時間：2022-07-04 17:23:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇團(tuán)隊黨建總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
引言：《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》等文件從國家層面上明確了高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)，即由培養(yǎng)技能型人才的目標(biāo)向培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型技能人才方向轉(zhuǎn)變。應(yīng)用技術(shù)型人才的培養(yǎng)目標(biāo)既要求學(xué)生具備實際操作的熟練技能，又要求學(xué)生掌握相關(guān)技術(shù)的主動應(yīng)用能力和邏輯判斷能力。高職院校教師作為培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型技能人才的主體，其教科研能力和業(yè)務(wù)水平直接影響職業(yè)技術(shù)教學(xué)效果。國內(nèi)相關(guān)學(xué)者[1-6]研究了提升青年教師教學(xué)能力和科研能力的途徑和方法，并結(jié)合實際工作過程構(gòu)建了相關(guān)教學(xué)機制，推進(jìn)了青年教師教科研能力的發(fā)展，但相關(guān)研究主要分析教師個體的能力提升，缺少對青年教師群體教科研協(xié)作平臺搭建和實際助推教科研能力提升方法的剖析，急需構(gòu)建一個完整的青年教師教科研能力提升長效機制。深入研究專任教師，尤其是青年教師教科研能力提升機制和協(xié)同創(chuàng)新平臺很有必要，使新的高職教育模式適應(yīng)新常態(tài)下的職業(yè)技術(shù)教育體系，滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下的人才需求目標(biāo)。黨建工作與高職教科研工作有機地統(tǒng)一起來，由黨建工作助推教科研工作的機制研究屬于創(chuàng)新驅(qū)動下的一種模式探討。高職教科研工作建設(shè)，尤其是青年教師教科研團(tuán)隊的構(gòu)建是高職院校的難題，而黨建工作具有針對性的實現(xiàn)思想、組織、制度等建設(shè)，可以有效的將青年教師組織起來，組建互利共贏的教科研團(tuán)隊，提出基于教科研項目為導(dǎo)向的協(xié)同創(chuàng)新平臺。同時，青年教師教科研團(tuán)隊的構(gòu)建，在提高教師教科研能力的同時，也進(jìn)一步促進(jìn)了黨建工作的實施和完善。
一、高職院校青年教師師資建設(shè)情況分析
高職教育作為高等教育體系的重要組成部分，國家在資金和政策上的投入很大。示范性高職院校建設(shè)、職業(yè)教育集團(tuán)共建、現(xiàn)代學(xué)徒制職業(yè)教育模式試點、品牌和特色專業(yè)建設(shè)等政策和經(jīng)費支持引導(dǎo)高職教育提升自身教育水平，尤其是專業(yè)教師的教科研能力。青年教師是高職院校師資的重要組成部分，其教科研能力直接影響高職院校人才培養(yǎng)和社會服務(wù)水平，然而，現(xiàn)階段高職院校青年教師中高職稱和高學(xué)歷的人員占比偏少，業(yè)務(wù)分布也是以傳統(tǒng)授課為主，主持或主要參與相關(guān)教科研項目的比例較少，學(xué)術(shù)成果也是很難突破，教科研能力提升機制的構(gòu)建和推手是高職教育管理者的值得思考的問題。
另外，高職院校的青年教師工作富有激情，學(xué)習(xí)能力強，但現(xiàn)階段高職院校的評價指標(biāo)主要體現(xiàn)在授課工作量上，導(dǎo)致大部分青年教師授課任務(wù)繁重，忽略了教科研能力的提升。與此同時，承擔(dān)教科研任務(wù)的部分青年教師又習(xí)慣于獨自鉆研，處于相互封閉的教科研環(huán)境中，教師間形成明顯的技術(shù)壁壘，缺乏協(xié)同創(chuàng)新的團(tuán)隊合作。
二、青年教師黨建工作助推教科研能力提升的機制研究
（一）構(gòu)建基于青年教師黨建工作的協(xié)同創(chuàng)新教科研能力提升機制。定期召開基層黨支部民主生活會，是加強黨內(nèi)民主建設(shè)的重要形式，對于加強黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，有著很重要的作用，是提高黨員工作積極性，增進(jìn)黨支部團(tuán)結(jié)，實現(xiàn)科學(xué)決策的重要措施。青年教師作為高職院?；鶎狱h支部的重要組成人員，民主生活會切不可流于形式。民主生活會的定期召開，可以有效的把青年教師群體團(tuán)結(jié)起來，根據(jù)平時教科研工作中遇到的問題以民主生活會會議議題的形式進(jìn)行團(tuán)隊攻關(guān)，協(xié)同創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗，以取長補短、優(yōu)勢互補為合作基礎(chǔ)，構(gòu)建青年教師教科研能力提升長效機制。
青年教師教科研能力提升是在項目研發(fā)過程中逐步實現(xiàn)的，教科研項目的推進(jìn)是相應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的體現(xiàn)，一定程度上引領(lǐng)著相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)的前沿，有利于教師更新知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新意識，有利于教師隊伍間的協(xié)同創(chuàng)新，有利于營造模塊化教科研設(shè)計，組建學(xué)生科研隊伍，使學(xué)生接觸產(chǎn)業(yè)新技術(shù)。以黨建工作促進(jìn)教科研項目的整合推進(jìn)，形成與社會對接緊密、特色鮮明、動態(tài)調(diào)整的青年教師協(xié)同創(chuàng)新教科研能力提升機制。
（二）創(chuàng)建基于黨小組工作的教師團(tuán)隊凝聚力提升機制。青年教師教科研團(tuán)隊的建設(shè)，是在良好的團(tuán)隊凝聚力基礎(chǔ)下開展的。教工團(tuán)隊凝聚力的提升是教科研團(tuán)隊組建的基礎(chǔ)，也是高校教師隊伍管理的重點。針對青年教師團(tuán)隊的特性，通過組建黨小組，將黨支部的工作由多個黨小組共同完成，支部委員擔(dān)任黨小組組長，負(fù)責(zé)黨小組日常工作開展以及小組間工作銜接與交流。以廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院為例，黨總支組建4個黨小組，分別為教師教科研能力提升工作黨小組、文體服務(wù)工作黨小組、管理技能提升黨小組和黨員論壇工作黨小組。各黨小組組長分別由汽車學(xué)院教工黨支部書記、組織委員、宣傳委員和黨總支組織委員擔(dān)任。教師教科研能力提升工作黨小組通過教師間的合作需求調(diào)研，數(shù)據(jù)分析，再根據(jù)自主報名的方式，協(xié)調(diào)各教師間的合作關(guān)系，組建不同的教科研團(tuán)隊，對相近研究方向的教科研項目進(jìn)行聯(lián)合申報、科技攻關(guān)和技術(shù)交流。文體服務(wù)工作黨小組負(fù)責(zé)組織日常教師間的文體活動，包括文體比賽、技能競賽和拓展活動等，增進(jìn)教師隊伍團(tuán)隊凝聚力。管理技能提升黨小組負(fù)責(zé)定期開展辦公技能培訓(xùn)，以提升辦公人員的工作效率，提高團(tuán)隊協(xié)作性，繼而提升管理能力。黨員論壇工作黨小組負(fù)責(zé)組織開展黨員論壇活動，進(jìn)行黨的理論知識的學(xué)習(xí)、當(dāng)前的社會時事熱點等問題進(jìn)行討論，同時，該小組還負(fù)責(zé)管理青年教師教科研交流平臺，每月定期組織1-2名教師開展專業(yè)技術(shù)講座。表1是廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院基于黨建工作的青年教師教科研協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)成果。
轉(zhuǎn)眼間,我的大二大學(xué)生活過去了一半.這個學(xué)期的工作也步入了尾聲.回顧這短暫而似乎又漫長的4個月,從迎接新生到院50周年校慶，再到院體育文化節(jié)。其中酸甜苦辣,一應(yīng)俱全.
作為分團(tuán)委組織部委員，其實我和大一的干事們一樣，都是從零開始的。初次接觸，組織部里面的工作讓我感到陌生。從團(tuán)費的收繳，大一新生班政治面貌的統(tǒng)計，推優(yōu)，學(xué)生黨建檔案的整理，系里面升旗的整體人員安排，發(fā)展預(yù)備黨員等等似乎每天都精神緊繃，黨建工作是小事不小，處處要求謹(jǐn)慎。我生怕自己的無知造成工作上的錯誤。 一開始從干事到干部，面對生活節(jié)奏的突然改變，我有些很不適應(yīng)，發(fā)現(xiàn)自己無法安排好工作和學(xué)習(xí)，老是處于矛盾的狀態(tài)。而眼前仍然是大堆的工作，沒完成的作業(yè)，有些讓我不知所措。甚至想過放棄，因為我發(fā)現(xiàn)自己失去了競選時的那份自信。腦子里滿是埋怨，心情很糟糕。但當(dāng)面對姚老師的鼓勵和培養(yǎng)、面對自己的選擇，我又不得不埋頭繼續(xù)前進(jìn)，這是責(zé)任，也是我應(yīng)該做的。
這半年讓我褪去了一分稚氣，磨去了幾處尖銳的棱角，學(xué)會了如何待人處事，獲得了實際工作經(jīng)驗。在學(xué)生干部這個團(tuán)隊中，更是獲得了友情，讓我深深體會到章老師所一直強調(diào)的協(xié)作和溝通是如此重要。在這個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊中，我也學(xué)會了“給予”，從摩擦到融合，從生疏到默契，需要我們的互相包容、體諒。
曾經(jīng)因無知與漠視，而嘗試到了失敗的苦；也因協(xié)作與堅持，獲得了成功的甜。這半年的工作，著實讓我成長了，成熟了。讓我對“責(zé)任”有了更深的理解。相信明年的我能愉快地工作。
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一、基本情況
二、團(tuán)組織現(xiàn)狀
近日，衛(wèi)生局團(tuán)委對全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)團(tuán)組織的建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，現(xiàn)就掌握的基本情況、歸納的困難和問題，總結(jié)的經(jīng)驗報告如下：一是工作開展不平衡。有些基層共青團(tuán)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，工作方式創(chuàng)新不夠，造成廣大團(tuán)員青年對團(tuán)工作的參與熱情下降，致使團(tuán)的作用軟化，出現(xiàn)了個單位團(tuán)隊工作存在較大差距的問題；二是團(tuán)組織關(guān)系管理機制不夠完善，團(tuán)組織的凝聚力、向心力和吸引力作用發(fā)揮不夠。特別是出現(xiàn)了不同程度的組織渙散，團(tuán)支部工作滑坡、組織松散、缺乏活力、團(tuán)組織應(yīng)變能力差已成為影響全團(tuán)工作正常開展的主要因素；三是團(tuán)隊干部隊伍素質(zhì)亟待提高。少數(shù)基層團(tuán)干部存在工作思路不清、創(chuàng)新不夠、責(zé)任心不夠強的問題；四是部分團(tuán)員青年組織觀念淡薄。由于經(jīng)濟發(fā)展和受到舒適物質(zhì)生活的影響，一部分團(tuán)員的意識逐漸淡化，政治性、先進(jìn)性難以體現(xiàn)，致使團(tuán)的意識淡化；五是工作宣傳和信息工作薄弱，典型作用不夠明顯。
通過此次調(diào)研，直觀、準(zhǔn)確的認(rèn)識了團(tuán)組織工作，極大地鼓舞和激勵了團(tuán)干部的工作信心，為下一步開展共青團(tuán)工作找準(zhǔn)了方向，更為重要的是通過與各單位團(tuán)干的溝通，使各位團(tuán)干更加深刻地認(rèn)識了團(tuán)組織工作的重要性和面臨的困難，團(tuán)干部紛紛表示一定要在上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致、求實創(chuàng)新、積極進(jìn)取，為建設(shè)和諧平橋做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、今后工作思路
一是切實做好黨建帶團(tuán)建工作。及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作思路和情況，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)組織工作的支持。認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的十六大，以黨建帶團(tuán)建為根本手段，大力推進(jìn)團(tuán)組織建設(shè)，真正把想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀青年選到團(tuán)的崗位上來，圍繞大局，圍繞服務(wù)黨政的中心工作開展活動。各支部要進(jìn)一步加強對團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，改善共青團(tuán)工作的工作條件和工作環(huán)境，加大對優(yōu)秀團(tuán)干部的培養(yǎng)、選拔和使用力度；二是各團(tuán)支部要進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，大膽突破傳統(tǒng)的活動模式。緊緊圍繞基礎(chǔ)團(tuán)組織建設(shè)，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年積極開展豐富多彩的文化活動；三是進(jìn)一步加強基層團(tuán)組織隊伍建設(shè)，增強團(tuán)組織的凝聚力，增強團(tuán)員意識，體現(xiàn)團(tuán)組織的先進(jìn)性，切實發(fā)揮團(tuán)組織的主體地位，全面帶動和活躍基層團(tuán)組織，在基層組織建設(shè)中起到生力軍和突擊隊作用；。
加強團(tuán)組織建設(shè),活躍共青團(tuán)工作,是共青團(tuán)干完成各項任務(wù)的根本保證。結(jié)合團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀,創(chuàng)新團(tuán)組織的組織形式和運行機制,提高服務(wù)能力和水平,加強團(tuán)干部隊伍建設(shè),以實現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的更大發(fā)展。進(jìn)一步增強作好共青團(tuán)工作的責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為，在實現(xiàn)信陽快速協(xié)調(diào)發(fā)展的進(jìn)程中，不斷創(chuàng)造嶄新的業(yè)績，譜寫更加絢麗的青春樂章。
一、點評內(nèi)容：
（一）自覺學(xué)習(xí)的模范。是否認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的黨性修養(yǎng)和知識水平。
（二）實干卓越的模范。是否積極響應(yīng)黨的號召，在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，在實實在在干事中鍛煉本領(lǐng)、增長才干，努力追求卓越的工作業(yè)績。
（三）為人師表的模范。是否修身塑行，以大德樹大師形象。
（四）自主創(chuàng)新的模范。是否樹立嚴(yán)謹(jǐn)、求實、鉆研的科學(xué)精神，不斷追求創(chuàng)新成果。
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范。是否樹立大局意識和團(tuán)隊精神，以團(tuán)隊協(xié)作爭創(chuàng)培訓(xùn)的高層次成果。
二、點評方式：
（一）集中點評。我們在年終歲初，分別于2010年12月22日、2011年1月14日召開黨支部黨員大會，結(jié)合民主生活會進(jìn)行了集中點評。
（二）現(xiàn)場點評。我們經(jīng)常深入黨員工作的崗位，及時了解掌握黨員在本職工作中的情況，及時對其優(yōu)點進(jìn)行表揚，對其不足提出批評。
（三）個別點評。我們經(jīng)常通過面對面交流的方式，對黨員進(jìn)行點評，實事求是，言之有物，肯定成績、指出問題、指明方向。
（四）隨機點評。我們根據(jù)工作需要，采取隨機抽樣的方法，確定點評對象，使每一個黨員每時每刻都保持高度的政治責(zé)任感和先進(jìn)性。
三、點評效果：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子。我們深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，正副職愛崗敬業(yè)，各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）黨員隊伍。我們嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，黨員整體素質(zhì)高，先鋒模范作用突出。黨員內(nèi)部能坦誠相待，談心交心，互相幫助，共同提高。
（三）工作機制。我們規(guī)章制度比較完善，管理措施比較到位，工作運行有序，有分工有協(xié)作，配合默契。
（四）工作業(yè)績。我們能夠做到黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧，有機結(jié)合，相互促進(jìn)，圍繞中心，服務(wù)大局，較好地完成了各項培訓(xùn)任務(wù)。
（五）師生反映。黨支部在師生員工中、黨員在群眾中都有良好的形象。
【摘要】隨著經(jīng)濟體制改革不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度也在不斷個性，為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟質(zhì)量，現(xiàn)代企業(yè)黨建設(shè)及思想政治工作也在不斷改變。作為現(xiàn)代企業(yè)管理中重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展中起到了不可替代的作用。本文通過具體闡述黨建設(shè)及思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)的意義，提出加強現(xiàn)代企業(yè)黨建設(shè)及思想政治工作的主要途徑，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)；黨建設(shè)；思想政治工作；途徑
一、現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行黨建和思想政治工作的意義
（一）為企業(yè)提供最佳發(fā)展途徑
企業(yè)發(fā)展中優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)在競爭中勝利的法寶，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，當(dāng)合國家從未放棄對企業(yè)思想的管理，越來越多的企業(yè)注意到企業(yè)內(nèi)部思想的重要性，也越來越重視企業(yè)思想見著。因黨“踏實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的思量對企業(yè)發(fā)展影響巨大。黨的科學(xué)思想建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)組織建設(shè)速度及質(zhì)量，可以提高企業(yè)思想建設(shè)水準(zhǔn)，在提高員工綜合素質(zhì)前提下，提高員工的服務(wù)水平，以優(yōu)良的服務(wù)，獲得市場的認(rèn)可。
（二）提高企業(yè)員工的凝聚力
加強企業(yè)黨的建設(shè)及思想工作，可以促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力，加強企業(yè)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因思想政治工作的開展，可以將企業(yè)核心力與向心力的政治力量重新凝聚起來。從一般意義上來說，企業(yè)可以平穩(wěn)的發(fā)展，快速的進(jìn)步，經(jīng)濟了長久發(fā)展，離不開廣大員工生產(chǎn)積極性與工作熱性。特別是基礎(chǔ)員工，因為自身原因，是否樹立正確的思想觀點，積極的工作思想與進(jìn)步思想，對自身及工作都非常重要。在企業(yè)中進(jìn)行黨思想傳播，可以將這部分人的思想統(tǒng)一起來，鼓勵大家一起進(jìn)步，團(tuán)結(jié)合作。加強思想政治工作，還可促進(jìn)這部分員工不斷提高自我職業(yè)素養(yǎng)，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、現(xiàn)代企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新存在若干問題
（一）黨的思想建設(shè)工作被消減
因改革開放進(jìn)程不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟上，忽略了企業(yè)黨思想建設(shè)。很多企業(yè)中的黨委部門已被形式化，用來應(yīng)付上級檢查，失去了實際影響。甚至很多企業(yè)經(jīng)過整改之后，取消了黨建部門，導(dǎo)致企業(yè)員工思想素質(zhì)不同，沒有一個同一思想認(rèn)知，這極不利于企業(yè)在未來的發(fā)展。
（二）黨建設(shè)思想內(nèi)容淺顯
現(xiàn)代企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)，因受市場的影響，安于享樂，不思進(jìn)取，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨的思想建設(shè)對企業(yè)員工沒有直接影響，對企業(yè)沒有影響。黨思想建設(shè)部門安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作內(nèi)容前線甚至過于敷衍。在基層工作中開展黨的思想建設(shè)，不僅墨守成規(guī)，不懂創(chuàng)新，甚至逃避新思想，工作流程化，內(nèi)容淺顯化，不利于企業(yè)發(fā)展。
（三）部分企業(yè)黨思想建設(shè)隊伍力量較弱
部分企業(yè)黨的思想建設(shè)隊伍較弱，高素質(zhì)人才缺少，管理團(tuán)隊質(zhì)量不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨思想建設(shè)腳步。在執(zhí)行黨思想建設(shè)工作時，缺少正確的方法及手段，工作效率不高。如一些基層企業(yè)黨建設(shè)思想工作中，部分黨建工作人員不愿深入工作內(nèi)部，缺少綜合工作素質(zhì)，又因基層企業(yè)的黨建設(shè)管理人員年齡加大，在知識接受能力及觀念意識上較為保守，不能及時接受新思想，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作嚴(yán)重落后。
三、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新研究的途徑
（一）開創(chuàng)黨建及思想政治工作新思路
因時代不同，經(jīng)濟發(fā)展不同，企業(yè)也大部相同，在對現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行黨建設(shè)及思想政治工作建設(shè)時，要依據(jù)實際情況，開創(chuàng)新的建設(shè)思路。第一，在實際工作中，可以將黨的建設(shè)及思想政治工作與企業(yè)的具體活動結(jié)合起來，通過與實際工作有效的結(jié)合，將黨的政治思想及路線，灌輸?shù)綄嶋H企業(yè)工作中。企業(yè)可以圍繞經(jīng)濟發(fā)展中心，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)改革，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念及工作責(zé)任意識。第二，將“以人為本”政治思想落實到企業(yè)工作實處，在企業(yè)制定工作條例中，要尊重員工，切實保證員工生命安全，提高員工生活水平，讓員工體會到家一樣的溫暖，家一樣的熱情，制定人性化的工作條款，徹底激活人員為“家做事、為己做事”的思想覺悟。
（二）開創(chuàng)黨建及思想政治工作新措施
無論何種工作如果想要取的一定成績，都要掌握適當(dāng)方法，黨的思想建設(shè)工作落實更是這樣。如很多基層黨建工作人員在實際工作中，已取得就很多先進(jìn)經(jīng)驗及工作方法，管理方法也較為切合實際，企業(yè)可依據(jù)這些經(jīng)驗與方法，制定長遠(yuǎn)發(fā)展計劃，在未來可成為企業(yè)發(fā)展的重要參考。在執(zhí)行黨的思想建設(shè)時，可利用多種輔助方法進(jìn)行，如在企業(yè)中定時定期的舉辦思想建設(shè)文明工作比賽，或者進(jìn)行文明月活動，將黨的思想建設(shè)思想巧妙的融入到實際工作中。黨建思想政治工作的創(chuàng)新并不只是工作機制、工作方法的創(chuàng)新，還應(yīng)該包括工作內(nèi)容的創(chuàng)新。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工逐漸趨于年輕化，因此，在黨建思想政治工作的創(chuàng)新過程中應(yīng)該不斷舉辦一些青年職工的活動，旨在不斷加強企業(yè)內(nèi)部青年職工陽光、健康、積極向上的精神風(fēng)貌，從而為他們搭建一個溝通、交流、學(xué)習(xí)的平臺。還可利用多媒體技術(shù)，將黨的思想進(jìn)行密集宣傳，如播放影視宣片，組織員工觀看黨專欄活動。利用網(wǎng)絡(luò)在微信朋友圈中推送黨思想建設(shè)工作，在公司網(wǎng)頁中設(shè)置黨活動專欄等。
（三）加強相關(guān)機制建設(shè)
在企業(yè)組織建設(shè)時，要加強相關(guān)機制建O，加強黨建設(shè)機制時保證當(dāng)思想政治工作開展的前提基礎(chǔ)。只有努力加強黨的建設(shè)工作的力度，才能保證現(xiàn)代企業(yè)各種制度的不斷發(fā)展。第一，要可以實行“責(zé)任在人”制度，通過將具體責(zé)任落實到個人這種方法，明確各個部門及人員的相關(guān)工作、相關(guān)責(zé)任。使用金字塔形責(zé)任制度，將工作層層落實，專人專責(zé)，誰的問題誰負(fù)責(zé)。在制定新的建設(shè)機制時，要考慮到員工個人感受，責(zé)任建設(shè)既不能太嚴(yán)，也不能太隨意，通過靈活有效的溝通，將員工的個人利益及企業(yè)利益完美鏈接在一起，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。
四、總結(jié)
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步是很多因素共同作用的結(jié)果，當(dāng)前市場經(jīng)濟執(zhí)行優(yōu)勝劣汰規(guī)則，講究的是強者生存、適者生存。黨的思想建設(shè)工作成功落實到企業(yè)實際工作中，可以提高企業(yè)員工的責(zé)任心，加強企業(yè)員工之間的凝聚力，提高生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉瓊.現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新管窺[J].東方企業(yè)文化，2015（2）
電信半年工作總結(jié)
今年上半年，我們大客戶部在省、市公司和局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和大力支持下，在各部室的配合和幫助下，以創(chuàng)“一流的管理、一流的服務(wù)、一流的人才、一流的業(yè)績”為目標(biāo)，緊密結(jié)合本地實際，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚團(tuán)結(jié)拼搏的創(chuàng)業(yè)精神，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，著力開展工作，取得了較為顯著的成績。一、上半年工作情況回顧（一）強基礎(chǔ)，全面掌握客戶信息資料。萬丈高樓平地起。要想把客戶工作做好，必需將基礎(chǔ)建設(shè)落到實處。近半年來，各客戶經(jīng)理堅持每天寫走訪紀(jì)錄，在走訪過程中獲取客戶信息，不斷完善客戶資料的更新。與此同時，我部員工積極開展每月一次的預(yù)警分析及本行業(yè)經(jīng)營分析，知己知彼，為下階段的工作打下基礎(chǔ)。（二）強管理，不斷完善績效考核制度。在夯實基礎(chǔ)建設(shè)的前提下，半年以來，我部員工自加壓力，在實際工作中不斷完善績效考核制度。二次考核辦法從加強管理，提高業(yè)績出發(fā)，在客觀評定的基礎(chǔ)上，結(jié)合獎懲措施，起到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用，從而全面提升大客戶整體營銷水平與工作績效。此舉充分發(fā)揮了每位客戶經(jīng)理的工作積極性。將營銷等各項指標(biāo)落實到人，將所負(fù)責(zé)客戶群的業(yè)務(wù)收入及客戶服務(wù)滿意度與客戶經(jīng)理的個人收入掛鉤，做到人人有指標(biāo)，個個有壓力。（三）強業(yè)績，著力推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程。1、政府網(wǎng)的組建取得階段性成果。到目前為止，首批接入電子政務(wù)網(wǎng)的22個單位，光纖線路已經(jīng)到位，進(jìn)入試運行階段。隨著首批政務(wù)網(wǎng)組建工程落下緯幕，我部目前正與縣政府相關(guān)部門聯(lián)系，就二期政務(wù)網(wǎng)接入單位進(jìn)行恰談。2、黨建網(wǎng)的組建為農(nóng)村信息化進(jìn)程推波助瀾。上半年，我部與縣委組織部就黨員電教網(wǎng)的組建達(dá)成了初步意向。截止到目前，以寬帶、網(wǎng)視通加投影儀的形式完成了首批8個點的接入工作，為農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)和工作提供快速便捷的服務(wù)。今年，**縣準(zhǔn)備在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）和經(jīng)濟條件較好的行政村建立“e”型電教站點60多家。3、教育網(wǎng)建設(shè)取得可喜成果。教育網(wǎng)的二期工程在本月正式啟動。自從2004年8月教育網(wǎng)一級工程（包括教育局網(wǎng)絡(luò)中心、教育局、**二中等）九個點全面完工，經(jīng)六個月穩(wěn)定有效的網(wǎng)絡(luò)運行，教育局對該網(wǎng)絡(luò)表示非常滿意，于2005年3月正式啟動二期工程。教育網(wǎng)的二期工程涵蓋了官路、田市、白塔、埠頭、皤灘、橫溪、湫山、朱溪、步路、雙廟、廣度、溪港、上張共25所學(xué)校，預(yù)計在6月份全面完工。完工后可每月為我局增加收入約一萬六千元。（四）強素質(zhì)，積極開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動。1、市級“青年文明號”創(chuàng)建活動。面對激烈的行業(yè)競爭和強勁的形勢挑戰(zhàn)，我們大客戶部堅持“立足競爭求發(fā)展，抓住機遇迎挑戰(zhàn)”的指導(dǎo)思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極開展創(chuàng)建臺州市“青年文明號”活動，引導(dǎo)廣大青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)、內(nèi)修品德、外樹形象，在競爭中以優(yōu)取勝，以勤取勝，塑造了團(tuán)結(jié)奮斗、銳意改革、奮發(fā)向上的新形象。2、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)活動。我部為增強員工創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的緊迫感和責(zé)任感，要求員工樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，并積極構(gòu)建創(chuàng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊操作平臺，不斷完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊的運行機制。與此同時，我們還非常注重通過加強學(xué)習(xí)推動工作創(chuàng)新，在實踐中總結(jié)并形成了“一日一早會，一周一例會，一月一考核”、案例分析交流、向用戶學(xué)習(xí)、向競爭對手學(xué)習(xí)等6種比較有效的學(xué)習(xí)方法，逐步樹立了員工良好的學(xué)習(xí)意識，形成了良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二、下階段主要工作思路（一）管理方面內(nèi)部管理方面，我部將繼續(xù)完善績效考核制。將二次考核進(jìn)行到底。以此為基礎(chǔ)，在下階段工作中，大客戶部將通過大客戶專業(yè)化管理的推廣建設(shè)，進(jìn)一步加強大客戶營銷服務(wù)體系的內(nèi)部管理。大客戶專業(yè)化管理是指根據(jù)大客戶市場的行業(yè)特性與集團(tuán)特性，通過制度的規(guī)范化建設(shè)與營銷服務(wù)隊伍的職業(yè)化建設(shè)，為不同地域的大客戶提供采用標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)，為不同價值的客戶提供不同服務(wù)等級的個性化服務(wù)，打造電信與其它運營商之間的差異化大客戶服務(wù)品牌，有效保有與發(fā)展大客戶的市場份額。（二）信息化建設(shè)方面1、積極助推政府信息化建設(shè)，全面開展二期政府網(wǎng)工程。隨著一期政府網(wǎng)工程的竣工，下階段二期工程已正式啟動。目前正與縣政府相關(guān)部門就二期接入單位（包括縣政府下設(shè)各部門等）的名單進(jìn)行梳理和磋商，預(yù)計工程全部完工后，共有90多個點，共計每月為我局增加6萬多的業(yè)務(wù)收入。2、有效開展農(nóng)村信息化建設(shè)，進(jìn)一步實施二期黨員電教網(wǎng)工程。經(jīng)過8個點為期一個月的黨員電教網(wǎng)的試運行，縣委組織部對一期試點單位的運行表示滿意，并表示將于7月份召開全縣黨建網(wǎng)現(xiàn)場動員大會。我部將把此項工程做為重點工程來抓。預(yù)計至今年年底，**縣將在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府（辦事處）和經(jīng)濟條件較好的行政村建立“e”型電教站點60多家。3、積極構(gòu)建“平安**”。在下階段工作中，大客戶部將與公安局下轄的保安服務(wù)公司、派出所合作，在金融、酒店賓館、工廠、科教文衛(wèi)等行業(yè)以MPLS方式加普通寬帶，及光纖接入的方式幫用戶建成高效可靠的視頻聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)，使用戶隨時隨地都能夠進(jìn)入自己的系統(tǒng)中，得到所需的音視頻及其他監(jiān)控報警信息，為用戶的安全防范提供全新高科技的手段，進(jìn)而對寬帶的發(fā)展形成強大的助推。（三）團(tuán)隊建設(shè)方面我部將繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚團(tuán)結(jié)拼搏的創(chuàng)業(yè)精神，團(tuán)結(jié)一心，群策群力，將學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)貫穿于部門發(fā)展、服務(wù)、管理工作的全過程，以讀書自學(xué)、崗位練兵、內(nèi)部培訓(xùn)等活動為載體，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，著力打造優(yōu)秀學(xué)習(xí)團(tuán)隊，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和工作績效，切實增強本
部門的核心競爭力
一、運用心理學(xué)方法提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的實踐探索
經(jīng)過長期的實踐，在黨建工作的很多領(lǐng)域中，心理學(xué)方法已經(jīng)取得了一定程度的應(yīng)用，筆者現(xiàn)將以往心理學(xué)在促進(jìn)黨建工作上的實踐情況進(jìn)行收集，做出了以下實踐總結(jié)：1、利用心理學(xué)的方法，可以提升思想建設(shè)工作的質(zhì)量在我們進(jìn)行諸如談心談話、參觀訪問和座談討論等政治思想工作時，都有大量的心理學(xué)元素包含在內(nèi)，一些運用在思想政治教育中的手段，如：引導(dǎo)法、精神感染和清理結(jié)合的方法等，都是由心理學(xué)的一些原則衍生過來的，因此，利用心理學(xué)的方法可以對我國的思想政治工作起到極為積極的影響，改變當(dāng)前古板的工作模式。目前而言，很多單位和學(xué)校都配備了專門的心理咨詢師，來保證人們的心理健康。2、黨員干部的心理健康可以用心理學(xué)的方式來維護(hù)目前，社會廣泛專注的一個問題就是黨員干部的心理健康狀況，近年來，心理健康和心理素質(zhì)已經(jīng)成為了某些政府企業(yè)的干部考核標(biāo)準(zhǔn)，符合這兩項標(biāo)準(zhǔn)的，才能進(jìn)入黨政部門工作，而利用心理學(xué)培訓(xùn)，可以培養(yǎng)或提升人員的心理素質(zhì)，從而維護(hù)黨員的心理健康。3、利用心理學(xué)的方式，可以對反腐倡廉工作起到積極的推動作用反腐倡廉一直是黨建工作中的重點，近年來，腐敗現(xiàn)象日益嚴(yán)重，而利用心理學(xué)方法，可以使黨員在反腐倡廉的過程中形成一種符合心理學(xué)規(guī)律的措施，使干部產(chǎn)生一種自律和監(jiān)督他人的心理，使思想預(yù)防的意義獲得強調(diào)。
二、提高現(xiàn)代企業(yè)黨建科學(xué)化水平過程中心理學(xué)的實際應(yīng)用
要在黨建科學(xué)化過程中運用好心理學(xué)方式，除了要對過去的成功經(jīng)驗加以堅持外，還要探尋和摸索新的措施，要充分了解心理學(xué)在黨建過程中的迫切需要，來制定相應(yīng)的對策，筆者認(rèn)為，要利用心理學(xué)方式提高黨建科學(xué)化水平，應(yīng)該從以下幾點入手：1、提高黨員心理服務(wù)與教育平臺建設(shè)的力度一定要加強心理素質(zhì)培養(yǎng)的宣傳力度，要在工作中加大對黨員干部心理知識教育的力度，在條件允許的情況下，可以設(shè)置獨立的心理服務(wù)機構(gòu)，為員工進(jìn)行心理服務(wù)，并建立相關(guān)的檔案，記錄員工的心理狀態(tài)，并進(jìn)行定期的追蹤審查，對員工心理狀況進(jìn)行合理的評估；要利用公司網(wǎng)站、內(nèi)部報刊雜志及微薄微信等新媒體平臺，建立起專業(yè)的心理服務(wù)平臺，保證全體員工的心理健康。2、對心理評估體系進(jìn)行完善第一，要有較為完善的干部建設(shè)評估體系。一定要加大心理評測在干部選拔、任用和團(tuán)隊建設(shè)等方面的作用，包括干部管理壓力應(yīng)對、對危機的實施應(yīng)變管理能力等；除此之外，還要建立起對于不同級別領(lǐng)導(dǎo)的評估體系，使班子能夠合理的進(jìn)行搭配，工作能夠科學(xué)分工；最后，一定要建立起一套完善的心理評估系統(tǒng)，對機關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的心理問題進(jìn)行評估與預(yù)測。3、加強對干部心理素質(zhì)的培訓(xùn)力度在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，一定要加大對干部心理素質(zhì)的培訓(xùn)力度，要有針對性的對不同層次、不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)，將心理素質(zhì)目標(biāo)納入到培訓(xùn)體系當(dāng)中，要采購或開發(fā)適合心理培訓(xùn)的教材，整合收集相關(guān)教學(xué)資源，提高心理素質(zhì)的培訓(xùn)質(zhì)量。
三、結(jié)束語
總而言之，心理學(xué)方法在我國黨建科學(xué)化水平提高的過程中，有著十分重要的作用，作為一門交叉學(xué)科，如果能運用好心理學(xué)方法，一定會對提高我國黨建科學(xué)化水平起到十分積極的推動作用。筆者所在單位——南車株洲電力機車研究所有限公司是一家擁有50多年歷史的國有企業(yè)，一直以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作高度重視，特別是隨著近年來公司經(jīng)營業(yè)績的快速增長，和80、90后新鮮血液的不斷注入，一系列心理問題也隨之而來。2011年，公司黨委經(jīng)過認(rèn)真研究，首次針對公司黨群工作者開展了“從心開始”——心理咨詢知識在黨群工作中的應(yīng)用培訓(xùn)，隨后，從中選拔出成績優(yōu)秀的學(xué)員，經(jīng)過集中培訓(xùn)，參加了全國心理咨詢師資格考試，其中6人獲得國家三級心理咨詢師資格證書，心理咨詢師隊伍建設(shè)初具雛形。后續(xù)，公司還將繼續(xù)加大對廣大黨員干部員工的心理知識培訓(xùn)，努力打造自己的心理咨詢師隊伍，為建設(shè)幸福株所、和諧株洲所而不懈努力。
作者：陳大雷單位：南車株洲電力機車研究所有限公司
一、點評內(nèi)容：
（一）自覺學(xué)習(xí)的模范。否認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。努力提高自身的黨性修養(yǎng)和知識水平。
（二）實干卓越的模范。否積極響應(yīng)黨的號召。實實在干事中鍛煉本領(lǐng)、增長才干，努力追求卓越的工作業(yè)績。
（三）為人師表的模范。否修身塑行。
（四）自主創(chuàng)新的模范。否樹立嚴(yán)謹(jǐn)、求實、鉆研的科學(xué)精神。
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范。否樹立大局意識和團(tuán)隊精神。
二、點評方式：
（一）集中點評。年終歲初。結(jié)合民主生活會進(jìn)行了集中點評。
（二）現(xiàn)場點評。經(jīng)常深入黨員工作的崗位。及時對其優(yōu)點進(jìn)行褒揚，對其缺乏提出批評。
（三）個別點評。經(jīng)常通過面對面交流的方式。實事求是言之有物，肯定成果、指出問題、指明方向。
（四）隨機點評。根據(jù)工作需要。確定點評對象，使每一個黨員每時每刻都保持高度的政治責(zé)任感和先進(jìn)性。
三、點評效果：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，正副職愛崗敬業(yè)，各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）黨員隊伍。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活制度。黨員整體素質(zhì)高，先鋒模范作用突出。黨員內(nèi)部能坦誠相待，談心交心，互相協(xié)助，共同提高。
（三）工作機制。規(guī)章制度比較完善。工作運行有序，有分工有協(xié)作，配合默契。
（四）工作業(yè)績。能夠做到黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧。相互促進(jìn)，圍繞中心，服務(wù)大局，較好地完成了各項培訓(xùn)任務(wù)。
（五）師生反映。黨支部在師生員工中、黨員在群眾中都有良好的形象。
“邊緣”上位靠鉆研
在調(diào)整到電教中心工作前，于慶華在組織部信息調(diào)研科――這個被大家稱為組織部門加班最多、材料最重、壓力最大的“三最”科室，一干就是三年。三年里，加班對她來說是家常便飯，單位會議室的長條桌一到晚上就成了她趕寫材料累了后稍作休憩的“床”。由于長期坐在電腦前保持一個姿勢，頸椎、腰椎吃不消，紛紛向她罷工，嚴(yán)重時甚至無法正常站立，因為一站就要暈倒。在信息調(diào)研科的三年，她寫過的總結(jié)匯報、調(diào)研報告、組工信息加起來有60萬字之多。
聽說她被調(diào)整到了“清閑科室”電教中心后，同事們紛紛恭喜她：“總算可以閑下來放松放松了?！彪m然于慶華嘴上應(yīng)著是啊、是啊，可她的心里卻從沒將干電教與享清閑畫等號。想要改變“邊緣”地位，只有拿出像樣的成績單。于是，大家又看到了那個每天忙到黑白顛倒的于慶華。對于她而言，專業(yè)性、技術(shù)性很強的電教遠(yuǎn)教工作是熟悉而又陌生的。熟悉是因為電教遠(yuǎn)教作為組織工作的重要組成部分，從事調(diào)研工作的她曾多次以扭轉(zhuǎn)黨建宣傳陣地困境為課題，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道走訪調(diào)研電教遠(yuǎn)教工作面臨的難題；而陌生是因為以往僅僅以旁觀者的角度分析研究電教遠(yuǎn)教，如今卻要以指導(dǎo)者、實踐者、參與者的身份去謀劃推動這項工作。挑戰(zhàn)艱巨，但她樂觀應(yīng)對，借用她自己常說的一句玩笑話，就是沒有什么工作是一個通宵完不成的，如果有，那就兩個通宵。
網(wǎng)站維護(hù)出現(xiàn)問題，學(xué)！跟著網(wǎng)站技術(shù)人員從電腦留存的資料里、從各種網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中，查找辦法，逐個破解。站c學(xué)用遇到問題，學(xué)！她逐一聯(lián)系所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的組織干事，收集他們對開展遠(yuǎn)教學(xué)用工作的看法及意見。微信訂閱遇到問題，學(xué)！她主動和兄弟縣市的電教同仁聯(lián)系，借鑒他們在推動微信訂閱中的好做法。就這樣，“5+2”“白加黑”地連軸轉(zhuǎn)了一個月后，她親手把自己這個“門外漢”拽進(jìn)了“門里面”――省、市先鋒網(wǎng)的信息上報從排名倒數(shù)一躍至全市第一；基層站點除因村部拆遷、網(wǎng)絡(luò)故障之外，全部正常運行；微（易）信訂閱使用從不足三千人增加到一萬余人，覆蓋了全區(qū)30%的黨員。這就是于慶華用一個月時間交出的漂亮成績單，也為自己所在的這個“邊緣”贏得了更多的關(guān)注。
主動“找事”閑不住
“你就喜歡沒事找事！”這是于慶華到電教中心工作后，同事們對她最常說的一句話。雖然是句玩笑，但其中也包含著對她最中肯、最客觀的評價。履新剛“滿月”，她就閑不住了，急著要把電教遠(yuǎn)教這把利劍打磨得更加鋒利。
微信公眾號就是“滿月”后的第一個動作。前期籌備階段，她一口氣訂閱了將近一百個能跟黨建掛上鉤的熱門公眾號。那段時間，一忙完手頭上的工作，她就捧著手機瀏覽那些訂閱號，分析每個公眾號在板塊設(shè)置、內(nèi)容推送、圖片編輯等方面的優(yōu)缺點，并一遍遍地推演公眾號的板塊設(shè)計方案。為了更加精準(zhǔn)地定位基層黨員對黨建信息的需求，她連續(xù)一周的時間持續(xù)關(guān)注三個熱門黨建公眾號，對比不同信息的瀏覽量這個“大數(shù)據(jù)”，初步確定了推送的信息標(biāo)準(zhǔn)。為了制作更加符合廣大中青年黨員瀏覽習(xí)慣的“圖片新聞”，零基礎(chǔ)的她專門從網(wǎng)上訂購了Photoshop的教材，邊學(xué)習(xí)邊操作。就這樣，經(jīng)過一個月的籌備，“宣州先鋒”的公眾號于2016年4月1日上線，并推送了第一條信息。于慶華為“宣州先鋒”設(shè)計了“今日頭條”“一線聚焦”“先鋒時評”“微觀農(nóng)商”等四個欄目，由于實用性強，公眾號運行三個月后，訂閱戶就突破了一萬人。
這邊微信公眾號才剛剛步入正軌，那邊于慶華就馬不停蹄地投入到了下一項工作中。她要創(chuàng)辦屬于區(qū)本級的黨建電視欄目，讓黨員群眾在家就能了解到全區(qū)的黨建動態(tài)。然而，正如網(wǎng)絡(luò)上的一句流行語所說，“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，她多方了解聯(lián)系后，得到了一個最壞的消息，由于區(qū)本級沒有電視臺，無法開設(shè)黨建電視欄目。當(dāng)美好的愿景將要化為泡影時，市電教中心拋來橄欖枝，同意市區(qū)兩級合辦黨建電視欄目。這對于心心念念想要辦電視欄目的于慶華來說，可謂雪中送炭。于是，她成了市電教中心最盡職的編外人員，每天進(jìn)出電視臺，共同謀劃電視欄目內(nèi)容，定方案、選題材。在大家的共同努力下，《黨建視窗》電視欄目于2016年5月10日正式開播，并首播了宣州區(qū)城市社區(qū)“1+N+X”區(qū)域化黨建工作法。愛給自己“找事”的于慶華終于圓了“推動全區(qū)黨建工作上手機、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)”的夢。
突破“套路”鑄精品
在新媒體時代，黨員群眾對課件資源的要求水漲船高。為了把電教片制作成黨員群眾喜聞樂見的精品，讓他們在觀看中受教育、得實惠，于慶華著實費了一番功夫。她主動探索，將全年五部制片任務(wù)中的三部定為制作短小精悍的微視頻，以迎合手機平臺的特點進(jìn)行傳播，達(dá)到寓教于樂的目的；她積極外聯(lián)，將電教片制作過程中前期拍攝及后期制作這一薄弱環(huán)節(jié)采取外委等市場化的運作方式，與本地攝制技術(shù)領(lǐng)先的影視公司進(jìn)行深度合作，為創(chuàng)作出精品電教片上了“雙保險”。
除此之外，從篩選拍攝對象到選題選材制作，從撰寫腳本到畫面構(gòu)圖，電教片制作過程中的每一個細(xì)節(jié)、每一幀畫面她都認(rèn)真琢磨。為了拍攝一個理想的日出鏡頭，她帶著拍攝團(tuán)隊，連續(xù)一周每天天不亮就跑到山頂上，選好機位，等待黎明的到來；為了制作一個滿意的轉(zhuǎn)場特效，她蹲守在影視公司的工作室里，和制作人員反復(fù)嘗試，往往一干就是一個通宵；為了選取一段最佳的背景音樂，她的手機里下載了上百首曲子，不厭其煩地試聽、對比；為了剪輯一個合適的視頻畫面，她從幾十個G的素材里一幀一幀地挑選，直到畫面的音、像、效都完美融合。
在拍攝反映全區(qū)大學(xué)生村官隊伍青春風(fēng)采的微視頻《田野?朝夕》時，為了更加真實地還原大學(xué)生村官扎根基層、放飛夢想的精神面貌，她在腳本創(chuàng)作初期就面向全區(qū)大學(xué)生村官征集“村官故事匯”，并從中篩選了5件能夠直觀反映大學(xué)生村官在村工作的不同方面的事件進(jìn)行腳本創(chuàng)作。篩選演員的過程中，為了讓劇中角色更加符合大學(xué)生村官原型，她先進(jìn)行全面“海選”，又組織重點“培養(yǎng)”，指導(dǎo)演員根據(jù)腳本的角色定位進(jìn)行現(xiàn)場演繹，以便讓角色和演員在劇本的催化下產(chǎn)生最佳的化學(xué)反應(yīng)。《田野?朝夕》這部融入了于慶華心血的片子制作播出后，引來黨員群眾的一片叫好聲，紛紛稱贊：“拍得真實，看了感動?！?/p>
關(guān)鍵詞：支部書記月月報；實踐操作；作用探討
中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）15-0259-02
一、背景闡述
1.研究生數(shù)量激增。在建設(shè)研究型大學(xué)的目標(biāo)引領(lǐng)下，我校縮減本科生的招生規(guī)模，擴大研究生的招生規(guī)模，研究生數(shù)量的激增給研究生的管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。我院是全校最大、研究生人數(shù)最多的學(xué)院，研究生黨支部已達(dá)24個。在輔導(dǎo)員人數(shù)配備非常有限的情況下，必須建立有效的管理機制，才能將研究生黨建思想政治工作的觸角伸向支部的最深處。
2.支部書記是研究生黨建思想政治工作中的關(guān)鍵節(jié)點。研究生黨員的數(shù)量在入學(xué)時就達(dá)到了一定規(guī)模，有的支部甚至黨員人數(shù)過半。為了更好地發(fā)揮黨員的先進(jìn)模范作用，加強黨員和群眾之間的聯(lián)系，研究生以黨支部為單位開展工作、組織活動，支部書記就成為非常重要的角色，抓好支部書記的管理和建設(shè)，以便全面掌握支部的動態(tài)。支部書記工作能否踏實有效開展關(guān)系到研究生整體的安全穩(wěn)定和良好學(xué)習(xí)、生活氛圍的形成。
3.研究生“三自”教育的要求。研究生這一群體心智相對成熟，自我教育、自我管理和自我服務(wù)的能力較強，為促使研究生全面成長成才，研究生輔導(dǎo)員也要提供相應(yīng)的機會，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力較強的支部書記隊伍，通過支部書記，實現(xiàn)研究生“三自”教育。
二、“支部書記月月報”制度的實踐操作
1.制度簡介。①“支部書記月月報”的“報”是匯報的意思。②時間：每個月的20～25日期間。③匯報形式：采用座談形式，支部書記當(dāng)面向輔導(dǎo)員匯報。④匯報內(nèi)容：該月支部活動開展情況，下月支部活動策劃情況，特殊情況匯報，重點關(guān)注對象近況。以2015年6月部分支部的匯報記錄為例說明“支部書記月月報”的具體內(nèi)容，如下表：
2.實踐操作。①制度的含義。制度，是一種長效機制，是行之有效的固定的規(guī)則，保證某項工作正常、有規(guī)律地開展，不能帶有隨意性。支部書記從擔(dān)任支部當(dāng)家人的那一天起，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，履行相應(yīng)的職責(zé)。輔導(dǎo)員通過“支部書記月月報”制度，給予支部書記展示自我的機會，并且對各支部書記的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎懲。②預(yù)約機制。支部書記通過網(wǎng)絡(luò)平臺，如QQ、微信、飛信跟輔導(dǎo)員預(yù)約匯報時間，方便安排好其他事務(wù)，騰出相對充足的時間，進(jìn)行深入的溝通和交流，提高匯報的效率和質(zhì)量。③反饋機制。每月25日，所有支部匯報完畢后，輔導(dǎo)員在支部書記群里及時反饋各支部匯報情況，同時針對匯報過程中遇到的值得注意的問題，進(jìn)行擴大化討論，提醒每一個支部書記關(guān)注。④考核及激勵機制。支部書記是學(xué)生干部隊伍的重要一環(huán)，務(wù)必有考核機制來進(jìn)一步強化責(zé)任意識。“支部書記月月報”提供了非常有效的考核依據(jù)，通過匯報，輔導(dǎo)員與支部書記當(dāng)面座談，可以更直觀地了解支部書記工作開展情況：常規(guī)工作是否踏實推進(jìn)，能否創(chuàng)造性地開展創(chuàng)新特色工作。通過支部書記的匯報，以及匯報情況的每月記錄，對支部書記進(jìn)行考核打分，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格。在黨團(tuán)研會表彰大會的時候，表彰優(yōu)秀，在各類評優(yōu)打分中，也會有所體現(xiàn)。⑤層級匯報機制。面對數(shù)量眾多的研究生，必須建立切實有效的層級匯報制度，以支部書記為關(guān)鍵節(jié)點，將信息及時匯總至輔導(dǎo)員處。為了能有效地進(jìn)行“支部書記月月報”，輔導(dǎo)員要求支部書記也根據(jù)本支部所處年級、專業(yè)特點的不同，建立了相應(yīng)的層級匯報制度。研一支部多以寢室為單位，進(jìn)行層級匯報；研二、研三支部有的以實驗室為單位，也有的以支部委員為聯(lián)絡(luò)人，結(jié)合黨群聯(lián)系制度，進(jìn)行層級匯報。
三、“支部書記月月報”制度的作用探討
1.有利于輔導(dǎo)員主動、及時、全面掌握信息。隨著研究生數(shù)量的不斷增加，研究生輔導(dǎo)員要想全面掌握研究生動態(tài)、對研究生深入開展黨建思想政治工作就要主動出擊，建立高效的上傳下達(dá)網(wǎng)絡(luò)。支部書記每月匯報機制的建立，有助于輔導(dǎo)員在開展日常工作時保證信息上傳下達(dá)渠道的通暢和有效。同時，“月月報”是一種長效機制，有助于信息溝通渠道的長期有效運轉(zhuǎn)。
2.有利于更好地堅持目標(biāo)引領(lǐng)，有效管理和安排好支部活動，促進(jìn)資源整合。依托“支部書記月月報”平臺，輔導(dǎo)員可以圍繞學(xué)校、學(xué)院的中心工作，及時有效地引導(dǎo)研究生開展高質(zhì)量、有意義的支部活動，將目標(biāo)引領(lǐng)貫穿到研究生黨建思想政治工作的始終。輔導(dǎo)員可以根據(jù)各支部提交的活動策劃，將類似主題的支部活動進(jìn)行有效的整合，不僅可以提升活動的品質(zhì)，還可以擴大活動的影響力。比如我院將大型的志愿者活動與支部活動有機結(jié)合，為支部活動注入活力，也保證了志愿者團(tuán)隊的工作開展。
3.有助于及時了解重點關(guān)注對象的近況，并采取相應(yīng)的跟進(jìn)措施。根據(jù)支部書記上報以及通過其他渠道了解到的相關(guān)信息，輔導(dǎo)員建立學(xué)院重點關(guān)注對象信息庫，定期跟進(jìn)和掌握近況，有助于防止惡性事件或悲劇的產(chǎn)生。被動接收信息基本是出事才會收到消息，主動了解信息有助于發(fā)現(xiàn)苗頭，及早介入，及時跟進(jìn)處理。
4.有利于進(jìn)一步強化學(xué)生干部隊伍，增強責(zé)任意識和整體凝聚力。研究生黨支部書記思想政治素質(zhì)和黨建工作水平直接關(guān)系到黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮。研究生黨支部書記的培養(yǎng)一方面依靠“三自”教育，另一方面，“支部書記月月報”平臺提供了一個很好的機會，讓輔導(dǎo)員和支部書記充分交流，更可以根據(jù)每個支部書記的特點，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)，提升支部書記的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識?！爸Р繒浽略聢蟆逼脚_這樣一種長效機制，使得支部書記這支隊伍在培養(yǎng)中發(fā)展、在指導(dǎo)中成長，在實際工作中發(fā)揮作用。
5.有效地彌補了支部書記例會制度的不足。支部書記例會制度是定期將支部書記召集在一起，傳達(dá)學(xué)校、學(xué)院主要精神，安排下達(dá)相關(guān)工作的會議制度，支部書記之間可以相互交流和溝通，但是針對性弱，而“支部書記月月報”制度有利于敞開心扉深入溝通交流，更有助于解決特定問題，是對支部書記例會制度的有效補充。
【關(guān)鍵詞】油田 基層 黨建 思想 隊伍發(fā)展
中圖分類號：TE355 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2013）35-272-01
前 言
面對新形勢和員工隊伍思想觀念的新變化，特別是隨著發(fā)展步伐的不斷加快及利益格局的不斷變化，員工思想呈現(xiàn)多元、多樣、多變的趨勢?；鶎用媾R著產(chǎn)量任務(wù)繁重、成本形勢嚴(yán)峻、穩(wěn)定任務(wù)艱巨、生產(chǎn)環(huán)境不容樂觀等諸多困難，無論是完成原油生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，還是加強員工隊伍建設(shè)、基層建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，都需要提高員工素質(zhì)，形成一種人人自覺不斷學(xué)習(xí)知識的氛圍。必須不斷探索與創(chuàng)新企業(yè)黨建思想文化工作的新方法、新形式，始終堅持以人為本，緊密結(jié)合單位實際，充分調(diào)動全礦干部員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為隊伍和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
一、弘揚傳統(tǒng)和優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建思想工作意識創(chuàng)新
政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。面對新形勢、新任務(wù)，黨建思想工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等現(xiàn)代信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，為黨建思想文化工作提供新手段、拓展新領(lǐng)域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，黨建思想文化工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發(fā)展，就必須積極探索加強和改進(jìn)黨建思想文化工作的新途徑、新方法，以創(chuàng)新的思維，始終保持黨建思想文化工作的強大生機和活力。
強有力的黨建思想文化工作作為凝聚人心發(fā)展企業(yè)的有效措施，作為思想政治工作者要順應(yīng)“知識經(jīng)濟”發(fā)展的潮流，必須用現(xiàn)代化的眼光看待思想工作，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把黨建思想文化工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團(tuán)隊意識”的員工隊伍，把創(chuàng)造一流的經(jīng)濟效益作為黨建思想文化工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，這就是觀念的創(chuàng)新。黨建思想文化工作要注重高揚社會發(fā)展的主旋律，以社會先進(jìn)思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風(fēng)，在注重精細(xì)、準(zhǔn)確、定性量化方面做艱苦的努力，要主動認(rèn)識和把握黨建思想文化工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動規(guī)律，把握員工的認(rèn)識、情感、意志等心理特征，以及文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，改變事后才做思想工作的工作作風(fēng)，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
二、探索企業(yè)黨建思想文化工作載體和方式、方法
隨著社會經(jīng)濟生活的不斷發(fā)展變化，當(dāng)前企業(yè)干部員工隊伍表現(xiàn)出許多新特點。企業(yè)黨建思想文化工作要取得良好成效，必須針對這些新特點，探索更為有效的載體。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在職工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，有一流的人品，才會創(chuàng)造一流的管理；有了一流的管理，才會創(chuàng)造一流的效益。在解決員工思想問題時，一定要關(guān)心職工疾苦，了解員工的思想和利益要求，掌握職工的情緒，研究員工思想觀念的變化，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實問題引導(dǎo)群眾提高精神境界。要把好事辦實，把實事辦好。黨建思想文化工作要做到“以人為本”，必須堅持虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言傳和身教結(jié)合，員工思想教育和黨員干部帶頭結(jié)合，專門工作和人人都做思想工作結(jié)合，解決思想問題和解決員工實際困難結(jié)合的原則，著重抓好三個環(huán)節(jié)：一是精心設(shè)計和組織有影響的主旋律活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)。二是把典型宣傳作為黨建思想文化工作的一個重要方面。先進(jìn)典型是先進(jìn)思想的集中體現(xiàn)者和代表者，重視用員工身邊的先進(jìn)人物來教育職工，可以增加黨建思想文化工作的現(xiàn)實感和親切感。要根據(jù)不同時期形勢發(fā)展的要求，區(qū)分不同層次，總結(jié)推廣各具特色的先進(jìn)典型，逐步在廣大員工隊伍中培養(yǎng)形成一個典型群體，使他們成為實踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模。三是要注意抓好員工技能培訓(xùn)、提高各類人才專業(yè)能力與水平。
黨建思想文化工作要堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設(shè)，一手抓法制建設(shè)；一手抓教育，一手抓管理。要由單純的“教育型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，做到思想道德建設(shè)與法制建設(shè)相結(jié)合，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，弘揚社會正氣與懲治不法行為相結(jié)合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結(jié)合。這“軟”“硬”兩手相輔相成，優(yōu)勢互補。因為高尚的思想道德的培養(yǎng)，良好的社會風(fēng)尚的形成，要靠耐心細(xì)致的思想教育，又要靠科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理。嚴(yán)格的法紀(jì)管理，有利于人們增強思想道德意識；深入的思想教育，有利于人們更好地遵紀(jì)守法。只有改變單打一的作法，進(jìn)行雙管齊下的綜合治理，黨建思想文化工作這項系統(tǒng)工程才能在基層得以順利實施。
三、發(fā)揮黨建思想工作凝聚功能，促進(jìn)隊伍和諧發(fā)展
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)能力；旅游管理；實踐教學(xué)
引 言
要想在正常的情況下，對各項工作都能有條不紊的開展，首先要做的就是讓員工的思想和企業(yè)文化相結(jié)合，只有員工的身心完全屬于企業(yè)了，他們才能全心全意為企業(yè)服務(wù)。如何才能做到員工和企業(yè)相結(jié)合呢，最根本的也是最重要的就是關(guān)注和教育員工的思想，首先了解員工的需求，把員工的積極性全部調(diào)動起來，將黨建政工工作有效的在員工中開展起來，這樣，所有的員工才會將企業(yè)發(fā)展作為共目標(biāo)而努力。通過黨建政工工作的開展不僅加強了企業(yè)的凝聚力，還能提高企業(yè)的綜合競爭能力。只有這樣，企業(yè)向更好的方向發(fā)展。
1.闡述黨建政工工作的重要性
每個企業(yè)的發(fā)展都離不開黨建政工工作，要想輕松的控制和管理員工，就必須做好黨建政工工作。如果企業(yè)在制度上不再那么苛刻，員工的積極性就會提高，積極性提高了，企業(yè)的經(jīng)濟效益和業(yè)績就會跟著提高。由此可以看出，企業(yè)若想向更好的方向發(fā)展，就應(yīng)該對黨建政工工作提起重視。在黨建政工工作開展的過程中，企業(yè)也會定期舉行一些娛樂活動，這不僅僅是對企業(yè)文化的推廣，而且員工這些在活動中還能將工作中的壓力和苦悶釋放出來，這樣員工就會有一個樂觀的態(tài)度投入到下一個工作中，同時員工的積極性也跟著提高了。舉行娛樂活動，不僅提高了員工的集體意識，而且員工對企業(yè)的好感度也會上升，這就有效的提高了員工的凝聚力[1]。黨的政策是帶領(lǐng)企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展，黨建政工工作在企業(yè)與黨之間建起了橋梁，黨通過橋梁來傳達(dá)新思想、新觀念，只有員工思想與企業(yè)及國家擁有共同的目標(biāo)，才能共同發(fā)展。
2.分析黨建政工工作存在的問題
首先是落后的工作理念。當(dāng)今社會，由于經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的制度也在不斷的完善，為了跟上時代的腳步，黨建政工工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行改革和發(fā)展。傳統(tǒng)的黨建政工工作要求員工無條件服從企業(yè)，苛刻的上下級管理制度，嚴(yán)重打擊了員工的積極性，從而對企業(yè)產(chǎn)生了抵觸心理。排除這個因素，企業(yè)還是不夠重視黨建政工工作，使工作并未真實的落實到企業(yè)當(dāng)中來，還僅僅是走形式狀態(tài)，而在這種在狀態(tài)下的工作根本無法給員工傳遞正確有效的思想，這就無法提高員工工作的積極性。其次，有所欠缺的工作方法。由于，企業(yè)在開展黨建政工方面還欠缺一些工作經(jīng)驗，就會導(dǎo)致許多黨建政工工作人員說空話、假話、套話，口號喊得響，但是并沒有將工作落到實處，員工是很討厭這種只說不做的人，這樣一來，員工就會產(chǎn)生消極心理，當(dāng)然也會為政工工作的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。長時間的講口號，喊大話的工作方式，也大大降低了員工對黨建政工工作的熱情度。而阻礙黨建政工工作不能正常開展的最主要的因素，就是黨建政工工作者一直不能降低自己的身份，和員工像朋友一樣進(jìn)行親切的交流?？偸前炎约寒?dāng)成領(lǐng)，以命令的口吻說話。
3.解決黨建政工工作的方法
如何解決黨建政工工作，是個新的課題。首先，新理念和新思想必須緊密相結(jié)合。黨建政工工作應(yīng)遵守“以人為本”的理念，這樣才能正常開展。開展過程中，一定將以人為本的管理理念融入進(jìn)去，并且將傳統(tǒng)的老思想摒棄，堅持無論做什么事都應(yīng)該先考慮員工的利益，將員工的利益與集體的利益緊密結(jié)合，只有員工的主人翁意識加強了，他們才能把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把其他的員工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，這樣，大家勁往一處使，心往一處想，企業(yè)才能往更好的方向發(fā)展[2]。此外，提高黨建政工工作團(tuán)隊的整體素質(zhì)是開展實效性黨建工作的基礎(chǔ)，員工的思想覺悟提高了，他們就能很好的理解黨的思想，然后才能在黨建政工工作中融入新的理念和思想，進(jìn)而提出更好的意見和建議，使得黨建政工工作在企業(yè)內(nèi)部有效的開展，只有這樣，員工的積極性才能被很好的調(diào)動起來，使其更好的服務(wù)于企業(yè)。其次，將傳統(tǒng)的工作方法全部換新。傳統(tǒng)的黨建政工工作都是說空話、套話，而換新的方法就是要將工作落到實處，什么事都要為員工著想，解決員工在實際工作和生活中遇到的問題。其實，做到這一點很簡單，僅僅需要黨建政工工作人員融入到員工當(dāng)中，與他們建立平等的關(guān)系，只有做到平等、理解、體諒、寬容，黨建政工工作者的正確教育和引導(dǎo)才能使員工從心理上接受。因此，黨建政工工作必須將原有的宣傳教育方式拋棄，在員工中開展文化教育，然后將文化與黨建政工工作有機結(jié)合，最后達(dá)到雙贏的目的。在實際的工作當(dāng)中，黨建政工工作者一定要搞好和員工之間的關(guān)系，大家通過互相交流與了解，才能增強員工與黨建政工工作的凝聚，這樣，員工就會很自然的以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)不斷前進(jìn)了。
4.結(jié)束語
綜上所述，要想在企業(yè)中提高開展黨建政工工作的實效性，首先，要求企業(yè)上下每一名工作者都要認(rèn)識到黨建政工工作的重要性；其次，通過分析當(dāng)前黨建政工工作的不足和存在問題，提出相應(yīng)的解決辦法；最后，認(rèn)真總結(jié)前面的經(jīng)驗與教訓(xùn)，再融入新的理念和思想，使企業(yè)的所有員工都有共同的觀念，同時，采取多樣的黨建政工工作的開展方法，只有企業(yè)的凝聚力提高了，員工的滿意度增強了，才能夠從根本上提高黨建政工工作的實效性，使員工積極的為企業(yè)發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
參考文獻(xiàn)
