時間：2023-02-02 19:22:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇儀表培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、化工儀表自動化人才總體短缺
1.化工儀表自動化人才發展空間受限
對于化工企業來說，由于受企業性質、地域特征、傳統觀念等因素影響，作業生產輔助單位的技術人才，化工儀表自動化專業技術人員一般發展空間有限。經常是在一個崗位上停止不前，很難有較大的突破。這在一定程度上影響了化工儀表自動化人才的工作和學習積極性。
2.化工儀表自動化人才培訓制度不完善
盡管目前各企業均較為重視員工培訓工作，但在實際培訓當中，培訓內容與實際工作相脫節，重理論、忽視實際的現象仍然一定程度的存在著。由于化工生產連續性的特點，在化工儀表維護人員的培訓中，紙上談兵的現象很普遍，很難在實戰中檢驗培訓效果。特別是一些實踐經驗豐富，但理論知識缺乏的老同志，常常是會干不會說，會干不會寫，在一定程度上影響了培訓的效果和員工參與的積極性。
3.化工儀表自動化人才培養經費不足
化工儀表自動化人才的培養，離不開經費作為支持。化工儀表的主要特點是的先進性，而其研發，需要高投入。因此，需要巨額資金作保證。出于技術保密等需要，化工儀表生產廠家一般都對此嚴格控制。除非特殊需要，才會提供有限的相關技術資料，并需要繳納相關費用才肯提供培訓機會。作為老化工企業，生產經營均較為困難，有限的資金大部分被用于生產經營、設備改造，因此，提供給專業人才學習的機會相對較少，這也在一定程度上制約了儀表自動化人才的培養。
二、化工儀表專業技術檔案管理缺失
化工儀表專業技術檔案管理的不規范也對人才培養造成一定影響。
1.化工儀表專業技術檔案管理產生與收集的脫節
化工儀表專業技術檔案主要指各種設計圖紙、儀表使用說明書等。由于多種原因，當前，化工儀表專業技術檔案由于管理制度不健全、制度執行不到位等原因，使化工儀表專業技術檔案技術文件資料的形成、積累、整理和歸檔出現部分真空，使專業技術檔案出現了一定的脫節和遺漏。特別是由于部分人員跳槽，為提高身價，利用工作之便，帶走部分技術資料，更使企業應有的技術資料出現空白，影響了后續人才的培養。
2.化工儀表專業技術檔案管理人員素質難以適應要求
當前，企業化工儀表專業技術檔案，多游離于企業檔案管理部門范圍之外。特別是一些較先進的技術資料，如新進儀表的說明書，僅掌握在少數人手中， 在某種程度存在著人為原因造成管理真空的現象，使化工儀表專業技術檔案管理工作出現斷層，難以為員工在實際工作中提供借鑒。
三、改善當前儀表自動化管理水平不高的方式方法
1.提高認識，加強對化工儀表專業技術人才培養工作的領導
做好化工儀表專業技術人才培養，首先要打破傳統觀念，從制度上提高輔助單位的地位，同時，建立和完善人才培養的機制，為化工儀表自動化人才提供更加廣泛的發展空間。
2.要努力形成重視化工儀表專業技術人才的氛圍
企業各級領導，特別是主管生產工藝、設備的領導和部門，要把化工儀表專業技術人才管理和使用作為企業管理重要組成部分和企業建設的重要內容來抓，積極發揮推動作用。企業人力資源部門，應積極制定政策，對于那些在實際工作中積累了豐富經驗的土專家，要采取科學考評，綜合認證等形式，做好首席技師評選等相關工作，讓他們有榮譽、有地位，提高收入水平。
3.健全化工儀表專業技術檔案管理制度
制度建設是規范化工儀表專業技術檔案的根本保證。要健全制度，應該做好以下方面工作。一是要依法治檔，提高檔案意識。各部門和各單位的主要領導要堅持依法治檔，把化工儀表專業技術檔案管理工作提上重要日程，大力宣傳其重要性和必要性。二是要制定細則，做好協調工作。化工企業化工儀表專業技術檔案，涉及到企業的生產、研發、設備、檔案管理等部門，需要各部門協調解決。因此，必須要建立管理細則，使每一環節均有章可循。三是強化管理，解決實際問題。企業的檔案管理工作者要深入到化工儀表專業技術檔案的主要產生單位，了解和掌握實際情況，為收集整理工作打下堅實基礎。
4.齊抓共管，共同推進儀表自動化人才培養
化工企業儀表自動化人才培養是一項系統工作，企業的人力資源部要與把該工作作為企業員工培養的一項重要內容，從制度上加強對儀表自動化人才培養的分類指導、監督、檢查。要主動與生產、設備、研發等部門，共同促進儀表自動化人才培養工作的有效開展，并要及時、總結和推廣人才培養的經驗。同時，各相關部門也應該充分發揮職能作用，為做好企業的儀表自動人才培養工作提供和創造有利條件，確保該項工作能夠健康、持續發展。
5.加強培訓，提高專業人員素質
自X年X月參加工作到現在已經快有一年了。在這過去的一年里非常感謝領導和同事對我的關心和幫助，使我很快適應了自己的工作崗位，完成了從一名學生到一名公司員工過渡的過程。在工作中兢兢業業，踏實工作，很好的完成了崗位職責內規定的各項工作指標。一年的學習、工作，時間并不算太長，但我得到的實在是太多太多，一年來我的最大感受就是要做一個學習型的人。
污水廠年底個人總結
自X年X月參加工作到現在已經快有一年了。在這過去的一年里非常感謝領導和同事對我的關心和幫助，使我很快適應了自己的工作崗位，完成了從一名學生到一名公司員工過渡的過程。在工作中兢兢業業，踏實工作，很好的完成了崗位職責內規定的各項工作指標。一年的學習、工作，時間并不算太長，但我得到的實在是太多太多，一年來我的最大感受就是要做一個學習型的人。
剛到XXX時，由于工廠正處于籌建階段，條件極為艱苦。廠領導經常與我們談心，并積極為我們解決生活上的困難。老員工也積極耐心的傳、幫、教，把自己的專業知識毫無保留的傳授給我們。同事之間團結友愛，互幫互助。
這良好的工作氛圍，使我獲得了很多知識。剛到**路工作時，我發現自己知道的實在是太少了。為了盡快適應工作崗位，自己就在工作中刻苦學習專業知識并積極投入到工作實踐中去。我閱讀了大量的資料，并在同事的指導和幫助下，很快掌握了污水處理的工藝流程，并了解了大量的污水處理專業詞匯。因為當時工廠正處于籌建階段，廠領導便安排我暫時管理資料，負責設備隨機資料的簽收、整理、保存和借閱等工作，我很快摸索出一套管理資料的方法，工作起來得心應手。另外，我還利用空閑時間閱讀了所有的設備隨機資料，不但弄懂了設備的工作原理，還與實際到貨設備相結合，隨時發現缺少哪些資料，并及時與機電公司相結合，保證安裝工作的順利進行。
隨著工程日益接近尾聲，我們的工廠也由籌建逐漸轉入運營，工作也面臨著轉型，我被分配到了中控室。面對新的工作、新的環境，我積極調整自己的心態和工作方法，在組長與同事的悉心指導下，我通過學習本崗的工作規章制度了解了本崗位的工作范圍以及本崗在污水處理廠與其它崗位之間的關系。時值各種設備的安裝調試時期，很多設備廠家的技術人員都到廠里來進行調試，我抓住這個有利時機，積極參加調試工作，多聽、多看、多記、多操作，學會了總結經驗。并能夠嚴格按照儀器儀表的維護保養制度定期對各類現場儀表進行維護、保養和校準，堅持每天對儀表進行巡視檢查。通過對儀表的調試及維護，使我對儀表的功能及參數設置有了更深一步的了解，為今后的工作打下了良好的基礎。同時我還參與了整個工廠自控系統的編程工作，自控系統對于污水廠來說具有舉足輕重的作用，為做好這項工作，我們每天都到現場去反復的察看和調試，深入細致的學習各個工藝環節的自控專業圖紙及與之配套的選型樣本、技術資料等，查閱自控、儀表方面的專業技術書籍，并將其與現場情況及實際工作需要相結合，查找問題，為廠家人員提供第一手資料，保證編程工作的順利進行。
在通過日常工作積累經驗的同時，我也積極參加各種培訓，提高自身的技術水平。我曾先后參加了公司組織的入職前培訓和新員工培訓，對污水處理和公司現狀有了一個深刻的認識。通過參加廠里的安全教育培訓，使我增長了安全知識，提高了安全意識，并能夠在工作中做到文明生產、安全操作，嚴格遵守安全操作規程及各項相關的規章制度。平時經常參加各個設備廠家舉行的培訓，如各種儀表、細格柵、鼓風機、變頻柜等。今年五月份，我參加了市政黨校舉辦的電工培訓。另外，我現在正在參加檔案培訓和計算機培訓，盡量拓寬自己的知識面。
在適應崗位的過程中最重要的就是上級領導和同事們對我工作上的支持和幫助。通過這近一年的工作和自己不斷地學習，現在對自己所從事的工作崗位已經適應，并對能夠干好自己的崗位工作更加有了信心，也相信自己能夠把工作做好。在過去的一年里，我在工作上取得了一些小的成績。但我也清楚地認識到自身還存在不足之處，還需在今后的工作中加強學習，不斷提高。我將一如既往的以最飽滿的精神、最踏實的作風、最穩健的工作和最積極的態度完成各項工作，為咸陽路污水廠做出自己應有的貢獻。
關鍵詞：高技能人才 培訓基地 校企合作體系建設 能力提升
一、國家級高技能人才培訓基地建設背景
1.新首都城市定位為儀器儀表行業發展迎來契機
十八屆三中全會以來，北京的城市戰略地位確定為“政治中心、文化中心、對外交流中心、高科技創新中心”。在京津冀產業結構戰略調整中，首都北京功能定位為走高端、高效、低排放的發展道路，新技術、新能源、新材料、節能環保、清潔燃料作為首都各企業轉型升級、高端發展的重點，這充分體現了北京市企業對高技能人才需求的迫切性。
2.儀器儀表與燃氣行業發展對高技能人才的迫切需求
儀器儀表行業是高新技術、新能源行業，是創新的源泉；天然氣作為綠色、低碳的清潔燃料，在首都能源結構調整和建設能源節約型、環境友好型城市的過程中，發揮著重要作用，其特點是“三高三低”――高技術、高投入、高產出，低能耗、低材耗、低污染。隨著“中國制造2025”戰略的實施、城市清潔能源的推廣，儀器儀表行業與燃氣行業企業高技能人才和高層次的復合型人才匱乏，熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才匱乏，企業之間技能人才隊伍發展不均衡，工種與工種間的技術人才發展不平衡。
二、國家級高技能人才培訓基地建設依據
依據《國家中長期人才發展規劃（2010―2020年）》和《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010―2020年）》的文件精神，以人社部《關于實施2014年國家級高技能人才培訓基地和國家級技能大師工作室建設項目的通知》文件為指導，全面貫徹落實高技能人才振興計劃。以提高高技能人才的能力為核心，搭建電子儀器儀表裝配工、分析儀器儀表裝配工、燃氣壓縮機工三個工種的高技能人才培訓體系，提高高技能人才培訓質量；建設北京市一流的儀器儀表實訓基地與燃氣LNG/CNG高技能人才培訓基地，提升高技能人才培訓能力，為行業、企業培訓急需、緊缺的高技能人才，為促進行業企業經濟、區域經濟和產業經濟的發展做出貢獻。
三、國家級高技能人才培訓基地建設思路
借助于國家高技能人才培訓基地建設，健全管理制度，推進校企合作，實現資源共享，提升高技能人才培訓能力，為高技能人才實操訓練、職業技能競賽和職業技能鑒定提供服務。
1.融合發展需要
國家級高技能人才培訓基地建設要結合京津冀協同發展國家戰略的需要，立足儀器儀表行業調整的需要，面向北京控股集團所屬企業對高技能人才培養的需求，與高技能人才培訓方案、師資隊伍建設、課程標準、培訓裝備、評價體系等科學融合，以發展為關注點，以高技能人才培養為出發點，開展職業技能培訓。
2.凝練特色專業
以“打造特色專業，提供優質服務；突出職業技能，滿足顧客要求；推進質量管理，實現持續改進”為辦學質量方針，以工業自動化儀器儀表裝配與維修專業的電子儀器儀表裝配工、分析儀器儀表裝配工及機械設備裝配與自動控制中的壓縮機工三個職業工種建設為依托，找準專業培養方向和定位，培養一體化師資隊伍。
3.打造真實實訓環境
國家級高技能人才培訓基地建設項目要營造真實的企業環境，搭建實訓教學調度控制系統；建設分析儀器高技能人才培訓基地、燃氣LNG/CNG站高技能人才培訓基地，實現教學過程與生產過程對接，將學校文化與企業文化緊密結合，體現在培訓環境之中。
4.校企共享雙贏
深入開展校企合作，共同確定培訓模式、專業建設內容，共同研發培訓課程，共同開展師資培訓，構建能力評價體系，共建實訓基地，優勢資源共享，達到雙贏目的。
5.績效過程管理
在國家級高技能人才培訓基地建設項目實施過程中，全面實施績效管理，認真落實項目建設方案，做好項目跟蹤、績效評價，保證績效目標有效完成。
四、國家級高技能人才培訓基地建設組織保障
1.項目組織機構完善，職能分工明確
為了保障“國家級高技能人才培訓基地建設項目”的順利進行， 根據《國家級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法（試行）》、人社部《關于實施2014年國家級高技能人才培訓基地和國家級技能大師工作室建設項目的通知》（人社部函[2014]54號）等文件精神，成立了由上級主管領導和專家組成的“國家級高技能人才培訓基地建設” 項目建設指導委員會，提供指導意見和咨詢服務。學校內部本著“分級管理、責任到人、專家把關”的原則，設立“國家級高技能人才培訓基地建設” 項目建設工作領導小組、項目建設管理辦公室和項目建設專項工作小組，保證國家級高技能人才培訓基地建設項目逐一落實。
2.項目制度建設和執行情況
學校在申報高技能人才培訓基地建設項目時，就制定了《國家級高技能人才培訓基地建O項目實施管理辦法》和《國家級高技能人才培訓基地建設項目經費實施細則》等管理文件。項目建設的管理原則是“分層管理、責任到人、過程監控、階段評估、定期考核”。學校自身管理制度健全，引入ISO9001國際質量管理體系。在“國家級高技能人才培訓基地”建設過程中，不斷規范完善，所有工作全部按照學校管理體系中的培訓管理制度、財務管理制度、資產管理制度、內控管理（風險管理）制度、安全生產管理制度等制度運行，保障了“國家級高技能人才培訓基地建設項目”工作規范、有序推進。
五、國家級高技能人才培訓基地建設實施
高技能人才培訓基地建設項目重點建設電子儀器儀表裝配工、分析儀器儀表裝調工、壓縮機工三個急需、緊缺的高技能人才培訓專業，以完善高技能人才體系建設提升高技能人才培訓能力、校企合作提升培訓能力和提煉培訓基地建設項目工作經驗三方面為主要建設內容，在校企合作、工學結合的基礎上，研究高技能人才培訓模式、課程設置、教材（工作頁）開發、校企共建培訓中心，共同參與高技能人才的研修與培訓，探索能滿足企業培訓需要的一體化師資隊伍建設的方法和途徑。
1.完善高技能人才體系建設，提升高技能人才培訓能力
（1）企業調研。筆者學校深入企業調研，走訪了76家企業，選取北京衡器廠有限公司、北京遠東儀表有限公司、北京瑞利普儀表科技有限公司等19家具有行業代表性的企業，召開企業實踐專家訪談會、培訓方案評審會，形成培訓專業調研報告。
（2）課程開發建設。國家級高技能人才培訓基地各專業與企業共同開發培訓課程，制定培訓課程標準。按照人社部一體化課程開發技術規程，開展企業調研、專家走訪，制定培訓方案、制定課程標準、制定工作頁，與企業緊密聯系，以工作過程為導向，以學員職業能力提升為核心，體現專業學習和工作時間緊密結合的“工學一體、學做合一”的特征，建立國家級高技能人才培訓基地高技能人才培訓課程體系。
（3）校企共同開發高技能人才一體化培訓方案。按照《國家技能人才培養編制指南》《一體化課程規范開發技術規程》文件要求，通過對代表性企業的調研、企業實踐專家訪談進行職業與工作任務分析、確定各層級技能人才培養目標、提取典型工作任務等工作流程，在企業實踐專家的共同參與下制定電子儀器儀表裝配工、分析儀器儀表裝調工、壓縮機工的高級工、技師、高級技師培訓方案，編制一體化培訓課程標準，設計一體化培訓項目教學工作頁。
（4）教材開發建設。建立了用于高技能人才培養的培訓教材開發機制，針對建設專業開發了以工作任務為導向的專業培訓教材，共同完成培訓課程的資源建設。結合高技能人才培訓基地建設，組織專業教師撰寫校本培訓教材。建立習題庫、試題庫及相應的管理制度，保證了培訓質量和效果。
（5）師資隊伍建設。國家級高技能人才培訓基地形成了“專業帶頭人―一體化課程負責人―骨干教師―年輕教師”四個層級教師組成的師資隊伍。通過支持教師學歷進修、提升教師專業理論水平、企業實踐、職業技能資格考核等途徑，提升專業教師的專業技能水平；通過外出培訓、外聘專家講座、教學研究、職稱評審等途徑提升專業教師的教學業務能力。
（6）效果評價。國家級高技能人才培訓基地圍繞行業企業用人標準，制定符合企業需求的評價標準，學員評價、企業評價相結合，建立以能力為核心，行業、企業共同參與的高技能人才評價模式，堅持科學性和可操作性相結合的原則，以培訓質量為核心，建立多元考核評價模式。
2.校企合作提升培訓能力
在基地建設過程中重視校企合作，與企業簽訂校企合作協議，建立大師工作室，在一體化課程教學改革的過程中堅持“三共同、三對接”的原則，即共同開發培養方案、共同開展培訓、共同完成能力評價，專業與職業崗位對接、專業課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接。始終把企業參與作為人才培養的主體，培訓課程開發過程依托于企業，并與合作企業共建校企培訓中心和技術服務中心。
六、基地建設的項目產出情況
1.高技能人才培訓體系建設情況
在國家級高技能人才培訓基地建設過程中，通過對高技能人才培訓模式、課程設置、教材開發、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面的建設，校企合作共同構建了較為完備的高技能人才培訓體系。
2.高技能人才培訓情況
項目建設工作中，通過技師研修、崗位內部競賽、崗前培訓、職業資格鑒定等多種培訓形式，兩年建設期共培訓高技能人才6612人，完成了基地高技能人才培訓建設目標。培訓質量調查問卷統計結果顯示，學員培訓滿意率超過90%，用人單位滿意率超過95%。
3.技能競賽組織
在以“提高職業素養、成就技能人生”為主題的系列技能競賽活動中，學生獲得團體第一名3個、團體第二名3個、團體三等獎4個，學生個人55人次分獲一、二、三等獎。
4.服務社會及區域經濟建設的情況
國家級高技能人才培訓基地根據企業、社會的發展需求，按照“統籌規劃、合理布局、技術先進、資源共享”的原則，開展多元辦學，實現資源共享，互利共贏。落實北京市市委市政府關于大力開展職業培訓、促進就業工作的要求，積極拓展社會培訓，充分發揮專業輻射功能，服務于社會。
七、基地建設項目建設經驗總結
國家高技能人才培訓基地建設工作，促進了技工學校培訓工作快速發展。
1.學校培訓工作得到快速發展
技工學校今后的發展路徑，是在高端引領下堅持學制教育和社會培訓并舉。通過高技能人才培訓基地建設項目，完善了學校的高技能人才培訓體系，促進了學校培訓工作快速發展。
2.深刻理解校企合作的重要性
校企對接、高端引領，為企業急需、短缺工種提供培訓，實現校企雙贏。目前，在京津冀協同發展的形勢下，北京大量的生產制造型企業面臨轉型升級，筆者學校高技能人才培訓基地創新校企合作模式，為企業轉型、員工崗位技能水平提升提供培訓，拓展了國家級高技能人才培訓基地與企業合作的空間。
3.提升了高技能人才培訓能力
在高技能人才培訓基地建設目實施過程中，通過對行業、企業的調研，使筆者學校對于企業的培訓需求認識更為深刻，高技能人才培訓方案、培訓課程的編制能力得到提升，同時也提高了企業對學校培訓的滿意度。
參考文獻：
[1]趙志群.職業教育工學結合一體化課程開發指南[M].北京：清華大學出版社，2009.
在當今的社會中，人力資源是各行各業中最具價值性的資源，對于儀表專業安裝工程的施工來將也不例外。所有設備的操控以及材料的安裝都需要借助于人力勞動來予以完成，在這樣的環境下其勞動成果與消耗時間的比值成為了施工管理單位管理水平的最直接體現，也能夠在一定程度上反映出企業的工作效率。這就要求相關的施工人員不僅要充分掌握專業知識，更要將其運用于現實的工作之中，積累充足的實踐工作經驗，進而能夠熟練的完成各種任務工作，在最短的時間內完成相對應的工作量，提升勞動效率。從中我們可以看出，無論是工程管理的儀表專業工程師還是施工單位的技術人員，在施工前進行技術培訓都是極具現實意義的工作。在施工前期，儀表專業工程師應當積極配合施工單位的技術人員將審圖所總結的工作量、安裝位置以及安裝過程中所應注意的問題等各項細節工作整理好，并對工人進行具體的技術交底和安全教育工作，將各項要點下達到工人。與此同時，工程技術人員還有責任幫助工人去熟悉工程的工藝過程、儀表性能以及各設備的零配件組合方法，進而促進工人安裝質量和速度的提升。
二、儀表專業安裝工程的組織設計階段
對于儀表專業安裝工程來講，其安裝過程流動性較強，且環境條件不穩定，施工內容與難度差別較大。針對施工任務來講，應當根據具體的施工任務來制定專門的組織設計，主要應按照如下幾方面來進行計劃：
1.對于施工現場的土建設施來說，應當測出臨時水電所需要的指標以及施工過程中需要利用到的機械設備種類、數量，還有工程中所涉及到的待安裝設備以及相關材料的保存手段。另外，還要對施工人員的作息時間進行合理的分配和規劃。如果其中任意一項工作沒有落實到位的話，都將影響到工程的整體施工情況以及施工周期，為企業帶來不必要的經濟損失。
2.通過審閱過程來分析哪些工程量與其他專業有關，據此做出相應的專業交叉作業的協調方案，最大限度上達到同時施工的狀態，以有效利用施工時間。
3.與此同時，還要對施工人員進行合理的調配，根據每一位職工的實際條件以及工程的整體需要來進行班組的組建，將具體工作量落實到每位員工身上。對于員工要進行必要的職能培訓，提升工人的工作能力以及相關操作的熟練程度，最大限度上提升工程的施工質量和效率。
4.嚴格遵循國家的驗收規范和設計技術要求，確保工程能夠達到用戶的使用要求以及相應質量標準。另外，還要制定出相應的安全技術措施。相關的施工單位應當做好施工人員的安全教育工作，避免施工過程中安全事故的發生，確保安全施工。
三、儀表專業安裝工程的施工過程
從某種意義上來講，工程的施工過程就是管理企業以及相關施工企業創造效益的過程，也是儀表專業安裝工程施工技術管理的核心階段。為此，應當按部就班的逐步完成。其中首先要做的就是根據審圖做出的設備材料計劃，對各儀表設備以及附配件的規格和型號等技術參數進行復核，察看是否與原設計相符合。隨后對儀表設備進行單體調校后，將檢查出的不合格或由于運輸等原因造成的損壞的儀表設備及零配件，并針對這些空缺進行相應維修或重新訂貨。其次，則要配合其他專業進行施工，將部分工藝或設備上的控制閥等底座保護套管移交給相對應的專業施工。根據工程的實際情況和事先制定好的組織設計方案來進行勞動力的合理劃分，嚴格按照相關的施工技術措施以及安全技術措施來進行具體施工，確保短時間內能夠安全的完成施工任務，且施工質量能夠達到相應標準。
四、注重對竣工驗收階段的控制
關鍵詞：儀表自控系統故障分析 應對措施
中圖分類號： P634.3+6 文獻標識碼： A 文章編號：
1、化工裝置儀表自動系統出現的故障
大型化工裝置中，化工儀表自控系統常常要測量溫度、流量、液位、壓力、振動、轉速等參數。以下對化工裝置儀表自動系統中常見的溫度測量儀表、流量測量儀表、液位測量儀表及壓力測量儀表的一些常見故障進行分析。
首先，對溫度測量儀表來說，常出現的故障主要是線路短路、接線腐蝕等。溫度測量儀表主要是有雙金屬溫度計、熱電偶、熱電阻等。判斷溫度測量儀是否出現故障，最有效的一種方法就是把熱電偶斷開，通過補償導線的材料與熱電偶熱電性相近的特性，進行短接補償導線，若顯示室溫則表示回路是正常的。
其次，對于流量測量儀表來說，常常出現的故障主要有指示出現異常波動，指示偏大或者偏小。因為不同的流量測量儀表的工作原理不一樣，因此故障的現象和原因也各有差異。但主要原因還是在于工藝本身的密度、雷諾數、粘度及氣體測量的溫度壓力等。另外，根據流量測量儀的測量原理即速度法、容積法、質量法，測量儀在測量傳遞的過程中也容易出現故障，比如：導壓管泄漏、電磁流量計電極結垢、管線振動等。因此，要確保流量測量儀的準確度，就要注意防止電信號傳遞回路接線端出現腐蝕、干擾、松動等情況，避免測量儀表出現漂移、電路損壞及膜盒變形等狀況。
第三，而對于液位測量儀表來說，由于其種類比較多，按照設計原理液位測量儀表可以分為浮力液位計（采用浮力原理借用浮筒及浮子測量）、超聲波液位計（采用波傳遞原理）等。另外，還有采用液柱差壓進行測量的方法。因此，在液位測量儀表中常出現的故障主要分為三種：液位波動大、測量值過高和測量值過低。對液位測量儀的故障進行排查可以通過視鏡進行觀察。
第四，壓力測量儀表的測量原理是通過測量儀表內部的敏感元件在隨壓力的變化中產生不同的形變并通過這種應力形變轉化成標準電信號傳送出去。因此，化工裝置中壓力測量儀表出現故障的原因主要在于導壓管是否堵塞,內部的膜片是否出現變形等。目前，在化工裝置儀表自控系統中，主要通過壓力開關來操作并控制壓力測量儀的工作。所以，壓力開關的觸點是否接觸良好,接線部分是否出現松動都是進行故障檢測的重點。另外,機械傳動部件是否出現腐蝕、變形、銹跡，并出現松動等現象，也要仔細進行檢測，避免壓力測量儀出現故障。
2化工儀表自控系統出現故障的應對措施
在大型化工裝置中，儀表自控系統故障處理的方式多種多樣。根據不同的故障應采用適宜的應對措施進行處理，但是化工儀表自控系統故障的基本處理方式方法主要有以下幾個方面：
首先，結合化工儀表的生產工藝及過程分析產生故障的原因。在化工生產過程中,面對化工儀表出現的一定要搞清楚具體儀表系統產生故障的部件。熟練掌握儀表在生產過程及加工過程中，儀表結構的設計特點，性能及其重要參數。并且，還應該重視通過化工儀表自控系統的具體特點來分析判斷出現故障的原因。對儀表自控系統的故障檢測要被行仔細地排查與被測介質接觸的直接部位、傳遞回路、儀表、變送傳輸的信號回路等。
其次，在化工裝置儀表出現故障后,要注意從細節處來判斷出現故障的主要原因。通過儀表出現故障后的具體表現，分析其前后發生的變化，并對儀表自控系統的顯示信息進行分析。比如，化工裝置儀表自控系統中的調節閥不能正常使用，要分析在什么情況下不能正常操作,因為閥門閥位稍有變化就會影響到工藝參數。根據現場情況的分析，判斷當時系統的負荷比較低,因此實際流量要比正常流量低,如果是閥門不能滿足閥流通能力，所采取的措施就是更換新閥門。但是，仔細分析前后儀表的顯示變化是不可能在小開度下出現如此大的變化。因此故障的原因分析不足以說明真實情況。通過進一步的細節判斷及分析，發現產生故障的原因是閥位反饋的指示部位與閥體間的磨損而導致間隙過大,從而影響了閥門定位器的反饋信號,因此就會出現在信號很小的情況下實際閥位的開度卻比較大的狀況。
第三，利用DCS等控制系統的信息，提高判斷儀表自控系統故障原因的準確性。尤其對于現場儀表自控系統來說，采用DCS等控制系統提供的有效信息,能夠短時間內檢測出出現故障的原因及問題所在。并且，DCS等系統的報警、歷史操作記錄也給故障的檢測、分析判斷和故障處理提供了詳細的資料和技術支持。
第四，定期檢查儀表的安裝運行狀況。只有科學合理的安裝儀表，才能保證各類儀表檢測和控制的準確性。因此,在化工儀表自控系統出現故障時，要檢查儀表自控系統中各個工藝設備、管線及附屬設備是否按照設計，規范地安裝。比如，對于流量儀表來說，其前后管段、導壓管都要按照介質及具體環境的需要來進行安裝，尤其對于和介質充分接觸的導壓管等部位，要對其材質進行檢測，考慮其是否會因被測介質的物理及化學性質而產生故障。
最后，做好儀表自控系統的日常維護工作。對于儀表故障最好的預防就是在平時對各類測量儀表進行良好的維護。確保其正確運行并減少故障發生的幾率，降低損失。儀表自控系統的日常維護主要包括巡檢及定期保養。對儀表進行巡檢, 要按照季節的變化做好有關的防護準備工作，
另外，對化工裝置中的各個儀表要定期做好標定、校驗工作，定期進行排污。在進行工藝設備巡檢維護時，要對儀表的安裝是否規范等進行重點巡檢，全面排查容易出現故障的地方，從源頭上避免故障的產生。對儀表中需要更換的備品也要認真檢查，以免在投入使用時出現故障。除此之外，對于DCS控制系統，要注意對各種電源、指示報警提示進行檢查，以防在出現故障時不能及時運行。對軟件及資料也要及時進行備份。
3總結
綜上,通過對大型化工裝置儀表自控系統故障的分析及應對措施的分析可知：在實際的化工業生產過程中，我們要不斷地去熟悉化工生產的工藝、了解相應的機械及電氣常識。因為，儀表自控系統相對比較復雜，對其故障的判斷需要綜合各方面的因素。在對大型化工裝置儀表自控系統進行故障分析、檢修、維護時，也要結合具體的情況，全面地分析儀表的工藝、重要參數及其特性，從細節處進行分析與判斷，提高對儀表故障分析、判斷及處理的能力，以便在實踐中不斷提高解決故障的水平及速度。
參考文獻：
關鍵詞：建筑工程；電氣儀表；施工安裝；控制；
0.引言
建筑工程電氣儀表安裝的首要要求就是要合理，隨后要美觀，切忌拖泥帶水、橫不平、豎不直，應確保整潔、明快、干凈、利索。然而在實際施工中，電氣儀表工程的安裝與調試是一個比較復雜的過程，任何一個環節出錯或安裝不當都會對工程質量產生一定的負面影響。
1.建筑工程電氣儀表安裝質量的影響因素
影響建筑電氣儀表安裝質量的因素有眾多，具體可總結以下五點：
①人為因素。參加建設施工人員專業技能參差不齊，有的施工人員無證上崗甚至未經培訓直接進行安裝操作，極易導致電氣設備安裝質量出現缺陷。另外施工人員的責任心和素質也是影響安裝施工的重要因素。此外，因人員疏忽而采購了存在質量缺陷或出廠質量不合格的電氣儀表，亦或電氣儀表途中運輸保管不當，均會導致儀器損害，進而將影響到電氣儀表穩定運行的質量。
②土建設施未嚴格按圖紙施工。如果預埋件、預留孔的數量、位置、坐標、標高、尺寸等與實際圖紙不符，都會對安裝施工的質量造成影響。
③施工技術方案落后。電氣儀表行業不斷涌現新設備、新技術和新材料，若儀表安裝施工策略、工藝等未及時跟上時代的發展，就無法有效保障施工質量。
④各工種之間缺少必要的配合。電器儀表安裝存在多工種交叉作業，若各專業工作隊間缺乏有效的配合與協調，將直接導對前期工作面損害。
⑤天氣因素。當施工環境不佳，氣溫過低或者過高時，均會對設備、材料產生不良影響。
2.電氣儀表安裝施工應注意的技術問題
電氣儀表安裝除了要注意外在的影響因素外，還要注意安裝施工中的一些技術問題。
（1）施工圖紙表意不明確。建筑工程設計施工圖紙是電氣儀表安裝施工的前提和依據，通常情況下，電氣工程安裝施工的設備都比較先進且管線繁瑣，若施工圖紙設計者在設計階段由于施工經驗不足造成導致出現一些或大或小的失誤，則在具體的電氣安裝施工中，錯誤將會被放大。
（2）管線預埋和敷設。電氣工程管線預埋與敷設所涉及到的管線數目巨大，且錯綜復雜。通常施工單位的施工質量保證主要針對工程的主體建設施工方面，而忽視安裝工程的質量保證環節，且若電氣儀表安裝施工現場未按要求配備專業的電氣安全質量檢驗員，則會導致現場管理無序，造成管線預埋和敷設失誤。又因為電氣儀表安裝施工是一項層層銜接、環環相扣的工作，若某一環節出現問題都會牽動全身而直接導致整體電氣工程故障出現，且故障解決的辦法很有限，處理難度大。所以在管線預埋和敷設時要嚴防出現電線死結、重疊等問題；管線和配電裝置連接時必須考慮到管線管口與配電裝置箱體的固定問題，管線不宜出露太長，且管口應平整、管線長短應一致；管線預埋與敷設時不能因為節省工序而僅用電鉗夾打結彎管口，更不能采用黑鐵管代替鍍鋅鋼管等。
（3）電氣儀表安裝材料的質量問題。材料是影響電氣儀表安裝施工質量好壞的重要要素。一般電氣安裝材料常見的問題有：電纜耐壓耐溫性能偏低和絕緣、抗腐蝕性能差；導線電阻率較大、熔點較低、絕緣性能差、溫度系數大；塑料產品硬度和強度較低、耐壓耐溫性能低、安全性能差等。電氣安裝施工材料主要性能要求在于保證其用電安全，質量優、高品質的電氣安裝材料既可以做到節省能源又可以確保用電方便安全。
3.電氣儀表安裝質量要點控制
3.1做好前期技術準備工作
對建筑工程電氣儀表安裝來講，做好前期的準備工作和技術交底至關重要。安裝施工圖紙在設計階段應在專業的設計人員精心設計后，發放到施工人員手中時，并要做好交接和技術交底工作，協助電氣儀表安裝人員掌握設計意圖，了解電氣安裝施工進度計劃和施工工藝等，尤其對于建筑物的內部結構要進行深入分析，仔細校核并制定出合理的安裝方案。確保施工人員嚴格按照圖紙進行電氣儀表的安裝，才是確保安裝質量得以實現的前提和基礎。
3.2材料的管理
在電氣儀表設備的安裝和調試過程中，需要用到大量的電力器材和電力工具以及電力材料等，對這些器材、工具和材料，應運用科學的管理手段，安排相關人員進行專門的管理，才能有效避免因材料質量問題帶來的安裝失誤。在施工時，應注重施工的科學性和系統性，以現代化的管理理念對施工進行合理化管理，要求工程現場施工管理人員嚴格按照國家的政策法規，及相關的技術規范和技術標準，秉公辦事，杜絕偷工減料和違規施工現象的出現。
3.3電氣儀表管線預埋與敷設
管線預埋和敷設是一項復雜的工作。針對預埋與敷設的方式及部位代號都必須作出嚴格規定：首先，要依照設計和標準規范進行下料配管預埋與敷設；其次，對于管線管材不符合質量要求的嚴禁用于施工；再者，配管加工制作工藝必須制定明確的標準；最后，薄壁鋼管和鍍鋅鋼管嚴禁使用切割器切管，宜采用鋼鋸，且管口要打磨處理平整。
3.4隨機應變調整管理策略
電氣儀表安裝是極其復雜且多變的，施工中遇到的問題也不盡相同，所以，應根據現場施工的實際情況，隨時調整自己的管理方式和管理策略，以適應現場需求，確保施工質量得以實現。
4.結束語
電氣儀表安裝施工涉及到方方面面的因素內容，且各因素之間環環相扣，貫穿建筑工程電氣儀表安裝施工的全過程。因此，要確保電氣儀表安裝施工的質量，就要完全掌握施工控制要點，加強對施工安裝全過程的各方面細節的控制，同時應專業技能和素質修養高、精通電氣儀表安裝相關的法律法規、標準規范，并嚴格按其執行的技術團隊，是保證電氣儀表安裝施工的質量安全的重要手段，進而才能為用戶提供一個舒適安全的電氣居住環境。本文闡述了電氣儀表安裝施工方面需要注意的問題和施工控制要點，旨在為電氣儀表安裝施工的順利進行提供參考和依據。
參考文獻
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關鍵詞：山東省；護士禮儀；現狀；培養；對策
如今的醫療服務不只單純關注如何處理健康與疾病的問題，更注意解決疾病――人――社會之間的關系，[1]建立“以患者為中心”的溝通模式。[2]護士禮儀是研究護理交往藝術的學問，它能夠規范醫院管理，樹立醫院的良好形象，增進社會對醫院的信任和支持，從而避免醫患矛盾，確保醫療質量與安全，提高服務質量水平。隨著經濟文化的飛速發展，我國對護士禮儀也越來越重視，山東省作為“禮儀之邦”，更是注重禮儀，在醫院管理中加強了護士禮儀的規范。為探索更好的適合山東省醫院的在儀表、語言、舉止、流程等方面的禮儀服務規范，并加強培訓規范和力度，對山東省醫院的護士禮儀現狀及培訓需求進行了調查。
1 山東省醫院護士禮儀現狀調查
1.1 對象與方法
本研究調查對象包括山東省各級各類醫院。通過電子郵件、信件、電話等形式對各醫院護理部進行了問卷調查，回收有效問卷63份，其中三級綜合醫院25所（40%），二級綜合醫院28所（44%），專科醫院10所（16%）。
1.2 調查內容
自行設計問卷調查表，共18題，選擇性題目15題，按四個等級區分程度，內容主要包括醫院對護士禮儀的認識、實施情況，以及對護士禮儀培訓的需求和愿望；開放式問題3題，內容為醫院在護士禮儀培訓中的難點和要求。
1.3 結果
所有資料錄入SPSS 11.0軟件進行統計學處理，雙錄入、核查并排除錯誤。采用百分比對數據進行描述。
1）在對護士禮儀的認識上，多數醫院認為護士禮儀在對提高服務質量、提升醫院形象，減少醫患矛盾等方面有著重要的作用（見表1），說明護士禮儀的重要性和必要性已經得到大多數醫院的認識，但在具體的執行中，僅有79.37%的醫院認為其在醫院管理中的地位很重要，93.65%的醫院對護士禮儀制定了相應的行為標準、考核內容和獎懲辦法，49.21%的醫院自認為執行情況良好，說明醫院對護士禮儀的認識有所加強，但重視程度依然不夠，不能系統地對護士進行培訓，實施起來依然有困難。
2）在對護士禮儀的培訓需求調查中，認為護士禮儀培訓非常有必要并且有培訓需求的醫院達到93.65%，曾經有過培訓的占58.73%，年內有培訓計劃的占39.68%，說明山東省各醫院對護士禮儀的培訓需求還是比較迫切，但要落實到具體工作中，還需要進一步優化培訓模式，加強培訓的力度和可行性。
3）關于影響護士禮儀培訓效果的主要因素，98.41%的醫院認為是護理人員時間緊，任務重；79.37%的醫院認為是培訓內容與實踐脫節，不利于執行；71.43%的醫院認為是缺少具體化、規范化的護士禮儀評價系統，難于評估；50.79%的醫院認為是部分護士服務意識與觀念仍待加強。
在培訓的方式上，55.55%的醫院選擇了分批專業培訓，42.86%的醫院選擇了骨干培訓，1.58%的醫院選擇了醫院自己培訓；關于培訓的時間，23.80%的醫院選擇了連續全天集中培訓，57.14%的醫院選擇了連續班余時間培訓，19.05%的醫院選擇了休班時間集中培訓；關于培訓周期，12.70%的醫院選擇了三天以內，23.81%的醫院選擇了一至兩周，63.49%的醫院選擇了一個月以內；護士禮儀中各部分內容的需求程度從重到輕分別為：儀態禮儀（占98.41%）、語言禮儀（占93.65%）、日常禮儀（占90.47%）、行為禮儀（占85.71%）、儀表禮儀（占82.54%）。
2 培養對策
2.1 培訓模式優化的主要依據
隨著經濟文化的不斷發展，醫院不僅要為患者提供良好的技術服務，更要有廣泛的禮儀服務，[3]以滿足和適應不同患者的需求。人們對護士的要求也越來越高，要求護理人員不僅要有豐富的專業理論知識和熟練的操作技能，還要具備良好的儀容儀表及專業形象。如今，山東省許多醫院都比較重視護士禮儀，但禮儀服務仍然流于表面、程式化，需要探索適合醫院護士工作特點的禮儀服務規范。本研究前期對山東省各醫院護士禮儀的實施現狀進行有針對性的、細致的調查，全面了解山東省各醫院護士禮儀的實施現狀及院方和患者的需求，通過整理和總結，結合多年護士禮儀教學經驗，探索適合山東省醫院的在儀表、語言、舉止、流程等方面的禮儀服務規范，制定便于實施和推廣的培訓模式。
2.2 優化護士禮儀培訓模式面臨的問題
通過調查，在護士禮儀培訓中遇到的問題，主要集中在培訓方式和培訓內容上。因此，優化護士禮儀培訓面臨的主要問題。首先是如何制定翔實有效的培訓計劃，在培訓時間、培訓方式上適應護士職業特點。其次，要在培訓內容上加以整合，使其順應現階段護士日常工作特點和規范禮儀的要求，并加強培訓規范和力度。再次，制定具體化、規范化的護士禮儀評價系統，[4]以便于實施和推廣。
2.3 制定培訓模式
1）禮儀服務內容和規范。根據調查結果，制定符合山東省醫院現狀需求的禮儀實訓教材。以“規范、實用”為原則，將護士服務禮儀整合為由日常禮儀（包括見面介紹、日常著裝、方位、饋贈、電話等禮儀）、儀表禮儀（主要包括護士的著裝、發型，妝容等）、儀態禮儀（眼神、表情，坐、站、走、蹲姿勢和工作中常見動作等）、語言禮儀（醫護、護護、護患的語言形式、內容、規則及溝通技巧）、行為禮儀（包括護士基本行為要求及臨床護理工作中的行為禮儀）五大模塊組成的實訓手冊，[5]將手冊作為材分發，以達到規范、清晰的目的，利于老師教授和學員掌握。為達到規范的要求和起到更好的講授效果，教材各部分的授課由專業人員擔任。日常禮儀和儀表禮儀由禮儀老師授課，儀態禮儀由形體老師授課，語言禮儀及行為禮儀則由具有豐富經驗的護理工作人員及管理人員授課，甚至可以聘請優秀的護理人員作專題講座，使例證更加貼合實際，能夠引起護理人員的認同感，激發其積極性。同時，要加強授課教師的培訓，注重資源和知識的整合，如護士儀態禮儀是護士禮儀課的核心部分，傳統的形體訓練僅僅局限于舉止訓練，如站姿、坐姿等，訓練內容比較單一，沒有舞蹈基礎的人很難掌握。而整合后的形體訓練，運用專業系統的舞蹈形體訓練方法，提取其中與護士儀態舉止相關聯的因素，可加強精細動作訓練，為儀態舉止訓練打下堅實的基礎。
2）禮儀服務培訓模式。根據護士工作特點，應采用骨干集中培訓與全員分場培訓相結合的方式，時間應以1個月為宜。儀表禮儀和儀態禮儀采用骨干集中培訓的方式。為保障培訓效果，各科室按照護士比例選取骨干參加集中培訓，[6]對參訓的每名護士的禮儀動作及儀表、儀態等進行針對性指導，確保人人過關。然后采用分組訓練的方式，由護士長和科室骨干具體負責，利用每天晨會后10min組織并指導護士進行反復練習，護理部監督執行。日常禮儀、語言禮儀和行為禮儀采用全員分場培訓的方式。其中行為禮儀可以安排在臨床環境中現場講解，如公共突發事件的處理、護理糾紛的防范等內容，采用情景式、PBL教學法（ProblemBased Learning，也稱作問題式學習），拓寬護理禮儀內涵，激發護理人員的學習興趣，從而加強護士對知識的理解、掌握，提高其分析問題、解決問題的能力。
3）考核激勵機制。根據調查，具體、規范的護士禮儀評價系統是影響護士禮儀培訓效果的主要因素。為配合禮儀培訓，更好地開展禮儀服務活動，需要建立長期的、可操作性的考核激勵機制，開展多形式的護理禮儀實踐活動，創造一個充滿人文精神的護理禮儀環境。培訓效果考核。培訓結束后進行理論考核和實踐考核，以禮儀實訓手冊為藍本組織理論考核，試題以案例分析為主；實踐考核利用情景模擬法進行，通過角色扮演和情景模擬，對護士進行培訓內容的考核，并加以指導，固化培訓效果。
制定中長期的考評機制。禮儀學習的最終目的是臨床應用，將開展禮儀服務納入護理質量控制管理的范疇，每月由質量管理委員會成員發放滿意度調查表給患者、家屬及合作科室，或利用電話回訪和上門隨訪等形式征求出院患者的意見和建議，并對反饋中發現的問題，及時給予幫助指導。根據工作崗位的不同制定相應的考評細則，每季度考核1次，年底進行總評，優秀者予以獎勵。
開展多形式活動。培訓后，開展護士禮儀競賽活動，選出最佳禮儀護士；舉辦護士風采大賽，評選護士風采之星；開展評選“文明禮儀服務示范員”“月護理服務明星”和“服務示范病區”活動，發揮典型示范作用。護士禮儀作為一種專業的文化模式，它的應用能夠起到塑造護士良好形象、提高護理服務質量的目的。禮儀服務活動的開展要達到規范化、制度化、標準化，需要進行長期的摸索和實踐，才能使研究成果在臨床工作中不斷地進行修正和完善。
參考文獻：
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[關鍵詞]儀表自動化；化工工業；應用；智能化
中圖分類號：TQ056 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）18-0127-01
1、儀表自動化在智能化化工工業的應用
伴隨著我國科技水平的不斷提升，相關的儀表自動化和智能化趨勢不斷發展，而今，對于現代化自動化的儀表智能化而言，其主要是對于細微處理器技術、集成電路發展以及相應的接口通信技術進行很高程度的相互融合，并且使用嵌入式的方式針對相關的領域進行多種程度的智能化處理方式。除此以外，也可以對于相關的軟件進行內部的技術協調，通過這樣的方式實現內部的智能化處理。[1]對于多方面進行功能的完善有利于實現相關工業發展的有關控制，在很大程度上對于系統控制的危險程度和難易程度進行了有效的分散和降低。從這些方面會包括輸入方面的變革進行相關的非線性處理，對于壓力與溫度進行有效的補償處理，在量程的刻度標尺方面進行不斷地變換，在零點的位置進行修正和漂移處理，以及對于相關的故障進行有效的診斷和分析。對于這種昌平而言，其中出現和發展的主要形式表現為數字輸出，其中產生的好處意義十分重大，一方面可以有效提升相關儀器的專業化智能化性能，另一個方面對于信息溝通交流速度提升起到了積極作用。
要實現自動化儀表的智能化首先應當中自動智能控制其著手。最典型的例子是可編程單回路的調節器作為智能化自動化儀表的典型代表，它將相關的微型處理器作為整個運算控制器方面的核心環節，并且將此作為實現對于點模擬量相關信號的輸出以及接受過程具有重要意義。與此同時，自動化儀表的智能化具有很強的包容性和兼容性，可以實現對于數字的預算、回路的控制以及邏輯運算三種智能功能的有機集合。[2]在最近的幾年里，自動化儀表的智能化在總線等方面取得了很大程度上智能化的發展傾向，在很多的關鍵技術上得到了極大突破。對于處理現場總線的基礎產品而言，自動化儀表的重要性日益提升，并且逐步發展為我國自動化儀表發展結構體系中相當重要的醫患，在我國自動化儀表結構中占有的地位越來越顯著。根據產品本身的質量來說，我國自動化儀表智能化已經逐步跟國際先進的水平臨近，但是，從銷售額的角度看卻不那么樂觀，我國國產自動化儀表在全球的銷售額之中僅僅占到了30%左右，則在很大程度上對于自動化儀表以及工業處理過程的自動控制系統方面左右積極，保證其逐步向著數字化、網絡化以及智能化的方向不斷向前發展，進而提升效率，走在世界的前沿。
2、儀表自動化在數字化化工工業的應用
正如上文中所提及的，現場總線技術的不斷發展對于實現電子計算機數字化通信意義十分重大，對于推進相應的工廠信息網絡發展效率也有重要意義，儀表自動化在其中的應用可以推進工廠信息網絡的完整化發展，并且在其中加入自動控制系統和現場設備控制方面的相關領域內容，在這樣的條件下，我國儀表自動化在數字化工業的應用發展十分迅速，并且能夠在其中逐步融入網絡信息技術，與引進儀表自動化之前相比又上升了一個更高的層次，為我國生產星星的儀表（也被稱為IP型智能現場儀表）提供了可能。[3]這種儀表的特征主要可以表現為存在相似的網絡機構發展體系和流程，這種IP型智能現場儀表具有很多難以媲美的優點，例如其實現了辦公的自動化以及我國數字化化工工業的有效整合，在這兩方面的表現都十分出眾，取得了良好的經濟效益和社會效益，提升了群眾對其的信任度和認知度。與此同時，IP型智能現場儀表還具有良好的可拓展性和相互連接性，可以在現有技術的基礎上不斷進行內容的更新和延伸，與其他技術可以有良好的兼容性，這樣一來就有利于形成系統性強、行之有效的全開放式網絡體系和結構。
3、儀表自動化在化工工業方面應用的維護探討
近年來，隨著經濟的發展和科學技術的不斷發展，很多化工工業企業都對于設備管理做出了變革的舉動，改變原有存在的管理模式，取而代之的是多元化的綜合性管理模式，這種多元化的綜合性管理模式對于企業的生產維護意義重大，主要表現為在對企業設備進行生產維護過程中妖氣每個步驟都做到規范化制度化、每個人的權利和責任都能做到明晰的狀態，與此同時，還要求每個相關的成員都能夠積極地融入生產效率提升當中，并且對于多個部門有所了解，對于自動化在化工工業方面的應用進行明確。[4]除了這些規定以外，還應當對于儀表自動化的相關知識進行培訓并且定期進行成果驗收和抽查，一旦發展不符合操作流程的行為應當予以通報，保證獎罰分明的機制保證執行規范的準確和精細，[5]在發展的后期，還應當對于其效果進行綜合的評價和記錄，在評估的結果當中尋找出具有不完善的地方，在日后發展的工作實踐當中加以完善，對于執行的一系列環節的具體要求如下：
3.1 實地考察設備，初步了解施工現場情況
對于自動化在化工工業方面的應用維護，首先應當深入基層，對于相關的現場狀態進行實地考察，對于設備的性能和所處的環境有所了解，同時，對于現場的實物進行一定程度的了解和認知。
3.2 找出內在規律，分析設別運行原理
在對于自動化設備施工現場進行有關情況的了解以后，從中總結出相應的規律，然后在對于系統化的運作原理進行合理的科學分析，根據分析的結果實現儀表自動化運行原理的總結。
3.3 內部充分討論溝通，建立規范化準則
找出內在規律后應當通過詳細的討論制定出相關的規范化程序，保證程序的合理性，可以采取試行條例的方式進行管理，與此同時應當提供規范化的行為準則并且以書面的形式對外公布。
3.4 跟蹤實施效果，提出糾偏措施
在對自動化化工工業方面應用規則制定的同時也應當對其進行多方面的評價和跟蹤，通過這一方式找出目前仍在存在的不足和需要改進的部分，在日后的工作實踐當中進行有效的改進和糾正偏差。
4、結束語
綜上所述，隨著近幾年來儀表自動化的程度越來越高，在當前條件下，自動化儀表在化工工業當中的應用越來越廣泛，本文通過分析自動化儀表在化工工業方面應用，對于智能化化工工業應用以及網絡化化工工業應用分別進行了詳細的闡述，除此以外，提出了對于相關設備儀器的預防性維護的措施，對其的步驟進行了描述，以期儀表自動化更好地在化工工業中應用。
參考文獻
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關鍵詞：石灰漿計量罐；料位信號；穩定性；措施
中圖分類號：TN911文獻標識碼： A
一、工程概況
重慶同興垃圾處理有限公司是一家以焚燒處理生活垃圾為主的專業垃圾處理公司，公司擁有兩條引進德國馬丁公司焚燒技術的垃圾焚燒處理生產線。垃圾焚燒日處理能力為600噸/條?天，配兩臺蒸發量為58.39噸/小時的余熱鍋爐、 we兩套發電負荷為1.2萬千瓦的汽輪發電機組及配套的爐渣、飛灰、煙氣、處理系統設備。
二、小組構成
在熱工儀表日常維護中，儀表信號為核心維護內容，為此技術部建立了同興石灰漿計量罐料位計技改工程小組，開展針對石灰漿計量罐料位計的改造活動，以提高計量罐料位計信號的穩定性。技改小組概況及成員如下：
小組概況表
小組成員表
二、選題理由
2013年技術部在對第一季度熱工儀表日常維護工作量分類統計時發現，第一季度石灰漿系統共發生故障84次，且多為料位信號故障。其中因料位信號故障造成石灰漿溢流至廠區0m層6次，因無漿料導致石灰漿漿料輸送泵故障5次。對故障原因分析時發現，故障多為石灰漿計量罐料位計故障導致制漿系統不間斷制漿或者不制漿。
三、現狀調查
焚燒垃圾產生的煙氣通過噴霧干燥吸收塔和布袋除塵器處理后達到國家排放標準。噴霧干燥吸收塔凈化吸收劑采用石灰漿，煙氣一般為下流式：即煙氣從噴霧干燥吸收塔的上部進入，下部流出。塔頂的高速電機帶動機械旋轉噴嘴旋轉（5000-10000r/min）,在強大的離心力作用下，使石灰漿得以霧化。霧化的石灰漿和煙氣中的HCL,SO2，CO2充分中和，進而達到去除煙氣中酸性氣體和降低煙氣溫度的作用。
石灰漿系統由制漿罐，計量罐，緩沖罐組成，每個罐體上都有三個音叉式液位計組成高料位、中料位、低料位信號。石灰漿由制漿罐制備好后進入計量罐，然后由計量罐進入緩沖罐，最后通過漿泵輸送進入噴霧干燥吸收塔。因石灰漿易結垢，使音叉式液位計失效，從而使料位信號不消失或者不出現。
針對石灰漿系統的故障，我QC小組對2013年石灰漿系統主要檢修工作做了總結和分析，編制了調查表：
2013年1季度石灰漿系統檢修調查表
從上表可知，2013年一季度計量罐發生故障74次，由于計量罐故障引發的故障11次（主要是漿泵故障及石灰漿溢出）。總的工作時間為158小時。
四、確定目標
鑒于出現的問題，我們制定工作目標：
1．目標：
目標可行性分析
2.可行性分析：計量罐料位計故障主要體現在設備問題、檢修過程中問題和其它問題。設備問題需要通過更換設備就可以解決；通過教育培訓，總結檢修經驗來提高檢修能力。
3.必要性分析：石灰漿系統關系到整個煙氣處理系統處理的煙氣質量是否達到國家排放標準，而計量罐料位信號關系著石灰漿系統漿料的制備和輸送。
五、原因分析
技改小組對計量罐料位的設備現狀和檢修工作的開展情況進行了分析，編制了調查分析表。
計量罐設備的現狀和檢修工作的開展情況調查表
六、要因確認
小組成員根據分析圖，采取現場調查、驗證和比較分析等方法，對引起信號故障的各因素逐個確認，并編制了要因確認表。
要因確認表
七、制定對策
針對造成石灰漿計量罐故障頻發的原因，小組成員經過反復討論，制定了相應對策，并編制了對策表。
對策表
八、實施對策
實施一 浮球液位計代替音叉開關
針對石灰漿系統故障的頻發，音叉開關在石灰漿液中極易失效影響料位信號等一系列問題，通過與同興垃圾處理有限公司的溝通，決定于2013年4月對石灰漿計量罐料位信號進行改造。
通過對市場上所售液位計進行調研分析后發現，現有的液位計普遍不能適用于石灰漿液中，或者與石灰漿PLC系統不兼容。故決定對現有帶干簧管浮球液位計進行自主設計加工。根據連通器原理，在計量罐底部開一孔與浮筒連接。浮球置于浮筒內，重錘置于不銹鋼鋼管內（重錘為圓柱形的永磁鐵），重錘和浮球通過鋼絲和滑輪連接。封裝后的干簧管固定在不銹鋼鋼管表面，當重錘通過干簧管所在位置時，干簧管內觸點就斷開或接通。
計量罐液位計改造后簡圖
實施二 提高制漿原料的質量
針對制漿原料質量缺陷導致漿液不合格的問題，主要采取以下措施：（1）對每批次的生石灰增加采樣次數，對不合格的生石灰堅決不予送入灰倉；（2）在制備漿液過程中，減少回用混合溶液的比例，盡量多采用清水制漿；（3）定期對罐體內結垢的石灰進行清理。
結論：通過提高制漿原料的質量，使石灰漿液的粘連度降低，降低了設備結垢的幾率。
實施三 對石灰漿系統接線進行規整
針對現場接線混亂的現狀，對其進行整理和規范。（1）對腐蝕嚴重的電纜進行跟換；（2）檢查端子接線箱，規范線號和接線，端子箱內對所有的電纜進行編號，注明起點和終點及線芯；（3）檢查電氣原件，更換活動不暢的繼電器及端子松動的的接線端子。
結論：通過規范石灰漿電氣系統，減少可能發生的電氣故障。
實施四開展技術培訓和經驗總結
針對檢修過程中檢修人員問題，技術改造小組擬開展技術培訓、制定檢修程序來處理。具體活動內容及活動時間見下表：
技術改造小組技術培訓活動表
結論：通過一系列的教育和培訓及檢修總結活動，讓作業人員熟悉了檢修程序，提高了技術水平，為縮短檢修時間，提高工作效率打好了基礎。
九．效果檢查
1.目標成果
2013年9月，技術改造小組對2013年六月到八月石灰漿系統儀表檢修工作進行了總結和分析，編制了調查表：
2013年六、七、八月石灰漿系統檢修調查表
與2013年1季度石灰漿系統檢修工作進行對比：
檢修工作對比表
2.經濟效益
通過改造活動，減少了石灰漿計量罐的維護工作量，節省了人工工資，保證了工程質量，取得了較好的經濟效益。
月費用節省統計表
一、廳面現場管理
1、禮節禮貌要求每天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區域看位服務人員要求做到一呼便應，要求把禮節禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監督，共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗，崗上發現儀容問題立即指正，監督對客禮儀禮貌的運用，員工養成一種良好的態度。
3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區域，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作。
4、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞，凡事都要求做到有章可循、有據可查、有人執行、有人臨督、跟單到人、有所總結。
6、衛生管理公共區域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區域的衛生要求沙發表面、四周及餐桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。
7、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現客人排隊的現象，客人會表現出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間，同時也應注意桌位，確保無誤。做好解釋工作，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人，做到忙而不亂。
8、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了，進一步規范了自助餐服務的操作流程和服務標準。
9、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率，收集餐廳顧客對服務質量、品質等方面的投訴，作為改善日常管理及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。
二、員工日常管理
1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。
2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，并以對員工進行考核，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發現問題解決問題。
3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和理解，在日常服務意識上形成了一致。
三、工作中存在不足
1、在工作的過程中不夠細節化，工作安排不合理，工作較多的情況下，主次不是很分明。
首先變觀念。車間貫徹么總變革提效理念，創造性的提出三個一思路，即查找問題一針見血，隱患整改一步到位，取得效果一勞永逸。在三個一思路的指引下，車間立足現實，著眼長遠，抓規范，抓基礎，抓細節，使職工觀念一新；其次變機制。變革包機方式，深化運行職工包機深度和廣度，職工思想意識大幅提升，分別建立了自己的包機檔案、包機檢查、包機總結，生產穩定性大大提高；第三變體制。變革車間晨會和經濟分析會體制，讓更多職工參與進來，引導職工自主地研究發現事故根源，并對事故處理建立健全事故臺帳、事故隱患臺帳，多級分析事故原因，找出問題的根本所在，使問題得以徹底解決；第四變人員。為適應公司發展建設，本著能者上，庸者下的原則，車間調整了15名班組長，為細化指標分解，推動車間工作提供人力資源保證。
對既有成型應用經驗的貫徹本身就是變革提效。確定主氣源管路吹掃，全年減少閥門定位器消耗20萬元；針對卡件受腐蝕影響，制作密封箱，封裝易腐蝕卡件，同比2011年減少智能卡件消耗82.8萬元；針對打包機運行狀況，擴大打包機攻關小組職責范圍，確保打包機故障可防、可控；針對現場儀表接線受環境惡化影響，頻繁出線接線氧化松動的現象，車間安排一線班組，利用停車檢修時間，對儀表接線箱、儀表本身接線進行端子搪錫處理，涂抹導電膏，隔絕氣體腐蝕，延長接線壽命，對精確測控工藝參數，穩定生產貢獻突出；利用6月23日公司停車大修的機會，對pc10兩臺變壓器進線電源進行改造，使兩路電源分別來自公司1#和2#變電站，既平衡負荷又能穩定生產；pc10跨涵洞電纜全部改為地上桁架走線，消除了困擾化纖多年的電纜浸泡問題。另外，車間呈報公司11項變革提效關鍵措施，全部完成見效。車間還組織與相關廠家進行技術交流，實施輔助室環境治理、電氣儀表器件國產化等多項技術開發，使電儀生產系統的事故停車率較2011年同期下降30%，為公司穩產高產貢獻了力量！
二、深入推進三個科技，利用技術進步降本增效
一是實施變頻節電技改。分別在動力站循環水站、軟化水站、堿洗系統、吸附系統實施了變頻節電，項目完成并已投用，經測算，年可節約電費320萬元；二是配合酸站完成一步提硝中試項目建設。分別在酸站中試線、酸站一線上了一套一步法提硝設備，經測算，年可創造效益300萬元；三是配合完成蒸汽梯級利用系統的安裝調試工作。累計發電486萬千瓦時，創造經濟效益223萬元，使噸絲耗電下降了120度；四是dcs卡件修復技術研發。利用線路板檢測儀測試廢舊dcs卡件，繪制印刷電路板圖紙，找出故障點，更新軟件，保障修理效果。本技術的應用，已創經濟效益16萬元。除了這些較大型的科技項目之外，車間還完成了若干小改小革，冬季來臨，儀表調校班通過對全公司蒸汽計量儀表自伴熱改造，降低了電纜伴熱安全隱患。電氣工段不等不靠，擴大紡絲導絲輥強冷風扇改自冷降溫，年可為公司節約維修費用6萬元。dcs技術組不等不靠，自我加壓，針對生產線上的關鍵設備，組態編程設備故障報警監控趨勢圖，捕捉故障信息，為檢修人員判斷故障節點，迅速恢復生產提供技術支撐。
一年來，電儀技術創新成果豐碩，三項qc成果分獲國家、河北省、唐山市的優勝獎，“外冷式大發熱量智能卡件防腐保護裝置”獲國家實用新型專利授權，另一項專利技術“計量儀表的自伴熱技術革新”正在網上公示。這也再次鼓動激發了車間職工學技術、做貢獻的熱情！
三、依托黨群共建，全面落實創先爭優
創先爭優是黨的十召開之前的重要政治工作。電儀車間立足自身實際，多角度切入，營造了黨群共建，和諧發展的良好氛圍。首先，黨的聲音特別是么總講話的宣傳貫徹，一直是車間思想政治工作的主線，通過學習么總講話精神，不斷提高職工政治素質和思想道德水平，讓車間全體職工感恩三友、忠誠三友；其次，調整黨務工會班子。為適應公司發展建設的需要，年初，對車間黨支部、車間分會班子分別進行了調整，使其更適應車間發展建設的工作形勢；第三，組織會議。針對班組長、黨員、團員、青年大學生等不同群體，車間組織召開各類會議58場次，進一步團結斗志，形成共識，合力攻堅，為貫徹落實車間方針政策做好政治鋪墊；第四，技術大比武。車間承辦了集團第21屆檢修電工技術比武，涌現出了3名狀元和4名技術能手，其中韓鳳月獲得中級檢修電工狀元稱號，鄭洪亮獲得高級檢修電工技術能手稱號，劉青獲得初級檢修電工技術能手稱號，作為普通的基層黨員，他們在各自崗位上，出色彰顯了創先爭優的優良作風；第五，全員大獻策。2011年共征集合理化建議108條，采納并實施28條，創效金額30余萬元，為公司開展變革提效，實現三個科技做出貢獻。其中一體化孔板自伴熱在集團范圍內得到推廣；ph計電極的再生極大降低了備件成本；第六，榮譽激勵。發展預備黨員2名，轉正黨員2名，選報各級各類模范個人68人次，車間因工作突出，先后被授予河北省模范職工小家、河北省國資委先進基層黨支部等多項榮譽稱號。
四、發動全員參與，狠抓基礎管理
一是績效考核。加大對班組的考核力度,讓職工明確自己的工作任務,并在車間全面開展對標管理,互相學習溝通,推進實施先進的管理方法。有針對性地對事故率、檢修費用、設備管理、設備包機幾大項進行考核,并與獎金直接掛勾，職工的工作積極性、主動性大大提高；二是班組建設。充分利用班組陣地，為職工提供思想、政治、技術學習平臺，打造“四味”班組，在公司班組建設評比中，電儀車間連續獲得2011年第一季度和第二季度第一的好成績；三是修舊利廢。設立專業修舊利廢點，使修舊利廢工作更加條理化。完善修舊利廢流程，使整個修舊利廢工作形成一個完整的圓環，更加順暢。對價值較高的電氣元件實行專人負責制。車間自主修復的大量元件得到廣泛應用，年可節約資金80萬元；四是成本控制。通過對事故臺帳的總結及費用消耗的分析,把握消耗重點,制定解決對策。繼續落實電氣室環境治理,通過增加制冷設備,通風設備,改善了pc室、mcc室、輔助室的環境,大大減少備件損耗；五是完善生產檔案，對生產線上備品備件的消耗、事故的現象、故障的處理方法、重大隱患的排查登統都一一記入生產檔案，為車間決策重大事項提供數據支撐。
五、堅持以人為本，多措并舉提升全員素質
車間黨政將黨管人才，從優選才，以德為先作為車間選才育才用才的最高準則。始終將提高職工素質當作大事來抓，認真貫徹集團黨委關于用一備二育三的人才發現培養機制，取得明顯實效。一是立足實際，自行編制培訓教材。車間把應知應會內容編寫成教材，25萬余字，涉及各類圖表160幅。人手一本，通過理論培訓和實際操作相結合的方式，大大提高了青年職工業務技能水平和處理突發事故的能力；二是堅持“三個一”培訓機制，搞好日常培訓。不管生產技改任務有多繁重，車間都積極組織技術骨干對職工進行培訓；對運行倒班職工，每月安排職工集中授課，職工反映良好；三是日常練兵和技術比武相結合，提高職工的趕幫超意識。堅持日常練兵，人為制造故障點，讓參賽職工根據相關原理圖進行處理。我們借助承辦集團電工技術比武這一契機，鼓勵職工參加比武提升素質。車間常年開展班組之間的內部競賽，不斷提高員工的識圖能力、故障判斷及處理能力，并對優勝班組進行獎勵；四是劃定范圍，自學成才。車間指定目標范圍，車間講授與職工自學筆記相結合的自我培訓機制。自8月份實行以來，職工反映良好。通過這些活動的開展，形成了人人爭先，人人創優的良好風氣。
六、推進文化塑造，確保職工尊嚴
一是持續做好送溫暖工作，不讓一名職工掉隊，對“三種人”高度關注、高度關心、高度關愛，尤其是車間班子成員，繼續開展進百家門，暖千人心活動，讓這種關愛文化開鮮花、結碩果。一年來，電儀完成困難職工幫扶5人次，轉發困難補貼資金1500元，累計慰問傷病職工12人次，發放慰問資金2900元；二是貫徹安全文化。經協調，購買電儀專業安裝、檢修、維護規程規范書籍，將規范當作標尺，比照標尺，找差距、覓不足、定措施；三是打通接觸、協商、反饋渠道，通過召開座談會、發放調查問卷、個別談心、群體宣講等方式，暢通上下級信息交流管路，做到上情下達，下情上稟，統一價值觀，塑造完美團隊文化；四是情感文化，提升管理干部的情商。以同理心開展幫扶、維權工作，凡事多站在職工角度考慮，本著解決問題，化解矛盾的原則，與職工交朋友，打成一片，融為一體；五是法制文化。以法律法規、規章制度為準繩，依法依規做人做事。
過去的一年，電儀車間做出了一些成績，得到了各級領導的認可和肯定，在看到成績的同時，我們也清醒地意識到，目前電儀工作仍然存在很多不足和欠缺，2011年，我車間全體干部職工將繼續做好以上六大項工作，同時強化以下任務內容：
第一、培訓。電儀技術力量分流，導致電儀整體技術水平下滑，面對公司大發展，快發展的緊迫形勢，人力資源的接續已成為制約公司進一步拓展空間維度的瓶頸，2011年，車間將把技術提高工作視為重點，在做好技術培訓的同時，將三友企業文化、國學典籍、人文知識的宣教、引導工作引入車間培訓，提升群體工作意識，塑造一支站位高、思路明、措施正、責任強的電儀團隊。
第二、基礎。么總講話指出，2011年基層的重點就是基礎管理。我車間將繼續做好立足實際打基礎，著眼長遠做表率的引領工作，在績效考核、成本控制、班組建設、修舊利廢、三大三小、技改技措等方面干出實績，干出特色，干成標桿。
第三、設備。生產要穩定，設備是關鍵。以包機考核和設備檔案管理為主干，積極推進職工的工作規范性，車間進一步細化包機，建立設備隱患臺帳，針對瓶頸設備，摸索合理檢修周期，實現周檢與狀態檢修的有機結合，保障主體設備完好率，超額完成考核指標。
尊敬的院領導：
本人自2019年2月18日入職，就任護理部主任一職，通過10天的工作及學習對以下三個方面進行總結并提出改進建議：
一、護理管理方面
1、層級管理不明確，需建立護理部護士長護理組長三級質控管理制度保證護理質量。
2、制定完善的護理管理文件及護士長手冊使護理工作有章可循。
3、科室質控不到位，應成立質控小組，每月按質量標準進行全覆蓋檢查對出現的問題進行分析整改，每個月末上報護理部質控率。
4、培訓計劃內容單一，應覆蓋理論、技能、溝通技巧、感控知識，培訓要有記錄、護士有學習筆記，定期考核；建立護士技術檔案；每年一次技能、理論比賽提高護士專業能力。
5、制度不完善，建立藥品管理制度、高危藥品管理制度，儀器、設備保養使用記錄。
二、制度執行方面
1、執行力有待提高。
2、各班職責不明確，未責任到人，需重新制定。
3、護理文件書寫不規范，需要進一步培訓。
4、工作紀律不嚴肅，護士長及護理部加強監管。
5、記錄不及時，加大質控力度。
6、儀表著裝不規范、消毒隔離意識差，加強監督。
7、口服藥發放交接簡單，應注明藥品名稱及數量。
8、長期醫囑單無護士核對欄，建議添加 。
9、夜班護士不核對醫囑，醫囑有漏簽現象。
10、護士簽名字跡潦草，建議加蓋名章。
制定護理質量考核細則與績效相結合，提高護理質量。
三、護理員管理方面
1、建立分級管理制度，即護理部護士長質檢員，確保老人照護。
2、交班本記錄雜亂，重新制定表格便于護理員記錄。
3、護理員文化水平低，溝通表達能力差，制定培訓計劃著重溝通、
技能、記錄、服務用語方面，定期考核，每年一次技能比賽，提
高護理員素質。
4、老人床上用品更換不及時，建立記錄。
5、養老區毛巾建議分色管理。
6、三樓、四樓繁忙時間段照護質量下降，建議日間增加一名護理
員幫班。
7、薄弱時間段（下午、夜班）護理員工作松懈，聚眾閑談，護理
部加強該時段的監督。
8、護理員加強儀表著裝管理。
9、護理員字跡潦草，建議加蓋名章。
10、每月召開護理員溝通會，重點難點老人照護進行討論分析，收集建議，提高質量。
11、要求護理主任、護士長、質檢員全院查房一次，檢查護理
