時間：2022-07-23 15:44:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨務培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、主要成績
（一）黨務工作
第一，完善黨務工作規章制度，建立健全黨務工作隊伍。建立和完善了學院黨務工作的規章制度，起草《食品學院黨務工作手冊》。成立黨委信息中心，完善學院黨建工作隊伍。創辦了《食品學院黨建工作簡報》，及時報道宣傳學院黨建工作成果。
第二，嚴把黨員發展質量，規范黨員發展程序。嚴格按照“大一注重培養，大二大三重點發展，大四慎重發展”的原則、“成熟一個，發展一個”的要求開展黨員發展工作，嚴把質量關。與入黨發展對象進行談話達100多人次。召開支部書記例會4次，對黨支部支委進行培訓3次。
第三，建立督導員制度，加強黨校培訓工作。建立督導員制度，加強對黨校培訓工作的督導管理，順利完成第68期黨校入黨積極分子培訓，有118名入黨積極分子接受培訓。
第四，認真完成相關文書材料的撰寫工作。做好學習實踐科學發展觀活動、紀律教育學習月活動、首屆廣東高校校園文化建設優秀成果評選申報材料、學院黨建工作總結以及領導交代的其他內容的文書撰寫工作
（二）學生日常管理工作
2、形勢與政策教育。本學期開展了“新生適應性教育”、“新生職業生涯規劃”、“大學生涯規劃”、“學生干部培訓”等4個專題講座，組織召開年級大會1次、宿舍長會議1次、班長會議3次。
（三）心理健康教育
1、指導陽光加油站開展工作。指導學生舉辦首屆心理舞臺劇、新生班級團體輔導和學生組織拓展培訓等活動。完成華南師范大學考察團的接待任務，出席首屆大學生心理健康教育國際論壇。
2、心理排查。督促指導心理委員及時遞交心理排查報告，本學期累計向領導和年級輔導員遞交排查報告16份，及時了解和掌握學生的心理健康狀況，做到未雨綢繆，有效預防。
3、及時轉介重點干預對象3名。通過心理排查發現存在心理危機的重點關注對象3名，及時將其轉介到學校心理輔導中心以及華僑醫院精神心理科接受專業輔導和治療。其中，本人接受學生心理咨詢累計達30人次，陪同轉介治療2次，其中1次到華僑醫院。
二、存在問題及努力方向
各位老師下午好，一年的時間轉瞬即逝，作為一名新教師，這一年對我來說緊張忙碌而收獲多多。這一年來，我自始至終以認真、嚴謹的治學態度，勤懇、堅持不懈的精神從事教學工作。下面就以下幾個方面進行總結，請予以批評指正，使我在今后的教育教學工作中取得更大的進步。
一、教學工作。
這一年中經歷了線上線下共同教學的特殊方式，由于疫情影響，春季學期減少了在校學習實踐，增加了學生校外彈性（居家）學習和線上學習的時間，美術學科也按照上級要求做出了相應的調整。我教學的時候面對的是一至三年級的學生，他們年級偏低，對很對東西都是懵懂好奇又極具模仿力的，這讓我時刻嚴格要求自己，不斷引導他們成為具有優秀品德的人。
在此期間，我還將學生的部分優秀繪畫、手工、泥塑等作品整理歸納，運用學校微信公眾平臺舉辦美術抗疫、創藝精彩的線上作品展。不斷學習，求實創新。
二、副班主任工作。根據學校工作需要，這一年我主要擔任一年級一班副班主任，副班主任的基本工作任務是：對學生進行思想道德和心理品質教育，協助班主任開展班級工作，與班主任合作并承擔班主任的部分職責和任務。
三、作為一名新教師，在多次大興區美術教師的培訓中不斷學習，反思自己在教學中的問題，積極參加大興區“啟航杯”課賽，并獲得大興區教學風采展示活動二等獎。把學習到的知識運用到對一年級學生的教育教學中。從教材教案出發，整理知識框架和重點，結合學生的課堂情況進行具體的調整，讓學生在課堂上有屬于他們的教學方法和教學設計。
四、宣傳工作。
我每天都堅持在學校認真工作，從不懈怠。除了完成正常的本職工作，還擔任學校公眾平臺的宣傳工作，在疫情期間，認真學習各種宣傳方法，編輯學校新聞90余篇，和學校各部門宣傳組的同事們共同合作，每篇新聞都及時投稿興教時訓，第一時間積極轉發大興區教育新媒體聯盟、興教聯盟、長子營鎮教育信息群，營造了濃厚的輿論氛圍。
五、作為學校黨支部的黨務工作者，我嚴格按照上級指示，立足本職崗位，勤奮努力學習黨務工作，認真履職盡責，本學期有幸參加了“大興區教育黨校2020年書記、黨務干部培訓班”，通過六周的第一階段學習，不僅加強了理論學習，還為我將來進行的黨務工作提供了指路方向，使我受益匪淺。
以上是我這一年的工作總結，這一年中我有過苦惱，有過迷茫，但是更多的是我有了進步，有了成長，我會不斷努力，彌補自己的不足，一分耕耘一分收獲，教學工作苦樂相伴，我會再接再厲，和學生一同進步。
年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。
本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
關鍵詞：高職院校；政工；重要
中圖分類號：G718.5 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0021-01
一、加強高職院校政工隊伍建設的重要意義
高職院校的更快更好的發展需要現代化的先進的管理模式，其前提條件是需要現代化的人才，其中就包括掌握科學方法的思想政治工作方面的人才，現代化人才必須是德才兼備的，而思想政治工作的人才是替精英們拋掉思想包袱，輕裝上路的人才。如果在思想政治工作上忽略、欠缺、走走形式，就不能說是進行了科學的管理，就不能算是培養了合格有效的人才。高職院校是實現我國科教興國和人才強國戰略的重要陣地，是保證我國社會主義建設事業順利進行的堅強后盾，高職院校的思想政治工作是堅持高職院校的社會主義辦學方向，培養社會主義建設者和接班人的思想層面意識形態上的保障。
二、高職院校政工隊伍建設中存在的問題
1、對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。目前一些地方政工干部的威信不高，首要原因就是政工干部自身習慣“事不關己，高高掛起”，思想上被“畏難”、“自輕”的情緒所充斥，沒有獻身于思想政治工作的光榮感、責任感和使命感，消極悲觀，不能勇于承擔起歷史賦予的責任和使命。當然，與其他部門、單位的人員相比，有些學校政工干部的待遇顯得偏低，甚至從事同一工作性質的人員，因所在院系或單位的不同，收入也有很大差別，致使部分人員對本職工作灰心喪氣，缺乏奉獻精神也是造成目前狀況的原因之一。
2、個別黨務和政工干部自身素質不高。目前高職院校黨務和政工干部的知識儲備偏低、經驗積累明顯不足，有個別思想政治工作者責任感不強，自信心不強，不是積極主動地發現問題、探索問題、研究問題、解決問題，而是局限于消極地應付，甚至回避問題，馬馬虎虎、敷衍塞責，工作缺乏應有的熱情與活力。也有個別同志官僚作風嚴重、工作中拒人千里，訓斥多、說理少，批評多、幫助少，不僅使工作效果受到影響，而且容易使教育對象產生逆反心理，甚至導致雙方對立，使思想交流不能順利進行。還有極少數干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影響，工作中沒有原則，處理問題缺乏公正、公平，甚至違法犯罪，不僅嚴重影響整個隊伍形象，也在群眾中造成極壞的影響。專業知識方面距離高校思想政治工作的實際要求還有一定的差距，不少政工干部存在知識結構單一化，沒有經過專門培訓，缺乏應有的知識和技能，與市場經濟和社會發展對人才綜合素養的要求不相適應。
3、學院領導對政工干部隊伍建設重視不夠。有的高校領導層對政工干部隊伍建設認識還不到位，把政工干部視為是普通教職人員，對政工干部隊伍建設不提上議事日程。在培訓、獎金、職稱、管理等方面缺乏科學合理的統籌安排。盡管各高校都相繼制定了一系列加強政工隊伍建設的政策和措施，但仍顯得不夠全面系統，有些措施在實際工作執行中尚未得到落實，主要體現就是科學合理的管理機制的制定施行。
三、對改善黨務政工干部隊伍建設的若干建議
1、加強學習培訓、重視骨干培養。采取短期集中培訓與專項問題研究相結合、集體討論與個體自學相結合、在職培訓與脫產學習相結合等多種方式，不拘形式地組織好干部的理論學習和業務培訓，力求使這支隊伍朝著學者型、專家化的方向努力。要特別著重選拔和培養一批中青年骨干，著重培養這批中青年一是學習能力，自覺學習科學發展觀，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力，思考是政工人員工作最耗費心力，最體現水平，也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在，工作沒有思考，就不可能有說服力和信服力。三是口頭表達能力，在于群眾的交流溝通中要思路清晰，說理透徹，善于舉例子，深入淺出地宣傳黨的政策方針，努力改善說話的方式方法，不空喊口號，提高工作效率和質量。四是寫作能力，要有較好的文字表達能力，因為起草演講稿、工作上的總結報告等等許多日常工作都離不開書面的文字材料，表述應該通暢順達，恰如其分，這是一個合格政工干部必須具備的基本條件。五是協調能力，政工人員工作涉及面廣，必須處理好上上下下、領導群眾之間的關系，在不違反原則性的前提下，如何靈活地處理問題，是最考驗一個同志政策水平的，這樣才能確保各項工作的順利開展。六是調研能力，關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展走訪調查工作，搜集第一手的材料，對問題的了解做到客觀翔實，積極成為領導的號參謀、好助手，最大限度地創造“政工效益”。
2、加強制度建設、完善考評體系。學校應根據實際情況制定民主、科學、務實的思想政治工作制度，使思想政治工作有章可循；同時還必須建立操作性強、科學規范、公平公正的考評體系?？己思纫袀€人自評、領導考評，關鍵的是要重視群眾的意見，將工作量化考核，既要考核出成績，也要明確指出當前存在的問題，加以總結，吸取教訓，不斷改善。對工作成績顯著的政工干部，要及時給予適當的精神鼓勵和物質獎勵，給大家樹立好的榜樣，好的目標，確定工作方向。對不勝任的政工干部要予以調整，必要時讓其離開政工隊伍，及時補充思想好、工作責任心強、政策水平高的同志，以保證思想政治工作的連貫性和高效性。
作者單位：湖南化工職業技術學院
作者簡介：李定雙（1966.10― ），女，漢族，湖南長沙人，湖南化工職業技術學院，大學本科，高級政工師，思想政治工作。
關鍵詞：電力企業 黨支部建設
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01
一、支部書記的素質好壞與支部建設密切相關
1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統一。特別是在當前， 從事黨務工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩定， 特別是有專業的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務工作的任務又比較繁重， 我們就越應該把那些革命事業強， 熱心黨務工作， 樂于奉獻的好同志擔任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應擔任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。
2. 有較高的文化素質與較好的思想政治素質的統一。作為黨支部書記， 應具有一定的的理論修養、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應程度思想政治工作經驗。在此基礎上，文化知識也應較高， 特別是對本單位的生產工作和有關生產業務技術知識應非常了解， 也就是說又紅又專。
二、強健隊伍建設為工作全面開展奠基
（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設
黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。按時召開黨員領導干部民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準備充分，會上積極發言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監督，務求達到理想效果。同時重視理論學習，把“忠誠企業”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領導上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學理論同現實生活融會貫通，大大激發起全體黨員干部理論學習的濃厚興趣。支部個人都建立了學習筆記，并能聯系思想實際寫出學習筆記和體會文章，收到了良好的學習效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效?；顒油ㄟ^抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確保活動取得實效；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。
（二）嚴抓作風整頓，確保爭先創優，充分發揮支部戰斗堡壘作用
今年是公司創新變革、提速發展的關鍵年，公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還積極開展了“爭創最佳服務先鋒、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩定、謀事、落實”的工作方針，積極開展爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部戰斗堡壘作用的主線。活動中，領導干部帶頭講廉政、講學習、講正氣，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業為人民”的服務宗旨全面落實到具體的行動之中，在學習、工作中發揮了應有的先鋒模范作用。
（三）強化職工思想，有效增強企業向心力和凝聚力
黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓有計劃有步驟，具體落實有重點、有內容。通過公司日益健全的網絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養。并嚴格按照公司制定的《黨建學習五年規劃》和《職工教育五年規劃》建立起三級培訓網絡，繼續配備培訓設施，落實培訓經費。支部還堅持開展思想動態工作研究、調查活動，結合自己的主管工作，聯系工作實際，深入現場和班組開展思想動態工作調研，準確發現思想苗頭，及時掌握職工思想動態，解決具體思想問題，大大增強了企業向心力和凝聚力。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業心。
三、結束語
總之，電力單位的支部建設要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。
參考文獻：
[1]姜平.以科學發展觀引領電力企業黨建工作[ J ] .經營管理者， 2009， （ 14） .
基層黨支部是國有企業強基固本的基石，是基層建設工作的核心力量。加強和改進黨支部建設關鍵在于黨支部書記管理。黨支部書記是國有企業黨建工作的主心骨，磧幸恢強大的基層黨支部書記隊伍，無疑對國有企業黨建工作的順利高效開展具有深遠意義。
一是堅持標準，嚴把入口關。挑選黨性強、業務精、素質高、作風硬的優秀黨員擔任基層黨支部書記。黨性強是從政治角度提出的要求，堅強的黨性是當好黨支部書記的根本條件；業務精要求黨支部書記應當熟悉本單位生產經營管理業務，掌握黨建工作基本知識和方法；素質高要求黨支部書記應當符合德才兼備；作風硬要求黨支部書記要公道正派、工作務實、作風民主、廉潔自律。
二是分類培訓，提升黨員綜合素質。制定年度培訓計劃，結合黨支部書記黨務工作能力狀況及不同階段的需求，建立分層分類培訓課程。采取集中輔導和以會代訓相結合、理論灌輸和典型引路相結合、案例剖析和集中答疑相結合、工作互檢和經驗交流相結合等靈活多樣的形式，堅持培訓工作的常態化和規范化。
三是健全機制，認真履行職責。制定黨支部書記管理考核辦法，把考核重點放在黨支部基本制度落實和黨員先鋒作用的發揮上，以生產經營和政治工作的綜合效果來評價，健全不合格黨支部書記調整制度。發揮激勵機制的作用，把考核結果與黨支部書記的切身經濟利益直接掛鉤，把在黨建工作中成績突出的黨支部書記，優先考慮在提拔使用上。量化考核，構建科學評價體系。對考核機制進行量化處理，將民主測評納入到企業黨支部書記隊伍評價體系當中，將民眾納入到評價對象行列，構建全方位民主測評體系，構建集素質、能力和業績于一體的績效考核機制，定期實施基層黨支部書記隊伍考核測評，加強民主測評。
四是配合行政，做好生產經營。積極引導黨支部書記發揮“一崗雙責”作用，主動了解所轄單位的經營情況，對于生產經營中的難點熱點做到心中有數，力爭把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員，同時把國企特有的文化理念貫穿于管理全過程，做到黨建工作與生產經營管理同規劃、同布置、同檢查、同考核、同總結，把管人、管事、管思想有機統一起來，把行政工作與黨務工作融為一體，確保黨建工作更好地為生產實踐服務。
國有企業基層黨支部書記管理在很大程度上決定著企業發展的能力與潛力。在多次強調重視基層的背景下，國企應意識到基層黨支部書記隊伍建設的重要性和緊迫性，加大基層黨支部書記隊伍建設力度，建設一支強有力的領導班子?！?/p>
一、2009年主要工作
(一)科技項目申報及實施工作
根據國家省州項目申報指南要求，認真整合科技項目資源，慎重優選科技項目。2009年，共向省科技廳申報項目7項，列項支持3項，補助經費80萬元。特別是經過多方努力，經相關部門調研、評審，我縣被省科技廳、省藥監局授予首批“云藥之鄉”稱號。向州科技局申報項目6項，列項支持4項。全力組織科技項目的實施，加強項目跟蹤服務，管好用好科技專項資金，不斷提高資金的使用效益。
(二)切實抓好水稻高產創建工作
根據省委、省政府“百億斤糧食增產計劃”的總體部署，2009年我縣被省科技廳列入水稻高產創建示范區建設，項目經費40萬元，并由縣科技局組織實施。從2月份起，通過廣泛宣傳發動、層層技術培訓、及時就位配套農資、集中防治病蟲、入戶下田指導，2.16萬畝水稻高產創建工作進展順利。9月10日經省州專家實地驗收，百畝方畝產達988.77公斤，創楚粳28號世界記錄。
(三)積極搞好科普宣傳工作
圍繞新農村建設，認真做好“解五難三項建設”。以“知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“科技下鄉”、科普長廊為有效平臺，開展有聲有色的科普宣傳普及工作。5月16日—22日，*縣2009年科技活動周活動在全縣全面展開?；顒右浴疤岣咦灾鲃撔履芰?推進大理科學發展——攜手建設創新型大理”為主題，以科技成果展示、科技知識宣傳、青少年科技創新活動、科技咨詢服務、科技培訓、衛生計生義診醫療等為主要內容，采取多形式開展科普宣傳。一是在縣城、鄉鎮集市，人流量大、人口相對集中的地方開展科技宣傳活動，并以寅街一中、彌城二小實施知識產權進校園試點。二是組織科技人員進村入戶，開展實用技術培訓及科普宣傳活動。三是組織青少年開展科技創新活動。四是采取群眾喜聞樂見的形式開展宣傳活動。共有219人參加服務活動，展出科技成果展板109塊;發放各種科技資料59種49957份，發放避孕藥具1856盒;播放電視廣播27次，接受義診健康咨詢1*7人次，接受科技咨詢服務5789人次，懸掛粘貼宣傳標語27條，出科技宣傳專欄24期，開展實用技術培訓18期;組織知識產權進校園活動3次;參加科技活動周的人民群眾達2萬多人。共創建村級科技活動室22個，科技示范村4個，補助經費17.2萬元。
(四)積極做好知識產權宣傳保護工作
縣知識產權局結合“4·26”世界知識產權日、科技活動周、科技下鄉等活動，開展知識產權“四進”、“二送”、“一咨詢”：即進校園、進企業、進社區、進村組，送科技、送法律，解答咨詢等活動。共申報專利6件，其中發明1件，實用新型2件，全縣目前為止共有專利43件，居大理州第三位。
(五)修改完善科技激勵機制，進一步優化科技發展環境
1、制定和完善科技創新激勵政策。三月份，縣委政府下發了《關于大力加強自主創新促進*經濟社會全面發展的決定》和《*縣科學技術進步獎勵辦法(試行)》，在應用推廣先進科學技術成果，完成重大科學技術工程、計劃、項目等方面，作出顯著貢獻的公民、組織給予評審獎勵。
2、年初召開了全縣科技工作會議，對20*年的科技工作進行了全面總結，安排布置2009年各項工作任務。動員全縣大力開展全民創新活動，增強創新意識，倡導創新精神，加快創新型*建設步伐。
3、加強對鄉鎮科技工作目標管理考核。年初，在總結往年對鄉鎮進行科技工作考核的基礎上，重新修定了考核標準，制定了新的考核辦法，并強化日常管理。
(六)深入開展學習實踐科學發展觀活動
按照縣委《學習實踐科學發展觀活動實施意見》的總體要求，制定了本單位學習實踐科學發展觀活動實施意見，組織全體干部職工深入學習實踐科學發展觀。采取個人學、集中學、相互交流學多種方式，引導黨員干部把思想和行動進一步統一到縣委政府的中心工作上來。進一步夯實黨員領導干部貫徹落實科學發展觀的思想理論基礎，使學習實踐活動與當前工作緊密結合，較好地完成了整個學習任務。
(七)全面貫徹落實黨風廉政建設工作
廉潔自律，健全制度。結合機關作風整頓活動，我局在調查研究的基礎上，進一步規范班子民主決策機制，完善學習、工作、財務等各項制度。對涉及單位的重大問題如財務開支、科技項目安排等問題均實行集體討論，增強透明度，接受全體黨員和單位職工的監督。
積極推行黨務、政務公開民主監督制度。按照縣委、政府的部署和要求，我局認真推行黨務、政務公開民主監督制度。黨支部堅持做到對黨費收繳、發展黨員等黨務工作及時公布。政務公開重點公開了本單位的職能、辦事程序、辦法時限等群眾比較關心的熱點問題，增強工作的透明度。同時公開了干部職責、工作目標、完成情況，公開了機關內部財務收支情況及其他大宗費用的開支情況。
二、存在的問題與不足
在全縣科技人員的共同努力下，我縣科技工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題，制約著各項工作的順利開展。
(一)科技項目存在小散狀況;
(二)工作創新力度不夠;
(三)深入基層調研指導服務協調不夠;
(四)知識產權宣傳保護意識有待提高。
三、2010年科技管理工作謀劃
今后一個時期我縣科技管理要按照“12341”的思路開展工作。一是明晰職能定位。二是抓實兩項重點(項目爭取實施和實用技術培訓普及)。三是強化三項建設(科技管理干部隊伍建設、解“五難”工程建設、科技工作獎懲激勵機制建設)。四是推進四項工作(知識產權宣傳保護、縣院校合作、公民科技素質提升、特色產業培引)。達到一個目標：建設與全省同步的創新型*，實現全省中等縣的目標。
(一)抓好科技項目儲備及申報實施工作
圍繞已被認定的“云藥之鄉”這一機遇，做實藥材產業，把以種植燈盞花為主的藥材基地爭取提高通過gap認證。實現與云南農大、云南農科院的縣院校長期合作。做好熱區水果開發項目的申報實施。全縣爭取上報省項目4個以上，經費200萬元以上。州項目6個以上。
(二)實施好農民素質提升工程
圍繞解決農民學科技難這一重點，認真抓好村級科技活動室、示范村建設及以鄉鎮為主體的科技輔導員培訓，圍繞地區產業發展，搞好實用實效科技培訓。
(三)做好人才科技與地方優勢資源的對接
從明年起，我縣與云南農科院、云南農大建立長期合作關系，通過合作，不斷提升我縣傳統產業，依靠科技，開發特色產業。
（三）格式范例公司人力資源部 2005年度工作總結2005年，是收獲的一年，是我們飛速發展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創業、創新、創造的"三創"主線，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
一、 積極學習，不斷開拓在思想上，我部同志積極學習了"三個代表"的重要思想，積極參加了 委組織"植樹"和中心組織的"兩思"教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了"市一年一小變"成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國 56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。
二、考核工作方面認真做好公司干部職工的考核工作。在完成 2004年的年度考核后，繼而進行了2005年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。
三、人力資源的管理和調配方面1.為了實現中心對服務公司的"減員增效"的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員；及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產業服務公司的 名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。
2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。
3.較好地完成了公司職工 2004年度工資標準的調整和 2002！ 2003年度職工正常晉升工資的工作，完成了 2004年增加職工生活補貼的調整工作。
4.制定實施《公司引進獎的管理規定》；《公司安全防火管理規定》；《公司勞保衛生用品管理規定》；《公司具辦公用品管理規定》。
5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。
6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的 多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。
7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。
8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年度統計報表。
9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會的精神和 部副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。
10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件 份。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執行公司用印批務的規定，為公司把好各種印章使用的關。
四、計劃生育工作建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理了一名辭職職工的計生關系轉移手續，并主動與街道溝通聯系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節育、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標全部 100%達標。
五、主要經驗和教訓（一）經驗：（略）
【關鍵詞】大學生黨員 思想政治教育 問題 對策
【中圖分類號】G643.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-9646(2008)09(a)-0014-01
大學生黨員接受持續的思想政治教育是高等學校黨委和基層黨務工作者必須完成的任務,也是構建和諧校園的基礎。但是,查閱文獻資料,結合多年從事大學生黨員思想政治教育的實際,筆者認為:針對大學生黨員思想政治教育中存在的問題而采取切實可行的對策是高校的當務之急。
1 大學生黨員思想政治教育存在的主要問題
近年來,高等學校各級黨委和基層黨支部對大學生黨員的思想政治教育的地位和作用的認識有了很大提高,基本能做到了教育時間、內容、人員的“三落實”,形成了層層重視思想政治教育、人人關心思想政治教育的良好氛圍。但是,總結具體工作,筆者認為還存在如下問題:
1.1 大學生黨員思想政治教育中的不少環節在實際操作中不到位
主要表現在:一是抓教育的持久性不夠,存在“三重三輕”現象。即重視年初教育計劃和專題教育計劃的制定,忽視教育計劃的落實;重視年終考核前的查漏補缺,忽視平時教育內容的落實;重視專題教育,忽視基礎性教育。二是抓教育的檢查不夠,存在“五多一少”的問題。即在大學生黨員思想政治教育中,高校黨委往往是發文件多、提要求多、總結多、評比多、檢查多,而深入基層具體指導少,沒有撲下身子蹲在基層搞教育,而是在基層黨委和基層黨支部評估時當當“評委”、在年終考核時做做“裁判”。三是大學生黨員思想政治教育不能按計劃正常進行,被占、擠、壓情況時有發生。少數黨務工作者存在思想政治教育是“軟指標”的錯誤思想,以致什么工作都可以向思想政治教育要時間,黨支部的“”政治教育時間不能保證。
1.2 “形式主義”現象普遍存在
主要表現:在內容上“照本宣科”。只求“搞過了”,不求搞好了,“照葫蘆畫瓢”地對大學生搞思想政治教育。在時間上“偷工減料”。規定二小時的內容,卻利用十幾分鐘就學完。表面上看,上級黨委布置的思想政治教育都有著落、有回聲,但時間往往被“截流”,程序被“減化”,內容被“折扣”。在學習質量上不高,不結合大學生黨員思想實際,而是大造聲勢,信息簡報出了一期又一期,教育效果欠佳。
1.3 教育方法沒有新的突破
近幾年,隨著國家對高等教育的重視,高校辦學條件有了很大的發展。普遍配制了電腦、電視機、放像機、音響等硬件設備,然而教育手段先進了,教育方法卻沒有多大變化,思想政治教育課依然還是臺上讀一讀,黑板上抄一抄的老方法;使用一上課、二討論、三總結的老套路,沒有從根本上尋求教育方法的創新。
1.4 “一鍋煮”的問題仍然比較突出
從大量的經常性教育來看,許多高校沒有解決“一鍋煮”的問題,主要表現在:內容上大學生與大學生黨員一個樣,而形式上大學生與大學生黨員還是一樣。采取一樣方法,總結一樣的經驗,授課的知識含量不高,使教育效果非常不理想。
2 加強大學生黨員思想政治教育的對策
法國大教育家笛卡兒說:最有價值的東西就是方法,針對大學生黨員思想政治教育過程中存在的問題,應該采取哪些方法和對策一直是高校黨委和基層黨務工作者探索的課題,在實踐中,采取如下對策能收到事半功倍的效果。
2.1 加強調查研究,掌握大學生黨員思想脈搏,增強教育針對性
當前,大學生黨員思想比較活躍,經常會遇到許多新情況、新問題,產生了一些有傾向性的思想問題。如:為什么大學生甚至大學生黨員就業那么難？為什么當前社會總是有法不依、執法不嚴、腐敗不止的問題？等等。這些問題的形成,充分說明大學生黨員社會知識在增長,關心國家和社會,善于觀察、善于思考。亟需我們的政治工作者幫助他們進行辨證的分析和思考。只要我們深入調查研究,充分了解和掌握大學生黨員的思想脈搏,有的放矢地實施教育,真正做到對癥下藥,一把鑰匙開一把鎖,就能提高大學生黨員的學習積極性,增強教育的針對性,提高教育的效果,切實解決大學生黨員存在的思想實際問題。
2.2 加強教育主動性,有針對地解決思想問題,增強教育的經常性
大學生黨員的突出特點就是人數多,思想素質高,接受新事物快,在實施教育中,集中上大課必須要堅持,這是灌輸大道理,統一思想,解決創造性問題的重要形式,同時,還要搞經常性的專題思想教育。采取的形式可以是多方面的,包括“一事一議”,開展民主討論?！懊鎸γ妗?集體解答疑難問題?！靶慕恍摹?互幫互助談體會?！爸v格言”,互相勉勵鼓斗志等等。因此要提高大學生黨員思想政治教育的效果,很重要的一條,就是必須把上級統一部署的集中教育和深入細致的、一點一滴的經常性的思想教育緊密結合起來,使兩者互相補充,互相促進,相得益彰。事實說明,由于集中教育的時間有限,每次教育不可能解決大學生黨員所有的思想認識問題。就是在教育中基本解決了問題,也可能因為環境條件、形勢的變化而出現反復。特別是由于大學各年級的情況不同、學生黨員家庭狀況不同、性格愛好不同、文化層次不同、思想基礎不同等每個人都可能碰到一些特殊的困難和矛盾,產生某些特殊的思想認識問題。這些都要求我們下功夫做好一點一滴的深入細致的宣傳教育工作。黨務工作者在抓好集中教育的同時,要經常深入基層,為基層黨員做好經常性的思想工作當好參謀,出好主意解決疑難問題,對個別有特殊思想情況的黨員,還要親自談心幫助做好工作。
2.3 加強大學生黨員培訓,提高大學生黨員政治理論水平,增強大學生黨員的事業心和責任感
高校黨委要每年組織大學生黨員進行培訓,要利用黨委和黨支部評估的機會,進行面對面的指導,以提高大學生黨員政治理論水平和政治工作能力。同時,大學生黨員一定要養成愛學習的良好習慣,肯鉆研,勤探索,不斷改進學習方式方法,不斷提高政治理論水平。要懷著對祖國未來負責任的態度,及時掌握大學生的困難疾苦和思想狀況,耐心細致地做好思想工作,主動溝通感情,化解同學之間的矛盾、解答同學疑難問題。
2.4 加強黨員自律,以學生黨員干部教育為重點,增強教育的示范性
認為支部書記崗位是安置性的，提升上沒有行政職務來得快，工作不容易出成績或成績不明顯，久而久之，支部書記就會把自己擺在“第一副區長”的位置，履行第一副區長的職責，落實下井跟帶班任務，把更多精力放在抓安全生產上，黨建工作責任意識不強，不能很好地履行支部書記的崗位職責，不能正確處理好黨務與行政工作的關系，缺乏“抓好黨務工作跟行政工作一樣重要”的意識。
2充分認識加強黨支部建設的重大意義
2．1構建和諧區隊的必然要求
隨著外界環境的不斷變化，職工思想隨之靈活多變，法律意識也不斷增強。一個優秀的黨支部能夠發揮自身密切聯系群眾的優勢，高度重視并處理職工群眾反映的諸如工資、工分、獎金分配、班隊長任用等影響隊伍穩定的事情，避免發生上訪、等矛盾激化事件的發生，黨支部可以通過家訪談心、走訪慰問等形式做好職工的思想政治工作，溫暖其人心，將矛盾化解在萌芽狀態，避免出現干群關系僵化等不利因素，利于區隊和諧穩定。一個堅強的支部領導班子可以帶動全區干部職工共創和諧氛圍，為區隊建設和班子自身建設奠定良好的政治基礎，利于構建和諧奮進、團結友愛的區隊班子集體。
2．2激發黨員先鋒模范作用發揮的必然要求
黨支部作為黨的基層組織，是黨員的主要活動基地，一個優秀的黨支部可以通過開展黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員身邊無事故、“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”等活動載體，讓黨員積極參加，突出黨員的主體地位，培養黨員的黨性觀念，強化黨員意識，通過嚴格黨內組織生活制度，嚴肅黨的紀律，有效促使黨員增強黨員意識，發揮黨員先鋒模范作用，推動整個黨支部各項工作的不斷進步，達到黨員帶動職工共同提高、共同進步的目的。2．3增強隊伍凝聚力的必然要求一個優秀的黨支部具有強大的凝聚力和戰斗力，能夠構建出良好的工作氛圍，對激發職工熱情具有強大的推動作用，尤其是班子隊伍團結，職工訴求可以得到解決，涉及職工切身利益的如工資、工分、獎金分配、班隊長任用等問題公開透明、公平公正，職工的氣順了，工作干勁就大，隊伍合力和凝聚力就強，就會形成“心往一處想、勁往一處使”的良好局面。
3加強黨支部建設的建議
3．1以大力實施黨支部書記素質提升工程為抓手，提升黨支部書記自身素質
黨支部書記是抓好支部工作的第一責任人，首先從提升黨支部書記自身素質入手，促進支部各項工作認真開展并取得效果。下發《關于加強黨支部工作的幾點意見》，實行六項制度，提高黨支部書記動手、動口、動腦能力。一是實行黨支部書記工作日志制度。支部書記日常工作要有記錄，有安排，有落實，不能和行政工作混為一談，工作日志于每月底交政工部評比，評比結果在月度政工例會上進行通報，以此督查支部工作落實情況和支部書記工作態度，督促支部書記履行工作職責，發現代抄等現象給予嚴肅處理。二是實行支部工作計劃制度。每月初由支部書記親自擬定支部工作月度計劃，謀劃當月支部工作，由支部書記親自執筆。三是實行支部書記學習制度。支部書記要認真制定學習計劃，科學安排學習內容，并按照計劃進行學習，記錄要規范。四是實行支部工作定期總結制度。月底由支部書記親自總結當月支部工作，總結經驗，查擺缺點和不足。五是實行支部書記定期培訓、考核制度。每月對支部書記集中培訓一次，每次半天或一天時間，采取發資料自學或集中授課方式。每月組織考試1次，檢驗學習培訓效果，考試范圍圍繞培訓、自學或支部相關工作內容。六是實行支部書記工作交流制度。每季度召開一次支部工作交流會，交流好的工作做法或體會，達到相互學習，相互促進，共同提高的目的。
3．2以“爭星創星”活動為主線，確保支部各項工作目標完成
深入開展“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”活動。各黨支部結合單位實際制定了活動方案，并按照方案組織實施，每月對照標準對黨員進行考核評定，推動了黨員隊伍建設和黨員綜合素質提升。對照“五星”黨支部標準，各黨支部以安全生產體系建設為統領，抓好單位的安全生產，規范班隊長公推公選、黨員發展標準和程序，不斷提高班子凝聚力和戰斗力，推動“安全生產、人才隊伍、黨員隊伍、組織建設、和諧奮進”五好建設，實際效果明顯。
3．3以持續完善黨支部工作目標考核細則為著力點，明確黨支部工作的前進方向
認真落實黨支部工作目標考核制度，不斷細化黨支部工作目標考核細則，逐步提高黨建工作科學化水平。對基層各黨支部工作進行定期考核，總結黨支部工作目標考核的經驗和不足，查擺存在的問題，仔細梳理，細化標準，明確工作方向，找準切入點，為基層黨支部理清思路，明確目標，有效促進基層黨支部各項工作的開展。根據淮北礦業黨委工作目標考核細則，結合礦實際，每年對黨支部工作目標考核細則進行細化，推行量化考核，增強考核工作的科學性和針對性。
3．4以定期考核評比、獎懲兌現為保障，以先進帶動后進
對各黨支部工作實行月度考核，季度獎懲兌現，采取聽匯報、查資料、民主測評、日常考核等方式從支部工作開展情況、資料整理情況、職工評議情況、機關職能部門日常掌握情況等幾個方面，綜合考核支部書記的工作態度，支部工作效果。根據月度考核結果，分季度評出優秀、一般和較差的單位，對優秀的給予獎勵，對評為較差的黨支部給予經濟處罰，支委成員和黨員各自承擔獎懲總額的相應比例，獎罰直接從工資中兌現，以此激勵和帶動支部和黨員更好地發揮作用，達到支部工作和黨員隊伍自身建設共同提高的目的。
4結語
一年以來，xx社區在新偉街街工委、辦事處的正確領導下，以人為本，充分發揮為民服務作用，突出為民做好事，辦實事，以“科學發展觀”為理論指導，以構建“和諧社區”為宗旨，抓好黨務和政務工作，加強管理，強化服務，活躍社區文化。在全體社區干部的努力和全體黨員及居民的擁護下，扎扎實實為民辦事，并較好的完成了上級有關部門交給的各項工作任務。回顧一年來的工作實踐，現總結如下：
一、認真做好低保、救助工作
城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保檔案，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至XX年12月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象98戶，保障人口206人。全年共計停發、取消低保對象31戶，新增3戶，低收入家庭困難家庭5戶，低收入家庭2戶，為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發。積極落實最低收入家庭廉租住房租賃補貼政策，為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。體現了動態管理下的應保盡保，社區將救助制度落到實處。民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療大病救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
二、醫保、社保、失業工作
社區全面推進城鎮醫保工作。積極宣傳xx城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，截止XX年12月份，全社區辦理新參保48人，續保275人，社區為居民辦理醫保登記，參保人數已近395人。
今年我們接受社會化管理退休人員434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新接收8人，現有xx人，對退休人員情況逐戶登記，進入微機化管理。每月做到了按時統計退休人員的變動，轉移和死亡報表工作。
積極做好失業人員的接收工作，我社區現有領取失業金失業人員10人，今年新增8人。為了解決下崗失業人員的基本生活和困難，通過多種途徑收集就業信息，進行社區公示、電話通知、入戶告知等形式把就業信息及時的送到了下崗失業人員手中。為了下崗失業人員都能得到就業信息我社區設立了招聘專欄。全年共收集就業信息128條，就業崗位182個。
三、再就業工作
XX年社區在勞動保障工作方面加大力度。社區全年有下崗失業人員309人，今年辦理《就（失）業證》16人，并為4人認定為就業困難人員，在實施下崗失業人員再就業工作中，我們做到了一是加強了對下崗人員管理，經常入戶調查摸底，及時為下崗失業人員登記備案，建檔建冊。二是加強了對下崗失業人員教育和培訓。使下崗失業人員能掌握一技之長，我們積極組織他們參加培訓，今年組織了5人參加就業局的各種技能培訓，為解決下崗失業人員的就業創造了條件。三是積極為下崗失業人員再就業提供了機會。我們為社區“4050”人員35人，勞務輸出37人，其中省內27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理了靈活就業補貼，做到了帶著責任，帶著感情，帶著愛心定期走訪，跟蹤服務，妥善安置就業。
一、前期準備階段（2007年7月至2007年11月）
本階段工作重點：村級組織狀況調查摸底，重點村排查整頓，組織開展調研和試點，完成村級財務清理、審計、公開工作。
1、7月上中旬，開展村級組織調查摸底工作，按照整體情況好、一般、差3種檔次進行梳理歸檔，并對整體情況差的重點村，集中精力進行整頓整治。
2、7月下旬，分二期組織鄉鎮（街道）黨（工）委副書記或分管組織的黨委委員參加市委組織部組織的以“村級組織換屆工作”為主題基層黨務工作者業務培訓班。
3、8月中下旬，結合基層黨建重點工作巡回督導，廣泛聽取基層對村級組織換屆工作的意見建議。
4、9月，開展村級組織換屆調研工作，并形成調研報告。
5、9月中旬，制定村級組織換屆工作方案，并充分討論，制定下發《關于認真做好村級組織換屆前期準備工作的通知》。
6、9月下旬，區委組織部會同民政局召開村級組織換屆座談會，專題研討村級組織換屆工作。
7、9月下旬，區委組織部配合市委組織部編寫《村級組織換屆工作知識題庫》，下發各街道、鄉鎮供相關人員學習，并適時舉行知識競賽。
8、10月下旬至11月下旬，開展村級組織換屆試點工作。
9、11月下旬，召開村級組織換屆試點工作總結會議，總結換屆試點工作經驗。
10、11月下旬，編寫完成《村級組織換屆工作手冊》。
11、11月底，完成村級財務清理、審計、公開工作。
二、宣傳發動階段（2007年12月）
本階段工作重點：營造氛圍，成立領導機構，制定下發《意見》，組織業務培訓。
1、12月上旬，成立區委村級組織換屆領導小組，下設2個指導組：村黨支部換屆工作指導組設在區委組織部，村民委員會換屆工作指導組設在區民政局。
2、12月上旬，下發《關于認真做好2008年村級組織換屆工作的意見》。
3、12月上旬開始（貫穿村級組織換屆工作始終），通過新聞媒體，采取多種形式，廣泛宣傳村級組織換屆工作的重要意義、政策法規和方法步驟，動員和引導村民正確行使民利。
4、12月上旬開始，配合市委組織開展“清風行動1號”，有效震懾一批素質較差、心懷不軌的參選人員以及可能會妨礙、破壞選舉秩序的社會閑雜人員。
5、12月中旬，按照分級負責的原則，對村級組織換屆工作業務骨干進行集中培訓。區委黨校協同區委組織部和區民政局舉辦一期村級組織換屆業務骨干培訓班。
三、組織實施階段（2008年1月至2008年5月）
本階段工作重點：召開動員大會進行具體部署，定期研究和解決換屆過程中出現的有關問題，并做好接待、業務指導、督促檢查等工作。
1、1月上旬，召開全區村級組織換屆工作動員會議。
2、1月中旬開始，建立區委村級組織換屆工作領導小組成員單位聯席會議制度，定期研究解決村級組織換屆工作中出現的問題。
3、2月下旬，召開村級組織換屆工作例會，聽取各街道、鄉鎮工作匯報，并對下一步工作進行研究部署，對問題較多的村下派工作組駐村指導。
4、3月中旬，開展集中督查，抽調區委村級組織換屆工作領導小組成員單位有關同志組成若干督查組，到各街道、鄉鎮進行巡回督查。
5、3月初至4月底，配合市委開展“清風行動2號”，堅決打擊以暴力、威脅、賄賂等手段妨礙、破壞選舉的行為，特別是干擾、破壞選舉的涉黑涉惡勢力。
6、4月下旬，召開村級組織換屆工作例會，總結交流村級組織換屆工作情況，通報集中督查結果，并對問題嚴重的村進行專題研究，要求街道、鄉鎮落實專人、集中力量進行克難攻堅。
四、總結驗收階段（2008年6月）
本階段工作重點：做好村級組織換屆總結驗收和新任村干部崗位培訓工作。
1、6月上旬，整合有關力量，集中精力攻克問題嚴重、情況復雜村的換屆工作。
2、6月中旬，召開全區村級組織換屆工作總結會，總結交流村級組織換屆工作經驗。
3、6月下旬，做好資料歸檔、村干部工作交接等后續工作。
