時間：2022-07-28 04:10:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機關工會活動方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了更好地豐富廣大干部職工文體生活，增進全體干部職工工作凝聚力，提高工作效率，有效營造風清氣正、勞逸結合的工作業務生活氛圍，決定開展“親近自然、勞逸結合、強健體魄、增進凝聚”為主題的工會活動。為保證主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。
一、活動內容：參觀茶場、現代桔園種植基地、愛國主義教育基地，采摘桔子等
二、活動時間：2019年9月21日（根據天氣情況調整）
三、活動地點：**茶場
四、參與人員：機關全體干部（可帶一至兩名家屬）
五、組
織：機關工會
六、后勤服務：
1、組織聯絡員：***；
2、安全員：***
七、車輛保障：
本次工會活動由參與人員自行駕車至**船碼頭，再統一乘坐租用船只前往目的地。請非駕車人員自行聯系乘坐車輛，無車輛乘坐人員請報組織聯絡員，再另行組織安排。所有參加人員于9月21日上午9:00準時到**船碼頭集合。
八、活動過程：
9:00
**船碼頭集合，統一乘坐租用船只前往**茶場。
9:30-10:30
參觀**茶場。
10:30
集合乘船至現代桔園種植基地。
11:00-12:20
參觀現代桔園種植基地，采摘桔子。
12:30
基地吃午餐。
13:30-15:20
自由活動。
15:30
乘船返回**船碼頭。
16:00-17:30
參觀愛國主義教育基地。
17:00
吃晚餐
18：00
統一乘車返回。
九、經費預算（共計：12260元）
1、租船租車費：6000元；
2、就餐費：80元/人X51人=4080元；
3、飲水保障：10件X48元/件＝480元；
4、藥品保障：200元；
5、摘桔子比賽禮品：1500元。
十、有關要求
1、所有參加人員要服從統一管理，聽招呼、守規矩，不得單獨行動。
2、此次活動參加人員多，所有參加活動人員要嚴格遵守相關安全規定，確保平安出行。
3、請各汽車駕駛員負責本車乘坐人員往返安全，確保工會活動順利開展。
（一）到結對共建村、扶貧村開展義務植樹。
時間：*月12日。
參加人員：委機關全體干部職工。
地點：__鄉__村。
活動內容：按照縣綠化委關于開展千名縣直機關干部植樹造林活動安排，組織委機關干部職工，深入到結對共建村、扶貧村——__鄉__村，開展義務植樹活動。
（二）參加營造“八一林”活動。
時間：*月12日前后。
參加人員：委機關全體干部職工
地點：__鄉__農場。
活動內容：按照縣綠化委關于營造“八一林”活動安排，組織委機關干部職工參加由縣政府辦公室牽頭，縣人武部、消防大隊、武警中隊、__鄉配合，縣政府部門干部職工參與營造“八一林”活動義務植樹活動。
（三）參與營造 “企業林”活動。
時間：__月12日前后。
參加人員：委班子成員。
地點：縣經濟開發區。
活動內容：按照縣綠化委關于營造“企業林”活動安排，委班子成員參與由縣工商聯牽頭，礦區各企業職工及開發區干部職工等參加的營造“企業林”活動。
1.領導帶頭，率先垂范。委機關單位干部要帶頭履行法定義務，每人完成__-5棵植樹任務，并適時組織機關干部開展義務植樹活動，發揮示范帶動作用。
市直機關、企事業各單位、人民團體、駐市各單位：
根據《關于印發<“我為加快推進海南自由貿易港建設作貢獻”活動方案>的通知》（儋委辦發〔2020〕5號）《關于印發<儋州市建設新時代文明實踐中心（所、站）工作實施方案>的通知》（儋委辦發〔2020〕6號）精神，為進一步推動我市新時代文明實踐工作，結合脫貧攻堅愛心消費扶貧活動，鼓勵和引導全市機關干部積極參與扶貧消費，奉獻愛心，促進貧困群眾增收，助力海南自由貿易港建設，市委宣傳部、市扶貧辦、市總工會、市供銷社決定聯合開展“看古樹 摘黃皮 游鄉村”愛心消費扶貧文明實踐活動，現將有關事項通知如下：
一、活動時間：2020年6月18日上午9：00-12:00，下午3:00-5:00。
二、活動地點：大成鎮調南村
三、活動內容
（一）舉行“看古樹 摘黃皮 游鄉村”愛心消費扶貧文明實踐活動啟動儀式。
（二）各單位組織本單位本系統的干部職工參與消費扶貧，建議每名干部認購不少于200元，多購不限。有食堂的單位，建議以單位名義對展銷的家禽家畜等進行集中認購，認購金額不少于500元，以實際行動助力脫貧攻堅。
（三）觀賞千年見血封喉、黃葛榕、百年荔枝園等古樹，學習古樹科普知識及調南紅色文化。
四、參加人員
市直機關、企事業各單位、人民團體、駐市各單位干部職工。
五、責任分工
（一）市委宣傳部負責活動總策劃，布置活動啟動儀式，并通知媒體進行報道。
（二）市扶貧辦、市供銷社負責對各單位認購的品種及數量進行摸底，并指導大成鎮做好展銷扶貧產品工作。
（三）市總工會負責發動工會會員積極參與活動。
（四）市公安局負責做好活動期間安保、有關路段交通保障工作。
（五）大成鎮負責組織劃定扶貧物資認購區，展銷各村扶貧產品，并做好場地布置和現場維護。組織村調聲隊進行調聲表演，營造氛圍。
六、活動要求
（一）高度重視。各單位要將本次活動納入我為加快推進海南自由貿易港建設作貢獻、新時代文明實踐活動，切實把消費扶貧作為今年決戰脫貧攻堅的一項重要工作抓緊抓好，確保思想認識到位、工作部署到位、措施效果到位。
（二）精心組織。各單位按照《各單位認購時間安排表》，安排一名分管扶貧領導組織本單位三分之一以上的干部職工到調南村參與消費，不到調南村參加活動的干部職工可委托在現場的同事帶貨消費。其中，2020年6月18日上午參加活動的單位需在當日9：00前到達活動現場參加啟動儀式。各責任單位要根據責任分工，認真制定方案，精心組織，確保消費扶貧工作扎實有效開展。
（三）材料上報。各單位要將本次活動納入本單位新時代文明實踐活動，認真總結，并于6月22日下午17:00前將《干部職工參加“看古樹 摘黃皮 游鄉村”愛心消費扶貧活動認購產品登記表》報送至市委宣傳部。
為進一步提高機關效能，優化經濟發展環境，實現寧鄉經濟社會又好又快發展，根據縣委十屆四次全會精神，縣委辦、縣人民政府《關于開展機關效能建設年活動的通知》精神，結合我局實際，特制定本活動方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹縣委十屆四次全會精神，以建設“廉潔、勤政、務實、高效、誠信”的環保隊伍為目標，以優化投資環境為重點，通過開展“提高機關效能，促進經濟發展”為主題的“機關效能建設年”活動，切實提高我局的服務水平和辦事效率，更好地為我縣經濟和社會發展服務，爭創縣“優質政務服務單位”。
二、組織領導
成立“機關效能建設年”和創縣“優質政務服務單位”領導小組。***同志任組長，***同志任副組長，***等同志為成員；下設辦公室，***同志兼任辦公室主任，負責組織活動開展和工作協調，確保活動取得實效。
三、主要內容
1、進一步推行《行政處罰自由裁量階次制度》和貫徹落實《行政許可法》，規范行政執法、行政審批程序，創優質政務服務環境。
2、嚴格各類收費標準，規范減免緩征行為。按照上級要求，對環境保護所有收費項目進行認真清理。依據國家以及省、市批準公布的收費項目和標準，按照寧政發（2005）21號、（2005）36號文件精神，依法、依規、依程序收費，并將排污費征收數額進行公示,接受群眾監督。嚴格執行“收支兩條線”制度。
3、開展“機關效能暗訪突擊行動”，嚴查、索拿卡要、執法不公等違紀違規行為。
4、開展“優質政務服務明星”評選活動，評出5名本單位“優質政務服務明星”，其中推薦1名參加縣十佳“優質政務服務明星”評選。（局辦公室牽頭，所有科室參與）。
四、活動步驟
（一）、準備動員階段（2月20日至4月30日）
1、按照縣委、政府的有關文件要求，制定活動方案，組織召開班子成員會及全體干職工會議進行動員安排。
2、根據中央、省、市、縣優化經濟發展環境相關制度，并結合寧鄉實際，修改完善各項規章制度，實行陽光審批和限時辦結制度。
（二）、實施階段（5月1日至12月10日）
1、為進一步推進我局優化經濟發展環境和政務公開工作，今年將“機關效能建設年”和創縣“優質政務服務單位”工作納入目標管理考核，并對此項工作打破缺口的部門實行黃牌警告和“一票否決”。
2、進一步貫徹落實依法行政情況：是否按《**局職能職責》和《**局辦事工作程序》及各項管理制度開展工作；是否存在、索拿卡要等違紀違規行為；是否存在收“人情費、感情費”，執法不公等現象；是否存在有違反局里向社會公開承諾的現象。
3、參與單位：管理科、法規科、監察大隊、監測站、經開區分局。
4、進一步推行《行政處罰自由裁量階次制度》，按照寧政辦發[2007]49號文件的要求，在2007年工作的基礎上，進一步細化自由裁量階次，圓滿完成所有的“階次細化”任務。
5、組織開展“優質政務服務明星”評選活動。
（三）、總結階段（12月11日至12月20日）
局里將組織考核小組成員專門到企業進行調查、走訪，并邀請我局12名行政執法監督員和3名廉政建設監督員進行座談，圍繞我局服務企業，依法行政、治理污染、改善環境等人民群眾關心熱點、難點問題，廣泛聽取各方面的意見，然后將調查、走訪和座談會聽取的意見和發現的問題進行整理，在全局干職工會上進行通報，由全局干職工就各單位在服務企業、服務群眾、依法行政、文明用語等方面進行百分制打分，90分以上確定為先進單位，分值在80分以下，排名為最后一名的實行黃牌警告。
五、獎懲辦法
1、對評為“優質政務服務明星”的同志給予獎勵，對優秀單位進行表彰，對后進單位進行通報批評。
2、被認定為黃牌警告和“一票否決”的單位第一責任人年終不得評優評先，直接責任人員除年終考核定為不稱職外，還將按照相關文件精神進行處罰。
以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以回顧與創新為主題，以提高市民素質、提高城市“軟實力”、提高創新能力為目標，緊緊圍繞建設學習型社會，廣泛動員組織干部、工人、農民、學生參加主題鮮明、內容豐富、形式多樣、富有成效的讀書活動，營造“人人愛閱讀、處處飄書香”的學習氛圍，使多讀書、讀好書、好讀書成為人們自覺追求和生活樂趣，為*經濟又好又快發展提供智力支持和精神動力。
二、基本原則
（一）堅持扎實推進、務求實效的原則。全民讀書活動是學知識、提素質的高品位的活動。要有方案、有措施、有布置、有檢查、有評比、有總結。相關責任部門計劃要嚴謹，措施要符合實際。要克服形式主義，力求收到實效。
（二）堅持廣泛發動、群眾參與的原則。要精心設計群眾喜聞樂見、樂于參與的活動，激發群眾讀書熱情和求知欲望，讓人們在參與中受到教育、得到提高，不斷擴大全民讀書活動的吸引力、影響力和覆蓋面。
（三）堅持立足當前、著眼長遠的原則。全民讀書活動是一項長期性工程，堅持數年，必有好處。因此，既要有年度計劃，又要有長遠規劃，使活動既體現創新性，又體現承接性、連續性。
三、活動時間及步驟
（一）活動時間
定于2009年4月至2009年12月。
（二）活動步驟
分三個階段進行。
1、準備階段。4月份，相關責任部門制定活動方案。4月7日舉行全民讀書活動啟動儀式。
2、進行階段。5月—11月，各相關部門按審定的活動方案組織開展各項活動。
3、總結階段。12月份，對全年活動進行總結。
四、主要活動和責任分工
（一）組織策劃全民讀書活動啟動儀式
責任單位：文化體育局、廣電中心、信息中心
（二）開展全民讀書“六走進”活動
一是走進機關。結合市直機關正在開展的學習科學發展觀活動，在機關干部中開展“日讀一小時，月讀一本書”活動，在機關大力弘揚讀書學習的風氣，創建學習型機關。
責任單位：市直機關黨工委
二是走進企業。在全市企業開展“學知識，強技能，我與企業共命運”等活動，堅定職工與企業共同面對金融危機影響的信心和決心，創建學習型企業。
責任單位：市總工會
三是走進學校。組織中小學校學生圍繞“我與祖國同呼吸”進行廣泛閱讀并開展演講比賽。
責任單位：團市委、市教育局
四是走進鄉村。利用全市的黨員電教室、農家書屋、信息資源共享工程，圍繞我市中國北方冬季蔬菜生產基地建設的目標，帶動農民學科技、上項目，同時開展“農民種植養殖知識競賽”活動，創建學習型鄉村。
責任單位：各鄉（鎮）、街
五是走進社區。組織社區居民圍繞建國60周年，積極開展讀書活動，回顧歷史，放眼當代，展望未來，積極創建學習型社區。
責任單位：市區街道辦事處
六是走進家庭。在市區開展創建讀書家庭，在農村開展閱讀奔小康等家庭讀書活動，創建學習型家庭。
責任單位：市婦聯
（三）開展專題活動
1、以“我讀書、我成長、我快樂”為主題舉辦未成年人讀書節。
責任單位：文化體育局、團市委
2、圍繞建國60周年，開展有獎征文活動，獲獎文章可在*信息港發表。
責任單位：文化體育局、信息中心
3、舉辦講座，邀請省市著名學者舉辦講座2—3次。
責任單位：市圖書館
4、配合讀書活動，舉辦*書市，為廣大市民讀書提供更多新書、好書。
責任單位：新華書店、市圖書館
5、組織一場以古詩詞、現代詩歌、優秀散文等為主要內容的朗誦會，或以反映讀書活動為主的文藝演出。
責任單位：市文化館、市圖書館
6、開展全民薦書、書香故事征集評選活動。動員廣大市民、讀者推薦值得閱讀的優秀書籍及具有典型意義的讀書故事，刻苦讀書并在事業上有成就的先進人物。
讀書活動辦公室在推薦相對集中的范圍內，選出2009年值得閱讀的優秀圖書，在*信息港網站上向市民推薦。評出若干個值得宣傳的讀書故事，通過電視臺、網站進行宣傳。
責任單位：廣電中心信息中心
（四）總結表彰
籌辦總結表彰大會暨讀書成果報告會。對全市開展讀書活動情況進行總結，對于在“六走進”和六項專題活動中做出貢獻的進行表彰。同時邀請2—3名讀書成果優異的人員做讀書成果報告。
五、要求及保障措施
（一）各部門、各單位要在思想上高度重視這項活動。要認識到開展好讀書活動是落實科學發展觀，推動文化大發展大繁榮的行動，是提高人的素質，提高城市文化軟實力，提高創新能力，建設和諧*的需要，是新時代的新要求。
（二）相關責任部門按市里總體方案的基本要求，從部門的實際出發，精心策劃具體的實施方案并認真實施。
（三）讀書活動領導小組將對各部門各單位所組織開展的讀書活動進行督促檢查，把活動開展情況作為評選全市文化體育工作先進單位的重要依據。
（四）市里成立*市2009年全民讀書活動領導小組，下設辦公室。各單位和相關責任部門也要成立領導小組，并指定專門工作人員負責。
培養高技能人才隊伍是振興產業、人才強企、提高企業核心競爭力的迫切需要。開展職工職業技能競賽活動是選拔高技能人才和促進高技能人才成長的有效途徑，也是激發廣大職工勞動熱情，提高勞動技能，破解技能人才短缺難題的必由之路。多年來，云銅集團黨政高度重視，工會全力推動，職工技能競賽如火如荼，賽出了成果、賽出了經驗、賽出了人才，促進了職工技能競賽全面深入廣泛開展。其主要做法、取得的主要成效及體會如下：
一、主要做法
1、機構健全，形成行政主導、工會牽頭、部門協調、企業積極參與的競賽新格局。公司成立了“云銅集團職業技能競賽組織委員會”，公司總經理、黨委書記任競賽委員會主任，分管生產的副總和分管勞動競賽的工會主席任副主任，集團機關生產部、人力資源部、財務部、科技部、安全環保部等相關部室領導為相關成員，負責全集團競賽活動的總體策劃、整體推進與項目審批。組委會下設競賽辦公室（設在集團工會），負責公司競賽活動方案起草、具體實施和競賽工作的日常協調、事務處理；各二級企業也相繼建立了競賽組織機構、制定了操作程序，從宣傳發動、選手報名、場地準備、賽務安排、人員組織等各個環節，都致力于流程的常態化、機制化和規范化，保障了賽事的公開、公平和公正。
2、三級賽制，確保了集團職工技能競賽開展的普遍性和廣泛性。云銅集團職工技能競賽組織主要分為三種情況：一是由集團競賽組委會直接組織的國家級、省部級一類競賽，例如中鋁杯全國技能大賽，云南省省級技能大賽。二是由集團各二級企業根據行業特點在本系統內組織的集團級二類競賽。三是各二級或三級企業根據自身特點開展的崗位練兵、技術比武等三類競賽。云銅集團每年開展省部級一類競賽1—3項，各企業開展二類、三類競賽工種在50個以上，每年參加各工種比賽培訓的人數超過了一萬人，形成了群眾性的學習競賽熱潮。
3、以賽代訓，全面促進職工隊伍技能素質整體提升。集團每年根據不同的大賽制定不同的培訓方案，確保每年職工參與面、培訓面、培訓方式實現新突破，2006年以來，集團每年職工培訓數量在4000人次以上，職工隊伍專業技能素質得到大幅提升。
4、有效激勵，助推技能大賽全面深入開展。一是逐漸把技能大賽打造成為職工破格選才、快速出才、競賽成才的大通道。大賽能夠授予各級技術狀元、技術能手，能參與五一勞動獎章評選，能夠獲得職業資格的晉升等等，激發了廣大職工參與大賽的熱情。二是為進一步提高競賽的質量和水平，通過設立大賽組織獎、先進集體和個人等多種獎項，對二級單位開展技能大賽給予適當資金支持等等，促進了各單位和廣大職工群眾的積極性進一步發揮。三是開展創新工作室、技師工作站創建活動，進一步延伸廣大技術狀元、技術能手的工作手臂。
二、取得的成效
8年來，共承辦了16個工種的省級職工技能大賽，產生了16個省級技術狀元、144名省級技術能手，在云南省屬企業中名列前茅。2012年9月，集團成功承辦了“中國鋁業杯”第六屆全國有色金屬行業職業技能競賽污酸處理工實際操作考核競賽，云銅集團六名參賽選手包攬前6名，并取得了優秀組織獎、團體優勝獎、優秀教練員獎，產生了兩名全國技術能手。從2006年至今，已連續8年開展省部級職業技能競賽活動，參加與職業資格等級證相關的競賽人數已超過了2萬，其中1萬余人獲得相應等級的國家職業資格證書。
三、兩點體會
1、開展職工技能大賽是各級工會組織圍繞中心、進入管理、服務大局、彰顯工會作為的有效載體。開展職工技能提升活動是公司黨政所謀、職工所需、工會所能的事業，開展好了能為黨政分憂、為職工解難，能讓黨政滿意、職工高興并得實惠，百利而無一害。因此堅持開展職工技能大賽應成為各級工會各項工作的重心，全力推動。
2、領導重視是搞好技能競賽的關鍵，科學組織是搞好技能大賽的保障，政策激勵是搞好技能大賽的動力。只有領導重視才能投入相應的人力物力財力開展各項活動；大賽是一個系統工程，只有科學制定了大賽組織工作方案、決賽實施方案和比賽技術文件，明確了各工作機構的主要職責和比賽規則，規定了比賽程序、檢測方法和申訴處理辦法等，才能保證大賽規范有序地進行。只有有效的政策獎勵引導，才能充分調動廣大參賽職工的積極性，才能為職工大賽提供前置條件。
一、突出預防為主
古語有云：禍患常積于忽微、大奸必起于小惡。安全責任重于泰山，不能有絲毫的馬虎和懈怠。大多數安全事故是人禍而非天災。多是麻痹大意，忽略細節造成的，為了有效的減少安全事故的發生，就必須做好安全預防工作，防患于未然。XX年五峰縣總工會以黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，突出“預防為主、加強監管、落實責任”，面向基層、面向群眾、面向從業人員，立足創新形式、豐富內容、增強實效，深入宣傳安全發展理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做好安全預防工作。縣總工會多次參與相關部門開展全縣范圍的安全檢查，主要針對安全隱患大、事故易發行業的安全檢查，對季節性、行業性易發安全事故隱患的排查。同時要求各企業工會主動抓好元旦春節期間的安全生產工作，開展以冬季車輛設施是否安全、崗位取暖防火、防盜及二級單位庫存易燃品是否安全等為重點的安全協查活動。
二、強化宣傳教育
縣總工會積極履行職責，廣泛宣傳安全生產對職工個人、對單位、對國家的重大意義。充分利用各類活動和宣傳載體，廣泛宣傳安全知識，提高全縣職工安全生產意識。同時加強安全生產知識教育，搞好安全生產檢查，通過安全培訓學習，廣大職工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，也加強了各單位職工凝聚力和向心力，提高了職工的集體意識，培養了職工敬業愛崗的精神。但安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到各單位健康的發展，關系到國家經濟大局的穩定，任重而道遠。各級企業工會認真開展職工安全教育和日常安全教育和監督，保證安全教育落實到位。認真貫徹縣安委會關于安全生產工作會議精神，組織職工認真學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《工傷保險條例》等法律法規，廣泛開展安全生產知識普及活動，舉辦安全生產知識競賽，激發廣大職工學習掌握安全生產知識、杜絕違章作業，抵制違章指揮的積極性、主動性和能動性，為全縣安全生產形勢的好轉做出貢獻。
三、依托主要活動
我縣總工會結合《XX年湖北省安全生產月活動方案》和《XX年宜昌市安全生產月活動方案》文件精神和要求，以開展“安全生產月”活動為主線開展安全生產工作。
1.突出以人為本。圍繞“安全生產年”總體部署，開展安全生產宣傳、安全生產執法、安全生產治理“三項行動”，成立了安全生產工作領導小組，組長由主管領導擔任，成員由工會常委及各基層工會負責人擔任，強化了對安全生產工作的領導，在廣泛動員的基礎上結合各企業開展“安全生產月”活動。
2.宣傳豐富多彩。以多樣化的形式宣傳安全活動月，①活動期間通過縣幫扶中心電子屏、機關辦公大樓、各基層工會宣傳欄宣傳“關愛生命，安全發展”、“以人為本，安全第一”、“治理隱患，防范事故”等標語口號。擴大了安全生產月活動的知名度和影響力②在活動期間利用媒體造勢，以縣電視臺、縣廣播、縣工會網站、相關報紙等安全生產口號標語。營造了全社會“關愛安全、關愛生命”的濃厚輿論氛圍。③充分利用現代通訊工具，在全縣范圍內群發短小精辟、富有警示意義的安全短信。形成了“關愛安全、關愛生命”的社會共識。④聯合廣電部門，組織電影放映隊到廠礦、企業、學校、社區、農村地區放映安全電影。以多種形式普及安全常識和應急避險知識。⑤編制發放安全法律法規宣傳資料。增強了各個層面的安全生產法律意識，營造了良好的安全法制環境。
3.宣傳內容多樣化，以群眾喜聞樂見的形式開展工作⑴6月13日，在縣安委會專業委員和縣總工會相關人員的牽頭下在五峰步行街設立安全生產咨詢會場，主要對應急避險、救援知識為重點，通過發放宣傳資料、圖片展覽等方式普及安全知識和應急避險、救援知識。⑵廣泛組織社會公眾和生產經營單位參加國家安監總局、中華全國總工會聯合開展的“全國應急知識競賽”⑶開展應急救援演練。縣總工會牽頭個基層工會積極參與，在個學校、醫院、社區、廠礦、農村開展各種形式的安全應急處置和救援演練，廣大干部、學生、群眾在演練中接受安全教育、學習應急處置，提高了公眾避險能力。⑷廣泛開展群眾性安全活動。組織“安全在我心中”職工演講比賽。同時宣傳開展查找身邊安全隱患活動，將安全生產落到實處。
4. 宣傳教育出實效、安全知識增保障。在結合給想宣傳工作的同時，大力加強安全知識培訓，對全縣 個單位，累計 人次的安全技能知識培訓，涉及了建筑、運輸、電力、學校、煤礦等多個行業。特別是煤礦、電力、運輸、建筑等高危、事故易發行業的應急自救培訓在社會中引起了安全生產的大討論。使得安全生產的理念深入人心。
為歡度二0__年新春佳節，豐富干部職工業余文體生活，進一步增強單位的凝聚力和向心力及干部職工集體榮譽感。經局黨組研究決定，在春節前開展全局干部職工新春聯歡活動，現將具體活動方案通知如下：
一、組織領導
為了確保新春聯歡活動的順利進行，成立以局長XXX為組長，副局長XXX、XXX、紀檢組長XXX為副組長，各部門負責人及工會小組長為成員的領導小組。領導小組下設辦公室負責具體事項。辦公室主任，工作人員：辦公室、人教科、監察科以及XXX、XXX、XXX、XXX。
二、活動時間
時間：20__年1月26日上午8:30分前報到，9:00正式開始；1月27日早餐后返回，整個活動時間為一天。
三、參加人員
全局在職干部職工；離退休（含提前退休、離崗退養）干部職工；個私協會理事、分會理事及增加各分會大、小組長5個名額。
四、活動內容及安排
本次聯歡活動由趣味運動會、文藝聯歡會等組成。具體安排如下：
（一）趣味運動會：
趣味運動會活動時間：20__年1月26日上午9:00至12:00時。
1、在職干部職工及個私協分會理事及大、小組長參加的運動項目有：拔河、跳大繩、飛鏢。
2、離退休（含提前退休、離崗退養）干部職工參加的運動項目有：飛鏢、套圈游戲。
3、參賽隊分別是：XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；XX工商分局及分會；機關一隊（辦公室16人、監察科4人、機關后勤服務中心4人）；機關二隊（人教科7人、法制科4人、市管科6人）；機關三隊（公平交易科14人、商廣科5人）；機關四隊（注冊登記科12人、個私協會7人）共計12支代表隊。
請各隊于20__年1月20日（星期五）上午9:00時，派人到局五樓會議室抽簽決定競賽對手，并上報各項目參賽人員名單。
具體活動安排及相關規則：
在職干部職工及個私協分會理事及大、小組長。
1、拔河：由XXX、XXX、XXX負責。三局兩勝制，每隊10人參加（每隊女隊員不得少于2人），比賽分三輪進行，第一輪比賽順序為：1—2、3—4、5—6、7—8、9—10、11-12；第二輪比賽順序為：1號、2號隊勝者對3號、4號隊勝者，5號、6號隊勝者對7號、8號隊勝者，9號、10號隊勝者對11號、12號隊勝者；第三輪比賽順序為：三個負隊全為三等獎，三個勝隊抽簽決定爭奪一等獎，輪空者為二等獎，另外兩個隊以一局制決定勝負，勝者為一等獎，負者為二等獎。比賽前由工作人員清點人數，比賽雙方派人員監督，中途不準增加人員或協助比賽，如有違反規定者，經確認后，取消比賽資格。比賽結束按勝負取前6名，一等獎一名獎勵600元，二等獎兩名各獎勵500元，三等獎三名獎勵400元。其他參賽隊獲組織獎，各獎勵200元。
2、跳大繩：XXX、XXX、XXX負責。各隊選8名隊員參加（其中兩人甩繩）男女不限，連續跳1分鐘，中途不準換人，按跳的次數多少取前六名，相同情況下雙方抽簽決定名次。第一名獎勵600元，第二名獎勵500元，第三名獎勵400元，第四名獎勵300元，第五名獎勵200元，第六名獎勵100元。
3、飛鏢：XXX、XXX、XXX負責。每隊5人參加（男女不限），每人投3次，按總分取前6名，第一名獎勵600元，第二名獎勵500元，第三名獎勵400元，第四名獎勵300元，第五名獎勵200元，第六名獎勵100元。
離退休（含提前退休、離崗退養）干部職工參加的運動項目有：
1、飛鏢：XXX、XXX、XXX負責。離退休飛鏢比賽分二組進行，59歲以下為一組；60以上為一組。每人投5次，每組按分數高低取前8名，比賽第一名獎勵100元，第二名獎勵90元，第三名獎勵80元，第四名獎勵70元、第五名獎勵60元，第六名獎勵50元、比賽第七名獎勵40元，第八名獎勵30元。若分數相同，則視為并列名次。文秘站網-
2、套圈游戲：由XX、XX負責。離退休干部職工均可參加，每人限參加1次，凡參加者均有獎品。
（二）文藝聯歡會：
“文藝聯歡會”從下午1:30分開始，內容包括：局領導新春賀詞、文藝演出、知識有獎問答(5-8題)，抽取幸運觀眾（15名）等。
文藝演出以工會小組聯合組成參賽隊，分別是：XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；XX工商分局及分會代表隊；辦公室、機關后勤服務中心工會小組代表隊；人教科、監察科工會小組代表隊；法制科、市管科、商廣科工會小組代表隊；注冊登記科工會小組代表隊；公平交易科工會小組代表隊；離退休代表隊；個私協會工會小組代表隊，共計15個代表隊。
每個參賽隊出1個節目，限時15分鐘以內，超時1分鐘扣0.1分，以此類推。要求參賽隊員3人以上，節目內容必須健康向上，具體內容由參賽隊自己選定，節目形式可以是舞蹈、卡拉OK小合唱、小品、詩朗頌等。
1、比賽順序：
請各參賽單位于1月20日（星期五）上午9:00正，在局五樓會議室，抽簽決定比賽順序。并將文藝比賽的曲目和人員名單及伴奏帶同時上報。
2、評分標準
（1）聘請2-3名評委，分別對各個參賽節目當場
打分。分數由主持人在兩個節目之后的下一個節目開始前公布，打分采取10分制。
（2）要求全體干部職工準時參加，遲到一人次扣0.5分。未參加的干部職工按人數每人扣1分（出公差、值班、因病住院等特殊情況除外）。
（3）參賽節目的平均得分減去遲到、缺席人員的分數后，按照得分高低取一、二、三等獎。一等獎一名，獎勵1000元，二等獎二名，各獎勵800元，三等獎三名，各獎勵600元，其他參賽隊獲組織獎，各獎勵400元。
五、要求
（一）各部門領導及工會小組長一定要高度重視、精心組織，既賽出水平，又賽出風格，充分展示工商干部隊伍的風采；同時，服從工作人員的安排，確保各項比賽順利進行；在全部比賽活動中，共同積極倡導“友誼第一，比賽第二”的優良作風。
（二）各分局、“3·15”安排好值班人員，并保證值班人員下班后能及時到活動地點參加聯歡。
（三）牢固樹立安全意識，確保行車安全以及其他人身安全。
（聊城市黃河工程局，山東 聊城 252000）
【摘 要】本文結合施工企業實際,首先分析了當前施工企業工會工作存在的問題,并就施工企業工會工作創新問題進行了認真研究。
關鍵詞 施工企業；工會工作；創新
在企業改革和建設的新形勢下,作為黃河委員會的下屬企業,必須根據上級單位的工作部署,按照“以人為本，構建和諧，干事創業，爭當一流”的方針,堅持“以質量求生存、以信譽求發展、以科學求進步、以管理求效益”的企業經營理念，積極履行工會“維護、建設、參與、教育”的基本職責和職能,團結動員廣大職工,為企業的改革、發展和穩定建功立業。工程局工會工作的主要任務是:創建一支團結、樂觀、向上、創新的企業職工隊伍,充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用。這一任務的關鍵在于應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體干部、職工的工作積極性,才能更好地服務于企業的可持續發展,為促進企業實現責任制考核目標、構建和諧企業發揮重要作用。筆者緊密結合聊城市黃河工程局的企業實際,談談企業工會工作的創新。
1 施工企業工會工作存在的主要問題
1．1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現后才行使維權職能,工作體現滯后性。
1．2 工會活動新鮮感不夠
企業的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦攝影比賽等,如此循環往復,缺乏新意,使“職工之家”變成了“娛樂之家”。
1．3 部分工會干部服務意識不夠
企業的一些工會干部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式,根據領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
2 創新施工企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰,施工企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創新工會工作方法,使企業工會工作走向規范化、科學化。
2．1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用網絡資源,開通“網上工會”,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業各個層次代表的意見;對職工代表進行適當的培訓,增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題并提出初步解決問題的辦法。此外,注意規范運作企務公開機制,加強企務公開的時效性,恰當地對屬于企務公開的內容給予及時公開,讓職工第一時間知道企業在做什么事,賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。營造了員工寬松的訴求環境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態,及時地向上級反映職工的呼聲,并且為領導決策提供可靠的參考意見,把職工的一些不利于團結、不利于穩定的問題解決在萌芽狀態,工會就能事前發揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為施工企業的和諧發展構建良好的內部環境。
2．2 在工會活動的“新、變、實”上下功夫
要把工會建成“職工之家”,工會在組織常規娛樂活動之余,要積極開展一些符合施工企業實際,對職工更有意義的特色工會活動,力求工會活動實現突破。
在企業可以實行“分工會執勤制”,發揮各分工會的作用,按月份或季度把活動策劃、組織權交給分工會,讓分工會廣泛聽取員工們的意見后,提出活動方案,經企業工會批準,組織開展。企業工會的層面,考慮如何使員工的情緒和思想得到正常的表達和宣泄,定期邀請一些心理輔導專家給員工們上心理輔導講座,將著重點放在員工釋放壓力的方法,而不是理論上的闡述。
對于用工制度的具體情況,年輕員工許多是聘用性質,他們的收入達不到正式員工的水平,對前途比較渺茫、缺乏信心。因此,穩定員工隊伍的思想工作任務艱巨,這就要求工會在企業制度的框架內,逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標激勵制度,讓員工能有前景和盼頭。企業工會可以開展“職工有困難找工會”活動,使企業幫扶工作有所促進,推動和諧友愛新風尚的形成,實實在在幫助困難員工解決實際問題,以樹立工會的良好形象。
2．3 要在提高工會干部素質上下功夫
“思路決定出路”,工會處于承上啟下的中間環節和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局,要主動直面基層,貼近群眾,推動建立適應新時期電力企業的新型勞動關系。要注重提高工會干部的自身素質,要確立為企業服務、為員工服務的意識。工會干部尤其要認真學習、領會十七大精神,把十七大精神貫徹于企業工會工作的始終,切實把工會工作做實、做細。其次要增強工會干部的綜合能力。企業工會要積極培訓工會干部,增強他們的政治思想素質、文化素質、法律意識、公仆意識以及組織能力和協調能力,使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業的發展保持一致,并善于將工會工作與企業的中心任務結合起來,為完成中心任務服務;同時工會干部還應在實踐中不斷提高自身的組織能力,加強全方位的協調能力,協同企業黨政機關做好疏導工作,對有意見和問題的職工依法依規,曉之以理,動之以情,進行正面的教育引導,化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外,要加強工會干部團結協作的能力。工會工作離不開各級工會干部和職工群眾的熱心參與,否則就會成為空中樓閣。各級工會干部要善于搞好團結,企業工會干部要帶頭,團結各基層工會干部,團結基層工會小組和女工小組的人員,充分利用集體的力量,團結廣大職工,更好地協調勞動關系和維護職工勞動權益,想方設法,切實解決好廣大職工思想上的“熱點”、“焦點”、“疑點”問題。
3 結語
通過對上述幾個創新內容的思考和探討,筆者認為,新時期工會工作,工會工作必須延伸到企業管理的各個環節,參與企業現代化管理已成為工會工作份內之事。要著眼大局,圍繞企業中心工作,立足實際,從基礎工作抓起,從身邊的事做起,從自己做起,真正代表和維護職工的實際利益。要不斷探索,與時俱進,開拓創新,推動企業工會工作健康發展,使之成為企業黨政機關的得力助手,為促進企業物質文明、政治文明和精神文明建設做出積極的貢獻。
參考文獻
各鄉鎮工會（總工會）、各系統（產業、行業）工會，縣直有關基層工會：
為認真學習貫徹黨的精神，充分發揮工會在推動構建和諧社會中的作用，做好困難職工幫扶和維護職工隊伍穩定，進一步做好2018年元旦春節期間送溫暖慰問活動工作，根據全國總工會保障工作部《關于做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》（工保字〔2017〕2號）、xx省總工會關于印發《xx省工會困難職工專項幫扶資金使用管理實施細則》的通知（x工〔2017〕x號）和xx市總工會《關于開展2018年xx市總工會困難職工調查摸底工作的通知》（x工辦〔2017〕x號）文的通知精神，現決定開展2018年元旦春節期間送溫暖慰問和困難職工調查系列活動，現將有關事項通知如下：
一、送溫暖慰問
各級工會要深入基層，廣泛開展“貫徹，服務在基層，溫暖進家門”送溫暖活動，根據本地、本系統（產業、行業）困難職工和農民工的實際情況，多途徑、多形式開展務實有效的維權幫扶工作，切實幫助困難企業和困難職工解決生活、就業、醫療、子女上學、心理健康等實際問題，特別要關注重病、重災、殘疾等困難職工，環衛、礦山、公交、園林等艱苦行業職工，在德化務工的困難農民工和新生代職工以及節日期間堅持上班的一線職工，通過開展送溫暖服務和關愛農民工系列活動，做到慰問幫扶不漏一戶、救急濟難不留死角。
（一）深入調查研究。各級工會要深入開展調查研究，全面了解本地區、本系統（產業、行業）困難職工情況，認真制定2018年“兩節”送溫暖活動方案和措施，多渠道籌措幫扶資金，為送溫暖活動提供有力保障。
（二）開展困難幫扶。通過對全縣在檔困難職工幫扶慰問，對患重大疾病致貧的職工家庭救助，對環衛、礦山、公交、園林等特殊行業以及殘疾職工、特重病職工等弱勢群體的專項慰問等措施，進一步提升工會幫扶工作水平，使工會組織和工會干部真正成為職工群眾信賴的“職工之家”和“娘家人”。具體補助標準為：
1、生活救助：主要用于職工因生活困難給予1000-5000元救助。
2、因病救助：主要用于職工本人或家庭成員重病或發生重大意外事故給予2000-5000元救助。
3、受災救助：主要用于職工家庭因臺風、洪水、火災等自然災害造成家庭財產損失的給予1000-5000元救助；因災致使職工或職工家庭成員失蹤或傷亡的，給予3000-5000元救助。
（三）落實臨時救助。
救助對象為本縣范圍因病因災或重大意外事故等原因造成生活或醫療等方面臨時性困難的職工，具體實施按《德化縣總工會臨時救助管理辦法》（德工〔2017〕53號文）執行。
二、困難職工調查建檔
（一）建檔對象
1、有確認勞動關系的，是工會會員的在職職工、農民工。
2、原國有改制企業、現仍屬企業管理的，是工會會員的內退職工。
（二）建檔條件
1、連續6個月以上家庭實際人均收入低于當地城鎮最低生活保障線（510元/月），未經政府救助，生活特別困難的職工家庭；
2、家庭人均收入低于當地最低生活保障線（510元/月），經政府救助后仍生活困難的職工家庭；
3、家庭人均收入在當地最低生活保障線150%（765元/月）范圍以內，但由于種種原因生活困難的職工家庭；
4、家庭人均收入在當地最低生活保障標準3倍（1530元/月）以內，但由于遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致生活困難的職工家庭；
5、家庭人均可支配收入明顯低于當地平均水平的一線困難職工家庭，建立縣級檔案。
（三）建檔要求
困難職工、農民工戶檔案調整工作，是開展連心幫扶和送溫暖工作的基礎性工作，各基層工會要以高度負責的態度，認真做好調查核實工作，按條件嚴格把關，做到公平、公正、公開。
1、經調查核實，確認為困難職工、困難農民工的，在本單位先進行公示，接受群眾監督，公示無異議后填寫《困難職工家庭申請表》和《困難職工入戶調查表》（可到縣職工服務中心領取或德化工會網下載），公示表必須由工會主席簽字和基層工會蓋章后進行公示（公示時間不少于5個工作日），相關材料送單位所在鄉鎮工會（總工會）審核簽名蓋章后上報。材料于2017年12月15日前送縣職工服務中心（縣總工會一樓）。
①致困原因勾選大病致困的：應提供醫療診斷書、出院小結和自負醫藥費票據或發票復印件等證明材料。
②致困原因勾選意外致困：應提供致困情況說明以及相關部門出具的證明（蓋章）等證明材料。
③致困原因勾選子女上學的：應提供學費票據和學生證復印件等證明材料。
以上致困申請都應同時提交職工身份證、工會會員證、家庭成員戶口簿、公示表及公示現場照片復印件。
2、各基層工會必須對每戶困難職工填寫《困難職工入戶調查表》，建立《困難職工解困脫困聯系卡》（附件4），做到困難職工一戶一檔案，一戶一聯系卡。
3、已脫貧，離崗、注銷的，由所在單位填報脫貧（離崗、注銷）反饋表。
三、關愛農民工活動
各級工會要充分發揮各自職工服務中心（站）面向基層、面向廣大職工的優勢，不斷做實做強關愛農民工四大系列活動。
（一）“實情解民憂”。當前我縣職工隊伍總體穩定，但受經濟下行壓力影響，一些企業經營困難，拖欠職工工資、減少正常福利發放等影響勞動關系和諧的不穩定因素依然存在，勞動爭議和職工時有發生。要在工會基層職工服務站積極開展接訪活動，活動內容主要為接受職工群眾投訴舉報，勞動法律、法規宣傳咨詢，開展困難職工幫扶慰問等，要保證職工投訴渠道暢通，及時了解掌握職工訴求愿望，幫助解決實際困難，防患排查不穩定因素，切實加強“兩節”期間勞動保障和農民工工作，切實維護職工隊伍穩定和社會和諧。
（二）“真情助返鄉”。各級工會要鼓勵企業工會組織為農民工平安返鄉開展包車服務活動，并給予更多物質和經濟上的支持；各級工會和職工服務站要積極為農民工返鄉購票等提供咨詢服務，如介紹購票程序、方式和地點，發送相關宣傳材料等。縣總工會將主動對接市里開通動車專列送農民工返鄉相關事宜（具體工作另行下文），有需要幫助的企業工會，應提前做好購票前期準備工作。
（三）“深情問薪酬”。各級工會要把防止欠薪，保障農民工按時足額領取工資作為今年農民工送溫暖工作的重要內容，深入基層、深入企業、深入職工，掌握企業經營狀況和職工工資發放第一手資料，及時發現苗頭性、傾向性問題，做到早跟蹤、早協調、早解決；要積極協助政府有關部門開展解決企業工資拖欠問題專項檢查工作，落實環衛、公交、殯葬等公共服務部門農民工生活福利和社會保障待遇，努力幫助解決他們實際困難。
（四）“溫情留瓷都”。要切實為留德農民工提供實實在在的關懷和幫助，對于融入城鎮化成為新德化人、節日期間留守德化、節日后重返德化的農民工，通過真心幫助他們落實城鎮居民待遇的各項政策、舉辦座談會、開展外來工春節免費游德化等活動，推動企業開展共進“年夜飯”，組織參加豐富多采的春節系列活動，溫暖職工，留住職工；要積極為農民工重返單位提供更多優惠條件，如給予車船票補助等更多便利措施；要依托工會職工之家、職工書屋等場所,開展書畫和攝影展、游園、卡拉OK、廣場舞等喜聞樂見的文體娛樂活動，為農民工送上精神文化食糧；要重心下移，通過面對面、心貼心、實打實服務職工送電影票、送書籍、送春聯、送年貨及其它職工所需、工會所能的實事好事。
四、有關要求
（一）加強組織領導。要積極爭取和運用好黨政賦予工會的資源手段，形成各方通力合作的工會幫扶工作格局，將黨和政府的關懷和溫暖及時送到最困難最急需的職工身邊，真正為困難職工群眾排憂解難。要結合本地、本系統（產業、行業）實際情況，制定切實可行的活動方案，采取行之有效的措施，確保2018年“兩節”送溫暖慰問資金及時發放到困難職工手中。
（二）規范使用資金。要積極爭取上級工會和縣財政對送溫暖活動的資金投入，要加強對送溫暖資金管理，堅持“依檔幫扶、實名發放”原則，確保資金安全，專款專用。
（三）積極宣傳報道。要積極主動與主流媒體加強聯系、密切合作，挖掘送溫暖活動中的典型經驗和主要成效，深度報道工會組織和工會干部在送溫暖活動中為困難職工解決困難和問題的鮮活事例，營造全社會共同關心和幫扶困難群眾的良好氛圍。
三、活動主題：2009年6月“安全生產月”活動主題是：關愛生命、安全發展、控虧增盈。
四、活動時間：“安全生產月”活動時間為6月1日至30日。
6月份第二個星期日（即6月14日）為安全生產宣傳咨詢日。
第三個星期（即6月22日至6月26日）為安全生產應急預案演練周。
五、組織機構：為扎實有效地開展好本次活動，公司成立“安全生產月”活動領導小組：
組長：
副組長：
組員：
辦公室設在安全環保部，辦公室主任：
副主任：
成員：
領導小組職責：
1、制定“安全生產月”活動方案，組織、指導公司及各單位“安全生產月”活動的開展。
2、結合活動開展，深入調查、分析安全管理現狀，及時研究解決安全管理及活動中的新情況、新問題。
3、開展督促檢查，確保各項具體措施有效落實。
4、負責“安全生產月”活動各類信息、資料收集整理和上報。
5、負責擬定“安全生產月”活動獎懲方案并報公司安全生產管理委員會審查批準后執行。
六、具體工作要求
1、加強組織領導、制定實施方案：各級領導、有關部門要把“安全生產月”活動列為二季度安全生產管理工作的重要內容，在全面分析、評價本單位安全管理現狀的基礎上，認真策劃，制訂《“安全生產月”活動實施方案》，于5月30日前報公司安全環保部。
2、廣泛發動，深入開展：公司于5月23日組織召開六月“安全生產月”活動動員會，布置“安全生產月”活動。公司安委會成員、機關各部室負責人、各單位行政主要負責人、黨委書記、分管領導、工會主席、安全科長、團委書記參加會議。同時，各單位行政主要負責人向公司安委會進行上半年安全生產工作述職準備，述職的主要內容為：履職基本情況、存在問題、下一步安全管理工作措施。
會后，各單位要及時召開本單位的“安全生產月”活動動員會，把活動方案布置落實到各部室、工區（車間）、隊（班）組。由單位行政主要負責人進行動員講話，動員全體職工以實際行動參與到活動中來。
3、營造良好的安全生產氛圍：各級黨工團紀組織、宣傳部門，要充分發揮輿論宣傳優勢，利用電視、板報、宣傳欄、《玉溪礦業報》、網站等宣傳工具，圍繞主題，大造安全生產聲勢，集中進行安全生產宣傳報導。激勵先進、鞭策后進，及時報導安全管理先進經驗，對違章指揮、違章作業及典型性事故案例進行曝光，舉一反三、警鐘長鳴，提高廣大職工、管理人員自覺實行安全生產的認識和意識。
開展好靜態宣傳，在主要生產、生活區域顯要位置懸掛、粘貼安全生產標語，引導廣大職工、家屬關注安全生產。
各單位安全、生產、技術部門與黨、工、團密切配合，組織開展事故案例剖析、職工家屬座談會、安全知識競賽等。通過形式多樣的安全生產活動，形成全員“關注安全，關愛生命”的安全生產氛圍。
公司紀委和各單位紀委組織好六月“安全生產月”活動開展不到位、責任不落實等效能監察工作。
活動期間，公司網站及各單位網站要建立并開通“安全生產月”活動專欄，專門用于各類安全生產活動的宣傳、報道。
4、切實開展好全員安全教育培訓：各單位要充分利用“安全生產月”活動時間，開展全員安全教育培訓，針對職工安全素質現狀，進行有針對性的法律法規、規章制度、規程、安全知識技能培訓；以“六類事故”為主要防范目標，開展工程及醫療救護知識培訓、救護設備、儀器的操作演練。全員教育培訓結束，對教育培訓的效果進行評估，提出改進安全教育培訓的措施。
公司將于6月下旬組織中層領導干部及公司機關部分管理人員安全管理知識考試，考試復習材料主要為已下發的《安全知識競賽復習題》。本次考試采取閉卷考試形式，考試成績達90分（含90）以上，給予獎勵；70分至89分，不予獎勵；考試成績70分以下，給予相應的經濟處罰。同時，要求各單位組織一次對本單位中層干部、專（兼）職安全管理人員、主要技術和生產管理人員的安全生產法律法規、規章制度和操作規程等知識考試，并將方案及考試情況報安全環保部備案。
5、開展好安全生產宣傳咨詢日活動：6月14日，各單位安全生產部牽頭組織，人力資源、工會、紀委、共青團等參加，在生活區域、辦公場所顯要位置設置宣傳咨詢點，開展以安全生產法律、法規、行業標準、規章制度、操作規程、“安全生產月”主題和安全生產應急管理等科普宣傳為主要內容的宣傳、咨詢活動，接受職工有關安全生產、勞動保護等方面的咨詢。
6、強化現場管理：提高三班值班的針對性、實效性和時效性，嚴格執行《專職安全員績效考核管理辦法》，全面檢查整改現場存在的各類隱患；增強作業人員的自我防范意識，通過值班檢查，針對可能產生的危險有害因素，教育、督促作業人員落實防范措施。
加大反違章抽查力度，嚴肅查處違章指揮、違章作業現象，活動期間，各單位每周開展一次反違章抽查，有效遏制人的不安全行為，避免違章指揮、違章作業導致事故。
7、組織開展好系統安全狀態評價：公司將于6月底7月初組織對各單位進行上半年系統安全狀態評價和綜合安全大檢查，各單位要結合六月“安全生產月”活動的開展，組織各專業力量，開展一次系統安全狀態評價，全面檢查、整改隱患的同時，進一步查找、分析安全生產方面存在的關鍵性制約因素，并按評價單元劃分，作好按單元評價情況向公司評價組進行匯報的準備。
8、強化協作經濟實體安全管理：
（1）各單位必須將協作經濟實體納入六月“安全生產月”活動范圍。
（2）協作經濟實體從業人員的教育培訓，各單位要統籌安排，納入單位的教育培訓計劃組織實施。
（3）6月份，各單位由分管領導組織，對所屬協作經濟實體進行一次綜合量化考評，考評達不到要求的，解除工程承包合同并予以清退。公司重申：除通過招投標選擇的協作經濟實體外，其它未取得公司《工程承包準入證》的協作經濟實體，一律不得安排其從事礦山工程施工，否則，追究工程批準人的相關責任。
9、抓好雨季“四防”工作：各單位指定領導負責雨季“四防”工作（報公司生產設能部和安全環保部），及時掌握汛情，做好防汛物資、設備、事故應急救援隊伍人員準備，做好尾礦庫、生產生活區域“四防”應急救援預案的啟動準備工作。強化雨季道路交通安全管理，確保運輸安全。
10、開展好事故應急救援預案演練：以防范大面積冒頂片幫、炮煙中毒、礦山水災、尾礦庫潰壩等重特大事故為目標，各單位要統籌安排，開展好事故應急救援預案演練，演練方案報公司審批執行。
11、組織開展好安全知識競賽活動：公司組織開展以“真誠踐行五色文化、構建本質安全生產”為主題的知識競賽活動，具體活動方案見玉礦發[2009]第85號文和云達發[2009]第70號文，各單位要精心組織參加。一是各單位分管安全生產的領導是本次安全知識競賽的領隊。二是參賽隊員由3人增加到4人，各單位安全生產部（科）的主任（科長）作為必須參賽隊員。三是將三項行動、安全生產月活動、三體系建設認證內容納入本次競賽范圍。
12、認真總結“安全生產月”活動取得的成績和經驗，分析問題，調整部署下一步的安全環保管理工作。“安全生產月”活動總結于6月30日前報公司安全環保部。
七、獎懲規定
1、按照公司《安全生產獎懲辦法》規定，本次活動實現活動目標，在二季度系統安全狀態評價達標的基礎上，對積極開展活動，成績突出的單位和個人給予表彰獎勵。
嘉獎前提條件：全司實現“五無一降低一提高一達標”。
一是沒有足夠的職工訴求渠道：一些電力企業都會精簡工會干部，在日常事務性的工作上集中了過多的精力，沒有對職工的心聲及時了解和掌握，致使矛盾產生，工會工作出現嚴重的滯后性。二是工會活動沒有足夠的新鮮感：一些電力企業的工會娛樂活動單調，且不斷重復，不做改變，影響到職工參與的積極性和主動性，不利于工會工作的正常開展。三是部分工會干部沒有足夠的服務意識：一些工會干部思想沒有與時俱進，按部就班，沒有預見性，無法對企業發展大局和職工有效地服務，沒有較強的主動為職工服務意識。
二、企業工會創新工作方法
電力企業工會要以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，從多面進行創新：一是加強自身能力鍛煉，積極改變思想觀念。自覺深入到企業發展中去，用大局觀去定位自己。在維護企業職工的個人利益和企業的整體利益的時候，需要尋求最佳結合點；二是工作模式需創新，突出實效。企業工會在工作中要努力改變經驗主義、教條化的工作模式和行政化的工作傾向，改變以會議、文件、活動、檢查等方式進行的工作模式，突出重點，兼顧一般；三是方法創新，增添活力。組織工會各項活動時，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，以職工廣泛參與為主，增強企業凝聚力。
三、創新電力企業工會工作的措施
1.暢通員工訴求渠道
工會作為企業內部的一個群眾性組織，其性質要求其在企業里要當好黨政的助手，為黨政分憂。在生產經營中要積極配合企業各項中心工作，營造促進企業發展的良好氛圍。要當好職工的引領者。要對員工訴求渠道進行暢通，工會工作人員需要經常調查研究，還可以采取其他的方式，如工會和黨政團合作，構建一支接訪組，對員工的意見定期收集；將網絡資源利用起來，開通網上工會，這樣員工就可以將自己的意見隨時反映出來；將工會意見箱設立于合適的位置，對于員工的反映能夠隨時接受；員工座談會需要定期經常的召開，對企業各個層次代表的意見積極聽取；要大力培訓職工代表，提高其法律意識、維權意識和責任意識等，讓他們的思想觀念向全局和民主進行轉變，對于廣大職工的意見和建議能夠積極聽取，并且采取一系列的方法來幫助員工解決問題。要對企業公開機制規范的運作，促使企業公開的時效性得到強化，及時公開屬于企業事務公開的內容，這樣企業的各項事務就可以被職工第一時間所了解。要營造一種良好的環境，工會組織能夠對職工的思想動態及時了解，將職工呼聲及時反映給上級領導，并且幫助領導進行各項決策。
2.創新工會活動
工會在對常規娛樂活動進行組織的基礎上，還需要結合電力企業的實際情況，創新工會活動；企業可以將分工會執勤制給實行下去，將各個分工會的作用給發揮出來，按照月份和季度向分工會遞交活動策劃和組織權，分工會對員工們的意見積極聽取，將活動方案提出來，企業工會批準之后，將其深入開展下去。企業工會主要考慮的事情是如何讓員工正常的表達和宣泄情緒和思想，那么就可以將一些心理輔導專家給邀請過來，幫助員工如何釋放壓力。工會可以舉行，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工隊伍知識化進程，提高自身素質、增強勞動技能，為促進員工成才建立機制、營造環境。
3.提高企業工會干部素質
在具體工作中，需要在黨政工作大局中融入工會工作，深入到基層之中，與群眾所貼近，結合時展的要求，對新型勞動關系進行構建。要不斷提升工會干部的綜合素質，對黨大精神積極學習，并且在工會工作的全過程中，積極貫徹落實下去，做實做細工會工作；加強對工會干部的培訓，努力使工會干部各方面的能力得到提升，保證其能夠嚴格依據黨的方針路線來要求自己的行為和思想，并且有效結合工會工作和企業的中心任務，服務于中心任務。同時，在具體實踐中，工會干部的組織能力也需要得到提升，能夠全方位的協調，與企業黨政機關積極的配合，依法依規的幫助那些有意見和有問題的職工；通過正面的教育和引導，轉化員工的消極思想，避免出現更大矛盾。
4.要提高企業工會的維權能力
企業職工對工會組織最大的愿望是讓自己的合法權益得到維護，所以工會要以高度的政治責任感，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系，維護職工的經濟利益。要保障職工學習權、發展權，使職工接受培訓、增強素質，做體面勞動的踐行者。同時，對困難員工給予幫助與關愛。以“送愛心”活動、“職工一家”活動和“圓夢大學”活動為載體，通過詳細的了解職工情況，進行有針對性給予困難職工幫助，對特殊群體職工進行重點關注，建立長效扶貧幫困機制等措施，要爭取更多社會資源和手段用于幫扶工作。推動職工互助保障機制建設，保護好對工作的積極性。
5.要提高工會的民主管理能力
為了做好維護職工權益，必須加強工會的組織建設，積極探索工會領導班子由全體工會成員直選和干部職工評議制度，調動職工的勞動積極性、創造性，不斷推進工會的廣泛化、群眾化、民主化進程。當前，企業改革不斷深入，擺在當前的是發展和穩定的重要任務，所以要選好、配強、配齊工會專兼職干部，把愿意為工會組織服務的德才兼備，年富力強的專業人才充實到工會干部隊伍中來。
四、結語
