時間：2022-02-22 11:11:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇創(chuàng)業(yè)辭職信，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
最新英文辭職信樣本
RESIGNATION LETTER
辭職信
July 23, 2019
Dear Ms. Baillie:
尊敬的Baillie女士：
As of August 7, I will be terminating1 my employment at ABC Company. I have allowed two weeks prior to2 my departure for assisting in the transition process3.
我將于八月七日正式辭去我在ABC公司的職位。離職之前，我有兩周時間來幫助移交工作。
Although I have enjoyed watching the Advertising Department grow from its humble beginnings4 to the current formidable5 size and influence in Wuhan, I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.
雖然我很高興看到廣告部由創(chuàng)業(yè)之初的小本經(jīng)營發(fā)展到現(xiàn)在的巨大規(guī)模，在武漢擁有廣泛的影響力，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。
I regret having to resign from my position. I wish you and ABC the best of luck and future success.
很遺憾我不得不辭職。祝您和ABC公司好運相伴，未來更加興旺發(fā)達。
Sincerely,
最新英文辭職信樣本
I want to share with you some difficult news about my future plans. Later today, I will announce that I have resigned from Microsoft and will be taking a position in a different filed. It is not without a heavy heart that I contemplate leaving the incredible work and extraordinary people that I have been privileged to encounter during my four years at Microsoft.
Together, we have accomplished what some might have thought could not be done. In a few short years, we have defined a clear and stable strategic framework for Microsofts business in the Greater China region. We have nearly doubled sales and have broken through the $1 billion mark in revenue in GCR. In China itself, we have tripled our sales in the last three years. Including those of covered OEMs, and we are posed to hit $ 1 billion in FY08. we have reduced the UPC rate by more than 20%. We have added hundreds of new people and expanded our operations to more than 15 locations across the region. We have strengthened our customer and partner relationships and transformed the way people view Microsoft, not just locally but all around the globe as well.
Most importantly, weve been able to use our technology to help improve the lives and livelihood of millions of people throughout the Greater China region. I have learned from each of you along the way and you have made my experience at Microsoft one that I will never forget.
While change always comes with its share of unknowns, there is one thing that I have absolutely no question about, and that is this organizations ability to continue the great work that weve begun. We have a well-thought our transltion plan in place and some of the finest leadership in the team and in our strategy with the Big Rocks plan in place. I have no doubt that in the very near future, Microsoft Greater China region will no longer be talking about breaking through the $1 billion but about the $5 billion mark. J
At 4 PM today, we will have an all-hands meeting in the Millennium Building to discuss my plans and the transition in more detail. In the meantime, Id like to express my deep thanks to every one of you in the Microsoft Greater China region for your hard work and for your contribution to our continued success.
最新英文辭職信樣本
RESIGNATION LETTER
辭職信
November 24, 1998
Dear Mr. Bao:
尊敬的包先生：
By this letter I am resigning my position as Quality Engineer, effective immediately.
我寫信目的是通知您我要辭去質(zhì)量工程師的職位，并且立即生效。
Recent circumstances incompatible1 with my personal beliefs and styles require that I change my employment.
最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。
I appreciate the opportunity to work and learn at ABC Company.
能有機會在ABC公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
簡單的保安辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo),同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。
我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，
祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
辭職人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
簡單的保安辭職信
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔(dān)任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
辭職申請人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
簡單的保安辭職信
尊敬的何總:
您好!
金融系統(tǒng)辭職報告范文(一)
尊敬的公司及部門領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個時候提出辭職報告。
因為個人原因，本人提出辭去目前資產(chǎn)委托管理部基金經(jīng)理工作一職。
自本人于**年6月18日正式加入公司以來，至今剛好12年，期間經(jīng)歷了公司合并、部門合并及股市的風(fēng)風(fēng)雨雨。
在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領(lǐng)導(dǎo)在本人工作期間給予的指導(dǎo)及栽培，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)照之下，本人才能夠成為一名合格的職業(yè)證券從業(yè)人員。
無論對于國泰君安還是證券業(yè)，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業(yè)和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發(fā)展原因，本人計劃在自身創(chuàng)業(yè)方面做一些嘗試，希望能夠?qū)⒁恍┒嗄甑膲粝胱兂涩F(xiàn)實。
誠望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，并請在今后本人創(chuàng)業(yè)的過程中，繼續(xù)給予本人指導(dǎo)與支持!
祝賈總、毛總等各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事身體健康、工作順利!
祝國泰君安證券業(yè)務(wù)順利，飛速發(fā)展!
愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
金融系統(tǒng)辭職報告范文(二)
尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
金融系統(tǒng)辭職報告范文(三)
尊敬的xx行長：
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。
我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學(xué)校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農(nóng)村中學(xué)里當(dāng)教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔(dān)任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構(gòu)改革，xx行整體退出，我于2000年底返回xx。已經(jīng)擔(dān)任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網(wǎng)點當(dāng)儲蓄員、信貸員。2002年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;2004年，調(diào)xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔(dān)任秘書科副經(jīng)理;2009年8月，到省分行網(wǎng)點建設(shè)辦公室工作，任綜合負責(zé)人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有2008年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)。通過自修，先后獲得漢語言文學(xué)、法學(xué)、國際金融等專業(yè)4個大學(xué)文憑，并被武漢大學(xué)授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經(jīng)歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經(jīng)不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
看過“金融系統(tǒng)辭職報告范文”的人還看了： 1.銀行員工辭職報告范文
2.銀行員工辭職信范文
3.金融離職申請書范文
（一）分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職；一種給是企業(yè)負責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
為什么要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火**，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因為需要學(xué)習(xí)、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。
6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。
7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作？考慮好之后再去決定是不是要辭職。
8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
【簡短辭職范文二】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務(wù)，實在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
電器業(yè)務(wù)員辭職報告范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
轉(zhuǎn)眼間，我來公司已四個多月了。
在這里，在永樂生活電器;我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。
在公司里有這樣一句話叫:我拿好多錢做好多事。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說:朋友，根據(jù)一個人的工作，就可以看出你的職德。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責(zé)。
如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。誠然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標(biāo)。
同樣，我受這本書的影響相當(dāng)?shù)拇螅谶M入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態(tài)度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經(jīng)開始!
個人認為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個人認為的報酬當(dāng)中的幾個系數(shù)是一個組合;失去任何一樣?xùn)|西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。
為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。
不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
不出具離職證明，要賠償
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
實務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
還必須要提醒HR的是?
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。
還必須要提醒HR的是?
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。
在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
不給員工開離職證明?你慘了!
大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個朋友(暫稱A)就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急的來找小編求助了。
那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動合同法》和《社會保險法》都有明確說明：
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實， 《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
3、勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
前幾天，在微博里看到一個人從景德鎮(zhèn)學(xué)了倆月回來，開了一個陶藝工作室，賣一些自制的小陶器，他是這么寫的：
我總想追回祖父時代的情懷，那支磨得發(fā)亮的雕花發(fā)簪，鎖住了祖母一世青絲到白發(fā)。遠離這世間一切的喧囂和浮華，全身心地打造屬于內(nèi)心深處的精神樂園，匠心總是很難堅持和保留，但值得慶幸的是，我做到了……
然后，又翻到朋友圈里一個被刷屏的“最好工作”的創(chuàng)業(yè)公司招聘啟事：
在一個大公司碌碌無為，還是到一個創(chuàng)業(yè)公司大展拳腳？更何況――我們不打卡，無考勤，別人在加班的時間，可以是你剛剛起床的時間，我們這兒有按摩師、瑜伽教練、美容指導(dǎo)，在我們這里，享樂的時間占用了八小時多……
再然后，又看到朋友圈瘋轉(zhuǎn)洋洋灑灑的萬言長文，從傳統(tǒng)實業(yè)到大數(shù)據(jù)時代；從龜縮于金飯碗的懦弱到創(chuàng)業(yè)者奔跑的勇氣；從對待家庭、丈夫和孩子的傳統(tǒng)思想到女人獨立的境界……時代變遷，文筆間，檣櫓灰飛煙滅。看到最后明白了，原來是這個人辭職后開了一個公眾號，打算將微店和淘寶捆綁在一起做韓國代購……
事到如今，“情懷”這個詞也在滾滾的時代大潮中被玩兒壞了。一包大米可以冠以一個動人的愛情故事；捏倆茶碗也能連帶出祖祖輩輩的愛恨情仇；小白領(lǐng)寫一封辭職信相當(dāng)于托馬斯?杰斐遜起草個《獨立宣言》。
二
這是一個機會多于任何時候的時代，通過網(wǎng)絡(luò)誰都可能一夜爆紅、暴富，不是總說嘛，“再微小的個體，也有自己的聲音”。這也是個投機心大于任何時候的時代，每個人都希望達成“再微小的成本，也能有自己的大生意”。
如果講幾個動人的故事，倉庫里堆積的次品就嗖嗖地走貨，那編排一下祖宗八代，表演一下勵志苦情戲又何妨；如果用幾個時髦大詞兒，就能讓平淡無奇的手藝提高格調(diào)和價格，那么，感動自我也是促進銷售的最佳方案；如果抒發(fā)一下情懷，點擊率就輕松過十萬，那把辭職當(dāng)行為藝術(shù)也未嘗不可。
所以，與這些“情懷黨”的對話通常是這樣的：
你們的茶葉為什么好？
因為80歲的外公辛辛苦苦頂風(fēng)冒雨種采茶葉，卻滯銷家鄉(xiāng)。
你們的創(chuàng)業(yè)公司憑什么值得加入？
因為我們的理想偉大，沒有拼搏過的人生，不值得一過。
憑什么說你們的產(chǎn)品是最好的？
因為我們的付出讓這個浮躁的世界還能看到希望。
……真是夠了。
如果你上前怒吼一聲“給我好好說話”，那得到的答案可能是這樣的：
茶葉是去年散裝的，批來牛皮紙袋貼個文藝范兒的標(biāo)簽，外公嘛，是隔壁家老王；
沒有三險，不簽合同，沒有周休和年假，小公司嘛，只能高喊情懷動人啦；
產(chǎn)品有什么好？呃，反正只有你們的付出（埋單），才能讓我在這個浮躁的世界里看到希望……
三
有人會說，這些是流行的營銷策略啊，又不違法。但正是這樣的“情懷包裝”，讓真正的手藝、工匠、傳統(tǒng)、技術(shù)受到了傷害，情懷、理想和堅持變成了唬人的雞湯和對粗劣的遮掩。當(dāng)這些高貴的詞匯被玩兒壞后，原本被尊重的誠實、付出、努力的價值會被大大拉低，更可怕的是，一種對于價值觀的毀滅性的歪曲會漸漸蔓延。除了匠心和手藝，還有匠人、初心、禪意等，甭管是開小鋪的還是做淘寶的，只要用上這些詞，立馬顯得高大上。
這樣的情懷牌不僅哄抬了物價，更混淆了手工的意義。確實，如果你走進過歐洲那些百年的高級手工作坊，你會發(fā)現(xiàn)，那里的每一個工匠可能都已經(jīng)工作了幾十年。桌面上擺放著家人的照片和美麗的花草，他們愉快地做著手里的工作，而和參觀者談?wù)摰囊膊皇浅跣幕蚨U意，而是針腳的密度、上色的程序、敲打銀器的工序和翻轉(zhuǎn)一只鱷魚皮包需要怎樣的技巧。“手藝”這個詞不是十天半月或一年兩年就配嘮的嗑兒，更不是虛幻的精神或叫喊出的傳承，只有經(jīng)過實實在在的歲月積累，幾代人持續(xù)不斷地精益求精，才值得被稱為“匠人精神”。
貧困少年跳出農(nóng)門
大二創(chuàng)業(yè)開辦校園紙媒營銷
1986年，黃朝陽出生于湖南省衡陽市衡陽縣一個貧窮農(nóng)村的山旮旮里頭，父母都是老實巴交的農(nóng)民，日子清貧。
為了生計，父親常年在外務(wù)工，母親務(wù)農(nóng)。“我必須幫家里分擔(dān)一些重擔(dān)，上學(xué)回來，經(jīng)常會上山砍柴、放牛、下河打魚草、搞雙槍……曾還被牛掀飛了數(shù)米遠。”
進入大學(xué)后，為了減輕家里負擔(dān)，黃朝陽勤工儉學(xué)做兼職，并成為宿管部的副部長。因為查寢，他了解到很多同學(xué)經(jīng)常宅在寢室或圖書館，對周圍新開店鋪的知曉度不高。“在2004年那時，學(xué)生大多沒有電腦、沒有智能手機，沒有微博、微信，這些店鋪也苦于尋找廣告推廣。”黃朝陽敏銳地嗅到了這一商機，叫上兩同學(xué)成立了明格信息服務(wù)中心，辦起了校園小型的紙媒營銷。
“通宵達旦改文案、不停串店游說拉業(yè)務(wù)、滿校園挨個宿舍發(fā)報紙……”大二就開始創(chuàng)業(yè)的黃朝陽一刻都不敢停歇，“當(dāng)時每周出一期報紙，工作強度比較大大，也就賺個百來塊錢，有伙伴中途退出了，為了鍛煉自己，我整整堅持了一年。”
“空少”放棄“鐵飯碗”
隨后的大學(xué)時光，黃朝陽做過培訓(xùn)招生、去廣州鞋廠做工、也曾在東莞外貿(mào)跟過單，每一次的實習(xí)，他都當(dāng)做畢業(yè)前的一次歷練。大學(xué)四年，年年拿獎學(xué)金。
2007年5月，當(dāng)中國國際航空公司來校招聘時，他順利從上百名中南、湖大、師大的學(xué)生里脫穎而出，拿下僅有的2個實習(xí)名額，經(jīng)過2月考核，成為當(dāng)批唯一入職的員工，負責(zé)民航機票運營。成功進入大型國企工作，黃朝陽成為同學(xué)們羨慕的對象，并笑稱他為“空少”。當(dāng)時進入國航的那份榮耀與激情讓黃朝陽很是自豪，拼勁更足。
靠著悟性翻資料自學(xué)、問師傅求證，短短兩個月，他對業(yè)務(wù)熟練程度達到了民航畢業(yè)兩年的水準(zhǔn)。進去半年，黃朝陽就成為長沙分部的骨干力量，關(guān)于票務(wù)技術(shù)的問題同事都樂意找他，7年的時間里，他先后負責(zé)航班售票、航線管理、人渠道、大客戶維護、投訴系統(tǒng)等領(lǐng)域。因業(yè)績出色，還負責(zé)編寫了國航長沙區(qū)域的教程。
在國企上班，雖然穩(wěn)定體面，但黃朝陽心里清楚，這不是自己想過的生活。“圈子太小，生活太穩(wěn)定，能看到你一輩子是什么樣子的，與安逸的生活相比，我更愿意去嘗試挑戰(zhàn)。”
2014年，他不顧家人的反對，交了辭職信。
“想創(chuàng)業(yè)，又要與過去告別，只能往衣、食、住、行、玩這幾類去選擇，通過分析，我發(fā)現(xiàn)食品這個領(lǐng)域進入門檻低，且大有前途。”于是黃朝陽與合伙人在八一橋開起了中央廚房，為寫字樓白領(lǐng)及大型會展提供O2O快餐配送，可惜沒堅持幾個月就做不下去了。隨后在天馬學(xué)生公寓附近搞餐飲小吃，生意依然無起色，也嘗試花豬肉運作、營養(yǎng)早餐定制等項目，均以失敗告終。
黃朝陽坦言，“創(chuàng)業(yè)沒想象中那么簡單，我當(dāng)初對于創(chuàng)業(yè)太過樂觀了。一次次的失敗，壓力很大，可是我告訴自己，你選擇的路，哪怕是跪著也要走下去。”
2015年5月份，黃朝陽將目光瞄準(zhǔn)了適應(yīng)大眾化、快節(jié)奏、攜帶方便的包點行業(yè)。“包子饅頭作為北方的主食，南方的包點該如何打造最具本土特色的包子口味？”當(dāng)他還在費盡頭緒尋突破時，卻發(fā)現(xiàn)長沙佶福祥包子店已經(jīng)將辣椒炒肉、梅菜扣肉、蘿卜干臘肉等傳統(tǒng)湘菜創(chuàng)新融入到包子中，隨后又推出培根芝士包、本小姐榴蓮包等西式包點。“當(dāng)時給我的第一反應(yīng)就是，這個包子鋪非常具有湖湘特色與時尚潮流，我需要在這個優(yōu)質(zhì)的平臺上干一番事業(yè)。”
通過多番考察，佶福祥包點吸引他的不僅僅是它貌似“肯德基”的時尚外表以及創(chuàng)新的湘菜融合，更是店內(nèi)貼的大字條幅承諾：用放心肉，做良心包子。“公司在雨花區(qū)環(huán)保科技產(chǎn)業(yè)園有專門制餡中央工廠，并通過QS認證體系設(shè)計流程，每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)可控、安全、放心、有保障，給人一種工匠文化的精神。”
將佶福祥包子打造成國際化的漢堡包
“我應(yīng)聘到長沙市佶福餐飲管理有限公司，前期負責(zé)做市場選址，每天起碼走上5萬步路。”黃朝陽說，為了考察店面，經(jīng)常上午走一條路線，下午轉(zhuǎn)一個片區(qū)，整個長沙城里都留下了他的足跡。自信、堅持與執(zhí)著，這些80后的性格標(biāo)簽都在黃朝陽身上得到體現(xiàn)，入職兩月后他被公司安排帶團隊，先后負責(zé)了佶福祥的市場營銷、培訓(xùn)營建、連鎖管理、網(wǎng)絡(luò)招商、運營推廣等工作。
“我曾經(jīng)考察嘗試了那么多項目，知道在外創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險高，所以想把佶福祥打造成一個靠譜、健康的大眾化創(chuàng)業(yè)平臺。”為了幫扶更多的年輕人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想，佶福祥堅持為加盟者提供原材料配送、店鋪選址評估、技藝培訓(xùn)、店面設(shè)計風(fēng)格、開業(yè)支持、后續(xù)監(jiān)管等一條龍服務(wù)。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。下面就讓小編帶你去看看編輯人員工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
編輯辭職報告1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司兩年對我的培養(yǎng)，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝《__雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關(guān)愛。
今年5月1號正是我工作滿兩年，兩年時間內(nèi)通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學(xué)比較晚，我自己已經(jīng)比同齡人慢了一個節(jié)拍，因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。之所以堅持到現(xiàn)在，是因為我想為公司服務(wù)滿兩年后再去重新尋找自己的夢想。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn)，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。
如果說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經(jīng)過今年近半年時間的反思，我不能再繼續(xù)浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內(nèi)寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。
之所以寫給您辭職報告，是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。謝謝!
此致
敬禮!
編輯辭職報告2尊敬的總經(jīng)理：
您好!我是編輯部經(jīng)理的____，由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告。現(xiàn)我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在______公司擔(dān)任的編輯部經(jīng)理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。由于時間緊迫，現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是____年9月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，以做好糾正工作。為______公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。然而由于種種原因，我最后還是選擇了跳槽。
并祝貴公司前程似錦!
編輯辭職報告3敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人的追求和新聞理念，與____秉承的目標(biāo)發(fā)生較激烈沖突、分歧，導(dǎo)致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的矛盾。經(jīng)過自己的'認真思考和再三權(quán)衡，現(xiàn)決定，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。
根據(jù)合同約定，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門能夠盡快批準(zhǔn)我的申請。此外，以下幾點想法，權(quán)作“人之將走”的肺腑。
第一，我認為____目前的管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應(yīng)該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、不安和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。
第四，編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風(fēng)窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)現(xiàn)，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內(nèi)容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領(lǐng)導(dǎo)身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應(yīng)該體現(xiàn)在對選題的判斷上，而不是如是。
第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。
此致
敬禮!
申請人：
編輯辭職報告4李____總經(jīng)理：
您好!
我是編輯部經(jīng)理的陳順，由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告。現(xiàn)我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在______公司擔(dān)任的編輯部經(jīng)理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
由于時間緊迫，現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是____年9月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，以做好糾正工作。為______公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。然而由于種種原因，我最后還是選擇了跳槽。
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)
____年__月__日
編輯辭職報告5網(wǎng)絡(luò)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
新建一個辭職信的文檔，是非常容易的一件事，但是我卻猶豫了很久。用一個詞來概括我現(xiàn)在的心情——“舍不得”。
我加入到某網(wǎng)這個大家庭雖然只有半年時間，但卻結(jié)識了很多朋友。在這半年里，我和同事們一起經(jīng)歷了無數(shù)個開心的日子，甚至連加班也變成一件愉快的事情!在牛奶貓和大呆頭兩位主任的帶領(lǐng)下，每一位同事都全身心地投入到某網(wǎng)的建設(shè)中，像呵護一個新生的嬰兒，精心培育某網(wǎng)。我非常感慨這個神奇的部門帶給我的活力和快樂。這些都將成為我人生中最珍貴的回憶。
記得第一次到賽樂，是我來面試的那天。在大會議室里看到一群男生正在認真聽課，當(dāng)我對此表示疑惑時，同事____告訴我，這是部門進行的專業(yè)培訓(xùn)。為此，賽樂給我留下了第一印象，一個善于提升自我素質(zhì)、不斷進步的部門。上班的第一天，也就是20____年3月19日，恰逢團市委在報社召開某重要會議，我看到的是一群忙碌著但做事卻有條不紊的年輕人。于是，賽樂給我留下了第二印象，實干、激情、活潑。在接下來的日子中，我一邊適應(yīng)并努力做好網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，一邊享受這個溫暖的大家庭給我的溫馨快樂。
在此我要特別感謝報社領(lǐng)導(dǎo)和賽樂的同事們給我提供了一個良好的工作環(huán)境，也包括人與人之間的親密、信任和關(guān)愛。大家互幫互助，相親相愛，共同度過每一個難關(guān);每一個人過生日，都會受到大家貼心的祝福和精心挑選的禮物，甚至連我們這幾個一直未轉(zhuǎn)正的員工也享受了這份特殊的待遇，讓我們從心里覺得特別窩心，特別溫暖!這些都是賽樂給予我工作以外的寶貴的收獲和財富。我會從心里記住大家的這份心意和恩情!
然而，往日的歡聲笑語已成為辦公室的回憶，很長一段時間都處于沉悶的氣氛中。大家創(chuàng)業(yè)的激情被壓制了，一些有益于網(wǎng)站建設(shè)的想法和建議得不到肯定。逐漸地，積極性、主動性被磨滅。在此基礎(chǔ)上，我也考慮到個人的能力和特長可能不是很適合網(wǎng)站的工作。因此，正式向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，同時也由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的指導(dǎo)和關(guān)心!
此致
敬禮!
不知不覺，80后的我們已如退去的潮水般活力不足，就算是拼命濺起一排排浪花，也很快會隨波逐流，百川歸海。而此刻在海中盡情裸泳的人，是90后。他們青春不羈，無所畏懼，善變且天真。
午夜12點，我獨自在辦公室噼里啪啦地敲擊著鍵盤，一行行字打出來，一行行又被Delete。我反復(fù)思考和醞釀，怎么用最平靜的語言，來表達我內(nèi)心的波瀾。一個多小時前剛剛從打印機里傳送出來的辭職信，一副面帶羞赧又尷尬的神情，一句“您現(xiàn)在別看行嗎，等我走了再看”的叮囑。一個我非常不想接受，卻又必須面對的現(xiàn)實――我即將失去我很欣賞的時裝編輯。從剛?cè)胄性谝槐緯r尚雜志做小助理，到如今可以自如調(diào)動各類時尚大牌資源的時裝編輯，2016年兩次大片稿件被Versace米蘭總部要去做櫥窗海報的拍片能手，他在用一種有點逃避的方式來結(jié)束我們剛滿8個月的關(guān)系。盡管下午我們還在一起拍攝本期的封面人物，科技商業(yè)觀察家――金錯刀老師，盡管我已用了洪荒之力給予他們更多的空間與自我。
想反抗這種被拍死在沙灘上的自然法則，似乎很難，我自責(zé)是不是我的意識形態(tài)過時了，不夠沉靜、不夠緘默與平和。此刻手機上我先生發(fā)來一行字，“成功者不是從不失敗，而是從不放棄”。我沒有任何理由去阻止更有能力的人接受美好的機遇，我只是惋惜團隊發(fā)展的速度比起這些90后的成長確實慢了一些。就在昨天，我與一個連續(xù)創(chuàng)業(yè)的前輩討論產(chǎn)品時，我似乎都已經(jīng)想好了日后謝幕的致辭，回想在商界傳媒10年的媒體生涯讓我哽咽，想起帶領(lǐng)整個團隊在傳統(tǒng)媒體每況愈下的今天我們一路走來的歡樂與悲傷，都仿佛是我精釀的一杯烈酒，自斟自飲，喉嚨灼熱，臉頰滾燙，大腦眩暈，在自嗨和人設(shè)之間反反復(fù)復(fù)。我曾無數(shù)次的問自己，我們該帶著對銅版紙的尊重止步于此，還是再等待下一個春天？于是，我在不確定春天是否會來臨之前，想再做點什么。包括我們會在數(shù)字媒體及企業(yè)家服務(wù)延伸板塊嘗試諸多創(chuàng)新，只是他已經(jīng)等不及這一切。這個時代，對錯難分。生也有涯而知也無涯，除卻傷感，經(jīng)過是最好的在場方式。
以職求生，以業(yè)立世，可高昂的房價和充滿機會的字眼成了這座城市最明顯的標(biāo)簽，這是北京最真實的窘境。有人說21世紀(jì)最貴的是庸才，如果一個年薪百萬級的銷售，一年可以給公司帶來1000萬的價值，我認為這樣的員工不貴。如果月薪1000元的員工不能給公司帶來更多的價值反而每天在算計如何請假和加薪，我認為這樣的員工確實很貴。凡使我痛苦者，必使我強大。工作和生活中遇到的痛苦本質(zhì)相同，過去一年我最好的冥想都是在慢跑中完成，淖羈始的800m都無法跑完到現(xiàn)在可以堅持到8km，這個過程中是大腦和身體的對話，也是完善自我的一種修行，有人覺得枯燥，自虐，但我樂在其中。公司的團隊必定是經(jīng)過淬煉而凝聚成的，只有經(jīng)過磨難忍受住歷練而留下的成員，才決定了公司之后走的更遠。無論是現(xiàn)在10年以上的老員工還是新加入的95后，我逐漸發(fā)現(xiàn)我們的智識思考有著明顯的差異，我們更在乎穩(wěn)定的關(guān)系，他們更享受的是新鮮與刺激；我們做事多半會顧及很多，他們想做就做，并不一定要對結(jié)果負責(zé)。或許這些觀點先入為主，世事如舊，在山則花開于山，移園則香薰于園。盡管常聽80后用“不靠譜”和“自我”來形容他們，但是我們卻忘了如何跟他們成為朋友。
寫完這篇卷首，我想做三件事，一是給我欣賞的員工們寫封信，二是要組織編輯部團隊進行一次有意義的遠足，三是更好地與90后成為朋友。
增放霧霾假
“現(xiàn)在幾點了，天怎么還沒亮？再睡會兒吧！”職場人小張關(guān)掉鬧鐘，繼續(xù)睡大覺。不是小張?zhí)涡裕枪綡R昨晚在微信群里：霧霾重度污染預(yù)警，全體員工放假一天。這個消息一，微信群里一時間“紅包雨”襲來，大呼感謝老板，有人甚至開玩笑說：“我們的HR終于說了一件值得人高興的事兒。”HR反應(yīng)了好一會兒，無奈地回復(fù)：你們這是夸我呢，還是夸我呢，還是夸我呢？
其實有些工作的確可以在家完成，霧霾天氣，不僅空氣質(zhì)量差，而且交通擁堵，時間都浪費在路上不說，對身體也不好。理兒是這么個理兒，不過沒有老板點頭，HR哪敢擅做主張？公司這次主動放“霧霾假”，真沒想到這等好事會發(fā)生在自己身上。小張將此事分享到微信朋友圈時，朋友除了“點贊”之外，也有人留言“拉仇恨”――在這樣的公司工作實在太幸福了！
派發(fā)防塵設(shè)備
相比小張的好運氣，另一些無假可放的職場人也得到了公司的禮物――口罩和空氣凈化器。在銀行上班的小麗收到了一封來自人力資源部的郵件：
各位同事下午好：
由于近日持續(xù)的霧霾天氣給大家的工作生活帶來極大不便，為有效抵制PM2.5可能對身體造成的危害，公司為每位員工準(zhǔn)備了防塵口罩，人力資源部會通知各部門代表來前臺領(lǐng)取，請大家切記隨身佩戴。
明天后勤部門會為每個部門安裝一臺空氣凈化器，請各位員工注意愛護，下班后記得斷電。
此外，霧霾造成能見度低，交通不便，請各位同事上下班路上一定遵守交通規(guī)則，安全出行。雖然，我們一己之力無法改變整個城市的污染，但我們可以盡最大的努力把污染對我們造成的影響降到最低，請大家遵守以上提示，共同抵御霧霾天，謝謝配合！ 人力資源部
員工收到郵件后反響很不錯。同時，人力資源部還讓各個部門戴口罩拍集體照發(fā)到公司微博上，哪個部門拍得最有創(chuàng)意，哪個部
門就可以再獲得升級版的爆款口罩。“雖然是苦中作樂，但也算是給這些年輕員工營造一種快樂的氛圍吧。”公司HR說。“這種做法可以算得上是小成本、大回報。員工知道企業(yè)關(guān)心自己的身體健康，自然也愿意打起精神，努力投身工作，而不是選擇消極面對。”
密室大逃亡
加拿大阿爾伯塔省兩名創(chuàng)業(yè)者近日在網(wǎng)上出售該省班芙的新鮮山野空氣瓶，每瓶價格由15美元至64美元不等，買家來自中國、阿富汗、伊朗等國家。由于近日中國霧霾嚴(yán)重，中國買家數(shù)量更是大幅飆升。小編不得不“嘖嘖”兩聲，你們城里人真會玩兒，連空氣都要用錢買了。既然自己家的空氣不好，又買不起別人家的空氣，軟件公司HR小李想出一宗妙招兒。
新年伊始，公司年會計劃也正式啟動。趁著霧霾天去別的城市呼吸新鮮空氣，絕對高端大氣上檔次。“今年業(yè)績還不錯，老板這周剛剛公布，要組織大家去三亞開年會，聽說那里的空氣最好了，這真是最徹底的防護啊。”HR小李宣布完，公司氣氛一下沸騰起來，一想到即將到來的三亞行，員工興奮不已。“終于可以不用辭職，就能有一場說走就走的旅行了。”近年來，外出開年會的公司越來越多。久而久之，這也成為HR在招聘新人時的一大亮點。
“恰逢年末，許多企業(yè)本身就已經(jīng)決定去外地開年會了，正好又碰到空氣質(zhì)量差的非常時期，所以這個消息就變得尤為振奮人心。其實只要大家努力工作，公司發(fā)展得好了，自然也會與大家一起分享成果。這種企業(yè)文化深得人心，何況團隊一起出游，還能增強凝聚力。”小李說道。
就算沒有大范圍的旅行，抽出一個周末，同事組團去附近空氣好的郊區(qū)走一走，也可以舒緩身心。彭小姐的部門組織員工自駕游去郊區(qū)泡溫泉，順帶著和同事們一起吃自助烤肉。雖然只有短短兩天，但讓同事們享受到了一次心靈減壓。
普及健康知識
為了更好地應(yīng)對霧霾天氣，一些公司還請健康專家為員工普及正確應(yīng)對霧霾天的科學(xué)知識，以消除大家的顧慮，完成心理疏導(dǎo)。
“我這才知道原來戴口罩也很有講究，空氣凈化器也不是越貴就越好。與其偏聽偏信，倒不如聽聽專家們的說法，借鑒他們的建議，這也算比較理智地應(yīng)對霧霾吧！”一位員工在聽完講座之后說道。
此外，聽完講座后，食堂也對午餐的食材做出調(diào)整，開始推出一些潤肺的食品。一位食堂負責(zé)人表示，他們正是通過學(xué)習(xí)才決定要換一下食材的清單。為了讓員工吃得更健康一些，食堂開始采購各種應(yīng)對霧霾的食材，比如對保護呼吸系統(tǒng)、提高免疫力有幫助的，富含抗氧化物質(zhì)的食物，盡量挑顏色比較濃重的品種，顏色深的蔬果往往抗氧化性比較強，比如黃桃比白桃強、紫薯比白薯強。平時食堂大量采購的豬肉、牛羊肉等也都換成了魚類。此外，食堂盡可能多地儲備一些富含胡蘿卜素、葉綠素和維生素的食物。維生素B6、維生素B12、葉酸、維生素C和維生素E等營養(yǎng)素，能夠幫人們減弱大氣污染情況下的健康損害。
“食療是有一定道理的，雖然不能很快起到根本性的作用，但吃一些清肺的食品總能有些幫助。看到專家的建議之后，我們后勤部門及時有效地做出了調(diào)整，而事實上這些菜的確很受歡迎。”
