時間：2022-10-09 08:54:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇離職證明書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
姓名 出生日期 年 月 日
性別男
女身分證號碼
住址 電話
離職當月工資 離職： 年 月 日實際
工作地縣(市)
離職原因
(本欄僅可勾選一項)一、非自愿離職：
關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告
勞動基準法第十一條：一款 二款 三款 四款 五款
勞動基準法第十四條第一項：一款 二款 三款 四款 五款 六款
勞動基準法第十三條但書 勞動基準法第二十條
定期契約工作期滿：自 年 月 日至 年 月 日
二、自愿離職三、其它 (勾選此項者，務必文字說明)
(身分證復印件正面黏貼欄)(身分證復印件背面黏貼欄)
投保單位證明欄(離職證明由投保單位出具者請填本欄)(請加蓋印信
或章戳)
投保單位名稱：
保險證字號： 投保單位電話：
投保單位地址：
本表粗框內所記載資料內容，業經投保單位復核無誤，如有不實愿負一切法律責任，離職證明書范文。
投保單位聯絡人： 聯絡電話：
主管機關證明欄(離職證明由地方主管機關出具者請填本欄，并請加注開具原因)主管機關名稱：
(請蓋印信或章戳)
申請人自行釋明欄(離職證明向投保單位及勞工行政機關申請無法取得者請填本欄)
，如有不實愿負一切法律責任。
申請人 (簽章)
本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏或記載繆誤，經核對無誤后，再加蓋印信或章戳，以示負責。
2.
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)，離職證明書《離職證明書范文》。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明范文二
離職證明
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職證明范文三
離職證明
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職證明范文四
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
離職證明范文五
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20____年____月____日
樣本[2]
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
樣本[3]
茲有____同志____ 年____月____日至____ 年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關系。
特此證明!
本人簽名：______________
單位蓋章：______________
__________年____月____日
擴展閱讀：
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為________年____月____日至________年____月____日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年______月____日
范本二
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
離職證明書有什么用
1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任。反之，新單位要承擔連帶責任。新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
1、證明你是按照正常手續辦理離職的。
2、你目前是個自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
【書寫格式】
離職證明(居中對齊)
茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
xxxx公司單位(蓋章)
xxxx年xx月xx日
【離職原因】
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
【證明用途】
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
出生證明 ××(性別)于×年×月×日在××省××市(或縣)出生。××的生父是××，××生母是××。
未婚證明 ××(性別，出生年月日，現住北京市××區)至×年×月×日未曾登記結婚。
未受刑事制裁證明書 ××(性別，出生年月日，現住××)在中國居住期間沒有受過刑事制裁。
國內親屬關系證明書 ××(性別，出生年月日)的配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父親是××(出生年月日)，母親是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。
域外親屬關系證明書 ××(性別，出生年月日，現住×市×區)是居住在×國×市××(性別，出生年月日)的××(相互關系)。
經歷證明書 ××(性別，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××單位(應寫明全稱)任××(職稱或職務)，××年×月至×年×月在××單位任××(或從事何種工作)。
單位委派證明 珠海市政府采購中心： 因我單位人員變動等原因，不慎遺忘了在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，現委托我單位工作人員___________同志(身份證號碼___________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購網注冊的管理員帳號和密碼，請給予辦理為盼。 此致 敬禮 xxxx單位(公章) 年 月 日
貧困證明 南華大學 (學校)： 貴校學生 xxx 其家長屬本地居民，家庭基本情況如下： 一、家庭人口 x 人，家庭成員組成：________。家庭年收入約____元 二、主要收入來源：_____________ 三、目前家庭主要困難: ____________ 確屬貧困家庭。特此證明。 村委會(街道居委會) 鄉、鎮民政部門 縣區政府民政部門 蓋章 蓋章 蓋章 年 月 日 年 月 日 年 月 日
離職證明 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。 特此證明 公司名稱(加蓋公章) 20xx年07月31日
實習證明 茲證明xxxx在我單位從 年 月日 到 年 月 日 xx 崗位實習。 現已通過實習。特此證明! 此致 敬禮! xxxxxxxx單位 年 月 日
收入證明范本
_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
收入證明范本(銀行特定格式)
個人收入證明(交通銀行專用)
交通銀行
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.
特此證明
單位公章或人事部門章:
人事部負責人簽名:
年 月 日
離職證明范本
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
單位證明范文
茲證明_______同志現從事_______工作，累計滿_______年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經辦人：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
實習證明范文
實習證明
廣西農業職業技術學院：
我單位現接納你院 班學生 等 人到本單位實習，時間從 年 月 日至 年 月 日止。
特此證明。
單位/法人代表(簽字蓋章)：
單位聯系電話：
單位通信地址：
實習學生聯系電話：
工作收入證明
工作證明
茲證明 _______同志現從事______工作，累計滿______ 年。
特此證明
單位名稱(公章)蓋章
經辦人：
--------------------------------------------------------------------------------
員工工作及收入證明
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
-------------------------------------------------------------
收入證明
茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。
【1】離職證明有什么用途?離職證明通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
申請離職證明注意事項：
1.被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
【2】離職證明有什么用途?1、用人單位防止就業人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
有社保轉移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔心求職者曾在前一家公司有留下不良現象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認可。
可以的，也是應該的，新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
【3】離職證明有什么用途?離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。《失業保險條例》第十四條規定：具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。各類企事業單位勞動則失業后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
上一家公司的離職證明 導讀：如果你辭職例外找工作，人事會向你索要上一家公司的離職證明，所以你離職前最好跟上一家公司協商開好離職證明。
上一家公司的離職證明【版本一】上一家公司的離職證明【版本二】離職證明是什么?
答: 解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明有什么用?
答: 通俗的說法是：通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動關系，為避免糾紛而開具的憑證。同時也是員工一些權益的保障，如：離職證明也是勞動者申領失業保險金的一項重要資料。勞動合同法里規定則是，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠
離職證明格式及注意事項又是什么?
答: 離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
單位離職證明標準模板【一】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于201*年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字
單位離職證明標準模板【二】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
單位離職證明標準模板【三】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
201*年07月31日
單位離職證明標準模板【四】
離職證明
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20**年04月01日至201*年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
201*年07月31日
單位離職證明標準模板【五】
離職證明
某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至201*年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內記過三次者；
2. 連續曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14. 精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；
16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；
17. 因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業務上之必要者。
第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1. 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。
第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。
第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。
網友案例：我在試用期，12月7日就轉正，但我想離職，29號口頭提出離職，人事部說可以提出離職當日辦完離職手續，不用提前三天，給了我試用期不合格通知單，還是我口頭提離職前一天的日期，要是公司以給了試用期不合格通知單為由，拒開離職證明怎么辦?
小編解答：首先，離職時間，是以辦完離職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規定用人單位的義務，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監察部門或勞動仲裁部門。
關于離職證明《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風險。
如果用人單位違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動關系的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明現實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形勞動合同法第37條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據該法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
小編建議 ：一、和用人單位協商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
典型案例一:
解除勞動關系不出具離職證明，法院判賠償
20xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業務。羅某后經某傳媒公司廣州地區經理畢某口頭通知解除勞動關系。20xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數碼相機一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。20xx年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。
法院經審理認為，關于口頭通知解除勞動關系的時間，被告某傳媒公司稱為20xx年3 月4日，但未能提供其他證據予以證實;原告羅某稱為20xx年4月底，并提供被告廣州地區經理畢某于20xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認 20xx年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關證據予以佐證，也不予采信。經調解不成，法院遂作出判決如下：一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關系于20xx年4月24日予以解除。……四、被告某傳媒公司自本判決發生法律效力之日起五日內向原告賠償經濟損失(自20xx年7月 23日起到被告出具離職證明之日或本判決發生法律效力之日止，按每月3033元計付)。
典型案例二：
單位拒開離職證明勞動者可索賠
何某在原單位任職三年多時間，在20xx年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為20xx元，現在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進行協商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關系。20xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。
法院經審理認為，原告何某與被告之間的勞動關系已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規定向原告出具離職證明，此系法律規定的用人單位的附隨義務。現因被告的未盡到義務而導致原告遭到損失，因此應當依照原告所提供的依據賠償原告相關損失。原告關于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：
被告于判決生效之日起5日內向原告賠償損失(自20xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月20xx元計付);2、駁回原告其他訴訟請求;3、訴訟費用由被告承擔。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
第一條、根據《汕頭市加快住房制度改革實行住房貨幣分配的意見》（以下簡稱《意見》）及有關政策規定，制訂本實施細則。
第二條、本實施細則適用于市區范圍內的黨政機關、事業單位（下稱“機關事業單位”）。企業參照執行。
第三條、1999年12月31日前可繼續按現行房改政策規定辦理出售和出租公有住房及按成本價補交房價款手續。
第四條、從2000年1月1日起，停止按現行房改政策出售和出租公有住房，實行住房貨幣分配，對職工發放住房補貼；對于1999年12月31日前參加工作并已租住公有住房的民政部門認定的特困戶及已租住按房改政策規定不能出售的公有住房的職工等特殊對象，可繼續租住公有住房并按當年公布的房改租金計租。
第五條、職工有下列情形之一的，必須在1999年12月31日前按規定辦理，2000年1月1日起，無論其職務是否變動，均不再予以辦理：
1.原房改所購住房未達到現職務住房面積標準下限進行換購或補購住房的；
2.按現職務住房面積標準用現行成本價重新計算原購住房超標款的。
第六條、職工按房改政策購買的住房上市交易時，該套住房所分攤的公共建筑面積部分，應補辦購買手續（不上市交易的暫不辦理）。
第七條、已租住公有住房的未婚職工，可在1999年12月31日前按現行房改政策購買公有住房，不受年齡或工齡的限制。
第二章、住房貨幣補貼
第八條、住房貨幣補貼的對象是指從未享受過住房優惠政策并在機關事業單位工作的職工。
第九條、凡按《意見》規定領取住房補貼的，首年每月領取住房補貼的標準為：一般干部職工300元，科級350元，處級400元，廳級500元。以后每年每月住房補貼的標準，按上一年度每月住房補貼標準的10％遞增計算（詳見附表），累計補貼年限15年。
第十條、市、區屬機關事業單位發放住房補貼的資金，分別由市、區財政部門負責審批。全額撥款預算機關事業單位發放住房補貼的資金，由財政撥款解決；差額撥款預算機關事業單位發放住房補貼的資金，由財政按負擔比例撥款，其余部分由單位負責解決；自收自支事業單位發放住房補貼的資金，由單位按資金管理有關規定自行解決；超編職工的住房補貼資金由單位負責解決。
第十一條、單位發放住房補貼，每年度審核審批一次。審核審批部門在發放住房補貼的上一年第四季度受理各單位的申請。申報單位最遲應于11月30日前將審核表報送人事、房改、財政部門。經人事、房改、財政部門簽署審核審批意見后的審核表，由申報單位分送審核部門并送市住房公積金管理中心及住房補貼開戶銀行。
第十二條、發放住房補貼操作程序：
申請發放住房補貼的單位，持單位證明到市財政局領取統一印制的有關表格后，按以下方法操作：
1.職工個人填寫《職工領取住房補貼申請表》，由職工所在單位審核存查。
2.單位每年度填寫《單位發放住房補貼審核表》、《發放住房補貼職工情況明細表》、《發放差額貨幣補貼職工情況明細表》，報市、區人事、房改、財政部門。人事、房改、財政部門分別對人員編制和職務、領取補貼資格、發放補貼額度進行審核或審批。
3.單位將審核表（含附表）送市住房公積金管理中心，并持“中心”通知到銀行開設職工住房補貼專戶。
4.財政部門應于每月10日前將全額、差額撥款預算機關事業單位的住房補貼款項撥入各單位在銀行開設的住房補貼專戶內。
5.職工在發放住房補貼年度內，因其領取額、領取方式或工作調動等情況發生變化的，由單位在情況變化當月填寫《發放住房補貼人員變動審核表》，報人事、房改、財政部門審核或審批。
第十三條、經費自收自支的機關事業單位和企業發放住房補貼，如按《意見》規定標準發放的，按本細則第十二條規定審核或審批；如參照《意見》規定，另行制訂住房貨幣分配方案的，必須將方案報其主管部門審查并送市房改辦批準后方可實施，同時按本細則第十二條規定辦理審核、審批手續。
第十四條、每年1月為職工領取住房補貼的開始月份。在2至12月份內符合規定可以開始領取住房補貼的職工，從次年1月開始領取。
第十五條、凡在2至12月份內出現下列情形之一的，應在變動當月到財政部門領取《發放住房補貼人員變動審核表》并辦理申報審核、審批手續，獲批準后，單位需及時到開戶銀行領取《住房補貼匯儲變更清冊》，辦理變更手續：
1.職務發生變動后，需按現職務補貼標準發放補貼的；
2.在《意見》規定范圍內辦理一次性領取住房補貼的；
3.因自動離職、被單位開除或調離機關事業單位等原因，需停止發放住房補貼的。
第十六條、離開機關事業單位工作的職工，如因受第十四條規定之限制，未領足第一年應領取的住房補貼的，少領部分可在離開機關事業單位工作時一次性領回。
第十七條、職工按《意見》規定一次性領取至第7年的住房補貼后，如自動離職、被單位開除或調離機關事業單位的，其領取的住房補貼累計超過在市區機關事業單位工作年數應領金額的，應按一次性領取住房補貼時的標準，計算應退回的金額，并按銀行同期活期利率退回利息。
第十八條、職工在領取住房補貼期間，在機關事業單位之間調動的，繼續按原發放標準領取住房補貼，累計領取補貼年限為15年。
第十九條、職工從其他單位調入機關事業單位，按其調入后的職級標準從次年1月起領取住房補貼，如在其他單位已開始領取住房補貼，應將其已領補貼的時間與在機關事業單位領取住房補貼的時間合并計算，累計年限不超過15年。
第二十條、職工在領取住房補貼期間死亡的，從死亡次月起停止發放住房補貼。但其生前工齡超過15年的，可按其死亡次月的補貼標準并按15年一次性計發未領足的住房補貼，工齡不足15年的，按實際工齡一次性計發未領足的住房補貼，不計遞增；由其配偶或合法繼承人領取。
第二十一條、職工購買、租用住房等，按規定需報批后方可支取住房補貼資金的，經批準后到開戶銀行領取《提取使用住房補貼資金申請表》，在銀行辦理解付和支取手續；職工領足其應領取住房補貼總額，如無購買、租用住房的，在離退休時，憑銀行發給的存折，辦理解付和支取手續。
第二十二條、職工離退休后繼續領取住房補貼的，可憑開戶銀行發給的存折，逐月到銀行支取。
第二十三條、符合規定提前一次性領取至第7年的住房補貼的，在購房的次年1月繼續領取住房補貼，住房補貼標準比購房當月標準增加10％，并逐年遞增。
提前一次性領取至第7年的住房補貼的計算方法：
購房當月本人住房補貼標準×（84－已領取住房補貼月數）
第二十四條、職工領取住房差額面積貨幣補貼總額的計算方法：
差額面積貨幣補貼總額＝（現職務住房面積標準－已購房改房面積）÷現職務住房面積標準×現職務15年累計住房補貼總額（查附表）。
第三章、換購或補購住房
第二十五條、職工房改購房后面積未達到購房者或其配偶現職務（職稱，下同）住房面積標準下限的，在省規定的住房面積標準內可用換購住房、補購住房（應符合《意見》規定的換購或補貼住房的條件和原則）或住房差額貨幣補貼等三種中的一種辦法處理。
第二十六條、職工經換購或補購住房后面積仍未達到現職務住房面積標準上限的，不能再領取住房差額貨幣補貼。
第二十七條、職工辦理換購或補購住房時，必須按《汕頭市干部、職工住房分配審批暫行規定》（汕市辦〔1997〕16號）的規定，按審批權限把職工換購或補購住房報審批部門審批。審批部門批準干部、職工所換購住房的面積或補購住房的面積加上原已購買房改房的面積不得超過現職務住房面積標準，超標部分應由個人自購。產權單位報批時須使用市干部住房分配審批工作辦公室統一制定的《干部、職工換購或補購住房調整呈批表》。
第二十八條、主管部門審核職工換購或補購住房時，應負責審核其產權單位是否符合《意見》規定的“換購或補購住房的條件和原則”。對不符合規定的，主管部門不予審批。
第二十九條、職工辦理換購或補購住房時，產權單位須提交職工現職務任命書影印件，企業的職工還須提交主管部門出具的現職務可享受的職級待遇證明書，高、中級職稱的職工須提交職稱的資格證書和聘用書影印件。
第三十條、職工換購或補購住房按出售公有住房現行年度成本價計，并一律采用一次性付清房價款的付款方式；可享受舊住房成新折扣、工齡折扣和一次性付清房價款折扣，其計算辦法按《汕頭市出售和租用公有住房暫行辦法》的規定，但不能享受現住房折扣。
第三十一條、職工換購住房時，如原購房的產權單位和現換購住房的產權單位相同的，原購住房退還原產權單位；如不相同的，職工按成本價購房（包括按成本價補交房價款的）后，原購買住房所分攤的公共部分面積已按本《實施細則》第三十八條的規定向原購房的產權單位補交了購房款的，原購住房退還現換購住房的產權單位。
第三十二條、職工按購房當年職務購買了超標準公有住房，職務調整后，對原超標部分面積已按市場價加收的可按新職務住房面積標準和現行年度成本價重新計算（以下簡稱“按新職務重新計價”）。
1.職工以成本價購房的，按現行的成本價重新評估作價，多退少補。
2.職工以標準價購房的，應同時辦理按成本價補交房價款，按照汕房改〔1997〕10號文件的規定進行評估作價，補交房價款。
第三十三條、操作程序
1.換購或補購住房操作程序：
（1）按照審批權限，產權單位將干部、職工換購或補購的住房報住房分配審批部門審批。
（2）產權單位填報《單位出售公有住房申請表》，并提交擬出售公房的《房地產權證》或確權資料向市國土房產局房地產權科辦理確認產權后，連同銀行出具的單位住房公積金交存情況證明書報市房改辦審批。審批后向市房改辦領取職工購房資料和表格。
（3）產權單位向申請換購或補購住房的職工發《汕頭市職工換購或補購公有住房申請表》、《征詢職工住房情況證明書》、《職工工齡證明書》（由職工夫婦雙方所在單位的勞動人事部門填寫）。
（4）由有資質人員（指參加市房改骨干培訓班的人員）對出售住房進行測丈繪制分戶平面圖，也可委托市國土房產局或其各分局的專業隊測丈繪制分戶平面圖。
（5）產權單位根據回收的職工具體情況和住房情況的資料，按規定組織有資質人員對住房進行評估作價。
（6）產權單位與職工簽訂購房合同書。
（7）產權單位填寫《出售公有住房繳交售房款明細表》、《住房基金繳存情況表》，并連同“合同書”（含附件）、購房夫婦身份證影印件、《征詢職工住房情況證明書》、《干部、職工換購或補購住房調整呈批表》影印件、職工現職務任命書影印件（包括企業單位的主管部門的職級待遇證明書）或職稱的資格證書和聘用書影印件、原房改《房地產權證》影印件、評估和測繪住房平面圖的人員參加市房改骨干培訓班的《結業證書》影印件，報送主管部門審核。
（8）產權單位將所有審核后的售房資料送交易管理部門核查確認，具體辦法：市直和駐汕單位送市土地房產評估事務所辦理；區屬單位按出售住房的區域分別送其所在地的土地房產交易管理所辦理。
（9）產權單位向購房職工收取購房款并填寫《房價款付訖證明書》。
（10）產權單位將售房回收資金存入承辦房改金融業務銀行的單位住房基金專戶。
（11）產權單位將核查確認后的所有售房資料報送市房改辦審批。
（12）產權單位憑市房改辦出具的《產權轉移通知書》，連同審批后的所有售房資料，按房地產權變更登記的有關規定，向市國土房產局房地產權科申辦房地產權轉移手續。對職工換購住房的，房地產權部門應先收回原房改《房地產權證》并注銷后，才能辦理和發放新的房改《房地產權證》。
2.“按新職務重新計價”操作程序：
（1）產權單位評估作價。職工按成本價購房的，使用《汕頭市職工“按現職務重新計價”評估表》評估作價。
職工按標準價購房的，按照《關于汕頭市區按成本價補交房價款有關事項的說明》評估作價。
（2）產權單位填寫《汕頭市職工按成本價補交房價款明細表》、《汕頭市職工按成本價補交房價款匯總表》、連同產權單位向市房改辦要求“原購超標準住房現按新職務重新計價”的書面報告（書面報告應寫明某職工原房改購房時間、職務或職稱、超標準面積和現職務職稱、可享受面積）、現職務任命書影印件（包括企業單位主管部門的職級待遇證明書）或職稱的資格證書和聘用書影印件、原按成本價購房評估表和本款第（1）項評估表或按成本價補交房價款的所有資料送交交易管理部門核查確認（具體辦法按本條第1款第（8）項）。
（3）產權單位將核查后的所有資料報送市房改辦審核。
（4）產權單位持經市房改辦簽署意見的《汕頭市職工按成本價補交房價款匯總表》到承辦房改金融業務的銀行辦理交款或退款手續。
第四章、房改房上市交易
第三十四條、職工按房改政策規定的成本價或標準價購買的公有住房（以下簡稱房改房），在付清房價款并取得《房地產權證》后均可以上市交易（包括買賣、交換、租賃、抵押和贈與等）。
第三十五條、有下列情況之一的房改房暫不能上市交易：
1.經政府及有關職能部門公告或舊城改造辦公室確定實施改造拆遷的；
2.房屋業權人死亡，繼承人未辦理房地產權屬轉移、公證手續的；
3.已辦理他項權利登記的；
4.被司法、行政機關查封或限制轉移的；
5.產權共有的房屋，其他共有人不同意上市交易的；
6.國家、省、市規定不能上市交易的。
第三十六條、房改房上市交易，房屋業權人須按評估價的1％向原產權單位繳交土地使用權出讓金，原產權單位收取后應存入單位住房基金專戶；原產權單位購建房時，其土地屬國家無償劃撥的，由市住房公積金管理中心收取后，存入市住房基金專戶。
第三十七條、房改房上市交易應當依照國家、省、市的有關規定征收稅費，但房屋業權人免征營業稅（及其附征的城市維護建設稅、教育費附加等）、土地增值稅。自住滿五年以上的（以職工購買公有住房時，審批部門的審批日期為準。按成本價補交房價款的，按1993年的購房審批日期為準），免征個人所得稅。
第三十八條、房改房上市交易時，房屋業權人須向原產權單位購買屬于該套住房分攤的公共建筑面積。其房價以房改購房時的個人實付款為基數，按所分攤的公共建筑面積與其房改面積的比率計價。計算公式如下：
分攤的公共建筑面積房價＝原房改購房的個人實付款÷房改建筑面積×分攤公共建筑面積原產權單位不再計收購買分攤公共建筑面積的住房補償金。
第三十九條、按房改成本價購買的房改房（含按成本價補交房價款的）上市交易的增值款歸房屋業權人所有。按房改標準價購買的房改房上市交易時，須經原產權單位同意，方可上市交易，房屋業權人應將其增值款與原產權單位分成。原產權單位得二成，房屋業權人得八成，原產權單位須將其收取的增值款存入單位住房基金專戶。
增值款計算如下：
增值款＝評估房價－原房改購房的個人實付款－購分攤公共建筑面積的實付款－補交土地出讓金－有關稅費第四十條、房改房相互交換，或者與其他性質的住房交換，應按汕頭市土地房產評估事務所的評估價計價，并按本《細則》的規定繳存有關款項后，再按國家、省、市有關規定進行交換。
第四十一條、房改房辦理出售、贈與時，應當按照本《細則》的規定繳存有關款項后，方可按國家、省、市有關規定辦理交易過戶和贈與。
第四十二條、房改房出租須按《汕頭市市區房地產租賃管理暫行辦法》（汕府〔1995〕63號）的規定進行活動。原按房改成本價購買的房改房的租金收入歸房屋業權人所有；原按房改標準價購買的房改房的租金收入應與原房改單位分成，房屋業權人得八成，原房改售房單位得二成。
第四十三條、房改房原產權單位如已破產或被撤銷的，房屋業權人應交清的款項，由市住房公積金管理中心收取后存入市住房基金專戶。
第四十四條、職工及其配偶將房改房上市交易所產生的住房困難由本人負責，夫婦雙方不得再向單位領取住房補貼和購買補貼性住房及租用廉租公房。
第四十五條、房改房上市交易操作程序：
1.向市房改辦申請核準上市交易；
2.按上市交易的有關規定對房屋進行實地評估，并出具《房地產評估報告書》；
3.根據《房地產評估報告書》和有關資料計價后，向原產權單位繳交其應收益部分的款項，并存入單位住房基金專戶，由經辦銀行出具收款證明；
4.向市國土房產有關部門申辦買賣、交換、抵押、租賃、贈與等手續；
5.按國家、省、市買賣、交換、贈與和租賃的有關規定繳交有關稅費后，辦理交易確認、產權轉移登記、租賃登記手續；
6.交易、交換管理部門每月應向市住房公積金管理中心上報房改房上市買賣、交換、贈與等有關情況報表。
第四十六條、向市房改辦申請核準上市交易，應提供下列材料：
1.房改房上市交易核準申請表；
2.房改房業權人夫婦雙方身份證影印件及原件；
3.房改房的《房地產權證》或《房屋產權證》和《土地使用證》原房改購房時的《汕頭市公有住房買賣合同書》；
4.如房改房的業權人已死亡的，必須提供繼承人的法律證明。
第五章、附則
第四十七條、本《實施細則》由市住房制度改革領導小組辦公室負責解釋。
第四十八條、本《實施細則》自頒布之日起，在汕頭市區范圍內施行。
附表：汕頭市區各職級職工各年度月住房補貼標準情況表
單位：元
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｜ 職級｜ 一般干部 ｜ 科 級 ｜ 處 級 ｜ 廳 級 ｜
｜ 補貼標準 ｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜年份 ｜年增10％ ｜年增10％ ｜年增10％ ｜年增10％ ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第一年 ｜ 300 ｜ 350 ｜ 400 ｜ 500 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第二年 ｜ 330 ｜ 385 ｜ 440 ｜ 550 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第三年 ｜ 363 ｜ 424 ｜ 484 ｜ 605 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第四年 ｜ 399 ｜ 466 ｜ 532 ｜ 666 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第五年 ｜ 439 ｜ 512 ｜ 586 ｜ 732 ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜
｜ 第六年 ｜ 483 ｜ 564 ｜ 644 ｜ 805 ｜
