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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇確認勞動關系申請書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
申請書在我們日常生活中越來越越多的需要用到，你知道申請書怎么書寫規范嗎?下面，小編為大家搜集整理了一些變更訴訟請求申請書，供大家參考借鑒，歡迎大家閱讀。
變更訴訟請求申請書模板1受 理 號：
受理日期：
注 冊 號：
個體工商戶變更登記申請書 業 戶 名 稱： (蓋章) (簽)
負 責 人 姓 名： 行 業： 網址：
咨詢電話：96633 廣州市工商行政管理局制 廣州市工商局：
廣州市工商局： 本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關法律法規的規定，并承擔因材料虛假所引發的一切法律責任。所提交的文件、證件如下： 家有關法律法規的規定，并承擔因材料虛假所引發的一切法律責任。
所提交的文件、證件如下： 規定 在對應欄 序號 文件、證件名稱 內打鉤 ⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ 負責人簽署的《個體工商戶變更申請登記書》場地使用證明，即產權證復印件和租賃協議(變更經營地址者提交) 名稱核準通知書 新的合伙人身份證明即身份證、計生證和暫住證(非廣州市戶口人員)等資料復印件及壹寸免冠近照一張(變更合伙人的提交) 法律、行政法規規定須報經有關部門審批的批準文件復印件 謹此確認。
經聯系電話： 營 者： (簽) 通訊地址： 年 月 日 填寫須知：申請人應仔細閱讀《城鄉個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關規定及本申請 填寫須知：
1、申請人應仔細閱讀《城鄉個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關規定及本申請
》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例實施細則書每頁注解說明; 書每頁注解說明; 提交的文件、紙及資料中提交復印件的必須核對原件;
2、提交的文件、證件應當使用
a4 紙及資料中提交復印件的必須核對原件; 所填內容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋負責人加蓋名章或按手印。
3、所填內容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋負責人加蓋名章或按手印。
填寫本申請書應當跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽
4、填寫本申請書應當跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽。
注意事項
1、登記機關收到申請人提交的文件材料后進行查驗，在“對應”欄中打鉤。
對應”欄中打鉤。 該欄還應填寫負責人的通訊地址、郵政編碼、聯系電話。
2、該欄還應填寫負責人的通訊地址、郵政編碼、聯系電話。
首問責任人審查情況： 首問責任人審查情況： 責任人簽： 責任人簽： 年 月 日申請人簽確認：
申請人簽確認： 年 月 日 材料，如同一問題多次提出沒補齊，
注：申請人應當按工商部門經辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由企業負責人來遞交 申請材料并說明情況。
變更訴訟請求申請書模板2申請人(原告)：農民工
法定人：
被申請人(被告)：有限公司
法定代表人：
申請人(原告)訴被告限公司關于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償的姿態。為求得這種合法訴訟請求的順利實現，現依法提出(增加)訴訟請求。
增加訴訟請求事項：
依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關系
理由如下：
根據我國《工傷保險條例》第三十七條之規定，工傷職工有權要求解除勞動關系，并享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
該條規定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”
二、被告未為原告繳納社會保險費，根據我國《勞動合同法》第三十八條之規定，作為勞動者的原告有權要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金;
三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態，只是存在事實勞動關系。根據勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權解除與被告的事實勞動關系。
為維護自己的合法權益，現根據《中華人民共和國民事訴訟法》之有關規定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感!
此 致
人民法院
請求人;
法定人：
特別授權委托人：
變更訴訟請求申請書模板3申請人：==--、女、漢族、19---年12月--日出生、住址：-瑞州區前-房。
人：郭偉俊律師
被申請人：--、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特-。
請求事項：
請求在申請人訴杜--一案中增加以下訴訟請求：
1、請求法院判令被告承擔從2011年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失(按照每月1000元計算現在已經為13000元)。
2、請求判令被告承擔本案鑒定費(待鑒定機構收取后確定)、訴訟費、和交通費元。
事實與理由：
申請人與被申請人房屋侵權糾紛一案已經由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的訴訟時只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進行欺騙，為了保護申請人的合法權利不被進一步的擴大和繼續侵犯，現在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的'申請的項目和數額，請求人民法院予以支持。
申請人：
變更訴訟請求申請書模板4再審申請人(一審被告、二審上訴人)：張雨寒，女，35歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠供水大隊，職工，住臨邑縣臨盤鎮宏達三區18號樓9號。電話13869225106
再審被申請人(一審原告、二審被上訴人)：魏宏剛，男，37歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠車管大隊，職工，住山東省臨邑縣臨盤鎮曙光小區23號樓10號電話13626370997
張雨寒因與魏宏剛民間借貸糾紛一案，不服德州市中級人民法院(以下簡稱德州中院)于2007年7月18日作出的(2007)德中民一終字第65號民事判決，向貴院申請再審。
再審請求：
1、撤銷德州中院(2007)德中民一終字第65號民事判決書，駁回再審被申請人的訴訟請求;
2、本案產生的一審、二審和再審訴訟費用全部由再審被申請人承擔。
事實和理由：
一、《民事訴訟法》第179條第1款第(十二)項規定“原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;”應當再審。
德州中院作出的'二審判決超出了上訴請求事項。
二、《民事訴訟法》第179條第1款第(四)項規定“原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;”應當再審。
鑒定人沒有出庭接受質詢，鑒定結論未經質證，不應采納。
三、《民事訴訟法》第179條第1款第(二)項規定“原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;”應當再審。
四、《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第1款第(一)項規定“有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;”應當再審。
再審申請人有新的證據，足以推翻德州中院的二審判決。
五、《民事訴訟法》第179條第2款規定“對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審。”
德州中院在審理該案時有以下違反法定程序的情形，影響了案件的正確判決。
綜上所述，請貴院站在“司法為民”“有錯必糾”的公正立場上，依法再審，糾正錯誤，維護再審申請人的合法權益。
此致
山東省高級人民法院
注意：向原審法院的上級法院申請再審
再審申請人：
2011年2月1日，姜某與上海鐵龍金屬有限公司(以下簡稱鐵龍公司)簽訂了勞動合同，期限為2011年2月1日2013年1月31日。2011年9月，姜某提出辭職，但公司要求其提交辭職報告，否則按公司規定對不經批準擅自離職者要視為曠工。姜某遂于9月24日遞交辭職書，但姜某繼續留在公司，2010年10月28日下午3：00，姜某在鐵龍公司車間被車床切斷兩根手指。
在仲裁和法院的訴訟過程中，鐵龍公司稱：姜某于2011年9月24日提出辭職，公司于同年10月6日已簽字同意其在2011年10月22日離職，故自10月22日后雙方已解除了勞動關系，要求法院確認原、被告之間在2010年10月22日之后不存在勞動關系，并提供了考勤記錄的證據。
請問，本案如何判決？
案例評析
本案的爭議焦點在于：在姜某提交辭職申請書上的最后離職時間2010年10月22日，那么此后直至事故發生的當月28日，雙方當事人是否還存在勞動關系。如果勞動關系成立，姜某下一步可以向鐵龍公司主張工傷賠償，因為工傷是無過錯規定，只要勞動關系存續期間在工作場所受傷就是工傷；否則，姜某無法主張工傷賠償，最多可以根據實際受傷原因是廠方有過錯，從而向廠方提起民事侵權的法律訴訟，但這樣以來，獲賠的難度和數額都不甚理想。
因此，事發之日是否存在勞動關系直接關系到姜某和鐵龍公司雙方的經濟利益。本文結合本案就勞動關系存在與否的認定問題再作如下分析。
勞動者提出辭職后如何判定勞動關系是否解除
通常情況，勞動者單方離職的，大多數人會向用人單位提交書面辭職信，也有部分人直接不告而別的。因此判斷員工是否辭職（包括主動和被動辭職），書面辭職信中注明的時間及內容，是判斷的重要標準。
法律上，員工提前一個月遞交辭職信即可離職。但實際工作中，也有部分勞動者提交辭職申請書后被單位加薪等之類的誠意所挽留，從而收回辭職信繼續保持勞動關系的，也有單位收到辭職信未置可否，勞動者也對勞動關系的存續產生認識混亂。因此員工提出辭職后，勞動關系的狀態如何判定，就不能一言斷之，就要結合雙方是否仍繼續在履行勞動合同、是否辦理了交接手續、是否結清報酬、是否辦理社會保險和住房公積金的退工手續等情況來綜合判斷。
勞動法律關系是混合的看似矛盾的法律關系，既有平等性，也有不平等性的體現：一是平等性，即勞動者向用人單位給付勞動，并獲取報酬作為勞動給付之對價；二是不平等性，即人身隸屬性，即勞動者要接受用人單位的安排從事工作，并認真遵守單位的規章制度。
結合本案，從勞動給付的角度來說，姜某傷害事故系發生在鐵龍公司職工工作時間、工作地點，其受傷手指亦系被鐵龍公司機器切斷，若鐵龍公司無法提供相反證明原因（例如其辦理完離職手續后，來公司看望同事過程中誤傷的），所以法院一般可以認定姜某受傷系在為公司工作的過程中，而本案中的證據材料中，也沒有看到鐵龍公司為姜某辦理離職手續，辦理了社會保險和住房公積金的退工手續。
就接受用人單位管理方面而言，姜某在未接到批準其辭職的通知的情況下，繼續留在鐵龍公司工作亦屬合理，我們可以得出姜某接受公司管理制度約束的結論。因此，從本案所查明的事實來看，10月22日之后姜某與鐵龍公司之間的關系仍符合勞動關系的主要特征，一般此種情況，法律界稱之為雙方成立事實勞動關系，這個概念是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念。
舉證責任分配
在民事訴訟的舉證責任上，最基本的原則是“誰主張、誰舉證”。勞動爭議的舉證責任上則不然。
本案糾紛中，鐵龍公司作為用人單位，在勞動合同存續期間處于管理者的地位，相應的管理資料為其掌握，相較勞動者而言鐵龍公司更接近于有關勞動管理的證據材料，包括辦理勞動者離職手續的相關資料。本案鐵龍公司稱其已于2010年10月6日批準姜某的辭職申請，但無法提供告知姜某或者姜某收到公司批準的證據。這些證據的舉證不能，都講讓鐵龍公司承擔舉證不理的責任。
本案的事實認定
本案中，鐵龍公司在證明發生傷害事故時雙方勞動關系已解除這一點上，未提供充分的證據，而且其提交的證據存在多方面的矛盾與瑕疵。一是批準辭職的問題。公司也未提供已告知姜某同意其辭職的書面通知或類似證據。二是公司提交的考勤記錄。鐵龍公司提供的考勤記錄均系單方制作。三是公司關于交接問題的陳述。鐵龍公司也未提供任何證據，而且對于與何人交接、辦理何手續均無法說明清楚。
最核心的問題是，鐵龍公司不僅無法提供任何離職手續的辦理，更無法說明在姜某辦理完辭職手續后的第六天，為什么還能出現在原來的工作崗位上，因為從事原來的工作受傷。
因此，綜合兩方的證據和說法，法官根據正常的生活常識，采信姜某的說法，可以認定事故發生時，鐵龍公司并未辦理退工手續，姜某和鐵龍公司仍然存在勞動關系。
通過以上三個角度的分析，如果該案進入仲裁或者訴訟程序，都可以得出姜某和鐵龍公司仍然存在勞動關系的結論。
相 關 法 規
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》（自2002年4月1日起施行）
2015年5月3日晚上10點，在鄭州艾思文化藝術培訓學校做全職教師的吳梅梅回到家，一屁股坐在沙發上，再也不想起來了。別人休閑她工作，站了一天講臺，累得腿都不能打彎。
這時，老公李浩和朋友喝完酒也回了家。吳梅梅撒著嬌，讓他幫自己煮包方便面。李浩拿了幾個蛋黃派，敷衍說：“湊和一下吧，明天一早要上班，我想早點休息。”
吳梅梅有點生氣，“一連上了六節課，都快累成狗了，讓你煮包方便面都不愿意。當初我怎么會嫁給你呢？”
李浩也惱了，“掙那點錢夠干啥的？早讓你辭職。累是你自找的。”
老公不心疼自己，還責怪自己，吳梅梅氣結于心，遂點開微信，寫下一段文字排遣郁郁之氣，“連站了三天的講臺，人被累成了狗，掙仨核桃兩棗的錢，還受了一肚子氣，這樣的日子，唉！”她還自拍了一張苦瓜臉配圖。發完微信，她心里舒坦多了。
第二天早上，吳梅梅邊吃早飯邊看手機微信。看了好友發的兩條評論后，她臉色突然煞白，心怦怦直跳。有條評論寫著：“掙得少又受氣，只能說明你能力有問題，如果過不慣這樣的日子，請另謀高就！”這位網名“歲月如歌”的好友又加了一條，“微信是公共平臺，應傳遞些正能量的東西，請各位老師自律！”
吳梅梅之所以驚慌，是因為“歲月如歌”正是她所在學校的校長胡劍平。沒想到造成了誤會，后悔也晚了，她只怪當時氣昏了頭，絲毫沒想到朋友圈里很多好友是同事。
胡劍平四十多歲，十年前辭去教師公職，開辦了輔導學校。近兩年經營大不如前，效益接連下滑，老師們人心浮動，吳梅梅竟公開吐槽，擾亂軍心。胡劍平很生氣，趁機想攆走吳梅梅，殺雞駭猴。
這邊，吳梅梅忙在微信里解釋：“胡校長，我一向尊重您，發微信是因為家庭方面的事情……請您諒解。”
上班后，她仍不踏實，想找胡劍平談談，沒想到卻收到了胡劍平的短信：“請你下午到財務室領取3000元補償金，并到人事部進行工作交接。”吳梅梅從頭涼到腳。
評論屬性是個人還是校方？
得知妻子被辭退，李浩驚詫又氣惱，“他這樣辭退你符合《勞動法》嗎？咱不能這樣就算了。”
在律師的協助下，吳梅梅向二七區勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，稱：她2009年5月6日受聘至學校，要求確認從那時至2015年5月3日雙方存在勞動關系，索要2012年至2015年5月3日之間未簽合同的兩倍工資差額、支付拖欠的工資及經濟補償金、加班工資、在職期間的未休年假工資，以及違法解除勞動關系賠償金共計4萬余元。
6月28日，仲裁結果出來了：確認吳梅梅和學校存在勞動關系，裁決學校支付吳梅梅2.5萬元。
對于這個結果，胡劍平并不認可，7月12日向法院遞交了訴狀。
法院經審理后認為，胡劍平與吳梅梅互為微信好友，但更具有管理與被管理的勞動關系。吳梅梅發表的微信內容并未指向具體的人或事，胡劍平的評論卻明確指向工作。由于其特殊身份，作出的該項表達顯然異于一般評論，且他在隨后的評論中，要求所有員工自律發言，進一步印證了該評論是代表校方的行為。而根據雙方提交的證據顯示，吳梅梅始終未作出辭職的明確意思表達。
工傷保險是《社會保險法》所規定的五種社會保障制度的其中一種。所謂工傷保險，又稱職業傷害保險，它是通過社會統籌的辦法，集中由用人單位繳納而勞動者本人不予繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其家屬法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。
工傷保險實行“無責任補償”原則，它是指工傷保險在補償工傷職工時，不追究受害人責任，無論職工在事故中有沒有責任都應依法得到補償。這是工傷保險的一個特殊原則，也是世界各國的通行做法。
《社會保險法》實施一年來，人們對于該部法律所規定的險種、適用范圍等都有了大概的了解。為了使用人單位和勞動者對《社會保險法》規定的五險之一的工傷保險險種的進一步了解和發生工傷保險事故后如何行使法律賦予的權利和救濟途徑等情況，本人結合自己作為地方市人力資源和社會保障系統的常年法律顧問在實際工作中的一點經驗和體會，向大家介紹一下《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)的適用范圍、繳費主體、申領工傷保險待遇的主要步驟、工傷認定的法定條件、不服工傷認定的救濟途徑、如何享受工傷保險待遇以及工傷保險與商業保險的區別等，便于大家在申領工傷保險待遇時，給予一些幫助。
一、《條例》的適用范圍
《條例》第2條明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
因此，工傷保險適用于我國境內所有用人單位及其職工。
二、工傷保險的繳費主體是用人單位
《條例》第10條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
因此，工傷保險的繳費主體是用人單位，職工個人不繳納工傷保險費。
三、申領工傷認定的程序
首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，應當申領工傷保險待遇。明確用人單位與勞動者之間存在勞動關系或者事實勞動關系，是認定工傷的前提和基礎。如果用人單位認可工傷的話，可以直接進入工傷認定程序，如果用人單位否認工傷的話，勞動者可以向勞動人事仲裁委員會申請確認與用人單位存在勞動關系的勞動仲裁。如果雙方當事人都認可仲裁裁決，該仲裁裁決發生法律效力，可以進行工傷認定程序。如果一方不服仲裁裁決的話，可以向人民法院起訴，最終由人民法院裁決確定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系或者事實勞動關系，即所謂的確認勞動關系的“一裁二審制”。
其次，勞動關系或者事實勞動關系確定后，由用人單位或者勞動者向當地人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定：
1.申請工傷認定的時限：用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.申請工傷認定應當提交的材料：(1)工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
3.對工傷認定不服的法律救濟途徑和注意事項：《工傷認定辦法》第23條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《行政復議法》第9條規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;《行政訴訟法》第37條規定，對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級行政機關或者法律、法規規定的行政機關申請復議，對復議不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。第38條規定，公民、法人或者其他組織向行政機關申請復議的，復議機關應當在收到申請書之日起兩個月內作出決定。法律、法規另有規定的除外。申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第39條規定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。對于工傷認定不服的法律救濟途徑有行政復議和行政訴訟兩種方式，當事人可以自由選擇。對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的具體行政行為不服的，由申請人選擇，既可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。申請行政復議后，行政復議機關已經依法受理的，或者法律、法規規定應當先向行政復議機關申請行政復議、對行政復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復議期限內不得向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟后，人民法院已經依法受理的，不得再申請行政復議。
四、認定工傷、視同工傷和不予認定工傷的法定情形
(一)應當認定為工傷的法定情形
《條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(4)患職業病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)視同工傷的法定情形
《條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動者受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
遼寧省內職工有下列情形之一的，也視同工傷：(1)在工作時間和本單位內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的;(2)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的;(3)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動者受到感染疫病的。(4)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。
(三)不得認定為工傷或者視同工傷的法定情形
《條例》第16條規定，職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自殘或者自殺的。
五、勞動能力鑒定
勞動者被確認為工傷后，應當向當地設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定勞動功能障礙程度(分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級)和生活自理障礙程度(分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理)的等級。一方對鑒定結論不服的，可以向上級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，上級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。
六、享受工傷保險待遇
工傷職工通過勞動關系確認、工傷認定、不服工傷認定救濟和勞動能力鑒定的所有程序，其目的就是為了享受工傷保險待遇。也就是說，享受工傷保險待遇是工傷所有程序的歸宿。工傷職工依據所確定的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級標準，從工傷保險基金或者用人單位享受相應的工傷保險待遇。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。所謂先行支付，是指在工傷事故發生后，用人單位拒絕向未參保的勞動者賠付時，由工傷保險基金先行墊付，再由社保經辦機構向用人單位追償。
七、工傷保險與商業保險的區別
商業人身保險是商業性保險公司經營的以人的生命和身體為保險標的的一種保險種類，包括人壽保險、意外傷害保險、健康保險、生存保險等。兩者的主要區別在于：
1.工傷保險是國家社會保障制度的一種，目的對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其家屬法定的醫療救治以及必要的經濟補償，它是以國家財政支持為后盾的社會保險。商業保險是一種經營行為，保險業經營者以追求利潤為目的，獨立核算、自主經營、自負盈虧。
2.工傷保險具有強制性，凡是用人單位都應當繳納工傷保險費用，它是由國家立法直接規定的。而商業保險依照平等自愿的原則，是否建立保險關系完全由投保人自主決定。
3.工傷保險的保障范圍是由國家事先規定的，風險保障范圍和保障水平是根據國家經濟狀況所決定的。而商業保險的保障范圍和保障水平由投保人、被保險人與保險公司協商確定的。
（資料來源： 作者：楊延忠 2007-1-15）
華東輸油管理局山東第二輸油管理處于1994年10月13日下發了《關于下發〈輸油站實行兩班倒工作制管理辦法〉的通知》，決定對其七個輸油站實行“生活集中管理，生產兩班大倒”的管理體制。《輸油站實行兩班倒工作制管理辦法》第二條規定：（1）各輸油站將人員分成兩個大班，每個大班分甲、乙兩個組（班），實行兩班倒，工作時間為早8：00-20：00，20：00-早8：00，倒班周期為7天。（2）輸油站的輸油工、電工、管道工、炊事員、水化驗工、維修工、儀表工、門衛、通訊工以及服務員均實行兩班大倒。交接班時由處統一派大客車接送，當天返回。
張利君是中石化某輸油處一名職工。2004年11月12日依例被派往段莊站值班。2004年11月16日張利君自早8：00-20：00值班；11月17日在站內宿舍休息，當日下午3：30分左右張利君突發疾病，經送至臨邑縣人民醫院搶救無效，于2004年11月17日下午4：40分病亡。2004年12月15日中石化某輸油處填寫了《工傷認定申請書》，并向勞動保障行政部門申請工傷認定。
勞動保障部門于2005年1月4日依法受理，經調查核實，張利君突發疾病地點為職工宿舍；《管道儲運公司某輸油處生產調度綜合紀錄》及某輸油處《干部、值班員值班記錄》記載：張利君發病時不是在工作時間。另據相關證人證明：張利君發病時不在工作時間和工作崗位。因此，張利君的死亡不具備《工傷保險條例》第十四條規定認定工傷的七種情形和第十五條規定視同工傷的三種情形，認定張利君2004年11月17日15：38時左右突發疾病死亡為非因工死亡，符合法律規定。
復議審查
經審查，復議機關認為，中石化某輸油站執行山東第二輸油管理處的文件精神，實行兩班倒工作制；工作一周，休息一周；交接班時由處統一派大客車接送。張利君身為中石化某輸油處職工，因公出發到段莊站執行公務。其自單位車輛接其上班至單位車輛接其下班回家期間，均應視為其工作時間；段莊站為張利君提供的宿舍是張利君工作間隙的休息場所，而非其生活居所，所以，因公在外執行公務的張利君所在的工作、臨時休息區域范圍均應視為其工作崗位。中石化某輸油站作為用人單位根據《工傷保險條例》的有關規定，亦認為張利君的死亡應視同工傷，并以單位名義向被申請人申報工傷認定。被申請人認為張利君死亡不具備《工傷保險條例》第十四條規定認定工傷的七種情形和《工傷保險條例》第十五條規定視同工傷的三種情形，并以此為由，作出《工傷認定決定書》，認定張利君突發疾病死亡為非因工死亡的具體行政行為，屬認定事實不清，依法不予支持。
案情分析
與因公外出相關的法律條款。《條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；但是《條例》并沒有對第14條第五款的適用條件做出具體的規定，對“期間”“工作原因”缺乏明確的界定；在工傷行政確認和司法審判中，法院的行政審判人員、勞動保障部門的工作人員，企業的負責人及受傷的勞動者對該條款的理解爭議很大。
案件的啟示
職工利益優先保護原則。我國《憲法》第45條規定，公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。《勞動法》第1條規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。上述兩部法律確立了保護勞動者權利的基本宗旨。《條例》第1條規定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。”這一規定，突出的就是保護職工的權利。從法理上講，勞動關系是主要由職工和用人單位雙方形成的，他們的法律地位是平等的，那么雙方當事人的權益必須平等地保護，而不應顧此失彼。但事實上，基于職工的現實地位—弱者地位，現在世界各國的工傷保險立法都以保護職工的合法權益為己任。這沒有違背法律公平原則，而且正是為了實現真正的公平，才制定了這種“偏于”職工的法律規范。
曾被取消審核
今年3月1日譜尼測試的招股說明書正式預披露，中國證監會原定在3月27日對其進行審核，3月26日又發文稱“鑒于譜尼測試尚有相關事項需要進一步落實，決定取消第22次創業板發審委會議對該公司發行申報文件的審核”。
今年上半年被取消審核的6家公司中，廣州鹿山新材料、深圳市財富趨勢科技與譜尼測試處于“已披露”狀態；此外，安徽銅都閥門隨后重新上會但被否；江蘇金源鍛造在得知“取消審核”之后，立刻撤回發行申請；現在還有上海和鷹機電科技尚處“落實反饋意見中”。
“項目取消審核，一般都是收到了舉報信，發現有些事情沒有說明清楚，只能取消審核。取消審核后會要求對有關事項回復，沒問題后就可以再安排上會。”一保薦代表人解釋“取消審核”時談到。
以廣州鹿山新材料為例，曾有爆料指稱其IPO的“十大驚天黑幕”，如存在虛增主營業務收入達60%，實際開工率不足50%，設備投資虛增預算6040萬元，鹿山新材料股東胡慶華兩親妹夫神秘消失，主營業務發生重大變更，主營收入逐年下滑，“核心技術”毫無技術含量，核心技術骨干紛紛其辭職等問題。
譜尼測試則曾被質疑其資金問題，但是到底今年3月的臨門一腳是什么，截至發稿前，譜尼測試并未做出任何回應。
現在問題得以解決還是得以掩飾已經無從考量，可以明確的是，如果譜尼測試此番上會過會，順利上市，創業板又將再造女富豪。
譜尼測試的股東為宋薇、楊鳳玉、譜瑞恒祥和譜泰中瑞。
實際控制人為宋薇，她持有69.69%股權；楊鳳玉持有18.03%股權。楊鳳玉與宋薇系母女關系。宋薇還持有譜瑞恒祥44.13%的股份和譜泰中瑞43.62%的股份。由此算來，宋薇直接和間接持有譜尼測試75.08%的股權。
財務數據老舊
雖然狀態依舊是“預披露”，但是其招股書簽訂日期沒有改變，最新財務數據截至2011年9月。
上述人士稱：“很多公司還沒有公告補充預披露材料，不是不要補充了，而是還沒到公告的時候，或者公司更新材料還沒有到證監會。”
目前已是2012年9月，這一年時間國際國內市場風云變幻，上市公司大多已公布中報，而擬上市公司也陸續出具補中報版的招股說明書。譜尼測試的財務狀況是否達到預期，滿足創業板上市要求還無法判定。
從現有的數據指標來看，公司的營業收入持續增長，由2008年的9366.56萬元增長到2010年的19909.77萬元，年均增長率為45.80%。其中，2009年、2010年的增長率分別為44.71%、46.89%。
同時，公司歸屬于母公司所有者的凈利潤也隨之持續增長，從2008年的1234.84萬元增長到2010年的3531.19萬元，年均增長率為69.10%。其中2009年、2010年的增長率分別為76.48%、62.04%。2011年1—9月歸屬于母公司所有者的凈利潤為3701.59萬元。
如此高增長，譜尼測試又是一個業績形象很好的公司。但是伴隨著營業收入的高增長，譜尼測試的應收賬款同樣也是高增長。應收賬款是粉飾財務報表進程中的重要科目，營業收入保持增長，也有可能是靠高速增加的應收賬款來推動的。
2008年到2010年，譜尼測試的應收賬款余額分別為417.93萬元、434.42萬元及968.42萬元。2009年末、2010年末公司的應收賬款余額分別較上年末增長3.95%、122.92%，年均復合增長率為52.22%。而2011年9月30日應收賬款更是飆升至2311.72萬元。
其應收賬款周轉率總體也呈下降趨勢，報告期內分別為41.61、31.80、28.39。2011年前三季度僅為11.86。而同行業上市公司，如華測檢測是14.71。
譜尼測試對此做出解釋：“由于本公司對于絕大部分客戶采取先收款后提供檢測服務的服務模式，對于少量檢測業務量大且資信良好的客戶可允許其先檢測后付費，此外，部分長期合作的大型優質客戶采取月付或季付的方式，這使得公司在各期末存在一定的應收賬款。”
員工糾紛
譜尼測試所處的檢測行業屬于技術業，優秀的檢測技術人員及市場開發人員對于公司的技術研發、新項目拓展及檢測業務的開展均具有至關重要的作用。
一方面，專業性強的優秀檢測技術人員和市場開發人員的需求在不斷增多，但是另一方面，譜尼測試卻與自己內部員工發生多訟糾紛事件。
2011年，譜尼測試員工王艷美提出勞動仲裁申請，請求支付加班費并繼續履行勞動合同。這次糾紛通過調解結束，譜尼測試一次性支付補償金5000元，并與王艷美解除勞動關系。
一波未平一波又起，同年10月，員工王少華提出勞動仲裁訴求申請書，請求確認深圳譜尼單方面解除勞動合同屬違法解除勞動合同行為；支付違法解除勞動合同賠償金、拖欠工資、帶薪年假工資、業務提成、加班工資及競業禁止補償金等共計23.11萬元。
該仲裁正在審理過程中，尚未作出裁決。
除了員工主動與譜尼測試提出仲裁申請外，譜尼測試還曾與周俊、上海威正測試技術有限公司因競業限制等事宜發生爭議。
譜尼測試認為，周俊違反競業禁止協議，應當支付其在競業限制期內所獲得的收益78719.87元，還應賠償違約金100608.94元；上海威正測試技術有限公司承擔連帶責任。
申請仲裁被駁回后于2011年4月向上海徐匯法院提訟，2011年10月一審勝訴。但是，目前，周俊、上海威正測試技術有限公司已向上海市第一中級人民法院提出二審上訴申請。
譜尼測試的保薦商中信建投證券與律師所北京德恒律師事務所都堅稱：“所涉的仲裁、訴訟，涉及標的金額小，均為勞動糾紛，因此，對發行人的財務狀況、經營業績、商譽和業務活動均不會產生較大影響，不會影響發行人本次發行及上市。”
公司面臨的員工糾紛壓力究竟怎樣，外界難以得到全面的判斷。但是如果核心技術人員的不足或流失必定會給譜尼測試的經營帶來一定風險，對其高新技術企業認定也將造成影響。
譜尼測試在2008年獲得高新技術企業資格，有效期為3年，享受15%的企業所得稅。
根據《高新技術企業認定管理辦法》規定，高新技術企業資格自頒發證書之日起有效期為3年。企業應在期滿前3個月內提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其高新技術企業資格到期自動失效。期滿后，企業想繼續成為高新技術企業的，須重新認定。
離職交接表1
員工姓名所在部門工作地點交接部門
原工作部門
性別崗位/職務離職日期
交接內容
原有工作進展情況及相關資源經手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況
部門專用工具儀器
其它部門意見
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
直線經理簽字：年月日
本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌
人事行政部
辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)
接交人姓名直線經理姓名離職原因交接結果
經辦人
日期
租房手續交付其他(如交通工具等)
未休年假天數
檔案室人事行政部意見
圖書、資料
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
負責人簽字：年月日財務部門的借支
應扣款項其它
財務部財務部意見
交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。
財務部主管簽字：年月日
其他說明：1、本表中“交接結果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。
2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結果。
3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。
本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關資源
說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關聯系人、聯系方式等等。表格不夠需要另行附表。
經手保管的部門文件及鑰匙等
說明：員工需要將經手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內容。表格不夠需要另行附表
負責工作的收、付、欠款情況
說明：需要詳細列出收、付、欠款的明細表，包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表
部門專用的工具設備等等。
說明：需要詳細列出移交工具設備的使用狀況和相關的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表
離職交接表2
員工離職交接清單填表日期：
基本資料
姓名學歷
項目部門入司日期
會辦單位
崗位最后工作日
經辦人
監交人
手續辦理說明
經辦工作是否交清(操作流程、未完成事項)交接離職告知函發放情況
服務部門
持有文件、帳戶密碼交接
公司業務單位(客戶檔案、供應商檔案)聯系資料的交接
負責保管的資產(如配件、維修工具)交接，帳務盤點是否一致有無借款有無擔保款
其它資產(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設備(手機等)移交
物業公司
住宿用品、房間鑰匙移交
財務審計(只限二級機構及財務出納、主辦會計以上人員)確認停止考勤時間培訓(服務保證期、賠償)社會保險轉移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識別證)
戰略人力資源部審計部保衛部檔案室財務部出納/會計服務部門部門會計
不需發送離職告知函
已發送離職告知函(附清單)
當月直接打入本人存折
工資委托同仁次月代領，簽名(需提供委托書及身份證復印件)
我確認上述手續已全部完成，自此解除與公司的勞動合同關系。若離職后違反了競業禁止協議，個人
愿承擔由此給公司造成的損失。
申明員工簽名：身份證號碼：________說明
1、離職人員必須在停止工作3日內辦完所有交接手續，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續未完成，不予發放工資，;物品未繳齊者將依規定扣款;3、請依清單中項目會簽各相應部門，其中社會保險欄由各地保險辦理部門填寫，監交人為部門負責人，以上項目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請交戰略人力資源部留存。
離職交接表3
云南成功融資擔保有限公司工作交接單(表一)職員編號：所在部門：填表日期：
姓名到職日期
職位預訂
離職日
合同到期日
離職種類：辭職辭退合同到期其他1、您離職的原因：
2、您對目前服務部門建議：
3、您對公司建議：
行政人事部門交接內容項目辦公文具檔案柜鑰匙檔案柜書籍名片其它借用物品
行政助理：
電子辦公設備：
臺式/筆記本電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機密碼，移動硬盤個， U盤個;
IT專員：
印章移交已完畢!共移交印章()枚;
印章章樣(見附件);
行政助理：
勞動合同及各項保險：
解除勞動合同證明/協議書已簽()
養老/工傷/生育險于年月日停保;意外險于年月日停保;失業保險于年月日停保;醫療保險于年月日停保個人應繳保險代繳費元
保險辦理專員：
年月日----年月日工資于年月日發放，工資標準按執行。
領取方式：現金自領委托代領指定代領人：銀行卡行政主管簽字：
數量詳細內容損壞或丟失情況
財務部門交接內容
項目暫支
未結清款
報銷其他
所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內容包括：1、紙質文檔：
2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)
3、崗位工作進度交接：
4、崗位工作注意事項：
5、與工作有關的聯系人、部門、單位聯系方式：
申請人簽字:申請日期：
接手人簽字：接手日期：
說明財務確認簽字
監交人簽字：監交日期：
所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。
業務秘書：
直屬主管交接手續已完畢!
財務部
交接手續已完畢!
離職須知：
業務部交接手續已完畢!
行政部
交接手續已完畢!
風險管理部交接手續已完畢!
總裁助理同意
綜合管理部交接手續已完畢!
總經理同意
1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成后果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。
3、離職人員離職交接清單必須將原職務工作內容、詳細辦理方法、重要聯系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續不全。
云南成功融資擔保有限公司終止保證書
致：云南成功融資擔保有限公司
茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發明創造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、總結、報告、帳冊及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之紙質文檔或電子文檔復制品)，不論上述內容是否有關保密信息、雇員創造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團其他成員的其他財產。對于公司財產(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復制品(實用的)，我本人并未實際控制，也未曾向任何人再現、復制或傳遞。
我保證本人于受雇期間已完全遵照《雇員保密、競業禁止和權利轉讓確認書》愿書(“協議”)，履行了義
務(該協議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創造之披露(界定見協議)、履行了義務。我同意，我將依協議之約定，對保密信息(定義見協議)嚴加保密。我同意，對協議終止后其中依然有效的義務性條款，我將予以遵守。
除非文義另有所需或有其他規定，本終止保證書中出現的名稱及術語須與協議中賦予它們的意思相同。
本終止保證書于_______年____月____日簽署。
簽署人：
編號：
離職手續告知書
:你的勞動合同解除手續已辦理完畢，請你于年月日攜相關手續(單位職工失業申請登記證明書、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區勞動就業局(地址：白云路327號B幢二樓服務大廳)辦理失業手續。(請于收此通知15日內辦理，逾期不辦后果自負!)
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人力資源部年月日編號：
離職手續告知書(回執)
人力資源部：
我已于年月日收到你部發來關于辦理失業登記手續的通知，并已清楚辦理
的時間和需準備的相關手續。
回復人：
離職交接表4
工作交接清單
本人因個人原因辭職，現將工作方面的有關事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：
一、電子文件1、文件保存路徑
2、文件名/文件內容
二、紙質文件名稱及數量
三、每日/月的工作內容、職責、流程
四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、
五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產計劃：
2、質檢部：
3、采購部：
4、倉庫：
5、工程部：
6、研發部：
7、生產部
8、文控：
9、財務部：
六、工作注意事項
七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接
工作移交人：工作接手人：
部門：審核批準人：_____年_____月_____日
離職交接表5
禹王生態發展農業有限公司
員工離職交接清單
姓名工作交接清單
工作內容
接手人
部門職務
離職日期
一般辦公物資清單
個人柜鑰匙交回(鑰匙)辦公用品(非設備，含工具、配件、耗材)工作文件(技術、機密、辦公文件)業務資料(客戶、供應商)電腦文檔資料公司圖書資料移交工作服、工作證、考勤卡宿舍鑰匙、物資
其他物資說明：
驗收時間
辦公設備及貴重物資清單
接手人
臺式辦公電腦(配置、密碼)移動電腦(配置、密碼)通訊設備(配發的移動類通訊設備)辦公設備(打印機、復印機、傳真機、電話座機)U盤(文件、密碼)車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動車等)保險柜(鑰匙、密碼、物資)技術設備(電腦服務器、監控服務器、庫存物資設備等，含密碼、維護清單等)物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案
其他重要物資說明：
驗收時間
印章、票據清單
接手人
公司公章稅票公司各項資質證明材料財務公章財務各項憑證單據財務報表銀行帳戶及密碼其他印章及票據等材料說明：
驗收時間
財務交接
接手人
通訊費用結算清楚內部借款結算清楚業務帳交接清楚客戶欠款證明全部取得供應商帳交接清楚購銷合同全部交回社會保險轉移與停辦處理薪資獎金結算清楚
其他情況說明:驗收時間
接手人
說明：“”符號內，交接清楚的填寫“√”，沒有此項內容的填寫“×”，需要具體說明的直接填寫。
本人同意移交以上事項內所有內容，有關交接手續已經按規定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關商業、技術機密。若發現遺漏事項有責任第一時間通知并交還公司，若因漏報項目導致公司損失的，公司有權訴諸法律。
確認從即日起與公司結束勞動關系，今后所從事的一切活動與公司無關。
審核人離職人簽字日期
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（一）生產類工傷匯報及申報程序
1、工傷事故發生后，不論傷情輕重，不論用工性質，事故責任單位的帶班干部、當班班組長、現場人員或安全員（瓦安員）必須立即向礦(井)調度室、安監部、單位值班干部匯報。匯報內容包括工傷時間、地點、傷者姓名、用工性質、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等，匯報內容必須真實，不得虛報、瞞報。
2、礦(井)調度室接到工傷事故匯報后，按規定程序向有關領導、部門匯報。
3、安監部接到礦（井）調度室工傷事故匯報后，有關人員必須及時趕赴事故現場，勘察事故現場并作詳細記錄。事故責任單位必須保持事故現場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現場。
4、異地項目部發生工傷、工亡事故，除按所在礦規定的匯報程序匯報外，必須立即向礦調度室匯報，由礦調度室向有關領導、部門匯報。
5、全民合同工的工傷申報工作由安監部負責，收集整理工傷申報材料，并于工傷發生后7 日內將工傷申報材料上報集團公司勞動工資部。
6、勞務派遣工的工傷申報工作，由勞務派遣單位負責，安監部、事故責任單位協助提供申報工傷的有關資料。勞務派遣工發生工傷后，勞動工資科要在24小時內通知勞務派遣單位，勞務派遣工發生工亡后，勞動工資科要立即通知勞務派遣單位。
7、廣龍公司勞務輸入人員的工傷申報工作，由廣龍公司負責，安監部、事故責任單位協助提供申報工傷的有關資料。勞務輸入人員發生工傷后，勞動工資科要在24小時內通知廣龍公司，勞務輸入人員發生工亡后，勞動工資科要立即通知廣龍公司。
（二）非生產類工傷匯報及申報程序
1、符合《工傷保險條例》規定的非生產類工傷，由發生工傷的單位于事故發生后向礦（井）調度室匯報，由礦（井）調度室及時向有關領導、安監部、勞動工資科匯報。
2、全民合同工非生產類工傷的申報工作由安監部負責，勞務派遣工非生產類工傷的申報工作由勞務派遣單位負責，廣龍公司勞務輸入人員非生產類工傷的申報工作由廣龍公司負責。
二、工傷治療
1、工傷人員原則上在龐莊分院或集團公司總院治療，如需到集團公司以外的工傷定點醫院治療的，必須經集團公司總院出具轉診證明，否則，造成的后果由本人負責。
2、工傷人員需要在龐莊分院治療的，發生工傷事故的單位應在當班寫出工傷事故簡單經過報告，單位值班干部簽字、加蓋單位公章，由礦(井)調度室當班值班主任或調度員簽字，安監部開具《工傷就醫證明》，必須經勞動工資科工傷醫保組登記蓋章后，憑《工傷就醫證明》到龐莊分院掛帳就醫（如傷情嚴重，急需救治者應首先安排傷員就醫，然后再補辦《工傷就醫證明》）。
3、工傷人員在龐莊分院以外工傷定點醫院就醫的，在工傷認定書下達之前需要借款治療時，由單位填寫借款單，安監部、勞動工資科簽字、蓋章，報礦長（經營副礦長）審批后，到財務科辦理借款手續。
4、能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補助費、護理費和醫療保險中心工傷科不予理賠的醫療費，均由工傷者或所在單位承擔。
5、“工傷醫療介紹信”的審批
工傷住院職工的“工傷認定書”下達本人后，仍需住院治療的，其所在單位的黨政主管應在一周內敦促單位辦事員、工傷護理人員及當事人將辦理“工傷醫療介紹信”的有關手續（醫院醫保科蓋章的入院申請、勞動和社會保障局下達的工傷認定書復印件）送交礦勞動工資科工傷醫保組，礦勞動工資科工傷醫保組應在接到手續后一周內到市醫保中心工傷科辦理好“工傷醫療介紹信”。
6、舊傷復發重新住院就醫手續的審批
因舊傷復發需住院就醫的，需攜帶經單位主管領導簽字同意（加蓋公章）的個人住院治療申請書、醫院醫保科出具的入院治療證明、“工傷認定書”復印件、“工傷鑒定書”復印件及醫院入院申請，到勞動工資科工傷醫保組填寫“舊傷復發就醫申請表”，由勞動工資科工傷醫保組上報市醫保中心工傷科審批，醫療費由工傷保險基金直接支付。醫療類別（住院或門診）和醫療期將直接按照徐州市醫保中心工傷科的核準期限辦理。未經醫保中心批準，擅自住院就醫的，發生的一切費用由本人自理。
7、勞務派遣工及廣龍公司勞務輸入人員發生工傷的一切治療費用分別由勞務派遣單位及廣龍公司負責，礦不予辦理借款手續，非安全生產類工傷的一切治療費用由工傷本人負責，礦不予辦理借款手續。
三、工傷護理
1、工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的，經勞動工資科同意后，原則上由工傷單位根據傷情
安排適當人員護理，不得委托工傷家屬或親友護理，待工傷人員傷情相對穩定后，工傷單位必須減少或撤回護理人員。初次入院治療的重工傷人員在生命危險期內可安排一名家屬對其護理，傷情穩定后及時撤回。對工傷所致植物人，可安排一名家屬長期護理，直至康復。對初次入院的重工傷人員在生命危險期內和植物人康復前家屬護理按徐州市上年度社會平均工資的50%標準按月發給護理費。
2、工傷人員在停工留薪期滿，經傷殘等級鑒定后，根據傷殘等級按《工傷保險條例》第三十二條規定：“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%”。
3、根據徐礦司[20__]113 號《關于進一步規范工傷人員有關待遇問題的通知》精神，集團公司為體現對工傷人員的特殊關懷，對經徐州市勞動能力鑒定委員會鑒定達護理依賴等級目前享受徐州市護理費待遇的工傷人員，由所在單位在市社保機構發放的護理費標準的基礎上再增發50%。此類人員在單位增發護理費后，舊傷復發確需住院治療的，如需要單位安排護理的，所需護工工資應首先用工傷人員本人領取的市社保機構發放的護理費和單位增發的護理費支付，不足部分由所在單位支付。
四、停工留薪期
1、根據《工傷保險條例》第三十一條規定：“ 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月”。
停工留薪期的確定：破皮傷停工留薪期一般不超過1 個月，輕傷停工留薪期一般不超過3個月，重傷停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經礦勞動能力鑒定委員會鑒定或徐州市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過停工留薪期規定的月數。
2、停工留薪期滿后，需要進行內固定取出術的，屆時另行增加1-3個月停工留薪期。
五、停工留薪期工資待遇
停工留薪期工資待遇原則上按照《工傷保險條例》有關規定執行。為保證工傷職工最基本的生活需要，井下采掘崗位職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于集團公司上年度地面在崗職工月平均工資的80%，井下輔助崗位職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于集團公司上年度地面在崗職工月平均工資的60%，地面職工發生工傷，其停工留薪期間應發工資標準不得低于集團公司上年度地面在崗職工月平均工資的40%。
六、工傷人員的批假手續
1、工傷人員住院治療的，在停工留薪期內由工傷定點醫院出具住院證明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數不得超過1個月），首先由單位黨政主管同意，安監部簽字確認，由勞動工資科工傷醫保組審批，交考勤組審核備案。
2、勞動工資科建立工傷人員休假臺帳，未經勞動工資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。
七、勞動能力鑒定
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，礦每季度組織一次工傷人員參加市勞動能力鑒定，由工傷職工申請或勞動工資科通知工傷職工所在單位參加徐州市勞動能力鑒定，工傷職工本人提供相關鑒定資料。
2、工傷職工經治療傷情相對穩定后，應及時參加勞動能力鑒定，按照不同等級享受相應待遇。停工留薪期滿后沒有及時恢復工作的，其停工留薪期滿后至參加勞動能力鑒定前的工資待遇按照市最低工資標準執行，對不按照礦通知的時間參加勞動能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。
3、勞動能力鑒定后，根據鑒定結果，按照《工傷保險條例》，根據不同的等級執行相應的待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受《工傷保險條例》第三十三條規定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經礦研究后安排適當工作，難以安排工作的，經礦研究后按月發給傷殘津貼，具體標準按《工傷保險條例》第三十四條第（二）款執行。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，原則上回原單位工作，確實不能從事原單位工作的，報礦研究，安排適當工作。
八、工傷費用理賠
1、“工傷認定書”下達及辦理“工傷醫療介紹信”前，工傷醫療費由礦墊付，所發生的費用由勞動工資科到徐州市醫保中心進行理賠。“工傷認定書”下達及辦理“工傷醫療介紹信”后，礦不再墊付工傷醫療費用，工傷醫療費先由工傷定點醫院墊付，然后由工傷定點醫院到徐州市醫保中心進行理賠。
2、發生工傷的單位，必須在規定的時間辦理完“工傷醫療介紹信”，應安排有關人員，根據“工傷醫療介紹信”的有效時間（有效期七天）及時辦理出、入院結賬手續。出院的原始發票、出院記錄、手術記錄等資料送交礦勞動工資科工傷醫保組。
3、勞動工資科負責工傷醫療費用理賠工作，要根據工傷醫療費用發生額及時到徐州市醫保中心進行理賠，工傷醫療費用理賠率要達到礦規定的80%以上。
九、其他規定
1、各單位要嚴格按照本辦法規定審批工傷假，勞動工資科要建立工傷人員管理臺帳，動態掌握工傷人員基本情況，每月與安監部核對工傷人員。
2、勞動工資科、安監部、企管部等單位要定期或不定期到醫院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發現一次本人不在醫院住院的，扣除當月住院伙食補助；二次的，停發工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負。
3、為了及時了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應及時辦理工傷住院伙食補助的審批，原則上每月審批一次，否則不予審批。
第一條 為加強勞動力市場管理，保護勞動者、用人單位和勞動力中介服務機構的合法權益，促進就業和合理配置勞動力資源，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條 在本市行政區域內勞動者求職，用人單位招聘，勞動力中介服務，適用本條例。
第三條 各級人民政府應當把建設和發展勞動力市場納入國民經濟和社會發展計劃，促進勞動力市場的發展。
第四條 廣州市勞動保障行政部門是本市勞動力市場的主管部門，負責本條例的組織實施。
區、縣級市勞動保障行政部門依照職權分工，負責轄區內勞動力市場的管理。
工商、公安、價格、計劃生育、財政和稅務等部門按照各自職責，協同實施本條例。
第二章 求職招聘
第五條 凡持有本市城鎮居民戶口，年滿十六周歲，有勞動能力的公民，憑本市勞動保障行政部門發給的失業證，可通過勞動力市場求職、就業。
非本市城鎮居民戶口的流動人員，憑勞動保障行政部門發給的流動人員就業證明，可通過本市勞動力市場求職、就業。
香港、澳門特別行政區，臺灣地區的人員和外籍人員在本市求職、就業依照國家、省有關規定辦理。
第六條 勞動者通過勞動力中介服務機構（以下簡稱中介服務機構）介紹求職或直接向用人單位求職應聘的，應介紹本人有關情況，提供身份證明，學歷證明等證件。
勞動者委托中介服務機構介紹求職，雙方應簽訂合同書。
第七條 用人單位需要招用流動人員從事本市調控的行業（工種）的，必須向勞動保障行政部門申報崗位空缺情況，并按規定辦理招、聘用手續。不按規定辦理的，不得招用。
對國家規定憑證上崗的技術工種，用人單位應當在持有相應職業資格證書的求職者中錄用。
第八條 用人單位招聘勞動者可以選擇下列方式：
（一）委托中介服務機構；
（二）參加勞動力交流集市；
（三）公布招聘簡章、啟事；
（四）法律、法規允許的其他方式。
第九條 用人單位委托中介服務機構招聘勞動者，雙方應簽訂合同書；招用流動人員的，應同時出示勞動保障行政部門核發的招用流動人員許可證。
第十條 用人單位公布招聘勞動者的簡章、啟事中本單位基本情況、崗位類別、用人條件和數量、勞動者工資和福利待遇等內容應當真實，并須經縣級以上勞動保障行政部門審核。
第十一條 用人單位錄用勞動者并簽訂勞動合同后，應代勞動保障行政部門收回勞動者失業證。
第十二條 用人單位不得有下列行為：
（一）提供虛假用人信息或作出虛假承諾；
（二）向求職者收取費用；
（三）扣押求職者證件或以抵押名義扣押其財物；
（四）招聘未解除或未終止勞動關系的勞動者。
第三章 中介服務
第十三條 申辦中介服務機構應當具備下列條件：
（一）有機構章程；
（二）有與經營規模相適應的固定經營場所；
（三）有不少于十萬元的注冊資金；
（四）機構負責人應是本市城鎮居民；
（五）有三名以上經市以上勞動保障行政部門培訓并取得勞動力中介服務資格證的專職從業人員；
（六）法律、法規規定的其他條件。
第十四條 申辦中介服務機構，應提交下列資料：
（一）申請書；
（二）機構章程；
（三）機構負責人和專職從業人員的身份、學歷證明和勞動力中介服務資格證；
（四）有效的資金信用證明；
（五）經營場所合法使用證明；
（六）服務質量責任書；
（七）法律、法規規定的其他資料。
第十五條 中介服務機構的申辦、審批和管理按下列規定辦理：
（一）市屬或以上單位申請的，由市以上勞動保障行政部門審批和管理；
（二）區屬及其以下單位或個人申請的，經區勞動保障行政部門審核，報市勞動保障行政部門批準后，由區勞動保障行政部門管理；
（三）縣級市屬及其以下單位或個人申請的，由縣級市勞動保障行政部門審批和管理。
第十六條 勞動保障行政部門對開辦中介服務機構的申請，應當自受理之日起十五個工作日內作出書面批復。
經批準開辦的中介服務機構，由勞動保障行政部門發給勞動力中介服務許可證（以下簡稱中介服務許可證）。非勞動保障行政部門設立的中介服務機構應當持有工商、稅務部門核發的證照方可從事中介服務。收取中介服務費的，按省人民政府有關規定執行。
中介服務許可證實行年檢制度。不按規定年檢或年檢不合格的，不得繼續從事中介服務活動。
第十七條 中介服務機構可從事下列業務：
（一）為在本市行政區域內的求職者介紹職業；
（二）接受本市行政區域內的用人單位、個人的委托介紹求職者；
（三）提供勞動力供求信息服務；
（四）提供職業培訓信息，協助開展職業培訓；
（五）舉辦勞動力交流集市；
（六）縣級市以上勞動保障行政部門批準的其他業務。
第十八條 中介服務機構報經市以上勞動保障行政部門專門批準，可開展以下業務：
（一）為外地用人單位設在本市的機構介紹求職者；
（二）測試和評價勞動者的勞動技能；
（三）組織跨地區勞動力交流，開展勞務協作和勞務承包等；
（四）接受國家機關的委托，依照國家、省的規定，從事勞動者檔案管理、代辦工齡審核、代繳社會保險費等勞動事務業務。
為境外用人單位設在本市的機構介紹求職者，按國家有關規定執行。
第十九條 中介服務機構應當公開服務內容、程序和價格部門批準的收費項目、標準。
用人單位和求職者未達成用工協議的，中介服務機構不得向求職者收取成功介紹費。
第二十條 中介服務機構實行服務質量承諾制度，并應與勞動保障行政部門簽訂服務質量責任書。
中介服務機構實行一證一點經營，不得在本市內跨區域設點經營。
中介服務機構的營業執照和中介服務許可證原件應在經營場所公開懸掛。
第二十一條 中介服務機構應定期向勞動保障行政部門報送統計報表等有關資料。
中介服務機構變更、歇業、終止的，應提前十五日向原審批的勞動保障行政部門和有關部門辦理相關手續，并予以公布。
第二十二條 中介服務機構不得有下列行為：
（一）介紹未滿十六周歲的未成年人就業；
（二）超出經營范圍；
（三）擅自設置收費項目或提高收費標準；
（四）提供虛假勞動力供求信息、作出虛假承諾；
（五）以欺詐、誘惑或脅迫方式進行勞動力中介服務活動；
（六）偽造、涂改、出租、轉讓、買賣中介服務許可證；
（七）以委托、掛靠、轉讓、轉包等形式從事勞動力中介服務活動。
第四章 交流集市
第二十三條 舉辦勞動力交流集市，應當具備以下條件：
（一）有中介服務許可證；
（二）有舉辦交流集市的組織方案和措施；
（三）有交流集市的名稱和相適應的場所；
（四）有不少于五十個設點招聘的用人單位參加；
（五）有相應的管理機構、人員；
（六）法律、法規規定的其他條件。
第二十四條 舉辦交流集市應當提前三十日向縣級市以上勞動保障行政部門申請，并提交以下材料：
（一）中介服務許可證；
（二）交流集市組織方案；
（三）舉辦交流集市的時間、名稱和負責人；
（四）用人單位確認進場設點的意向書；
（五）交流集市場所的合法使用證明；
（六）招聘宣傳資料。
第二十五條 交流集市的審批和管理按本條例第十五條、第十六條的規定辦理。
第二十六條 交流集市主辦單位應當與進場設點的用人單位簽訂合同書，并對其進行管理。
第五章 調控監督
第二十七條 各級人民政府鼓勵和扶持中介服務機構、職業培訓機構為失業人員提供服務。
第二十八條 勞動保障行政部門應對勞動力市場進行統籌規劃，加強勞動力市場信息網的建設和管理，做好勞動力供需預測工作，定期勞動力指導價格，公布本市招用流動人員的計劃和調控的行業（工種）目錄，引導勞動力合理流動。
第二十九條 勞動保障行政部門依照《廣東省勞動監察條例》等法規對勞動力市場中的求職與招聘、中介服務、交流集市等活動進行監督檢查，維護勞動力市場的正常秩序。
第三十條 勞動保障行政部門的監督檢查人員依法對用人單位、中介服務機構進行檢查時，用人單位、中介服務機構應如實介紹情況，提供必要的文件資料和證明材料。
第三十一條 單位、公民和其他組織對勞動力市場經營服務、管理活動中的違法行為有權檢舉和控告，勞動保障行政部門對檢舉、控告行為應予保密，并及時登記、調查、處理。
求職者、用人單位、中介服務機構之間在勞動力市場活動中發生爭議，可提請勞動保障行政部門調解、裁決，亦可直接向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第三十二條 違反本條例，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門依法處罰：
（一）違反第七條第一款規定的，依照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》處罰；
（二）違反第十條、第十二條第（一）項規定的，責令改正，停止招工，處以一千元以上二千元以下罰款；情節嚴重的，除上述處罰外，并對其法定人和直接責任人分別處以一千元以上二千元以下罰款；
（三）違反第十二條第（二）、（三）、（四）項規定的，依照《廣州市勞動合同管理規定》處罰；
（四）違反第十三條第（五）項規定的，責令限期補辦，對中介服務機構按每一從業人員處以一千元以上二千元以下罰款；逾期不補辦的，并處吊銷中介服務許可證；
（五）違反第十六條第二款規定，無中介服務許可證擅自從事勞動力中介服務活動的，沒收違法所得，處以三萬元以上五萬元以下的罰款；
（六）違反第十六條第三款規定，中介服務許可證年檢不合格而從事勞動力中介服務活動的，沒收違法所得，處以五千元以上三萬元以下的罰款；
（七）未經批準，開展第十八條第（一）、（二）、（三）項所列業務的，責令改正，沒收違法所得，處以一千元以上五千元以下的罰款；
（八）違反第十八條第（四）項、第二十二條第（六）項規定的，沒收違法所得，處以五千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，并處吊銷中介服務許可證；
（九）違反第十九條第二款、第二十二條第（四）、（五）項規定的，沒收違法所得，處以違法所得一倍以上三倍以下罰款；情節嚴重的，并處吊銷中介服務許可證；
（十）違反第二十條第二款、第二十二條第（七）項規定的，責令限期改正；重犯的，處以一千元以上五千元以下罰款；情節嚴重的，并處吊銷中介服務許可證；
（十一）違反第二十二條第（一）項規定的，責令改正，按每介紹一人處以三千元以上六千元以下罰款；情節嚴重的，并處吊銷中介服務許可證；
（十二）違反第二十五條規定，未經批準舉辦勞動力交流集市的，責令停辦，沒收違法所得，對舉辦者處以二萬元以上十萬元以下的罰款；情節嚴重的，并處吊銷中介服務許可證。
違反本條例，有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條 阻礙勞動保障行政部門、有關行政部門及其工作人員執行公務，或打擊報復舉報人員的，依照《廣東省勞動監察條例》處罰。
第三十四條 其他有關行政管理部門在各自的職權范圍內，依照法律、法規的規定，對違反本條例的行為，負責監督處理。
第三十五條 勞動保障行政部門或有關部門工作人員濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守的，由其所在單位或上級主管部門根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第一條為了加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規，制定本規定。
第二條勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。
本規定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業單位、社會團體。
第三條縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。
第二章求職與就業
第四條勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、等不同而受歧視。
第五條農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。
第六條勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。
第七條勞動者求職時，應當如實向公共就業服務機構或職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。
第八條勞動者應當樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力。
國家鼓勵勞動者在就業前接受必要的職業教育或職業培訓，鼓勵城鎮初高中畢業生在就業前參加勞動預備制培訓。
國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。
第三章招用人員
第九條用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。
第十條用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
（一）委托公共就業服務機構或職業中介機構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）委托報紙、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介招聘信息；
（四）利用本企業場所、企業網站等自有途徑招聘信息；
（五）其他合法途徑。
第十一條用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。
招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。
第十二條用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。
第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息，虛假招聘廣告；
（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；
（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
（五）招用無合法身份證件的人員；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
第十五條用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。
第十六條用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第十七條用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第十八條用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
第二十條用人單位的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。
第二十一條用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。
第二十二條用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業證》。
第二十三條用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可招用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。
第四章公共就業服務
第二十四條縣級以上勞動保障行政部門統籌管理本行政區域內的公共就業服務工作，根據政府制定的發展計劃，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。
公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業的相關事務。
第二十五條公共就業服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：
（一）就業政策法規咨詢；
（二）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息；
（三）職業指導和職業介紹；
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）其他公共就業服務。
第二十六條公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：
（一）招聘用人指導服務；
（二）招聘服務；
（三）跨地區人員招聘服務；
（四）企業人力資源管理咨詢等專業；
（五）勞動保障事務服務；
（六）為滿足用人單位需求開發的其他就業服務項目。
公共就業服務機構從事勞動保障事務業務，須經縣級以上勞動保障行政部門批準。
第二十七條公共就業服務機構應當加強職業指導工作，配備專（兼）職職業指導工作人員，向勞動者和用人單位提供職業指導服務。
職業指導工作人員經過專業資格培訓并考核合格，獲得相應的國家職業資格證書方可上崗。
公共就業服務機構應當為職業指導工作提供相應的設施和條件，推動職業指導工作的開展，加強對職業指導工作的宣傳。
第二十八條職業指導工作包括以下內容：
（一）向勞動者和用人單位提供國家有關勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢；
（二）幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；
（三）向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息；
（四）開展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價；
（五）對婦女、殘疾人、少數民族人員及退出現役的軍人等就業群體提供專門的職業指導服務；
（六）對大中專學校、職業院校、技工學校學生的職業指導工作提供咨詢和服務；
（七）對準備從事個體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務；
（八）為用人單位提供選擇招聘方法、確定用人條件和標準等方面的招聘用人指導；
（九）為職業培訓機構確立培訓方向和專業設置等提供咨詢參考。
第二十九條公共就業服務機構在勞動保障行政部門的指導下，組織實施勞動力資源調查和就業、失業狀況統計工作。
第三十條公共就業服務機構應當針對特定就業群體的不同需求，制定并組織實施專項計劃。
公共就業服務機構應當根據服務對象的特點，在一定時期內為不同類型的勞動者、就業困難對象或用人單位集中組織活動，開展專項服務。
公共就業服務機構受勞動保障行政部門委托，可以組織開展促進就業的專項工作。
第三十一條縣級以上公共就業服務機構建立綜合場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。
街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。
公共就業服務機構使用全國統一標識。
第三十二條公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率。
公共就業服務機構應當加強內部管理，完善服務功能，統一服務流程，按照國家制定的服務規范和標準，為勞動者和用人單位提供優質高效的就業服務。
公共就業服務機構應當加強工作人員的政策、業務和服務技能培訓，組織職業指導人員、職業信息分析人員、勞動保障協理員等專業人員參加相應職業資格培訓。
公共就業服務機構應當公開服務制度，主動接受社會監督。
第三十三條縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標準和規范，建立完善人力資源市場信息網絡及相關設施。
公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。
第三十四條公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。
第三十五條縣級以上勞動保障行政部門應當按照信息化建設統一要求，逐步實現全國人力資源市場信息聯網。其中，城市應當按照勞動保障數據中心建設的要求，實現網絡和數據資源的集中和共享；省、自治區應當建立人力資源市場信息網省級監測中心，對轄區內人力資源市場信息進行監測；勞動保障部設立人力資源市場信息網全國監測中心，對全國人力資源市場信息進行監測和分析。
第三十六條縣級以上勞動保障行政部門應當對公共就業服務機構加強管理，定期對其完成各項任務情況進行績效考核。
第三十七條公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務年度預算，報經同級財政部門審批后執行。
公共就業服務機構可以按照就業專項資金管理相關規定，依法申請公共就業服務專項扶持經費。
公共就業服務機構接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關法律法規管理和使用。
公共就業服務機構為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費。確需收費的，具體項目由省級勞動保障行政部門會同相關部門規定。
第三十八條公共就業服務機構不得從事經營性活動。
公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
第三十九條各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構是公共就業服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業服務，并經勞動保障行政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業登記、失業登記工作。
第五章就業援助
第四十條公共就業服務機構應當制定專門的就業援助計劃，對就業援助對象實施優先扶持和重點幫助。
本規定所稱就業援助對象包括就業困難人員和零就業家庭。就業困難對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。零就業家庭是指法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭。
對援助對象的認定辦法，由省級勞動保障行政部門依據當地人民政府規定的就業援助對象范圍制定。
第四十一條就業困難人員和零就業家庭可以向所在地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。經街道、社區公共就業服務機構確認屬實的，納入就業援助范圍。
第四十二條公共就業服務機構應當建立就業困難人員幫扶制度，通過落實各項就業扶持政策、提供就業崗位信息、組織技能培訓等有針對性的就業服務和公益性崗位援助，對就業困難人員實施優先扶持和重點幫助。
在公益性崗位上安置的就業困難人員，按照國家規定給予崗位補貼。
第四十三條公共就業服務機構應當建立零就業家庭即時崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發各類就業崗位等措施，及時向零就業家庭中的失業人員提供適當的就業崗位，確保零就業家庭至少有一人實現就業。
第四十四條街道、社區公共就業服務機構應當對轄區內就業援助對象進行登記，建立專門臺賬，實行就業援助對象動態管理和援助責任制度，提供及時、有效的就業援助。
第六章職業中介服務
第四十五條縣級以上勞動保障行政部門應當加強對職業中介機構的管理，鼓勵其提高服務質量，發揮其在促進就業中的作用。
本規定所稱職業中介機構，是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。
政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。
第四十六條從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
禁止任何組織或者個人利用職業中介活動侵害勞動者和用人單位的合法權益。
第四十七條職業中介實行行政許可制度。設立職業中介機構或其他機構開展職業中介活動，須經勞動保障行政部門批準，并獲得職業中介許可證。
經批準獲得職業中介許可證的職業中介機構，應當持許可證向工商行政管理部門辦理登記。
未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。
職業中介許可證由勞動和社會保障部統一印制并免費發放。
第四十八條設立職業中介機構應當具備下列條件：
（一）有明確的機構章程和管理制度；
（二）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；
（三）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；
（四）法律、法規規定的其他條件。
第四十九條設立職業中介機構，應當向當地縣級以上勞動保障行政部門提出申請，提交下列文件：
（一）設立申請書；
（二）機構章程和管理制度草案；
（三）場所使用權證明；
（四）注冊資本（金）驗資報告；
（五）擬任負責人的基本情況、身份證明；
（六）具備相應職業資格的專職工作人員的相關證明；
（七）法律、法規規定的其他文件。
第五十條勞動保障行政部門接到設立職業中介機構的申請后，應當自受理申請之日起20日內審理完畢。對符合條件的，應當予以批準；不予批準的，應當說明理由。
勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行年度審驗。
職業中介機構的具體設立條件、審批和年度審驗程序，由省級勞動保障行政部門統一規定。
第五十一條職業中介機構變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續。
設立分支機構的，應當在征得原審批機關的書面同意后，由擬設立分支機構所在地縣級以上勞動保障行政部門審批。
第五十二條職業中介機構可以從事下列業務：
（一）為勞動者介紹用人單位；
（二）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；
（三）開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；
（四）收集和職業供求信息；
（五）根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；
（六）組織職業招聘洽談會；
（七）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。
第五十三條職業中介機構應當在服務場所明示營業執照、職業中介許可證、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等，并接受勞動保障行政部門及其他有關部門的監督檢查。
第五十四條職業中介機構應當建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，并接受勞動保障行政部門的監督檢查。
第五十五條職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向勞動者收取的中介服務費。
第五十六條職業中介機構租用場地舉辦大規模職業招聘洽談會，應當制定相應的組織實施辦法和安全保衛工作方案，并向批準其設立的機關報告。
職業中介機構應當對入場招聘用人單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實。
第五十七條職業中介機構為特定對象提供公益性就業服務的，可以按照規定給予補貼。可以給予補貼的公益性就業服務的范圍、對象、服務效果和補貼辦法，由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。
第五十八條禁止職業中介機構有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）的就業信息中包含歧視性內容；
（三）偽造、涂改、轉讓職業中介許可證；
（四）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業；
（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；
（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；
（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；
（十）超出核準的業務范圍經營；
（十一）其他違反法律、法規規定的行為。
第五十九條縣級以上勞動保障行政部門應當依法對經審批設立的職業中介機構開展職業中介活動進行監督指導，定期組織對其服務信用和服務質量進行評估，并將評估結果向社會公布。
縣級以上勞動保障行政部門應當指導職業中介機構開展工作人員培訓，提高服務質量。
縣級以上勞動保障行政部門對在誠信服務、優質服務和公益等方面表現突出的職業中介機構和個人，報經同級人民政府批準后，給予表彰和獎勵。
第六十條設立外商投資職業中介機構以及職業中介機構從事境外就業中介服務的，按照有關規定執行。
第七章就業與失業管理
第六十一條勞動保障行政部門應當建立健全就業登記制度和失業登記制度，完善就業管理和失業管理。
公共就業服務機構負責就業登記與失業登記工作，建立專門臺帳，及時、準確地記錄勞動者就業與失業變動情況，并做好相應統計工作。
就業登記和失業登記在各省、自治區、直轄市范圍內實行統一的就業失業登記證（以下簡稱登記證），向勞動者免費發放，并注明可享受的相應扶持政策。
就業登記、失業登記的具體程序和登記證的樣式，由省級勞動保障行政部門規定。
第六十二條勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。
勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。
就業登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。
公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。
第六十三條在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的城鎮常住人員，可以到公共就業服務機構進行失業登記。其中，沒有就業經歷的城鎮戶籍人員，在戶籍所在地登記；農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的，失業后可以在常住地登記。
第六十四條勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。
登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策；其中符合條件的，按規定申領失業保險金。
登記失業人員應當定期向公共就業服務機構報告就業失業狀況，積極求職，參加公共就業服務機構安排的就業培訓。
第六十五條失業登記的范圍包括下列失業人員：
（一）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；
（二）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；
（三）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；
（四）承包土地被征用，符合當地規定條件的；
（五）軍人退出現役、且未納入國家統一安置的；
（六）刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的；
（七）各地確定的其他失業人員。
第六十六條登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：
（一）被用人單位錄用的；
（二）從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；
（三）已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；
（四）已享受基本養老保險待遇的；
（五）完全喪失勞動能力的；
（六）入學、服兵役、移居境外的；
（七）被判刑收監執行或被勞動教養的；
（八）終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；
（九）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；
（十）已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。
第八章罰則
第六十七條用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
第六十八條用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
第六十九條違反本規定第三十八條規定，公共就業服務機構從事經營性職業中介活動向勞動者收取費用的，由勞動保障行政部門責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第七十條違反本規定第四十七條規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業促進法第六十四條規定予以處罰。
第七十一條職業中介機構違反本規定第五十三條規定，未明示職業中介許可證、監督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標準的，提請價格主管部門依據國家有關規定處罰；未明示營業執照的，提請工商行政管理部門依據國家有關規定處罰。
第七十二條職業中介機構違反本規定第五十四條規定，未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。
第七十三條職業中介機構違反本規定第五十五條規定，在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。
