時間：2022-10-03 03:10:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司基層團支部工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、我公司共青團工作存在的問題分析
第一，團員現狀。
一是團員隊伍接替性不足。近幾年，由于公司招工總體數量少，分配到公司分公司的青工就更少，同時因團員年齡隨自然增長，且招工批次人員的減少，每年退團的人數已大大超過入團人數和調入團員數，團員隊伍呈銳減狀態，沒有了年輕人，團組織活力自然會變弱、團員年齡結構不斷老化。各基層團組織的人員進的少，離得多，團員隊伍急劇萎縮，尤其是團支部，大多數基層小隊團員數不足3人，且分布較散，很難建立團組織，即使建立聯合團支部也因分布較散而難于管理，這就使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動的難度加大。加之，個別單位領導對共青團工作認識不足，支持程度不夠，團的工作正常開展面臨很大阻力。
二是團員參加活動的積極性有待提高。團員的思想和興趣的多元化程度由于信息的膨脹而加劇，團員青年的自我意識逐漸加強，集體和團隊的意識卻不斷淡化，加之傳統的團組織的活動很難跟上信息時代的步伐，不能吸引團員青年的參與，尤其是進入公司越晚的青工在這點上表現越突出。本應該最活躍的是企業最年輕的員工，但實際上卻是處在離團邊緣的青年。在這種情形下，有創意、有吸引力的活動方案越來越難于設計，隨著超齡離團的青年人的離團，青年人整體的組織意識也出現整體淡化的現象，這就對共青團的工作提出了嚴重的挑戰。
第二，團干部現狀。
一是團干身兼數職。小隊團支部書記都是兼職，公司分公司團委書記基本上也是兼職。團干既要做好本職崗位工作，又要做好共青團工作，把握不好，就容易發生傾斜，不少團干在團的工作方面投入的精力較少，造成了兼職團干部重本崗，而輕團建的狀況，影響了企業共青團工作的正常開展。
二是團干部自身素質有待提高。目前很多基層團支部書記大都是招的子女工，很多人都是高中學歷，他們對團的理解還不夠深刻，無法理解“服務企業、服務青年”的內涵，很多團干部都停留在激情有余，認識不足的層面。
二、團組織面臨困難的解決方法及對策
通過在共青團的幾年工作經驗，總結了一些思路。
第一，團員人數下降。這是現實，雖然現在進入基層的青工總數少，但新入職的大學生剛畢業，保留團籍的黨員多，這部分人的覺悟高、可塑性大，這就為活動的策劃以及活動開展的人員參與提供了保障。抓好大學生轉型期的組織觀念的培養，拉近他們和團組織的距離，使他們信任團組織，鼓勵他們在開展活動中展示自己。
第二，團干部自身素質問題。加大對基層團干部的培訓力度，使團干部樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們以團為家、為團奉獻的熱情。通過舉辦團干部培訓班，開拓團干部視野。
第三，團干部的熱情問題。團干的待遇問題應該說是一個比較難于解決的問題，因為這牽扯到一個經費支出渠道的問題，我公司分公司的團干待遇問題也處于亟待解決的局面。盡管從前的做法中也以紅頭文件的形式規定過礦大隊團委書記的職務級別，但是由于各種原因并未落實，這成為基層團委迫切期待解決的問題之一。目前最好通過對團支部工作的調研，和黨委協商，讓團支部書記參加各部門的各項會議，這樣一方面鼓舞了團支部書記的工作熱情，另一方面使他們能及時了解本部門工作的安排，為他們組織團支部活動提供了極大的便利。
三、團組織自身需要解決的問題
第一，引導青年學習和掌握黨的理論知識，才能提高青年自身的修養及工作能力和覺悟。注重發揮典型青年的激勵作用。通過開展征文、演講等活動，以身邊的先進人物為榜樣，強化他們的先進意識和模范意識，努力在企業的發展中實現自身的價值。
第二，開展好青年創新創效活動。企業團組織要大力開展青年創新創效活動。在創新創效活動中需從抓好知識的更新、創造力的開發、工作方式的創新中著手。要從青年充分運用現代信息工具，講究工作效率，創新工作方法、心理品質的構建幾個方面為切入點。通過在實踐中引導青年職工運用知識與創造發明，為企業的長期發展提供源源動力。
第三，團的自身建設的建議。一是堅持黨建帶團建，夯實團的基礎建設。其一，思想建設上多“引”，確保黨建帶團建的工作方向。其二，隊伍建設上多“帶”，提高團員隊伍的整體素質。二是加強團干隊伍建設，著力提高團干素質。在團干部的任用上積極引入競爭機制，實行“雙向選擇、考核上崗”，確保將一批熱愛共青團事業、具有創新精神、有一定的組織領導能力的團員吸引到團的崗位上來。
四、結束語
關鍵詞：共青團 基層 新興領域 調研報告
中圖分類號：D296 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）09（c）-0174-03
1 泰州醫藥高新技術產業園區基本情況
1.1 泰州醫藥高新技術產業園區歷史背景
泰州醫藥高新技術產業開發區成立于2007年，以接軌國際醫藥產業為己任，以推動科技創新為動力，致力于打造中國規模最大、產業鏈最完善的醫與藥為一體的專業園區。2009年5月27日，泰州醫藥高新技術產業開發區獲批成為當今中國唯一的國家級醫藥高新區，總體規劃面積30km2，由科研開發區、生產制造區、會展交易區、教育教學區、康健醫療區、綜合配套區六大功能區組成，正在打造成為中國產業規模最大、產業鏈最完善的醫藥產業基地，朝著“中國第一、世界有名”醫藥城的目標努力奮斗。
1.2 泰州醫藥高新技術產業園區發展現狀
3 新興團建模式特點
3.1 基本特點
（1）QQ群團支部[1]：QQ是一種最為常見的社會性軟件，也叫騰訊即時聊天工具，是一款由深圳騰訊計算機系統有限公司開發的一款基于Internet的即時通訊（IM）軟件，該軟件支持在線聊天，即時視頻、音頻、文件傳輸等。隨著移動通訊設備的發展，QQ也已經和移動通訊終端相連，使之成為一種方便、實用、高效的即時通訊工具。QQ群是騰訊公司推出的多人交流服務平臺，為擁有共性的小群體建立的一個即時通訊平臺，群主在創建群以后，選擇相應的成員加入到群里。此外，QQ群還提供了群社區、群共享、群相冊、群郵件、群直播、休閑小游戲、群討論組、多人語音會話等服務。目前，QQ群已經不僅僅是聊天游戲的工具，也已成為信息溝通的重要平臺，筆者的調研顯示，所選定的調研對象都加入了不同的QQ群，由此可看出，QQ群已經成為具有普遍意義的網絡交流平臺。近些年來，基層團組織也開始利用QQ群建立了不同級別的團支部，如筆者所在園區就有“CMC團工委”QQ群、“CMC籃球俱樂部團支部”QQ群、“中國醫藥城青年聯誼會團支部”QQ群、“中國醫藥城醫院分團委”QQ群、“中國醫藥城管委會第一分團委”QQ群、“中國醫藥城管委會第二分團委”QQ群、大致框架如圖2。
（2）飛信團支部[2]：飛信（fetion）是中國移動提供的可同時在電腦和手機上使用，能實現消息、短信、語音等多種溝通方式的綜合通訊服務，有兩個客戶端：電腦客戶端（PC），通過官方網站下載后，安裝在電腦上，安裝運行后，注冊飛信號碼；手機客戶端，將飛信軟件安裝在手機上。其電腦客戶端發送短信免費，若使用手機客戶端，會產生無線數據傳輸流量費用。飛信具有以下特點：①適時性：即摒除了面對面交流的低頻率、電話溝通的不隱蔽、QQ和郵箱交流的非實時等缺點；②便捷性：任何一個客戶端都可以迅速的將信息快速傳達到多個成員；③經濟性：飛信是移動推出的免費軟件，基本不需要支付額外的費用。筆者在調研的四種新興建團模式中，飛信的滿意度是最高的，由此可知，飛信在基層團建中是最受歡迎的一種建團模式。
（3）微博團支部：2010年是微博年，微博是以200字以內的文字，有選擇性、針對性的附以圖片、音視頻等，豐富的方式讓受眾進行交流互動以及感知等。2012年2月9日，團中央書記處第一書陸昊在講話中強調，各級團組織都要開通官方微博，廣大團干部也要積極開通微博，團的宣傳戰線的專職團干部都要開通微博，還要鼓勵各級團組織樹立和聯系青年典型開通微博。按照這一要求，筆者所在泰州醫藥高新技術產業園區團委積極相應上級團委的號召，在開通中國醫藥城團委新浪博客的基礎上（http：//.cn/u/2756419360），開通了新浪官方微博，騰訊官方微博。
（4）微信團支部：微信是一種基于智能移動終端的產品，比較有名的有移動飛聊、聯通沃友、電信翼聊、米聊等，筆者在調研中，使用微信的用戶據大部分使用的是騰訊微信，園區部分企業、以及翰林學院2011級各班級團支部也已建立了騰訊微信團支部。騰訊微信在一定程度上滿足了用戶在信息碎片時代的所有需求，打通從QQ、郵箱到微博等各個環節，構成跨平臺的信息樞紐，并具有社交屬性，具有語音對講、查看附近的人和搖一搖三大功能，其設計理念參考了佛教中的“貪、嗔、癡”三毒，比如說其中的搖一搖功能，是很多用戶都非常上癮，此對應了“貪”，而沒有搖到異性的用戶，又會激發“嗔”。另外，相對手機QQ來說，微信更小巧，占用資源少，用語音對講，省區了短信的繁瑣。2011年是微信年，筆者在調研中發現，高達56%的調查對象加入了微信平臺，而且其滿意度要高于QQ群模式，僅低信團建模式。
3.2 使用感受
（1）QQ群團支部：QQ群中的信息傳播具有即時性、互動性、開放新，以及“一點發信、多點感知、交互傳遞、滾動發展”等特點[1]，QQ群日益成為人們進行交流、獲取信息的最通常途徑。利用QQ群建立起來的網絡團支部，對于信息的即時、網絡會議、話題討論都有很好的便利之處。筆者在此次調研中也發現，有24%的成員認為這種團建模式需要進一步完善才能發揮更好的作用，大致原因如下：①出差期間不方便上QQ，很多信息無法第一時間獲知；②的一些消息被群成員迅速跟加，后面登錄QQ群的用戶很難尋找的重要信息；③消息記錄只能在同一個終端進行查詢，換一個登錄終端無法獲知以前的消息記錄；④有一些成員由于電腦中病毒等原因，會自動在群里“不當”連接等信息；⑤會有一部分小廣告、拉票等信息，影響了自己的正常工作，如果屏蔽群聊信息，又怕錯過重要的事情；⑥團支部成員之間面對面接觸變少，不利于增進友誼等。
（2）飛信團支部[2]：飛信傳輸的特點使得它廣受用戶的好評，其群發功能，能讓信息迅速得到有效傳播，注冊飛信賬戶的用戶不需要專門下載飛信軟件，也能以短信的形式收到飛信，但仍有27%的調查對象認為飛信建團模式還需要進一步完善，具體如下：①目前僅有中國移動的用戶才能使用飛信，中國聯通和中國電信用戶無法采用這種模式進行消息傳播；②每條飛信內容不能超過180個字，字數超出，接受者接受的短信有可能由于系統的延后，造成多條短信交錯混雜；③群發短信的時候，每次最多只能選擇50個對象；④群發的頻率太高系統會顯示發送失敗，甚至就是發送成功，也有部分用戶收不到短信；⑤有人借助飛信平臺發小廣告，影響正常工作、生活。
（3）微博團支部：微博團支部在筆者所調研的四種新興團建模式中所占比例最小（31%），主要原因是2010年微博迅速發展的一年，而2010年時，園區的青年人數、團支部數量還都很少，但調研中也發現，有部分年輕人還是非常追捧這種團建模式的，原因主要有：①看重微博的門檻降低，使得微博的原創性內容大量增加，使每個人都成為了“自由媒體人”；②微博的表現形式是“碎片化”的，其承載的信息多數都是個人生活片段、生活的感悟或者某個新聞事件的階段性進展；③避免了在內容的“事前審查”環節，實現了真正意義上的“即時”。
（4）微信團支部：筆者在調研中發現，多數用戶認為僅僅花費少量流量費就可以進行語音、視頻、圖片等各種交流，而且目前微信也引入了二維碼身份識別、動感表情、小游戲等功能，這是飛信所不具備的，此外，微信還可以進行語音的記事。但用戶中46%的調查對象認為微信團建模式需要進一步完善，具體原因如下：①微信適用的移動終端是智能手機，且部分智能手機也無法使用微信軟件，目前僅有iOS、Android以及Symbian系統的手機能夠使用，部分用戶無法加入微信群；②微信團支部覆蓋面還不全，且用戶需要開通無線數據傳輸功能。
4 新興團建模式面臨的挑戰
高校共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍、國家政權的重要社會支柱、黨和政府聯系青年群眾的橋梁和紐帶。近年來，隨著我國經濟社會的發展，以及科學技術的突飛猛進，基層團組織的工作對象和外部環境都發生了深刻變化，給基層團組織建設帶來了挑戰，這主要體現在以下三個方面。
4.1 信息多元化下的環境造就了青年團員個性化突出的特點
新時期的青年團員思想獨立、追求民主、權利意識強；崇尚自由、平等，思維活躍、樂于接受新鮮事物；追求個性和自我張揚，具有反叛精神，不習慣于傳統的灌輸說教、口號宣傳。他們樂于接受網絡等信息傳播快的新型媒體資源，但往往沉迷于網絡，容易
受網絡言論的影響，造成沖動和盲目。同時，網絡的虛擬性加大了人們之間的感情隔閡，致使部分青年團員主體意識淡薄，團員責任意識淡化。
4.2 金融危機后續影響團員更趨功利化
受市場經濟影響，他們渴望自由、崇尚競爭，但是一定程度上具有拜金思想、功利化思維，追求利益至上的個人主義。金融危機的影響強化了青年團員的功利化思維：由于金融危機，青年團員找工作的難度較之以前有所增加，不少學生因此更加趨利，凡是與日后找工作無關的活動一概不參加，這一現象使得共青團活動的吸引力降低。再者，中國的高房價壓力迫使青年人不愿意拿出多年的積蓄創業，而是使得多青年團員被迫成為“房奴”、“車奴”，甚至還有青年以能成為“房奴”、“車奴”為榮，這就抹殺了青年的創業激情。
4.3 交流平臺的虛擬化使得人與人之間變得冷漠
新興的團建模式，包括QQ群、飛信、微博、微信等團支部形式，雖然在一定程度上解決了基層團支部中青年團員相對分散，不容易集中等召開會議或活動等弊端，但網絡的虛擬平臺使得彼此之間雖然在網絡上很熟悉，卻面對面互不認識的尷尬，于是有了“宅男”、“宅女”的稱謂，這種虛擬的交流方式使人與人之間變得陌生，冷漠。
5 具體對策和措施
5.1 以青年團員為本，創新改革基層共青團工作模式
科學技術的飛速發展，信息的多元化給基層共青團工作帶來了諸多挑戰。將原來以企業、單位為主體的建團模式進行改革，以滿足廣大青年團員的需求，提高他們對團組織的興趣。筆者所在的團委就進行了積極的探索，（1）利用興趣愛好組建團支部：如利用籃球聯賽的形式舉辦籃球賽，再次基礎上成立“中國醫藥城籃球協會”，然后成立“中國醫藥城籃球協會團支部”，并建立對應的QQ群團支部平臺、微信平臺、飛信平臺、微博平臺等網絡建團形式；（2）利用所處婚姻情況成立團支部：如今年4月份利用舉辦“迎五四—— 中國醫藥城單身青年聯誼會”的活動，成立了“中國醫藥城青年聯誼會”QQ群；下一步筆者所在基層團委也將根據園區人員的特點，成立以專業、興趣愛好為劃分點的網絡團支部，包括“藥物分析”團支部、“藥物化學”團支部、“分子生物學”團支部、“羽毛球”團支部、“乒乓球”團支部等。
5.2 在服務中求發展，了解園區青年團員需求，即時調整團的工作
虛擬網絡團支部的形式造成了青年之間直接的接觸交流變少，在此次調研中，筆者發現園區青年多為剛工作不久的大學生，多數為單身青年，現代城市工作的快節奏，造成了他們無暇解決自身問題。下一步園區團工委計劃安排以月為周期的循環小活動模式，每次安排10人的單身男女，初步方案如下：每周二晚上7：00一期小活動，（1）第一周：安排一期“殺人游戲”（《天黑請閉眼》、《三國殺》、《三國斬》三選一）；原因：此款游戲是一類智力和心力游戲，概括地將，是一個多人參與的較量口才和分析判斷、推理能力的游戲，能將陌生的人很快熟絡起來，每個人都有自己專有的時間表現自己，是一個快速了解他人，讓別人了解自己的游戲；（2）第二周：“007”游戲，該游戲能夠鍛煉大家的反應能力，迅速活躍氣氛，也是大家快速記住對方名字的好方法；（3）“合力吹氣球”游戲，每組5人，主要培養組員的合作團隊精神，讓大家在互相合作中尋求認同；（4）“交換名字，互認識”游戲，該游戲能讓大家迅速相互認識熟悉，同時也能鍛煉各自的反應能力。
5.3 創新新興團建模式，充分利用不同模式團支部的互補性
美國管理學家品彼得·德魯克（Drucker）曾提出：“知識是組織獲得持續競爭優勢最根本的源泉”[3]，唯有運用科學的知識管理的方法，有效利用共青團內部力量進行管理方式、服務方式的創造，不斷更新工作方法，才能與時俱進，永葆共青團活力。在調研的四種新興團建模式中，QQ群團支部只能彼此都在線時才能進行交流，有一定的滯后性，而飛信是中國移動推出的一款即時通訊工具，即時對方不在線，也可以通過電腦或手機，將信息傳輸到對方手機上，而且也支持群發功能，因此利用QQ群和飛信功能的互補性，組建“QQ群+飛信”團支部模式，使得原有的網絡建團方式得以空間延伸，使資源具有交互性，得以迅速共享。下一步，園區團工委也將探索其他模式的團建方式以及組合模式，以更好的服務好園區青年團員。
5.4 加強網絡團支部監管，提倡實名制
網絡的虛擬性，使得原來不敢說的想法、觀點可以隨意在網絡上表述，甚至一些具有盈利性質的廣告也在網絡團支部上，這就引起了部分加入網絡團支部成員的反感，有些不厭其煩就直接退出了基層團組織建立起的網絡團支部，給團支部的管理帶來了諸多不便，這也是筆者在調研中無數調研對象反應最多的問題。結合園區實際，園區團工委將從以下三個方面進行引導：（1）嚴守出入口，強化專職、兼職團干部。從入口方面而言，要確認加入網絡團支部的每個人的真實身份后才能準許加入，提倡實名制；加強專職、兼職團干部、各級網絡團支部干部的培訓，對網絡上出現的突發事件進行引導，保證輿情既有暢通的途徑，又在合理的控制范圍；（2）通過不同范圍內的活動，發現、培養新的團干部，讓每一個青年團員都有機會表現自己的特長，找到自己的歸屬感；（3）表揚與批評相結合。對不小心犯了錯誤的團員好耐心引導，做足思想工作；對積極表現，做出突出貢獻的要即時表揚，形成一個良性循環的獎懲氛圍。
參考文獻
[1]田振華.試論高效網絡的發生激勵和應對策略—— 以QQ群信息傳播為例[J].廣西大學學報哲學社會科學版，2011，33（4）：99-102.
“青春建功中國夢”團支部主題團日活動創新案例評選表彰暨2014年度青工系統團支部書記培訓班開班儀式，日前在上海青年管理干部學院隆重舉行，團市委副書記王宇，組織部部長陳佳楠，青工部部長陳峰出席并為獲獎團支部頒發獎狀。
為紀念95周年，深入貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，激發廣大職業青年的創新和創造熱情，增強團支部的活力、吸引力和凝聚力，加強基層服務性團組織建設，實現“中國夢”和“兩個全體青年”的目標，團市委在青工系統團組織中開展首屆團日活動創新大賽。共收到161個申報案例，經過初評，有61個案例入圍“青春建功中國夢”團支部主題團日活動創新獎。同時當天還角逐產生了20個“青春建功中國夢”團支部主題團日活動卓越獎。所有61家入圍單位都獲得選派一名代表赴井岡山參加為期三天的培訓機會，20家獲得卓越獎的團組織中符合條件的將推報“2014年度五四紅旗團組織”。
評選會后，大家一起聆聽了陳峰的“卓越團組織”培訓，對如何激發廣大職業青年的創新和創造熱情；增強團支部的活力、吸引力和凝聚力；加強基層服務性團組織建設；以及如何實現從“優秀”到“卓越”的跨越有了更深的認識和體會。
會議最后，王宇為此次評選表彰做了總結，同時也為培訓班做了動員講話。他指出，團支部是團的最基層組織，是團全部工作和戰斗力的基礎。團日活動是團支部組織優化服務功能的重要載體，在推動青年成才、服務青年成長、凝聚青年人心、促進和諧發展中發揮了重要作用。他希望所有團支部書記珍惜這個相互交流、增進友誼、提高素質、增強能力的機會，更好地適應新形勢，探討新方法，創造新業績，把共青團工作的基石打得更加穩固、扎實。最后，王宇對基層團的工作提出了三點希望：一是每年舉辦一兩次能夠調動全體青年參與的、有意義的活動；二是要積極組織和參與團市委、團區委開展的活動；三是做好本職崗位工作，努力使自己成為青年群體中的標桿，在青年中樹立威信。
團廣東省委：2014年“展翅計劃”
7月23日上午，2014年“展翅計劃”――廣東大學生就業創業能力提升行動省級培訓動員會日前在廣州舉行。團省委副書記池志雄、張志華等領導，以及省人力資源保障廳、省教育廳等單位代表及參加“展翅計劃”各個項目的實習生代表參加了會議。
在動員會上，團省委副書記張志華首先介紹了今年“展翅計劃”的基本情況。
自今年1月份籌備2014年“展翅計劃”以來，廣東共青團各級組織全團動員，全員參與，相繼召開“展翅計劃”內部推進會、學校戰線會、部分地市專題研討會等，同時通過開展“百家大學生最期待的實習單位”評選暨廣東大學生實習崗位需求情況的調查，充分聽取建議，多方募集崗位。經過近半年的精心籌備，主辦方全新打造的“一個實習見習信息化平臺”、“一套大學生實習見習項目規范流程”等，一推出就得到了廣大用人單位和高校學生的極大關注和積極參與，達到了預期效果。
團省委副書記池志雄就進一步做好“展翅計劃”學生上崗后的各項工作進行了部署，要求用人單位要精心策劃，靈活設計“展翅計劃”實習見習的活動內容；同時希望同學們要深入實踐，注重提高“展翅計劃”實習見習的活動實效。在做好服務方面，他要求全省各級團組織要切實加強管理，做好服務，保證“展翅計劃”實習見習的活動安全，最后他希望全社會都來共同關懷大學生的成長成才，努力推動“展翅計劃”的茁壯成長。
據悉，截至目前，2014年“展翅計劃”網絡對接平臺已經成功入駐超過一萬多家用人單位。整個暑假，南粵大地有近十萬大學生通過“展翅計劃”，圍繞“優秀大學生返粵實習項目”、“大學生實習村官項目”、“大學生走進省直單位實習項目”、“粵港大學生職場交流項目”等多項品牌活動，開展見習實習。
“青年興，則國家興”。“展翅計劃”作為大學生參與社會實踐、鍛煉成長的重要平臺，對他們接受教育、砥礪成長起著不可估量的作用；同時也作為我省共青團組織聯系服務青年大學生的重要抓手，將成為一項重要工作而不斷探索、深化和發展下去。
團內蒙古區委：奮斗的青春最美麗
由團內蒙古區委主辦，錫林郭勒盟團委、錫林郭勒職業學院團委承辦的“我的中國夢――奮斗的青春最美麗”主題分享會，日前在錫林郭勒職業學院舉行，來自不同行業的3名青年典型與在場的200余名企業、機關、社區、學校等社會各界青年分享了自己的青春奮斗故事。
分享會在全體參與人員齊聲合唱國歌中正式開始。基層黨支部書記、發展的領路者孟根都希講述了他如何帶領本嘎查牧民共同致富；讓自己的夢想在家鄉騰飛的蘇二兵為大家帶來他創辦蔬菜種植專業合作社的故事；點亮青春航燈的“技術能手”、北方公司上都電廠運行工人孫晶煒與青年朋友一起分享了他在創新創效方面的心得體會。他們不怕困難、默默堅守的精神和勇氣，深深地感染了在場的每一位聆聽者。現場團干部、青年代表和西部計劃志愿者踴躍發言，暢談自己對“奮斗”的理解和對典型人物故事的感悟，現場氣氛十分熱烈。
集團公司各單位團委、團總支、直屬團支部：
2004年，集團公司團委青年安全工作的總體要求是：以〔2004〕3號文件精神為指針，堅持黨政工團齊抓共管的指導思想，以強化青工安全生產意識、提高青工安全生產技能、加強青工安全生產督察為目的，積極參與企業安全文化建設，進一步鞏固星級制“青安崗”責任區創建工作，廣泛開展“青安崗”查違章、查隱患活動，建立青工安全自主管理的運行機制，確保青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。 2004年，集團公司團委青年安全工作的目標是：實現35周歲以下青工死亡、重傷事故為零，青工月平均千人負傷率≤0.3。 為實現這一目標，集團公司各級團組織要切實做好以下幾項工作： 一、加強青年安全工作制度化建設，推動青年安全工作自主管理運行機制的建立 1、層層分解青年安全指標，落實各級責任。一季度，集團公司團委將分別與行政和各單位團組織簽訂2004年度安全承包協議。各單位團組織要相應與本單位行政簽訂安全承包協議，同時要求各單位團組織與基層團支部，團支部與車間（工段）行政簽訂安全承包協議。 2、實行團組織負責人負責制。各單位團組織負責人是本單位青年安全工作的負責人，集團公司團委將繼續采取團組織負責人交納保證抵押金，實施風險承包考核的形式，加大對各單位團組織負責人的安全工作考核獎懲力度。各單位團組織負責人每季末須向集團公司團委書面匯報當季青年安全工作。 3、實行安全一票否決制。2004年，集團公司團委將繼續把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容。凡發生青工重傷以上（含重傷）事故或青工輕傷事故突破考核指標的二級單位團組織將取消其評選當年度“五四紅旗團委”和各類先進的資格，基層團支部將取消其評選當年度“五四紅旗團支部”的資格，所在團組織負責人和“青安崗”崗長將取消其評選當年度各類先進個人的資格。查違章、查隱患工作的考核按季進行，凡突破考核指標的單位團組織將取消其評選當年度“五四紅旗團委”的資格。
4、加強青年安全基礎工作。為在管理重心下移過程中加強對基層團組織和“青安崗”的工作指導，年初，集團公司團委將印發《杭鋼青年安全工作臺帳》，以此進一步促進青年安全工作科學化、制度化、規范化運行。各單位團組織要按照青年安全工作“五個一”（簽訂一份安全承包協議、健全一張安全監督網、上好一堂安全教育課、堅持一個安全檢查制度、提好一條合理化建議）的要求，認真抓好基層團組織和“青安崗”的臺帳建設等基礎工作。
二、開展各類宣傳教育主題活動，強化青工安全意識和安全生產技能
1、各級團組織要結合本單位安全工作中的難點和重點，在團員青年中扎實開展各類安全主題活動，進一步提高團員青年的安全生產意識。6月份，要大力開展“安全生產月”主題活動。三季度，要繼續以“戰高溫、保安全”為主題開展高溫季節勞動競賽，做好高溫季節的安全保障和各項服務工作，幫助青工牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。
2、各級團組織要發揮實踐育人的優勢，緊扣安全生產開展崗位練兵和技術比武，引導青工學習安全生產法律法規和規程，掌握安全生產的技術和技能。要把安全生產與學習技術結合起來，使安全生產的過程成為學習新知識、新技術的過程，使安全生產與學習技術相互促進，相得益彰，尤其要加強對新進廠青工的安全教育。 3、各級團組織要把青年安全工作由八小時內向八小時外滲透，根據青年的興趣和愛好開展寓教于樂的文娛活動；深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保證有充沛的精力上崗。 三、深化星級制“青安崗”責任區創建工作，營造青年安全自主管理的良好氛圍 1、進一步抓好星級制“青安崗”責任區創建的管理工作。2004年，各單位團組織要繼續按照《杭鋼集團公司星級制“青安崗”責任區活動條例（暫行）》的有關規定，建立起全方位、立體交叉型的“青安崗”責任區網絡體系，認真抓好基層“青安崗”責任區的創建和各星級“青安崗”責任區的評審和命名授星工作，充分調動青工參與安全管理的積極性；同時還要結合本單位生產經營的特點，努力培育特色工作，進一步深化星級制“青安崗”責任區創建工作，發揮其安全文明示范和監督作用，形成青年安全自主管理的良好氛圍。
2、大力開展“青安崗”查違章、查隱患活動。各級團組織要把查違章、查隱患活動作為開展星級制“青安崗”責任區創建活動的主要工作載體來抓，要通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高青工“自我約束、自我防護”的意識和能力。各級“青安崗”要將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來，認真執行安全檢查制度，在檢查中發現安全問題，要及時填寫“青工違章查處單”和“安全隱患查處整改單”，并向本單位安全部門反饋，安全部門簽署意見后，于下季度首月3日前報集團公司團委。與此同時，各級“青安崗”還要落實好青工違章的教育工作和安全隱患的整改工作。
3、抓好“青安崗”隊伍的培訓教育工作，青年安全監督員是開展星級制“青安崗”創建活動的基本力量。為提高整體素質，“青安崗”隊伍的培訓教育采用分級實施的辦法。集團公司團委負責抓好“青安崗”崗長隊伍的培訓教育工作，今年將安排1—2期新上任“青安崗”崗長培訓班。各單位團組織負責抓好基層“青安崗”崗員的培訓教育工作，在2004年要對全體“青安崗”崗員輪訓一次。在培訓內容上，要把學習貫徹《安全生產法》、《職業病防治法》作為重點，促進“青安崗”崗員思想認識的深化和管理監督水平的提高。 四、積極發揮青年突擊隊作用，參與環境整治和現場安全管理工作
1、積極參與環境整治。各級團組織要根據“大街小巷一個樣、廠房內外一個樣、治標治本一個樣”的環境整治標準，配合工業旅游工作，積極組織開展青年突擊隊活動。通過開展回收廢鋼、消除環境死角、綠化植樹、清理安全警示牌、參與定置管理、創建綠色安全通道等工作，配合行政創造一個安全、文明的綠色生產環境。
2、在集團公司和各單位重點工作中充分發揮青年突擊隊作用。今年，各單位團組織要根據本單位工作重點，主動請纓，組織青年突擊隊積極承擔突擊任務，并充分發揮“青安崗”在重點項目中的作用。
各單位團組織要根據集團公司團委2004年青年安全工作計劃，結合本單位安全生產管理的特點和青年安全工作實際，相應制訂出本單位的青年安全工作計劃，并于2月25日前上報集團公司團委。
公司團總支緊緊圍繞公司團委下達的各項工作計劃、結合車間的實際情況開展團的工作。,始終本著“團組織服務于團員青年，團員青年促進生產”的原則，在上半年的時間里團總支以青工技能大賽為依托點，制定了公司的青工振興培訓計劃。二個車間的團支部也積極配合，調動廣大團員青年的工作能動性，使團員青年起到克服困難、去努力完成公司的利潤目標。
在完成公司團委下達的工作計劃中，團總支每月月初召開兩支部會議，討論工作方案，再做工作計劃和安排，讓大家齊心協力作好每一項工作，經過近半年的工作運行，支部已經形成了一個有困難大家上、有問題大家想的良好工作氛圍。在開展學雷鋒活動中、在開展圍繞生產，主動奉獻。特別在團活動中都可以看見車間的團員青年以飽滿的工作熱情去對待每一件事，團組織的工作安排及工作的實效性都得到了車間領導的肯定。
車間兩團支部在落實中堅持重實效，通過培訓使得員工素質及工作質量有了明顯提高；根據員工在年初簽定的師徒合同對子，兩支部在考核中也主抓實效，讓徒弟在最短的時間內提高工作技能，早日成為公司的中流砥柱，車間及團支部堅持有培訓就有考核，有考核就有比武的工作原則，上半年兩車間比武兩次，四個工種參加比武。通過技術比武，找到自身的差距，為即將舉辦的青工振興計劃做準備工作。車間及團支部提出了“打破平衡，展開競爭，螺旋上升”的工作原則，使得車間的特種工種掀起了學科學、比技術的工作熱潮，通過公司青工技能比武我們也發現在青工中有不少人基礎知識薄弱，我們計劃在以后工作中以逐步提高青工基礎知識為主。“青年突擊隊”活動是體現凝聚力的活動，在車間團支部組織的各次突擊任務中，團員起到了模范帶頭作用，在車間的急、難、險工作中都可以看到團員的身影！
在爭創“青年文明號”活動中，支部根據公司團委提出的“狠抓基層、抓基礎、抓特點”的思想下，支部以主抓青年文明號為主，其它工作貫穿其中，并以支部對抗為主的形式爭創青年文明號集體及班組。我們相信只要堅持就會成功！
在“青年安全示范崗”的活動中，每月組織支部書記對“青安崗”進行檢查，并將整改部分交與車間。同時加強安全宣傳和教育，安全永遠是第一位的，支部為了提高團員青年的安全意識，開展的”安全巡察員“活動，讓每一位員工體會到安全的重要性，使的員工的安全意識明顯加強；結合車間的實際情況完善了”共青團服務臺“把團組織服務于團員青年，團員青年服務于生產的思想原則作到實處，經過半年的運行已受到了良好的群眾反映。
團總支組織團員青年配合公司工會開展送溫暖活動。炭素二車間是高溫車間，支部提前聯系車間為員工熬制綠豆湯，并向員工宣傳防暑知識，力爭平安度過高溫期。支部堅持把送溫暖活動作到實處，洗工作服等都是工作的一部分，讓員工始終感覺到團組織的溫暖。
在3月份團總支聯合工會，利用業余時間組織一次員工的文體活動—乒乓球比賽，共有30多人參加。比賽分為團體賽和個人賽，中控女工也組隊參加到比賽當中，雖然沒有獲得名次，但這種精神是可嘉的。通過比賽提高了員工的集體榮譽感。
2006年上半年的工作結束了，回顧上自己在做這項工作時，學到了許多許多，也在工作中走了許多的彎路，但這更加堅定了我學習更多團業務知識的決心。支部在工作中也存在著許多不足，宣傳的不到位、開展活動的多樣性等都影響到了活動的實效性。團知識的學習也需要進一步提高，在各項活動中的過程控制及跟蹤控制也應加強，要讓質量有所提高，更要不斷的總結經驗，只有這樣團里的工作才會完善、暢通。
總的來看團的工作正在逐步走向正軌但我們也認識到了自己的不足，向公司先進的團支部學習、取經，努力作好各項工作，爭取在下一年的工作中再上一個臺階。我們相信“每天學習一點，每天進步一點，日積月累就會成功“！
關鍵詞：國有企業 青年文明號 共青團
青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的創造一流工作業績、體現高度職業文明的青年集體。爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動開展以來，天津石化公司熱電部團委堅持將其作為常抓不懈的一項重要工作。特別是近幾年，在保持原有青年文明號榮譽的基礎上，部團委帶領基層團支部積極努力爭創新的青年文明號集體，并在廣大青年職工中廣泛開展爭當青年崗位能手活動，不斷推動熱電部精神文明建設、團的工作和青年工作向更高水平邁進。經過深入廣泛的調查研究，對活動的開展進行了思考和總結：
一、領導重視在先，青工積極參與
黨政領導的重視和廣大青年職工的廣泛參與，是爭創活動得以順利開展的前提和保證。部團委緊密結合企業發展形勢，對青年文明號和青年崗位能手創建活動方案進行修訂，加強制度建設，為進一步開展爭創活動創造了更為有利的條件，提高公司共青團和青年工作的規范化水平，調動廣大團員青年的積極性。在青年文明號和崗位能手創建活動開展過程中，熱電部的廠部和車間、部室兩級黨政領導高度重視，一是定期就爭創工作的開展聽取匯報，還對活動開展的有關步驟和措施專門做出指示；二是把青年文明號的創建工作統一納入到熱電部的精神文明建設總體工作中，結合發電供熱企業工作的行業特點和工作實際，以點帶面，充分發揮青年文明號的示范作用。
為了在現有工作的基礎上進行鞏固和推新，部團委將青年文明號創建活動的文件下發到各基層團支部，加強對原有青年文明號的管理和監督，要求已得榮譽的集體始終保持“爭創”的精神面貌，戒驕戒躁，推陳出新，把青年文明號創建活動引向深入；組織具備爭創條件的基層團支部結合自身工作特點，以青年員工為主體認真制定爭創計劃。在青年崗位能手的爭創工作中，部團委注重充分發動群眾對于青年崗位能手的推薦，堅持民主原則，由各基層團支部按照評選標準優中選優，推薦出具有突出工作成績的先進青年。對擬推薦上報的青年崗位能手實行公示制度，廣泛聽取群眾意見，保證評選結果的公開、公正和透明。
二、管理監督加強，措施落實到位
熱電部團委在青年文明號和青年崗位能手爭創活動中始終堅持“三個到位”：管理到位、措施到位和人員到位，加強對爭創集體和個人的監督管理。根據青年文明號創建活動的要求，各青年文明號積極開展“青年文明號示范行動”，青年文明號集體認真踐行“立足本崗，實踐創新，恪盡職守，率先垂范”的青年文明號公約；在青年崗位能手爭創活動中，各團支部立足于企業發展的需要和青年成長成才的現實要求，不斷完善措施，加強管理。部團委動員，團支部具體實施，使現有青年文明號集體和爭創集體通過加強安全教育、崗位承諾、特色活動、監督管理等方式，努力將自身建設成為精神狀態優良、技術過硬、安全意識健全、工作能力顯著的示范集體，為熱電部的健康企業文化建設工作做出表率。公司團委也設立了監督電話，加強內部的監督和管理，及時發現和處理出現的各種問題，各爭創單位高度重視各項工作和承諾的執行和落實情況，著力維護青年文明號良好的聲譽和熱電企業的社會形象，為推進企業做強、做優做出積極貢獻。
三、服務安全生產，突出專業特色
青年文明號創建工作既是一項長期任務，又是一項系統工程，是要把創建的共性要求和企業的個性要求、專業的特殊要求結合起來，在創建工作中實現全面創新，力戒華而不實的形式主義，創造和體現自身的特點和特色。熱電部電氣車間是2015年新創建的青年文明號，自創建工作開展以來，車間首先成立了青年文明號創建領導小組，將青年文明號創建工作列入車間重點工作，注重青年文明號創建與青年崗位能手爭創工作的相互融合和促進，細化各項創建工作責任并落實專人負責，明確了創建工作管理機制，每月定期召開活動領導小組會議，集中研究“創號”工作的開展情況，適時調整各項規章制度，不斷提升創建工作管理水平。由于電氣專業工作性質的特殊性，需要青工格外的謹慎負責，確保裝置安穩運行，稍有不慎就會造成不可逆的重大電氣事故。因此，創建集體注重加強青工安全教育培訓，深入開展HSE比學趕幫超競賽和青年安全崗等活動，帶領青年員工在各自崗位積極發揮作用。同時，將創建活動與車間安全生產管理各項工作有機結合，文明號集體加強車間現場規范化管理，實行首問負責制，推行標準化操作、標準化工作票、標準化巡檢等標準化措施，在青年職工中弘揚青年文明號“敬業、協作、創優、奉獻”精神，提升青年崗位服務質量和效率。
四、結語
自青年文明號創建和爭當青年崗位能手活動開展以來，熱電部的青年成長成才以及精神文明建設等各項工作都取得了長足發展，青年文明號集體和爭創集體文明在推動企業健康發展中都充分發揮表率作用，產生了良好的示范效應，有力地推動了熱電部各項工作的開展，反映了青年文明號創建和爭當青年崗位能手活動所具有的勃勃生機和持久活力。
參考文獻：
各位領導、各位青年朋友：，
首先請允許我代表公司團委對××××班榮獲×××ד青年文明號”榮譽稱號表示熱烈的祝賀。
“青年文明號”和“青年崗位能手”創建活動的目的是進一步發揮廣大青年在××××生產、經營中的突擊隊和生力軍作用，“青年文明號”和“青年崗位能手”創建活動在我公司開展已經開展×年時間了，×年來，我公司廣大青年和團員積極投身××××生產的主戰場，在我公司近幾年開展的設備整治、安全整頓、創無滲漏達標等項大型工作中，廣大團員青年不怕苦、不怕累、干難點、攻重點，充分發揮了廣大團員青年的生力軍和突擊隊作用，使廣大團員青年的智力與技術優勢得到充分體現，為我公司各項經營目標的實現做出了重大的貢獻。
幾年來，××××團支部，在××××黨支部的正確領導下，結合本專業的實際，求真務實，扎實進取，創造性地開展符合青年要求的各種活動，把團員青年緊緊地團結在團組織周圍，為在各項工作中發揮團員青年的積極作用奠定了基礎。幾年來，××××團支部先后被授予公司先進團支部、××××市先進基層團組織，××××班被授予××××省青年文明號，××××班繼××年被授予公司青年文明號后，今年又申報××××青年文明號。××××班因創建活動扎實，創建效果明顯而受到××××青年文明號領導小組的高度贊揚，并于今年五四青年節前決定授予“××××青年文明號”榮譽稱號。這充分說明××××班是一個團結的集體、是一個有戰斗力的集體、更是一個富有創建和創新意識的集體。這些成績的取得是與××××黨支部的正確領導和大力支持是分不開的，是與××××班的全體團員青年的共同努力分不開的。
毋庸諱言，我公司“青年文明號”和“青年崗位能手”創建工作整體水平不是很高，具體表現為創建活動較少、創建活動缺少創新、創建活動的效果不明顯，創建活動的制度執行情況不好、各單位創建活動水平不均衡等等。這些問題的存在使我公司“青年文明號”和“青年崗位能手”創建工作沒有很好地發揮其應有的作用。，
各位青年朋友，今天我們在這里舉行的這個掛牌儀式，既是一個表彰會，同時也是一個動員會。公司團委號召全公司廣大團員青年要正視我們與其它先進單位的差距，鼓足干勁，奮力拼搏，將我公司的“青年文明號”和“青年崗位能手”創建工作推向新的臺階，并通過“青年文明號”和“青年崗位能手”創建工作的開展推動企業的繁榮與發展，為我公司的持續、健康發展做出新的更大的貢獻。
關鍵詞：企業團建挖掘潛力夯實基礎
團委設團支部個、團小組個，共有團員青年人。近年來，該團委在公司黨委和上級團組織的領導下，緊密結合電力企業的改革和發展，不斷適應新時期共青團工作的特點，特別是圍繞團委班子、團支部自身建設和活動陣地建設兩個重點，創造性的開展工作，使團的工作取得了新的成績，原創：為企業兩個文明建設做出了貢獻，在社會上也起到了良好的帶動作用。
一、抓好團的自身建設，開創團的工作新路子
近幾年來，該團委從加強團委班子和團支部自身建設入手，不斷創新團的工作新路子。一是抓好團委班子和團支部成員調整，真正把那些政治素質好、威信高、工作能力強、熱愛團的工作的優秀團員，選拔充實到團支部領導崗位上來。二是進一步加強了農電工團員管理。在供電所分別成立團小組的基礎上，以供電所為單位對所有農電工團員進行了關系理順，全部列入鄉村電管部團支部管理，每年開設期以上培訓班，對農電工團員進行培訓，提高他們的政治業務水平。三是進一步加強團員的規范化管理。對超齡團員及時辦理退團手續，今年公司團委納新了名新團員，對調出調入團員及時辦理了團員關系，使團員管理實現了規范化。與此同時，在團員青年中堅持開展了“爭創安全崗位”、“爭當安全標兵”活動，提出了“團員身邊無違章、無事故”的口號；把青年文明號建設列入公司團建工作的頭號工程，重新制定了《青年文明號管理辦法》，嚴格管理，精心運作。通過加強團委班子和團支部自身建設，提高了團班子和團支部的戰斗力、凝聚力，帶動了團員青年的積極性，他們立足崗位實際，自覺為電力發展建功立業，自覺為社會搞好優質電力服務，涌現出了一大批先進典型和模范人物。
二、抓好陣地建設，開辟共青團活動大舞臺
該團委根據新時期團員青年的興趣、愛好和求知、求實、求新、求樂的特點，始終把團員青年活動陣地建設作為團委工作的重點之一，積極爭取公司黨委的支持，不斷加大團活動經費的投入，努力加強團員青年活動陣地建設。近幾年來，先后投資萬元，為“青年之家”增添了籃球、乒乓球、羽毛球及“卡拉”等娛樂器械，還配備了電腦、投影機；在局域網上開辦了網上團校，及時登載團的信息和電力專業知識；在內部刊物《臨朐電業》報上開設了“團旗飄飄”專欄，及時刊登團支部組織建設、活動開展情況；為公司圖書室增添了文學、科技、電力等書籍余冊。今年以來，該團委爭取公司支持，進一步拓展團組織陣地建設范圍，積極延伸青年團員活動觸角，在公司多產單位和個供電所全部設立了團員活動室，添置了電腦、業務書籍，使基層青年團員有了自己的活動舞臺。如此大規模的團員活動陣地建設，在臨朐縣企業單位中是為數不多的，得到了團市委、團縣委的一直肯定。
三、抓好隊伍建設，開展共青團優質大服務
近幾年來，該團委以“三個代表”重要思想為指導，切實加強團員青年隊伍建設，積極為企業、為社會、為農村、為群眾搞好服務。他們注重加強團員青年的政治業務學習，組織團員青年深入學習“十六大”精神及省、市、公司青年工作會議精神；利用周六時間，以團支部為單位采取集體上課和個人自學等多種形式，組織廣大團員青年認真學習公文寫作、人力資源管理、安全規程、電力技術等方面的知識。公司職工高居彪的助學事跡在《中國電力報》刊登后，認真開展了“向身邊的人學習”活動。通過多形式、多內容的學習教育活動，使團員青年樹立了正確的人生觀、價值觀，培養了高尚的道德情操。
四、抓好載體建設，開拓共青團工作的覆蓋面
、組織開展“學雷鋒”青年志愿者活動和義務植樹活動。
每年月日，公司團委都在縣城舉行青年志愿者服務活動。青年支援者分為社區服務、電器維修、衛生清潔三個小組分別開展活動，歷年來，累計發放安全用電宣傳單余份，解答用電咨詢個，維修錄音機臺，清除垃圾噸。月日公司團委都組織團員青年開展植樹活動，歷年共栽百日紅、雪松等樹木棵。
、組織開展“彩虹助學”活動。公司團委把扶貧助學作為團員青年服務社會、回報社會的有效載體，連續四年組織開展了“彩虹助學”活動，累計捐款萬元，救助貧困學生名。
、積極引導青年開展多種形式的文娛活動。認真開展了“青春格言”征集活動、“安全—企業的生命線”演講比賽，進一步提高了青年職工思想文化水平和道德情操，激發了他們在臨朐電力事業改革、發展、穩定進程中的建功立業熱情。公司團委在平時組織好小型系列活動和個人自由活動的同時，每逢“五四”、“十一”、“元旦”等重大節日，都會同工會組織舉辦籃球、拔河、羽毛球、象棋、撲克、燈謎晚會等娛樂活動，豐富了干部職工的業余文化生活。原創：非典疫情發生后，公司團委及時向廣大團員青年發出《倡議書》，號召廣大團員青年一是做到哪里有需要，哪里就有我們團員青年的身影，并積極為防治“非典”捐款捐物獻愛心；二是在各自的崗位上，拼搏奉獻，努力工作。同時公司團委舉辦了期“防非典抓安全保穩定”宣傳欄，為科學防治非典，圓滿完成工作任務做出了貢獻。
該團委求實、求新，取得了驕人的成績。自年以來，連續年獲得臨朐縣“五四紅旗團委”稱號，年月份，被團市委授予“濰坊市五四紅旗團委”稱號，客戶服務中心校表室被授予濰坊市“青年文明號”稱號，年月份被團縣委授予“第二屆五四紅旗團委”稱號，年有名表現突出的優秀團員被納新為預備黨員。
該團委多年的工作表明：
、黨的領導是團組織開展工作的重要保證。共青團是黨的得力助手和可靠后備軍。領導的支持、認可和建議是團組織開展工作的首要前提。沒有領導的重視和支持，團組織開展活動無從談起。
、圍繞中心開展工作是團組織健康發展的力量源泉。一切從大局出發，圍繞中心開展工作，是團組織開展活動的基本選擇，以作為求地位，以作為求發展，是共青團的生命所在。
一、活動宗旨
以“三個代表”重要思想為指導，以青年職工為創建青年安全生產監督崗活動的主體，以安全生產示范為導向，以安全宣傳教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，旨在全面貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，牢記樹立“安全事故與我有關，防范事故人人有責”的安全意識，以確保廣大職工生命安全、健康為目標，確保企業安全生產。
二、主題口號
“安全生產，青年為先”
三、創建目標
通過開展創建活動，使各團支部、每位職工都能嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，杜絕違章作業、違反勞動紀律的現象，無發生安全責任事故，推動企業安全生產管理水平。
四、具體要求
1、廠團委和工務部成立青年安全生產監督崗活動領導小組，對創建過程進行指導和監督。各團支部也要根據自身實際，重新調整或組建青年安全監督崗。配齊配強青年安全監督崗崗長，吸納安全意識好、責任心強的優秀青年為崗員。
2、本次活動納入各單位安全生產管理，根據工作實際，制定切實可行的措施，在確保安全生產方面創造先進經驗。
3、廣大青年職工要積極配合團支部經常開展豐富多彩的主題活動，帶動安全生產宣傳、實踐和監督作用，團支部要大力宣傳活動開展情況，及時總結推廣活動中好的做法和先進經驗，形成積極的輿論導向和良好的影響。
五、活動的主要內容
安全生產重在預防。各單位要把本次活動作為杜絕事故發生的重要措施，融入生產經營活動之中，堅持“安全第一、預防為主”的方針，著眼于提高青年職工的安全素質和安全技術水平。重點就以下幾個方面開展工作：
1、加強安全生產宣傳教育。以電視、廣播、網絡、黑板報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家安全生產方針政策、法律法規和本行業安全操作規程等。各單位要結合實際，加強教育、推廣經驗等，提高青年職工對安全生產重要意義的認識。在工作場所醒目地點懸掛安全警示牌和安全標語活動。開展事故剖析和案例教育活動，強化青年職工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，從而帶頭不違章，帶頭反違章，特別是反習慣性違章。
2、開展安全生產技能培訓。積極參加廠部的舉辦安全生產知識培訓班、安全生產知識競賽等活動，組織青年職工認真學習和掌握安全操作規程和技術標準。開展以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故的能力。
3、強化安全生產監督管理。根據目標和要求，開展“互相監督、及時糾正”的措施。青年安全監督崗崗長要配合本單位安全員積極查找事故隱患，充分發揮監督作用。通過開展安全生產合理化建議活動等方式，組織青年職工為安全生產獻計獻策，監督安全狀況，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。
六、考核與評比
“青年安全生產示范監督崗”活動是當前和今后團青工作的一項重要內容，各團支部要以創新的精神、務實負責的態度，扎扎實實地把這項活動落到實處。
1、要把本次活動納入本單位安全生產整體工作、團組織建設總體格局中，成立由基層黨政領導、安全人員、團支部負責人等組成的活動領導機構，綜合運作，整體推進，充分發揮青年文明號集體和青年崗位能手在創建活動中的積極作用，指導活動開展情況。廠團委和工務部將按照“堅持標準，重在創建，從嚴考核”的原則在每季度對各單位活動進行評分，年底并給予評優獎勵，對發生因人為責任而發生安全問題的青年安全生產監督崗酌情處罰。
一、選好班子，健全組織
xx管理處團支部成立于**年，**年換屆改選建立團總支，支下轄八個團支部，共有團員196人，占管理處總人數40%。針對收費站人員流動性大，調動較為頻繁且各支部團干均以兼職為主的特點，處團總支把選好領頭人，保持組織結構動態平衡作為工作的硬件環節認真落實。團員干部是共青團的中堅力量。管理處在選拔團干部的時候，嚴格按照年輕化、知識化來挑選人才，把那些覺悟高、能力強，能為青年辦事，熱愛共青團工作，深受廣大團員青年信賴的年輕黨員或優秀團員及時選擇和增補到團的領導崗位上來，保證較高素質的班子隊伍。優秀團干部積極發揮他們的主動性和創造性，從而在縱向上建立起“有人管”的組織體系，同時，七個收費站團支部全部由副站長擔任支部書記，使團建工作在橫向上做到“管得了”，縱橫交叉的網絡型組織是東莞管理處團總支有效開展各項工作的有力保證。
二、明確目標，有的放矢
青年是企業生產經營的生力軍。團組織的任務就是要引導團員青年樹立正確的人生觀、價值觀，充分發揮團員青年的先進模范和橋梁的作用，培養他們愛崗敬業，立足崗位建功立業的思想。同時，我們應該看到，在當前市場經濟效益第一的條件下，團建工作必須統一在企業的效益原則上來，服從并為企業的效益改善做出應有的努力。企業團建工作若是脫離了企業的經營目標就會成為無本之木，無源之水。東莞管理處團總支選擇圍繞管理處目標任務，確定團建工作，收到較好的效果。從目的上看，青年團員既是團組織的成員，同時也是企業的職員，做好本職工作與履行團員職責這二者的有機結合，就是我們追求企業利益最大化和團建工作最優化的根本目的。圍繞企業經營目標開展團建工作，使廣大團員青年干有方向、學有目標，有效促進團建工作滲入企業經營管理體系，有的放矢，激發和調動了青年們的積極性。
三、加強教育，提高素質
隨著現代企業的工作節奏加快以及壓力增大，以及競爭的日趨激烈，青年人追求個人奮斗目標的愿望愈發強烈，主動要求實現從“單位人”到“社會人”的角色轉變，致使部份青年團員存在思想信念和組織觀念淡薄，對團組織的依附性減弱的傾向。針對這一問題xx管理處團總支抓住青年人在思想意識形態上具有較強的可塑性，需要得到及時正確的引導和教育這一切入點，準確把握青年思想脈搏，采取專題講座、討論、演講、征文等多種形式加強廣大青年團員實事求是、愛崗敬業、廉潔奉公的職業道德教育，通過在員工“三會”（員工大會、管理人員例會、班組會議）中深入開展“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的學習教育活動，進一步提高青年團員的政治思想素質，增強青年樹立正確理想和信念的自覺性，教育引導他們以干事業的精神做好團的工作盡好團員義務，增強對團建工作的熱忱和信心，使團組織的凝聚力得以提高。
四、創建“青年文明號”，促進團建工作邁上新階
開展培養“青年崗位能手”和創建“青年文明號”工程是管理處團建工作適應市場經濟體制要求的戰略性舉措和主要突破口。各團支部在創建活動中，通過建立“共青團文明崗”、“巾幗文明示范崗”以點帶面，造就了一批“品德優良、技能精湛”的團員青年，并以“手”促“號”，開展了百萬元、百日收費無差錯勞動競,不斷提高團員青年的業務素質，涌現出一批以xxx千日收費無差錯和xxx千萬元收費無差錯為代表的收費能手。在兩個文明建設中xx管理處xx站團支部被評為交通系統“五好團支部”，xx站團支部被評為xx公司“先進基層團組織”。今年3月25日，xx收費站被xx市團委授予“青年文明號”榮譽稱號，標志著xx管理處共青團建設工作邁上新臺階。
五、豐富組織生活，激發團員熱情
一、健全組織機構，夯實組織基礎
抓好市場團建首先是健全組織機構，夯實組織基礎。為保證基層團組織的凝聚力、戰斗力，經報團區委批準，成立了小商品城團委，同時選任43名優秀青年人才擔任團組織干部，同時根據市場品類和區域劃分，設立了文體區等6個團總支和市君發禮品有限公司等33個團支部，各團支部書記作為支部下派的團建聯系員，具體負責聯系廣大團員、傳達上級精神、組織各項活動，實現對市場的共同管理。
二、加強陣地建設，完善管理制度
加強陣地建設，完善管理制度是市場團建的有一個重要方面，小商品城先后投入十幾萬元，設立了團委辦公室、青年維權中心、青年活動中心、基層團校、會議室、閱覽室、健身室，配備了各類圖書、健身器材等。先后多次邀請市委黨校和人大講師團專家，前來講授科學發展觀、“三個代表”重要思想及有關法律法規方面的知識，舉辦企業管理、財會管理、物業管理等基層知識培訓，使團員干部隊伍思想覺悟、法治觀念、專業水平都有了一定程度提高。先后組織廣大團員集中觀看了《牛玉儒》、《孔繁森》、《沂蒙六姐妹》等主旋律電影光盤，集中收看了黨的十七屆四中全會精神專題報道，使廣大團員干部深受教育啟迪，對黨的現階段路線、方針、政策有了更深刻的理解。
再就是加強建章立制工作，我們先后制定出臺了《制度》、《團員學習教育制度》、《團員管理制度》、《青年維權崗職責》、《團員權利與義務》、《小商品城團干部六帶頭》等，建立健全了《團員檔案》、《流動團員檔案》，對市場管理和基層團組織建設開辟專欄，設立場務公開欄。堅持把制度落實放在重要位置，例如在認真落實“”制度方面，小商品城團委每季度不定期召開2—3次會議，將市場重要問題和決策進行通報，對涉及市場收費、行業競爭等關系業戶切身利益的問題，在會上充分討論研究，鼓勵團員青年們積極提出合理化的建議和意見。
三、創新流動團員管理模式，發揮旗幟作用
小商品城團委從工作實際出發，堅持探索創新。在具體工作中，一是根據外來流動團員多的特點，采取劃分經營品類、固定團員聯系流動團員的網格化管理模式。每個支部有一名固定團員，聯系、幫帶5——8名流動團員，這樣便能把整個小商品城團員青年凝聚起來。二是推進黨建帶團建工作。團是黨的先鋒軍，團在黨的領導下，小商品城團委積極爭取黨總支支持，推進市場黨員幫扶團員，帶動團員發揮作用。總支委員宋連勝是市場大戶，同時兼任小商品城商會會長，他主動幫助一家因經營不善陷入困難的青年業戶，除借支部分資金外，還將自己經營的紅雙喜牌球拍等暢銷產品交給困難戶代銷，并給予一定的價格和利潤分成優惠政策，使這名困難業戶很快起死回生。三是深入開展團員先鋒評選活動，按照評選標準評選出素質高、業績強、貢獻大、帶動作用顯著的客戶，給予團員先鋒榮譽稱號，截至目前，市場共評選出15名團員先鋒。四是推行無職團員設崗定責，引導廣大團員以市場為家，在搞好經營的同時，擔當通訊員、衛生員、調解員、聯絡員、安全員的職責，通過這一主題活動，30多名團員找到了自己的位置，成為市場管理的好助手，擴大了團組織在客戶群眾中的影響，使越來越多的青年經營戶積極向團組織靠攏。
四、開展豐富多彩的活動，增強團組織的吸引力
一是五四青年節，為豐富青年的生活，由小商品城團委組織舉辦了跳繩比賽、拔河比賽、聯誼晚會等系列活動。
二是小商品城團委組織部分團員青年到揚州瘦西湖游玩，陶冶情操。小商品城黨總支帶領優秀團員青年參加上海文博會。
三是小商品城處在市場中心，面對創建文明城、衛生城等艱巨任務，小商品城團委積極組織團員青年分發傳單，打掃市場衛生，發放文明指數調查問卷，團員青年逐步樹立了自覺承擔創城重任的意識。
四是宣傳普及《食品安全法》、《消防法》等法律法規及國防知識。團委組織團員青年參加了以消防安全為主題的知識競賽活動，增強了大家安全防范意識。
摘 要：縣域“大檢修”業務集約工作的順利推進，需要一個穩定的環境，職工隊伍的穩定尤為重要。基層黨支部如何發揮戰斗堡壘作用，妥善解決和處理職工的思想顧慮，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態，確保改革期間“隊伍不亂、業務不斷”，具有重要的現實意義。
關鍵詞：大檢修;風險處置;隊伍穩定
一、注重前瞻性是維護隊伍穩定的基礎
縣公司“三集五大”體系建設檢修業務集約，是將縣公司110千伏、35千伏變電站和輸電線路運維檢修業務向市公司集約，由于資產暫未劃轉，業務關系改變的同時，縣公司集約到分部培養鍛煉員工的勞動關系、工資福利乃至工作地點均未發生改變，從而形成同一部門員工多頭管理的局面，致使部分員工對改革認識比較模糊，對發展前景表示擔憂。
以筆者所在的運檢分部為例，改革伊始，部門黨支部便將引導員工正確認識“大檢修”管理體系這一工作放在首位。一是積極配合“大檢修”縣域業務集約安全穩定防控督導組開展工作。二是實施黨建“三級聯創”活動。以確保“隊伍不亂、業務不斷”為聯創目標，會同市公司運檢部黨總支、屬地縣公司黨委成立聯創小組，建立定期溝通協調機制，及時解決分部運轉過程中出現的與員工密切相關的困難和問題。
二、提高針對性是維護隊伍穩定的關鍵
找準可能出現的過敏點、出血點、發熱點，并以此為突破口因勢利導，是做好維穩工作的重要舉措。本次縣公司“三集五大”體系建設檢修業務集約工作，對縣公司原有的部門進行成建制劃轉，但依照市公司的定編方案，原有班組需要進行整合。班組整合后，班組長崗位相應變少，部分原來擔任班組長的員工需要進行崗位調整，該部分員工的思想波動相對比較大。在筆者所在部門，業務集約后核定5個班組，與集約前成建制劃入12個班組相比，減少了7個。班組長是班組的業務骨干，也是班組員工中的優秀代表，在保證班組正常開展工作中有著舉足輕重的作用。分部黨支部抓住這一敏感問題，發揮黨支部的政治優勢和組織優勢，有針對性地做好該部分需調整崗位員工的思想開導和分流工作。一是進行“一對一”談心。支部班子分頭行動，對原配備的12名班組長進行面對面逐一談心談話，了解他們的所思所想，有針對性地進行思想引導。讓不再擔任班長的員工正確認識企業發展所面臨的新形勢、新任務，主動承擔自己所肩負的責任，增強對企業采取的各項措施的理解和支持，變壓力為動力，化被動為主動，以奮發向上的精神狀態全身心的重新投入到各項工作中去。二是妥善制定分流方案。支部領導班子成員通過深入班組調研，了解班組員工對班組長人選的意見建議。在集中民智、體現民意、反映民情的基礎上，支部班子慎重討論作出班組長調整方案。7名不再擔任班長的員工，有6名按專業類型調整為對應班組的副班長，1名調整為技術專責。7名員工均表示在崗級不降的前提下，服從組織安排，并表示將一如既往地做到用心謀事、用心想事、用心干事，用實際行動推動部門業務正常運轉。
三、增強系統性是維護隊伍穩定的根本
維護隊伍穩定是企業適應新形勢、迎接新挑戰、謀求新發展的保障，增強工作的系統性，形成黨政工青齊抓共管的格局，是確保維穩工作取得實效的根本所在。一是構建思想政治工作網絡。以支委為核心、黨小組長為骨干，各司其職、各負其責，實行黨政主要領導負總責、分管領導負專責、一級對一級負全責的領導工作責任制，確保不穩定因素能夠早發現、早處置。特別對于出現的共性矛盾和重大隱患苗頭，主要領導特別是支部書記要親自過問、親自處理、親自督辦，直至完全妥善解決。同時，通過黨員“一帶二”先鋒工程這一載體，發揮黨員的先鋒模范作用，用身邊事教育身邊人，以身邊人觀察身邊事。二是發揮群團組織的橋梁紐帶作用。工會、共青團等群團組織是黨直接領導的群眾組織，也是職工參與活動最多的組織。黨支部要鼓勵和引導群團組織充分發揮作用，積極作為、敢于作為。部門黨支部鼓勵分工會積極為員工辦實事，與福清公司溝通，按照“健康食堂”標準建設部門職工食堂，讓員工吃上“放心餐”;建成員工健身休閑中心和閱覽室，豐富員工業余生活，提升企業對員工的凝聚力和歸屬感。鼓勵團支部加大“號、手、隊、崗”創建工作力度，分部變電綜合檢修試驗一班被省公司命名為“第三屆青年安全生產示范崗”，提高了班組員工的榮譽感和自豪感。
總之，面對企業“兩個轉變”的不斷深化，面對體系建設帶來的新的管理理念和模式，客觀上要求每位員工都要轉變觀念、更新知識，員工只有實現快速轉身，才能適應新形勢的發展需要。這就需要基層黨支部在維護隊伍穩定的道路上不斷探索和實踐，確保改革各項措施在穩定和諧環境下真正落地、取得實效。
