時間：2022-12-13 05:01:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇如何轉變工作作風，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
醫療機構是一個業務技術性很強、服務于廣大人民群眾的窗口單位，我們的理念就是"一切為了病患,一切方便病患"。醫療機構對這一服務宗旨堅持常抓不懈，而且獲得了顯著成效。伴隨著"一切為了病患"服務理念的增強,服務品質的不斷提高,就表現了行政后勤等部門科室的工作作風與一線科室不相適應。我們臨床前線的工作人員服務對象直接是病人,而科室工作人員的服務對象是我們一線的醫護人員,機關科室人員的服務質品質可能直接影響到一線工作人員的服務品質。近年來醫療機構狠抓一線服務質量,反而對我們機關工作人員的服務質量有所放松。
通過年的工作總結，總的來看行政后勤部門的工作作風是好的，但部分科室人員仍存在著管理不嚴、手段不硬、制度落實不到位、個別管理者講面子、看人情，部門之間積極配合能力差，整體觀念不強，缺乏開拓精神和創新意識，深入一線調查研究解放問題的能力差等現象。這些存在的問題，嚴重影響了機關的工作效率和效果，損害了機關的形象，挫傷了一線工作人員的積極性，給醫療機構各項工作的推進增加了摩擦力。
那么行政后勤機關工作人員如何體現"一切為了病人，一切方便病人"的服務宗旨？如何轉變觀念，改進工作作風？如何樹立良好的工作作風和形象就成為目前急待研究解放的一個問題。
行政后勤部門大部分都是職能科室，是醫療機構管理的骨干力量，是貫徹落實醫療機構各項規章制度和任務的具體實施者，因此，必須轉變工作作風，圍繞醫療機構工作中心，密切配合，齊抓共管，精誠團結，確保政令暢通。
因此，首先要加強組織紀律性，這是轉變工作作風最基本的要求，只有這樣才能為一線人員起到模范帶頭作用。這就要求我們職能科室的員首先要起到模范作用，要嚴于律己才能教育別人。第二，要樹立"一切為了病人，一切為了臨床一線"的服務理念。行政后勤各職能部門要面向一線，深入基層，主動征求意見，積極調查研究，發現問題及時解放，切實為一線的醫護人員排憂解難，解除后顧之憂，做好后勤保障工作，使一線人員能安心、順心，更好的服務于患者。第三，要擺正各自的位置，明確各自的職責，要有開拓精神和創新意識。工作中，多想辦法，多出主意，多給幫助，少說空話，少提指責，少起摩擦。要換位思考，寬厚待人，密切配合，以醫療機構工作為大局，以醫護工作為重心，以醫療機構發展為目的，為一線做好服務工作。第四，要加強職能管理，依法按章管好自己的部門，管好自己的人，辦好自己工作中的事，以集體利益為重，以工作為重，避免按人情辦事，看面子辦事的事件發生。真正發揮管理作用。第五，行政后勤科室沒有直接的經濟收入，但支出并不小，應加強管理，減少支出，達到增收節支的目的，為醫療機構經濟管理全面實行全成本核算打好基礎。
新的一年已經開始，我們行政后勤部門的負責人大部分都是黨員干部，一定要乘保持先進性教育活動為契機，提高政治理論水平，樹立堅定的理想信念，做到全心全意為臨床一線服務，為病人服務，充分發揮職能管理作用，辦好每一件事，管好每一個人，努力完成醫療機構確定的各項目標任務，切實體現出。
根據市委“講正氣、樹新風”主題教育活動工作會議精神， 我們“講正氣、樹新風”主題教育活動第一階段的工作，在市委領導小組和督導組的具體要求和悉心指導下，按照市委的統一部署，結合我們實際，通過組織集中學習、觀看專題片、組織座談討論、專題簡報等活動，有效地推動了我們“講正氣、樹新風”主題教育活動的深入開展，取得了良好的學習培訓效果，現將學習培訓階段工作開展情況匯報如下：
一、加強組織領導，深化思想認識。
市“講正氣、樹新風”主題教育活動動員會后，我們黨委高度重視，早計劃，早安排，及時召開了專題會議，針對我們實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。為切實加強對全局教育活動工作的領導，我們成立了“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組，下設綜合組、宣傳組、督查小組和綜合治理組四個工作小組，落實了辦公場所，抽調了骨干力量。并結合我們實際，認真研究制定了《我們“講正氣、樹新風”主題教育活動實施方案》，高質量、高標準、嚴要求。為保證第一階段的學習效果，我們認真制定了第一階段集中學習日程，同時為全體機關干部配備了統一的學習專用筆記本，確保了活動的順利開展。
開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，關鍵是抓好思想發動。為此，我們早安排、早部署，經過認真籌備，于4月8日召開了我們“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會。會上組織學習了市委的有關文件，傳達了市委領導的講話精神。局黨委書記---作了動員講話，就我們如何開展好“講正氣、樹新風”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。通過廣泛宣傳，深入發動，進一步深化了機關干部的思想認識，把全體機關干部思想真正統一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，切實轉變學風和工作作風，推動各項工作的順利開展，確保活動取得實效，為我們社會各項事業的發展作出自己更大的貢獻。
二、抓好學習培訓，提高學習效果。
為保證學習效果，我們要求機關干部要切實解決好工學矛盾，做到“學習、工作兩不誤”，既要收到高質量的學習效果，又要確保工作的高效率。全局從動員會后，采取集中學習，相互討論、自學等活動形式，認真組織了每周不少于2天的集中學習。按照市局的要求系統地學習了《“講正氣、樹新風”主題教育活動讀本》等內容。在學習中，全體干部始終學習態度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學習培訓，認真聽取講解，認真作好學習筆記。在學習中，我們堅持理論聯系實際的學風，緊密結合自身的思想、工作、作風，抓好理論學習，著眼于運用理論解決實際問題，做到學有所得、學有所悟、學以致用、學用結合、邊學邊改。每名干部還根據自身學習情況，結合自己的思想和工作實際，擬定發言提綱，積極參加討論，認真撰寫學習心得體會不少于8篇。
通過學習，使全體干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大群眾的好評。
三、創新活動載體，注重學習實效。
為使“講正氣、樹新風”主題教育活動開展的有聲有色，積極參與市委、市政府組織“講正氣、樹新風”主題教育活動的系列報告會。
一是開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動學先進、 如何轉變學風、工作作風專題討論活動。學習是為了什么？我們該如何轉變我們的學風和工作作風？圍繞這些問題，我們要求每一個部門，每名干部都要結合自身工作實際，提出自已的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉變工作作風，做好本職工作。
二是開展以“我們手中的權力是誰賦予的，怎么為人民用好權”為主題的演講學習心得，表達了一顆顆對黨的事業的赤膽忠心。
三是以實際工作推動“講正氣、樹新風”主題教育活動。學習是為了推動工作，通過學習，真正轉變了工作作風，使我們的“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在了解決具體問題上，落實在了為企業辦實事上。學習中，正值年檢驗照之際我們開展“興企強市”工程，為企業預約服務和上門服務年檢驗照活動。通過“講正氣、樹新風”主題教育活動的學習，把全體干部的思想統一到了“求真務實、加快發展”上來，為確保今年各項目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。
雖然我們“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機關干部之間在理論學習上存在著不平衡，有的干部在理論學習上鉆研不深，對有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學習與實際工作結合的不夠緊密，認識比較膚淺，水平不高等。針對這些問題，下一步我們的工作重點是：
1、認真抓好分析評議階段的工作。嚴格按照程序，杜絕形式主義，講求針對性和實效性。在廣泛聽取和征求意見的基礎上，認真查找突出問題，做到邊查邊改，促進工作的有效開展。
加強作風建設，改進工作作風，是為推進“整體工作上水平”工作目標提供良好的思想作風保障。通過認真學習作風建設的相關內容，在開展學習討論后，自己對作風建設有了更深刻的理解，深刻認識到加強作風建設的重要性和緊迫性，結合實際對照，反思總結自身存在的問題，在今后的工作中要做到想干事、學干事、會干事、干成事，認真履行職責、提高工作效率，改進工作方法。具體來說，我個人認為有以下幾點。
一是轉變思想作風，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。
講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節和人格力量去努力工作。認真對待自己的工作，要用心做事，細節決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發展中的困難，用心去解決發展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發展的眼光，立足長遠，用科學發展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。
二是轉變學習作風，不斷提升個人素質。
如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。因此必須以謙虛、踏實、認真的態度學習各類知識，掌握各種技能。通過學習專業知識、管理知識達到提升思想境界、工作水平的目標，更好的適應崗位要求和公司的發展形勢。同時把學習同工作結合起來，要做到在工作中學習、學習中工作，不斷創新，不斷進取使工作圓滿的完成。
三是轉變工作作風，增強工作責任感和使命感。
工作要有超前性和責任心，事事想在前，做在前，本著對工作負責，對單位負責的態度，堅持原則，逐步改變工作中拖、磨、懶、散、無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應具備團結協作、顧全大局意識，大家應該在力所能及的范圍內互相幫助，培養團隊精神，始終保持馬上就辦、辦就辦好、更富效率的工作作風。
四是轉變工作作風，講求工作方法，提升工作效率。
好的工作方法是完成每項工作的重要依據，我們要擯棄不良的工作方法，不斷總結，探索新的工作方法，不斷創新，這樣才能更有利的開展工作，同時結合自己的崗位和自身的特點制定計劃、目標。在實際工作中按照自己的計劃、目標開展工作，做到開展有序，把工作做細、做到位，熟悉工作的各個環節，這樣才不至于在開展工作時出現慌亂無序的現象，避免工作中出現粗、亂、推等不良作風，對安排的工作任務不折不扣的落實完成，做到事事有回音，件件有結果。作為新人，工作經驗不足，在工作上還需不斷充實自己，努力提高個人能力，虛心向其他同事學習，戒驕戒躁，開闊視野，提高認知水平，拿出好的工作思路和有效的工作方法來推進工作的開展。
通過這次“改進作風年”活動，使我認真剖析自身需要改進的地方還有很多，需要在今后的工作中不斷改進、不斷提升，為促進更加規范、更富效率三明煙草，添磚加瓦！
根據統一安排，市發展改革委第二黨支部積極黨員參加委“干部作風建設年”動員活動，組織召開支部大會討論學書記、車俊書記和委領導講話，找準在思想作風、工作作風、理想信念、宗旨、廉潔自律等方面存在的問題，，為下一階段活動奠定了良好基礎。下面將學習階段工作總結如下：
一、提高認識
在應對國際金融危機、推進城鎮面貌三年大變樣的大背景下，開展“干部作風建設年”活動，加強作風建設，對于做好今年工作，無疑具有特殊意義。同志早就說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”干部作風如何，干部形象如何，對當地經濟發展和社會穩定有十分重要的影響。形象是作風的表現，作風是形象的本質特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風、工作作風和生活作風而言。近年來，隨著學習實踐科學發展觀活動的日益深化和黨建工作的不斷加強，我們的干部隊伍建設總體上是好的，并涌現了許多關心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執政為民、廉潔自律的優秀公仆干部。但也有少數干部作風飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權，損公肥私；有的作風霸道，不尊重民主甚至無視黨紀國法。少數干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風問題不僅僅是個人行為問題，它直接連著黨風、政風和社風。
二、找準問題和癥結
找準問題和癥結是應該首先做好的重要環節。總體看，全市發展改系統是堅強有力的，廣大黨員干部的帶頭作用是明顯的。但同時還應看到，有一些干部的工作作風不僅與嚴峻經濟形勢的要求不相適應，而且與科學發展的要求不相適應。有的因循守舊，不思創新，不思進取；有的熱衷于搞形式，虛報浮夸，不注重發展實效；有的習慣以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，高高在上，作風漂浮、工作虛浮；有的大手大腳、鋪張浪費；有的熱衷于應酬，有的熱衷于跑官等等。這些問題的存在，勢必使一些本來可以做好的事情做不好，一些本來可以緩解的矛盾進一步激化，影響發展和穩定大局。
查找問題和癥結，要圍繞促進發展改革，把解放思想、執行黨的群眾路線和工作落實等領域作為重點。看一看在解放思想上、在尋找改革創新的舉措上，還存在哪些不足，還有沒有發展中眼光短淺，定位低、站位低、標準低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問題；看一看在密切聯系群眾上，有沒有嚴重、群眾觀點淡薄，部門至上、與民爭利等問題；看一看在工作落實上，有沒有消極畏難、精神委靡，追求形式、擺花架子，推諉扯皮、敷衍塞責等問題；看一看在思想作風方面有沒有欺上瞞下、騙取政績等問題。只有找準了問題，才能抓住轉變作風的中樞環節，對癥下藥，扎扎實實推進“干部作風建設年”活動取得實效。
作風外在于言行，根源于思想。黨員干部在工作作風、領導作風、生活作風上表現出來的問題，皆緣于思想作風不健康。在活動中，不僅要找準存在的問題，更要查出問題產生的思想根源，在根子上解決問題。要通過開展“干部作風建設年”活動，使全市干部隊伍解放思想、煥發出昂揚激情，使我們的作風適應新形勢、新任務的要求，把我們的發展思路變為應對危機、科學發展的實踐，變成活生生的發展成果。
三、真抓實干
一個人的時間和精力是有限的，用于此就不能用于彼。而“文山會海”、迎來送往，最直接的危害就是浪費時間，消耗精力，磨滅激情。陷于“文山會海”，就難有精力真抓實干。忙于迎來送往，就不可能再有時間真抓實干。長年累月做無用功，實干的激情就會被“蠶食”。一些機關工作充當了“文抄公”、“裱糊匠。”更為嚴重的是，這種現象的普遍存在所產生的示范效應，化為一些領導干部的內在意識、行為習慣：一事當前，首先想到的不是出實招、辦實事，而是開大會、發文件。對于“文山會海”，大多數干部早已深惡痛絕，那么以前的整治為什么總是勞而無功？問題恐怕出在方法上。要消除此積弊，必須像張云川同志說的那樣，“堅持從頂層設計抓起”，“對現有的文件規定進行認真梳理，確需保留的要調整合并，其余的一律取消”。有所不為，才能有所作為；良好作風的形成，必須以不良作風的清除為前提。所以，轉變作風、真抓實干，必須在整治“文山會海”上著力，讓各級干部在時間上“松綁”，在“精力”上“解套”，唯此，大家才有時間和精力查實情、出實招、辦實事。否則，真抓實干就難免會變成一句空話。
一、整頓作風活動開展基本情況
（一）加強領導，精心組織，為整頓作風活動奠定基礎。
1、提高思想認識。我處對這次整頓活動高度重視，把整頓作風作為一項政治任務來完成，于2月22日召開了動員大會，使大家領會文件精神，明確這次活動的目的和意義，以此作為抓班子、帶隊伍、促工作的一個重要契機，把全單位的干部職工隊伍建設好，把干部職工的積極性調動起來、創造性激發出來，形成強大合力，實現新的跨越式發展。
2、強化組織領導。一是制定了整頓作風活動實施方案。對整頓作風活動指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟和采取措施等都做了明確規定。二是成立了整頓作風活動領導小組。組長：由支部書記蘭**、主任思**，副組長：由副書記王**、副主任陳**、副主任李**，成員：由各科室負責人擔任，領導小組下設辦公室，負責整頓活動的日常工作。辦公室主任由李**同志兼任。
3、采取多種措施，確保活動取得實效
（1）堅持學習制度。一是制訂好學習計劃。根據上級文件精神，結合我單位的工作實際，制定了專項活動實施方案。二是確定好學習的重點內容。我們確立了在政治理論、政策法規、綜合素質、工作技能四個方面，作為學習的重點。三是安排好每天的學習時間，我們要求科室人員必須堅持學習，不能缺席。對因公未能參加學習的，我們都要求找時間補上。四是加大考核力度，建立了學習情況與年終考核掛鉤的制度，定期檢查學習筆記，對學習態度認真、效果好的予以表揚，對應付了事、不認真學習的提出批評。
（2）優化和創設學習環境。首先，為大家提供一些專門的學習資料，充分調動每一位同志學習的主動性和自覺性。其次，為了搞好作風整頓，我們確定了四個重點學習討論專題，即：如何提升工作能力，提高工作效率；如何樹立公仆意識，建設服務型機關；如何增強責任心，提高工作質量；如何嚴格遵守工作紀律，嚴格要求自己等討論專題。第三，確定學習主題，集中學習《》、《“三個代表”重要思想學習綱要》、區建設局關于開展整頓作風活動的實施方案、**處工作制度匯編等，以及自學“三個代表”重要思想和堅持科學發展觀、正確政績觀的相關資料。原創：
二、嚴格程序，找準抓住存在突出問題
問題查擺得是否準確、透徹，是整頓作風的關鍵環節。我們從思想作風、學風、工作作風等方面進行深刻查找問題。堅持實事求是，力求客觀準確，恰如其分。在查擺問題的過程中，不講面上的問題，多查思想根源；多找主觀原因、不找客觀原因。切實找準了存在的突出問題，認真剖析思想根源，制定了整改措施。
三、抓制度建設，鞏固整頓成果
作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過出板報、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
四、取得的主要成績
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。
（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，廣大干部職工工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為職工群眾服務的水平。
（三）約束機制有了進一步完善。原創：在干部作風整頓期間，針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善了各項規章制度。
一是著力轉變不適應科學發展觀要求的思想觀念。針對一些黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性不夠高，理解不夠全面等問題，深入開展科學發展觀的學習教育，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，充分發揮稅收的職能作用，保持經濟平穩較快發展。
二是著力解決影響和制約稅收發展的突出問題。針對今年嚴峻的經濟形勢，保持清醒頭腦，進一步加大組織收入工作力度。認真查找管理的薄弱環節，大力構建稅收征管長效機制，牢牢把握組織收入工作主動權，提高稅收征管質量，確保稅收收入增長，切實把管理成效體現到稅收收入上來。
三是著力解決事關納稅人切身利益的稅收服務問題。把納稅人的利益做為貫徹落實科學發展觀的根本出發點和落腳點，切實解決對納稅人的訴求關注不夠、對納稅人合法權益維護不夠、對征納關系和諧重視不夠等問題，扎扎實實為納稅人做好事、辦實事、解難事。
四是著力改進不利于科學發展的稅收機制問題。圍繞工作實際和管理薄弱環節，全面推進制度、機制和手段創新，不斷完善和改進管理機制，創造性地開展工作。
五是著力解決黨員干部黨風黨紀方面存在的突出問題。進一步強化宗旨意識和群眾觀念，加強黨性鍛煉，嚴格落實廉政建設各項規定和要求，著力解決黨性還不夠強、黨風還不夠好、執行黨紀還不夠嚴等問題，引導黨員干部增強發展信心、促進科學發展。
“轉變工作作風，優化發展環境”
工作作風事關形象和大局。為樹立和弘揚優良作風，增強為社會及納稅人服務的觀念，我們將以學習實踐科學發展觀活動為契機，以黨風帶政風促行風，進一步優化發展環境，推動行業作風建設深入開展。
一是堅持實事求是的工作作風。正確認識當前經濟下滑以及稅收政策調整給組織稅收收入工作帶來的不利和有利因素，牢固樹立大局意識，加強對國家新出臺的稅收政策貫徹落實情況以及組織收入原則執行情況的輔導檢查，積極處理好組織稅收收入與落實稅收優惠政策、促進經濟發展的關系，確保應收盡收，依法征收，堅決防止虛收和越權減免稅的問題發生，實現經濟稅收和諧發展。
二是樹立求真務實的工作作風。嚴格遵守國家稅收政策，按照規定的職責權限和工作程序履行職責，做到依法行政、程序合法，堅決防止收“關系稅”、“人情稅”以及以補代罰、以罰代刑等問題，為納稅人營造公平、公正的稅收環境。
三是倡導服務至上的工作作風。轉變納稅服務理念，牢固樹立“服務型政府”、“管理與服務并重”的思想以及
活動方案
為扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，力求活動取得實效，著力在理思路、尋差距、找問題、提建議上下功夫，切實發揮全體員工當家作主的主人翁意識和主力軍作用，真正調動員工的積極性和主動性，提高企業管理效能，公司決定開展“我為公司科學發展建言獻策”活動。具體方案如下：
一、指導思想
“我為公司發展建言獻策”活動是公司開展深入學習實踐科學發展觀活動，實現科學發展，“轉變作風、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關鍵環節，“我為公司科學發展建言獻策”要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為指導，以“轉變作風、狠抓落實”為中心，以促進企業又好又快發展為目標，以油田公司凝心聚力確保持續穩產，創新實踐促進科學發展”為實踐載體，圍繞“關注民生、服務發展，凝心聚力建設和諧小區，創新服務促進科學發展”主題，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制，堅持傾聽民意，集中民智，問計于民，問策于民，充分調動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，再上新臺階。
二、基本原則
1、領導重視、組織到位。
2、宣傳發動、積極引導。
3、形式多樣、富有成效。
4、發揚民主、求真務實。
5、統一部署、穩步推進。
三、組織機構
“我為公司科學發展建言獻策”活動領導組：
組長：*
成員：**
下設辦公室
主任：*
成員：*
四、具體安排
活動時間：4月7日—5月10日，分四個階段實施。
1、宣傳發動階段（4月8日——13日）：召開全體員工參加的動員大會，號召全體員工積極踴躍參加活動，各部門搞好思想發動和輿論引導，激發廣大干部職工建言獻策的熱情。
2、征集問題與建議階段（4月14日——28日）：全體員工圍繞發展尋差距、對照崗位找問題，并將查擺出的問題與針對性的建議，填寫在征集意見卡上，于4月28日12時前交領導小組辦公室。
3、分類歸納階段（4月29日——5月4日）：活動領導小組辦公室對收集到的問題與建議，分類歸納，整理成《員工建議摘要》，上報領導小組研究。
4、反饋意見階段（5月5日——10日）：通過召開會議、下發通報、責成相關部門辦理等形式，對員工提出的意見進行反饋。
五、活動內容：
圍繞六個方面，理思路、尋差距、找問題、提建議：
一是各部門要通過召開員工大會，采取討論、征求意見等形式，確立工作思路。同時，重點廣泛征求在以下幾個方面的意見、建議和要求，主要是推進機構優化，加快管理升級上，在突出物業管理服務實踐特色、解決實際問題方面，在增強物業服務力、提升創效水平方面，在創新機制、促進科學發展方面，在加強黨的建設、促進領導干部改進思想和工作作風方面。
二是部門及崗位工作方面：包括部門、科室之間如何配合協作；員工所在部門、科室及所在崗位工作中存在的問題；各項業務流程是否合理、崗位職責、工作程序是否合理等。
三是轉變作風、提升服務效能方面：包括如何加強員工之間、部門之間的溝通與聯系；在工作紀律、員工素質、服務業主等工作作風方面的問題；如何提高服務質量和工作效率；如何增強員工責任心等。
四是制度落實和監督考核方面：包括現行制度中存在的問題；如何監督考核；如何保證制度落實到位等。
五是企業文化和精神文明建設方面：包括如何增強團隊協作精神和愛崗敬業精神；如何增強企業凝聚力；員工培訓、文體活動如何開展；職工參政議政等方面存在的問題等。
六是員工切身利益方面：包括工作生活環境、工資、福利待遇等。
六、獎罰措施：
1、獎勵：優秀建議獎3名：每人獎勵100元，優秀組織獎：200元。
2、處罰：對不填寫征求意見卡的員工，處罰責任人50元。對態度不端正、未在規定時間內上交征求意見卡的員工，處罰責任人50元。
七、活動要求：
一是統一思想、消除顧慮。公司開展這次活動，目的是為了傾聽員工真實心聲，決不“揪辮子、扣帽子”，對職工的意見與建議嚴守機密，決不對外泄露。全體員工要消除思想顧慮、暢所欲言、大膽建言獻策。
二是認真填寫征求意見卡。要求提出的問題必須真實可靠，有針對性提出解決辦法和建議。如需單獨就某個具體方面提出問題與建議，可以附帶以書面形式說明。
關鍵詞：轉變；管理干部；工作作風；有效做法
同志曾說過：“政治路線確定以后，干部就是決定因素。”毋庸諱言，在企業的發展過程中，管理干部同樣也起著致關重要的作用，但是在現代企業中，大部分管理干部都能做到珍惜崗位，忙事業、忙責任、忙民生，推動企業向前發展，不過也有極個別管理干部存在著碌碌無為、工作消極、急功近利等不良現象，嚴重影響了企業的正常發展。永錦公司在企業的做大做強的過程中，也遇到過類似的問題，公司通過采取加強管理干部教育、轉變管理干部工作作風等措施，使企業得到健康發展。現把他們具體做法敘述如下：
一、企業管理干部多么忙不重要，忙什么才重要。
忙碌是現代人的一種生活、工作狀態。多么忙不重要，忙什么才重要。對永錦公司的干部而言，在忙碌中學習、進步，在忙碌中出業績、出亮點、出經驗，實現自我價值，這樣的“忙”是值得鼓勵的。
1.各級干部要有強烈的事業心、責任感，做正確的事，從方向上知道自己應該“忙什么”。當前，企業做大做強、做優做久、發展成果與員工長久共享是大家共同的事業。領導干部要有強烈的事業心，切實擺正個人與企業的關系，短期利益與長期利益的關系，珍惜崗位奉獻期；要有超前的思想，高尚的覺悟，領先的行為，用心做事、用心做正確的事，打造“團結奮進、人氣共贏”的大好局面。
2.要有明確的思路，把事情做好，從目標上知道自己應在“忙什么”。作為集團公司的排頭兵，永錦公司必須做大做強，當仁不讓，永爭第一，這是大家共同目標。各級領導干部尤其領導班子抱定“一屆更比一屆強”積極心態為這個目標而努力。要心懷感恩，感恩組織的認可、上級的信賴和員工的付出；要心懷責任，勤于思考、樂于奉獻，思考安全如何保、效益如何增、民生怎么辦；要心懷全局，放眼長遠，對標排序，找差距、補短板、提能力、謀發展。
3.要有精準的工作抓手，高效做事，從方式上、方法上知道自己應該“忙什么”。要繼續發揚“用心做事、追求卓越”的優良傳統，把制度的規范、亮點的突破、執行的高效作為努力的方向，以全員學習為抓手，以階段性和動態考核應用為切入點，促進干部員工素質的根本提升；各項工作有安排、有落實、有反饋，真正形成閉環管理；要加強監督、指導、糾偏以及考核結果的應用兌現，讓好的做法永遠持續下去，把永錦公司的事業做到更細、更實、更具體。
二、企業管理干部多研究工作，少琢磨人。
琢磨什么，往往能看出一個人的作風。品行端正的人，琢磨工作的多；心術不正的人，琢磨人的多。人的心思是有限的，在人的方面琢磨多了，工作上就琢磨少了。各級領導干部都應多琢磨工作少琢磨人。把心思整個撲到工作上，把干勁全部投入到事業中。
1.多琢磨工作少琢磨人，是公司對每一名領導干部的基本要求。古人說，祿不換其不來，患祿來，而不能無愧其祿。崗位是公司提供的，權利是職工賦予的。作為一名干部，面對崗位，面對信任，更應當以一種戰戰兢兢、如履薄冰的心態，時刻抱著對公司的事業高度負責的態度，把心思放在工作上，憑素質立身，靠實績進步，踏踏實實工作，老老實實做人。
2.多琢磨工作少琢磨人，就是要在工作當中持續提升。工作無止境，沒有最好，只有更好，工作不僅是量的積累更是質的提升。要學會橫向比，同樣的工作，也許你做了很多年，你覺得做好了，但是只要別人比你做的更好，那就說明工作仍有提升的空間，那就說明你沒有做好。要善于縱向比，對于重復的工作，要經常琢磨，與昨天相比，今天比昨天有了什么進步？流程有了什么優化？和同行業相比好了多少？你琢磨了沒有？
3.多琢磨工作少琢磨人，就是要在考驗面前保持冷靜，“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，面對同樣的情形，琢磨工作的人能夠從自身找原因，而琢磨人的人往往把原因歸咎于他人。在琢磨工作的人看來，工作多了，是領導有心壓擔子；同事提拔了，是給自己樹標桿；領導挑缺點，是為了讓自己更快進步。這樣的人頭腦冷靜，能夠在榮譽面前讓一步，在責任面前勇擔當，組織信任、領導放心、群眾擁護。
三、企業管理干部要多關注業績，少琢磨錢。
“君子愛財，取之有道”。想法設法提高個人收入本無可厚非，但一定要通過個人的辛勤努力，走合理、合法的渠道，業績有了，薪酬自然會提高。
1.提升業績是公司發展的大勢所趨。永錦公司作為集團公司的排頭兵發揮中堅力量義不容辭，這就需要各級領導干部繼續發揚一次創業、二次創業的精神和高昂的斗志，謀事布局一盤棋、干事創業一團火，干部形象一面旗，埋頭苦干，全力以赴提升業績。只有企業做大做強了，“蛋糕”做大了，我們每個人才能分的更多的“蛋糕”，薪酬和崗位才能有更大的提升空間。
2.提升業績是永錦公司干部應有的事業心和責任感。如何提升各項業績，用業績、利潤說話，保證員工工資和福利待遇的穩步提高，這是各級領導干部應擁有的事業心。因此，各級干部應樹立遠大理想，認清形勢，站位全局，把心思放在如何把工作做好，如何提升各項指標，如何提升個人、團隊素質上，共同把永錦公司的事業推向新的輝煌。只有這樣，員工才能承認你是稱職的干部，我們才能共同打造一個高尚、卓越、受人尊敬的企業。
3.提升業績是永錦公司干部考核、選用的核心要求。“德才兼備”是干部選拔任用的標準，重品德、重業績更是永錦公司干部選拔的優良傳統。隨著公司干部考核體系的日趨完善，工作業績越來越成為干部考核的重中之重。因此，各級領導干部務必以業績為重，只有憑業績說話，才能得到組織、員工的認可，才能獲得相應的尊重和收入。與此同時，公司對標排序工作的深入開展，也要求各級領導干部必須以事業為重，拼業績說話，否則，必將被公司快速發展的態勢淘汰出局。
一、加強組織領導，深化思想認識。
市“講正氣、樹新風”主題教育活動動員會后，我鎮黨委高度重視，早計劃，早安排，及時召開了專題會議，針對我鎮實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。為切實加強對全鎮教育活動工作的領導，我鎮成立了“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組，下設綜合組、宣傳組、督查小組和綜合治理組四個工作小組，落實了辦公場所，抽調了骨干力量。并結合我鎮實際，認真研究制定了《___鎮“講正氣、樹新風”主題教育活動實施方案》，高質量、高標準、嚴要求。為保證第一階段的學習效果，我鎮認真制定了第一階段集中學習日程，同時為全體機關干部配備了統一的學習專用筆記本，確保了活動的順利開展。 開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，關鍵是抓好思想發動。為此，我鎮早安排、早部署，經過認真籌備，于3月6日召開了我鎮“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會。會上組織學習了市委的有關文件，傳達了市委領導的講話精神。鎮黨委書記賀傳偉同志作了動員講話，就我鎮如何開展好“講正氣、樹新風”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。對王小平書記提出的“扎實精細、只爭朝夕”做了詳細的闡釋。為保證活動的順利開展，我鎮本著“開門”搞教育的原則，邀請鎮直和各村的負責人參加了會議，請他們做我們的監督員。為使活動深入人心，深入群眾，我鎮制作了橫幅5條，固定標語3條，辦專題黑板報2塊，宣傳專欄3個，同時在鎮電視臺開辟了宣傳專題，在我鎮的政務網站上開設了專題宣傳欄目。通過廣泛宣傳，深入發動，進一步深化了機關干部的思想認識，把全體機關干部思想真正統一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，切實轉變學風和工作作風，推動各項工作的順利開展，確保活動取得實效，為___鎮社會各項事業的發展作出自己更大的貢獻。
二、抓好學習培訓，提高學習效果。
為保證學習效果，我們要求機關干部要切實解決好工學矛盾，做到“兩不誤、雙促進”，既要收到高質量的學習效果，又要確保工作的高效率。全鎮從動員會后，采取集中學習，輔導講座、相互討論、自學、收看電教片、組織演講比賽、征文等活動形式，認真組織了不少于5天的集中學習。按照市委的要求系統地學習了《“講正氣、樹新風”主題教育活動讀本》等內容。在學習中，全體干部始終學習態度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學習培訓，認真聽取講解，認真作好學習筆記，每名干部筆記不少于5000字。在學習中，我們堅持理論聯系實際的學風，緊密結合自身的思想、工作、作風，抓好理論學習，著眼于運用理論解決實際問題，做到學有所得、學有所悟、學以致用、學用結合、邊學邊改。每名干部還根據自身學習情況，結合自己的思想和工作實際，擬定發言提綱，積極參加討論，認真撰寫學習心得體會不少于3篇。
通過學習，使全體干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大群眾的好評。
三、創新活動載體，注重學習實效。
為使“講正氣、樹新風”主題教育活動開展的有聲有色，我鎮不斷地創新活動載體。
一是開展了如何轉變學風、工作作風專題討論活動。學習是為了什么？我們該如何轉變我們的學風和工作作風？圍繞這些問題，我鎮要求每一個部門，每名干部都要結合自身工作實際，提出自已的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉變工作作風，做好本職工作。
二是開展以“強化爭先意識，提高服務效能”為主題的演講比賽。為豐富活動載體，3月20日晚，我鎮開展了以“強化爭先意識，提高服務效能”為主題的演講比賽，每個部門都派出了選手參加了比賽。為切實搞好演講比賽，我鎮對比賽辦法、活動要求和評分標準等進行了詳細的規定。12名參賽選手各抒胸臆，表達了一顆顆對黨的事業的赤膽忠心。
三是以實際工作推動“講正氣、樹新風”主題教育活動。學習是為了推動工作，通過學習，真正轉變了工作作風，使我鎮的“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在了解決具體問題上，落實在了為民辦實事上。學習中，正值春季植樹造林工作的開展。為不誤季節，確保成活率，鎮黨委、政府開展了“千人同心共創美好家園”活動，組織全鎮小學生義務清除鎮區垃圾、小廣告，倡導良好的衛生習慣。組織全體機關干部、全鎮初中教師、學生和駐站部隊官兵參加義務植樹120多畝，1萬多棵樹，確保了今年植樹造林工作的順利完工。為確保今年各項工作的順利推進，實現首季“開門紅”，我鎮以“講正氣、樹新風”為主題，以鎮經濟工作會議為載體，組織鎮機關干部、鎮直、各村支書、村長和主要企業負責人到鄭州陳寨、南陽寨等地進行了參觀學習，學習他們在社會主義新農村建設和小城鎮建設方面的先進經驗。通過兩天的會議，把全體干部的思想統一到了“求真務實、加快發展”上來，為確保今年各項目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。XX年，我鎮對“十佳好兒女”、“十佳文明家庭”、“十佳好媳婦”等進行了大張旗鼓的表彰，群眾反響非常好。為使“十佳”評先活動進一步深入人心，進一步做好我鎮的精神文明建設，在學習教育活動中，我鎮以慶“三八”活動為載體，組織開展了“___鎮十佳感動婦女先進事跡報告會”，全鎮各村100多名婦女代表參加了報告會，報告會收到了非常好的效果，在全鎮掀起了倡樹文明新風的熱潮。化解群眾關心的熱難點問題，是我們學習的目的，也是落腳點，當得知部分村離退職老支書、村長要上訪的消息后，鎮綜治辦提前介入，派專人去做思想工作，把問題化解在了萌芽狀共2頁,當前第1頁1
態。
雖然我鎮“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機關干部之間在理論學習上存在著不平衡，有的干部在理論學習上鉆研不深，對有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學習與實際工作結合的不夠緊密，認識比較膚淺，水平不高等。針對這些問題，下一步我鎮的工作重點是：
1、認真抓好分析評議階段的工作。嚴格按照程序，杜絕形式主義，講求針對性和實效性。在廣泛聽取和征求意見的基礎上，認真查找突出問題，做到邊查邊改，促進工作的有效開展。
2、進一步教育廣大干部要從我做起，從群眾意見最大、最不滿意的問題做起，從群眾最盼、最希望、眼下能夠辦好的事情做起，讓群眾切實感受到干部作風的轉變。
3、大興求真務實之風，堅持邊議邊改，切實轉變工作作風，努力提高工作質量和工作水平，增強群眾觀念和為人民服務的自覺性，杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，真心實意地改進工作作風，提高工作效率。
該區還把“經濟發展是第一要務”理念貫穿到全年工作各個環節，同時。把握工作主旋律，確保發展這條主線不受影響，毫不動搖地按照年度目標抓好發展，實現“十二五”開門紅”該區還提出，抓好統籌兼顧，主動適應發展形勢，正確處理好創建全國文明城市、辦好中國牡丹文化節、迎接國家衛生城市復檢、打好“六加一攻堅戰”和發展主旋律的關系，通過加快領導方式轉變，克服“庸、懶、散、軟”工作作風，真正提高抓發展的能力和水平，圓滿完成全年各項工作任務。
上午觀摩，過去。下午講評，一個會耗時一天；現在觀摩現場站著開會，當場點評，既印象深刻，又節省時間。談及今年區里第一季度項目觀摩會的變化，區長安路辦事處黨工委書記苗紅英深有感觸地說。會風的改革變化，折射出的該區切實轉變作風、大力優化政務環境的信心和決心。
興”各項要求真正落到實處？作為工業和商貿大區的區認為，年是市委、市政府確定的環境創優年”如何把“作風硬。千條萬條歸結一條，就是上下齊心扎扎實實轉變作風，部門聯動認認真真提升工作實效；具體路徑就是積極開展政務環境、社會環境、安全環境創優。
區又制定了轉變機關作風和干部作風的具體措施：領導帶頭轉變思想觀念，找到抓手和載體。通過自身思想的轉變推動分管部門、分管戰線、分包單位的思想轉變，以思想觀念的真轉變推動經濟社會的大發展；領導帶頭改進文風會風，堅持開短會、行短文、講短話；領導帶頭堅持真抓實干，強化第一責任、第一服務員意識，堅持“五辦”作風，堅持一線工作法；領導帶頭減輕基層負擔，減少各自分管工作日常檢查、評比、考核，不多頭部署工作，不重復檢查工作；領導帶頭做到廉潔自律，嚴格遵守廉政準則，減少各類應酬接待，下基層輕車簡從，加強公車管理，讓廉潔自律蔚然成風。
全區干部職工把更多的時間和精力投入抓工作落實上：區里18個重點項目均由區主要領導分包，有了思路和方向。項目現場提供指導和服務，協調解決問題更加便捷有力；成立先進制造業集聚區管委會，基礎設施建設進一步完善，吸引大項目進駐。近日，區與新疆伊犁永成農業裝備制造集團有限公司簽約，引進投資8.5億元的永成大型拖拉機研發及制造基地項目；開展有針對性的外出招商活動，組織小分隊，圍繞42個重點招商項目赴經濟發達地區開展招商活動，借助全市招商平臺，廣泛結識客商，目前已來洛客商52批，全區簽約項目總數已達42個，總投資94.48億元；大力開展創建全國文明城市活動，掀起4萬余人參與的創建，嚴格落實“三包五不準”責任制。
區已經形成濃厚的轉作風，狠抓落實結出了果實。目前。提實效”工作氛圍，全區各單位不斷創新工作思路，開展了一系列扎實有效的政務環境創優工作：區委辦結合自身崗位特點開展如何做到嘴勤、手勤、腿勤”實現提高自身素質、提高業務能力、提高工作效率的三勤三提高”大討論；區政府辦細化了科室工作職責，制定全區督查工作暫行辦法；區科技局建立“3+3考評機制，編制科技服務手冊；區檢察院辦了環境創優活動專刊，制訂黨組成員“九不準”區人勞局建立了暗訪工作臺賬，并出臺了局機關效能告誡辦法；鄭州路辦事處開展“零距離交流、為百姓謀福”活動。
區將繼續堅持以提高行政效能、加強干部作風建設為核心，環境創優年”活動是一個常抓不懈的載體。下一步。以深化思想教育、強化領導責任、狠抓制度建設、加強暗訪監督、強化責任追究、樹立正面典型為重點，努力實現機關效能、工作執行力“兩提升”積極推進提升創優政務環境。
市委市政府組織開展的“三治三提”及我行組織進行的“深入、精細、務實”作風建設專項活動于7月6日在市分行機關正式啟動，本人積極參與認真學習了“三治三提”和“深入、精細、務實”作風建設專項活動所規定的學習討論內容，通過學習思想受到了震動，心靈得到了凈化、精神得到了鼓舞、工作作風得到了轉變。
一、自身存在的“庸、懶、散”現象
通過學習文件和“三治三提”活動檢查中被曝光的負面典型材料，思想震動很大。發現以前自身存在許多“庸、懶、散”思想和工作作風問題，有些缺點自身沒有意識到，甚至習以為常，通過學習，才意識到問題的嚴重性，主要表現在以下幾個方面：
1、工作疲沓，缺乏激情。工作中事事要等領導安排，推推動動、不推不動，有時領導安排了工作任務也是拖拖拉拉，效率低下。缺少雷厲風行，爭先創優的作風和思想意識。
2、疏于學習，不動腦筋。認為自己人到中年，受“人過四十不學藝”的思想支配，認為在學習上不需要像年輕人那樣，到了歇歇腳、休閑自在的時候了。對新知識掌握不夠，工作憑經驗，吃老本。
3、作風散漫，狀態不佳。上班不能全身心投入到工作中去，有時人在辦公室，心卻在想著自己的私事。不去思考如何把工作做好，時常一張報紙一杯茶打發時光。
4、工作不精細、作風不深入。對待工作任務只求過關，不求過硬，甚至消極應付。對工作中遇到的問題不做深入細致的調查研究，做事憑感覺。工作質量不高，出現不少漏洞。
二、存在問題的思想根源
自己身上存在的諸多“庸、懶、散”問題，主要原因是在過去相當長的時間內，忽視政治學習和世界觀的改造，使自己漸漸淡化了責任意識、大局意識、崗位意識和忠于職守、勤勉盡職的職業操守。“當天和尚撞天鐘”，得過且過的平庸思想占據了主導地位。
三、改進方法和措施
一是以“三治三提”及我行“深入、精細、務實”作風建設專項活動為契機，強化政治理論學習，加強世界觀的改造，明確正確的政治方向。
二是樹立“活到老、學到老、改造到老”的學習意識，撲下身子，放下架子虛心向年輕人求教，學習新知識、掌握新業務、解決新問題，切實提高業務素質和工作質量。
一、充分認識到抓機關效能建設的重要性和必要性
首先明白作為一個國家機關單位，沒有一個好的形象，沒有一支高素質的干部隊伍，沒有一個良好的工作作風，沒有一個辦事快節奏的機制就談不上“三個代表”重要思想的落實，難以實現加快發展、富民強市的目標。面對市權劃分后出現錯蹤復雜的問題以及人員思想不穩定，充分認識到開展機關效能建設的重要性、必要性和任務的艱巨性，深感政府決策正確。
二、如何把效能建設與社會經濟發展、優化發展環境緊密聯系起來
經濟要發展沒有全體國家工作人員的工作上的高效律、快節奏和扎實的工作作風做保證，難以談到快速發展。經濟要快速發展，沒有好的發展環境，發展也是一句空話，環境的好壞關鍵在人，人人都是發展的環境，無異優化發展環境人人有責，因此，必須把效能建設、經濟發展、優化發展環境緊密結合起來，不可分割。
實踐證明，機關效能建設是項長期工作，不能認為開展一段時間效能建設，什么問題都能解決，決不能認為可抓可不抓的事，決不能一陣風，要把效能建設作為推動各項工作的助力器。
實踐證明，抓效能建設，說起容易，做起難。首先是領導班子，針對不同時期在一個地區、一個單位出現的新情況、新矛盾、新問題，要理清思路，制定解決問題的辦法和措施。去年以來我局重點從少數同志存在著事業心、責任心不強，改革創新意識不足，為民服務觀念不牢，工作作風不實，執法行為不規范等方面的問題，結合我局人員狀況和各股室工作特點，我們提出：機關作風大轉變，機關效能大提高，環保事業大發展，人人經受大考驗的目標要求。
圍繞這一目標，認真分析，細致梳理，對癥下藥，建章立制，經過上上下下不懈努力，的確機關交通建設取得了可喜的成績，回頭看一看成績：
1、紅河污水治理工程建設的前期工作進展順利，受到上級的表揚。
2、去年爭取上級項目資金300余萬元。主要是：上級主管部門劃撥經費200余萬萬，市級部門經費100余萬元。
3、全局精神面貌大變，工作節奏加快，辦事效率大提高，執政能力不斷提高，辦事程序不斷規范。
4、全年全局無一人違法違紀，也沒有發現和聽到人民來信，更沒有人越級上訪。
這些成績的取得主要得益于抓效能建設的結果。感謝效能辦的關心支持。
三、如何抓好機關效能建設組織領導，提高機關干部思想認識，積極參與效能建設活動
1、首先是領導重視，建立專門組織，成立相應機構；
2、一把抓，抓一把，作為單位的主要負責人決心不大，信心不足，很難把這項工作抓好；
3、抓班子帶隊伍，凡是立的規矩，定的制度，首先領導班子先做到，不然的話大家說你是搞形勢，抓了不好不要抓。
4、結合本單位的實際，制定切實可行的規章制度，在落實時，每星期都作一次點評，每人來一個回頭看；
5、在抓效能建設的過程中注重三個環節：
一是做好前期工作，主要是制定方案要細，要實際，不講大話，不講套話，讓廣大干部職工有一個可信度。
二是注重在實施過程中組織領導，有專人負責，不定期對全局機關效能建設情況進行檢查指導。
