時間：2022-01-28 04:12:57
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇健康促進機關總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2012年機關工會工作在局黨組、機關黨委和上級工會的領導下，在各工會小組和全局會員的支持配合下，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞體育局中心工作，認真履行職責，以建設職工之家為主線，注重增強工會工作的吸引力，以豐富多彩的活動為載體展示工會工作的活力，以建設規范化服務型機關為契機，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，圓滿完成了各項工作任務。
一、加強宣傳教育，提高職工素質二、關心職工生活，維護職工利益
今年以來，我們把關心職工，努力為職工辦事實、辦好事作為貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐。一是建立職工活動室，讓職工在工作之余通過鍛煉，消除疲勞，以充沛的精力投入工作。在領導的關心支持下，建立了職工活動室，安裝了各類健身器材，活動室的建立為職工提供了良好的鍛煉身體的場所。二是積極開展送溫暖活動。每逢職工生病住院、職工親屬病故，我們都要把組織的關懷和溫暖及時送到他們身邊。三是開展女職工素質教育。“三八婦女節”組織機關女職工到邛崍市平樂古鎮參觀學習。四是為關心廣大職工身心健康，組織了一次體檢，共有七十多名（含離退休人員）職工參加了體檢。還舉辦了有關食物健康的知識講座。
三、開展文體活動，豐富機關生活
開展形式多樣的工會活動，活躍機關氣氛，展示機關團結向上的精神風貌。今年組織了登天臺山、登峨眉山、游平樂古鎮等全體職工參加的工會活動；為愛好足球的職工組織了足球比賽。工會活動的開展，即活躍了機關氣氛，鍛煉了身體，增進了職工之間的相互了解和交流。為了吸引更多的職工參加各項文體活動，我們根據職工的不同愛好，提出了成立興趣小組的設想。準備在新的一年里，開展更豐富的文體活動。
四、加強自身建設，增強工會組織活力
加強工會自身建設，是提高工會干部整體素質的需要，也是做好工會工作的保證。一是注重工會干部學習。讓工會干部參加上級工會組織的培訓學習，增加知識面提高工作能力。二是做好工會經費的管理工作。認真按照中華全國總工會《關于加強工會經費審查監督工作的意見》，在經費的使用上，嚴格執行各項財務制度，管好用好工會經費，按時定期上解工會經費，認真做好工會預決算工作保證了工會經費真正用在為職工辦實事和工會建設上。
一年來機關工會工作在領導和上級工會的關心支持下，在全體工會干部和會員的共同努力下，取得了一定成績。新的一年，我們將在黨委和上級工會領導下，積極開展各項工作，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，以豐富多彩的活動為載體，為推動機關精神文明、和諧機關建設而努力工作。
xx年工作要點
xx年機關工會工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞體育局中心工作，認真履行工會職能，增強機關工會工作活力，活躍機關精神文化生活，關心職工，服務職工，為黨政分憂，為職工解難，為此將切實做好以下工作：一是積極配合黨委抓好職工思想政治教育，不斷提高職工隊伍素質。通過開展形式不同的活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀，樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。繼續開展愛國主義、集體主義和社會主義教育，繼續開展扶貧濟困送溫暖活動關心和幫助社會弱勢群體。二是關心職工生活，為職工辦實事做好事。要關心職工思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工要求幫助職工解決實際困難。要繼續做好女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益，舉辦健康有益的知識講座，努力提高女職工的整體素質。三是以開展豐富多彩的文體活動，促進機關精神文明建設。積極開展興趣小組活動，有計劃有安排的開展形式多樣、健康向上的文體活動，活躍機關文化生活。積極參加機關工委舉辦的各項文體活動。四是加強工會自身建設，不斷提升工會工作水平。加強對工會干部的學習培訓，努力建設一支熱愛工會工作，熱心為職工服務，受職工群眾擁護的工會積極分子隊伍。要不斷創新機關工會工作思路，創造性地開展工作。繼續做好工會經費的管理工作，嚴格執行財務制度，收好、管好、用好工會經費。 2010-2011學年下學期工會工作總結 2012年鄉工會聯合會工作總結及2011年工作要點 高分子學院工會委員會上半年工作總結 市教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 市總工會2012年工作總結及2011年工作計劃 工會宣教部上半年工作總結 2010-2011學年度第一學期工會工作總結 中學工會上半年工作總結范例
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2020年正風肅紀工作總結
根據上級部門相關文件精神及工作安排部署，我管理部堅決、認真貫徹執行正風肅紀各項工作，緊密結合工作實際，迅速成立了機構，制定了方案，廣泛深入地開展了宣傳動員，并做好了學習教育、查擺問題和整改工作，使機關工作人員的思想觀念明顯有了轉變，作風建設明顯得到加強，服務質量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了我管理部各項工作的健康發展。現將正風肅紀工作情況總結如下：
一、高度重視，加強領導
正風肅紀專項行動是一次解放思想、轉變作風，促進經濟大發展、社會大進步的有力舉措，也是新形勢下建設學習型、效能型、廉政型機關的需要。為把正風肅紀各項工作落實到位，成立了正風肅紀工作領導小組，領導小組下設辦公室，組織全體干部迅速召開了正風肅紀工作動員部署會，確保了各項工作扎實有效開展。
二、緊扣方案，抓好學習
按照實施方案要求，制定了周密的學習計劃，明確了學習時間、學習內容，促進了學習的深入，確保了學習質量和效果。通過學習，全部領導干部都能充分認識到此項活動的重要性和必要性，政策理論水平有了明顯的提高，思想認識有了深刻的變化，思想觀念有了新的轉變，整個機關上下形成了一心一意謀發展、凝心聚力促發展的深厚氛圍。
三、開門納諫，查找問題
針對我管理部存在的問題，開展自查自糾，采取設置意見箱、發放征求意見表、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題，歸納梳理，深刻剖析，形成書面材料。
四、集中整改，建章立制
我管理部把整改建制作為整個正風肅紀工作的重點，堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出來的問題進行認真梳理，及時召開班子會、黨員會、機關干部會分析研究，制定出可行的整改方案，做到崗位責任具體化，工作程序化、監督考核嚴格化，做到用制度管理干部、規范干部行為，確保了各項工作落到實處，達到解放思想、轉變作風、推動工作的目的。
關鍵詞：煤礦；紀檢監察；紀律；職能發揮
中圖分類號；D262.6
引言：紀檢監察機關是保證煤礦企業正常運轉的重要組成部分，對于企業的發展和改革有著重大的意義。然而，面對現代社會中的各種誘惑，有的紀檢監察干部由于政治覺悟低下，社會抵抗力不足，沒有很好地將紀檢監察工作落實到位，從而導致腐敗現象的發生。本文就如何更好的發揮煤礦企業紀檢監察機關的職能作用進行簡要論述，旨在為我國煤礦事業的發展盡一份綿薄之力。
一、煤礦企業紀檢監察機關的主要職能
紀檢監察機關是煤礦單位置于企業內部的監督機構，規范企業人員與制度的管理，并進行自我監督、自我管理的一種雙性質工作，由于管轄與涉及事務諸多，從而使得其工作任務巨細不夠明確，本文以其主要職能從以下三方面進行簡要探討。
1.制定企業內部紀檢監察制度
有話道‘無規矩不成方圓’，上到國家建設，下至企業發展，要想使其發展做到健康有序，必須建立一套完整的監督管理制度。煤礦企業作為國有經濟的主控元素之一，完整的管理監督制度是其健康順利發展的重要保障，紀檢監察機關的成立，其基本任務就是制定與企業內部的紀檢監察管理制度，用制度管理企業內部人員與生產活動，同時對自身形成一定的約束作用，促進與企業發展的所有因素產生無害化推動作用，從而推進企業發展與資產保護。
2.監督檢查企業的經營與生產活動
制度制定完成后，紀檢監察機關需定期對制度的執行情況進行檢查，并做好檢查記錄，以備查用。出于對國家和企業的負責，監督檢查中發現不符合規定的行為要令其糾正，給予違反監督條例的人員進行相應的處罰，嚴重者追究其相關法律責任，嚴厲打擊企業內部違法違紀行為，保證企業生產活動有章有序，保護企業資產不受損失。特別是對企業資產的保護，紀檢監察機關作為企業資產的忠實‘保安’，應時刻保持高度警惕性，對于任何想要侵吞企業資產的組織和個人給予嚴懲。
3.貫徹和執行國家法律與政策
煤礦企業的性質決定了其內部紀檢監察機關的工作性質，對于企業資產的保護，是紀檢監察機關對黨和國家忠誠的一種體現。目前，全國上下倡導節儉之風，加強推進黨風廉政建設，這些都與煤礦企業紀檢監察C關工作有關。黨和國家的政策與要求，既是對企業發展方向的指導，也是對企業建設情況的約束，這就需要紀檢監察機關將其認真付諸實施，根據黨和國家的政策與要求，制定具體的措施和實施細則來響應政策與要求的號召，配合好政策與要求的實施。除此之外，上傳與下達也是紀檢監察機關的一項重要職責，對國家與企業負責的同時，處理好兩者之間的關系，使其相輔相成、和諧統一。
二、煤礦紀檢監察機關職能履行中的不足
1.自身建設能力不足
煤礦企業的紀檢監察機關伴隨著煤礦業的發展走過了一段漫長的歷程，職能的履行已形成相對固定的模式和管理機制，且在實際生產中發揮了重大的作用，得到了企業與社會的認可。時代在變化，規律在更新，在與新時代和新形式競賽中，煤礦紀檢監察機關在其職能發揮方面依然暴露出諸多問題。如人才隊伍的老化，對新人才引進不及時，使得紀檢監察隊伍的整體素質與知識結構無法滿足時展的需求，有待進一步提高；與外部的溝通和交流不夠，常常出現閉門造車的現象，阻礙了自身的發展和與時俱進，對外部經驗的借鑒也有待進一步加強，交流和溝通渠道需要進一步拓寬等等。
2.與其他部門溝通協調不及時
煤礦企業紀檢監察機關自身職能的正常履行，不能以居高自傲的姿態來對待其他的部門和機構，而應以溝通協調的方式處理好工作關系。但是在實際的煤礦企業內部，由于缺乏完善的現代化企業管理制度，導致日常交流和溝通難以順暢進行，各機關部門間不能及時進行信息與資源共享，特別是囿于紀檢監察部門的工作性質的影響，極易受到其他部門的排斥和抵觸，對企業內部工作的順利進行帶來阻礙。因此，如何加強紀檢監察機關與其他部門的溝通協作關系，明確工作職責與任務，是目前我國煤礦企業紀檢監察機關必須認真分析和總結的重要任務。3.落實國家政策和法規力度不到位
為了強化紀檢監察機的關工作力度，規范紀檢監察干部的執業行為，我國了相關的紀檢監察政策和法規，對紀檢監察工作提出了明確要求，國有煤礦企業作為國有企業的一種，其紀檢監察機關必須無條件服從和執行，并針對政策和法規的要求，編制與之相應的實施細則，切實將政策和法規要求落到實處，這是對煤礦企業健康發展的一種制度上的保障。
三、加強工作職能發揮的建議
煤礦企業紀檢監察機關要想更好的發揮其職能作用，必須做到以下幾點：一是加強黨風廉政建設，把黨風廉政建設與企業生產管理融為一體，做到同部署、同落實、同檢查、同考核；二是加強對權利的監督，權利監督既是促進紀檢監察干部求真務實、廉潔從業的需求，又是國家對紀檢監察干部的嚴格要求與關心愛護，因此，紀檢監察機關必須結合工作實際，認真開展監督檢查，切實做好執紀問責工作；三是認真貫徹國家政策和法規，堅決查辦違法違規事件是國家賦予紀檢監察機關的一項重要職責，是國家與黨對其信任的體現。因此，紀檢監察機關必須對違法違規者做到依法嚴厲懲處，給其形成強大的威懾力，做到切實有效的監督管理。
四、結語
加強我國煤礦企業紀檢監察工作的管理，充分發揮紀檢監察機關的職能作用，提倡廉潔執法，強力監督，將我國煤礦事業的發展推進到更好更健康的方向，為保證國民經濟的健康有序發展，促進人民生活水平與社會主義現代化建設提供制度上的強有力保障。新時代的發展道路坎坷崎嶇，必然性出現新問題、新矛盾，這就要求紀檢監察機關與時俱進，嚴于律己，在矛盾與問題中實現自身的價值與存在的意義。
參考文獻：
洛南審計局全面貫徹落實新《審計準則》，進一步規范審計行為，在執行審計準則、提高審計質量以及加強隊伍建設等方面做了一些工作，取得了一些成績。主要做法如下：
一、抓學習，促使《審計準則》的掌握和運用
（一）積極學習新準則,做到融會貫通。新準則頒布后,我們堅持以派出學、集中學和交流學相結合的方式,加強審計人員對新準則的理解和貫通運用。首先是外出培訓學習。我局選派一名副局長參加省廳舉辦的新準則培訓學習班,通過其對新準則的理解和掌握,再由他以專題講座的形式對大家進行講解培訓,使審計人員真正能夠對新準則融會貫通、達到學以致用的目的；其次是集中學習。我局把新準則的學習作為每周必學的一項任務,一方面組織大家集中學習,逐條對照講解，深刻領會，吃得透、拿得準，應用中得心應手。另一方面給大家留出一定時間自學，要求每個職工針對學習和培訓寫出心得體會和學習筆記，經常檢查，真正把學習新準則這一項任務落到實處。第三是采取交流學習。在掌握新準則主要內容的基礎上,組織大家定期不定期開展互動式學習交流，同時積極邀請上級機關來我局指導講解，并針對修訂后的審計準則的新規定、新要求、新變化，認真查找當前審計工作中存在的差距和不足，糾正不符合新準則要求的習慣做法，充分發揮新審計準則在規范和指導審計工作中的重要作用。
（二）大力宣傳新準則,營造良好的外部審計環境。去年我局采取多種形式,廣泛宣傳新準則。一是通過懸掛橫幅,制作展板等形式,擴大新準則的影響面。二是局機關自費訂購了新審計準則和經濟責任審計相關規定的學習手冊和傳單,通過“12.4”法制宣傳日等形式，發放到社會和單位。三是利用審計項目進點會、座談會和現場審計等機會,向被審計單位和財務人員、內審人員細心宣傳講解新審計準則,通過以上形式,取得了被審計單位及其有關人員的理解和支持，為依法審計營造了良好的氛圍。
（三）認真貫徹新準則，指導實際審計工作。一是圍繞新準則中的新精神,新內涵,規范審計業務流程，搞好新舊銜接,進一步完善了審計項目的審計流程、審計組審計報告批準征求意見流程、臨時交辦或委托審計項目安排通知單流程。二是落實了審計項目 “兩級復核,一級審理”的要求,進一步細化了審理操作規范,統一了調查了解記錄、審計報告征求意見書、審計組采納被審計單位意見表、審理意見書等審計業務文書格式,全面推行了審計業務審理制度。三是根據新準則廢止的審計準則和規定目錄,對現有制度進行梳理,對梳理出與新準則相沖突的規章制度和文件,進行重新修訂，確保審計監督依法、公開、透明。
二、抓質量，大力提升審計業務水平
審計質量是審計工作的生命線。我局一直以來，把審計機關“人、法、技”建設作為頭等大事來抓，審計質量總體上呈現出不斷提高的趨勢。
（一）重視交流和培訓，以點帶面，整體推進審計質量。面對基層審計機關每年業務量大，審計人員不足的客觀情況，局里采取了選派優秀審計人員外出取經、回來傳播的方式，每年安排幾名業務骨干，先出去培訓，回來后集中輔導其他審計人員，達到共同提高的目的。同時積極爭取“以審代培”名額，通過讓我縣審計人員參與上級審計機關審計項目，現場共同作業，吸收和借鑒先進的審計工作經驗和方法，進而帶動全局職工提高業務技能。另外，踴躍參加省廳市局組織的各類業務培訓，注重培訓技術方法和計算機輔助等審計技能，增強審計人員的實戰能力，并一點帶面，以個別帶全體，整體推進審計質量上臺階。在政府投資項目審計工作中，借助聘請有關專家參與審計的機會，要求審計人員在工作中積極向專家學習和請教，進一步提高業務技能和專業水平，一定程度上促進了審計質量的提高。
（二）制定和完善審計項目質量管理和控制制度、以檢查促提高。結合今年實施的《國家審計準則》規定，我局制定了《審計實施方案編制要求》、《審計組審計報告批準征求意見流程》、《審計項目法制股審理流程》等相關制度，按照新準則規定，積極探索建立和完善部門審核、法制審理、業務會議等制度，層層落實責任，努力降低風險。同時針對各項制度要求扎實抓好檢查落實，局機關組織各股室業務人員對上一年度實施的審計項目結合優秀審計項目評選進行檢查，在檢查中重點挑毛病、找缺點、尋不足，從規范性、社會效益等方面進行評分，評分結果納入綜合目標工作考核，指導審計人員進一步規范審計項目業務操作過程，不斷提高依法審計的水平。通過檢查評選，評出一批全局優秀審計項目進行表彰獎勵，并選擇部分優秀審計項目報送市局參加評選，進而報送省廳參評，努力在全局培育學習先進、爭當先進的良好氛圍，著力形成爭創省、市“優秀審計項目”的良好風氣。另外抓住一切機會邀請上級審計機關來我局把脈，對審計程序、處理處罰、審計結果落實等方面的合法性、合規性進行全面檢查，促進依法審計、提高審計質量。
（三）注重歸納總結，提升審計成果的利（轉20頁）（接23頁）用和轉化。審計工作歸根結底體現在審計成果能被認可、利用，進而轉化為促進經濟社會健康有序發展上來。為此，我局對審計查出的主要問題，多從具體原因上著眼，從完善體制機制上入手，從服務全縣工作大局上定性，不斷歸納、總結、分析進而提煉出能夠指導全縣經濟社會健康運行的宏觀性報告。如，針對在村級組織負責人經濟責任審計中發現的普遍性問題，加強綜合分析、研究，形成綜合報告，得到縣委縣政府主要領導的高度重視，相關部門及時修訂完善制度。去年底縣委組織部聯合財政、審計、農業等部門出臺了我縣村級組織負責人審計辦法，促進了村級組織的財務管理和負責人依法辦事、廉潔奉公，在提升審計成果運用的同時，也在一定程度上為維護農村經濟社會健康發展做出了貢獻。另外針對政府投資建設項目審計中發現的問題，審計局及時提出完善制度、加強監督、提高績效的建議，促成了洛南縣《政府投資建設項目審計監督暫行辦法》的出臺，為縣政府投資建設項目公開、透明、健康、高效發展奠定了良好基礎。通過以上努力，切實達到了審計一點，促進一面，審計一個單位、規范一個行業的審計建設性作用，審計質量有了質的飛躍。（白海峰 余治平)
一、案例背景
截至##年1月，自治區直屬機關團員青年93726人，其中28-40歲青年45771人，占青年總數的48.84%。為適應新形勢新任務對團青工作提出的新要求，近年來，針對青年在干部隊伍中占的比例越來越高，業務骨干中年輕同志的數量越來越多的情況，區直機關按照自治區團委關于開展創建“新機關建設青年示范崗”活動的總體部署，在區直機關廣泛開展了“新機關建設青年示范崗”創建活動。創建個人年齡不超過45歲，集體中40歲以下青年需占50%以上，負責人中至少有一人年齡不超過40歲。創建對象年齡由35歲放寬至45歲，有效拓寬了創建主體，擴大了團青組織對青年的有效覆蓋。目前，區直機關已評選表彰了7個新機關建設青年示范崗、5個新機關建設青年示范崗位能手，其中2個集體獲得自治區級“新機關建設青年示范崗”稱號。
二、主要做法
“新機關建設青年示范崗”是在新疆努力實現跨越式發展和長治久安兩大歷史任務的時代背景下，針對機關共青團工作和青年實際提出來的重要工作舉措，是新疆青年時代精神在機關青年中的重要實現路徑，是機關共青團工作在今后一段時期的重要著力點和實現新發展的重要機會。通過三年的開展創建，已初步在區直機關形成規模，取得了良好效果。我們的主要做法是：
1、分類引導，制定合理的創建標準。一是明確類型。我們把新機關建設青年示范崗分成了五種類型，對每一種類型都明確創建的重點，讓大家創有目標、建有規范。學習型創建重點在于樹立學習意識，營造學習氛圍，開展學習活動，提升學習效果。服務型創建重點在于轉變工作作風，強化服務意識，增強服務能力，提升服務滿意度。效能型創建重點在于提升業務水平，改進工作流程，提高工作效率，強化監督機制。文明型創建重點在于弘揚現代文化，倡樹時代新風，踐行職業道德，形成示范帶動。和諧型創建重點在于維護民族團結，相互欣賞包容，相互關愛幫助，促進社會和諧。二是建章立制。為保證創建活動的順利開展,我們制定了“新機關建設青年示范崗”《評選活動的實施意見》、《創建和管理辦法》和《考核細則》等一整套的規章制度，把創建工作納入規范化、制度化軌道，進一步推動創建活動更加廣泛、深入、扎實地開展。三是拓寬覆蓋。創建活動以來，區直機關共有271個創建集體、個人參與到活動中來，其中，學習型62家，服務型62家，效能型57家，文明型43家，和諧型45家，對區直機關青年進行了有效覆蓋，且參與范圍不斷擴大，創建勢頭持續高漲。“新機關建設青年示范崗”創建活動已在自治區范圍內初步形成了規模優勢，品牌創建活動正在持續深入推進。
2、全力推動，廣泛深入地開展創建。一是接地氣。“新機關建設青年示范崗”創建活動開展初期，自治區團委和自治區直屬機關工委領導多次就如何在區直機關全面開展創建工作進行了調研。20__年7月，自治區團委各部門負責人和團工委委員組成六個調研組，到區直機關96個廳局就推動開展創建活動做了深入調研，有效推動了此項活動在區直機關落地開花。二是樹形象。團工委要求各創建集體在醒目位置設置爭創“新機關建設青年示范崗”標識，公開創建工作監督電話和電子信箱、設置意見箱等，把群眾的監督作為衡量作用發揮情況的一項標準，不斷增強創建工作群眾知曉率、社會公開率和創建透明度，使創建過程成為增強意識的有效途徑，確保創建工作取得實效。三是廣宣傳。日常工作中，團工委充分利用網絡、微博、QQ群、飛信等新興媒體，加強創建工作宣傳，將各創建集體開展的讀書交流、業務技術知識講座、創建工作總結等各種豐富的學習內容上傳創建工作QQ群共享，讓所有創建單位橫向學習借鑒，增強創建工作的透明度和科學性，增強創建集體、個人參與活動的積極性與活力，形成濃厚愉悅的創建氛圍。四是受重視。團工委積極努力，把區直機關廳局單位是否開展新機關建設青年示范崗創建工作列入了對廳局績效考核和精神文明考核項目之一，有效調動了各單位和各級團青組織的積極性。目前，從區直機關整體創建情況來看，“新機關建設青年示范崗”創建活動取得了很好的進展和成效，得到多位黨政領導同志的重視，在全區都產生了一定的影響。從創建單位來看，創建熱情在高漲，創建工作水平在提升，服務意識在強化，觀念作風在轉變，作為更有效，已成為本單位的先進、示范和標桿。
3、規范管理，打造創建的優良品質。一是實行逐級申報。“新機關建設青年示范崗”創建推行“四星級”管理模式，凡符合條件的個人或集體均可向本單位團青組織提出創建申請，由廳局團青組織對創建主體每3個月進行一次考評，定期進行認定、表彰和管理。通過一年的創建周期達到廳局四星級的集體、個人，次年可申報區直機關級“新機關建設青年示范崗”。二是嚴格規范程序。年初，經各單位層層考核推薦、團工委委員會議審定，團工委將符合條件的新申報創建候選集體在各級團組織和團員青年中進行公示，公示無異議后，印發了《關于同意申報單位創建2013年度“新機關建設青年示范崗”的通報》，努力在機關形成濃厚的爭先創優氛圍，不增強創建工作的透明度和科學性，推進創建活動的深入開展。三是實施動態管理。團工委每年年初開展創建申報工作，年中進行創建督導，年底進行考評驗收，對達標的創建主體授予年度“新機關建設青年示范崗”獎牌。對獲得榮譽的集體不搞終身制，實行動態管理，實行年度考核和復驗，在優秀青年和青年組織中營造比學趕幫超的良好氛圍。四是充分交流合作。團工委定期組織開展創建工作現場推進會、觀摩會，交流創建經驗，增強創建活動的整體水平。20__年8月和12月，組織召開了2次區直機關新機關建設青年示范崗推進會，團工委選擇了8個創建工作突出的集體和個人在大會交流了創建工作經驗。2013年8月和11月，團工委抽調委員、廳局基層團干部組成調研組，對2013年度新機關建設青年示范崗創建工作進行了半年督導和年終檢查交流。通過多種形式的交流，有效指導和幫助各創建集體找準創建工作與業務工作的結合點，加強了各創建集體間的學習與交流，收到了良好效果。五是重視基層指導。在檢查考核過程中，我們除按照正常的工作程序外，特別重視對基層的指導，解答基層單位提出的問題，指出工作中存在的不足和今后應努力的方向，從而把檢查驗收的過程變成指導提高的過程，使創建集體的工作更加扎實。
4、結合實際，推動青年成長成才。一是找準結合點，為青年成才增添動力。區直機關各級團青組織以創建“服務態度好、辦事效率高、干部隊伍廉、 行政審批便、落實政策快”的青年隊伍為目標，緊密圍繞本單位、本部門的業務職能、崗位職責，找準新機關建設青年示范崗創建工作與崗位工作的結合點，創造性地開展工作，廣大青年團員在工作中比學習、比干勁、比作風、比業績，不斷提高參謀助手能力、服務保障能力、調查研究能力、綜合協調能力、群眾工作能力，有效發揮了生力軍和突擊隊作用，為區直機關青年群體成長成才提供了廣闊舞臺。自治區黨委政法委信息處以開展“四比活動”（即比學習、比干勁、比作風、比業績）和提高“五種能力”（即提高參謀助手能力、服務保障能力、調查研究能力、綜合協調能力、群眾工作能力）為目標，通過開設每周一半小時微型黨課，每月一次愛國奉獻人文講座、每天早晨對點評相關新聞報道、每月相互推薦一本好書暢談讀后感、定期學習中央和自治區的重要精神、每周四下午一個小時集中組織改稿學習、處室內部開展談心談話交流等方式積極開展學習型“新機關建設青年示范崗”創建活動。自治區紀檢委信息中心通過開展“三個一”工作法增強創服務型“新機關建設青年示范崗”創建效果。即每日一總結：總結當日的工作完成情況，發現問題及時解決，避免再次出現；每周一互評：開展心與心的交流活動，以坦誠的心，為同事提出意見，用平和的態度接受不同的批評，凝聚了團體的戰斗力；每月一好書：讀好書，再相互講述心得，能開闊大家眼界、提升道德修養。同時，以《爭創青年示范崗行為規范》為準則，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對青年示范崗的創建和管理。自治區科協新疆科技館展覽中心以“四有”和“四服務”為目標，扎實推進服務型“新機關建設青年示范崗”創建活動的具體要求。“四有”即有強烈的服務意識、有優良的工作作風、有健全的服務機制、有滿意的工作效果。“四服務”指服務環境干凈整潔、服務態度熱情禮貌、服務效率快捷高效、服務監督渠道暢通。同時，在創建活動中注重提升窗口行業干部職工的業務素養和服務意識，在多個崗位上放置了便民聯系卡，設立了意見簿和講解評價表，架起觀眾與講解員之間溝通的橋梁。二是增強榮譽感，用表彰先進激發活力。各創建集體以“立足崗位比貢獻、創先爭優做示范”為主題，深化創建工作。新疆伊河建管局團委對4個新機關建設青年示范崗和1個青年崗位能手進行半年工作檢查并量化評分，有效促進了創建工作；自治區廣電局、自治區住房和城鄉建設廳召開“新機關建設青年示范崗”創建觀摩會，自治區黨委政策研究室、新聞出版局、財政廳等單位團組織對20__年度廳局級青年先鋒、“新機關建設青年示范崗”等集體和個人進行了表彰。
三、工作經驗及成效
一是精心組織實施。團工委以新機關建設青年示范崗創建活動為抓手，積極引導各級創建主體開展經常性的崗位練兵，使青年在崗位上長知識、增才干；進行表彰獎勵，形成積極向上的氛圍，促進青年集體之間、青年之間展開競爭，激發青年的熱情和上進心，強化青年的成就感和事業心；培養一批崗位成才的典型，以現實、具體的榜樣引導著更多的青年奮發成才，為青年成長提供了廣闊的舞臺和現實的途徑。
二是完善機制建設。良好的運行機制和制度建設是創建活動能否健康、持久發展的根本保證。活動開展以來，區直機關已經形成了較為完善的申報、檢查、表彰、獎勵的運行機制和管理辦法，各廳局團青組織和創建主體也都相應建立和制定了一整套具體規章制度，從而在制度上保證了創建活動的健康發展，呈現出的良好的精神風貌，收到了良好的效果。
三是確保品牌質量。我們將“新機關建設青年示范崗”創建活動作為再樹一面“青”字號優質品牌的重要內容來抓，對創建集體的年初準入篩選、計劃措施落實、檢查考評驗收、年終命名表彰等方面內容進行嚴格控制，確保創展質量，贏得了黨政部門的大力支持和廣大團員青年的歡迎，已成為全區共青團的一項品牌工作。
四、幾點體會
1、大力推進“新機關建設青年示范崗”工作，是服務黨政工作大局的現實需要。中央新疆工作座談會召開以來，新疆的經濟社會發展形勢發生了根本性變化，黨的十對各級青年提出了新的要求。面對新形勢，區直機關團青組織設計開展工作只有緊緊圍繞黨政工作大局，在中心工作中找到開展創建工作的結合點和發力點，才能得到黨政領導的認可和支持。大力推進“新機關建設青年示范崗”工作，就是共青團組織對黨的號召做出的響亮回應，通過創建工作幫助廣大青年干部加強學習、轉變作風、提高效能、增強服務意識、促進和諧穩定，在促進單位中心工作中走前頭、做表率。
2、大力推進“新機關建設青年示范崗”工作，是機關共青團工作實現新發展的自身需要。目前，機關共青團工作抓手較少，“新機關建設青年示范崗”工作緊緊圍繞黨政工作大局，能夠有效牽動區直機關各廳局及其內設機構的各級團組織，具備覆蓋廣大青年干部的優勢，可以有效積累形成長效機制，是比較現實也是比較理想的工作抓手。把這項工作抓好抓實抓出成效，可以有效服務青年成長發展，可以直接促進黨政中心工作，可以產生比較廣泛的社會影響，機關共青團工作就可在此基礎上實現新發展。
“堅持科學發展，促進社會和諧”
主題民主生活會情況報告
區直屬機關黨委：
根據區直屬機關黨委《轉發關于開好20__年度各級黨員領導干部民主生活會的通知》（穗天直黨字[20__]19號）的通知要求，經請示區直屬機關黨委，我局于20__年9月18日按預定時間召開了局黨員領導干部專題民主生活會。參加會議的人員有局長方仁文同志、副局長蔣同順同志、副局長梁克強同志、局辦公室主任任軍同志，會議由方仁文同志主持。現將召開民主生活會的情況報告如下：
直屬機關黨委安排這次以“堅持科學發展，促進社會和諧”為主題的黨員領導干部專題民主生活會，對于進一步加強黨員領導干部的思想政治建設和作風建設，提高我局領導班子落實科學發展觀、構建和諧社會的能力具有重要的現實意義。為了開好這次民主生活會，我局進行了積極認真的準備。一是在學習階段通過個別談心、電話訪問以及局中層干部座談會等方式，廣泛征求大家對局領導班子及成員的意義和建議，并“原汁原味”地反饋到民主生活會上。二是采取領導與下屬談心、科室與科室交流等方式，廣泛開展談心活動。局領導班子正職、副職以及各科室負責人之間進行了開誠布公、推心置腹的談心交流。從座談會及談心活動反饋情況看，大家對局領導班子及其成員的工作予以充分的肯定，普遍認為局領導班子堅強有力，團結務實，開拓創新，我局健康良性發展。
民主生活會上，局班子成員結合上半年以來局安監工作所取得的成績以及克服的困難，本著對構建和諧社會、確保人民群眾生命財產高度負責的精神，開誠布公、各抒己見，對局領導班子在堅持科學發展觀、領導全局各項工作所取得的成就和經驗，進行了認真總結和實事求是的評價。大家普遍認為，局領導班子是一個堅強有力、團結務實、廉潔勤政的領導集體，能夠堅持以“三個代表”重要思想為指導，把發展作為第一要務，搶抓機遇，超前謀劃，緊密結合我局在安全監管工作中存在的主要困難和重大問題。在肯定成績的同時，各位班子成員緊扣主題，緊密結合局全面建設、班子建設和個人實際，按照“重點擺問題，認真找原因、關鍵查自身”的總體要求，從理想信念、精神狀態、推動發展、群眾工作、廉政建設等方面進行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的主要問題和不足，并從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的高度剖析了思想根源，提出了今后要繼續不斷地加強政治理論和業務知識學習的總要求，正確地運用科學發展觀指導工作實踐，為創建和諧社會提供政治思想保證。在此基礎上，大家本著實事求是的原則和“有則改之，無則加勉”的方針，從團結的愿望出發，抱著對同志、對事業高度負責的態度，認真、求實地開展了同志之間的批評，并對局領導班子要進一步堅持好民主集中制原則，集中精力謀大事、促發展等方面提出了許多建設性的意見和建議。
在開展完批評與自我批評后，班子成員分別做了發言。大家普遍認為，局領導班子團結和諧、求真務實、作風民主、清正廉潔，近幾年來我局在安全生產綜合監管的各項工作中取得了顯著的成績。在我局各項工作事業取得長足發展的情況下，各位班子成員都能夠認真反思自己的工作，分析我局在發展中面臨的機遇和挑戰，全面總結自身學習、工作中存在的困難和問題，同時，班子成員就我局進一步盤活現有人力資源、充分調動大家工作積極性以及加強我局整體實力等方面也提出一些很好的建議。
最后，局黨支部書記、局長方仁文同志對本次專題民主生活會作了總結。（一）班子成員態度端正、準備充分、認識明確，民主生活會自我剖析深刻，班子成員能夠按照總書記倡導的科學發展觀的基本要求，從理想信念、精神狀態、推動發展、群眾工作、廉政建設等方面深入剖析，認真開展批評與自我批評。（二）緊扣主題，從不同角度談體會、認識，開展了利于團結、健康的批評與自我批評，對班子自身建設提出了很好的建議。方仁文同志表示會后要對民主生活會上大家提出的建議和意見進行匯總、整理，在今后的工作抓好整改工作的落實。
附:
1、天河區安監局民主生活會原始記錄
一、完善工作體系，鞏固基層基礎
1、加強機構建設。加強各級健康教育機構建設，落實人員配備和經費投入，鄉鎮（街道）及醫院、學校、機關、企事業等行業單位要配備專、兼職健康教育人員，鞏固和完善以健教機構為中心、以醫療衛生保健機構為骨干、以社區行業單位為依托的健康教育社會網絡，城鄉基層健康教育網絡覆蓋率分別達到90%和80%。
2、加強規范建設。編制“健康教育工作三年規劃”，出臺印發《縣基本公共衛生服務健康教育示范縣創建活動實施意見》、《2013年縣健康教育工作要點》、《健康教育示范點工作要求》、《縣創建省衛生縣城健康教育工作方案》、《縣健康教育績效考核標準》等一系列工作規范，建立健全健康教育評比檢查調研工作制度，指導全縣健康教育工作有序開展。制作健康教育傳播材料，規范宣教內容，保障供給科學的衛生保健知識。
3、加強隊伍建設。各部門、各鄉鎮、各機關及企事業單位、村（居）委會落實專（兼）職工作人員，建立一支適應需要的健教工作隊伍。加強人員培訓，不斷提高健康教育從業人員的業務素質、工作能力。
4、加強健康教育資料收集和統計工作。認真做好活動痕跡資料采集收集，建好工作臺帳，做到資料完整，數據可信，并裝訂建檔，形成完整的資料檔案。
二、突出創衛重點，保障基本達標
1、落實社區各項健康教育工作指標。落實和完善社區健康教育工作“四有”，即有健全的健教組織網絡；有固定而規范的宣傳陣地；有健康教育入戶資料；有健康教育工作計劃、評價及總結。社區居民基本衛生知識知曉率達到80%以上，衛生行為形成率達到80%以上。
2、加強醫院健康教育工作督導。規范醫院健康教育工作，有效提高醫護人員健康教育技術水平，病人、家屬的健康知識知曉率要達到90%以上。
3、加強學校健康教育工作的指導。督促教育行政部門按照《學校健康教育評價方案》認真開展好工作，提高師生的健康知識知曉率和行為形成率。
4、加強行業健康教育。督促開展有針對性的職業病防治、女工保健和環境保護知識培訓。職業衛生、女工保健知識培訓率達到95%以上，知曉率達到80%以上。
三、開展示范創建，促進均等普及
1、開展公共衛生服務均等化項目健康教育工作示范縣創建活動。制定創建實施意見及工作規范，組建創建活動領導小組，成立創建活動辦公室，認真組織開展示范縣創建工作。
2、加強對基層醫療衛生機構健康教育工作的管理。推行網絡化管理制度，理順管理層級和機制，健全以縣、鄉鎮健康教育機構為指導，以鄉鎮衛生院為樞紐，以村衛生室為網底的專業健康教育工作網絡。
3、按照《國家基本公共衛生服務規范》并結合我縣實際，制定我縣健康教育基本公共衛生服務項目的工作規范;組織開展對社區衛生服務中心（站）、鄉鎮衛生院、村衛生室相關人員的全員培訓。認真履行業務管理、指導、監督和考核職責，促進基本公共衛生服務均等化。
4、按照國家、省、市的相關要求，2013年必須達到：每個鄉鎮衛生院、村衛生室和社區衛生服務中心(站)發放不少于12種內容的印刷材料，播放不少于6種的音像資料。每個衛生院設置健康教育宣傳欄不少于2個，村衛生室宣傳欄不少于1個，每個宣傳欄面積不少于2平方米。每個鄉鎮衛生院每年至少開展9次公眾健康咨詢活動。每個鄉鎮衛生院每月至少舉辦1次健康教育知識講座。
5、抓好12個健康教育示范點（縣醫院、疾控中心、北山衛生院、大樹衛生院、老科協門診、一中、實驗小學、財政局、工商局、鎮、鄱湖水產、東街社區）建設，總結推廣先進做法和典型經驗，帶動全縣健康教育工作的發展。
四、強化指導培訓，提高工作水平
1、選派一名健康教育專職人員赴省市參加健康教育管理人員業務培訓，提高全縣健教工作管理能力及工作水平。
2、5月份組織城區各單位專（兼）職健教工作人員開展一期“創建省衛生縣城健康教育工作”培訓，提高各單位創衛健康教育工作水平。
3、6月份組織全縣醫療衛生單位健康教育工作人員進行培訓，提升全縣衛生系統健康教育工作能力。結合公共衛生均等化督導各鄉鎮衛生院開展轄區鄉村醫生健康教育工作培訓，提升農村一線工作人員健教工作水平。
4、每年對縣城機關、企事業單位健康教育工作進行一次督導，推進創衛健康教育工作有效展開。
五、多種形式傳播，力爭全面覆蓋
1、辦好宣傳欄。醫療衛生單位每月更新一期，每年不少于12期；學校每季更新一期，每年不少于4期；社區居委會每季度一期，每年不少于4期；機關、企事業單位每季度更新一期，每年不少于4期；城區新世紀廣場健康教育宣傳長廊每季度更新一期，每年不少于4期。
2、開展衛生日主題宣傳活動。利用各種健康主題日或針對轄區重點健康問題，開展健康咨詢活動并發放宣傳資料。積極開展“世界結核病日”、“世界衛生日”、“世界無煙日”、“世界艾滋病日”、“全球預防接種日”等各種衛生主題宣傳活動。
3、發放宣傳單。通過鄉鎮衛生院、村衛生室、村（居）委會、社區衛生服務站，上門發放不少于12種內容的健康教育處方和讀本，保障健康知識廣泛普及轄區群眾。
4、舉辦健康教育講座。結合創衛，上半年舉辦針對干部職工的大型健康教育知識講座1次，下半年舉辦針對社區居民的健康知識講座1次；各行政、企事業單位每年對本單位職工開展健康教育講座不少于2次；縣直醫療衛生單位、各學校每年組織健康知識講座不少于4次；各鄉鎮衛生院每年組織健康教育講座不少于12次。
5、充分利用大眾傳媒的傳播作用，傳播健康知識，擴大健康知識覆蓋面。特別是與報社、電視臺等有關部門加強協作，開辦好衛生知識專題節目，播出“預防艾滋病”、“防治結核病”、“吸煙有害健康”、“預防高血壓”、“預防流行性出血熱”、“預防控制乙肝”、“注意飲食飲水衛生”等衛生相關知識，擴大健康教育的影響力，提升節目質量和健康傳播效果，力爭做出精品品牌。
六、加強控煙管理，擴大控煙成效
1、加強宣傳。一是利用宣傳畫、黑板報、宣傳欄進行控煙知識宣傳；二是開展“世界無煙日”等活動宣傳；三是開展“無煙學校、無煙醫院、無煙單位”創建活動，發揮典型引路示范帶動作用。
關鍵詞： 110接處警； 社會和諧穩定； 激勵約束機制
中圖分類號： D631.4 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2013）01-0063-01
一、近年來110接處警工作對促進社會和諧穩定的實踐總結
（一）110接處警工作為維護社會和諧穩定做出突出貢獻
1、快速處理接報的違法犯罪案件，有力地維護了社會治安穩定據統計，2002年全國公安機關通過110處接警工作破獲各類違法犯罪案件42. 4萬起，2003年已達到52萬起。
2、主動服務群眾，發揮了聯系人民群眾的窗口作用
據統計，全國公安機關110報警服務臺1997年共接警959萬余起，2003年已達到7128萬余起，其中70%以上都是群眾求助電話。110報警服務臺履行接受群眾監督投訴職能后，公安機關對群眾投訴及時開展了現場督察，有效保護了人民群眾的合法權益。
3、不斷完善快速反應機制，推動了治安防控體系建設
4、促進實施科技強警戰略，技術建設取得了長足發展
計算機、現代通訊、電子監控、衛星定位等先進技術手段已在110接處警工作中得到廣泛應用。110報警服務臺和指揮中心不但成為公安機關科技含量較高的部門之一，而且促進了公安機關整體科技水平的提高和科技強警戰略的實施。
5、110接處警工作不斷規范化、制度化，確保了接處警工作的順利開展
（二）當前110接處警工作存在的壓力
1、110電話呼入量成倍攀升帶來的壓力越來越大。隨著110接處警工作模式的社會影響不斷擴大和通信工具的日益普及，據統計，江蘇省110電話呼入量已由1997年86萬余起上升到2006年2622萬余起，10年上升30倍，日均接警量已由2350起上升到6.4萬起，而10年間民警數量僅增加28.8%。
2、110受理的社會求助急劇增多帶來的壓力越來越大。由于110反應快、服務好，贏得了政府信任、群眾滿意和社會支持，110的品牌效應日益凸顯，但是由于有關法律法規不健全，群眾遇到大量不屬于公安職責范圍內的求助也往往打110尋求幫助，牽扯了基層處警單位的大量警力和精力，影響了公安機關緊急警務活動的有效開展。
3、城市發展給110工作帶來的壓力越來越大。隨著城市規模的不斷擴大，機動車輛占有量的不斷增多，城市交通特別是上下班高峰期擁堵情況越來越嚴重，加之城區建設改造力度加大，區劃調整變動較多，一些群眾特別是外來群眾報警說不清地點，處警民警找不到當事人的情況時有發生，客觀上影響了110處警速度和服務質量，容易引起群眾誤解。
4、群眾過高的心理期望給110帶來的壓力越來越大。有困難找警察已成為部分群眾的心理定勢，群眾只要撥打了110電話，都希望民警能及時趕赴現場幫助其解決問題，一旦不能滿足其要求，動輒向單位投訴、向媒體曝光，因此，110民警承受著巨大的思想壓力和工作壓力。
5、騷擾電話等無效報警大量增多給110帶來的壓力越來越大。
二、新形勢下做好110接處警工作應采取的措施
（一）加強領導，進一步提高對110接處警工作重要性和緊迫性的認識
各級公安機關特別是公安領導一定要充分認識加強和改進110接處警工作的重要性和緊迫性，按照中央《決定》和總書記在同“二十公”部分代表座談時的講話中關于“盡快建立一套統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急機制”的要求，將110接處警工作擺到重要位置，列上重要議事日程，切實改進和加強110接處警工作，使其在充分發揮110接處警工作在打擊犯罪、維護治安中的重要作用的同時，更好地便民利民，接受監督，取信于民。而且各級公安機關都要定期研究、及時解決存在的問題，確保110工作健康、順利發展。
（二）按照正規化化建設的要求，切實加強110報警服務臺和指揮中心建設
1、進一步加強指揮中心機構建設，有條件的公安機關要獨立設置指揮中心機構，以加強對重大案件、突發事件的指揮和對下級公安機關110報警服務臺和指揮中心工作的指導。條件不足的公安局要適應實踐的需要，獨立設置指揮中心機構，并設110報警服務臺。
2、配齊配強指揮中心的領導班子，尤其是選好指揮中心主任，一定要把那些黨性強、責任心強、熟悉各項公安業務、善于組織協調、對人民群眾有感情的干部選調到指揮中心擔任領導，級別可以高配。要把那些年富力強、有培養前途的年輕干部放到110報警服務臺和指揮中心崗位上，進行培養鍛煉，其中表現突出的干部，要優先提拔重用。
3、做好人事的安排，考慮到110報警服務臺和指揮中心工作實際情況，應當既要保持干部相對穩定，又不要讓一個干部長期固定在一個崗位上。人事部門要研究110工作人員輪崗交流的制度，明確輪崗交流條件和時間。
4、切實加強裝備建設，各級公安機關要將110報警服務臺和指揮中心裝備建設列為裝備建設的重要工作，進行統一規劃，不斷改善裝備水平。要積極爭取財政支持，增加投入，改造更新設備，保證110工作正常運轉。
（三）針對容易發生問題的接處警環節，進一步完善110接處警工作機制
110接處警工作包括接警、指揮、出警、處警、反饋等多個環節，涉及到各個警種、各個部門。從110報警服務臺接警指揮到處警單位出警處置以及處置后的反饋是一個完善的體系，做好這項工作是各警種、各部門的共同責任。任何一個環節出問題都會影響工作。因此，必須強化各個環節的工作，搞好各個環境的銜接。要按照公安部的要求，不斷完善工作程序，理順關系，狠抓各項規章制度的落實。特別是縣級公安機關一定要從110接處警最基礎的工作做起，在建立和完善110接處警工作程序、內部管理、考核考評、通報檢查、獎勵懲處等規章制度上狠抓落實。
（四）加強監督，落實責任，建立110接處警工作激勵約束機制
各級公安機關要對接處警情況進行經常性的檢查，及時發現和糾正工作中存在的問題。110接處警考評情況要納入年度考核內容，嚴格實行考核測評制度。要根據考評情況，制定和落實獎懲措施，激勵先進，鞭策后進。對在110接處警工作中表現突出的單位和個人，要予以表彰獎勵；對有警不接、指揮不力、出警遲緩、推諉塞責，造成嚴重后果的，要嚴肅追究責任，該撤職的撤職、該辭退的辭退、該開除的開除。要自覺接受上級公安機關、警務督察部門和社會各界對110接處警工作的監督。對群眾反映的接處警不法行為等事件，要發現一起查處一起。對于重大警情，110報警服務臺在指揮相關警種、部門出警的同時，應當將指揮調度情況通報給本級公安機關警務督察部門。警務督察部門對接處警情況進行督察，發現問題要及時指出，限期更正。
為迎接黨的十七大的勝利召開，壽光市委老干部局結合近期開展的“轉變干部作風，促進率先發展”專題教育活動制定專門實施意見，在機關內部開展了“迎十七大爭先創優”活動。通過活動，使機關干部的政治素質有新的提高，業務能力有新的增強，機關作風有新的變化，從而大力推進老干部部門的自身建設，促進全市老干部工作的健康協調發展。活動中，注意抓了以下三點：
一、以強化學習為主線，努力提高自身素質。局機關健全和完善了學習制度，將集中學習、個人自學及外出參觀考察等有機結合起來，納入目標管理考核體系，并制定了相關的考學促學措施。學習的內容主要是黨的有關文件、黨的基本知識、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神、總書記在壽光發表的講話及重要批示、6.25講話和關于構建和諧社會等一系列重要講話精神，以及省市領導有關講話為主要學習內容，每次學習后都要寫出2000字以上的學習筆記。同時，將機關工作人員分批送到上級機關跟班培訓，并先后兩次組織人員觀看專題教育片，有效地提高了自身素質。通過學習和培訓，引導機關干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強防腐拒變能力，爭做“三個代表”重要思想的忠實實踐者。
二、以密切聯系群眾為目標，切實轉變工作作風。為密切干群關系，實行了“聯系點”制度，要求每名干部通過聯系1個村、1個貧困戶，進村入戶訪寒問暖，積極為基層辦實事、辦好事，為群眾排憂解難。到目前，全體干部已為所聯系的5個貧困戶或村解決實際困難12個，捐款捐物價值達15000多元。加大了調查研究力度，要求每名干部深入基層搞調研，不斷研究新形勢下老干部工作出現的新情況，總結新經驗，解決新問題，并寫出2至3篇有價值的調查報告，進一步提高運用理論知識指導實踐的能力。建立了工作督辦單制度，對老干部的來信來訪、基層反映的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，由分管領導批辦后，在辦公室的督促下，確定解決問題的最后期限，安排專人進行落實，做到事事有結果，件件有回音。今年以來，共接待老干部來信來訪8件，全部得到及時、圓滿地解決。
三、以抓好制度建設為根本，樹立良好部門形象。為進一步提高服務水平和工作效能，將老干部局建設成為真正的老干部“和諧之家”，加強了內部制度建設。一是進一步建立健全了加強內部管理的各項規章制度。將老干部局機關工作職責、廉潔自律、事務管理、首問負責、失誤責任追究等20項制度編輯成《老干部工作規范》下發到每名工作人員，以達到用制度管人，按程序辦事，努力推進內部管理科學化、制度化的目的。二是建立和完善了督查工作機制。以落實崗位目標責任制為核心，繼續抓好季調度、月安排、周匯報等各項制度的落實；對領導交辦的事項，在責任到人的基礎上，實行“銷號”制度，明確完成任務的標準和期限，以確保工作協調運轉，提高效率和水平。三是制定實施了文明辦公規范。對如何做好接待、辦公、服務、環境衛生等工作提出了具體標準，為廣大老干部提供文明、熱情、周到、高效的服務。切實通過抓學習提素質、樹形象促工作，以更加優異的成績迎接十七大的勝利召開。
創建學習型社會是貫徹黨的*大精神，實現人的全面發展和經濟社會可持續發展的內在需要，是開展“全國看溫州，溫州學全國”解放思想大討論的延伸和深化，也是當前全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的一個重要載體。為了認真開展創建學習型社會活動，現結合我鄉實際，提出如下實施意見：
一、指導思想
以黨的*大精神和“三個代表”重要思想為指導，以促進人的全面發展為目標，通過確立終身學習理念、建立各類學習型組織、構筑終身教育體系，全面提升廣大干部群眾的綜合素質，增強我市的創新能力和綜合競爭力。
二、創建重點
1、創建學習型機關。以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率為目標，深入開展政治理論和專業知識的學習教育，健全機關學習制度，在進一步完善理論學習中心組制度的基礎上，加強領導干部和機關工作人員的學習培訓和考核，改革行政管理體制，調整現有職能及辦事程序，建設政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的黨政機關。
2、創建學習型村鎮。以加快農村全面發展和農民奔小康為目標，舉辦農村科技文化超市，實施農村實用科技知識和技術培訓教育，開展健康有益的群眾性文化活動，提高農民的致富能力、思想道德水平與科學文化水平，建設經濟發達、行為文明、秩序優良、環境優美、人的思想道德和科學文化素養明顯提高的現代化村鎮。
3、創建學習型家族。以建設良好的社會主義家庭美德為目標，通過“重家教，以德立家”、“讀好書，文化興家”等良好道德觀念的教育，鼓勵家族全員學習、父母帶頭學習、互動創新學習，提高家庭成員的綜合素質和家庭生活質量，建設具有強烈社會責任感、不斷學習、生活充實、目標和諧、道德高尚的現代化文明家庭。
三、實施步驟
這次創建學習型社會活動，自20*年8月下旬開始，分四個階段進行。
1、宣傳發動階段（8月21日—8月31日）。充分利用各種宣傳教育陣地，采取各種切實有效的形式，大力宣傳創建學習型社會的目意義以及基本要求，努力營造濃厚的氛圍。
2、學習競賽階段（9月1日—10月15日）。各單位要通過召開座談會、研討會，舉辦輔導講座、報告會、知識競賽等多種形式，利用現有的基層黨校、村民學校等各種學習教育陣地，組織干部、農民、學生等不同對象，學習政治理論、科學技術、專業業務、市場經濟、法律、衛生健康等方面的知識。同時，鄉黨委要組織開展全鄉性的系列學習競賽活動。
3、完善制度階段（10月16日—12月15日）。各單位在開展學習、競賽活動的基礎上，結合實際，建立健全各種學習、教育、培訓制度，使學習、教育、培訓工作走上經常化、規范化、制度化的軌道。
4、總結表彰階段（12月16日—12月30日）。各單位要認真總結創建工作中的好經驗、好做法，并加強宣傳。并認真組織開展評選活動，樹立一批學習型典型，予以表彰。
四、組織領導
1、提高認識，加強領導。為了切實加強對創建工作的領導，鄉委決定成立創建學習型社會工作領導小組，以胡迪年鄉長為組長，下設辦公室，負責日常組織、指導督促和檢查考評等工作。各單位要充分認識創建學習形社會的重要性和必要性，把這項工作列入重要的議事日程，切實加強領導，狠抓落實。做到領導到位、認識到位、措施到位、工作到位。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。深入開展巡回宣講活動，以市委講師團為重要力量，各鄉鎮宣傳員為補充，圍繞創建學習形社會這一主題開展宣講活動。同時，農村、機關、學校要根據實際，精心設計活動載體，扎實有效地開展好創建活動。
第二條本辦法所稱的"單位愛國衛生工作"，是指為改善單位衛生環境和工作條件，預防和減少疾病，提高職工健康素養而開展的衛生活動，包括環境衛生治理、衛生創建、健康促進與教育、病媒生物防制等工作。
第三條本辦法適用于市行政區域內的所有國家機關、社會組織、企事業單位、居民委員會、村民委員會。
第四條單位愛國衛生是全市愛國衛生工作的重要組成部分，也是創建國家衛生城市的一項重要內容。各單位負有搞好本轄區、本系統、本單位愛國衛生工作，改善環境衛生面貌，提高職工健康水平的義務和責任。
第五條單位愛國衛生工作納入市、鎮鄉（街道）愛國衛生運動委員會管理。有關單位應自覺接受轄區愛國衛生運動委員會的監督、檢查和指導，積極配合轄區工作，服從管理。
第六條各行業主管部門要加強對下屬單位愛國衛生工作的領導，把愛國衛生工作列入年度工作目標責任制考核。
第七條一切組織和個人對違反單位愛國衛生工作的行為，均有監督的權利，并有權向各級愛國衛生運動委員會舉報。
第八條對愛國衛生工作成績突出的單位和個人，各級人民政府或愛國衛生運動委員會應當給予表彰和獎勵。
第九條單位愛國衛生工作基本標準：
（一）組織機構：建立愛國衛生運動委員會或愛國衛生領導小組，有分管領導，有專（兼）職工作人員，分工明確，責任落實。
（二）工作制度：單位愛國衛生管理制度健全，愛國衛生工作有計劃有部署有總結，定期開展衛生檢查評比活動。
（三）健康教育：能結合本單位特點開展形式多樣的健康教育活動，內容豐富；有健康教育宣傳設施和健康教育資料，宣傳內容定期更新；會議室等公共場所禁煙，有禁煙標志。
（四）環境衛生：單位立面裝飾和外環境符合城市衛生管理標準要求；庭院綠化美化，無泥土，無違章建筑，下水道通暢，車輛停放整齊有序；樓道無雜物，無蜘蛛網和亂貼亂畫；有密閉垃圾容器并清潔完好，垃圾日產日清；門前"三包"責任制落實。
（五）室內衛生：室內環境整潔，無果皮紙屑、無煙蒂痰跡，無積塵蛛網，物品用具清潔整齊；廁所水沖式、瓷磚化，洗手設施完好，便池定期清洗、除垢、消毒，無蚊蠅、無臭味。
（六）食品衛生：符合國家有關食品安全法律法規，單位食堂有有效證件，廚房餐廳潔凈,泔水桶加蓋；有"防蠅、防鼠、防塵"和餐具消毒設施，倉庫物品放置規范，無霉變和過期食品；從業人員持有效健康證明，工作衣帽整潔，個人衛生良好，掌握相關衛生知識。
（七）病媒生物防制：單位積極開展病媒生物預防控制活動，單位內部"四害"密度達標，重要場所和重點部位有"四害"預防控制設施。
第十條各級愛國衛生運動委員會對轄區內各類單位的愛國衛生工作開展情況定期或不定期進行監督檢查。
第十一條國家機關、社會組織、企事業單位、居民委員會、村民委員會未按規定要求開展愛國衛生工作的，由市愛衛會責令限期改正，逾期不改正的，予以通報批評。
第十二條對違反愛國衛生有關法律、法規的單位和個人，市愛國衛生運動委員會可提請相關行政部門依法處理。
2006年上半年，縣工商局監察股在縣局黨組、紀檢組領導和市局監察室、縣監察局的指導下，圍繞年初制訂的工作目標，狠抓各項工作落實，在廉政建設和日常行政監察工作方面都較好地完成了任務。現將半年來主要工作情況總結如下。
一、基本情況
（一）狠抓廉潔自律工作
一是根據市局紀檢監察工作要點，提出了今年紀檢監察工作意見。《意見》的制定，對加強全縣工商系統廉政建設，促進工商行政管理工作穩步、健康地發展起到了較好的指導作用。
二是認真抓了領導干部的廉潔自律工作。繼續在全系統現職副科級以上領導干部中建立年度廉政檔案和所長簽訂《廉政建設承諾書》。
（二）狠抓糾風治亂工作
一是嚴格執行“禁令”和規定。進一步加強對《依法行政、文明執法六項禁令》、《著裝規定》、《禁酒令》和《禁賭自律書》落實的督查。上半年對違反“禁令”、“規定”的人和事下達《整改意見書》4份。
二是對日常上下班和農村所夜間住所情況進行督查。按照機關和工商所《崗位目標管理及考評細則》，加強了對全系統人員上班在崗和農村所夜間住所的明察暗訪。
三是對市場、公路“三亂”繼續加強督查，進一步督促各工商所在市場監管、規費收繳和案件查辦工作中，自覺地規范行政行為。
四是認真做好工作。上半年共受理來信來訪兩件（次）。都做到了妥善處理。
（三）開展了機關效能建設活動
按照省、市局的統一部署，縣局扎實開展了機關效能建設活動。一是成立了機關效能建設活動領導小組，使這項工作做到了局長掛帥負總責，分管領導具體抓，相關部門認真做。二是制定了《機關效能建設活動實施方案》，從活動的指導思想、總體目標、時間安排、方法步驟和強化領導等方面都詳細地做出了部署。三是開展了效能建設問卷調查活動，印制了100份調查問卷，向人大代表、政協委員和社會行風監督員、個私企業和商戶代表發放，主動征求意見和建議。四是布置了《我為效能建設獻一策》撰寫文章或體會的任務，全系統共撰寫文章12篇，體會120篇。五是加強對外宣傳工作，活動開展以來，針對本局的具體做法，《××報》、《××人民廣播電臺》、《安徽工商行政管理》和《省工商簡報》等媒體都分別進行了宣傳報道，有力地推動了機關效能建設活動的開展。
二、存在問題
上半年，雖然做了一些工作，但離縣局領導和市局監察室、縣監察局的要求還有不小的差距，主要是：工作創新還不夠，有影響、有亮點的工作還沒有。此外，對機關個別人員上下班情況不正常，不能大膽的監管，有怕得罪人的思想。這些問題不容忽視，必須采取相應措施認真加以解決。
三、下半年工作打算
一是要加強對監察業務知識的學習。要認真學習“兩個條例”、《行政監察法》和中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等法律法規和監察業務知識。通過學習，不斷提高本部門及自身的工作能力和水平。
二是認真履行監察職能。加大督查違紀違規，失職瀆職行為力度，尤其對在市場監管執法中存在“吃拿卡要”、行為以及監管不力，工作失職不作為行為，認真開展效能監察，進一步促進機關和基層工作人員依法正確履行職責，提高工作效率。
