時間：2022-08-10 08:46:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中專畢業生總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
這次會議，是落實6月23日鼓勵大中專畢業生到基層就業電視電話會議精神的重要會議。表明了我們貫徹執行關于做好鼓勵大中專畢業生到基層就業工作求真務實，抓好落實的精神。
剛才*、*分別匯報了各單位此項工作開展情況，大中專畢業生代表**、**同志匯報了一年來的生活和工作情況，**介紹了安置大中專畢業生工作經驗。局長對我*貫徹落實*和**鼓勵*大中專畢業生到*就業情況進行了總結。**年7月，*鼓勵大中專畢業生到*工作會議以來，我**按照*、**的統一部署，從維護*穩定和發展大局出發，以高度的政治責任感和使命感，切實加強領導，統—思想，精心組織，扎實工作，有計劃、有步驟地全面開展了鼓勵大中專畢業生到*就業工作。一是***把這項工作納入了*工作的重要議事日程，成立了工作機構，建立了工作制度，并積極開展了宣傳活動。二是制定了關于鼓勵大中專畢業生到*工作的實施方案，各*按照實施方案的要求，全面組織實施。三是各*積極主動與對×××(市)*、政府進行了工作銜接，相互走訪座談，互通情況，共商工作大計。四是各安置*認真落實*和*制訂的各項政策措施，切實解決了大中專畢業生的衣食住行及基本的生產、生活用品。五是*及時與大中專畢業生簽訂了勞動合同，建立了社會保障關系。對從事承包土地的實行生活補貼、墊支生產資料費、預支生活贊、減免利費等優惠政策，并對自愿要求在*落戶的辦理了落戶手續。六是*本著“招得來、留得住、能致富”的愿望出發，認真開展培訓活動、幫扶活動，幫助大中專畢業生順利渡過思想關、生活關和生產關。從總的情況看，工作進展順利，政策基本落實到位，就業的大中專畢業生收入穩定，已取得了初步的成效，也積累了一定的經驗。實踐證明，鼓勵大中專畢業生就業的重大決策是完全正確的，我*各*貫徹執行*、**工作部署的態度是堅決的，措施是得力的，工作是有成效的，為維護*穩定，發展，增進民族*結，加強*融合，優化*職工隊伍結構和整體素質，發揮了重要的作用。在看到成績的同時，也應看到困難和不足，如個別單位領導認識不到位、大中專畢業生的就業觀念尚未徹底轉變，就業形式單
一、經濟負擔還較重等，要在今后的工作進程中加以克服和解決。
一、進一步統一思想，充分認識鼓勵大中專畢業生到*就業工作的必要性和重要性
鼓勵大中專畢業生到*就業，為大中專畢業生提供就業崗位，幫助他們實現就業，是深入貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，又是維護*地區穩定和發展大局，增進**結、民族*結、促進*融合發展的重大舉措，意義重大。
(一)鼓勵大中專畢業生到*就業是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。在社會總體就業壓力大的形勢下，由于畢業生人數迅速增加，擇業期望值過高和技能與社會需求不相適應等原因，就業難是社會的熱點問題。老百姓供養出一個大學生不容易，國家和每個家庭都為此付出了昂貴的代價。積極鼓勵大中專畢業生到*就業，就是著眼于大多數群眾，實實在在地為各族人民群眾辦好事、辦實事，體現了執政為民和全心全意為人民服務的根本宗旨。同時，對于發展*融合交流，增強社會方方面面都來關注**、支持**的發展將起到重要的積極作用。
(二)鼓勵大中專畢業生到*就業是維護*穩定和發展的重大舉措。積極幫助大中專畢業生實現就業，是當前和今后一段時間實現社會穩定必須解決的迫切問題。鼓勵大中專畢業生到*就業就是解決這一問題的重大舉措，把這一工作放到國際國內發展變化的新形勢，*穩定和發展工作大局中看，這不僅僅是個拓寬就業渠道的措施問題，而且是一個未雨綢繆、維護社會穩定的政治任務。
(三)鼓勵大中專畢業生到*就業是新時期*更好履行屯墾戍邊歷史使命的內在要求。鼓勵大中專畢業生到*就業，不僅壯大了*的職工隊伍，而且提高了職工隊伍的整體素質，*學生特別是少數民族學生吃苦耐勞、勤奮踏實、有良好的作風和
精神面貌，他們的加入為職工隊伍增添了新的力量，是*加強職工隊伍建設的客觀需要。另一方面，增強民族*結，全心全意為*各族人民辦好事，是*履行屯墾戍邊使命的重要任務之一，做好這一工作，是*人應當承擔并必須做好的政治任務。
(四)鼓勵大中專畢業生到*就業，既是一項緊迫的工作，也是一項長期的戰略任務，絕非權宜之計，做好這項工作，就是講政治、抓大事。*黨政一定要把這項工作作為一件大事來抓。把這項工作同堅持“發展壯大*、致富職工群眾”的工作目標及新時期新階段更好履行屯墾戍邊使命有機結合起來，立足當前，著眼長遠，在建立長效工作機制上下功夫，認真負責地把這項工作抓緊，抓實、抓出成效。
二、加大工作力度，繼續做好大中專畢業生到*就業工作。
做好鼓勵大中專畢業生到*就業工作，政策措施是核心，落實是關鍵。新黨發[**]19號、新兵黨發[**]17號和新兵就字[**]4號文件對這項工作的各項政策措施都作了明確的規定，為貫徹落實上級*的指示精神，我*出臺了《關于鼓勵大中專畢業生到*工作的實施方案》，各*制定了具體措施。今后，隨著工作的不斷深入，在調查研究的基礎上，我*將不斷完善政策措施。這里，我就狠抓落實問題，提幾點要求：
(一)**要把鼓勵大中專畢業生到*就業工作作為一件大事來抓。加強領導和協調，認真落實鼓勵大中專畢業生到*就業工作的各項政策措施，要明確目標，統籌部署，落實責任，按照*辦發[**]61號把工作做細做實，保證《實施方案》中的九條“政策措施”全部得到落實到位，不打折扣，特別要注意住房和勞動報酬政策的落實。
(二)勞動和人事部門要密切配合，*勞資科要加大工作力度，進一步明確工作職責，建立工作責任制。每年至少召開兩次工作會議，有針對性的研究和解決一些實際問題，進一步推動這項工作，每年要有計劃、有條件的吸收一些畢業生，補充到工作崗位。要完善工作情況調查和統計工作制度，及時了解和掌握工作動態和相關數據，加強對此項工作的管理，要深入到學生中去，了解他們的思想動態和生活、生產中存在的問題，明確身份，對沒有簽訂勞動合同的要盡快簽訂，建立職工檔案和社會保險關系。
(三)加強*協作與配合。鼓勵大中專畢業生到*就業工作，*攜手、相互配合是做好此項工作的重要保證。*要主動與*縣(市)加強聯系，互通信息，建立*大中專畢業生就業聯席會議制度，定期召開會議，交流情況，研究政策，加強政策宣傳，完善工作制度，通過*政府職能給予安置*大中專畢業生解決一些實際問題，使*大中專畢業生既能享受到*的有關政策，也可以享受到*上的一些優惠政策。
(四)完善政策措施。一是完善*選拔基層干部、經營管理人員工作，在同等條件下優先從到*就業的大中專畢業生中選擇錄用的具體措施。二是對學有所長的大中專畢業生經過一段時間的鍛煉后，在專業技術崗位空缺時優先考慮。三是通過各種渠道，加大鼓勵大中專畢業生到*就業工作投入力度，加強跟蹤檢查，保證專款專用。四是實行小額貨款擔保政策，支持和鼓勵大中專畢業生集體創業和崗位創業，擴大大中專畢業生到*的就業空間。
(五)不斷優化大中專畢業生的就業環境。在就業形式上要多元化，結合*發展畜牧業和林果業，鼓勵大中專畢業生搞“創業園”。在組織形式上，堅持“大分散、小集中”的原則，也可采取成立青年連(排，班)的形式，組織大中專畢業生集體參加承包，統一管理。也可尊重大中專畢業生的意愿，采取個人承包。要加大對大中專畢業生的幫扶力度，組織技術骨干、生產能手、黨*員、勞動模范與他們開展“—幫一”活動，建立幫扶責任制，這是一種行之有效的辦法，要不斷總結提高。
(六)加強對大中專畢業生的教育、培養和使用。要加強職業技能培訓，這是大中專畢業生順利就業的重要保證，要采取各種培訓方式，努力提高他們的政治素質、科技素質、軍事素質和勞動技能。把到*就業的大中專畢業生當作后備人才對待，從管理上講，勞資科與組織人事部門要積極配合，不是哪一家的事。要發揮黨*組織和工會的作用，既要幫助他們搞好生產實踐活動，也要關心他們的生活，真心實意的幫助他們解決困難。
同志們，鼓勵大中專畢業生
到*就業是一件利國利民的大好事。*黨政、各級領導干部，一定要認真貫徹落實好這次會議精神，堅持求真務實的工作作風，加強領導，堅定信心，克服困難，扎實工作，認真落實好各項政策措施，把這件意義重大的好事辦好。為了切實做好鼓勵大中專畢業生到*就業的各項工作，**高度重視，加強領導，精心組織，狠抓落實。按照*、**關于鼓勵大中專畢業生到*工作的精神和**、*的貫徹意見，認真落實大中專畢業生到*就業的工作制度和工作機制，使一大批大中專畢業生到*各農牧*建功立業。**年*共安置*畢業生×××人，目前在崗人數×××人，鞏固率為×××。
*鼓勵大中專畢業生到*工作會議召開以后，*各級*高度重視此項工作，**及時召開常委會議，專題研究討論貫徹落實會議和*書記、*的講話精神，及時成立了*鼓勵大中專畢業生到*工作領導小組，各部門、各單位也相應成立了領導小組和辦公室。要求把思想統一到*會議精神上來，認真落實政策措施，切實做到*大中專畢業生來*就業和各項工作。
為了扎扎實實做好此項工作，*根據*和*的《規定》、《意見》及時出臺了《關于鼓勵大中專畢業生到*工作的實施方案》和《*機關工作部門鼓勵大中專畢業到*工作職責》等措施。在明確工作職責和工作任務，制定工作計劃和實施方案的基礎上，*、**牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，制定出了“黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，具體事務辦公室綜合協調抓”的工作機制。每個農牧*都有一名*領導專門負責此事。*主要領導和*地委主要領導多次協商、溝通，抓宏觀、定思路、謀策略，保證了大中專畢業生到*就業工作順利實施。*分管領導多次帶領*有關部門領導到*地委、行署，與地區領導進行協商，通報*安置*大中專畢業生所做的各項準備工作及各*崗位安置情況，全面、深入了解大中專畢業生的具體情況，全力做好大中專畢業生招收前的各項準備工作。各農牧*主動與當地*、*取得聯系，與其就業領導小組辦公室溝通信息，建立聯系會議制度，建立互相配合的工作機制，認真負責地向**、*介紹這些年*改革和社會發展等基本情況。并充分利用報紙、電視等媒體配合當地*、*做好大中專畢業生到*就業的宣傳教育和動員工作，讓更多的大中專畢業生了解*，了解*的各*；宣傳大中專畢業生到*就業的重要意義和歷年畢業生在*建功立業的先進典型，為此項工作的順利開展打造了濃厚的輿論氛圍。
**年9月18日，*在*文化廣場召開鼓勵*大中專畢業生到**就業雙向選擇交流大會。交流大會上，大中專畢業生通過現場看、聽，對*有了不同程度的了解。特別是*豐富的資源優勢，較高的組織化程度，較大的發展潛力和美好的發展前景，為廣大莘莘學子提供了廣闊的發展空間和施展才華，建功立業的舞臺。“勃勃生機恃風雪，建功立業正逢時”。正在發展壯大和具有美好前景的*，深深地吸引著富于開拓創新和掌握了一定科學知識、專業技能的大中專畢業生，交流會現場報名的人數就達×××人。隨后，各*又在所在縣(市)設立報名點，在報名期限內，報名人數達到×××人。按照“自主擇業，雙向選擇；平等就業，同工同酬；就近就便；大分散，小集中的原則”，各*根據反饋的政審情況，對愿意到*生產一線就業的大中專畢業生統一組織測試和體檢，確定錄用了×××名畢業生。其中：*大中專畢業生×××人(漢族×××人，少數民族×××人，大專×××人，中專×××人，女生×××人)。
在安置大中專畢業就業工作中，*認真貫徹執行新兵就字[**]4號《關于印發〈關于鼓勵大中專畢業生到*生產建設*工作的實施方案〉的通知》精神。
1、確定職工身份。從大中專畢業生到*就業之日起，各*就立即為他們辦理錄用手續，簽訂勞動合同，建立社會保險關系，確定勞動報酬，辦理戶口關系和黨*組織關系，建立職工檔案。
2、提供生活、生產條件。生活條件：各*就業的大中專畢業生由所在單位解決住宿條件，給單身職工安排人均不低于×××平方米的宿舍，*統一配備人均不低于×××元的基本生活用品(具)。為切實解決好他們的吃飯問題，由基層單位根據現有條件采取集體就餐或搭伙就餐，妥善解決，對已經成家的大中專畢業提供不低于×××平方米的住房，*統一配備不低于×××元基本生活用品(具)。目前，全*安置畢業生的住房總面積為×××平方米，人均住房面積為×××平方米。
對少數民族大中專畢業生，認真執行黨的民族政策，尊重他們的風俗習慣，為他們提供這方面的生活條件。
生產條件：各*為就業生提供勞動工具，勞動保護用品由所在單位根據工種需要而配備用品；對從事土地承包的就業生，為其提供中等條件以上一個承包定額土地。
3、因地制宜，注重實效。為了把安置大中專畢業生工作落到實處，部分農牧*還搭建了青年連。如**組建了由×××人組成的“民族青年連”，并將單位唯一的一棟二層樓分給女生作為宿舍，修建了澡堂、活動室、會議，室；每個寢室配有電風扇，食堂配有電冰箱和保溫桶，活動室配有書柜、桌椅板凳。上級領導還給他們贈送了數萬元的生活用品和文化用品，不僅改善了就業生的工作、生活條件，更重要的是使他們深切地感受到了*人的熱情和關愛，從而更加堅定了扎根*，建設*的決心和信心。
目前，在**工作的大中專畢業生每月發放生活費均為300-×××元，生活上實行統一管理。為了使就業生能安心*、扎根*，各*想盡一切辦法，盡量把他們安排到學用一致的崗位上，讓他們能夠發揮自己的優勢和特長。現在已有一部分*大中專畢業生被安排到了專業技術崗位。
組織的關心與愛護，使*學子們在*這個大家庭里得到了更多的溫暖。目前已有4對*大中專畢業生在*安家落戶。
在使用大中專畢業生過程中，*嚴格按照新黨發[**]19號文件規定執行，特別是在干部的選拔任用上，做到在同等條件下優先錄用。***采取大學生集體推薦，公開競聘的方法，通過個人演講、答辯、民主推薦、組織考核后，托里根、努爾黑扎提、沙吾列三名就業生成為*成立以來首批基層少數民族副連級以上干部。
各*、*以“三個代表”重要思想為指導，積極主動為在*就業的大中專畢業生辦實事、解難題。建立幫扶工作機制和“二幫一”責任制，組織技術骨干、生產能手、黨員、*員、勞動模范與他們開展“一幫一”活動，真正做到了思想上教育，生產上幫帶，生活上關心，使他們感受到了黨和政府的關懷，*大家庭的溫暖。
各*克服經濟困難的狀況，想方設法擠出資金，做好*大中專畢業生的安置工作，從生活到住房，從培訓到生活資料墊付，以及非生活費發放生活費，每人每年的費用在700×××元以上。近兩年來，*、*共籌措資金×××萬元。
*鼓勵大中專畢業生到*就業工作進入實質性階段后，*組成工作組再次下到**，依據《實施方案》中的九條政策措施逐條對照檢查，對檢查中發現的問題，現場辦公予以解決，使九條“政策措施”全部得到落實。有的*、*結合單位實際，在土地承包、兩用地劃分、住房等方面，政策更優惠于《實施方案》精神。
加強就業技能培訓是大中專畢業生在*順利就業的重要保證。*各農牧*結合本*和大中專畢業生的具體情況，共組織了×××人參加軍訓、專業技術培訓、政治理論培訓和*史教育等培訓。每逢節假日，各*組織大中專畢業生積極參加單位舉辦的各類群眾文化活動，進行歌舞表演，使許多*大中專畢業生成為*文藝宣傳的骨干，達到了鼓舞士氣，凝聚人心的目的。
存在的問題
一、抓好入學之初的就業指導
當學生滿懷希望和幻想進了中專，畢業離他們似乎還很遙遠，對于就業，他們的概念還很模糊。因此，入學就業指導是在為學生將來的就業指明方向。它成為學生培養就業能力，增強就業競爭力的首要環節。我認為這時關于他們的就業指導工作主要包括兩個方面：
(一)去掉獨生子女的優越感
現在中專生中，獨生子女非常多，很多人吃苦精神不夠，嬌氣重，沒有上進心。應該教育學生認清現在的嚴峻形勢，使他們一入學就鋪下身子努力學習，認識到日后的就業嚴峻性，去掉這些獨生子女的優越感，自我施壓，學好扎實的專業知識，為日后就業打好思想和知識基礎。
(二)幫助學生正確認識自我
中專生的人生觀和世界觀尚未定型，在社會環境的影響下，很多學生不能客觀地認識自我。一些人自我評價過高。他們在學習和工作中期望值過高，希望老師和同學贊揚他，但缺少承受挫折打擊的心理準備。另一些人自我評價過低。他們在學習和工作中缺乏主動性，容易消極應付，甚至自暴自棄。這兩種學生擇業時不能正確、客觀地評價自己，往往在機遇面前貽誤時機。因此，應教育學生在剛入學就消除對自身的錯誤認識，糾正偏差，從而立志學習、奮發向上，增強自己以后的就業競爭力。
二、加強平時的就業指導
要認識到就業指導并不僅僅是畢業班的事，平時的就業指導教育是增強中專生就業競爭力的關鍵，不能等到畢業前夕才臨時抱佛腳。在重要又短暫的中專學習生活里，應該在以下三個方面加強對學生進行就業能力的培養：
(一)培養廣博的文化素質
現在的中專生都是沒有任何門檻就直接報讀的，多數學生文化底子薄，綜合素質比較差。而當代社會需要知識型人才、復合型人才，因此中專生不僅要掌握精深的本專業知識，而且還要具有廣博的文化知識修養。學校可以通過練字、演講、文化知識競賽和讀書等活動，使學生具備一定的文化素質和寫作能力，為他們拓寬就業渠道打下良好的基礎。這樣他們在將來就業時，才不會失去許多寶貴的發展途徑和時機，為就業競爭贏得先機。
(二)鍛煉良好的心理素質
中專生是求職隊伍中的弱勢群體，只有具備良好的心理素質才能適應社會發展的需要。現在社會的進步，人們生活水平的提高，生活方式的變化，新事物新觀念的不斷涌現，都要求學生具有良好的心理素質來增強就業競爭力，以適應社會生活的發展需要。因此，在平時的教育中，必須加強鍛煉學生的心理素質，培養學生堅毅的性格和執著的精神，勇敢地面對就業風險。
(三)增強負責的敬業精神
事業心、責任感是敬業精神的重要組成部分，對學生的成才和就業有著重要的影響。責任感是學生成才過程中穩定而持久的內在動力的源泉，是學生從業成功的基石。恒心、毅力和自控力是學生成才和就業成功的保障。只有具備負責的敬業精神，學生們在困難和挫折面前才不會退縮或放棄，在外界誘惑面前才不會見異思遷、朝三暮四、淺嘗輒止。
三、抓緊畢業前的就業指導
臨近畢業，學生即將踏上社會，心態復雜。他們不太清楚人才市場的供需和競爭情況，也不十分明白哪里才是適合自己發展的崗位和用武之地。因此，一定要抓緊學生畢業前的這段時間，做好就業指導，引導他們端正就業思想，增強就業競爭力，邁好關系其一生的重要一步。我覺得應該教育學生從以下幾個方面做起：
(一)腳踏實地，降低期望值
一些畢業生擇業時，只想著大型企業單位，對小企業看都不看，不找到好單位就不就業，找到好單位就干一輩子，還有些學生一味地追求高薪、舒適而又無風險的工作。針對中專畢業生這些落后觀念，要教育他們在畢業前擇業降低期望值，先找一個能夠維持生活的工作從業，并在崗位上打造自己，艱苦奮斗，待自己技能提高、條件成熟之后，再到更理想的單位應聘，由小到大，一步一個腳印地發展。
(二)適應需求，擴大擇業范圍
很多畢業生在擇業過程中，都認為必須學的什么專業，就做什么工作，這就大大限制了自己的擇業方向。應教育畢業生不要被這個錯誤想法束縛，要充分挖掘自身優勢，更好地了解自己的個性及能力特點，揚長避短，擴大擇業范圍，有針對性地設計自己的職業發展生涯。
(三)迎難而上，相信自己
在當前就業難度不斷加大的情況下，一些畢業生在擇業過程中，稍微遇到一點挫折就喪氣，在家待業，不敢前進。針對這一情況，我們應該教育畢業生要相信自己的就業實力，主動出擊，不怕挫折，克服自卑心理，正確認識和對待擇業過程中遇到的各種困難和挫折，迎難而上，不斷總結經驗，再接再厲。
四、注重畢業生的就業指導
畢業后的學生，要實現自己角色由“學生”向“職員”的轉換，需要他們堅持不懈的長期奮斗。這時的學校也不該忘記對他們的就業指導，應該跟蹤收集往屆畢業生的工作情況和反饋意見，幫助他們增強自己在職場中的競爭力，更快成為企業中的優秀職員。要教育他們工作中不忘三點：
(一)安心本職工作，敢于吃苦
剛走上工作崗位的中專畢業生，有許多在工作幾個月后還靜不下心來，總是三心二意，不安心本職工作，怕苦怕累，這對自己在職場中的競爭是十分不利的。只有敢于吃苦，才能更快的適應工作，即時進入角色和實現角色轉換。
(二)善于動腦觀察，勤于思考
畢業生在工作中只有開動腦筋，善于觀察，勤于思考，才能發現問題，并運用自己所學的知識努力解決問題，掌握第一手資料，才會對業務有自己的見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地擔當自己的責任。
(三)勇挑工作重擔，樂于奉獻
中專畢業生奔赴工作崗位后，從一開始就應該嚴格要求自己，樹立高度的主人翁責任感，發揚積極的奉獻精神，不計個人得失，不計蠅頭小利，努力承擔崗位責任，主動適應工作環境，更好更快地完成角色轉換，增強自己的職場適應力。
中專生就業指導工作就其實質而言，是一項循序漸進的思想教育工作。它貫穿在學生思想教育、文化學習和生活之中。面對日益嚴峻的就業形勢，我們必須充分發揮教育工作者的主導作用，以提高學生就業能力為出發點，全面提高學生的綜合素質。通過系統的就業指導，不斷增強中專生在就業市場中的競爭能力，使學生能順利擇業、就業、創業，打下屬于自己的一片天空。
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一、活動形式
“千企萬崗”就業幫促百日服務活動，主要是以未就業大中專畢業生、城鎮新成長勞動力和農村富余勞動力及吸納安置就業的用人單位為服務對象，集中時間、集中精力、集中部門優勢，有針對性地組織開展公共就業服務活動。具體采取加強“四個促進”、開展“六個對接”的形式進行。
“四個促進”：一是促進新成長勞動力就業，二是促進高校畢業生就業創業。三是促進農村富余勞動力轉移就業，四是促進就業幫扶政策的落實，
“六個對接”：一是開展工業園區企業用工崗位對接，實現對接1100人；二是開展重點缺工行業用工對接，實現對接600人；三是開展青年崗位見習對接，實現對接100人；四是開展三支一扶、大學生到村任職的對接，實現三支一扶對接35人；五是開展公共就業服務崗位對接，實現困難群體就業60人；六是開展扶持中小企業吸納就業銀企對接。
二、活動內容
1、開展政策落實進園區、進企業、進社區活動。梳理減輕企業負擔、穩定就業形勢的有關政策，幫助企業降低用工成本，擴大生產，更多的吸納城鎮新成長勞動力、高校畢業生和農村富余勞動力就業。
2、開展招工、培訓、就業對接活動。摸清用人單位特別是工業園區企業缺工情況，以及農村富余勞動力就業需求信息，積極組織開展用工對接，滿足企業用工需求，幫助企業培訓員工，提升企業競爭力。
3、開展“農家樂”廚師、服務員培訓活動。為了更好的幫助農民轉移就業，以創業促就業，結合縣豐富的旅游資源，優美的鄉村環境，大力發展“農家樂”特色服務，決定在我縣舉辦“農家樂”廚師、服務員創業培訓班，全縣擬在半年內培訓千名“農家樂”從業人員（具體方案另行發文通知）。
4、開展事業單位招聘活動。全縣擬招用事業單位工作人員93人。
5、開發基層事業公共崗位。結合我縣基層服務工作的需要，擬在我縣基層單位設置公共事業崗位，從我縣大中專畢業生中通過招聘活動予以落實，崗位設置人數約為30人。
6、開展青年見習基地、提高大中專畢業生的就業能力。今年計劃在全縣建3家青年見習基地，結合我縣深入推進全民創業的總體要求，著力開發青年見習崗位，為大中專畢業生提供廣寬的見習舞臺。今年全縣擬推出青年見習崗位150個。
7、進一步完善創業服務平臺建設。將農業合作社、商貿創業園、工業園區小企業孵化園作為我縣一產、二產、三產的重要組成部分加以積極引導、重點扶持、共同發展，為全縣創業者提供良好的創業平臺，為失業、回鄉人員提供良好的創業環境，以創業帶動就業，以就業促進培訓。
8、大力開展困難群體的幫扶工作。“千企萬崗”活動要與困難群體，尤其是“零就業”家庭的就業工作緊密結合起來，要將困難群體就業納入“千企萬崗”活動中予以重點安排，努力破解困難群體就業難問題。
三、實施步驟
“千企萬崗”就業幫促百日服務活動分為三個階段實施，時間從年5月22日至9月30日。
第一階段為宣傳發動階段（時間為5月22日至6月10日）。重點是制定工作計劃、成立工作機構、明確部門責任分工、做好崗位信息收集等各項準備工作，在相關報紙、網站、電視等媒體大力宣傳“千企萬崗”就業幫促服務百日活動的重大意義和主要內容。
第二階段為對接實施階段（時間為6月11日至8月31日）。一是舉辦階段性的對接工作，7月2日，舉行大型招聘活動；8月3日和8月31日，開展用工對接、培訓對接、銀企對接等活動。二是抓好督促政策落實，在6月—7月份，由縣就業工作領導小組成員單位帶隊對規費減免、“五緩四降三補貼”等政策落實情況進行專項督查。
第三階段為總結表彰階段（時間為9月份）。重點是做好對接幫促工作的后續跟蹤服務，實施效績評估，總結推廣經驗，建立工作制度和長效機制。同時，對活動中表現突出的用人單位和工作人員進行表彰。
四、組織領導
縣政府成立“千企萬崗”就業幫促百日服務活動工作領導小組，由縣政府辦、縣委宣傳部、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局、縣國資委、縣中小企業局、縣教育局、縣經貿委、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，縣委常委、常務副縣長饒清華任組長，縣政府辦公室主任舒宏光、縣人事勞動和社會保障局局長徐光星任副組長，其他單位分管領導為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，由縣人事勞動和社會保障局局長徐光星同志兼任辦公室主任，縣人事勞動和社會保障局副局長方正勇同志、縣勞動就業服務管理局局長王林峰同志任副主任，領導小組成員單位具體責任科室負責人為辦公室成員和聯絡人。
領導小組下設綜合協調組、崗位信息收集組、政策落實督導組、用工對接組、宣傳報道組等五個工作小組：
（1）綜合協調組。由縣政府辦公室牽頭，縣委宣傳部、縣人事勞動和社會保障局、縣財政局、縣經貿委、縣中小企業局、縣教育局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，主要開展以下工作：負責活動期間的組織協調、情況調度、統計分析；指導各地開展幫促活動，督促落實工作計劃和工作進度；負責建立完善制度和長效機制；負責效果評估和總結表彰。
（2）崗位信息收集組。由縣人事勞動和社會保障局牽頭，縣發改委、縣中小企業局、縣國資委、縣農業局等部門組成，主要開展就業崗位收集工作；其中縣人事勞動和社會保障局負責機關事業單位崗位和省外用工信息的收集，縣發改委負責重大項目和金融服務業崗位的收集，縣中小企業局負責工業園區企業崗位的收集以及工業園區之外的工業企業崗位的收集，縣國資委負責國有大中型企業崗位的收集，縣農業局負責農業龍頭企業崗位的收集。
（3）政策落實督導組。由縣財政局牽頭，縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣人事勞動和社會保障局、縣發改委等部門組成，主要督促各項政策落實：涉及到高校畢業生和農村富余勞動力就業創業的稅收政策由縣國稅局和縣地稅局負責落實到位，規費減免政策由縣工商局負責落實到位，“五緩四降三補貼”、“兩降三促一優先”政策由縣人事勞動和社會保障局落實到位，行政事業性收費減免政策由縣財政局、縣經貿委落實到位，具體承擔政策落實進園區、進企業、進社區活動。
（4）用工對接組。由縣人事勞動和社會保障局牽頭，縣委組織部、人民銀行、銀監會、縣教育局、縣中小企業局、縣國資委等部門組成，主要開展以下工作：收集掌握未就業大中專畢業生、需要轉移就業的農村富余勞動力以及工業園區企業用工情況，建立完善相關工作臺帳。征集適合高校畢業生創業的微小型項目；組織開展校企對接、企業用工對接等對接，根據實際情況開展有針對性的專場招聘會、創業項目推介會等用工對接活動；具體承擔送就業崗位、送創業項目、送政策、送服務進校園活動。
（5）宣傳報道組。由縣委宣傳部牽頭，縣人事勞動和社會保障局、縣教育局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，主要開展以下工作：廣泛宣傳“千企萬崗”就業幫促百日服務活動的重大意義和內容；宣傳政府幫助大中專畢業生和農村富余勞動力就業，以及幫助企業招聘用工，減輕負擔所開展的工作；宣傳國家以及省有關就業創業政策，引導高校畢業生和農村富余勞動力轉變就業觀念。
五、工作要求
1、高度重視，加強領導。開展“千企萬崗”就業幫促百日服務活動是落實民生工程，促進就業，維護穩定的重要舉措，要高度重視“千企萬崗”就業幫促百日服務活動，通過條塊結合，以塊為主，部門參與，上下聯動的辦法，集中時間、集中精力為大中專畢業生和農村富余勞動力求職就業提供服務，為用人單位特別是工業園區企業招聘員工、減輕負擔提供服務。
2、明確分工，落實責任。縣人事勞動和社會保障局主要負責活動的組織協調、牽頭實施、督促本部門就業創業政策落實到位；縣政府辦公室主要負責協調縣人事勞動和社會保障局組織實施各項活動，掌握工作進度，加強督促檢查；縣委宣傳部主要負責宣傳和輿論引導，承擔就業創業先進典型宣講進校園活動；縣財政局主要負責提供本次活動所需資金支持和行政事業性收費減免政策的落實；縣經貿委主要負責提供重大項目吸納就業人員情況；縣國資委、縣中小企業局主要負責提供本系統企業用工、缺工情況，優化用工環境，提供用工信息；縣教育局主要負責提供高校畢業生就業和未就業人員情況，配合縣人事勞動和社會保障部門做好用工對接；縣國稅局、縣地稅局、縣工商局主要負責企業稅費減免等政策的落實到位，優化企業發展環境。各成員單位要根據各自職責及時制定本部門的具體工作計劃，明確一名負責本項工作的分管領導。
3、上下互動，左右聯動。一是各地也要成立相應的工作機構，明確活動的實施時間、進度安排、工作目標、責任部門等，形成目標任務明確、工作責任落實的機制。二是成員單位之間要加強協調配合，及時溝通信息。
關鍵詞：中專計算機 雙師型 專業建設
如今我國對計算機人才市場的需求缺口很大，而計算機及相關專業的就業形勢卻不理想，尤其是中專學校計算機專業畢業生找不到工作，就業很難。究其原因主要是中專學校計算機類專業培養的學生能力不夠，專業性不強，不能適應工作。作為一名計算機教師，我們應該做的是讓中專學校計算機專業不落伍，培養出更多適合社會需要的計算機專業人才。
一、提高生源素質
當今中專學校計算機專業學生的就業情況不是很理想。通過對企業的調查，筆者了解到中專學校計算機專業的學生普遍存在專業知識不強，能力不夠，沒有上進心，又不肯吃苦等現象。原因不只是老師教的問題，很多學生是因為當初選擇學計算機專業就是不想受累，有份體面的工作。這種想法決定了他的未來與現實會出現很大的差距，導致不能接受現實狀況。另一方面計算機專業學生能力參差不齊，其他專業不符合的人員都可以讀計算機專業，導致學習進度相差很大，老師不能按計劃完成教學任務，這樣把好的學生也耽誤了。所以筆者認為要想讓中專計算機專業辦好，就要在入學時嚴把質量關，不符合條件的堅決不要。
二、提升教師的專業水平
計算機行業發展速度很快，計算機專業更新速度更快，計算機教師所掌握的專業要與時俱進，不能落伍。有句話說得好，“名師出高徒”，老師的專業水平決定著學生培養質量。提升老師的專業水平首先是讓老師繼續學習充電，才能更好地掌握當今計算機專業技能;其次從計算機專業老師中挑選有能力的，最好在企業實踐過的既有理論又有實踐經驗的“雙師型”老師編寫校本教材。因為計算機傳統教材存在知識老化現象，與當今社會需求不符，學生不喜歡學等因素已經不適合了;最后讓計算機教師投身企業中，通過實踐、調研等方式來關注市場動態，從而保證學生學到的知識實用、能用、夠用。
三、定位培養目標
通過對學校計算機專業畢業生的回訪和調查，對計算機行業人才市場的分析，了解到中專計算機專業畢業生就業的崗位主要有計算機辦公軟件基本操作，局域網的操作維護，專業打字員，計算機軟硬件的安裝和調試，影視制作及數字化，平面廣告設計及制圖，計算機信息等。學校要根據現有的機器設備，專業老師的能力等條件從中適合學校的專業，不要做力不從心的專業，對選擇的專業要做精細，盡最大努力做好做強。
四、培養學生學習興趣
興趣是最好的老師，讓學生培養學習計算機的興趣，這樣學生才能主動學好、學會。我們要打破以往的以老師為主的教學模式，舊的教學模式調動不起來學生的積極性。我們實行以學生為主的教學模式，通過老師的教提出問題讓學生自己解決，老師進行輔導的一體化教學模式。另外組建興趣小組和競賽，以增強學生的學習興趣。
為了讓學生更好地學習，充分挖掘他們的潛能，還要進行工學交替，讓學生完成一些實際的項目。完成實際項目不僅能讓學生掌握所學的專業知識，提高他們解決問題的能力，而且能讓學生更加了解學習專業的目的性，激發他們更好地學習專業知識的主動性。
五、培養學生自主創新
計算機專業不同于其他專業，發展更新速度飛快。如果不跟進就會被甩到后面，計算機老師要不斷學習，同時在教學過程中要培養學生創新能力。教師要鼓勵和幫助學生建立創新意識，不僅要求學生學會老師教的知識，還要多留時間讓學生獨自解決一些實際問題。老師給予指導，這樣來充分調動學生的主觀能動性，以便將來學生更好地適應社會。
計算機技術的發展日新月異，中專計算機專業建設只有適應社會需要，與時俱進、不斷總結和改革、提升生源質量、提高教師專業水平，專業的發展才能適應社會的發展，才能為社會培養更多的專業人才。
參考文獻：
[1]潘靜，祁利平.中職計算機專業課程設置的探討[J].計算機教育，2007（11）.
【關鍵詞】人才培養現狀 對策
河北省高校畢業生，尤其是英語專業畢業生，在近幾年來就業崗位呈下滑趨勢。了解該專業畢業生現狀，特別是市場需求中的行業種類及其未來趨勢，才能研究分析各個行業的崗位數量和能力需求，從市場的角度探討薪酬問題。著眼于經濟發展，從而促進畢業生就業。
一、現狀調查
本次調研工作費時較長，覆蓋范圍較廣，前后歷時3年，調研范圍包括石家莊、唐山等河北十一座城市的20所院校。其中高職院校占30%，應用本科院校占30%，研究型本科占40%。通過問卷調查和個案分析，調查主要采用了文獻資料法、專題座談法和問卷調查法。
1、就業率：2016年全省英語專業畢業生就業簽約率達到了近十年的最低點，僅為45%。而2015年和2014年，相應數據為65%和51%。其中，就業三個月內的跳槽率和辭職率，在2016年、2015年和2014年分別為15% 、10%和8%。就業半年后的跳槽率和辭職率，也達到了2016年的7%，2015年的5%和2014年的4%。
2、行業分布及收入：英語專業畢業生去向為中小學、大中專院校、幼兒園、出版社、報社、國際貿易、企業、社會各類培訓機構、政府部門和事業單位。從事職業有教師、企業管理人員、一般行政人員、專業技術人員、個體戶等。工作時間在5年及以上者277人，5年以下者379人。就職單位類型，國有企業121人，私營企業237人，事業單位139人，政府機構91人，外資企業59人，其他單位9人。課題團隊于2014年5月、2015年5月、2016年5月發放試卷476份，有效問卷回收率為76.53%。有效樣本中，專科畢業生、本科畢業生、研究型本科畢業生分別占比27.3%、52.4%和20.3%。在這些崗位中，中小學、大中專院校就業占比11%，出版社、報社占比22%，企業（包括社會各類培訓機構和幼兒園）占比43%，公務員占比4%，其余在家待業或準備升本讀研。
收入：所調查的已經找到工作的畢業生的平均月起薪為2850.7元，在2000元以下的占19.7%，2001―3000元的占45.5%，3001―4000元的占34.6%，4000元以上的占5.7%。其次，從平均月起薪水平來看，應用型本科為2979.0元，專科為2427.8元，研究型本科居中，為2645.1元。再從就業落實率來看，專科層次畢業生就業落實率最高，達到85.4%，應用型本科畢業生的就業落實率次之，為73.5%，而研究型本科畢業生就業落實率相對較低，僅為56.7%。這從某種程度上反映出研究型本科教育的同質化競爭嚴重，人才培養缺乏特色。另一方面，應用型本科教育剛起步，一般普通高校向應用轉型和改革還有很長的路要走。
3、畢業生的專業素質和人文素養：高職院校畢業生即專科畢業生的英語四級通過率為71%，應用本科畢業生為98%，研究型本科生為100%。而英語六級通過率則為專科21%，應用本科52%，研究型本科為75%。 但從企業的反饋來看，實踐能力排序則為專科>應用本科>研究型本科。這反映出在教學環節中，三類學校對實踐的重視程度不同。而企業雖然也重視證書，但解決實際問題能力更強的專科生顯然更受到企業青睞。
人文素養：在對比本專科畢業生的特點時，發現專科院校對學生守時、誠信、一專多能等方面的培養上所下功夫更多，被社會好評的程度更高。具體為：在入職一年內，因遲到早退或弄虛作假等不誠信行為，以及因拖沓散漫曠工等違規行為被處分或開除的名單中，專科畢業生為零。應用型本科畢業生5%被處分過，研究型本科畢業生12%被處分過，3%被辭退。這從管理上來說，本科院校尤其研究型院校，只重學術而輕視紀律約束，采用自由放養模式是不足取的。
二、對策
1、高校人才培養：
⑴堅持以市場為導向，以用人單位需求為指揮棒，進行課程改革。長久以來，我國高等教育不論專科還是本科，都在將“天之驕子”的概念灌輸給學生，而知識內容也是數十年不變的陳舊古董。這樣做的后果，直接讓大學脫離社會實際，而學生更是與社會格格不入，能力素質無從談起，進了大學就等于進入“保險箱”。當然，隨著應用本科的出現，以及近幾年教育政策的變革，人才教育出現很大變化，呈現可喜的勢頭，然而與實際需要，距離還很大。我們要以科技為基礎，跟隨科技最前沿，將技術領域最新成果編入教材，并且要年度補充。此外，要求教師在課堂上講解最新的學術前沿。課程設置上，重視解決實際技術問題，進行場景式授課，理論――實踐――總結，并按學期帶領學生進入本專業所在行業企業，進行實習課程。
⑵ 厚德載物，加強人文主義教育。在物欲橫流的當下社會，人們的心理是浮躁的，似乎“名利”是最重要的。于是，學校的好壞全由學生就業收入來證明。在這種心理暗示下，學生只學“掙錢”，中華傳統文化丟棄一邊，更不要提優良品德的陶冶。要從制度上改變，增加國學課，重點講解“仁義禮智信，溫良恭儉讓，忠孝勇恭廉”這些傳統文化。還要以社區服務為載體，通過向孤寡老人獻愛心的方式提升自我愛社會、愛家園的樸實情懷。
⑶ 每W年進行模擬企業的“拓展訓練”，以解決紀律渙散、自私、缺乏溝通和目標模糊的問題，為進入職場做準備。使學生未入職場已成職場達人。
2、用人單位：
（1）與高校建立對口聯系，確保用人要求實時更新，且清楚透明。為高校培養人才做好指揮棒。
（2）與高校定期交流行業信息，互派人員培訓，以保證教學的前沿性和實用性。當然，前提是要有共同利益，在核心利益上做好互相保密措施。
三、總結
本文通過實際調查分析，重點研究了高校英語人才培養的現狀，并根據高校人才培養中存在的問題，提出了解決方法，相信在此機制下將會取得互利共贏的局面。
我是一名中專畢業生,我喜愛音樂，喜歡運動，曾在運動會上，榮譽，而且增強了團隊精神和集體榮譽感。即將告別校園,步入社會,以下是我這三年中專生活的總結。
回顧一下這三年的歷程，三年的生活學習中，和同學的和睦相處，老師們的諄諄教誨，我學會了如何在學習中得到樂趣。幾年的集體生活，更使我懂得了怎樣去建立良好的關系，克服難關。
這三年中，我在認真學習專業知識外，還閱讀了很多名著，古典書籍，中華幾千年積累下的深厚底蘊讓我認識到了品行是多么的重要。平時友愛同學，尊師重道，樂于助人。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統美德。對于老師，我一向是十分敬重的，因為他們無私地傳授給了我們知識，猶如蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人，多么崇高。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。
三年中專學習，我參加了不少的校內活動和做過一些社會實踐。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。感謝老師信任，同學們的支持，我擔任xxx委員，力所能及地為班上多做一些工作。
三年的中專生活似彈指一揮間，像流星劃過天空，轉瞬即逝，馬上就要各奔前程了，即將踏入社會的我們，又要經歷一次洗禮，又要開始新的征程了。這除了有較強的適應力和樂觀的生活態度外，更重要的是得益于中專三年的學習積累和技能的培養。
通過這三年的學習使讓我從一個懵懂的孩子成長為一個成熟的人，從一個純真幼稚的孩子，經歷了無數個人生的挫折和坎坷，到成熟、穩重的我。一個個的挫折和坎坷讓我明白了，人生就是一個充滿荊棘的道路，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站。中專生的我們應該善用于揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。
作為一名XX年的中專畢業生，我一定會用我所學到的知識進一步發展，將來要成為一個對社會有貢獻的人才。
實踐時間：xx-7-13——xx-8-26
一、 實踐目的：
在現實社會中鍛煉自己，實踐一下自己在學校學到的理論知識。學一些在學校學不到的東西。為以后能更好的適應工作做準備。挑戰一下自己的性格弱點。
二、 實踐要求：
了解如何組建、帶領團隊。發現一些團隊管理上存在的一些問題，如何協調團隊內部利益，解決團隊內部和外部矛盾。
三、 實踐單位簡介：
石家莊華興科技工程學校是一所職業類的學校，其前身是51178技校。是專門給部隊培養人才的。后來改成了一所中專。專門給中國移動、中國銀行、豐田汽車和長安汽車座定向委培。主要招收初高中應屆畢業生。
四、 實踐內容：
我的職務是招生話務員。工作很簡單，就是拿著印有今年初高中應屆畢業生姓名和聯系電話的單子一個個的打電話。工作時間：
上午、7:30——11:30
下午、2:30——5：30
晚上、7:00——9:30
其中上午和晚上上班的前半個小時要跳半小時的舞。一是為鍛煉身體，另外就是讓我們收收心吧注意力集中到工作上。中午為了盡快讓我們醒過神來，要進行半個小時的“擊鼓傳花”游戲，傳到誰那里誰唱歌。另外每天晚上下班了還要要開會進行工作總結。
五、 實踐感想：
隨著國家教育政策的改變，中專類學校正面臨前所未有的招生困境，國家在努力普及高等教育，各本科及大專類院校都在擴大招生規模，而開始于八十年代末的計劃生育政策導致生源減少。中專類學校正面臨著重新洗牌。現在我國的教育也有了商業氣息，中專類學校搶生源競爭相當激烈，商場猶如一個沒有硝煙的戰場。
一個團隊想有較強的戰斗力就必須要團結，優略互補，發揮團隊的優勢。一個好的領導也十分重要，所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩不無道理。團隊里每一個成員都在維護并爭取更多的個人利益。而且成員們又根據他們的個人愛好和興趣形成了一些非正式組織，這些組織往往會助長一些不良風氣，這些不良風氣甚至威脅到組織目標的實現。
六、 實踐結論及建議：
管理者需要關心團隊成員，了解他們的心理，定時糾正不良風氣。注意成員們的情緒變化。
七、 實踐總結：
雖然這次社會實踐只有短短四十三天，卻讓我從中領悟了許多東西，這些東西會讓我受益終生。工作的時候要專心，全力以赴的完成本分工作。不能太在乎自己付出多少，盡量多做事，做有用的事。自己的努力一定會得到回報的。不管怎樣，重要的是工作的成效和業績，這是領導最關心的。
【摘要】本文介紹了煤炭企業團組織通過實施青年素質提升工程做好企業青年人才培養的一些主要做法
人才在企業的發展中起著決定性的作用，而企業團組織如何在青年人才的培養中發揮生力軍和突擊隊作用，成為當前面臨的問題。山東能源新礦集團翟鎮煤礦團委緊緊圍繞青年學技成才的迫切需求，依托青年成才的陣地優勢，精心構筑青年素質提升體系，為青年成長成才搭建了廣闊的舞臺，提高了青工隊伍的技術水平和安全技能。
用活一批陣地，為青年成長成才架梯子
針對新招聘大中專畢業生理論知識掌握好，實踐操作能力差的實際，在鞏固其理論知識的基礎上，對新招聘青工進行崗前實踐操作培訓。一是依托三級培訓基地的優勢，制定詳細的實踐操作計劃，分層次、分專業、分工種、分時段、分批次進行現場模擬和實踐操作，青工可根據工作中遇到的困難，合理選擇，彌補自己工作技能薄弱點和急需點。同時，根據現場不同情況，依靠培訓基地聯合教室和研討室的高標準多媒體教學設施，模擬可能出現的問題，切實讓每名青工在上崗前了解到每一個操作步驟，每一道操作程序，每一項注意要點，確保其上崗前熟悉操作規程，上崗后嚴格按章作業。自2008年以來，參加各類實踐操作培訓青工累計達5174人次。二是深化“青工崗位技校”創建活動，為各“青工崗位技校”配備投影儀、筆記本、業務書籍、機電開關、迎頭放炮模型、風鉆、錨桿機等學習和操作設備，青工可以分門別類、因己所需、自行安排、自行學習。為全面了解青工自學情況，采取每旬抽查的形式，對青工學習情況進行抽查，抽查采取相互提問的方式進行，提高青工互相學習、互相監督的積極性。“所有青工既是同事、“同學”，又互為“師生”，相互學習和交流，相互切磋，強調廣大青工學習和訓練自主性的調動和互動性的加強，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。同時，為技校生和勞務工開辦了“青工周末課堂”，針對青工平時上班時間緊、工作忙的實際，創新學習形式，通過周六、周日時間組織青工學習崗位應知應會知識和安全生產新工藝新技術，彌補工作中的業務差距，提高業務水平。自2008年以來，先后依靠青工崗位技校培養青工1326人。
搭建兩個平臺，為青年成長成才壓擔子
一是設立職業生涯規劃。為使新招聘大中專畢業生盡快適應崗位需要，加快人才培養，自2009年9月份，率先對新招聘大中專生實施職業生涯規劃。每年新招聘大中專生和技校生到礦后，經過一段時間的入礦培訓后，由團委組織開展大學生座談會，邀請往屆大學生講述自己切身經歷，用榜樣作用增強他們的工作主動性。然后由人力資源部和所在區隊根據他們的興趣為其設定成長路徑，在工作中有針對性的進行培養，同時定期組織職能科室人員對他們的學習情況進行考察，適時將其安排到合適的崗位上進一步鍛煉。大學生入礦后，他們的成長不再是以前的單靠個人努力的“自然成長”，而是由單位為其設立職業生涯規劃，提供全程、專業、系統的規劃和導航。正式分配單位之后，根據他們所學的專業，分到基層區隊進行一年的基層鍛煉，初期為3個月的見習期，見習期滿后，由礦召開大學生評價鑒定會。礦根據個人專業、專長，結合評鑒意見劃分為“技術型”和“管理型”兩類人才，由組干科委牽頭進行分類導航設計。據了解，在大學生職業生涯設計指導下，2009年招聘的14名大學生中，現在5名從事基層區隊管理崗位，8名走上了科室管理崗位。大學生留住率由2007年的52%，上升到現在的98%。二是抓好掛職鍛煉。把“大學生下基層掛職鍛煉”作為提高新進大學生適應能力培訓的有效載體，凡新進大學生都要先在基層區隊以見習的形式交叉掛職鍛煉。掛職時間結束經礦考核合格后，再根據所學專業、個人能力、掛職表現等進行適崗分配，使新進大學生在基層一線實踐中增長才干、鍛煉作風，提高他們協調處理各類實際問題的能力。針對新招聘大學生缺乏現場管理經驗的實際，回采專業積極積極引導大學生下基層、進班組進行崗位鍛煉，擔任班組長助理，同時，建立《大學生基層區隊工作實施方案》，凡是大中專畢業生任班組長助理的，對本人月度增加班組長津貼300元，對區隊一次性獎勵2000元。大中專畢業生具有兩年以上班組管理經驗的，作為優先選拔管理人員的重要依據。2010年，回采專業共選拔13名大學生掛職擔任班組長助理，經過一年的基層班組管理實踐，有2名經過公開招聘，成為了工區技術員，6名走上了生產科室管理崗位，1名成為工區的正式班組長，1名在外建礦井擔任技術負責人，2名成為了所在工區的安全網員。
深化兩項活動，為青年成長成才鋪路子
一是開展青工“絕技絕活”征集選拔展示活動來激發青工的創造潛能和創新活力。“絕技、絕活”是指職工在長期生產實踐活動中練就的易行、高效、安全、實用，還沒有被普遍認可、廣泛采用和推廣的高招。開展“絕技、絕活”征集評選活動，就是要挖掘、總結和推廣這些高招絕技，搞好傳、幫、帶，使之不失傳、不沉淀，并在實踐中加以創新和發展。自活動開展以來，各單位共申報絕技絕活72項，經過綜合評選、認定，共有20項絕技絕活得到認定，這其中有蒙眼拆裝風鉆的張坤，女鏟車司機崔勝梅、劉寶靜，機電維修大拿韓保等，使一大批跟安全生產、節能減排、科技創新、經營管理、后勤服務等息息相關的技能，得到了推廣應用。二是結合“學、練、提”活動，成立學歷提升協會，與山東科技大學聯合辦學，通過訂單式委培的方式，積極鼓勵職工參加自學考試及函授學習，對參加自學考試取得畢業證書的人員，除給予物質獎勵外，還樹立典型予以表彰，并將其作為“學、練、提”活動的一項重要內容。礦團委充分發揮團組織的優勢，成立青年自考協會，為參加自學、函授學習的團員青年在報名、考試、領取成績單、舉辦專題輔導講座等方面提供有效服務，幫助更多的青年晉升高一級學歷。自2008年以來，先后有26人報考采礦工程碩士研究生班，239人報考大學本科班，389人報考專科班。所有參加函授學習并順利畢業的人員，礦按照每年20%的學費比例，分五年報銷全部學費。同時，立足實際，積極在文學、寫作、攝影、繪畫等青年愛好興趣濃厚的方面下功夫，通過舉辦各種學習交流活動，建立學習小組、開展工作講評等形式，把勤于學習、自學上進的青年吸引凝聚在團組織周圍。
通過近年來在青年素質提升中的探索，深深體會到，團組織只有開展適合青年特點、適應青年成長成才需要的活動，才能增強團組織的凝聚力，才能不斷提高青年工作的整體水平。同時，還要學會借勢，取得各職能部門的配合和支持，學會造勢，營造氛圍，得到廣大青年的認可和響應。
關鍵詞：高職教育；中高職銜接；對策
中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2012）-07-0160-02
改革開放以來,我國中等職業教育快速發展,為我國的現代化建設培養輸送了大批具有一定技能的人才。近年來,隨著高校的擴招,高等職業教育快速發展,為了改變中職教育是終結教育的狀況,已經有越來越多的對口中職(包括普通中專,職業中專,職業高中,技工學校)畢業生升入高職院校深造,對口單招進入高職院校的學生人數已達到高職院校在校生人數的10%～15%。經過多年的摸索與實踐，我國在中高職銜接方面的研究已取得了一定的進展，在實際工作中也總結出了很多有效的銜接模式。目前我國高職院校普遍采用對口招生模式，在中高職銜接方面還存在著很多問題，尤以課程銜接問題最為突出。
一、課程結構銜接上存在的主要問題
1.文化基礎課存在脫節現象
中職畢業生升入高職學習，在文化基礎課學習上比較困難，而且主要集中在數學和外語兩門課程上。高職院校也由此抱怨“中職學生素質差”，甚至導致部分高職院校不歡迎中職畢業生現象的產生。例如，某一所學校從中專升格為高職院校的當年即規定重點專業只招普高生。但是，中職畢業生在高職學習專業課方面普遍較為理想，有的甚至感到輕松。因此，中職學生在高職院校學習文化基礎課困難的問題，一方面確實反映了中職要加強文化基礎課教育，重視打好可持續發展的基礎問題，另一方面也說明目前的中、高職教育，在文化基礎課教學內容和要求上存在著一定的脫節現象。這種脫節現象的存在反映了中、高職課程結構設計的思想和原則的差異。中職教育按其性質、任務和培養目標的要求，以職業素質、能力為根本組織課程內容體系，文化基礎課的安排遵循了“必要、夠用”的原則；高職教育則從高等教育的要求出發，在普通高專的思維慣性作用下，文化基礎課以普通高中為參照系。
2.專業理論課程重復
專業理論課程還可分為專業基礎課和專業課兩類。這兩類課程在中、高職課程設置中均有較多的重復現象。這是因為中職教育有較明確的職業定向，畢業生一般只能按專業對口的要求報考高職；同時由于中職教材建設的滯后，大多采用高教和中專的專業課教材，因此在目前中、高職溝通不充分的情況下，專業理論課程重復現象是不可避免的，而且達到了較為嚴重的地步，估計重復率平均達到50%以上，甚至有不少學科，中、高職采用的是同一版本的教材。
3.專業技能（實習）課程有倒掛現象
通過調查發現，相當一部分高職院校在專業技能（實習）課程方面“高”并不明顯，甚至有不少不如中職的“倒掛”現象。這是由于中職已有20年的積累，特別是一些重點學校，經過多年的努力，專業現代化建設初見成效，開設專業技能（實習）課程，無論設備、師資、管理都有了較強的實力。相反，高職在近幾年才得以快速發展，不少學校倉促掛牌上馬，正確的教學思想尚在形成過程中，設備陳舊且數量不足，“雙師型”教師嚴重缺乏，從而影響了專業技能（實習）課程開設的數量和質量，造成了高職與中職實踐技能課程的“倒掛”現象。
4.理論和實踐培養不匹配。這是由于中高職培養目標交叉混亂所造成的，以就業為培養目標，就會過于重視技能的培養，忽視理論教學，以升學為培養目標就會過于重視理論教學，忽視技能的培養，可以說現在還沒有找到理論和實踐教學的最佳切合點。從整體上看，由于我國中等職業教育發展較早，較為成熟，較早的中等職業教育其培養目標較為單純——就業。受此影響，中等職業教育對學生技能的培養一般重于理論教學，而我國的高等職業教育起步較晚，一直沒有從根本上擺脫普通高等教育的影響，一般情況下是理論教學重于實踐教學。這兩者的不匹配對職業人才的培養影響很大。
二、中高職課程銜接問題形成的主要原因
1.教師的問題。中高職課程實現真正的銜接就需要打破原來的沿用多年教學思路和方法，整合教學內容，而且要根據需要不斷地調整變化。在調查中發現實際上很多老師知道現在一些教學方法和內容不適合職業教育，但是由于變革起來費時費力，即使知道不理想也不愿意改變。另一方面，由于經濟社會的迅猛發展，社會崗位(群)隨之變化，對崗位技能的要求也變化很快，這就要求院校根據崗位技能的變化隨時培訓職業教育教師或者聘請相關技術人員來校授課，實際上由于資金、設備、時間等各方面因素的影響完全做到是不容易的。
見習基地成立五年來，重點從模式創新、制度完善、流程規范等方面抓好基礎管理，并及時將企業優秀的管理成果應用于見習人員的管理。
一、完善基礎管理，保障見習基地高效運行
（一）健全組織、明確職責，做好基礎搭建
見習基地結合企業實際和見習對接需求，成立了職能管理、研發中心、生產一線三個見習基地，同時為提高管理效率，成立了見習基地推進辦公室。
1、由公司黨委領導親自擔任見習基地推進辦公室負責人，辦公室下設人員接收、會議管理、宣傳傳播、培訓管理、考評管理等五個工作小組，為見習基地各項工作的正常運轉提供組織保障；積極邀請公司人力、宣傳等部門的領導及骨干在見習基地辦公室兼職，為見習基地各項業務規范化開展提供專業保障；同時通過明確各小組職能職責，確保見習基地各項工作職能化開展。
2、隨著公司管理模式的不斷升級，及時梳理見習崗位接收信息，在目前公司“1+N”的管理架構下（“1”指總部，負責戰略績效、服務支持、部分產品創造、商品制造運營；“N”指SBU，負責產品創造、商品制造運營、本單位戰略績效、服務支持），圍繞戰略績效、產品創造、商品制造運營、服務支持、制度與企業文化五大業務，兩級管理模式，為不同專業的青年提供管理見習機會，每年通過見習走向公司管理崗位的應屆大學畢業生數量也逐年上升。
3、隨著公司科技創新能力的不斷提升，研發中心可提供的見習崗位也逐漸豐富，公司歐洲研發中心和日本研發中心逐步建成，公司已形成了以“意大利―天津―濰坊”為一體的農業裝備研發體系，和以“日本―青島―濰坊”為一體的工程機械研發體系。近年來，大量的研究生和重點高校應屆畢業生通過公司研發中心的見習順利就業。
4、公司現有39個生產車間（其中產品組裝車間20個、焊接車間7個、涂裝車間6個、加工車間4個，沖壓車間2個）可提供裝配工、焊接工、涂裝工、沖壓工、試車工、鉗工、叉車工等20多個工種的一線崗位見習。公司近年來深入推廣的TPS、精益制造、員工素質建設等先進的制造管理理念，為見習人員開闊了視野、提升了技能，為屬地優秀產業工人輸出和產業工人能力建設作出了巨大的貢獻。
（二）完善管理制度，規范見習工作開展和見習人員管理
為確保見習基地規范高效運轉，公司通過明確見習青年選拔接收、見習青年培訓、見習青年崗位分配、見習過程跟蹤考評、見習青年思想溝通、錄用人員選拔、見習信息整理上報等職責，并通過會議平臺高效推進，確保見習基地各項業務規范、系統推進：
1、規范見習人員的接收錄用流程，及時并簽訂見習協議，明確見習期間的相關薪酬福利待遇，有效保障見習人員權利。
2、見習人員到崗后，公司人力資源部及相關單位為見習生制訂了《福田雷沃重工實習學生培養方案》，對見習學生進行綜合培訓及知識培訓，并將每位學生納入公司員工上崗培訓平臺統一管理，規范開展崗前培訓，讓見習人員從理論到實踐的各環節掌握崗位技能。
3、見習期間嚴格執行《見習學生管理辦法》、《帶隊老師管理辦法》、《基地導師聘任制度》、《示范崗等級評定標準》等規范的制度流程，有效保證了見習期間各項工作有序開展。
4、每批學生見習結束后，公司與學校聯合組成考評小組，對學生在見習期間的表現和取得的成績進行綜合評價，并召開表彰大會對實習工作進行總結，為“優秀實習生”及“優秀指導老師”頒發榮譽證書；同時，公司每年均從優秀的見習學生中招聘部分人員就業。
二、創新管理模式，豐富管理形式，提高見習效率
（一）關注一線見習人員，將生產一線見習人員納入“準員工”管理
1、見習員工與公司員工一致，參與公司各項勞動技能競賽，并將在勞動競賽中獲得成績作為正式接收的一項重要參考要素，激勵見習員工主動提高自身勞動技能。
2、將見習員工見習期間的各項表現及優秀成果納入成長檔案，入職后參評明星員工享受“成長基金”（成長基金為公司激勵員工工作創新、關注員工自學成長而針對一線產業工人設置的一項中長期激勵）待遇時，可將見習期間取得的成果納入核算。
（二）引導見習員工積極參與公司各項活動，傳播公司文化理念
引導見習員工積極參與公司組織的各項文化、體育活動，并大力拓展工作外延，舉辦各種特色活動，豐富青年員工業余生活、增強見習員工凝聚力。
（三）加強見習員工思想動態管理
完善溝通交流機制，加強見習員工思想動態管理。建立以公司內部論壇、問卷調查、專題座談會為主要渠道的員工溝通交流平臺，縱向、橫向溝通交流常態化、便捷化，及時接收員工建議、答復處理員工提出的問題。同時積極開發微信、微博、彩信等傳播平臺，讓見習員工了解公司信息。
三、加強校企合作，發揮見習基地作用，積極履行社會責任
1、為總結經驗，增進校企合作，充分發揮見習基地作用，自2009年起，公司每年先后邀請德州汽摩學院、安丘一職、安丘二職、青島頤榮技校等重點合作的學校領導來公司進行座談與交流，通報學生在公司見習表現情況，并總結公司與各院校合作方面的經驗，對下一步合作提出改進建議。
論文關鍵詞:就業安置;目標;領導;網絡;服務;宣傳
隨著計劃經濟到市場經濟的轉變，國家的就業方針和政策發生了質的變化。目前，國家對大中專畢業生的就業政策實行了自主擇業、雙向選擇的原則，實行政府促進、市場調節就業、個人自主擇業的方針。在這個就業體制下的轉型時期，絕大部分家長及畢業生己基本適應了市場的要求，跟丘了時代的步伐。但在市場競爭、生源競爭、就業競爭的今天，中職畢業生的就業安置工作仍然是技工學校的工作重點之一，此項工作的好與壞直接關系到技工學校的生存與發展。怎樣才能有效做好就業安置工作呢?本人通過在中職學校近幾年來的工作實踐，總結出學生就業安置的兒點思路。
一、明確目標，培養學生的就業意識
不少新生認為進了職業學校，升學無希望，畢業后又無可靠的就業崗位，因而在學校出現了松懈、自卑、缺乏自信的心態。這種現象非常普遍，使學生在校目標不明確、學習不積極，直接影響著學生的學習成績。我校針對此現象，堅持從一年級新生抓起，進行目標教學，讓學生明白自己將來干什么，在校應該掌握哪些本領，應具備哪些素質等，從而使學生及早做好心理準備，及時確定自己的奮斗目標，制定自己的學習、生活計劃。進入第二學年時，針對學生的實際情況，學校重點加強世界觀、人生觀、價值觀和法律常識教育，從學會做人的教育入手，幫助學生立志做對社會、對人民有益的人。最后一年臨近畢業時，進行創業意識和就業意識教育，使學生有成才的欲望和創業的信念。
二、建好網絡，為學生就業開辟綠色通道
1.建立人才網絡
學校對每一個臨近畢業的學生，根據其在校學習情況、專業特長、個人愛好，建立了學生個人求職信息檔案。同時和各個用人單位加強聯系，為學生尋找合適的崗位。一旦達成協議，安置辦就按要求組織人員，提前做好學生就業前的思想準各、物質準各工作，以便和外資企業接軌。但在實際中學校開設的十幾個專業，還滿足不了當前人才市場的需要，于是學校又與縣就業局等單位聯手，建立了多專業多層次的人才庫。有時候廠方不僅需要中專生，而且需要一些對口的大專、本科畢業生，因此學校建立的多專業多層次人才庫可以滿足廠方需要。
2.建立人才輸出信息網絡
互助縣人口37萬余人，是一個農業大縣，人均占地少，剩余勞動力多，再加上企業效益不好，就業矛盾比較突出。因此，學校把建立就業信息網絡重點放在經濟發達地區和長三角沿海地區。為建立信息網絡，安置辦的老師每年外出幾十次，歷經千辛萬苦，在北京、蘇州、昆山、嘉興、上海、無錫等地直接和二十多個廠家建立了人才供求網絡。 轉貼于
3.健全安置環節的護送網絡
每次給廠方送人，安置辦全程護送，途中每個環節都考慮仔細，防止途中出現安全問題。為了方便送學生，學校先后和縣汽車客運總站、西寧火車站等運輸部門建立了友好關系。保證了學生每次乘坐守時可靠的車輛，保證學生侮次安全及時到達。護送服務網絡的建立保證了學生沿途一路安全、暢通無阻。兒年來，我們護送的學生在路途中從沒有出現任何差錯。
三、實行跟蹤服務，隨時了解和掌握情況，定時回訪
一次性的安置，讓所有學生絕對滿意是不太現實的，而要讓學校長期派人在外從事調整工作更不現實。因此，必須實行長時定期的跟蹤服務。這項工作難度大，程序復雜，但又必不可少，必須由就業辦公室全面負責，采用電話、書信、傳真等多種方式進行了解和掌握。對確認出了問題的單位和學生，先進行安撫，隨之要采用切實可行的方法及時進行解決，既不能拖延，也不能推誘，要正確地對待和處理。對個別無事生非，無中生有，甚至無理要求的學生，千萬不能采取強硬的態度激化矛盾，應采用感化和勸誡的方法，擺事實、講道理，動之以情，曉之以理，使問題最終得到解決，切忌置之不理、不聞不問和用逼迫的手段。
四、加大宣傳，引導想學生轉變就業觀念
現如今，我國汽車產業的生產規模隨著現代生產技術的不斷革新有了質的飛躍。改革開放以前，我國汽車產業的產量僅為年產幾十萬輛，現在已經發展到年產量一千萬輛，已經成為我國國民經濟的重要組成部分，為我國社會主義現代化建設做出了重大貢獻。此外，國家對汽車行業的環保要求越來越高，出臺了一系列節能減排方面的政策法規，這就要求現代汽車專業的學生要掌握更多電子技術和計算機技術，而不是單一技術人才。汽車及零部件生產、汽車銷售行業、汽車售后服務行業都傾向于選擇具備了符合現代產業要求的相關技術的高素質人才。筆者曾經調查了山西地區的某品牌汽車的相關從業人員結構，調查結果顯示，2000年，大中專以上學歷的員工僅占7%，現在已經上升到55%。企業負責人表示，不斷改善和優化員工隊伍、提升員工素質已經成為企業成功應對行業競爭的必然趨勢。
2 企業對應屆大中專畢業生的客觀評價
企業對招聘的應屆大中專畢業生多給予這樣的評價：首先，他們對行業了解十分片面、狹窄，對實際的生產運作過程了解得少之又少，可以說大學生們在應聘工作崗位時所提供的各項職業技能鑒定書與其真實的能力是不相符的，所以很多大學生在應聘成功后都要接受一段時間的崗前培訓，包括行業現狀、企業精神、產品性能及基礎技能等多個方面，很少有大學生在招聘過后就能立即上崗工作的。第二，高校汽車專業教學知識的滯后性導致畢業生們無法將所掌握的陳舊的知識和技能應用到實際生產中，且很多大中專畢業生缺乏較強的自學能力，使他們在參加工作后呈現出無所適從、心里受挫、適應能力差等問題。
3 高校汽車專業的教學現狀
（1）基礎課教學簡單機械
如汽車專業教學中《汽車電子控制技術》、《汽車構造》是基礎課程，需要依靠實物幫助學生加深對器械結構、性能的了解。而目前高校課堂中采用的仍然是老師講理論知識，學生記下重點的教學方法，最后靠死記硬背通過考試。這種簡單機械的教學必然導致教學質量低下。
（2）理論教師缺乏實踐能力
目前高校汽車專業教師隊伍都呈現出同一特點，即理論知識豐富，但缺乏一定的社會實踐能力。老師一味地照本宣科，不僅不容易吸引學生的學習興趣，更使學生與社會脫節，掌握不到今后走上工作崗位所需要的動手操作能力。
（3）實訓教學環節與社會及生產實踐脫節
高校汽車專業教學環節與社會及生產實踐脫節主要表現在以下幾個方面：首先是實訓方式和設備的落后，與實際生產過程中的設備有較大差距；二是技能考核標準單一、落后，學生在校取得的各項職業資格等級證書與其真實能力不符，且無法滿足新的生產工藝需求。
4 對高校汽車專業教學改革的幾點建議
（1）合理規劃教學內容、科學調整教學模式
現有情況表明，學生所學知識與實際運用脫節的現象十分嚴重。因此，合理設置課程內容，科學規劃專業方向，才能不斷滿足社會對人才的需求。此外，教學過程中，應充分發揮學生的主體作用，充分激發大學生對所學專業的興趣，培養其自主探究能力和自學能力。如北大建立了研討班式教學模式，師生有機會在課堂上展開討論、質疑、交流、分析、批評與總結等活動。汽車專業教學若能采用該教學模式結合必要的實踐學習，教學效果必將十分理想。
（2）加強“雙師型”師資隊伍的建設
教師的教學活動的重要組成部分，是決定教育質量高低的關鍵因素，汽車教育專業的特殊情況又要求教師必須既有較高的理論素養，又有豐富的實踐經驗。對此，高校應經常組織理論教師到生產一線實習，向一線技術人員學習相關生產經驗，以便教師掌握最新的行業動態；同時，各大高校之間還要定期開展觀摩學習活動，相互借鑒好的教學方法；學校還可以邀請企業資深管理者和骨干技術人員到校講學，幫助老師和學生明確崗位需求和技能需求；同時，學校還應注重加強實訓教師的理論素養，使其能更好地開展教學工作。總之，若想提高教學質量，高校必須加強“雙師型”師資隊伍的建設。
（3）加強校企溝通，建設與社會發展相適應的教學實訓基地
