時間：2022-12-05 19:34:40
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇街道表彰總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
全區“十五”人口和計劃生育工作
總結表彰大會主持詞
葉海波（20xx年5月31日）
同志們：
為了進一步貫徹落實中央關于“堅持穩定低生育水平、統籌解決人口問題”的指示精神，全面總結我區“十五”人口和計劃生育工作，研究部署“十一五”人口和計劃生育事業發展目標及20xx年工作任務，經區委、區政府研究，決定召開全區“十五”人口和計劃生育工作總結表彰大會。
出席今天大會的有：區四套班子有關領導；區人口和計劃生育工作領導小組成員；九龍鎮、工業園區、各街道主要負責人、分管負責人、計生科長、計生協會會長，市級機關計生辦負責人，市直系統計生專干，區各系統分管負責人、計生專干；以及被表彰的先進集體、先進個人代表。市人口計生委領導對今天的會議很重視，蘇勤主任親臨會議并將作重要講話，讓我們以熱烈的掌聲對蘇主任的到來表示歡迎。
今天會議的議程有6項：一是作工作報告；二是表彰頒獎；三是表態發言；四是遞交目標責任書；五是市計生委領導講話；最后區政府周區長講話。
現在，進行第一項議程，請區政府張仁德副區長作工作報告。
……
現在，進行第二項議程，對“十五”期間人口和計劃生育工作先進集體和先進個人進行表彰。我先宣讀一下表彰決定。
……
下面，請工作人員宣讀被表彰的先進集體和先進個人名單。
……
由于時間關系，今天只對部分先進集體代表和先進個人代表進行頒獎，其他被表彰的先進集體和先進個人會后按單位到區人口計生委領獎。
首先，頒發先進集體獎。請“十五”人口和計劃生育工作先進集體代表九龍鎮、城東街道辦事處、城西街道辦事處、城中街道辦事處、區財政局、泰州市供電公司上臺領獎。
……
下面，頒發先進個人獎。請先進個人代表嚴國秀、濮劍云、高永萍、朱以國、李恒鳳、顧有梅上臺領獎。
……
在5月25日召開的全市“十五”人口和計劃生育工作總結表彰會議上，我區城東街道辦事處被評為泰州市“十五”人口和計劃生育工作示范鄉鎮（街道）。同時受到市表彰的還有，泰州市“十五”人口和計劃生育工作先進集體：海陵區財政局和海陵區計劃生育協會；泰州市人口和計劃生育工作先進個人（享受市勞動模范待遇）：海陵區人口和計劃生育委員會宣傳法規科科長朱勝興和城東街道辦事處計劃生育助理成龍華；全市“十五”人口和計劃生育工作先進個人：區愛衛辦副主任張奇、區文教局秘書田田、城中街道流動人口辦副主任朱桂云。
讓我們以熱烈的掌聲向以上受表彰的先進單位和先進個人表示祝賀。
……
現在，進行第三項議程，大會表態發言：
先請城東街道辦事處主任袁振新同志發言，大家歡迎！……
下面，請區文教局黨委書記、局長季玉平同志發言，大家歡迎！
……
下面，請中百一店總經理張萍同志發言，大家歡迎！
……
現在，進行大會第四項議程，遞交目標責任書。由于時間關系，會前各鄉鎮、街道、市區各系統主要負責同志已簽好20xx年度人口與計劃生育目標管理責任書，現在請他們向區政府周區長遞交目標責任書。
遞交目標責任書的順序是：
1、鄉鎮、街道、園區
九龍鎮、城東街道、城南街道、城西街道、城北街道、城中街道、泰山街道、京泰路街道、鳳凰路街道、海陵工業園區
2、市級系統
市經貿委、市外經局、市衛生局、市文化局、市教育局、市建設局、市供電局、市民政局、市交通局、市糧食局、春蘭集團、林海集團、市級機關計生辦
3、區級系統
區經貿委、區文教局、區財政局、區人事局、區勞動局、區建設局、區農委、區外經局、區衛生局、區街道工作局、公安海陵分局、區司法局、區民政局、區供銷合作總社、工商海陵分局
……
現在，進行大會第五項議程，請市計生委蘇勤主任講話，大家歡迎！
……
最后，請區政府周區長講話，大家歡迎！
…… ……
為了充分調動各村、各站所的工作積極性，認真貫徹落實科學發展觀，推進我街道經濟、事業各項工作的全面發展。加快推進“兩制一配套”工作的落實，在參考市對鄉績效考評辦法和對村級班子工作績效量化考評參考標準的前提下，結合本街道的實際情況，特制定本方案：
評估對象
第一類：各行政村
第二類：各站、辦、所人員
評估的主要內容及分值安排
（一）基本分600分。考評內容：行政村以當年承諾制完成情況為主；站、辦、所人員以掛村工作和完成街道重點工作任務為主。
（二）加分：400分。考評內容完成相關重點工作或有關工作受到上級表彰的，加分累計超過400分的以400分計算。
（三）扣分：400分。考評內容違反相關規定、相關重點工作完成的質量差或有關工作受到上級通報批評的，扣分累計超過400分的按400分計算。
具體考評辦法
第一類：各行政村
（一）基本分600分。
各村上墻的當年承諾要完成的各項具體工作，各項工作的分值安排，街道辦根據各村的承諾事項，年初設定分值，年終進行考評設定。
（二）加分400分。
①新引進一個注冊50萬以上工業項目且當年固定資產投入100萬元以上的，加20分；引進一個注冊300萬以上工業項目且當年固定資產投入100萬元以上的，加80分。此項分值封頂分為100分。
②100%完成年初茶整治任務或烤煙生產任務的加20分。
③完成11年沼氣任務加20分，任務數高于50口的村如期完成任務加40分，沒有下達任務數的村完每完成一口加5分，最高分不得高于40分。
④完成轄區內市重點項目征地任務的，每完成一宗得60分，此項分值封頂分為120分。
⑤完成市里下達新村建設規劃任務的村加20分；完成市下達的中心村建設的村加40分。
⑥發展特色農業產業連片100畝以上的加20分；
⑦按市里要求，認真開展“創建省級文明城市”行動，衛生整潔、鄉村綠化工作檢查合格的村加10分；
⑧有關工作受到上級表彰的：受到街道黨工委、辦事處（或同級部門）表彰的加10分；受到武夷山市委、市政府（或同級部門）表彰的加20分；受到南平市委、市政府（或同級部門）表彰的加30分；受到省部級以上表彰的加50分。此項分值封頂分為50分。
（三）扣分400分。
①7月31日前未頒布計劃生育村民公約的村扣30分，該村當年計劃生育工作被列為預警村的扣50分，黃牌村的扣70分，單列管理村的扣100分；
②各村黨支部、村委會，黨員、干部有被紀檢部門立案處理或被公安、檢察部門立案處理的每一人次扣30分；
③各村黨支部當年未發展黨員的扣30分；
④有發生森林火災，發生一次火警（15畝以下）扣10分，火災面積超過15畝的扣20分。
⑤未落實領導批示件，一件未反饋扣5分；出現越級集體上訪的（5人以上），去市政府一次扣10分，去南平市一次扣15分，去省政府一次扣20分，進京上訪的（含單人）一次扣30分，該村當年被綜治黃牌警告的扣40分，被綜治一票否決的扣50分；此項最高扣分不超過50分。
⑥發生違法建設用地情況，每起扣10分，此項分值封頂分為30分。
⑦未落實安全生產責任制或防汛抗災措施不得力，造成集體、群眾財產損失的扣30分。
⑧未認真執行“村務公開、民主理財”凡發現一起未經公開招投標，私自轉讓集體財產和發包工程等行為的，扣30分。
⑨違規開墾茶山的，發現一起扣10分，此項分值封頂分30分。
⑩有關工作受到上級通報批評的：受到街道黨工委、辦事處（或同級部門）通報批評的扣20分；受到武夷山市委、市政府（或同級部門）通報批評的扣30分；受到南平市委、市政府（或同級部門）通報批評的扣40分；受到省部級以上通報批評的扣50分。此項分值封頂分50分。
第二類：各站、辦、所人員
（一）基本分：600分。
各站、辦、所人員年終考評，基本分參照所在包村的各村的總得分情況和掛街道重點項目工作任務完成情況計算，計算方式為（基本分=村總得分×30%+所聯系街道重點征地工作任務得分數）。加分和扣分部分參照所在站、所的得分情況（總得分計算公式為：總得分=基本分+加分部分-扣分部分）。
除街道兩委成員以外的其他干部職工分別聯系2個以上市委下達街道的重點項目工作任務，重點項目工作任務完成得分由項目掛點領導根據其在服務重點項目工作中的表現情況打評分值，滿分300分。干部職工聯系重點工作任務安排另行發文通知。
（二）加分400分。
①工作效能考評200分，以街道領導、村干部測評為主，評為優秀的加200分，較好的加170分，較差的加140分（優秀比例占單位數的30%，較好的占50%）；
②站、辦、所有關工作受到上級表彰的：受到街道黨工委、辦事處（或同級部門）表彰的加20分；受到武夷山市委、市政府（或同級部門）表彰的加30分；受到南平市委、市政府（或同級部門）表彰的加40分；受到省部級以上表彰的加50分。表彰對象是單位的，單位所得分值由站所分配，表彰對象是個人的，個人獲得相應分值。此項分值封頂分為100分。
③引進一個注冊50萬以上工業項目且當年固定資產投入100萬元以上的，加20分；引進一個注冊300萬以上工業項目且當年固定資產投入100萬元以上的，加100分。此項分值封頂分為100分（由站所引進的所得分值，由站所分配，個人引進的，所得分值由個人所得）。
（三）扣分400分。
①站、辦、所工作人員中有人違反計劃生育當年出現提前生育、婚外生育或多生育的，當事人予以一票否決，站所負責人扣100分，其余工作人員扣50分；
②站、辦、所工作人員中有出現違紀違法現象，被立案處理的工作人員予以一票否決，被效能告誡的工作人員扣100分，被通報批評的扣50分。
③有關工作受到上級批評的：受到街道黨工委、辦事處（或同級部門）通報批評的扣20分；受到武夷山市委、市政府（或同級部門）通報批評的扣30分；受到南平市委、市政府（或同級部門）通報批評的扣40分；受到省部級以上通報批評的扣50分。通報批評對象是單位的，單位所有成員均應扣相應分值，通報批評對象是個人的，個人扣去相應分值。此項分值封頂分50分。
④未落實安全生產責任制，引發事故、造成人員傷亡1人次以上或集體財產損失超過1萬元的扣100分。
⑤根據街道工作要求通知各站、辦所人員參與集中整治或其他應急工作無正當理由不參加的，一次扣10分，此項分值封頂為50分。
獎勵辦法
（一）將考評得分與年終獎金掛鉤
根據各單位的得分情況評出優秀、較好、較差三個等次（優秀的單位占總數30%；較好的占50%）。“優秀”的單位人員可得全額獎金；“較好”的單位人員可得（全額獎金×95%；“較差”的單位人員可得（全額獎金×90%），被“一票否決”的工作人員不得參與年終績效考評、不得發放年終獎金。
一、組織領導
縣政協機關成立考評領導小組，受主席會議領導。考評工作辦公室設在縣政協辦公室，縣政協機關各工作室是考評領導小組成員單位。
考評工作辦公室職責：
1、部署縣政協主席會議、常委會議確定的有關事項；
2、審查各鎮、街道政協工作室及機關各工作室的工作計劃及縣政協部署任務的完成情況；
3、征求各鎮黨委對鎮、街道政協工作室工作的意見；
4、征求分管主席對機關工作室工作的意見；
5、組織考核小組成員進行考核，匯總考評意見；
6、落實考評獎勵辦法；
7、其他職責。
二、考評內容
（一）對鎮、街道政協工作室工作的考評內容：
對各鎮（街道）政協工作室的考評按照以下內容進行綜合評定，滿分為100分。
1、工作有計劃、有總結，每半年向縣政協辦公室報送一次工作計劃和總結（5分）。
2、學習制度、聯系委員制度上墻（2分）。堅持認真組織委員進行政治理論和業務知識學習（3分）。
3、完成縣政協主席會議、常委會議部署的各項任務，積極配合縣政協的有關調查、視察活動（8分）。
4、年內組織委員進行兩次以上調查、視察活動，并寫出有關報告，提出高質量的合理化意見和建議五條以上（10分）。
5、高質量地完成文史資料征稿任務（8分）。按時按量發放有關學習材料和政協簡報，認真組織委員參加培訓工作（6分）。做好政協報刊的征訂和發行工作（10分）。
6、年內政協提案數量達到委員數的80%以上（12分）。每評為一件優秀提案加2分。
7、每月至少報送一條有價值的信息（12分）。被縣政協網站采用一條加1分，被市政協研究室或市政協網站采用一條加3分，被省政協聯合日報或省政協網站采用一條加5分，被人民政協報或全國政協網站采用一條加8分。
8、按要求參加政協有關會議（8分），每缺會一次扣4分。認真做好全委會議的組織工作（8分）。
9、遵守縣委廉潔自律的有關規定，政協干部和委員中無違法違紀現象（8分）。有違法違紀現象的不得分。
10、工作有創新，服務中心工作有重大成績受到縣以上表彰加10分。
（二）對縣政協機關各工作室工作的考評內容：
對機關各工作室的考評按照以下內容進行綜合評定，滿分為100分。
1、加強政治理論和業務知識學習，認真做好學習筆記；積極參加機關組織的學習、會議和文體活動（5分）。
2、工作計劃性強，及時編制工作計劃和認真總結工作。每半年向考評工作辦公室報送一次工作計劃和工作總結。（4分）。
3、每月至少報送一條社情民意信息（6分）。組織政協委員積極撰寫政協提案，提案數量超過委員數的80%（8分）。認真做好政協報刊征訂工作（6分）。
4、認真做好宣傳報道工作（20分）。根據年初信息和宣傳報道任務，辦公室完成30篇，其他工作室每室完成10篇。超額完成任務的，每篇按國家級、省級、市級分別加5分、3分、2分。
5、搞好每年安排的調研工作，并寫出有情況、有分析、有建議的調研報告（20分）。得到縣委、縣政府負責同志批示加10分。
6、遵守機關各項制度和紀律，廉潔自律，忠于職守，服從安排，熱情為基層服務；各工作室人員要團結互助，搞好協調配合，積極完成領導和機關交辦的各項工作（6分）。
7、各室業務工作（25分）。根據各工作室年度總結，參照年初制定的工作目標任務完成情況，確定分值。
8、工作有創新，在省、市政協有關會議作經驗介紹的，分別加20分、10分。在服務中心工作方面取得重大成績，加10分。
三、考評辦法
年終召開鎮（街道）政協工作室和機關工作室工作評審會議，由考評工作辦公室組織考核小組進行考核，結合平時工作情況，逐項打分。
各項考核評議結束后，由考評工作辦公室匯總考核結果，提交縣政協主席會議審定。
四、表彰獎勵
對各鎮（街道）政協工作室前六名、縣政協機關工作室前三名，予以通報表彰，授予"優秀政協工作室"稱號，并給予適當物質獎勵。
一、開展慶“三八”活動的基本情況
路街道辦事處管轄個村委會，本次活動辦事處在慶“三八”總結表彰會上表彰了名優秀女黨員、戶五好文明家庭、名“三八”紅旗手、名致富女能手、個婦女工作先進集體，在文藝匯演上各村選送了個優秀節目，共計個節日進行了表演，演出后我處評選出了一等獎個、二等獎個、三等個、優秀組織獎個，同時在慶“三八”活動大會上，我們對反警示教育進行了宣傳，并且還開展了愛耳日活動，參加婦女觀眾人，為了豐富機關女干部的節日文化生活，我們召開了機關女干部座談會，大家在會上暢所欲言談了自己的體會。各村也相繼開展了慶“三八”活動，本次活動全處共支出萬元，有名婦女參加此項活動。本次活動我處在××電視臺進行了宣傳報道。
二、主要做法：
（一）領導重視、精心組織、周密安排，是保證活動順利開展的前提和基礎
××年是路街道辦事處成立的第一年，為了豐富全處婦女同胞的節日文化生活，進一步優化婦女事業發展的環境，促進我處兩個文明建設的發展，我處的領導非常重視此項活動，月日召開了領導班子會議專門研究討論如何開展好本次慶“三八”活動，月日，分管婦聯的領導×××書記召開了黨工委辦公室、街政辦公室、組織、宣傳、婦聯、團委、文體、綜合治理等部門的負責人及各村的婦女主任參加的會議，專門安排慶“三八”活動。月日我處的全體領導參加了我處在村組織的慶“三八”總結表彰暨文藝匯演活動，辦事處黨工委書記×××在大會上作了，全國公務員共同天地重要的講話，辦事處主任楊果宣讀了表彰決定，處黨工委副書記×××做大會主持，全體領導對獲得先進個人、先進集體、文藝匯演獲獎的先進單位進行了頒獎。為了保證活動能正常有序的開展，路黨工委下發了（）號文件《關于紀念“三八”國際勞動婦女節年周年活動安排》；下發了（）號文件《關于慶“三八”總結表彰暨文藝匯演的通知》；下發了（）號文件《關于對優秀女黨員、五好文明家庭、“三八”紅旗手、致富女能手、婦女工作先進集體進行表彰的決定》及評選條件；下發了機關婦女慶“三八”座談會的通知。各村委會于月日日也相繼召開了慶“三八”活動。
（二）活動的內容豐富多彩、形式靈活多樣，又富有實效
我處的各級婦女組織本著實際、實效和借題、借力、借臺、借智的原則，對本次紀念活動的內容，形式進行了安排。活動的內容主要是歌頌黨、歌頌祖國、歌頌人民軍隊、歌頌黨的富民政策、歌頌優秀婦女的思想和業績，宣傳《兩法》、《兩規》，宣傳科普知識，宣傳計劃生育政策、鏟除、重視保護環境減少耳聾發生，農村剩余勞動力轉移等。活動的形式有總結表彰會、文藝匯演（舞蹈、快板、小品），現場咨詢（愛耳日、法律咨詢）、議診、發放科普、反宣傳材料，舉辦培訓班，召開座談會，播放電教片、致富能手宣講等。
（三）活動做到了三個結合
為了充分發揮婦聯工作的聯宜，參與職能作用，我處此次活動做到了三個結合，即慶“三八”活動與今冬明春基層婦女組織及“科技之冬”科普活動相結合，充分利用“科技之冬”加強對農村婦女科普知識的培訓，大力宣傳科普知識，給婦女們傳授先進的科技知識，增強婦女們的重視科技的意識，提高婦女們的科技水平，為促進我處的經濟發展多做貢獻；慶“三八”活動與《公民道德建設月》活動相結合，在繼續開展“三個一”活動的基礎上，廣泛開展了“五好文明家庭”、“三八”紅旗手、致富女能手、優秀女黨員、優秀婦女組織的評選活動，努力提高了公民道德建設教育水平；慶“三八”活動與維權活動相結合，突出宣傳了《婦女權益保障法》、《婚姻法》以及與婦女工作有關的法律法規知識等。
，全國公務員共同天地
三、今后努力的方向
（一）加大對婦女工作的宣傳力度，使婦女工作深入人心。
（二）充分發揮婦聯的教育、參與、代表、服務、聯誼維權等六大職能作用。
（三）活動內容要豐富多彩、形式靈活多樣。
根據全市鄉傎事業單位試行人員聘用制改革工作會議和漳辦號文件精神，我街道事業單位試行人員聘用制工作從月份開始至月初基本結束，較好地完成了事業單位聘用制改革工作，現將有關情況總結如下：
一、基本情況：
街道財政核拔事業單位共有人員人（不含街道財政所）；核定編制為人，超編人。參加事業單位競聘上崗的事業單網為此文章原創網站位工作人員共有人（不含計生服務所人，勞保所人，安監站人）。競聘上崗后，已簽定聘用合同人員人，批準退職人員人，批準提前退休人員人（含計生服務所人員人），提出辭去公職人員人，按有關規定自行選擇人員人。
二、主要做法：，
⒈統一思想，加強領導，明確事業單位聘用制改革工作任務。
一是為了積極穩妥地推進我街道事業單位聘用制改革工作，完成上級布置的工作任務，街道黨工委、辦事處非常重視，在全市工作會議后，立即召開了黨政聯席會及時傳達會議精神，結合我街道實際，對事業單位人員聘用制改革工作進行了認真的研究討論；同時，進一步加強對此項工作的領導，成立了我街道事業單位試行人員聘用制改革工作領導小組，街道黨工委書記親自擔任組長，街道黨政班子成員擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室，由街道分管領導擔任辦公室主任，具體負責改革的日常工作；成立了爭議調解工作小組，全程參與改革試點工作。
二是認真抓好學習，統一思想，提高認識。按照上級的有關要求，街道多次召集有關部門的同志認真學習和貫徹落實市里關于事業單位試行人員聘用制改革的一系列文件精神，逐條領會，進一步提高街道事業單位工作人員對改革重要性和緊迫性的認識。轉載請加本站鏈接，文章來自網通過學習，廣大干部充分認識到試行事業單位人員聘用制改革是貫徹落實同志“三個代表”重要思想的具體表現，是進一步建立充滿生機與活力的選人用人機制、促進優秀人才脫穎而出的實際步驟，具有十分重要的意義，從而為確保改革工作任務的圓滿完成奠定了良好的思想基礎。
⒉深入調查摸底，制定切實可行的實施方案。
一是由組織人員深入各事業單位所站調查摸底，核對參聘人員有關基本情況；
二是在充分調查摸底的基礎上，擬定出臺了《街道事業單位試行人員聘用制實施方案》和《街道事業單位試行人員聘用制競爭上崗實施方案》征求意見稿，并下發至每位參加競聘上崗的人員手中，廣泛征求意見和建議；
三是將參聘人員有關基本情況、崗位設置情況等信息予以在街道政務公開欄上公布，發現差錯及時進行糾正，方便大家互相監督；
四是充分尊重參聘人員的意愿，設置合理的聘任評價標準。在擬定競聘上崗實施方案和聘任評價標準的過程中，街道充分聽取了參聘人員的意見和建議，共設置了工齡、學歷、專業技術職稱或工人技術等級、行政職務、表彰、年度考核、繼續教育、論文、履行崗位職責、街道黨政班子考核等項聘任評價標準。同時，為減小人為因素，保持整體工作的穩定，體現側重實績的原則，加大了對表彰、年度考核等指標的分值，減少了黨政班子考核指標的分值設置。經過干部與領導小組幾上幾下反復征求意見和修改，得到了廣大參聘人員的認可。
⒊嚴格按有關程序，組織崗位申報和量化評分，體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。
一是在實施方案上報市里審批同意后，我街道立即按有關程序組織參聘人員申報競聘崗位，同時及時將申報競聘情況予以在街道政務公開欄上進行公示。
二是組織紀檢、組織、人事等相關人員對參聘人員的基本情況進行審查和復核。
三是召開領導小組會議，對個別參聘人員相關指標進行研究確定。
四是召開量化評分會議，組織街道黨政班子成員對參聘人員進行考核評分。
五是按量化分數高低順序提出擬聘人員名單，經街道領導小組集體研究確定選聘人員，公示無異議后上報審批。
⒋認真做好落聘人員的思想工作。，
競聘上崗結束后，我街道及時召開了落聘人員座談會，聽取了他們對今后工作的想法及存在困難和問題；同時，街道力所能及地幫助他們做好落聘安置工作，安排黨政班子成員掛鉤落聘人員，進一步做好跟蹤服務工作。通過以上措施，得到了廣大干部職工的認可，參聘人員無出現上訪現象，圓滿完成了事業單位工作人員聘用制改革工作。
三、存在的問題和下一步工作打算：
一、指導思想與目標
以科學發展觀為指導，按照區節能降耗工作的總體安排，以社區和家庭為單位，通過典型示范、專題活動、產品推廣、展覽展示等多種形式，廣泛動員社區居民參與節能降耗，積極實踐綠色發展、低碳發展的理念。通過創建充分調動社區基層組織和居民群眾的參與熱情，實現參加低碳社區創建的居民人均用電下降6%以上節能目標。
二、創建內容與重點
1、健全工作機制
建立由街道分管領導任組長，街道節能工作負責人和社區書記為副組長，社區居委會、業委會及物業公司負責人為成員的創建低碳社區領導小組。創建社區設立節能管理員、組織員、宣傳員等崗位，層層動員部署，制訂切實可行的創建措施，確保創建工作順利實施。
2、建立宣傳陣地
社區節能宣傳員負責社區節能宣傳工作，通過建立社區節能宣傳專欄、低碳生活園地等陣地，不間斷地宣傳節能知識，定期公布居民用電情況（社區總用電、家庭平均用電、用電等級評定等內容），形成深厚的節能氛圍。
3、組織低碳活動
向每戶居民分發《低碳社區創建活動告知書》、《低碳生活50準則》等宣傳資料，通過張貼節能標識，召開低碳社區創建動員會、座談會，開展低碳墻門（樓道）、低碳家庭評比，組織節能知識培訓班等引導居民逐步形成低碳消費、低碳生活的習慣和理念。
4、加強制度建設
將低碳社區創建工作作為社區建設的重要內容，制定社區年度節能計劃和節能管理辦法，建立社區居民用電檔案、家庭用電分級標志管理制度，建立健全社區居民考核評比制度，并于次年年初綜合推薦5戶低碳家庭（人均電耗下降20%以上）報區節能辦予以表彰獎勵。
5、推廣節能產品
加強對社區技術節能改造宣傳和引導，組織重點能耗家庭進行節能技術改造，通過開通居民節能專家熱線，家庭節能技術成果展等來鼓勵和引導居民淘汰高耗能家用設備，自愿參與家庭節能技術改造，培養居民良好的用電、用能習慣，減少高能耗家庭數量。
三、時間安排與步驟
低碳社區創建時間安排為2012年5月—12月。
具體分四個階段組織實施：
1、組織準備階段（2012年6月20日前）
街道成立創建低碳社區工作領導小組，會同試點社區制訂創建工作方案，明確節能目標，結合低碳社區評比標準，建立和完善節能制度建設，設立社區節能管理機構，明確職責分工。
2、宣傳發動階段（2012年6月21日—2012年7月中旬）
利用橫幅、電子顯示屏、社區報等載體營造低碳社區創建氛圍；通過召開社區物業黨建聯誼會，墻門組長會等對低碳社區創建工作進行動員部署；利用社區宣傳窗開展節能知識宣傳，在社區樓道及電梯等公共區域張貼節能標識。將節能宣傳活動與社區暑期活動相結合，培育社區小朋友的低碳理念，以此推動低碳社區創建工作。
3、整體推進階段（2012年7月下旬至2012年11月底）
根據低碳社區評比內容及標準，全面深入開展低碳社區創建工作。建立和完善居民節能考評制度，深入開展社區低碳墻門（樓道）、低碳家庭評比活動。經常性開展節能宣傳（培訓）活動，對社區試點家庭進行節能技術改造指導，確保創建工作取得實效。
4、總結提升階段（2012年12月）
街道創建領導小組對低碳社區創建工作進行總體考核驗收，并認真總結工作經驗，做好鞏固提升工作，著力探索完善低碳社區創建長效機制。做好低碳社區創建工作年度總結，及時報送區節能減排領導小組辦公室。
四、保障措施與要求
1、加強領導，落實責任。低碳社區創建是全民節能降耗,推進生態文明的重要抓手。為此，創建社區要統一思想，加強領導，嚴格按照低碳社區創建評比表的內容逐項落實。（區節能減排辦于次年1月對低碳社區創建社區進行評比，根據低碳社區評比表對各試點社區進行評分，對獲評“低碳社區”的社區給予表彰并給予3萬元獎勵，每個低碳社區各自評選5戶“低碳家庭”，分別給予1000元獎勵）。
2011年街道兒童婦女工作總結
文章導讀：開展多種形式的有關婦女發展、婦女權益、婦女生活等為主題的宣傳活動。以“三八”節為契機，把“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等作為重點，通過媒體、宣傳欄、標語、座談會、演講比賽、文藝演出、廣場服務活動等各種形式進行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會巾幗不讓須眉的時代風尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻的先進集體和個人，進一步倡導全社會樹立尊重婦女的社會意識。……
一、發揮職能作用，健全暢通高效的工作機制
街道婦兒工委進一步建立健全相關工作機制。一是落實婦兒工委例會制度。以專題例會、成員單位工作會議的形式進行工作部署；二是落實各社區、村匯報制度。各社區、村年初上報工作計劃，明確工作目標。年終報送工作總結，就實施綱要情況進行匯報；三是建立對策調研制度。根據不同時期、不同區域在實施綱要中遇到的新情況、新問題，組織和協調成員單位深入轄區開展調研，反復論證后提出切實可行的對策方案；四是建立督查制度。由街道婦兒工委牽頭，年末深入各社區、村對各項指標落實情況進行檢查驗收。
二、保障婦女兒童權益，引領婦女建功立業
切實保障婦女的勞動權益，拓寬婦女參與經濟建設就業領域，使廣大婦女享有充分的就業權利是婦女發展綱要規定的重要目標。隨著產業結構提升和經濟結構調整深入，下崗職工逐漸增加，特別是女職工再就業問題日益突出。街道婦聯在努力擴大婦女就業領域,增加婦女就業機會方面狠下功夫。一方面積極開展“巾幗社區服務活動”，依托社區為下崗女職工排憂解難。在社區建立健全了“轄區下崗人員信息網絡”、“本地區人才市場，用人單位信息網絡”，發揮再就業供需雙方的橋梁紐帶作用，做好女職工上崗的推薦工作。建立了職業介紹所、社區勞動保障站、街道勞動保障所，幫助825名婦女實現了再就業。街道勞動保障所及時掌握政策，為轄區143名下崗女職工辦理了享有減免一年半稅收的“明白卡”，為她們解決了實際問題。另一方面從開始實行最低生活保障制度以來，積極爭取資金，重點對婦女低保對象實行動態化、規范化管理，基本上做到應保盡保。
三、堅持民生為重，維護婦女兒童合法權益
認真貫徹執行《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》，切實保障婦女兒童合法權益，依法維護婦女的人身權利和平等的財產權利，為婦女提供法律援助。進行經常性的督查和執法檢查工作，加強和完善婦女兒童維權機構，從法律角度在社會、家庭等方面有力地維護了婦女的尊嚴和權益。
深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預防青少年犯罪案件的發生。加強對網吧、游戲廳等未成年人經常涉足場所的管理，一方面加強保護未成年人的合法權益，另一方面能夠及時制止和控制未成年人的違法犯罪的發生。
充分發揮婦聯在婦女維權工作中的重要作用。為加強對受害婦女的司法保護，街道婦聯積極探索新形勢下婦女維權工作新途徑，開展多形式、寬渠道、全方位的婦女維權活動。 四、積極開展各項活動，形成關愛婦兒良好氛圍
開展多種形式的有關婦女發展、婦女權益、婦女生活等為主題的宣傳活動。以“三八”節為契機，把“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等作為重點，通過媒體、宣傳欄、標語、座談會、演講比賽、文藝演出、廣場服務活動等各種形式進行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會巾幗不讓須眉的時代風尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻的先進集體和個人，進一步倡導全社會樹立尊重婦女的社會意識。 大力推進兒童工作，各項幫扶措施得到新改善。街道婦聯開展了“手拉手、一幫一”脫貧活動，認真開展了“二拉”、“五幫”活動，深入開展了“春蕾橋”、“助困橋活動”。社區建立了特困家庭兒童檔案，形成了在每年春節、“六一”兒童節社區為這些貧困兒童獻愛心、送溫暖的好風氣。
一、總體要求
堅決禁止農用瓜車進入城區[世紀廣場以西，新鄉路（路以段）、工業路（路以段）以南，路以東，路、中心路（路以段）以北]占道售瓜。堅持政府引導，各有關部門配合、市場化運作的原則，突出抓好宣傳、運輸、銷售、管理四個環節，實行有序入區，定點銷售，全方位為瓜農搞好服務，最大限度方便市民消費，維護城市交通，鞏固創建成果。
二、主要工作措施
（一）宣傳教育，統一思想
禁止農用車輛進城，規范我區西瓜銷售秩序，是市場經濟條件下商品大流通，提高農民社會化、組織化程度，加快農業現代化步伐的客觀需要，各有關部門要從大局出發，統一思想，提高認識，高度重視此項工作，不折不扣地執行好區政府的安排部署；要通過廣播、電視、標語、宣傳單等形式，對廣大瓜農進行深入教育、引導，努力使廣大瓜農提高思想認識，轉變銷售觀念，自覺遵守禁止農用車輛進入城區的規定，規范西瓜銷售；有關新聞單位要把握輿論導向，大力宣傳禁止農用車輛進入城區的規定，引導瓜農有序銷售西瓜，引導市民文明消費。
（二）多策并舉，保證西瓜順暢銷售
分別在鎮、工業路街道辦事處轄區設立西瓜臨時流動批發交易市場，設立時間：年5月25日——年8月31日。具體分布地點由鎮、工業路街道辦事處確定，并負責管理、免費服務。區工商局按照職責，分別協調城區農貿市場，辟出專門區域，提供便利條件，積極引導經銷商入場銷售西瓜。區商務局督促、協調城區各商場、超市設立西瓜銷售專柜，數量不少于30個網點。鎮、各街道辦事處負責在具備條件的社區、家屬院設立西瓜銷售網點，方便市民消費，并主動做好服務和協調工作。
提倡集團消費，團體購瓜。西瓜上市高峰期，各機關團體、企事業單位要積極購買“愛農瓜”，幫助瓜農銷售西瓜，緩解西瓜集中上市出現的各方面壓力。
（三）強化管理，明確責任
1、區農經委作為牽頭單位，要協同有關單位，認真搞好西瓜貨源組織工作。
2、鎮、工業路街道辦事處要設立市場標志，建立領導組織，制定實施方案，并指定一名副科級領導負總責，安排2~3名工作人員，現場辦公，積極熱情、無償為銷售網點和集團團體購瓜送瓜車輛頒發通行證。
3、區交巡警大隊要采取得力措施，組織人力嚴把入市口，堅決杜絕瓜車進入城區，對違規者按照有關規定進行教育、處罰、清理。為銷售點經銷商或集團團體購瓜送瓜的車輛，憑鎮、工業路街道辦事處發放的通行證予以放行。
4、區行政執法局要主動服務、積極引導西瓜銷售車輛到批發點售瓜，加強管理、嚴格執法，對各種違規占道經營進行徹底治理、整頓。堅決杜絕各種占道及店外經營現象。
5、區市政管理局要為西瓜有序銷售搞好服務，保證市容環境衛生整潔。對西瓜批發市場的衛生進行統一協調，規范管理。
6、市工商行政管理局分局負責設置瓜農進入西瓜批發市場引導牌，在市場內劃線定位及管理。
7、區商務局要負責各類商場內的西瓜銷售點的管理工作，保證開辟不少于30個銷售網點。
8、區衛生局在臨時性西瓜批發交易市場設置醫療服務站，隨時提供醫療服務。
9、鎮、各街道辦事處負責在具備條件的社區、家屬院設立臨時西瓜銷售點（各銷售點必須統一配備帶蓋瓜皮收集容器），并定時對本轄區的臨時性西瓜批發市場及經銷點產生的垃圾統一運往垃圾中轉站，并負責批發市場及經銷點的衛生、秩序及日常管理工作。
10、廣電局要做好西瓜有序銷售的宣傳引導工作，開辟專欄進行宣傳。
11、區政府督查室負責定期對有關部門進行督促、檢查，發現問題，及時督促整改，確保各項規定和要求落到實處。
三、實施步驟
西瓜有序銷售工作時間安排為三個月，從年5月25日——年8月31日。
（一）年5月18日—5月24日為動員部署階段。各有關部門，特別是區農經委、區商務局、鎮、各街道辦事處、區交巡警大隊、區行政執法局要根據方案要求，結合部門實際和工作職責，制定出具體的工作實施方案，并采取多種形式，進行宣傳、動員和部署。
一、義工巡防隊伍的組建
1、全區組建2000人以上的社區義工巡防隊伍，平均每個社區義工巡防員在22人以上，由街道指導社區于年3月15日前組建完畢。
2、義工巡防員的條件必須是本人自愿、身體健康、品行優良、具有完全行為能力。
3、參加義工巡防隊伍的義工必須到所在社區登記，簽訂履行義務協議，并由所在街道義工總站備案。
4、義工巡防員的年齡，原則上在18——65周歲之間。
二、義工巡防隊伍和義工巡防員的管理
1、各街道的義工巡防隊伍由街道義工總站負責管理；各社區義工巡防隊伍要選出一名隊長（最好由社區治安主任兼任），一名副隊長，負責社區義工巡防隊伍的管理。
2、各街道要指導社區對義工巡防隊員進行相關知識及能力培訓，培訓合格后方可上崗。
3、義工巡阿防員參加服務，要填寫《義工服務記錄卡》，并由義工巡防隊隊長管理，每月底前交街道義工總站。
4、義工巡防員若要求暫停服務或終止服務，必須至少提前15天通知義工巡防隊隊長和街道義工總站負責人。
5、義工巡防員原則上平均每天工作2—3小時，實行輪流服務制，由社區義工巡防隊隊長統籌安排。
6、義工巡防員的服務范圍，由隊長安排，每組義工巡防員不得少于3人，并設小組長。
7、義工巡防員要佩戴統一的袖標。
8、區政府每年為街道義工總站提供1萬元的工作經費。
三、義工巡防員的職責
1、義工巡防員必須在街道義工總站和社區義工巡防隊隊長的安排下，按時上崗，進行巡防。
2、義工巡防員主要負責巡防范圍內的各種安全工作，如防盜、防火和防其它災害等。
3、義工巡防員要認真填寫《巡防記錄》，并搞好《巡防記錄》的交接。
4、義工巡防員在工作過程中，如遇損害居民或單位生命財產安全等隱患，能獨立解決的要現場解決，不能獨立解決的應立即報告相關部門。
5、義工巡防員在工作過程中應注意自身安全，正確、合理地履行職責。
四、義工巡防員的權益
根據**市燃氣安全專項治理領導小組辦公室下發的《20**年燃氣安全專項治理工作部署》文件精神，為了強化我區燃氣工作的監管，全面完成市下達的拆除違法占壓燃氣管線建構筑物的任務及打非、打黑和日常巡線工作，確保區域范圍內燃氣安全，經研究決定，特制定如下工作方案：
一、指導思想
認真貫徹落實十七大精神，以構建“和諧**”為目標，通過“管理創新、規范市場、強化監管、消除隱患”，進一步強化安全屬地責任，落實燃氣安全長效管理各項措施，確保全區燃氣安全。
二、組織領導：
成立**區燃氣安全專項治理工作領導小組，由常務副區長**任組長，區安監局局長**、**公安分局政委**、區市容局局長**任副組長，各街道分管安全的主任、安監站工作人員、安監局一科工作人員為成員。辦公室設在區安監局監管一科。
三、工作目標
1.完成市燃氣辦下達的拆除違法占壓燃氣管線建構筑物的任務。
2.鞏固“兩無”街道成果，防止違法占壓燃氣管線的建構筑及“黑站”、“黑點”回潮。
3.協助燃氣管理部門對區域內的燃氣管線進行巡查。
四、時間安排及工作步驟：
第一階段：普查動員階段（2月9日---3月31日）：召開全區燃氣工作部署會議，下達各街道20**年燃氣工作任務和拆違、“打黑”“打非”計劃，落實工作責任，確保人員、管理、責任三到位，全面啟動全區燃氣管線巡線工作。
第二階段：整治階段（4月1日---8月10日）：4月份，各街道根據市下達的拆遷任務，首先將街道自建的占壓燃氣管道設施的違章建筑拆除，同時啟動對區域內單位占壓燃氣管道設施的違章建筑摸底梳理工作及拆違的準備工作。5月重點將區域內單位占壓燃氣管道設施的違章建筑拆除，同時啟動個人占壓燃氣管道設施的違章建筑摸底梳理工作。6月份重點將區域內個人占壓燃氣管道設施的違章建筑拆除。7月份是攻堅階段，將前期沒有拆除的占壓燃氣管道設施的違章建筑，集中人力、物力，聯合各職能部門，全部拆除燃氣管道上出現的違章建筑。加大區域內燃氣管線的巡查工作力度，及時發現經營燃氣的“黑站”、“黑點”。以街道、社區為單位，在公安派出所、工商所、質監**分局、區市容局的配合下，聯合市燃氣管理處對轄區內違法經營的“黑站”、“黑點”進行打擊取締，重點打擊轄區內違法經營燃氣的“黑站”、“黑點”瓶庫和送氣車。5、6、7每月打擊一次，徹底杜絕燃氣“黑站”、“黑點”和非法經營等違法行為。
檢查驗收階段：8月中旬，區安監局將聯合市有關部門對全區拆違、打黑、打非、巡查情況逐一進行驗收。
總結階段：11月上旬，將對今年**區的燃氣安全專項治理工作進行全面總結，對在燃氣安全專項治理中成績突出、措施扎實的燃氣安全管理達標的街道進行表彰，對工作措施不力，作風拖沓的將予以通報批評，對由于工作不力，造成重、特大安全事故的將依法追究有關單位和責任人的責任。
五、工作要求
1、加強組織領導，強化責任意識。燃氣安全牽涉到千家萬戶的生命和財產安全，各街道領導要親自抓，按照屬地管理，強化責任意識，組成燃氣專項治理工作小組，按時間節點完成各項任務。
2、加強巡查力度，保證本質安全。各街道的燃氣安全監管人員，要按照工作職責，定期對所轄區域內的燃氣管線進行巡查，對燃氣管線上新增的違建，要及時制止，并上報政府相關職能部門。新晨
3、加大執法力度，消除安全隱患。各街道要對危及燃氣管道安全的施工活動，做到早發現、早制止，防止占壓燃氣管道設施的違章建筑回潮。協助市燃管處加大“打黑、堵源”力度，將非法經營燃氣的“黑點、黑站”、向非法經營燃氣者供氣的“黑氣源”以及送氣車作為打擊的重點。維護好燃氣市場經營秩序，保障社會公共安全。
4、完善監督機制，發揮監督作用。區安監局加強與街道、社區聯系，建立健全有獎舉報制度，鼓勵群眾舉報，擴大監管面，拓寬信息渠道，以便及時發現和消除燃氣安全隱患，杜絕各類燃氣安全事故發生。
2011年10月19日，四川省關心下一代工作經驗交流會在眉山召開，四川省委常委、省關工委主任李登菊到會講話，省關工委執行主任謝世杰作總結講話，眉山市委書記、市長李靜到會致辭。眉山、青神、安岳、天全、德昌、射洪、德陽等地代表作了大會發言。全省各市、州、縣領導及關工委負責人參加了會議。
李登菊在講話中指出，近年來，在各級黨委政府的重視支持下，通過各級關工委和老領導、老同志的不懈努力，四川省關工委組織快速發展，關心下一代工作亮點紛呈，廣大青少年茁壯成長。四川省關工委組織建設和隊伍建設不斷發展壯大，全省有4109個鄉鎮(街道)建立了關工委組織、覆蓋率達94，5％，關心下一代老年志愿者已達102萬人。
李登菊說，2008年，省委請了幾位省級老干部參加省關工委的領導工作。近年省委決定，在各級關工委設立執行主任，主持日常工作。2009年，省關工委增加了經費、落實了辦公場地、解決了工作人員參照公務員管理待遇。2010年，省政府提供啟動資金，支持省關心下一代基金會創立，增強關愛工作手段。2010年。省委召開了高規格關心下一代工作會議，省委書記劉奇葆到會講話。省委省政府兩辦下發了《關于進一步加強和改進關心下一代工作的意見》。今年召開的省關工委成立20周年紀念暨表彰大會提出“班子組建、指導措施、工作保障、配合支持”四個到位。把關心下一代工作寫入了全省“十二五”規劃綱要。
謝世杰在會上作了總結講話。他說2011年召開了四川省關工委成立20周年紀念暨表彰大會。省關工委、省委老干部局、省精神文明辦聯合表彰了全省關心下一代工作100個先進集體、300名先進工作者和144名榮譽獎、功勛獎、突出貢獻獎獲得者。通報表彰了1174名從事關心下一代工作10年以上的老同志。
四川腦癱兒童救助工程有序推進。2011年省關心下一代基金會出資100萬元、省慈善總會出資100萬元、省紅十字會出資50萬元，今年對300名腦癱兒童每人提供一次性一萬元以內的資金救助。
成功舉辦萬名青少年夏令營活動。今年是建黨90周年，省關心下一代基金會出資100萬元，與省教育廳、省文明辦、團省委在全省范圍開展了“學黨史、憶黨恩、跟黨走”四川萬名青少年夏令營活動，13998名青少年參加了夏令營活動。
農村貧困青年就業技能培訓項目順利實施。省關心下一代基金會和元貞集團聯合創辦了四川關愛元貞職業培訓學校。首批100名學生全部由省內革命老區選送，他們在校接受4個月技能培訓后，元貞集團為他們提供就業崗位。
基層工作深人推進。截至目前，全省共建立關工委組織64840個，參與關工委工作的老同志已達102萬。
謝世杰強調，明年是中國關工委“三年”基層工作的關鍵之年，各級關工委一定要采取切實措施夯實基層工作，特別是強化鄉(鎮、街道)一級關工委工作。真正做到有牌子、有班子、有活動，見實效。對照檢查、總結經驗、增添措施，切實為青少年解難事做好事辦實事，開展好青少年教育和關愛活動。繼續深入推進腦癱兒童救助工程和農村貧困青年就業技能培訓項目，把這兩項惠民工程落實好，為經濟發展社會穩定做出新的貢獻。
為深入貫徹落實市委市政府技能扶貧政策，圓滿完成我區今年技能扶貧招生計劃，根據市人力資源和社會保障局關于《市技能扶貧招生工作宣傳意見》、原省勞動保障廳、省財政廳關于《省實施技能扶貧計劃的意見（試行）》的文件精神，現將年度全區技能扶貧招生工作有關事宜通知如下：
一、技能扶貧招生工作的意義
實施技能扶貧是市委、市政府落實惠民政策采取的一項新的重要舉措。技能扶貧工作是一項政策性強、涉及面廣，意義重大，同時又是一項制度創新的工作，各鎮（街道）黨委政府和有關部門要高度重視，以對人民群眾高度負責的精神對待此項工作，真正把這項關系到老百姓的好事辦好。政府資助一定數量的城鄉貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業技能，增強其就業能力，充分將培訓就業與救助脫貧有機地結合起來，對于“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”目標的實現具有十分重要的意義。
二、技能扶貧招生工作的指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實國家和省市關于促進就業和強化社會救助的一系列方針政策，不斷創新思路，堅持以人為本，充分落實省、市惠民政策，將培訓就業與救助脫貧有機結合起來。通過各級政府的共同努力，實現以培訓促進就業，以就業促進脫貧。
三、技能扶貧招生的費用、優惠政策及畢業待遇
政府免除學費，補貼生活費，學校承擔住宿費，減免報名費、考務費、技能鑒定等費用。技能扶貧生享受中等職業學校國家助學金待遇。畢業生由承擔培訓的院校負責安排就業和跟蹤服務。
四、技能扶貧招生組織工作具體要求
1、各鎮（街道）、開發區按照本意見的要求，負責各自行政區域內宣傳工作的實施，將黨和政府的惠民政策宣傳到千家萬戶，達到人人知曉，確保圓滿的完成今年的技能扶貧報名任務。要深入到學校做好宣傳和動員，讓學生都能了解技能扶貧政策，使符合條件的學生積極報名。廣泛發放宣傳材料進行宣傳，通過召集各轄區內的村（居）委負責人會議，充分利用村（居）委會的作用，深入到每一戶家庭當中，并采取在集市、城鎮繁華地帶發放技能扶貧宣傳材料，在村民委員會（居委會）、學校等地方張貼宣傳材料進行宣傳，擴大宣傳面。
