時間：2022-08-13 21:27:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職業(yè)規(guī)劃演講稿，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
敬愛的評委，親愛的同學們：
大家好！我是來自汽車系GG113105班的曹正友！這位是我的助手。我將與大家一起分享我的職業(yè)規(guī)劃！與其說是規(guī)劃，倒不如說是我的一個夢！不過這可不是做夢，而是夢想！為何這個夢想一直沒有實現(xiàn)呢？今天我找到了原因，是因為他缺少一對可以自由翱翔藍天的翅膀，所以今天我想為我的夢想插上翅膀！
步入大學生活，我們的生活空間自由多了，很可能會因無目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導航！日益激烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應該好好的規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標的學習，有目標的工作，有目標的生活，使自己每天都過得充實而有意義！而職業(yè)生涯規(guī)劃則是為我們的夢想插上翅膀，讓我們在人生戰(zhàn)略上更勝人一籌！
今天我從五個方面向大家匯報一下我的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計：
一、自我認知方面
我是誰？我進行了認真的反思？我的業(yè)余愛好是：看汽車雜志、打籃球羽毛球、搗臺球、我心中的偶像是汽車大王——亨利·福特，希望和他一樣開一所屬于自己的汽車公司；我的職業(yè)興趣是汽車檢測。我性格開朗，擅長交際，是一名樂觀主義者！這種對任何事情都持樂觀對待的態(tài)度，能為我以后的創(chuàng)業(yè)提供良好的條件！因為不服輸?shù)膫€性，所以我確信，我的人生必將是精彩而且輝煌的！我動手能力較強，從小就對汽車有濃厚的興趣，立志當一名汽車檢測與維修方面的技術(shù)專家。另外學習成績優(yōu)秀，擔任班級班長學生會干部等職務，班級群眾基礎(chǔ)好，深得父母、親人、班主任、任課老師喜愛。魯迅先生說過“人生的價值在于奉獻，而不在于索取”。所以樂于奉獻是我的人生價值觀
我能干什么？我選擇的專業(yè)是汽車檢測與維修，我覺得通過我的努力我將會在最短的時間內(nèi)取得汽車維修高級工、技師、高級技師證書，這將是我從事汽車檢測與維修專業(yè)在技能上的優(yōu)勢；在學校我擅長交際一直擔任班長、學生會干部等職務，有一定的組織與協(xié)調(diào)能力，我相信通過自己的努力可以勝任汽車行業(yè)的高層管理者崗位。
但是我這人也有許多弱點：比如情感的波動比較大；有時候不體諒別人；不喜歡單調(diào)重復的工作；過于自信忽略簡單；總是不滿足得到的；做事有點高傲；喜歡以自我為中心。
我會克服缺點，戰(zhàn)勝自我：我是一個善于聽取別人意見的人，樂于向同學、朋友、老師、請教，能夠及時發(fā)現(xiàn)自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以改正。
二、職業(yè)認知方面
參考個人所處環(huán)境和周圍可用資源，我對影響我職業(yè)選擇的外部因素進行了多角度的分析：
隨著汽車迅速進入千家萬戶，我國汽車維修業(yè)也進入了發(fā)展的黃金時期，汽車維修行業(yè)在市場的洗禮中開始由傳統(tǒng)的勞動密集型向技術(shù)密集型、由生產(chǎn)型向服務型過渡，形成了利潤豐厚的汽車后市場。目前，全國汽車維修行業(yè)有一二類企業(yè)30多萬家，從業(yè)人員近300萬人，每年都在以10％左右的速度快速增長。國營、股份制、私營、中外合資等多種經(jīng)濟成分的汽車維修企業(yè)在共同發(fā)展，4S店、特約維修服務站、綜合維修廠、快修連鎖店、專項維修店等多樣化的經(jīng)營方式各展其長，形成了一個門類齊全、品種多樣，分布廣泛，服務方便，能夠滿足不同消費層次需求的汽車維修市場體系。特別是私人汽車消費，在未來20年將持續(xù)高速增長，從而直接帶動國內(nèi)汽車維修保養(yǎng)市場的擴張。與之對應的是車主在旁的汽車維修、汽車美容等相關(guān)服務行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
傳統(tǒng)汽車維修人才的培養(yǎng)大多采用師傅帶徒弟的形式，因為沒有經(jīng)過正規(guī)、系統(tǒng)的學習和培訓，雖然有一定的實踐經(jīng)驗，但缺少理論水平支撐，對汽車的結(jié)構(gòu)、原理理解不透、分析和判斷故障的能力不強，始終在低層次徘徊，有的會修不會講，與客戶交流時說不出個一二三，因溝通交流問題造成跑單和客戶流失的現(xiàn)象屢見不鮮。所以市場目前急需一批理論與實踐相結(jié)合的高等維修人才，這對于我們這些技術(shù)院校的學生給出了一個很好的職業(yè)環(huán)境。
鹽城是個發(fā)展中的城市，是江蘇省委省政府重點規(guī)劃的沿海大開發(fā)重點發(fā)展城市之一，特別是汽車產(chǎn)業(yè)是鹽城發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。新能源汽車是今后鹽城汽車產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)展方向。鹽城交通便利，四季分明，氣候適宜，環(huán)境優(yōu)美，生活安逸，所以我喜歡這座城市，我將在鹽城發(fā)展！
我是來自江蘇鹽城射陽。我生活在一普通的農(nóng)民家庭，沒有什么家庭背景和社會地位，家里也沒有家人親友從汽車方面的工作，所以也就沒有什么所謂的“關(guān)系”而言，以后從事的工作得靠自己獨自拼搏；自身家庭經(jīng)濟條件較差，所以家中也沒有什么積蓄為我在以后的職業(yè)中拓展；但是平凡的我，有一顆不平凡的心，我堅定地選擇了從事汽車檢測與維修這一職業(yè)并將不斷地攀登這個行業(yè)的高峰，我要為了這一目標而努力拼搏，不達目的絕不罷休。
三、職業(yè)決策方面
就業(yè)不僅僅是對職業(yè)的選擇，
也是個人對將來人生道路和生存方式的選擇。我之所以選擇了從事汽車維修師這一職業(yè),是因為我在職業(yè)決策上注意了以下四個方面：
一、從客觀現(xiàn)實出發(fā)：目前，隨著汽車業(yè)的發(fā)展，汽車檢測與修理業(yè)也迅速發(fā)展，社會迫切需要汽車檢測與維修人才，所以我很看好汽車檢測維修專業(yè)的就業(yè)前景。
二、比較鑒別：在職業(yè)和我之間進行比較，將職業(yè)對人的要求具體化，比如教師職業(yè)要求有較強的語言表達能力，藝術(shù)工作者要求有豐富的創(chuàng)作力等等。結(jié)合自身的條件，我覺得我可以很快地融入汽車檢測與修理行業(yè)。
三、揚長避短：在選擇職業(yè)時，清楚地知道自己的長處是什么、短處是什么。我在選擇職業(yè)時充分考慮到最大程度地發(fā)揮自己的專長，有利于個人全面發(fā)展。
四、適時調(diào)整：依據(jù)以上三個策略，可能當時的選擇是對的，后來情況發(fā)生變化，如果不能實現(xiàn)原本設(shè)定的職業(yè)定位目標，結(jié)合自己的特長也可以試著從事與汽車有關(guān)的行業(yè)比如汽車銷售、汽車保險、二手車交易等。
我的職業(yè)目標是：汽車檢測與維修高級技師、汽車行業(yè)高層管理者、有屬于自己的公司
我的職業(yè)發(fā)展路徑是：畢業(yè)后兩年內(nèi)取得汽車檢測與維修技師和機械制造本科學歷（這個目標我現(xiàn)在已基本實現(xiàn)）成為汽車維修店或4S店檢測或維修人員、汽車企業(yè)基層員工。畢業(yè)后五年內(nèi)取得汽車維修高級技師；成為汽車維修店或4S店技術(shù)骨干、汽車企業(yè)中高層管理者。畢業(yè)后十年內(nèi)成為汽車4S店技術(shù)顧問，汽車行業(yè)高層管理者。畢業(yè)十五年后我想使自己掌握足夠的資金有屬于自己的公司。
四、職業(yè)評估和自我評估方面
俗話說“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”因此我從內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境進行了全面分析：
可常常又因為“計劃趕不上變化”假如一些預料之外的變化因素影響了我的職業(yè)生涯規(guī)劃的順利進行，我將做以下變化：
如果計劃還不能實現(xiàn)我還有備選規(guī)劃方案：
五、計劃與方案方面
我把重點放在大學期間發(fā)展計劃上，請大家看我的課件，我把大學期間分為三個階段來進行規(guī)劃。相信通過努力定會實現(xiàn)我的目標。畢業(yè)后我分五年一個階段，從發(fā)展目標計劃、方案措施及規(guī)劃管理三個方面進行了規(guī)劃請大家來看屏幕2015---2020，適應職場生活，實現(xiàn)從員工到管理者的進步?？既∑嚰紟熧Y格證書+本科證書。成為汽車維修店或4S店檢測與維修工、汽車企業(yè)基層員工。2021---2025，考取汽車維修高級技師；成為汽車維修或4S店技術(shù)骨干，發(fā)展人脈，工作崗位上升為企業(yè)中層管理者，組建幸福的家庭。2026---2030，成為汽車4S店技術(shù)顧問，成為汽車行業(yè)高層管理者。提高學識；掌握資金.2031以后，事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，達到職業(yè)目標。擁有自己的產(chǎn)業(yè).退休前成為工作領(lǐng)域的專家或帶頭人，家庭和睦事業(yè)有成。
我們作為新一代的大學生要樹立憂患意識，面對嚴峻的就業(yè)壓力，要想在市場競爭中處于不敗之地，有一席之地就必須適應社會發(fā)展的趨勢，勇于創(chuàng)新、用于爭取，不斷的提升自己的綜合素質(zhì)和實力，更必須有條理有目標地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，通過這個職業(yè)生涯規(guī)劃我會更加的理性地認識自我，從而更好的有目標、有計劃地走好每一步。雖然我的職業(yè)生涯有很多欠缺之處，但我會通過生活中的實踐來逐步地完善我的個人職業(yè)生涯規(guī)劃！
用紙筆記載人生規(guī)劃，用行動實現(xiàn)人生夢想。
大家好，首先非常感謝公司為我們提供這個平臺，讓我們有機會可以去向上發(fā)展。轉(zhuǎn)眼間，從我進入公司已經(jīng)有5個月的時間，這5個月的時間讓我學習到很多的東西，更讓我得到了充分鍛煉和成長，從而讓我有勇氣參加本次競聘。
一、 競聘目的
大家都很清楚，當今社會的競爭有多激烈。而為了讓自己放光，首先要證明自己的存在。有競爭才有動力，不僅推動自己的成長，也推動社會的發(fā)展。參加這次競聘，就是為了要證明自己，為自己爭取更好的鍛煉、成長的機會，從而推動自己的進步。
二、職位分析
本次，我競聘的崗位的是班長，對于這個崗位，我有自己的看法。
(一)崗位認知：
1、團隊引導
班長作為一個團隊的管理者，其一言一行無不引導著整個團隊的發(fā)展，所以，班長在做好本職工作的同時，一定要起到一個標榜的作用，不僅從工作方面，還包括為人、辦事方法等等方面，班長無時不刻要考慮到對整個團隊的影響，在帶動團隊工作的同時，更主要的是帶動整個團隊的建設(shè)和發(fā)展。
2、團隊樞紐
所謂管理，其核心就是協(xié)調(diào)，而目的就是為了讓團隊、公司更加的程序化、合理化，但是在這個過程當中，必定會遇到各種各樣的問題，例如員工和員工之間，員工和領(lǐng)導之間，員工和制度之間等等，班長所要做的.，就是第一時間處理這些問題，從而保證團隊健康向上的發(fā)展，為公司的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3、團隊后勤
一個軍隊，所有士兵都會沖鋒陷陣、奮勇殺敵，而武器和面包是必不可少的。一個團隊亦是如此，員工所要做的就是賺錢，為自己，更為公司，而一個班長，應當傾盡所能為員工解決后顧之憂，這樣不僅可以博得同事的信任，更是可以促進團隊穩(wěn)定的發(fā)展。
(二)必備素質(zhì)
要做到以上幾點，并不是靠說說就可以，有幾點素質(zhì)是必須要具備的：
1、 自信。它可以讓人獲得很大的前進動力。
2、 智慧。處理事情不是靠蠻力，而是靠方法。
3、 開闊的胸襟。身為管理人員，對于任何的不如意都要知道包容。
4、 很強的責任感。要把團隊的事情看得很重。
5、 誠信正直。沒有人會喜歡撒謊的伙伴。
6、 耐心。想要成功，必須戒驕戒躁。
7、 紀律。“無規(guī)矩不成方圓”!
三、 個人計劃：如果我是班長。
1、首先要做的就是認真的完成自己的本職工作，對于每個月的工作，要提前做好規(guī)劃;每個月的工作結(jié)束后，也要做出認真的總結(jié)，從而為下個月工作的開展做出充分的準備。
2、進入公司這么長時間，一直是在做TSR，相信大家都知道，作為一個合格的TSR，平穩(wěn)樂觀的心態(tài)何其重要，心態(tài)的好壞直接關(guān)系到業(yè)績的高低。所以，在完成本職工作的同時，對于每個員工的工作狀態(tài)也要仔細留意，當員工的心態(tài)出現(xiàn)消極的狀態(tài)時，首先要積極傾聽大家的心聲，然后針對員工的具體情況，幫助其做出調(diào)整，使其保持一個良好的工作狀態(tài)。
3、加強團隊建設(shè)。衡量一個團隊的優(yōu)秀與否，首先，看得這個團隊的業(yè)績，對于業(yè)績好的員工，要給予其相應的激勵，從而保證其工作的熱情;對于業(yè)績不理想的員工，要及時進行工作輔導，并分配業(yè)績好的員工，用幫帶的形式對其進行一對一的幫助，但是，最主要的是要培養(yǎng)其對于工作方面的自學能力。其次，要看的是這個團隊的綜合素質(zhì)，所要，要時常搞一些活動來加強團隊精神方面的建設(shè)，來幫正團隊員工積極向上的思想。團隊建設(shè)不用花哨，但一定要有效。比如：可以在休息的時候玩一些團隊游戲，來培養(yǎng)大家互幫互助、團結(jié)友愛的品質(zhì)。
四、職業(yè)規(guī)劃簡述
我剛剛步入社會，今年21歲，很年輕，而年輕就是奮斗的資本，所以，我有很大的潛力可以去發(fā)展。
首先，我要做的是“揚長補短”，我是一個開朗、樂觀的人，口才也比較不錯，而且比較有責任心。但是我也有很多的缺點，比如有一些惰性，脾氣稍微有些暴躁等。所以，我要盡快彌補自己性格情緒方面的缺陷，不讓它們成為我得“絆腳石”，這樣可以讓自己得到更多人的喜愛和接近。
其次，擴充知識面。正所謂“學無止境”，隨著時代的變遷、社會的發(fā)展，會誕生越來越多的新事物、新理念，為了更快、更有效的去適應社會，必須要去學習更多的東西，基本職業(yè)技能、管理學、心理學、電腦，都必須有所涉及，這樣才能更有效的去帶動團隊。
最后，努力攀升。“不想做將軍的士兵不是好士兵”，擁有良好的心態(tài)，扎實職業(yè)技能后，就要踏踏實實去工作，力求可以升到更高的位置。
集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃。團結(jié)是一個企業(yè)，一個團隊發(fā)展和立命的根基。以下是小編給大家?guī)淼膸灼钚氯肼毿聠T工演講稿范文，供大家參考借鑒。
最新入職新員工演講稿范文1尊敬的領(lǐng)導，親愛的同事們：
下午好!我叫唐洪林，來自于電解二廠計算站，很高興能站在這里有機會參加公司的演講比賽，今天我演講的題目是《涌鑫——生命的轉(zhuǎn)折》。
作為一個剛跨出學校大門，步入社會的我來說，涌鑫——是我生命的轉(zhuǎn)折，一個新的起點，一個新的開始，一個可以讓我施展才華的平臺，展翅高飛、任由翱翔的天空。生命會因此而精彩。
當我背起行囊，拿起行李跨步邁入涌鑫公司時，腦海中浮現(xiàn)的是我的夢想，我的人生，我生命的價值。日子像日歷一樣一天天翻身而過，生活像白駒過隙不留痕跡。而因此，我知道了很多，懂得了更多。明天總要面對，當一切歸于平靜，生活有了新的開始，夢想有了新的追求，我們的明天將會更加美好!
兩個月以來，當我從學生變?yōu)轭A就業(yè)職員時，巨大角色的轉(zhuǎn)變讓我變得懵懂，不知所措，不知道我將如何面對新的環(huán)境和生活。但是時間不會因此而停步，生活總要繼續(xù)。剛開始無法習慣校園里無憂無慮、色彩斑斕的生活變?yōu)槊刻臁吧习?mdash;下班—吃飯—睡覺”如此乏味、無聊的生活，不像學校那樣的充實。但是，無形當中讓我感受到了生活的壓力，我需要習慣，我需要改變。面對我的夢想，我的未來，我要的成功，開始對新生活的挑戰(zhàn)，披荊斬棘，創(chuàng)造我的輝煌!
兩個月以來的職業(yè)生活，讓我感受到了安全無處不在，安全息息相關(guān)。沒有安全的保障，生產(chǎn)也無法進行。正確穿戴勞保用品，牢固樹立安全意識，努力提高防護技能，積極查處隱患，認真做好安全工作，確保人生設(shè)備安全。嚴格執(zhí)行作業(yè)操作規(guī)程，反違章操作，做到“三不傷害”。 ，遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以隱患排查治理為基礎(chǔ)，提高安全生產(chǎn)水平，減少事故發(fā)生，保障人身安全健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。生命誠可貴，安全價更高。人的生命是至高無上，然而，安全是幸福生活的保障，是生命的基石，也是歡樂的階梯，所以我們要時刻敲醒安全的警鐘，多一份安全思想，少一份事故危機。我們要以安全為首，敲響安全警鐘，熱愛生命，奏響生命樂章，讓生命之花更加絢麗!
集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃。團結(jié)是一個企業(yè)，一個團隊發(fā)展和立命的根基。來到涌鑫公司讓我深深感受到了公司輝煌的明天，每個車間，每個工段，每個班組。無處不是積極向上，團結(jié)奮斗，以公司利益為目標，安全第一為宗旨，各展其采華，創(chuàng)造自己的人生價值，實現(xiàn)的目標利益而奮斗!
時間一點一點的過去，我們慢慢長大，在成長的路途中，我們哭過，笑過，跌倒過、、、但是我們不怕痛，摔倒了再爬起來，抹掉眼淚，繼續(xù)帶著最初的夢想，向遠方前進。在這漫漫人生路中，每個人都會有遇到坎坷、不順心的時候，當你遇到不順心的事時，你會怎么做?是從此消沉下去，還是重新振作，奮發(fā)上向?當我遇到挫折的時候，我會對我自己說人間沒有永恒的夜晚，世界沒有永恒的冬天。我不會就這樣默默無聞地消失的。那些不順心的事已經(jīng)成為過去，昨天已經(jīng)成為過去，成為歷史。過去屬于死神，未來還將屬于我自己，憧憬一下未來的美好，相信有能力達到那夢想中的未來。我們的未來不是夢!努力，世界屬于我們的。因為我們年輕，因為我們有動力，加油!!
我心理健康，所以我身體健康。我相信，在涌鑫公司未來的日子中我們會不斷創(chuàng)新，不斷改革，用我們的雙手創(chuàng)造未來的財富。為我的未來而努力，為涌鑫而奮斗!
謝謝!
最新入職新員工演講稿范文2尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好!
非常榮幸能夠代表新員工站在這里發(fā)言，首先要感謝各位領(lǐng)導和同事們對我的信任，謝謝大家!
不知不覺中已經(jīng)進入勝利房地產(chǎn)兩個多星期了，對于我們這樣一批剛剛走出大學校門的員工來說，在新的環(huán)境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養(yǎng)成人的父母，感謝把我們教育成才的老師，更要感謝公司領(lǐng)導給予了我們展示自己能力、實現(xiàn)自己人生夢想的機會! 如何更好的把握這次機會，盡快融入到工作中去，是我們每一個新員工的重中之重，我覺得應從以下幾個方面做起:
第一、轉(zhuǎn)換思想角度 從進入勝利房地產(chǎn)的那一刻，我們就已經(jīng)是勝利房地產(chǎn)這個大家庭中的一員，同時我們也是這個大家庭中的主人，因此我們要擔負起更多的責任，為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的作用，貢獻自己的力量!但是，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的專業(yè)知識更好地發(fā)揮到工作實踐中去，如何將自己的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是我們需要考慮和解決的問題。
報到之初，我們就已經(jīng)進行了半個多月的入職培訓，在那里，我們對公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度、公司的目標和規(guī)劃，公司的企業(yè)競 爭力和資質(zhì)情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對于公司的企業(yè)文化和精神都有所認同，對于公司的發(fā)展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。
第二、強化學習理念 對于我們這些年輕人來說，我們最大的資本也就是年輕，所以，給自己一個合適的、現(xiàn)實的、長遠的人生規(guī)劃是很重要的。剛剛走出校門的我們，可以說每個人都有著展示才華的雄心，都希望自己能夠有個美好的前途，有番成功的事業(yè)。但是空想不能解決問題，而盲目行動也會事與愿違。作為新人，我們應該認識到我們的經(jīng)驗遠遠不足，在今后的工作中，我們還可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握過硬的本領(lǐng)，提高職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，多做多學多問多思考，不僅要向書本學習，更要向?qū)嵺`學習，向有經(jīng)驗的師傅們學習。總之，無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己，這樣我們才能是自己勝任工作，有所創(chuàng)新，才能更快地獲得公司領(lǐng)導和師傅們的肯定!
第三、端正工作態(tài)度 現(xiàn)在的社會是復雜多變的，外在的事物可能或多或少會影響我們的價值取向，如何在以后的工作中把對公司的認識逐步理性化，腳踏實地的認真工作，發(fā)掘自己內(nèi)心深處是否有愿意為了我們的事業(yè)和夢想不怕艱難，奮斗不息的決心。我想在這個過程中我們定會為自己的選擇而更加努力! 我想以后在勝利房地產(chǎn)的每一天將會是我們?nèi)松械囊还P寶貴財 富。我們也將會加倍努力，愛崗敬業(yè)，不辜負公司領(lǐng)導和師傅們的期望，踏踏實實工作，孜孜不倦地去學習，做一名有素質(zhì)、有能力、有思想、講貢獻的員工!
最后我想說的是：希望我們每一個新員工都能夠珍惜這段緣分，攜手并進，共同體味工作中的艱辛和幸福，共同體味勞動所賦予生命的意義，綻放我們自己的激情和活力!也請各位領(lǐng)導和師傅們給予我們照顧和耐心教導!謝謝
最新入職新員工演講稿范文3尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：
大家好! 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領(lǐng)導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這里跟大家一起學習。我是2012年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對于我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。
不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處于一個大發(fā)展的時期，正處于建筑業(yè)的騰飛和建筑多元化、跨地域開發(fā)，承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛煉平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰(zhàn)。在現(xiàn)在國際經(jīng)濟形勢復雜嚴峻，政策上大力打壓房地產(chǎn)的時候，公司還是能抬高腳步，繼續(xù)向前奮進，可見公司的實力與領(lǐng)導氣魄。
作為新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態(tài)度、為公司創(chuàng)造更好的效益外。集團領(lǐng)導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業(yè)技術(shù)學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經(jīng)驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因為是實習生或缺乏工作經(jīng)驗而感到自卑，因為集團對我們這些實習生很重視，愿意花時間和精力培養(yǎng)我們將來能獨當一面，成為公司的骨干。
剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節(jié)交流課，主席講了自己創(chuàng)建集團艱辛的經(jīng)歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業(yè)專科生，就為我們今后的學習，指出了一條道路，主席說：想在建筑行業(yè)里面能有一番作為，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那么簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業(yè)。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業(yè)證后，公司就可以馬上安排我們?nèi)タ家患壗ㄔ鞄熈?，到時的工資待遇那就不是二三千的事了.
集團領(lǐng)導知道我們剛從學校出來缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，還特地安排了工程部的中層領(lǐng)導來給我們特訓，經(jīng)常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的了解。經(jīng)過一個多月的培訓學習，集團領(lǐng)導大致對我們的工作能力等方面都有了了解，便根據(jù)大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領(lǐng)導沒有因為我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關(guān)心，經(jīng)常給我們這幫新員工打電話，關(guān)心我們，問我們在工地有沒有遇到什么困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領(lǐng)導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節(jié)之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領(lǐng)導與工地老板也保持密切的聯(lián)系，讓我們在項目能更好的發(fā)揮自己。
一分耕耘一分收獲，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考核期，不要小看這個考核期，我們要利用這個考核期好好的表現(xiàn)自己。有一個跟我一起進來的同事，現(xiàn)在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經(jīng)常跟他聯(lián)系，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由于他在項目部優(yōu)秀的表現(xiàn)贏得到項目老板的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業(yè)的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資并且得到了老板、公司的重用，以后的發(fā)展前途那就不用細說了。
梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出，作為新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領(lǐng)導同事們共同進步。要相信，只要我們真心為公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現(xiàn)!
最新入職新員工演講稿范文4尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家上午好!
我叫某某某
作為一名新入職的社區(qū)工作者，今天能夠站在這里代表新入職工作人員發(fā)言，我很榮幸，也很感謝領(lǐng)導對我的信任。
面對新的工作生活，走到人生的又一個新起點，我們看到了新的機遇和挑戰(zhàn)向我們張開雙臂，我們將從原來的生活中抽身出來，迅速融入新的環(huán)境，這需要我們更加用心的去學習，去探索，去拼搏，勇于面對一切艱難險阻，敢于迎接各種挑戰(zhàn)，以此提高自己的工作能力，適應新的工作環(huán)境。
作為新人，我們應該認識到我們的經(jīng)驗遠遠不足，在今后的工作中，我們還可能會遇到很多困難，這就需要我們端正態(tài)度，求真務實，堅守信念，努力學習。掌握過硬的本領(lǐng)，提高職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，多做多學多問多思考，不僅要向書本學習，更要向?qū)嵺`學習，向有經(jīng)驗的前輩們學習。總之，無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己，這樣我們才能使自己勝任工作，有所創(chuàng)新;才能不辜負領(lǐng)導們的期望;才能做一名有素質(zhì)、有能力、有思想、講貢獻的社區(qū)工作者!
最后，誠待領(lǐng)導們的指導，感謝你們對我們的關(guān)心，我們將不負所望，以飽滿的熱情，高昂的斗志積極投身工作崗位中，齊心協(xié)力，努力建設(shè)新社區(qū)，為居民做好服務!也真心的期望各位領(lǐng)導和同事在新的一年的工作中事事順利，與各位同事在今后的工作中攜手同肩，
相互交流，真誠合作，共爭朝夕!共同為建設(shè)新型和諧社區(qū)做出自己的貢獻!
祝大家身體健康，工作順利!
謝謝大家!
最新入職新員工演講稿范文5尊敬的公司領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
非常榮幸能夠站在這里發(fā)言，首先我要感謝各位領(lǐng)導和同事們對自己的信任，謝謝大家!
不知不覺中進入天元酒水公司將近一個星期時間了。作為一名新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入新的公司，難免還是會有壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂!
我喜歡銷售這個工作，因為銷售工作具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的經(jīng)驗學以致用，并能很好的發(fā)揮我的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。
在近幾天的工作中，我主要跟隨____對需要負責的市場進行了詳細的摸排。雖然在以前的工作經(jīng)歷中，我也是負責東北片區(qū)白酒的銷售，但是對于銷售天元產(chǎn)品來說，我還是生疏的。針對這種情況，我每天除了跟老業(yè)務員認真跑店之外，還利用晨會的時間認真聽取其他同事的工作匯報，學習他們與客戶交流的技巧。
如何盡快融入到工作中并取得銷售業(yè)績，是我目前工作的重中之重，我覺得應從以下幾個方面做起:
第一、轉(zhuǎn)換思想角度學會換位思考
從進入公司的那一刻，我就已經(jīng)是天元大家庭中的一員，同時我也是這個大家庭中的主人，因此我要擔負起更多的責任!但是，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將自身的工作激情盡快轉(zhuǎn)化為實際的產(chǎn)品銷售，這些都是我每天都在面對和思考的問題。
做為一名合格的銷售代表，我認為學會換位思考是取得銷售業(yè)績的首要因素。在日常的工作中，我們除了自身的勤奮工作之外更加需要設(shè)身處地的為終端商考慮，打消他們銷售產(chǎn)品的顧慮，為他們解決銷售中遇到的實際困難，不斷拉近與終端商的客情關(guān)系。
第二、強化學習理念
對于我自己而言，給自己制定一個合適的、現(xiàn)實的、長遠的職業(yè)規(guī)劃是很重要的。剛剛加入天元，可以說我時刻都有展示才華的雄心。但是空想不能解決問題，而盲目行動也會事與愿違。作為新人，我深刻的認識到自身經(jīng)驗的不足，在今后的工作中，我還肯定還會遇到很多困難，這就需要我努力學習，掌握過硬的本領(lǐng)，提高職業(yè)素養(yǎng)和銷售能力，多做多學多問多思考?？傊瑹o論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己，這樣我才能是自己勝任工作，有所創(chuàng)新，才能更快地獲得公司領(lǐng)導和同事們的肯定!
第三、端正工作態(tài)度
進入天元公司，我選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。我想在這個過程中我定會為自己的選擇而更加努力!我將端正工作態(tài)度，將“領(lǐng)導要我努力工作”轉(zhuǎn)化為“我要每天努力
工作”，用不懈的努力換取市場業(yè)績的不斷提升。
最后我想說的是：希望每一個員工都能夠珍惜這段緣分，攜手并進，共同體味工作中的艱辛和幸福，共同體味勞動所賦予自己的意義!也請各位領(lǐng)導和同事們給予我照顧和耐心教導!我相信，天元的明天會更好!
謝謝大家!
有人說。大學里所學到的知識到工作中最多只能用到10～20％。很多職場新人在實際工作中都會碰到這樣那樣的問題。作者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷告訴讀者，只有進行持續(xù)性的學習才能突破瓶頸。在實際工作中，根據(jù)自己的興趣、習慣，找到最適合自己的學習方法，讓自己在職場中迅速成長，收獲經(jīng)驗和成功。
馬重崢
提到cornpetency model，相信HR的同僚們都不會陌生。能力素質(zhì)模型的發(fā)展經(jīng)歷了多年的完善過程，被越來越多的企業(yè)所認識和運用，并作為選人、用人、育人、留人的基本標準。領(lǐng)導能力、判斷能力、解決問題的能力、銷售能力等會根據(jù)不同職位的需求出現(xiàn)在能力列表上。隨著企業(yè)對“人才”定義的不斷完善，有一項能力幾乎成為所有職位的必備要求，那就是持續(xù)學習的能力。
我進入公司人力資源部接受的第一項任務是完善公司的勞動合同和員工手冊，與其說完善還不如說起草。對于我這個既不是學人力資源專業(yè)出身，又沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新人來講真是個難題。我不能跟老板說我不會，老板會想：“我招你來干什么?”我不能跟同事說我不會，同事會想：“就這水平，怎么進來的?”我不能跟家里人說我不會，他們會擔心：“不會被nre吧?”看來只有一條路可走：自我成才、快速成才。
于是我把公司所有相關(guān)規(guī)章制度的文件都找出來，一頁頁地看，一點一點兒地琢磨，白天看不完，晚上抱回家接著看，現(xiàn)在已經(jīng)記不得度過了多少個不眠之夜了。一時間，所有的勞動法規(guī)和規(guī)章制度在我的腦袋里盤旋，法規(guī)法條我倒是吃下去了，可我消化不了，什么規(guī)章適合公司的需要，什么條款應該寫在合同里，我需要找到一個benchmark2來幫助我作判斷?，F(xiàn)在說起來，這是小事兒一樁，但當時的網(wǎng)絡(luò)信息共享資源遠沒有現(xiàn)在這么豐富，我也沒有人力資源相關(guān)的人脈，而且對于每家公司來講這些都是confidential information。幾經(jīng)周折，我終于拿到了美國著名Beverage公司的員工手冊，可能到現(xiàn)在都沒有人知道，我們公司的員工手冊就是這么照貓畫虎地完成的。
這是我和勞動法的第一次結(jié)緣，十幾年過去了，勞動法規(guī)有了很多的變化，我也學會了在企業(yè)文化下張弛有度地使用不同的規(guī)章制度，但當年的那些法條還深深地留在我的腦海里。日后，運用適當?shù)姆煞ㄒ?guī)處理勞動關(guān)系中的問題也成為我的長項。
持續(xù)學習或是更加準確地說是自我持續(xù)學習是一項非常重要的能力，只要具備了這項能力，崗位所需要的其他能力都會隨之而來，個人的能力也會不斷地完善和更新。這種學習有別于我們在課堂中的學習，它只有找到正確的、符合個人特點的學習模式，才能夠起到事半功倍的作用。比較常見的學習模式有三種：
1 視覺模式
據(jù)統(tǒng)計，這一類學習者大概占總數(shù)的40％。他們喜歡使用圖表、圖像、照片以及其他的實物來進行學習；會更多注意演示者的面部表情以及身體語言；相比口頭的報告更喜歡手寫或者打印的報告；參加會議或者seminar的時候都會希望有演講稿或綱要；更容易記住別人的樣子而不是名字。
2 聽覺模式
據(jù)統(tǒng)計，這一類學習者大概占總數(shù)的30％。他們喜歡通過參加講座、參與討論以及其他聽別人講課的方式進行學習；對于演講者講話的清晰程度比較敏感；善于根據(jù)語氣、速度、停頓在別人的講話中尋找重點；更容易被噪音所干擾；在記憶的時候喜歡默念或者聽對應的音頻文件。
3 觸覺／動覺模式
【關(guān)鍵詞】高職學生；人文素養(yǎng)；教育現(xiàn)狀；實施對策
【Abstract】With Chongqing Zhengda Software Polytechnic College, for example, analysis of the status of vocational education in humanities, the development of vocational education in the implementation of measures humanities, humanities education, vocational exploration summary and reform in the results.
【Key words】Vocational students; humanities; educational status; implementation measures
【中圖分類號】G710【文章標識碼】A 【文章編號】1326-3587（2011）08-0056-02
一、高職人文素養(yǎng)教育現(xiàn)狀
高職院校作為我國高等教育的重要組成部分，承擔著為國家建設(shè)培養(yǎng)技術(shù)應用型人才的任務，當前在“重技術(shù)輕素養(yǎng)”、“重專業(yè)輕通識”、“重短訓輕積淀”等錯誤教育理念的導向下，高職教育往往被誤解成通過短、平、快的集訓方式，將學生批量化地訓練成單單為了就業(yè)上崗的“工具人”。在高職院校簡陋的“加工車間”里，學生們就像是通過統(tǒng)一生產(chǎn)流水線加工出來的“工具”，他們僅僅具備單一的技術(shù)和單薄的專業(yè)知識，人文素養(yǎng)匱乏，通識教育欠缺，更談不上具備文化積淀和人文精神。
為提升我校學生的人文素養(yǎng)，人文教研室專門針對本校高職學生人文素養(yǎng)現(xiàn)狀進行了問卷調(diào)查，分析了學生在知識、情感、態(tài)度和價值觀等方面的人文素養(yǎng)狀況，以及學校人文素養(yǎng)教育的現(xiàn)狀。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題：
1、許多學生對文史哲的基礎(chǔ)知識知之甚少，表達能力較差，藝術(shù)品位較低，尤其是對我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化知之甚少。對文學、歷史、哲學、美術(shù)、音樂等人類共同的精神財富表現(xiàn)出相當?shù)睦涞蜏\薄。
2、人文技能低下。經(jīng)調(diào)查，有85%的學生不知道科技論文、調(diào)查報告等應用文的寫作方法和格式要求,甚至有近60%的學生在“感到困難的寫作文體”欄中，填寫了思想?yún)R報、計劃總結(jié)、讀后感、演講稿、求職自薦信等實用文體。
3、人文情感冷漠，人文價值殘缺，人文責任失落。部分學生在市場經(jīng)濟和信息全球化浪潮所帶來的負面影響下，面對多元化的世界缺乏價值判斷和選擇能力，表現(xiàn)出人文精神及人格的偏頗。
二、高職人文素養(yǎng)教育實施對策
1、做好“兩個結(jié)合”，科學構(gòu)建人文素養(yǎng)教育體系。
①知能結(jié)合，構(gòu)建人文素養(yǎng)教育體系。即從知識和能力上同時展開高職學生人文素養(yǎng)教育和培養(yǎng)。在人文知識的教學上，實行必修課、選修課、系列講座、社團活動、咨詢指導五位一體的人文教育模式，在人文能力培養(yǎng)上，采取校內(nèi)訓練加校外拓展的方式對學生進行語言文字表達能力、自主學習能力、交往能力、創(chuàng)新能力訓練。
②共性與個性結(jié)合，構(gòu)建人文素養(yǎng)課程庫。將學生應知應會的人文通識和不同專業(yè)的職業(yè)崗位需求相結(jié)合，體現(xiàn)地域文化特色和行業(yè)文化特色。從文學素養(yǎng)、史學素養(yǎng)、藝術(shù)素養(yǎng)等方面綜合構(gòu)建高職人文素養(yǎng)課程庫。我們開設(shè)的通識類課程有：職業(yè)規(guī)劃、心理健康、中華傳統(tǒng)節(jié)日文化、IT行業(yè)文化、文學鑒賞、應用文寫作、演講與口才、社交禮儀、普通話訓練等。此外，我們還針對不同專業(yè)的學生進行了個性課程的設(shè)計，學生可通過個性類自選課程獲取與本專業(yè)職業(yè)崗位能力相關(guān)的素養(yǎng)知識。如：網(wǎng)頁設(shè)計、影視動畫專業(yè)學生可選修“視覺藝術(shù)鑒賞”、音樂鑒賞等課程。我們旨在通過共性與個性相結(jié)合的培養(yǎng)模式，引導學生成為既懂IT技術(shù)又具有人文素養(yǎng)的復合性人才。
2、堅持全方位育人原則，構(gòu)建“全程全面”的人文素養(yǎng)教育體系。
“全程”即從學生一跨入校門開始到畢業(yè)離開校園為止，做到全程人文素養(yǎng)教育不斷線；“全面”即注重人文素養(yǎng)教育的針對性與時效性，聯(lián)合校團委、學生處、就業(yè)辦等部門構(gòu)建高職學生素養(yǎng)提升平臺。同時，以課堂講授、課外活動、專題講座等為載體，強調(diào)“知能結(jié)合，科學發(fā)展，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”地培養(yǎng)學生的人文素養(yǎng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。重在引導學生正確地處理人與自然、人與社會、人與人之間的關(guān)系，提升語言文字表達能力、自主學習能力、交往能力、創(chuàng)新能力等，從而提高學生的人文素養(yǎng)。
3、采取“請進來，走出去”的方式優(yōu)化師資隊伍。
針對人文素養(yǎng)教育師資隊伍薄弱的情況，我們采取了將校外名師請進來、本校教師深入外校調(diào)研學習的方法強化師資力量。目前，我校人文素養(yǎng)選修課邀請了數(shù)位專家教授來校講學，良好的教學效果極大提高了學生參與人文知識學習的積極性，豐富了學生的人文知識，開闊了學生的人文視野；同時，本校人文素養(yǎng)教師深入到知名高校，通過觀摩、調(diào)研、交流的方式向他校人文課程建設(shè)“取經(jīng)”，并結(jié)合本校實際著力進行人文素養(yǎng)教育的探索和改革。
4、“以點突破”，打造亮點活動“正大人文講壇”。
為加強大學生人文素質(zhì)教育，普及人文社會科學知識，濃厚校園人文氛圍，在學院領(lǐng)導的大力支持下，人文教研室設(shè)立了一個面向全校師生的經(jīng)常性的人文、社科知識系列講座，暫定名為 “正大人文講壇”。
“正大人文講壇”旨在通過講座幫助學生將人類優(yōu)秀的文化成果內(nèi)化為人格、 氣質(zhì)、修養(yǎng)，成為相對穩(wěn)定的個人內(nèi)在品質(zhì)，并幫助學生樹立理想、完善人格、陶冶情操、提高素質(zhì)。正大人文講壇設(shè)有傳統(tǒng)文化、商務禮儀、職業(yè)指導、心理健康、創(chuàng)業(yè)之路等板塊，所有講座分為必選講座與自選講座，學生通過參加講座的方式取得相應學分。目前正大人文講壇已舉辦了“從大學開始準備人生的盛宴”、“國學經(jīng)典與個人修養(yǎng)”、“收獲金色的人生歲月”、“自信的風采”、 “大學生法律素質(zhì)與法律思維培養(yǎng)”等多期講座，在全校師生中引起了強烈反響，成為廣受師生歡迎的亮點活動。
5、重視校園文化建設(shè)，弘揚人文精神。
營造優(yōu)良的人文環(huán)境，以 “自強、 樂觀、執(zhí)著、 奮進的正大人”為主題開展系列有意義、有影響力的人文素養(yǎng)拓展活動，舉辦“大學生科技文化藝術(shù)節(jié)”、“大學生職業(yè)形象大賽”、“經(jīng)典朗誦比賽”等活動，讓學生在潛移默化中受到陶冶，為學生加強自我形象管理能力、提升綜合素養(yǎng)指引了方向。通過大量的素質(zhì)拓展活動，還啟迪了學生思維、開闊了視野，培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新精神。
6、聯(lián)合學生處、團委、圖書館等部門，積極開展“讀書月”活動。
為輔助第一課堂的人文知識傳授，人文教研室聯(lián)合校學生處、團委、圖書館以及各系部，組織學生以班級為單位開展“書香校園讀書月”活動，組織學生閱讀文、史、哲、藝術(shù)等經(jīng)典文獻，感悟優(yōu)秀的經(jīng)典文化。同時，針對館藏不足、開放時間短等問題，我校加大了對圖書館的資金投入和科學規(guī)范管理，力爭為學生提供高質(zhì)量的讀書服務，讓健康有益的書籍占領(lǐng)學生的閱讀視野和空間，為他們提供積極健康向上的精神食糧，讓學生在知識的海洋里吸取文化營養(yǎng)。
三、高職人文素養(yǎng)教育探索和改革中的成效
1、建立了較完備的課程體系。在構(gòu)建課程體系中，做到了共性與個性相結(jié)合、知識與能力相結(jié)合，通過知識課程和能力課程結(jié)合，全方位提升學生的人文素養(yǎng)。
2、建立了人文素養(yǎng)教育的激勵保障體系。將人文素養(yǎng)教育（選修課、素質(zhì)拓展講座、社團活動）與學生的學分、評優(yōu)等掛鉤，有效提高了學生參與人文知識學習和第二課堂實踐活動的主動性和積極性。
3、人文素養(yǎng)系列講座――正大人文講壇的品牌效應已初步形成。通過與名師的交流互動，提高了學生參與人文知識學習的興趣，提高了學生的人文素養(yǎng)。
