時間：2022-12-06 11:33:54
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個人勞務合同書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
法定代表人：
住所：
郵編：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條、 勞務合同期限
本勞務合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。
第二條、 雙方權利義務
1、 乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。
2、 甲方根據業務需要，委托乙方承擔 工作。
3、 乙方工作時間根據甲方需要確定。
4、 乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。
5、 乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
7、 乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條、 勞務報酬支付
1、 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
2、 甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金 元以及獎金。獎金的計算方式為：
3、 __________________________________________________________________
4、 __________________________________________________________________
5、 如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、 合同的終止與解除
1、 本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。
2、 甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、 乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方 元代替通知。
4、 本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。
第五條、 違約責任
1、 甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。
2、 乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、 文本及生效
1、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、 本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2.乙方違反公司管理制度的；
3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下：
附件一《保密協議》；
附件二《崗位職責書》；
附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托人簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
家政保潔勞務合同范文一甲 方：________________________
法定代表人或委托人：_____________
注 冊 地 址：_____________________
郵 政 編 碼：_____________________
乙 方：_______________________
姓 名：_______________________ 姓別：______________________
居民身份證號碼：____________________________________________
家 庭 住 址：____________________________________________
戶 口 所 在 地：____________________________________________
通訊地址：__________________________________________________
聯系電話：__________________________________________________
鑒于甲方業務需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條 勞務合同期限
本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。
第二條 雙方權利義務
1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供
2、甲方根據業務需要，委托乙方承擔辦公區域保潔工作。具體工作為：負
3、乙方工作時間為 _____小時，每周______小時。
4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的監督。
5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業秘密，不得提供和泄露
6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
第三條 勞務報酬支付
1、乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
第四條 合同的終止與解除
1、本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。
2、甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的
3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。
4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。
第四條 違約責任
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所
2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的
第五條 文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方：_____________________ 乙方：___________________
日期：______年_____月____日
家政保潔勞務合同范文二甲方：
乙方：
根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
一、 工作內容及工作地點，時間
1，工作內容及地點：甲方安排乙方在
2，工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。
3，乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協議中的各項義務。
二、服務期限：自 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期內如遇項目保潔合同中止(或終止)，乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。
三、服務報酬：保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金發放。
四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。
五、 工作要求和監督檢查：
1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。
2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。
3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。
六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。
七，乙方職責
1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。
2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。
3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰;
5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。
七、其他約定
l、由于乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。
2、乙方如需終止本勞務協議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。
3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協議等方式進行處罰。
4、為了便于管理收取乙方工作服管理費 100元，雙方協議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。
5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓，心臟病等)，在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。
6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，并根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議.
7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務合同.
八、本勞務協議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。
九、甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協議附件，一并遵守執行。乙方承諾已看過并知曉上述規章制度和工作紀律。
十、乙方己閱甲方<<規章制度>>、<<違紀處罰條例>>、<<安全生產條例>>.
十一、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。
甲 方： 乙 方：
授權代表： 身份證號：
日 期： 日 期：
家政保潔勞務合同范文三根據《中華人民共和國民法通則》，《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙方經平等協商一致，誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意乙方在 保潔 崗位從事工作;負責甲方指定區域內的清潔工作。
一、合同期限
1、合同有效期：自日至
2、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂勞務合同。
二、工作時間
甲乙雙方根據工作崗位需要協商確定工作時間。
三、工資待遇
1、乙方的工資為每月元
2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
四、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
3、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
1、 遵守國家的法律、法規、甲方制度的各項規章制度。
2、 認真遵守勞動紀律，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率，愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節約資源;
3、 負責做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據上級領導安排和甲方的具體要求，做好各項特定的保潔服務。
4、 向公司員工宣傳衛生常識，勸阻，監督并制止不衛生、不文明的現象和行為。
5、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
六、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)、發生下列情形之一，本合同終止
1、本合同期滿;
2、雙方就解除本合同協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。
(二)、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。
(三)、本合同終止解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。
七、依據本合同第六條第(二)、第(三)約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。
八、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
九、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請綿陽仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均由約束力。
十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則造成雙方聯系障礙的，由有過錯的一方負責。
十一、其它事項
1、 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
2、 本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。
3、 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。
甲方： 乙方：
授權代表： 居民身份證：
通訊地址： 通訊地址(家庭住址)：
電話： 戶口所在地：
地址：
電話：?????????
傳真：
乙方：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：
一、事項
乙方擬通過甲方招募 _____ 名中國員工，赴_______ ______________ 公司從事 _________ 工作。
二、工薪
乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。
─────────────┬─────────────┬─────────────
│工?種 │底薪(美元/月) │備?注 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│熟練車縫工 │ │計件計薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│擋車工 │ │計件計薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│帶線組長 │ │月薪 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│跟單員 │ │月薪 │
─────────────┴─────────────┴─────────────
三、乙方確保按以下條款履約
(一) 合同期限
1. 合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。
2. 勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。
(二) 合同的終止
1. 合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。
2. 合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。
(三) 工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式
1. 勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。
2-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。
2-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1×加班時間?計算。
3-1. 計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×2×加班時間? 計算。
3-2. 月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：
底薪/(4.33周×5天×9小時)×1.5×加班時間?計算。
4-1. 勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的 _____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價(此匯牌價僅保留到小數點后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶并承擔匯費。
4-2. 勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。
5. 花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。
(四) 食宿
1. 乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。
2. 乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
(五) 公共假期和病假及醫療費用
1. 勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a. 懷孕、分娩或小產;
b. 精神的診治費;
c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;
d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產外)，招惹別人的攻擊，濫用，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;
e. 酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用;
f. 牙科、美容;
g. 乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
(六) 保險及簽證、居留工作證費用
1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。
2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。
(七) 國際機票
1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。
2. 若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點或第八款執行。xx最新外派勞務合同書
(八) 開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1. 違反_______法律及法規;
2. 觸犯廠規;
3. 未經乙方許可向其它雇主提供服務;
4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;
5. 被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);
6. 曠工達_____小時，(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計);
7. 消極怠工;
8. 參與當地政治活動、非法集會;
9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;
10.罷工;罷工的認定條件為：
(1). 沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。
(2). 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
(九) 勞務人員的責任
1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度;尊重當地的風俗習慣;
2. 服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度;
3. 熱心培訓當地員工并在工作上作出稱職的表現;
4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜;
5. 未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職;
6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;
7. 自付個人所得稅。
(十) 乙方的責任
1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。
4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。
5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。
四、關于開除和解聘條款的補充
乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。
2. 負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。
3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。
4. 負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。
六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決
乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、協商及仲裁
本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、合同的生效
本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。
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[經典案例：]
甲公司是一家從事醫療器械貿易的美國公司，2005年12月，該公司欲開拓中國市場，決定在北京設立代表處。該公司的法定代表人詹某找到一直在中國大陸地區從事醫療器械銷售工作的許某，準備讓許某幫助其在北京設立代表處并出任首席代表，負責代表處的業務開展工作。許某欣然接受了詹某的邀請，并從2005年12月開始著手籌備甲公司代表處。2006年3月，甲公司代表處在北京登記成立，許某出任首席代表。2006年3月6日，甲公司代表處與勞務派遣公司簽訂《聘用員工勞務合同》，約定合同期限為2006 年3月1日至2008年2月28日。本合同到期時，雙方若無異議，合同有效期則自動延長1年，依此類推。2007年12月25日，雙方再次簽訂《勞務派遣協議》，協議約定合同期限兩年，自2008年1月1日至2009年12月31日。本合同到期時，雙方若無異議，合同有效期則自動延長兩年，依此類推。2006年8月21日，許某也與勞務派遣公司簽訂了《勞動合同書》，《勞動合同書》約定：甲方（勞務派遣公司）派遣乙方（許某）到甲公司代表處工作；乙方在外聘單位的工作時間實行定時工作制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；外聘單位可以根據工作需要安排乙方加班，乙方加班應當有外聘單位的書面確認；乙方自行與外聘單位協商確定其在外聘單位工作期間的勞動報酬，并由外聘單位直接支付。外聘單位與甲方另行約定支付方式的除外。無論何種支付形式，甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于最低工資標準；甲方按照與外聘單位簽訂的《聘用員工勞務合同》為乙方繳納社會保險和提供其他福利待遇。許某稱，2008年6月，由于代表處不兌現工資承諾，并無故拖欠上半年獎金，在其向代表處提出工資的要求時，代表處拒絕支付并更換其辦公室門鎖迫使其離開，遂在未辦理離職手續的情形下離開代表處。
許某稱，其在代表處名為首席代表，實際上是銷售人員，工資標準2007年為13，000元/月，2008年調整為20，000元/月，另外享受銷售提成，工資體現在工資卡中的為5000元，其余部分通過甲公司法人詹某及代表處財務人員的私人賬號轉賬。許某另主張，代表處實際控制人甲公司法人經常安排其加班，但未依法支付加班工資。為此，許某向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，要求代表處和勞務派遣公司支付銷售提成、2008年6月工資、加班工資、解除勞動合同經濟補償金等。
為了證明自己的主張，許某提交了以下證據：（1）加蓋代表處公章的《工資調整通知書》，證明其2008年工資為20，000元/月，并有銷售提成。通知書內容顯示：“尊敬的首席代表：感謝你在2007年努力工作和卓越貢獻，希望再接再厲用更有創造力的新方法新思維更高效地帶領銷售團隊，提高凝聚力，成為員工表率。許先生，你2008年的月薪調整為20，000元。同時管理獎部分，一半根據銷售結果2000萬目標是否達到，另一半根據年度評估結果”。（2）加蓋代表處公章的《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》，說明2008年上半年許某的獎金數額為94，000元。（3）電子郵件《公證書》，證明許某的加班情況。
代表處不認可許某的主張，稱許某系自己辭職，由于許某未經請假擅自離崗，代表處已將其退回勞務派遣公司，許某提供的證據是偽造的，并申請對帶有公章的文件進行司法鑒定。為此，代表處提交了以下證據：（1）手機短信《公證書》，證明許某自行辭職，而非因代表處原因離職，手機短信內容顯示：“自即日起，本人從甲公司正式離職。感謝你以往的幫助。”（2）接收手機短信人身份證明，證明收信人為甲公司代表處經理。（3）《退回勞務派遣人員通知函》及物流快運單，證明已將許某退回勞務派遣公司。
勞務派遣公司稱從未與許某約定過工資待遇和獎金，也從未與許某解除勞動合同，并提交了勞動合同書等作出證據。
[審理過程：]
本案歷經勞動仲裁、民事一審、二審三個程序，事實部分相同。
庭審中甲公司代表處訴辯稱：2007年12月25日，代表處與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，協議約定：2008年1月1日至2009年12月31日，勞務派遣公司指派許某為被派遣員工至代表處工作。但自2008年6月2日，許某在擔任代表處首席代表期間，擅自離職，拒不履行其與勞務派遣公司之間的勞動合同義務，也一直未向勞務派遣公司辦理相關手續，亦未依法提前通知代表處和勞務派遣公司，致使代表處各項工作一度處于癱瘓狀態，遭受重大經濟損失，公司聲譽受到影響。2008年7月10日，許某向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，仲裁委在未查明事實的情況下裁決代表處向許某支付2008年上半年度獎金94，000元。代表處不服仲裁裁決，故至人民法院，請求判決代表處不需向許某支付獎金94，000元。
許某辯訴稱：甲公司代表處的陳述與事實不符。我于2005年12月到甲公司代表處工作，2006年8月21日，我與勞務派遣公司簽訂勞動合同書，約定自2006年3月起勞務派遣公司將我派遣至甲公司代表處工作，我的勞動報酬由我自行與用工單位協商確定，社會保險由勞務派遣單位繳納。其后，我與用工單位約定，2005年12月至2006年12月我的月工資為10，000元，2007年月工資為13，000元，2008年月工資為20，000元。此外，我與甲公司約定2008年獎金按季度結算，獎金數額根據我銷售甲公司代表處產品的價格的百分比確定。我在代表處工作以來，按照代表處的安排在工作日和節假日加班工作，但代表處從未向我支付加班工資。自2008年6月，代表處拒絕向我支付工資，并無故拖欠我2008年上半年度獎金，勞務派遣公司亦未按照法定標準足額為我繳納社會保險費。代表處及勞務派遣公司的上述行為侵害了勞動者的合法權益。
勞務派遣公司辯稱：許某要求我公司支付2008年上半年度獎金的請求無法定及約定依據。我公司未與許某約定半年獎金。我公司與甲公司代表處之間亦不存在向許某支付半年獎金的約定。勞動報酬是勞動者正常提供勞動期間的工資報酬。依據我公司與甲公司代表處的商務合同及合作慣例，許某的勞動報酬由甲公司代表處與其約定，并由甲公司代表處依據許某的出勤情況直接支付。根據甲公司代表處向我公司提供的信息，許某自2008年6月起未履行任何手續，未到代表處上班，缺勤期間未向甲公司代表處提供任何勞動，因此期間不應享受勞動報酬。許某要求6月份的勞動工資沒有事實依據。我公司為許某繳納社會保險至2008年7月。我公司及甲公司代表處未曾向許某作出過與其解除勞動關系的意思表示，故不應向許某支付因用人單位與勞動者提出解除勞動關系向勞動者支付經濟補償的情形。另，根據我公司與許某簽訂的勞動合同約定，許某加班應經甲公司代表處或我公司書面批準。許某在甲公司代表處工作期間未因工作需要向我公司或向甲公司代表處提出加班申請，我公司及甲公司代表處從未安排許某加班，故許某要求我公司及甲公司代表處向其支付加班費的請求不能成立。許某系我公司派遣，并由甲公司任命為甲公司代表處的首席代表，即甲公司代表處的負責人，在許某為甲公司代表處提供勞動期間，我公司為許某繳納社會保險的基數已經許某認可，即我公司為許某繳納的社會保險金是經過其本人確認的。現許某要求我公司以現金形式支付其拖欠的社會保險金額沒有法律依據。
鑒于甲公司代表處申請對許某提供的《工資調整通知書》、《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》中公章的真實性進行鑒定，鑒定部門依據申請對印章進行了鑒定，鑒定結論表明：“檢材上二枚‘美國甲公司代表處’中英文印文與樣本印文是同一枚印章所蓋印”。對于該鑒定結論，三方當事人均認可，但代表處辯稱，因許某在甲公司代表處擔任首席代表，其本人有權支配甲公司代表處公章的使用，證明其工資狀況及工資的調整僅以加蓋了甲公司代表處公章來證明其主張不能成立。另美國甲公司總部法定代表人詹某、財務人員以個人名義打入許某賬號的款項不能代表甲公司代表處的行為，也不能作為許某在甲公司代表處工作期間工資收入的組成部分。
[審理結果：]
人民法院經審理認為：最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。《北京市工資支付規定》第十三條第一款規定“用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項”。
對于甲公司代表處請求不向許某支付獎金的問題。審理中，許某已提交書證《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》以佐證，該書證加蓋有甲公司代表處公章。對此，甲公司代表處未提出有效證據，故本院對許某反證提交的《2008年伽利略全自動血型分析系統獎金分配表》書證予以采信。甲公司代表處的訴訟請求缺乏事實依據，不予支持。
關于許某在甲公司代表處工作期間的工資標準一節，根據本案查明的事實，許某在甲公司代表處工作期間的工資標準由雙方協商確定，并由甲公司代表處按月發放，故甲公司代表處應當就許某的工資標準承擔證明責任。審理中，甲公司代表處主張許某2008年月工資為5000元并提出銀行對賬單予以佐證。許某反駁稱其月工資2007年1月至2007年12月為13，000元，2008年為20，000元，認可其2008年每月工資中5000元系通過甲公司代表處通過銀行轉賬方式發放，但主張另有15，000元工資由美國甲公司總部法定代表人詹某、財務人員以個人名義打入其個人賬戶。許某提出《工資調整通知書》及《公證書》，以佐證其2008年工資標準，其中工資調整通知書中印章經鑒定為真實。本院認為，甲公司代表處作為對工資標準負有證明責任的一方，就許某在甲公司代表處工作期間時間工資標準的事實：第一，無相應的工資制度規定；第二，未與許某簽訂書面協議；第三，未依據法律規定在向許某發放工資時編制工資支付記錄表留存備查；第四，其未提出許某利用職務便利私自加蓋甲公司代表處的公章的證據。甲公司代表處僅以銀行對賬單欲證明許某的工資標準，不能認為甲公司代表處已能完成舉證責任。許某提出反駁意見，并提供加蓋有甲公司代表處公章的《工資調整通知書》，許某雖未能就其主張的詹某、財務人員以個人名義打入其賬戶款項的行為系屬于職務行為，但綜合許某提供的《工資調整通知書》、《公證書》及銀行對賬單與許某的陳述可以相互佐證，故對許某的主張予以采信。
關于許某主張的違法解除勞動合同經濟補償金一節。因許某與甲公司代表處之間并非勞動關系，且甲公司在將許某退回勞務派遣公司后，勞務派遣公司至今未與許某解除勞動關系，故本案不適用《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款之規定。故許某以甲公司代表處及勞務派遣公司未及時足額支付勞動報酬為由，主張甲公司代表處及外企公司向其支付違法解除勞動合同經濟補償金缺乏事實與法律依據，不予支持。
關于許某反訴主張的加班費一節。首先，當事人的訴訟請求必須明確，經本院釋明，許某不能明確在2006年3月至2008年5月期間加班的具體日期及天數；其次，依據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第一款“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明”。許某未就其在甲公司代表處工作期間存在加班事實提出有效證據佐證。據此，許某此項反訴請求缺乏事實依據，不予支持。
對于許某主張甲公司代表處與勞務派遣公司向其支付2008年6月工資20，000元及25%的經濟補償金一節，根據本案查明的事實，許某2008年6月2日自行離開甲公司代表處，其此后未再到甲公司代表處上班。審理中，甲公司代表處已出具許某發出的手機短信予以證明，故許某以甲公司代表處通知其停止工作為由，提出此項主張缺乏事實和法律依據，不予支持。
最終人民法院判決：
代表處向許某支付獎金94，000元，由勞務派遣公司承擔連帶責任。
[案例評析：]
本案的爭議焦點為代表處是否應當向許某支付獎金，該問題涉及首席代表與代表處的身份以及外國企業駐華代表處的主體身份和業務范圍等問題。
首先，關于首席代表與外國企業駐華代表處的法律關系問題。根據《國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》以及各地的相關規定，外國企業常駐代表機構聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其他單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員，這也是我國勞務派遣的起源。因此，中國公民受雇外國企業駐華代表處并擔任首席代表的，并不是直接與外國企業駐華代表處建立勞動關系，而是與某外事服務單位建立勞動關系，并由外事服務單位派遣至代表處工作，首席代表只是與代表處建立的是一種用工關系。首席代表在外國企業駐華代表處工作期間，因勞動權利義務產生糾紛的，也屬于勞動爭議的范疇，只是在此勞動爭議關系中，法律上的直接爭議方一是被派遣的首席代表，另一個是作為用人單位的外事服務單位，而作為用工單位的外國企業駐華代表處在一定程度上和外事服務單位承擔連帶責任。本案中，許某雖為甲公司代表處的首席代表，但其是直接與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并由勞務派遣公司派遣至甲公司代表處工作，因此，許某的用人單位為勞務派遣公司，而用工單位才是甲公司代表處，也正因為如此，雖然是甲公司代表處拖欠許某的獎金，但許某在主張自己的權利時，仍需要將勞務派遣公司作為共同被告，讓其與代表處承擔連帶責任。
其次，關于外國企業駐華代表處的性質與功能的問題。根據現行法律規定，代表處是外國企業依照中國規定，在中國境內設立的從事與該外國企業業務有關的非營利性活動的辦事機構，代表機構不具有法人資格，相應的法律責任由外國企業承擔。外國企業在華設立代表處的，應當委派一名首席代表，首席代表在外國企業書面授權范圍內，可以代表外國企業簽署代表機構登記申請文件。此外，外國企業可以根據業務需要，委派1-3名代表。代表處可以從事與外國企業業務有關的下列活動：（1）與外國企業產品或者服務有關的市場調查、展示、宣傳活動；（2）與外國企業產品銷售、服務提供、境內采購、境內投資有關的聯絡活動。由此可見，代表處并不具有法人資格，其首席代表直接受外國企業的指派，并在其賦予的職權范圍內行使職權。代表處的作用在于為外國企業在華進行市場調研、宣傳和聯絡，以及服務支持等非營利性工作。雖然法律對于代表處的法律地位和業務范圍作出了規定，但并不能排除代表處從事以產品或服務銷售為目的的客戶聯絡工作，更不能排除代表處對其工作人員提供銷售線索的工作給予獎勵的可能。本案中，許某從事的正是以產品銷售為目的的客戶信息開發工作，是直接為客戶與外國企業提品信息對接服務。從這個意義上來說，許某成功開發的客戶信息，可以為外國企業創造銷售利潤，在此基礎上，外國企業或代表處對許某進行獎勵，完全屬于合法的行為。
雇傭勞務承包合同范文1甲 方： (購買主體)
乙 方： (供應方) 身份證號碼： 住址、聯系電話：
丙 方： (見證方)
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定。甲乙雙方在平
一、工作崗位
1、簽訂本合同前，乙方應向甲方提供健康證明，身份證復印
2、乙方的工作崗位：
3、甲方因工作需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商
二、合同期限
經雙方同意，確定本合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
三、勞動報酬
1、試用期工資額： 元。
2、試用期過后的工資額為 元(包括社會保險費單
3、甲方實行國家規定的標準工時制度。即每日工作不超過8
4、甲方按國家規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
5、試用期期間，乙方要按規定參加社會保險，但費用由乙方
6、試用期期滿后，甲方按規定給乙方購買社會保險，但購買
四、合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通
2、甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。
五、合同的解除、終止和補償
1、在試用期間，乙方提供的工作質量不符合甲方的要求，造成合同無法履行的，甲方有權立即解除合同，對乙方不作任何補償。
2、乙方因個人原因或工作能力喪失，致使工作無法正常進行的，甲方有權解除合同。屬于試用期間的，甲方對乙方不作任何補償。屬于試用期過后的，甲方對乙方補償一個月基本工資。
3、合同期滿，雙方未續簽的，合同自行終止，甲方補償乙方一個月基本工資。
4、在合同履行過程中，乙方因違約或重大過失造成甲方經濟損失的，甲方有權解除合同，并按規定追究乙方賠償損失。
六、其他事項
1、合同簽訂后，乙方因個人原因自愿不按規定購買社會保險的，乙方要向甲方提交申請書，由此產生的一切責任由乙方負責，甲方不負任何責任。
2、乙方在合同期內提出辭職的，需提前一個月內告知甲方。
3、本合同在履行過程中發生爭議，由甲、乙方協商解決，協商不成的，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，在丙方見證下，經甲、乙方雙方簽字并簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方(簽名或蓋章)：
丙方(簽名或蓋章)：
年 月 日：
雇傭勞務承包合同范文2甲方：
乙方：
甲方聘請乙方為保姆，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的職務為保姆。
第二條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排履行工作職責。
第三條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行安排。
第四條 乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。
第五條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予以配合。
第六條 由于乙方為提供勞務方，雙方不構成勞動法律關系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關。
第七條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。
第八條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數日發放。
第九條 乙方不能勝任本合同時甲方有權隨時終止本合同，乙方發生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。
第十條 乙方應盡職盡責，如果造成甲方經濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任
第十一條 乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于月日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇傭勞務承包合同范文3甲方：_________________________有限公司
乙方：____________性別：_____________ 居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________ 郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
隨著社會不斷地進步，我們都跟協議書有著直接或間接的聯系，簽訂協議書可以保護當事人的合法權益。那么協議書的格式，你掌握了嗎，以下是小編為大家推薦的關于一些助學貸款協議書，希望能幫助到大家!
助學貸款協議書1合同編號：
借款人(甲方)：
住所：
法定代表人(負責人)：
貸款人(乙方)：
住所：
法定代表人(負責人)：
抵押人(丙方)：
住所：
法定代表人(負責人)：
保證人(丁方)：
住所：
法定代表人(負責人)：
鑒于：
甲方因不能按期償還借字第號《借款合同》(以下簡稱“原借款合同”)
項下的借款，向乙方申請延長借款期限，乙方經審查，同意甲方展期還款。
丙方作為甲方的擔保人，同意就甲方的展期借款事項，繼續提供如乙、丙雙方于______年______月______日簽訂的 抵字第號《抵押合同》所約定之擔保。
丁方作為甲方的擔保人，同意就甲方的展期借款事項，繼續提供如乙、丁雙方于______年______月______日簽訂的 保字第號《保證合同》所約定之擔保。
甲、乙、丙、丁四方經協商一致，訂立本協議，以便共同遵守執行。
第一章借款事項
1、依原借款合同，借款金額為(大寫)_________________________。
現展期金額為(大寫)________________________。
2、依原借款合同，借款期限為______，自______年____月_____日至______年____月_____日。
現展期期限為______，自______年______月______日至
________年______月______日。借款期限按原借款期限加展期期限連續計算，總期限為________，自______年______月______日至______年______月______日。
3、依原借款合同，借款期間利率為_______，現展期后，展期借款利率為________，此展期借款利率溯及至此筆借款開始之日。
如展期借款利率大于原借款合同利率，則原借款期間也按展期借款利率計算利息，故甲方應補交利息(大寫)____________________，應于______年______月______日付給乙方。
如遇中國人民銀行調整利率，則按中國人民銀行的有關規定辦理。
展期期間的結息日仍按原借款合同規定執行。
4、在展期借款期限屆滿時，甲方應主動償還借款本金及相應的利息;
如到期仍不能償還，則乙方不再給予展期，將按逾期貸款處理。
第二章擔保事項
1、丙方為抵押人，丙方以______________________為抵押物，為甲方在原借款合同和本借款展期協議項下的全部債務提供抵押擔保，其余規定仍按照原《抵押合同》執行。
2、丁方為保證人，丁方對甲方在原借款合同和本借款展期協議項下的全部債務承擔連帶保證責任，保證責任期限自本協議生效之日起至甲方償清其在原借款合同和本借款展期協議項下的全部債務之日止。
第三章雜項
1、本協議為原《借款合同》和《抵押合同》、《保證合同》的補充協議。
除本協議已有約定者外，原《借款合同》和《最高額抵押合同》、《保證合同》中的條款均繼續有效。
2、本協議在甲、乙、丙、丁四方簽字并加蓋公章之日起生效。
3、本協議正本一式四份，甲方、乙方、丙方、丁方各執一份，具有同等的法律效力。
4、本協議于______年______月______日于____________簽訂
第四章 聲明條款
1、甲方、丙方、丁方清楚地知悉乙方的經營范圍、授權權限。
2、甲方、丙方、丁方已閱讀本協議所有條款。
乙方已經就本協議做了相應的條款說明。甲方、丙方、丁方對本協議條款的含義及相應的法律后果已全部通曉并充分理解。
3、丙方、丁方具有擔保資格。
甲方、丙方、丁方簽署與履行本協議項下的義務符合法律、行政法規、規章和甲方、丙方、丁方章程或內部組織文件的規定，且已獲得公司內部有權機構及/或國家有權機關的批準。
(本頁以下無正文)
(本頁為簽署頁，無正文。除自然人簽字生效外其余加蓋公章) 甲方(公章)：
法定代表人(負責人)或授權人(簽字)：
年 月 日
乙方(公章)：
法定代表人(負責人)或授權人(簽字)：
年 月 日
丙方(公章)：
法定代表人(負責人 )或授權人(簽字)：
年 月 日
丁方(公章)：
法定代表人(負責人 )或授權人(簽字)：
年 月 日
助學貸款協議書2甲 方：
乙 方：
雙方代表經協商后，一致同意訂立本合同書。
一、甲方委托乙方向金融機構或個人聯系和安排約 萬元人民幣的借款(具體借貸金額由出借方評估審批后確定)，用于經營周轉及消費或裝修，乙方接受委托。
二、甲方職責：1.提供借貸所需的真實性材料;2.積極配合辦理相關手續;3.維護乙方權益。
三、乙方職責：1.充分發揮資源優勢，認真負責加速辦理所有借款手續，在金融機構或個人審批同意后，借款全額匯入甲方指定的帳號即視為成功;2.全面協調甲方與金融機構的關系;3.維護甲方權益。
四、甲方須承擔的費用：1.利息(詳見甲方與出借方問簽訂的相關合同、協議約定);2.評估費、公證費、融資費、監管費及擔保費(詳見甲方與評估公司、公證處、出借方、擔保公司問簽訂的相關合同、協議約定);3.定金元;4.居間服務費 元，甲方須在出借方審批成功，在房管局或其他相關部門辦砰相關手續后一次性將貸款總額的居問費支付到乙方(定金沖抵居間費用)。
五、違約責任：1.本合同生效后任何一方擅自撤銷委托則視為違約;違約方即須支付人民幣元給守約方作為違約金;2.出借方貸款審批完畢后在房管局辦理他項權證后，甲方保證支付全部居間服務費到乙方指定的帳號，每延誤一天甲方按申請貸款總額千分之五向乙方支付滯納金;3.如因國家政策調整及甲方未能達到擔保或金融機構及個人貸款條件造成無法貸款的，乙方對此不承擔違約責任。
六、其他：1.本合同甲乙雙方簽字蓋章后即生效，在履約完畢后自行終止;2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;3.本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決;4.本合同內容雙方均有義務保守機密，不得擅自對外泄露;5.每筆貸款因不可抗力因素未能辦成收取元勞務費，每份評估報告收取二百元手續費(由計估公司收取)，其余額費用全部退還。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
助學貸款協議書3根據國家教委、財政部(1987)教計字139號文件精神，_________大學_________系_________專業_________級學生_________(學號_________)，自_________年至_________年共計向_________大學借貸無息貸款(大寫)：_________;現在已歸還(大寫)：_________。貸款學生因在畢業前不能全部還清所欠貸款，根據國家教委、財政部(1990)教財49號和_________大學_________號文件精神，經貸款學生本人申請，并征得經濟擔保人_________同意和負責經濟賠償擔保，特商簽該協議如下：
1.協議還款期限為一年，自_________年_________月至_________年_________月止。
貸款學生在此期限內可隨時來人或通過郵局、銀行匯款辦理還款結算手續。
2.貸款學生在未還清全部所欠貸款之前，暫不發給畢業證書(含學位證書)。
3.根據“有貸必還”的原則，對未履行該協議，拖延還款期限者，學校有權向經濟擔保人追回其全部所欠貸款，并追收所欠貸款年額的5%的滯納金。
貸款方(蓋章)：_________ 借款人(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________ 經濟擔保人(或單位)(簽章)：_________
開戶行：_________
帳號：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
助學貸款協議書4委托方(甲方)： 居間人(乙方)：甲方因岳正軍所屬位于青川縣曲河、橋樓等鄉的林權、地權貸款業務，委托居間人(乙方)促成簽訂貸款合同(協議)并執行該合同或協議。
一、根據《中華人民共和國合同法》第426條之有關規定，對居間勞務人員本著有償服務的原則，甲方承諾在該貸款業務辦理成功后按照該筆貸款總金額的 5%既人民幣: 元(稅后)支付給乙方。
二、居間費的支付方式為甲方收到銀行發放的貸款當日一次性付清;貸款業務在辦理過程中所產生的中介公司服務費、工商增資費、評估費、資料費、差旅費等包括招待應酬的費用由甲方承擔。
三、本《居間協議》不因甲方的企業法人或委托人代表人更替而失效，甲方在執行該業務合同的過程中產生的違約糾紛與乙方無關。
四、本《居間協議》具有與勞務合同、中介服務協議同等法律效力，如甲方不履行本承諾，居間當事人可向甲方追索或向有管轄權的人民法院提出強制執行等措施,甲方無條件放棄抗辯的權利,本《居間協議》至傭金全部付清后自動失效。
五、本《居間協議》一式兩份，甲乙雙方各執一份，生效后具有同等法律效應。
委托方(法人或人)： 居間人(乙方)： 身份證號： 身份證號： 簽訂時間： 年 月 日(注：本《居間協議》附甲乙雙方身份證復印件、法人委托書、主合同。)
助學貸款協議書5根據我國《合同法》《民法通則》等法律規定雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，一致同意訂立本合同書。
第一條 委托內容
甲方缺乏流動資金，并獲知乙方能夠提供融資相關信息并協助甲方完成融資，甲方現委托乙方尋找、介紹出資方，協助甲方完成融資人民幣萬元，乙方同意接受委托，雙方簽訂正式合同，并嚴格履行，以達到雙方目的。
第二條 居間人權利義務
1.乙方在接受甲方的委托時，甲方應出示營業執照等合法的經營資格證明。
2.乙方在履行本合同的過程中，可以向第三方表明其為甲方的居間人，并可以向第三方介紹甲方融資項目的相關情況。
3.乙方應認真完成甲方的委托事項，積極為甲方尋求機會，并為甲方與相關對方當事人簽署合同或協議提供聯絡、協助、撮合等服務。
4.乙方在甲方的委托事項過程中，因甲方過錯造成其損失時，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。
5.乙方對甲方所借款項不承擔任何性質的擔保責任。
第三條 甲方需承擔的費用
1.若乙方促成有出資意向的第三方與甲方簽署借款合同，甲方應向乙方支付人民幣
元(大寫：萬元整)作為乙方酬金，甲方應于本合同生效之日一次性支付酬金，酬金的有關稅款由甲方負擔。
2.若甲方未能按時支付酬金，乙方有權要求甲方按照日千分之五的比例支付滯納金。
3.本合同項下資金的使用期限為
月/日(自 年 月 日至 年 月日止)。期滿時如甲方仍需繼續使用該筆融資，則須與乙方另行簽訂居間服務合同，服務費用由雙方根據實際情況另行約定。
第四條 違約責任
本合同的任何一方違反本合同的約定給對方造成損失的，都應當賠償另一方因此而遭受的損失，并支付本合同居間報酬總額的130%作為違約金。
第五條 爭議的處理
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，依法向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條 其它事項
1.本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。
本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同甲乙雙方雙方簽字蓋章后即生效，在履約完畢后自行終止;
3.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
4.本合同內容雙方均有義務保守機密，不得擅自對外泄露;
(以下無正文)
(本頁為簽字頁)
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方：
乙方：（研修人員）
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經友好協商，簽訂合同如下：
第一條派遣國家、地區、企業名稱
一、派遣國家：日本
二、派遣地區：
三、接收企業名稱：
第二條研修內容（從事工作工種）
第三條派遣時間合同期為年，自乙方離開大連之日起。
第四條乙方待遇
一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼萬日元，其中萬日元由日方企業直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發放。
二、乙方赴日本企業的國際間旅費由甲方承擔，圓滿完成合同后回國旅費由承擔。如因乙方個人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。
三、由日方企業按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險（慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無工資），稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業依保險合同的規定及日本國相關的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金；如不在承保范圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任，但甲方負責與有關部門交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產生的費用由乙方或其家屬支付。如因個人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發生自傷、自殺，保險公司（含日方企業）不予賠付時，由此發生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經濟責任和其它責任。（如甲方為協助乙方和外國有關方面先行墊付了上述有關費用，甲方有權通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）
第五條各方責任
一、甲方責任
1、負責對外簽訂勞務合同，并向乙方如實介紹勞務項目的有關情況。
2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。
3、落實日方接收企業，在乙方抵達日本時的接站、住宿和工作安排等。
4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時與日方企業聯系，保障乙方的合法權益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。
6、負責乙方行為擔保交付的房屋產權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿完成研修任務，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還給乙方。
二、乙方責任
1、出國前（1）乙方應如實向甲方提供個人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。（2）到指定部門進行出國前體檢，費用自負。（3）向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。（4）向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產權證。（5）負擔出入境的行李超重費。
2、出國后（1）遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽。（2）遵守日本國的法律、法令和社會公德，尊重當地風俗習慣。（3）服從日方企業對乙方工作的分配和指導，按日方企業的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業的勞動紀律和規章制度，對個別人員因勞動態度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業賠償經濟損失。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動、工人運動及宗教活動。（5）合同期滿或需提前回國時，乙方應按甲方安排的時間準時回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸。回國后7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財政局的要求辦理）。
第六條違約與索賠如發生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報自己的勞動技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風俗和宗教習慣者；不遵守外事紀律，造成嚴重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業或他人財物者；參與、組織、煽動罷工、示威等政治活動或宗教活動者。
三、不服從日方企業的管理，不遵守日方企業的各項規章制度，不聽從日方企業的工作安排和指導者；擅自在業余時間打工者，或在合同期內私自出走，或合同期滿不按時回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。
二、甲方向乙方變相超標準收取費用。
三、甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關責任。
第七條不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關系惡化及兩國法律、法規、政策發生變化，派駐國家治安及經濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。
關鍵詞：個人所得稅；避稅；稅收籌劃；依法納稅
中圖分類號：F810.42 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）01-0-01
隨著市場經濟的飛速發展，個人收入呈現逐年增加的趨勢，越來越多的人需要繳納個人所得稅，尤其是中高層收入者更是面臨高收入、高稅收的現狀。在龐大的中國稅法體系中，合法避稅和各種稅收優惠一樣，都是我們在通脹時代應該掌握的生活技巧。我國現行個人所得稅采用了分項目所得稅制，對工資薪金所得、個體工商戶的生產經營所得、勞動報酬所得、稿酬所得和利息、股息、紅利所得以及財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得等11個應稅項目按所規定的費用扣除標準和適用稅率。合法避稅原本就是一種維護權益的智慧。如果能夠巧妙利用稅收成本進行個人理財籌劃，也許會有意想不到的收獲。個人投資者如果不注意相關理財方式的稅收規定，也難免造成不必要的經濟損失。下面就談談個人所得稅避稅的幾種方法。
一、合理避稅的意義
合理避稅是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到納稅人減少繳納稅款的經濟行為。納稅人可以采取利用某種法律上的漏洞或含糊之處的方式來安排自己的事務，以減少他本應承擔的納稅數額。通過資金轉移、費用轉移、成本轉移、利潤轉移等躲避納稅義務，以期達到少納稅和不納稅的一種經濟行為。避稅行為可能被認為是不道德的，但避稅所使用的方式是合法的，而且不具有欺詐性質。合理避稅是納稅人對現有稅法的缺陷及固有漏洞的發現，這種發現不僅使納稅人有效地避開納稅義務，而且這種行為又是在遵守稅法，依法納稅的前提下進行的。研究避稅問題可以進一步完善國家稅收制度，有助于社會經濟的迅速發展。[1]
二、合理避稅的幾種方法
合理避稅是一種財務收支安排，是在稅收最小條件約束下的金錢組合游戲。合理利用好國家稅收減免稅規定和稅收優惠政策，對個人所得稅的籌劃工作細致入微，能夠減輕納稅人的稅收負擔，以保障中高收入人群消費能力的不斷提高，不斷擴大需求，為經濟的持續穩定發展創造條件。懂得合理避稅，對于個人理財至關重要。如果能夠巧妙利用稅收成本進行個人理財籌劃，就會有意想不到的收獲。合理避稅不等于透水、逃稅。
(一)利用稅收籌劃成本避稅
稅收籌劃是一項專業性、技術性極強的工作，它要求充分利用稅法中有關的減免稅條款和稅收優惠政策來實現個人所得稅的稅收籌劃。合理地投資理財合法避稅，節稅便是增收，絕不是偷稅、漏稅。
1.投資基金避稅
投資開放式基金可能會給自己帶來較高收益，還能達到合理避稅的效果。對個人投資者買賣基金單位獲得的差價收入，在對個人買賣股票的差價收入未恢復征收個人所得稅以前，暫不征收個人所得稅。由于基金分配中取得的收入暫不繳收個人所得稅和企業所得稅，而且還免收分紅手續費和再投資手續費。基金獲得的股息、紅利及企業債的利息收入，由上市公司向基金派發時代扣代繳20的個人所得稅，因此，基金向個人投資者分配時不再代扣代繳個人所得稅。[2]
2.妙用公積金避稅
住房公積金的好處多不勝數，除了裝修與買房之外，也是合法避稅的常用利器。稅務部門規定，每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說住房公積金是不用納稅的。而公積金管理辦法表明，職工是可以繳納補充公積金的。職工可以通過增加自己的住房公積金來降低工資總額，從而減少應當交納的個人所得稅。收入在1萬元以上的納稅人可以主動多繳納公積金達到避稅的目的，但前提是你必須買了房，這樣才能隨時提取自己的公積金作為生活開支。
3.投資國債避稅
分拆所得，降低適用稅率、提高優惠等級。投資國債能夠獲得長期穩定并且安全的收益，個人投資企業債券應繳納20%的個人所得稅，稅法規定國債和特種金融債可以免征個人所得稅。所以，企業債券的票面利率高于國債，如果扣除稅款后的實際收益反而低于后者，記賬式國債可以根據市場利率的變化，在二級市場出賣用來賺取差價。
4.購買保險
居民購買保險投資也有優惠。按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定的金融機構繳付的醫療保險金，不計個人當期的工資、薪金收入，免繳納個人所得稅。保險賠款是賠償個人遭受意外不幸的損失，因為不屬于個人收入，免繳個人所得稅。按國家規定的比例繳付的醫療保險金、基本養老保險金和失業保險基金存入銀行個人賬戶所取得的利息收入，也免征個人所得稅。因此，保險＝保障＋避稅，選擇合理的保險計劃，對于大多數市民來說，既可得到所需的保障，又可合理避稅。
(二)個人所得稅的節稅策略
利用稅法中的各項規定合理地納稅籌劃，是納稅人達到節稅目的的重要途徑。我國稅法規定了許多減免稅優惠政策，正確、充分地利用這些政策對納稅人來說至關重要，因為它可以大大地減輕納稅人的稅收負擔。
1.工資與勞務報酬節稅
工資、薪金所得是指個人在機關、企事業單位及其他組織中任職或者受雇而取得的各項報酬，是個人從事非獨立性勞務活動的收入。節稅要領是將將工資、薪金所得和勞務報酬所得分開有利于節省稅款。恰當地把白色收入灰色化、福利化和保險化，巧妙地把收入實物化和資本化。[3]
2.個體工商戶經營節稅
合理擴大成本費用開支，降低應納稅所得額是個體工商戶進行稅務籌劃的主要方法。盡可能地把一些收入轉換成費用開支，使用自己的房產進行經營，使用家庭成員或雇用臨時工，擴大工資等費用支出。自己投資建廠和雇傭工人勞動，可以通過成本來減少企業所得稅，進而減少個人所得稅的支出，達到節稅的目的。成本、費用扣除極大化，防止臨界點檔次爬升節稅。
3.勞務報酬節稅
勞務報酬是指個人獨立地通過各種技藝、提供各項勞務所取得的報酬。勞務報酬所得根據應納稅額的20％比例稅率征收。稅法規定，勞務報酬收入按次征稅，若應納稅所得額超過2萬-5萬元的部分，計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成。納稅人便可以通過一次收入的多次支付，既多扣費用，又免除一次收入畸高的加成征收，從而減輕了稅收負擔。根據勞務合同書，合理安排納稅年度內每月收取勞務費的數量和實際支付的次數，零星服務收入灰色化，大宗服務收入分散化，即可達到節稅的目的。
4.特許權使用費節稅
特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。按照營業稅有關規定，以無形資產投資入股，參與接受投資方的利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業稅。個人投資建廠經營，可以享受一定的減免稅優惠，而且專利權并沒有轉讓，所以在取得的收入中不必單獨為專利支付稅收，將此項收入包含在設備轉讓價款之中。
5.資產轉讓節稅
資產轉讓本身是一種買賣行為，轉讓資產的公司的資產總額不發生變化，股東地位也不受影響。依據稅法規定，企業整體出售，應在交易發生時，視為按照公允價值分別銷售其全部資產進行稅務處理。如果進行稅收籌劃，雖然在手續上相對麻煩些，還需要等一段時間，但可以為企業節約大部分的稅收。節稅要領是：成本扣除極大化，轉讓所得灰色化，房產原值評估極大化，費用扣除極大化。
總之，繳納個人所得稅是每個公民應盡的義務，在履行繳納個人所得稅義務的同時，還應懂得利用各種手段提高家庭的綜合理財收益，進行個人所得稅合理避稅。應該積極把握國家的優惠政策，在法律許可的范圍內，合理減輕納稅人的稅務負擔。做到不偷逃稅款，依法納稅。
參考文獻：
[1]陳金海.現行會計準則下合理規避個人所得稅的思考[J].當代經濟,2010(22):144-145.
總經理安全生產責任書范文(一)為了切實貫徹安全第一，預防為主的安全生產方針，確保以人為本，安全生產的落實，保證公司整體運轉的順利進行，同時保障一線全體員工人身健康與生命安全，實現全年運輸無事故目標，特此公司(甲方)與公司總經理(安全主要負責人，乙方)簽訂安全生產目標責任書。乙方應在任期內遵守并履行企業有關安全生產條例，如不能落實有關公司的各項安全生產條例，造成重大事故，將受到公司董事會的處罰，嚴重者將移交司法機關追究法律責任。
一、企業安全生產目標定為貫徹落實國家《安全生產法》和《廣東省安全生產條例》，加強企業的安全生產管理，確保安全生產的層級領導責任及安全生產目標的落實。
二、企業安全生產指標，杜絕重大人員傷亡事故，輕傷率控制在百分之二以下，死亡率控制在零死亡。
三、總經理(主要負責人)安全生產責任
(1)總經理是本單位安全生產主要責任人,對本公司的安全生產、經營工作負全面組織領導責任;對本單位的安全生產負有直接領導責任.對法人負責;
(2)認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規，建立健全安全生產責任制，改善勞動條件，做到安全生產和文明生產;
(3)認真組織實施安全生產責任制和崗位安全生產責任制，逐級簽訂安全生產目標責任書;
(4)組織制定和審定本企業安全生產計劃、勞動保護管理制度和安全技術操作規程;
(5)組織企業開展職工安全知識、業務技能、操作規程的培訓和教育，實施安全培訓制度，考核勞動保護工作;
(6)組織制定完善各項安全生產規章制度和各種應急預案，建立和完善企業安全生產檔案、記錄;
(7)組織落實開展安全檢查，對安全隱患進行整改，消除事故隱患，改善勞動條件，完善防火防爆設施和設備;
(8)發生事故時第一時間趕到事故現場，采取措施，防止事故擴大，減少損失，在規定時間內上報事故情況，對事故進行認真調查、處理、分析，對事故責任者按照四不放過的原則進行查處;
(9)加大安全生產資金投入，落實安全三金(安全事故互助金、安全風險抵押金、安全獎賠預提金)，并建立健全激勵和約束機制;
(10)履行國家法律法規規定的其他職責。
四、本安全生產責任書有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。
甲方(蓋章)：
乙方：
企業法定代表人：
乙方身份證號：
簽訂日期：
簽訂日期：
總經理安全生產責任書范文(二)為了認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的方針，牢固樹立安全生產，人人有責觀念，嚴格執行安全生產各項規章制度，提高員工的自我保護意識，堅決杜絕重大安全事故，努力減少一般事故和職業危害，確保公司的財產與員工的安全和健康，實現公司生產安全運行，現與總經理簽訂安全生產責任狀。
一、目標值：
1、公司全年人身死亡事故為0，重傷事故為0。
2、公司全年火災、爆炸事故為0。
3、公司全年資金安全事故為0
4、公司全年職業病事故為0。
5、公司全年數質量管理責任事故為0。
6、公司全年新聞危機事故為0。
7、為安全生產提供資源及時率達到100%。
二、管理責任：
1、對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任，應把安全生產、勞動保護工作列入重要議事日程，研究和解決安全生產中的迫切問題和重大問題。
2、認真貫徹執行國家安全生產、勞動保護的方針、政策、法律、法規和上級指示;保證安全生產資金的投入，積極改善勞動條件，消除重大事故隱患，使生產場所及設備設施符合安全技術標準。
3、健全公司安全生產管理體系，配備安全管理人員，保證安全生產管理體系的正常運行。
4、批準、公司安全生產責任制、安全規章制度、安全操作規程及應急救援預案等。
5、定期召開安全生產專題會議，及時研究和解決有關安全生產的重大問題。
6、組織制定安全生產的具體指標和目標，納入年度目標管理，并組織實施。
7、在組織編制審定公司年度生產經營計劃的同時組織編制審定安全技術措施計劃，并在人、物、財方面給予保證。
8、對新、改、擴建和技改工程項目應召集有關部門共同審查和驗收，凡不符合安全技術要求的，不得批準施工和驗收，更不能批準投入生產和使用。
9、認真執行五同時，在計劃、布置、檢查、總結、評比經營工作的同時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。負責對各副職分管工作中凡涉及安全工作內容的檢查，并督促落實。
10、組織制定并實施本公司的生產安全事故應急救援預案。
11、加強資金安全管理，組織制定并落實資金安全管理制度，保障資金安全。
12、對在安全生產工作中做出顯著成績的部門和個人給予榮譽和物資獎勵。
13、及時、如實報告安全事故。
三、安全獎懲：
實現全年安全管理目標的，按照公司有關規定進行考核獎勵;未實現安全管理目標的，施行安全一票否決制度，并根據國家有關法律法規及公司有關規章制規定負相應責任。
四、本責任狀一式二份，由集團公司行政部和華中公司總經理各存一份。
五、本責任狀自簽字之日起執行，至年月日止。
總經理安全生產責任書范文(三)為了加強安全生產目標管理，落實公司《安全生產目標責任書》的考核條款，按照誰主管，誰負責和管生產必須關安全的原則，把安全生產責任目標層層分解，落實責任，特簽訂20**年度項目經理安全生產責任書。
一、項目經理是安全生產第一責任人，對所管轄項目部的安全方負直接責任，堅持安全第一、預防為主的方針，認真貫徹執行國家有關安全生產法律、法規等有關規定。嚴格按照《職業安全健康及環境管理體系》文件程序運行，把安全生產、文明施工、環境管理、消防安全、綜合治理工作納入項目部的重要議事日程，主持和解決本項目部安全生產工作中的一切問題。
二、認真按照JGJ59-99標準進行施工安全的檢查和評價。嚴格按照施工組織設計，組織實施安全技術措施，必須對操作人員進行安全生產三級教育和安全技術交底工作。對施工現場搭設的架子、便橋、防護欄、安全警示燈、電器設備、機械設備及所有安全防護裝置，都必須組織驗收，合格后才能使用。
三、做到不違章指揮，組織本項目部的員工和外用工學習和遵守安全技術操作規程，教育員工和外用工不違章作業，不違反勞動紀律。
四、項目部在工程施工前，必須先探明地下管網情況，并采取有效保護措施后，才能進行施工作業，并在作業時要有現場專人監護。
五、嚴格執行施工現場文明施工規定，施工現場必須設置五牌一圖管理人員佩戴工作牌;溝槽(坑)開挖施工，必須在槽坑邊1米5米距離沿線上，牢固、整齊、規范設置安全護欄，懸掛安全警示標志，安設警示紅燈。現場材料對方整齊;道路平整、暢通和不揚塵，現場生活設施必須符合衛生要求，施工作業場地無泥漿、積水，控制粉塵和噪音;食堂從業人員要有健康證。設置符合消防安全的消防設施。現場作業達到便民、利民、不擾民，做到文明施工。
六、支持專職安全員的監督、檢查工作，配合責任工長和安全員對新進場的員工和外用工進行安全生產入場三級教育及安全宣傳工作，認真采納安全人員提出的合理化建議。
七、加強審查對外租用機械設備、車輛進行驗證工作，隨時組織有關人員檢查對外租用機械設備、車輛的安全狀況和使用情況，對不符合安全要求的機械設備和車輛堅決清退出施工現場。
八、隨時督促和檢查項目部施工管理人員，操作工人的安全生產工作運行情況，認真執行勞動保護政策，改善勞動生產條件。
九、隨時督促和檢查安全生產、文明施工、消防安全工作，搞好飲食衛生和環境衛生，堅決杜絕食品中毒事件發生，徹底消除火災隱患。
十、對安全生產執法檢查組查出的問題和隱患，應及時組織采取有效的措施和防范措施，立即進行整改，并將整改情況反饋安全科。
十一、對本項目部發生的大小工傷事故、施工工程事故必須如實上報公司職安辦，不得隱瞞不報，對隱瞞不報，查實核準后公司將對項目部安有關規定加倍嚴肅處理。如發生重大工傷事故，應立即上報，并保護好現場積極進行救治工作，主動配合有關部門對工傷事故的調查，按照四不放過的原則進行處理。
十二、勞務單位必須具備法人資格，合同書必須明確安全責任和要求，勞務合同須經公司、勞資科和工程部認可，不得私招亂雇。
十三、責任達標：
1、確保分公司員工責任死亡事故和重傷事故為零。
2、杜絕重大機械設備事故、機動車交通肇事負主要責任以上的死亡事故為零。
3、在職員工職業病發病率為零。預防公共衛生事故。
4、火災事故為零。
5、輕傷負傷率為零。
6、對查出的不安全因素和隱患整改率大100%。
7、對新進入場的員工和外用工安全生產入場教育、安全技術交底達到100%。
8、特殊工種作業持證上崗率達100%。
9、所建工程100%達到綠色環保工地要求，加強揚塵治理、噪音控制的管理。
10、搞好施工現場安全生產、文明施工、消防安全、綜合治理工作，確保一方平安。
十四、年終公司將對項目部的安全生產責任目標逐一進行考核，對未達標者，實行安全工作一票否決制，按照公司管理制度和安全生產獎罰條例進行獎罰或經濟處罰。
十五、本責任書一式兩份，簽字生效。
