時間：2023-01-10 03:22:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇老干部信息統計工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、提前完成辦公室搬遷任務，按要求正規辦公秩序
按照市委市政府要求，為在規定時間內完成辦公室搬遷工作，按辦領導的指示，根據所分配辦公室面積和布局，擬制了辦公室分配方案，并多次到現場進行勘察，合理部署，加班加點做好裝飾隔墻，購置辦公桌椅等，全力做好搬遷前的各項準備工作。同時，按照早籌劃、早準備、早搬遷的原則，制定了機關搬遷方案，按照市委市政府的要求和規定，秘書處全面負責對各科室的貴重物品、辦公用品進行認真細致的登記統計工作，購買了包裝材料，提前對貴重、易碎、保密資料、文件等進行了集中統一、重點管理，確保在搬遷工作做到萬無一失。元月22日經機關全體人員的共同努力，順利地完成了辦公室的搬遷工作。
辦公室完成搬遷后，正值春節前夕，科室全體人員，全力以赴，迅速整理好文檔室、會議室各類文檔、財務資料及各類貴重物品。按照市行政管理局的要求，加強了機關人員出入管理、政務中心一卡通使用管理、就餐管理、車輛、辦公用房管理及春節期間安全管理工作，依據《市政務中心管理規定》重新修定了《臺辦機關管理規定》使全體人員盡快適應政務中心集中辦公的各項要求。春節期間安排了機關值班人員，確保了辦公室區的安全。
二、高標準完成機關接待、后勤保障工作，工會定期活動
1、春節前秘書處擬定并下發了《關于元旦、春節期間走訪慰問臺胞臺屬的通知》、《“兩節”期間活動安排表》、慰問了臺胞臺屬和臺資企業；積極配合經濟處、交流處搞好春節慰問，2006年在肥臺商酒會，上半年接待臺商臺胞43批次170人次。
2、為機關人員辦理了單位團購房相關手續。
3、積極搞好并落實離退休干部的各項待遇。元旦、春節期間，陪同辦領導看望慰問了離退休老干部。按時辦理離退休干部的醫療費、護理費申報、審批和經費發放工作；落實他們的政治、生活待遇。如，離休干部XX，去年年底，患高血壓、心臟病住進醫院，3月份，在安醫附院急需做腹動脈血管瘤摘除手術，辦領導多方請示市領導、協調市財政局等，按照特事特辦的要求，解決了醫藥費問題。專題對離退休老干部開展集中走訪和調研活動，就離休干部反映的看病難、看病貴、手續繁雜、報銷醫藥費不及時等情況，撰寫《關于成立市離休干部醫療保障中心的建議》向市老干部進行了專題匯報，受到各級的充分肯定。
4、組織機關全體人員進行身體檢查。
5、換發單位《組織機構代碼證》、《統計管理登記證》。
6、及時辦理單位退休、調入、調出人員的工資、醫保、住房公積金等相關手續。
7、完成臺胞接待中心出租車隊事業單位的改制工作。
8、按照“用有限的錢做無限的事”原則，在編制說明時充分考慮經濟效率，即用最少的投入獲得最大的收益，先計劃工作再編制預算，使資金真正用到實處，發揮作用。做好迎接市財政局上半年財務檢查和審計工作；根據財政局統一部署，結合我辦2007年計劃開展工作情況，認真編制了2007年度預算說明和2007年度預算（一上）說明，并及時上報相關數據材料。
9、認真抓好機關車輛的使用管理。抓好車輛的用車安全管理教育，確保用車安全。搞好XX市公務用車情況統計及填報工作，根據工作需要辦理了新申請接待用車的申請購置工作，及時辦理了相關手續，招聘了駕駛員。
10、5月中旬至6月底在工勤XXX生病住院期間，秘書處在人少事多的情況下，加班加點，全力搞好文件交換、會議室、辦領導辦公室衛生及機關勤務保障工作。
11、工會組織職工開展豐富多彩的活動，在春節期間開展了“賢內助座談會”、“三八”期間組織機關全體開展保齡球等活動，豐富了干部職工的業余文化生活。
三、認真貫徹學習《公務員法》，加強機關公務員隊伍建設。
組織機關全體人員認真學習《公務員法》，按要求組織公務員進行《公務員法知識測試題》的筆試。六月份，完成了機構編制公務員情況調查統計工作，對《公務員基本信息》進行采集，以便加強對公務員隊伍的管理。加大對新錄公務員和干部參加公務員業務培訓，定期組織考核和測評，公務員定期進行自我小結和述職報告，牢固樹立干事業、就熱愛對臺工作的思想信念，強化從政道德和誠信教育，以時不待我的精神，增強優化環境建設的責任感、使命感和緊迫感。
四、把效能建設作為招商引資工作的第一要務，真正把為投資者服務工作落到實處
緊扣市委八屆十次全委會提出的“三大推進”的要求，整頓和強化機關作風建設，加強機關效能建設，改進工作方法，提高了工作效率，為方便臺資企業、臺胞臺屬和群眾辦事，全面搞好來訪接待、投拆、跟蹤保障、服務咨詢等環節，確保對臺工作全面順利、高效開展，確保機關服務質量，確保為招商引資工作營造和諧、高效的優良環境，真正把為投資者服務工作落到實處。
辦成立了機關效能建設工作領導小組和辦事機構，秘書處具體負責效能建設辦公室和信息員工作。準時完成市效能辦交給的各項工作任務。制定和完善了《XX市臺辦效能建設實施準則》、《臺辦機關規章制度》，并重點在保密工作、規范財務工作程序、加強資產管理等方面做了進一步完善，努力提升機關“三個服務”水平，著力構建機關信用體系。嚴格執行“四項制度、四條禁令”（即：限時服務制、兩次終結制、特事特辦制和AB崗位制，嚴禁有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態度刁蠻）。積極為在肥臺資企業提供優質服務，只要是臺灣同胞需辦的事，臺辦全體人員都及時處理，做到不拖拉、不推諉、不扯皮、不敷衍塞責，講團結、顧大局，密切各處室之間的團結協作。凡臺辦職責內該辦的事，當日答復立即速辦；凡生活、生產中遇到的矛盾需要協調時，及時與有關部門溝通化解，確實解決矛盾直到對方滿意；凡臺胞臺屬（資）面臨各種困難，需要幫助時，積極協調、疏通，從解決困難入手，提供幫助，以最快的速度、最簡便的手段把投資環節運作最少，積極為臺資企業創造務實高效的投資環境。機關全體人員為全市招商引資和為臺商協調服務，堅持“三不怕”原則，即：不怕求別人丟面子、不怕受委屈、不怕得罪人，把應有的服務保障工作體現到關愛的每一個細節上，使臺辦真正成為臺灣同胞在肥的娘家，成為臺商投資最信得過的責任單位。
各位領導、廣大黨員、老干部你們好，下面向大家作本人的述職、述廉報告：
本人于1971年10月出生，大專文化，現任永久村文書，自XX年換屆擔任文書以來，在紫蓬鎮黨委政府的正確領導下，以程書記、劉主任為核心兩委班子成員帶領全村群眾共同致富，改變村容村貌，提高村級知名度，改善群眾生活質量，壯大村級經濟，促進社會和諧穩定做出應有貢獻。現簡要地將本人三年來工作及廉潔自律總結如下：
一、 在學習上。作為一名村級基層村干，本人在工作中加強理論學習，提高思想認識，牢固樹立廉潔奉公的思想意識，注重政治學習，抓住理論結合實踐學習，期間積極報名參加縣委黨校、鎮黨委等組織的政治理論知識上的學習，注重學習農村工作所需的各方面業務知識，理論結合實踐做好農村工作。隨著社會科學快速發展的今天，掌握電腦網絡信息平臺，不斷地拓寬自己的業務知識面，增強自身的工作能力，遇到重大事項主動請示匯報，認真落實黨在農村的各項方針政策，依法辦事確保公平公正處理好工作事務。
二、 在業務知識上。發揚務實的工作作風，服務基層，服務群眾，在實踐中鍛煉自己，提高自己的工作能力，講究工作方法，能深入村組，深入群眾，了解民情民意，針對群眾難點熱點問題能及時了解，解決化解問題矛盾，推進工作順利開展。
三、 努力履行自己的工作職責，較好的完成目標任務。1、是認真做好為民服務工作。本人進入村級工作多年以來，每天基本做到按時上班，從群眾要求蓋一個公章，寫一份證明到解決處理群眾事務矛盾等問題，做到從不推卸，360天如一日。2、是認真貫徹做好民生工程款項落實。組織做好涉農補貼款發放，醫療保險收費，農村養老保險收費，養老保險、救災、救濟款發放等工作。3、是處理好群眾間的矛盾糾紛。發現群眾矛盾能夠勇于及時進入處理，將群眾的矛盾消滅在萌芽中，確保社會穩定。4、是做好分工片計劃生育工作。能夠及時地完成上級交給的計劃生育各項工作任務，多年來本分工片未發生一起計劃外生育及違反計劃生育的其他行為，為全村乃至全鎮計生工作作出應有貢獻。5、是協調做好農村基礎設施建設工作。在村村通組組通農網改造等工作中，能夠積極組織召開協調會，碰到群眾發生的矛盾問題能夠及時解決處理好，確保工程順利開展落實。6、是做好村務民主公開。多年來做到村務財務能夠及時真實全面公開，接受群眾監督，在上級評比中從而獲得合肥市村務公開民主管理示范村稱號。7、是認真做好農村農業普查，經濟普查，人口普查及農村相關統計工作。本人深知各項普查統計工作對國家和人民的重要性，工作認真深入，絕不懈怠，每次任務都能按時按質按量及時完成，從而本人在農業普查、經濟普查兩項工作中獲縣級先進個人榮譽證書。8、是主持做好了肥西縣和諧村創建工作。在工作中注重收集整理資料，開展了和諧家庭戶、十佳文明戶評比工作等，通過了肥西縣相關部門的評比驗收，于XX年再次獲肥西縣和諧村榮譽稱號。9、是注重配合搞好開發征征地。與兩委同志一起冒嚴寒、炎熱做好征地土地丈量及征地群眾戶矛盾調解工作。10、做好清潔家園、禽流感防治及秸稈禁燒等其他工作。
四、 平時注重廉潔自律，把好大關口。在處理村務過程中，從不巧立名目吃請，揮霍浪費村里的經濟，從未在村里搞私招待費公報，不挪用公款私存，坐支及搞個人經商行為，始終做到以德服人，勤政為民為原則，爭先廉潔自律，特別是在當前以經濟為先導的形勢下，能夠正確處理好國家、集體、個人三者的利益，吃苦在前，享受在后，不以權謀私。
五、 對弱勢群體，困難戶噓寒問暖。把符合低保條件困難戶，符合條件的殘疾人申報到鎮民政部門，爭取優惠政策,解決他們的溫飽問題，本人做到從不優親厚友。
六、 本人存在的問題。有時工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，組織管理能力、綜合分析能力、協調能力和語言表達能力等還有待進一步提高，向上級領導匯報、請示、溝通較少，在平常工作中較少開展批評和自我批評。
各位領導、廣大黨員、老干部，針對以上自己的述職述廉，我將虛心接受各位同志對我的評議，提出寶貴意見越多，對我的進步幫助越大，我在村里所做的一切工作都離不開你們的支持與監督，在今后工作中，希望你們一如既往地給予支持和監督，使我不斷地提高自己工作水平和服務能力，為永久村經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。
最后祝各位身體健康，闔家幸福，謝謝大家!
剛過去的20__年，市統計局在市委、市政府的正確領導下，在全體干部職工的辛勤耕耘下，統計工作蒸蒸日上，所取得的佳績得到省、市領導的高度肯定：被省政府授予“廣東省實施婦女兒童發展規劃先進集體”，被省統計局授予“廣東省統計教育培訓和政務信息工作報送工作先進單位”，被市直機關工委授予市直機關20__-20__年度“文明機關”等榮譽稱號；“機關作風建設年”活動中名列執法部門第2名；“萬眾評公務”活動中連續三年名列執法部門第5名。然而，在這些來之不易的佳績面前，我們決不能沾沾自喜和自我陶醉，在當前我市經濟步入新一輪黃金發展期的大好形勢下，社會各項事業蓬勃發展，黨委政府、社會各界對統計工作提出了更高的要求，統計的作用越來越突出，作為統計人更有責任和義務，讓“統計”這塊為經濟運行把脈的晴雨表走準、走好。在實踐活動中，全局統計干部結合多年來的工作經驗，認真對照科學發展觀和解放思想的要求，以高度的責任感、使命感和強烈的憂患意識，查擺出統計工作中亟待解決的“十大不適應”科學發展的問題，提供了解決問題的方向性意見，為統計事業的科學發展掃清障礙。
統計工作與科學發展觀的“十大不適應”
一是統計制度改革觀念不適應，存在制度越改越雜亂，工作負擔越來越重的問題。經濟社會的發展日新月異，迫使統計部門不斷對統計方法制度進行改革，而改革往往缺乏統籌安排，各專業自成體系，處理程序五花八門，專業之間、調查方案之間存在重復勞動的現象，大大加重統計人員的工作負擔，沒有做到縱向統籌上層需要和基層負擔，橫向統籌不同專業之間的調查指標體系，而新企業、新指標則不斷增多，造成制度雜亂，工作負擔越來越重。如工業能源專業，20__年新增了成本費用調查，工作量成倍增長；20__年起能源統計報表設為月報，報送頻率加快，表種增加，工作量對比20__年增長10倍以上。又如從20__年起新增設的基本單位報表，20__年報送單位已達5萬多個，對比20__年以前，僅市一級就相當于增加了兩人的工作量。究其原因，是我國統計制度改革與國際接軌不到位，制度改革存在很多觀念陳舊的問題。如我們的調查方法，過于倚重全面調查、層層上報的方式，調查任務依靠行政命令層層下達；而市場經濟國家普遍采用的抽樣調查方法，在我國未得到廣泛推廣使用。
二是統計工作條件不適應，存在社會發展和人的全面發展方面的統計基礎薄弱的問題。現有的人、財、物資源只能基本滿足經濟統計的需要，而社會發展、人的全面發展等方面的統計工作基礎非常薄弱。由于條件的限制，當前的統計現狀是重經濟建設統計、輕社會發展統計。如人口統計沒有專門的內設機構，除了人口普查外，日常的人口統計和其他較為大型的人口調查工作，只能“臨時抱佛腳”，從各個專業抽調人員負責。環保、能源等社會發展方面的統計也沒有專門的內設機構，缺乏相關的人員力量。
三是基層統計力量不適應，存在工作負擔過重，統計源頭數據采集面臨巨大挑戰的問題。基層統計處于構筑統計數據金字塔的最底端，肩負著保證統計數據科學合理、真實準確的重任，好的方案、制度都要靠基層統計人員貫徹執行方能體現。而現有的統計現狀是：上層的統計資源和人才比較充裕，縣（區）統計資源緊缺，人員的素質參差不齊，絕大多數鄉鎮一級未設統計機構，只有一兩名兼職統計人員，要應對大量統計以外的工作。基層統計力量的薄弱和當前統計需求、工作量的劇增，形成強烈反差，源頭統計數據采集面臨著巨大挑戰，保障數據質量的任務非常艱巨。目前，我市的縣（區）統計局，人員從10多個到20多個不等，要面對工業、建筑、交通、商貿等社會各行各業的統計任務，面對成百上千的企業，日常的統計報表既有月報、季報，還有半年報、年報，且還要負責組織落實經濟普查、人口普查、農業普查和其他許多大型調查工作。
四是統計法制建設不適應，存在法制建設推進緩慢，依法統計不到位的問題。一是目前整個社會未形成良好的法制環境，依法統計的氛圍難以形成，不少調查對象依法統計的觀念淡薄，不愿意配合統計調查，甚至沒有如實上報生產經營情況，存在漏報、瞞報的現象。二是統計部門沒有專項統計執法費用，統計執法費用沒有實現制度化，并且執法隊伍勢單力薄，導致統計執法困難，難于樹立統計的法律威信和規范統計工作的法律秩序。
五是統計的支持環境不適應，存在不重視統計、不配合統計的問題。一是部分公眾或企業對統計工作支持配合程度低，如企業不重視統計工作，頻繁變動統計員，或指派素質不高、責任心不強的人兼職統計；一些個體戶或個人不愿意配合統計調查，擔心透露真實資料對己方產生不利。二是一些領導干部不夠重視統計工作，對統計干部的成長、統計事業的發展不夠關心重視，如我市仍有個別縣統計局因政府無法解決辦公用房而背上了沉重的房租負擔。
六是評價發展的手段不適應，存在唯gdp論英雄，統計部門開展工作壓力較大的問題。社會上仍有存在唯“gdp”論英雄的觀念，表現為重經濟建設，輕社會建設，重經濟速度，輕經濟質量，顧此失彼，深層次的社會矛盾越積越多。在這種觀念的左右下，統計部門的資源高度集中在gdp的核算統計工作上，滿足民生需要、社會發展的統計資源不多。
七是節能減排統計工作不適應，存在節能減排統計工作人力不足，制度不全的問題。一是能源統計工作進展緩慢。能源問題
是國家的戰略問題。近年來，__市重化工業、水泥工業發展迅速，能耗問題迅速成為政府、市民極度關注的話題，但當前我市的能源統計資料較為缺乏，能源統計力量嚴重不足，統計部門沒有獨立的能源統計科室，難以應對日益繁重的能源統計任務。二是節能減排統計制度不全，有關環境保護、減排治污的統計制度亟需完善。隨著經濟的發展，“三廢”排放日漸成為我市全面可持續發展的重大威脅。如20__年全市工業廢水排放量為6124萬噸，“十五”時期以來，工業廢水排放量平均增長18.8%，高于同期工業增加值增幅（14.8％）4個百分點；20__年全市城鎮生活污水排放總量高達19009萬噸，比1988年增長29倍，成為市內江河湖泊的主要污染源。同時，市區每天產生的生活垃圾約為700噸，部分鄉鎮的垃圾填埋場大多直接在地上開挖，未采取任何防漏處理措施，對周圍環境污染嚴重。節能減排統計機構缺位、制度不全，與科學發展觀提出建設資源節約型、環境友好型社會的重要任務不符。
八是統計服務水平不適應，存在分析鉆研不夠深，服務范圍不夠廣的問題。過去，我局較為著重經濟總量或工業、商貿業等大行業的分析研究，而對于城鄉統籌發展、縣（區）經濟協調發展，三次產業協調發展、經濟發展和解決民生的關系、經濟社會全面可持續發展等方面的分析研究不足，為黨委政府提供把促進經濟社會發展和人的全面發展統一起來的決策參考依據不足。并且，服務范圍不夠廣，表現為統計信息的渠道仍比較單一，主要形式為統計年鑒及統計月報，讀者主要集中在各級黨政及部門領導，由于沒有通俗的解讀，社會大眾對統計數據了解不多，統計信息服務于企業、社會大眾的價值未能充分體現。
九是統計信息化應用不適應，存在工作效率提高不大，基層信息化程度低的問題。隨著互聯網應用的普及，我市統計信息化建設得到較大發展，但仍存在一些問題。一是網上直報工作推進緩慢，原因在于統計直報系統的開發投入大，我局存在經費緊張、人力不足的難題；上級統計部門缺乏對信息工作的全盤統籌規劃，一些阻礙直報工作推進的問題長久得不到解決。如企業既要網上直報，又要填報紙介質報表，不僅未提高工作效率，反而增加工作負擔。二是基層信息化程度較低，縣級統計局硬件設備落后，大部分鄉鎮統計員所用設備陳舊老化，難以應對龐大的數據處理工作；個別縣統計局未開通統計廣域網，數據共享程度低，信息化應用途徑不夠暢通。三是縣（區）統計部門信息化技術人員人手不足，技術水平參差，難以通過現代信息手段提供良好的統計服務。
十是統計執行力不適應，存在安于現狀，敷衍應付的問題。統計執行力是統計部門及統計人員在貫徹實施統計法律法規、方法制度和處理統計行政事務中的實際操作能力。監于當前的統計現狀，有的干部思想安于現狀，處理問題怕事、躲責任，對待工作不思進取、只求應付，導致統計任務執行不暢，統計服務產品質量經不起考驗，嚴重降低全市整體統計執行力，歸根到底，是思想上的問題。解決“不適應”的思考
以上“十大不適應”問題的存在，在一定程度上受到外部客觀條件的影響所致，但我們統計人更要高標準、高要求對待統計工作，努力從主觀意識上找原因。這些問題主要表現為：思想觀念轉變不夠，工作方法創新不夠，服務意識不夠，奉獻精神不夠等。若不及時解決，必將嚴重阻礙統計事業的發展步伐，科學發展更無從談起。針對統計工作存在的“十大不適應”問題，市統計局以解放思想學習討論活動和科學發展觀學習實踐活動為契機，破除舊的思維定勢，樹立新的發展理念，對癥下藥，做到以“十大著力”破除“十大不適應”，推動統計事業科學發展。
一是著力推進統計制度改革，促進科學統計。一是完善數據反饋制度。現有統計制度注重規定下級統計部門收集上報數據的時間，但對于上級統計部門整理反饋數據的時間則未作明確規定，不利于下級統計部門及時開發數據和安排工作，因此制定更為完善的數據反饋流程，對下級統計部門及時開發數據、對外提供保證具有時效性的優質服務尤為重要。二是科學設置統計報表。統計報表的指標設置要符合科學性、時效性和可操作性原則，在考慮上層需要的同時，充分聽取下級部門的意見，減少不合時宜的統計報表與指標，避免交叉統計，減少重復勞動。三是借鑒國外發達國家完備的統計制度建設經驗，結合我國國情，加以靈活創新，促進統計制度與國際接軌。
二是著力改善統計工作條件，營造干事創業環境。統計數據質量的好與差直接影響著黨委政府決策的成與敗。各級政府要以適度超前的思維，在人、財、物上加大支持力度，改善統計工作條件，提高統計數據質量，充分發揮統計的決策參謀作用。各級統計部門領導要以人為本，關心統計人員的成長，加強政治理論思想教育和統計職業道德教育，經常性組織新業務知識培訓，形成熱愛統計、求實進取、改革創新的好風氣；建立激勵機制和考核機制，充分激發干部的主動性和創造性，為統計事業的可持續發展培養一批業務過硬的專業骨干。全體統計人更要充分發揚老一輩統計人不怕勞苦、甘于奉獻精神，團結一致，努力克服工作條件不完備所帶來的各種不便，確保統計數據真實、準確，做一個受社會公眾廣泛尊重的“統計人”。
三是著力加強基層統計機構建設，保障源頭數據質量。隨著形勢的發展，統計任務愈顯繁重，加強基層統計力量、確保源頭統計數據質量亟需得到各級統計部門的關切和支持。惠東縣統計局以敢人為先的氣魄，僅在兩個來月的時間內，就在全縣14個鎮（街道辦）相繼成立了統計站，配備了專門的辦公場所和辦公設施，全縣鎮級工作站共有工作人員57人，平均每個統計站配備4個工作人員，極大減輕統計員的工作量，為提高統計數據質量贏得了時間保障。惠東縣這種敢闖敢拼的氣魄和智慧，值得各縣（區）兄弟統計部門學習交流，相互促進，共同努力，力爭兩年內全市大部分鄉鎮設立統計工作站，加強基層統計力量。
四是著力加強統計法制建設，捍衛依法統計權威。一是加強統計法制宣傳力度。統計法律法規的宣傳力度仍然不夠，廣大統計調查對象對統計法律法規的知曉率較低，通過多形式、多載體進行廣泛宣傳，如發放小冊子、有獎測試、開講座和電視廣播等，進一步提高社會公眾的認知度，使統計法制觀念更加深入人心。二是加強統計執法。各級統計部門要成立統計執法隊伍，爭取各級政府支持和下撥執法專項經費，確保依法行政的獨立性；執法隊伍經常性開展統計執法大巡查，嚴肅查處虛報、瞞報等統計違法行為，維護統計執法的權威和嚴肅性，為統計事業發展保駕護航。三是加強統計系統內部的監督。上級統計部門要有計劃對下級執法情況進行有效監督，重點對統計基礎工作和統計指標的數據質量進行抽查，加強指導，提高整體統計執法水平。
五是著力改善統計的支持環境，營造良好統計社會氛圍。各級統計部門有計劃對各單位、企業的統計人員進行業務培訓，切實提高全市整體統計人員的業務水平，保證全市總體數據的真實、準確；深入推進普法工作，消除統計對象的疑慮；堅持依法行政，營造全社會關心、理解和支持統計的良好氛圍。各單位、企業統計要根據《統計法》要求，重視統計工作，配備責任心強、素質較高的統計員，安排辦公設備，高質量完成統計報表，按時上報。各級統計部門對于統計任務完成情況突出的單位、企業，可考慮給予適當獎勵，而對于不配合工作的，堅決依法查處。
六是著力完善科學發展考核評價體系，樹立正確的政績觀。要樹立正確的政績觀，就需要各級領導干部鼓起莫大的政治勇氣，從思想上徹底破除唯“gdp”論英雄的觀念，聚合集體的
政治智慧，建立健全體現科學發展觀要求的考核評價體系。20__年我市率先在全省試行《縣（區）委書記責任考核實施辦法》，制定出對工作實績進行考核評價的新的指標體系，不僅僅考察gdp的增長，還要考核人民生活、生態環境保護、社會保障等其他指標，引導縣（區）委書記從“gdp崇拜”的傳統發展理念中解放出來，以科學發展觀統領地方發展全局，促進各地全面協調發展；對評價領導干部任期內的德、能、勤、績、廉作出科學、全面、客觀的評價。下來，全市將全面推行縣（區）委書記、縣（區）長、市直部門正職（好班子）和科學發展評價體系等考核辦法，不斷完善考核評價體系。市統計局積極參與考核評價體系的制定工作，密切配合市委組織部，從統計專業角度提出合理化建議，逐步加以落實。
七是著力加強節能減排統計，完善機構建設。一是繼續積極爭取成立獨立的能源統計機構，配備專職統計人員，加強節能減排統計力量，以應對我市重化工業發展所帶來日益繁重的能耗統計任務。全力組織專業人員研究完善節能減排統計制度，規范指導統計工作。二是抓好重點耗能企業的節能降耗。聯合發改局、經貿局等各主要職責部門，加強對全市重點耗能行業和企業（主要是中海殼牌項目和龍門三大水泥廠等）的監測和指導，明確目標任務，密切跟蹤監督。三是抓好培訓學習。我市的節能減排統計工作還處于起步階段，不定期組織能源統計人員進行培訓學習非常重要，有助于彌補我們工作的缺陷和不足，破除工作瓶頸，加快節能減排統計工作發展步伐。
八是著力提升統計服務質量，拓展服務領域。一是以直報系統為依托，提高__統計信息網的社會服務效益。二是拓展統計信息渠道。通過報刊雜志、廣播電視等傳統媒介和互聯網絡、手機網絡等現代媒體進行，提高統計透明度。三是提高經濟分析研究力度。今年著重抓好五大調研專題分析的撰寫：城鄉統籌發展、縣（區）經濟協調發展、三產協調發展、經濟發展和解決民生、經濟社會可持續發展等體現科學發展觀的分析。四是抓好民生指標的統計監測。民生指標既是黨和國家、人民群眾高度關注的熱點，也是統計工作目前的研究方向。統計工作要適應新形勢的要求，加強對民生指標的統計和監測，為黨委政府決策提供依據，更好為民生服務，全力推動“以民為本”的施政理念。
九是著力推進統計信息化建設，促進統計現代化。一是加大縣（區）信息化建設的支持力度。縣（區）統計局要積極爭取當地政府的大力支持，加大對硬件購置、軟件配備和人員培訓等方面投入，市統計在技術上給予大力指導，切實改變縣（區）信息化建設薄弱的狀況。二是加快數據倉庫建設。制定相對統一的統計數據存貯標準和建立可擴展的數據倉庫，對普查數據、常規統計專業數據進行有系統的存貯和管理，提高數據使用效率，確保安全性。三是加強網絡化建設。各級統計部門要大力推廣辦公自動化應用，實行“無紙化”辦公，節省辦公資源，簡化工作流程。從市局幾年來實踐經驗證明，辦公自動化的應用效果非常好，大大提高了工作效率，成為大家學習交流不可缺少的工作平臺。其次是，大力推進縣（區）統計信息網建設。目前，全市已有5個縣（區）建設了統計信息網，向全社會公開相關統計信息，信息網建設推進情況良好。下來，要不斷增加信息容量，提供更多的統計服務產品加以完善。四是抓好業務培訓。電腦科年內有計劃地對相關專業人員進行培訓，對各種新軟件或新功能的使用方法進行講解，如word排版、excel函數計算、epras數據處理、vfp知識介紹等，全面提高統計專業人員運用各種軟件的操作能力。
十是著力提高統計執行力，推動高效統計。著力提高統計執行力，既是統計部門落實科學發展觀的迫切要求，又是轉變機關作風、提高行政效能的現實需要。統計部門提高統計執行力，需從以下三方面進行強化：一是強化責任意識。統計工作者必須強化責任意識，以搞準統計數據質量作為第一要務，求真務實，推進效率統計，落實責任追究、推進依法行政，把工作落實到位，做一個有能力、負責任的統計人，確保為黨政決策提供真實可信的參考依據。二是強化團隊協作意識。除了定期組織各種業務學習和培訓外，還應努力強化團隊協作，形成凝集力，充分調動和發揮全市統計工作者的積極性、創造性，形成干事創業的氛圍，高效完成各項任務。三是強化部門溝通意識。努力創造條件，加強統計部門上下級間、縣（區）級間的溝通，強化統計部門與各單位、企業間的聯系，增進了解，集思廣益解決各種問題。在實踐中完善“科學發展”
市統計局嚴格按照市委深入學習實踐科學發展觀活動試點工作方案的部署和要求，根據“十一破十一立十一推進”的指導思想，制定了實施方案，結合查擺出的問題，有針對性開展學習實踐活動，在實踐中不斷完善制度建設、健全機構設置、加強隊伍建設、提高服務水平等，推動統計事業又好又快發展。主要從以下形式進行開展實踐活動：
一是召開“科學發展觀”主題講座。4月10日，主持召開了深入學習實踐科學發展觀活動動員會，并以《積極參與貫徹落實科學發展活動的偉大實踐，為促進社會經濟又好又快發展做好統計服務》為題給全局干部職工作了專題輔導，全局掀起了學習實踐科學發展觀的熱潮。特邀市委黨校常務副校長黃石松作題為《繼續解放思想、推進科學發展》的輔導報告。4月30日，結合自己的學習體會，以《為實踐科學發展觀優質統計服務》為題，再為全局干部職工作專題輔導，指出當前統計工作與科學發展觀不相適應的十大問題，深入分析了內在原因，并指明了十大措施予以破除，全體干部對統計部門應該如何實踐好科學發展觀，有了更深層次的理解和認識。同時，局領導班子成員深入惠陽區、惠東縣、博羅縣、龍門縣，作了專題輔導報告，有效地指導縣（區）統計局開展學習實踐活動，幫助解決阻礙統計事業科學發展的問題和困難。
二是舉辦“求策問計”討論會。局領導班子成員積極參加市局各科室的解放思想學習討論活動，組織召開退休老干部、軍隊轉業干部、在職中青年干部參加的座談會，集思廣益，共商統計科學發展大計。市統計局以書面形式向各縣（區）統計局、市調查隊、市局各科室征求意見和建議，共征求到13條具有前瞻性和實用性的意見和建議，為統計工作的有效推進提供了智力支持。
三是建立局領導班子聯系點制度。領導班子成員每人聯系一個縣（區）局或科室，定期到聯系點調研，指導工作，解決工作上存在的突出問題。各科室、中心的要組織一次到各縣（區）對口專業進行調研活，切實為基層解決本專業工作遇到的問題。
實習目的:通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，
實習時間: 200X年X月X日----X月X日
實習任務:對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業設計作準備.
實習地點:
參與人員:
實習內容:計算機在人事管理中的應用
實習報告正文
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。
電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。
管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。
人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。
所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。
在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。
[實習目的]
通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備。
[實習任務]
對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業設計作準備.
[實習內容]
計算機在人事管理中的應用
隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。
電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。
管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。
人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。
所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。
一、以“講”為切入點，推動黨的理論入腦入心
抽調理論骨干，圍繞理論面對面、政策進萬家、講文明樹新風、沂水文化符號、美麗中國夢、德耀沂水、沂蒙精神沂水典范等七個專題，編寫了圖文并茂、通俗易懂的宣講教材在全縣印發，使廣大百姓對理論政策、沂水文化等有了更加深入的了解。繼續深化“七講七進”宣講活動，積極開展領導干部宣講、典型人物宣講等，今年全縣共組織各類理論宣講1200場次，受眾6.5萬人。充分運用“學習強國”平臺進行學習教育，通過舉辦“學習強國，我的良師益友”宣講比賽等活動，助力平臺推廣使用。
二、以“評”為著力點，推動主流價值向善向美
不斷深化群眾性精神文明創建活動，組織群眾對社會和身邊的思想道德現象開展評議，舉薦身邊好人、典型模范，目前共有中國好人5人，市級以上各類道德模范53人，沂水縣道德模范20人，沂水好人134人，十大孝星20人。對評選出的先進典型，落實“四免一送”政策，讓好人有好報，引領社會正能量。今年疫情肆虐期間，沂水孫吉國和許德強逆行而行，自愿加入武漢“守護醫者”志愿隊，被當地人親切的稱為“山東兄弟”，他們的事跡被《人民日報》、新華社、央視新聞、大眾日報等國內多家媒體報道。
三、以“幫”為聯動點，推動群眾生活有品有質
扎實開展“鄰里守望”、“金暉助老”、“美在農家”、“牽手關愛”等志愿服務活動，全縣1萬多名機關干部、1040名村網格員等5萬余名志愿者全部參與到志愿幫扶活動中來。統籌文化、農業、科技、衛生、體育等12類平臺資源，制定服務項目庫，積極開展科技幫扶、醫療幫扶等各類幫扶行動，構建起群眾“點單”，中心“派單”，志愿者“買單”的工作格局，聚力實現“點對點”精準高效供給。全縣在志愿沂蒙平臺注冊志愿服務隊伍157支，服務項目677個，截止目前完成群眾線上點單服務1247次，幫助解決群眾生產生活問題3000多件。為解決農村困難老人晚年生活品質低的問題，今年創新實施了“關愛老人·情暖夕陽”寸草心志愿服務行動，每周上門為鰥寡孤獨老人開展志愿服務，擦亮了全縣“孝善”文化品牌。
四、以“樂”為融合點，推動基層文化見實見效
大力實施“千場公益演出送基層”工程，今年免費為群眾演出1142場次，受益群眾達40余萬人次，將歡樂送到群眾家門口。大力實施廣場舞“百人千村”工程，成立全縣廣場舞培訓工作推進小組，面向鎮村兩級開展廣場舞培訓，財政列支100萬元文化專項資金，舉辦廣場舞培訓近萬余場次，讓大街小巷都洋溢著舞動的韻律，激發出農村內生文化活力，真正把文化“種”在農村。
五、以“慶”為創新點，推動喜事新辦深入民心
結合“我們的節日”主題實踐活動及七一、十一等重要時間節點，有計劃地舉行節日慶典和紀念活動。為減輕群眾負擔，破解婚俗陋習，今年重點探索實施了婚俗改革倡導喜事新辦志愿服務行動。把婚俗改革與新時代文明實踐工作緊密結合起來，1040個村居全部成立喜事新辦志愿服務隊，志愿服務隊成員主要由村支部書記、婦聯主席和村內威望較高的老黨員、老干部、退休人員、鄉賢等組成。志愿服務隊平時主要做好婚俗改革宣傳和適婚青年信息統計工作，新人舉辦婚禮時，服務隊主動靠上，為新人提供婚禮現場布置、婚禮流程指導、接待來賓等服務。喜事新辦工作開展以來受到了上級深切期待和群眾廣泛好評，省市各級領導先后到沂水縣就婚俗改革工作進行現場調研并表示充分肯定。中央、省、市各級新聞媒體給予高度關注，中央電視臺、《人民日報》、《半月談》、《大眾日報》、山東電視臺等進行深入報道。隨著喜事新辦工作的不斷深化，全縣干部群眾的思想觀念逐步轉變，文明節儉理念深入人心，文明簡約辦婚成為群眾的廣泛自覺，80%以上的新人喜事新辦，全縣鄉村文明水平大幅提升。
六、以“禮”為突破點，推動惠民禮葬做實做深
通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備。
[實習任務]
對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業設計作準備.
[實習內容]
計算機在人事管理中的應用
隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術，之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。
電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。
管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作，由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。
人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。
所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。
在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。
人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。
人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：
1．確定人事管理的方針政策
2．確定人事管理體制、編制人事規劃
3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4．制定人事管理的條例辦法；
5．教職員工的業務培訓；
6．人才選拔、使用、交流（流動）；
7．考核、獎懲、任免；
8．工資、福利與保險
9．離休、退休、退職。
作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。
過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：
首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。
其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。
第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。
第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。
使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。
即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。
（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。
（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。
實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：
（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；
（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；
（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；
（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。
正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：
一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。
二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。
當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會
總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。
[實習任務]對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業設計作準備.
[實習內容]
計算機在人事管理中的應用
隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。
電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。
管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。
人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。
所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。
在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。
人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。
人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：
1．確定人事管理的方針政策
2．確定人事管理體制、編制人事規劃
3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4．制定人事管理的條例辦法；
5．教職員工的業務培訓；
6．人才選拔、使用、交流（流動）；
7．考核、獎懲、任免；
8．工資、福利與保險
9．離休、退休、退職。
作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。
過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：
首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。
其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。
第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。
第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。
使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。
即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。
（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。
（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。
實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：
（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；
（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；
（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；
（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。
正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：
一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。
二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。
當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會
總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。
一、謀劃長遠、綜合全局，決策參謀作用充分發揮。
（一）認真編制全區20*年國民經濟和社會發展計劃執行情況與20*年國民經濟和社會發展計劃報告，參與20*年政府工作報告的起草，提出20*年國民經濟與社會發展總體思路、預期目標和主要措施。
（二）做深、做透運行分析。通過進一步完善落實聯系企業制度和經濟綜合信息網絡聯席會議制度，保持和企業、部門的密切聯系，隨時了解掌握經濟運行總體態勢和出現的苗頭性問題。在此基礎上，創新經濟分析的方式方法，拓展分析的深度和廣度，高質量完成一季度和半年度經濟運行分析。
（三）完善課題管理制度，統籌規劃修編工作。一是嚴格課題管理程序。明確了課題的申報、確定、實施、評獎等各個環節，使之更規范嚴謹。二是強化激勵機制。允許科室、自由組合的課題組或個人自行申報并開展課題研究。三是強化課題成果的宣傳和優秀課題的申報。完成了對20*年的優秀課題成果匯編。積極參加省、市發改委的優秀課題申報，分別向省、市發改委申報了3篇和5篇優秀課題。四是組織區級各部門*年以來的規劃編制的摸底調查，形成《規劃管理辦法》（初稿），為規范規劃管理夯實了基礎。五是編制完成了《*區中型水庫庫區基礎設施建設和經濟發展規劃》的初稿、衛生分預案的初稿。委托寧波國際投資咨詢公司進行《*區消防規劃》的編制工作等。
（四）努力提升《*經濟》辦刊質量。一是抓制度建設。擬定了《*經濟》編委會內部考核和獎勵辦法(試行稿)；建立并完善《編委會內部編輯工作流程》、《編委會崗位責任制》等一系列制度。二是抓隊伍建設。分別從提高素質、增強能力和培養敬業精神等方面著手，共組織編委提高會2次，開設信息寫作、編務理論等方面的提高培訓3次，與媒體互動活動1次，考察調研活動4次。
二、科學調度，統籌平衡,投資管理和服務力度不斷加強。
（一）加強政府投資項目管理，把好項目審批關。一是做好20*年度政府投資項目計劃安排和資金平衡工作。通過充分論證，形成我區今年政府投資項目計劃141項，區實事工程8項，重點工程31項。二是規范制度，嚴格程序。全面推行工程項目代建制度。嚴格執行《*區公共建設服務中心工程項目代建管理暫行辦法》，今年在下達政府投資項目計劃的同時，明確了進入公建中心代建的項目。妥善安排責任單位的工作計劃、落實工作責任，所有重大項目實施定期督查、一月一報、一季一監督制。加強新開工項目統計工作，建立新開工項目確認和檢查制度，牽頭組織對3000萬元以上新開工項目逐個上門現場核查，定期對500-3000萬元新開工項目進行上門現場核實抽查。三是把好政府投資項目審批關。繼續執行政府投資項目開工報告審查制度。今年還重點加強了對政府投資項目的事中管理，對項目建設過程中涉及調整建設內容、造價概算等事項進行了嚴格評審。
（二）把握項目準入門檻，加快促進產業升級。一是實施自主創新重大產業化項目。下達實施第一批項目計劃（9個），其中高技術產業化專項1項，重大裝備制造專項2項，自主品牌實施產業化專項6項。二是加大對技術改造和產業升級項目的支持力度。
（三）加強項目概算造價和工程招投標管理。充分發揮造價辦職能，嚴格工程造價審查，加大對社會造價中介機構的監管力度，保證項目資金的有效管理和節約使用。起草了《*區建設工程造價管理暫行工作規程》（初稿）。加強對工程招投標工作的指導、協調和監督。
（四）做好項目服務工作。在進一步落實服務承諾制、首問首接制的基礎上，積極參與“全程窗口”建設，我局窗口1-12月共受理項目470個，4次被評為優勝服務窗口。
（五）切實履行“中提升”領導小組辦公室職能，做好“中提升”戰略任務的責任分解和進度督促工作。上半年重點做好浙洽會“中提升”專場項目推介工作，精心篩選、包裝了8個項目進行推介，得到了市“中提升”辦公室的肯定。
三、加強聯動，狠抓落實，重點工程項目前期工作有序推進。
（一）繼續做好重點工程的申報工作。下達20*年重點工程、重大前期項目的投資計劃和形象進度計劃，確定25個區重點前期項目。積極做好省、市重點工程的包裝、申報和協調工作。通過努力，寧波市姚江東排*段整治工程（一、二期）、*垃圾焚燒發電廠、220KV殿跟輸變電工程、寧波大安化學工業有限公司二醋酸纖維素及醋酐項目五個項目被列入或重新列入省重點工程。
（二）完善考核體系，加強目標管理。確定了20*年度*區重點、前期項目建設工作目標考核及獎勵辦法。對項目按提前完成、按期完成和進度滯后進行分類，為項目的重點推進打下基礎。
（三）在三個層次上加強項目的協調和聯動。一是加強與市發改委等上級部門的上下聯動；二是加強與區級部門的左右聯動，積極協調各方關系，對所有新建項目從用地預審、項目審批、用地指標等各個環節予以大力配合，協助業主單位解決具體困難；三是加強對具體項目的協調，對項目單位在項目審批和前期工作方面給予指導和幫助。例如對110KV前方變路由走向、北區污水處理廠排污管與新泓口圍墾之間的關系、化工區主管廊與宏遠路北拓工程之間的矛盾、LG管道遷移問題、韓國愛敬、荷蘭阿克蘇項目報批等事宜進行了協調，達到了預期的效果。
四、優化結構，集約發展，工業經濟運行的調控力度進一步增強。
（一）科學編制20*年全區工業經濟指導性計劃，牽頭制定出臺有關工業經濟扶持方面的政策。
（二）繼續完善區域經濟運行預警和監測體系。新建各鎮（街道）每月工業經濟主要指標完成情況和銷售前100位工業企業情況通報制度，每月一次對全區工業經濟運行進行調研和分析。加強經濟微觀動態監測，著重發現經濟運行中的苗頭性、傾向性和深層次問題，以更好把握經濟形勢。
（三）大力培育創新成長型企業。一是完成了創新成長型企業的篩選工作，確定20家入選企業。二是對財政資金通過擔保公司放量運作，使得20家企業共獲得6000萬元（每家300萬元）的擔保貸款，提高了財政資金的使用績效。
（四）扎實開展循環經濟和節能降耗工作。一是確定了20*年第一批（17家）清潔生產示范企業名單，并督促示范企業確定審核機構。二是開展清潔生產培訓班，共有25家企業，近80人參加培訓班。三開展了節能宣傳月系列活動。四是組織了省電器推廣工作。積極推進節能項目實施。五是推進重點能耗企業節能診斷工作。組織節能專家組和合同能源投資管理單位對我區高能耗企業進行“節能診斷”。全年完成對31家3000噸標煤以上的重點用能企業的診斷，效果明顯。
（五）組織好各類培訓工作。圍繞市經委對我區的培訓考核目標和提高企業自身素質要求開展了清潔生產、ISO14000、成長型中小企業高級工商管理研修班（EMBA）、中小企業管理創新培訓班等共12期，培訓學員412人。繼續開展有序用電工作，制定20*年度工作方案，進一步完善“三電辦”職責，努力降低供電不足對全區工業經濟發展的影響和損失。積極開展市場整頓和市場拓展。牽頭制定我區20*年市場整頓方案。高質量完成各類展銷任務等。
五、依法行政，關注民生，價格調控的杠桿作用逐步體現。
（一）加強收費管理，規范收費行為。一是在全市率先實行收費許可證網上公示。公示內容涵蓋收費項目、計費單位、收費標準、收費依據等，極大地提高了收費透明度和方便了企業和群眾查詢。二是會同區國土分局核定征收集體土地拆遷補償費用；核定餐櫥垃圾收集運輸費、住宅小區前期物業管理費和停車費；重新核定招寶山風景區門票價格；調整蛟川書院學生住宿費標準；會同區住房委員會調整公有住房銷售價格和租金；審核停車場收費標準等。三是開展涉農、涉企收費、藥品和醫療服務價格、物業收費等各類專項檢查。堅持價格巡查制度。繼續開展節日市場價格檢查。不斷探索市場價格監管方式，拓展價格監督檢查空間。對城鎮納入全市大網和農村的自來水價格進行常態化監管。做好收費公示和明碼標價工作。繼續整治價格欺詐行為。健全價格舉報工作制度，著力打造12358品牌工程。截止12月底，共查處各類價格違法案件15件，經濟制裁總額28.55萬元，處理群眾價格投訴舉報23件，已辦結23件，辦結率100%。
2、加強成本監審，完善價格預警。一是搞好價格監測和成本監審工作，建立新的采價網點。開展了拆遷服務成本、招寶山風景區運營成本監審，為價格決策提供依據。二是鞏固和完善市場價格異常波動的應急干預機制。繼續做好企業收費負擔監測工作和全區行政事業性收費審驗工作。加強對熱點價格問題的監測和分析。對市場價格走勢堅持季度分析報告，及時掌握成品油、糧食、農資、液化氣以及鋼材、水泥等事關民生和經濟發展的重要基礎性商品價格分析，為政府決策提供依據。
3、開拓價格認證各項業務。一是繼續加強政府投資項目的概算審核。今年1-12月，工程造價概算送審額59465萬元，核減7002萬元，核減率11.77%，促進了工程造價保廉體系的建設，有效提高政府資金的利用率。二是穩步發展咨詢新業務。三是積極開拓鑒證評估業務。進一步提高涉案和車損、保險、法院等評估業務水平；增強了拆遷賠償評估業務，進一步加大政府項目的服務力度。
六、拓寬領域，協調推進，經濟技術協作任務有效落實。
（一）擴大品牌效應，積極推進與定海的山海協作工程。1-11月共組織高層互訪4次。確定了總幫扶資金達55萬元的4個政府幫扶項目和1個總投資為1億元的生產性項目。落實12個單位與定海3個社區的結對任務，并落實結對資金39萬元。
（二）拓寬協作領域，努力開展與衢州的資源與產業合作工作。在全區范圍內開展了摸底調研。廣泛征求各鎮（街道）及有關企業對如何開展與衢州資源與產業合作工作意見，發放對外投資意向表50余份，掌握企業到衢州投資發展的第一手資料。組織*區與衢州市資源與產業合作洽談會，全面推進了兩地間多領域、多層次的交流與合作。經過多方努力，今年我區與衢州方簽訂協議投資3.95億元，完成實際投資1.6億元，較好地完成了市考核任務。
（三）積極參加市協作辦組織的接軌上海、西部開發、振興東北的各項活動。組織企業參加外省市來甬的各類投資推介會15次；參加上海名醫專家寧波行活動；組織1家企業參加哈洽會。充分利用區企業家協會的平臺，引導和鼓勵企業尋找商機、向外拓展。
七、有效疏導，妥善應對，體制改革不斷深入。
（一）大力推進企業股份制改造及上市工作。做好摩士集團與市發改委、市證監會的銜接溝通，密切關注和服務摩士集團的上市工作。加大服務力度，引導企業積極參與資本市場。有針對性地組織部分企業參加上市及股份制改造的知識培訓。
（二）繼續深化國有企業改革。會同中介機構、國資辦等部門做了大量的協調溝通工作，進一步明確工業國司的轉制資產的界定、轉制的形式、資產評估等方案。不斷完善改革方案和實施辦法。目前，工業國司原經營者按評估價成功摘牌。
（三）開展關于加快我區農村股份合作制改革的前期調研。
（四）認真處理各類改革遺留問題，按照政策妥善處理來信來訪的接待和答復工作。做到事事有回音、件件有答復。
八、強化效能，提升形象，和諧型機關創建成果得到鞏固。
（一）加強黨建工作，著力提高戰斗力。落實黨建工作責任制，健全黨的組織建設和制度建設。進一步加強黨風廉政建設，強化黨內監督。認真落實區委關于黨內監督九項制度的《實施意見》，嚴格執行主要領導“四個不直接分管”的規定，將人事、財務、工程招投標和物資采購等重大事務分別由各自的班子成員負責。繼續開展治理商業賄賂專項工作。繼續在機關干部中開展“廉政短信每周送”活動。以黨建工作為龍頭，積極發揮機關支部黨建工作示范點的輻射力，圍繞濟建設為中心，以隊伍建設為抓手，堅持人盡其材原則，合理優化調整科室人員配置。落實中層干部競爭上崗、交流輪崗制度，探索建立能崗適應的干部調配機制。
（二）大力推進作風建設，著力提高執行力。始終貫徹區委、區政府“真抓實干促落實”的要求，努力把抓黨風促政風帶民風的目標落到實處。一是走近矛盾，破解難題。今年我局主要對中小企業融資難問題進行了重點突破。調研出臺中小成長型企業的扶持政策，搭建公共融資服務平臺。二是在扎實推進領導下基層，圍繞中心工作抓落實。以“工作落實推進月”活動為契機，局長和班子成員以及相關業務科室負責人深入基層一線開展調研，幫助指導工作，密切與基層的聯系。在4月份“工作落實推進月”期間，局長、一名副調研員和一名科長分別參加了區巡回服務組和駐街道工作組，局長隨巡回服務組多次到基層進行現場辦公、現場協調；兩名駐街道工作組的同志積極協助指導街道工作，有力地促進了基層各項工作的開展，基層的一些實際工作中的重、難點問題和重大工程項目在活動中得以順利推進，如駱霞線道路拓寬、臨俞工業區污水管網規劃等工程項目在工作組的協調配合下，得到了明顯的推進和落實。三是注重為民辦實事。重視抓好行政許可職能歸并工作，對行政許可項目進行了逐項清理，并嚴格按區里要求撤并設立了行政許可科。積極創建“群眾滿意基層站所（窗口）”。
（三）加強和諧型機關創建，著力提高凝聚力。圍繞黨委工作中心，以和諧機關創建為主線，工、青、團、婦以及老干部工作等有效推進。工會工作方面，主要做好局機關在職干部和下屬企業職工及機關事業退休人員的住院醫療互助保障參保工作，并組隊參加了區總組織的全區職工社會保險知識競賽，取得了二等獎的好成績。婦女工作方面，主要圍繞“三八節”開展了困難婦女慰問等系列活動。團支部則結合機關年輕人多的特點，開展了“好書大家讀”、關懷孤兒、結對助學兒童、舉辦讀書會、接受革命傳統教育等活動，還組織團員青年參加了“學團章、知團史、明團情”知識競賽，喜獲一等獎。老干部工作方面，順利成立了發改系統老年人協會，并取得社團資格，目前運轉正常。組織開展有益老同志身心健康的集體活動和每月3次的老干部集中學習活動的服務工作等。另外，還認真做好與聯系村結對、與社區結對共建等結對幫扶等工作。
在區考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人200959號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區實際，制定《××*區公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字200964號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區2009年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成2009年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2009年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2009年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成2009年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267；
——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17；
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25；
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56和42.78；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88；
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于2009年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3月13日，福建省人社廳在福清召開全省就業工作座談會。陳翔副廳長出席會議，并做重要講話。會議由就業和失業保險處魏香金處長主持，各設區市人社局分管領導、就業科（處）長、就業中心主任，部分縣（市、區）人社局分管領導參加了會議。福建省財政廳、福建省地稅局、人行福州中心支行業務處室負責人等也應邀參會。
會上，陳翔副廳長傳達全國就業工作座談會精神，充分肯定福建省2011年就業工作取得的突出成績，全面分析了當前就業工作面臨的新形勢，并對2012年就業工作做出全面的部署：一要進一步做好基礎工作，將公共就業服務信息系統延伸至鄉鎮（街道）基層勞動保障平臺和誠信用工企業；二要繼續深化就業工作機制建設，著重健全就業政策落實、創業促進就業、社會力量促進就業、就業援助、失業保險、部門協作等"六項機制"；三是強化平臺建設，搭建好勞動供求對接、宣傳展示平臺、勞務協作交流、遠程視頻見工平臺；四是加強工作作風，把主要精力用在辦實事上，把功夫下在抓落實上。
（文、圖/葉秀娟）
人社部新農保專題片攝制組
赴龍巖地區實地拍攝
福建省自2009年啟動實施新農保試點以來，不斷制定完善新農保試點相關配套文件，目前省級出臺了47個配套文件，形成了較為完備的制度框架，基本實現了主要政策、經辦規程、信息化系統、金融服務、檔案管理、統計工作、基礎建設“七統一”，受到中央和人社部高度評價和充分肯定,張德江副總理作出重要批示。人社部農保司為貫徹張德江副總理的批示，近期帶領新農保專題片攝制組深入龍巖市7個縣（區）實地拍攝城鄉居民社會養老保險工作開展情況，著手制作《以特殊的情感和責任推進新農保――蘇區龍巖率先實現新農保全覆蓋工作紀實》專題片，以全面總結經驗，進行宣傳推廣，指導全國各地工作開展。
（小 林）
福建省城鄉養老保障制度全覆蓋
參保人數躍居五險之首
自2009年福建省部署實施新農保制度試點以來,全省以加快新農保擴面和啟動城鎮居民養老保險試點工作為重點，統籌推進城鎮企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險等各項工作。至2011年底，新農保實現制度全覆蓋，城鎮居民社會養老保險試點大面積啟動實施，標志著覆蓋城鄉的養老保險體系的主要制度已建立，城鄉居民養老保險參保人數已達1948萬人，躍居社會保險五險之首，正朝著人人享有“老有所養”的目標加速邁進。
（林 微）
福建省萬余名縣以上無力參保集體企業退休人員享受到政府辦實事項目實惠
為福建省無力參保集體企業退休人員發放老年生活保障金工作，既是福建省委、省政府為民辦實事項目中一項重要的民生工程，也是在全國系統解決未參保困難集體企業退休人員老年生活保障問題的一大創新舉措。為把這項長效的民生工程持續落實好，福建省人社廳克服沒有專門工作機構、沒有專項工作經費的困難，從省養老保險處、省社保局、省機關社保局抽調人員組成審核辦公室，認真細致審核各市縣報送的申報材料，深入分析研究縣以上無力參保集體企業內各類退休人員的不同情況。尤其是針對許多“大集體企業”已關閉停產多年、主體早已不存在、檔案資料不齊全、退休人員情況復雜等問題，為“不漏一人”，使符合申領條件的退休老人都得到應有的保障，審核辦公室同志們不厭其煩查找旁證材料，比對參保數據庫，合理界定無力參保企業及人員，不斷解決審核審批工作中出現的問題。截止2012年3月10日，共收到各市縣上報的縣以上無力參保集體企業退休人員老年生活保障金申請材料15934份，已審核批準并為13993名退休人員發放老年生活保障金，保障了無力參保集體企業退休人員的基本生活，贏得了廣大老職工的普遍贊譽。
（本刊綜合整理）
泉州市城鄉居民養老保險多項工作
走在福建省前列
泉州市緊緊圍繞省定各項目標任務和市政府提出的“始終走在全省前列”要求，積極推動城鄉居民養老保險工作，其三批新農保試點的多項工作分別取得全省同口徑綜合考評第一，全國新農保經辦管理服務工作經驗交流會上把晉江城居保中心作為典型宣傳，表揚他們措施有力、成效顯著，其主要作法有：（一）明確目標，強化組織領導。（二）加大投入，增強政策吸引力。（三）建立和完善工作機制，加大督促指導力度。（四）廣泛宣傳動員，營造濃厚輿論氛圍。
（泉州市社保中心）
福建省有效解決超齡未參保集體企業退休人員養老保險歷史遺留問題
2011年6月，福建省人社廳與財政廳聯合，出臺了養老保險繳費不足15年人員一次性補繳辦法（閩人社文〔2011〕211號），解決超齡未參保人員基本養老保險等歷史遺留問題，調整了企業職工參加基本養老保險的補繳條件，撤除了部分補繳門檻，為妥善解決未參保的集體企業、全民所有制企業、機關事業單位的超齡、高齡職工納入制度內解決養老保障問題提供政策支持。
全省各市縣統一認識，迅速行動，結合當地實際情況有效開展工作，積極開展政策宣傳，專門增設經辦窗口，制定應急方案，采取多項措施把好事辦好、辦實。各級社保經辦機構貼心的服務、深入的政策宣傳獲得了辦事群眾理解和高度贊揚，群眾從等待、觀望、有情緒到理解支持、想方設法進行補繳。截止到2012年2月底，進行補繳登記10668人，這部分補繳人員，現已陸續開始領取養老金。
（本刊綜合整理）
福清市社保中心
以創先爭優為平臺，抓作風建設，促社保事業發展
近年來，福清市社保中心以“創先爭優”活動為平臺，把握科學發展觀，以嚴格規章制度、強化內部管理、不斷提升窗口服務水平為目標，努力打造一支業務熟練、服務規范、素質優良的干部隊伍，有力地推動了全市社保事業更上一層。
一、抓思想教育，強化隊伍素質，開展系列活動塑造一支講學習、講政治、講團結，干凈做事、樂于為民服務的社保隊伍。
二、抓制度建設，規范內部管理。對原有的規章制度進行了補充和完善，并編輯成《標準化服務手冊》人手一冊，供全體干部職工學習，形成“以制度管人，以制度辦事”的內部管理機制。并認真編制了《社會保險專業技術崗位說明書》，對領導和各職能室及每個工作人員崗位重新作了明確界定，做到人人有事干、人人能干事、事事有人管。還統一編印了簡單明了的《社會保險經辦業務經辦一次性告知單》，明確了辦理每一項社保業務的所需的材料和具體業務經辦流程，發至廣大參保職工，使辦事者熟悉掌握，極大地方便了廣大辦事群眾。
三、創“三優窗口”，提升服務水平。通過創建優質服務環境，營造文明辦事氛圍，落實崗位責任制，及時高效幫助群眾解決實際問題。
四、抓業務發展，創建一流業績。福清市社保中心通過建章立制，加強內部管理，全體干部職工的服務意識得到增強，自身素質得到改善，工作方法得到改進，辦事效率明顯提高，有力地促進了福清市社保事業的發展，充分發揮了社會保險作為社會“減震器”、“安全網”的作用，為維護社會穩定、促進社會和諧作出了應有的貢獻。
（福清市社保中心）
福鼎市機關社保中心召開全市清繳機關事業單位社會保險費的工作會議
為了進一步解決歷年來部分單位拖欠社會保險費問題，安排部署今后一段時間內清理追繳欠費工作，2012年3月22日上午，福鼎市機關社保中心召開了全市清繳機關事業單位社會保險費的工作會議。
會上，機關社保中心主任謝世界通報了2012年以來全市拖欠的22個單位，并對福鼎市社會保險費征繳工作現狀，分析了清繳社會保險費的嚴峻形勢，安排部署了社會保險清欠專項行動具體工作。
福鼎市政府辦主任、財政局副局長在會議上作出重要的講話，機關事業單位養老保險是整個社會保障的重要組成部分，但是近年來，由于部分機關事業單位對養老保險工作重視不夠，拖欠、的現象時有發生，為擴大養老金收支缺口，直接影響到福鼎市機關事業單位離退休人員養老金按時足額發放，開展此次社會保險費清欠專項行動，迫在眉睫。做好此次社會保險費清欠工作，一是要高度重視。進一步增強做好清理拖欠社會保險費專項行動的責任感和緊迫感。二是要組織落實。福鼎市機關社保中心要加強自身經辦能力建設，加強溝通，抓好社會保險費的征收。三是要嚴格責任，規范征繳。
此次社會保險費清欠專項活動分兩個階段進行，2012年2月1日~2012年3月30日為宣傳發動階段，2012年4月1日~2012年12月31日為履行補繳責任階段。福鼎市財政局、市勞動和社會保障局職能單位加強指導和監督，全面清理拖欠并加大社會養老保險費征繳的力度，嚴格把關，負好承辦職責，確保清欠工作順利推進。
（福鼎市機關社保中心）
寧德市蕉城區認真做好社保基金審計迎檢工作
2012年初，國家審計署對社保基金開展審計，為保障審計數據采集工作有序開展，按照各級部署，蕉城區社保中心成立了以林主任為組長，各副主任為副組長，各股室工作人員為成員的社保基金審計迎檢工作領導小組，并指定專人為此項工作聯絡員，做好與審計部門的溝通解釋工作，認真填報相關數據采集表，確保數據真實完整。
3月7日下午，寧德市審計組一行三人對蕉城區社保中心2005年以來的各項基金情況進行審計。審計組仔細查看有關原始憑證，并詳細了解相關基金的征繳和發放政策，蕉城區社保中心對此給予了積極地配合，同時指派兩名領導小組副組長協助審計組延伸到八家企業開展社保各項基金的審計工作。
（寧德市蕉城區社保中心）
霞浦縣社保中心開展志愿服務活動慶祝福建省社保經辦機構成立25周年
為使社會保險理念深入千家萬戶，以實際行動踐行全心全意為民服務宗旨，日前，霞浦縣社保中心在霞浦縣文化廣場開展志愿服務活動，宣傳、解答社會保險政策，受理群眾舉報投訴，以此作為向全省社會勞動保險經辦機構成立25周年的獻禮。活動現場，工作人員向過往群眾提供職工維權、社會保險等政策咨詢一百多人次，發放《社會保險法》、《勞動合同法》、《社會保險政策問答》等宣傳小冊兩百多份。
此次活動不僅增強了群眾對社會保險工作和政策法規地了解，而且拓展了社保經辦機構聯系與服務群眾的途徑，有力提升了干部職工為民服務的意識和水平，也進一步激發了干部創先爭優的熱情。
（霞浦縣社保中心）
晉江市領取養老金資格認證工作開展
為了確保晉江市企業離退休人員養老金按時足額發放，加強養老保險基金管理，防止虛報冒領養老金行為的發生，日前，晉江社保中心對安置在本市和異地的企業離退休人員，按照屬地管理的原則，開展企業離退休人員領取養老金資格認證工作。
為確保此次認證工作的順利進行，晉江市社保中心認真組織，精心安排，制定了切實可行的措施：一是常年居住在晉江市轄區內的企業離退休人員攜帶本人的有效證件，由所在鎮、街道勞動保障事務所進行認證；二是異地居住的企業退休人員攜帶《異地居住企業離退休人員領取養老金資格協助認證表》由其居住所在地的社會保險經辦機構協助進行認證；三是企業離休干部（含"512"干部）領取養老金資格認定工作由晉江市委老干部局協助認證。力爭做到不漏一人，真正讓該享受待遇的人一分不少，不該享受待遇的人一分不發。
（晉江市社保中心）
建甌市人力資源和社會保障局開展“轉作風、抓落實”活動
按照建甌市委、市政府開展“轉作風、抓落實”活動的工作部署，建甌市人力資源和社會保障系統認真開展調查研究，弘揚求真務實的工作作風，不斷提高自身的服務能力與服務意識、服務水平。通過廣泛深入地開展“轉作風、抓落實”活動，既為黨員干部群眾提供了培養自己學習能力的好機會，也強化了黨員干部的紀律作風意識，增進了黨員干部與群眾之間的了解，促進了建甌市人力資源和社會保障局機關作風轉變和效能的提高。
（建甌市人力資源和社會保障局）
將樂縣認真抓好《企業勞動爭議協商調解規定》的貫徹落實
近日，將樂縣勞動和社會保障局組織干部職工認真學習貫徹人力資源和社會保障部頒布的《企業勞動爭議協商調解規定》，結合將樂縣企業狀況和實際對勞動爭議預防調解工作提出了指導性的意見，為進一步我縣構建和諧社會提供了有力的政策依據和保障。
針對目前普遍存在的用人單位內部勞資雙方溝通機制欠缺、勞動者維權困難等問題，將樂縣勞動和社會保障局主要從下面幾個方面抓好這項工作：一是切實加強縣內企業勞動爭議調解委員會的建設，夯實企業和諧勞動關系的基礎；二是落實“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，推動企業建立健全調解組織、建立預防在先的工作機制、落實保障措施，指導將樂縣企業建立內部勞動爭議協商解決機制，提升企業自主解決爭議的能力；三是進一步健全勞動爭議調解、仲裁、訴訟的聯動機制，增強勞動爭議處理實效，力爭在近期內把我縣勞動爭議調解工作開展新的局面，推上新的臺階。
（將樂縣勞動保障局）
尤溪縣率先統一鄉鎮人力資源和社會保障事務所、村工作站經辦機構建設
一、二oo年工作總結
（一）積極進取，全面完成目標責任制各項任務
年全省建設工作會議與我市簽訂的目標責任書共項，包括了南部新區概念規劃、構建“生態園林城市”實施規劃、不銹鋼產業區控制性規劃、綜合交通規劃前期調研、“城中村”改造試點村改造規劃、完成列入市屬重點工業項目的規劃選址和規劃設計工作等多項內容，市委考核局領導班子職能職責目標共項，除與上述目標責任相同的內容外，還包括加強機關法制建設，提高依法行政水平、督促六城區完成十條街道創造景觀街工作、完成《太原市城市雕塑建設規劃綱要》、完成.平方公里的測繪任務、完成廣告陣地拍賣收入萬元等內容；全市城建工作會議進行任務公解，要求我局完成的事項共項，除與上述兩項考核目標重復的外，還包括編制完成綠地系統專業規劃及年綠化項目實施控制性規劃、配合抓好聲音建筑的拆除工作、以優化發展環境為切入點，改進現行審批管理模式、與“雙評”相結合，認真督促解決群眾反映的規劃管理方面的熱點難點問題等。一年來，規劃系統全體職工奮力拼搏、團結協作、積極組織開展各項工作，到目前為止，除由于涉及南部新區部分控規需要調整和年度經費問題，正在編制的年規劃用地范圍內除大型企業生產用地以外的城市建設用地控制性詳細規劃需跨年度完成外，已全面完成省、市簽定的目標考核任務。
（二）超前規劃，努力為城市建設繪制可持續發展藍圖
為了回憶彌補多年來我市規劃欠帳較多的步伐，盡快改變規劃相對滯后、規劃跟著建設跑的袪局面，充分發揮規劃的龍頭作用，今年，我們繼續把認真落實國務院《關于加強城鄉規劃監督管理的通知》和九部委貫徹《通知》精神的要求，回憶超前規劃編制進程成為我市今年規劃工作的頭等大事。堅持以經濟建設為中心，使城市規劃圍繞我市現階段的經濟結構調整，用于經濟發展；最廣大人民群眾服務，落實“三個代表”的重要思想，使城市規劃代表最廣大人民的根本利益；堅持可持續發展戰略，采取有效措施，保護不可再生的土地、文物等資源；堅持實事求是，講求實效，而行的原則，進一步加大了規劃的編制力度。在編制的濃度上體現了多層次，突出了了重點；°編制的方式方法上面向社會、引入了嬜機制；在編制的程序和理念上，引入了心人為本，公眾參與，征求意見，專家誰等，大大提高了規劃水平。基本形成了從總體規劃到分區規劃，從專業到控制性詳細規劃的比較完備的規劃體系。在去年已完成戰略規劃、六個分區規劃的基礎上，今年組織編制的《太原不銹鋼生態工業園區總體規劃》已于年月日經有關專家誰通過；組織誰了《民營經濟開發區控制性詳細規劃一、二、三期》；《太原市年園林綠化實施項目綠線控制規劃》，并分別向市委、評論作了詳細規劃成果匯報；編制完成個城中村改造試點控制性詳細規劃，年內歌詞全部完成。為回憶提升我市傳統商業、流通業的發展水平，快于月編制完成《太原市商業網點發展規劃》，并經過專家誰會誰。同時先后審查批準了《柳巷商貿城修建性詳細規劃》、《鐘樓街地區修建性詳細規劃》、《鼓樓街地區修建性詳細規劃》，現在特色商業步行街、柳巷等傳統商業街區的建設已全面啟動。為培育新的經濟發展增長點，做大做強旅游產業，已經編制完成《太原市旅游發展規劃》，并通過專家誰。《晉祠－天龍山風景區總體規劃》已報經評論批準。全年共編制審批種類規劃余個，其中控制性詳細規劃余個，路網、建筑、管線等規劃余個。
《太原市南部新區總體發展概念規劃》是適應我市城市發展戰略的需要，于年開始組織編制的，著眼于既吸收新的規劃理念，又從我市的實際情況出發，我局組織了國際征集方案、方案深化設計，并先后向市委、評論及有關專家進行了初步方案匯報和中期成果匯報，月日《太原市南部新區概念規劃深化成果》順利通過了專家誰。
另外，為了有效緩解交通滯后對城市發展帶來的影響，評論成立了綜合交通規劃領導組，編制太原市綜合交通規劃工作全面啟動。已通過太原市綜合交通規劃技術招標語言會，確定了某省市城市綜合交通規劃研究所與太原市規劃設計院聯合休為規劃編制單位，并就此次交通規劃編制的內容、深度、喜怒無常等情況充分交換了意見。綜合性準能調查工作是該項規劃編制的基礎性工作，為此，我們協調統計、公安、郊區等部門組織萬余名調查員、余名武警官兵，突擊開展工作，現已圓滿完成調查統計工作，為綜合交通規劃編制工作奠定了好的基礎。
在做好各項規劃的同時，對事關我市發展大局的重大建設項目，我局也積極參與，獻計獻策。根據張寶順省長月我市調研的指示精神，我局各業務處、分局和規劃院、市政院的同志，加班加點，完成了長風大街東出口打通和大東關出口整治工程的規劃設計任務，并涵蓋了投資概算、建設規模、拆遷統計、二蛾等繁重的工作指標，順利通過了省、市常務會議審定。為省、市重點工作的啟動，打造省城對外宣傳的第一張名片，奠定了堅實的基礎。同時對鐵道部第三勘察設計院編制完成的《改建鐵路太原鐵路樞紐總圖》中石家莊至太原客運聲母及西南鐵路環線的選線，我局四次與鐵道部和鐵三院溝通，陳述我市的現狀條件及發展方向。針對鐵三遼《可研報告》中提出的北線進入太原市的兩個方案，結合太原市實際情況，我局提出了一個客貨分流、客運線東移的構思，與其他兩個方案進行比較，并在中秋節慰問設計人員，爭取支持、采納我市意見。經過多方努力，鐵道部對我市的情況和線型選擇有了較為清楚的了解。目前，我局已貴成賣價與鐵三院駐太原設計組保持經常聯系與溝通，力爭使設計與我市的實際相適應。
（三）調整辨別真假，啟動新一輪總體規劃修編工作
我市現在實施的《太原市城市總體規劃（－）》
是年開始修訂，于年月日國務院［］號函正式批復實施。在此總規的指導下，我市編制了各層次、多類規劃，為我市的規劃管理提供了較為完美、配套的管理、建設依據，對我市的城市建設和經濟發展發揮了積極作用。但由于受當時編制背景和國家宏觀政策的制約，使本輪總體規劃的實施已愈來愈不能適應城市經濟和社會事業發展的需要，為此我局把總規調整和修工作納入重要議事日程，積極爭取省廳支持，三次赴建設部匯報溝通，做了大量的前期準備工作。鑒于太原市的實際情況及國土資源部將于年底在全國啟動新一輪土地利用總體規劃的背景，建設部同意我市進行新一輪的總規修，同時可以開展對原總體規劃的局部調整。我市成立了總體規劃修領導組，針對當前城市發展與實施本輪總規的矛盾心臟我市在規劃過程中需要明確的一些突出問題，特別是面對產業結構調整布局的要求，如何做到不等不靠，我市提出了在不突破人口規模和用地扶植的原則下進行總規高速，同時開展進行總規修的一系列基礎性工作。為此，市規劃局主要領導多次帶領有關處室及規劃專業技術人員，深入高新區、經濟區、民營園區進行現場調研，就三區發展與用地緊張的矛盾，探討如何在加強內部用地高速的同時，擴區布局的可行性建議，為總規的高速和修編掌握基礎資料。目前，總規調整工作可望在年底順利完成。
（四）理順體制，建立科學民主的規劃決策程序
為加強城市規劃的集中統一管理，建立有效的城市規劃工作機制，強化規劃決策權的法制化和民主化，保證城市規劃的科學制定和全面貫徹，使我市的各項城市建設能夠嚴格按照《規劃法》等相關法律、法規健康、有序聊以工，根據《關于貫徹落實＜國務院關于加強城鄉規劃管理的通知＞的通知＝，按照年八日市長辦公會和年月日市委常委會議和年全省建設工作會議精神，經市委、市政府同意，今年我局加大了規劃管理體制的理順力度，草擬了《太原市城市規劃委員會工作規劃》、《太原市城市規劃委員會規劃咨詢專家組工作規劃》、《太原市規劃委員會工作章程＜試行＞＝（草案）等有關材料，并按照以城市規劃及相關專業為主、多學科并舉的原則，對十幾家駐并首市科研機構、大學院校的幾百位專家學者進行了定向考察，經反復醞釀，提出了由名專家組成的規劃咨詢專家組建議名單。經過積極努力的工作，太原市規劃委員會于年月日正式成立，標志著從此我市確立了以規劃編制研究中心組織編制規劃、市規委審批規劃，市規劃局執行規劃的科學、合理的良性循環機制，我市的規劃管理工作將趕上健康有序發展的軌道。
（五）強化管理，有力推進城市建設健康有序發展
在規劃管理方面，我們堅持“嚴”字當頭，嚴格審批程序、嚴禁電冰箱作業，嚴把“一書兩證”的審批關。結合市政大廳運行實際，不斷深化行政審批制度改革。－月份，共辦結各類案頭卷，其中辦理《管線許可證》件、《管線綜合》件、辦理《建設項選址意見書》余件、《建設腦筋好規劃許可證》件、《規劃設計條件》件、辦理《建筑許可證》件、《建筑許可證變更》件、《建設工程設計議案審查》件；辦理《廣告規劃許可證》件。同時，精心組織，攻堅克難，圓滿完成第七期戶外廣告拍賣任務，成交額達.萬元，加上協議出讓的廣告收入，共計達余萬元。在實現城市資源的有償使用，推進戶外廣告良性循環管理機制各方面邁出了堅實的步伐。與此同時，我局還積極接受市人大的監督，充分發揮政協參政議政的作用，對人大代表的議案和政協委員提案給予高度重視、認真研究、詳細答復。全年共辦理人大代表方案件，政協提案件。為了提高提案落實率和委員滿意率，加強承辦單位與提案人之間的溝通與交流，月日，在我局舉辦了“政協提案辦理結果二次反饋座談會”，市政協主要領導、各委員會負責人及政協委員余人聽取了市規劃局關于政協十屆三次會議以來有關規劃工作方面的提案辦理情況匯報，提案人與規劃局主要體育場就提案辦理、落實及新的意見或建議進行了面對面的交流、協商、座談，并通過多媒體課件形象直觀地把太原市的近期規劃構想，展現給政協領導和各位委員，受到了委員一致好評。這種有效形式，不僅使委員們了解了我市的城市規劃建設管理情況，更使我們直接傾聽了媧產對我市規劃建設的全球電信經建議和意見，在阜新城市規劃管理體系、進一步搞好城市規劃建設、加強了與市執法局的銜接，努力形成互相配合、盍協調的工作機制。同時，加強法規建設，出臺了《太原市城市規劃管理條例》、《太原市雕塑管理辦法》等法規、規章，完成司法訴訟起，維護了規劃部門依法行政的良好形象。
（六）現場調研，主動為基層提供優質服務
根據全省建設工作會議精神，為深入貫徹《國務院關于加強城鄉規劃監督管理的通知》精神，切實加強城鄉規劃監督管理工作，促進我市城鄉全面、協調和可持續發展，我局于月份由主要領導帶隊，分別對十縣（市、區）和各園區進行了調研和督導檢查，重點檢查城鄉規劃的強制性執行情況、建設項目選址意見書制度執行情況以及歷史文化名城、街區保護情況。在調研中，我局提出各縣（市）區、園區要緊緊抓住太原市新一輪總規高速修編即將開始的機遇，爭取把好的思路納入到總體規劃修編之中。對總規、控規、詳規工作中存在的問題，市局將在技術咨詢、人才培訓、專家指導方面給予大力支持，幫助基層規劃好自己的家園，建設出特色區域；針對檢查中發現的問題和薄弱環節，提出了限期整改的措施。要求婁煩縣、陽曲縣在年內完成縣城體系規劃目標任務。通過檢查，各地都充分認識到開展這項工作的重要意義，認識到健全和完善各級城鄉規劃管理制度，是加強城鄉規劃監督管理工作的重要舉措，進一步增強了責任感，并成立了專門的組織機構。同時，對熱力公司、自來水公司、供電局等帶頭老百姓切身利益的公益事業單位以及富士康園區、不銹鋼園區等省、市重點建設項目多次主動上六，現場，現場辦公，協調解決各單位存在的困難和問題。對國有大中型企業，也是積極提供優質服務，主動為他們排憂解難。如月日，我局主要領導一班人及有關人員，前往西山煤礦總公司，與某省煤焦集團就當前西山地區規劃建設中存在的問題及今后應該采取的政策進行了認真的講座和研究，提出西山地區總體規劃，解決功能分區混亂、基礎設施薄弱、居住環境較差等問題，完善道路效能、改善人民環境、減少環境污染，全面提升西山地區形象。經過我們的周密部署，精心安排，不公使監督檢查工作真正做到了組織落實、人員落實、任務落實和現任落實，而且主動積極為基層提供了優質的服務，受到了社會各界的一致好評。
（七）優化環境，進一步引深行風“雙評”工作
站在轉變政府職能，提高服務質量和水平，改善投資軟環境的高度，我們在繼續在優化發展環境、引深行風“雙評”工作方面大做文章，以“創新制度、規范程序、減少環節、提高效率”為宗旨，對審批制度進行了重大改革，在依法行政、規劃政務公開、健全行政審批制度和重要事項公眾參與及專家誰制度各方面都做出了許多改進，從體制上避免了暗箱操作，把規劃管理納入了法制化軌道。先后制訂出臺了“關于調整太原市規劃局優化發展環境領導組的通知”、“關于調整政務公開領導組的通知”、“關于調整效能監督領導組的通知”、“關于成立*工作領導組的通知”、“太原市規劃公示聽證制度”、“太原市規劃局與民營企業、土地局、執法局聯席例會”、三個制度等個文件，建立、健全和充實加強了有關組織領導機構，進一步營造了求真務實、依法市郊的行政環境。同時，制定了《太原市規劃局二四年黨風廉政建設和反腐敗工作安排》、《太原市規劃局行政工作人員崗位職責》和《太原市規劃局行政工作人員行政過錯現追究辦法》，健全了有關規章制度，進一步加強從水龍頭上防治腐敗工作；深入開展“三項治理”工作；切實加強黨內監督；落實覺廉政建設責任制；明確現任，落實到人，使黨風廉政建設工作做到一級管一級，層層抓落實。另外，對去年以來調整和提拔的副處（科）干部都進行了廉政談話，并對今年新招的名公務員進行了廉政培訓，在全局系統組織開展了廉政承諾宣誓活動，市管干部和科級干部都建立了《廉政檔案》，上下形成了領導干部廉潔自律的良好氛圍。
另外，我們還廣開言路，拓寬渠道，積極組織參與廣播電臺和市行風“雙評”辦設立的“行風熱線”欄目，接受社會監督；通過聘請行風監督員采取明察暗訪等有效開工對自身存在的行風問題提出切實可行的整改意見。年月日，我愕班子成員又邀請所聘用的市委、市人大、評論、市政協心臟大型企業、建設單位的名義務監督員，特邀市紀律行風“雙評辦”和省、市有關新聞單位在我局二樓會計室召開了“太原市規劃局民主語言行風聽證對話會暨義務監督員座談會”，在政府職能部門和老百姓之間加鹽了一座溝通和信任的橋梁。月下旬，召開了以公道正派為主題“民主生活會”，通過悼念機關各處、下屬單位、老干部對班子意見，班子成員對照檢查自身執行黨風廉政建設責任制工作情況，對存在的問題進行整改，這樣大大增強了大家廉潔從政的責任感和人人有責。通過一系列的舉措，我局出現了一種積極向上、求真務實、扎實工作的可喜局面，進一步促進了各項工作的順利開展，真正形成了一個良性互動、團結協作的良好工作扭轉。把我局的工作中心和服務重點切實轉移到為城市建設服務、為人民群眾辦實事、為經濟建設作貢獻上來。我局還全力做好二級平臺管理工作，積極加強“”城建服務熱線建設，建立了專門機構，志人負責，建立健全了跟蹤管理和目標考核制度，共受理案件件，辦結率%、滿意率%、及時率%，全年有三次評比名列第一，得到了群眾滿意和社會好評。
（八）發揮分局作用。加強監管職能
各區（園區）規劃分局人微言輕市規劃局的派出機構，一方面要認真貫徹執行《城市規劃法》，大力加強邊區內的規劃管理工作，確保我市城市總體規劃的順利實施；另一方面要不斷增強服務意識，切實轉變工作作風，規范行政審批行為，提高規劃管理的行政效率和工作透明度，進一步優化我市的發展環境，為邊區提供公開、公正、優質、高效的服務。今年以來，各規劃分局進一步解放思想、轉變工作思路，把轄區內建設項目的批后監督管理人微言輕其主要職責和重點工作來抓，把工作重心從表靜管理向動態轉型，從注重建設項目審批向重視批后管理轉變，把為區內重點工程項目提供優質服務人微言輕重要議事日程，確保了各建設項目按照批準的內容進行建設，符合建設規劃的要求，進一步建立和完善了批后管理監督機制。在做好各項工作的同時，各規劃分局承上啟下，及時掌握各轄區的規劃建設和重點項目信息，為全市的規劃建設及時提供了第一手資料和科學依據。同時，針對今年總規修編、調整和交通規劃調查時間緊、任務生、工作量大的實際情況，各規劃分局都克服人員少，經費緊張的困難派出精兵強將，積極配合市局順利完成了資料搜集整理任務。針對省、市重點項目富士康和不銹鋼兩個工業園區的建設，人微言輕市規劃局的延伸，市經濟區管委會分局和尖草坪區分局，在做好各項業務工作的同時，始終把兩個園區的建設擺在重要位置，經濟區分局主動配合管委會，搞好各項規劃，選址及布局工作；尖草坪區規劃分局積極配合市局組織園區的規劃、論證，商討規劃工作中的實際問題，使園區建設有條不紊地快速進行。一年來，八分局累計做出違法建設規劃技術鑒定件，違建面積約萬平方米，及時向市熱潮局提供違法建設案件件，并提出了規劃意見，極大地維護了規劃的權威性和嚴肅性。
