時間：2022-09-06 01:17:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社區亮點工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
同志們：
今天，按照“分口推進，五線連片”的戰略部署，區委常委（擴大）會第三次專題聽取城市建設口的六個部門創新創優工作匯報。剛才，城市建設口的六個部門作了很好的匯報。茂發區長、官華副區長分別就城市建設口的下一步工作提出了具體要求，請大家認真抓好貫徹落實。
聽了匯報后，對城市建設口六個部門的工作，總體感覺和已經匯報的經濟發展口、城市管理口一樣，都做了大量的工作，取得了很大的成績。六個單位的匯報有著一個共同的特點，就是匯報的工作重點突出、特色鮮明。比如，區城建局緊扣當前工作實際，提出了“路網工程、碧水工程、亮化工程、綠化工程”等九大工程；區房管局圍繞“房”字做文章，提出了“新居工程、宜居工程、樂居工程、安居工程”四大工程；區環保局針對當前環境保護的實際，提出了“生活污水、養殖污染、空氣污染”三大治理工程；區人防辦針對我區人流量集中、低洼危舊房集中、新建房屋集中的特點，提出了人防設施“生命工程”，國土、規劃部門工作也有創新。城市建設口各單位動了腦筋，想了辦法，工作措施各具特色。下面，就城市建設口下一步的工作，我簡要講四個方面的意見，就是做到“四個強化”。
一、圍繞實現目標，強化領導力量
城市建設口各單位在我區經濟社會發展中，在建設“經濟強區、文化大區、幸福城區”的征程中，承擔著繁重而艱巨的任務。要實現城市建設的各項目標任務，很重要的一點就是要強化領導。城市建設口各單位的主要領導要按照“分口推進，五線連片”戰略，務必要高度重視，領導班子要切實做好各方面工作。要建立責任制，做到目標分解、任務分解、責任分解，全力以赴、集中精力抓好落實。
二、圍繞創新創優，強化亮點工作
區作為老城區和中心城區，工作重點主要在于，一是經濟發展，二是城市建設與管理，三是民生、穩定等工作。城市建設與管理是提升形象、塑造品牌，實實在在為上分憂、為民解難的一項重要工作。城市建設口各單位務必要圍繞全區總體目標，對本單位的特色和亮點再研究、再分析。在認真研究分析的基礎上，請牽頭領導官華副區長再次召開會議對各單位創優創新創特色工作進行綜合梳理。
三、圍繞攻堅克難，強化調度協調
正如大家分析的那樣，城市建設口的工作非常重要，但難度很大，難就難在拆遷和建設，各類工程紛繁復雜，有的需要上級單位支持，有的需要各方面形成合力，有的還需要政策扶持等等。這些問題不解決，城市建設工作很難上臺階、很難創亮點。因此，攻堅克難顯得尤為重要。要攻堅克難，關鍵要有擔當的精神，要有韌勁和磨勁，要善于調度、善于上下溝通協調、善于整合各方資源形成合力，更重要的是能夠在矛盾中找到解決問題的好辦法和好措施。“辦法總比困難多”，城市建設口各單位要切實加強路網改造、亮化、水路疏浚、征地拆遷等工程的調度協調，在攻堅克難上多下功夫。
四、圍繞提升素質，強化隊伍建設
城市建設口承擔著繁重的任務，項目多，難度大，任務重、時間緊，要求嚴。不能踩紅線，更不能碰高壓線。當前我區城市建管任務重，因而工程多，工程量大。不僅是城市建設口各單位，全區各部門、各單位大多有著工程建設的繁雜任務，比如社會福利院的建設、文化項目的建設、學校的建設、社區辦公場所的建設等等。因此，干部隊伍建設至關重要。在推進工程建設中，全區各部門、各單位特別是各級領導干部都必須依法依規，這是一條總的原則，是一條底線。切實加強干部隊伍思想教育，錘煉干部隊伍的作風，是建設優質工程、民生工程、陽光工程的重要組成部分。全區各部門、各單位要嚴格按照廉政建設的有關規定，堅決做到“項目要上去，干部不倒下”，經濟一路高歌，干部一路走好。
被譽為“可敬可信可用的編外科技大軍”的湖南省各級老科協組織，近年來在湖南“四化兩型”建設中不斷創新工作，備受社會關注和好評。
湖南省廣大農村擁有一大批退休回鄉的老科技工作者、老教師、老醫生、老干部，加上有一技之長的致富能人和能工巧匠，蘊藏著豐富的老年人才資源。隨著科學技術是第一生產力觀念深入人心，農村基層干部和廣大群眾都非常歡迎身邊的老年人才在經濟建設和社會發展中發揮作用，老科技工作者也希望有一個發揮余熱的平臺。近些年來，湖南省市州縣老科協在鄉鎮普遍建立了老科協組織，并在行政村逐步組建了一些老科協組織，將湖南老科協工作全面納入全省新農村建設的軌道，目前，湖南省成立老科協的鄉鎮和社區分別達到97.6%和38.6%，并且有15%的行政村建立了老科協組織。全省老科協會員已達14.5萬人。形成覆蓋了三湘大地，縱向到底，橫向到邊，上下相通，左右相聯的老科協組織網絡體系。
各級老科協積極組織開展建言獻策和技術服務。湖南省委原書記、省老科協第一會長熊清泉及會長汪浩、副會長朱東陽三位老同志牽頭提出《關于在‘十二五’期間打造千億竹產業化的建議》，受到省委、省政府高度重視和充分肯定。湖南省省長徐守盛2011年9月23日專題聽取了這一建議匯報，認為省老科協提出的“提、擴、改、科、工、貿、點、帶、導”“九字建議”，既揭示了竹產業科學發展的規律，又緊密結合湖南竹業發展的實際，切中湖南省竹產業發展的關鍵，科學性、指導性和可操作性都很強。
湖南省各市州縣老科協把服務“三農”作為重中之重，近年來，積極協助各級黨委、政府開發楠竹、特色紅薯、中藥材及各類特色產品，面積達387萬畝，加上推廣新良種、新技術，為農民創造了十分顯著的經濟效益。全省4萬多名老科技工作者共建科技示范園上千個、示范基地近3000個，培訓農民127.7萬人次，科技扶貧3萬多戶。隆回縣老科協和有關鄉鎮老科協著力助推金銀花產業，通過村老科協把創新改良品種、創新種植技術和加工工藝成果推廣到農戶，促進了金銀花產業的發展，隆回全縣目前金銀花產量已占全國60%以上，給廣大農民帶來可觀的經濟效益。該縣麻塘山鄉橫排村原來是縣里的貧困村，市、縣、鄉、村四級老科協大力推廣金銀花后，這個村2011年金銀花總收入2913萬元，人均2.8萬元，成了縣里的首富村。
湖南省老科協不僅在組織建設、服務“三農”、自我保健等方面創造了“湖南經驗”，而且注意充分發揮老科技工作者熟悉社情民情、善于組織協調、有知識專長的優勢，努力在社區創新社會管理、建設和諧社會、推動社會主義文化大發展大繁榮等方面積極推動作用。湖南越來越多的老科協組織和老科技工作者主動當好“六員”，即：科學知識輔導員、黨和政府方針政策的宣傳員、鄰里糾紛的調解員、各級黨政機關的信息員、經濟發展的參謀員、中老年人健康長壽的保健員，經常開展形式多樣、豐富多彩的科學普及宣傳、自我保健講座、各種文藝娛樂等活動，為提高全省干部群眾的思想道德素質和科學技術素質發揮了重要作用。
湖南省老科協工作得到了省委、省政府的高度重視和大力支持。2011年9月23日，省委副書記、省長徐守盛在專題聽取省老科協關于楠竹產業開況的匯報時，高度評價：“湖南省老科協在全國有影響、有地位、有作為。在省老科協帶動下，廣大老科技工作者老同志活躍在湖南經濟的各個領域，做出了巨大貢獻。老同志老科技工作者默默付出，不求回報的無私奉獻精神非常可貴，值得我們學習”；2011年3月10日，省委常委、組織部長黃建國在省老科協工作協調領導小組聯席會議上說：“省老科協這個社團組織規格最高，規模最大，最有特色，最有影響，是不要任何報酬的編外科技大軍”；2011年8月31日省委常委、副省長郭開朗在聽取省老科協工作匯報時指出：“省老科協有別人難以取代的獨特作用，工作中有許多亮點，體現了老同志高度的社會責任感，確實有很大貢獻”。湖南省直有關部門積極支持老科協工作。省科協、省民政廳對省老科協工作及時給予了指導。省發改委在“三農”項目開發上給予了關注。省財政廳、省經信委、省科技廳、省林業廳等部門加強了與省老科協的溝通并給予了支持。這些，都為湖南老科協的工作發展注入了動力。（編輯：張
學軍）
（湖南省科協）
然而盡管前路困難重重，但我村兩委干部從未停止過建設的步伐。為了改善全村的基礎面貌，我們一如既往地為村民謀利益，為松坑村的公共事業謀發展，從而進一步為明年美麗鄉村建設打好夯實基礎，2012年，我村主要做好了以下幾個項目：
一、完成了縣級生態公墓的建設，并順利通過驗收。并按要求建造了休息亭、焚燒池、公約牌、公墓牌等基礎設施，完成了公墓的全部綠化，硬化公墓的道路一條，總投資在30余萬，公墓建成后得到了上級領導的肯定，也得到了松坑村村民的一致認可。
二、建造了村老年活動室。我村始終把 “老有所樂”、“老有所學”作為推進村級教育，構建和諧農村的一項重要工作。7月份我村啟動了村老年活動室建造的工程，目前該活動室馬上可以投入使用了，合計花費了30余萬元。這項工作得到了我村廣大村民的一致認可和贊同并活躍了農村文化生活。
3、為了達到少部分村民的居住通道的硬化。目前我們正采取一系列整治措施，在年底前基本實現村民出行都是水泥路的目標，為明年的美麗鄉村建設打好基礎。
以上是我村2012年主要的重點項目情況，下一步我村將緊緊圍繞“村村優美、家家創業、處處和諧、人人幸福”四方面要求，按照精品村的標準，結合本村各種資源特色，堅持以壯大集體經濟、改進生活水平、促進社會和諧為總體目標，使農民生活質量明顯提高，農民人均收入達到11000元以上，教育、文化、醫療、社會保障等進一步發展，確保明年成功創建重點村，力爭精品村。
具體開展好以下幾項工作：
1.力爭小流域治理的項目。
1、以松坑大橋兩邊為中心，以建設景觀河為重點，突出松坑村小流域治理的成果，展現松坑村的亮點。
2、建造村社區服務中心，以點帶面促發展，增強為民服務能力。
3、對生活污水進行無害化排污處理，建造污水處理池，使河道免受污染，凈化村莊環境。
4、做好村主要干道的路燈亮化，在美化村莊環境的同時，方便村民出行，做好中心村的綠化、亮化、美化，道路澆筑等工作。
5、繼續發展家庭產業，一是重點指導新辦家庭工業戶；二是主動關心家庭工業戶的發展情況；三是繼續引進其他可持續發展項目進村。
以上是我們村今年的工作匯報和明年的工作思路，希望在接下來的時間里努力達到各項目標。
一、認真調查研究。
通過各科推薦的形式，一是認真聽取領導及各科室對宣傳工作的意見和建議。各科設立了信息通訊員，于7月召開了醫院信息通訊員會議，從而建立起醫院的信息宣傳網絡。二是與區社區衛生服務中心、健康有約、廣播電視報社、電視臺、晚報、氣象預報等建立起聯系，為開展宣傳工作打下初步基礎。
二、院報工作的組織與發放
排版后協助校對，每月為院報撰寫和組織稿件。出版后負責郵寄、分發4-11月共向市內、市區及各病區、門診科室發院報1.6萬份。
三、積極開展宣傳活動。
網站、院報宣傳。并首次在醫院網站信息報道中，一緊密配合醫院的中心任務開展宣傳工作對醫院組織的各項活動能夠在第一時間進行報道。加入新聞圖片，提高了新聞信息可視性。
向市民發放院報、醫院宣傳冊，二配合各科有針對性的開展宣傳活動一是配合各科開展義診咨詢活動。并在院報網站進行報道。二是內分泌科將舉辦糖尿病日義診活動，進行院報專刊組織工作，拍攝照片、組織相關的文字材料等。三是配合呼消科接受保定電視報記者關于“三伏貼”冬病夏治、夏秋季節補脾”專題采訪，并在電視報刊登，同時在院報、網站進行報道；對外科支部系統救治特困患者及捐款活動及時在院報、網站進行宣傳，都市報》>新聞>社會萬象欄目對此進行了報道。四是全面統計我院各科專家情況及應診時間，發至健康有約欄目，讓全市群眾都能通過該網站了解我院專家診療特色及應診時間，達到宣傳我院的目的
院應邀參加了公園舉辦的文化科普宣傳周”大型中醫藥展覽活動。按院領導要求，三參加了科普文化周活動”今年9月。制定了相關方案，制作了醫院宣傳展板，設計并印制了以宣傳我院重點專科、診療特色、醫院文化為內容的醫院參展宣傳冊。參展活動中，副院長、主任、副主任為群眾義診；為前來咨詢的人員介紹醫院、專科特色，發放醫院宣資料，向首都人民展示我院的發展成就和特色優勢，得到有關領導及群眾好評。院基本情況也被載入文化科普宣傳周特刊，取得了參展預期效果。
四、加強醫院網站建設。
增設院報欄目為擴大院報的閱讀范圍。一更新了醫院網站部分內容。
向社會各界提供全面、可靠、及時的醫療健康信息以及方便、快捷的網上求醫問藥及醫患溝通渠道,二為使醫院網站能有效宣傳、展示我院的整體形象。進行了網站全面改版。
如院黨委及共青團組織的演講比賽、爭先創優”活動，三充分利用醫院網站宣傳平臺開展宣傳活動一是網站新聞動態欄目我院重要活動信息。院內、院外義診活動等。二是幫助各科室在網站診療信息，招聘信息等。
五、積極推進醫院文化建設
一是根據中醫藥文化建設相關要求，一為迎接醫院管理年活動檢查評估。制定了實施方案，包括醫院精神、醫院宗旨、理念、戰略方針等價值理念體系，制定了員工守則》醫院中醫藥文化建設知識問答》文化建設總結等。二是主任及院辦室人員全力支持與配合下，制作了中醫醫院管理年工作匯報課件。
新建的綜合樓即將投入使用。為樹立醫院品牌，培育醫院文化，使醫院標識系統體現醫院形象、歷史及人文精神，院領導的高度關注和支持下，院的標識、標牌導向系統的工作已全面展開。為做好此項工作，制定了明細落實方案,二院原住院病房樓內部環境裝修改造已經完成。發至各相關科室，以保證工作落實。首批標牌將于近日完成制作并安裝到位。
力爭把中醫經典、醫德警言、警句等富含中醫哲學思想滲透到醫院文化建設中來，三積極準備醫院文化建設相關內容積極策劃了院訓、醫院理念、精神、宗旨以及中醫藥知識宣傳欄、展板、標語、廣告欄、醫院宣傳畫冊等內容。使人們接受中醫藥文化的陶冶，從中感受到中醫藥文化氛圍，體現“人文關懷”
一、本人于3月正式加入海門中南物業管理有限公司，擔任客服領班一職，入職之初，在客服主管的帶領下，完成以下工作：
針對客服人員專業知識不足，在嚴格按照客服部年度培訓計劃進行培訓的同時，加強現場培訓，通過真實案例實操實練，通過理論與實踐讓客服人員更深刻的認知專業知識的重要性，在五月份客服部安排人員參加南通總公司組織的客服專業技能的培訓與考核時，榮獲全公司第二名的好成績。
2.梳理現有管理費的收費進度，對未收戶數、面積、金額及原因作統計并制定催收管理費計劃，針對收費率低、業主不愿繳納管理費，客服部制定各樓棟助理根據各自區域按時上門、電話催繳的催繳計劃。五、六月份根據制定的催繳計劃進行管理費催繳工作，并對業主不愿繳納管理費原因進行統計，根據業主提出的各類問題，找出問題的根源并處理，已取得良好效果。五月份上門收繳管理費197109元，六月份上門收繳管理費71409元。七月份對管理費一年以上未交的業主發催繳函，對已交付區域未收房的業主發催收函，共發出催收信件246封，至月底已有30戶交納物管費44138元。
3.完成6月的1.7期及8月的1.6期交收樓活動，入伙600多戶。針對交房期間的遺留問題積極與地產工程、施工單位溝通跟進，及時的完成遺留問題的處理，極大程度上避免因施工遺留問題導致的業主投訴及滿意度下降。
4.對客服部臺賬進行梳理，針對現有臺賬混亂及部分臺賬空白現象，從四月份起建立健全的部門臺賬，對erp數據錄入的真實性、準確性等數據進行整改，加強erp錄入人員的培訓工作，erp錄入步入常態化。
5.由于小區管理面積較大，針對部分標識標牌的統一制作需要大量的時間的問題，客服部制定張貼臨時標識標牌，對現有不統一的標示進行休整，完善各類標示工作。
6.根據“精致塔”要求制定客服部關于“馨風采”、“馨服務”、“馨家園”的提升計劃并落實執行，五月份組織開展“溫馨五月情感恩母親節”活動，通過社區活動加深物業與業主的關系，讓業主更深層次的了解并接受理解物業。九月份開展的中秋社區活動，培養業主“家是最溫馨的港灣，社區是家的構成”內心認同。取得業主一致好評，并要求以后多舉辦此類活動。
二、9月中南世紀錦城盛大開盤，在公司領導各方面權衡之下，我于10月被調任到世紀錦城任客服主管，在此期間完成以下工作：
1.針對銷售大廳各項工作與小區存在一定的差異性，員工對新的工作環境及工作任務不太明確，做好員工之間的動員工作的同時，制定并實施會所服務標準以及各部門詳細工作流程，對安排的工作具體落實到相關責任人，要求當天能完成必須當天完成，不能完成的要查出原因、制定計劃，按規定的期限完成，改變懶、散、慢的不良工作習慣，對提高服務意識、有效開展工作起到至關重要的作用。
2.十月份樣板間正式對外開放，在此期間完成樣板間的全面開荒工作以及銷售中心的細致衛生清潔。
3.根據驗收標準完成對銷售中心、樣板間以及配套設施的驗收，并對存在的遺留問題要求整改并跟進結果，對維修后的遺漏工程進行復檢。
4.針對案場工作要求，對南部會所人員加強員工禮儀禮節及專業技能培訓，通過使用玻璃杯、咖啡杯，服務區域擺放香薰，保潔人員使用統一工具盒，秩維規范交通指示，客服提供問茶、續茶服務以及一些小的細節來提升服務質量，體現物業服務亮點。
5.配合房地產銷售推廣、開盤工作，以銷售中心、樣板房的使用、業主接待及環境保潔等物業服務工作方面為重心開展服務工作，順利完成世紀錦城2-8樓的開盤、“魅力錦城、華彩篇章”業主聯誼等活動。
回顧以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，在工作中也存在在很大的不足：
1.在物業服務工作上理論知識稍有欠缺，對于客服部以外的其他部門理論知識掌握不大熟練，運用不到位，需要加強學習，積極進取，以求進一步提高物業管理水平，提高自身綜合素質。
2.對于管理方面的素養，還需要提升，需加強管理知識理論的學習和實際經驗的積累。
3.日常的工作標準雖然達標，但是與“精細美”的服務理念存在一定差距，需要在服務工作中的細致部分下功夫。
為了在新的一年里更好的揚長避短，克服之前工作中的不足，樹立良好的服務口碑，2012年南部會所將致力于加強規范管理、協調溝通、落實執行。以提高管理服務效能，營造和諧生活環境，配合營銷工作為中心計劃開展工作。
一、加強員工培訓，完善內部管理機制。
1.在現有工作手冊的基礎上，根據工作需要不斷完善工作手冊，落實執行公司下發的iso質量管理體系文件，使每一位員工了解工作規程，達到規范自我、服務業戶的目的。
2.根據年度培訓計劃對員工進行定期的業務、技巧、服務意識等方面的培訓，通過不斷的強化學習，不斷提高會所員工水平，盡快帶領出一支業務過硬、服務意識強的員工隊伍。
3.對會所員工自身特點、專長、結合日常工作表現，進行合理評估，合理安排崗位，明確發展方向和目標，對不稱職員工堅決撤換。
二、積極配合營銷及客服工作的開展。
通過推出更貼心的服務，展示物業服務水準，做到人人都是稱職的“形象銷售員”，令客戶對公司及樓盤增強信心。
1.根據銷售中心的裝修以及布局提出合理化建議，做好服務軟包裝。
2.服務禮儀不漏掉每一個需要注重的細節。
3.服務用語文明、禮貌，統一說詞，規范用語。
4.通過銷售中心以及樣板房的服務，展示后期物業服務的水準。重點在于提升物業公司的形象，發掘并展示公司服務的優勢和亮點。
5.對物業的營銷推廣提供物業管理的賣點，充分介紹物業優勢而又避免隨意許諾，對客戶提出的物業管理問題進行咨詢答疑。
我村工業歷來走在杭垓鎮的前列，我村一直堅持抓工業發展不放松，不斷培育和壯大家庭工業。我村一直貫徹這個思路，始終把發展家庭工業放在重要位置，2010年我村獲得了全縣“家庭工業經濟發展獎”，全村家庭工業從XX年的22家增加到43家，工業總產值達到了1億5千萬余元。
我村的文化事業在當地也具有很深的底蘊，多次參加鎮里的文化活動，多年參加縣里組織的農民文化藝術表演活動，9月份我村在企業和村民的籌資下，購買了夜光龍、大鼓、舞螄演出服裝等一批道具，使這些優秀的民間藝術得到發揚和傳承，為了使我村的文化事業進一步的得到發展，下一步將傳統項目馬燈、藝術表演發展起來，由于馬燈的投資比較大，資金缺乏，還一直處于籌備中。
但是松坑村村集體經濟非常薄弱,主要是因為XX年開始全村進行了農網整治、村公路建設、大橋建造、村莊建設和村莊整治工作，所有資金均由村民集資而成，導致如今村集體欠村民集資款190多萬，每年利息都要20萬，嚴重的財務現狀使我村兩委工作運轉一度陷入困境。
然而盡管前路困難重重，但我村兩委干部從未停止過建設的步伐。為了改善全村的基礎面貌，我們一如既往地為村民謀利益，為松坑村的公共事業謀發展，從而進一步為明年美麗鄉村建設打好夯實基礎，2010年，我村主要做好了以下幾個項目：
一、完成了縣級生態公墓的建設，并順利通過驗收。并按要求建造了休息亭、焚燒池、公約牌、公墓牌等基礎設施，完成了公墓的全部綠化，硬化公墓的道路一條，總投資在30余萬，公墓建成后得到了上級領導的肯定，也得到了松坑村村民的一致認可。
二、建造了村老年活動室。我村始終把 “老有所樂”、“老有所學”作為推進村級教育，構建和諧農村的一項重要工作。7月份我村啟動了村老年活動室建造的工程，目前該活動室馬上可以投入使用了，合計花費了30余萬元。這項工作得到了我村廣大村民的一致認可和贊同并活躍了農村文化生活。
3、為了達到少部分村民的居住通道的硬化。目前我們正采取一系列整治措施，在年底前基本實現村民出行都是水泥路的目標，為明年的美麗鄉村建設打好基礎。
以上是我村2010年主要的重點項目情況，下一步我村將緊緊圍繞“村村優美、家家創業、處處和諧、人人幸福”四方面要求，按照精品村的標準，結合本村各種資源特色，堅持以壯大集體經濟、改進生活水平、促進社會和諧為總體目標，使農民生活質量明顯提高，農民人均收入達到11000元以上，教育、文化、醫療、社會保障等進一步發展，確保明年成功創建重點村，力爭精品村。
具體從以下幾個方面著手：1、抓好土地合法流轉，建成一個中心，二個點；2、抓好集體資產鞏固，壯大集體經濟；3、抓好公共環境建設，提升村民生活質量；4、抓好竹林培育與開發，提高村民經濟收入。
具體開展好以下幾項工作：
1.力爭小流域治理的項目。
1、以松坑大橋兩邊為中心，以建設景觀河為重點，突出松坑村小流域治理的成果，展現松坑村的亮點。
2、建造村社區服務中心，以點帶面促發展，增強為民服務能力。
3、對生活污水進行無害化排污處理，建造污水處理池，使河道免受污染，凈化村莊環境。
4、做好村主要干道的路燈亮化，在美化村莊環境的同時，方便村民出行，做好中心村的綠化、亮化、美化，道路澆筑等工作。
5、繼續發展家庭產業，一是重點指導新辦家庭工業戶；二是主動關心家庭工業戶的發展情況；三是繼續引進其他可持續發展項目進村。
以上是我們村今年的工作匯報和明年的工作思路，希望在接下來的時間里努力達到各項目標。
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為使司法行政工作更好地為新區建設服務，我局領導帶領宣傳科、基層科、安置幫教科人員深入到全區13個鎮、鄉、街道、司法所、23個村（居）委會開展調研、檢查。通過聽取司法所長的工作匯報，鎮、鄉、街領導對司法所工作情況的介紹，與鎮、鄉、街領導交換意見，深深感到司法所在推動基層精神文明建設，為地方經濟建設保駕護航，維護基層社會穩定發揮著越來越重要的作用，對進一步強化司法所工作有了明晰的認識。
依法治理、法制宣傳方面，星甸鎮司法所開展“農民教育工程”活動，送法到農戶，帶動了農民自覺遵守法律，自覺履行應盡的義務。盤城鎮開展“黨的政策、法律、科普知識、文明民謠”四入戶活動，并成立專門隊伍，走村入戶進行宣傳教育，解決群眾亟待解決的問題。鎮黨委、政府將此項活動列入年終目標考核。永寧鎮開展“我與父母同學法”活動，由鎮司法所出卷，發給中小學生，利用暑假期間，由學生和家長共同完成。沿江鎮對弱勢群體宣傳法律，提供法律服務。永豐鄉舉辦機關干部、村干部、黨員培訓班，學習有關依法治鄉、依法治村等法律法規。珠江、永寧、石橋等鎮開展“送法進教堂”活動，對教徒進行法律宣傳教育。
在安置幫教方面，頂山鎮設立“安置幫教基金”，對確有困難的“兩勞”釋放人員給予適當的幫助。泰山鎮同民政等有關部門聯系，為生活困難的“兩勞”釋放人員申辦最低生活保障。浦口街道推行“三個一點”，即政府撥一點、單位支持一點、家庭補貼一點，對有殘疾或生活無著落的“兩勞”釋放人員給予經濟救濟補償。橋林鎮為無房居住的“兩勞”釋放人員建房并聯系安置工作。沿江鎮同南鋼、揚子等企業聯系，為“兩勞”釋放人員設立過渡性安置基地。烏江鎮每年召開二次幫教對象座談會，五年來，該鎮沒有發生重新犯罪現象。
在基層調解方面，珠江、泰山兩鎮堅持每月一次調解主任例會，一次糾紛排查，共同討論疑難糾紛，對重大糾紛做到及時上報，及時調處，利用調解室采用模擬調解庭方式調解糾紛。盤城鎮以村、組干部組成“四員”即宣傳員、調解員、安全員、信息員，定期定時開展活動，維護本鎮的安全和穩定。浦口街道將轄區48個單位、9個社區的調解組織劃分為三個片，分片管理，定期召開片長會議，分析社情，討論調解案件。頂山鎮規定重大疑難糾紛必須在基層調委會調處，如有上交，年終考核將對調委會扣分。
司法所緊緊圍繞鄉、鎮、街黨委政府的中心工作開展各項業務，尤其是在開展法制宣傳，促進基層民主法制建設；排查調處人民內部矛盾糾紛，維護本地區社會穩定；幫教安置“兩勞”回歸人員，預防重新犯罪等方面發揮了不可替代的作用。上半年共宣講法律47場次，受教育45985人次，直接調解糾紛86件，協助調委會調解糾紛68件，防止群體性上訪14件，502人。為基層政府提出司法建議11件，全部得到黨委政府的采納，安置“兩勞”釋放人數53人，安置率89%。司法所工作得到了鄉、鎮、街領導和群眾的肯定，得到了領導的重視和支持，辦公條件得到了進一步改善。橋林鎮陸鎮長用“四圍繞、四抓”，即圍繞目標抓措施落實；圍繞中心抓職能發揮；圍繞教育抓疏導防范；圍繞自身抓素質提高，對司法所工作予以了充分肯定，這也是其他鄉、鎮、街黨委、政府對司法所的評價。
通過調研、檢查，也發現司法所工作存在明顯不足，具體表現在以下方面：1、工作的主動性還不夠。目前農村正處在一個發展轉折時期，但法制宣傳教育、依法治理、安置幫教、基層調解、法律服務，特別是依法解決矛盾、化解糾紛的職能發揮都明顯不能適應形勢任務的要求，工作顯得被動應付。2、工作的深入還不夠。有的司法所工作只停留在表層上，沒有扎實深入下去，村（居）委會包括單位、學校的基礎工作沒有做好；有些糾紛調解、安置幫教、依法治理、法制宣傳臺帳不健全，明顯反映出工作不扎實、不深入，更談不上工作的創新。3、工作信息還不夠暢通。司法所做了大量的工作，形成了很多特色和亮點，但沒有及時總結交流，使整體司法行政工作難以活躍，有聲有色。4、司法所長的整體素質有待進一步提高。司法所長負有帶領、發揮一個鄉、鎮、街范圍內的普法、治理、調解、“兩勞”、法律服務組織隊伍職能的職責，要更好地履行職責，必須進一步強化政治素質和業務素質、專業技能。
隨著形勢的發展和任務的要求，充分發揮基層司法所的職能作用，應著力加強以下工作。首先，要進一步加強人民內部矛盾的調解、疏導，為社會穩定發揮更大的作用。應該把依法調解作為解決矛盾的一個切入點，采取聯合調解、調解庭調解或者依托調解中心進行調解等多種調解方式。應及時排查發現的問題苗頭，預防矛盾發生特別是對重大惡性事件、群體性上訪事件要定期排查，依靠黨政組織超前預防，及時處理。必須全面了解掌握本地區民間糾紛和人民內部矛盾的現狀及特點，把握矛盾的動態信息，分析矛盾產生的原因，預測發展趨勢，提出準確建議，及時開展治理，通過以上工作為黨委、政府排憂，為群眾解難，發揮好“第一道防線”的作用。版權所有
其次，認真開展依法治理、法制宣傳工作。鄉、鎮、街都按區委政府要求制定了工作的長遠規劃和年度實施計劃，司法所要行使好職能，抓好工作的督促、指導、檢查、總結。法制宣傳要分層次和重點，采取多種形式進行。把鄉、鎮、街和村、居、單位的領導作為重點對象，堅持學法用法相結合，增強權利、義務對等的法治觀念，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力。對于職工、農民、社區居民的普法教育，應組織協助有關部門加以落實。要建立居民、村民、職工學法制度，培訓宣傳骨干，有條件的可以建立普法志愿者隊伍，通過普法教育使群眾能夠依法維護正當權益，自覺履行法定義務。
再次，要認真做好刑釋解教人員的安置幫教工作。一要做到管理規范化。要對回歸人員及時登記，成立幫教組織，準確掌握幫教對象的生活、家庭、思想等情況，與有關部門簽訂幫教協議，確定幫教組織方式，逐人建立臺帳，做到不脫管、不漏管。二是幫教經常化。刑釋解教人員是一個特殊的社會群體，受到社會、家庭、環境等多方面因素的影響，幫教需要一個長期過程，只有循序漸進，經常地開展幫教活動，才能收到實效。三要使安置市場化。要注意依靠動員社會各方面的力量，通過多渠道、多形式進行安置，讓社會都來關心這一特殊群體。有條件的要建立過渡安置基地，籌集安置資金，申請社會“低保”，有效地推動安置幫教工作的開展，努力降低重新犯罪率。
不斷開創計生協會工作新局面
——在街道計生協會換屆選舉暨三屆一次理事會議上的工作報告西湖街道計生協會常務副會長 彭清華
(20__年5月30日)
各位領導、各位理事、同志們：
受常務理事會的委托，現在向各位領導、各位理事、同志們報告街道計生協會二屆一次理事會議以來的工作情況，請予以審議。
三年來，全街計劃生育協會在街道工委、辦事處的正確領導和高度重視下，在市、區計生協會的指導和關懷下，在街道計生辦以及全街計生工作人員的大力支持下，堅持依靠廣大協會會員，創造性地開展各項工作，有力地促進了我街人口與計劃生育事業的發展，協會工作卓有成效。市、區計生協領導多次到我街檢查、調研、指導工作，并對我街計生協會工作給予充分肯定。現將三年來的工作匯報如下：
一、理順關系，不斷健全協會工作網絡
街道工委、辦事處對計生協會高度重視，嚴格落實人員編制，每年投入協會活動經費2萬余元，定期研究、部署協會工作，將計生協會工作納入年初工作計劃和年度考核，做到了認識到位、保障到位。以20__年“協會組織建設年”為契機，不斷加快建立健全計生協會組織的步伐。為了發揮基層協會自我管理、自我教育、自我服務的作用，積極創建適應基層工作特點的協會模式，根據區域內村、社區、駐街企事業單位的分布、人口數量等情況，組建了三種類型的計生協會。一是獨立式。在工作環境好、陣地完善、有一定活動經費的村、社區單獨建立計生協會，以村（居）民小組為單位設立若干個協會小組；二是聯合式。將50人以上100人以下的小型企業與社區聯合起來，成立社區企業計生聯合協會，以各企業和居民小組為單位設立協會小組；三是掛靠式。將散居在社區內各類小型企業，按條塊或行業設立協會小組，掛靠在社區計生協會。通過加強協會組織建設，大力開展優質服務活動，達到了“四不”、“四有”，較好地鞏固了基層協會組織建設的成果。目前，我街已擁有基層協會組織22個，會員2256名，成為全街最大的群眾組織之一。
二、創新機制，不斷增強協會工作活力
我們緊緊圍繞“依法管理，居民自治，優質服務，政策推動，綜合治理”的工作機制，積極探索計生協服務計生工作、體現自身價值的新途徑，在人口和計劃生育工作中建立起適應新形勢、新任務、新要求的群眾工作體系。
1、建立學習培訓機制。街道計生協堅持實效性和可操作性相結合原則，定期舉辦計生協理事和會員培訓班，全街共舉辦培訓班26期，對基層協會的工作人員均進行了分批分期培訓，使廣大理事和會員強化了全局意識、協作意識和自律意識。
2、建立“兩為兩爭”創建機制。計生協在“兩為兩爭”活動中，發動廣大理事、會員開展了“比服務形象、比服務意識、比服務水平、比服務效果”的“四比”活動，取得了明顯效果，一批先進協會組織和優秀會員在創建活動中脫穎而出。20__年長沙市計生協會工作現場會在黃泥嶺社區召開，街道計生系列保險工作榮獲二等獎，黃泥嶺計生聯合協會會長彭覺輝被評為長沙市十佳會長，區、街兩級共計表彰計生協會先進個人96人，先進集體9個。激發了廣大理事、會員為國策作貢獻的內在動力，增強了為計生工作服務的光榮感和使命感。
3、建立村（居）民自治機制。我街自開展計劃生育(村)居民自治工作以來，通過廣大協會會員的參與和帶頭，大大調動了群眾實行計劃生育的積極性，形成了以（村）居民自治為基礎，以依法管理為保障，以優質服務為宗旨，以群眾滿意為目的的良好工作格局，有力地促進了計劃生育工作水平的提高。一是打牢思想基礎。面臨計劃生育工作的新情況和新問題，特別是隨著廣大群眾民主意識、維權意識和參與意識的增強，原有的計劃生育管理模式和工作方法已難以奏效，其弊端日益顯現，廣大協會會員帶頭實行計劃生育，自覺宣傳計劃生育政策。在街道統一布置下，全面開展計劃生育（村）居民自治，改變依靠行政管理、說教的方式，走上讓群眾滿意、干部好做工作的良性循環軌道，使大多數群眾都參與到計劃生育工作中來，形成自我教育、自我管理、自我服務的局面。二是抓好建章立約。遵循“依法建制、民主管理、自我約束、獎懲分明、便于操作”的原則，按照“兩上兩下”程序起草并通過（村）居民自治公約。三是與育齡婦女簽訂《計劃生育居民自治合同》，明確雙方的權利和義務，依靠合同的制約作用，使群眾自覺實行計劃生育政策，把計劃生育工作納入法制化管理軌道。四是建立和完善村（居）務公開制度，建立以計生協為主的村（居）民自治工作監督小組和“人民評議員”隊伍，積極參與計劃生育民主監督和民主評議工作。
三、突出服務，不斷培育協會工作亮點
計生協堅持“協會的凝聚力在于服務”的宗旨，積極為廣大育齡群眾的生產、 生活、生育服務，為維護群眾的利益做了大量的實事和好事。
一是廣泛開展計生政策和婚育知識的宣傳服務。我們積極宣傳計劃生育政策和法律法規，向群眾傳授生殖健康知識，全街各協會組織共書寫張貼計生宣傳標語20__多條，出板報等宣傳欄100多期，幫助群眾自覺實行晚婚晚育，少生快富。黃泥嶺計生協會會長、帆布廠工會主席彭覺輝，不顧年紀大，帶領協會一班人上門慰問計生家庭困難戶，積極籌集協會活動經費，常年堅持宣傳計生政策，對一些計劃生育“重點戶”、“釘子戶”，經常上門擺政策、講道理、做思想工作，及時化解矛盾，深受當地群眾的贊揚和愛戴。
二是深入開展面向群眾的計劃生育優質服務。幾年來，計生協組織和開展了許多深入群眾、深得人心的活動。其中，邀請區計生技術專家進村入戶開展婦科病查治，共接診育齡婦女5896人次，查出婦科病患者253人，使這些對象及時得到合理治療，有效地改善了生活質量。通過這些活動，育齡群眾身心健康得到了切實維護，群眾對計生工作的滿意度不斷提高。對流動人口育齡群眾的服務做到與常住人口“五同樣”。開展流動人口“一站式”服務，及時為流動人口辦理證、照，為她們節省了時間和經費，使計劃生育工作得到較好的落實。
三是大力開展扶貧幫困活動。我們在工作中變“群眾上門求服務”為“我把服務送上門”，促進了群眾婚育觀念的轉變，倡導了團結互助、扶貧幫困的風尚，形成了平等友愛、融洽和諧的人際關系。計生協堅持開展獻愛心、送溫暖活動，多次組織會員募捐，聯合其他相關部門上門慰問五保戶、計生困難戶，為困難群眾排憂解難，涌現了許多動人的事跡。為了解決育齡群眾的后顧之憂，協會不斷提升服務理念，將計生系列保險與計劃生育家庭緊密結合起來，主動進行各類險種的宣傳，潛心為群眾辦理理賠服務，為保險公司贏得了信譽，為群眾提供了家庭保障。20__年全街共辦理保險36000元，理賠12起，共120__余元。
四、關愛女孩，大力倡導“婚育新風”進萬家
一、單位概況
（一）機構組成
街道辦事處未設下屬二級預算單位，設有黨建工作辦公室、社會事務辦公室、社會治理和應急管理辦公室、城市管理辦公室、財政工作辦公室。
（二）機構職能
街道辦事處為區政府派出機構，在區政府直接領導下，貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，堅持以經濟建設為中心，以居民工作為基礎，以社區建設、城市管理、社區保障和地區穩定為重點，依據法律、法規和區政府的授權，對轄區內地區性、社會性和群眾公益性工作履行組織領導、綜合協調、監督檢查職能。街道要適當調整經濟管理職能，切實把重點轉移到對各類經濟主體進行示范引導、提供優質高效的公共服務以及營造發展環境上來。在做好經濟工作的同時，努力提高街道的社會管理和公共服務水平。轉變社會管理方式，變單純依靠行政手段為綜合利用經濟、法律、行政和思想政治工作手段來開展工作。街道要適應新的職能定位，積極轉變工作方法，切實做到突出發展、依法辦事、民主管理、政務公開、強化服務。
（三）人員概況
街道辦事處核定編制15人，其中行政編制13人，機關工勤人員編制1人，事業編制1人。2020年在職在崗人員21人，退休18人。
二、部門財政資金收支情況
（一）部門財政資金收入情況
2020年收入決算總額為4190.33萬元，其中：財政撥款收入2778.98萬元，分別是一般公共服務支出356.17萬元、社會保障和就業222.50萬元、醫療衛生14.11萬元、城鄉社區支出2131.93萬元、農林水支出21萬元、住房保障33.26萬元。一般財政撥款收入比年初預算數增加433.12萬元，上升88.35%，主要原因是追加死亡撫恤金、社區工作人員補貼、項目資金等。
2020年收入決算總額為4190.33萬元，其中：一般公共財政預算財政撥款收入923.35萬元，占總收入的22.04%；政府性基金預算財政撥款收入1855.63萬元，占總收入的44.28%；其他收入1411.35萬元，占總收入的33.68%。
（二）部門財政資金支出情況
2020年支出決算總額為4127.23萬元，其中：一般公共服務支出718.93萬元、社會保障和就業502.90萬元、醫療衛生13.61萬元、城鄉社區支出2797.46萬元、農林水支出20.98萬元、住房保障65.01萬元、節能環保1.25萬元。一般財政撥款支出總額比年初預算數增加559.35萬元，上升114.10%，主要原因是支付死亡撫恤金、社區工作人員補貼、項目資金等。
2020年支出決算總額為4127.23萬元，其中：基本支出1017.53萬元，占總支出的26.65%；項目支出3109.70萬元，占總支出的75.35%。
三、部門財政支出管理情況
（一）預算編制情況
街道辦事處按照《預算法》等法律法規的要求，根據區財政局“人員經費按標準，公用經費按定額”的預算原則，編制了2020年本級部門預算。年初編制收入預算490.22萬元，其中：上年結轉0萬元；一般公共預算撥款收入490.22萬元，占100%，收入包括：一般公共預算撥款收入、上年結轉；編制支出預算490.22萬元，其中：基本支出398.52萬元，占81.29%；項目支出91.7萬元，占18.71%，支出包括：一般公共服務支出、社會保障和就業支出、醫療衛生支出、城鄉社區支出、農林水支出、住房保障支出。
（二）執行管理情況
街道辦事處認真貫徹落實區委關于全面深化改革的決策部署，堅持厲行節約，嚴格“三公”經費管理，從嚴從緊控制一般性支出，遵循先有預算、后有支出的原則，結合年度工作任務，科學合理地支付相關經費，嚴格按照區財政局預算的科目、項目、數額執行，及時準確支付中省市專款，分配合規率達98%。
（三）支出績效情況
1.行政運轉保障。2020年度，街道辦事處機關運行經費支出42.04萬元，比2018年增加14.61萬元，上升34.75%。
2020年，在區委、區府的堅強領導及區直各部門的關心、支持、幫助下，我街道緊緊圍繞區委、區府的工作部署，攻堅克難、扎實工作,認真踐行新發展理念，按照高質量發展要求，確保轄區經濟社會持續健康發展。完成全社會固定資產投資9158萬元，超額完成全年任務；協稅、護稅成效明顯，全年完成征收2587萬元；轄區城鎮居民可支配收入達25868元，增長9.7%。一是堅持黨建引領，意識形態工作成效明顯。二是堅持常抓不懈，民生工作推進有力。三是堅持務實創新，群團工作亮點紛呈。四是狠抓城市管理，市容市貌得到新提升。五是強化依法治理，綜治維穩工作有效推進。六是注重預防排查，安全工作總體平穩。
2.機關厲行節約。2020年街道辦事處“三公”經費0萬元，比年初財政預算數減少2.04萬元，比2018年“三公”經費減少0.16萬元。主要原因是厲行節約。其中：因公出國（境）經費0萬元、2020年本單位無因公出國（境）；
2020年公務接待費0萬元，較2018年減少0.16萬元，減少100%，主要原因是厲行節約。公務用車購置及運行維護費0萬元。
3.機關節能降耗。2020年度機關水、電、氣支出3.17萬元，較2018年減少0.25萬元。
（四）財務管理情況
從整體情況來看，我辦嚴格按照年初預算進行部門整體支出，在支出過程中，能嚴格遵守各項規章制度、強化財務管理，且建立健全了崗位職責及財務管理制度。崗位職責包括財政所職責、財政所長崗位職責、會計人員崗位職責、出納人員崗位職責；財務管理制度包含財政所廉政建設制度、資金管理制度、資產管理制度、財務管理內控制度、票據管理制度、檔案管理制度。根據中央八項規定，對“三公經費”、會議費等進行了完善，單位領導干部加強對財政預算資金的管理，機關干部、職工都嚴格遵守財經紀律，嚴格按照財務管理制度照章辦事，沒有發生違反財經紀律、違反財務管理制度的情況。黨工委每季度聽取一次單位財務工作匯報，了解掌握財務收支情況；單位的財務收支情況每年向黨工委和職工大會公布，接受紀工委和群眾的監督。
1.預決算公開：按照上級的要求，我辦在規定的時間和方式，對2020年度部門預決算在政府網站上進行了公開。
2.資產管理：我辦進一步加強資產的管理，制定了資產管理制度，明確了具體責任人，完善了固定資產檔案，嚴格報批、銷審等手續，做好了資產臺賬登記工作，單位無任何資產流失現象。
3.內控制度管理：我辦制定了財務管理內控制度，按照《財政部關于開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》要求，依據《行政事業單位內部控制規范》的有關規定，對本單位的內部控制基礎情況進行了評價。
4.政策采購：所有政府采購都詳細制定了方案，嚴格按方案組織實施，并加強了監督。
四、評價結論及存在的問題
（一）評價結論
2020年，街道辦事處在區委、區政府的領導下，在區財政局等相關部門的具體業務指導下，我辦預算執行情況較好，各項工作總體呈現出穩中有升、高位求進的良好發展態勢，圓滿完成了各項目標任務，為城區社會穩定、經濟持續發展做出了突出貢獻。
（二）存在問題
先歡迎省廳各位領導光臨我處檢查指導工作。
回顧2006年度的征稽工作，可以說是精彩紛呈、亮點不斷，主要有以下七個方面的特點：
一、規費征收勇創新高。
截至2006年11月30日底，我處共征收各項交通規費達84001.7xxxx元，完成年征收任務8184xxxx元的102.6xxxx，超任務2161.7xxxx元，較2005年度各項規費征收額增長了12676.7xxxx元，增長率達17.7xxxx，規費征收創歷史新高，為鄭州市交通基礎設施建設提供了充足的資金。
二、征管工作扎實創新。“扎實”主要體現在我處十分重視并做好了規費征收的基礎管理工作，摸清了“家底”。根據規費征稽網上各種車輛數據，參照公安車管部門的車輛數據，積極協調公安、稅務、運管、修管等部門，開展聯合追繳機制，結合“車輛審驗”、“大噸小標”、“外掛車輛治理”等具體工作，從源頭抓起，摸清了車輛底數及其結構分布：網上車輛數與實際車輛數、營運車輛數、轄區內大型企業車輛數、漏征車輛數及其詳細情況等，并將這些數據加以分類、整理、統計，對各種征稽車輛的基本情況做到了心中有數、準確科學、動態管理，為正確決策、規費征收提供了正確依據，練好了“基本功”。
“創新”主要體現在征管思路與征管辦法創新，做到規費征收數量與質量并重。今年是全省征費聯網第一年，面對新系統、新情況、新問題，我們能夠解放思想、實事求是、創造性開展工作：對鄭州交通運輸（集團）有限責任公司、中原物流等大型運輸企業實行了包干繳費、協議繳費；針對水泥車、垃圾車、長期欠費車、“資不抵債”等漏費車輛不同特點，向上級部門提出了《關于對長期欠費車輛補繳交通規費的處理意見》、《關于征收散裝水泥運輸車交通規費的意見》等合理化建議，指導了實際征收工作，涵養了費源，降低了漏征率，提高了實征率。
三、追繳工作規范溫情。
“規范”主要體現在我們做到了依法行政、文明執法、規范執法。一方面做到了積極探索稽查新模式，制定科學、規范、嚴密的稽查行為規范并付諸實踐，組建了一支動作規范、風紀嚴謹、形象嶄新、廉潔奉公的稽查隊伍，xxxx做為稽查示范隊伍在各種執法培訓班上進行表演，形成了鄭州交通系統的一支執法品牌，贏得了社會各界的普遍贊譽。另一方面做到了稽查方式規范，運用省廳統一配發的高科技電子識別儀實施了有針對性的“電子無干擾稽查”，提高稽查工作的科學性、準確性和規范性。更重要的是，我們能夠注重執法工作的前瞻性與預見性，專門聘請了兩名律師指導幫助規費征稽行政執法基礎管理工作，做到了行政執法行為、執法程序、執法文書規范合法，有效地提高了我處的行政執法水平。
“溫情”主要體現在我們做到了溫情執法、和諧征稽。組建了國內第一支“女子稽查隊”，深入社區，走向街頭，對欠費車輛溫情告知，發放貼粘式“繳納規費通知單”。在執法活動中，更是注意執法行為技巧，采取“緩沖執法”法，即執法中若有群眾圍觀且容易造成矛盾時，先予以放棄，對欠費車輛暫不采取強制措施，待下次再查扣車輛，即注重稽查追繳工作合法性，同時也做到了合理性與適當性。對欠費車輛實行“郵寄催繳”，通過專項投遞的方式直接將“養路費征繳通知函”寄送到欠費車主手中，進行溫馨提示，提醒車主主動補繳規費，減少損失，有效地緩解了征繳矛盾，構建了鄭州“人性化征稽”、“數字征稽”、“科學征稽”、“和諧征稽”體系。
四、行政管理完善嚴格。
“完善”主要體現在制度完善。我處在短短半年時間內，編制了《市交通規費征稽處規章制度匯編》與《交通規費征收管理規定》等制度匯編讀本，劃分xxxx部分、xxxx篇章、119項具體規定，分為職責篇、制度篇、業務篇xxxx部分，崗位職責、黨建、行政管理、文秘綜合、人事管理、財務管理、行為規范、征稽業務、票據管理等xxxx篇章，119項具體規定，明確了部門及工作人員的崗位職責，指導了具體業務工作，理順了工作關系，促進了征稽工作的順利進行。
“嚴格”主要體現在執行嚴格。我們視行政管理為各項工作致勝的法寶。一方面狠抓制度的執行，“抓而不實等于不抓，抓而不死等于不抓”，全面貫徹、落實制度，及時進行監督檢查，形成了令行禁止、照章辦事的工作作風。，同時重視管理的細節，從日常養成抓起，從會風抓起，小到接聽電話的文明用語、大到征稽工作的行為準則，都逐項規定。全面推行正規化、半軍事化建設，從環境衛生到辦公物品的擺放都有統一標準。設立了人員去向牌，公示執法人員執法證號、崗位職責，提高正規化、準軍事化的行政管理水平，向行政管理要效益，使行政管理出成績。
五、宣傳工作服務大局。
今年是規費征收體制改革的第一年，我處綜合考慮，確定了“宣傳形象任務”的工作主線，將“宣傳”列為2006年的三大工作主線之首，開展全方位、多層次的宣傳，服務于規費征稽工作大局。利用各種媒體宣傳交通規費征稽體制改革情況、交通規費征收政策，做到“周見文字、月有影像、季有報刊”。目前為止，共被各種新聞媒體報道次，其中國家級媒體報道次、省級報道次、市級報道次。辦好《鄭州征稽簡報》，在交通系統內展開宣傳，報道征稽工作動態，宣傳國家交通規費征稽政策，發放《致領導的一封公開信》，贏得系統內部各級領導的理解與支持。開展各種專項宣傳服務活動，深入基層，走向社區，先后開展“溫情執法便民繳費”“學雷峰、樹新風”“讓交通走向社會”等各種專項宣傳服務活動1xxxx，發放宣傳材料xxxx份，進行現場征費，將規費征收政策宣傳與開展便民服務有機結合起來，實現了政策宣傳、規費征收、服務群眾的“多贏”，使宣傳工作更好地圍繞規費征收這一工作大局服務。
六、征稽隊伍彰顯形象。
征稽隊伍建設是做好規費征稽工作的重要保證。提出形象與任務發生沖突時“形象第一、任務第二”的口號，象愛護眼睛一樣愛護我們的形象，培養一支了“學習型”、“服務型”、“廉潔型”的職工隊伍。抓培訓、促工作，采取“以會代訓”與“封閉培訓”的方式，陸續舉辦征稽人員、征稽所長、財務管理等各類培訓班28期，培訓254xxxx/次，開展征收業務知識、征稽操作系統、規費票據使用、會計電算化、稽查業務知識、新聞報道等專題培訓。在系統內開展了征稽業務知識競賽活動，形成了良好的學習風氣，提高了征稽人員實際工作能力。在員工中設立了“委屈獎”，對個別有意刁難、謾罵、侮辱的車主做到了罵不還口，提高為民服務意識。借鑒現代管理理念管理職工隊伍，為職工發放《你在為誰工作》、《沒有任何借口》、《贏在執行》等書籍，引導廣大職工牢固樹立學習、責任、奉獻、大局、廉潔、服務意識。嚴肅規費征稽工作規定，適時開展各種作風紀律整頓活動，時查時糾時進步，形成了一支紀律嚴明、作風過硬、招之即來、來之能戰、戰之能勝的半軍事化管理規費征稽隊伍。付出就有回報，在短短不到一年的時間內，我處獲得了全省勞動技能競賽第一名、優秀組織獎、第三屆綠城讀書節“最是讀書滋味長”三等獎等優異成績，進入了行政執法部門競賽決賽，彰顯了我們規費征稽隊伍政治強、紀律嚴、作風硬、素質高的良好形象。
七、班子建設團結和諧。
征稽處領導班子充分發揮了“領頭雁”的核心作用，努力提高班子隊伍的工作能力、創新能力、學習能力、決策能力，做到了以身作則，廉潔奉公，作風民主，團結和諧，實行了重大問題提交辦公會集體研究制度及民主生活會制度，齊抓共管、通力合作，形成了堅強有力的領導核心，受到了廣大職工的一致擁護與深切愛戴。
2010年10月24日至25日，廣東省總工會、廣東省教育廳在廣州聯合舉辦了廣東省幼兒園教師德育專業能力大賽。
這次大賽由廣東省工會女職工委員會、廣東省教育工會、廣東外語藝術職業學院、南方電視臺少兒頻道等單位共同承辦。來自廣東省20個地級市和省直62所幼兒園的65位老師全面展示了自己的師德和才藝。來自佛山市的周玉堅、余娜，中山市的伍春虹，江門市的程柯，深圳市的查利等五位選手獲得大賽一等獎同時被授予“廣東省經濟技術創新能手”稱號。
(廣東省總工會女職工邵)
江西省總舉辦第八期女職工干部培訓班
10月8日至12日，江西省第八期全省工會女職工干部培訓班在井岡山舉辦，江西省各級工會女職工干部70余人參加了培訓。
培訓期間，專家學者們就職工心理健康與心理調適、女職工勞動權益保護等業務知識及女性健康知識為學員們做了專題講座。學員們就授課內容及如何進一步做好女職工工作進行了廣泛討論，氣氛熱烈、交流活躍。學員們還一致表示，此次培訓課程貼近女職TT作實際，貼近女職工干部需求，獲益匪淺，必將推動全省女職TT作邁上一個新的臺階。
(江西省總女職工邗)
寧夏：女汽車駕駛員爭做技術標兵
2010年10月25日至26日，由寧夏回族自治區“創雙優”組委會主辦，寧夏總工會女職工委員會承辦，吳忠市總工會、吳忠市交通運輸局協辦的全區女汽車駕駛員技能大賽在吳忠三聯駕校拉開帷幕。來自全區6支代表隊，48名選手在大賽中競技。
本次大賽歷時2天，比賽堅持“公平、公正、公開”的原則，按照規定對大賽獲得第1名的選手李彥同志由所在單位按程序申報“自治區五一勞動獎章”榮譽稱號，向自治區人力資源和社會保障廳申報授予“自治區技術能手”榮譽稱號并頒發技師職業資格證書。
(寧夏總工會女職工部)
石家莊：女性素質教育系列活動持續推進
2010年11月5日，由河北省石家莊市總工會主辦的“心系女性――依法維權，關愛女性”素質教育活動在石家莊市橋東區舉行。
11月4日至5日全國心系系列活動組委會“心系女性”活動辦公室、全國總工會女職工部攜同全國心系系列活動組委會專家委員會會員、中國中醫科學院西苑醫院中醫醫師李智、北京市大成律師事務所的律師李爽為石家莊的女職工們送法律、送知識、送健康，受到了石家莊市廣大女職工的普遍歡迎和好評。(石家莊市總工會 李靜)
盤錦市：職工鵲橋網聯誼會隆重舉行
日前，由遼寧省盤錦市總工會主辦、盤錦市郵政局協辦的“慶祝遼寧省總工會職工鵲橋網開通一周年暨‘相約七夕’盤錦首屆會員聯誼會”在盤錦市國貿大廈二樓多功能廳里隆重舉行，來自全市40多家單位的近300名單身職工參加了此次聯誼活動。
活動中，單身男女開始“王子”和“公主”現場速配，其中情真意切的情歌對唱、充滿對工會組織的感恩之意的配樂詩朗誦和小提琴聲舞相映的梁祝等表演，一個個浪漫成趣，激蕩心扉，一陣陣祥和、自然、真誠的笑聲溢滿了會場的每個角落。
(盤錦市總工會女職工部 蘇娟)
三門峨：女職工流動課堂開講
2010年11月5日，河南省三門峽市委六樓會議室座無虛席，掌聲陣陣，來自市委機關的近百名女職工代表和各縣(市)區工會女職工干部代表齊聚一堂，共同參加三門峽市女職工流動課堂――在職人員心理保健知識講座活動。
(河南省三門峽市總工會女工垂 王彤宇)
馬鞍山：女職工專項合同履屬簽工作扎實有效進行中
近日，安徽省馬鞍山市總工會女職工專項集體合同檢查工作領導小組對全市女職工專項集體合同應簽單位的第二、三輪續簽合同以及前期合同履約執行情況進行了專項檢查。
全市女職工專項集體合同的檢查，是在各單位自查的基礎上，重點對縣、區、相關企業及部分民營企業的15家第二、三輪續簽情況進行了抽查。截至目前，全市共簽訂女職工專項集體合同605份，覆蓋企事業單位1608家，覆蓋女職工49758人。
(馬鞍山市總工會女工部 李婉婭)
寧波：將維護女工權益工作提高到新的水平
2010年11月2日，浙江省寧波市女職工專項集體合同研討會在寧波市城市排水有限公司召開，各縣(市)區、市產業工會、園區總工會女職TZE作分管領導參加了研討會，寧波市總工會副主席勞建蘭出席會議并講話。
會上，寧波市各有關單位工會負責人從不同層面、不同角度，介紹了各自在女工工作中的經驗。聽取了各單位的發言后，勞建蘭副主席指出：女職工權益保護專項集體合同是集體合同制度的重要組成部分。各級工會組織要努力推進女職工權益保護專項集體合同擴面提質，要健全制度，做好履約監督檢查，擴大覆蓋與提高質量并舉，努力將維護女職工權益工作提高到新的水平。
(寧波市總工會女工部 周桂娣)
在2010年12月1日“世界艾滋病日”到來之際，遼寧省撫順市總工會女工部偕同撫順市疾病控制中心，在撫順市商業中心、大型社區，共同開展“紅絲帶健康行動宣傳日”活動，普及艾滋病預防知識，消除歧視，維護艾滋病人合法權益。(撫順市總工會 高紅)
威守：女職工健康行動啟動
在第23個“世界艾滋病日”來臨之際，成寧市薏工會女職工委員會在全市發起以“關愛女職工，呵護健康”為主題的女職工健康行動，進一步推動“職工紅絲帶健康行動”深入開展，讓全市廣大女職工得到真正的關愛和實惠。
在“女職工健康行動”啟動儀式上，成寧市總王會向市直冬單位工會女職工組織負責人發放了由市人民政府防治艾滋病工作委員會辦公室提供的《外出打工人員健康手冊》、《防治艾滋病，健康全家人》宣傳畫冊，由市總工會印發的開展健康知識講座、辦理女職工特殊重大疾病保險等工作的相關文件。(成寧市總工會 李斌)
延邊州：中華金固總工會女職工培訓示范學校揭牌
2010年11月25日上午，中華全國總工會女職工培訓示范學校揭牌儀式在延邊工業學校舉行，來自吉林省延邊州的有關領導出席揭牌儀式。
與會領導一致希望，吉林省各級工會女職工組織充分發揮工會培訓陣地作用，開展大規模技能培訓，培養造就大批適應延邊經濟社會發展的新型女職工隊伍，全力推進全州女職工隊伍知識化進程，為推動延邊州經濟社會又好又快發展、實現延邊“十二五”規劃目標任務提供強大的動力和人才保證。
(延邊州總工會女工部 樸香子)
巢湖：對女職工工作進行規劃部署
2010年11月12日上午，巢湖市總工會召開縣區工會女職工組織建設工作匯報會，來自各縣區的分管主席、女職工部長參加了會議。
會上，各縣區緊緊圍繞當前提出的“兩個普遍”，匯總報告了2010年女職工組織建設情況，
對女職工組織建設工作中的創新做法、亮點和體會以及存在的問題進行了交流和討論，對今后的女職工組織建設和女職工工作規范化建設工作進行了部署和謀劃。
(巢湖市總工會 尹云霞)
益陽納愛斯：搭建女職工健康保障平臺
益陽納愛斯有限公司工會女職工委員會關心女職工身心健康，為1000多名女職工搭建起了有效的社會保障平臺，建立起了女性特殊疾病保障的長效機制，受到了廣大女職工的好評。
益陽納愛斯公司工會高度關心和重視女職工的特殊性，先后建立了女職工心理幫扶計劃、親子幫扶計劃和女職工單親檔案等。2010年又為全公司1000多名女職工建立了特殊疾病互助保障計劃，為每位女職工購買了一份女職工特殊疾病保險，使女職工擁有了一道化解風險、減少憂患、自我保護的防線。
(益陽市總工會李果 納愛斯益陽有限公司夏衛香)
江西拓電公司：加強女職工衛生保健工作
2010年底，江西省九江市柘電公司組織了一場以“遠離婦科腫瘤，保護女性魅力”為主題的女性健康知識講座。
多年來，柘電公司領導非常重視和關注女職工的身體健康，在2008年制訂的《女職工專項集體合同》里，將原來兩年一次的婦科體檢修改為一年一次，使女職工在工作之余感受到公司的關心，進一步激發為企業發展做貢獻的積極性。(江西九江拓電公司 謝利萍 占志華)
濟寧：各單位加強女職工學校工作交流
2010年11月19目，山東省濟寧市女職工學校現場經驗交流會在泅水召開。與會人員會后參觀了泗水縣女職工學校。
會上，有關領導充分肯定了濟寧市囊職工學校創建工作所取得的成效。濟寧市總領導強調，要提高認識，明確任務，切實增強辦好女職工學校的針對性和實效性，各級工會女職工組織，要以女職工學校和教育基地為有效載體，突出工作重點，廣泛開展多種形式的女職工素質提升、崗位建功活動，努力激發女職工的勞動熱情和創造活力。(濟寧市總女工部 辛紅)
撫順石他女員工泰質提升管窺
中國石油撫順石化公司有在籍員工2.2萬人，其中女員工6500人。在這家百年企業的發展進程中，公司黨政始終把女員工個人的發展與企業發展統一起來，為女員工提供施展才能的廣闊舞臺，使女員工“半邊天”作用在企業各項工作中得到發揮。
一、發揚激勵文化，實施女性素質提升工程
女員工的核心價需求體現為使命感；自主控制過程；獲得成長的機會；聲譽等四個方面，女員工的創造力根植于她們對工作的興趣和激情。在女性素質提升工程中，撫順石化公司女工部重視和滿足女員工的核心價值需求，發揚激勵文化，努力培養一支“有知識、有技能、有作為”的“三有”女員工隊伍。
二、實施崗位建功工程，開創女員工發展新空間
“崗位比技能，實干創佳績”是捌頃石化女員工崗位建功工程的工作主題。實施“女員工建功立業工程”旨在引導女員工成為公司發展建設的有力推動者。通過提高女員工的崗位技能素質、思想道德素質和科技文化素質，使女員工樹立人人都能成才和終身學習的新理念，通過做出的貢獻和取得的業績充分展示女員工的時代風貌和偉大創造力。
三、以特色企業文化為目標，促進女員工整體素質提升
作為支撐企業發展的“半邊天”，女員工對企業的發展起著舉足輕重的作用。撫順石化公司是一家有著80多年歷史文化的老企業，在企業的文化發展建設中，他們非常注重以特色文化引領廣大女員工素質的不斷提升，用文化吸引女工、凝聚女工。
(撫順石化公司工會女工部王慶云)
唐山：扎實推進工會女職工組織建設
近年來，河北省唐山市按照條例的有關規定，以爭取支持，主動作為為重點，著力加強鄉鎮、村(社區)工會女職工組織建設。
尊敬的各位領導：
大家好！首先我代表全校師生，對各位領導蒞臨學校指導教學工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，就學校教學工作向各位領導匯報如下：
一、聚焦課程管理，提高課程實施水平
1.學校能認真落實國家課程、地方課程和學校課程三級課程管理體系，并嚴格按照國家課程方案和《山東省義務教育地方課程和學校課程設置指導意見》的要求配齊專兼職教師，開齊、開足、開好國家課程、地方課程和學校課程。
2.學校教學管理人員熟知國家和省頒布的課程設置實施方案，具備良好的課程領導力和執行力，在課程實施過程中，學校教導處成立巡課小組，對教師課堂教學情況進行定期與不定期巡查，并通過學生座談、問卷調查等形式，掌握課程開設情況，并對課程開設過程中存在的問題及時反饋、矯正。
3、開設學校課程。一個人的成功除了必備的知識素養，更主要的是成功于人的良好習慣及良好品格！為此，學校結合辦學理念，確立了特色修身課程《好習慣伴我成長》、《我是文明小學生》、《點亮心燈》，《好習慣伴我成長》在低學段實施，主要側重于良好習慣的培養；《我是文明小學生》在中學段實施，主要側重于文明禮儀教育；《點亮心燈》在高學段實施，主要側重于心理健康教育。我們的學校課程以培養學生的良好習慣和成功品格為基本內容，旨在為學生幸福而成功的人生奠定堅實的基石。
4、構建陽光校本課程。學校校本課程建設的基本理念是：賞識激勵、體驗成功、多元發展、幸福成長。針對這一課程理念，學校重點圍繞“語言與閱讀”、“ 科學與技術”、“體育與健康”、“藝術與審美”、“數學與實踐”五大學習領域，構建起了滿足學生全面且個性發展的校本課程體系，為學生提供了自主選擇、自主參與、自主實踐的空間。每周三下午是學校的“自主選課日”，學校統一安排陽光校本課程的實施。
在陽光校本課程實施過程中，學校能結合教師實際情況，深入挖掘每位教師的內在潛質， 并針對每位教師的特長或優勢讓老師們自主研發校本課程，并承擔相應課程的教學與指導，努力實現每門課程都精彩，每位教師都出彩。
5、家、校、社會相結合，上好綜合實踐課。學校通過綜合實踐課開展了考察探究、社會服務、設計制作、職業體驗等相關活動，一年來，學生走進鮑芹基地，了解鮑芹的種植過程，領略鮑芹之鄉的迷人風韻；走進千年古槐、紀氏詞宗，感受歷史的滄桑巨變，感悟家鄉悠久的文化底蘊；走進偉麗種業，飽覽農業科技的發展進步，暢想家鄉發展的宏偉藍圖；走進農耕校園，體驗農耕文化的田園快樂，感悟農耕文化的厚重淵源；走進愛國主義教育基地——辛銳中學，聆聽先烈事跡，弘揚愛國情懷；一年來，孩子們還走進家庭，開展了我的家務我做主體驗活動；走進社區，開展了小手拉大手共筑碧水藍天植綠護綠活動；走進假期，開展了牽手小達人，幸福收獲多實踐活動；走進經典，開展了“構建詩香校園、潤澤詩意童年”詩詞展示活動；走進書籍，開展了“閱讀浸潤童年、書香伴我成長”好書閱讀推薦活動；走進科技，開展了科技給我力量，創新伴我成長科技制作活動……；此外，學校還依托傳統節假日開展系列活動，引導和鼓勵學生親近自然、接觸生活、走進社會、實踐創新。
6、學校重視藝術、體育、傳統文化、書法課程，有法治教育、安全教育、心理健康教育課，并能按照相關要求完成規定課時數。體育學科重點圍繞“學生體質健康達標測試”相關項目進行拓展訓練，在去年的體育達標抽測中，學校的一分鐘跳繩和一分鐘仰臥起坐均取得了優異成績，位居全區前列，去年8月份，學校特色社團手球隊還參加了濟南市青運會，并在手球比賽中榮獲季軍；美術學科重點圍繞“篆刻”、“書畫”、“手工”拓展活動，因篆刻社團成績突出，學校于去年6月份被山東省海佑印社社長賈鵬先生掛牌為基地校，學生部分篆刻作品與賈鵬先生的篆刻作品一起在山東會展中心進行了展出；音樂學科重點圍繞“舞蹈”、“器樂”、“聲樂”拓展活動，在去年章丘區組織的單項藝術比賽中，學校參演的舞蹈《雁兒飛》榮獲全區二等獎第一名，參演的器樂《中國少年先鋒隊隊歌》榮獲全區二等獎第一名，參演的合唱《榕樹爺爺》榮獲三等獎，去年十月份，在共青團章丘區委、少工委組織的第二屆鼓號操大賽中，學校鼓號隊，榮獲銀號獎。此外，學校還圍繞“傳統文化”課程開展了經典誦讀活動，以中隊為單位開展的經典詩詞展示成了周一升旗儀式的一大亮點！學校重視法治教育課程，一年來，學校舉辦了法治教育報告會，并給每個學生訂閱了法治教育讀本，扎實開展了法治教育讀書活動，在第二屆全國中小學生“學憲法講憲法”活動中，學校組織全體師生積極參與，120余名學生在活動中獲一、二等獎，學校也因組織有力，獲得“優秀組織獎”榮譽稱號。
二、聚焦課堂建設，提高課堂教學效率。
1、學校以《章丘區中小學教學常規》、小學各學科《高效課堂教學評價標準》及學校“高效課堂教學模式”為抓手，要求全體教師要準確把握每一節課的教學目標，明確重點與難點，堅持“問題導向”，將教學目標問題化，有計劃、有選擇的設計好課堂教學，讓學生在解決問題的過程中完成學習任務。
2、學校以日常巡課和推門聽課為載體，不斷加大對課堂教學的監控力度，不斷規范教師的課堂教學行為。抱著分析問題、解決問題的態度，教導處不定期深入課堂，及時反饋課堂教學中出現的各種問題及情況，切實提高每節課的教學效率和學生的學習效率。
3、在課堂建設方面，學校引導教師要堅持立德樹人，在教學中找好融合點，巧妙滲透德育教育。在課堂教學中，還要注重學生養成教育及核心素養的滲透與培養。為此，學校提出了“三生課堂”構建設想，即課堂教學要充滿生活氣息，具有生活性；課堂教學要以學生為本，具有發展性；課堂教學要充滿生命氣息，具有生命性。我們認為好的課堂應該是“生活課堂、生本課堂、生命課堂”的有機統一，
4、學校以教研組和年級組為單位，認真組織“一師一優課”曬課活動，通過曬課活動，讓大家互相觀摩，共研共享，共同成長。在去年的“一師一優課”曬課、賽課活動中，我校有7名教師獲濟南市優課，1名教師獲山東省優課，截至目前，學校共有30余人次獲章丘區、濟南市及山東省優課榮譽稱號。
三、聚焦常規管理，讓教學常規常起來。
1.加強備課管理。
（1）學校按照《章丘市小學教學常規》對集體備課的相關要求，繼續實行教研組同學科間的集體備課模式，強調教師要夯實課前研究，重視個性設計，要體現備課的有效，課堂的高效。堅決杜絕以下兩種現象：一是備課應付，沒有取舍不加選擇的“拿來主義”；二是“個性設計”及“課后反思”敷衍了事，無實際內容。
（2）教導處要嚴格執行教案審核制度，以年級組或學科組為單位，每周抽檢教案一次，重點檢查教案質量和數量，并將檢查存在的問題及時通報反饋，及時解決存在的突出問題。
2.規范作業管理。
（1）學校以教研組為單位組織教師對《濟南市作業指導規范》進行認真學習，并制訂了學校作業布置與批改標準，對作業種類、作業數量、作業時間及批閱要求都做了具體規定，一是要求教師在布置作業時要關注學生差異，根據學情分層次布置作業、進行檢測；二是要求教師要提供學生可選擇的補充性作業，增強作業的開放性、探究性和實踐性；三是要求教師作業布置要嚴格控制作業量，做到適時、適量和科學，嚴禁重復性、懲罰性作業；四是要求教師對學生作業要認真評改，做到有批改、有矯正，有評價。五是要求教師要重視學生作業的規范與整潔，及時有針對性地對學生進行問題歸因與作業指導。
（2）學校依據《濟南市義務教育階段學生課業負擔監測辦法》和《章丘市中小學教學常規》有關規定，制訂了學校減負制度，教學管理人員通過定期、不定期的個別訪談、問卷調查、作業抽檢等方式，落實課業負擔情況，并將作業檢查情況及課業負擔情況以教研組為單位及時進行反饋交流。
（3）為激勵學生認真書寫，學校每學期都要組織開展學生書寫能力測試，并在期中與期末以班級為單位進行優秀作業展評，讓學生觀摩學習，反思矯正。
（4）學校每學期都會于期中和期末對學生作業進行普查，并將檢查結果記錄教師業務考核檔案。
4.加強聽評課管理。為了促進教師間相互聽評課活動的開展，學校實行教師聽課檢查制度。教師每學期聽課不少于20次，中層以上領導干部聽課每學期不少于30次，教導處期末統一檢查，并將聽評課情況量化納入教師業務考核，以此提高教師聽評課的自覺性，達到互相學習，共同提高的目的。
近年來，學校一直牽手其余三所完全小學，分學科成立青年骨干教師發展共同體，并通過半天教研活動日即“同課異構”這種教研方式驅動教師成長。在我校“行知講堂”開展的“同課異構”教研活動時間為每周四上午，前三節“同課異構”，第四節集體評課。
一年來學校通過“請進來”的方式與兄弟學校各學科教師開展“同課異構”20余次，大大提升了教師的課堂水平和業務素質。在去年的優質課評選中，我校有兩名教師獲章丘區優質課一等獎，一名教師獲二等獎，另有兩名教師在全國信息技術整合課大賽中榮獲二等獎。
5.加強業務學習管理。“磨刀不誤砍柴工”，學校重視教師專業知識學習的同時，要求教師每學年閱讀專業書籍至少兩本，每學期完成不少于5000字的業務學習筆記及不少于5000字的政治學習筆記，并列入教師常規考核。
6.加強監測與評價管理。
（1）教學監測是檢查教學效果的有效手段，學校建立了科學的質量監測體系，依據學科特點，能采用多種評價方式，充分發揮考試的診斷、矯正和激勵功能。
（2）學校能引導教師在日常教學中要加強隨堂監測和單元監測，每次監測都能對監測情況進行認真分析，以便于了解學生知識掌握和能力發展情況，及時反思矯正日常教學的得與失，不斷改進教學方法，提高教學質量。
（3）學科監測實行無分數評價，要求期末考試成績用等級呈現。不公布學生考試成績、不排名。學科成績主要用于反饋教與學的信息，讓教師能夠通過學科成績分析反思，矯正教學。學校也不以學生的考試成績作為評價或獎懲教師的主要標準。
（4）對于學生評價，學校主要以《成長的足跡》即學生成長手冊的形式呈現，內容主要包括學生綜合素質評價、學科過程性評價、期末綜合檢測評價和綜合素質評價報告四部分，評價采用自評和他評相結合的辦法，堅持賞識激勵，正面引導。
四、聚焦制度建設，讓教學管理有抓手。
學校制定了科學完善的教學檢查與考核獎懲制度，一是根據實際情況制訂了《中心小學課程實施方案》；二是結合《xx市小學教學常規》修訂了《中心小學教學常規》；三是在充分討論醞釀的基礎上，修訂完善了《教師考勤制度》、《師德考評制度》、《教師聽評課制度》、《個人量化管理制度》、《日常巡課制度》、《課堂教學“十不準”》等系列規章制度。系列考評機制的約束功能和引導激勵功能，規范了教師的執教行為，保證了教育教學的順利實施。
五、聚焦學科核心素養，促進教師專業成長
“核心素養”是現在教育界的熱詞，小學生的核心素養不是天生的，而是經過后天教育習得的，是借助學校這個教育平臺來習得的解決問題的素養與能力。那么如何培養學生的核心素養就成了對教師專業能力的一個嚴峻考驗。一年來，學校聚焦核心素養，以戰略高度，精心呵護青年教師的成長，
（1）抓實“對子”。對教齡不滿五年的青年教師繼續實行“一對一”傳幫帶。通過組織新老教師舉行“結對”儀式，安排老教師指導青年教師的備課、上課、輔導各環節，努力提高青年教師的業務素質。定期開展新老教師座談交流會，使青年教師獲得更快捷、更有效的學習資源。
（2）搭建“臺子”。盡一切可能為青年教師提供更多、更有利的學習平臺，如上級組織的各種培訓、各種形式的教研活動等，讓她們優先獲得專業提升的機會。
（3）敢壓“擔子”。學校和上級主管部門組織的各類教學教研活動，以及教學競賽，放手讓青年教師參加，使他們在活動中得到鍛煉和提升。
此外，學校還研究制訂了《學校小課題研究方案》，要求教師把自己的課堂教學實踐作為認識對象，進行深入的冷靜思考和總結，撰寫教學反思，以解決問題為目標，以課堂觀察為手段，以課例分析為載體，以行動研究為主要方式進行“小課題”研究，探索與解決教育實踐中的實際問題，不斷提高自己的教學能力和科研水平。
六、聚焦文化建設，豐富文化內涵
一年來，學校開展的系列校園活動和綜合實踐活動，豐富了學校的文化內涵。同學們在活動中培養了參與意識、競爭意識、團隊精神和愛國主義精神，懂得了感恩，提升了文明素養。
在開展系列活動的同時，學校還注重強化墻壁文化的育人功能。學校教學樓一樓布置了“美德長廊”，文化主題是“傳承中華美德，奠基幸福人生”，二樓布置了“詩詞長廊”，文化主題是“誦讀國學經典，潤澤詩意童年”，三樓布置了“科技創新長廊”，文化主題是“見證輝煌成就，感受中國力量”，四樓布置了“探索長廊”，文化主題是“探索自然奧秘，解讀科學密碼”，東西兩側樓梯布置的是“好書推薦長廊”文化主題是“讓閱讀成為習慣，讓經典照亮人生”，此外各具特色的中隊文化建設也成為了學校一道亮麗的風景線！
