時間：2022-11-15 15:47:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外資企業，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：傳統 企業文化 融合 和諧
我國改革開放進入新階段以來，特別是加入WTO之后，全球經濟一體化趨勢的沖擊撲面而來，越來越多的國外資本、管理技術以投資興企的方式來到中國，當然各種問題和矛盾也隨之產生，尤其是西方國家的來華投資企業在經營中遇到的更多。很多外企高層十分困惑，原本簡單的事情在中國的企業不容易執行，而一些很難的工作卻能達到有意想不到的效果，而這些問題的根源就在于企業文化，取決與外來文化與本國文化融合的和諧與否。
一、外企文化沖突的表現
很長的時間才能算歷史，很長的歷史才能形成文化，在不同地理環境中，文化的形成具有特質性，如果強行用自身的文化強加于當地的企業必然會遇到一些問題。
（一）管理導向的不同
西方文明的發源地是古希臘，那里以打漁和貿易為主，久而久之形成了直接、理性的貿易文化，做事情以結果為導向，在一定程度上對人的感情投入不夠，喜歡量化；而中國是農業文明國家，對天、地、人的互動十分重視，尤其是在“天時不如地利，地利不如人和”這句話中可以體會到這種文化是以“人”為中心的，重視感情投入，以人為本。所以就容易出現簡單的事情因為對人的重視不夠而變得執行困難，當遇到難題需要個人承擔大責任的時候反而能化腐朽為神奇。
（二）價值取向的不同
價值取向指人們對人、事物進行社會評判時所持的態度，受意識形態影響。西方文化強調個人主義，追求自我價值觀實現、自主獨立、個人享受、重利輕義，注重個性發展和個人競爭，崇尚個性的張揚等，強調以個人為本，以自我為核心，注重個人的權利；而中國人在他的“基因”里就蘊藏了和諧意識，及個人利益是出于集體利益，只有依存于整體方能發展，重視面子，避讓沖突，希望和睦相處。而個人英雄主義者在中國是人人敬而遠之的，容易孤立無援。
（三）思維方式的不同
西方人習慣于邏輯推理和實踐驗證，習慣采用實驗、分析、事實和邏輯推理的方法推演，主張數量化、程序化和制度化，是注重以“科學”為原則的理性思維模式。中國文化是以強調天人合一，關注整體，會從事物的多面性正反、往復的去思考，在懷疑與演變中認知事物，更多地強調體驗、感悟和想象，是一種參與情感的思維方式。相比于西方人的利劍型的處事風格，中國人更柔和，更體貼。
（四）權威標準的不同
中國人有較強的權威崇拜心理，推崇關羽、岳飛等忠義之士，對德藝雙馨的領導絕對服從和依賴，而對有能無德或無德無能的領導往往分別采取陽奉陰違和我行我素的方式對待，所以容易被認為誤認為不服管、不敬崗愛業等；而西方文化中“自由和民主”觀念廣泛存在，社會對個人較少控制，西方人性格的核心是自主和獨立。只要自己對標準和守則自信，在企業中的西方員工對管理權威不理睬，可以對上級發表不同觀點，在自己的職責范圍內有較大的自。
（五）適應能力的不同
以上四條是企業內部的一些文化差異，而外企與內企在適應社會等生存發展環境上也有不同。外企大都按法辦事，不太重視人情往來，在與社會管理部門、供應鏈條上下游企業外部因素的關系處理上不夠，缺少認同感，遇到危機缺乏隨機應變。這些就是外資企業資本雄厚、待遇優厚，卻大都做不到本地行業龍頭原因。
二、化解外企文化沖突的思考
之前看過一個案例，某美國大型汽車公司每年都會組織全球各分公司工作會議，一個主要議題是分析各自的經營成果，分享成功經驗，去年成績最好的印尼分公司總經理在來到中國后卻名列孫山第一，一直穩居三甲的是臺灣的分公司。經過仔細分析發現，前者是標準的大嗓門，很強勢，而印尼人特別欣賞此類型的領導者，當其來到中國后卻被認為是徒有其表，缺乏親和力；而臺灣分公司的領導出身于當地家庭，受過良好的美國大學教育，加之臺灣是多種文化集聚的地區，公司文化自上而下灌輸舒暢，沒有內耗，經營業績穩步提升。所以說，在中國管理不只是一門手段，更是一門文化交流，交流的好，猶如順水推舟，反之就像逆水行舟會使企業陷入苦戰，甚至拖累的集團公司的全球戰略。
三、解決外企文化沖突的策略
一個人都是陰陽，國際間文化的差異更是如此，我們不應明辨是非，應該走存在和促進的調和式發展之路，認同各種文化融合的必然，，減少不和諧因素，由文化精神著手促進經濟發展。
（一）直面差異
和諧的世界是大同世界，不是完全的相同，二是求大同，包容小異，在充分尊重彼此文化的基礎上，通過共同的愿景，來化解當下由于由文化差異引起的文化沖突。作為企業文化的引路人——管理者來說，只有識別出文化差異，才能合理使用管理技巧和方法。管理者要尊重不同國家或地區、民族的文化差異，具有包容精神，允許百家爭鳴。企業文化只有差異之分，實現管理人員的本土化，將母公司文化與子公司文化相融合，尋找文化之間的相通之處，不能搞孰輕孰重，淡化分別，以便于企業內部中外員工能夠較好地理解和溝通。一方面，文化多樣性的可以出更多、更好的創意，另一方面也要防范企業文化差異過大引發的沖突性。只有真正看到了文化差異，企業文化整合所產生的正效應才能更大。
（二）學以致用
不妨在鼓勵和組織企業各級員工學習的同時，多組織跨文化培訓，這樣會加強人們對不同文化傳統的適應和反應能力，促進不同文化背景的人之間的理解和溝通，是解決文化差異及沖突的有效途徑之一。因為在安靜的學習氣氛下，內心也相對平和，能更好的了解跨文化管理方式的真諦，更以利于語言培訓、對文化的敏感性和適應性的培訓、溝通技巧、先進管理理念的培訓等，也可以安排不同文化背景的同事合力完成任務，增加信任感，了解彼此國家的風俗習慣，促進雙方溝通，改善和維持不同文化背景下員工關系，加強團隊協作精神與公司的凝聚力，推動企業持續發展。
（三）博采眾長
中國傳統文化歷史源遠流長，諸子百家、博大精深，從杰克韋爾奇、比爾蓋茲等世界著名企業家的身上，也依稀看到了中國的文化的痕跡，面對世界經濟危機時，中國傳統思想的精髓與先進生產力的結合將是化解這一難題的鑰匙，中國本土的企業文化要面向國際，而外資企業也要實行本土化管理。聯合的方式勝過競爭，沒有取代只有融合，這越來越成為有識之士的共識。像先前距離中的臺灣企業，它的管理之道就是公司文化氣氛的融合。
（四）志同道合
“道不同，不相謀”。不同信仰的人組織在一起工作，要有共同目標才能形成合力。將各國的傳統文化核心現代化，整合成為一個讓大家都能真切感受的環保、可持續發展、社會進步、家人安康等社會責任和道德規范，彼此認同，相互促進，減少企業文化中的沖突因素和不和諧現象，只有更好地履行社會責任，才能推動企業文化建設和促進企業發展。
關鍵詞：外資企業避稅關聯企業
不久前，商務部公布了一串令人振奮的數字：2004年1至5月，全國吸收外資259億美元，比去年同期增長11％；新設外企17359家，比去年同期增長14％；合同外資額572億美元，比去年同期增長近50％。中國成了外資的一片熱土。
然而在這些閃光的數字背后，卻是另一番景象：55％的外商投資企業虧損。一方面外企大面積虧損，另一方面大量外資不斷涌入，面對這一現象，經濟專家一針見血地指出：不少外資企業虧損是假，避稅是真。本文擬就外資企業避稅的形式及原因做一些探討。
1外資企業避稅的現狀
我國國家稅務總局官員日前指出，目前在華的外資企業偷逃稅的情況很普遍，許多跨國企業的避稅行為致使中國每年稅收損失約300億元，許多企業屬于非法避稅。由于個人所得稅、營業稅等方面的稅收沒有計算在內，所以，實際避稅要遠遠超過300億元。
2003年4月。在廣州市，首例“境內關聯企業間融資”反避稅案件中，廣州市國家稅務局對外公布，該局對著名的跨國企業寶潔公司涉及境內關聯企業間巨額免息融資溫暖體進行調查，調增企業應納稅所得額共5．96億元，應補交企業所得稅8149元。這是迄今為止廣州市反避稅調整單個案件補繳：稅額最大的案例。
據北京地稅稽查分局公布，被檢查的外資企業中80％以上有違法行為，其中涉外稅收違法案件主要集中在個人所得稅、營業稅和城市房地產稅等稅種上，僅2003年前8個月，北京地稅第、二稽查分局審查了47個涉外稅收案件，查補稅款1．5億元，這只是他們受理的半數案件的查補數額，其中有兩個公司的涉案值就達到了1．3億元。
在福州市，每年外商轉移的利潤就在10億元左右，流失稅款1億元左右。據國家統計局在第三次工業普查中公布，全國41％的三資企業都在虧損。吉林某市曾經有98％的三資企業在虧損；廣東某市87．5％的三資工業企業虧損；天津62％的三資企業虧損，如此大面積的虧損。令人觸目驚心。
這些合資企業的虧損，在很大程度上是一種避稅手段，其結果嚴重侵害了中方利益。由于利潤被轉移到境外，中方投資人不但無法獲利，而且需要賠錢彌補虧損。對外方來說是明虧實贏，對中方來說是實實在在的虧本生意。在無力出錢彌補虧損的情況下，中方只能出售股權減少損失，從而逐步喪失對公司的所有權，造成國有資產的大量流失。蘇州的一家合資造紙企業就是一個典型的例子，在與外方合資的七年當中，每年虧損將近1個億，結果中方不但一分錢沒有賺到，所持股權卻幾乎全部被外方收入囊中。
外資避稅正使中國蒙受著重大損失。
2外資避稅的主要方式
避稅分兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區別，進行合理避稅的人是尊重稅法，只不過他們靠自己的智慧，利用了稅法的漏洞獲得了利益。外資在進入前，大多都認真研究過中國稅制，對如何避稅有一套相對的方案，避稅方法高招百出，防不勝防，主要有以下幾種方式：
2．1轉讓定價：所謂轉讓定價是指集團內的關聯企業之間，為了確保集團利益的最大化，在集團內部人為的控制定價。這其中包括產品價格、貸款利息、無形資產轉讓價格、勞務費用等。據統計國際貿易總額中有60％是通過這種跨國公司的內部交易所形成的，跨國公司在制定內部交易價格時，往往可以便利的應用轉讓定價的方法，達到減少賦稅從而增加利潤的目的。在中國，其往往表現為“高進低出”，即用高于國際市場的價格進口設備、進口材料，而用低于市場的價格出口產品。這樣外企很容易形成賬面上的虧損，而利潤轉移到稅負低的國家、地區，如此一來，跨國公司是一舉兩得：增加利潤，減少匯率風險。因為屬于跨國公司關聯方交易，因而具有很強的隱蔽性和靈活性，不易被察覺。據珠海涉外稅務部門的檢查表明，那些表面顯示虧損的企業大多是購銷“兩頭再外”。多以“高進低出”等方式將利潤轉移出境。轉讓定價行為的存在是造成其普遍虧損或微利的重要原因之一。
耐克公司在國內市場不斷發展，每年以兩位數的速度增長，很快成為僅次于李寧體育公司的體育巨子。據蘇州海關調查，耐克公司營業額很高，成本很低，利潤非常高，實際效益也很好，但是賬面上卻虧損，其中原因就在于大量特許權使用費支出掏空了企業利潤。
一臺彩電才賣50元到100元，這種驚人的低價，說出來誰也不會相信，可是在跨國外資企業關聯方的交易中的的確確發生了。
2．2增大負債。目前外商投資中國的資金中，自有資金比例并不高，即便是一些實力雄厚的大公司也向境內外的銀行舉借大量的資金，這不僅僅是缺少資金，也是一種避稅的辦法。廣州某外企就是通過與其境內的關聯公司借貸資金轉移利潤避稅的。這家公司在境內的關聯企業主要有所屬紙品有限公司、口腔保健用品有限公司等。2002年，該公司關聯企業中部分公司出現連續虧損，失去了向銀行借貸的能力。這家外企便以公司本部的名義向中行廣東省分行尋求巨額貸款，總額高達20億元左右。與正常企業行為相違背的是，該公司又撥出巨資以無息借貸的方式借給其關聯企業使用。根據稅法規定。利息支出可以在稅前扣除。廣州某外資企業利用稅前列支利息，以此減少所得稅；此外，提供巨額無息借貸給關聯企業，也回避了正常利息所得稅的稅賦。同時，作為該企業的關聯企業，也為巨額借貸在賬目上表現為負債而規避了大量所得稅。
2．3利用國際避稅港注冊公司。在稅收籌劃日漸興起的今天，國際避稅港也便成為了跨國稅收籌劃的“熱土”。國際避稅港也稱“離岸綠洲”，是指一國或地區確定一定范圍，允許外國人在此投資或從事各種經濟貿易活動，取得收入或擁有財產而可以不必納稅或只需支付很少稅款的地區。它們的共同點都是很小的國家和地區，甚至是很小的島嶼，自然資源稀缺、人口數量較少、經濟基礎薄弱。但由于它具有稅收的優惠，逐漸吸引了大量國外公司來此注冊。這樣的國家和地區主要有英屬維爾京群島、格林納達、塞舌爾群島、巴拿馬、瑙魯、湯加……全球匯集于國際避稅港注冊的70萬多家企業中，至少有80％以上徒有其名，它們在此完成了必要的注冊登記手續，卻在別處從事商業活動，財務運作，把利潤轉移到避稅地，靠避稅地的免稅或低稅收減少稅負。在這里注冊的公司中約有1萬多家與中國有關。在長江三角洲．許多人會對一些外資企業究竟屬于哪個地方投資的感到困惑，它們的投資方往往標明是英屬維爾克京群島等地方，而實際上這些公司許多是由臺商投資控股。
2．4鉆稅法漏洞。利用稅法漏洞進行避稅，是目前外企最有安全感的避稅手段。比如，現在中國對消費稅是按照出廠價進行征收，于是，一些外企紛紛成立自己的銷售公司，然后再用較低的出廠價把產品賣給自己的銷售公司，以達避稅的目的。另外，根據稅法規定：外商投資企業和外國企業所得稅和地方所得稅。按年計算，分季預繳，季度終了后{一五日內預繳，年度終了后五個月內匯算清繳，多退少補這樣，在同一個納稅年度內，納稅人可以根據資金運行狀況，自行選擇預繳稅款的日期，從而使稅款入庫的時間人為地延長了，遞延了應納稅款。
當然，除此之外，利用稅收優惠政策、工資發放的次數等也是外資避稅的備擇途徑。
3外企避稅的原因
3．1資本的逐利性應是外企避稅的最根本原因。每一個企業、每一個個人都在追求本身利益的最大化，我們知道，價格=成本+利潤+稅收，在價格和成本不變的前提下，利潤和稅收就是怎樣的公正合理，都意味著納稅人直接經濟利益的一種損失。所以在利益驅動下，使得一些企業除了在成本和費用上做文章外，也打稅收的主意，以達到利益最大化。
3．2我國地方政府的縱容也是造成避稅的重要原因。許多外企在本國都很守法，而卻在中國違法，這只能說明，外企在中國的逃稅成本大大低于國外。改革開放后，為了發展本地經濟，各地都實行了多種多樣的優惠政策。其中x~J’l-資的稅收優惠往往被列為重要內容之一。另外，一些地方政府把引進外資作為政績的考核指標，但這種指標卻往往只注重了數量，忽視了效益。有的人生怕破壞了本地的“軟環境”，一旦處理外戚涉稅案就會聽到各種奇談怪論。以為加大稅務查處力度會產生負面影響。理由是，將會造成外資企業流失，而潛在的客戶也會不敢來中國投資。于是“軟環境”過軟，外商投資企業順水推舟，在稅收問題上，能逃則逃。能避則避，能漏則漏。
11月23日，日立攜手中國電子商會舉辦了“中國制造2025”技術交流會，解讀“中國制造2025”，介紹“綠色制造”及“智能制造”相關技術。
“中國制造2025”作為中國政府的頂層規劃，是中國制造未來發展的10年路線圖，這一計劃從今年5月份提出后，讓眾多在華外企捕捉到新的契機，紛紛希望搭上這一快車，在中國開始新的布局。
日立：用“綠色+智能”尋找發力點
當前，全球制造業的競爭，已經轉變成了技術和創新的競爭。隨著自主創新能力不斷增強，“中國制造”向“中國智造”轉型正在成為一個新的風口。
“在國際產業分工中，中國經濟所處位置也出現相應變化。過去以勞動密集型為主，而今后對外資的利用將會更符合我國產業政策的變化，逐漸流向高技術、高附加值產業。因為我國在近些年本身也在發展這些產業，在這些產業上，利用外資也有更大的空間。”商務部研究院國際市場研究部副主任白明對《中國經濟周刊》記者表示。
顯然，精明的外資企業也捕捉到這個機會。對于早在改革開放初期就正式進入了中國市場的日立來說，近年來已經完成了在中國的轉型，逐漸淡出人們熟悉的家電領域，開始在信息通信、電力、電子裝置、建筑機械、高性能材料，甚至包括金融服務、物流等行業深耕。
日立的數據顯示，2014年4月1日至2015年3月31日，日立全球銷售額達到5138億元，日立在華銷售額達609億元。日立在中國已發展成為擁有180余家公司、近5萬名員工的綜合性企業集團。中國已經是日立最大的海外市場，約占其全球總銷售額的12%。
“中國政府了‘中國制造2025’規劃，其中包括兩個非常重要的內容，分別是智能制造和綠色制造，日立既有制造大型基礎設施包括電力系統、鐵路系統、汽車系統、醫療系統、高性能材料等的能力，也有IT信息通信能力和操作技術運營服務能力。因為這樣多維度的融合能力，使得日立在幫助客戶推動智能制造和綠色制造方面有很多獨到的優勢。”小久保憲一告訴《中國經濟周刊》記者。 改革開放初期就進入中國市場的日立，逐漸淡出家電領域，開始在信息通信、電力、金融服務、物流等行業深耕。
早在2009年，日立就和國家發改委簽署了合作協定，2015年 11月初，日中經濟協會和日本的經濟團體聯合會派遣了多達200人的大型訪華團來中國進行訪問，日本主要企業的負責人基本上都積極參與，希望加入到“中國制造2025”的專列上。
“當今的中國已經在發揮世界經濟領頭羊作用，中國經濟也從高速增長期轉入政府提倡的新常態時期，社會對解決環境問題和低碳化進程的高度重視程度日益提高，尤其是對水、空氣這類與生活息息相關的資源尤為敏感。”小久保憲一認為，在這一背景下，日立有很大的機會可以與中國社會同發展，把握諸如提高環保意識等來自當地的需求，同時還需要利用自身作為制造企業積累的技術優勢，生產環保型產品和服務，實現低碳經濟。
恩智浦：搶占風口，聯合中國大企業
如果說日立是利用自身優勢來參與“中國制造2025”，來自荷蘭的恩智浦則是通過和中國領先的公司進行合作，將在中國的業務開展得風生水起。
在2015年3月，這家荷蘭半導體公司對外宣布將大中華區總部設在上海。接著，恩智浦半導體執行副總裁Guido Dierick全程參與荷蘭首相馬克?呂特訪華，其間宣布與寶礦控股（集團）有限公司、神州數碼控股有限公司簽署戰略合作備忘錄，三方正式結盟成為戰略合作伙伴，將于上海市中心建立基于無線物聯網技術的大型智能商業社區。
“恩智浦耕耘中國市場已近30年，此次與中國商業地產的戰略合作是一次新的突破。通過安全互聯的智能城市解決方案，我們助力基本實現了物聯網在中國的發展進程。” 恩智浦半導體中國區CEO兼全球市場銷售資深副總裁鄭力對《中國經濟周刊》記者表示。
據介紹，恩智浦認為“中國制造2025”是一個良好契機，該公司一直將中國當作一個創新技術平臺，希望將高附加值的技術和產品帶到這個市場。因此，恩智浦謹慎選擇合作伙伴，希望與行業內最優秀的中國公司結成聯盟。
因此，該公司先是在德國漢諾威消費電子、信息及通信博覽會上做出決定攜手華為共同開拓工業4.0中國與全球市場， 接著在5月份又同小米結成了聯盟。
鄭力認為，與華為、小米的合作是強強聯合，不但可以幫助恩智浦完成幫助人們實現“智慧生活，安全連接”的戰略布局，還可以在新領域如智能家居打開缺口。
關鍵詞：FDI；內外資企業；出口貿易
改革開放以來，中國通過吸引國際直接投資建立外資企業，在促進本土經濟發展和技術進步獲得了顯著成就，2005年外資企業數目達2.6萬戶，注冊資本8120億美元，同時隨著外資企業對外貿易的迅速增長，外資企業已成為中國最大的貿易主體，從1997年開始，外資進出口額均高于內資企業，2005外資企業凈出口超過內資企業達到567億美元，占到當年凈出口總額的58%。外資企業投資規模與進出口規模迅速發展，會對內資企業產生兩個直接效應：對投資規模的擠入擠出效應；對內資企業進出口增長的正負面影響。雖然FDI對東道國進出口貿易影響已經進行了大量理論實證研究，但從內外資企業的角度，分析外資企業是否會對內資企業進出口產生擠入擠出效應和競爭力提升作用的理論實證研究還相對較少。
一、外資企業對內資企業出口增長作用機制分析
按照傳統貿易理論，FDI對東道國進出口貿易存在的替代性或是互補性的作用，二者主要區別在于：FDI是為了避開貿易障礙流入進口生產部門從而在東道國進行生產和銷售，還是為了利用東道國生產要素比較優勢流入出口部門進行生產再出口到其他國家。就中國情況而言，理論實證研究結果表明，從總體情況來講FDI對中國貿易規模擴大和競爭力提高都會產生積極影響，但是就不同地區或是不同行業，影響程度又有所不同。江小涓（2002）分析結果表明，外商投資企業對擴大中國出口規模和提升中國出口商品結構做出了突出的貢獻；楊丹輝（2004），認為外商投資對中國出口競爭力的提高具有積極作用，外資進入一定程度上帶動了中國出口規模擴張、出口結構優化以及出口競爭優勢的增強，但在部分行業，隨著外商投資企業出口的增加內資企業的出口競爭力還出現了不同程度的弱化；王少平、封福育（2006）研究結果顯示FDI對中國貿易影響的區域性差異較大，對東部地區而言，FDI對出口有顯著的創造效應，表現為對進出口的替代效應，而對中西部地區這兩種效應都不明顯。
FDI對東道國本土企業進出口貿易影響，可以分解成以下方面：積極的擠入效應和消極的擠出效應。一方面，出口部門外資企業的發展與出口競爭力的提高，會通過對東道國相關聯產業的帶動作用、技術外溢效應、加強國內外相互企業分工合作關系，從而加強內資企業出口競爭力的提高和出口規模的擴大；另一方面，外資企業出口規模和競爭力提高，也會通過與內資企業出口的競爭效應和替代效應，從而對內資企業出口產生擠出效應，同時建立在垂直化分工下的內外資貿易模式，容易造成內資企業產生路徑依賴，導致專業化生產和出口資源和勞動密集型產品，不利于內資企業產業升級和出口競爭力的提高。基于以上理論基礎，我們利用計量分析方法，從檢驗內外資進出口是否存在長期線性關系角度入手，考察中國外資企業是否會對內資的進出口產生擠入基礎效應。研究表明，外資企業進口對內資企業進口的影響，主要體現相互替代關系。
二、外資企業對內資企業出口增長影響的區域特征
分析歷年內外資企業出口規模，不難發現：內外資企業進出口均存在線性長期均衡關系，且與東部地區相比，中西部地區外資企業出口增長對內資企業出口增長作用更強，結合中國實際發展情況，我們認為中國在制定對外經貿政策時，更應注意以下幾點：
第一，改善中西部地區吸引外資和自主創新環境，是解決中國東、中西部進出口貿易非均衡發展的有效方法。從模型和相關數據分析可以看到，一方面，中西部地區外資企業出口對內資企業出口增長提升水平遠遠高于東部地區；另一方面，中西部地區流入FDI相對規模又遠遠小于東部地區，所以充分利用FDI對中西部地區貿易擠入效應，通過政策傾斜政府支持的辦法，鼓勵中西部地區大力吸引外資，加強內外資經貿、技術創新合作與交流，通過大力提高本地企業技術水平和創新能力，擴大中西部地區內資企業的出口貿易規模和競爭力，從而有效地解決中國東西部地區FDI流入和出口貿易規模長期非均衡發展問題。 轉貼于
第二，制定更加科學合理的地區、產業發展政策。中國內資產品出口結構上，主要是資源型和勞動密集型產品，技術與附加值含量低、競爭力弱，而外資企業生產與出口主要集中在高新技術產品，因此隨著中國產業不斷升級和出口競爭力的不斷提高，今后內外資出口競爭效應會增強，尤其是東部地區和高新產業的競爭，外資企業對內資企業出口的正面效應可能會弱化甚至是消失，因此雖然從整體角度考慮不存在擠出效應，并不代表在某些地區或是某些產品技術含量和附加值高的產業上不存在擠出效應。所以未雨綢繆，鼓勵中西部地區擴大引進外資規模，充分發揮外資企業對內資企業出口貿易增長積極作用；對于東部地區而言，應科學地、有選擇地引進外資，尤其是那些在出口部門外資相對規模較高的地區和行業，重點應該放在引入FDI質量上，把是否有利于內資企業技術進步和出口競爭力增長作為衡量外資的標準。
第三，加強內資企業部門出口競爭力的培育。就中國目前情況而言，外貿增長對外資企業依賴性過強，2010年全國共有天津、江蘇、廣東、上海、福建、遼寧、山東共7個省市外資企業出口超過了該地區總出口的50%，全國凈出口2009年的58%、2010年的51%均來自外資企業，高新技術產業和加工貿易出口對外資企業同樣具有較強的依賴性。同時，中國外貿增長的大部分利潤被外資企業獨得，這種出口部門外資企業一家獨大的發展趨勢，顯然不利于內資企業通過國際貿易自身技術水平、產業結構和出口競爭力的提升，所以在以后的政策制定中，更應向發展中國相關行業和地區內資企業的出口規模和競爭力，向促進中國民族企業發展的方向傾斜，通過稅收、政府R&D投資和各項優惠政策，鼓勵內資企業尤其是出口部門的內資企業快速健康發展，從而保持民族企業在經貿發展中的主體地位，實現三資企業、私有企業和國有企業的和諧發展。
參考文獻：
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關鍵詞:外資企業 并購 財務處理 探析
早在1995年，外資企業就已經開始并購我國的國有企業股權，2001年以后，本著適應國際形勢發展和變化的需要，以及我國將加入世界貿易組織承諾需要，我國政府對外資開放領域的限制也放松了，并且出臺了一系列有利于外資企業參與到我國國有企業改造改組的法規法律，這在很大程度上就加快了外資企業對國有企業并購的速度和步伐。自2005年我國實行股權分置改革到現在，外資企業對我國國有企業進行并購，特別是那些擁有一個行業龍頭地位優質、大型的我國國有企業，其并購活動更加踴躍。下面，筆者就對外資企業并購財務處理進行分析。
一、外資企業并購財務處理
在我國，企業主要實現經濟增長方式的轉變以及經濟體制的轉變，想要實現這兩個方面的轉變，就要求企業必須要進行自身的財務管理創新改革。一方面來說，當前的環境就是短缺經濟形勢和計劃經濟體制并存這一環境，企業的財務管理也只是粗放型的，這也就在很大程度上都導致了企業普遍存在效率低下、浪費嚴重、資源利用率低以及材料與能源消耗高等現象。另一方面，伴隨著我國逐步建立和健全社會主義市場經濟體制，企業的性質也就在根本上發生了本質的變化，企業逐漸成為了市場競爭中的主體，這種情況要求必須要建立起將市場作為根本導向的人本型、集約型、自主型和開放型企業財務管理的模式。
知識經濟已經成為了一種信息化的經濟，知識經濟對企業的要求是在自身的管理手段上加強對信息技術的應用和投入，在企業自身的經營決策上注重運用和掌握決策支持的系統，在外資企業作業的流程方面，要求進行徹底更新和重新安排。知識經濟同時還是一種網絡化的經濟，知識經濟要求一個企業要將其管理層次減少，并且將其信息反饋和信息傳遞的速度加快，提升自身的經濟管理效率。知識經濟還是智力支持型經濟，這就要求企業的財務管理人員必須要將自身思維方式轉變，并且將自身知識結構不斷更新，最終提升自身學習的能力。最后，知識經濟是可持續發展經濟，知識經濟要求我們將社會和企業的關系重新審視，并且將企業環境管理工作重視起來。總而言之，外資企業并購財務處理工作的每一個方面已經成為了當前知識經濟必然的要求。
在后金融危機這一時代背景下，任何企業的發展都處于一種相對不穩定的狀態之中，經濟環境的變化隨時都又可能對企業的發展造成不同程度的影響，或好、或壞，都是發展過程中應到充分考慮的，尤其是其財務管理工作，必須參考目前的經濟環境進行統籌的規劃和有效的管理，外資企業自然也不例外。就外資企業財務處理工作的開展來看，要求外資企業必須在其內部自上而下地進行財務處理創新軟環境的構建，因此，外資企業必須要將自身財務管理氛圍進行創設，并且將外資企業財務機制盡可能的完善，只有這樣，外資企業才能夠在根本上形成一種強大的動力。企業還要進行理念的創新，這就要求外資企業在面對當前新經濟形勢時，必須要將企業危機管理理念以及企業戰略理念明確。
與此同時，外資企業在進行并購業務的處理過程中，充分把握好并購過程中財務處理的各個環節及相應的措施，以便于順應新經濟形勢對企業發展的基本要求。
二、外資企業并購財務處理措施探討
以上分析中已經提及，目前整個世界經濟環境雖然不能用“蕭條”來形容，但卻普遍處于一種變幻莫測、動蕩不安的狀態當中。所以，外資企業在進行各種并購案的開展與執行過程中，必須以發展的眼光和謹慎的態度對待，尤其是財務處理工作更不能馬虎。具體來看，外資企業并購過程中，財務處理工作首先要要做好資產清查工作，對被并購企業的資產狀況進行全面了解；其次，財務處理工作中，財務人員還必須對并購過程中所存在的各種并購風險進行有效防范，建立起相應的風險預警機制；另外，要切實促進并購方案的有效推進，財務處理工作還必須做好戰略性規劃，保證以全局性及先進性的觀念指導企業并購案的進行。
（一）做好并購前的資產清查工作
要保障外資企業并購方案的科學性及可行性，在真正進行并購方案的確定及執行之前，外資企業的財務人員及相關崗位人員必須做好對被并購企業的財務資產清查工作，對被并購企業現有的資金狀況、負債狀況以及資金流動問題等進行徹底且全面的清查，以便于在確保被并購企業一切資產的合法性之后，切實掌握其資產的真實存量，并對該企業的整體價值進行合理估價，進而為并購方案的制定提供可靠的參考依據。需要注意的是，在進行資產清查的過程中，財務人員還必須對被并購企業的負稅情況進行全面了解，以保證整體估價的科學性。
（二）做好并購風險的防范與控制
外資企業的危機管理已經成為了近些年來外資企業必須認真面對的一個問題，我們可以說，外資企業的危機管理必須要貫穿于外資企業整個的、所有的發展階段和過程，因為綜合外資企業不同的發展階段來看，外資企業的財務處理過程中，企業危機管理所占有整個財務管理的比重是不相同的，就一般情況來說，對于那些已經發展到了一定階段和規模的外資企業來說，企業自身的風險管理和危機管理終將成為外資企業自身進行財務處理工作的重中之重。而在并購的過程中，并購風險的防范與控制則是外資企業危機管理工作中必不可少的一個組成部分，所以為避免在進行并購的過程中使企業陷入到經營風險當中，外資企業財務工作必須在進行并購方案制定的過程中充分結合自身的財務狀況，將并購風險控制在一定的范圍之內，從而保障企業的整體效益。
（三）做好財務處理的戰略性規劃
所謂的外資企業戰略理念就是指在外資企業進行自身發展戰略制訂和實施過程中，必須要有全局觀念和先進性。外資企業在具體的執行自身制訂的戰略過程中，必須要不間斷的進行運作方式和競爭方式的創新，只有這樣，外資企業才能夠真正的形成、培育自身的競爭能力，并且努力的將自身競爭能力擴大、保持，最終使外資企業在優勝劣汰的市場競爭中處于優勢地位。當然，這種戰略性的發展與創新同樣也包含其并購活動，在完成并購之后，對于并購企業的整體運行與發展，外資企業應該嚴格秉承企業戰略性發展的要求，進行合理的規劃與籌謀。
三、結論
外資企業并購過程中的財務處理是指外資企業并購國有企業中所涉及到財務處理各個環節，要求我們對現代的信息技術進行充分的運用，并且建立起信息系統，使外資企業并購財務處理能夠得到綜合和集成。本文中，筆者主要從外資企業并購財務處理以及外資企業并購財務處理措施探討這兩個方面對外資企業并購財務處理進行了分析。筆者認為，理論只有應用到實際操作之中去才能夠很好的發揮理論自身的作用，因此，筆者主張將外資企業并購財務處理探討這一理論知識應用到外資企業并購的財務處理工作中去。
參考文獻：
中國經濟的騰飛是世界經濟發展的一個亮點，世界各個地區、國家都對中國經濟的發展充滿了信心，而這也是令中國人感到自豪的一件事情。近幾年來經濟增民率都保持在年均10%左右，2005年國民生產總值已達到就182321億元，居世界前列。隨著國民經濟的穩健增長，我國的財政收入也隨之增長。我國的財政收的規模也是大幅度提高。“十五”期間，特別是近幾年來，我國財政收入不斷取得新突破。2003年突破2萬億元大關，達到21715萬億元，增收2812億元；2004年在解決1288億元出口退稅陳前后，又突破了2萬5千億元，達到26396億元，增收4681億元，2005年財政收入為31627.98億元，2006年財政收入達37636億元這此都表明我國財政收入增民的穩定性進一步增強。所以我國財政有調整內外資企業所得稅的經濟基礎，發揮財政杠桿在經濟生活中的作用。
2、促進我國產業結構優化和經濟健康均衡發展的需要
我國基礎產業落后，農村道路、交通運輸、公用事業、通訊等基礎設施跟不上經濟發展的需要，農業亟待發展，西部需要大開發，老工業區要改造，高新技術產業薄弱呼吁社會支持，經濟的發展要求產業扶持政策的登臺。與之相適應，吸引外資需要向引進資金、吸納先進技術，促進我國基礎產業、高新技術產業和瓶頸產業傾斜。統一的企業所得稅法將稅收優惠應由現行以“區域優惠為主”轉向以“產業優惠為主，地區傾斜為輔”的新格局，與我國目前的產業政策的調整方向相吻合，起到正確引導外資投向，改善基礎能源產業發展不均衡的狀況。
3、發展市場經濟的需要
目前，我國對內外資企業實行不同的企業所得稅法，造成了內外資企業所得稅稅負不公，加重了內資企業稅收負擔，不利于內資企業與外資企業進行公平競爭。對內資企業和外資企業適用統一的企業所得稅法后，納稅能力相同的企業將承擔相同的所得稅稅負，符合稅收公平原則，有利于企業進行公平競爭，也有利于資源合理配置，有利于市場經濟體制的完善。
二）所得稅兩稅合一對外商投資企業的影響
在我國現階段，稅制調整對實際利用外資會有一些影響，但影響不會太大。
1、從世界上各國的引資實踐來看，稅收優惠對吸引外資的作用是很有限的
一般來說，對外資的吸引力主要包括以下因素：一是市場潛力因素，一個潛在巨大的市場對吸引外資具有重要的作用；二是政局和法律因素，政局不穩定直接影響投資的安全性，而法律不健全又使投資者的權益得不到有效保護，可以說上述因素是決定外資是否投資的兩個基本條件；三是要素稟賦等比較優勢因素，包括勞動力、資源稟賦等，從發展規律來看，這些因素對吸引外資的重要性正在逐步下降。
2、所得稅兩稅合一主要調整的是稅負結構，總體稅負不會有大的變化
如果選擇在現行內、外資企業所得稅制之間尋找最佳結合點的改革方案，變動較多的是內資企業而不是外資企業的所得稅制，對吸引外資影響有限。雖然清理、規范部分稅收優惠制度，會擴大稅基，增加稅負，但同時調低稅率（稅率比現在降低四分之一），可以抵消或部分抵消調整稅收優惠制度所增的稅負。同時，改地區優惠、外資優惠為產業、行業優惠，實行以行業優惠為主，地區優惠為輔的稅收優惠政策，變化的只是外資企業的行業稅負結構。可能由于外資投資的行業不同，有的企業稅負增加，有的企業稅負減少，但總稅負不會有大的變化。
3、所得稅兩稅合一有助于優化外資投資結構
調整稅收制度，改普遍優惠為特定優惠，給予交通、能源、基礎設施建設等行業和高新技術企業稅收優惠，同時限制污染企業、高耗能企業的發展，有利于優化外商投資結構，促進外資企業和整個國民經濟的協調發展，提高外資企業的市場競爭力，最終增加外商的收入。
4、所得稅兩稅合一有助于穩定外資的數量，提高引資的質量
所得稅兩稅合一從長期看，不會對吸引外資有大的影響。我們應正確看待引進外資的數量和增長比例的變化。
（1）從短期看，所得稅兩稅合一初期，引進外資的數量有所下降，是正常的。
（2）從長期來看，引進外資的數量會增加。因為中國有廣大的市場和良好的投資環境，是世界上最好的投資地之一；統一稅制是絕大多數國家的做法，內外資企業稅收制度的統一，有利于公平稅負，貫徹國民待遇原則，消除稅收歧視，促進競爭。
（3）引資質量會提高。引進外資不能只看數量，不看質量。在改革開放初期我國較多的是注重引進外資的數量，而今天國家強調的是在穩定數量和適當增長的同時，提高質量。強調多引進規模大、技術含量高、無污染的企業。所得稅兩稅合一，有利于促進競爭，必然提高引進外資的質量。
結束語
雖然我國新的企業所得稅法以及通過，但統一我國企業所得稅，絕不是簡單的合并，而是對我國企業所得稅制的改革和完善的過程，是我國逐步與世界接軌的法制改革進程的重要一步，需要與財政體制相協調，與其他稅種相協調。只要不斷的完善各種配套措施，才能兩稅合一后對我國經濟造成的沖擊降到最低，才能確保我國經濟平穩快速發展。
關鍵詞：兩稅合并；稅收優惠；企業收益
中圖分類號：F27文獻標識碼：A
《中華人民共和國外商投資企業所得稅法》和《中華人民共和國企業所得稅法》兩稅合并好處多，企業、國家均受益。新的方案將堅持按照簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴征收的原則實行稅制改革，國家的稅收總量不會下降。因為“兩稅合并”之后，雖然內資企業的名義稅負降低，但實際稅負還相當于或略高于此前，加上稅收征管制度的完善，國家稅收總量不會大幅波動。而且，隨著我國經濟總量的做大，稅收還有可能逐年增加，財政增收幅度完全能夠彌補因統一所得稅導致的財政減收。
一、新舊稅法比較
兩稅合并后，新企業所得稅法在繼承原先兩部企業所得稅法的基礎上修改了部分對外資的優惠政策，原先外資企業獨享的部分稅前優惠扣除會被取消，生產性企業的再投資行為也不再享受退稅優惠政策，“兩免三減半”的納稅義務、優惠時間也同時被取消。
同時，新稅法確定了以“產業優惠為主、區域優惠為輔”的稅收優惠政策，對于需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收，對于符合要求的小型微利企業減按20％的稅率征收。另外，為了照顧老企業適應新的稅率環境，依照法律規定，在新法公布前已經批準設立的企業，按照當時的行政法規、稅收法律規定享受低稅率稅收優惠的，可以在新法施行后的5年內，逐步過渡到新法規定的稅率。
二、新稅法對內外資企業的影響
兩稅合并后，新稅法對外資企業給予的稅收待遇有所變化，對外資企業的稅收優惠程度有所降低，這必然會對外商在中國的投資決策產生一定程度的影響；另一方面，外來投資一直是影響我國產業發展的一項重要因素，稅制變化對外資的影響必然會間接影響到我國的產業發展。
（一）兩稅合并影響產業結構調整
1、提升產業分工水平，加快產業結構升級。內外資企業所得稅合并后，與技術、資金密集型的產業相比，勞動密集型產業受到的影響更大。因為勞動密集型產業往往附加值較低，在技術、資金等方面缺乏競爭力，企業要想獲得高額利潤就必須充分利用外資的身份，享受各種稅收優惠政策，以此達到降低成本的目的；另一方面，我們從提升本國產業結構的角度出發，也愿意對技術、資金密集型的企業給予更多的稅收優惠，這有利于吸引高質量的外資流入我國。因此，在這兩方面因素的共同作用下，內外資企業所得稅合并后，給予外資的部分稅收優惠政策被取消，在中國投資于一些勞動密集型產業的外資會大受影響，資本的獲利能力降低，企業競爭力和市場占有率也隨之下降，結果有可能導致這部分外資撤出中國市場。這一點對于我國來說未嘗不是一件好事。
2、有利于提升內資企業競爭力。在兩稅合并之前，內、外資企業分別適用兩種不同的企業所得稅稅率。這不僅造成國家稅收收入的大量流失，還對內資企業的發展產生了不良影響。相比之下，兩稅合并后內外資企業享受更加公平的稅收待遇，競爭環境得到改善。排除掉體制因素的影響之后，內資企業和外國競爭者站在了同一起跑線上，這將有利于內資企業更快、更好地發展。我國企業做大、做強了無疑會提升本國企業產業資本的質量，從而進一步提高東道國在國際上的產業競爭力。因此，內外資企業所得稅合并不但為內資企業提供了更加公平的競爭環境，同時也推動了我國內資企業更加有效地發展，更有利于提升我國的產業競爭力。
3、不會影響外商的投資熱情。稅收優惠不是外資選擇我國的主要原因，外商來華投資主要是因為我國有龐大的市場、優秀的人才、良好的基礎以及成熟的配套工業，稅收僅是其中的一個原因。
我國目前社會環境穩定、基礎設施建設發展迅速，勞動力素質和科技支撐能力都在逐步提高，并且隨著“入世”以后中國金融領域開始對外開放，融資條件也在不斷完善。所有這些都是目前我國吸引外資的有利條件，也是大部分外資企業選擇中國投資時所看中的。因此，可以說，中國對于外商投資企業的綜合吸引力不會因為稅率的提高而減弱。反而，有可能通過本次的稅率調整會大大提高外商在華外資的整體質量，有利于我國產品結構的調整。
4、鼓勵技術進步，加快產業升級。新稅法鼓勵高新技術企業發展，加快產業技術進步。對于國家重點扶持的高新技術企業，新稅法規定減按15%的稅率征收。同時，在新法的第二十七條第四款明確規定，對于符合條件的技術轉讓所得，可以免征或減征企業所得稅。這一點，顯然有助于推動我國的產業技術進步。就外資對華技術轉讓來說，企業所得稅征收上的減免無疑會鼓勵外資企業將新技術帶進中國，這在國家層面上促進了國內企業與世界先進技術水平的交流，加快了我國產業技術升級的步伐。
就國內企業之間而言，在技術轉讓所得方面的稅收優惠也會激勵產業內部的技術擴散，產生溢出效應。另外，新稅法的第三十條第一款規定，對于開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，可以在計算應納稅所得額時加計扣除。無論對于外資企業還是內資企業來說，這都會促進新技術、新工藝的研發。外資研發的新產品，可以帶動國內相關產業部門產品的升級，而內資企業研發能力的增強，無疑更加有利于其掌控行業的核心技術，提升我國產業的綜合競爭力。這些，都在產業層面上促進了技術的更新換代，會加快我國產業結構升級的步伐。
三、新稅法有利于保障國家產業安全
實行新稅率后，原先外資享受的部分稅收優惠被取消，這對于外商獨資企業來說無疑加大了投資風險。因此，可以預計在新的企業所得稅法實施以后，我國利用外資總額中外商獨資企業所占的比例將有可能下降，整個產業資本中外資所占的份額也會有所降低，這樣有利于降低我國產業資本的對外依存度，保障國家的產業安全。
（作者單位：河北省石安高速公路管理處）
參考文獻：
[1]趙霄漢等，對內外資企業所得稅合并實行的思考，《財會研究》，2007.6.
[2]胡偉，新舊企業所得稅稅收優惠政策比較，《涉外稅務》，2007.7.
Inner Mongolia has great advantage in wind energy resources and enjoys China’s preferential policy.While the country is increasing its support in wind energy industry, foreign enterprises’ investment in the industry are reaching another climax.
為促進可再生能源發展，國家發改委去年初已悄悄將低價者勝的風電特許權招標制，調整為限制最高最低價下的中間價模式。去年年底，國家發改委又在醞釀調整2007年9月的《可再生能源中長期發展規劃》對我國風電產業發展目標的表述，擬將2020年實現供電裝機規模3000萬千瓦調整到1億千瓦。
在這樣的情況下，外資群起搶進內蒙風電產業的盛況又掀起了新一輪的。
在國家調整了風電特許權招標制后，前來內蒙投資的國內外風電投資者“又明顯多了起來”，荷蘭益能國際有限公司項目開發經理黃文慶在接受媒體采訪時表示。
據他透露，盡管就目前而言，風能發電后如何并入現有電網還存在著很大的困難，但政策調整后，益能國際已在和中國的其他部分地區啟動了數個風能項目。而這都是源于他們對中國風電市場，特別是內蒙風電產業的投資前景分是看好。
2008年5月，在北京召開的國際可再生能源金融論壇，吸引了眾多國際風電投資商眼光，他們中的大部分都是帶著了解投資中國可再生能源政策、尋找中國風電投資機會的心態而來。
在該論壇上，國家發改委可再生能源處處長史立山更是表示，國家將積極促進能源的多元發展。而在此之前的2006年，史立山曾表達了對發展風電的謹慎態度。他說，國家發改委須著力于整個風電產業的可持續發展，避免盲目投資、無序發展。目前我國一些地區已經出現了裝機容量可能局部供過于求的勢頭，有必要冷靜分析后再作打算。
時隔兩年，中國政府對風電產業的態度已大大轉變。
2008年3月，國家能源局局長張國寶更是表示，要在本屆政府任期內，將中國建設成世界上最大的風力發電國家。
毫無疑問，這進一步堅定了欲進入中國風電市場以及想進一步加大在中國市場投資的風電企業投資中國的信心。內蒙古風能資源優勢明顯，又享受國家多項政策扶持，征地費用低廉，自然成為外資投資的首選。內蒙古發改委風電專家組組長陳通謨表示。
陳通謨介紹，內蒙古全區風能總儲量為10.52億千瓦，技術可開發量為3億千瓦，約占全國風能資源儲量的40%，居全國首位。2008年全國實際風能開發量達1000多萬千瓦，內蒙古份額接近400萬千瓦。
（二）擬設立外資企業的名稱、住所；
（三）經營范圍、產品品種和生產規模；
（四）擬設立外資企業的投資總額、注冊資本、資金來源、出資方式和期限；
（五）擬設立外資企業的組織形式和機構、法定代表人；
（六）采用的主要生產設備及其新舊程度、生產技術、工藝水平及其來源；
（七）產品的銷售方向、地區和銷售渠道、方式；
（八）外匯資金的收支安排；
（九）有關機構設置和人員編制，職工的招用、培訓、工資、福利、保險、勞動保護等事項的安排；
（十）可能造成環境污染的程度和解決措施；
（十一）場地選擇和用地面積；
（十二）基本建設和生產經營所需資金、能源、原材料及其解決辦法；
（十三）項目實施的進度計劃；
關鍵詞：外企 管理效率 管理者 企業文化
效率是企業的靈魂。對于走出母國的外資企業來說，其管理相對于在國內來說，有著更多的挑戰，任何一個細節都有可能引起工作效率的波動。然而，外資企業作為一種企業發展的國際戰略，或東道國發展的一種借力之舉，都需要研究影響其企業管理效率的因素，以期規避由于細節的處理不當導致的效率低下，甚至走向破產的風險。
一、外資企業管理模式及其效率概述
（一）管理模式分類
根據外資企業的管理層或者決策層與執行層的人員比例，把其管理模式分為三類：一是母國核心式，即中層以上領導，都是來自于母國的人員；二是本土有限參與式，即把極少數本土的優秀人才吸收進入管理團隊；三是本土式，即除了最高領導外其余的管理人員都是本土的。
（二）管理效率簡析
在上述三種模式中，第一種模式，在管理者與被管理者之間會因為文化背景、語言與工作理念的不同，造成許多溝通與協調上的障礙，最容易造成雙方的對立，是最脆弱的一種模式，不發生矛盾則已，一旦發生沖突將會是致命性的，因而整體上看效率較低。第二種模式，有效地引進了本土人才，集中了母國文化與本土文化的優點，打造了新的企業文化，在合力的作用下其效率是最高的。第三種模式，由于過分依賴本土人員，一方面母國的先進的管理文化受到了抵制，另一方面本土文化的缺點也得到了張揚，其效率也是較低的[3]。
二、影響外資企業管理效率因素探析
（一）外籍管理者與本土員工的文化差異
國度的不同，決定了文化的差異。如中國人奉仰儒家文化講究中庸，西方人傳承個體文化尊崇個性。因而，也就在溝通方式方法、異見的態度與處理、決策的過程與結論等方面都有著顯著的區別。如中國人喜歡當面不說背后亂說，西方人喜歡是什么就說什么；中國人之間一旦發生爭執就會記仇，西方人即使是激烈的爭吵后還是朋友。
（二）管理理念與制度的差異
中國的儒家文化積淀造就了“人治”的傳統，所以中國的企業發生“成也蕭何敗蕭何”的現象不足為怪。西方的法治傳統講究按照制度對事不對人，因而不會因為企業管理者的變更，而影響到企業的發展。如何把為“人”干與為企業干有機融合起來，對企業管理者來說是新的課題。
（三）國際關系的影響
當前在事件下的中日關系，對于在華日企來說就是國際關系影響的最典型案例。一旦企業的母國與東道國發生了國際沖突，在一定的時期無異于滅頂的打擊。東道國員工的愛國熱情會像熊熊的大火一樣，瞬間就可以把整個企業陷入癱瘓。
（四）風俗習慣與的影響
如在阿拉伯世界引起颶風般反美行動的污蔑伊斯蘭教的電影，就是不尊重的極端典型。在這種情況下，滿懷民族仇恨的員工，又怎么能去為外資企業勞力勞心呢！
（五）獎懲失衡
一個沒有獎懲制度，或者獎懲不均衡的企業也是難以長久的。員工工作不僅僅是為了生存與生活，還要有對其能力、態度等方面的認可。一家外企不遠千萬里到達另一國，就是為了追求利益，導致其為了自己利益的最大化，會盡可能地減少開支，往往出現承諾的工資與實際發放的有出入、完成規定業務與不完成任務獎的沒有罰的多等現象，也挫傷了本土員工的積極性。
三、對策
（一）管理層增加本土成員，搭建橋梁
打造全新的融合母國與東道國文化優點的企業文化，是外資企業的最佳方案之一。為此，可以嘗試在管理層增加本土成員，在員工中選拔那些最為優秀的，通過母國文化的培訓與教育，讓他們成為母國企業文化的代言人，發揮他們的橋梁作用，為兩種甚至三種文化的融合搭建舞臺。
（二）發動員工制定本土化的管理制度，共同樹立管理理念
入鄉隨俗，才能贏得本土人的支持與認可。因此，調動廣大本土員工參與制定企業的管理制度與提升管理理念，讓他們在參與中體驗主人翁感，進而自覺地遵守并相互表率執行，使得制度具有執行力，管理理念具有凝聚力，如此也就內化為員工的信念與動力。
（三）加強相互風俗習慣與的學習與了解
企業管理層要利用各種特殊的節假日，如穆斯林的齋戒日等，加強其他員工的風俗文化與宗教知識教育，在相互深化的了解中，進而去尊重維護對方的習俗與信仰，避免因為無知而發生的不必要的沖突。
（四）完善激勵措施
一個有著公平、公正、科學激勵制度或措施的企業，對員工來說是非常有吸引力。物質的、精神的與個人發展空間的等，可以激勵員工循著企業的目標拼搏奮進。既然外企有實力進入東道國，那么就說明母國在該企業的領域具有先進的東西，如果企業能從本土的人才中選拔更優秀者到母國學習、培訓等，將會對其他的本土員工產生更大的號召力，引導他們向那些優秀者一樣的工作，去創造更多更優質的業績。
（五）發生了國際摩擦時，換位思考，加強溝通與理解
在發生國際性的沖突時，外企母國的員工，要保持克制的態度，冷靜面對。不管國際事件的責任在誰，一要站在東道國員工的立場思考，想方設法穩定其情緒；二要歸避其沖動的爆發，免受其害。如當前極個別日企在最敏感的時期暫停生產，就是比較理性的處理方式。
四、結語
影響外企管理效率的因素很多，作為外企母國的管理者，要注意加強對東道國本土文化與國情的研究，才能全面掌握，與時俱進，根據員工、東道國與企業發展的情況作出針對性的應對，從而為企業的可持續的穩定的高效發展創造和諧的內部環境。
參考文獻：
[1]胡宏峻.跨文化管理與全球領導[M].上海：上海交通大學出版社，2004
會計行業日益重要，會計崗位令人向往。為了這本會計證，多少莘莘學子付出了辛勤的汗水，又有多少人懷揣這本證書踏上了心儀已久的工作崗位。在這種情況下，負責管理、發放會計從業資格證書的財政部門工作人員是怎么想，怎么做的呢？
楊女士如愿上崗
現在東南開發區某外資企業擔任會計的楊女士，提到今年3月12日那次到市行政審批中心來辦證的事情，感激之情益于言表。楊女士是本市新港鎮某村人，曾在南通市航運學院學習，通過了會計從業資格考試。因為沒有辦理會計從業資格證書，外資企業不予認可，也不敢聘用。時間急，工作崗位競爭激烈，怎么辦？她急匆匆來到市行政審批中心財政窗口申請辦證。像這種情況，窗口工作人員完全可以請她回南通市財政部門辦理，而一推了之。但窗口工作人員本著“零障礙”優勢服務的高標準要求，收下了她的辦證申請，通過網上調查、核實了楊女士的考試時間、考試成績，同南通市財政局溝通，向省財政廳職能科請示等，最后經市財政局分管領導簽字同意后，短短兩天時間就為其辦好了會計從業資格證書。3月中旬，楊女士順利地走上了外資企業的工作崗位。
理工學子先領證后畢業
市行政審批服務中心財政窗口了解到理工學院20*年財會班考試合格人員較多，而面臨畢業學業較忙，對領證所需手續又不了解，學院到市審批中心路途較遠，交通不方便，且不少學生要到各類人才招聘會上去應聘，急需先領取會計從業資格證書。市行政審批中心想學生所想，急學生所急，主動與理工學院管理系聯系，確定日期到學院上門服務。他們就學生們關心的問題進行現場解答，為所有提出申請的學生辦理了會計從業資格證書200余本，受到理工學院師生的交口稱贊。
熱成服務引來贊揚
“非常感謝你們將我的會計證件及手續文件及時寄到我的手中，通過這次會計調轉手續，改變了我對政府機關單位門檻高、趾高氣揚、辦事效率低的偏見。雖然我調離了*，但是你們的熱情和*的點滴會永遠留存在我心里！”
這是怎么一回事呢？來信的蔡女士原是市天益達通訊器材銷售有限公司一名會計，20*年10月跳槽到昆山市某外資企業就業，因為工作繁忙，她向中心打電話詢問能否采用郵寄方式辦證。工作人員熱情細致又規范高效地為她辦好證，免費郵寄給她，使她禁不住提起筆來表達自己心中真誠的謝意。
為提升服務效率，審批中心財政窗口主動換位思考，實行“特事特辦、急事急辦、難事幫辦”，推行“郵政受理、快件送達、免費傳真、免費復印”等特色服務，真正做到了“零距離、零障礙、零收費”優質服務。僅20*年，他們就收到表揚信6封。
一、兩稅合并對外資企業的不利影響
在新企業所得稅法下，除部分例外規定外，內資企業和外商投資企業將統一適用25%的企業所得稅稅率。同時，新企業所得稅法增加并且統一了外國企業就來源于中國境內收入所需繳納的預提所得稅稅率，取消了適用于外商投資企業的稅收優惠政策。因此，外商投資企業在中國的經營將受到一定的消極影響。
（一）競爭力減弱。
兩稅合并后，外商投資企業所得稅稅率下降8%，整體稅負有所下降，但由于新稅法實施后，對外商投資企業的稅收優惠隨之取消，實際上外商投資企業的整體稅負將有所上升。
原先的稅收優惠正是外商投資企業擁有較強競爭力和較高投資回報的主要因素。在新稅法下，除了過渡期外，內資企業享有和外商投資企業相同的稅收優惠政策，所以，外商投資企業的競爭力勢必會被削弱。
（二）稅收負擔增加。
除外商投資企業的整體稅負水平有所上升外，由于在新企業所得稅法下稅收優惠政策的有限適用，外商投資企業可能會為他們在中國的業務而交付更多的企業所得稅。
（三）避稅難度增加。
新的企業所得稅法將依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業，列入了居民企業的征稅范圍。實施條例中將實際管理機構定義作了進一步的明確，是指對企業的生產經營、人員、賬務、財產等實施實質性全面管理和控制的機構。這有效堵塞了注冊離岸公司避稅的漏洞。此外，新企業所得稅法還設定了轉讓定價監督機制。這種機制將進一步增加外商投資企業在中國的應納稅所得。
二、兩稅合并對外資企業的積極影響
（一）統一稅率所帶來的積極影響。
在兩稅合并之前，如果外商投資企業涉及制造行業、高新技術行業或者設立某些稅收優惠投資區域，享有15%至24%的優惠稅率，同時還可以享有稅收減免期、減稅、再投資退稅和地方退稅，其他外商投資企業，如房地產行業的企業以及在稅收優惠投資區設立的控股公司，一般使用33%的企業所得稅。在新企業所得稅法中，因預期的投資回報將會因適用的稅率不同而有所變化，25%的統一稅率的適用將會對外國投資者適用33%的企業所得稅稅率的產業產生積極影響。
隨著中國快速的經濟增長，越來越多的外國投資者傾向于并購那些中國的成熟項目，以節約時間成本，但是，如外商投資企業是通過外國投資者收購國內企業的途徑而設立的，其將無法享受稅收優惠期。所以，在新企業所得稅法下取消外商投資企業的稅收優惠政策似乎不會對外國投資者的并購交易產生實質性影響。另一方面，新企業所得稅法有益于并勾交易，因為統一的所得稅稅率將會增加國內企業的價值、競爭力和利潤預期。
（二）轉讓定價帶來的積極影響。
為了防止不合理避稅，新的企業所得稅法在第六章“特別納稅調整”中引入了轉讓定價的規定及其監管機制。在其他國家和地區，轉讓定價對于從事跨境關聯方交易的跨國公司來說是一個非常重要的問題，通常在稅務審計時作為一種重要的稅務問題，因為它會導致很多重大收入的調整或者稅務評估。現行稅法同樣授予稅務機關在其認定合同價格無合理商業基礎時對該合同價格進行調整。新企業所得稅法是中華人民共和國法律第一次正式提及轉讓定價問題，并為轉讓定價安排制定了一個基本指引。
實踐中，跨國公司通常在其集團內部或者與其在中國的關聯企業之間作轉讓定價安排，使外商投資企業在不產生任何所得稅的情況下轉移其利潤。因原來的稅法中并無轉讓定價的實施指引，轉讓定價的安排可能會被認定為逃脫行為，而外商投資企業可能會因此招致稅法上的責任。此外，依據《中華人民共和國稅收征收管理法》，稅務機關可以要求納稅人繳納其十年未付或少付的所得稅稅款。這意味著從納稅人的角度來說，轉讓定價的安排可以被認為是一種納稅義務。
（三）新的稅收優惠政策帶來的積極影響。
兩稅合并后，為了確保新企業所得稅的穩步執行，新企業所得稅法允許享受稅收優惠政策的外商投資企業享有五年的稅收過渡期：對那些尚未開始計算稅收見面期限的外商投資企業而言，依據過渡期的規定，其稅收減免期限將于2008年1月1日開始計算；對享有稅收優惠待遇的外商投資企業優惠稅率而言，新企業所得稅法確立了在過渡期內逐步采用統一稅率的原則。新企業所得稅法提供的優惠稅收待遇比原稅法更優惠。
（四）預提所得稅安排帶來的積極影響。
在原企業所得稅中，為在中國設有外商投資企業的外商企業，通常對于其來源于中國的所得稅收征收20%的預提所得稅，該預提所得稅在實施過程中進一步被國務院調低至10%，且適用于股息、利潤、利息、許可使用費、資本收益、租金收入等等。此外，原稅法并不要求外國企業對自中國境內獲得的股息收入支付預提所得稅。
新企業所得稅法再次引進了統一的20%的預提所得稅稅率，并取消了股息的免稅政策。這些變化將實質影響外國投資者可享受的投資回報，特別是設立于英屬維爾京島、開曼群島等的避稅天堂的公司。
三、外資企業應對兩稅合并的建議
（一）稅收優惠不能放棄，外商投資企業沉著應對。
一些外商投資企業應在新稅法所給的5年過渡期內，充分利有稅率15%、稅率24%等稅收優惠政策做大做強自身。
一些資質雄厚的跨國生產型外商投資企業應通過5年過渡期的緩沖，在保留已有的制造業的同時，轉型其他行業，繼續享受稅收優惠。
新企業所得稅法中，政府將對部分特區的企業、欠發達地區的企業、促進就業較強的企業、創業投資企業以及高技術、節能、環保等產業給予相關的稅收優惠政策，因此外商投資企業可以考慮轉型這些行業。
（二）外商投資企業應盡快調整產業投資方向。
新稅法規定享受稅收優惠的包括農業、能源、交通、通訊、高新技術產業、基礎設施建設項目和煤礦安全設備等國家重點扶持的產業。兩稅合并后，外商投資企業應向國家鼓勵的產業進行投資。
（三）外商投資企業應充分利用過渡時期。
為了更好地處理新老稅法的銜接，保持現行企業所得稅優惠政策的連續性，我國對現有的外資企業給予了5年的過渡期照顧。外商投資企業應當充分利用國家給予的過渡期照顧，制定好企業近年的戰略規劃，最大限度地減少由于兩稅合并給企業造成的影響。
參考文獻：
[1]金人慶：關于《企業所得稅法》草案的說明（實錄）[R].2007
[2]財政部注冊會計師考試委員會辦公室. CPA2008年度注冊會計師全國統一考試輔導教材（稅法）[M]. 北京：經濟科學出版社，2008
