時間：2023-02-04 23:32:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇綜合管理黨務，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞： 黨務管理；；SQL SERVER2005
1 電子黨務是提高黨的執政能力的有效途徑
發展電子黨務不僅僅是實現機關辦公自動化、黨務工作流程信息化、黨務管理網絡化等技術應用層面，更重要的是通過電子黨務的發展促進黨的機構改革和黨建黨務工作效率的提高，促進廣大黨員和領導干部的工作方式的改善、知識結構的提升和思想意識水平的重大轉變，使電子黨務成為信息化、網絡化時代是提高黨的執政能力的有效途徑。隨著黨對“電子黨務”建設的指導思想的逐步明確，我通過大量的調研，結合我院的黨務工作實際，提出了適應高職院校的黨務管理系統，從而使黨務管理工作更加先進、實用。
2 系統總體功能結構
通過對我院的黨務管理工作的實際情況和工作流程分析，本系統是由幾個大主模塊構成的：高級管理員、一般管理員和用戶組成。
系統高級管理模塊。系統高級管理主要是由高級管理員進行用戶權限的管理數據庫的管理包括數據信息生成表的導出，一般管理員的添加、刪除、查詢等操作。
一般組織管理模塊。該模塊是由黨委負責人對每個黨總支進行管理。包括黨支部的添加、修改及刪除黨支部。
黨員管理模塊。該模塊是由各黨支部負責人對本支部預備黨員和正式黨員基本信息的添加、修改及刪除。
黨建經費管理模塊。該模塊是由各黨支部負責對本支部的黨費及黨建經費的上交，使用情況進行匯報，而黨委負責人要通過該模塊對各支部的黨費及黨建經費進行監管。
查詢統計模塊。黨委負責人及各支部負責人可以進行模糊或精確查詢所有數據庫信息，并提供統計，下載功能。
黨務留言模塊。黨員可以通過該模塊來發表現階段自身學習黨知識的觀點和態度的一個討論區。
3 數據庫的設計
根據系統功能的分析，該系統數據庫采用SQL Server 2005數據庫，系統數據庫名稱為dwgz。數據庫dwgz中包含多張數據表，主要用于存取高級管理員的信息，一般管理員的信息，用戶的信息、黨員的信息、支部的信息、繳費的信息、新聞信息、留言信息等。
4 部分模塊的實現
黨務留言模塊可以實現黨務留言的瀏覽，留言的發表及留言的回復。
回復黨務頁面實現過程：引入命名空間，在回復黨務頁面的page_load事件中，調用綁定回復黨務信息表的用戶自定義hfbind方法的目的是將回復黨務信息顯示到datalist控件中；調用用戶自定義方法的分頁方法pagebind，目的是將信息顯示到datalist控件中。該頁的page_load事件中調用了自定義的hfbind（）方法，hfbing（）方法為自定義的無返回類型方法，該方法用來從數據庫中查詢出符合指定條件的記錄，并綁定到datalist控件中。另外，該頁的page_load事件中調用了自定義的pagebind（）方法。pagebind（）方法為自定義的無返回類型方法，主要用來從數據庫中查詢出符合指定條件的記錄，并綁定到datalist控件中，然后通過設置pageddatasource類對象的allowpaging屬性為true，來實現datalist控件的分頁功能。在該頁面設計中，應用了datalist控件來顯示黨務信息發起人、信息編號、信息標題等信息。觸發datalist控件的datalist1_
itemcommand事件，在該事件中，首先判斷commandname的值是否是hfsc，然后判斷是否登陸，如果沒有登陸，將頁面跳轉到登陸頁面中；如果已經登陸則根據傳來的回復編號的值并且執行executenonquery（）命令delete語句，將回復信息的標題和回復信息的編號讀取出來，并加以顯示。
發表黨務信息頁面實現過程：仍然要引入命名空間，在頁面加載的page_load事件中，首先利用session來判斷是否是黨員登陸，在相應的文本框中，輸入發表黨務信息人的姓名、標題和具體內容，再觸發相應按鈕的click事件，將輸入的相關信息存儲到數據庫中。
5 結論
隨著互聯網的普及，黨務管理系統將是未來的一個發展趨勢，本系統通過全面綜合地考慮高職院校黨務管理工作的特點，將多樣化、完善地功能實現在整個系統中，真正做到了整個院黨委及所有黨支委的工作開放，實時，從而減少了使用紙制表格材料的繁瑣事宜，為示范院建設貢獻了力量。
參考文獻：
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一、明確思想，強化認識，提供組織保障
一是明確指導思想。堅持以黨的十、十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以推進人社系統黨務公開為目標，以培養學習優、作風優、素質優的干部隊伍為重點，扎實有效推進黨務公開。以良好的精神狀態和卓有成效的工作，與時俱進，開拓創新，努力開創工作新局面，為我區人社隊伍建設又好又快發展提供堅強的組織保證。
二是強化思想認識。局領導班子把推進黨務公開作為加強黨的建設的重要任務，統一思想，提高認識，切實增強對推進黨務公開工作的責任感。不斷完善措施、方法和內容，創新和拓寬服務方式，利用網站、宣傳欄等形式，及時報道質監分局黨務公開工作。
三是成立黨務公開領導小組。領導小組下設辦公室，負責活動的組織實施，落實專人負責，部門主要負責人作為黨務公開第一責任人，以身作則，確保全局黨務公開工作取得實效。
二、加強學習，嚴格管理，發揮職能優勢
一是組織學習，提高素質。結合大討論活動，將黨務公開工作與大討論活動有機結合，堅持集中學習與分散學習、自學與培訓相結合的學習制度認真學習黨務公開的總體要求、內容、程序和方式，提高整體素質。
二是嚴格管理，做出實效。按照“學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好”的要求，高標準領導班子。堅持民主集中制，增強凝聚力。充分發揮領導班子每一個成員的積極性和創造性，不斷增強領導班子的團結。
三是發揮職能，促進發展。通過黨務公開活動，進一步發揚民主、改革創新，促進內部職能的優化，提高工作效率，推動文明辦公，提高服務質量，更好地服務全區經濟社會又好又快發展。
三、健全機制，強化引導，保障工作開展
一是建立長效激勵機制。以建立質監系統黨務公開制度為重點，將干部的學習成果、推進落實情況納入年度考核、評先評優；在評先獎優、干部選拔時，要看干部在黨務公開學習活動中的綜合表現，擇優評先，對于勤于學習、善于學習、工作勇于創新、業績突出的，要及時予以鼓勵和表彰。
同志們：
市城管執法局黨委根據市委的部署，堅持把黨務公開作為黨建工作重點，以黨務公開促升隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，不斷提升執法效能和市民滿意度，保障權力公開透明運行。
一、突出黨務公開的行業特性，促進執法效能提升
在施行黨務公開制度上，我們突出三點：一是注重公開內容的針對性。除公開全局中心工作、思想、組織、作風、制度建設情況外，還將網格管理、績效考核、“執法服務標兵”評選以及人大、政協提案、意見、行風熱線、市民投訴的處置情況等全部納入公開；只要與城管執法有關的事項，能夠公開的一律公開，最大限度保證全局人員和市民的知情權、參與權、監督權。二是力求公開形式的多樣性。對黨建工作、規章制度和干部人事任免等通過會議、文件公開；用辦公樓大廳的黨務、政務公開欄和電子信息屏，向全體干部職工和來局人員公開社會承諾、環境綜合整治、月度考核情況及辦事指南；利用報紙、電視、電臺等新聞媒體及時報道重要執法活動；在局網站公開隊伍建設情況和日常執法動態，通過媒體網絡隨時公開行風熱線、市長公開電話、局熱線電話投訴問題的處置結果，在與媒體和市民的互動中加強社會監督；開展了城管執法“進機關、進企業、進社區、進市場、進學校、進家庭、進店鋪、進農村”的“城管八進”活動，向群眾宣傳城建法規和城管執法職責，真正讓群眾了解、參與和監督城管執法工作。三是增強執法效能的促動性。由于全面公開了黨務、政務和執法工作情況，全局干部職工普遍感到內、外監督的壓力，從而增強了崗位責任心和執法效能。目前，我們對行風熱線反映問題做到了1小時內到現場、兩日內處置完畢，并按時回訪，保證群眾滿意；實行了審批提速，對戶外廣告的審批，由五個工作日縮短到兩個工作日；前五個月，我們拆除了230余處臨時和違法建筑，80%經做工作自行拆除，一批情況復雜、影響較大的違建難點被攻克，無一投訴和上訪。在創城環境綜合整治活動中，干部職工加班加點，經常一天工作12個小時以上，毫無怨言；街面野廣告清理力度之大前所未有，目前主路基本看不到野廣告。所有這些，都體現了黨務公開的巨大促動作用。
二、夯實黨務公開的社會基礎，促進市民滿意度提升
目前，在全國范圍內，城管執法在市民群眾中的滿意度不高。為了扭轉隊伍形象，我們以黨務公開為契機，以建設“開放式城管執法”為著力點，深入開展“和諧執法年”活動。一是調查知民心。經派駐紀檢組協調，委托統計局城調隊進行社會測評，調查范圍覆蓋四區、涉及1700多人；開展“大走訪”活動，走訪執法服務對象3000余人；對多名黨代表、人大代表、政協委員進行問卷調查，并聯系辦事處、居委會召開座談會。將征求的意見和建議歸納整理，制定和公開了整改措施。二是和諧順民心。著力創建“親情+幫扶+執法”的新型城管執法模式。把群眾當親人，力求執法貼近、貼心、服務于群眾；對流動攤點、沿街店鋪等進行摸底建檔，搞清攤主、店主的姓名、住址、經營和家庭收入等情況，對家庭負擔重、身體殘疾者及下崗職工，有針對性地安置經營、減免費用及聯系再就業，已有60多名常年流動攤主變身工人，200多名生活、經營困難的管理相對人得到幫扶；實行“第三次違章處罰制”，第一次勸導，第二次警告，第三次處罰；配套制定了《文明執法語言肢體動作標準》，通過新聞媒體向社會公開，并聘請50名社會監督員，促使執法人員自覺做到親情執法、熱情服務。三是共建連民心。施行“便民親情服務卡”，將5萬多張印有管理職責、隊員姓名、聯系方式和監督投訴電話等內容的服務卡發放到社區居民手中，使得居民有問題能隨時溝通，有困難及時解決。設立“領導接待日”，將每周五定為接待日，由局領導輪流值班，與來訪群眾面對面交流，現場解決問題。開展“城管執法體驗日”活動，組織社會群眾走上街頭，親身體驗、見證城管執法人員對臟亂差現象的整治行動。聘請“城管執法志愿者”，結合創建全國文明城市，招募了200名城管執法志愿者，組織志愿者上街開展文明勸導、清除衛生死角等活動。通過這些措施，市民對城管執法的認可度明顯提升，統計局城調隊的初次社會測評結果顯示，市民滿意和基本滿意率達90%。
三、健全黨務公開的保障機制，促進權力透明運行
一是會議公開促民主決策、科學決策。在落實市委決策、決議和工作部署上，及時召開黨委擴大會議，所屬六個黨支部書記、機關科室負責人列席會議，及時將市委指示精神傳達到黨員干部。凡干部人事調整、重點工程招投標、事關全局的決議以及對重點案件的處置等，均召開會議集體研究、民主決策。二是審批和執法公開促公正透明。開設了戶外廣告網上審批系統，實行審批、收費“兩條線”，在網上公開審批結果和繳費數額，形成了公開、規范的審批工作流程。對重點違法建設案件，建立了當日上報、限時立案和集體審查制度。戶外廣告改造等工程項目全部實行公開招投標，配合財政、審計、紀檢部門全程檢查監督。市區設置的固定攤點群，也都納入了公開招投標和標準化管理考核。三是廉政風險點公開促廉潔執法。全局共排查出潛在廉政風險點132個，分為A、B、C三級，將其列入黨務公開目錄，并在每名工作人員的崗位桌牌上標明風險級別和重點防范事項，提醒黨員干部自警、自勵。對違規者，第一次批評教育，第二次全局通報批評，第三次予以調離直至開除。
今后，我們將進一步加大黨務公開工作力度，著力打造陽光執法品牌，推動黨建和城管執法工作提升到新水平。
一是加強機房硬件設備的日常維護工作。每天對機房設備、網絡設備進行巡檢，確保各系統服務器、網絡設備正常運行。
二是為全面深化和推進黨委系統信息化重點業務應用工作，撰寫《電子政務內網管理辦法和實施細則》和《信息化中心值班值守制度》。
三是按時完成電子政務內網平臺的更新和維護工作，每天及時更新黨務內網信息，及時屯留工作動態，每月更新信息900余條。截止12月底，更新黨務內網信息 余條，全市信息化系統排名第 。
四是5月份、6月份按照市委信息化通知要求，連續一周加班加點對黨務內網最新動態、今日要聞、領導專欄等版面進行全面整改，共整改各欄目信息 余條。
五是按照市委肅清流毒有關要求，對區委黨務內網相關
六是根據工作需要，多次參與會務工作。
七是參與整理書記錄音稿8篇。
工作中存在的問題是：一是政治理論學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但自身缺乏學習的緊迫感和自覺性，往往是被動地學、膚淺地學，總是認為做好本職工作就行了。二是培訓力度不夠。黨委信息化工作需要掌握專業技術知識、密碼業務知識，具備較強的信息編輯能力，但目前還沒有完全按照關鍵崗位的職業發展技能要求開展培訓工作，培訓內容、培訓面過于單一。三是缺乏創新意識。在工作中往往按照常規模式按部就班地進行，缺少創新的膽識和氣魄。
今后努力方向：雖然信息化工作中已取得了一些成績，但還存在著很多不足，在今后的工作中，我將樹立堅持學習、終身學習的理念，按照領導的工作要求，不斷提高信息系統支撐業務水平；加強日常網絡維護，提高信息安全保障；按照全年工作目標，逐步推動信息化工作再上新臺階。
一是不斷加強信息技術業務方面的學習。進一步加強自身的學習力度，提高綜合素質能力，為做好信息編輯、報送、維護工作奠定堅實基礎。
二是勤于學習，善于思考總結，積累經驗，不斷創新。
三是改進工作方法，提高工作能力，提高服務意識，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的各項工作。
一是改進基層黨建工作的責任落實機制。建立了黨建工作領導責任制、責任追究制、領導干部抓基層黨建工作述職述廉制度。完善了黨員領導干部聯系點工作制度、黨建調研課題領導責任制。健全了黨建工作領導小組例會制度、常委會定期研究黨建工作制度，堅持定期研究解決重要問題。制定了基層黨建工作綜合考核辦法和分類考核細則，推行黨建工作點題匯報制度、黨建工作督導檢查制度，形成了一級抓一級、一級促一級、一級帶一級的責任落實機制。
二是改進黨員經常性教育的手段。積極探索黨員教育管理的活動載體,開展以“決心緊跟組織、精心提升素質、真心剖析思想、潛心整改問題、貼心服務群眾、誠心樹立形象”的“六心活動”，探索了“支部分類設置，黨員分類管理”的長效機制，增強了黨員教育管理的針對性和實效性。充分發揮各級業余黨校、農民文化技術學校、遠程教育站點、黨員活動室的培訓主陣地作用，配套建立“遠程教育中心播放戶”、“黨員服務站”、“文化室”、“農家書屋”等場所，滿足黨員就近能學習、經常受教育的需要。
三是改進流動黨員的管理措施。開設了縣、鄉鎮、村（社區）三級流動黨員專項服務咨詢專用電話，設立流動黨員教育管理服務中心（站），建立流動黨員信息庫，對流動黨員實施動態管理。建立雙向互動聯系機制，實行了黨員結對聯系制度、定期雙向聯系溝通制度、重大情況及時通報制度、重大決策征求意見制度。充分利用流動黨員集中回鄉時機，采取短訓班、座談會等形式，向流動黨員通報工作情況，進行黨性教育和法律維權、勞動技能等方面培訓，讓他們為家鄉的發展獻計獻策。實施了“鄉村人才回歸反哺工程”，定期開展優秀流動黨員、優秀回鄉創業人員的評選表彰活動，引導和激勵事業有成的流動黨員、農村能人回鄉創業，帶領群眾共同致富。
四是改進黨員聯系和服務群眾的方式。深入開展“黨員領導干部聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的“三聯活動”，構建“金字塔型”的黨群干群幫扶聯系鏈，深化了黨員“雙帶”內涵。建立健全了黨員聯系和服務群眾的長效機制，推行了“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員服務站”、“城鄉支部手挽手”等主題實踐活動，全面開展了無職黨員設崗定責和黨員承諾制活動，為無職黨員找到了為群眾辦事、為組織分憂的有效途徑。全面實行了黨務公開制度，在全縣公共場所設置了120個黨務公開欄，對黨內重大事務、群眾關心的熱點難點問題及時進行公開，拓寬了黨內民主渠道，打造了黨務“陽光工程”。
今年6月以來，xx鎮委、鎮政府根據市委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“加強黨性修養、弘揚新風正氣”這一主題，以打造學習型機關、服務型政府為活動載體，轉作風、深謀化、細安排、抓落實，深入開展作風建設年活動?；顒娱_展以來，機關作風進一步轉變，干群關系更加密切，服務效能不斷提高。
一、強化認識，使作風建設具有針對性
2、分解目標，落實責任。鎮委政府把作風建設納入全鎮2009年目標管理綜合考核責任目標，建立了改進作風工作領導小組，鎮委政府主要負責人任組長，制定了作風建設考核方案和細則。鎮委書記、鎮長付鋒與各黨政班子成員簽訂作風建設責任狀，進一步明確了職責。在年初的人代會上，政府向全鎮人民公開承諾2009年待辦的9件實事，鎮委政府根據黨政班子成員分工，將9件實事工作標準、工作要求、完成時間進一步細化，明確了責任領導和責任單位，完成情況將以書面形式通過人大代表反饋給全鎮人民。
3、強化公開，接受監督。鎮委政府將年初在人代會上公開承諾的9件實事在鎮黨務政務公開欄上公開，接受全鎮人民的監督檢查。鎮委政府還深入實施黨務政務公開陽光工程，通過公開欄、調頻廣播、《xxxx信息》將鎮內的大事、要事、重要決策進行公開，聘請了8名黨風政風監督員。
4、加強監管，陽光操作。鎮委政府對鎮內重大工程事項加強監督和管理。鎮內大型工程招投標一律委托市招投標中心辦理，小型工程在鎮紀委的嚴密監督下實行陽光招投標。省級投資大型工程桃花垱土地整理項目嚴格按照項目相關規定接受土地部門和紀檢監察部門的跟蹤監管，法人代表簽訂重大工程廉政責任書，確保從源頭上拒腐防變。對征地拆遷項目強化紀律，通過嚴密方案、嚴格考核、嚴肅政策標準使征地拆遷工作實現了又好又快。今年為川氣東輸、漢宜高速鐵路等國家重點工程、星鑫包裝、熙瑪石英石、同鑫玻璃等市級重點項目、鐵路廣場、xxxx一路、xxxx二路、xxxx大道、民主大道北延等市政項目征地1837多畝，涉及7個村。拆遷房屋165戶，全部都按要求及時完成任務，且實現“三無”（無人上訪、無人鬧事、無人突破標準）效果，受到了上級黨委政府的高度肯定。
二、創新載體，使作風建設具有可操作性
1、用開放式政府承諾。鎮委、鎮政府把群眾要求想在決策之前，把群眾工作放在執行之前，把群眾利益考慮在實施之前。不攔——拆除門房，政府與群眾零距離。不掩——公開各辦公室辦公人員名單、職務和職責，實現群眾找人辦事零障礙。不瞞——公開黨務政務，接受群眾監督，力求零失誤。鎮委政府帶頭，在群眾來往較多的顯著地段，建立黨務政務公開欄。全面定期公布，及時公布鎮委、鎮政府工作部署、進展情況和財務狀況。
2、用《干群聯系卡》搭橋。鎮委繼續深入開展民情聯系卡工作制度，并進一步規范了“接受-記錄-匯報-處置-反饋”的民情聯系制度流程，鎮各級黨員干部在鎮領導班子成員的帶動下，以卡為軸、深入基層、深入實際、深入群眾，在全鎮上下營造出求真務實的工作作風。今年來，各級領導班子通過民情聯系卡接聽群眾各類電話1290多個，幫助解決各類實際問題184個，有力地促進了社會和諧。
三、健全機制，使作風建設具有實效性
1、加強制度建設，作風建設具體化。鎮委政府強化制度建設，一是建立健全了中心組學習制度，二是堅持召開民主生活會制度，三是規范黨委議事規程，四是完善民情聯系卡制度，五是堅持業務工作目標
如何加強和改進新時期企業醫院思想政治工作，使其更加適應醫院深化改革，特別是人事、勞資制度改革的挑戰，與醫院中心工作結合，促進和帶動全體職工為實現改革目標共同努力，這是需要我們全體黨務工作者認真思考和探討的問題。
一、新時期醫院思想政治工作中心必須向一切“以病人為中心”轉化
隨著人類社會的發展，新的醫學模式由生物―心理―社會模式轉變，新的醫學服務模式將以病人為中心取代了舊醫學模式的以疾病為中心。由于醫學模式的改變所帶來的挑戰表明，現在醫院的競爭不但是醫療水平、醫療質量的競爭，同時也表現為服務質量的競爭。因此對病人服務的滿意程度，將成為檢驗一個醫院醫療、服務質量的重要標準。所以醫院的思想政治工作要盡快適應醫學模式的轉變，立足一切“以病人為中心”的思想政治工作。近年來，長慶油田職工醫院黨委適應形勢發展變化的需要，牢固樹立了“以病人為中心”和“病人就是我們的衣食父母”的理念，并將其作為醫院思想政治工作的首要任務。醫院堅持每月開展患者“滿意度問卷調查”。并且針對問卷調查結果，認真分析患者提出的意見和建議，解決存在的重點問題，狠抓方便病人就醫整改措施的落實。使“以病人為中心”的理念深入到醫院廣大職工觀念中，促使“一切病人滿意”的服務理念最終成為全院廣大職工的自覺行動。
二、醫院思想政治工作要逐步向規范化、制度化建設邁進
辯證唯物主義告訴我們，世界是物質的，物質是運動的。物質決定意識，意識對物質又有反作用，它們互為因果，相互促進。人們通過言論和行為對現實的物質存在提出自己的觀點、看法，反映出人們的一種思想及心理活動，它包括了廣大職工群眾對我們在貫徹落實黨的一系列路線、方針、政策和規章制度的過程中，表現出的各種言論和行為等。因此，思想政治工作不能與制度規范相矛盾。否則服務對象就會用法律和制度賦予他的權力提出反對意見，反而認為你是一種“說教”不予接受，這是思想政治工作在新時期內涵的變化。近年來，長慶油田職工醫院黨委把思想政治工作同醫院制度建設緊密結合起來，走“大政工”的路子。一方面從建立健全制度入手，先后出臺了黨務、政務公開制度，黨政領導干部廉潔自律制度，民主生活會制度，中層領導干部選拔、考核制度，醫德醫風考核制度等一系列規章。另一方面積極推進醫院加強行政管理、經濟管理、后勤物業管理等制度的建設，注意在思想政治工作中緊密結合醫院制度，收到了較好的效果。實踐證明，醫院思想政治工作向制度化、規范化轉化，與落實政策法規相結合，有利于促進思想工作融合于醫院管理工作中，既確保思想工作有制度可循，又得到制度的保護，為醫院的各項工作起到了保駕護航的作用。
三、必須重視思想政治工作在提高醫院經濟效益中的作用,有為才能有位
思想政治工作必須圍繞醫院醫療工作中心去做，突出思想政治工作的效益性。目前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，作為思想政治工作的對象“人”，他的價值觀、道德觀、健康觀、奉獻觀等思維模式發生了極大的變化。因此思想政治工作也應隨之改變觀念，要把理想的政治目標轉化為具體的實際目標。醫院通過加大全體職工崗位培訓及繼續教育，創造學習型團隊組織，開展一切“以病人為中心，優質服務”的教育和滲透，不斷提高醫院廣大職工的綜合素質，塑造醫院良好的形象，以優質的服務和技術贏得患者的信任，使我們的社會效益和經濟效益有了穩步提高。因此我們應當跳出“思想政治工作是虛功，不能產生效益”的誤區，立足患者的需求和醫院的長遠發展目標提高醫院經濟效益增長點，在思想政治工作與醫院醫療工作、科研工作相互融合、滲透上下功夫，參與醫院經濟管理工作，同時發揮保障監督作用，體現思想政治工作的效益性。
四、采用靈活多樣的思想政治工作形式
多年以來，醫院的黨務工作者不斷在實踐 中尋找思想政治工作的最佳形式，千方百計使思想政治工作負有活力、吸引力、凝聚力。面對醫療市場日益激烈的競爭形勢，醫院的思想政治工作越來越錯綜復雜和艱巨。主要表現有以下幾個方面：臨床醫務人員業務工作繁忙；職工思想表現出多元性；競爭帶來的心理壓力；隴東基地搬遷帶來的職工隊伍的不穩定性；沒有過去那種開展大型活動的條件和可能性；特別是思想教育活動所需的時間與實際工作的矛盾比較突出。因此醫院黨委推出了劃整為零、見縫插針、輻射進行思想政治工作教育形式。以醫院黨委為核心，通過黨支部組織各類活動以發揮輻射作用，從實際出發選擇合適時間，把教育學習主題結合到勘探局改革、醫院發展、科室建設等現實工作中，組織內容豐富、形式多樣的學習活動。實踐證明，新時期的思想政治工作要求黨務工作者要經常深入臨床一線、深入改革實踐，廣泛開展調查研究，及時發現職工群眾中的閃光點，并善于引導和總結推廣基層工作、學習的經驗。同時要從各部門、崗位的工作重點、特點出發，點滴滲透。把思想政治工作融入醫院中心工作之中，相互配合，形成互補的合力，達到調動職工積極性的目的。
五、與時俱進，開拓創新，廣泛利用現代傳媒做好醫院思想政治工作
社會主義市場經濟條件下的今天，醫院思想政治工作對黨務干部提出了新的更高的要求，摸準職工的思想脈搏，了解廣大職工關心的熱點、難點、凝點問題，研究新形勢下職工的心理、觀點和立場的變化趨勢，有針對性的做好思想政治工作非常重要。要做好新形勢下的醫院思想政治工作，一方面廣大黨務工作者要開展調查研究，自覺更新理念，豐富知識面，注意隨時收集職工群眾中各方面的信息，以改進工作方法。另一方面廣泛利用現代計算機網絡技術和有線電視教育傳媒技術，建立一個思想政治工作交流的信息平臺，為職工積極參與醫院管理、改革、建設發展等提供網絡信箱，以實現心與心的交流。充分運用現代科學技術的方法，達到以科學理論武裝職工的思想的目的。這樣就可以利用現代網絡技術把黨的方針政策及社會學、心理學、美學等方面的知識傳播給廣大職工，以豐富廣大職工的生活。
信息體系建設要網絡化、自動化?，F在部、省間的聯網已是基本形成，但省、地間，省、縣間的體系建設發展不平衡，有的省比較重視，搞的比較好，已投資聯網，有的省還沒有開展這項工作。各級農業部門要多方籌集資金，努力增加投入，實現信息傳輸網絡化，提高信息采集、傳輸、加工效率，做到自動化。這個工作各地必須抓緊、抓實，要部、省、地、縣共同努力，盡快建立全國農情信息網絡。
信息采集要制度化、規范化。各省要結合本地實際情況，建立相應的農情信息調度規范，開發相應的管理平臺，以提高信息的及時性、準確性和系統性。
信息領域要綜合化、一體化。綜合化就是農情信息將來不單是災情、農情，還要有市場價格、產品供需等情況。我們現在的信息還是一種低層的、簡單的農情統計，層層上報累加，這還不夠，要綜合化。因為現在領導決策、農民生產和經營需要的不光是這些，還需要國內外農產品市場價格、農產品進出口價格、產需狀況等信息。將來要與國內、國際一體化，這是我們努力的方向。當前起始階段，我們還是要以黨務信息為主，為領導決策服好務。
信息質量要定量化、數字化。信息也要講求質量，有質量才有價值，而定量化、數字化是信息質的重要方面。我們過去的信息有不少是定性的，模糊的。今后(本資料權屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創網站)，信息時代，生產者決策，特別是領導決策，需要定量、數字化信息。只有數字化、定量化的信息，經過系統加工處理，才能真正起到服務領導決策、服務指導生產的作用。因此，一方面要拓寬信息領導領域，增加信息數量，另一方面要下決心提高信息的質量。
信息服務要多元化、社會化。現在，社會上搞信息的人很多，網站建設發展速度迅猛。委部門，信息服務要有所為，有所不為，工作重點是搞好黨務信息，為領導決策服務，為行業管理服務。我們要了解商業信息，但不必都自己去采集，要多元化，要充分利用社會中介組織和政策的信息資源。如農科院有科技資料文獻庫，氣象局有氣象資料庫，國內外批發市場、拍賣市場有農產品價值指數，我們可以充分利用網絡查找信息資料，為我所用，我們不必再去原始采集，包打開下。信息源是多元化、社會化的。各省有許多好經驗、好方法，有的省還掌握了企業的信息。我們今后加入WTO，勞動密集型的農產品有競爭力，要積極擴大蔬菜、花卉、肉類、水果等出口，需掌握出口企業名單、出口量等，要與各大企業聯起來，如掌握本地糧食加工企業數量，企業的加工量，可以指導農民搞“訂單農業”、優質優價，這是方向。目前一下子還做不到，現階段搞一些數字、生產動態信息、意向性指導信息還是必要的，因為農民千家萬戶，自己無決策能力，還需要一些領導指導，帶動他們干。雖然現階段我們有些方法、手段還拋不掉，但要轉變工作方式，向這方面努力。
年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將年度工作述職如下：
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。
本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
2015年工作個人總結
一年來，本人按照“忠誠、干凈、擔當”、“四有”和“三嚴三實”的要求，圍繞市委、市政府的各項中心工作抓黨建，認真履行職責，組織開展本單位的“三嚴三實”專題教育工作，配合主要領導積極承擔其它各項工作，認真研究探索新形勢下供銷社改革發展的思路，積極推進供銷社綜合改革，取得了一定的成效。
一、認真抓好本單位的“三嚴三實”專題教育工作。按照有關要求制定市供銷社開展“三嚴三實”專題教育實施方案，組織黨委中心組集中學習了十和十八屆三中、四中、五中全會精神、系列重要講話及對福建工作的重要指示精神以及按要求需要學習的其它內容，到所屬企業上黨課，認真組織了四個專題的研討會，每個專題都按要求組織學習、研討，每個專題都撰寫發言提綱在研討會上作重點發言，及時查擺班子及個人需要整改的問題，根據實際制定補充完善相關管理制度，積極按要求準備本月29日召開的專題民主生活會。
二、認真抓好黨建工作。努力健全和完善黨建工作機制。完成市供銷社黨委、紀委的換屆工作，認真抓好機關的效能工作、組織安排機關干部職工每周二的政治理論、黨和國家新出臺的各項改革政策、供銷社綜合改革、農村改革的相關文件以及開展對電商知識、農資知識等專題業務學習等，積極開展幫扶與困難群眾結對子工作，登門走訪慰問了市內的離休干部、困難黨員，基層社困難職工、所屬企業困難職工、多次耐心做好重點上訪戶的接訪和勸解工作，組織并積極參加自愿者活動。
三、積極配合主要領導做好各項工作。主動承接分管副主任手上的相應工作。一是做好本級資產經營中心的財務審批管理，組織安排財務預算，并嚴格按預算要求和有關程序做好各項費用的審批管理；二是接手分管所屬企業后，隨及對企業的經營情況進行全面調研，摸清企業班子薪酬情況，研究、理順、規范、落實所屬企業負責人的薪酬結構并組織實施；三是多次走訪相關部門積極研究協調解決市龍得寶農資公司道路被合成氨廠職工多次用鋼軌攔堵影響農資化肥的運輸配送事件；四是針對部分店面欠交租金一事多次與非轉經公司領導一起研究催收辦法，多次上門催收并采取訴訟方式以維護集體資產權益。五是重視做好項目工作，多次到建甌、順昌、松溪、政和、武夷山、建陽、邵武等縣市調研相關項目的策劃、開發、申報、驗收工作，到城郊、西芹、王臺、峽陽、夏道、爐下等本級基層供銷社研究相關項目和資產管理情況。
四、嚴格遵守中央八項規定。嚴于自律，加強黨風廉政建設，樹立正確的權力觀，筑好反腐倡廉的第一道防線，時刻做到堅持自省、自警、自勵，從各方面嚴格要求自已，堅持做清正廉潔， 公私分明，在工作中能夠堅持原則，提高透明度，堅持公開透明市場化，按程序操作。
自我評價：
有較強的學習創新能力，不斷更新知識能夠及時主動掌握國家宏觀經濟動態，市場意識強。適應由經濟工作向黨務工作的轉變，由主要在本級機關從事國資管理工作到面向基層為農服務工作的轉變， 改革意識強，能夠適應多崗位獨立開展工作，工作認真負責，廉潔自律，有較強的組織協調能力和領導能力。
存在問題：
一是工作有時不夠主動。擔心越位，存在等主要領導安排布置的思想；二是黨務知識學習鉆研的還不夠深入。只滿足于夠用，按上級要求組織安排各項黨建工作，沒有將它作為主要業務來學習、研究和鉆研，更沒有研究創新新時態下如何進一步搞好機關黨建工作。三是工作不夠勤奮。對供銷社的理論知識鉆研的不夠深不夠透，對供銷社綜合改革工作研究的不夠深，更沒有動筆撰寫調研材料。
今年上半年以來，我局黨風廉政建設工作以縣十三屆五次全委會和十三屆紀委三次會議精神為指導，堅持服務大局，標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，強化黨風黨課廉政建設學習心得體會以及建設匯報工作責任制落實，黨風廉政建設工作取得了明顯成效。
縣十三屆五次全委會、十三屆紀委三次會議結束以后，我局黨支部結合會議精神的貫徹落實，及時組織黨員干部召開會議進行座談，主動征求黨員干部的意見建議，形成了今年我局工作重點，并客觀分析了我局黨員干部隊伍的現狀和存在的問題，提出了明確具體的改進措施，找準了黨風廉政建設工作監督檢查整頓的重點，細化了具體的工作任務和落實措施，為深入開展黨風廉政建設工作奠定了基礎。
一是把黨支部確定的重點工作進展要求落實到人。把年初確定的重點工作，按照內容、標準、責任人、完成時限等內容落實到人，創立了黨員干部干事創業的新形象，加強廉政黨課學習。
二是加大治慢工程落實情況的監督檢查。圍繞確定的各項工作目標如期實現，在黨員干部中大力弘揚“干在實處，走在前列，創新業績”的xx精神，緊盯慢的事、慢的干部，以競賽評比、績效考評、民意測評、責任追究等手段，加大對黨員干部落實工作情況的監督檢查力度。
三是加大黨務政務公開的力度。全面實施了黨務、政務公開和民主管理工作，從公開內容、公開時間、公開程序、公開形式等方面要求，真實地公布財務政務。
四是抓制度創新，為全面落實黨風廉政建設提供保障，認真堅持和落實民主集中制原則，進一步健全完善議事規則和組織決策程序，強化重大決策，民主公開。完善了老干局績效考核辦法，堅持教育與激勵相結合，平時考核與年度考核相結合，進一步明確了干部職工管理考核的方法程序。
五是加強和落實了黨員管理教育的各項制度。通過整理、充實、健全完善了黨員“”制度、黨員發展、民主評議等黨建工作制度，加強了黨建工作基礎資料的建立和使用工作，各類卡、表、冊等基礎資料進一步規范，達到了經常使用的效果，總結心得更好匯報工作。
關鍵詞：高校；二級學院；黨政辦公室
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107（2013）10-0009-02
近年來，我國高等教育事業迅速發展，高校師生數量大幅增加，辦學規模日益壯大，對我國高校管理工作提出了更高的要求[1]。與此同時，也促進了高校管理體制的不斷改革和發展。隨著我國高校內部管理體制改革的進一步深化，我國現在很多高校采取的“二級管理，以院為主”的管理模式已經相對成熟。二級學院在黨務、教學、行政、科研等工作中獲得了更大的自，但隨之而來，所承擔的責任也越來越重。二級學院黨政辦公室是管理的中樞部門，因此，在高校管理中二級學院黨政辦公室扮演了非常重要的角色[2]。
一、二級學院黨政辦公室的地位及作用
（一）二級學院黨政辦公室的地位
高校中二級學院黨政辦公室（以下簡稱“學院辦公室”）是一個承上啟下、聯系內外、溝通左右的重要基層行政單位，是集黨務、行政、教學、科研等工作為一體的綜合管理部門，是學校與學院、學院與教師、教師與學生聯系的橋梁和紐帶，是學院的“窗口”。學院辦公室的工作作風、工作效率、工作能力是一個學院管理水平的直接體現，因此學院黨政辦公室在學院乃至學校管理中都占有極其重要的地位。
（二）二級學院黨政辦公室的作用
1.領導的參謀和助手[3]。目前我國高校中二級學院的領導多數是學科帶頭人、教學專家、教師骨干等，平時教學科研任務都比較重，在學院管理方面很難做到事必躬親。而學院辦公室工作人員多是專職人員，工作接觸面大、信息來源廣，對一些情況能較快、較全面了解，可以為領導提供最重要的一手資料和合理化建議，作為領導決策時的參考，以幫助領導作出科學準確的決策。領導決策后，學院辦公室常常是政策的直接執行者，對政策實施過程中實施對象的反映、政策效果有較為直接的了解，所以學院辦公室應及時收集信息，并形成總結材料向領導匯報情況，為領導以后的決策打好基礎。在學院辦公室的眾多作用中，參謀和助手作用應該排在首位，它對學院發展起到重要的輔助作用。
2.綜合協調各種關系。高校學院辦公室工作的另一作用是協調各種關系：協調部門與部門之間的關系，協調人與人之間的關系。學院的很多工作都要通過學院辦公室來完成，在工作過程中，學院辦公室要和學校很多相關職能部門打交道，協調好學院與學校相關職能部門的關系，對學院工作的開展具有重要意義。學院辦公室另一重要協調作用就是協調好以下三種人的關系：領導與領導的關系、領導與教師的關系、教師與學生的關系。學院辦公室常常是這三種關系的劑，當某一關系出現不和諧時，學院辦公室人員往往是第一知情人，及時作出合理的處理，才會使學院擁有融洽和諧的氛圍，才能更好地促進學院發展。
3.完成日常事務。學院辦公室的基本工作內容之一就是完成學院管理的日常事務。學校的文件、任務常常直接下達到學院辦公室，學院辦公室要及時完成上級主管部門交給的各項任務并及時反饋相關信息。同時學院的黨務、行政、教學、科研等很多常規性工作都要通過學院辦公室完成[4]。工作內容瑣碎而繁雜，學院辦公室的工作效率、工作方法是學院工作有序開展的有力保障。
4.服務師生。學院辦公室承擔學院的黨務、教學、科研、外事等各項工作，服務的對象和范圍十分廣泛。學院辦公室為領導做好服務，領導才可以從瑣碎的事務中解脫出來，才能有更多的時間考慮學院的整體發展；為廣大教職工做好服務，教師才能發揮所長全心全意地投入到教學科研工作中；為學生做好服務，才能使學生少走彎路，全面發展，順利完成學業。
二、二級學院黨政辦公室人員應具備的素質
高校學院黨政辦公室在高校管理中所具有的重要地位和作用，決定了其工作人員必須擁有較高的管理能力和水平，所以在高校學院黨政辦公室工作要具備以下素質。
（一）政治素養
高校二級學院黨政辦公室的工作具有很強的政策性，工作人員要了解國家、學校的政策、方針，要有領悟政策、方針、文件的能力，只有這樣才能準確地把學校、學院的相關政策進行領會與傳達，才能在工作中做到有法可依、有據可依[5]。作為領導的參謀和助手，為領導提供建議和意見，更要求辦公室人員具有較高的政治素養，這樣提出的建議和意見才會符合國家和學校的發展規律，才能更有利于本單位發展。
（二）服務意識
辦公室工作瑣碎繁雜，但都事關教職員工及學生的切身利益。工作過程中一個小小的疏忽都可能對人產生重大影響。因此辦公室人員要有服務意識，做到“想人之所想，急人之所急”，以微笑服務為宗旨，做到愛崗敬業，在工作過程中要做到耐心、細心、熱心，將全心全意為師生員工服務的思想貫穿于辦公室工作的始終。
（三）公文處理能力
在工作過程中，辦公室要處理上級下發的各類文件，并進行整理后傳達給本單位相關人員；有時還需要撰寫計劃、總結、申請、對外公函等。文字處理能力的高低是辦公室人員工作水平的重要體現，同時也是學院管理水平的重要體現。
（四）學習能力和習慣
辦公室工作的主要對象是教師和學生，隨著社會的進步與發展，工作對象的特點和思想都在發生變化。因此辦公室人員要不斷學習黨和國家的方針政策、學習先進管理知識、了解時事熱點，使知識結構更加合理、業務水平不斷提高，做到與時俱進，以適應現代管理的要求，更好地為廣大師生服務。
（五）計算機外語水平
現代化辦公設施早已進入高校，計算機已經成為必需辦公設施，擁有較高的計算機水平可以大大提高工作效率。另外，隨著高校的發展，辦學國際化已成為必然趨勢，這勢必要求辦公室人員擁有基本的外語聽說甚至是寫的能力。
三、二級學院黨政辦公室工作管理中存在的問題
（一）事務繁忙，缺少學習時間
學院辦公室日常工作事務繁雜，工作量大，黨務、教學、科研、發文、通知、宣傳、接待……一件事接著一件事，這件事沒辦完下一件事已經排上日程，千頭萬緒，使辦公室人員不得不把時間花在完成性事務上。而學院辦公室也經常會有教師和學生來往辦事，環境相對嘈雜，總體來講，辦公室人員缺少學習的時間和氛圍。
（二）非科班出身，缺少系統培訓
目前高校中學院辦公室人員一般都是從其他崗位調任或歸國人員家屬，即使學歷層次不低，但管理學、教育學、心理學等方面的知識也相對匱乏。而在工作中大多數情況是重使用、輕培養，缺少系統學習相關知識的機會，缺少理論指導。
（三）各方重視不夠
辦公室工作瑣碎而繁雜，很難量化，雖然工作任務很重，但在干部聘任、職稱評定、職業發展等方面沒有優勢，晉升機會少，發展空間有限，導致辦公室人員缺少前進的動力，存在“不求有功，但求無過”的消極思想，不能認真地對如何提高工作水平進行深入的思考。
四、改進二級學院黨政辦公室工作的方法與措施
（一）采用以人為本的管理模式
以人為本的管理模式是指從尊重人、信任人、發揮人的主觀能動性的角度實施管理。人是關鍵因素，是活躍因素，充分發揮人的作用，激發人的工作熱情，做到人與工作相結合，無論從管理者還是從被管理者的角度都符合科學發展觀的要求。領導重視辦公室工作，加強辦公室工作管理，提高辦公室人員的地位與待遇，辦公室工作人員感受到領導以人為本的管理理念，必然會增強責任感和使命感，工作積極性和主動性會大大提高；辦公室人員在平時工作中貫穿以人為本的工作原則，加強與師生聯系，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，最大限度地滿足師生的需求，可化解消極對抗情緒，使廣大師生真心實意支持辦公室工作，構建和諧辦公氛圍。
（二）加強培訓
根據辦公室的工作特點，安排適當途徑進行思想、業務、計算機應用等方面的培訓。培訓可采取講座、座談、參觀、定期發放學習資料、制訂讀書計劃并撰寫讀書心得等多種方式。通過培訓加強辦公室人員的思想政治素質、業務水平，為辦公室的科學管理提供理論基礎和實踐機會。
（三）建立“美好”辦公理念
首先要儀容美。學院辦公室每天要接待很多人，教師、學生、外來人員，辦公室人員干凈、莊重的著裝，微笑熱情的服務，積極上進的心態，都會給辦事者以眼前一亮的感覺。其次要環境美。辦公室人員多、工作雜、事情多、文件多，在工作中要做到責任到人，定期打掃清理，使辦公室、辦公桌干凈有序，整潔干凈的辦公環境會幫助人建立良好工作情緒，有利于工作開展。
（四）加強交流，學習先進經驗
現在我國高等學校教學、科研相關的培訓和學術交流日益增多，但辦公室管理人員卻很少有出外學習和交流的機會，沒有交流就看不到差距，就很難提高管理水平。因此，辦公室人員應該積極和兄弟院校交流，深入思考，查找自身差距，學習先進管理經驗，提高自身管理水平。
二級學院黨政辦公室在高校管理過程占有重要地位，提高學院黨政辦公室管理水平是一項長期的任務。因此在領導重視、自身努力、方法得當的共同作用下，構建一個學習型、創新型、服務型的辦公室，以適應新時期高校管理要求，從而更好地為師生員工服務，進而為我國高等教育事業的穩定繁榮發展作出有力保障。
參考文獻：
[1]王可.影響民族高校二級學院辦公室管理效能建設的問
題與對策[J].湖北經濟學院學報：人文社會科學版，
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[2]黃若燕.淺談新時期高校二級學院辦公室工作水平的提
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[3]苗慧珠，孫川三.新時期高校辦公室工作芻議[J].中國
高教研究，2003，（5）.
[4]方紅光.加強高校二級學院辦公室工作芻議[J].湘潭師
范學院學報：自然科學版，2009，（31）.
