時間：2022-11-27 01:50:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保勞動合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發現單位未繳納試用期（2003年8月——11月）的社保。根據合同上的有關約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。于是當天A小姐向單位寄出“解除勞動合同通知書”。同時，A小姐準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補交社保。
[問題]
A小姐一年后發現單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？
[分析]
一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保？
用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
二、A小姐要求單位補交社保費是否超過時效？
勞動法規定，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這就是勞動爭議的時效規定。勞動部關于《勞動法》若干條文的說明第八十二條規定：本條中的“勞動爭議發生之日”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，是否超過時效？
在這里，我想把一個概念說清楚，那就是當事人的實體權利和程序權利是有區別的。所謂的實體權利，是法律賦予當事人的人身權、財產權等權利。程序權利是法律賦予當事人通過相應程序（如仲裁、訴訟）去取得屬于自己的實體權利的救濟程序。程序權利的喪失，并不當然的導致實體權利的滅失。具體到本案，就是即使超過60日的仲裁時效，并不代表當事人就喪失了要求單位補交社保的權利，因為超過時效，僅僅是喪失法律上的勝訴權，也就是說，喪失的是通過仲裁或訴訟保護自己實體權利的勝訴權，當事人仍可通過其他方式主張自己的實體權利，如自己向單位主張，或通過行政救濟方式主張。
A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，雖然A小姐是2004年8月27日才發現單位未繳納試用期的社保，但是在司法實踐中，這種情況仍更大的可能會被認為超過仲裁時效，理由就是雖然A2004年8月27日才發現單位未繳納試用期的社保，但應當早就發現這個違法行為，這就是所謂的“應當知道”。雖然我一直認為勞動部無權對勞動法的條文含義做出解釋，但實踐中這樣處理也不是一下子可以改變。
但是，即使A因為超過60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權，A仍享有向單位主張補交社保的實體權利，A于2004年8月28日向單位提出補交的要求不存在時效問題。
三、A可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同并請求支付經濟補償金？
《浙江省勞動合同辦法》（szlaw.org/qseeklaw_show.html？id=309123702761254）第二十七條規定：有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十六條第二款規定：勞動者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對 “正在發生的違法（或侵權）行為”還是可以針對以往發生的違法（或侵權）行為？
我認為，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可依法解除合同而不受正在發生或已經發生的限制。理由如下：
1、《浙江省勞動合同辦法》并未對該種情況下勞動者隨時解除合同做出特別規定或限制規定，且法律、法規以及部委規章均沒有對此問題有限制性規定，因此，將“未依法為勞動者繳納社會保險費的”限定為“正在發生的侵權行為”沒有法律依據。
2、根據勞動法保護勞動者的立法精神，即使出現法律（法規）條文在有多種理解的情況下，也應當采納更有利于勞動者利益的理解，這是一個大的方向，何況《浙江省勞動合同辦法》上述條款不存在多種理解。
黃某于2011年3月到某公司上班，從事行政工作。雙方在簽訂勞動合同時約定試用期兩個月，試用期工資2500元。試用期滿后，公司對黃某的工作表示滿意，將其工資調整至3000元，并到所在區的社保中心為其建立賬戶，按最低繳費基數繳納了社保。2011年9月，黃某有一個更合適自己發展的機會，于是向公司提出辭職。在辦理離職手續過程中，黃某發現公司未給自己繳納試用期內的社保，同時社保繳納基數也不是按自己的工資申報的，于是向公司提出質疑。公司認為，試用期間黃某不是正式員工，無權享受繳納社保的待遇。雙方為此產生爭議并申請了勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定公司為黃某補繳試用期社保。
在員工試用期間，企業是否應當為員工繳納社會保險？
首先，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關系，單位和個人就應按規定依法繳納各自應承擔的社會保險費用。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因此，本案中，黃某的試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關系的存續期間。公司應當為其繳納社保。
第二，關于繳費基數，我們要明確一個概念，什么是社保繳納基數？社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600—3000元。在計算時，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。如下：
1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。
職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。”本案中，黃某就職的公司應當如實申報繳費基數。
（作者單位：中國勞動保障科學研究院）
2017解除勞動合同協議書一
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日
2017解除勞動合同協議書二
用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動合同一事達成如下協議：
第一條、勞動合同的解除
甲乙雙方之間的勞動合同關系，在簽訂本協議后即予以解除，雙方之間的權利義務關系，在本協議生效后全部予以終止。
第二條、薪酬、社保及經濟補償金
乙方確認，在簽訂本協議之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。在簽訂本協議之后，乙方不得因勞動關系再向甲方主張任何權利。
第三條、工作交接及離職手續
在簽訂本協議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。
第四條、保密義務
勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方。
第五條、爭議解決
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由雙方友好協商解決。
法人代表：
地 址：
乙 方：
法人代表：
地 址：
公司網址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時間為 年 月 日起至 年 月 日止；
2、派遣人員（名單附后）共計 名；以實際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
二、勞務派遣崗位及人數
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。
5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規定的最低工資標準。
4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇
1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）
6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理
1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律
依據的相關合理費用（包括醫療、救護、交通等費用）由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定
十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的；
2.甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的；
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；
4.試用期被發現不符合錄用條件的；
5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；
6. 如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；
7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；
8.被司法部門依法追究刑事責任的；
9.患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
10.違反計劃生育的；
11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；
13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；
14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
15.法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔
1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算
1.甲方按每人每月 元（人民幣）按月向乙方支付勞務工管理費。
2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。
3.甲方應在每月 日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿 日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任
1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額（該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用）的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決
在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提訟。
十九、其他約定
1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市法律法規有悖的，按國家和上海市法律法規執行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任；由甲方負責的，甲方承擔相關責任。（具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準）
4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：（蓋章） 乙 方：（蓋章）
代表人：（簽名） 代表人：（簽名）
聯系方式： 聯系方式：
2008年是新勞動合同法正式實施的第一年。在新勞動合同法實施前，有些企業出現了突然辭退員工、重簽勞動合同等誤解甚至抵觸新法的現象。社會上也出現了一些替企業出謀劃策，規避勞動合同法的培訓機構。新法實施后對企業到底有多大影響？能完全執行新勞動合同法的企業又有多少呢？
溫州，一個輕工業經濟發達城市的勞動用工狀況頗具典型意義。它生產了中國25%的鞋、80%的眼鏡、60%的剃須刀和80%的紐扣……全市332萬外來務工人員中有近200萬人從事輕工業。對于以勞動密集型為主的溫州企業來說，員工就是企業的競爭力，人事部常作為一個企業非常重要的部門而設立，每年春季的招工都擺在最首要位置。然而，今年溫州一些中小企業的招工卻開始觀望，甚至迷惘而不知所措。
這部被稱為“新勞動法”的勞動合同法，實施首年就在企業主和勞動者中引發了持續的震蕩。
有些加工企業拒絕訂單壓縮產能
3月1日，農歷正月二十四。在溫州某服裝廠，往年早該開工忙碌的服裝車間里依然空蕩蕩的。最多時候容納300多人的廠房卻只有50多人在崗位上工作。
“如果按新勞動合同法，即使有訂單我們都得關門。”對于從2008年1月開始實施的勞動合同法勞資關系新規定，這位企業主頗感無奈地說：“企業必須為全部員工繳納‘四金’，并嚴格控制勞動時間。為了提高企業效能，我只能拒絕利潤較低的訂單，還壓縮了產能。”眼下大部分溫州服裝加工企業都沒有招到足夠工人。
據溫州市副市長孟建新介紹，經過調查，按照新法規定，溫州企業跟每個員工簽訂勞動合同后，僅用于交養老保險、失業保險等各種支出，每年每人將增加近5000元開支。成本支出的增加，給一些小規模、低利潤企業帶來了一定程度的沖擊。
這樣的人力成本增加已經把普通的單件服裝加工利潤從2－3元壓縮到了1元左右，而1元以內的利潤基本相當于不掙錢。“原來淡季時，我們也接那種毛利更低的加工單子，哪怕幾毛錢甚至打平，也可以給員工發發工資。現在肯定不能接了，做得越多越虧。”
在溫州這個以勞動密集產業為主的商品經濟體中，勞動力成本上升再加上人民幣升值、原材料價格上漲等諸多“煩惱”因素，一定程度上放大了新法的實施難度。
以前溫州的中小企業勞動關系都是工人和工廠口頭說好價格，直接來上班就行了，一般都不簽訂任何勞動合同。在這樣“約定俗成”的模式里，廉價勞動力和超長工作時間一直是溫州產品具有價格競爭力的砝碼之一。但按照新勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而一些打工掙錢的員工卻不怎么領情，甚至出現員工不愿簽勞動合同的怪事。一談簽合同，他們就覺得失去自由，在他們看來，一紙合同不僅不是“護身符”，反而制約了他們換東家。因為有些打工人員僅僅把現有工作視為臨時性的，而不愿意長期從事。
這使得招工企業左右為難，如果簽了合同怕“懶人”開除不了，但不簽合同一是違法，二是在目前工人難找的情況下，就怕企業之間出現“你不用我用”的現象。
部分務工人員反應“冷淡”，自愿不辦社保
據了解，溫州服裝企業工人工資一般每月在1500－2000元之間，但這個工資額度今年務工人員似乎難以到手了。
“現在企業在崗位招聘過程中把工資標得很高，同時為員工繳納‘五險一金’，其實根本不是那么回事，原因是企業把這些繳保險的錢也算在工資里了。”一位在勞務市場找工作的安徽籍外來務工人員說。
溫州麗豪服飾有限公司的企業主倪小敏表示，服裝加工廠里的工人一般都是計件工作制，平均每天工作10多個小時。按照新勞動合同法的規定，超過8小時正常勞動時間，必須支付加班費，如果嚴格執行的話，工廠為了降低開支只能按照每天8小時安排流水線工作，而職工的工錢也只能相應減少了。
根據倪小敏的估計，把工作時間調整為8小時后，工廠能給出的員工工資將可能下調300－600元，每月基本在800－1200元之間。“這是來溫州打工賺錢的員工無法接受的。”
因此，推行新勞動合同法的阻力一部分也來自勞動者群體。雖然新勞動合同法能夠帶來更穩定的勞動關系和更高的單位小時收入，但他們依舊不安。“我們是計件工資，時間越長做得越多。現在工廠規定每天8小時工作，錢反而少很多了。”一位湖南籍農民工這樣說。
倪小敏說：“其實為全部員工繳納‘四金’我是可以承受的，無非是從我的利潤里多讓一點出來。但關鍵是員工不愿意自己出錢交，也不愿意只干8小時少拿幾百塊錢。他們只會辭職去那些不限制勞動時間、不交‘四金’的企業。”
按新勞動合同法規定，勞動者將在獲得穩定合同和更高待遇的同時，也需要為社會保障繳納一部分錢。大批外來務工人員都對這部分錢最后能否到手心存疑慮，為此很多人不愿意簽訂勞動合同。
在溫州一家職業介紹服務中心，來自河南的小李道出了隱憂：“如果辦社保，自己每月到手的工資都會少100元左右，自己又是流動勞動力，即使現在辦了社保，以后出省也很難轉移。如果退保，也只能拿回自己所交的那部分，企業交的都拿不走。”
小李算了一筆賬，2007年他在溫州一家小服裝廠做工，包吃住，沒有辦社保，月薪基本在1400元。“如果今年企業能把繳社保的錢折現給我，加上自己繳納的，一年下來就是2000多元，那多實在啊。”
小李的想法在流動性強的行業尤其明顯，甚至還有人提出“自愿放棄社保”。
法律并非兒戲
據了解，春節過后，勞動力豐富的中國，卻在服裝等勞動密集型行業出現了“用工荒”。溫州服裝企業有超過20％的生產線因招不到工人而停工，嚴重影響了企業的生產。盡管企業想出了許多辦法，但是招工情況還是不盡如人意。因此，有人將此歸罪于新的勞動合同法，并對新法進行各種責難。2008年的“兩會”上，全國政協委員張茵就建議取消“無固定期限勞動合同”，聲稱“大鍋飯勞動條例要不得”。耐人尋味的是，據香港幾所大學最近共同發表的一份報告披露，張茵本人經營的企業便是典型的“血汗工廠”。
“‘無固定期限合同’的確使一些小企業陷入了生存難題，是對勞動者的‘過度保護’。”經濟學家張五常也曾多次撰文表示，新勞動合同法是“未富先驕”、“災難的先兆”，會使中國企業受到沉重打擊，甚至會使中國經濟陷入危機。
在質疑聲中，我們也聽到了一些理解和支持的聲音。
“‘無固定期限勞動合同’并不是回到鐵飯碗時代，除了勞動合同主體雙方沒有約定合同終止期限之外，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。”曾親身參與立法的浙江大學光華法學院副教授許建宇指出，它實際上也是可以變更，甚至是可以解除的。它既不是勞動者的“終身護身符”，也不是用人單位的“終身包袱”。當然，變更或者解除勞動合同，不像以前那么容易了，它必須符合勞動合同法的規定。在這個意義上，用人單位不能再對勞動者“呼之即來，揮之即去”了。
“企業沒必要將勞動合同法，尤其是‘無固定期限勞動合同’當成洪水猛獸。‘無固定期限勞動合同’不僅不會增加企業的負擔，反而能增強企業的凝聚力。”溫州報喜鳥集團董事長吳志澤表示。
“新法的實施，不僅是為保護勞動者，也是為了企業發展。浙江經濟成分以中小企業為主，企業用工不規范，自身發展就會受限制，這幾年長三角地區遭遇用工荒，也是一些企業用工不規范而暴露出來的問題。”溫州開元集團董事長李躍勝認為，企業與其去鉆法律漏洞，不如仔細研讀新法，用足對資方的保護條款。
在采訪中了解到，新勞動合同法實施后，一些待遇穩定、福利好的企業以及本身就有良好經營模式的企業對此反響并不強烈。在溫州的夏夢•意杰服飾有限公司、法派集團等企業，員工簽訂合同率都達到了100%。其中夏夢公司因與國際著名品牌意大利杰尼亞合資，制定的企業制度在2003年就已經符合現在新法的要求。
“新法對我們不但沒有什么影響，相反會給我們帶來更多的競爭優勢。”夏夢•意杰服飾有限公司顧問李先生說，“工人計件算酬只是形式，生產穩定制度合理，員工怎么會不愿意在你這里做？”
一名不愿意透露姓名的服裝企業主坦言，由于新勞動合同法強調維護勞動者利益，靠廉價勞動力賺錢的勞動密集型企業確實比過去難以生存。但是，如果企業沒有自己的核心技術或品牌，就很難與別的企業競爭，靠賺廉價勞動力錢的時代一定會成為歷史。
據人力資源專家介紹，新法的有關規章只是把原來用工制度中許多不合理的情況扭轉過來而已。對于那些遵守法律、嚴格在法律框架下實施人力資源管理的企業來說，新法將使得它們更有競爭力。隨著國內經濟與世界的逐步接軌，那些軟性環境好的企業必然能獲得長遠發展。
第一條 為推進經濟體制改革，逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休后的基本生活，促進生產發展和社會安定，根據省政府閩政（1988）69號《關于印發〈福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定〉的通知》，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法對退休養老實行強制保險。在我市的中央、省、市、縣（區）屬的國營企業和實行企業管理的全民事業單位的全部職工：“內聯”企業的我市全民職工；集體所有制企業等其他經濟組織的全民職工（以下簡稱企業職工）；均按本辦法實行退休養老社會保險。
企業招用的臨時工，原則上都要實行社會保險。
第三條 企業職工的退休養老保險，由市、縣勞動行政部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。
第二章 退休養老保險的方式
第四條 企業職工的退休養老保險，分別實行以下三種形式：
1.固定職工實行退休費用社會統籌保險辦法。即由企業按規定向社保公司繳納退休費用統籌基金，社保公司按納入統籌項目和標準，撥付退休費用。
1971年底以前參加工作的計劃內臨時工，參照固定職工保險方式實行退休費社會統籌保險辦法。
2.勞動合同制職工實行退休養老保險基金制度。由企業和勞動合同制職工向社保公司繳納退休養老保險基金，社保公司按企業和職工繳納退休養老保險基金的年限長短和金額多少計發養老待遇。
全民帶集體混崗職工參照勞動合同制職工的保險方式，實行退休養老保險基金制度。
3.臨時工實行儲存積累式的養老保險。由企業和臨時工本人向社保公司繳納退休養老保險費，社保公司按實際繳納保險費的年限長短和金額多少計發養老待遇。
第三章 退休養老保險基金的籌集
第五條 退休費用統籌基金、退休養老保險基金和退休養老保險費（以下統稱退休養老保險金），按照“以支定籌，略有結余”和儲存積累的原則，實行全市統一籌集。
第六條 退休養老保險金的來源，由企業和職工個人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。其繳納標準：
1.企業繳納職工退休養老金標準，按企業職工工資總額的比例統一繳納：商業、糧食經營性企業和外貿、供銷系統企業按25％繳納；工業（含商業、糧食系統生產性企業）、交通和其他行業的企業按17％繳納。
2.勞動合同制職工、全民帶集體混崗職工和臨時工按本人工資總額的2％繳納。社保公司可將2％換算成絕對金額收繳。
第七條 工資總額的構成，以國家統計局的規定為準。對承包、租賃等難于計算工資總額的企業，社保公司可參照同行業工資總額的水平核定。
第八條 企業繳納退休養老保險金，由社保公司統一委托銀行或其他金融機構，采用同城專項委托收款的辦法，免簽合同，以優先順序扣款，并將款項及時轉入社保公司在銀行開設的“退休養老金”專戶。逾期繳納者，每日征收未交部分3‰的滯納金。
職工本人應繳納的退休養老金，由企業在發工資時按月代扣，并集中繳入所在地的社保公司在銀行開設的養老金專戶。
第九條 退休養老金，企業在“營業外支出”項目列支；機關、事業單位在行政費和事業費中列支；加罰的滯納金一律從單位的自有資金中列支。
第十條 凡新納入我市退休養老保險的企業，應先繳納一個月的退休養老保險金作為周轉金。
第十一條 對新參加退休養老保險的企業，由于繳納退休養老保險金而影響企業承包基數較大的，可適當調整承包基數。具體辦法由市財政局另行規定。
第四章 退休養老金的支付
第十二條 符合退休條件的職工，企業在報請勞動或人事部門審批前，應先經社保公司審查認可。已辦理退休的職工，從批準退休的次月起享受本規定的養老待遇。凡到外地區（含港澳和國外）定居者，需由當地政府半年一次提供生存證明。離退休職工去世時，企業應在15日內書面報告社保公司，社保公司按規定發給喪葬補助費和一次性撫恤費，并從次月起停支養老保險費用。
第十三條 固定職工和1971年底以前參加工作的計劃內臨時工退休后，按下列項目和規定的標準支付退休養老保險費用：
1.退休費或離休工資或退職生活費；
2.生活補貼費；
3.退休補助費；
4.離休干部生活補貼；
5.主要食品、副食品價格補貼；
6.糧油價格補貼；
7.特區生活補貼；
8.離休干部特需經費；
9.死亡喪葬補助費；
10.易地安家費；
11.一次性撫恤費。
上列退休養老保險費用可由社保公司撥給企業，由企業發給個人，或社保公司委托有關單位發給個人。
未列入統籌保險項目的費用，如醫療費等仍由職工的所在企業按規定支付。
第十四條 勞動合同制職工和全民帶集體混崗職工退休后的退休養老項目：
1.退休費；
2.國家規定加發的補貼、補助費；
3.醫療補助費；
4.死亡喪葬補助費；
5.供養直系親屬的撫恤費和救濟費。
上列退休養老費用，由社保公司直接支付或委托有關單位發給。具體給付標準和辦法另定。
對于繳納退休養老金年限比較短的職工，其退休養老費用可以一次發給。
第十五條 臨時工的養老待遇，按實際繳納保險費的年限長短和金額多少，由社保公司直接計發養老保險金。具體的養老保險待遇由市勞動局另行規定。
第十六條 實行養老保險的臨時工，待業后被招為勞動合同制職工或勞動合同制職工終止、解除勞動合同后，又在已實行養老保險的企業從事臨時工，其前后繳納退休養老保險金的年限可合并計算，并享受勞動合同制職工退休養老的有關待遇。
第五章 退休養老保險金的管理
第十七條 企業職工的退休養老金實行“全市統籌，分級管理，統一核算，融通使用”的管理體制。
市、縣社保公司對企業的退休養老保險金的收付實行“全額繳撥”的辦法；市、縣社保公司之間實行“統一核算、統一調劑、余額上繳、差額下撥”的辦法。
第十八條 社保公司籌集的退休養老保險金，應按照本實施辦法分別建帳、專款專用。年終全市滾存結余（不含周轉金）扣除相當于支付一個月退休養老保險金后的余額，上交市財政社會保險基金專戶。退休養老保險金若不足以保障一個月退休養老保險費用支付的，由市財政撥補。需要調整比例的，由市社保公司向市勞動局和財政局提出報告，經批準后執行。
第十九條 社保公司的管理費用，由市社保公司按全市收繳的退休養老保險金的2％統一提取；在此額度內，每年編制經費預算，經市勞動局和財政局批準后執行。同安縣社保公司的管理經費，由市社保公司在批準的總預算內，按人員編制和工作開展情況核定。
社保公司退休養老保險金的收付及其經費收支應執行國家規定的預決算制度和財務管理辦法，并受同級財政和審計部門監督。有關會計核算制度由市財政局和勞動局另行制定。
第二十條 退休養老金及社保公司提取的管理費，不征稅和附加費，不繳納國家能源交通重點建設基金。
第二十一條 退休養老金的專戶存款，應按中國人民銀行的有關規定，由銀行按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息并入退休養老金專戶，不得挪用。
第二十二條 各級社保公司有權稽核企業有關帳目報表、督促企業按規定及時、足額繳納退休養老金。企業應如實提供情況，積極配合。對弄虛作假，少繳和虛報冒領的，除應追回款項外，可視情節輕重，處以罰款或追究有關人員責任。
第二十三條 社保公司要健全機構，充實人員，健全會計、財務、統計和各項管理制度，加強退休養老保險工作的管理。
第六章 附則
第二十四條 對改組、出租、兼并、聯營、破產、拍賣等的企業，其離退休職工和在職職工均由主管部門負責合理劃轉新的管理單位，并到社保公司辦理保險關系劃轉手續。涉及不同所有制企業之間職工相互轉換的，市勞動局可會同有關部門擬定辦法加以規定。
第二十五條 企業由外商承包或外商合作生產，原職工的保險關系不變，即仍按本辦法實行退休養老保險。
第二十六條 國家機關、事業單位和群眾團體等招用的合同制工人、合同制干部，可比照本辦法實行退休養老保險。
第二十七條 國營農、林、牧、漁場企業和經勞動部批準實行全國同行業退休費用統籌的企業固定職工，暫不實行本辦法。
第二十八條 本辦法由市勞動局負責解釋和組織實施。
1、首次辦理社保登記，參加工作日期寫簽訂勞動合同的日期，因為根據國家法律規定，企業與員工簽訂勞動合同就必須為員工繳納社保，勞動法規定第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、官方的答案是必須真實填寫，沒有社保所會讓填寫假信息。
3、實際的情況下，填寫不正確沒有影響，因為工齡，就業情況，交保險情況，對方是根據實際繳納保險的情況來看的，而不是看填什么時間，它更加認定合同和交保險的單子來做事實記錄
（來源：文章屋網 ）
時光荏苒，歲月匆匆，20xx年已然結束，迎來新的20xx年。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：
一、人事行政及管理工作
1. 員工考勤管理。
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。
2. 員工入職、離職管理。
按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3.辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。(及時申報范文安、陳向東工傷相關事宜)
4.員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統共簽訂勞動合同170份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。
5.采購事宜
負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。
6.成都系統所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內及時。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。
7.工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8.員工培訓
給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。
9.樣品管理。
嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。
二、招聘事宜
20xx年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網絡做招聘。我負責整個系統所有崗位的、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共了70崗位，收到簡歷總份數 9304 份，到各個公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右(包含已離職的44人)。并到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網絡招聘，為公司招聘更多的人才
三、20xx年工作計劃
在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將20xx年工作計劃匯報如下：
1、加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。
3、員工入職、離職管理
及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。
5、員工勞動合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同， 按時為新員工簽訂勞動合同。
6、完善20xx年各類辦公物品的采購工作
走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關。
目前企業將社會保險委托第三方代繳(使用第三方公司賬戶)(簡稱社保)普遍存在，HR對于社保是否合法的問題也產生很大爭議，一部分HR覺得社保這種做法很普遍，所以是合法的，另一部分HR覺得是違法的。
實踐中，HR覺得公司與員工簽訂勞動合同，但因異地工作、減少人事事務等原因，將采用社保的方法。究竟該種做法是否合法呢?筆者做了以下分析。
引用《羊城晚報》報道:廣東省社保局局長闕廣長率隊做客廣東“民聲熱線”明確表態:機構辦掛靠買社保屬違法。闕廣長明確指出:“社保機構的做法是違法行為。2000年原勞動保障廳發文明確規定，勞動保障事務的只能由勞動保障部門設立的公益性機構來承擔，任何社會中介機構不能做勞動保障方面的”，“公益機構不收任何服務費”。
首先，根據《廣東省職業介紹管理條例》第三條規定，職業介紹機構包括公益性職業介紹和經營性職業介紹機構。勞動保障行政部門設立的職業介紹機構是政府向社會提供就業服務的公益性事業單位。非勞動保障行政部門設立的職業介紹機構是經勞動保障行政部門批準設立的向社會提供就業服務的經營性機構。
其次，《廣東省職業介紹管理條例》第十三條第二項規定，公益性職業介紹機構除本條例第十二條規定的職業介紹服務外，還可以開展以下服務:為用人單位和求職者辦理檔案掛靠，代辦社會保險、用工手續、勞動合同鑒證等勞動保障事務業務。也就是說，公益性職業介紹機構具有代辦社會保險業務，而經營性職業介紹機構并無該項業務。
最后，《廣東省勞動保障事務暫行辦法》(粵勞社【2000】256號)第三條規定，非勞動保障部門不得沒立勞動保障事務機構。其他社會中介機構不得開展勞動保障事務業務。第五條第三項規定，勞動保障事務服務機構可為委托方提供以下服務:代委托方辦理繳納社會保險費、住房公積金手續;
因此，我國勞動保障事務的只能由勞動保障部門設立的公益性機構來承擔，任何社會中介機構不能做勞動保障方面的，機構辦掛靠買社保屬違法。
另外，《社會保險法》第五十七條規定，“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。”第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。
實踐中，用人單位可以委托公司以公司名義繳納社會保險(即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費”)，但明確禁止以公司賬戶名義繳納社保費(此時社保賬戶是公司的賬戶)。
從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度(實際用工單位和登記的用工單位不一致)，并不為政府所倡導。
《勞動合同法》到底咋樣。帶著這個問題走訪調查職工時，得出幾個類型性結論，一、說不清。這部分職工跟企業關系還算和諧，缺少對《勞動合同法》的研究沖動。二、不錯，對咱們弱勢群體有幫助。這部分職工多是《勞動合同法》的既得利益者，如從簽訂無固定期限合同中獲益。三、還可以，但打官司是真鬧心。這部分職工對《勞動合同法》缺少基本了解，務工時，權利遭到侵犯，缺少最起碼的證據。四、好哇！只要有理有據，拿《勞動合同法》打官司，一打一個贏，有時都不用打官司，跟領導一掰扯，他就服軟。這部分職工精研過《勞動合同法》，務工時有前瞻性，會用各種手段保護自己。
作為本刊特約作者的沈陽退休律師于久儒稱：“務工前，要先了解《勞動合同法》的相關條款；務工后，要注意搜集有利于自己的各種證據。到時候，不出糾紛便罷，出了糾紛，你就可以占有先機，把官司打贏。”
他談起自己退休前接的一樁勞動糾紛官司，就很有代表性。
申女士在一專賣店當營業員近4年，2014年春節后一天，她突然接到辭退通知。店長說是上邊公司考慮到效益不佳，要裁員，并非個人能力原因或有什么過失。申女士找到公司，被告知，公司已調她去另一專賣店，若不同意，就視為自動離職。那家專賣店離申女士家非常非常遠。
最最關鍵的是，那4年，公司一直沒跟申女士簽《勞動合同》。
于律師分析說：“這家單位沒跟申女士簽勞動合同，違反了《勞動合同法》。再有，解除《勞動合同》分3種情況，就是協商解除、法定解除和約定解除。他們哪一條都不算。第三，這部法的實施條例規定，用工滿一年還不與務工者簽書面《勞動合同》，那企業就得向勞動者每月支付兩倍工資。”
“雖然沒簽《勞動合同》，但不是一點辦法都沒有。”于律師說。專賣店發工資時，是往員工卡里打錢。于律師在銀行調取和打印了申女士工資卡明細賬，“每月固定日子，公司都往申女士卡里打錢，不是工資是啥？你能平白無故給申女士錢？不承認都不行。這說明他們有事實勞動關系。”
這起官司，于律師幫申女士打贏了。后來，申女士換了一家專賣店，至今仍與于律師保持往來。電話打給她，談起幾年前的這個經歷，她的感受很草根化，“我們這些幫別人掙錢的，要求不高，你單位差不多就行，可就是有企業愛糊弄人。”談起對這部法的看法，她說：“挺好啊！”
申女士說她現在都能靈活運用《勞動合同法》了。第二家專賣店也不提跟她簽《勞動合同》，她不吱聲兒，就是賣力干活。“一年后，我拿出這材料那材料的，跟老板講法。老板也不傻，當時就明白了，說好商量。我馬上跟老板說，我可真沒想跟你們打官司，只想在這兒好好干，有個收入。”
沒幾天，上邊公司就跟她簽了《勞動合同》，還上了四險。“他們說獎金給我多發點兒，就不交公積金和生育險了。行，我這年齡也不能生了。”
申女士分析道：“我這種賣貨成手現找來不及，也不好找，他們不敢跟我鬧掰，我也沒想鬧掰。”她最后說：“這法不錯，但你還得會用。”
老板：他們賊著呢
同一部法律，一些企業主的感覺與職工大不一樣。
前不久去沈陽北部某縣串親戚時與一企業主同席。出于職業敏感，跟他嘮起《勞動合同法》。他大倒苦水，“別以為工人傻，他們賊著呢！”
“我就碰上過這種人。”他說，“只要簽《勞動合同》就行，簽一年都成，簽完他就不玩活。開他？他就說你開了我沒問題，但得給我3個月工資，加上干這兩個月，兩個月就賺了5個月工資。還說是《勞動合同法》規定的。你不給他就纏著你，再不給他就要打官司。我這小企業賠不起呀！”
過后跟于久儒律師談及此事，他翻出《勞動合同法》，“他們都有點兒夸張了。”他翻到第四十七條，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
于律師斷言，“那小老板一定是有小尾巴叫人家拿住了。”馬上打電話問，果然。“他就挑我沒給他上社保。關鍵不在這兒，他是成心的。”
他在電話里跟我講，“我朋友遇那人，比我遇到的更狠。”他朋友也是開企業的，有來應聘的就給他下套，說咱沒文化，工資都談好了，就別簽合同了，簽合同要買社保的，社保對我們這種人沒用，你每月多給我開個三頭二百的就行。“我朋友就信了，可過了一年，人家就跟你打官司。”
于律師通過免提聽后，略有沉思，“這倒是個問題。”
小老板有苦，大老板也有難。聯想名譽主席柳傳志說：“這部法太照顧員工的利益，這對企業發展很不利。比如說簽永久合同、合同到期了要補償，這會帶來什么問題？企業發展大了的話，這方面負擔太重了。”
新希望集團董事長劉永好說：“當初立法時，企業投資人的聲音聽得少了些。我幾位朋友說，現在企業用工成本提高很多，有人說增了30%，有的說增了40%。外向型企業和勞動密集型的企業壓力更大。因為這些企業的利潤本來就不夠高，現在用工成本又增加了，他們的日子不好過。”
全國政協委員、遼寧奧克化學股份有限公司董事長朱建民認為，從經濟負擔和企業用工成本角度講，《勞動合同法》確實存在一些問題。但他又表示，“從責任角度看，《勞動合同》沒法沒問題，因為合同是雙方的契約。”
二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。
三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現在的。
做好現在的工作吧，別擔心了。不會有事的
不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規些你可以在網上找一下范本. 如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好
從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。
另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業選擇都會產生影響。。
唐駿的“簡歷門”已經鬧得滿城風雨了。。
公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!
不過如果你不是什么總監以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉移，和原公司有什么糾紛之類的!
第一章 總 則
第一條 為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為，明確人力資源管理工作的各項職責，在XXXX國家勞動法的框架和XXXX企業內部規章制度范圍內制訂本管理辦法。
第二條 本辦法規范了人力資源管理的基本原則、政策及管理操作流程，主要內容涉及：
1、中方人員招聘、解雇、裁員；
2、阿方人員招聘、解雇、裁員；
3、中方人員勞動指標分配管理；
4、中方人員簽證辦理；
5、各類證件辦理、延期、注銷；
6、各類證件的存檔及管理；
7、請休假管理；
8、社保休假險的申報管理；
9、勞保用品的發放；
10、職工醫療管理；
11、各類人力資源登記本的登記管理；
12、因惡劣天氣影響造成誤工相關資料的申報；
13、勞資糾紛管理及其他相關工作。
第三條 人力資源管理遵循“以人為本、適才適用、遵章守紀、依法管理”的原則，按照“人力資源部管理職責”由項目部人力資源部和各工區共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于本項目所屬各單位。
第二章 中方人員招聘、解雇、裁員
第四條 中方人員的招聘
局指人力資源部對各工區上報的人員招聘計劃進行審核，根據工程進度的需要制定招聘計劃，然后發回國內支持部，國內支持部協同各子公司本部人力資源部門，實施人員的招聘、考核、錄用、合同簽訂等工作
第五條 中方人員的解聘
中方人員有以下幾種情況，人力資源部有權將其進行解聘，并做好遣返回國安排。
1、違反合同約定；
2、有違法違紀行為；
3、試用期間不勝任本職工作，經過短期培訓后還不勝任；
4、生病三個月內無法繼續從事本職工作。
第六條 裁員
當項目生產經營狀況發生嚴重困難或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或者工程提前結束，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，根據合同規定進行裁員，并應提前10日書面通知勞務人員。
第三章 阿方人員招聘、解雇、裁員
第七條 阿方人員招聘
1、向勞動就業局遞交用工計劃；
2、接受阿工勞務人員咨詢、報名（登記阿工勞務人員基本信息、技能和求職意向等）；
3、負責簽訂用工合同；
4、建立阿籍員工人員信息臺賬；
5、項目部負責新進場的人員對項目規章制度的學習；對有技能培訓需求的勞務人員會同工程安質部和各工隊組織分批培訓，人力資源部負責組織阿工人員進行考核，未經考核合格的阿工人員調換崗位。
6、學習和收集阿工使用的相關法律文件資料，并對項目全體人員進行講解學習；
7、參與阿工使用過程中勞務糾紛的處理，并建立突發事件應急處理工作預案。
第八條 阿方人員的解雇
1、阿籍員工有以下幾種情況，人力資源部有權將其進行解聘，并履行相關手續。
（1）違反合同約定；
（2）有違法違紀行為；
（3）試用期間不勝任本職工作，經過短期培訓后還不勝任；
（4）生病三個月內無法繼續從事本職工作；
（5）有聚眾尋滋鬧事行為，經勸說仍不悔改的。
2、在解雇阿工前必須通過郵寄的方式給予阿工書面警告，兩次書面警告之后予以解雇。
第九條 裁員
當項目生產經營狀況發生嚴重困難或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或者工程提前結束，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，根據合同規定進行裁員，并應提前10日書面通知勞務人員。但在此之前應采取以下措施：1、縮減工作時間；2、取消加班；3、停止短期聘用。
上述所涉及的裁員，首先從那些工作量減少或完全不存在工作量的崗位開始。
第四章 合同管理
第十條 合同的制定
人力資源部依照中華人民共和國勞動法和阿爾及利亞現行勞動法，根據項目特定情況制定中方人員勞動務合同、阿籍員工勞務合同、其他國籍員工勞動合同。勞動合同要報北非指評審，評審通過后發各工區及國內支持部備案，并與員工簽署合同。
第十一條 中方人員合同簽訂
中方人員經考核合格后由國內支持部協同公司人力資源部簽訂合同。
第十二條 阿方人員合同簽訂
人力資源部負責與考核合格的阿工簽訂用工合同，最短期限為三個月。在簽訂合同之前先要求阿工遞交辦理社保的相關資料。以便在簽訂合同十天之內為阿工完成社保辦理。
第十三條 合同存檔管理
1、中方人員合同由各子公司本部人力資源部統一建檔保管，合同副本由各工區人力資源部及用人單位存檔保管；
2、阿方人員合同由各工區及用人單位統一建檔保管。已解除的勞務合同在工程沒有結束之前不能銷毀。
第五章 勞動指標分配管理
第十四條 勞動指標的管理
各項目的勞動指標由北非指統一調配管理，使用勞動指標要向北非指報批，北非指審批通過后項目根據各工區的人員情況進行勞動指標的分配及管理。
第十五條 浪費勞動指標的處罰
浪費勞動指標的處罰請參照北非指2014年5月9日下發的《關于加強勞動指標使用管理的通知》。
第六章 簽證辦理、延期
第十六條 工簽辦理流程及延期
工簽辦理流程:1、向阿國勞動局申請勞務指標 2、收集管理或勞務人員相關證件、資料 3、向勞動局申請辦理返簽（臨時勞動許可） 4、國內支持部協助辦理工簽，收集簽證資料。
工簽延期：按照阿國新規定，工簽人員入阿后一個月內未能辦理居住證的，提前向政府部門申請簽證延期。
第十七條 商簽辦理流程及延期
商簽辦理流程:
1、收集管理或勞務人員相關證件、資料；
2、向工程項目業主申請辦理邀請函 ；
3、邀請函發回國內，國內支持部協助辦理送簽，跟蹤簽證情況。
商簽延期：按照阿國規定，商簽人員入阿后，在商簽到期后需要繼續逗留的，根據政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。
第十八條 探親簽辦理流程及延期
探親簽辦理流程：
1、收集本人及探親人員證件資料；
2、向政府申請辦理探親簽證邀請函；
3、國內支持部協助辦理商簽。
探親簽延期：按照阿國規定，商簽人員入阿后，在探親簽到期后需要繼續逗留的，根據政府要求，提前一周或半個月申請簽證延期。
第七章 各類證件辦理、延期、注銷
第十九條 護照辦理
護照由當事人持身份證、戶口本到戶口所在地公安局（派出所）辦理。
在阿人員護照到期，可在護照到期前送中國駐阿使館辦理新護照。
第二十條 各類公證、雙認證資料的辦理
各類公證可由本人或人辦理，也可將基礎資料送國內支持部統一辦理。雙認證根據上級要求辦理。
第二十一條 勞動證的辦理流程及延期、注銷
工簽人員到阿后應根據勞動局要求及時辦理勞動證；勞動證到期的應提前45天提交延期資料進行勞動證延期；離職回國的應將勞動證注消，回收勞動指標繼續使用。
勞動證的辦理流程:護照、認證、照片收集——資料整理——體檢證明、稅票——送勞動局——取回勞動證
勞動證延期流程同勞動證辦理流程。
第二十二條 居住證的辦理流程及延期、注銷
取得勞動證后應及時辦理居住證, 居住證到期時提前或按期延期。
居住證的辦理流程:護照、勞動證、出生公證、照片收集——資料整理——體檢證明、完稅證明——送警察局——辦理居住證
離職回國人員可將居住證送回警局注消以更換離境證明回國。持居住證回國后不再返阿人員的居住證應收回，送警局辦理注消。
第二十三條 醫保卡的辦理流程
辦理社保人員可辦理醫保卡享受醫保優惠政策。在取得社保號后遞交護照復印件、照片、社保號到制卡部門即可辦理社保卡。
第八章 各類證件的存檔及管理
第二十四條 護照的存檔管理
各工區將中方人員護照收集上交項目部人力資源部統一保管，項目部人力資源部做好護照保管工作，妥善保存、登記。人員出差、辦事、回國須使用護照時由各工區填領取單，工區經理或者主管簽字后報項目部領導審批，經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。
第二十五條 勞動證的存檔管理
勞動證由各工區人力資源部統一管理，妥善保存、做好登記，項目部人力資源部將定期進行檢查。
第二十六條 居住證的存檔管理
居住證由各工區人力資源部統一管理，妥善保存、做好登記。人員出差、辦事、回國須使用居住證時經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。項目部人力資源部將不定期進行檢查。
第二十七條 人員相關資質證明的存檔管理
各工區人力資源部統一管理個人相關資質證明，妥善保存、做好登記。人員辦事須使用相關資質證明經申請審批后登記借出；使用完畢后及時收回存檔。
第九章 請休假管理
第二十八條 公假管理
公假人員報公假申請，經項目領導審批后安排公假，做好登記，作為工資核算及差旅費報銷依據,公假完畢后及時銷假。
第二十九條 休假管理
休假人員填寫休假申請，經項目領導審批后安排休假，休假申請存檔，登記，作為工資核算及差旅費報銷及以后休假安排依據,休假完畢后及時銷假。
第三十條 事假管理
人員事假申請經項目領導審批后登記，作好考勤, 事假完畢后及時銷假。
第三十一條 家屬探親管理
人員家屬探親的填寫探親申請，經項目領導審批后辦理探親簽證。
第三十二條 其它事項請參照《請休假管理辦法》
第十章 人員工資、社保、休假險的申報管理
第三十三條 中方人員工資申報及管理
按照阿勞動法，中方人員在阿取得勞動資格，必須申報阿國社保工資，各工區人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標準按特萊姆森連接線項目部在勞動監察局備案的工資標準計算。工資表做好以后由各工區報財務部門進行審核，然后上報局指財務部，局指人力資源部協助財務部對工資進行再次審核，然后報外會做工資單，中方人員在阿爾及利亞申報的工資不予發放。
第三十四條 阿籍員工的工資申報及管理
阿籍員工一旦錄用，按規定次月2號之前要向外會報第一月的社保工資。各工區人力資源部按照中方人員每月的考勤時間，做好工資表，工資標準按特來姆森連接線項目部在勞動監察局備案的工資標準計算。工資表做好以后由各工區報財務部門進行審核，然后上報局指財務部，局指人力資源部協助財務部對工資進行再次審核，然后報外會做工資單，每月15日之前發放阿籍員工工資，以現金發放或者銀行代付的形式。。
第三十五條 中、阿方人員社保休假險申報
按阿勞動法規定，無論是阿籍員工還是外籍員工，取得勞動許可后，必須向社保局及休假險局申報社保和休假險，每月22日前以支票的形式將社保和休假險交所在地社保局和休假險局，所有人員社保及休假險由局指代扣代繳。
第三十六條 休假補貼的領取
按阿爾及利亞勞動法規定，凡繳納休假險的人員都可以享受由阿休假險局發放的休假補貼，此項補貼包括年假補貼和因惡劣天氣影響的誤工補貼。人力資源部協同財務部做好休假補貼的領取工作。外聘會計每年按時申報休假補貼，中方人員的休假補貼將由休假險局統一打入局指銀行賬戶；阿籍員工的休假補貼則由人力資源部門收集個人賬戶信息和身份證明資料，報休假險局，休假險局將把該補貼分別打入個人賬戶。
第十一章 勞保用品的發放
第三十七條 勞保用品的種類
1、呼吸護具；
2、眼防護具；
3、防護鞋
4、防護手套；
5、防護服；
6、防墜落具等。
第三十八條 勞保用品的發放管理
1、各工區對勞務人員及工作環境進行統計，按工作種類發放勞保用品，做好發放登記工作 ；
2、 局指人力資源部對各工區勞保用品的發放進行監督檢查。
第十二章 職工醫療及健康體檢管理
第三十九條 職工醫療協議的簽訂
人力資源部聯系當地醫療機構，對比、協商并簽訂醫療協議。
第四十條 職工體檢
組織職工定期或不定期到簽訂協議的醫療機構進行體檢。
第四十一條 職工工傷醫療費用的報銷
及時辦理醫療卡，職工醫療、購藥時醫療機構或藥店按社保規定進行優惠。對于中方員工受傷較嚴重的，及時收集醫院出具的相關證據，送國內報人身保險公司索賠。
第十三章 各類人力資源登記本的登記管理
第四十二條 登記本的備案、登記、備檢
按規定購買人力資源登記本，共計8本，各單位必須做好人力資源登記本的登記工作，應對勞動監察部門的檢查。
第十四章 惡劣天氣影造成響誤工的相關資料申報
第四十三條 相關資料的收集
發生惡劣天氣影響導致誤工時，按休假險局的相關規定，及時填寫停工報告、復工報告，并送到或發傳真到休假險局。
第四十四條 資料的報送及誤工工資補償的跟蹤
每月結束后對該月惡劣天氣情況導致的誤工情況匯總，計算誤工損失報送休假險局。
第十五章 勞資糾紛案件的管理
第四十五條 法律專職人員的選用和配置
根據項目情況挑選配備法律專職或兼職人員，報北非指、公司法律事務部。法律專職或兼職人員需對中國法律和阿國法律有一定的認知，
第四十六條 勞資糾紛的提前預防
1、加強法律學習及普及，提高法律意識。
2、完善健全合同條款、合同簽訂、合同執行過程。
3、完善勞資制度，考核、分配做到公平合理。
4、發現勞資糾紛發生可能性時及時核查、協調、消除分歧。
第四十七條 勞資糾紛的應訴流程
1、當案件發生后先請仲裁進行調解，調解失敗后再上報法院。
2、仲裁調解失敗后，找律師準備應訴，并提供相關證據及資料。
3、對于仲裁失敗的案件，上報法院進行開庭審理，依法裁決。
第四十八條 案件資料的收集整理
法律專職或兼職人員及時收集存檔案件資料，妥善保存，并整理形成電子檔案信息庫。
第四十九條 案件環節的跟蹤
法律專職或兼職人員及時與北非指、公司相關部門、律師及時溝通、跟蹤，平時定期或不定期與以上部門相關人員聯系。
第十六章 人力資源各項報表的填報
第五十條 人力資源報表的填報流程
1、發生人員調整時完善人員調整手續，及時登記。
2、定期整理人力資源報表，及時報送相關部門。
