時間：2022-08-28 05:40:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇體檢中心檔案管理，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：體檢檔案 管理 對策
健康是社會和個人的資源。各級政府和人民群眾越來越認識到身體健康的重要性，同時隨著社會保障體系的不斷完善，我們體檢工作任務越來越繁重，我中心自2006年成立體檢中心以來，擔負著上級部門要求的參合農保健康體檢、城鎮(zhèn)醫(yī)保健康體檢、學生體檢、食品和公共場所從業(yè)人員的健康體檢、工礦企業(yè)體檢和婦女健康促進工程、兩癌篩查等任務，2010年的體檢人數已達到3萬余人，面對形成的如此眾多龐大的體檢檔案，如何進行管理已成我們檔案工作者需要面對和思考的問題。現對此談幾點粗淺的看法。
1.存在的現狀
目前，醫(yī)院其它門類的檔案管理制度較為健全，但是對近幾年形成的體檢檔案的管理制度還有欠缺，加之檔案人員意識不夠強，經驗不足，檔案軟件信息化的利用不夠，科技手段未能在體檢檔案管理中發(fā)揮應有的作用，與醫(yī)院的快速發(fā)展差距較大[1]。具體表現在以下方面：
1.1重要性認識不足，相關制度不夠健全，工作人員意識淡薄
由于體檢檔案制度的欠缺，做體檢的人員往往重視體檢工作，而忽視體檢后形成的健康檔案的管理工作。有的為圖方便，甚至將檔案材料隨意堆放，造成材料的丟失或損壞；有的因意識不強，在體檢檔案形成過程中存在、漏交、補交等現象，諸此種種，不僅影響檔案質量，還給以后的查閱利用帶來了隱患。
1.2業(yè)務素質偏低，專業(yè)知識薄弱
中心的檔案人員都是半路出家，多數還是兼職，且進修和培訓的機會不多，所以業(yè)務水平和知識理論都不夠高，對健康檔案的歸檔范圍把握不是很準確，導致歸檔質量不高。
1.3 信息化程度不高，硬件條件差
目前我中心的檔案專業(yè)軟件與體檢工作專業(yè)軟件各自成塊，單機操作，不能共享信息，檔案歸檔的信息化還是處于基本的簡單錄用、從手寫歸檔案卷到計算機打印的起步階段，無紙化、電子化、網絡化的程度不高。
2.建議與對策
2.1領導重視，提高各類人員對檔案管理工作重要性的認識
2.1.1檔案是人類的寶貴財富，也是醫(yī)院的重要的資源之一。中心負責人應提高認識，重視檔案工作，將檔案工作納入中心的年度計劃和各科室的工作職責，并根據上級部門的檔案考核細則，層層細化，逐條分解，制定適合本單位的檔案管理制度和考核細則，并進行定期考核評價。
2.1.2普及檔案知識。通過中心OA內網上的教育園地，以集中學習和個人自學相結合，組織相關人員認真學習《中華人民共和國檔案法》、浙江省實施《中華人民共和國檔案法》辦法、《寧波市檔案工作條例》、《醫(yī)學科學技術檔案管理辦法》等檔案相關法律法規(guī)，營造學習的氛圍、宣傳檔案的重要性。
2.2 改善硬件條件
重新規(guī)劃體檢中心的業(yè)務用房，設立體檢檔案專門的存放地點，按照體檢種類進行分類存放，規(guī)范管理。
2.3加快檔案管理方面的人才培養(yǎng)，以提高管理人員的素質和水平
2.3.1加大中心檔案人才的培養(yǎng)和引進。通過全員競聘，將真正熱愛檔案工作的優(yōu)秀人才充實到檔案管理工作崗位上，以實現人盡其才，才盡其用，提高檔案隊伍的整體實力。
2.3.2加強檔案人員的培訓。定期邀請上級檔案部門的專業(yè)技術人員來中心講座，鼓勵檔案人員積極參加繼續(xù)教育和檔案部門組織的各類專業(yè)知識培訓，不斷增強個人的技能和專業(yè)水平，提高其綜合素質。
2.3.3提高檔案人員的工作自覺性，將平時收集和年終歸檔結合起來，體檢中心的檔案人員加強平時的收集工作，中心的綜合檔案專職人員從辦公室坐等接收轉變?yōu)橹鲃由祥T催收，指導體檢檔案的錄入、收集工作，各部門檔案人員協(xié)同配合，從源頭上把握檔案收集的完整性。
2.4加強信息化工程建設，以實行信息資源共享
通過建設體檢信息系統(tǒng)，將先進的信息處理技術應用于體檢的業(yè)務管理中，進一步提高體檢質量，并使之成為醫(yī)院信息化建設的一個重要組成部分[2]，為早日實現體檢中心的醫(yī)療平臺和檔案系統(tǒng)的網絡互通打下基礎。
2.5依據上級部門的檔案考核細則，參照文書檔案的歸檔要求，制定完善體檢中心檔案工作制度，明確體檢檔案的分類大綱、編目方法和具體歸檔范圍。
分類大綱：體檢檔案為T，保管期限為永久。
分兩級目錄，一級目錄為T；再以類別為單位，二級目錄為參合農保健康體檢T1、城鎮(zhèn)醫(yī)保健康體檢T2、學生體檢T3、食品和公共場所從業(yè)人員的健康體檢T4、工礦企業(yè)體檢T5、婦女健康促進工程T6、兩癌篩查T7，以此類推。
每種類別以村或公司為單位進行整理、裝盒、編號，參照文書檔案的歸檔方法將紙質資料進行規(guī)范整理；非紙質按年度進行光盤刻錄備份，按光盤檔案規(guī)范整理。
體檢檔案是醫(yī)院檔案的重要組成部分，更是人民群眾預防疾病，保持身體健康的重要參考資料。醫(yī)院領導應將此項工作納入議事日程，加以重視，建立健全體檢檔案的各類制度，檔案工作人員應加強學習，不斷提高自身素質，改革創(chuàng)新，更新檔案觀念，為實現體檢檔案管理的規(guī)范化、科學化、現代化而貢獻自己的力量。
參考文獻：
一、基本情況
1、醫(yī)院新一屆的領導班子為充分利用我院現有人員和設備資源，實實在在為老百姓辦實事、辦好事，讓我院的大型設備CT機、彩色B超等服務于民，讓利于民，樹立我院新形象。特別是為適應當前人們以健康保健為主旋律的今天，健康體檢列為我院重點工作，體檢中心的打造是我院工作的重中之重。
3、體檢組成員由三位院長和各科室的業(yè)務技術骨干組成，根椐體檢工作隨時抽出。體檢中心是溝通內外、協(xié)調左右、聯系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，工作雖然繁雜瑣碎，體檢中心4名工作人員各司其職，工作卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。
二、工作開展情況
1、優(yōu)化體檢服務質量, 當好健康衛(wèi)士。根據人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐，由各單位或個人自由選擇。完成體檢的組織、咨詢及解釋工作。
5、完成“一村一名大學生工程”健康體檢56人，公安招工體檢 50 人。確保他們順利完成本年度的選聘計劃。
6、不定期向院領導匯報工作情況，讓領導了解體檢工作動態(tài)，為下一步更好地開展工作理清思路，作出正確的決策。
三、存在問題
1、由于體檢中心工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、對工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
3、體檢工作宣傳力度有待加強。
4、埔捉市場信息、開拓市場業(yè)績不理想。
這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。2009年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞醫(yī)院的中心工作，克服缺點；改進方法；掌握實情；加強管理；改進服務；大膽探索體檢工作的新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。2012年工作目標：
1、著眼工作重心，謀求發(fā)展。我科將以開拓市場業(yè)績作為今年工作的重心，抓緊、抓好、抓實、抓出實效，以百倍的努力，交了一份滿意的答卷。
2、加強宣傳，外樹形象。⑴印發(fā)簡介資料，介紹我院技術力量、設備、就醫(yī)環(huán)境、就醫(yī)流程等，方便群眾就醫(yī)。⑵印發(fā)常見病有關資料，宣傳科普知識。（3）出好科普宣傳欄。（4）制作《健康體檢》手冊和課件，便于各單位演講和采要。
3、加強學習，增加業(yè)務修養(yǎng)，提高知識內涵。⑴科室業(yè)務學習：每月安排一次；（2）提高計算機的應用能力，鼓勵職工學習計算機知識，提高工作效率。
4、 進一步做好2012年全縣各單位職工健康體檢的規(guī)劃、安排，做好各單位與中心的銜接工作。
一、一年之季在于春，進入元月份我站就開展了大刀闊斧的整頓工作，撤銷了藥供科，監(jiān)督監(jiān)測職能分開，成立了監(jiān)督執(zhí)法大隊、健康體檢中心、消毒殺蟲中心、信息中心、結核病防治中心等科室，職責進一步明確，功能進一步齊全。在這次抗擊“xx”中，體檢中心、信息中心、消毒中心、監(jiān)督執(zhí)法大隊等均起到了非常重要的作用。
二、整頓了組織紀律，完善了規(guī)章制度，為規(guī)范一支作風嚴謹、紀律嚴明、素質較高、訓練有素的防疫隊伍，我們經過了二周紀律整頓，全部職工要求南遷辦公，實行每日指紋兩簽到，在嚴明紀律的基礎上，完善了各種規(guī)章制度和工作職責，各科工作在規(guī)章制度和工作職責的規(guī)范下開展得有聲有色。
三、防“xx”工作：（見xx市防疫站防治sars階段性工作總結）
四、傳染病防治與計劃免疫工作：
1、xx年年1--6月份法定甲乙類傳染病發(fā)病情況：
2、以霍亂為主的腸道傳染病的監(jiān)測工作
根據全省腹瀉病監(jiān)測方案，全市縣級以上醫(yī)院均開設了腸道門診。為了認真做好以霍亂為主的腸道傳染病的監(jiān)測工作，我站于近日正在對各醫(yī)院腸道門診的開展情況進行檢查。5月31日下發(fā)了xx市《關于加強夏季傳染病防治工作的通知》；6月7日下發(fā)了《關于開設腸道門診做好腸道傳染病防治工作的緊急通知》；6月18日我站轉發(fā)了省疾控中心《關于加強霍亂防治工作的通知》。
3、乙腦防治工作
4、甲肝防治工作
為防制甲肝疫情在我市的發(fā)生，我站于3月份在全市范圍內進行了甲肝疫苗的普種工作，共接種甲肝疫苗28萬人份。在廣大兒童青少年及高危人群中全面普種，廣泛地提高了人群的免疫水平。
6、4月14日--15日，我市召開了全市計劃免疫暨乙肝疫苗納入兒童計劃免疫工作會議，進一步加強計免工作的管理，規(guī)范了簿、卡、表證及技術檔案管理，督促各縣（市、區(qū)）盡快將乙肝疫苗納入兒童計劃免疫管理，并規(guī)定了半年內應達到的工作目標，在抗xx期間從沒放松對其它流行病的監(jiān)測工作。
五、消毒殺蟲工作。在做好防xx消毒滅菌工作的同時，對市直醫(yī)療單位從事消毒工作的人員進行了上崗培訓，舉辦消毒專業(yè)技術培訓班三期，培訓專業(yè)人員120余人，經過技術考核頒發(fā)了上崗證件。三月初對市直醫(yī)療單位進行了消毒質量監(jiān)測；四月初因防xx中斷。五月初以來，在做好防xx消毒工作的同時，開展了大面積夏季滅蚊、蠅、鼠、蟑工作，電視發(fā)了通知通過廣播報刊做了廣告，目前工作進展順利。
六、地方病科在做好xx防治工作的同時，積極落實今年的地方病防治工作。針對近年來布病逐年上升，而且今年上升速度非常之快的現狀，提出了防治計劃，并報市政府批準通過普種疫苗予以預防的計劃，目前工作正在落實中。
七、防癆科積極實施結核病項目計劃，落實歸口管理，并深入各項目縣開展了督促檢查。今年在條件十分困難的情況下，開辦了結核病門診，結核病實行統(tǒng)一管理，并開展了轟轟烈烈的3.24結核病防治宣傳周活動，在社會上形成良好局面。
九、體檢中心今年剛剛成立，就以出色的工作迎接sars的嚴峻挑戰(zhàn)。我市的唯一一例sars病人是他們從返鄉(xiāng)人員中篩查發(fā)現，很好地完成了防“xx”體檢排查工作，全科同志榮立集體一等功。在做好體檢排查工作的同時，完成食品從業(yè)人員體檢991人，公共場所770人，藥品從業(yè)人員915人，同時注射甲肝疫苗1860份。
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十四、公共場所衛(wèi)生體檢從業(yè)人員770人，查出五病19人，全部調離崗位。在按期完成監(jiān)測體檢發(fā)證工作的同時，重點狠抓了生活飲用水監(jiān)測工作，他們水質監(jiān)測，防治“非典”兩不誤，按期完成了枯水期水質監(jiān)測65份，保證了市區(qū)人民飲用水安全。
十五、勞動衛(wèi)生與放射衛(wèi)生工作，在做好《職業(yè)病防治》貫徹宣傳工作的同時，狠抓了本底基礎資料立卷回檔與有毒有害因子監(jiān)測工作，特別是放射衛(wèi)生工作，開展了放射衛(wèi)生監(jiān)測，發(fā)放了個人劑量監(jiān)測60人，做到底子清、情況明、心中有數。
一、一年之季在于春，進入元月份我站就開展了大刀闊斧的整頓工作，撤銷了藥供科，監(jiān)督監(jiān)測職能分開，成立了監(jiān)督執(zhí)法大隊、健康體檢中心、消毒殺蟲中心、信息中心、結核病防治中心等科室，職責進一步明確，功能進一步齊全。在這次抗擊“非典”中，體檢中心、信息中心、消毒中心、監(jiān)督執(zhí)法大隊等均起到了非常重要的作用。
二、整頓了組織紀律，完善了規(guī)章制度，為規(guī)范一支作風嚴謹、紀律嚴明、素質較高、訓練有素的防疫隊伍，我們經過了二周紀律整頓，全部職工要求南遷辦公，實行每日指紋兩簽到，在嚴明紀律的基礎上，完善了各種規(guī)章制度和工作職責，各科工作在規(guī)章制度和工作職責的規(guī)范下開展得有聲有色。
三、防“”工作：
四、傳染病防治與計劃免疫工作：
1、XX年年1--6月份法定甲乙類傳染病發(fā)病情況：
報告法定傳染病十一種（即：肝炎、痢疾、淋病、梅毒、麻疹、百日咳、猩紅熱、出血熱、布病、肺結核、非典）。總報告820例，總報告發(fā)病率38.93/十萬；病死1例，病死率為0.12%。與去年同期相比總報告發(fā)病率上升32.24%，上升的主要病種有：肝炎33.05%、痢疾1.40%、淋病4.94%、麻疹51.85%、布病244.04%、肺結核18.29%。下降的主要病種為猩紅熱，下降幅度為33.05%。
2、以霍亂為主的腸道傳染病的監(jiān)測工作
根據全省腹瀉病監(jiān)測方案，全市縣級以上醫(yī)院均開設了腸道門診。為了認真做好以霍亂為主的腸道傳染病的監(jiān)測工作，我站于近日正在對各醫(yī)院腸道門診的開展情況進行檢查。5月31日下發(fā)了xx市《關于加強夏季傳染病防治工作的通知》；6月7日下發(fā)了《關于開設腸道門診做好腸道傳染病防治工作的緊急通知》；6月18日我站轉發(fā)了省疾控中心《關于加強霍亂防治工作的通知》。
3、乙腦防治工作
7--9月份是乙腦的高發(fā)季節(jié)，可今年不少地區(qū)提前發(fā)病，為有效地預防和控制本該病的發(fā)生和流行，6月18日我站下發(fā)了《關于做好乙型腦炎預防工作的通知》。7月2日15時，在xx市廣播電臺“空中醫(yī)院”欄目做了“預防乙腦知識講座”，通過廣泛的宣傳，從而提高廣大群眾的防病意識。
4、甲肝防治工作
為防制甲肝疫情在我市的發(fā)生，我站于3月份在全市范圍內進行了甲肝疫苗的普種工作，共接種甲肝疫苗28萬人份。在廣大兒童青少年及高危人群中全面普種，廣泛地提高了人群的免疫水平。
5、兒童基礎免疫接種工作是我們今年的重點，雖然受非典疫情的影響，正常的基礎免疫接種工作受到了一定的影響，但我們把工作的損失降到了最低限度。前半年共給各縣（市、區(qū)）發(fā)送糖丸178000粒、麻疹疫苗39000支、百白破23150支、卡介苗10490支、乙肝疫苗8000人份。正常的冷鏈運轉保證了基礎免疫接種工作的順利進行，使疫苗針對的傳染病得到了有效的控制。
6、4月14日--15日，我市召開了全市計劃免疫暨乙肝疫苗納入兒童計劃免疫工作會議，進一步加強計免工作的管理，規(guī)范了簿、卡、表證及技術檔案管理，督促各縣（市、區(qū)）盡快將乙肝疫苗納入兒童計劃免疫管理，并規(guī)定了半年內應達到的工作目標，在抗非典期間從沒放松對其它流行病的監(jiān)測工作。
五、消毒殺蟲工作。在做好防非典消毒滅菌工作的同時，對市直醫(yī)療單位從事消毒工作的人員進行了上崗培訓，舉辦消毒專業(yè)技術培訓班三期，培訓專業(yè)人員120余人，經過技術考核頒發(fā)了上崗證件。三月初對市直醫(yī)療單位進行了消毒質量監(jiān)測；四月初因防非典中斷。五月初以來，在做好防非典消毒工作的同時，開展了大面積夏季滅蚊、蠅、鼠、蟑工作，電視發(fā)了通知通過廣播報刊做了廣告，目前工作進展順利。
六、地方病科在做好非典防治工作的同時，積極落實今年的地方病防治工作。針對近年來布病逐年上升，而且今年上升速度非常之快的現狀，提出了防治計劃，并報市政府批準通過普種疫苗予以預防的計劃，目前工作正在落實中。
七、防癆科積極實施結核病項目計劃，落實歸口管理，并深入各項目縣開展了督促檢查。今年在條件十分困難的情況下，開辦了結核病門診，結核病實行統(tǒng)一管理，并開展了轟轟烈烈的3.24結核病防治宣傳周活動，在社會上形成良好局面。
八、性病、艾滋病防治工作。截止5月底全市共報告性病新發(fā)病例187例，較去年同期下降了43%，hiv/aids累計22例，aids7例，死亡6例。前半年深入陽城、陵川對hiv流調3例，完成感染因子監(jiān)測60份，對10份可疑血樣送省疾控中心檢驗。舉辦性病、艾滋病培訓班2期260人。
九、體檢中心今年剛剛成立，就以出色的工作迎接的嚴峻挑戰(zhàn)。我市的唯一一例病人是他們從返鄉(xiāng)人員中篩查發(fā)現，很好地完成了防“”體檢排查工作，全科同志榮立集體一等功。在做好體檢排查工作的同時，完成食品從業(yè)人員體檢991人，公共場所770人，藥品從業(yè)人員915人，同時注射甲肝疫苗1860份。
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十、為理順衛(wèi)生監(jiān)督管理體系，抓好監(jiān)督執(zhí)法工作，XX年年初我站正式成立了xx市防疫站監(jiān)督執(zhí)法大隊。首先狠抓了春節(jié)市場整頓工作，對市區(qū)和各縣（區(qū)）市場進行了全面食品衛(wèi)生監(jiān)督大檢查，共查一個市區(qū)，6個縣區(qū)，督導檢查食品生產經營單位52家，其中：集貿市場、個體戶28家，中小食品加工廠4家，餐飲業(yè)12家，保健食品經營者6家，其它2家，沒收各類違法食品221.8公斤，強大的威攝力，凈化了食品衛(wèi)生市場，保證了全市人民安全衛(wèi)生，祥和的過好兩節(jié)。
十一、廣泛開展監(jiān)督，全面規(guī)范行為。鑒于以往存在執(zhí)法不嚴，違法不糾的現象，監(jiān)督大隊一成立就嚴格從頭做起，絕不徇私舞弊，他們深入到工廠、學校、煤礦、醫(yī)院、超市、飯店等全面開展了監(jiān)督檢查，短短一個多月就監(jiān)督258個單位，制作各種監(jiān)督文書600余個，下達責令改正通知書208份，被立案的單位110個，其中：食品衛(wèi)生57個，傳染病防治與消毒15個，職業(yè)病防治28個，公共場所、飲用水10個。已罰款處理50個，正在處罰過程中的60個，下達監(jiān)督意見700余條，辦理從業(yè)人員健康體檢證3000多個，制作胸卡3000多個。
十二、圍繞防“非典”配合工商、公安、城建聯合執(zhí)法13次，取締無證經營飯店10家，收繳三輪車600余輛，冰箱30余臺，摧毀臨時非法建筑6處，對賓館、飯店監(jiān)督監(jiān)測92次，對市區(qū)288個單位進行了消毒督導檢查工作。
十三、食品衛(wèi)生在做好監(jiān)督檢查、食品抽檢工作的同時，狠抓了體檢辦證工作，體檢食品從業(yè)人員991人，體檢辦證率達到了95%以上，查出五病人員25人，100%全部調離。除此狠抓了監(jiān)督舉報工作，實行24小時值班，處理突發(fā)舉報6期，有效地避免了因誤食引起的食物中毒。
十四、公共場所衛(wèi)生體檢從業(yè)人員770人，查出五病19人，全部調離崗位。在按期完成監(jiān)測體檢發(fā)證工作的同時，重點狠抓了生活飲用水監(jiān)測工作，他們水質監(jiān)測，防治“非典”兩不誤，按期完成了枯水期水質監(jiān)測65份，保證了市區(qū)人民飲用水安全。
十五、勞動衛(wèi)生與放射衛(wèi)生工作，在做好《職業(yè)病防治》貫徹宣傳工作的同時，狠抓了本底基礎資料立卷回檔與有毒有害因子監(jiān)測工作，特別是放射衛(wèi)生工作，開展了放射衛(wèi)生監(jiān)測，發(fā)放了個人劑量監(jiān)測60人，做到底子清、情況明、心中有數。
十六、學校衛(wèi)生工作，在做好學生常見病、多發(fā)病防治工作的同時，對技校學校704名學生進行了健康體檢工人選。狠抓了學校食品衛(wèi)生與重點疾病防治工作，學校內外食品狀況大為改觀，肝炎、痢疾、流感等學生多發(fā)傳染病得到有效控制。
1 體檢單位的管理
目前，從業(yè)人員體檢的工作基本上是由各地疾病預防部門承擔，但各地體檢部門的醫(yī)療設備條件懸殊，工作人員技術水平參次不齊，質量控制得不到保證是普遍存在的問題。筆者認為，應由衛(wèi)生行政部門指定區(qū)縣以上醫(yī)療衛(wèi)生單位進行從業(yè)人員的體檢工作。該醫(yī)療衛(wèi)生單位必須具備檢測肝炎、痢疾、傷寒、肺結核、皮膚病的技術力量和設備條件，有專門的體檢組織、配備相應的衛(wèi)生技術人員。衛(wèi)生行政部門要加強對體檢單位的管理，對不具備條件的單位暫停或者取消其對從業(yè)人員體檢的資格。同時還應當看到僅由疾控中心一家承擔從業(yè)人員健康檢查是不夠的，為方便群眾應允許其他具備條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔預防性健康檢查工作，其他醫(yī)療衛(wèi)生機構如醫(yī)院有更完備的儀器設備和高素質的醫(yī)療技術力量，甚至還成立了體檢中心。這樣既能避壟斷之嫌，又能由競爭而提高體檢質量和服務態(tài)度，且能方便群眾。
2 確定體檢對象和體檢周期
我國的衛(wèi)生法律法規(guī)對從業(yè)人員健康體檢作了具體規(guī)定。《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定了食品生產經營人員必須進行健康體檢：取得健康證后方可參加工作。《公共場所衛(wèi)生管理條例》及《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理條例》也規(guī)定了為顧客服務和直接從事化妝品生產的人員為體檢對象。此規(guī)定比較明確但有些遺漏，比如生產經營單位的技術人員和超市的管理人員雖然不是每天在一線生產或銷售，但他們會經常深入車間檢查、指導工作，對產品和顧客會有較多的接觸，所以也應確定為體檢對象。《中華人民共和國食品安全法》及《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》規(guī)定新參加和臨時參加工作的從業(yè)人員必須進行健康體檢，取得健康證方可參加工作，并且明確規(guī)定了從業(yè)人員必須每年進行一次體檢，而《公共場所衛(wèi)生管理條例》對不同的工作崗位的從業(yè)人員規(guī)定了不同的體檢時間，即旅店業(yè)、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場（館）直接為顧客服務的從業(yè)人員每年進行一次體檢，其他場所直接為顧客服務的從業(yè)人員每兩年進行一次體檢，由于體檢時間不同，隨之也出現一些麻煩和矛盾：服務行業(yè)的從業(yè)人員流動性比較大；大型超市食品組和非食品組人員的工作不定期的調整；食品和百貨混賣的小商店，均有可能造成一部分人員漏檢。建議制定一個統(tǒng)一的期限，避免漏檢的發(fā)生。
3 體檢項目和體檢質量的管理
各地對從業(yè)人員體檢的檢測項目不一致，隨意性較大。一般比較重視對病毒性肝炎的檢測，而對腸道帶菌、活動性肺結核、滲出性皮膚病等項目的檢測重視不夠。這樣的體檢，難以保證上崗的從業(yè)人員是健康合格的。公共場所衛(wèi)生管理條例規(guī)定“患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作”。筆者認為對從業(yè)人員的健康體檢項目包括：胸部X線透視（必要時拍片）、肝脾觸診、皮膚檢查、糞便檢查、肝功能和甲肝、戊肝等檢測項目，體檢單位不得隨意減免檢測項目。筆者建議應制定一個全國性的食品、公共場所從業(yè)人員的體檢具體項目、體檢收費標準、體檢評價標準等。為從業(yè)人員健康體檢工作提供一個透明度高的、可操作性的規(guī)定。從業(yè)人員的健康體檢是一個社會性的服務工作，體檢工作質量關系到社會的衛(wèi)生安全和安定問題。實際工作中，由于設備條件的限制，該做的檢測項目沒有做，規(guī)定檢測的疾病漏檢，經常影響到體檢結果的正確評價。筆者認為，要提高體檢質量，體檢單位要保證給體檢工作相應的投入，主要是資金投入、人員投入、設備投入。只有投入有效的資金、完善檢測設備，提高人員的專業(yè)水平，建立體檢質控制度和控制系統(tǒng)，才能有效保證體檢工作的高質量。
4 從業(yè)人員應體檢人數和調離崗位的問題
一些生產經營單位往往只組織部分從業(yè)人員體檢。而對流動人員、臨時工、新招聘人員不報檢。每年有相當數量的從業(yè)人員沒有按規(guī)定進行健康檢查。他們中的患病帶菌者接觸廣大顧客，應加強對從業(yè)人員及負責人的衛(wèi)生知識培訓，使他們充分認識到參加健康檢查的必要性，并增強他們的守法意識，建立健全生產經營單位的衛(wèi)生監(jiān)督管理檔案和從業(yè)人員健康檔案，加強現場健康證明的查驗工作力度。從而防止從業(yè)人員的健康體檢的疏漏，真正達到從業(yè)人員100%的體檢率。《中華人民共和國食品安全法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》及《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》都明確規(guī)定了對體檢不合格人員進行調離，有下列情況之一者：痢疾患者及帶菌者、傷寒患者及帶菌者、病毒性肝炎（甲肝和戊肝）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病患者和其他有妨礙公共衛(wèi)生疾病等。加強執(zhí)法力度確保從業(yè)人員人人持有健康證，并及時查訪體檢不合格者是否調離崗位，讓消費者充分享受安全衛(wèi)生的服務。
綜上所述，要想改變目前的從業(yè)人員體檢狀況，必須從從業(yè)人員的日常管理抓起。具體有以下幾點建議：（1）加強《食品安全法》的宣傳，強化衛(wèi)生意識，提高經營者和從業(yè)人員的衛(wèi)生素質，使廣大業(yè)戶與從業(yè)人員知法、懂法、守法，使其懂得上崗前健康體檢是法律規(guī)定的，業(yè)主及從業(yè)人員必須自覺地遵守《食品安全法》，積極、主動地參加健康體檢。（2）加強經常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法力度。食品衛(wèi)生監(jiān)督部門應加強對從業(yè)人員體檢管理工作，重點放在中小型食品企業(yè)上，增加監(jiān)督頻次，尤其在健康證的檢查中，必須認真仔細，做到人證相符。對于無證上崗人員及有制造假證現象，依照《食品安全法》的有關條款，對經營者和個人進行處罰。（3）加強對從業(yè)人員體檢的檔案管理工作。對餐飲企業(yè)要逐戶建檔，對從業(yè)人員體檢情況登記，使管轄區(qū)的監(jiān)督員對此做到心中有數，隨時更換、隨時體檢、隨時登記，嚴格把住無證上崗關。健全企業(yè)自身管理組織機構，形成自我監(jiān)督、自我約束，讓經營者清楚，從業(yè)人員健康體檢是利己利民的事。（4）衛(wèi)生體檢部門在對從業(yè)人員健康體檢中，要做到底卡、照片與本人相符，控制好每一體檢環(huán)節(jié)，杜絕替檢現象，發(fā)現患有禁忌證的人員要及時、準確地調離與核實，確保從業(yè)人員健康體檢的嚴密性、準確性。
參考文獻：
［1］孫建云，陳曉華，孫雷.食品從業(yè)人員健康體檢的意義和重要性［J］.職業(yè)與健康，2004，20（12）：77-78.
關鍵詞 廣東 中醫(yī)藥 預防保健服務體系 構建研究
中圖分類號：R197 文獻標識碼：A
2007年11月29日，廣東省正式啟動治未病健康工程。省中醫(yī)藥局成立了“廣東省中醫(yī)藥局治未病辦公室”，負責全省開展中醫(yī)治未病預防保健服務體系試點工作。目前，廣東省中醫(yī)院的KY3H中心，深圳市中醫(yī)院、南海婦嬰保健院、中山市中醫(yī)院、華林街社區(qū)衛(wèi)生服務中心以及越秀區(qū)已成為治未病試點工作的標桿。為我省其他地區(qū)中醫(yī)預防保健服務的可持續(xù)發(fā)展提供了寶貴經驗。
1 廣東中醫(yī)藥預防保健服務體系構建現狀分析
1.1 醫(yī)療機構
在我省實施中醫(yī)“治未病”健康工程試點工作中，從全省的層面上統(tǒng)籌規(guī)劃，設立試點示范區(qū)，探索構建以大中城市中醫(yī)院為龍頭、以縣（區(qū)）級中醫(yī)院為骨干、以社區(qū)中醫(yī)服務網點為基礎的區(qū)域性“治未病”服務網絡，并著力加強各試點單位的“治未病”服務平臺建設，對服務流程和內容、方式等進行規(guī)范。由于治未病并沒有現成的工作平臺和服務模式，各試點醫(yī)院結合本地實際，整合利用現有人才、技術和設備設施等資源，將原有的中醫(yī)健康咨詢門診、亞健康門診、傳統(tǒng)療法中心與體檢中心等有機結合起來，建立各具特色的“中醫(yī)治未病中心”，探索不同的服務模式，提供中醫(yī)特色、個性化的預防、保健、養(yǎng)生、康復和醫(yī)療的創(chuàng)新型健康服務。廣東省中醫(yī)院率先運用“中醫(yī)特色健康保障服務模式（KY3H模式）”的部分服務內容，目前已開展體質辨識2萬多例，健康調養(yǎng)月門診量達3000余人次，形成了9種體質的調養(yǎng)方案和專科調養(yǎng)方案。佛山市南海區(qū)婦幼保健院建立了針對孕產婦、兒童等特殊人群的治未病中心，開展孕前體質保健、孕期調護和產后調理及兒童保健，至今開展孕前體質辨識近萬例，給予體質保健指導2000余例，受到群眾的歡迎。許多中醫(yī)醫(yī)院在中醫(yī)保健服務方面進行了探索和實踐，如提供冬病夏治、膏方等服務，取得很好的效果。可喜的是，通過“治未病”服務的開展，還促進了傳統(tǒng)療法的挖掘應用并在降低醫(yī)療費用上起了積極作用。社區(qū)服務中心和社會服務站所提供的中醫(yī)藥服務，從過去注重中醫(yī)醫(yī)療，正逐步轉向同時注重預防、保健等綜合服務，積極運用中醫(yī)藥手段、技術引導居民開展中醫(yī)藥養(yǎng)生保健，甚至成為社區(qū)居民選擇社區(qū)衛(wèi)生服務機構的重要原因。根據衛(wèi)生部印發(fā)的《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（2009年版）》中“城鄉(xiāng)居民健康檔案管理服務規(guī)范”要求，在“健康體檢表”已明列“中醫(yī)體質辨識”內容(采用量表的方法，依據中華中醫(yī)藥學會頒布的《中醫(yī)體質分類與判定標準》進行測評)，并提出“根據不同的體質辨識，提供相應的健康指導”，廣東省也要求在城鄉(xiāng)居民健康檔案中100%填寫此項內容，但居民健康檔案信息采集遠未完成，且因基層醫(yī)療衛(wèi)生機構普遍缺乏具備相應中醫(yī)訓練的人員，這一工作尚有難度。
總之，中醫(yī)治未病預防保健服務體系建設還處于起步探索階段，我省醫(yī)療機構在試點過程也遇到一些困難，普遍反映推廣過程受到缺錢、缺人、缺場地的制約。實際上是現階段接受中醫(yī)“治未病”服務的人數偏少，且集中于城市自費中高端人群，總體業(yè)務收入欠理想。
1.2 社會機構
目前已有大批社會機構開展形式多樣的中醫(yī)藥預防保健服務，并且有大量投資正在涌入。據報道，我國保健服務行業(yè)企業(yè)已達60多萬家，相關鏈條產業(yè)300多萬家，從業(yè)人員3000萬人，年產值2000億元人民幣，民營資本投資比例高達90%以上。經過工商部門批準開展預防保健服務的機構，以提供按摩、足療、藥浴、美容服務者為多，也有的以康復醫(yī)院、中醫(yī)經絡養(yǎng)生研究所、老年公寓、古方養(yǎng)生會所、養(yǎng)顏養(yǎng)生館、藥膳會館等不同形式出現，這些類型在本省主要城市均有，如扶元堂康復醫(yī)院還是我省中醫(yī)“治未病”健康工程試點單位。另據殘聯統(tǒng)計，現有盲人保健按摩機構39000家，遍布各城鄉(xiāng)，從業(yè)人員8萬余人。據《廣州日報》報道，“十一五”期間，廣東省有7602名盲人從事按摩工作，其中有550名從事醫(yī)療按摩工作。此外，以中醫(yī)藥養(yǎng)生保健理念為指導的保健品產業(yè)已成為我國健康產業(yè)最具活力的重要組成部分之一。
從當前中醫(yī)藥預防保健服務和產品現狀看，中醫(yī)藥預防保健服務產業(yè)遠未成熟，一方面是市場現實需求龐大，吸引大批進入者，另一方面是良莠不齊，魚龍混雜，無序競爭現象嚴重，特別是有些騙子打著“中醫(yī)治未病”、“中醫(yī)養(yǎng)生”等幌子招搖撞騙，造成惡劣影響。我們認為：由于中醫(yī)藥預防保健服務產業(yè)行政管理主體缺位，產業(yè)規(guī)范和技術標準缺乏，真正體現中醫(yī)“治未病”內涵的優(yōu)質服務和產品難以形成市場主體地位，嚴重制約本產業(yè)的投資和發(fā)展規(guī)模，與此同時，中醫(yī)“治未病”理念有過度泛化之勢，對產業(yè)未來可持續(xù)性健康發(fā)展留下重大隱患。
1.3 文化傳播
一、集團公司截止20XX年10月人力資源現狀
集團公司20XX年年初在編408人，本年截止10月份入職人數為152人，入職率為：35.59%；離職人數為130人。截止20XX年10在編人數為：427人；離職率為：30.44%。
其中：集團公司20XX年年初在編人數是150人，截止20XX年10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率為：43.88%，離職人數51人，離職率為：28.33%，20XX年集團公司入職人數為64人與20XX年同比入職人數增加15人；入職率增長：23.43%；20XX年集團公司離職人數為35人與20XX年同比離職人數增加16人；離職率增加：45.71%。
下屬管理公司20XX年年初在編21人，截止20XX年10月在職人數88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數27人，離職率為：30.68%。
下屬XX公司年初在編204人，截止20XX年10月在職人數130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數36人，離職率為：27.69%。
下屬XXX公司年初在編36人，截止20XX年10月在職人數37人，本年入職10人，入職率為：27.02%；離職人數9人，離職率為：24.32%。
下屬XX公司年初在編27人，截止20XX年10月在職人數為19人，本年入職人數為9人，入職率為：47.36%，離職人數為：7人；離職率為36.84%。
二、考勤管理
1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。
2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。
3、根據考勤數據審核XX、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼。
4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據，根據考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。
5、根據每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據。
三、人事檔案管理
1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工提供的人事檔案，建立人事檔案。
2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。
3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。
4、建立人事檔案借閱登記表。
5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。
6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、20XX年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20XX年10月份共計：1561。16萬元，其中XX放薪酬720。43萬元；XX發(fā)放薪酬：101。60萬元；XX發(fā)放薪酬：54。10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬；XX發(fā)放薪酬：210。76萬元；XX發(fā)放薪酬：226。22萬元；XXX薪酬：141萬元。
2、集團轉正員工基本購買了五險，截止20XX年11月份全集團單位部分保險支出費用240。86萬元，其中XX支出53。88萬元；XX支出：15。90萬元；XX支出：8。02萬元；XX支出：67。22萬元；XX公司支出：19。85萬元；XX公司支出：65。54萬元；XX地產支出：10。45萬元；
3、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元，集團公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。
4、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。
為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。
五、招聘及儲備工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫，截止20XX年11月份儲備人才庫中人才數量為：93人，內部儲備人才5人。
六、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20XX年11月進行培訓員工入職培訓152人次。
為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20XX年11月各部門完成內部培訓101次。
20XX年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元；其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：20XX元。
七、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20XX全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛情況。鑒于地產行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。83萬元；其中定量指標扣款：40。42萬元；定性指標扣款：13。41萬元；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元。
九、20XX年工作計劃及建議
1、經統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發(fā)業(yè)務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。
2、房地產行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。
3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。
4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！
人事專員工作總結2
不知不覺間來公司已整整一個月了，20XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。
三、今后工作規(guī)劃
（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：
1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門
級培訓，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。
2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，
讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，
3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。
（二）績效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據。
作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
人事專員工作總結3
我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。20XX年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20XX年工作總結如下：
1、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共了10個崗位信息，從11月8日簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20XX-20XX年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20XX年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20XX校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
