時間：2022-08-07 09:27:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫院財務會計工作計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】醫院；財務管理；管理會計
1.醫院管理會計內涵意義
伴隨市場經濟建設的持續深化以及醫療行業體制的不斷改革，我國各層級醫院均面臨更加激烈的考驗與挑戰。怎樣能夠在白熱化的競爭中有效縮減財務風險，提升核心競爭力，優化財務管理質量則成為醫院管理人員應重點考量的問題。醫院管理會計學融合了管理會計以及醫療衛生體制改革的工作經驗，在此之上創建形成了一個多學科交叉的領域。利用規劃分析、組織管理、評估控制等方式，可輔助醫院分析各類重要的經濟指標，明確未來發展趨勢與方向，并制定合理的工作措施，利用比對分析掌握薄弱點，推動醫院的健康持續發展。應用管理會計可為醫院管理人員提供各類所需的會計信息，使得醫院作出的重要決策更加科學合理，并可縮減醫院運行成本投入，推動其向著更加高效優質的方向發展。另外，管理會計應用還可強化財務管理，提升實踐工作水平。當前，我國醫院財務管理工作中應用管理會計仍舊存在一定局限性，因此各級管理人員應o予全面重視，方能達到事半功倍的效果。
2.醫院管理會計重要作用
醫院管理會計重要作用在于可有效的預測以及決策，制定周密的計劃并細致操作。通過科學方式以及有關理論原理、參考資料、周密計算，把握客觀規律進行判斷分析，預測醫院發展趨勢，并為決策制定、近期規劃提供優質服務。醫院管理會計重要任務在于保證人財物等資源實現最合理科學的配置以及應用，進而最大化創設經濟效益。根本目標在于為今后的經濟決策提供科學服務。為確保決策正確科學性，要通過預測提供有用的情報，令醫院決策管理人員更加從容的了解未來，將不確定性內容或是未知因素降到最低，并由各類備選工作方案之中制定最優質的決策。
另外，醫院管理會計需要清晰各職能單位責任，有利管控內部經濟活動，更加真實全面的評估各個部門具備的醫療水平，并作出快速調節，需要制定完備的工作計劃以及考評管理細則。實踐操作階段中則更加具體，需要為醫院決策管理層歸納總結以往的醫療信息，依據計劃按部就班的組織為經濟活動提供服務。管理會計中應用的財務分析、固定資產投資管理決策、本量利分析等方式均為常用的手段，可通過深加工財務信息與再利用，完成對醫院整體經濟工作的精準預測分析、管理控制、考核評估，令該類職能變成一個綜合整體。
3.醫院財務管理中應用管理會計科學對策
3.1強化管理會計理論研究，夯實理論基礎
當前醫院財務管理中管理會計主體研究領域包括基礎性實務工作，并兼顧符合當前醫院特征的管理會計創新型發展。為提升實踐工作水平，首要環節在于理論聯系實際，密切結合我國現實國情，創建形成一整套體現中國特色的管理會計系統。另外，應廣泛吸取有關會計研究的工作經驗以及取得成果，創建完善的管理會計理論系統。針對以往的醫院管理會計理論系統應實施重新評估分析，將問題假設，并汲取精髓內容，同實證研究全面融合，開創形成新型醫院管理會計理論系統。另外，需要應用創新型研究成果，促進學術界同會計實務的有效融合，理論同實踐工作的全面融合，令管理會計體現更強的可操作性。
3.2提升管理會計應用重視性，優化工作人員素質水平
醫院管理階層應提升管理會計應用重視性，基于管理會計體現一定特需性，同時不具備法律強制性，因此可依照醫院內部管理工作特征的具體需要，向內部管理人員提供可多樣化選擇的工作內容以及管理方式，進而方便管理人員進行精準清晰的評估，并對醫院未來工作方向進行正確科學的判斷，令管理會計可在現代化醫院中實現更加廣泛的普及應用。會計工作人員素質水平在一定層面對管理會計應用效果產生較大影響。因此，對專業會計員工應制定相應的標準，不僅需要做到愛崗敬業，遵循職業道德規范，同時會計人員還應了解醫院這一特殊環境，掌握同會計有關的臨床知識，豐富工作經歷，唯有如此方能確保管理會計應用更加得心應手，激發管理會計在醫院財務管理工作中的內在功能與價值。
3.3積極開發管理會計工具軟件，實現會計電算化
一般來講，管理會計要應用到更加復雜多樣的分析計算方式，采用專業化的軟件工具不僅可確保計算分析的精準性，降低繁重復雜工作量，還可令管理會計工作人員更及時精準的為決策管理層提供有關決策以及預算方面的信息，符合管理人員對一些具體信息的需要。為此，專業化的管理會計工具軟件成為全面激發醫院管理會計的物質基礎，并使醫院現代化發展的必然趨勢。
3.4優化醫院管理會計制度設計
為優化醫院管理會計制度設計，首先應提升制度意識，由思想層面為管理層進行細致的講解，令他們明確應用管理會計對醫院財務管理工作的重要意義，并力爭獲取管理階層的全面支持與大力擁護，為醫院財務管理工作中應用管理會計打下堅實的思想基礎。
醫院財務管理體制的執行為管理會計的現代化應用、提升經營管理水平夯實了基礎，是體現集約型管理的根本保障。醫院財務會計應全面遵循一致科學的會計準則以及行業制度，相反管理會計則不需要遵循財務會計的相關法規以及體制，不受工人會計工作準則的影響制約，也就是說可由醫院現實狀況入手，編制內部會計體制以及管理方式。由時間層面來講，管理會計可依照內部管理需求明確會計期間，而范疇上可更為靈活的組織各個醫院科室或是個人承擔應有的經濟責任以及工作目標。在工作內容上，可依照醫院管理經營的現實需求，有目標的激發醫院內部管理會計的工作職能與作用。應用操作方式上，可通過多重計量單位、豐富的采集各類有用的信息數據，從而應用科學技術方法以提升管理工作效率以及實踐效益。實踐工作中應全面重視醫院管理會計以及財務會計的內在差別以及互相聯系性，使兩種會計工作職能以及體系全面融合，創建形成綜合型的管理工作模式，方能為醫院管理經營人員提供更加優質全面的服務。
由當前階段來講，可依照管理、決策、執行等多層次管理的目標入手，漸漸構成覆蓋醫院全方位的網絡管理模式。財務管理工作中，應更新以往傳統的圍繞財務會計為核心的財務管理工作模式，促進傳統計劃經濟制度下的報賬模式轉變成為市場經濟制度之下的管理經營模式，形成管理會計以及財務會計同步發展的良好局面。應采用管理會計的相關原理以及實踐方式擴充傳統財務管理工作的內涵以及外延，例如，實施醫院本量利研究分析，進行醫院風險管理以及存貨控制，并應創建醫院管理會計科學的組織形式。
另外，醫院財務管理中應用管理會計應建立科學的責任會計體制，進而提升實踐工作水平。該項工作中應分級完成經濟核算，責任會計則應擔任醫院各機構部門的責任經濟核算工作，職能在于編制預算、日常登記、核算管理、制定責任報告等，同時直接面向總會計師以及財務科長進行負責。應將分析責任業績看作是工作重點，創建部門管理機制，管理員應作為核算管理的責任人，直接對部門責任人負責，進而構建形成了整體的核算管理以及成本控制系統，可為醫院制定預決算決策打下良好的基礎。
同醫院財務會計管理體制的設計制定對比，醫院管理會計欠缺法律約束力，排除單獨設定責任會計等監督管理制約以外，還需要進一步強化對醫院外部的管理監督，最為重要的便是審計單位以及紀律單位的監督核查。應獨立于財務部門設定設計機構，并對其進行授權，由制度以及體系上確保審計管理員工享有的獨立權利，可依照審計原則從事具體任務，對醫院各類經濟活動進行監督，保證信息的科學真實性。
4.結語
總之，醫院財務管理工作中，管理會計應用推廣為一類極為龐大復雜的系統任務，理論界以及實務界應全面配合、共同努力，同時需要投入較多的人力物力以及財力資源。伴隨我國市場經濟建設的快速發展以及改革開放步伐的持續深入，醫院法人治理管理結構應逐步完善，現代化的醫院管理制度的創建以及國際化醫院的層出不窮，更加需要管理會計的廣泛應用方能符合新時期醫院管理發展的綜合需要。為此，醫院管理會計只有繼續向著現代化、專業化、職業化、科學化、國際化的方向不斷發展，方能激發其內在功能價值，真正推進我國各類型醫院向著可持續的方向全面發展、不斷升華。 [科]
【參考文獻】
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一、公立醫院管理會計的作用
公立醫院的管理會計服務于醫院內部管理需要，通過利用相關信息，有機融合財務與業務活動，在規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用。
（1）隨著改革全面推進，公立醫院面臨著更多的不確定，財務會計更多關注過去，管理會計恰恰面向未來；管理會計既關注財務活動又關注業務活動，可以提供更為全面完整的信息，從而更好地幫助醫院主動適應變化，應對挑戰。從戰略的角度梳理、確定價值驅動因素和重要程度，識別出醫院的優劣勢、面臨的機遇與挑戰，合理地對未來發展進行戰略規劃，確定年度工作計劃，配置資源，從而使其更具科學性。
（2）借助非財務信息，管理會計能夠幫助管理者透過財務數據的表象，正確評價擁有的資源以及使用效率，洞察長期發展潛力，有助于科學決策。醫院日常運行會產生眾多信息，既有財務信息，又有非財務信息。各部門如從單一角度傳遞信息，管理者將面臨眾多信息難以科學決策。管理會計能夠有效收集、加工、整合財務和非財務信息，從而為管理者提供更加相關的信息。
（3）隨著公立醫院業務的發展，規模不斷擴張，對現有的經營管理提出了新的挑戰。公立醫院無論從資金體量還是運營壓力，都需要合理地應用管理會計對醫院運行進行全過程監控，與預期進行對比、分析和評價。通過對日常經營管理活動的準確衡量和及時監控，對各部門的工作成果和效率進行客觀、公正的評價，改善內部管理，提高有限資源的使用效益。
二、公立醫院管理會計應用中存在的問題
（一）公立醫院管理會計理論體系不健全
我國管理會計起步較晚，發展相對滯后，理論體系不夠成熟。管理會計工具方法產生的背景和應用領域主要集中在制造業，以至于現行的管理會計工具方法、指引案例都帶有濃厚的工業氣息。與企業相比，公立醫院管理會計研究關注度不夠，投入力量不足。工具方法在醫院不是直接應用，更多的只是管理思想的借鑒，或者是工具方法變異后的應用，以至于體系根基不牢，系統性、邏輯性相對較差。日常實踐自發無序，甚至很多醫院處于“不知在做”的狀態，應用經驗散落在眾多的醫院日常實踐，未能及時從理論和實踐相結合上進行案例歸納、提煉與升華。
（二）管理者認識偏頗
目前，絕大多數公立醫院尚未設置總會計師，許多院長甚至分管財務的院領導都是醫學專家，對管理會計缺乏了解，加之財務部門日常很少參與價值創造，未能展現價值，以至于管理會計未得到應有的重視。其次，財務部門負責人觀念陳舊，知識欠缺，仍將會計工作重心放在財務會計，管理會計工作沒有得到有效組織開展。再者，會計人員未及時轉變角色和思想，認為決策、控制、規劃、評價等不是本部門的職責，極少參與。
（三）業務部門和財務部門缺乏有效配合
管理會計與許多部門和崗位存在職能接觸和交叉，是一項跨職能工作，需要協調多部門的關系。目前財務部門跟其他部門的工作邊界過于明顯，會計人員在完成日常核算、資金管理等工作之外，很少走出財務部門，深入一線，運用管理會計的思維與業務部門進行溝通，財務部門的作用后置。醫院經濟活動的預測、決策、控制、評價，從問題的提出到解決，會計人員沒有積極主動參與，應履行的職責往往被具備簡單管理知識的人員所替代。
（四）管理會計人才隊伍薄弱
公立醫院會計崗位普遍存在人員專業水平低的問題，大多數會計的專業管理會計理論基礎不扎實，管理會計工具方法掌握不到位，無法靈活運用，加之會計知識更新不及時，難以滿足管理會計工作需求。其次，醫院管理會計作為新興的邊緣學科，專業的管理會計人才更為稀缺。最后，公立醫院無法提供富有競爭力的薪酬和福利引進高水平管理會計人才。創造再好的工作業績也與其他職能科室人員領取相同的績效獎金，未能得到有效激勵，導致現有會計人員探索與應用管理會計的動力不足。
（五）信息系統有效整合不足
管理會計工作涉及到醫院運行的方方面面，需要收集的信息面廣量大，勢必要求信息化保持高水平。近年來，很多醫院都在積極推進信息化建設，已經初步取得成效。但是絕大多數醫院信息化建設缺乏統籌規劃，信息系統建設主要以部門工作職能為建設目標，系統多而雜，系統間沒有實現互聯互通。加之專業醫院信息化開發公司較少，對醫院的業務了解不深入，業務和財務系統融合程度低，在技術上嚴重制約醫院管理會計的發展。
三、公立醫院管理會計應用對策
（一）構建公立醫院管理會計理論體系
任何學科的實際應用都需要理論研究為支撐。首先，主管部門可以通過購買服務的形式組織專家系統總結現有醫院管理會計理論和實踐成果，研究制定符合公立醫院特點的應用指引。其次，理論工作者深入一線，與實務工作者嘗試實踐，不斷創新。尤其是綜合性大學的附屬醫院財務人員可以利用地理優勢，在商學院管理會計教授的指導支持下，梳理當前公立醫院的管理會計實踐，總結成功的經驗，分析存在的不足，提煉優化，生成最佳實踐示范，最終整合成具有本醫院特點的示范案例，促使理論在實踐中不斷豐富。在理論界和實務界的共同努力下，博采眾長，共同構建符合公立醫院行業特點的管理會計體系。
（二）提高對公立醫院管理會計的認識
院領導對管理會計的理解與重視的程度決定應用能否有效推進。財務人員積極向院領導灌輸管理會計的作用、基礎知識和工具方法，讓其意識到管理會計的重要性，才能調動其推行的積極性。財務負責人積極轉變觀念，更新知識，帶領財務部門積極參與經營管理，在價值管理和決策參與中體現價值，贏得院領導的信任和支持，促使院領導重新審視管理會計的功能定位，自然會提升財務部門在內部組織架構中的地位，推動財務部門從會計核算向價值創造轉型。
（三）促使業務和財務有機融合
管理會計是一項綜合性活動，經常涉及不同的領域、職能和環節。管理會計必須與業務高度融合，才可能發揮出應有的作用。一項龐雜的管理活動僅僅依靠管理會計往往難以有效開展，需要財務、醫療、護理、院感等專業人員密切配合。在醫院管理會計委員會的組織協調下，以業務流程為基礎，利用管理會計工具方法?⒁滴窈筒莆裼謝?融合。財務部門需要改變過去傳統后臺職能工作模式，變被動工作為主動作為，深入一線，了解真實的管理需求，積極參與管理實踐。會計懂得基本業務知識，業務人員具備基本財務思維和知識，業務和財務才會自然融合。
（四）加強管理會計人才隊伍建設
公立醫院管理會計應用好壞的關鍵在于財務人員水平的高低。雖然管理會計應用已取得一些成果，但是人員數量和質量均滿足不了實際需求，制約了公立醫院管理會計發展。首先，完善目前會計人才選拔評價制度，使具有優化管理會計潛質的人才脫穎而出。管理會計團隊建設依賴于高端復合型人才的引領。復合型人才培養項目如會計領軍人才培養等可以適當增加管理方面的培訓，提升個人綜合素質。其次，可以通過系統學習管理會計理論、針對性技能培訓，搭建院際間交流平臺等形式提高志于從事管理會計工作員工的業務素質和職業技能。最后，推動內部薪酬制度改革，根據工作性質、工作強度、效率等對行政管理人員進行績效考核，從而有效激勵現有管理會計人員。
（五）整合優化信息系統
管理會計活動需要在優良信息的基礎上借助先進的定量工具分析方法生成相關信息。醫院業務繁雜，數據量大，離開信息系統的支持很難形成有價值的洞見，提升決策支持能力。首先，根據體系建設要求進行系統規劃，對現有的信息系統進行整合、改造或新建，實現管理會計所需各項基礎功能。其次，積極與軟件工程師溝通，參與建設，開發出更多實用的管理會計功能模塊。最后，通過高效的業務和財務信息系統的有效銜接，系統間有效交換信息，實現數據共享，從而實時掌握醫院運營狀況，支持決策和創造價值。
關于醫院財務工作計劃通用范文 xx年財務科在院領導的直接領導和其他相關部門、相關人員的幫助、指導、協調下，在會計核算、會計監督、會計報告、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績，受到院領導和上級有關部門領導的肯定。但也存在一些不足之處，現結合xx年財務工作，擬定20xx年財務科工作計劃
第一、在條件允許的情況下，增加會計人員1至2人，加強力量，增強院財務計劃執行情況的控制分析力量，進一步加強院的財務、會計核算工作，將院的財務基礎工作進一步做實。
第二、增強財務計劃的管理，加強計劃執行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作，從源頭做好財務管理工作，為領導決策提供可靠的決策信息。
第三、進一步加強財務日常監督工作，從全院的每筆收支入手，進一步嚴格執行國家相關的財經政策，保證院財務工作的真實、完整，維護我院的整體利益。
第四、進一步加強與銀行及其他相關單位的溝通、交往，在院領導的直接領導和關心、幫助下，力爭開辟新的資金來源渠道，保證我院資金需要。
第五、進一步加強與財政、物價等相關主管部門的溝通、聯系，為院爭取的優惠政策，為院的發展爭取的資金，力爭我院利益化。
第六、堅持“財務收支兩條線”，力爭做到財務票據計算機管理，從源頭加強收入的管理，進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執行年度財務收支計劃。按以收定支，先收后支，收支略有節余的原則控制、使用好有限的資金，使院的每一分資金都發揮的財務效益。
第七、進一步加強院內部門間的溝通、協調工作，嚴格按部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂、解難。
第八、加強學習，提高財務人員素質，做好勤儉節約、增收節支的宣傳，進一步加強各部門人員既當家又理財的財務意識，推動院整體財務工作再上新臺階。
第九、做好日常的會計核算、會計監督、會計報告和其他相關財務管理信息的核算工作，努力做到不出差錯。做好與財政、物價等有關部門的聯系、溝通工作。
第十、進一步處理好醫院歷史遺留的財務事項，完成好領導交辦的其他相關工作。
關于醫院財務工作計劃通用范文 新年伊始，結合當前形勢，制訂今年工作計劃：
一、醫院總業務量大致恒定(指醫保總量恒定)的情況下，財務贏利結構顯得成為重要，我院主要是醫、藥的比例結構，以去年為例，這些指純業務比例，藥品收入、醫療為分別65%與35%，而藥品收入成本占74%，另加上交藥品收入的5%，共計79%，而醫療收入成本占10%，且全年計提超勞務都在這一塊，由此得出1%，即37.1萬，如是增醫療收入1%，成本僅3.71萬，贏利7.8萬，兩者相差25.6萬，同樣以去年為例，藥品收入一季度、二季度、三季度、四季度分別為62%、61%、65%、74%，去年一季度是比較正常的，二季度為非典期，三季度過渡期，四季度追醫保數，因此二、三、四季度均列為不正常，因此說今年醫、藥比例定為38:62是可信的，我也希望通過領導能調節到這個比例，我希望在比例結構達到目標時，每月能超計劃數5%，這樣今年預計超180萬左右，在最后兩個月適當控制藥品處方，此時，醫、藥比例將更佳，而今年計劃數呈略超狀態，醫、藥比例希望達31:69，此時將貢獻利潤100左右，我將每月結果報告領導，借領導掌握來實現之。
二、收款、掛號進后勤服務中心馬上實施，真正改革到誰的頭上，各種思想都會涌現，發牢騷也是難免的，我作為財務組長，應配合領導作好工作，受點氣，委屈點是正常的，權當是為改革做點貢獻。
1.進中心人員有顧慮，怕經濟上吃虧，財務組配合領導，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動，改革是引入機制，并非侵害他們的利益。
2.人員進入中心之后，會出現管理上的銜接問題，我們財務組多與中心工作人員聯絡，同時充分發揮管理員曹娟的管理職能，傾聽他們的意見，配合醫院領導完成開展的各項工作，在工作過程中，發現問題，隨時解決[本文由網站不錯哦收集整理]，并按要求每月對托管人員評定優劣而打分向中心匯報，財務組在業務上多指導，使這一工作平穩過渡。
三、去年，我院治療項目電腦化管理，基本鋪開，再院本部、川北兩大塊都實施，且運行效果不錯，完全達到了物價局提出的明細化要求，我們采取的是先在院本部開展，在運行中發現問題，隨時解決[本文由網站不錯哦收集整理]，逐步鞏固、熟練，再在川北實施，逐個展開，穩步推進，今年同樣采取這一方法，預備先后在東苑、廣粵、長春等各點推廣，推進一個，成熟一個，預計全部實行醫療項目電腦管理。
四、 去年我院制訂了每季、每月計劃醫保用量，雖然，以后在實施中偏離較大，應了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影響，在最后一季度中，準備抓回計劃量的，醫保局又出臺了一個“乙類藥”自負10%的政策，干擾了計劃的實施，但通過年初制訂這一計劃，大致上能做到胸中有數，而不是無軌電車，開到哪里是哪里的計劃用醫保量，一旦醫保局下達到我院全年醫保用量，我們財務組將在醫院領導指導下，制訂一個較為詳盡的各部門按時間的計劃用量，做到胸中有數。
關于醫院財務工作計劃通用范文
一、顧全大局，服從領導，堅定目標不動搖。
年初財務預算，是通過醫院職代會集體意見表決制訂的，它反映了醫院新的一年總體經營目標和任務。財務科全體人員要端正態度，積極發揮主觀能動性，時刻堅持以醫院大局為重，不折不扣的完成醫院安排的各項工作任務。
1、按財務預算科學合理安排調度資金，充分發揮資金利用效率。平時要積極提供全面、準確的經濟分析和建議，為醫院領導決策當好參謀，
2、積極爭取政策。積極利用行業政策，動腦筋、想辦法、爭取銀行等相關部門優惠政策，為醫院謀取經濟利益。
3、深入研究稅收政策，增效益。
新的一年里，全體財務人員工作計劃明確，在工作中應加強稅收政策法規的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯系和協調，通過合理避稅為醫院增加效益。
4、搞好電費清收核算，合理調度資金完成年度預算。
近年來電費回收程序逐步規范，高耗能企業市場回暖，電費回收成績顯著，給醫院現金流量帶來積極有利影響，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求。xx年，我們應適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為醫院謀求利益。
5、搞好固定資產管理。
凡是資產都應該為企業帶來效益。xx年，我們應加強閑置資產、報廢資產處置工作，努力提高資產利潤率。
二、加強管理，挖潛增效，為生產經營目標的實現和效益的增長服務。
管理是生產力，是企業正常運行的保證，管理是提高企業核心競爭力的關鍵環節，建立創新的機制，必須靠管理來保證，管理對企業來說是永恒的。
為此，財務科將加強內部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，實行全面預算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產、開支有預算，有計劃，使企業資金得到有效合理的發揮效益。
同時對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效控制各項費用的不合理開支。以下幾項是20xx年財務工作計劃中的重點管理項目。
1、業務招待費管理。
20xx年我們對業務招待費的管理辦法依然采取行政負責、工會參與、紀委監督、包干使用、超支不補、節約歸公的原則管好用好業務招待費。嚴格執行“就餐代金券制”。
2、差旅費管理。
嚴格規范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照醫院《關于加強差旅費和職工借款管理的通知》制度執行。做到堅持原則，一事同人，杜絕虛報冒領，借款長期不還，占有醫院資金挪作它用的現象發生。
3、電話費管理。
嚴格預算控制，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。
4、辦公費管理。
辦公費管理要按照年初各科室列出計劃，經領導審批后，醫院統一采購、保管，各單位按計劃領用的原則執行。
5、車輛費用管理。
嚴格執行醫院制訂的相關車輛費用管理辦法，從嚴從細加強管理。車輛維修必須先有計劃，經分管領導審核批準后進行維修；車輛用油由財務科負責采購、結算，車輛服務中心負責保管、登記、領用，杜絕亂購、無計劃領用。
三、明確責任，從嚴要求，積極抓好會計從業人員職業道德素質培訓，提高服務水平。
財務科作為醫院的一個對外窗口科室，我們將認真落實醫院服務“十項承諾”，提高服務水平，讓“優質、方便、規范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現，做到內讓醫院全體干群稱心，外讓社會各相關人員及部門滿意。
財務科倡導“會計為生產經營一線服務、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務，每個崗位相互服務”的意識，切實抓好財務行風建設。
四、穩定財務隊伍，繼續加強會計從業人員業務培訓，規范供電所財務管理，使全醫院財務會計工作再上新臺階。
xx年度我們財務工作將繼續以穩定增強財務隊伍為主，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業務培訓和規范供電所財務管理為主要內容，扎扎實實的把全醫院的財務工作推上一個新臺階。
我們具體從以下幾方面入手：
1、穩定增強財務隊伍。
對現有財務從業人員進行業務考核，同時選拔引納相對優秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優勝劣汰，增強醫院財務隊伍的實力，為全醫院的經營穩定打牢基礎。
2、加強理論培訓，增強財務的宏觀經濟管理意識。
使財務人員從僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變，充分認識財務工作的連續性、復雜性，培養超前意識。
3、加強企業經營財務分析培訓。
以推行全面預算管理為目標，培養會計從業人員企業經營管理的事前預測、事中分析和站所基礎財務分析工作。
4、加強會計實務培訓。
[關鍵詞]醫院預算編制；規范化；完整性
[DOI]1013939/jcnkizgsc201714126
在醫院預算編制的時候，財務會計部門必須要制定完善的管理制度，創新財務會計工作手段，完善其工作形式，保證可以提升醫院預算編制工作質量，減少其中存在的各類問題，提升其工作有效性。
1醫院預算編制財務工作的基本內容
在醫院財務會計部門開展預算編制工作的時候，主要就是利用編制程序提出預算數據，并下達預算控制命令，保證各個部門都能根據批復的預算開展各類工作，控制各個部門的成本，提高醫院的經濟效益。由于我國預算管理體制有所變革，出現了補助預算的現象，因此，在財務會計部門對預算進行編制處理中，不需要開展較大規模的活動，因此，部分醫院不重視預算編制工作，不能制定完整的工作制度，導致其工作質量降低。由此可見，雖然上級財政部門不要求醫院上報全額的收支計劃，但是，財務會計部門還是要根據相關要求開展預算編制工作，制訂完善的工作計劃，并利用可靠的管理方式對其進行約束，以此提升醫院預算編制工作的規范性。[1]
醫院預算編制是各項財務活動的依據，只有對其進行規范化的管理，才能發揮預算編制工作的重要作用。在醫院財務會計部門實際工作的時候，必須要合理地對預算進行編制，制定完善的資金安排規劃方案，并科學預測各類影響因素，合理編制年度預算，平衡醫院的財務收支，真實、準確地反映出醫院財務管理現狀。但是，部分醫院在預算編制的時候，還沒有明確工作目標，管理工作較為盲目，因此，相關部門必須要予以高度重視，減少醫院預算編制中存在的各類問題。
醫院財務會計部門需要按照我國相關法律法規開展財務管理工作，在合法的前提下獨立節約成本，提高經濟效益。因此，相關管理部門必須要求預算編制人員全面熟知我國法律法規，并制定完善的規章制度，根據國家規定的價格，積極組織醫院各個部門開展造價控制工作。同時，還要保證醫院的醫療質量與服務質量，明確預算編制工作目的，深入分解資金收入情況，并引導醫院各個科室拓寬資金來源渠道，擴大市場份額，實現整體收入。對于醫療成本的控制而言，必須要嚴格控制資金的浪費，鼓勵全體職工參與到成本控制中，在全面節約的情況下，達到效益最大化目的。[2]
醫院財務會計部門在開展管理工作的時候，必須要制定完善的管理制度，加強預算監督工作力度。主要因為醫院經濟活動較為復雜，為了保證各類業務順利開展，必須要利用完善的規章制度對其進行約束，確保醫院財務預算編制與成本控制工作達到相關標準。同時，財務會計部門制定完善的規章制度，有利于對各項活動進行監督與控制，全面分析經濟核算問題，明確預算編制工作目的，并利用完善的收支計劃對其進行處理。[3]
預算編制工作是醫院財務管理中的重要內容，主要對科學技術進行管理，使其可以形成生產力，并將社會資源整合成為醫院發展中的有效資源，減少影響醫院經濟效益的各類因素。對于預算管理工作而言，就是為了實現經濟效益最大化目標，利用完善的計劃與組織方式對其進行引導，同時，還發揮著財務依據職能，認真對待財務會計各類工作。
2醫院預算編制計劃完善
醫院相關部門在開展預算編制工作的時候，必須要重視編制方式的完整性與規范性，制定合理的預算方案，概括財務資金的綜合基數與因素，并利用定額方式對醫院收支預算進行編制處理，滿足醫院的發展需求，并對其進行有效的操作處理，發揮預算編制在醫院財務管理中的作用。
部分醫院財務會計人員在編制預算的時候，為了減少工作量，不能做好準備工作，無法根據預算編制工作需求，做好各類計劃與管理活動，難以提升醫院預算編制工作質量，因此，相關管理部門必須要制定完善的管理制度，減少其中存在的各類問題，并利用完善的業務活動資料編制方式，掌握醫院的財務收支變化情況，并減少各類預算影響因素，避免出現盲目預算的現象，提升財務會計管理工作的可靠性。[4]
部分醫院在財務收支計劃的時候，還在利用傳統的基數法對其進行計算，無法合理與可靠的編制年度預算，不能利用完整與規范的方式對其進行處理，導致醫院在預算編制的時候，出現忽高忽低的現象，甚至導致財務會計數據信息不準確，失去可靠性。因此，醫院財務會計部門需要制訂完善的財務計劃，將預算編制作為前提，明確計劃指標，并利用完整的工作方式對其進行處理，以此提升醫院預算編制工作質量與規范性。[5]
財務會計部門在編制預算的過程中，必須要重視財政補助收入的處理，全面組織t院的收支管理形式，利用門診收入數據與住院收入數據等，對其進行有效的預算編制，保證相關部門可以通過預算編制工作對其進行全面的管理，提升醫院的經濟效益。
3遵循醫院預算編制的政策原則
醫院在開展預算編制工作的時候，必須要遵循相關工作原則，利用外部環境與內部運行機制，科學分析醫院財務預算工作的影響因素。根據我國相關政策對其進行全面的分析，保證可以提升政策原則性。同時，相關管理部門需要做好制度完善工作，提升認識制度與分配制度的完善性，保證組織協調的合理性，提升補償制度的應用可靠性。醫院預算管理部門必須要做好收入預算編制工作，減少其中的各類影響因素，不可以出現開單提成或是承包科室的現象，并對其進行規模化處理，保證預算編制完整性，減少其中存在的各類影響因素。
在財務收支預算的過程中，相關管理人員與技術人員必須要客觀地分析開支范圍，依據相關開支標準對其進行有效的處理，例如：調整職工的工資，提升社保繳費比例的調整效率，避免出現商品價格上漲的影響因素，同時，為了提升職工的工作積極性，相關管理人員必須要利用良好的薪資待遇管理制度對其進行有效的管理，以此提高其工作有效性。
4支出預算管理制度
醫院在編制預算的過程中，必須要制定完善的預算管理制度，保證可以滿足現代化醫院發展需求，提升其工作質量。
當前，部分基層醫院為了平衡預算編制數據，不重視醫院支出預算管理工作，甚至會出現預留出口，難以提升預算編制的規范性與完整性。因此，相關管理人員與技術人員必須要制定完善的支出預算編制方案，根據醫院實際發展要求與預算編制目的，對其進行有效的處理，減少其中存在的支出預算編制管理問題，提升其工作質量。
5結論
醫院財務會計管理部門必須要重視預算編制工作，創新管理方式，制定完善的編制制度，利用科學的管理方式開展收入與支出預算編制活動，減少其中存在的各類問題。
參考文獻：
[1]趙偉平醫院預算編制的規范化和完整性研究[J].財經界，2013（35）：77，79
[2]魏濤檢視與構建部門預算管理制度研究[J].會計師，2015（23）：26-27
[3]王瑞霞對部門預算的幾點思考[J].經濟研究導刊，2013（25）：115-116
尊敬的各位領導、各位同事：
時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，迄今為止任職一年多時間，我主要負責出納工作。
出納工作職責是負責現金收付、銀行結算、貨幣資金的核算和現金及各種有價證券的保管等重要任務。出納工作責任重大，而且有不少學問和政策技術問題，需要好好學習才能掌握。因此，工作的效率很一般，對工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據的收入，保證自己經手的貨幣資金和票據的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過實踐，業務技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。
現將我在20__年的工作情況向大家做出匯報：
1．20__、20__年1-11月收入情況：20__年16558409.30元，20__年12917304.10元，較08年增長28，其中藥品收入較08年增長41。
2．20__年1-12月費用19270198.80元，20__年1-11月費用23107672.30元
3．合作單位4-11月共產生門診和住院費用219832.58元，已收回217635.31元，余2197.27元未收回
4．醫保住院患者共產生110筆費用946291.58元，已收回107筆費用940726.57元，余3筆費用5565.01元未收回
5．咨詢后來院檢查情況：8-10月門診費用4135.94元，8-10月住院費用47404.68元；醫療服務部業績情況：10-11月門診費用4006.02元，10-11月住院費用17539.48元
6．2月份迎接審計部門對我院的賬務檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計。
7．及時發放職工工資和職工工作餐券。
8．10月份大興區社保中心來我院檢查職工繳納社會保險情況，目前我院簽定勞動合同人數為11人并為其按時繳納社會保險。
9．自8月份開始我和倪志鵬共同完成了職工基礎獎的發放工作，每次我們都是核算幾遍，因為這是關系到個人的利益。8-11月共計提26029.2元，發放16734元。
10．及時為員工繳納社會保險，如果本月有人員減少，應在本月25日之前到社保辦理，否則下月將發生費用，根據醫院人員的增減及時做好社會保險的變更。
11．自6月份-至今我參與收費處的倒班工作，使我了解很多關于醫療方面的知識，如何查看處方，如何本文收費，從物價方面了解醫院的收費情況。
12．12月18日與開戶銀行辦理了免費單位賬戶結算證，這樣可以在網上實時查詢賬戶的每筆交易情況，不用再電話查詢。
出納工作其實就是不斷的在工作中將理論轉化為實踐的一個過程。只有通過在工作中的學習和實踐才能夠使業務技能提高，使自身的工作能力和工作效率得到迅速提高，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。
在20__年的工作中還存在不足之處：
1．日常工作中有些做的不夠細致、深化，往往只局限于格式，停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
2．財務工作是對醫院經營活動的反映、監督，需要從醫院的整體來考慮數字所反映出來的問題，這不僅要了解醫院的財務狀況，還要結合院內其他部門的信息綜合考慮。
出納工作是會計工作不可缺少的一個部分，它是經濟工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細致的工作作風，作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
1．學習、了解和掌握會計法規和醫院制度，不斷提高自己的業務水平。
2．出納工作需要很強的操作技巧。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。
3．做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細致的工作作風和職業道德。
4．出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制；也要有對外的保安 措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失。
5．出納人員必須具備良好的職業道德修養，要熱愛本職工作，精業、敬業，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工服務，牢固的樹立為人民服務的思想。
20__年工作計劃：
1．做好基礎工作，加強與科室間的聯系
在做好日常會計核算工作的基礎上，還要積極參與到醫院的經營活動中去，做到事前了解，事后分析，只有掌握了第一手資料，才能夠加強預測、分析工作，按照醫院要求，做出最好的工作計劃和數據分析。在日常工作中按照財務計劃，監督醫院對資金進行合理、有效地使用，使醫院效益最大化。在實際經營活動中發生與計劃數較大差異時，及時與院內溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。
2．力求會計核算工作的規范化、制度化
做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據
3．做深、做細日常財務工作
在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓醫院的財務工作更上一個臺階，起到真正的管理、控制作用。
4．不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高業務水平
在平時的工作中要不斷加強自身的業務學習外，同時要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業的業務事項時，要在徹底了解清楚之后，進行處理，保證數據的合理性。
5．加強內、外部的溝通，搜集有關信息
在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯動效應，對企業的各種信息作一個動態的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯系，及時掌握有關政策信息，為醫院的經營發展提出自己的意見。
6．讓每月的報表更加合理化
結合醫院經營狀況從統計方面每月做出相應的報表，給院內提供第一手的數據來掌握醫院的管理經營。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我相信競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰共存將進一步激發我的斗志和工作熱情，請領導和同事們多為我提出寶貴意見，我決心認真做好自己的本職工作，為我們醫院美好的明天增磚添瓦，貢獻自己的微薄之力。
五明
關于醫院財務工作計劃最新范文 新年伊始，結合當前形勢，制訂今年工作計劃：
1、加強制度建設，規范痕跡管理
加強科室核心制度的建設，規范痕跡管理，對原有的醫院財務管理制度進行豐富和完善，進一步完善會計法、財經紀律、財務紀律的內容，并定期檢查落實，增加醫療收費公示制度、醫療收費查詢制度、醫療收費清單制度、醫療費用投訴制度。
2、加強醫院成本核算工作
積極探索醫院成本核算的路子，向兄弟單位學習，借鑒學習醫院成本核算的成功經驗，切實做好醫院成本核算工作。以全成本核算為基礎，以效率指標為前提、質量指標為核心、行為指標為標志、經濟指標為杠桿，對各臨床專科、醫技科室、機關職能部門和后勤組進行全面綜合考核，實施院、科二級全成本核算，增收節支、降本增效，使各臨床、醫技科室通過加強本科室成本管理和提高科室的兩個效益，從而優質、高效、低耗地完成醫院各項任務。
3、進一步加強收費管理工作
加強對醫院收費項目和價格的管理。收費項目和收費價格，必須按照國家物價政策執行并派專人管理，加強物價管理和監督，嚴格執行國家的物價政策，依法收費。提高對價 格收費工作的認識，加強督促檢查，定期不定期深入科室了解醫院醫療服務收費情況，及時解決收費中出現的問題。對高額醫療費用打出清單，考察其合理性，對不合理收費及時糾正，確保合理收費，降低醫療費用。
4、建立固定資產管理體系。
凡是資產都應該為醫院帶來效益。20xx1年，根據新會計制度要求我們應加強閑置資產、報廢資產處置工作，針對醫院實際,制定切實可行的固定資產管理制度,和資產報廢制度。財務部門與相關部門密切配合,協助設備科建立健全資產管理制度,定期清查,防止設備的閑置，加強設備驗收和后續檢查工作,確保設備出入庫的質和數量真實,完整。建立盤點清查制度,做到賬賬相符,賬卡相符,賬實相符,保證資產的安全完整,堵塞漏洞,有效防止醫院固定資產的流失。
5、明確責任，從嚴要求，積極抓好會計從業人員職業
道德素質培訓，提高服務水平。切實抓好財務行風建設。繼續加強會計從業人員業務培訓，使本院財務會計工作再上新臺階，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業務培訓為主要內容，扎扎實實的把醫院的財務工作推上一個新臺階。我們具體從以下幾方面入手：
1、對現有財務從業人員進行業務考核，同時選拔引納
相對優秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優勝劣汰，增強醫院財務隊伍的實力，為醫院的經營穩定打牢基礎。
2、加強理論培訓，增強財務人員的宏觀經濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變，充分認識財務工作的連續性、復雜性，培養超前意識。
3、加強醫院經營財務分析培訓。以推行全面預算管理
為目標，培養會計從業人員企業經營管理的事前預測、事中分析和站所基礎財務分析工作。
6、做好內部財務預算
建立資金管理體系,通過全面預算,充分考慮貨幣資金的時間價值,實現對資金流量的嚴格控制。實現審批一支筆,嚴控收支兩條線,提高醫院經濟效益,各部門、各渠道的資金收入全部納入財務預算統一管理,統一調配,統一使用,所有經濟實體都要接受財務部門的監督檢查,所有資金由財務部門集中收入,調劑使用,以確保醫療、藥劑、基建,后勤資金的需求。內部財務預算是醫院對有計劃的經濟往來實施財務監督的基礎和依據,單位內部預算不僅僅是醫院
財務管理工作的具體表現形式,而且在一定程度上也體現了單位對整體工作的安排。正確編制預算和財務預算管理是醫院進行各項財務活動的前提和依據,是醫院在年度內所要完成的事業計劃工作任務的貨幣表現,是醫院組織收入和控制支出的依據。
7、正確預測各項收入
及時了解醫療市場動態,正確預測各項收入。收入是支出的
保證“量入為出”是預算的基本原則。要想把預算作得科學、準確、切合實際,就要對醫療市場行情、動態進行充分的了解、預測。特別是對國家的方針、政策精神要吃透、弄清,正確估計市場形勢,除國家方針政策對醫院的影響外,市場動態、行情、過去的經驗、醫院開展的新項目、新技術、設備增加帶來的效益等,都要記入財務預測中,進行預測、分析,盡量把各項收入算準、算細。只有可靠穩定的收入來源,才能保證支出的落實,否則,所謂的預算將成為一紙空文,毫無價值,不切實際的預算及預算的失誤會影響醫院整個經濟計劃的落實,因此,高質、合理的做好預算,準確預測資金收入,對合理運用、安排有效資金的實施、運用,具有非常重要的意義。
全面了解醫院工作,盡可能把預算做到項目上,按照醫院年度工作計劃對一些大項支出做精心安排,確實無法得到落實的要向領導說明資金的籌措方式或建議不安排。非安排不可的建議減少其他項目開支。預算的制定者要對醫院需辦的事情做到心中有數。編制預算的目的是控制支出,隨著預算指標的下達,各部門必須嚴格執行預算,改變不顧資金供給情況,隨意向財務部門伸手要錢的局面。在編制預算前,各科室要根據年度的工作任務、人員編制的增減、開支標準,以及年度的門診、住院部預算工作量,新開展的醫療項目,根據國家的政策調整因素、醫療收費標準以及藥品價格變動的情況,
編制收入與支出的概算。最后由財務部門匯總測算,編制總的收入支出預算。并按兩個層次劃分: ①醫院正常運行費用;即人員經費、藥品、衛生材料及其他材料費用、水電費、電話費、辦公費、差旅費等; ②專用費用:即有關的醫療器械,設備的購置及基礎設施等公用經費。對不合理的支出結構要進行調整,實現醫療資源的科學配置,促進醫院健康有序的發展。
8、加強和完善醫院內控制度
建立完善的內部會計管理體系,界定會計人員的職責、權限,確定會計部門與其他職能部門的關系,財會核算的組織形式等,建立內部牽制制度。根據崗位分工,界定各崗位的職責,利用內部分工而產生相互關系,相互制約,從而形成一個嚴密的內部控制機制,內部控制機制作為現代化管理的精髓,是醫院減少差錯、預防舞弊現象的有效手段。財務管理涉及醫院經營活動的各個環節,內部控制則應貫穿于每項經濟活動之中。通過科學、嚴密、有效的內部控制制度建設,可大大加強會計人員之間的相互制約和監督。提高會計核算工作的質量,避免和防止會計事務處理中發生差錯及舞弊行為,遏制單位內部人員的經濟犯罪,對促進醫院經濟的健康發展,具有十分重要的意義。
9、加強醫院成本管理與控制
隨著醫療體制的改革,醫院在國家撥款補助相對下降、人員工資、管理費用和醫用材料價格不斷上漲的情況下發展,醫院的經營面臨著資金短缺、效率平平、效益低下等問題。另外,隨著國家藥品收入機制的改革,藥品價格不斷下調,也直接影響到醫院的收入。醫院的積累來自收支差額,即收支后的凈結余。因此在醫院經營管理中,必須高度重視開源節流、增加收入,嚴格控制各項支出,不斷降低成本,以盡可能少的投入取得盡可能多的效益產出,以獲得最好的經濟效益。有了資金積累,才能談醫院的建設和發展。只有醫院的不斷發展,職工的收入才能逐步增加。
有效降低醫院成本費用,是醫院發展的一個有效渠道,目前,整個社會對醫療服務質量的要求越來越高,醫療服務質量直接影響到醫療服務成本。建立健全醫療成本控制制度。實行全過程全方位醫療成本的管理和控制。①人員費用的控制:根據醫院發展的需要,定崗、定編。
降低人員費用。②各種衛生材料、一次性醫療用品等耗材的控制:醫院要遵照合理用藥、合理用材料,因病施治的方法,做好收入的控制,從而降低病人費用,減輕病人負擔,吸引更多病人,提高醫院效益。③水、電、氣及日常消耗品控制:醫院各科室要加強管理,樹立節約意識,并要落實到人,責任到人,制訂細則管理辦法。④加強對管理費用的控制:管理費用是各核算科室的 一種隱形支出,要有嚴格的控制比例和措施。只有強化醫院成本管理,才能在新形勢下求得生存和發展,增強醫院員工的成本意識,實現醫療服務成本最低,服務質量和工作效率最高的目標,走低成本,高效率、優質、低耗的可持續發展道路。
10、作好財務分析
作好財務分析,為領導決策提供真實的財務信息,各期的財務分析是一種幫助領導了解醫院當前財力狀況比較理想的上報方式。在財務分析中,財會人員不能只報喜不報憂,應實事求是地反映當期財務狀況,并根據自己的經驗向領導提出合理建議和看法,供領導決策和參考。一個好的財務分析對醫院的財務管理十分有益,它不僅為領導在加強財務管理方面提供了可靠信息,而且也是對醫院財務管理的一種間接的監督。
醫院財務管理工作的創新,是一個系統工程,需要各方面長期不懈的努力,很多方面都還有待于我們去探索,去完善。醫院財務管理的創新,是醫院成功理財的必然選擇,是為醫院提供持續利潤增長的有力基礎和手段。
總之，在今后的財務工作中，我們財務科的奮斗目標是：在院長領導下，在各相關部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養出一支以規范化流程、精細化核算、數據化考核為基 礎的科學管理型財務隊伍；在今后的經營管理中時刻堅持科學性預測、過程化控制、準確性核算的工作方法和態度，為全面完成新一年度的財務工作而努力奮斗。
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XX年財務科在院領導的直接領導和其他相關部門、相關人員的幫助、指導、協調下，在會計核算、會計監督、會計報告、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績，受到院領導和上級有關部門領導的肯定。但也存在一些不足之處，現結合XX年財務工作，擬定20xx年財務科工作計劃如下：
第一、在條件允許的情況下，增加會計人員1至2人，加強力量，增強院財務計劃執行情況的控制分析力量，進一步加強院的財務、會計核算工作，將院的財務基礎工作進一步做實。
第二、增強財務計劃的管理，加強計劃執行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作，從源頭做好財務管理工作，為領導決策提供可靠的決策信息。
第三、進一步加強財務日常監督工作，從全院的每筆收支入手，進一步嚴格執行國家相關的財經政策，保證院財務工作的真實、完整，維護我院的整體利益。
第四、進一步加強與銀行及其他相關單位的溝通、交往，在院領導的直接領導和關心、幫助下，力爭開辟新的資金來源渠道，保證我院資金需要。
第五、進一步加強與財政、物價等相關主管部門的溝通、聯系，為院爭取更多的優惠政策，為院的發展爭取更多的資金，力爭我院利益最大化。
第六、堅持“財務收支兩條線”，力爭做到財務票據計算機管理，從源頭加強收入的管理，進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執行年度財務收支計劃。按以收定支，先收后支，收支略有節余的原則控制、使用好有限的資金，使院的每一分資金都發揮最大的財務效益。
第七、進一步加強院內部門間的溝通、協調工作，嚴格按部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂、解難。
第八、加強學習，提高財務人員素質，做好勤儉節約、增收節支的宣傳，進一步加強各部門人員既當家又理財的財務意識，推動院整體財務工作再上新臺階。
第九、做好日常的會計核算、會計監督、會計報告和其他相關財務管理信息的核算工作，努力做到不出差錯。做好與財政、物價等有關部門的聯系、溝通工作。
第十、進一步處理好醫院歷史遺留的財務事項，完成好領導交辦的其他相關工作。
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20____年是我院創建二級醫院關鍵的一年，為進一步提高我院財務工作綜合質量，確保財務工作為醫院建設和發展服務，積極為二級醫院創建做好財務科相關工作準備，制訂本年度財務工作計劃如下：
一、加強財務制度建設
完善財務工作核心制度，規范痕跡管理。按創建二級醫院標準完善財務相關工作制度。
二、加強財務能力建設
抓好財務相關人員素質教育，提高財務人員整體服務水平。年度組織財務人員崗位培訓、專項培訓等多項業務培訓學習。按時參加相關部門組織的財務業務培訓會、工作會，及時完成上報財務相關報表。
三、加強財務管理工作
1、落實財務工作職責。按照《會計法》、《醫院會計制度》、《醫院財務制度》等相關規定設置會計科目，建立賬簿，進行會計核算，編制會計報表和財務分析報告。及時完成醫保、農合賬務核對、匯款以及回款工作。做到五保病人、血透病人出院及時報賬，不出差錯，無一遺漏。加強相關職能部門聯系協調，爭取優惠政策，為醫院謀取最大經濟利益。深入研究稅收政策，合理避稅增效。
2、強化財務控制職能。堅持醫院財務開支審批流程，收支兩條線，履行好財務控制管理職能。
3、加強醫院收費管理。加強醫院收費項目和價格管理。定期不定期深入科室了解醫療服務收費情況，及時解決收費中出現的問題。規范收費行為，確保合理收費，杜絕費用流失。
4、加強部門財務監管。落實財務工作相關制度，增強安全意識，對醫院收費部門、相關科室加強監管，確保資金、系統、有價票據、印鑒、發票等安全，杜絕財務安全隱患。
5、加強經營成本核算。建全醫療成本管理和控制制度。對科室、部門實行全面綜合財務考核，強化增收節支，降本增效，使科室、部門加強成本管理，確保優質、高效、低耗完成醫院各項目標任務。
6、加強固定資產管理。建全醫院固定資產管理制度,確保醫院資產充分為醫院帶來經濟效益。
【關鍵詞】 醫院 內部控制模式 財務管理
隨著我國市場經濟的發展,市場競爭的激烈性要求醫院必須完善會計的內部控制來加強醫院的管理和監督,醫院會計的內部控制是指醫院必須要適應市場環境的變化,提高會計信息質量,確保貫徹執行有關政策法規的一系列控制方法、措施和程序。
一、有效構建醫院會計的內部控制模式的作用
1、有助于提升醫院的經營管理水平,建立現代企業制度
推進醫院會計的內部控制,構建醫院會計的內部控制模式,一方面可以明確醫院各科室的權利和責任,明確分工,提高各部門的工作效率,增強醫院的經營管理能力,提升醫院的投入產出比。另一方面,隨著我國新會計準則的實施,醫院財務會計核算改革逐漸向企業財務核算的方向發展,建立完善醫院相關財務物資的核算監督保管制度,保證財務會計信息的正確性,有助于協調醫院所有者和經營者之間的關系,保證權責明確,體現了現代企業制度中“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求。隨著現有經濟的發展,醫院種類越來越多,競爭也越來越激烈,在經濟全球化的進程下,國外的品牌醫院也加入了市場競爭,建立健全內部會計控制制度,構建醫院內部會計控制模式,提升經營管理水平,提升自身的競爭能力,才可以在競爭中處于不敗之地。
2、有助于加強醫院經濟行為的法制化
醫院會計的內部控制確定了醫院各類業務的處理方式,從制度上保證了國家的法律法規和自身制度的傳遞和有效執行。通過構建醫院會計的內部控制模式,在醫院的業務過程中采取多種控制方式,使經濟業務和會計處理相互制約,相互監督,提高會計信息質量,保證會計資料的準確性和完整性,及時進行自我檢查和糾正,確保法律法規的正確執行。我國新會計準則規定,各單位必須建立健全內部會計控制制度,加強內部會計監督,在現有階段,仍有部分的國有和企業醫院依舊沿襲計劃經濟的傳統運行模式,管理機制僵化,弄虛作假、違規操作時有發生,有的醫院甚至出現領導一言堂,為了自身利益,指示會計人員粉飾財務報表,通過建立醫院會計的內部控制模式,制定嚴格的業務分工控制制度,可以保證授權人員、執行人員、監督人員相互監督,相互牽制,實行定期盤點核對制度,對資產的各項操作進行嚴密控制,有效地防治各種貪污舞弊現象,保證醫院的資產安全。
二、醫院內部控制現狀及原因分析
雖然我國進行了醫療體制的改革,頒布了各項政策法規對現有醫院進行引導,但是依舊有許多醫院對內部會計控制并不是十分重視,內部控制制度形同虛設,部分醫院沿襲著計劃經濟的運行模式,領導一言堂形式嚴重,致使醫院內部的會計監督職能無法得到有效發揮,甚至有的醫院領導公然指使會計人員造假,以滿足個人私利。醫院的會計管理只是實現了其核算職能,會計人員無權參與醫院經濟預算決策,相互之間也缺乏有效的制約和監督,財務經營管理較為混亂。導致如此現狀產生主要有以下幾個原因。
1、對于會計的內部控制缺乏正確認識
控制是指實施主體對受控客體的一種能動作用,如何將內部控制系統處于長期可控狀態非常困難。由于大多數的醫院仍然依靠傳統的經驗進行管理,醫院內部對會計內部控制缺乏正確的認識,經濟學假定,每個人都會追求自身利益的最大化。對于高層管理者來講,許多管理者的關注重點是醫療業務,因為醫療業務可以為醫院帶來直接財務,醫療質量和技術的管理效果立竿見影。而醫院的內部會計工作則是輔的,主要是對醫院的主要業務進行核算反應,因此更談不上內部控制的關注實施。而由于高層管理者的忽視,醫院會計部門的從事人員配置水平不高,缺乏應有的職業道德,主要表現在對會計賬務的處理上自由性較大,如醫院醫療設備的財務管理上,因為缺乏對設備購置的財務分析,導致設備購入價格過高,投入產出比低,有章不循,對于貨幣資金的管理過多依靠行政命令而不是會計制度等。
2、內部控制設定不科學
內部控制從框架上來看包括以下幾個部分:控制環境、風險評估、控制活動、信息溝通和監督,其中風險管理是一個過程,而不是一個時點的狀態,作為施控主體,醫院經常會忽視內部控制作為整體的動態變動性,經常在不同時期實施不同的內部控制,內部控制制度缺乏連貫性,且各個管理層的控制制度相互沖突,導致執行困難,控制制度的功能弱化。同時醫院在設置內部控制的過程中,缺乏經濟效益意識。內部控制的設計應當保證成本效益和經濟性,其引發成本和取得效益應當相互匹配,但是醫院經常在設計的過程中對此并不重視,經常會出現重復控制和控制不足的現象,因此,我們經常看到醫院過分重視醫療業務活動結果的檢查和評估,但是對于發生前和處理過程中的各個工作環節的檢查評估控制則相當忽視,重復控制和控制不足同時出現,導致醫院的內部控制機制出現自身缺陷,無法取得預期的控制效果。
3、內部控制制度執行不到位
由于醫院高層管理者對于醫院會計部門的忽視,導致會計人員的工作積極性大打折扣,責任意識不強,不能以認真負責的態度對待工作,在很大程度上影響了規章制度的執行,同時,由于缺乏相應的監督機制,再加上會計從業人員素質參差不齊,其對規章制度的規定的執行力差甚至會出現違反制度規定的現象,如果內部控制監督制度對于違反規定的行為沒有做出及時的反應,其他人便會產生從眾效應。管理者在進行內部控制制度制定時,經常會為了自我利益,將內部控制設定為對職工的管控而不是對業務的管控,管理者和職工處于對立關系,因此控制制度不可能依靠職工的自覺執行,執行力度大打折扣。
三、我國醫院內部會計控制模式的構建
1、遵循財會分設的原則
在醫院內部分別設立財務部門和會計部門,這對醫院內部財務管理和會計管理的加強,提高醫院經濟效益意義重大,根據財會分設原則,確定兩個部門的工作范圍和運作程序,財務部門要參與到醫院的管理決策工作中,主要負責編制預算定額和工作計劃,擬定項目投資方案,參與醫院技術改造、藥品價格確定、職工激勵制度的制定,參與經濟合同的制定和落實,其負責人負責組織管理部門工作并對財務收支進行監督。會計部門主要是依據會計準則規定,對于醫院正常的往來業務,物資等進行核算,審核填制會計憑證,登記會計賬目,編制會計報表,并定期進行財產清查和保管會計檔案,其負責人主要負責本部門工作的組織和管理。并且一定在分設過程中明確職權明晰性的原則,保證財務部門和會計部門不會發生推諉和越權現象。
實施財會分設,一方面可以保證專門的會計人員進行記賬、算賬和報賬,保證會計部門對于會計數據可以及時進行處理,醫院領導及時反映并作出相應決策。另一方面,專門的財務人員參與決策和預算,保證管理層制定的決策預算方案合理可靠,使得財務人員真正利用好會計數據。同時,財會分設制度增強了會計的監督作用,在保留原有的會計部門“監督職能”的前提下,賦予財務部門“再監督”的職能,以避免損失浪費和挪用公款等問題產生。
2、加強醫院信息化建設,提升會計人員素質
加強醫院的計算機信息化工程建設。財會工作信息化是未來發展的必然趨勢,通過計算機系統進行數據輸入、修改,利用計算機系統對現有的會計流程進行系統處理,計算機填制輸出記賬憑證后,必須要由有關經辦人確認后簽字或蓋章,輸出的記賬憑證必須經稽核員稽核,將審核無誤的記賬憑證交出納進行收、付款,會計進行賬務處理。對打印的憑證和各類賬簿應連續編號裝訂成冊,在封面加蓋有關人員的印章妥善保管;計算機系統有關的資料應及時存檔,定期對所有檔案進行備份并妥善保管。并將財務的計算機系統與醫院的經營計算機系統進行接口連接,保證信息第一時間內進行傳達。
財會分設的實現,很大程度上取決于醫院財會從事人員素質的高低,醫院一定要對財務人員加強要求,首先建立完善的人員招聘和使用制度,加強在職人員的培訓,對于現有人員實行定期或不定期的學習教育,同時加大其考核力度,保證能者上,庸者下,一定要加強對會計人員道德品質、思想操守等的考核,保證會計人員符合現有內部控制模式的需求。
3、強化審計職能
為保證醫院內部會計控制模式的健康發展,內部會計控制要進行監督,醫院應設置內審機構或建立內部控制自我評價體系,分別制定事前、事中、事后監督及跟蹤監督的具體內容和要求,并加以落實;及時發現內部控制中的漏洞和隱患,做到有章可循、違章必究,以期更好地完成內部控制目標。
同時,強化外部監督,保證醫院內部會計控制制度不斷完善。醫院應加強同財政、審計等部門的溝通交流,定期上報數據,形成全方位的監督,同時,委托會計師事務所對醫院進行定期審計。
四、結束語
構建醫院會計的內部控制模式,不僅可以保證國家各項規章制度和醫院內部制度的貫徹執行,提高醫院的經營管理能力,提升醫院的競爭力,同時可以使得國家投入的有限資源得到合理利用,促進了我國醫療事業的發展,在實踐中,對于內部控制模式要不斷探索和創新,以滿足醫院可持續發展的需要。
【參考文獻】
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關鍵詞:醫院財務管理 問題 對策
隨著市場經濟的不斷發展，市場經濟體制的建立暴露出我國早期實行的醫院財務管理存在著一些弊端，從而使其阻礙醫院及社會主義市場經濟的健康發展。因此，為了適應社會主義市場經濟的發展需求，醫院在時展的要求下也應不斷調整自身的體制建設。醫院財務管理作為體現醫院的經營管理水平的重要組成部分，其管理水平的高低是當前我國醫療服務機構提高發展步伐的重要體現。因此，面對新時期，如何提高醫院的財務管理水平不僅對醫院的發展具有重要的現實意義，同時對我國的醫療衛生事業的發展具有長遠意義。
一、醫院財務管理的意義
(一)提高資金的合理利用率
財務管理作為醫院運行的環節之一，其重要作用主要體現在對資金的合理利用。如何充分合理的利用從各渠道籌集到的資金，降低成本是財務管理的重要工作。為了提高醫院的經濟效益，醫院在進行財務管理時一項重要舉措在于節約成本費用支出，提高資金使用的經濟效益。醫院作為非盈利性的服務機構，如何有效的控制成本支出是其生存發展的動力之一。因此，通過有效的財務管理，一方面，有利于醫院控制運營成本，提高資金利用率。另一方面，有利于提高醫院的服務質量，更好的服務社會。
(二)有利于明確貨幣收入分配，維護財經紀律
一方面，醫院在經營過程中應嚴格貫徹國家相關的財經法規和制度，實施有效的財務管理，履行對國家應盡的義務。另一方面，實施財務管理，有利于明確貨幣收入分配，幫助及時發現和制止不合理和不合法的收入和支出，嚴格遵守黨和國家的有關財經政策、法規和制度，準時完成各項計劃。
二、當前時期下醫院財務管理中存在的主要問題
(一)資產缺少監控
為了擴大醫院的收入，醫院往往在國家政策允許的條件下都充分發揮自身的有利條件擴展收入，從而更加有利于保證質量的完成醫院正常的工作計劃或工作任務。但是，在醫院收入增加的同時，可支配資金的增加也帶來了一些不正之風。如某些醫院之間相互攀比、盲目求全求大造成資金浪費等。由于缺少固定的資產定期盤算的制度，醫院各部門之間缺少必要的溝通與交流引起固定資產賬實不符。醫院采購的主要用品集中在藥品和醫療用品上。但是，目前由于缺少統一完善的采購制度，造成了采購人員在實施采購時選擇空間小，容易滋生中飽私囊的一些現象的產生。
(二)預算執行不合理
為了加強社會對醫院的監督，我國的醫院必須公開單位的預算。因此，按照國家對預算管理方面的要求，醫院必須嚴格編制自身單位的年度財務收支計劃。在預算執行中，缺少必要的預算支出管理控制，如一些醫院沒有嚴格遵守人員經費的定額標準，導致隨意占用公用經費現象時有發生、隨意擴大原有的開支范圍、在財務審批中缺少嚴格的審批制度等等。在預算外的收入方面，一些醫院私自設立單位小金庫，隨意侵占財政資金和其他收入，未將預算外的收入統一納入單位預算，容易引發，侵吞國家財產現象的發生。
(三)財務管理制度不健全
目前我國的醫院進行財務管理時還采取單一的會計財務制度，由于醫院在進行預算時，需要將預算內和預算外的資金都納入一套資金核算制度中進行會計核算，如果只采取單一的會計財務制度，在進行財務核算時，無法準確核算本單位的財務狀況及經營成果。因此，實施單一的會計財務制度明顯已不符合當前社會對醫院財務管理方面的要求。另外，醫院會計制度在進行財務管理時缺少上級支出與上級補助收入這兩項款項核算，造成醫院的財務管理中實施的會計科目混亂，進而無法準確的反映資金的往來動向。
(四)財務工作人員素質參差不齊
目前我國醫院單位的部分財務工作人員在工作上存在著缺少責任意識、對本單位的財務業務不熟悉及缺少事業心等等問題。主要原因在于財務人員對于財務工作認識上存在著誤區，認為在財務審核把關上面，只認領導簽字。這樣，財務出現問題時，往往財務人員不需要承擔責任，造成財務人員責任意識的缺乏。另外，部分財務人員對財務方面的法律意識不足，缺少必要的學習和培訓，導致財務工作人員素質的參差不齊。
三、改善醫院財務管理現狀的對策
(一)建立完善的資產監控體系
為了防止國有資產的流失，醫院在進行資產管理時，應實施嚴格的資產監控，完善資產監控體系。如明確醫院各部門人員的職責、明確固定資產在轉移及交接時的程序、及時實施對固定資產的清理并備案等。為了防止由于缺少固定的資產定期盤算的制度而引起的醫院固定資產賬實不符的情況，應加強單位內部控制制度的建設，從而杜絕應缺少內部約束導致的各種違反財經紀律問題的發生。如實施落實責任到個人，做到制度管人及責任到人、定期審核資產走向，做到賬賬及賬實相符、嚴格執行財務管理制度和會計核算流程等等。為了加強醫院對財產的監控，還應加強財務人員及內部審計人員的素質教育，提高財務管理人員的業務培養，保證財務運行的良好的人員環境。
(二)強化預算管理
作為單位財務管理的一個重要環節，預算管理貫穿了醫院財務管理的整個過程。作為醫院進行各項財務活動的前提和依據，應有計劃的實施單位編制預算，明確單位的預算管理重點。為了保障國家衛生事業健康有序的發展，預算作為其重要的物質基礎，醫院應制定嚴格的預算管理體制，最大化的充分運用單位的財政資金。因此，醫院在進行預算審定過程中，應按照財務制度規定程序嚴格執行各項財務預算。為了加大預算執行環節的檢查力度，財務部門在實施預算執行時按照月或季度為單位，及時的進行預算執行情況檢查，從而了解和掌握本單位預算執行的情況。
(三)完善財務管理制度
為了改善因采取的單一的會計財務制度所帶來的弊端，可實行醫院會計集中核算制度。如選撥素質較高的會計人才，改善會計人員素質、改善會計工作人員的工作環境，依法行使會計核算及監督的職能、加大會計電算化的步伐，提高工作效率等。針對會計科目混亂而引起資金動向不明的情況，可在會計科目體系中增加上級支出及上級補助收入，從而適應醫院的會計制度，從而清楚明確醫院的這類收入及支出的情況。
(四)加強隊伍建設，強化責任意識
由于財務管理隊伍的業務水平直接關系到財務工作的成效，因此，應加強財務工作人員的隊伍建設。如定期組織財務人員學習財務方面的法律及政策、通過培訓及交流的形式提高業務素質及提高財務人員對財務管理制度執行的自覺性等等。另外，在強化工作人員的責任意識方面，一方面，各醫院單位的領導及財務人員應明確自己的法定責任，從而有利于實現各盡其責；另一方面，醫院單位應積極開展財務管理的自查自糾工作，通過對本單位存在的財務管理方面的問題實現自我總結，加大監督檢查力度；最后，對于違反財務方面的法律及紀律的人員，應嚴格追究其責任，給予相關的通報或懲處。
四、結語
隨著社會主義市場經濟的發展，醫院財務管理中存在的問題必將阻礙我國衛生事業的發展。一方面，醫院應該充分認識到財務管理在醫院發展過程中的重要作用；另一方面，針對當前醫院財務管理存在的問題，應積極總結經驗，完善財務管理的不足。最終通過規范醫院的財務管理活動，提高醫院的財務管理水平，使醫院的財務管理向更科學、更合理的方向發展，從而為社會提供更加優質的服務。
參考文獻：
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一瞬間一年的時間已經結束了，出納工作，一年下來，做得成績如何，有收獲，要整理好向領導去述職匯報。那么出納的述職報告應該怎么寫？下面小編為大家整理2021出納年終述職報告范文5篇，歡迎閱讀，希望對大家有幫助！
出納年終述職報告范文(一)尊敬的領導：
您好!
轉瞬間我們送走了20__年迎來了簇新的20__年。回想這期間的工作情況，仍是受益匪淺，現將本人一年以來的工作及學習情況匯報如下：
一、重要工作情況
作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
1.現金業務
自己嚴厲依照財務職員的相關軌制和條例，實現現金治理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹嚴過細不出錯誤，可能確保做到現金的收支正確無誤，當真復核會計主管審核的原始憑證數目，金額盤算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保障了現金工作的精確性，及時性。
2.銀行業務
日常與銀行相關部門接洽嚴密，依據單位須要準確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，顛三倒四地實現了職工日常報銷。在素日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用處是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，及時控制銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記銀行存款日記帳。
3.本職工作
對本職工作，嚴格履行現金管理和結算制度，按期向財務主管核查現金與帳目，發明現金金額不符，做到及時匯報，及時處置。及時回收收拾各項回單、收據，。根據財務主管提供的依據，及時發放員工報銷和其它應發放的經費。在工作中堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。
當然還有最主要的一方面就是保存現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并彼此牽制的意識;也要有對外的保安辦法，保護個人保險和公司的好處不受到喪失的意識。
4.厲行勤儉，保證采購科學合理
因為領導的信賴，本人還擔負辦公室后勤物品洽購工作。本著厲行節儉，保證工作需要的準則，我始終堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充足利用辦公室現有資源，科學調度，公道調配，能用則用，能修則修，以最小的支出，取得最佳的后果。
5.廉明自律，力樹財會工作形象
財務工作是重點崗位工作，要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀，忠于職守。我始終堅持認真學習財務相關法規，堅持以自律為本，在實際工作中嚴格遵照法紀，時刻以背面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，建立了財務工作者的良好形象，始終以豐滿的精力狀況投入到每一項工作中。
二、存在不足跟下年度工作打算
1.存在不足
在公司領導的培育下和同事們的幫助支持，無論是思惟意識，還是工作能力都有了進步，但差距和不足大有存在的。比方：一方面是學習的深度和廣度還需要加強;另一方面是碰到艱苦強調客觀起因較多，沒有充散發揮主觀能動性
2.下年度工作規劃
20__年已經到來，為迎接新一年的挑戰，我給自己做了以下方案：
1)、提高自身業務能力。
在上級部門的正確領導下，勤懇學習，扎實工作，持續加強學習。深刻學習實踐科學發展觀理論。同時認真研究業務知識，虛心向身邊的同事學習，不斷空虛和豐碩自己的會計業務知識。要破足公司發展變更的新情況，多動頭腦、想措施、出主張，增強工作的主動性、預感性、發明性，為領導出策劃策，提出可行倡議和工作預案，發揮顧問和助手作用，不斷提高參加和決議能力。
2)、發揮調和功效。
財務工作綜合全局，和諧各方，承內聯外，對于職責內的工作一定要放松抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實，對于職責外的工作，也要責無旁貸的承當起來，保證各項工作的全面推動。
3)、發揮主觀能動性
財務工作的程序性請求很強，所以在工作中要堅持腦筋蘇醒，分清主次、不怕麻煩，爭奪樹立一套迷信的工作制度、工作程序，使每項工作都有章可循。
此致
敬禮!
述職人：___
20__年_月_日
出納年終述職報告范文(二)尊敬的領導：
您好!
在領導的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現人生價值。同時為了提高工作效率，平時自學電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準確和快速。其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
一、日常工作
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。
二、其他工作
1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。
在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
2、完成領導交付的其他工作。
三、回顧檢查自身存在的問題，我認為
學習不夠。當前，以信息技術為基礎的會計軟件的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作。
對針對以上問題，今后的努力方向是：
加強理論學習，進一步提高工作效率。對業務的熟悉，必須通過相關專業知識的學習，虛心請教領導和同事增強分析問題、解決問題的能力，努力學習，爭取在明年取得會計從業資格證書。
綜上所述。在過去的幾個月中，付出過努力，也得到過回報。人到中年，用嚴肅認真的態度對待工作，在工作中一絲不茍的執行制度，是我們的優勢。我堅持要求自己做到謹慎的對待工作，并在工作中掌握財務人員應該掌握的原則。作為財務人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的20__年，我會揚長避短，更好的完成本職工作。
此致
敬禮!
述職人：___
20__年_月_日
出納年終述職報告范文(三)尊敬的領導：
您好!
今年以來，在公司領導的正確領導下以及同事們的大力支持和積極配合下，本人以遵紀守法、認真學習、扎實工作的原則;以勤勤懇懇、兢兢業業的態度，較好的完成了各項財務收、付、轉等業務，現將一年來的主要工作情況簡要述職如下：
一、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德
在工作中能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，具有強烈的責任感和事業心。以新《會計法》為依據，遵紀守法，遵守財經紀律，認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作。工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能，盡管平時工作繁瑣，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務。
二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作
在一年時間里，個人始終堅持把工作放在嚴謹、細致、求實上，認真負責、腳踏實地的工作，在實際過程中主要做了以下工作：
1、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，結合有關財務制度對審核無誤的會計憑證，辦理現金和銀行收付款業務;
2、根據會計人員提供的依據，及時與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了公司員工的工資、補助、獎金及其它等發放工作;
3、付款時，嚴格執行各項財務手續，嚴格審核記賬憑證是否有相關領導簽字或蓋章，對手續不全的項目不付款;
4、付款后，分別在收付款憑證上加蓋“收訖”、“付訖”的戳記。
月末對憑證等資料整理完整后裝訂成冊;
5、根據已經辦理完畢的收付款憑證，按順序逐筆登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并結出余額，做到賬實相符、日清月結;
6、庫存現金未超過規定的限額，如超過的部分，當日都已及時送存銀行;
7、妥善保管好了庫存現金、各種有價證券、網上銀行U盾以及保險柜鑰匙等重要物品;
8、其它日常事務性工作等。
三、全面加強學習，努力提高自身綜合素質
根據業務需要充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。伴隨我國會計制度、法規的不斷完善，新的制度、新的準則對會計人員提供更高質量的會計信息提出了要求，提高自身的專業素質成為必然。只有在工作中不斷積累經驗，在學習中豐富知識，認真把握會計制度等相關政策，才能為行業財務管理水平提高打下基礎。通過會計人員繼續教育培訓，更進一步學習了新會計準則及相關制度，使自身的會計水平和業務知識得到了更新和提高，適應現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
回顧過去一年的工作，自己感到仍有不少不足之處，在新的一年里我必須在工作中學習和努力提高業務技能，使自身的工作能力和工作效率得到提高，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作，為公司和全體職工服務，和公司全體員工一起共同發展!
此致
敬禮!
述職人：___
20__年_月_日
出納年終述職報告范文(四)尊敬的領導：
時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度，回首過往的一年，內心不禁感慨萬千，迄今為止任職一年多時間，我主要負責出納工作。現將我在今年的工作情況向大家做出匯報：
一、完成的主要工作
迎接審計部分對我院的賬務檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的題目做好統計。及時發放職工工資和職工工作餐券。及時為員工繳納社會保險，假如本月有職員減少，應在本月25日之前到社保辦理，否則下月將發生用度，根據醫院職員的增減及時做好社會保險的變更。我參與收費處的倒班工作，使我了解很多關于醫療方面的知識，如何查看處方，如何收費，從物價方面了解醫院的收費情況。與開戶銀行辦理了免費單位賬戶結算證，這樣可以在網上實時查詢賬戶的每筆交易情況，不用再電話查詢。
出納工作實在就是不斷的在工作中將理論轉化為實踐的一個過程。只有通過在工作中的學習和實踐才能夠使業務技能進步，使自身的工作能力和工作效率得到迅速進步，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作。
二、工作中還存在不足之處
日常工作中有些做的不夠細致、深化，往往只局限于格式，停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。財務工作是對醫院經營活動的反映、監視，需要從醫院的整體來考慮數字所反映出來的題目，這不僅要了解醫院的財務狀況，還要結合院內其他部分的信息綜合考慮。
三、出納工作要求
出納工作是會計工作不可缺少的一個部分，它是經濟工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細致的工作作風，作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：
學習、了解和把握會計法規和醫院制度，不斷進步自己的業務水平。出納工作需要很強的操縱技巧。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細致的工作作風和職業道德。
出納職員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制;也要有對外的保安措施，維護個人安全和公司的利益不受到損失。出納職員必須具備良好的職業道德修養，要熱愛本職工作，精業、敬業，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工服務，牢固的樹立為人民服務的思想。
四、今后工作計劃
在做好日常會計核算工作的基礎上，還要積極參與到醫院的經營活動中往，做到事前了解，事后分析，只有把握了第一手資料，才能夠加強猜測、分析工作，按照醫院要求，做出最好的工作計劃和數據分析。在日常工作中按照財務計劃，監視醫院對資金進行公道、有效地使用，使醫院效益最大化。在實際經營活動中發生與計劃數較大差異時，及時與院內溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。
做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓醫院的財務工作更上一個臺階，起到真正的治理、控制作用。在平時的工作中要不斷加強自身的業務學習外，同時要多向其他部分的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業的業務事項時，要在徹底了解清楚之后，進行處理，保證數據的公道性。
在新的一年中，對內需要財務和各部分之間經常進行溝通，形成一種聯動效應，對企業的各種信息作一個動態的把握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，把握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部分之間的聯系，及時把握有關政策信息，為醫院的經營發展提出自己的意見。結合醫院經營狀況從統計方面每月做出相應的報表，給院內提供第一手的數據來把握醫院的治理經營。
新的一年意味著新的出發點、新的機遇、新的挑戰，我相信競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰共存將進一步激發我的斗志和工作熱情，請領導和同事們多為我提出寶貴意見，我決心認真做好自己的本職工作，為我們醫院美好的明天增磚添瓦，貢獻自己的微薄之力。
此致
敬禮!
述職人：___
2021年_月_日
出納年終述職報告范文(五)尊敬的領導：
回顧這一年來的工作情況，還是收獲頗豐，作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成出納工作，現對自身工作述職如下：
一、日常工作嚴謹有序
日常工作中嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，金額計算毫無差錯，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的準確性，及時性。
現金收付仔細復核，審核有據。嚴格按照有關現金管理制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付款憑證，進行認真核對，方可辦理款項收付。對于開支項目，必須經過主要領導、主管領導、財務處長及經手人的審核簽字，方可辦理。根據井然有序地完成了日常報銷。
銀行結算嚴格規范，嚴把票據。在平日與銀行等相關部門接觸中，時刻保持緊密的聯系，并認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確。及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。
嚴格保管庫存現金、印章單據。對于庫存現金，全力確保其安全和完整無缺。庫存現金嚴格控制在規定的數量當中，超過部分及時存入銀行。嚴格單據管理，不以“白條”抵充現金，及不任意挪用現金。妥善保管了所管的印章，并保守保險柜密碼的秘密及鑰匙，不任意轉交他人。對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真辦理領用注銷手續。對于填寫錯誤的支票，及時標記“作廢”，與存根一并保存。
二、臨時工作認真高效
一年來，除積極做好出納本職工作以外，對于領導交辦的臨時性工作也認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意。處長的帶領下，我全程陪同了審計組的工作，工作中積極主動、認真配合。全面地整理了相關資料，供審計組隨時調閱。對需要查閱的資料和情況及時提供、真實反映、切實負責，積極協調其他處室同志及其與學校有財務往來的相關單位前來接受審計組的`問詢。能夠時刻與審計組保持密切的聯系與及時的溝通，在較好地保障審計工作順利進行的同時，也努力為審計組提供良好的服務，圓滿的完成了工作任務。
三、自我反省發現不足
近一年的工作雖然有條不紊地完成了財務處的日常工作及領導交辦的臨時布置的各項工作，取得了一定的成績，但認真反思，自身也存在一些缺點和不足，自身的專業業務水平不高，應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。偏重于日常工作，忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神。有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對于財務政策、法規以外的理論鉆研的不深、不透。
四、認真整改提升能力
在今后的工作中，我決心繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，熟悉更多的知識，從而提高自己解決實際問題的能力。在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。在工作中，要更加積極主動的向領導及老同志請教，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
五、圍繞核心謀劃工作
作為一名財務出納人員，自然是以做好本職工作在先，為力爭節約學校的每一分開支。我將緊緊圍繞學校的核心，做好正常出納核算工作。按照財務制度辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為學校提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表。在新的一年里，我將進一步加大學習的力度，加強自己的財務業務能力，以適應工作的需求。
更加認真負責的做好自己的本職工作，在自己的工作崗位上，對各項財務資金的管理都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，要加強一些賬目、帳務處理的研究和分析，確保財務管理的規范和高效。做好本職工作的同時，處理好同其他處室的協調關系。加強與財政、醫保、工積金、銀行等單位的溝通協作，通過溝通和交流，達到業務的統一性和規范性，實現合作緊密，工作有序，防止發生推諉扯皮等現象。造成工作的延遲和業務的疏漏。按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。嚴格按照學校內部費用的規范管理制度對費用進行控制。完成領導臨時交辦的其他工作。遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。
最后，我要特別感謝校領導和各位同事在工作和生活中給予我的支持和關心，我會在主管校長及處長的正確領導下，在各處室同事的幫助下，盡我所能，不遺余力地做好財務工作，為學校的持續發展做出更大的貢獻。
此致
敬禮!
述職人：___
