時(shí)間：2022-06-23 20:48:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)工會工作匯報(bào)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
省委常委、省總工會主席趙國紅在大連調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)
隆冬時(shí)節(jié)的濱城大連，天高云凈，風(fēng)光如畫，到處是一派充滿生機(jī)與活力的景象。2011年12月20日至21日，遼寧省委常委、省總工會主席趙國紅率省總工會調(diào)研組一行在大連考察調(diào)研工會工作。她強(qiáng)調(diào)，工會工作要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，要研究新情況、新問題，積極探索新形勢下工會、職工對勞動(dòng)關(guān)系的訴求。要從年節(jié)活動(dòng)向日?；顒?dòng)轉(zhuǎn)變，從幫扶少數(shù)人向?yàn)槿w職工服務(wù)轉(zhuǎn)變，從短暫的、簡單的、轟轟烈烈的活動(dòng)向長效性的工作轉(zhuǎn)變，不斷滿足新形勢下職工對工會工作的新期待、新要求。
聽取了大連市委常委、市總工會主席汪集剛所作的大連工會工作情況匯報(bào)后，趙國紅對大連工會工作給予高度評價(jià)。他說，大連工會工作特色鮮明，集中體現(xiàn)了創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、規(guī)范的特點(diǎn)，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面創(chuàng)造了很多好經(jīng)驗(yàn)，在全省起到了很好的示范引領(lǐng)作用。
趙國紅強(qiáng)調(diào)，新的形勢要求我們要不斷在思想上、工作內(nèi)容上、工作途徑上求新求變，在變中求質(zhì)量，在變的過程當(dāng)中不斷地適應(yīng)職工的實(shí)際需求。要通過建會實(shí)名制、幫扶實(shí)名制、工資集體協(xié)商實(shí)名制普查等方式，推進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處；要增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識，深入基層、走進(jìn)企業(yè)、走近職工群眾，多做服務(wù)職工群眾的事，增強(qiáng)工會組織的影響力、凝聚力和感召力；要進(jìn)一步爭取黨政支持，推動(dòng)工資集體協(xié)商創(chuàng)新開展，建立起職工工資正常增長機(jī)制，以改革創(chuàng)新的精神確保改革發(fā)展的成果惠及全體職工。
在大連市委常委、市總工會主席汪集剛等陪同下，趙國紅先后到普灣新區(qū)和高新區(qū)考察調(diào)研，并聽取了普灣新區(qū)、高新區(qū)發(fā)展情況及工會工作匯報(bào)。20日下午，趙國紅在大連普灣新區(qū)考察調(diào)研期間，對普灣新區(qū)工會工作取得的顯著成績給予肯定，同時(shí)，對普灣新區(qū)的工會工作提出了要求。她強(qiáng)調(diào)，新區(qū)工會工作面對大量新企業(yè)、新職工，面臨建會、職工素質(zhì)提升、勞動(dòng)爭議調(diào)處等許多新任務(wù)，要提高工會干部的素質(zhì)和水平，積極探索建立適合新區(qū)特色的工會工作方式方法。要把工會工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益相結(jié)合，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工的關(guān)系，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定發(fā)展。
21日上午10時(shí)40分許，趙國紅一行來到高新區(qū)總工會。在工會會員服務(wù)卡辦理窗口，趙國紅看到幾位員工正在填寫工會會員服務(wù)卡的申請表，便主動(dòng)走上前與其親切交談，詳細(xì)詢問辦會員服務(wù)卡的緣由。高新區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)告訴趙國紅，服務(wù)卡能為會員實(shí)行免費(fèi)體檢、減免通信費(fèi)、購車購房優(yōu)惠等260多項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)，目前己惠及職工5萬多人，優(yōu)惠額度達(dá)到4500多萬元。趙國紅說，通過一張服務(wù)卡，使職工感受到工會在我身邊，感受到會員的地位和尊嚴(yán)，一張卡的特色涵蓋了工會所有工作服務(wù)，體現(xiàn)了工會服務(wù)職工的途徑和手段。會員服務(wù)卡就是工會服務(wù)會員的有效形式。我們?yōu)槿w職工服務(wù)，就是讓全體職工感受到工會的溫暖。
考察并聽取了高新區(qū)工會工作匯報(bào)后，趙國紅對高新區(qū)工會工作給予了充分肯定。她說，高新區(qū)工會把“關(guān)愛每一個(gè)群體，關(guān)懷每一名職工，關(guān)切每一項(xiàng)權(quán)益，關(guān)心每一種需求”作為工作理念，這種做法很好。工會工作就是要通過維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工立足崗位為企業(yè)做貢獻(xiàn)的積極性。她強(qiáng)調(diào)，各級工會組織要結(jié)合實(shí)際，突出維護(hù)權(quán)益的重點(diǎn)，保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，使工作更有針對性，得到職工的廣泛認(rèn)同，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，社會穩(wěn)定的重要力量。座談會上，趙國紅對高新區(qū)工會工作給予了高度的評價(jià)。她說，高新區(qū)的職工以高層次人才為主，如何使工會工作更好的體現(xiàn)園區(qū)的特點(diǎn)，從形式到內(nèi)容滿足大家精神上的需求，高新區(qū)工會做了積極有效的探索，高新區(qū)工會給我們做了很好的回答，高新區(qū)工會工作給全省創(chuàng)造了很好的經(jīng)驗(yàn)。
仔細(xì)傾聽、認(rèn)真記錄，趙國紅每到一處都與工會干部和職工進(jìn)行面對面交流，詳細(xì)了解工會工作和他們的工作情況及要求，并聽取他們對改進(jìn)工會工作的意見和建議。趙國紅說，大連市工會為全省工會乃至全國都創(chuàng)造了很多好的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，希望大連工會繼續(xù)創(chuàng)造更好的經(jīng)驗(yàn)，在全省工會起到示范引領(lǐng)作用。大連各級工會干部紛紛表示，一定按照省總工會的部署，與時(shí)俱進(jìn)做好新形勢下工會工作，真情實(shí)意服務(wù)職工群眾。
在連期間，趙國紅一行還冒著嚴(yán)寒，前往萬科海港展示中心、14號橋等施工現(xiàn)場了解建設(shè)發(fā)展情況，看望了在崗位上辛勤工作的職工。
一、進(jìn)一步加大組建力度
我鎮(zhèn)因鎮(zhèn)小，規(guī)模企業(yè)也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務(wù)，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業(yè)已全部建會，三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)已建1家（福隆公司），今年打算再建1家?；鶎庸?、規(guī)范化達(dá)標(biāo)企業(yè)工會、三星級工會入會率按照85%、90%、95%已作布置。
二、進(jìn)一步探索管理模式
鎮(zhèn)級要積極走出一條建行業(yè)工會、園區(qū)工會、社區(qū)工會聯(lián)合會等管理路子。根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)塊已開始啟動(dòng)，待企業(yè)進(jìn)入建成后，打算建園區(qū)工會。
根據(jù)市總XX年22號文件要求，已在樟樹村聯(lián)合工會開展非公有制企業(yè)工會，主動(dòng)參與職工安全衛(wèi)生工作試點(diǎn)，已派人去了宗漢金堂村學(xué)習(xí)取經(jīng)，參加了市總有關(guān)培訓(xùn)，但進(jìn)展不快，有待進(jìn)一步細(xì)化。
三、進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化創(chuàng)建
根據(jù)市總提出的獨(dú)立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達(dá)到職工之家標(biāo)準(zhǔn)至目前已有11家企業(yè)工會通過規(guī)范化建達(dá)標(biāo)企業(yè)工會，對照市總?cè)晖瓿?6家目標(biāo)有距離。根據(jù)“三級聯(lián)創(chuàng)”對登陸艇基層工會的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和“三星級規(guī)范化工會”標(biāo)準(zhǔn)我鎮(zhèn)已落實(shí)2家創(chuàng)建，爭取3家，特別是正際金屬公司工會，工會工作較有起色。
四、以“創(chuàng)爭”為抓手，努力提升職工素質(zhì)
我鎮(zhèn)匯麗公司工會和鴻達(dá)模具制造中心工會，職工培訓(xùn)抓得較好。匯麗公司投入10余萬元，有專門培訓(xùn)中心和電化教具，以企業(yè)工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓(xùn)活動(dòng)至目前已舉辦職工培訓(xùn)24期，參加人次達(dá)1650人次。鴻達(dá)公司工會經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，建立了職工技術(shù)學(xué)校，設(shè)有多媒體教育基地和鉗工技工培訓(xùn)基地，職工通過培訓(xùn)考取等級，進(jìn)行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質(zhì)，對企業(yè)和職工教育有利。以上兩企業(yè)培訓(xùn)工作，企業(yè)老總都明確交給企業(yè)工會完成。
五、以各種勞動(dòng)競賽為載體，努力提升職工技能水平
8月底，鎮(zhèn)工會決定在革新電機(jī)公司內(nèi)，開展一次技能比武，邀請有關(guān)企業(yè)工會主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機(jī)電公司2次技能比武，鎮(zhèn)工會也邀請有關(guān)企業(yè)工會主席一同觀看，鎮(zhèn)工會決定撥一點(diǎn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)企業(yè)辦好勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。
鴻達(dá)模具制造中心qc小組活動(dòng)開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和廠部二級qc小組，企業(yè)內(nèi)部遇到的技術(shù)難題，一經(jīng)提出都不得有二級qc小組，按照難易進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)解決，促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)升級質(zhì)量狀況，企業(yè)整體技術(shù)素質(zhì)達(dá)到了一個(gè)新臺階。
六、以宣傳輿論為導(dǎo)向，努力引導(dǎo)職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)
今年上半年，鎮(zhèn)工會按照上級有關(guān)要求，推薦了鴻達(dá)模具制造中心，副總為市級勞模，引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個(gè)一樣”和革新電機(jī)公司“勞資和和諧安全管理”兩個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，爭取列入市總編輯的《基層工會工作經(jīng)驗(yàn)集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚(yáng)我時(shí)代新風(fēng)”英語演講活動(dòng)，鎮(zhèn)工會聯(lián)合婦聯(lián)團(tuán)委文化站，在5.1節(jié)前舉辦了慶5.1創(chuàng)和諧社會的廣場文娛演出，有1000余名職工和群眾觀看了節(jié)目，影響較好。
七、建立和健全三級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)
鎮(zhèn)工會建立了職工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，和鎮(zhèn)級維權(quán)窗口，具有勞動(dòng)釵解決的法律效力，能擔(dān)負(fù)起勞資糾紛、工傷事故、勞動(dòng)爭議等處置。建立了村級（居委）勞動(dòng)保障服務(wù)站，鎮(zhèn)里發(fā)了匡政[XX]8號文件，明確規(guī)定治調(diào)干部主要負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)管理，勞動(dòng)糾紛調(diào)處，婦女主任做好女職工合法權(quán)益保障。單建工會都建立，勞動(dòng)爭議調(diào)解小組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組和女職工委員會。鎮(zhèn)級勞動(dòng)爭議調(diào)解維權(quán)窗口能按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，而且工作負(fù)責(zé)，及時(shí)調(diào)解矛盾和糾紛。單建工會企業(yè)都簽訂集體合同和工資集體協(xié)商和有關(guān)職工保護(hù)合同，開展了要約行動(dòng)。
下半年工作根據(jù)全年工作計(jì)劃，努力完成市總布置的目標(biāo)和任務(wù)。本屆鎮(zhèn)工會10月份到期，11月份需換屆。
我鎮(zhèn)于XX年建立工會工作委員會，當(dāng)時(shí)設(shè)主席1名，委員6名，組建了7家鎮(zhèn)屬企業(yè)工會。黃蓋鎮(zhèn)工會從撤場建鎮(zhèn)之初的協(xié)調(diào)改革遺留矛盾、搞好社會穩(wěn)定為主要任務(wù)逐漸摸索農(nóng)場轉(zhuǎn)換后鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)健全工會的路子上來，到現(xiàn)在的工會擁有健全制度、完善體制、強(qiáng)大號召力的新時(shí)期工會，走出了一條不平凡的道路，XX年年上半年，我鎮(zhèn)工會工作在市總工會的精心指導(dǎo)下，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會職能，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)社會新發(fā)展。XX年年上半年我們主要做了如下一些事：
1、夯實(shí)基礎(chǔ)、加強(qiáng)了工會組織建設(shè)
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)班子。鎮(zhèn)黨委加大對工會的支持力度，明確由人大主席分管工會工作，今年已經(jīng)兩次召開會議專題研究，并下發(fā)黃委[XX年]4號文件，專門就加強(qiáng)工會工作制訂細(xì)則，根據(jù)鎮(zhèn)人事調(diào)整及時(shí)選舉了新一屆工會委員，調(diào)整充實(shí)了力量，保證班子齊備有力；二是規(guī)范場地，掛好牌子。設(shè)置黃蓋鎮(zhèn)聯(lián)合工會辦公室，規(guī)范辦公室建設(shè)規(guī)范；三是保證經(jīng)費(fèi)，管好票子。為保證工會工作的正常開展，年初在黨委研究工會專題會議上，決定對我鎮(zhèn)聯(lián)合工會撥專項(xiàng)資金2萬元，在經(jīng)費(fèi)使用管理上堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席"一枝筆"審批。做到“用得合理，職工滿意”。
2、改善條件，提升工會工作水準(zhǔn)
一是提升硬件設(shè)施，提高工作效率。3月分財(cái)政專項(xiàng)撥款1萬余元，對黃蓋鎮(zhèn)聯(lián)合工會辦公室進(jìn)行辦公設(shè)施更新?lián)Q代。添置兩套老板桌椅，三條紅木沙發(fā)， 一個(gè)高檔檔案柜，給我鎮(zhèn)工會開展工作奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，提高了工會工作效率。二是裝修場地，改善工作環(huán)境。對辦公室場地進(jìn)行地面、墻壁、門窗和頂棚的更新與裝修,煥然一新的場地為干部提供了更舒適的環(huán)境,得到了工會干部及職工的肯定。三、工會制度上墻，規(guī)范工作制度。建立健全工會各項(xiàng)工作制度,如工會各委員工作職責(zé)、工作匯報(bào)制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等,并將各項(xiàng)制度上墻,使工會工作制度化、規(guī)范化。
3、發(fā)揮優(yōu)勢、積極配合黨委政府中心工作
一是開展清潔家園行動(dòng)，自覺推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。今年3-6月份，聯(lián)合鎮(zhèn)團(tuán)委、婦聯(lián)相關(guān)企業(yè)站所職工圍繞建設(shè)鄉(xiāng)風(fēng)文明村容整潔的新農(nóng)村，開展了3次大規(guī)模的清潔家園行動(dòng)，利用自身優(yōu)勢為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)作了一定的貢獻(xiàn)。二是搞好法制宣傳，大力推進(jìn)農(nóng)村普法工作。5月份，在我鎮(zhèn)廣坪村聯(lián)合司法、公安及相關(guān)涉農(nóng)站所開展法律進(jìn)村、進(jìn)戶的宣傳教育，發(fā)放噴桶簡明讀本XX本、涉農(nóng)法律條款普法單4000多張，抓好了基層,促進(jìn)規(guī)范,為新農(nóng)村建設(shè)夯實(shí)法治工作打好了群眾基礎(chǔ)。
4、創(chuàng)造條件、建設(shè)職工建設(shè)活動(dòng)中心
為了激勵(lì)和促進(jìn)我鎮(zhèn)干部職工積極參加體育鍛煉,全面提高健康素質(zhì),豐富教干部職工的業(yè)余生活，黃蓋鎮(zhèn)聯(lián)合工會利用鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂一空余大堂建設(shè)了黃蓋鎮(zhèn)干部職工健身活動(dòng)中心。添置了乒乓球、羽毛球、籃球等體育用品，購置了高檔的比賽專用乒乓球桌?，F(xiàn)在干部職工休息時(shí)間在活動(dòng)中心留戀往返，增強(qiáng)了體質(zhì)、豐富了業(yè)余生活。促進(jìn)了職工群眾的精神文明建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。
下半年，我們將繼續(xù)圍繞“三個(gè)代表”重要思想，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會建設(shè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會法》,開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,努力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀、為構(gòu)建和諧黃蓋做出自己的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：工會組織；工會管理；策略分析
供電企業(yè)中工會開展的各項(xiàng)工作，都是可以促進(jìn)社會的發(fā)展，對于每一項(xiàng)的工作都是可以充分的發(fā)揮，供電企業(yè)中的職工等對于工會組織的作用表現(xiàn)的也是很滿意的。這其中的具體表現(xiàn)主要就是職工對于工會組織產(chǎn)生了很高的期望。在供電企業(yè)中的工會組織來說，不斷的改革過程中會出現(xiàn)利益多種化的勞動(dòng)關(guān)系，工會組織也會因?yàn)檫@個(gè)而產(chǎn)生新的問題等，這對于工會組織來說就會提出更高的要求。
一、供電企業(yè)工會管理現(xiàn)狀分析
就當(dāng)前情況來看，由于多種不同的方面來看，供電企業(yè)的工會組織在發(fā)展上是有著一定的落后情況，與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展還是有著很大的不同，各個(gè)部門之間的工作深度都需要有著一定的加強(qiáng)與提高。當(dāng)前供電企業(yè)的工作缺乏一定的創(chuàng)新性，很多的工作方式依然停留在老的方法當(dāng)中，這樣必然就會阻礙工會的創(chuàng)新。在工會組織的工作匯報(bào)當(dāng)中，一些問題都是集中在如何慰問職工等，雖然這些也是工會的重點(diǎn)內(nèi)容，但是工會的作用并沒有緊緊的融入到供電企業(yè)工會中。
另外，工會組織的創(chuàng)新工作是需要進(jìn)行一定的加強(qiáng)。雖然工會的創(chuàng)新工作有著一定的進(jìn)步，但是整體上發(fā)展比較緩慢，成績也不是很明顯，有些工作雖然展開了，但是在實(shí)施起來并存在一定的形式主義，工會組織缺少亮點(diǎn)。同時(shí)，工會組織中的作風(fēng)也是有著一定的問題，很多組織人員由于怕得罪人，做錯(cuò)事，缺少創(chuàng)新意識等，這樣的作風(fēng)必然就會有損工會組織的形象工作。
二、供電企業(yè)工會管理策略分析
（一）工會工作的策略需要加強(qiáng)
1.加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)造性
供電企業(yè)若是想要保證順暢的開展，是不能夠?qū)τ诮?jīng)營管理中的效益等進(jìn)行脫離，對于安全生產(chǎn)中的一些內(nèi)容不能夠進(jìn)行脫離，工會組織是需要圍繞企業(yè)中的一些中心工作進(jìn)行開展。在安全生產(chǎn)工作中，要積極的發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對于職工的相關(guān)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行加強(qiáng)，在企業(yè)內(nèi)部是需要經(jīng)常性開展相關(guān)的安全技能大賽，對于一些技術(shù)性要有著一定的創(chuàng)新，這樣在一定的程度上是可以很好的提高工會組織的綜合素質(zhì)與技能。
2.工會組織的建設(shè)
供電企業(yè)中的工會組織建設(shè)是需要不斷的加強(qiáng)，對于一些合理的工會組織中的每一項(xiàng)要求都是需要不斷的完善與健全，將工會的建設(shè)深入的融入到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化中。供電企業(yè)的工會組織在建設(shè)過程中是需要考慮供電企業(yè)的實(shí)際需要，對于一些部門要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，將各個(gè)部門的實(shí)際需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在建設(shè)的時(shí)候是需要與其進(jìn)行結(jié)合，提高工會組織的地位與作用。
（二）工會組織人員的綜合素質(zhì)需要提高
只有思路等方面正確了才能提高工會組織的作用。工會組織是供電企業(yè)中的重要環(huán)節(jié)之一，在政黨工作中也是需要融入相關(guān)的工會組織，積極的與群眾進(jìn)行貼近與溝通，對于新形勢下的創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行一定的定義與適應(yīng)，對于工會組織中的工作人員的整個(gè)素質(zhì)進(jìn)行一定的創(chuàng)新與提高，真正的做到為員工服務(wù)，將工會組織中的責(zé)任落實(shí)到實(shí)處。
另外，要提高工會組織工作人員的整體素質(zhì)，是需要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)力度，不斷地增強(qiáng)工作人員的協(xié)調(diào)能力、責(zé)任意識與文化素養(yǎng)等，讓工會組織可以充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。工作人員在實(shí)際的工作中還是需要不斷的提高自身組織能力，將自身的多種協(xié)調(diào)能力進(jìn)行增加，配合企業(yè)的相關(guān)政黨機(jī)關(guān)做好工作，對于一些存在的問題要及時(shí)的處理與解決。在工會組織中是需要提高整體的協(xié)調(diào)能力，對于集中性的力量要充分的利用起來，讓廣大職工的力量是可以充分的提高起來，采用這樣的方式是可以使得勞動(dòng)者的合法效益能夠得到一定的提升。
（三）工會載體需要?jiǎng)?chuàng)新
工會組織的載體是需要進(jìn)行創(chuàng)新的，對于職工而言的工會載體進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)民主進(jìn)行完善，對于系統(tǒng)性的工會組織進(jìn)行一定的完善。首先是需要加強(qiáng)對于勞動(dòng)模范的表彰力度，要利用勞動(dòng)模范的相關(guān)事跡使得工作人員可以認(rèn)真的履行相關(guān)的責(zé)任等。對于一些職工代表最好是可以有選擇性的考慮，最好是可以利用競選的機(jī)制，這樣才可以保證職工代表的優(yōu)秀性，供電企業(yè)的民主管理也是需要近一步的改善，保證民主的渠道可以通暢。職工的工資最好是可以實(shí)施集體決定制，在進(jìn)行協(xié)商過后需要向相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)行報(bào)告完善，對于職工工資的制定，供電企業(yè)的工會組織是需要進(jìn)行協(xié)商與溝通的，在協(xié)商過程中可以保證每一件事情都是可以落實(shí)到實(shí)處的，使得企業(yè)職工的民主管理權(quán)利是可以得到一定的落實(shí)。
（四）企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)工會制度建設(shè)
工會制度在建設(shè)的時(shí)候是需進(jìn)行人性化的管理，在工作過程中以人為本，在工作管理過程中還是需要注重范圍與方式。供電企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該要重視員工的利益，將員工的利益放到首位。工會企業(yè)內(nèi)部可以制定相關(guān)的制度，制度制定過程中是需要在保障員工利益的基礎(chǔ)上，這樣才能夠提高員工工作的積極性，為企業(yè)帶來更高的價(jià)值，工會在企業(yè)發(fā)展中是有著連接企業(yè)與職工之間的橋梁的關(guān)系，使得企業(yè)與員工之間的關(guān)系更加的密切。
三、總結(jié)
本文主要就是針對供電企業(yè)的工會組織建設(shè)進(jìn)行分析與研究的，在工會組織中是需要將每一環(huán)節(jié)的工作都可以充分的顯示出來，以供電企業(yè)的發(fā)展為中心點(diǎn)，注重員工的利益，維護(hù)員工的合理利益，保證工會組織可以在供電企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
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工會作為一級群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此,黨的宗旨就是工會的宗旨,黨的要求就應(yīng)該成為工會的行動(dòng)。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時(shí)代背景和油田為建成“千萬噸高原油氣田”這一宏偉目標(biāo)的新形勢下,作為企業(yè)的工會組織在日常工作中,只有做到全心全意面向職工,時(shí)時(shí)刻刻做員工困難的知情者、群眾利益的維護(hù)者,企業(yè)工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)。
一、新形勢下工會工作面臨新的挑戰(zhàn)
1、職工隊(duì)伍群體呈現(xiàn)多樣化，工會工作對象變得復(fù)雜。
在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，職工的成份相對簡單，經(jīng)濟(jì)收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個(gè)職工隊(duì)伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。主要有：一是經(jīng)營管理者群體。這個(gè)群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)（處級以上干部）。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后，成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式；二是“白領(lǐng)”員工群體。這主要是科技人員、高級職員；三是普通職工群體。主要是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是打工者群體。主要是企業(yè)外聘的協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法。
2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，職工對協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。近年來，隨著國有企業(yè)不斷重組改制，所有制結(jié)構(gòu)呈多元化發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減，就業(yè)上崗成為職工關(guān)注的頭等大事。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出；二是企業(yè)群體性勞動(dòng)爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭議向群體性勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)，并且這種勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。比如，針對企業(yè)實(shí)行減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突時(shí)有發(fā)生，作為企業(yè)工會此時(shí)感到束手無策，處于“不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào)”的兩難境地。
3、職工收入差距不斷拉大，使工會維權(quán)工作難度加大。
隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的“平均主義”和“大鍋飯”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制或期權(quán)制和職工的崗級制或持股制，同時(shí)資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當(dāng)前競爭異常激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)更加注重人才和知識，為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前，工會無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。工會關(guān)心和維護(hù)弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助；只能救助部分特困職工。維護(hù)的難度越來越大，經(jīng)常出現(xiàn)“不能不維護(hù)，又不能多維護(hù)”的尷尬局面。
上述問題集中起來反映出企業(yè)工會對新時(shí)期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，導(dǎo)致矛盾和問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。
二、把握工會工作的重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會在調(diào)節(jié)利益、理順關(guān)系、維護(hù)穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展的獨(dú)特作用
1、要突出三個(gè)到位，重視支持工會開展工作。一是思想認(rèn)識要到位。要始終把工會工作列入企業(yè)的重要議事日程，堅(jiān)持把工會工作與黨建工作一同部署、檢查、考核、獎(jiǎng)懲。工會組織的重大活動(dòng)和重點(diǎn)工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要親自過問，及時(shí)協(xié)調(diào)各方關(guān)系和解決實(shí)際困難。建立健全黨政工聯(lián)席會議制度、各部門與工會聯(lián)系制度、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工代表等制度，定期聽取工會工作匯報(bào)，及時(shí)研究工會提交的重要問題。二是工會經(jīng)費(fèi)保障要到位。工會經(jīng)費(fèi)是工會組織履行職責(zé)、開展工作的物質(zhì)保證。要支持工會獨(dú)立自主開展工作，依照《工會法》規(guī)定的比例足額撥繳經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)的劃撥做到不拖不欠、及時(shí)足額到位。三是工會干部的待遇要落實(shí)到位。注重抓好工會主席的選拔、培養(yǎng)和任用，切實(shí)保障工會主席的權(quán)益；在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上，每年企業(yè)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)都應(yīng)把工會干部納入總體計(jì)劃；在使用交流上，組織人事部門要注重工會干部管理使用和輪崗交流，注重工會干部的培養(yǎng)和鍛煉。
2、要加強(qiáng)調(diào)研分析，明確工會工作對象。一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。
一、 創(chuàng)新組織體制，大力推進(jìn)區(qū)域性工會女職工組織的組建工作
組織起來是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。針對我區(qū)非公企業(yè)小型分散的特點(diǎn)，我們把建立區(qū)域性工會女職工組織作為工作重點(diǎn)和突破口，以此為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會女職工組織的覆蓋面。
抓住機(jī)遇，積極開展組建工作。20xx年，我區(qū)區(qū)委、政府換屆，各街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)也將進(jìn)行調(diào)整，我們及時(shí)向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)提出建議，即街道工會聯(lián)合會、工會女職工委員會和經(jīng)審委員會也同時(shí)換屆。我們的想法得到區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。為做好此項(xiàng)工作，區(qū)總工會采取了領(lǐng)導(dǎo)分片包干機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)兩條街道，并與年終考核、獎(jiǎng)勵(lì)直接掛勾，以確保按期完成區(qū)域性工會女職工委員會組建工作任務(wù)。我們還制定了組建工作的獎(jiǎng)勵(lì)制度，規(guī)定凡做到“三同步”的街道獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，反之，通報(bào)批評。同時(shí)，在紅鋼城街抓試點(diǎn)，通過公開競聘、當(dāng)眾演講、會員代表投票，組織考核等程序，直接選舉工會女職工委員會主任，并落實(shí)了她們工會副主席即正科級干部的待遇。當(dāng)年8月，我們在紅鋼城街召開了現(xiàn)場觀摩會推廣了經(jīng)驗(yàn)。一石激起千層浪。其他街道工會你追我趕，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，全區(qū)11條街道全部新建了區(qū)域性工會女職工委員會。區(qū)委、區(qū)政府及各街道黨工委、辦事處從人力、物力、財(cái)力上也給予了大力支持，為全區(qū)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)快速發(fā)展和開展工作創(chuàng)造了良好條件。
以女職工專項(xiàng)集體合同的簽訂為抓手，促進(jìn)組建工作上臺階。為維護(hù)女職工特殊利益, 我區(qū)成立了由區(qū)委副書記任組長、區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)司法局、區(qū)總工會負(fù)責(zé)人為成員的“區(qū)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組”，各街道、社區(qū)及企業(yè)也成立相應(yīng)的組織和辦事機(jī)構(gòu),我們抓住這一有利的工作時(shí)機(jī),趨勢而上,規(guī)定區(qū)域性女職工專項(xiàng)集體合同必須由工會女職工委員會主任代表女職工與街道、社區(qū)行政負(fù)責(zé)人簽訂，把建立健全區(qū)域性工會女職工組織，配齊配強(qiáng)女職工委員會主任，與推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了工會女職工組織組建工作上臺階，截至目前為止，全區(qū)10條街的區(qū)域性女職工委員會覆蓋666家企業(yè)，21712名女職工，占全區(qū)女職工總數(shù)的92%。
聯(lián)合社會力量，確保組建工作落到實(shí)處。為不斷提高區(qū)域性工會女職工組織的覆蓋率，區(qū)總工會通過向區(qū)人大、政協(xié)提出執(zhí)法檢查相關(guān)提案和建議，與勞動(dòng)、司法、衛(wèi)生、安全等部門聯(lián)合進(jìn)行檢查等方式，加快了建立區(qū)域性工會女職工組織和女職工專項(xiàng)集體合同工作的步伐。國稅局代收工會經(jīng)費(fèi)后，我們在國稅局征稅大廳現(xiàn)場辦公，指導(dǎo)企業(yè)組建工會及女職工委員會。近兩年來，全區(qū)新建非公企業(yè)260家，全部組建了工會女職工組織，新發(fā)展的女會員達(dá)6188人。促進(jìn)組建工會女職工組織不斷向縱深發(fā)展。
二、完善運(yùn)行機(jī)制，不斷加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)
機(jī)制建設(shè)是規(guī)范化建設(shè)的核心和關(guān)鍵。要提高區(qū)域性工會女職工組織的工作水平，必須在機(jī)制建設(shè)方面下工夫，只有這樣，才能不斷增強(qiáng)工會女職工組織的戰(zhàn)斗力。
建章建制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。為實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理，我們先后建立了工作目標(biāo)管理制度、考核評比制度、信息反饋制度、工作例會制度、調(diào)查研究制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等。各街區(qū)域性工會女職工組織定期向街道黨委和工會匯報(bào)工作，女職工工作的考核被細(xì)化成百分制，并納入街道綜合考核和工會工作考核，作為評優(yōu)創(chuàng)先 “一票否決”的條件之一，我們還建立了區(qū)、街道、社區(qū)三級信息網(wǎng)絡(luò)，選配了信息員，及時(shí)反饋女職工工作的新情況、新問題和交流新經(jīng)驗(yàn)。各街道、社區(qū)成立了工會女職工工作監(jiān)督小組，在女職工中公開招聘監(jiān)督員，并通過簡報(bào)、內(nèi)部局網(wǎng)、公告欄等向社會公布監(jiān)督小組成員名單，電話等，做到了公開、透明。同時(shí)，我們還定期組織街道、社區(qū)和企業(yè)的工會女職工組織，就女職工工作進(jìn)行自查互查，相互監(jiān)督、相互促進(jìn)。
配強(qiáng)女職工干部，活躍基層工會女職工工作。在區(qū)委和區(qū)委組織部的支持下，20xx年下下半年，區(qū)總工會按照工會基層干部社會化、職業(yè)化要求，面向社會公開招聘了11名工會干事，其中8名女性，通過民主程序，擔(dān)任街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會女職工委員會主任，加強(qiáng)了街道非公企業(yè)工會女職工工作。
強(qiáng)化培訓(xùn)，努力提高女職工干部綜合素質(zhì)。區(qū)總工會每年舉辦2-3期培 訓(xùn)班，組織街道、社區(qū)、企業(yè)女職工干部學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《企業(yè)工會條例》等法律法規(guī)，交流工會女職工工作經(jīng)驗(yàn)，研究新情況，從理論、實(shí)踐兩個(gè)方面，提高工會女職工工作整體水平和能力。區(qū)域性工會女職工組織成立后，為了培養(yǎng)新聘用的工會女職工干部，我們采取每周一、周四兩天到街道辦公，周二、周三兩天到企業(yè)指導(dǎo)開展女職工工作，每周一次例會，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。每月一次工作匯報(bào)會，匯報(bào)女職工工作中的新情況、新問題和總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。半年一次考評，年終總結(jié)評比的辦法，有力地加強(qiáng)了區(qū)域性工會女職工工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至20xx年9月底，區(qū)和街道兩級工會女職工委員會共舉辦了培訓(xùn)班50期，有15000人次參加了培訓(xùn)。
加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)區(qū)域性工會女職工工作向前發(fā)展。區(qū)、街兩級工會女職工委員會經(jīng)常深入社區(qū)、企業(yè)，及時(shí)了解女職工所想、所需、所求，了解和指導(dǎo)其開展女職工工作。新溝橋街工會女職工委員會后，針對轄區(qū)內(nèi)外來務(wù)工人員多，建立了“他鄉(xiāng)之家”成為農(nóng)民工休閑、娛樂的場所。創(chuàng)辦了絹花廠，10多名女殘疾下崗職工有了謀生之地。培訓(xùn)了200名下崗女職工、女農(nóng)民工，先后有132名走上了工作崗位。紅衛(wèi)路街工會女職工委員會針對轄區(qū)內(nèi)女職工多，上班忙工作，下班忙家務(wù)的實(shí)際情況，先后舉辦了三次女性健康知識講座，180多名女職工聽后感到受益匪淺。
三、增強(qiáng)基層活力，充分發(fā)揮區(qū)域性工會女職工組織的凝聚作用
加強(qiáng)區(qū)域性工會女職工組織建設(shè)，激發(fā)了基層蘊(yùn)藏的能量與活力，增強(qiáng)了工會的凝聚力、吸引力和社會影響力，促進(jìn)了工會職能作用的發(fā)揮。
結(jié)合黨的中心工作，發(fā)揮特色，促進(jìn)發(fā)展。各街道區(qū)域性工會女職工委員會堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，圍繞黨的中心工作積極開展工作，先后開展了“建功立業(yè)”、“巾幗文明示范崗”等勞動(dòng)競賽促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。紅鋼城街某私營企業(yè)26名職工中22名是女職工。老板說，過去我為了提高勞動(dòng)效率，每天派我的姐姐守大門，怕女職工遲到早退完不成生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)在，非公企業(yè)工會女職工委員會主任經(jīng)常到廠指導(dǎo)工作，女職工的勞動(dòng)積極性大為高漲，質(zhì)量大幅度提高，一年增加產(chǎn)值30多萬元，再也用不著派人守大門了。
開展女職工素質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮女職工半邊天的作用。街道、社區(qū)工會等區(qū)域性工會女職工委員會結(jié)合實(shí)際，廣泛開展了技術(shù)、技能等培訓(xùn)，已有15000多名女職工受益。全區(qū)各區(qū)域性工會女職工委員以“建功立業(yè)”為抓手，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工參加“建功立業(yè)”活動(dòng)達(dá)16808人，占全區(qū)區(qū)域性工會女職工總?cè)藬?shù)的97%，為全區(qū)“兩型社會”、“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”建設(shè)做出了新貢獻(xiàn)。
農(nóng)民工雙向服務(wù)工作，是全市各級工會近年工作的重點(diǎn)工作、中心工作之一，梁園區(qū)總工會黨組按照市工會《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工“雙向”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)的通知》（商工發(fā)【2016】7號）要求，迅速理清思路，統(tǒng)一思想，制定措施，緊扣時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓落實(shí)，確保此項(xiàng)工作落在實(shí)處，抓出實(shí)效?，F(xiàn)將我區(qū)農(nóng)民工雙向服務(wù)工作開展情況匯報(bào)如下：
一、組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況。
2016年底前，完成了輸出地內(nèi)三級和輸入地外三級農(nóng)民工“雙向”服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步完善全區(qū)農(nóng)民工“雙向”服務(wù)體系。
服務(wù)情況。
（一）法律服務(wù)情況
1、貴友食品外包雞鴨車間因經(jīng)營不善，拖欠來自四川、山東等地80余名農(nóng)民工三個(gè)月工資40余萬元，情況反映到工會后，梁園區(qū)總工會農(nóng)民工服務(wù)中心在平原服務(wù)站的配合下，積極介入，主動(dòng)與經(jīng)營方溝通，在協(xié)商無果情況下，通過律師介入，法院起訴，拍賣其固定資產(chǎn)，最終全部結(jié)清拖欠工資并幫助農(nóng)民工安全返鄉(xiāng)。
2、孫福集鄉(xiāng)沈莊村村民王廣立，在上海嘉定區(qū)一家具廠做油漆工，因油漆嚴(yán)重污染，致使王廣立死亡在車間內(nèi)，當(dāng)時(shí)廠家只給其家屬八萬元，鄉(xiāng)工會聽說此事故，到其家中了解情況，并主動(dòng)配合鄉(xiāng)司法所幫助王廣立家屬在嘉定區(qū)起訴了家具廠，爭取到賠償金46萬元。
2、孫福集鄉(xiāng)趙樓村村民張文通，在新疆哈密市鐵礦務(wù)工，被礦石砸傷頭部死亡，礦上賠償張文通家屬25萬元，后工會和鄉(xiāng)司法所同志在取得家屬同意后，起訴了該鐵礦，又索賠了39萬元，共計(jì)賠償64萬元。
3、孫福集鄉(xiāng)小楊莊村村民張寶印，在蘇州相城區(qū)鋼結(jié)構(gòu)廠務(wù)工期間，因胳膊骨折，該企業(yè)只給其三個(gè)月的生活費(fèi)，其一家人多次找廠家都沒結(jié)果，后反映到鄉(xiāng)工會，鄉(xiāng)工會積極向鄉(xiāng)黨委反映此事后，與司法所同志一起到企業(yè)方，依照法律程序多次交涉，最終獲賠了16萬7千元。
（二）困難農(nóng)民工幫扶救助情況
1、送清涼。每年“送清涼”活動(dòng)，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)企業(yè)為主，先后深入到阿凡提食品、思凱琳國際皮革制品產(chǎn)業(yè)園、西望梁園電子電氣產(chǎn)業(yè)科技工業(yè)園建筑工地、安踏產(chǎn)業(yè)工業(yè)園、上?，F(xiàn)代哈森（商丘）藥業(yè)有限公司、舒華實(shí)業(yè)有限公司等企業(yè)，為高溫下在一線工作的企業(yè)員工、特別是農(nóng)民工送去了西瓜、毛巾、純凈水、風(fēng)油精、仁丹、綠豆、白糖、花露水等價(jià)值8萬多元的防暑降溫慰問品，4000本職工安全健康知識手冊以及6000余把文化扇子和文化衫。
2、送溫暖。2013、2014、2015、2016年春節(jié)前都在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)專門設(shè)立一個(gè)送溫暖物資發(fā)放點(diǎn)，累計(jì)慰問農(nóng)民工600余人，款物合計(jì)近30萬元。
3、金秋助學(xué)。2013年以來通過結(jié)對幫扶等形式，共資助農(nóng)名工子女60名，發(fā)放救助金15萬余元。
李莊鄉(xiāng)農(nóng)民工井本江夫妻均為殘疾人，在富強(qiáng)養(yǎng)殖合作社當(dāng)保安，兒子井建東今年考入鄭州大學(xué)，通過李莊服務(wù)站申報(bào)，梁園區(qū)總工會給予2000元助學(xué)金。
雙八鎮(zhèn)常樓村陳長安在江蘇淮安勝克機(jī)電公司打工，父親身患癌癥，女兒陳圓圓今年考入河南理工大學(xué)，梁園區(qū)總工會給予2000元助學(xué)金。
考入新疆師范大學(xué)的李婧、考入沈陽化工大學(xué)的孫文鳳等農(nóng)民工子女也都通過不同形式獲得了2000元助學(xué)金。
4、今年中心對6名困難農(nóng)民工實(shí)施醫(yī)療救助，發(fā)放救助金20000元。
貴友食品農(nóng)民工韓莉婆婆和弟弟都癱瘓?jiān)诖玻畈荒茏岳?，全靠夫妻二人打工，生活相?dāng)困難。屋漏偏逢連夜雨，韓莉6月份查出尿毒癥，住院治療花費(fèi)8萬余元，后續(xù)治療更是無底洞，全家陷入絕境。工會了解到這一情況后，一面組織職工捐款獻(xiàn)愛心，一面通過產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)農(nóng)民工服務(wù)站迅速介入，積極申報(bào)醫(yī)療救助。共計(jì)捐款近2萬元，工會醫(yī)療救助5000元，解了燃眉之急，緩解了暫時(shí)的困難，在職工中贏得了良好的口碑。
農(nóng)民朱愛梅與丈夫均在哈森藥業(yè)打工，本人患乳腺癌，多次住院治療花費(fèi)巨大，女兒考入河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，生活異常窘迫，通過產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)服務(wù)站的申報(bào)，梁園區(qū)總工會給予5000元醫(yī)療救助及2000元助學(xué)救助。
5、白云服務(wù)站綠苑社區(qū)外來農(nóng)民工李夢磊患有慢性貧血，現(xiàn)已轉(zhuǎn)成慢性腎衰，花費(fèi)6萬元，其中借債3萬元。8月4日到白云工會服務(wù)點(diǎn)咨詢可否申請救助。得知這一情況后，工作人員一邊到其家中了解情況，一邊幫助其準(zhǔn)備相關(guān)資料、病歷，申請醫(yī)療救助。目前協(xié)調(diào)民政部門落實(shí)了7200元救助金，白云服務(wù)站又給其發(fā)放了衣物、米、油等生活物品。
6、在端午節(jié)期間，為營造良好的節(jié)日氛圍，增強(qiáng)農(nóng)民工間的情感交流，白云服務(wù)站清江社區(qū)服務(wù)點(diǎn)組織轄區(qū)農(nóng)民工開展“自己包粽子，送給自己人”活動(dòng)，現(xiàn)場30余名農(nóng)民工和服務(wù)點(diǎn)工作人員歡聚一堂，共度佳節(jié)。
（三）農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)及就業(yè)情況
1、白云街道加大培訓(xùn)資金的投入，聘請專業(yè)教師，今年共舉辦了2期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員60人；舉辦了3期職業(yè)技能培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員共100多人，舉辦了2期返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人員50人；技能培訓(xùn)專業(yè)主要是計(jì)算機(jī)操作員、物業(yè)管理員、插花藝術(shù)和美容美發(fā)等，參加培訓(xùn)的人員有90%以上已成功就業(yè)。來自永城裴橋鎮(zhèn)王閣村的郭帥帥就是其中的佼佼者，夫妻二人參加了美容美發(fā)培訓(xùn)后，在白云農(nóng)民工服務(wù)站的幫助下，辦理了營業(yè)執(zhí)照，在白云轄區(qū)開起了郭帥理發(fā)店，靠著良好服務(wù)與誠信經(jīng)營贏得了不少回頭客，生意逐步走上正規(guī)，現(xiàn)在月營業(yè)收入5000元以上，過上了令人羨慕的生活。
2、街道組織農(nóng)民工參加沃爾瑪、丹尼斯、思凱琳等企業(yè)開展的崗前技能培訓(xùn)50人次，20人成功就業(yè)。
3、李莊鄉(xiāng)依托五德利面粉、奧神面業(yè)等企業(yè)開展針對新進(jìn)廠農(nóng)民工的技能培訓(xùn)210人次，180余人成功就業(yè)。
4、自2013年以來，依托梁園區(qū)人力資源市場，先后為25家產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)輸送農(nóng)民工26000多人，實(shí)際進(jìn)廠工作人員12000多人。
（四）雙節(jié)期間集中服務(wù)情況
1、接待農(nóng)民工來信來訪，做好維權(quán)工作。
積極協(xié)調(diào)參與勞動(dòng)部門為農(nóng)民工欠薪討薪，工傷賠付，合法權(quán)益受到侵害等實(shí)施法律援助和權(quán)益維護(hù)。截至目前，共排查120家企業(yè)，涉及農(nóng)民工1430人，發(fā)現(xiàn)21家企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，涉及農(nóng)民工243人，共拖欠工資15.753萬元，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，積極努力，春節(jié)前全部欠薪已追討到位，歸還到農(nóng)民工手中。
2、積極做好對農(nóng)民工的幫扶、救助工作。
利用“雙節(jié)”送溫暖活動(dòng)的開展，對農(nóng)民工及其家庭人員在生產(chǎn)、生活上困難的及時(shí)給予幫扶救助服務(wù)。醫(yī)療救助12人，4萬元；生活救助82人，4.1萬元；送溫暖80人，2.04萬元；特別開展了關(guān)愛留守老人和留守兒童活動(dòng)，慰問觀堂鄉(xiāng)蘇堂村留守老人3人，水池鋪鄉(xiāng)水池鋪村、張王李村、大西莊村留守兒童8名，送去了米、面、油、被子等生活用品。
3、利用農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，搞好技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹。1月15日，農(nóng)歷臘月十八，是觀堂鄉(xiāng)逢會的日子，也是“三五”下訪工作日，梁園區(qū)總工會組織了迎新春送文化、送崗位、送科技公益活動(dòng)，利用春節(jié)前農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，一方面宣傳梁園產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招工信息，號召返鄉(xiāng)人員樹立在家務(wù)工好的意識，積極就近就業(yè)，建設(shè)家鄉(xiāng)；一方面給他們送來種植養(yǎng)殖知識、農(nóng)民工入會及梁園區(qū)農(nóng)民工雙向服務(wù)工作開展情況介紹等，并邀請知名書法家現(xiàn)場義寫春聯(lián)，與農(nóng)民工互動(dòng)，共同營造歡樂祥和的過節(jié)氛圍。
1月17日上午，梁園區(qū)春節(jié)企業(yè)招工現(xiàn)場會暨優(yōu)秀員工表彰會在梁園高新區(qū)安踏產(chǎn)業(yè)園舉行。本次招工會是工會利用春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，組織了安踏集團(tuán)、貴友食品公司等數(shù)十家企業(yè)招工，一時(shí)間安踏產(chǎn)業(yè)園內(nèi)熙來攘往，人頭攢動(dòng)，在招工服務(wù)攤點(diǎn)前，擠滿了有意向咨詢的返鄉(xiāng)青年。
2月3日，梁園區(qū)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”暨“春風(fēng)行動(dòng)”招工活動(dòng)拉開序幕，來自安踏銳力、安踏鞋材、五得利面粉、雅康藥業(yè)、杰士美涂料、貴友食品等27家企業(yè)，提供了2000余個(gè)就業(yè)崗位，既有普工、保潔、保管等崗位，也有鉗工、焊工、車工、機(jī)修等技術(shù)工種，還有銷售經(jīng)理、工種主管等中層管理者，更有技術(shù)員、對外貿(mào)易、研發(fā)工程師等高端人才，真是廣開大門，喜納各路人才。
截至目前介紹農(nóng)民工就業(yè)1789人，成功入職790人。
4、認(rèn)真做好農(nóng)民工入會工作。
利用農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，積極組織農(nóng)民工加入工會工作，認(rèn)真做好會員信息采集和錄入工作。春節(jié)前后共采集農(nóng)民工會員信息1820人，來自5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處及產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
5、積極召開農(nóng)民工座談會，積極了解外出務(wù)工的酸甜苦辣，了解農(nóng)民工的真實(shí)生活和需求，又互相交流了各地用工信息。不僅在各農(nóng)民工服務(wù)點(diǎn)召開返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談會并在北京如期召開了在京務(wù)工人員座談會。
2016年12月31日，梁園區(qū)政府黨組成員、區(qū)總工會黨組書記主席郭艷麗帶領(lǐng)工會班子成員前行北京花鄉(xiāng)聯(lián)合投資集團(tuán)企業(yè)即梁園區(qū)總工會北京農(nóng)民工服務(wù)站，在2017年雙節(jié)到來之際，看望來自梁園區(qū)務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員，并召開了座談會。站長田浩玉歡迎家鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)對在京務(wù)工人員的關(guān)心和支持，并介紹了工作開展情況。郭艷麗主席介紹了梁園區(qū)目前經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展的形勢，關(guān)于工會農(nóng)民工雙向服務(wù)工作她說：梁園區(qū)農(nóng)民工“雙向”服務(wù)工作建立了內(nèi)三級、外三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，我們在京建立的就是外三級農(nóng)民工服務(wù)體系。在京農(nóng)民工服務(wù)站的設(shè)立，就要更好地發(fā)展好我們的工會會員，做好職工的思想宣教教育、維護(hù)好職工的合法權(quán)益、提供好法律援助，開展好幫扶救助，落實(shí)好社會主義核心價(jià)值觀。希望你們發(fā)揮好作用，讓更多的務(wù)工人員團(tuán)結(jié)在黨的周圍；要以黨建帶動(dòng)工建，開展好服務(wù)站的各項(xiàng)工作；要在你們自身的努力下，反哺家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展作貢獻(xiàn)。座談會上，在京務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員代表暢所欲言，介紹了在京務(wù)工創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和體會，他們表示，將牢固樹立“人人都是梁園形象，人人維護(hù)梁園形象”的觀念，為北京的建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，為家鄉(xiāng)的建設(shè)和發(fā)展作出應(yīng)有的努力。
（五）外地服務(wù)站工作開展情況
1、鄭州服務(wù)站自掛牌后，主動(dòng)作為積極開展工作。一是宣傳發(fā)動(dòng)組織在鄭務(wù)工人員150名到所在社區(qū)繳納醫(yī)保，讓在外務(wù)工人員及家屬第一時(shí)間享受到國家的好政策，同時(shí)也給自己與家人一份保障；二是在服務(wù)站成立維權(quán)部，聘請律師專門解決在鄭務(wù)工人員的法律問題，引導(dǎo)大家組織起來，用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。
2、孫福集鄉(xiāng)啞巴莊村在京務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員田浩玉，在北京成立了在京務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員黨支部，被區(qū)委組織部任命為黨支部書記。田浩玉同志雖然在京工作，心卻始終和我們鄉(xiāng)工會聯(lián)合會栓在一起。鄉(xiāng)工會知道其他同志在京創(chuàng)業(yè)不容易，經(jīng)常聯(lián)系田浩玉同志要幫扶其他在京創(chuàng)業(yè)人士，期間出資了3萬元資助職工劉文忠看望重病。黨員王川企業(yè)遇到困難，幫扶了100萬元使其度過了難關(guān)。主動(dòng)出資300萬元幫助黨員職工劉玉亭同志在投資項(xiàng)目中被騙資金20萬元。幫助景寧寧創(chuàng)辦公司注冊資金500萬元，兩次為家鄉(xiāng)修路主動(dòng)捐款5萬元。
四、幾點(diǎn)思考
1、服務(wù)對象如何清晰、明確、快速確認(rèn)，服務(wù)對象的范圍到底有多大？如果以農(nóng)民工為服務(wù)對象，具備什么樣的條件才叫農(nóng)民工，也就是說：對農(nóng)民工身份進(jìn)行界定，還是通常泛泛所指的農(nóng)民工。如果以農(nóng)民工會員為服務(wù)對象，會員身份咋證明？如果證明是工會會員，但長期拖欠會費(fèi)還能不能做為服務(wù)對象。以上這些急需制定統(tǒng)一、規(guī)范、便于操作的標(biāo)準(zhǔn)。
2、服務(wù)內(nèi)容共計(jì)13項(xiàng)，是每一項(xiàng)都要面面俱到，還是根據(jù)各自實(shí)際，開展有特色、有針對性的服務(wù)內(nèi)容。比如：可以側(cè)重搜集、宣傳回報(bào)家鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型方面；可以側(cè)重參與追討欠薪、勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商簽訂方面；可以側(cè)重監(jiān)督各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳納方面；可以側(cè)重法律服務(wù)方面；可以側(cè)重二代、三代農(nóng)民工享受城市公共資源，在醫(yī)療、住房、教育（入托、入學(xué)）等方面減少差異化，促進(jìn)社會公平方面等。
