時(shí)間：2023-01-05 20:55:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇錄用通知書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：錄用通知書 法律性質(zhì) 勞動(dòng)合同 締約過失責(zé)任
目前許多企業(yè)在向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知書后，在應(yīng)聘者入職前，出于企業(yè)自身利益考慮，存在隨意撤銷錄用通知書的現(xiàn)象（包括拒絕應(yīng)聘者入職，下同）。對(duì)于求職者而言，錄用通知書的法律性質(zhì)如何，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益在勞動(dòng)合同締結(jié)過程（包括錄用）中能否得到有效地保護(hù)。于某等八人訴馬來西亞航空公司拒絕入職一案揭示了應(yīng)聘者在企業(yè)撤銷錄用通知書后處于維權(quán)困難的法律窘境。對(duì)于判決依據(jù)，該案主審俞法官表示：“對(duì)于這種情況，目前我國的勞動(dòng)法規(guī)中尚無規(guī)定。但他認(rèn)為，盡管聘用合同與一般民事合同存在不同，但是都應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則。所以，在勞動(dòng)法無明確規(guī)定的情況下，法院參照《合同法》關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定，對(duì)案件做出判決。”[1]從判決結(jié)果看，八名原告歷經(jīng)招錄、原單位辭職、解除錄用、訴訟維權(quán)四個(gè)階段，時(shí)間跨度四年，最后平均每人僅僅獲賠萬余元，處于索賠有限的尷尬境地。本文將從錄用通知書的法律屬性、用工關(guān)系的成立要件、錄用通知書違法撤銷的法律責(zé)任等三個(gè)方面對(duì)類似案件作出剖析。
1.錄用通知書的法律屬性：要約
企業(yè)對(duì)擬錄用人員通常是通過寄發(fā)錄用通知書的方式來告知?jiǎng)趧?dòng)者招聘結(jié)果，因此錄用通知書是員工正式入職和與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的前置階段。目前我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的法律法規(guī)均未對(duì)錄用通知書的法律地位作出具體規(guī)定，因而對(duì)錄用通知書性質(zhì)的認(rèn)定也就存在較大爭(zhēng)議。但勞動(dòng)合同屬于民事雇傭合同轉(zhuǎn)化而來這當(dāng)無爭(zhēng)議，在勞動(dòng)合同法沒有特別規(guī)定的情況下，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)正常的招聘錄用秩序，參照《合同法》總則以及雇傭合同的法理是唯一可行的途徑。雇傭合同是指受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作，由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同本質(zhì)上還是屬于民事合同性質(zhì)，在勞動(dòng)合同訂立、履行和解除（終止）過程中，對(duì)勞動(dòng)合同法沒有特別規(guī)定的事項(xiàng)，司法部門是可以參照合同法總則的相關(guān)規(guī)定。我國合同法第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”。即要約的要素包括：（1）特定的主體向相對(duì)人所為的訂立合同的意思表示；（2）內(nèi)容必須明確；（3）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即接受該意思表示。錄用通知書是用人單位向決定錄用的特定員工所發(fā)出的愿意與其建立勞動(dòng)關(guān)系的一種意思表示。雖然不同企業(yè)制作的錄用通知書在內(nèi)容上不盡相同，但主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同。錄用通知書按其內(nèi)容的詳盡程度分為兩種，一種是附有明確的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到期限等具體內(nèi)容；而另一種僅附有決定錄用和通知報(bào)到等簡(jiǎn)單內(nèi)容的描述。因此對(duì)錄用通知書的法律性質(zhì)，有人認(rèn)為應(yīng)屬于要約，也有人認(rèn)為僅僅是一種意向表示（即要約邀請(qǐng)）。我們認(rèn)同將錄用通知書視為合同中要約性質(zhì)的觀點(diǎn)，理由是錄用通知書的意思表示都是有具體的明確的指向，因?yàn)橛萌藛挝欢际蔷途唧w工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同要素來招聘符合要求的勞動(dòng)者，盡管錄用通知書中沒有寫明上述勞動(dòng)合同事項(xiàng)，但通過招聘廣告、招聘登記表、面試記錄等材料，完全可以將錄用通知書的內(nèi)容具體化。因此錄用通知書的特性完全符合我國合同法中對(duì)于要約法律要件的描述。
2.勞動(dòng)用工關(guān)系成立的法律要件：實(shí)踐合同
“錄用通知書對(duì)于用人單位來說其一經(jīng)發(fā)出到達(dá)勞動(dòng)者后即生效，用人單位不得撤銷，而對(duì)于勞動(dòng)者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。”[2]通常情況下承諾生效時(shí)合同成立，但是勞動(dòng)合同屬于要式合同，合同成立并不等于自動(dòng)生效。要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。前者稱為法定之要式合同，后者稱為約定之要式合同。勞動(dòng)合同法第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”即勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者書面簽訂，錄用通知書本身不構(gòu)成勞動(dòng)合同，即使應(yīng)聘者已經(jīng)做出了承諾的表示。另外，由于勞動(dòng)用工關(guān)系屬于實(shí)踐合同。而實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物方能成立的合同。在實(shí)踐合同中，交付標(biāo)的物或完成其他給付，不是當(dāng)事人的給付義務(wù)，只是先合同義務(wù)，違反它不產(chǎn)生違約責(zé)任，但可構(gòu)成合同締約過失責(zé)任。是故勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”即即使雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，也并不等于建立實(shí)際的用工關(guān)系，勞動(dòng)者只有在入職后，并和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)與勞動(dòng)者才建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的調(diào)整。因此勞動(dòng)者對(duì)錄用通知書的承諾不等于雙方已簽訂勞動(dòng)合同或建立用工關(guān)系，如企業(yè)違法撤銷錄用通知書，勞動(dòng)者不能要求強(qiáng)制要求企業(yè)履行錄用通知書的內(nèi)容或履行勞動(dòng)合同，而只能向違約企業(yè)主張合同締約過失責(zé)任賠償。
3.錄用通知書撤銷的法律責(zé)任：締約過失賠償
對(duì)要約不得撤銷的情形，《合同法》第19條規(guī)定：“（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”就目前發(fā)生的案例來看，錄用通知書大都附有報(bào)到或回復(fù)期限，或勞動(dòng)者已經(jīng)為入職進(jìn)行了必要的準(zhǔn)備工作，或與原單位解除勞動(dòng)合同，均屬于企業(yè)不得撤銷錄用通知的范圍。對(duì)企業(yè)撤銷錄用通知書的違法行為，目前勞動(dòng)合同法并沒有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們只能借助合同法關(guān)于締約過失賠償責(zé)任的規(guī)定來追究企業(yè)的法律責(zé)任，即企業(yè)承擔(dān)的是合同責(zé)任非用工責(zé)任，是通過法院訴訟來解決，而非通過勞動(dòng)仲裁來處理。所謂合同締約過失責(zé)任，是指在締約之際，締約一方故意或過失地違背了基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的保護(hù)、通知、協(xié)力、保密等先契約義務(wù)而致相對(duì)方信賴?yán)妗⒐逃欣嬖馐軗p失所應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”錄用通知書的違法撤銷屬于上述第三種情形，即勞動(dòng)者在收到企業(yè)錄用通知書后，決定接受企業(yè)的邀約，在入職前基于合同信賴原則，或已經(jīng)辦結(jié)與先前企業(yè)的勞動(dòng)合同解除手續(xù)，或放棄可能的新的求職和入職機(jī)會(huì)，但企業(yè)拒絕其入職和撤銷了錄用通知書。對(duì)于錄用通知書違法撤銷的賠償范圍，目前有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為：“信賴?yán)娴膿p失，既包括因締約過失行為而致信賴人財(cái)產(chǎn)的直接損失，也包括信賴人財(cái)產(chǎn)應(yīng)增加而未能增加的損失。對(duì)信賴?yán)尜r償?shù)慕Y(jié)果應(yīng)使信賴人達(dá)到訂立合同的未曾發(fā)生的狀態(tài)，為此，締約過失行為人應(yīng)賠償信賴人如下?lián)p失：A.締約費(fèi)用及其利息；B.準(zhǔn)備履約所支出的費(fèi)用及其利息；C.喪失與第三人訂立合同機(jī)會(huì)的損失。”[3]另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：“（但）用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價(jià)，比如車費(fèi)等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會(huì)。”[4]從合同法理來分析，當(dāng)事人主張的締約過失應(yīng)當(dāng)包括直接和間接損失。但對(duì)于第一種觀點(diǎn)而言，其主張的C項(xiàng)損失（即間接損失），通常勞動(dòng)者是難以舉證的，這需要司法機(jī)關(guān)通過司法解釋或案例指導(dǎo)的方式予以具體化。例如在劉某訴上海市某進(jìn)修中心撤銷錄用通知書賠償一案，“一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個(gè)月的工資損失2.4萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。上海市第二中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。關(guān)于賠償損失，劉小姐訴請(qǐng)進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失35756元，其中工資損失因中心締約過失行為所致，法院予以支持。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與年終獎(jiǎng)?chuàng)p失，法院不予支持。上海市第二中級(jí)人民法院最后作出判決，劉小姐獲得經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)2.4萬元。”[5]本案法院對(duì)原告的損失標(biāo)準(zhǔn)是參照前用人單位的薪金標(biāo)準(zhǔn)，酌情考慮三個(gè)月，合計(jì)24000元。理由是應(yīng)聘者與新用人單位尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，前期招錄過程中企業(yè)承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)并未實(shí)際履行。因此按原先單位的工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合合理的信賴（3個(gè)月）期間，法院最終判決違法撤銷錄用通知書的企業(yè)承擔(dān)應(yīng)聘者三個(gè)月前用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)損失。
4.結(jié)論
綜上所述，我們認(rèn)為錄用通知書的法律性質(zhì)屬于要約，如果用人單位在錄用通知書中有承諾期限或以其他形式標(biāo)明不可撤銷，或勞動(dòng)者有理由相信要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作，則錄用通知書是不可撤銷的。如果企業(yè)強(qiáng)行撤銷錄用通知書或拒絕入職，勞動(dòng)者不得通過勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同，但可以通過法院訴訟的途徑追究用人單位的合同締約過失賠償責(zé)任。
參考文獻(xiàn)：
[1] （《八名“準(zhǔn)空姐”馬來西亞航空獲14萬余元賠償》，網(wǎng)易財(cái)經(jīng)：（http： ），2008年6月20日.
[2] 朱慧 陳慧穎：《錄用通知書的法律性質(zhì)及法律效力》，北大法律信息網(wǎng)（http：），2009年7月16日.
[3]石德超 曾冬琴：《締約過失責(zé)任初探》，中國法院網(wǎng)（http// ），2003年10月15日.
[4] 《企業(yè)撤銷Offer 畢業(yè)生獲賠有限》，廈門人才網(wǎng)（.cn），2010年07月27 日，來源：《新聞晨報(bào)》.
[5]唐付強(qiáng)：《錄用通知書能否撤銷》，《新民晚報(bào)》，2009年4月26日，B-18版.
作者簡(jiǎn)介：
公司聘用通知書范文一
尊敬的女士:
很榮幸地通知您，本公司決定聘請(qǐng)您擔(dān)任 職位，在此職位上，您將直接向匯報(bào)。
工作內(nèi)容： 1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
2、要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù);
3、根據(jù)審核無誤的收支憑證及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、嚴(yán)禁白條低庫;
4、負(fù)責(zé)做好工資、補(bǔ)助等的造冊(cè)發(fā)放工作;
5、及時(shí)處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會(huì)計(jì)憑證，不得積壓;
6、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金賬面一致;
7、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作;
8、及時(shí)與銀行對(duì)賬、作好銀行對(duì)賬調(diào)節(jié)表;
9、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿;
12、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的
安全性;
11、及時(shí)向財(cái)務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財(cái)務(wù)主管準(zhǔn)確掌握資金流動(dòng)情況，合理調(diào)配資金;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
合同年限 ■合同期：3年(其中：試用期 3 個(gè)月) ■月薪制元/月
薪資水平 月發(fā)放：元，其中 元為固定工資，元為績(jī)效工資，績(jī)效工資發(fā)放比例視績(jī)效考核結(jié)果確定
■試用期月薪：元/月年終獎(jiǎng)勵(lì) ■有(即績(jī)效年薪，須公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及個(gè)人工作指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況下發(fā)放)
個(gè)人所得稅 上述薪資為：■稅前 稅后
社會(huì)保險(xiǎn) ■無
公積金 ■無
交通費(fèi) ■有 無(100元)
住宿安排 提供( ■不提供
通訊費(fèi)用 ■提供() 不提供
午餐補(bǔ)助 ■提供(每餐元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算) 上班時(shí)間 天工作制
到崗時(shí)間 2015年月日
報(bào)到所需材料：
1) 兩份居民省份證復(fù)印件(第二代身份證要求正反面復(fù)印及其戶口本復(fù)印件;
2) 一份學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件;
3) 四張一寸照片;
4) 招商銀行卡復(fù)印件，注明開戶行名稱，銀行卡號(hào)，并簽字確認(rèn)。(在西安辦理)
注：■為選項(xiàng)，為非選項(xiàng)。
特此函告
年10月19日
公司聘用通知書范文二
尊敬的 xx 先生：
恭喜您并歡迎您加入天楹之光光電科技有限公司!未來將有很多機(jī)會(huì)等待我們。我們很高興您的加盟。經(jīng)過我們?cè)诿嬖嚂r(shí)的協(xié)定，我們聘用您為： 銷售代表 。有關(guān)職位和待遇具體描述如下，將會(huì)在您正式接受委任時(shí)生效：
1. 職責(zé)：面試時(shí)我們已與您討論過工作職責(zé)，具體參照《崗位說明書》。
2. 待遇說明：
Ø 薪酬：依照電話通知時(shí)所談定的薪資;
Ø 年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)及制度發(fā)放獎(jiǎng)金;
Ø 福利
u 依政府和公司相關(guān)規(guī)定享受公共假期和其他各類假期;
u 依政府相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3. 合同期限：合同期為
4. 試用期：從入職日起計(jì)算，前
5. 工作時(shí)間：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求實(shí)行 工作制。
6. 辦公地點(diǎn)貴陽，但公司可根據(jù)工作要求安排您在公司其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。 這封信是我們確認(rèn)對(duì)您的錄用通知，請(qǐng)您于2014年10月17日至公司報(bào)道，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)好以下入職所需資料并在入職當(dāng)日帶至公司：
① 居民身份證(原件及復(fù)印件)
② 學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件)
③ 相關(guān)資歷或資格證書(原件及復(fù)印件)
④ 1寸近期免冠彩照5張
⑤ 退工單(或離職證明)
⑥ 戶口本首頁及本人頁復(fù)印件
⑦ 其他相關(guān)證件(原件及復(fù)印件)
⑧ 半年內(nèi)二甲以上醫(yī)院入職體檢證明
7. 車費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：高鐵二等座及以下;火車硬臥及以下。
8. 有筆記本電腦的請(qǐng)將電腦帶過來，方便接受及儲(chǔ)存文件資料。
9. 報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┲袊y行和中國建設(shè)銀行(兩家銀行)的開戶行信息及卡號(hào)。 我們期盼著您的加入，以及為公司的成長(zhǎng)做貢獻(xiàn)。
到集團(tuán)公司報(bào)道時(shí)間為：
年10月17日
公司聘用通知書范文三
尊敬的 先生/女士：
非常榮幸的通知您從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業(yè)有限公司 中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業(yè)知識(shí)，相信您的智慧和過往優(yōu)秀的經(jīng)歷將會(huì)幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長(zhǎng)!
您的任職部門：
您的任職崗位：
合同期為 年，試用期 個(gè)月;根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個(gè)月。
關(guān)于您的待遇說明：
1) 薪資標(biāo)準(zhǔn)：
合同工資： 元/月;
試用期工資： 元/月;
*公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其它國家
規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用;
2) 獎(jiǎng)金及其他福利：參照公司相關(guān)制度執(zhí)行;
3) 您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。
關(guān)于公司聘用解除：
試用期間，無論您還是公司(經(jīng)總經(jīng)理簽字)都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前3個(gè)工作日通知對(duì)方。
關(guān)于您的入職事宜：
經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 點(diǎn)，請(qǐng)攜帶以下材料到公司人力資源部 (地址： )辦理入職手續(xù)：
o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;
o 一寸免冠照片3張
o 居民身份證原件及復(fù)印件1張
o 最高學(xué)歷證書，學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1張(應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)攜帶就業(yè)推薦表原
件及復(fù)印件)
o 相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件
如您接受本錄用書，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。(請(qǐng)注意：此錄用書需于 年 月 日前回復(fù)有效，否則視為自動(dòng)放棄! )
我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有內(nèi)容。
員工簽字： 身份證號(hào)碼
公司聘用通知書相關(guān)文章：
1.企業(yè)聘用通知書
2.單位聘用通知書
3.員工錄用通知書模板 新員工錄用通知書 公司錄用通知書模板
4.公司錄用通知書模板
5.錄用通知書 公司錄用通知書 員工錄用通知書
辭退通知書中要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。下面是小編給大家整理的辭退通知書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。
辭退通知書格式1_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年月日
辭退通知書格式2_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書格式3員工__X：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赺_日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書格式4__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式5先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。
逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
辭退通知書格式6公司全體員工:
20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1.對(duì)楊__予以開除處理決定。
鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2.對(duì)朝陽店經(jīng)理__X：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。
并處以20__元罰款。鑒于__X整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__X：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。
向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。
如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
________有限公司
年1月17日
辭退通知書格式7：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知書格式8_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年月日
辭退通知書格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你在________內(nèi)完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
B 將對(duì)你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
____________________________________________
請(qǐng)你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式10：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：
您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合計(jì)人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
人員招聘錄用是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是用人風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道關(guān)，該環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)以法律風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，通過完善招聘錄用制度、入職流程、相關(guān)模版等工作，抓住關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，從源頭上規(guī)避由招聘錄用帶來的法律用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。
A公司是某通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，主要業(yè)務(wù)是運(yùn)營(yíng)通信網(wǎng)絡(luò)，目前員工3000余人，其中銷售人員是服務(wù)營(yíng)銷一線員工，擔(dān)負(fù)銷售和服務(wù)職責(zé)。銷售人員主要特點(diǎn)是錄用門檻較低，職業(yè)通用性強(qiáng)，人員流動(dòng)性大，每年招聘錄用人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，在人員錄用管理上有一定的規(guī)模效應(yīng)。
本文將結(jié)合A公司銷售人員職位新員工錄用管理實(shí)踐，探討在人員錄用管理模式及其各環(huán)節(jié)中涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。本文將主要從人員錄用過程中的招聘面試階段、入職階段、試用期階段等三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行探討，認(rèn)真研究分析，總結(jié)出員工招聘錄用關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施。
一、招聘面試階段的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘面試階段涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的主要部分是《應(yīng)聘登記表》與《錄用通知書》的設(shè)計(jì)，這兩個(gè)都是屬于書面材料，易于被應(yīng)聘者接觸與取證，而設(shè)計(jì)專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)周密的書面材料也將讓企業(yè)能有效規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，因此這兩個(gè)書面材料需要有專業(yè)的設(shè)計(jì)。
1.《應(yīng)聘登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
《應(yīng)聘登記表》是企業(yè)為了收集應(yīng)聘者的基本信息而設(shè)計(jì)的格式固定的表格，主要包含應(yīng)聘者的基本信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷信息、相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)信息等，一般是由應(yīng)聘者在參加面試前填寫。《應(yīng)聘登記表》是企業(yè)了解應(yīng)聘者基本信息的重要材料，因此真實(shí)、客觀是《應(yīng)聘登記表》必須具備的基本要素。《應(yīng)聘登記表》的設(shè)計(jì)因企業(yè)風(fēng)格而異，但是在保證材料真實(shí)性方面的要求是一致的，建議在設(shè)計(jì)中留意以下要點(diǎn)：
(1)注明需簽字條款：在《應(yīng)聘登記表》的最后建議附上應(yīng)聘者個(gè)人申明，申明內(nèi)容如下：本人確認(rèn)所交的材料，所填的信息與單位是否錄用本人有絕對(duì)的因果關(guān)聯(lián)性。證實(shí)上述所填寫的各項(xiàng)資料內(nèi)容的真實(shí)客觀性，并無掩飾任何不利申請(qǐng)此職位之資料。本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的含解除勞動(dòng)合同等一切后果。
(2)應(yīng)聘者聯(lián)系地址的備注說明：該地址作為企業(yè)聯(lián)系應(yīng)聘者的主要方式，同時(shí)也是將來入職之后企業(yè)相關(guān)通知投遞的地址，因此該地址信息非常重要，需要在填寫地址的地方注明：此為可以聯(lián)系到本人的地址。
2.《錄用通知書》的設(shè)計(jì)與發(fā)放要點(diǎn)
錄用通知書(即Offer)在法律上的概念為要約，按照《合同法》的規(guī)定，要約在送達(dá)受要約人時(shí)即具有法律效力。在發(fā)放錄取通知書后企業(yè)反悔或者應(yīng)聘者同意接受錄用后又反悔的，均屬于違約行為，需要承擔(dān)締約過失的責(zé)任，可根據(jù)民法相關(guān)規(guī)定向違約方索要賠償金。因此，對(duì)于企業(yè)來說，錄用通知書需要嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)、審慎發(fā)送，以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知書設(shè)計(jì)要點(diǎn)如下：
(1)所有都是“擬同意”字眼，這樣設(shè)置是為了便于在發(fā)放錄用通知書后設(shè)置學(xué)歷驗(yàn)證、證書驗(yàn)證等入職條件的約束，若所有都是“同意”字眼，企業(yè)將沒有回旋余地。
(2)不要出現(xiàn)“符合錄用條件，擬錄用”的字眼，防止在試用期時(shí)出現(xiàn)不符合錄用條件開除而引發(fā)的矛盾爭(zhēng)議，使企業(yè)處于被動(dòng)狀態(tài)。
(3)需設(shè)置確認(rèn)與回復(fù)的時(shí)限，請(qǐng)對(duì)方在3天內(nèi)回復(fù)是否同意錄用，并設(shè)置錄用通知書的有效期(如一個(gè)月)，形成閉環(huán)管理，防止?fàn)幾h。
(4)錄用也要締約過失責(zé)任。對(duì)于已經(jīng)回復(fù)確認(rèn)接受錄用，但是最后又不來報(bào)到的應(yīng)聘者，可在錄用通知書中提前告知約定賠償金，金額一般可約定為一到三個(gè)月的工資，在合理范圍內(nèi)即可，屬于民法范疇。
二、入職階段的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)通知錄用者后，接下來的主要環(huán)節(jié)是簽訂勞動(dòng)合同和辦理入職手續(xù)。按照《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
一般來說，勞動(dòng)合同宜采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)合同范本，在范本基礎(chǔ)上適當(dāng)進(jìn)行修改，在“雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)”中增加相應(yīng)的補(bǔ)充說明。合理的使用“其他事項(xiàng)”約定，將有助于大幅減少相關(guān)勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
結(jié)合A公司銷售人員流動(dòng)率大、錄用人數(shù)多的背景，在簽訂勞動(dòng)合同和辦理入職手續(xù)中，總結(jié)了主要的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及對(duì)策如下：
1.離職證明與競(jìng)業(yè)限制的要求
企業(yè)要求應(yīng)聘者在入職前提供與上一家用人單位的《離職證明》原件。其次，企業(yè)要求應(yīng)聘者書面承諾對(duì)上一家用人單位不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，同時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查核實(shí)，在確認(rèn)其無競(jìng)業(yè)限制相關(guān)義務(wù)，再與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中再次確認(rèn)應(yīng)聘者的上述承諾。
在實(shí)踐中，常常會(huì)碰到應(yīng)聘者確實(shí)由于各種客觀原因無法提供離職證明，而企業(yè)也擔(dān)心其與上家用人單位有勞務(wù)糾紛，這時(shí)可以有最后一招可以使用：讓應(yīng)聘者入職前提前三十天寫辭職報(bào)告書，快遞到原用人單位，在快遞單上寫明辭職報(bào)告書，這樣三十天后即可自動(dòng)解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
2.《員工履歷表》填寫注意事項(xiàng)
(1)工齡證明，建議在《員工履歷表》的工作經(jīng)歷填寫處注明：?jiǎn)T工需提供材料證明過往的工作經(jīng)歷，否則公司有權(quán)不予確認(rèn)過往工齡。
(2)《員工履歷表》中要讓員工填寫公司可以書面通知的地址，并標(biāo)注：公司送達(dá)以上地址，視為有效送達(dá)本人，不論本人是否簽收。
(3)《員工履歷表》中要員工簽名以下告知條款：?jiǎn)挝灰呀?jīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
3.《員工手冊(cè)》閱知及更新
員工手冊(cè)是是企業(yè)規(guī)章制度的重要載體，是除了勞動(dòng)合同外，屬于未來勞務(wù)爭(zhēng)議的重要決策依據(jù)。《員工手冊(cè)》涉及每年更新的問題，從法律上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌葋砜矗秵T工手冊(cè)》每年更新后，讓所有員工簽收是最穩(wěn)妥的做法。當(dāng)然，這個(gè)要從效率上去衡量，電子版本的簽訂并在《員工手冊(cè)》上約定員工定期(每月)查閱人力資源系統(tǒng)公告上的更新版本的義務(wù)似乎是更有效率的做法，需注意的是《員工手冊(cè)》每次電子版本制度更新公告時(shí)，要經(jīng)辦人在紙質(zhì)版本簽字經(jīng)辦留檔，防止?fàn)幾h。
三、試用期階段的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，很多企業(yè)都會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然通過了面試層層篩選，各種背景調(diào)查，最終錄用的員工中總有一些人員是不適合錄用的，此時(shí)希望淘汰這部分人員，建議要以試用期內(nèi)不符合錄用條件直接與這類人員解除勞動(dòng)合同，而不要以培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作崗位的原因解除勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)來說，后者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.試用期轉(zhuǎn)正錄用條件的樣例
明確規(guī)定以下為不符合錄用條件的情形(轉(zhuǎn)正條件)：
(1)未按要求提供證件材料(如畢業(yè)證、學(xué)位證等)。
(2)無法提供過往單位離職證明，與原單位解除勞動(dòng)合同、未交接，已簽署競(jìng)業(yè)限制人員。
(3)拒絕參加社保。
(4)有任何的違紀(jì)違規(guī)行為。
(5)工作過程中有差錯(cuò)。
(6)工作過程、工作結(jié)果不達(dá)標(biāo)、不符合要求的。
(7)內(nèi)部考試不合格或拒絕參加內(nèi)部考試。
四、結(jié)束語
人員錄用是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是用人風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道關(guān)，企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)以法律風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向，通過完善制度、流程、模版等相關(guān)工作，抓住關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，規(guī)范用人管理，從根源上規(guī)避由招聘錄用帶來的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及相關(guān)法律法規(guī)的變化，不斷檢視和完善員工錄用管理工作，逐漸形成完善、成熟的錄用管理模式。本文所列的人員錄用過程中的關(guān)鍵法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和對(duì)策，是結(jié)合A公司特點(diǎn)予以總結(jié)，并不能涵蓋和完全適用于各行業(yè)及各類型企業(yè)，在具體執(zhí)行時(shí)還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行有針對(duì)性的補(bǔ)充和完善。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，留意細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，認(rèn)真執(zhí)行到位，人員招聘錄用過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)是可防可控的。
最新辭退通知書
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
最新辭退通知書
xx女士/先生：
感謝你入職以來對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xx信息科技有限公司人事部
20xx年x月x日
最新辭退通知書
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。（或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
公司落款
xx年x月x日
最新辭退通知書
你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責(zé)任的。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xx有限公司
20xx年x月x日
最新辭退通知書
xxx先生/女士：
你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。
一、資格復(fù)審及注意事項(xiàng)
資格復(fù)審工作將于12月17日（9:00-17:00）進(jìn)行。
（一）招考職位條件資格復(fù)審
《市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年招考公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)通知書》中提示已進(jìn)入面試范圍的考生，須持報(bào)名表、《市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年招考公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)通知書》（通過市人事考試網(wǎng)打印）、身份證原件、戶口本原件（如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復(fù)印件）、以及所報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書原件，按照事先公布的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例進(jìn)行招考職位條件資格復(fù)審，資格復(fù)審地點(diǎn)由招錄機(jī)關(guān)電話通知。
（二）注意事項(xiàng)
1、由于資格復(fù)審未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的職位，由招錄機(jī)關(guān)按照該職位通過合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低的順序通知考生依次遞補(bǔ)。
2、請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系電話暢通。
3、請(qǐng)考生登錄招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)，及時(shí)參加資格復(fù)審。考生可主動(dòng)與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。
4、資格復(fù)審當(dāng)天本人不能到場(chǎng)的，可由他人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，人須另攜帶本人身份證件。
二、確定首批面試人選
根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審情況和事先公布的計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，按照通過公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線并且資格復(fù)審合格人員成績(jī)從高到低的順序，確定首批參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單。該名單擬于12月21日在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市人事考試網(wǎng)公布）。
三、職位調(diào)劑
（一）公布調(diào)劑職位和調(diào)劑人員名單
未達(dá)到事先公布的面試比例人數(shù)的職位，采用調(diào)劑的辦法補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位和符合調(diào)劑條件人員名單將于12月21日在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市人事考試網(wǎng)統(tǒng)一公布。
未進(jìn)入首批參加面試人選名單，且公共科目筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生可參加調(diào)劑。
（二）報(bào)名與資格審查
調(diào)劑職位的報(bào)名與資格審查工作于12月22日至12月23日（每天9:00-17:00）進(jìn)行。各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門將于12月21日前在本單位網(wǎng)站調(diào)劑公告，載明調(diào)劑報(bào)名地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)間以及報(bào)名攜帶材料等內(nèi)容。符合調(diào)劑條件的考生持《市各級(jí)機(jī)關(guān)2012年招考公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)通知書》、身份證原件、戶口本原件（如果考生為集體戶口，還需持戶口本首頁復(fù)印件），根據(jù)公告要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)調(diào)劑職位。
調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，各市級(jí)招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門根據(jù)通過資格審查考生的公共科目筆試成績(jī)，按照職位空缺名額，由高到低確定調(diào)劑人選名單。調(diào)劑人選名單將于12月30日上午10:00在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。
經(jīng)過初步的考核與選拔，您的條件基本符合我司招聘要求，經(jīng)雙方選擇，達(dá)成預(yù)錄用意向，為保證甲、乙雙方的權(quán)益，特做如下約定：
1、本協(xié)議為預(yù)錄用意向協(xié)議書，簽訂本協(xié)議不代表乙方被我司正式錄用，而是表示乙方在基本條件符合的前提下有優(yōu)先被我司錄用的權(quán)利。乙方需通過甲方相應(yīng)的面試考核，經(jīng)綜合評(píng)估后以甲方錄用通知書作為正式錄用的依據(jù)。
2、畢業(yè)生須按照公司要求進(jìn)行體檢，如體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，此協(xié)議自動(dòng)取消。
3、乙方保證提供的所有信息均為真實(shí)信息，如發(fā)現(xiàn)任何虛假信息或隱瞞真實(shí)情況的，公司立即無責(zé)解除本協(xié)議。
4、如乙方對(duì)此約定沒有異議，我們會(huì)在收到乙方的三方就業(yè)協(xié)議后將上述約定寫入三方協(xié)議中。未在規(guī)定日期提供三方協(xié)議書者視為違約。
5、本協(xié)議未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公
章）
乙方（畢業(yè)生簽字）：
xxxx公司
學(xué)校：
人力資源部
專業(yè)：
身份證號(hào)碼：
年
月
日
年
月
日
—
后來的結(jié)果是,哥哥收到了大學(xué)錄取通知書,弟弟則以兩分之差名落孫山。
兄弟倆長(zhǎng)相酷似,性格各異。
哥哥忠誠敦厚,弟弟活潑機(jī)靈;哥哥拙于言詞,弟弟口若懸河。
哥哥拿著大學(xué)錄取通知書,面對(duì)貧病交加的父母默默無語。
弟弟關(guān)在房里不吃不喝,長(zhǎng)吁短嘆“天公無眼識(shí)良才”。
愁眉不展的父親沉思了兩個(gè)通宵,終于眨巴著眼睛向大兒子開口了:“讓給你弟弟去讀書吧,他天生是個(gè)讀書的料兒!”
哥哥把大學(xué)錄取通知書送到弟弟手中,說:“這不是走進(jìn)天堂的門票,別把太多希望放在它上面。”
弟弟不解,問:“那你說這是什么?”
哥哥答:“一張吸水紙,專吸汗水的紙!”
弟弟搖著頭,笑哥哥盡說傻話。
開學(xué)了,弟弟背著行囊走進(jìn)了都市高等學(xué)府。
哥哥則讓體弱多病的父親從鎮(zhèn)辦水泥廠回家養(yǎng)病,自己頂上,站到碎石機(jī)旁,拿起了沉重的鋼釬。
碎石機(jī)上,有斑斑血跡。
據(jù)說在這臺(tái)機(jī)子上,曾有多名工人軋斷了手指。
哥哥自從走上這個(gè)崗位的第一天起,就在做一個(gè)美麗的夢(mèng)。
他花了3個(gè)月的時(shí)間,對(duì)機(jī)身進(jìn)行了技術(shù)改造,既提高了碎石質(zhì)量,又提高了安全系數(shù)。廠長(zhǎng)把他調(diào)進(jìn)了燒成車間。
燒成車間粉塵飛揚(yáng),不少人得了矽肺病。
哥哥同幾個(gè)技術(shù)骨干一起,苦心鉆研,改善了車間的環(huán)保設(shè)施。
之后,廠長(zhǎng)把他調(diào)進(jìn)了科研實(shí)驗(yàn)室。
在實(shí)驗(yàn)室,他博覽群書,多次到先進(jìn)廠家學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),回廠后反復(fù)測(cè)試,提煉新的化工產(chǎn)品。
經(jīng)過一次又一次的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),水泥質(zhì)量大大提高,他為廠里打造了新的品牌,水泥暢銷華東幾省。
再之后,他便成為全市建材工業(yè)界的名人。
弟弟進(jìn)入大學(xué)后,第一年還像讀書的樣子,也寫過幾封信詢問父親的病情。
第二年,弟弟認(rèn)識(shí)了一個(gè)大款的女兒,就墜入愛河。
那女孩成了弟弟取之不盡、用之不竭的錢包。
整整兩年,弟弟沒向家中要過一分錢,卻通身脫土變洋,“帥呆”、“酷斃”了。
進(jìn)入大四后,那女孩跟他“拜拜”了,他便整個(gè)兒陷入了“青春苦悶期”。
泡吧,上網(wǎng),無心讀書。
最后,弟弟靠考試作弊混得了大學(xué)畢業(yè)文憑。
弟弟像一只蒼蠅,飛了一個(gè)圈子又回到家鄉(xiāng)所在市求職。
他還有那么一點(diǎn)羞恥感,不愿在落魄的時(shí)候回家見父母。
經(jīng)市人才中心介紹,他到一家響當(dāng)當(dāng)?shù)慕ú闹破饭緫?yīng)聘,好不容易闖過了三關(guān),最后是在公司老總的辦公室里答辯。
輪到他答辯時(shí),老總遲遲不露面。
最后秘書來了,告訴他已被錄用。不過,必須先到燒成車間當(dāng)工人。
弟弟感到委屈,要求一定要見老總。
秘書遞給他一張字條。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新實(shí)踐人才 教學(xué)設(shè)計(jì) 教學(xué)案例
【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2012）08-0256-01
一、問題提出
20世紀(jì)90年代以來，世界各國圍繞學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，大膽進(jìn)行了課程改革。研究、探索學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力已成為世界教育改革與發(fā)展的主旋律。本文研究主題為“培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力”，要解決的問題是圍繞學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的提升，為整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)合理的流程。
二、案例描述
（一）課例背景
在2012年高校質(zhì)量工程建設(shè)的大背景下，《人力資源管理》作為工商管理專業(yè)的必修課程，從“能力核心社會(huì)嵌入型人才培養(yǎng)模式”的理念出發(fā)進(jìn)行了一系列課程改革。改革以社會(huì)需求導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，以培養(yǎng)專業(yè)能力為核心，以嵌入社會(huì)需求為方式，其培養(yǎng)目標(biāo)直接指向?qū)W生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的提升。《人力資源管理》通過理論和實(shí)踐教學(xué)，使學(xué)生能夠掌握人力資源管理的基本理論，并能運(yùn)用理論分析和解決企業(yè)在人力資源管理中的實(shí)際問題。模擬面試為“招聘管理”章節(jié)中的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，前期學(xué)生已按照課程要求分為三個(gè)小組，已學(xué)習(xí)面試的相關(guān)理論，并按課程進(jìn)度完成了前期工作（招聘計(jì)劃書的撰寫、宣講、面試小組的組建、題目的設(shè)計(jì)）。
（二）教學(xué)過程
1.導(dǎo)入。回顧相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)面試流程、面試方法、面試技巧進(jìn)行提示。
2.對(duì)模擬面試的總體安排進(jìn)行介紹和說明。
3.模擬簡(jiǎn)歷投遞。學(xué)生根據(jù)各模擬企業(yè)的招聘信息和自身實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
4.模擬簡(jiǎn)歷篩選。各面試小組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，組織“單獨(dú)面試”的小組篩選3名求職者進(jìn)行面試，組織“集體面試”的小組篩選5名求職者進(jìn)行面試。
5.確定參加面試人員名單。通過篩選簡(jiǎn)歷，各小組宣布面試人員名單。未能進(jìn)入面試名單的學(xué)生則扮演“觀察者”的角色。
6.模擬面試。三個(gè)小組分別在20分鐘內(nèi)完成面試。其余學(xué)生以“觀察者”身份對(duì)面試小組和應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，并進(jìn)行書面記錄。
7.面試結(jié)束后，各小組宣布面試結(jié)果，發(fā)放錄用通知書或辭謝通知書。
8.學(xué)生點(diǎn)評(píng)。抽選3名“觀察者”分別對(duì)面試官和應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
9.教師總結(jié)。任課教師從面試流程、面試技巧、面試問題設(shè)計(jì)三個(gè)方面對(duì)面試官的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。從面試禮儀和面試技巧兩個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。任課老師布置課后作業(yè)：面試小組整理面試材料，提交書面材料，“觀察者”提交觀察記錄。
三、案例評(píng)析
該課程設(shè)計(jì)使得學(xué)生能夠擁有較大空間去發(fā)揮和施展創(chuàng)意，通過情景模擬，靈活運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)來解決實(shí)際問題。
（一）導(dǎo)入環(huán)節(jié)對(duì)核心知識(shí)點(diǎn)的梳理和回顧有助于后續(xù)實(shí)踐活動(dòng)的順利實(shí)施。
（二）規(guī)則介紹環(huán)節(jié)，通過PPT演示，對(duì)活動(dòng)流程、時(shí)間安排、順序安排、角色分配、紀(jì)律要求等進(jìn)行了清晰的說明，有助于學(xué)生從總體上對(duì)整個(gè)活動(dòng)有較為清晰的認(rèn)識(shí)。
（三）簡(jiǎn)歷投遞和篩選環(huán)節(jié)，通過情景模擬使得各小組“面試官”能夠在仿真的環(huán)境中體驗(yàn)人工篩選簡(jiǎn)歷的過程。“面試官”必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選，確定面試人員名單，這就要求“面試官”能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選的技巧靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中，克服篩選的隨意性，保證工作的效率和效果。
（四）模擬面試環(huán)節(jié)，三個(gè)面試小組根據(jù)篩選結(jié)果確定面試人員名單，并依據(jù)抽簽順序進(jìn)行模擬面試。面試中，各小組根據(jù)招聘對(duì)象的特性，合理選用了單獨(dú)面試和集體面試的形式，并能在相關(guān)理論的指引下進(jìn)行合理的流程設(shè)計(jì)，在面試過程中充分展現(xiàn)各組的創(chuàng)新思維。
1.各面試小組均穿著職業(yè)正裝，反映出學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重視，自主確定的招聘崗位則體現(xiàn)出學(xué)生對(duì)“職業(yè)”的理解與選擇傾向，如“旅游體驗(yàn)師”就屬于學(xué)生較為鐘愛的新型職業(yè)類型。不同的布置道具，如鮮花、桌布等，體現(xiàn)了各小組對(duì)“企業(yè)文化”的詮釋和對(duì)“以人為本”的理解與貫徹。
2.各小組的面試組織充分體現(xiàn)了學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，如招聘“酒店司機(jī)”的小組，面試問題包括“如何看待昆明市新近發(fā)生的奔馳跑車傷人案”、“轎車應(yīng)該多久保養(yǎng)一次”、“爆胎后應(yīng)如何處理”、“昆明市有哪些特色小吃”等問題，面試問題既包含行為描述式問題，體現(xiàn)面試的針對(duì)性和專業(yè)性，又包含價(jià)值觀測(cè)試，體現(xiàn)了當(dāng)今面試的趨向。面試小組還準(zhǔn)備了色譜圖，對(duì)應(yīng)聘者的色覺進(jìn)行了簡(jiǎn)單的測(cè)試。招聘“旅游體驗(yàn)師”的小組，選用集體面試的形式對(duì)五名應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試中既包含行為描述式問題，如“談一談哪個(gè)旅游景點(diǎn)給你留下了最深刻的印象”、“請(qǐng)描述你吃過的最與眾不同的小吃”等，也包含現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，如要求應(yīng)聘者為石林設(shè)計(jì)一個(gè)體驗(yàn)主題。招聘“大廳接待員”的小組則采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式來考察應(yīng)聘者的綜合能力。
（五）宣布結(jié)果環(huán)節(jié)，各面試小組根據(jù)評(píng)分規(guī)則宣布錄用名單，現(xiàn)場(chǎng)制作并發(fā)放了錄用通知書和辭謝通知書，充分展示了學(xué)生的實(shí)踐能力。
（六）學(xué)生點(diǎn)評(píng)階段，通過點(diǎn)評(píng)能夠考察學(xué)生對(duì)面試規(guī)范的掌握與理解。
（七）教師點(diǎn)評(píng)階段，體現(xiàn)了“理論指導(dǎo)實(shí)踐”，“實(shí)踐印證、修正理論”的教學(xué)過程。
四、反思
（一）在模擬前最好能提供相關(guān)參考書目、參考網(wǎng)站、視頻，讓學(xué)生搜集和掌握一定量的素材，從而使整個(gè)模擬能夠從一個(gè)較高的起點(diǎn)出發(fā)。模擬前應(yīng)提前檢查面試提綱和評(píng)分表，對(duì)質(zhì)量不高的部分（如相關(guān)系數(shù)較低）進(jìn)行修訂和完善，檢查評(píng)分表的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)是否完善，以提升模擬面試的質(zhì)量和水準(zhǔn)。
（二）“觀察者”最好能夠使用結(jié)構(gòu)化觀察記錄表，降低記錄的隨意性。
（三）建議在多媒體中加入倒數(shù)計(jì)時(shí)器，有助于各組進(jìn)行時(shí)間的把握和節(jié)奏的控制。
【關(guān) 鍵 詞】考生；檔案；作用
中圖分類號(hào)：G40 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5843（2013）04-0031-02
考生檔案的建立及其材料信息是否齊全、完整，關(guān)系到考生的正常錄取，關(guān)系到考生能否順利地到所錄取學(xué)校報(bào)到，關(guān)系到高校畢業(yè)后的就業(yè)、提干等。因此，考生所在中學(xué)、高考報(bào)名地各級(jí)招生辦公室及其相關(guān)人員，考生本人必須高度重視，確保考生檔案材料的齊全、完整、真實(shí)、有效。筆者結(jié)合在招生考試工作實(shí)踐中親自接待和處理過的一些考生檔案信息不全而給考生入學(xué)、就業(yè)等造成的影響實(shí)例，談考生檔案材料形成及其建立過程易出現(xiàn)的問題及其對(duì)策。
一、考生檔案的內(nèi)容及其作用
考生檔案是由考生高考電子檔案和高考紙介質(zhì)檔案、中學(xué)紙介質(zhì)檔案三部分組成。
1. 考生電子檔案，內(nèi)容主要包括：
（1）考生報(bào)名信息，與考生高考檔案中的紙質(zhì)材料——考生報(bào)名登記表的內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，主要包括：照片電子版、報(bào)名序號(hào)、報(bào)考科類、姓名、性別、出生年月、民族、《居民身份證》號(hào)碼和思想政治品德考核結(jié)論等；
（2）考生體檢信息（含軍事、公安、司法院校體檢）；
（3）考生志愿信息，與考生高考檔案中的紙質(zhì)材料——高校志愿表的內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，主要包括：考生的基礎(chǔ)信息（照片電子版、姓名等與考生報(bào)名信息一致）；
（4）考生成績(jī)信息（考生高考文化課各科成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)記錄）；
（5）考生參加高考的誠信記錄和違規(guī)考生的詳實(shí)情況及處理結(jié)果）；
（6）體育類、藝術(shù)類考生專業(yè)考試成績(jī)、外語口試成績(jī)信息；
（7）高考照顧加分信息；
（8）軍事、公安、司法院校體檢復(fù)查、政審等信息（體檢復(fù)查、政審表）。
考生電子檔案信息必須與《考生報(bào)名登記表》、《考生體格檢查表》、《高校招生志愿卡》及考生各科考試成績(jī)等紙介質(zhì)材料相對(duì)應(yīng)部分的內(nèi)容一致。
2. 考生高考檔案，內(nèi)容主要包括：
（1）高中階段材料（含高中畢業(yè)會(huì)考成績(jī)單）；
（2）考生報(bào)名登記表；
（3）考生體格檢查表的原始表（含化驗(yàn)單）及打印確認(rèn)表；
（4）考生填報(bào)院校及專業(yè)志愿表及其打印確認(rèn)表；
（5）誠信考試承諾書；
（6）高考照顧加分申請(qǐng)表及其有關(guān)照顧加分證書復(fù)印件；
（7）外語口試成績(jī)單。
3. 考生中學(xué)檔案，內(nèi)容主要包括：
（1）學(xué)生登記表；
（2）綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表；
（3）模塊修習(xí)統(tǒng)計(jì)表；
（4）體質(zhì)健康考核表；
（5）學(xué)業(yè)考試成績(jī)卡。
4. 考生檔案的作用。考生檔案，是記錄考生本人中學(xué)（初中、高中）階段德、智、體、美等情況的真實(shí)評(píng)價(jià)；是考生實(shí)現(xiàn)升學(xué)、參軍、就業(yè)等愿望，為相關(guān)部門提供考核、評(píng)審和錄用的主要依據(jù)。
考生檔案是招生辦公室和普通高校實(shí)行網(wǎng)上傳輸、審閱考生信息，對(duì)考生綜合評(píng)價(jià)和是否錄取考生的主要依據(jù)；是考生到考入的高校報(bào)到時(shí)，接受學(xué)校入學(xué)資格審查的依據(jù)；是考生人事檔案的最基礎(chǔ)材料。
普通高校須在招生錄取期間，通過網(wǎng)上下載已錄取考生的電子檔案信息作為新生檔案管理信息資料。
二、考生檔案建立與管理中存在的問題及其影響
考生檔案信息及其材料缺失或填涂錯(cuò)誤，會(huì)給考生造成預(yù)想不到的終身遺憾。主要包括：
1. 考生檔案有關(guān)材料的姓名與本人戶口、《居民省份證》信息不符。從一些到省招生辦公室開據(jù)相關(guān)證明的情況看，有的是高考報(bào)名時(shí)考生自己填涂報(bào)名卡填涂有誤；有的是考生畢業(yè)中學(xué)填寫檔案材料有關(guān)信息筆誤造成的；有的是在中學(xué)就讀時(shí)更改了姓名，沒有及時(shí)更改戶籍和《居民身份證》信息等等。如，1998年中國人民某某汽車管理學(xué)院錄取工作人員在填寫《新生錄取通知書》時(shí)因筆誤，將張某偉誤寫為張某華，10余年后所在單位提干時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案材料有誤，并要求該考生到高考報(bào)名地省招生部門出具證明，為了偉與華一字之差，張某偉在一個(gè)多月時(shí)間里奔波在三個(gè)省、四個(gè)城市之間，不僅影響了正常工作，也給考生造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2. 填涂的電話信息和接收錄取通知書詳址信息錯(cuò)誤。考生所提供的電話和詳址信息90%是考生畢業(yè)中學(xué)的，由于此期間正處中學(xué)放假，很難及時(shí)聯(lián)系到相關(guān)教師或及時(shí)把錄取通知送到考生手中。
要求考生填涂的聯(lián)系電話信息，目的是便于招生部門或招生學(xué)校及時(shí)與考生溝通，協(xié)商有關(guān)事宜。如，考生所報(bào)專業(yè)志愿錄取分高出其高考總分，又沒有填涂專業(yè)調(diào)劑志愿，學(xué)校本著對(duì)考生負(fù)責(zé)打電話征求考生意見可否調(diào)劑錄取到相關(guān)專業(yè)，可考生填涂的電話號(hào)碼有誤或是無人接聽，高校在有效的時(shí)間內(nèi)無法與考生溝通只好作退檔處理，考生因此而失去一次錄取機(jī)會(huì)。
要求考生提供詳細(xì)的接收錄取通知地址信息，目的是便于郵政部門及時(shí)準(zhǔn)確地把招生院校錄取通知書送達(dá)相關(guān)考生。2012年高考長(zhǎng)春考生王媛麗，所填涂的電話和住址信息錯(cuò)誤，所提供的移動(dòng)電話空號(hào)，固定電話無人接聽，所提供的住址信息查無此人，特快專遞人員只好將錄取通知書退回錄取高校。
3. 志愿表中的院校或?qū)I(yè)代碼填涂錯(cuò)誤。每年錄取期間或錄取結(jié)束，都會(huì)有考生對(duì)自己被錄取的學(xué)校或錄取的專業(yè)感到不滿而上訪。理由是自己高考成績(jī)進(jìn)某某學(xué)校錄取線或某某專業(yè)錄取線，卻被錄取到不想去的學(xué)校或?qū)I(yè)。考生到招生接待咨詢處查自己填涂的志愿信息，其結(jié)果是考生在填報(bào)志愿時(shí)將學(xué)校代碼或?qū)I(yè)代碼填涂錯(cuò)誤所致，考生雖然在志愿表上填寫的學(xué)校名稱或?qū)I(yè)名稱是正確的，可省招生部門高校錄取投檔是以招生學(xué)校代碼和專業(yè)代碼等電子信息進(jìn)行投檔，以考生填涂的院校代碼或?qū)I(yè)代碼作為投檔或錄取依據(jù)。所以，每年都有考生因填涂的院校代碼或?qū)I(yè)代碼錯(cuò)誤而失去被理想院校或?qū)I(yè)錄取的機(jī)會(huì)。
4. 高考檔案相關(guān)材料缺失或沒裝檔，記述考生相關(guān)信息不全。如，檔案中政治面貌一欄填涂考生為共青團(tuán)員，可無相關(guān)共青團(tuán)組織的批準(zhǔn)入團(tuán)的決定；又如，考生檔案記載了考生享受高考照顧加分，可檔案中沒有裝入當(dāng)年高考照顧加分資格審核表等文本、文件材料。
三、解決考生檔案建立與管理中存在問題的對(duì)策
對(duì)策一：各級(jí)教育行政部門和招生辦公室必須建立責(zé)任制，實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)。各縣（市、區(qū)）招生辦公室、有關(guān)中學(xué)要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好考生電子檔案信息的采集，確保所采集的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。各市（州）招生辦公室應(yīng)對(duì)所轄縣（市、區(qū)）考生相關(guān)信息進(jìn)行復(fù)核、校驗(yàn)確認(rèn)，并負(fù)責(zé)匯總、整理上報(bào)，確保考生電子檔案與紙介質(zhì)表（卡）內(nèi)容的一致，確保考生相關(guān)信息的完整、準(zhǔn)確。
建議考生盡量填涂或提供自己本人或家長(zhǎng)的移動(dòng)電話和固定電話信息，以便招生院校或招生部門能在第一時(shí)間內(nèi)與你聯(lián)系商定相關(guān)事宜；提供家里詳細(xì)地址或考生父母（或能第一時(shí)間準(zhǔn)確送達(dá)自己的親友）單位詳址，以便郵政部門及時(shí)準(zhǔn)確地把錄取通知書送到考生手中。
經(jīng)過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡(jiǎn)直就是啞巴一個(gè)！
該放棄呢？還是堅(jiān)持到最后一關(guān)？我思忖著，仔細(xì)分析了一下所面臨的處境：其一、我所應(yīng)聘的職位是辦公室文員，說英語的機(jī)會(huì)應(yīng)該不多，沒理由考難度大的專業(yè)類英語口語 ，考日常用語的可能性極大；其二、筆試的時(shí)候，我留意觀察了那些競(jìng)爭(zhēng)者們，我的條件絕對(duì)不差；其三，也是最關(guān)鍵的，硬著頭皮考上它一場(chǎng)，我什么損失都沒有啊。
考慮好了對(duì)策之后，我到書店買了本《漫游日本》日語基礎(chǔ)書及配套的一盤磁帶，接下來便是依照計(jì)劃按部就班的6天了。
第一步，用中文寫下問題及相應(yīng)的答案。這一步驟的要求是越細(xì)致越好。假設(shè)自己就是考官，想問考生哪些問題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說說你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問題，然后寫下自己的回答。
第二步，用英文翻譯上面的問與答。這一步驟的要求是越規(guī)范越好。翻譯時(shí)稍沒把握好時(shí)，便立刻翻看詞典、語法等工具書，同時(shí)讓那本《漫游日本》派上用場(chǎng)。我先譯成中文再譯成英語，因?yàn)橹挥羞@樣，才能把意思表達(dá)得更全面，條理更清晰。
第三步，背誦及模擬考試。自問自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。
最后，別忘了該公司來自日本，學(xué)習(xí)幾句簡(jiǎn)單的日本問候語，全面地翻看一下日本國情介紹，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛。
面試的那天下午，略施粉黛的我身著職業(yè)裝進(jìn)入考場(chǎng)，面對(duì)著中日兩方共6位考官時(shí)，我首先用中日兩文說“下午好。”其后所考的英文口語涉及到個(gè)人經(jīng)歷、興趣愛好、日本國情等諸多問題，我從容應(yīng)對(duì)總算說得過去。
面試結(jié)束時(shí)，我在鞠躬之后真誠地說了一句“請(qǐng)多關(guān)照”。
沒等幾天，我便欣喜地收到了該公司的正式錄用通知書，艱苦的一搏，我終于找到了走向社會(huì)的第一份工作。
為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，探索選人用人渠道，解決優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，著力打造德才兼?zhèn)洹⒂掠趧?chuàng)新、適應(yīng)時(shí)代要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，浙江省寧波市象山縣決定面向2018年普通高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生公開選拔第二批黨政儲(chǔ)備人才16名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位和人數(shù)
序號(hào)
擬招聘
職位名稱
擬招聘人數(shù) 專 業(yè)
學(xué)歷
學(xué)位
咨詢電話
1 綜合管理(1) 8
專業(yè)不限 本科 及以上 學(xué)士 及以上
0574-
65712917
65716130
2 綜合管理(2) 8
專業(yè)不限 本科 及以上 學(xué)士 及以上
0574-
65712917
65716130 二、招聘對(duì)象及條件
（一）寧波市生源（指經(jīng)高考被高校錄取時(shí)戶籍在寧波大市）2018年全日制普通高校本科及以上優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠如期取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位；2018年全日制普通高校碩士研究生及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，不限生源。委培生、定向生不能報(bào)考。
（二）年齡在35周歲以下，即1983年3月9日（含）以后出生。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間：2018年3月9日（8 :30 —11 :30 ）。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：東華大學(xué)松江校區(qū)（上海市松江區(qū)人民北路2999號(hào)）圖文信息中心第三、四、七會(huì)議室。
（四）報(bào)名需帶材料：由學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、本人身份證、學(xué)生證、原籍戶口簿（研究生除外）、在校期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)、資格等相關(guān)證件（證書）原件及復(fù)印件，《報(bào)名表》1份（詳見附件），同時(shí)提交近期一寸免冠照片1張。原籍戶口簿無法提供的，由本人提供書面說明。
四、招聘錄用程序和辦法
招聘錄用工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取統(tǒng)一考試、嚴(yán)格體檢、全面考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
根據(jù)考生提供的材料，經(jīng)審核，凡符合條件者，予以通過；審核未通過者，向考生說明原因。同一崗位符合報(bào)考條件的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不能低于3：1。符合報(bào)考條件的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘。
（二）考試
考試采用直接面試的辦法進(jìn)行，面試主要測(cè)試報(bào)考者口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試總分為100分，不足60分者淘汰。時(shí)間初定于2018年3月10日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
（三）簽約
在面試合格人員中，根據(jù)各招聘職位面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定簽約對(duì)象，并簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。若按1：1的比例成績(jī)相等，則全部進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）考察
參照公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察。
（六）公示
擬錄用人員名單經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，在象山黨建網(wǎng)、象山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒有反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)并簽訂聘用合同；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）錄用
考生憑畢業(yè)證書和學(xué)位證書辦理錄用手續(xù)。不能在 2018年9月30日前向縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局提供報(bào)考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他材料的，不予錄用。
在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消錄用資格。
被錄用人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由不在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。
五、安排使用
（一）本次錄用的黨政儲(chǔ)備人才，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一分配，錄用后身份為事業(yè)人員。
（二）引進(jìn)的黨政儲(chǔ)備人才首次聘用期3年，博士研究生的享受單位中層正職待遇，碩士研究生的享受單位中層副職待遇，并執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利制度。
（三）新聘用人員須在本縣服務(wù)滿5周年后，方可向所在單位提出交流到縣外的申請(qǐng)。根據(jù)浙組電明字[2014]25號(hào)文件規(guī)定，新聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)須滿5周年（含試用期），由組織提拔任用的除外。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次公開招聘的信息、實(shí)施過程有關(guān)情況及擬錄用人員公示信息均在象山黨建網(wǎng)、象山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生注意瀏覽，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。
（二）報(bào)考人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
（三）簽約過程中如出現(xiàn)職位空缺的，在報(bào)考該職位的合格人員中按從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢、考察和公示過程中出現(xiàn)的職位空缺，均不予遞補(bǔ)。
（四）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（五）咨詢電話：0574-65712917、65716130（縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局），監(jiān)督電話：0574-65778297（縣紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢組）。
