時間：2022-12-01 08:11:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇師德師風反思，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、愛崗敬業。首先,要熱愛教育事業,要對教育事業盡心盡力。我們選擇了教育事業,就要對自己的選擇無怨無悔,不計名利,積極進取,努力創新。盡心盡責地完成每一項教學任務,不求最好,但求更好。只有這樣學生才能受到老師的影響而努力學習,不斷進取。作為新時期的教師,我們必須知道愛生是立業之本,讀書是立生之本,每一位教師都要愛讀書、讀好書,我們的學習是為了更好的肩負起我們的責任,學習的目的是為了更好的生活。教育要讓學生終身受益,而不是喪失學習興趣。我們只有從內心愛上這份職業,才不會叫苦叫累,學習讓我明白了,作為一名教師,我們要甘為人梯、樂于奉獻、靜下心來教書、潛下心來育人。
2 、尊重、關愛每一位學生學生。每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重。我們要與學生平等相待,不能把學生當下級隨便呵斥。只有我們把學生看重了,學生得到老師的尊重了,他們才會尊重老師,愿意學習這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂,在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴,如果我們把學生當成天使,那么我們就生活在天堂,相反,我們就會覺得自己生活在地獄。
努力進取。作為傳道授業的老師,只有不斷的更新自己的知識,不斷提高自身素質,不斷的完善自己,才能教好學生。如果自身散漫,怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質,這就要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的各種意見。并且自身不斷的學習,積極學習,不斷開辟新教法。努力使課堂教學實現樸實、高效、生動、獨特。在教學中我們要做到有效地備課,體現教師教學的智慧,常規教學做到扎實有效。
3、以身作則。教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響,教師的一言一行,學生均喜歡模仿,這將給學生成長帶來一生的影響。因此,教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣,凡要求學生要做到的,自己首先做到,堅持嚴于律己。教師要知道教育是一朵云吹動另一朵云,一棵樹搖動另一棵樹,一個心靈感動另一個心靈。
（來源：文章屋網 ）
尊敬的xx局長、各位老師、同志們：
大家好！
為深入推進我校黨的群眾路線教育實踐活動，不斷提高廣大家長對學校的滿意度，結合市局所開展的“師德師風專項整治實施方案”精神，我們也在全校上下積極開展了師德師風專項整治活動。
這是一次很好的黨的群眾路線教育實踐活動與教育工作實際相結合的活動。百年大計，教育為本。而教育要發展，教師是關鍵，良好的師德師風就成為了教育發展的保障。可是在當前我們的教育現實中，的確存在著許多師德師風方面的問題。特別是去年及今年以來，我們發生了“收費補課、毆打學生”的三件典型事例。這三件典型事例的發生讓我們深深地認識到開展此次師德師風專項活動的迫切性和重要性，我們再不能容忍、姑息我們教師的種種喪失師德、敗壞教師形象的行為了。我們成立了師德師風專項整治領導小組，由我任組長牽頭，專管德育的樊校長整動、落實。我們制定了《孝義七中師德師風專項整治活動實施方案》，對此項活動進行了切實可行的工作部署。我們于3月28日召開全校范圍內的師德師風專項整治活動動員大會，會上我談了此次整治活動所涉及的10個方面的師德師風問題，我安排了我們全體教職工針對這10個問題必須展開深入的自我檢查、對照反思，并要求大家寫出深刻的反思材料。
今天，我聽了幾位同志的反思交流發言。有同志結合實際工作積極談了自己思想認識的錯誤是構成紀律渙散的關鍵、有同志回憶自我教學生涯中的許多敷衍與失職反思是內部缺乏上進心的表現、有同志把自己面對學生錯誤時的急躁、不理智心理深深的挖掘了出來、有同志對自己在上班時間玩網絡游戲、上淘寶的行為進行了深刻的自我批評、有同志深刻反思教學中多年來的不努力思考、不大膽創新的表現是不能緊跟時代前進步伐因循守舊思想在作怪，等等。但是大家針對收費補課、亂訂資料、體罰變相體罰學生這些問題還是沒有反思或者說是有所反思，還是沒有觸及到內心深處的自私自利、急功近利的心理底線。希望我們各處室、各年級領導能夠繼續深入的推進反思與交流，進行深入的反思和深刻的檢查。
這次反思交流會我們能大膽的剖析自己的問題，能夠果斷地向這些不端育人行為開戰，我認為這為我們此次師德師風專項整治活動開了一個好頭，這為我們下一步的落實整改提供了很好的保障。
我想說的是，有反思一定要有所行動，我們要努力用先進的理論武裝頭腦，積極提高自己的政治素養和師德素養；我們要努力用高尚的品質和良好的人文素養來感染自己的學生、教育自己的學生；我們要努力增強服務意識，用真誠、友善來為學生、為家長服務，提升自己的育人水平；我們要精心鉆研、努力學習，用先進的教學理念、教育思想來武裝自己，把我們的課堂打造的更精彩，把我們的學生培養的更出色。我想我們每個人從這次會議結束后就應該針對自己的問題制定出詳實的整改計劃來，針對自己的問題積極采取有效的整改行動，我對大家充滿了期待，這是我的心里話。
我想說的是，在后段的工作中，我們將修改和完善我校的師德師風考核制度，將考核結果與教師的評模晉級掛鉤、加大師德師風考核結果在績效工資中所占的比例，使師德師風評價真正成為衡量教師工作的重要指標。我們將完善師德師風監督機制，設立師德師風舉報投訴電話:（7644208 7644110）、設立師德師風舉報校長信箱、組建家長師德師風監督委員會、開展由教師、家長代表、學生參加的師德師風民主測評，我想只有通過這種自主整改和制度考核整改相結合的辦法，才會不斷鞏固和提高師德師風專項整治活動的效果。
弘揚高尚的師德師風是中華民族的優良傳統,是新時期教育工作的首要任務,也是加強新時期青少年學生思想道德建設的必然要求。因此,加強師德師風建設是十分重要和必要的,本次師德師風建設分為宣傳動員、學習反思、整改提高和總結表彰四個階段,具體做法如下。
一、圍繞“一個”主題
圍繞“愛與責任”這個主題,開展師德師風建設活動。愛與責任是師德師風建設的永恒主題,是師德之魂,它已滲透到師德實踐的方方面面。愛是教育的生命線,沒有愛就沒有教育。魯迅先生說過:教育植根于愛。只有愛學生的教師,才可能教育好學生。教師對學生的愛是一種無私的愛,是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是神圣的,這種愛是教師教育學生的感情基礎,浸透著這種愛的一言一行,滋潤著學生的心靈,輔助著學生的成長,關注著學生的未來。責任是教育的主旋律,沒有責任就干不好教育。教師是“太陽底下最光輝的職業”,教師使命崇高,責任重大。如何讓我們的教育適應時代的發展,讓正在成長的學生適應社會的需要,教師肩負著重要的責任。離開了責任,我們的教師就難以勝任教育工作,我們的事業就難以健康的向前發展。
二、把握“兩個”重點
1 必須把學習反思作為重點并貫徹于活動的整個過程。要把加強學習、提高認識、更新觀念貫穿始終,圍繞“愛與責任”主題活動,把加強學習、更新觀念的成果落實到找準、抓住、解決突出問題上,及時反思,不斷在認識和實踐上取得新的進步。
2 必須把整改提高作為重點。整改提高階段是師德師風集中教育活動承前啟后的關鍵階段,提高是教育活動的目的。認真做好這一階段的工作,既是對宣傳動員、學習反思階段工作成效的檢驗,又是搞好總結工作的基礎。我們要充分認識做好這一階段工作的重要性,將其作為師德師風集中教育活動的關鍵環節,精心組織,周密安排,認真實施,確保師德師風教育活動取得實效。
三、解決好“三個”方面問題
1 通過宣傳發動和深入學習,重點解決好思想方面存在的問題。深入開展理想信念教育、職業道德教育,把社會主義核心價值體系融人到教師教育中,引導廣大教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀,增強教師的事業心、責任感。
2 通過組織學習師德師風方面的法規政策,重點解決作風方面存在的問題。促進廣大教師轉變教育觀念,做到以人為本,依法治教,規范教學行為,使其職業道德水平明顯提高。
3 通過師德師風集中教育活動,重點解決管理方面存在的問題。促進學校加強師德師風教育的建章立制,規范辦學管理,建立和落實師德師風與學年度考核、評優選先、職務評聘等相掛鉤的長效激勵機制,使其師德教育管理明顯加強,把師德師風建設落到實處。
四、實現“四個”突破
1 堅持用科學的理論武裝頭腦,在提高教師政治素質上求突破;
2 樹立正確的教師職業理想,在提高教師的職業道德水平上求突破;
3 規范教師的教書育人行為,在提高教育教學質量上求突破;
4 著力解決師德師風方面存在的突出問題,在樹立教師良好形象上求突破。
五、把握好“五個”工作原則
1 與教育教學相結合原則。學校的中心工作是教育教學,師德師風建設教育活動也必須緊緊圍繞促進教育教學這個中心,把教育活動與解決實際問題、提高教育質量和管理水平結合起來,推進教育事業又好又快發展;
2 面向全員原則。學校是教書育人的場所,不同崗位的工作者都應肩負育人的職責,堅持教學育人、管理育人、服務育人。因此,師德師風建設教育活動,要面向學校每一位工作者,實現人人參與,全面提高;
3 正面教育為主原則。學校要把教育活動與解決教師的實際困難結合起來,加強對廣大教師的人文關懷,幫助廣大教師解決實際困難,增強教師的職業幸福感、光榮感。要通過動員、學習,使廣大教師增強教育活動的自覺性,引導教師主動查找和糾正存在的問題,增強教師自我教育、自我完善、自我提高的自覺性;
一、責任制度
各單位要將師德師風建設情況納入單位目標管理考核之中，將師德師風建設作為提升人才培養、社會服務、事業發展水平的重要指標和載體。各學校校長是師德師風建設的第一責任人，負領導責任；分管師德師風建設的的副校長（或書記）為主管領導，負主要責任。對因教育管理不力造成重大師德問題的，對單位、有關領導和責任人在評先評優等方面實行一票否決。對師德師風建設重大問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關責任人的責任。
二、會議制度
學校班子每學期至少要召開2次師德師風建設專題會議，分析、研究、安排、總結師德師風工作；學校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風建設大會，要將師德師風建設貫穿到各項工作之中。
三、學習培訓制度
各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風培訓。教師要自覺參加繼續教育培訓，并完成規定學時，按時取得培訓合格證。今后，凡教師培訓都必須講師德、必須講教師禮儀。要把師德師風學習作為教師繼續教育的重要內容，做到學習培訓經常化、制度化，不斷提高學習的針對性和實效性，切實提高廣大教師的師德師風水平。
四、談心制度
學校領導要經常找教職員工談心，了解他們的工作和思想狀況，幫助解決實際困難，構建和諧和校園文化。
五、檔案制度
學校要為每一位教職工建立師德師風檔案，專門記載教師師德師風表現情況。其內容為：教師的個人簡歷、師德師風考核情況、師德師風承諾書或責任狀、師德師風學習體會和演講材料、個人總結、獎懲情況等。師德師風檔案不僅要如實記載教師在師德師風方面取得的成績，而且要如實記載教師違反職業道德方面的情況，既不夸大事實，也不少記漏記，確保記載內容的真實、全面。
六、民主評議制度
要面向社會公開師德師風舉報電話、設立師德師風舉報箱或建立其他舉報和反饋渠道，聘請“師德師風監督員”，構建完善的評議網絡，自覺接受學生、家長和社會對師德師風建設進行監督和評議，并采取問卷等方式征求意見，預防和減少違反教師職業道德的行為。每年九月為全市中小學師德師風活動月。要結合教師節慶祝表彰活動，開門納諫、進行反思、總結提高。
七、情況報告制度
要對照師德規范要求，教師每學年寫出師德師風自查報告，由學校組織鑒定評價，并記入個人師德師風檔案。同時，對本地區、本單位有嚴重違反師德規范行為及重大問題的，應及時向上級主管部門報告。
八、考核制度
學校要成立師德師風考核小組，采取領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、階段考核和年度考核相結合的方法，對領導干部和教職員工進行師德師風考核。每學期期末，要以年級組或教研組（含行政組）為單位組織教職工進行師德師風自查互查，每位教師在自查中都應如實報告本人該學期遵守師德規范、職業道德的情況，接受群眾評議。考核結果要公示、備案、存檔，并把考核結果記入個人檔案，作為年度考核、評先評優、職稱評定、職務晉升的依據之一。
九、誡勉談話制度
發現教職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責人應及時對其進行誡勉談話，并實施跟蹤觀察，以觀后效。校級干部的誡勉談話由具有任免權限的上級主管部門負責。
我們每個人都是在老師的陪伴教育中長大的。很多老師給我們一生以重要影響，幫助我們成人，讓我們記憶終身。但有些影響卻是負面的，分析這些影響，似乎多數都與教師的品格德行密不可分，這讓我們看到教師對人、對社會的重要作用。
人們常說，國家之興在于人才，人才之興在于教育，教育之興在于教師。而德者，才之先。師德建設是教師隊伍的核心和靈魂，教師隊伍的師德建設將在很大程度上決定教育事業的興衰成敗，決定教育人才培養的質量。
意 義
當今，激烈的國際競爭實質上是綜合國力的競爭。而綜合國力的競爭，科技是關鍵，教育是基礎，人才是核心。教育與人才是增強綜合國力和國際競爭力的決定性因素。沒有人才，就沒有國力的強盛、民族的振興和中國夢的實現。而人才培養的主渠道是學校教育與教師，今天的中國，幾乎所有人都接受過學校教育。所以，加強師德師風建設是落實以德治國方略的重要組成部分。教師是學生的指導者和引路人，教師的職業道德水平直接關系到億萬青少年的健康成長，關系到國家的前途和民族的未來。
千秋業在多次社會或企業調查中發現，多數企業對學生的要求，首先是會做人，然后才是技能。企業與社會如此重視人品，也說明了師品師德的重要性。一個國家，若世風日下，必然行風日下，師風不正。反過來，師德欠缺，師風不正，將會影響一代人或幾代人。親其師，信其道，信其道，而循其步。師德高尚、學識豐富的教師會是學生心目中的楷模，使學生敬愛、信服、模仿。社會要求學生有德，實質上是在呼喚教師之德。因為要求學生高尚，教師必先高尚。在今天市場經濟的環境下，立德踐行，加強師德師風建設尤為重要。
加強師德師風建設是加速實現學校辦學目標、建立學校品牌的需要。隨著社會的發展，教書育人的標準更高，也更嚴格。只有適應時展的要求，才能保持學校的競爭力和生命力。師風低下的學校不會成為有口皆碑的名校，要辦一流的學校，必須有一流的教師隊伍，而一流的教師隊伍必須具有一流的師德師風，因為師德師風是一所學校的靈魂所在。名校因有名師，名師造就名校。師德師風是學校辦學質量和競爭力的核心元素，是學校持續發展的不竭動力與目標，是學校品牌建設的根本。
對個人而言，良好的師德是教師發展的基礎。一個缺乏師德的教師不會躋身名師之列，個人發展會嚴重受限。古人云，人有三立，“大上有立德，其次有立功，其次有立言”，可見人的發展，核心是道德與人格的確立。
近年來，筆者在很多學校見到被提拔的新干部、專業帶頭人，雖然各有特點，但無一不是肯于奉獻、見賢思齊、品質超群的優秀教師。教師若希望提升自己的價值， 就要提高自己的師德。有師德不一定就有一切，但沒有了師德，就沒有一切。教師的職業理想與信念體現著教師至善至美的道德境界，也體現了教師個人成長的基本價值取向和終極目標，決定著教師的行為。希望盡快成長的教師，前提就是修煉師德，做有德有才、德技雙馨的人。
而創造更好的學校環境，幫助教師品德提升，是學校的重要責任。
內 涵
在師德師風建設中，許多學校提出了禁令禁語，應該說，此舉不失為避免嚴重失范行為的重要舉措。但是，不違反、不觸犯禁令禁語，就是有師德嗎？這也許是諸多學校和教師對師德師風的誤讀與狹義理解。
筆者曾在一些學校做過師德師風的培訓。培訓前，現場調研表明，多數教師內心有抵觸：一是認為師德是虛頭巴腦的東西，二是認為無論是否培訓，絕大多數教師都不會去打罵學生、虐待學生，做有違師德的事。
以上看法是對師德師風的狹隘理解。第一，師德師風并非虛無縹緲，每個教師的行為無不體現其師德師品；第二，不打罵、虐待學生，不違反禁令禁語，僅僅只是師德的底線，與當今社會、企業、學生、家長對師德的要求，還相差甚遠。教師和學校都不應該把不觸碰底線作為師德的標準，而應把高品質師德師風作為自己的追求。
那么，師德師風到底是什么？
所謂師德，就是教師所具備的道德素養；師風，是教師這個行業或一所學校教師的風尚風氣。
在人類文明史上，歷代先哲為我們留下了寶貴的師德古訓，如博學、審問、慎思、明辨、篤行的師德精神，以及“有教無類”“誨人不倦”“言傳身教”“桃李不言下自成蹊”等教師風范。其中一以貫之的就是至善、崇德、貴表、務本、弘道的師德傳統和知行合一、長善救失的師德規范。這種精神與風范曾經激勵了無數教師畢其生清廉從教，為培養人才傾盡心血。
歷史的車輪到了今天，社會對師德的要求是什么？師德所包含的具體內容、要求又是什么？
任何行業都有自己的職業道德，教師作為培養人的特殊行業，有著特殊的職業道德規范。“人類靈魂的工程師”，指出了教師這一職業的特殊性、重要性和艱巨性。
教育部、中國教科文衛體工會全國委員會頒布的《 中小學教師職業道德規范》，制定了最基本的師德標準，愛國守法、關愛學生、愛崗敬業、教書育人、為人師表、終身學習共六條規章。
“學為人師，行為世范”，這是一代國學大師啟功先生為北京師范大學所擬寫的校訓，也是啟迪人民教師的至理名言。“真正的師德，是對學生一生的發展和幸福負責，這是教師職業的靈魂”，教育家胡昭廣先生說：“教師是一種精神。”汶川地震中譚千秋等教師的感人表現，讓我們為教師精神自豪，他們用自己的生命，挽救了許多花朵般的生命，奏響了蕩氣回腸的頌歌。
人們在總結師德師風的內容時，通常會提到這些教師品格：奉獻精神、敬業精神、教書育人、以身作則、為人師表、誨人不倦、有教無類、協作精神、寬容大度，教師的五心——愛心、恒心、關心、耐心、專心，以及教師的性格，包括熱情、民主、公正、創造等。
師德，是教師人格魅力的體現，一切師德都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來。師德其實并不單純是一個教師品德的問題，而應是教師所具有的職業理想、職業道德、職業技能和職業實踐的綜合體現。
《中華人民共和國教師法》明確規定：“教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人，提高民族素質的使命。”這就是教師的法律概念。
當今世界已經形成了這樣的共識，即教師不但是一種精神、一種職業，更是一種專業。因此，教師首先要有先進的教育理念支撐， 樹立正確的教育觀、師生觀；其次，要具備深厚的教育理論素養，能有效地解決學生存在的各種問題并引導學生；第三，要掌握嫻熟的教師職業技能，具備高超的教學藝術，運用先進的教學方法，以最有效的方式傳授知識、啟迪思維，對學生具有親和力、向心力和感染力，才能教會學生從事職業活動的技能、發展的能力和應知、應會、做事、做人的職業能力；第四，要具有扎實的專業知識；第五，應當具有遠大的職業理想和嚴謹的職業操守。教師的根本職責就是教書育人，而師德是教師最重要的素質，是教師之靈魂。
我國現代教育家夏沔尊說：“教育之沒有情感，沒有愛，如同池塘沒有水一樣，沒有水，就不能稱其為池塘，沒有愛就沒有教育。”可見師愛是師德的核心所在。面對一個個正在成長的鮮活的生命， 注定了教師是一份以愛為主題的職業。用愛的力量關心學生、成就學生，是教師應有的一種境界。用自己的愛心、恒心感染和教育學生，用自己的專心和耐心教會學生做事、做人，讓學生始終生活在愛的氛圍中，讓學生心底始終流淌愛的暖流。
另外，教師在教育活動中尊重學生的人格和受教育的平等權利，公正合理地對學生進行教育，公正合理地評價學生，公平合理地“賞罰”和處理涉及學生的各類矛盾，有教無類，清正廉潔，都是師德的具體表現。
失 范
長期以來，廣大教師教書育人、敬業奉獻，贏得了全社會的尊重。同時，在市場經濟條件和開放環境下，社會對教師素質提出了新的更高的要求。由于處于中國職教快速發展的特殊時期，教師的師德師風建設面臨著嚴峻的考驗，個別教師道德失范對學生身心造成極大的傷害，也給教師隊伍帶來負面的社會影響。
值得注意的是，在學校工作中，師德嚴重失范的行為確屬少數，更多的是一般的失范行為。而被學校和教師忽略的，也常常是一般失范行為。因此，我們必須清醒地看到，由于教師工作的特殊性，這些一般的失范行為對學生的影響也是非常深遠的，不容忽視。
目前，職校教師隊伍中存在的比較普遍的失范行為主要有以下幾類。
一是思想觀念出現問題，理想信念弱化。一些教師政策觀念淡薄，對黨和國家倡導的價值觀不學習、不認同，言行不謹，在課堂上散布與現行國家理念相反或對立的價值觀及不利于學生健康成長的言論，影響學生正確價值觀的形成。
二是缺乏職業認同和使命感、責任感，只是把教師作為就業崗位和謀生手段，愛崗敬業不足。如只管講課，不管學生是否學會，不管學生是否需要輔導，不管學生的思想行為有什么問題；對學生的思想道德情況不聞不問，對學生違紀行為視而不見，缺乏愛心，對學生漠不關心或不耐煩；不愿當班主任。
三是追求個人利益，計較個人得失，工作討價還價，拈輕怕重；超量上課，只關心課時費，不管質量和效果，教學上應付即可。
四是收受禮物，給學生“禮物分”“關系分”及特殊待遇，嚴重損害教師形象。更有甚者，以教謀私，向學生推銷或變相推銷商品、索要財物等，引起學生和家長的嚴重輕視和強烈不滿。
五是不尊重學生人格，諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。
六是師表意識淡薄，缺乏自律，儀表不整，言行舉止粗俗，違反工作紀律，如上課接打電話、酒后上課、行為放縱等。
七是缺乏進取精神和反思反省意識。不注重獲取新的知識，不鉆研業務，不求上進，得過且過，工作敷衍；特別是一些教師沒有企業實踐經歷，缺乏積極的提升意識，目光短淺，由于缺乏對教師職業特性的深刻理解，理念嚴重落后，卻很少能自覺反省自身的缺陷與不足。
八是協作精神不強，缺乏相互尊重、取長補短、團隊合作的精神風貌。
究其原因，上述師德缺失現象背后既有客觀因素，又有主觀因素。
一是市場經濟的負面效應。 市場經濟既為個體的選擇和發展提供了多元化價值取向，又將一些消極因素，如拜金主義、利己主義帶入了校園，使部分教師價值觀出現偏移，追求實用利己，心理浮躁，缺乏事業理想。
二是學校文化建設不足，缺乏對教師的正面引導與教育，不能有效激發教師的使命感、責任感，聽任校內利己主義言行的滋長，使優秀的教育傳統未能得到良好的發揮。部分教師對教師這一崇高職業的群體認同感迷失，老一輩教師講奉獻重責任的教學態度、愛學生的人文情懷以及“教書先教做人”的育人意識未得到傳承。
三是制度導向出現偏差。希望得到強化的東西卻沒能在實際規章制度中體現，不希望出現的東西卻被強化，結果南轅北轍，出現了錯誤的導向。如有的學校雖然希望教師教書育人，提高師德，但在教師考核時，卻只按工作量付酬而缺乏對師德、教學質量和教書育人情況的考核，助長了追求課時費而不管師德的錯誤傾向。
四是思想教育工作不足，學校各級干部忙于事務，無暇顧及教師思想，忽略了思想疏導和價值引導，對矯正教職工的不當言行束手無策，處于無為狀態。
五是關注教師心理不足。很多教師承擔了繁重的教學科研任務，在工作負荷和精神負荷的雙重壓力下，誘發了心理失衡現象，而一些學校卻只重任務不重人，忽略了對教師內心世界和心理需求的關注。筆者就曾經聽過一位提出辭職的教師這樣傾訴：周末獨自來校加班整理課改材料，外邊電閃雷鳴，樓內燈火忽明忽滅，內心被無邊的恐懼和孤獨感包圍，深感個人的無助。試想，這樣的學校人文環境，能否有助于教職工成長？
六是學校對師德師風建設雖然重視，但缺乏有效措施，一陣風過后，再無人提及，效果也就可想而知了。
上述這些原因導致不少學校師德師風一直在低水平上徘徊，不僅使教師的社會形象大打折扣，而且嚴重影響了學校的聲譽與生存發展。
建 設
究竟該如何進行師德師風的建設？這是困擾不少學校的難題之一。很多學校雖然了解師德師風建設的重要意義，卻苦于找不到有效的途徑和辦法。因此，多數學校的做法是，安排時間，找人進行相關培訓，而培訓又多數停留在講理論、講大道理的層面，缺乏與教師實際情況的結合，沒有針對性，故不能讓多數教師入耳入腦入心；且培訓之后便聽之任之，一任教師的自然成長和培訓效果的淡化、消失。
其實，師德師風建設是個系統工程，是學校發展的一項歷史性戰略任務，也是學校塑造品牌的重要策略。對此，應該做出整體的策劃，并建立相應機制，全方位采取行動，才能確保推進。筆者認為，可做如下的操作。
首先，對學校師德師風建設進行整體的策劃，尤其要從學校文化建設的高度，要從根本上解決學校的教育理念、價值觀、精神追求等問題。要明確目的與目標，不能只為完成任務而做。對于師德師風建設的策劃與實施，應確定具體負責的職能部門，并列入該部門的考核指標，以便跟進和實施，并按時總結師德師風建設的成效。
其次，開展系列培訓。不是一次性的灌輸式授課，應是以教師活動為主的系列培訓，以激發喚起教師內心的責任感、使命感，才會取得實效。
再次，定期組織開展活動，加師德師風建設。開展反思評議活動，學校領導、職能部門與教職工分別反思、檢查師德師風落實情況。這種自我檢查、自我糾正、自我教育、自我提高的辦法，有助于學校和教師對師德師風建設保持高度重視，有利于學校師德水平的提升。組織學生評選“最喜愛的教師”活動，學校每學期對此有專門的獎勵，校領導親自表彰。宣傳部門宣傳好教師，并向媒體推介，正如醫院要推名醫、時裝公司要推著名設計師一樣，學校也要推出自己的名師來進一步打造自己的品牌。
第四，建立相應的機制。確定學校負責師德師風建設的責任部門，并進行工作檢查考核；定期組織本校師德師風問題的師生調查，以發現問題，及時處理；建立師德激勵獎懲機制，每年度評選師德優秀教師，樹立學習榜樣并進行宣傳表彰獎勵，將師德情況與教師職務職稱晉升掛鉤；列出本校教師師德失范行為的級別類型（如同教學事故的規定），并明文規定出現哪些言行可直接進入“不合格”等次，以示警醒。這些機制的建立，尤其是獎懲制度，執行前要在教師中做充分的宣傳與討論，以形成共識。
以上舉措，若能堅持，必會對學校的風氣產生重要
全面提高師德水平，為了進一步貫徹落實《教師法》中小學教師職業道德規范》國家中長期教育改革和發展規劃綱要》省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》等相關文件精神。努力建設一支高素質的教師隊伍，縣局決定在全縣中小學教師中集中開展一次師德師風教育整頓活動，現就有關事項通知如下：
一、活動時間：
2011年5月25——6月10日
二、步驟安排及活動內容：
本次師德師風教育整頓活動，分為四個步驟，具體安排如下：
（一）教育法規及制度學習。（5月25日—5月27日）
采取多種形式，組織廣大干部教師重新學習《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》、《省教育廳關于加強教師職業道德的意見》、《省中小學教師職業道德行為規范》、《涇陽縣中小學教職工行為暫行規定》、《涇陽縣中小學教師請銷假制度》等法律法規和規章制度。通過學習，進一步增強廣大教師依法執教意識，以優良的作風，帶動教風，促進學風，優化行風。各校在組織教師學習時，要有計劃、有安排，有記錄。
（二）師德師風集中討論。（5月28日—6月1日）
各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開展以“我的師德觀”為主題的討論活動，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感，引導廣大教師努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。
（三）執教行為自查自糾（6月2日—6月7日）
針對當前教師隊伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰學生等不良師德現象，深入開展教師執教行為自查自糾活動，人人寫出自查材料，書面上交學校，自查材料態度要誠懇，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實可行改進措施和辦法。通過教師自查，杜絕違規行為，提高師德修養，增強為學生服務意識，樹立良好的教師形象。
（四）師德師風個人承諾（6月8日—6月10日）
在法規學習、討論交流、自查自糾的基礎上，各校要建立和完善好教師師德考核檔案，與教師逐人簽訂《師德承諾書》，承諾內容由各校結合實際，自行制定，確保教師明確個人各項承諾要求，若有違反，自愿接受批評、處分、取消教師資格、解聘、辭退等處理。學校與教師個人簽定的《師德承諾書》一式兩份，一份留存學校裝入個人師德檔案，一份由個人保存。
三、幾點要求：
1、周密部署，精心安排。各校要把師德師風教育整頓活動作為當前一項重要工作來抓，要立即安排部署，制定活動方案，梳理自身問題，采取有效措施，集中全面整改，認真抓好落實，通過活動開展，努力達到“強教師職業道德，樹教育良好形象”的學習整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風教育整頓活動實施方案報送縣局人事股。
2、豐富內容，創新形式。各校要合理安排教育整頓活動內容，做到突出重點，形式靈活。堅持把學習法規與反思過失相結合，把集中學習、討論交流和個人自學相結合，不斷增強整頓活動的針對性和實效性。師德師風整頓活動期間，縣局將采取領導包片，股室包鎮的辦法，深入各校加強督促檢查，對校長不重視，整頓走過程的學校要予以通報批評。本次活動結束后，各校要全面梳理問題，認真總結經驗，務于6月10日前將活動總結上報局人事股。
通過全體學生座談會、教職工座談會、家長座談會和問卷調查等形式征求學生、家長對學校的意見建議。校師德師風建設的現狀基本上是好的絕大多數教師都能遵守學校的各項規章制度，<通過全體學生座談會、教職工座談會、家長座談會和問卷調查等形式征求學生、家長對學校的意見建議。校師德師風建設的現狀基本上是好的絕大多數教師都能遵守學校的各項規章制度。不遲到不早退、愛崗敬業、能夠較好的履行崗位職責，亦注重身體力行地育人，對自身所從事的教學工作進行有益的改革與探索。但是廣泛征求意見中，校在師德師風建設等方面也還存在著一系列不盡如人意的問題。
一、存在問題：
1個別教師對學生不能從生活、學習、心理等方面進行細致耐心關懷；還存在著對學生諷刺的語言。
2個別班級教師只關心學生的成績。
3個別教師存在著布置的作業量過重現象。
4學校住宿緊張。缺少開水爐。
5不能終身學習。不重視自身的業務學習和自身素質的提高。
6個別教師不能做到關愛學生。教育方法簡單。
7個別教師不能組織至上。工作上避重就輕，不服從組織調配。
二、原因分析：
究其原因主要是認識不到位，以上問題。敬業精神不夠所致。個別教師沒有把自己所從事的教育工作看成是一項崇高的事業，而僅視為一種謀生的職業，工作主動意識不強，缺少熱情和創造性。其次，不重視學習。絕大部分教師沒有養成終生學習的良好習慣，缺乏積極的進取心，不思進取，得過且過。再次，自我約束不力，不與先進看齊，只想私人利益，不重視個人素質的學習提高。
三、整改措施：
校師德師風集中整頓領導小組認真進行了總結并召開了教師座談會，對于這些情況。開展了更深一步的自我反思活動，提出了學校師德師風要讓社會、家長、學生、上級領導滿意的口號和要求。具體措施如下：
1進一步建立健全師德師風制度機制
良好的規章制度是提高約束力，師德師風建設是一項系統而復雜的工程。增強凝聚力的主要機制。為此學校將結合工作實際，對照師德規范要求和我縣師德師風集中整頓活動的具體要求，科學制訂和逐步完善師德師風各項規章制度。要發揚民主，使師德建設制度化，常抓不懈。
2加強學習。師德師風建設常抓不懈。
加強師德教育的學習與宣傳。學校要建立師德建設專欄，學校要經常性地采用各種形式。舉辦師德報告會，開設師德論壇，舉行爭創師德標兵的活動。嚴格學生、家長、社會評教制度。學校領導經常了解情況，及時梳理總結面對面和教師交流。使先進典型深入人心，力爭建成一支師德高尚，教育理念新，教學技藝高的一流教師群體。
1要進一步健全師德師風建設的保障、監督機制
2學校的領導要率先垂范。加強自身職業道德修養，依法治校，依法治教。要把師德師風建設考核作為隊伍建設的重中之重，全方位、多角度地對教師職業道德情況進行監督和評議。學校將嚴格按照我縣師德師風考評標準，成立由校委會、工會、教代會各部門代表組成的師德師風考核領導小組，對教師職業道德進行考核和評議，作為教職工聘任、評先、晉職的考核依據。
師德師風不僅關系到教學質量的高低，也對學生的世界觀、價值觀、人生觀的形成有著深刻的影響。所以，理學院黨委十分重視師德建設。
一、宣傳發動，提高認識
師德是形成良好師風、教風、學風的前提和首要條件。一個師德高尚的教師必定是一個自覺進行師德修養的人。為此，理學院黨政領導深刻認識到師德建設的重要性，積極組織開展師德學習和實踐活動，要求教師在實踐中，注重自我學習、自覺修煉。院領導以自身良好行為教育和影響教職工，注重提高黨政班子道德修養。針對教師隊伍中存在的問題和不足，對照學校師德規范要求，進行剖析和反思，并與部分教師進行談心活動。領導的榜樣作用，為營造全院師德修養的提高奠定了堅實的基礎。
二、制度育人，規范行為
首先，學院提出“教師教學工作應注意的若干問題”，以引導廣大教師按照規范開展教學工作，用規范的教學工作促進學生的成長。對于學生評教過程中反映的問題，學院領導逐個談話，給予幫助。
其次，增加干部、同行和督導聽課的內涵，將原來的單純關心業務，拓展為既關心教學情況，又關心育人情況。同時，要求聽課者聽課后必須與被聽課教師進行必要的當面交流，通過交流將教書育人的要求進一步明確和具體化。
三、開展活動，弘揚師德
1、配合學校積極開展“教書育人”、“文明和諧家庭”等評比活動，認真組織申報，客觀公正評審，提高活動效果，促進師德師風建設。
2、建立老教師與青年教師一幫一活動，同時強調過程管理，促使幫教把要求落到實處，收到良好的實效。
閔集中學2012年暑假教師集訓工作總結
自8月20日以來，我校按南湖中心學校的統一部署和安排，集中領導、集中精力，有計劃、有目的地在全校教師中深入開展，以“修師德、練內功、強素質、樹形象”為主題的集訓學習活動。通過開展工作總結，組織師德師風考評和師德檔案的填寫，學新課標、新課改、新教材交流教學教研經驗，尤其是組織全校教師參加南湖辦事處師德師風先進事跡報告會活動，聽專題報告，寫教學反思，召集教師討論交流，對照先進找差距等，進一步鞏固發展了近3年來師德師風的建設成果，進一步提高了全校教師的思想業務素質，取得了一定的成績，在教師中收到良好的反響，現將學習情況總結如下。
一、基本作法
（一）統一干部思想，認真部署安排，加強組織領導。
我校開展以師德師風教育為主要內容的暑期教師集訓活動，對提高教師隊伍整體素質起到積極作用，收到了較好的成效，也還存在少數教師上課時使用通訊工具、酒后上課堂、教育觀念陳舊等問題。這些問題不解決，勢必影響教育事業的和諧、健康、持續發展。我校領導干部充分認識開展的重要性和必要性，再抓暑期教師集訓機會，再借暑期教師集訓東風，進一步提高教師思想業務素質，改革和創新學校內部管理，積極促進學校持續健康的發展，努力創辦人民滿意教育。 集訓學習是一項嚴肅的活動，如果思想不統一，缺乏周密計劃和安排，非但起不到積極作用，相反會造成許多負面影響。在集訓學習前，學校校委會召開專題會議，傳達了上級有關文件精神，統一全體領導干部思想，精心部署安排本鎮學習活動。會上，汪芳祝校長強調說：“……火車跑得快，全靠頭來帶，我們干部首先要統一思想提高認識，不要認為這樣的活動年年搞，就那么回事，走走形勢，了了差事算了；而是要在思想上重視，行動上務實，扎實開展，求得實效。……”學校成立了集訓學習領導小組，制訂了切實可行的實施方案，明確了學習內容，規定了學習時間，提出了學習要求，安排了學習日程。
（二）廣泛宣傳發動，加強檢查指導，落實學習任務。
8月21日 ，全校教師在學校集中，召開大會，廣泛宣傳發動，拉開了學習的序幕。在學習過程中，特別對教師作了明確的紀律要求，每天的活動安排了具體負責人，每天由專人負責點名，要求每個教師必須準時簽到，規定集訓期間教師無故缺席的通報批評，并對個人處以經濟處罰；每天培訓結束后，處室、年級組和教研組負責人要對本組每位參訓教師當天的學習筆記進行檢查，并及時向學校主要負責人匯報教師學習、生活情況，反饋本組位好壞典型及其它信息。學校主要負責人注意與處室、年級組、教研組負責人和老師座談交流，了解學習狀況，摸清教師思想動態。有的老師說，好不容易放假休息休息，搞什么學習，領導真會整人；有的人說自己工作那么認真負責，不需要學習。針對這些錯誤的認識，學校負責人做細致的思想工作，及時糾正。各單位負責同志組織得力，集中學習點名簽到，討論交流人人發言，總結體會統一裝訂。整個學習有安排、有活動、有檢查、有簽到、有記錄；教師有資料、有筆記、有總結體會。由于學校重視學習的過程管理，從而保證了學習任務的落實，學習活動有章可循，有的放矢，有聲有色；克服了紀律松散，思想松懈，應付差事，走形式的現象。
（三）干部嚴以律己，集訓全程參與，學習帶頭示范。
8月24日 ，在全校教師集訓學結會上，學校汪校長既交流了自己的學習體會，又提出了學習的要求；特別是他從四個方面（教師要有崇高的追求、要有愛心、要有高超的育人技能、要有顧全大局的胸懷）談了自己對師德的獨到領悟，在廣大教師中激起了千層波浪，贏得了好評。老師們說，汪校長對師德的獨到領悟，把握了師德的內涵，抓住了師德的精髓，內容凝練而又具體，簡潔而不空洞，講解通俗易懂，讓人折服；從前修師德無從下手，今天終于找到了突破口。在這次學習中，學校校委會成員既是學習的組織者，又是一個學習的參與者，扮演著雙重角色；不因為是干部不學習，也不因為事多而疏于學習，而是要求老師做到的自己首先做到了；全校教育干部全程參與，無一請假現象，帶頭學習，起到了很好的表率作用。
（四）堅持四個結合，講究學習方法，注重學習效果。
學校在嚴肅、務實的同時，力求避免學習的單調性，講究學習方法的多樣性。一是以“遠”“近”學習相結合，“遠”是遠學全國師德標兵，通過報刊和放光碟組織學習；“近”是組織評選本校師德標兵并聽其作師德報告，并組織教師學習并撰寫師德反思材料。二是把集訓學習與總結工作查找解決問題相結合。學校認真總結了上半年工作，全校教師對過去一學年的工作進行深刻反思，自我剖析，揚長避短。三是把學習與師德師風的考評，建好師德檔案相結合。學校按照建師德檔案的要求，認真組織考評和填寫。全員參與，個人自評，老師互評，考核小組復評，不打關系分，不打人情分，力求客觀公正，檔案填寫沒有流于形式。四是把學習與組織教師學習新教材、新課標、新課改，提升教師新理念相結合。組織全體教師聽師德師風先進個人專題報告，寫3000字以上的教學反思。
百年大計,教育為本.教師肩負著為國家培養后備人材的神圣職責,他們的教學水平,師德師風,在日常的教學生活中時刻在遷移默化地影響著學生.但是在目前有些教師不注重自身修養,主要表現在以下方面:(一),課堂上隨意接打手機.(二),對學生出現的錯誤不是耐心地教育,而是體罰和變相體罰學生.(三),課余時間甚至下午沒課的時候有些教師公然賭博,常常通宵達旦,嚴重地影響了第二天的教學.(四),工作日利用中午時間和晚上喝酒,帶著醉態站在講臺上洋相百出.(五),說臟話,隨意挖苦學生.(六),課堂上不認真給學生授課,課后再辦補習班向學生收取補課費.以上這些問題的出現,既損害了教師在學生,家長,社會上的形象,使教育行風日漸低下.為國家培養高水平,高素質,有道德,有修養,講誠信,守公德的有用人材,是學校教育的主要任務.在改革開發的現代化建設中,加強教師的師德師風建設,提高教師隊伍素質是非常重要的.師德師風的好壞往往影響和決定學校的校風和學風的好壞.作為教師不僅要較好書,更要育好人,各方面都要為人師表.教師具備了高尚的情操才能以德治教,以德育人,才能引導學生全面發展.
本人從事教育教學工作二十余年,自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉.
收獲
(一),愛崗敬業.只有熱愛祖國的教育事業,才能為教育事業努力奮斗,才能盡職盡責,教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人.
(二),為人師表.作為一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學生做到的,自己首先要做到.
(三),嚴謹治學.多年來我認真鉆研業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教學方法,不斷提高自己的教學水平.
(四),關愛學生.我平等地對待班級的每一名學生,當學生有進步時我給予表揚,當學生出現錯誤時及時指出并對他進行批評教育.對學生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰和變相體罰學生.節假日常把家遠的學生帶回家和他們一起過節,讓學生感受到了老師的關愛,家的溫暖.
(五),尊重家長.教師要想教育好學生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學生的特點,才能對學生因材施教.由于我經常和學生家長聯系,共同教育學生,我所帶的班級學生穩定,無違紀行為,幾乎無中途輟學學生.
(六),廉潔從教.我所擔任班主任的班級屬就業班,每當就業前就有許多家長來找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺得作為教師對家長,對學生要一視同仁,教書育人就是我們的職責.
經過這段時間的師德師風學習,我深深地體會到愛崗,敬業,奉獻的內在含義,也認識到自己工作中的不足.
不足之處
(一),理論學習不夠透徹,只停留在表面現象,沒有從實質上進一步進行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠.
(二),教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業,只注重課堂教學,偶而寫一些教研論文,教研力度不夠.
(三),很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,有現實條件的限制,也有個人因素.
改正方法
(一),認真學習,積極參加教研活動,把時間用在鉆研業務上,提高自己的教學水平.
(二),改進教學方法,虛心向同仁學習.
(三),愛崗敬業,和同事間團結協作,要有奉獻精神.
只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學生,用良好的品德去教育學生,才能使我們教育的行風有所好轉,我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材.
篇【二】
隨著學校規模的增大，課程改革的不斷深入，素質教育的全面實施，教師隊伍的建設已經越來越成為學校發展的重中之重。只有擁有一支精良的教師隊伍，才能在教育改革的大潮中上下馳騁、縱橫千里，而精良的教師隊伍的重要標志就是師德師風的建設。這一段時間，我認真學習了xx同志關于加強師德師風建設的8.31講話和《中華人民共和國教育法》等相關內容，深刻體會到師德師風在教育系統中的重要作用，并且對照自己的言行，進行了深入的自查自糾，努力樹立起良好的師表形象和教育形象。
一、師德師風建設方面的不足
1、有的時候，感覺責任心不夠強，平時不注意師德師風建設。這主要表現在自己心情不是太好的時候，自己的行為有點受情緒的影響，有時甚至會帶一點到工作和課堂中去。
2、有的時候，教育學生的手段欠佳，不管出于何種目的，都給學生的身心造成了不良的影響。
3、有的時候，面對新的機遇與挑戰，感覺到茫然與困惑，有時衡量學生的標志還是根深蒂固在頭腦中干癟的數字。
4、有的時候，不能樹立終身學習的觀念，沒有把教師的職業作為一項熱愛的事業來經營。
二、存在問題的原因
仔細審視、深刻反思，究其原因，主要有：輕視政治理論學習、缺乏理想信念、不注重道德修養與品行陶冶、沒有堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三、改進措施
1、尊重學生、關心學生、熱愛學生、誨人不倦、克服不良情緒、杜絕不良的行為。
2、樹立終身學習的觀念，不斷充實自身。
3、要把師德師風建設常抓不懈，抓好抓落實，抓好四個并重，即教書與育人并重，抓質量與抓素質提高并重，抓教育與抓管理并重，抓督察與抓獎懲并重;狠抓五大環節，即學習、反思、整改、落實、提高五個環節。
4、在教研室會議上舉辦教師座談，讓每一個教師都有暢談教育心得的機會，讓每一個教師都有獲得新知的機會;教學反思與探究，讓更多的教師尋找到了新的教學方向。
5、不斷的創造機會，讓教師內心充實、日清日高。
6、組織教學案例的研討，讓更多教師有了更多新的教學反思;讓教師學會了教育教學知識的整合、積累與分享，教育視野得到開闊，專業知識得到提升。
7、注重心靈的溝通，讓每一位工作在這里的師生都身心愉悅、心靈舒展。
8、不準有違背教育法律法規和方針政策的言行，不得有意損害集體和學校榮譽，嚴禁傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
四、建議
建立科學的評價體系，把師德師風教育放在重要位置。長期以來，我們在評價一個教師時往往偏重于書教得好不好，所教的學生分數考得高不高，而對其人的品行關注的比較少，這就涉及到一個教師的評價問題。科學地評價教師應該注重對其多元素質的評價，這個綜合素質主要包括：基本素質、工作狀況、工作效績三個方面。
基本素質分三方面：政治思想(熱愛黨的教育事業，推進素質教育;認真參加政治學習，關心國內外大事;具有法律意識，掌握法律常識)、職業道德(善待學生、杜絕體罰現象;遵守規章制度，執行學校紀律;講求團結合作，當好學校主人)、業務學習(熟悉新課程理念，了解新課標要求，通曉本學科教材;堅持理論學習，認真參加校本培訓和各級研討活動;認真完成學歷達標任務和落實繼續教育要求)。
工作狀況分為五個方面：備課(反映新課程理念，符合新課標要求;教案數量充足，結構完整，書寫認真;課前充分準備;課中教學充分體現新課標的理念;課后加強反思;遵守課堂教學常規要求)、作業與輔導(分層設計;批改及時，分類指導;及時輔導;因材因需輔導)、教科研(積極參加各級教科研活動;規范科研行為)、出勤與滿工作量。
工作績效分三方面：反饋意見(學生評價教師)、教育教學效果(教師的教育管理與學生良好的學習習慣和行為習慣;教師的課堂教學與學生的學習效果)、教科研效果(參加交流活動;撰寫論文)。
我的本職是一名中學校長，有人說過：一個好校長就是一個好學校，所以我牢記自己的使命，我是學校的領頭雁，我有責任帶領學校展翅高飛；也有教育家說過，一個校長也應該是一位學者，所以我與時俱進，力爭成為一個有學養的文化人；還有人說過，一個中學校長也應該是一位理財專家，所以我精打細算、開源節流，盤活學校經濟……
xx年秋，我被教育局任命為黃沙中學校長。一年來，在教育局、中心學校的領導下，我根據黃沙中學實際，以科學發展觀統攬全局，堅持以人為本，構建和諧教學氛圍，為全面提高教育教學質量而努力。現將我任職以來的工作情況作一個簡單的回顧一、 以師德師風建設為先導，推動規范化建設。
師是國之寶，德是師之魂。要想有一支作風優良、紀律嚴明、愛崗敬業的教師隊伍，首先必須加強師德師風建設。因此，上任伊始，我根據縣教育局關于加強師德師風建設的工作安排，結合學校實際，制訂相應的切實可行的計劃和措施，宣傳好、開展好、落實好師德師風建設。通過學查、促等活動，一個“鑄師魂、樹師德、修師身”的氛圍逐步形成。過去，學校里有一種不良的輿論氛圍與思想動態，有些老師因為工作出色得到領導的表揚，其他部分老師要譏諷或者挖苦他，被表揚的老師對我直言“以后不要在大會上表揚我”，似乎有“木秀于林，風必摧之”的趨勢。我看到這個癥結，馬上敏感的意識到這是最不利于老師成長的環境，有些老師不思進取，他還不愿意別人進取，甚至是別有用心，我就從引導正確的輿論氛圍入手，批評這種錯誤傾向，煞住這種不正之風。與一些老師交流談心，反復做他們的思想工作，漸漸地，健康向上的輿論導向重新在老師隊伍中樹立起來。幾個過去思想落后的老師通過學習，如今一改過去那種散漫作風，工作認真扎實；中青年教師更是一頭撲在教學上，勤勉務實。學校多次開展師德師風活動，如演講、出墻報、寫論文等。不久前，我校以中心學校組織的青年教師競爭“教壇新星”演講比賽為切入點，讓老師深刻反思自己的教學理念、教育主張與貫徹情況，老師們言辭懇切、一吐心聲。有的當場作出宣誓；有的與學生以心坦誠相換；有的慷慨陳詞……程光焰老師說左肩挑著愛他的學生，右肩挑著他愛的課堂，張開雙臂，往藍天進發；周文芳老師從不讓每一個有潛力的學生在幾年以后成為農村婦女和“婦男”；阮文學要放飛學生的鷹之夢……
加強師德師風的建設，就要落實到愛的教育行動上去。強調師愛的深層次是理解、尊重、信任和包容學生。在以人為本，以愛育人的教育思想指導下，我們全體的老師們都能把育人放在工作的首要位置上。對學生尊重、平等、民主、關心。各班主任及科任教師能以身作則，做好學生的表率。教師的服務意識；責任、為人師表意識；廉潔從教意識；教學質量意識；團結、協調、凝聚的意識大大增強。老師們基本上形成健康的工作心態。在開展工作中能積極主動。可以這樣說，如今黃沙中學的教師是一支思想純潔、作風嚴謹、愛崗敬業、精誠團結、樂于奉獻的教師隊伍。
以開展師德師風建設為先導，形成一個靠得住的抓手，扎實推動學校規范化建設。(1)(2)(3)(4)
教師在整個人類文明進程和個人成長過程中肩負著非比尋常、不可替代的作用，因此師德師風就顯得更加重要。在開展師德師風教育活動中，我們學校采取了以下舉措：
一、以方案為指引，責任到人
我校制定了《XX小學關于開展師德建設教育活動的實施辦法》，成立了師德師風教育領導小組，明確責任分工，嚴格按照活動方案狠抓落實，并確保有實效。
二、強化學習，增強責任
1、學習文件。組織全校教師認真學習《漯河市教育局關于印發深入開展整治教育領域群眾身邊腐敗和不正之風、糾治教師師德失范問題專項工作方案的通知》的文件精神，明確活動意義，要求教師提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更新教育理念，規范執教行為，完善管理制度，提高師徳建設水平，向全社會展示人民教師的良好形象。
2、反思教育部和省教育廳網站公開曝光的違反教師職業行為十項準則的典型案例，開展警示教育，教育廣大教師以案為鑒、以案明紀、以案促改。
在黨員中開展“率先垂范，廉潔從教”為主題教育，使全體教師受到了一次深刻的思想洗禮和警示教育。結合活生生的案例，開展大討論，提高全體教師的政治思想素質，促使教師自重、自律、自勵，規范其行為，爭創反腐倡廉的模范。
3、學法規、黨史，提高教師思想覺悟。學校通過教師政治學習，學習《刑法》、《教師法》、《義務教育法》、《兒童、婦女權益保護法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規和規章制度，切實增強法制觀念，提高依法治教、依法治校的自覺性，進一步促進師德建設，努力形成廉潔從教氛圍。
4、開展了師德標兵評選活動。將警示教育活動與教風行風建設、社會滿意工程、爭先創優活動、教師職業道德建設相結合，通過學習
教師們身邊的典型事例，增強全體教師依法執教，為人師表的自覺性和使命感。
5、加強學生的法制教育。青少年學生是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業的接班人。在學生中開展一系列法制教育活動，一方面促使未成年人從小就養成潔身自愛，文明守法的良好品德；另一方面也讓未成年人進一步了解反腐倡廉的有關知識，增強法制意識和社會責任。
6、切實加強學校管理。在開展警示教育活動中，把教師管理作為學校管理的重要環節來抓，建立健全考核、考評、考績制度、日常工作管理體系和重大事項監控體系，對教師隊伍中出現的各種問題，要見事快、反應快，及時果斷予以了糾正。
三、創新內容，抓出實效
我們在開展師德警示教育活動中，積極開展全方面、多層次、寬領域的各種活動，精心組織，突出重點抓好以下工作：
1、開展主題班隊活動。我校積極開展了以“敬廉崇潔，誠信守法”為主題的教育活動，活動中我們要求選定廉潔主題，擬定好活動的方案，在自己的班級中開展相關的中隊活動。
2、與校園文化建設相結合，在宣傳欄、墻報、學習園地等活動陣地開辟師德文化建設專欄，進一步規范校務公開、學校收費行為公告欄，使師德建設成為一種文化，達到潛移默化的教育效果。
3、結合個別不恰當言行，對有關教師進行了誡勉談話，對全體教師進行了警示教育。
4、組織師德師風建設大討論，圍繞“如何構建和諧校園，發揚團隊精神”、“怎樣做一名人民滿意的教師”、“講操守、樹師德”、“怎樣做一名合格的班主任”、“怎樣做學生心目中的好老師”等開展大討論。領導班子要重點研討在新時期如何加強師德建設，怎樣正確履行職責和關心老師和學生；青年教師研討如何過好師德關，樹立個人良好形象。討論有目的、有計劃、有措施、有記錄，增強了針對性和實效性，使師德師風警示教育收到了成效。
