時(shí)間：2023-02-06 00:40:25
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇聘任通知，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為加強(qiáng)民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位工人技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，民政部、勞動(dòng)部商定在民政系統(tǒng)企、事業(yè)單位實(shí)行技師聘任制。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結(jié)合民政系統(tǒng)的特點(diǎn)，制定了《民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)發(fā)給你們，望認(rèn)真執(zhí)行。
附：民政系統(tǒng)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)
為了穩(wěn)定工人隊(duì)伍，鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，更好地發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用，促進(jìn)民政事業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、原勞動(dòng)人事部的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培［1987］16號(hào)），結(jié)合民政系統(tǒng)的實(shí)際情況，提出以下實(shí)施意見(jiàn)：
一、技師名稱(chēng)
民政系統(tǒng)技師職務(wù)的名稱(chēng)，稱(chēng)為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務(wù)的名稱(chēng)按有關(guān)行業(yè)歸口部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。
二、聘任技師的工種范圍
技師聘任制首先在技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到七、八級(jí)的技術(shù)工種中實(shí)行。民政系統(tǒng)的假肢等專(zhuān)業(yè)工種的技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)待勞動(dòng)部組織修訂工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和制定崗位規(guī)范工作完成后貫徹執(zhí)行。目前，假肢、火化、整容等專(zhuān)業(yè)工種分別靠用相應(yīng)行業(yè)的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。與機(jī)械、電子、化工、輕工等行業(yè)通用工種的技師聘任，按照有關(guān)行業(yè)部門(mén)的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。
三、聘任技師的比例限額
民政系統(tǒng)的技師是工人中技術(shù)精湛的能工巧匠和生產(chǎn)中的技術(shù)骨干。聘任技師的比例限額控制在實(shí)行技師聘任制工種的技術(shù)工人總數(shù)的2%以內(nèi)。各企、事業(yè)單位的比例限額，由主管部門(mén)根據(jù)各單位的生產(chǎn)工作需要、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)密集程度以及技術(shù)工人的素質(zhì)構(gòu)成等實(shí)際情況核定。各單位在主管部門(mén)核定的比例限額內(nèi)，可以在各工種之間調(diào)劑使用，但不得突破。
四、技師的考評(píng)條件及考核要求
考評(píng)技師要以理論知識(shí)、操作技能、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、工作成就和解決技術(shù)難題的能力為依據(jù)，具體任職條件和考核要求是：
1.遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī)，熱愛(ài)本職工作，有良好的職業(yè)道德。
2.技工學(xué)校或其它中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過(guò)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)的文化技術(shù)水平（身懷絕技或?qū)ιa(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的老工人，文化程度可以適當(dāng)放寬）；
3.具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能；
4.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；
5.刻苦鉆研技術(shù)，熱心培養(yǎng)中、青年技術(shù)工人，能毫無(wú)保留地傳授個(gè)人技藝、經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)中、高級(jí)工的能力。
五、技師聘任期限
技師聘任期限為三到五年。根據(jù)工作需要可以連續(xù)聘任。
六、技師的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇
被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每人每月平均二十元的標(biāo)準(zhǔn)核定。具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，在不超過(guò)國(guó)家下達(dá)的聘任增資指標(biāo)范圍內(nèi)，各單位可根據(jù)不同工種（ 崗位）的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度和責(zé)任大小等實(shí)際情況， 在十五元至二十五元幅度內(nèi)自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其職務(wù)津貼可列入工資基數(shù)計(jì)算退休費(fèi)。
被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇。
技師從受聘之月起，享受其職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇；技師調(diào)離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼和福利待遇。
七、技師評(píng)審和聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)
技師聘任制是在高級(jí)技術(shù)工人中實(shí)行技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)重要政策。技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱(chēng)號(hào)，不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升；在實(shí)施中，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)，按照規(guī)定的任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、比例限額，并根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行考評(píng)、聘任。
1、合同效力
本合同自雙方簽字后自動(dòng)生效。
2、聘任期
六個(gè)月
3、課程安排
課程按以下計(jì)劃安排
3.1 每周兩次,每次90分鐘。
3.2 每周課程具體時(shí)間是: 周一 ____:____
周四 ____:____
4、 雙方責(zé)任
4.1 教師職責(zé)包括:
a) 根據(jù)參考書(shū)系統(tǒng)化,條理化教課。
b) 為提高英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力推薦相應(yīng)的磁帶。
4.2 公司提供教室及第5條所規(guī)定的工資。
5、薪水
在聘任期內(nèi),公司在每月月底支付教師工資,每節(jié)課按240元人民幣(稅后)。
6、結(jié)束
合同到期后,無(wú)須通知任何一方,將自動(dòng)終止。如其中任何一方欲延長(zhǎng)合同,須在合同期滿前2周通知對(duì)方。
invitation agreement
in order to improve the english level of the staff of _____ (hereinafter referred to as the “company" as one part) invite mr. xx (hereinafter referred to as the ”teacher" as the other party) to teach oral english courses. on the basis of friendly negotiation, both parties enter into this invitation agreement:
article 1 effectiveness of the agreement
the agreement shall come into force automatically as of the signature date of this agreement.
article 2 term of invitation
term of invitation shall be ____ .
article 3 schedule of courses
the courses shall be arranged with the following schedule,
3.1 2 courses per week, each course costs 90 minutes.
3.2 for each week, the courses is allocated to
monday ___: ___
thursday ___: ___
article 4 duties of the two parties
4.1 the teacher shall perform in a diligent manner, including:
a. formulate and provide a systematically teaching courses with reference books;
b. recommend tapes if they are conducive to improve listening and speaking english.
4.2 the company shall provide teaching room and pay salary to the teacher in accordance with article 5.
article 5 salary
during the term of invitation, the company shall pay the teacher an after tax salary at rmb _____ per course at the end of each teaching month (each 4 courses over).
一、培訓(xùn)考核的范圍
全縣黨政機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位；省市駐沭的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。
二、培訓(xùn)考核的條件
1、在技術(shù)工人崗位上并取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)》的技術(shù)工人。
2、在技術(shù)工人崗位上工作未取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書(shū)》（包括聘干人員）的，須同時(shí)參加繼續(xù)教育，成績(jī)合格后方可參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考核和崗位技術(shù)等級(jí)聘任。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位凡男滿55周歲，女滿45周歲以上的技術(shù)工人，本人提出申請(qǐng)，不再參加高一級(jí)技術(shù)等級(jí)聘任的，可不參加本次工人繼續(xù)教育。凡達(dá)到上述規(guī)定年齡的技術(shù)工人，又取得上一技術(shù)等級(jí)證書(shū)，愿參加競(jìng)聘的，必須參加本次技術(shù)工人繼續(xù)教育。
三、繼續(xù)教育周期
繼續(xù)教育的周期為四年，首次自20*年至2010年，每個(gè)周期不少于40個(gè)學(xué)時(shí)。
四、培訓(xùn)考核的內(nèi)容及時(shí)間安排
培訓(xùn)考核的內(nèi)容為《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職業(yè)道德培訓(xùn)教材》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人新知識(shí)讀本》。凡20*年參加繼續(xù)教育的人員，各單位依據(jù)本單位技術(shù)工人實(shí)際情況，制定每期技術(shù)工人繼續(xù)教育計(jì)劃，提供人員名單，安排技術(shù)工人分期分批接受繼續(xù)教育。全縣于20*年8月30日前完成繼續(xù)教育考核工作。
五、考務(wù)紀(jì)律
為加強(qiáng)技術(shù)工人繼續(xù)教育考核工作的管理，保護(hù)考核的公平、公正，考試實(shí)行全封閉、統(tǒng)一閉卷考試，單人單桌，由繼續(xù)教育實(shí)施。對(duì)違反考務(wù)紀(jì)律的按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第3號(hào)）處理。
六、相關(guān)問(wèn)題
1、繼續(xù)教育成績(jī)按百分制，60分為合格，第一次考核成績(jī)不合格者允許參加一次補(bǔ)考，經(jīng)補(bǔ)考成績(jī)不合格者，不頒發(fā)繼續(xù)教育證書(shū)。
2、按臨人發(fā)[20*]5號(hào)文件的規(guī)定，技術(shù)工人接受繼續(xù)教育的基本情況作為評(píng)定工人技術(shù)等級(jí)資格、聘任技術(shù)等級(jí)崗位、升級(jí)培訓(xùn)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)。繼續(xù)教育考核成績(jī)不合格的，不得參加首次聘任；待成績(jī)合格后，方可聘任相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)崗位及晉升技術(shù)等級(jí)。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位接到本通知后，請(qǐng)認(rèn)真填報(bào)《*縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)教材征訂表》，縣直以主管部門(mén)為單位，于4月3號(hào)前報(bào)縣人事局工資福利科。
一、正常晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定。
(一)、凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審認(rèn)定的，都必須嚴(yán)格按照中煤總局煤地發(fā)[2001]182號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)煤炭地質(zhì)總局關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展經(jīng)常化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》的通知精神執(zhí)行。
(二)、凡由湖北局、總局評(píng)審的各系列，其職稱(chēng)外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)考試必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱(chēng)外語(yǔ)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須在參評(píng)的上一年度末提交個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并提供個(gè)人相關(guān)資料，無(wú)個(gè)人申請(qǐng)的院初評(píng)委、人事部門(mén)將不予評(píng)審或受理上報(bào)評(píng)審材料。
(四)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參評(píng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)時(shí)，其專(zhuān)業(yè)工作年限的認(rèn)定，嚴(yán)格以實(shí)際擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限計(jì)算，不得將參加工作年限視為專(zhuān)業(yè)工作年限。
(五)、年度考核結(jié)果，以院專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)組織《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》的考核結(jié)果為依據(jù)。
(六)、參評(píng)人員的學(xué)歷要求。
1、啟始學(xué)歷：以教育部門(mén)認(rèn)定，由學(xué)校、院校頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)
2、后續(xù)學(xué)歷：含自學(xué)考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學(xué)歷檔案（包括入學(xué)時(shí)的報(bào)名材料、入學(xué)考試成績(jī)并加蓋省部級(jí)的成人教育委員會(huì)招生辦公室公章）和省部級(jí)教委驗(yàn)印的畢業(yè)證書(shū)。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[2001]182號(hào)文中規(guī)定的破格條件外，還必須是近兩年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核優(yōu)秀者。
三、統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的評(píng)審
凡國(guó)家統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列一律不再組織相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審，如經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等，考試要求按照國(guó)家或地方文件執(zhí)行。
四、院初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)院工程系列的初評(píng)工作，每年八月下旬召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)，經(jīng)院初評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的任職資格，由院人事部門(mén)審核后下達(dá)任職資格通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、考核
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一考核，一年一聘任。考核不稱(chēng)職的應(yīng)予解聘或低聘，且不能參加高一級(jí)職務(wù)的晉升。連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘。“優(yōu)秀”等級(jí)比例不得超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。考核工作由院技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)、會(huì)同人事部門(mén)實(shí)施。
六、職務(wù)聘任
(一)、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在核定的崗位職數(shù)內(nèi)，在取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據(jù)考核情況和工作需要決定是否繼續(xù)聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認(rèn)真履行職責(zé);②年度考核為不稱(chēng)職或二個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職的；③任職期間發(fā)生重大安全質(zhì)量責(zé)任事故的；④違法違紀(jì)受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。
法定代表人：
委托人：
地址：
乙方：
地址：
身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《人民法院書(shū)記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任期限
第一條本合同為固定期限合同。
本合同生效日期自二年月日起至二年月日止。其中試用期十二個(gè)月，自二年月日起至二年月日止。
第二條本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。
二、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律
第三條乙方根據(jù)甲方的安排履行書(shū)記員職責(zé)。
本條所指的書(shū)記員職責(zé)，是指《人民法院書(shū)記員管理辦法（試行）》規(guī)定的書(shū)記員職責(zé)。
第四條乙方受聘期間必須遵守以下工作紀(jì)律：
（一）國(guó)家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律；
（二）人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律；
（三）甲方單位所規(guī)定的工作紀(jì)律；
（四）本合同所規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。
第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守審判秘密和國(guó)家秘密。
三、工作時(shí)間和休假
第六條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第八條乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四、工資、職級(jí)、保險(xiǎn)和其他待遇
第九條除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的基本工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。
第十一條聘任期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。
第十二條乙方因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、合同的變更和解除
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：
（一）嚴(yán)重違反國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責(zé)任的；
（四）在試用期內(nèi)不能勝任工作的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書(shū)記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱(chēng)職等次，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；
（三）國(guó)家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的；
（四）未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同：
（一）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（二）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方嚴(yán)重不履行本合同規(guī)定的義務(wù)的。
第十九條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十條甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的部分，按一年計(jì)算。
月平均工資以國(guó)家核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第二十一條乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓(xùn)并未滿雙方達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務(wù)年限，乙方應(yīng)當(dāng)償付培訓(xùn)費(fèi)。
七、附則
第二十二條本合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。乙方對(duì)甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T(mén)提起仲裁。
法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
委托人：
崗位聘用合同范文一甲方：
乙方： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、崗位及職務(wù)
1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。
2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門(mén)或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。
三、權(quán)利與義務(wù)
1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、職級(jí)、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎(jiǎng)懲。
3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
4.乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書(shū)。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書(shū)面通知乙方：
(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除聘用協(xié)議：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，或有違反法律法規(guī)行為;
六、違約責(zé)任
甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補(bǔ)充。
八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文二甲方：
乙方： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：
根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定，甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款，也可按規(guī)定程序解除合同。
二、崗位及職務(wù)
1.甲方聘用乙方的工作崗位為
2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門(mén)或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。
三、權(quán)利與義務(wù)
1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能、職級(jí)、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎(jiǎng)懲。
3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
4.乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除
1.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應(yīng)簽定解除合同協(xié)議書(shū)。要求解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計(jì)后方可解除合同。
3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供必備勞動(dòng)條件，乙方可隨時(shí)提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并提前三十日書(shū)面通知乙方：
(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
7.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責(zé)任
甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補(bǔ)充。
八、本合同適用于臨時(shí)聘用員工。
本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文三甲方(聘用單位)名稱(chēng)：
乙方(受聘人員)姓名：
丙方(鑒證方)：
根據(jù)××大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學(xué)校教授，同意校內(nèi)各學(xué)院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書(shū)，甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.
第一條 崗位聘用合同期限
本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日
第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)(必須有單位按照上崗要求填寫(xiě)，并在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。
2. 乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
3. 醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。
4. 管理或其他工作及考核目標(biāo)
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。
2. 除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。
3. 乙方應(yīng)聘崗位為類(lèi)崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為，崗位業(yè)績(jī)津貼按照實(shí)際完成業(yè)績(jī)點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。
第五條 乙方義務(wù)
1. 遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟(jì)大學(xué)制度的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2. 同意并履行《××大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。
3. 同意履行兼職情況申報(bào)表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。
4. 在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)維護(hù)甲方合法權(quán)益，克盡職守。
5. 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺(jué)營(yíng)造和維護(hù)教學(xué)，科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設(shè)立考評(píng)機(jī)構(gòu)或組織對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。
2. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
3. 考核標(biāo)準(zhǔn)
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請(qǐng)表》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)。
(2) 本合同第二條和第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
第七條 崗們津貼的發(fā)放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績(jī)津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績(jī)津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績(jī)津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。
第八條 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;
1. 當(dāng)月事假超過(guò)5個(gè)工作日，病假超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過(guò)5個(gè)工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。
2. 出現(xiàn)曠工行為，當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個(gè)月中累計(jì)曠工5個(gè)工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;
3. 受校級(jí)及以上通報(bào)批評(píng)者，停發(fā)3個(gè)月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分者;上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
4. 嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;
5. 公派出國(guó)出境超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月，不含每年2月和8月)以上者，在出國(guó)期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼;
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員聘任委員會(huì)或聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼;
第九條 解聘與續(xù)聘
1. 乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
2. 本合同期限屆滿，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，若乙方屬于無(wú)合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條 違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實(shí)上的其他事項(xiàng)
1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進(jìn)行調(diào)解。
2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。
第十二條 本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。
1.標(biāo)題
標(biāo)題由常用的寫(xiě)法有兩種：一種是發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種三要素俱全，如《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格的通知》，這種標(biāo)題使人一目了然。另一種標(biāo)題是只有發(fā)文事由和文種兩要素，如《關(guān)于春節(jié)放假的通知》。正式行文的通知，其標(biāo)題不能只用“通知”二字。與其他公文標(biāo)題相比，通知的標(biāo)題一般語(yǔ)句長(zhǎng)、字?jǐn)?shù)多，特別是(印發(fā)、頒發(fā))、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知，標(biāo)題要體現(xiàn)其不同通知的性質(zhì)，因而標(biāo)題比較難定，需要認(rèn)真推敲。
2.正文
正文由緣由、內(nèi)容、要求等部分組成。緣由要簡(jiǎn)潔明了，說(shuō)理充分。內(nèi)容要具體明確、條理清楚、詳略得當(dāng)，充分體現(xiàn)指示性通知的政策性、權(quán)威性、原則性。要求要切實(shí)可行，便于受文單位具體操作。
(1)一般事項(xiàng)性通知
一般事項(xiàng)性通知的正文，要寫(xiě)清什么事情，如何處理等；任免通知，要寫(xiě)任免與聘任人員的具體職務(wù)既可。有些不涉及本單位的任免通知，只是知照性，并無(wú)執(zhí)行要求，不需要辦理和執(zhí)行。
(2)指示性通知
指示性通知的正文，一般由三部分組成，即發(fā)文的緣由(或目的)、通知的具體事項(xiàng)和執(zhí)行要求。發(fā)文原因，一般來(lái)自兩個(gè)方面：一是上級(jí)或本單位的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的指示或決定，也就是說(shuō)明為什么要發(fā)該通知，或因存在什么問(wèn)題，為達(dá)到什么目的，等等，在與通知事項(xiàng)之間常用“現(xiàn)通知如下”、“特作如下通知”、“現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如后”等承啟語(yǔ)，其后用冒號(hào)。通知事項(xiàng)，是通知的主體部分，一般是分段或分條敘述，因?yàn)槭且獔?zhí)行或辦理的，所以務(wù)必要寫(xiě)得明確、具體、切實(shí)可行，不能模棱兩可，含糊不清，只有條理清晰，才能使受文對(duì)象便于迅速理解和執(zhí)行。執(zhí)行要求，這是通知正文的，一般多是“以上通知，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行”、“特此通知，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行”、“本通知自下發(fā)之日其實(shí)行”等結(jié)束語(yǔ)，但也有些通知的執(zhí)行要求不用上述結(jié)束詞語(yǔ)，對(duì)于如何執(zhí)行提得非常具體有力。除了篇段合一結(jié)構(gòu)的通知外，執(zhí)行要求一般在撰寫(xiě)時(shí)均須另起一行寫(xiě)出，或作為具體事項(xiàng)中的最后一項(xiàng)，單獨(dú)列項(xiàng)寫(xiě)出。
(3)批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知
批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)性通知的正文，即是對(duì)被批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)的公文所寫(xiě)的按語(yǔ)。這種按語(yǔ)，旨在表達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)的意圖，體現(xiàn)方針政策，因此具有很高的權(quán)威性和指令性。按語(yǔ)大體分為三種：一是說(shuō)明性按語(yǔ)，即對(duì)原文的材料來(lái)源、行文目的、印發(fā)范圍等加以說(shuō)明。二是指示性按語(yǔ)，即對(duì)原文內(nèi)容進(jìn)行概括、分析，提示基本精神，闡明重要意義。這種按語(yǔ)往往較長(zhǎng)，主要作用是幫助讀者抓住重點(diǎn)、掌握實(shí)質(zhì)。還有一種是批示性按語(yǔ)，即對(duì)重要意義的文字材料表示意見(jiàn)、態(tài)度、以及提出措施和方法。這種按語(yǔ)具有較強(qiáng)的權(quán)威性和指令性，對(duì)其所批示的公文持有鮮明的態(tài)度，對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的執(zhí)行有具體的要求和措施。
(4)性通知
性通知的正文，一般由通知的根據(jù)和對(duì)所的行政法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施要求組成。這類(lèi)通知的正文較為簡(jiǎn)短。
第二條評(píng)聘工作堅(jiān)持以下原則：
（一）工人技師實(shí)行聘任制，并堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)、強(qiáng)化聘任的原則。
（二）工人技師的考評(píng)與聘任嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與條件，實(shí)行職崗一致的原則。
（三）工人技師資格的考評(píng)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。
第三條評(píng)聘的范圍和對(duì)象是：
（一）技師評(píng)聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高、技術(shù)特性較強(qiáng)的職業(yè)和工種。
（二）技師評(píng)聘對(duì)象是經(jīng)政府人事部門(mén)考核并確定為高級(jí)技術(shù)等級(jí)的在崗機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人。
第四條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報(bào)技師資格應(yīng)具備以下條件：
（一）遵紀(jì)守法，德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。
（二）一般應(yīng)具有技工學(xué)校或高中（含職高）畢業(yè)以上文化程度。對(duì)少數(shù)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問(wèn)題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級(jí)工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。
（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門(mén)考核合格的高級(jí)技術(shù)等級(jí)滿5年（或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級(jí)技術(shù)等級(jí)工種崗位上的技術(shù)工人。
取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)后，在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級(jí)以上成果證書(shū)的工人，或獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限2年。
第五條技師資格評(píng)審條件：
（一）參加政府人事部門(mén)組織或政府人事部門(mén)委托的考試考核機(jī)構(gòu)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格。
（二）對(duì)崗位工作有獨(dú)特的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力。
（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒(méi)有因本人原因造成嚴(yán)重事故。
（四）符合評(píng)審委員會(huì)制訂的具體評(píng)審條件，并由評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。
第六條技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。
第七條省人事廳對(duì)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實(shí)行總量控制，原則上按各市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)3%的比例，并參考可評(píng)技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準(zhǔn)下達(dá)各市。省直和中直駐**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。
第八條技師的考評(píng)程序：
（一）個(gè)人申請(qǐng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本《試行辦法》第三條、第四條的工人，向所在單位提出申報(bào)本工種崗位技師，并提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)》、學(xué)歷、參加比賽獲得名次證書(shū)、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。
（二）資格審核。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，并對(duì)符合申報(bào)條件的，填報(bào)《**省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報(bào)表》（表樣附后），經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)政府人事部門(mén)審核，驗(yàn)證后有關(guān)原件退回。
（三）培訓(xùn)與考試考核。
1、申報(bào)技師資格的工人原則上以自學(xué)為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。
2、省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考試，實(shí)行全省材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入技師技能操作考核。
3、獲考試通過(guò)的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。
技師技能操作考核合格的人員參加技師評(píng)審。
（四）組織評(píng)審。省人事廳負(fù)責(zé)全省技師任職資格評(píng)審的組織工作，聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)老師組建評(píng)審組。評(píng)審組一般由7—11人組成。評(píng)審組開(kāi)會(huì)不得少于7人。評(píng)審工作在討論申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上采取無(wú)記名投票方式表決。通過(guò)票達(dá)到或超過(guò)評(píng)審組應(yīng)到人數(shù)三分之二的為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。評(píng)審組完成評(píng)審后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示。最后由省人事廳審核下達(dá)具有技師任職資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書(shū)》。
技師評(píng)審提供以下材料（原件和復(fù)印件，評(píng)審后原件退回）：
1、個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)；
2、學(xué)歷證書(shū)、高級(jí)工證書(shū)；
3、獲獎(jiǎng)證書(shū)和參加技術(shù)比賽取得名次證件；
4、《**省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評(píng)審表》。
第九條單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對(duì)取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說(shuō)明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿可在工作業(yè)績(jī)考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。
第十條被聘任的技師凡年度考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的，應(yīng)予解聘。
第十一條技師調(diào)動(dòng)工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員，可保留原工種技師資格。
調(diào)動(dòng)工作后工種沒(méi)有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的，報(bào)經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)核準(zhǔn)后可重新聘任。
問(wèn)：編輯同志，我是事業(yè)單位一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，我在副高職稱(chēng)崗位工作已經(jīng)有18個(gè)年頭了。2011年12月，我獲得了教授級(jí)高級(jí)工程師任職資格。按自治區(qū)政府部門(mén)2012年4月的批復(fù)文件，明確我們這批獲專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間是從2011年12月算起。但我們單位下發(fā)的有關(guān)文件的時(shí)間是2011年11月，明確規(guī)定技術(shù)崗位任職條件是在2011年12月31日前必須具備相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。對(duì)照兩個(gè)文件出現(xiàn)了取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)“時(shí)間差”的問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)：取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是否存在“時(shí)間差”的問(wèn)題？
讀者：劉先生
答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的問(wèn)題，答復(fù)如下：
自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈廣西開(kāi)展經(jīng)常性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的實(shí)施辦法〉的通知》（桂職改字〔1993〕1號(hào)）在推薦、評(píng)審、晉升的原則中規(guī)定：
1.推薦、評(píng)審、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，主要是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的評(píng)價(jià)、認(rèn)定，不受崗位和名額限制。
2.按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)條件評(píng)價(jià)、認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，根據(jù)崗位設(shè)置、工作需要和個(gè)人德才表現(xiàn)擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行評(píng)定資格與聘任職務(wù)分開(kāi)進(jìn)行，即實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的“雙軌制”。
……
4.獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（含考試合格取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)）的人員，只表明其已具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應(yīng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)。
根據(jù)文件規(guī)定：評(píng)價(jià)、認(rèn)定，不受崗位和名額限制；評(píng)定資格與聘任職務(wù)分開(kāi)進(jìn)行；獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格只表明其已具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應(yīng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)。因此，你取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)間雖然從2011年12月算起，但不是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的起始時(shí)間。
在其單位完成首次崗位聘用認(rèn)定后，獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，必須在有相應(yīng)空缺崗位的條件下，才能聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。因此，取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)存在“時(shí)間差”的問(wèn)題肯定是存在的。
初級(jí)藥師考試要蓋醫(yī)院的大章。
為貫徹國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》等相關(guān)文件的精神，自2001年全國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)初、中級(jí)技術(shù)資格以考代評(píng)工作正式實(shí)施。通過(guò)考試取得的資格代表了相應(yīng)級(jí)別技術(shù)職務(wù)要求的水平與能力，作為單位聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的必要依據(jù)。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)、統(tǒng)一管理的原則。
1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有完全民事行為能力的公民；
2、熱愛(ài)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作；
4、身體健康，能適應(yīng)城鄉(xiāng)就業(yè)專(zhuān)干工作，能正常協(xié)助城鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)工作人員開(kāi)展各項(xiàng)日常人力資源和社會(huì)保障活動(dòng)；
5、具有__本縣戶籍，在同等條件下，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）常住人口優(yōu)先聘用；
6、年齡在35歲以下（1977年1月1日后出生），具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
略
1、報(bào)名時(shí)間：__年11月6日至11月15日（節(jié)假日除外，每天上午8：30—12：00，下午3：00—5：30）。
2、報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證書(shū)、相應(yīng)資格證書(shū)（以上證件須提交復(fù)印件各一份）、本人近期半身免冠2寸照片4張，到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。同時(shí)須填寫(xiě)《__就業(yè)專(zhuān)干招聘報(bào)名表》一式二份，報(bào)名表從__政務(wù)網(wǎng)“表格下載”中下載（網(wǎng)址：__），報(bào)名者所填寫(xiě)信息必須真實(shí)可靠。
3、報(bào)名地點(diǎn)：__橫州鎮(zhèn)西城路002號(hào)（__人力資源市場(chǎng)內(nèi)），聯(lián)系電話：0771-7238333。
根據(jù)招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查工作由__人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。經(jīng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)名條件或填報(bào)虛假信息的報(bào)名者取消報(bào)名資格。
考試采取面試方式進(jìn)行。
面試工作由__人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際上機(jī)操作相結(jié)合，面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室書(shū)面通知符合條件的報(bào)名人員，面試分值為100分，面試成績(jī)不滿60分的，不能確定為考核人選。
面試時(shí)間：另行通知。
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考核人選，考核工作由__人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施。
考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定體檢人選。體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織和實(shí)施。體檢在__人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。若因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核體檢。
體檢時(shí)間：另行通知。
按照規(guī)定的程序，從面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都符合招聘條件的人員中，確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間對(duì)擬聘用人選有異議的，由__人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。公示期滿無(wú)異議的，將予以聘用。
社區(qū)就業(yè)專(zhuān)干與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)居委會(huì)專(zhuān)職工作人員享受同等工資待遇，村級(jí)就業(yè)專(zhuān)干與當(dāng)?shù)卮逦瘑T享受同等工資待遇。用人單位按規(guī)定為就業(yè)專(zhuān)干繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、就業(yè)專(zhuān)干服從所在社區(qū)（行政村）管理，接受縣人力資源和社會(huì)保障局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2、就業(yè)專(zhuān)干由縣人力資源和社會(huì)保障局聘任，聘期為一年。聘任到期，根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致及符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定可以續(xù)聘。首次聘用含三個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘或解聘。
為深化公司用人機(jī)制改革，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機(jī)制，從而提高公司人力資源開(kāi)發(fā)和利用水平，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，特制訂本方案：
一、競(jìng)聘目的
通過(guò)重新競(jìng)聘聘任中層管理干部，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高管理人員素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為全面完成各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的組織保證和人員保證。
二、競(jìng)聘原則
1.堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)任用的原則。
2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、兼顧全面的原則。
3.堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講相結(jié)合的原則。
三、組織結(jié)構(gòu)
為確保本次競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組（略），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合工作部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的日常運(yùn)行和協(xié)調(diào)。
職 責(zé)：
1.審核公司中層管理干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
2.對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘所轄系統(tǒng)各單位中層管理人員的員工任職資格進(jìn)行審核。
3.對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行整體組織、安排、部署、監(jiān)督跟進(jìn)，同時(shí)對(duì)工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
4.匯總競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)及競(jìng)聘演講、答辯結(jié)果。
四、競(jìng)聘崗位
公司組織機(jī)構(gòu)改革，重新組建的部門(mén)負(fù)責(zé)人，具體崗位為：
洗煤分廠廠長(zhǎng)1名
焦化分廠廠長(zhǎng)1名
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)1名
綜合工作部部長(zhǎng)1名
總工辦主任1名
五、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘對(duì)象面向全公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理）。
六、任職條件
1.基本條件
思想政治素質(zhì)高、有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層干部所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
2.資格條件
（1）參加競(jìng)聘者年齡在55周歲以下，高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格。
（2）參加競(jìng)聘者符合《工作分析手冊(cè)》中描述的競(jìng)聘崗位的任職資格。
（3）參加競(jìng)聘者應(yīng)擔(dān)務(wù)正職2年以上，副職3年以上。
（4）對(duì)于在公司中表現(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)人才，由于工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當(dāng)放寬。
七。競(jìng)聘流程
1.綜合工作部于2013年8月30日前《關(guān)于中層管理干部公開(kāi)競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案》的通知。
2.競(jìng)聘者在綜合工作部333室領(lǐng)取并填寫(xiě)《中層管理干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，并提交畢業(yè)證、職稱(chēng)等證件。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選后通知本人。
3.組織競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組為評(píng)委，報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯，演講內(nèi)容包括對(duì)過(guò)去工作總結(jié)及評(píng)價(jià)（10分）、工作能力和經(jīng)驗(yàn)（20分）、工作思路（40分）、現(xiàn)場(chǎng)答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
4.由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定并確定聘任人選后，對(duì)初定的聘任人選在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為自從公示之日起為期三天。
5.公示期滿無(wú)異議，綜合工作部按相關(guān)流程辦理干部聘任手續(xù)。
八。時(shí)間安排
競(jìng)聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。
報(bào)名時(shí)間：8月30日8：00--17:00
報(bào)名地點(diǎn)：綜合工作部333室
九。有關(guān)說(shuō)明
在聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，但未能競(jìng)聘成功的人員，將作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
附件：1.《中層管理干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》
2.中層管理干部競(jìng)聘上崗演講、答辯方案
