時間：2022-07-01 23:29:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銷售求職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
敬啟者：
頃閱星期四XXX報，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔任新世界產品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充分工作經驗，可擔任貴公司所招聘的職務。
本人自一九八一年開始，一直擔任售貨業務以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業務范圍外，與各地區客戶頗有來往，并利用公余時間，學會了很多有關商業問題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長兄會計公司擔任過秘書工作。在任職期間，學會很多有關會計名詞及會計作業程序。
本人現年二十五歲，未婚，一九七四年畢業于XXXX，我希望有機會充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現職的主要原因。本人現任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協助我另謀他職。
如果方便的話，我愿親赴貴公司辦公室晉見閣下，以便詳細說明。
XXX
four years as a senior clerk in sales department of the new world products company have，i believe，given me the experience to qualify for the job you advertised in thursdays
newspaper.
since1981i have been responsible for all office details in the administration of sales, including writing much of the correspondence. in the course of my work，i have become familiar with the various sales territories，and have also in my spare time experience of handling business problems other than my proper sphere.
the years before i was employed at the new world，i was a secretary for long brother，an accounting i became familiar with accounting terms and procedures.
i was graduated at wah yan college，in june am twenty-five years of age and single.
i am leaving my present position because i can use my capabilities more fully in a position with wider present employer knows of my ambition and is helping me to find a new place.
may i see you at your office to tell you more about myself and show you just how well i can do the work you require.
yours faithfully,
參考譯文：
敬啟者：
頃閱星期四xx報，獲悉貴公司招聘人才。本人曾擔任新世界產品公司銷售部高級職員四年之久，自信有充分工作經驗，可擔任貴公司所招聘的職務。
本人自一九八一年開始，一直擔任售貨業務以及函件的撰寫工作。在工作期間，除正式業務范圍外，與各地區客戶頗有來往，并利用公余時間，學會了很多有關商業問題的處理。
在新世界公司任職前，我曾在長兄會計公司擔任過秘書工作。在任職期間，學會很多有關會計名詞及會計作業程序。
本人現年二十五歲，未婚，一九七四年畢業于華仁書院，我希望有機會充分利用自己工作能力，從事更大范圍工作之需要，這是我急于離開現職的主要原國。本人現任職的公司老板，對我的工作雄心頗為贊許，因此，愿協助找另謀他職。
也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”
＊職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。來源：中國求職簡歷網
首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。
在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多“花頭”，這下可真是受益非淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。
案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。
不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。
比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。
隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網絡營銷學院就業專家陳老師認為，為提高求職的命
中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一些技巧。1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
知名國際企業錄用人才的程序嚴格，大多數人都是以一份中英文簡歷開始塑造他在公司的形象。而對于大型跨國企業，英文簡歷(resume)的制作尤為重要，它可能決定求職者能否進入面試，能否有真正展露自己才華的機會。不了解有關的常識和程式，不花費相當的心思來展示，單憑純正嫻熟的英文功底，不容易獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的簡歷中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加。
權重表balance sheet選取適當的工作后，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張權重表(balance sheet)。
例如，一則關于銷售管理培訓生(marketing management trainee)的職位要求(job requirement)是這樣寫的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
則應相應地考慮自己的條件(qualification)的選擇和表述，例如可以與上述各項對應寫：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business club’s activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words Excel Lotus1-2-3焑tc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
這個方法的好處是可讓你清楚了解該職位是否適合自己，而且，明白了各項要求后，就可依據每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼明了，有利于表現自己。
經驗陳述personal statement工作經驗是一份簡歷中令招聘者相當感興趣的內容，善加措詞是不可忽視的要務。
剛畢業，何來工作經驗?其實，課下讀書時的兼職、實習、實踐，以至曾參加的一些課外活動如協助出版學校刊物、舉辦活動，展覽、宣傳……都可算是工作經驗。不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關聯的項目重點介紹，必要時更可使用概述的方式，給招聘者深入的了解。
下面這份材料的經歷陳述稍顯僵硬：
1996/7-1996/8 General Clerk IBM
1995/7-1995/8 Account clerks Manley Toy Trading
1994/6-1994/8 Salesgirl Esprit.
倘能換一種表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
-As a General Clerk揑BM敘烝ccounts clerk揗anley Toy Trading敘烮have learned how to prepare purchasing orders place orders handle accounting mastery check voucher煛…also揝alesgirl Esprit攄eveloping the technique of selling serving and stocking.
能更好地突出個人工作經驗，吸引招聘者的注意力。
職位目標Job Objective一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位如″Position Applied Management Trainee″或″I am applying for……″其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的職業目標搄ob objective敚能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
比如這個不錯的例子
Job objective To begin as a Marketing Management Trainee with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
求職信Cover letter所謂求職信Cover letter是附著在簡歷resume之前，用于陳述個人求職意向、優勢和目的的信件。求職信是容易被國內學生忽略的簡歷中的重要一項，其實它對于詳述簡歷中的重點，解釋和補充求職目的有絕佳作用。而且，一份漂亮的簡歷會透露出你不一般的英文運用能力。切記，求職信和簡歷一定要簡明扼要，突出重點，最好各一頁紙。
用心良苦Resume若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂，笑傲職場，絕對癡心妄想。在你馳騁職場之前，改簡歷的經歷足夠讓你回味終身。
五桿槍創江湖大多數求職者為了爭取更多的機會，求職行業跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業的簡歷。一般情況時，國企、外企、技術行業、管理工作、金融行業各一份。
搶眼點各不同具體到某些行業，例如金融行業，人力資源經理對數字相對敏感，那么，簡歷中當然要突出數字，哪怕你在學校時只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理經驗。
導語：網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為“網申”;由于科技的發展，現在信息的網絡化日益顯著;網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
一： 針對性不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業規劃師指出針對性體現在三個方面：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清，或說是沒什么職業規劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業咨詢實踐中，我們幫助了數千位客戶順利找到更合適的工作，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業定位。
二：關鍵詞隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
所以，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(Q吧)六級或CET6,高校名稱，行業類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。
三：誠信誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業HR很
討厭應聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業找到好工作都很難了。
四：更新勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
五：易讀招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。
一、網上求職，特別是電子郵件發簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網站提供的網頁格式發出去的最終格式個人也不容易控制。
二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內結束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改為一個將來的時間就行了。
六：求職信求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
您好！
我叫xxx，是一名來自xxx大學的應屆碩士畢業生，專業是計算機應用技術。雖然所學專業是計算機，但一直以來我對金融行業非常感興趣，選修和自學過多門金融專業課程，并且考有銀行從業人員資格證書。附件中是我的簡歷和部分證書以及個人照片。
一直以來從事金融行業就是我的夢想，恰逢貴單位招聘之際，特來應聘。首先說明一點，我原籍不是陜西，但是我的部分親戚已定居西安，我的很多同學分布在西安各個行業領域，我也非常希望能留在西安為西安的發展貢獻微薄之力。我沒有名牌大學的文憑來保薦，也沒有絢麗的家庭背景來裝潢，但我擁有一個健康自然的我，自信而不狂妄，穩重而富有創新，成熟而充滿朝氣。我愿憑著這個自然的我以最誠摯的心和其他大學生一起接受您的挑選。
“良禽擇本而棲，賢臣擇主而事”。招商證券所開創的業績和遠大的開拓前景我仰慕已久。深信我會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴行的錦繡前程奮斗不息，奉獻我的年輕的熱忱和才智！我真誠希望成為其中一員。相信你的您的信任和我的實力的結合將會為我們帶來共同的成功。蒙閣下抽暇一顧此函，不勝感激！
謹祝工作順利！
此致
敬禮
求職人：
20xx年x月x日
范文二：銀行職員個人求職信尊敬的領導：
您好！真誠地感謝您在繁忙公務中瀏覽我這份求職材料。
我是xx大學的一名應屆畢業生。銀行的良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生，我很愿意能為你們銀行效一份微薄之力！
大學四年，我在校期間學習努力認真，嚴格要求自己，努力學好專業知識，我已經熟悉并掌握了有關法律基礎理論、基本法、部門法的相關知識。四年中，我多次獲得獎學金，順利通過了大學英語四級、大學英語六級和計算機二級考試，能說一口流利地英語。
在學習之余，積極參加學校組織的各類活動，與老師同學和睦相處。在業余時間我通常會通過各種途徑去找能夠讓自己得到鍛煉的各種工作。使自己在豐富理論知識的同時，增加了社會經驗。如課余時間作兼職家教、營銷員，曾在多家公司做過兼職工作，多次社會實踐活動，使我在生產、銷售、管理方面積累了一定的經驗。我深知自己缺少了“名牌大學畢業生”這一光環，因此，我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。
我的性格是非常隨和的，而且善于和人溝通，能夠很快的融入新的環境與團隊。我很希望能到你們銀行去工作，使自己所學的理論知識與實踐相結合，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信你們的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。我在此誠懇的請求您能夠給我一次機會，讓我展示我的能力。
希望給我一次選擇的機會，我會讓單位滿意，讓您滿意。祝貴公司事業蒸蒸日上！
此致
敬禮
如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次專門對付一個部分。
1、 開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰,你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在你是誰部分,用以下一句話簡單介紹一下你自己:我是XYZ大學大四的學生,在五月畢業,專業是生物等。只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在為什么你寫此信部分,你寫清楚謀求的職位或職業目標,告訴他們你對此企業了解的情況,你可以說:我在Rhode島設計學校的職業發展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告。或者在《時代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃,很感興趣,想加入你們的企業中。
2、 自我推銷 在這一部分,要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來,最好先把你的資歷來個總括,然后再具體的說,加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫:我的專業是政治科學,在美國國會實習過,我獲得過以下的成就,具有以下的技能。
3、 客套話 在這部分里,你要對此企業贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此服務,你可以提一提洗企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業是你的目標,而不是你一下發了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業,你要用不同的客套話,以表達你對他們的公司有所了解。
4、 進一步行動的要求 一些人認為此部分是求職信的結尾部分,其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝,這里是開啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進一步聯絡,或打電話或發email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束,并主動采取行動。
簡歷要訣:應屆畢業生如何寫自薦信:自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。自薦信的書寫格式與一般書信相同,信的開始要先做自我介紹,姓名、學校、所學專業等。書寫內容主要是談自己對此事此工作感興趣的原因,愿意到該單 位工作的愿望和自己具有的資格。最后,要提出你希望能有面試的機會,并告訴你的最佳聯系方式,包括聯系地址、郵政編碼、電話等。以免用人單位因聯系不到你,而使你失去機會。對工作感興趣的原因要簡潔,一般有兩個角度:其一是你對該單位或職位的興趣,如:我希望有機會在貴單位工作,因為我對貴單位的現代管理方法感興趣。其二是你的資歷具備了應聘該職 位的資格,如:四年市場營銷專業的學習,我希望應聘貴公司銷售部產品 推銷員一職,因為這是一個具有開拓性和挑戰性的工作。然后詳述自己的經歷與職位有什么關系,學歷是最重要的因素,要強調你與該工作有關的課程、優秀成績、獲得獎學金的次數、專業方向等。 用突出你的社會工作能力表明你的適應性,并表示愿意接受挑戰。自薦信 書寫要有說服力,以證明你有資格勝任該工作,態度要誠懇,用語要得當,要能吸引對方的注意力。寫求職信應注意的幾點問題:不少畢業生在寫自薦信時,容易犯一些技術性或原則性的錯誤。下面 幾點是經常在求職信中出現的毛病。
一.過分自信 有的畢業生在寫自薦信時流露出盛氣凌人、非我莫屬、目空一切的口氣,出現一些諸如“完全有能力勝任這份工作”“如被錄用定能大大地擴展公司業務”等語句。我們應該明白,即使你讀書期間學習成績優秀,甚至各方面都很出色,但與做一位好職員的要求仍會有一些差距,后者要求 有多方面的經驗和才干,沒有工作經歷是根本無法做到這一點的。充滿自信是應該的,但如果過分自信就會被別人看作是見識短淺、狂妄自大,會引起招聘者的反感,不利于求職。
二.不夠自信 與第一點相反,有的畢業生在寫自薦信時表現出過分的謙虛,說一些 貶低自己的話。謙虛是一種美德,但應遵循實事求是的原則。如果不能夠公正準確地估價自己的實力,不但與現實的潮流不符,反而被認為虛偽.世故,這也不足取。求職者在自薦信中強調自己的長處是應該的,要獲得所申請的職位也必須這樣做,只要沒被夸大就行。只要是自己擁有的優點和才能何妨把它講出來!
三、講廢話或者阿諛之辭 下面一類的話在自薦信中應絕對避免:“在您百忙之中,冒昧寫信打擾,深為抱歉!”“我十分欣賞貴公司以大面積市場調查為先導,繼之以多媒體廣告轟炸的營銷策略“若貴單位愿意接收我,我將努力工作,也愿意聽從您的安排和調動。”“我懇切希望能有機會與您面商事宜,如您在百忙之中賜予良機,我將不勝感激。” 有兩點必須要說清楚: A.沒有實質內容的話一句也不要寫。人事經理的職責就是要為公司招到優秀人才,看求職者的自薦信是他的工作,何談“冒味”、“打擾” B.公司或企業錄用人才只有“才能”一個標準,阿諛奉承不被看作是才能。
四、過多使用簡寫詞語 與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學校或者所修專業,但在自薦信中應該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得不夠莊重、隨便,可能會引起讀信人的反感。二是這些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍內才能被準確地理解,超出這一范圍人們可能就會不知所云,甚至產生誤解。比如:“中大”,在廣州人們都會明白指中山大學,但是在廣東以外的地方,即使是大學生們也很少有人明白它的意思,在香港,“中大”是大家對“香港中文大學”簡稱。“人大”、“華師”、“政經”等詞都很容易被誤解,最好不用。
英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后，選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點道理但也過于片面。其實即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。
畢業于外貿專業的李小姐，從報上看到一家貿易發展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經營的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。
當她滿懷希望來到那家公司，進門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時候，才有一個人告訴她，公司老總和人力資源部經理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時間。于是，她只好自己找了個地方坐下等著。等待的過程也給了她一個觀察這家公司的機會。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價還價晚上到哪里吃飯，甚至有一個來討債的客戶撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的選擇。
經過了所有的應聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷售部經理助理，職務、待遇在面試時雙方講得十分清楚。不料報到時，人事部說，過一段時間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說，好好干，公司不會虧待你的。但王先生卻感到心里沒底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說，你不要這么急，過半個小時我答復你。不到半小時，老總告訴王先生，經過與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。
王先生說，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變？一個優秀的老總、一家管理有方的企業，決不會在管理上出現這種過大的人為因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會是什么樣呢？
依阿華之見，在應聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動合同的有效期大多不會少于一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學費。有人告訴筆者，在等待面試時，可以留意觀察該單位的一些細節方面，比如，你進去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門的會客房間(對招聘的重視程度)，是否讓你等待很長時間而沒人理你(人力資源管理水平)，辦公場所是否整潔(辦公環境管理水平)，員工談話時是否大聲喧嘩(職業道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細節，可以“窺一斑而見全豹”。
【出場專家】
英維思集團亞太地區人力資源總監章琦上海人才中介協會副會長劉大衛聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君
【簡歷點評篇】
關于內容1、文字：簡練并突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
關于形式1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
【模擬面試篇】
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
