時間：2022-04-23 21:31:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇辭退通知書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________
年 月 日
辭退通知書通用2021年
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書通用2021年
物業部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20__年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。
特此通知
城管通知書范文一
：
年 月 日 時我辦在你區巡查時發現以下問題 (詳情及照片附后)，請按照 要求處理，處理結果請于 年 月 日 時前報市城管督查辦(通過什么形式)。
附：1、
2、
3、
4、
督察員： 、
聯系電話：
青島市城市管理督察辦公室
年 月 日
城管通知書范文二
河南xx有限公司：
經查，你公司于20xx年7 月5 日，在進場裝修原材料中存在材料品牌、規格型號與投標報價單中不符的情況。
當日已責令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更換為符合要求的材料及構配件后繼續施工。
限你公司20xx 年7 月11 日前書面回復整改意見，如未按時 回復，我方將另擇施工單位施工，本工程中標通知書作廢處理。
特此通知。
當事人簽字：
甲方人員簽字：
日期：
城管通知書范文三
：
你(單位)未經審批擅自設置大型戶外廣告涉嫌違法，本機關業已立案查處。為確保公平、公正，現通知你(單位)于年月日(星期)上午前，攜帶下列材料來馬鞍山市城市管理行政執法局(地址：慈湖河路與花園路交叉口市容大廈)協助調查：
1.本人身份證;單位法定代表人身份證明和授權委托書
2.工商營業執照
3.廣告設計施工圖
4.廣告工程造價表
5.逾期未能提供上述材料的，視為沒有證據。
我局將依照相關法律、法規規定依法作出處理。
聯系電話： 0555-2373725
第一聯當事人
馬鞍山市城市管理行政執法局
年月日
城管通知書相關文章：
1.城管談話通知書
2.城管限期整改通知書范文
3.城管限期拆除通知書
4.城管通告范文
試用期解除勞動合同通知書范文一
:
鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。
關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;試用期內培訓考核不合格的;出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。
公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。
離職提示：1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。2 3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。
北京新崇基置業有限公司人力資源部
(蓋章)
試用期解除勞動合同通知書范文二
先生/女士：
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
試用期解除勞動合同通知書范文三
_______同志：
你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
____年____月____日
試用期解除勞動合同通知書相關文章：
1.公司解除勞動合同通知書
2.解除勞動合同的通知書格式
3.試用期解除勞動合同協議范本4篇
4.試用期辭退通知書 試用期員工辭退通知書范文
5.關于試用期間解除勞動合同
第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內記過三次者；
2. 連續曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14. 精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；
1 2 316. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17. 因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業務上之必要者。
第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1. 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。
1 2 3第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。
開除曠工員工通告范文一
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
開除曠工員工通告范文二
生產二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
***制衣辦公室
20**-1-27
開除曠工員工通告范文三
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
開除曠工員工通告相關文章：
1.公司員工曠工開除通告
2.關于員工曠工的通告
3.員工開除通知書范文7篇
4.開除車間員工通告
5.關于開除員工的通報
案情:
我叫張威,在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書,其中寫道:“由于集團結構調整,市場推廣沒有張威適合的崗位,經研究決定作辭退處理?！惫救耸虏扛嬖V我,除支付我7月16日至26日的工資外,還支付我一個月基本工資的經濟補償金,共計 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元,顯然公司支付我的費用太少。經向有關方面咨詢,我向勞動爭議仲裁委提出了申訴,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一個月的工資)3500元;三、公司支付我兩個月工資的經濟補償金8800元。
評析:
這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規定的最低標準。員工的三項申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。
首先,員工被辭退時的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個工作日。日工資為3500元除以制度工時天數20.92天。因此,應補發數額為1505元。由于這筆費用公司已同意支付,而員工未去領取,所以不應加付25%的經濟補償金。
其次,由于公司辭退張威的理由是公司結構調整,沒有工作崗位了,所以應適用《勞動法》第26條第3項規定解除勞動合同,須提前30天通知張威。因公司未提前30日通知,所以應支付一個月工資3500元的代通知金。
其三,張威2001年6月20日至2002年8月26日在公司連續工作時間為1年2個月零7天。依據勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第5條規定:“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”;第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資”。該公司應支付其相當于2個月解除合同前12個月的平均工資的經濟補償金8800元。由于公司已同意支付2395元(3900元—1505元)的經濟補償金,說明公司還是有依法辦事的意識,只是對政策理解有誤,所以仲裁委員會只裁決公司向張威支付8800 元經濟補償金,未裁決支付50%的額外經濟補償金。
2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應于*個月前向其部門經理及總經理提出
書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查文件、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監交
4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產設備、器具、公章
（*）規章、技術文件、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4.4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
5.3主管級以下員工，行政人事部當日結算薪資后，財務部予以發放。
5.4經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月8日予以發放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
8.本制度解釋權歸于*＊行政人事部。
9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。
案例概要
沈某初中畢業后，收到云南省某技工學校的錄取通知書，并交納了該校規定的全部費用。學校新生軍訓結束后，該校組織新生到醫院進行體檢，沈某被查出乙肝表面抗原陽性。該校電話通知沈某的父親，告知沈某患有乙肝，依據學校規定需要退學。沈某到醫院復查，經做乙型肝炎兩對半抗原測定，是乙型肝炎病毒攜帶者。沈父于是帶著復查結果與該校交涉，該校堅持原告系乙肝患者，應予退學，并退清了原告所交的全部費用。沈某以該學校違反教育服務合同為由，向法院提訟，要求法院判令該校繼續履行教育服務合同，讓其繼續接受職業教育。
案情評析
法院審理后認為，《中華人民共和國教育法》第三十一條規定，學校及其它教育機構具備法人條件的，自批準設立或者登記注冊之日起取得法人資格。學校及其它教育機構在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。《中華人民共和國合同法》第二十二條規定，承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。本案中，被告云南省某技工學校舉辦單位系煤炭工業局，其機構性質系事業單位法人，其在民事活動中依法享有民事權利，承擔民事責任。在招生過程中，其對外發出的招生簡介說明了學校辦學情況，新生收費、專業等具體項目，應視為對符合其要求的人發出的要約，符合條件的學生看到招生簡章后，以填報志愿報考該校的行為作出承諾，學生經該校錄取并交納相關費用后合同即成立。原告主張其與被告之間系教育服務合同關系的理由成立，法院予以采納；被告辯解其與學生間未簽訂任何合同，屬教育行政的內部管理關系，不屬合同關系及委托監護關系，不屬民事法律調整的范圍的理由不能成立，法院不予采納。
我國《教育法》第二十八、第二十九條規定了我國學校享有的權利和應當履行的義務，第三十一條規定了學校作為法人依法享有民事權利及應承擔民事義務。教育服務合同是指學生交納學雜費、到學校接受教育，學校收取學雜費用，按法律規定及合同約定對學生實施教育行為的服務合同。本案中，學校面向社會發出招生簡介，組織招生，學生報名被學校錄取到校報到且按學校規定交納了相關費用后，學校對該學生即產生了按學校即定方案進行教育管理的權利和義務，而學生即產生了接受并服從學校教育管理的權利和義務，雙方間即產生以教育管理為依托的教育服務合同。
《中華人民共和國職業教育法》第五條規定，公民有接受職業教育的權利?！吨腥A人民共和國合同法》第六十條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。勞動人事部、衛生部關于印發《技工學校招生體檢標準及執行細則》的通知第七條規定，確診為慢性肝炎（包括確診為乙型肝炎患者）、先天性黃疸患者，不能錄取。本案中原告收到被告錄取通知書并按學校要求交納相關費用后，即享有接受職業教育的權利，被告便負有使被告接受職業教育的義務?，F原告接到學校通知并交納了相關費用并按學校安排參加了軍訓，其已履行了自己的義務，被告應依法履行合同義務，保障原告接受職業教育的權利。本案原告系乙肝病毒攜帶者而非乙型肝炎患者，現被告以原告患有乙肝為由辭退原告，不符合勞動人事部、衛生部關于印發《技工學校招生體檢標準及執行細則》的通知及其它法律規定。原告要求被告繼續履行合同的訴訟請求成立，法院予以支持。
綜上所述，根據《中華人民共和國合同法》第十四條、第二十一條、第二十二條、第六十條，《中華人民共和國教育法》第三十一條，《中華人民共和國職業教育法》第五條之規定，判決原告沈某與被告云南省某技工學校教育服務合同成立，限被告云南省某技工學校于判決生效后五日內繼續履行與原告沈某間的教育服務合同。
一、考核對象
各街道、村(居)，區街村專職督查員、保潔人員。
二、考核方式
農村環境長效管理考核由區農村環境管理綜合整治辦公室(以下簡稱整治辦)負責，采取“日督查、周通報、月排名”的方式。每日由村兼職督查員負責本村范圍內保潔督查，每月逢五、逢十由區、街道專職督查員分組對各街道、村居進行推磨式檢查，及時在全區發出通報，根據整治辦制定的《考核標準》進行檢查，實行百分考核，每月對考核結果進行排名并公示。
三、考核細則
（一）對村（居）的考核
各村是農村環境長效管理的責任主體，必須明確專人具體負責農村環境整治的督查考核。按照“五位一體”的要求配齊配強保潔隊伍，保潔員工資月均不低于1000元，保潔人員年齡不得超過65周歲。強化保潔隊伍的日常管理、考勤考核，促進保潔責任的落實，保潔人員必須指紋簽到，確保作息時間。村專兼職督查人員要跟蹤管理，每日考核，確保作業質量和工作效率。圍繞糞便直排不發生，落實生態健康養殖的各類舉措。每有一例被區發現扣20分，被縣發現月度考核為零分。對工作不力的村，區、街有權對村內環境進行突擊整治，費用由村承擔，并依據有關情況扣除相應分值。
（二）對街道的考核
各街道必須明確一名環境整治專職督查人員，負責街道保潔隊伍管理和保潔效果的考核。各街道月度考核得分為所轄村月度考核得分的平均分值。各街道得分排名對接街村崗位責任制。
各街道負責所轄區域城區、集鎮和工業園區的環境整治長效管理,保潔經費由區財政給予補貼。保潔內容包括集鎮范圍內居民小區、道路、綠化帶、河道（溝塘）的保潔，生活、生產垃圾和建筑裝潢垃圾的清運，垃圾桶（池）外的清洗干凈，保潔設施的維修和更換等。保潔方式實行公司化運作，由各街道統一進行招標。財政補貼根據各街道年中和年終考核排名結果按比例撥付補貼經費，一年兩次，此項工作單獨進行考核，月度考核低于95分的，每低1分扣1000元，扣完為止。
（三）對督查人員的考核
1.所有督查員必須服從分工，每天到所分工的街村進行督查，每缺席或少一次扣20元。對督查發現的問題必須以整改通知書的方式及時下發到街道，每少一次扣10元。區整治辦督查人員要對責任單位及責任人整改情況跟蹤問效，發現的問題自動轉入下輪督查必查內容。責任區域發生被縣發現的問題，每有一處扣發責任區督查人員每人40元，區發現督查人員未發現的問題，每有一處扣街道督查員20元。每發生一起對區督查人員投訴且查證屬實的扣200元。
2.街道督查人員負責轄區內保潔人員的安全培訓、考勤考核，指導督促保潔人員按時保質完成保潔任務。對轄區內保潔人員在崗在位及工作質量巡查，每月不少于25次。每少一次扣20元。未能在規定的時限完成區交辦的整治任務，每有一處扣10元。月度垃圾處置量，每少1個百分點扣10元。每月必須組織一次保潔安全和業務培訓，每少一次扣50元。按時出席各類會議，上報督查考核記錄，遲到、遲報一次扣50元。未能按區整改通知書要求整治到位的，每有一處扣20元，責任區域內發生被縣發現的問題，每有一處扣40元。若屬未按區整改通知要求整改到位且被縣發現的每有一處的扣100元。因督查不力，造成未能按時完成村莊整改任務的，每有一村扣100元。每發生一起環境整治扣督查人員50元。嚴禁糞便直排，縣督查發生糞便直排，除所在街村月度考核直接定為末位外，一次性扣發街村督查員200元。
(四)對保潔人員的考核
保潔人員必須服從區、街、村管理，熟悉保潔業務，按時到崗出勤。工作期間必須統一著裝，河道保潔作業必須兩人一同作業。每天到指定地點進行指紋簽到，作業時間為上午6：00—10：00，下午14：00-17：00，每缺勤一次扣40元，一個月內缺勤3次的予以辭退。對照《開發區環境整治標準》不達標的，每有一處扣20元。缺席突擊整治活動及相關會議的，每有一次扣30元，保潔員必須帶頭秸桿綜合利用，未響應的扣300元。參與電捕魚的，一次扣300元。
四、獎勵措施
（一）對年終考核位列前3名的街道，分別獎勵4萬元、3萬元、2萬元。
（二）對通過省市縣驗收的村莊環境整治星級村，除縣級以上財政安排的獎補資金外，開發區管委會依據各村所創的星級，安排配套資金給予一次性補助。
讀《夏老師》
《夏老師》這篇文章講述了那時我才十歲，我在鄰村小學上三年級，我聽說夏老師要嫁給孟老師，我非常高興，和幾個要好的朋友買了一塊蘇格方巾，但沒想到的是夏老師的脖子上已經帶著紅色的蘇格方巾。我感到不知所錯，但為了慶祝老師，還是大膽的走到老師面前，夏老師接受了，解下了以前的方巾，戴上了我買的方巾，那一刻，我看到夏老師笑了，心里像蜜一樣甜。
四年級的下半學期，學校開始實行撤并，一批教師被辭退，讓我沒想到的是，夏老師也被辭退了，夏老師很難過，哭了三天三夜。之后，夏老師為了上最后一節課，夏老師忍著淚走到了教室。在那堂課上，我看到了夏老師從未穿過的衣服，以及優美的朗讀聲，覺得夏老師像是變了一個人，對這堂課看的很重要。從開始上課到現在都是那么活躍，到課上完之后，夏老師卻用手示告訴大家，今后的課不再是我上了，再見了同學們。我被這句話沉重的打擊了，淚水強忍不到三秒便流了下來。。。在放學的路上我和夏老師在路上走著，發生了一些談話。夏老師給了我一張照片，當我拿到照片時更被打擊了，是因為我看到了夏老師年輕的景象，最后我與夏老師又發生了一次對話。自那以后我再也沒見到過夏老師，直到我再次見到夏老師時，那不是在學校，是在縣城讀高中的一個暑假，我幫母親收稻子時，遠遠看到了夏老師和孟老師推著車，這讓我又想起了當年，我給夏老師打了聲招呼，但夏老師并沒有答應，只是孟老師向我揮了揮手，這讓我的內心感到猶豫與不安。
我又聽村里的人說，夏老師辭退之后，在家里掛了一面墻，漆了一塊黑板，在農閑時間，她總在黑板前給一些聽話的兒女，丈夫上一堂精心的語文課，有時家里沒人夏老師獨自在家里聲情并茂的朗讀課文。最后我又得知，夏老師曾經在學校代了三個月的課，因有位老師生病，在這三個月中夏老師還是比較年輕，但這三個月后已經老了許多。當我高中畢業后，我考上了一所師范大學，我要去拿通知書時，夏老師早已跑去我家送去了二十元錢，因夏老師看到自己的學生考上了師范學校，整夜都很高興。自從這以后，村里的那個人考上師范大學都要放一部鄉村女教師電影來慶祝 。每當學校放假歸來，我總要到哪片田野去看看，我知道每次夏老師都會經過這片田野并且來到這里歇息打發時間聊天，我特地放了一把椅子在這兒，時間過了很久夏老師也沒來，但我能感覺到夏老師就在附近，我仍然還記得夏老師開學第一天說過的一句話，使得我仍記在心。當我大學畢業后，被調到教育局工作。在一天下午我又一次看到夏老師時，夏老師不再是那么年輕，而是一位白發蒼蒼的老人拿著拐杖站立在那兒…………我被感動了……
感悟：生動形象的描寫了我大學畢業對老師的懷念，以及訴說了夏老師對學生的愛戴，從我再次見到老師，高中畢業之后，大學畢業之后，這三個過程都能看出我對夏老師的留念，也可以更加清晰地看出我舍不得夏老師。
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為________年____月____日至________年____月____日?，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年______月____日
范本二
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
離職證明書有什么用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之，新單位要承擔連帶責任。新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
1、證明你是按照正常手續辦理離職的。
2、你目前是個自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
序號
作業內容
崗位
相關作業記錄
職員
1.
當因職員離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
2.
根據現有人力資源的儲備情況，確定是內部調配還是外部招聘；如果準備內部調配，與擬調入和調出部門溝通協商。
人事專員
3.
協商同意后，填報《人事調整申請書》，并報物業處經理審批，批準后，填寫《人動通知單并通知調配人員。
人事專員
部門主管
管理處經理
《人事調整申請書》
《人動通知單》
4.
如果準備外部招聘，根據空缺崗位的性質要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。
人事主管
5.
參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應聘者的材料，包括個人簡歷、學歷證書和各類技能等級證書復印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。
人事專員
《職位空缺申報表》
6.
參照《員工招聘錄用規定》中有關應聘人員甄選的程序及內容組織應聘者面試。
人事專員
人事主管
7.
用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經理、總經理對其面試。
人事專員
人事主管
部門主管
《面試記錄評價表》
8.
最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關健康證明報到；
對于通過初試卻沒有通過復試的，原則上以電話形式逐個通知。
人事專員
9.
新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發放辦公用品、工作服，并指導《員工登記表》的填寫。
人事專員
《員工登記表》
10.
職員入職報到一周內，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學歷證書或職稱、技術等級證書復印件及其它各類證書復印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。
人事專員
《面試記錄評價表》
《職位申請表》
《員工登記表》
11.
根據正式員工人事關系轉入的時間，從當月（指在上半月轉入的）或次月（指在下半月轉入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設立新職員入職引導程序）
人事專員
12.
參照公司有關的薪酬管理規定，同時依據新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。
人事主管
《員工登記表》
13.
入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續。
部門主管
《新職員評估報告》
《離職手續完備表》
14.
試用期結束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現填寫考核表，報人事主管審批，并報總經理閱示。
部門主管
人事專員
人事主管
總經理
《新職員入職試用情況表》
《試用期職員轉正考核表》
15.
根據總經理批示，給予新職員轉正通知，并在當月工資中予以體現。
人事專員
《轉正通知書》
16.
為離職職員到人才中心辦理退工手續及到社保部門辦理退保手續（試用期間是否繳納社保？）
人事專員
員工
17.
當因員工離職、人事調整、崗位工作內容增加或人員儲備需要而產生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
管理處經理
《職位空缺申報表》
18.
經管理處經理批準后，參照《員工招聘錄用規定》中有關員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。
管理處經理
部門主管
人事專員
《招聘面試登記表》
19.
參照《員工招聘錄用規定》,在員工上崗后的一個工作日內，將新進人員的資料報人事行政部備案。
部門主管
《招聘面試登記表》
20.
空缺崗位如需人事部招聘，至少應提前一個月申報，由人事專員選擇勞務市場等適當渠道進行招聘。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
21.
根據人事部推薦的應聘者信息安排專人負責對應聘者的面試
面試合格后，一個工作日內通知其上崗；
上崗一周內，簽訂《臨時聘用協議書》。（體檢呢？）
部門主管
《招聘面試登記表》
22.
員工上崗一周內，簽訂三個月的《臨時聘用協議書》。
部門主管
23.
員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規定》辦理離職交接手續。
部門主管
《離職手續完備表》
24.
負責將《離職手續完備表》上報人事行政管理部備案。
部門主管
《離職手續完備表》
檢驗標準：1、招聘人員及時到位。
