時間：2022-06-15 14:56:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇試用期滿考察材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、招聘崗位及薪酬待遇
聘用人員為水利設施專職管理人員，工作制度按水利設施管理相關要求執行，薪酬待遇：試用期滿考核合格后購買五險一金,試用期滿后年收入約4.95萬元(含基本工資、績效獎金、雙方繳納的五險一金)。
試用期一個月，試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。
二、招聘范圍、對象及資格條件
1、基本條件
(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(2)具備良好的品行和職業道德;
(3)具備崗位所需的專業或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件;
2、招聘對象
40周歲以下(1976年3月1日后出生)，具有國家承認學歷的高中畢業或中專以上文憑人員，因汛期需要24小時值班，適合男性;
3、具有珠海市戶籍;
4、具有初級電工證;
5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。
三、招聘程序及方法
個人報名—資格審核—筆試—面試—體檢—擬聘人選公示—聘用。具體程序如下：
(一)報名及資格審核
1、報名方式：采取現場報名的方式。
2、報名時間及地點：
(1)報名時間
現場報名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。
(2)報名地點：金灣區行政辦公中心11號樓金灣區海洋農業和水務局105室，聯系電話：07567263616，聯系人：謝先生
3、報名材料：
(1)珠海市金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表原件一份(見附件1，報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);
(2)個人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);
(3)身份證、戶口簿復印件各1份;
(4)學歷、學位證書復印件各1份(港澳學習、國外留學人員須于報名前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考，并在面試前出具教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書以及有關證明材料);
(5)工作經歷證明材料復印件(勞動合同或社保清單，以及其他佐證材料);
(6)職位要求的其他證書、證明等復印件;
(7)鎮以上計劃部門出具的計劃生育證明;
(8)國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，并在面試前出具工作單位同意報考書面證明;
報名時帶上以上各類證書、證明原件現場查驗，報名資料必須真實準確。
4、資格審查。由各招考單位及其主管部門負責，如報名材料不齊或不符合報名資格的不予參加筆試。參加考試人員名單于3月4日前在金灣區政府網站公布，準考證領取時間另行通知。
(二)考試
考試包括筆試和面試,主要測試應聘者的綜合知識、業務水平以及適應職位要求的素質與能力。
1、筆試(滿分100分，合格線60分)。采取閉卷考試形式進行。筆試具體時間和地點以《準考證》為準。
筆試結束后2個工作日內，筆試成績及面試人員名單在金灣區政府網站公布。
2、面試(滿分100分，合格線60分)。
面試對象根據筆試成績從高到低順序，從筆試合格考生中確定。
面試方式，具體時間、地點等事項另行通知。
3、總成績
考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。
(三)體檢、考察、公示和聘用
1、體檢
根據總成績合格者從高分到低分的順序，按照職位招聘人數等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格的，確定為考察人選。
2、考察
由招考單位參照合同制職員錄用考察工作的有關規定執行?？疾旌细竦?，確定為擬聘人員。
3、公示
在區政府網站上對擬聘人員進行公示，公示時間為3個工作日。
4、聘用
公示期滿且無異議的，招聘結果經主管部門認定后，辦理聘用相關手續。
四、其他事項
(一)資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應聘或聘用資格;已辦理聘用手續的，予以解聘，且雙方互不作任何補償：
1、報考材料弄虛作假的;
2、經審核不符合報名資格條件的;
3、體檢或考察不合格的;
4、擬聘人選公示的結果影響聘用的;
5、未在規定的報到時間內報到的;
6、法律、法規規定不準聘用的。
(二)因以上情形取消聘用資格的，可在總成績合格人員中依次遞補。
(三)其他未盡事宜，由招聘單位負責解釋。
點擊下載>>>1-2.zip
1、金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表
因工作需要，經湖北省恩施州宣恩縣曉關侗族鄉黨委研究，決定面向社會公開招聘工作人員?，F將有關事宜通知如下：
一、招聘原則
堅持“公開、公平、公正”的原則公開招聘。
二、招聘崗位及人數
政府內設機構辦公室工作人員5名。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象為具有本縣戶籍，有勞動能力和就業愿望且同時符合以下條件的人員：
1.政治素質好，愛崗敬業，品行端正，具有符合崗位要求的工作能力，遵守國家法律、法規，無違法違紀不良記錄；
2.具有大專以上學歷，專業不限；年齡18至35周歲；
3.身體健康，形象良好，有正常履行崗位職責的身體條件；
4.畢業一年以上未就業的高校畢業生或建檔立卡貧困戶人員或曉關籍的人員在同等條件下優先考慮。
（二） 凡有下列情形之一的，不予聘用。
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾被辭退或者開除公職的；
4.與其他單位簽訂有勞動合同未解除勞動關系的；
5.在本鄉、村部門已聘用人員不得報考。
四、工資待遇
人均按2500 元/月發放（符合公益性崗位申報條件的，享受公益崗位相關待遇）。所有人員由單位繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）單位負擔部分，個人部分自行繳納。
五、其他事宜
1.報名時間：2018年2月7日8點30分--2月9日17點30分前；報名地點：曉關鄉政府四樓扶貧開發辦公室。聯系電話：0718-5829066；
2.報名：須提供本人身份證、畢業證等復印件并出示原件，下載并填寫《曉關侗族鄉公開招聘工作人員報名表》，有一定工作經驗的可提供原工作單位證明材料；
3.考試：報名結束后，資格審查通過的考生須參加曉關侗族鄉統一組織的面試和電腦操作，具體考試時間另行通知（憑本人身份證進入考場）。面試和電腦操作成績分別占總成績的50%；
4.考察：由鄉政府組成考察專班負責考察，考察時有違法違紀事項實行一票否決；
5.錄?。阂钥偡謴母叩降蛽駜灣杏茫?/p>
6.擇崗：根據總成績排名由鄉黨委政府統一安排。
六、聘用管理
因工作需要，廣東省深圳市光明新區組織人事局擬招聘輔助工作人員12名。公告如下：
一、招聘要求
（一）招聘基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，年齡不限；
2.全日制本科及以上學歷、學士及以上學位；
3.符合本公告及附件《招聘崗位表》中所列的崗位條件；
4.遵紀守法，品行端正，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）有下列情況者，不予接受報名
1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員；
2.參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員；
3.其他屬法律法規規定不能應聘的。
二、報名
（一）報名方式及時間
1.報名方式：采取本人現場報名方式進行。
2.報名時間：自公告之日起至2018年2月6日。
3.報名地點：深圳市光明新區管委會613室 （光明新區光明大道1號），請本人攜帶報名材料電子版及紙質版。工作日上午9:00-11:30，下午14：30-17:30。
咨詢電話：0755-88211646、0755-88211645。
（二）所需材料
1.《招聘報名表》一份（附件2，表中須附本人近期彩色正面照片，本人簽名）；
2.《報名信息簡表》（附件3，提交電子版）；
3.無違法犯罪記錄個人承諾書一份（附件4，本人簽名）；
4.計劃生育情況個人承諾書一份（附件5，本人簽名）；
5.本人身份證復印件一份（空白處本人簽名，驗原件）；
6.學歷及學位證書復印件一份（空白處本人簽名，驗原件，暫無法提供原件的，可現場提供掃描件或證書照片）。
報名所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，在后續任一環節中發現報考者不符合聘用條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔；報考者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系；因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔。
三、材料初審
對報名材料進行初審，結合招聘資格條件、崗位能力素質要求及報考者情況，擇優確定參加適崗能力測試人選。招聘單位將于2月7日電話通知參加適崗能力測試的人員有關事宜。
四、適崗能力測試
結合招聘崗位特點，組織考生開展適崗能力測試。測試初定于2月8日進行，地點初定在光明新區。不按時參加適崗能力測試的，視為自動放棄。適崗能力測試結束后，根據考生測試情況，結合招聘崗位能力素質要求在招聘員額內確定體檢人選，于2月12日電話通知體檢人選。
五、體檢
體檢初定于2月底進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理。不按時參加體檢者，視為自動放棄。體檢中如有不合格者，視工作需要可從參加適崗能力測試的考生中遞補。
六、資格復審、考察及聘用手續辦理
體檢合格的考生，由招聘單位組織資格復審和考察。經資格復審和考察合格的，由第三方人力資源機構與擬聘人員辦理聘用手續。擬聘人員需于2月26日前到招聘單位報到，逾期不報到的，視為自動放棄聘用資格。聘用試用期為三個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。
七、薪酬待遇
本次招聘的輔助工作人員薪酬待遇及晉升按照光明新區勞務派遣人員有關管理規定執行。薪酬約10萬元/年起（以上薪酬待遇均為稅前標準）。符合條件的新聘人員可申請配套宿舍。
本公告由深圳市光明新區組織人事局負責解釋。
點擊下載： 附件1-5
附件1招聘崗位表
附件2招聘報名表
附件3報名信息簡表
一、領導機構
組長：校長
副組長：副校長
成員：
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優錄用。
三、招聘教師條件
1、擁護中國*的領導，熱愛教育事業。
2、品行端正，作風正派，遵紀守法，為人師表，未受到黨紀、政紀處分者。
3、已婚者未有違反計劃生育政策現象。
4、應屆畢業原則上為碩士以上學位，所學專業成績優秀，無補考科目；在職教師要求第一學歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。
5、具備普通話二級乙等（語文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應屆生除外）。
6、身體健康，品貌端正。
7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當放寬年限）。
四、招聘程序和方法
具體程序為：招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結果，試用。
（一）公布招考信息
公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯網上予以公告。
（二）報名及資格審查
報名一般采取網上報名方式，即應聘者通過網上發送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預報名。報名和資格初步審查工作由領導小組負責，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時間取消應聘資格。初審合格者通知教師到校面試。
（三）現場測試
現場測試包括筆試、面試、試講三種。
1、筆試實行閉卷考試，考試分學科專業試卷和教學思想、特色試卷兩種。根據實際情況，應屆畢業生不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養和基本能力；在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。
2、面試內容：①說課；②交流提問。說課主要針對應屆畢業生或在需要緊急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用，一般提前3-4節課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。
3、試講即面對學生上課，主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于3位教師現場聽課，根據《XX中學應聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。
（四）考察，公示
由考核領導小組綜合現場筆試、面試或堂試結果，對比前后應聘人員擇優確定擬聘教師名單。
考察合格后公示并通知合格對象。對擬聘用應屆畢業生由學校將有關材料（《研究生登記表》《研究生就業推薦表》等）送區教育局審核后，報人事勞動部門辦理手續。對擬聘用在職教師則通知試用時間、使用要求等。
（五）在職教師試用期為1~3個月，試用期滿經學校教學部門、科組教師、學生調查考核合格后予以辦理調動手續，辦理正式調動后，享受學校正式教師待遇。
近幾年，黑龍江省海林市認真貫徹落實上級有關規定，在建立健全干部的選拔任用機制方面進行了大膽探索和實踐，提升了領導班子和干部隊伍建設水平，加快推進了干部人事制度改革步伐，為全市經濟和社會發展提供了強有力的組織保證。
一、健全完善鄉鎮領導班子和領導干部績效考評辦法
科學考核評價干部，是選準用好干部的前提。2003年，我市抓住被省委確定為領導班子建設和干部人事制度綜合改革試點的契機，針對過去考評辦法突出政績不夠、群眾參與度不高等問題，制定了鄉鎮領導班子和領導干部工作實績和民意測評兩個百分制考評辦法，建立完善了一套切合實際、全面客觀的干部考評體系。一是實行定量考評。根據工作實績考評指標的重要程度和難易程度、民主測評要素的重要程度，分別設置不同檔次標準分值。對市級領導、基層單位領導等8個層面的測評主體，實行定量考核，將經濟發展、社會發展、可持續發展等可以量化的指標，由統計部門綜合分析，提出評價意見。其他難以量化的指標，整合到民意調查中進行，通過群眾滿意度來檢驗。二是科學評價政績。按照科學發展觀的要求，對考核評價內容重新進行了設計，內容涵蓋政治建設、經濟建設、制度建設、和諧社會建設等方面，把落實科學發展觀、踐行社會主義榮辱觀情況作為考察評價的重要內容。在鄉鎮領導班子實績考評中，我們不僅運用當年的績效考評結果，而且運用以往的考評考核結果進行綜合實績分析，既看財政稅收等主要經濟指標的增長情況，又看發展理念和工作思路是否符合全面協調可持續發展的要求；既看培育產業、龍頭企業建設等發展質量和效益，又看安置就業、社會事業進步、改善人居生活質量等成果；既看班子取得的成效，又看干部個人作用的發揮，全面、客觀、歷史、公正地評價班子和干部的政績。三是充分發揮有關職能部門的作用。成立專門考評機構，除績效辦外，又吸納了財政、審計、統計等部門參與，對考察對象任期內取得的成績進行綜合分析，并提出評價性意見，增強了考察評價主體的權威性。同時，運用計算機自動處理系統綜合分析，確保了考評結果的準確性。
二、進一步完善干部選拔任用工作程序
在堅持以往差額選任、任前公示、常委會無記名投票表決干部等項制度的基礎上，我們從以下幾個方面對干部選任程序進行了改進。一是實行立體考察制。在干部考察工作中，既考察本班子的情況，又考察系統所屬單位和部門的情況；既考察中心工作完成情況，又考察班子隊伍建設情況；既聽取本班子成員的評價，又聽取基層干部群眾、市級主管領導以及市直職能部門的評價；既對本級班子和領導干部進行經濟責任審計，又對所屬班子和干部進行經濟責任審計，有效地解決了過去就班子考察班子、了解情況的渠道狹窄、由少數人評價少數人的問題。二是推開行政正職公開推薦。為有效解決在科級正職領導干部選任上存在的“在少數人中選人”問題，我市擴大初始提名權范圍和選擇面，賦予市委委員和市級四大班子成員每人一票的同等推薦權，在全市范圍推薦符合條件的干部。特別重要的崗位，推薦權擴大到市直單位主要領導和鄉鎮黨政主要領導層次。之后由組織部門依據民主推薦結果、績效考評結果、崗位需求情況、全市干部隊伍整體情況等六項要素，按1：2比例確定提名人選，通過差額考察、差額醞釀，在廣泛征求各方面意見，并達成共識后，最終由市委常委會差額票決。幾年來，通過這種方式共選任了17個單位20名黨政正職領導干部。三是推行任職試用期制。明確規定試用期為一年，試用期滿，市委派出考核組對試用期干部進行考核，重點考核干部對所任職務的適應能力和履行職責的情況。真正將那些能力強、素質高、群眾擁護的領導干部選拔上來。四是實行考察結果反饋制。考察工作結束后，由市委主要領導分別組織召開集體反饋會議，將領導班子以及科級干部的考察評價、工作實績和民主測評排名及存在的不足和問題進行反饋。該項制度實施以來，市委先后對科級單位領導班子進行了59次考察結果反饋，接受反饋的領導干部達到241人次。五是實行了競爭上崗制。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格遵循公布職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測評的程序和方法，在全市黨政群機關全面實行了競爭上崗，營造了公開、平等、競爭、擇優的用人環境，有效地防止和克服了用人上的不正之風。六是改進了擬任人選的介紹形式。常委會票決前，將擬任人選的個人照片、基本情況、工作簡歷及競職演講制作成錄像，向與會常委作介紹，使常委們能更加直觀地審察擬任人選的舉止儀表和語言表達、邏輯思維能力，對擬任干部有了更感性、更全面的了解和認識。
三、認真貫徹落實中央關于《黨政領導干部職務任期暫行規定》等五個黨內法規性文件
以市委理論中心組、市委黨校、干部夜校為載體，組織全市干部認真學習領會了《黨政領導干部職務任期暫行規定》等五個法規性文件的精神，全市干部尤其是科級以上干部充分認識中央集中出臺五個法規性文件的重要意義，增強責任感，自覺學習文件精神，準確理解其主要內容和基本精神，嚴格執行各項規定，確保學習貫徹收到實效。同時，以貫徹落實五個法規性文件為契機，不斷總結干部工作實踐中的新經驗，解決貫徹政策過程中遇到的實際問題，重點修訂完善了領導班子績效考核評價辦法、正職任期制、副職聘任制以及班子分類、干部檔次劃分等管理辦法，推進了干部工作的科學化、民主化、制度化進程。
此外，組織、紀檢(監察)和人事及編制部門在對《干部任用條例》、《公務員法》、中央“5+1”法規性文件精神進行深入學習、廣泛討論、認真研究的基礎上，結合我市實際，總結、分析近年來執行干部選拔任用工作法規、制度的情況，提出了相應的改進措施。組織部門對以往干部選拔任用的關鍵環節進行了自查，開展了干部選拔任用基礎材料歸檔立卷工作，重點對履行干部選任各環節工作進行復查，發現問題及時整改，做到符合標準，程序規范，基礎材料齊全；市人事局、編委辦重點對機構設置、機構編制和領導職數配備工作進行自查，按照上級要求提出了進一步加強機構編制和領導職數管理方面的具體辦法；紀檢(監察)部門和組織部門加大了對干部選拔任用工作監督檢查力度，認真總結完善加強干部選拔任用工作監督管理的規章制度，建立長效監督機制。
一、指導思想
管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼備為標準，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試、考核相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，激勵公司員工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，培養一支精干、高效、富有創新精神的企業人才隊伍。
二、成立競爭上崗領導小組
為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領導小組。領導小組組長由公司總經理XXX擔任，副組長由公司副總經理XXX、XX、XXX擔任，成員包括各部門經理。領導小組下設競爭上崗工作小組，組長由主管人事副總經理XX擔任，副組長由綜合人事部經理XXX及收費管理部經理XX擔任，組員包括 。開展競爭上崗必須切實加強組織領導。
三、基本程序及方法步驟
1、公告，大會動員
為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，公司將競崗公告到各收費站，由各收費站組織召開動員大會，有關部門派員參加，宣傳競爭上崗的目的、意義，統一思想，提高認識。
2、公布職位，組織報名
公司將實際工作的需要，公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個人自愿向本單位報名，也可采取個人報名、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。
3、資格審查
資格審查由競爭上崗工作小組對各收費站報名員工逐個進行審查，凡符合條件參加競崗的，經收費站初審后，報競爭上崗工作小組審核。
4、命題考試5、演講答辯競爭上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費部及其他部門領導組成的5-9人的評委對競崗者進行評分，每位評委采取獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。
5、民主測評
根據筆試和演講答辯的結果，對崗位候選人進行民主測評。在本公司內，對競爭人選平時的德才表現、工作實績、業務能力和職位要求進行民主測評，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。參加測評的人員一般應包括競崗者原單位員工及領導。民主測評結果實行表格量化計分，對擬任職位設“勝任” （100-81分）、“基本勝任” （80-60分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現為作廢，參加群眾評價打分的人數應不少于本收費站人數的60%。群眾評價成績量化為分值，滿分為100分，按10%計入總成績。
6、組織考察7、人選初定
組織考察完畢之后，競爭上崗領導小組根據競爭者的總成績從高到底，按與競爭職位1：1的比例確定任職人數，并根據競爭者的實際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
8、任前公示
任職人選在公司（包括收費站）進行公示，聽取全體員工的意見。公示時應一并公布競爭上崗的成績。公示時間為一個星期。公示期間，對當面向競爭上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發的材料，競爭上崗工作小組要認真組織力量調查核實，對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。
9、試用與任命
公示選拔的管理人員實行試用期制，試用期為三個月，期間享受的待遇，為新崗位的津貼和原崗位的工資構成。試用期滿后，考核合格者，按有關規定辦理轉正手續，簽訂正式合同。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。
四、工作要求
1、加強領導，嚴密組織。
這次公開競爭上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項工作的順利進行，公司各個部門，各收費站要高度重視，加強領導，嚴密組織。公司應成立競爭上崗小組及工作小組，領導小組由管理處領導、公司人事部相關業務部門領導組成，工作小組由公司各部門代表組成。
2、加強監督，嚴肅紀律。
要嚴格遵守工作紀律和有關規定，堅決防止和抵制措競爭上崗之機拉幫結派、排斥異己、搞“小動作”等不正之風。要做好命題、考試等環節的安全保密工作。競爭上崗要接受群眾的監督。對競爭上崗中出現的違紀行為要嚴肅處理，并追究有關人等的責任。
3、加強思想政治工作，確保競爭上順利進行。開展競爭上崗需要廣大干部的積極參與和支持，要結合實際，搞好廣泛動員，深入細致地做好思想教育工作，引導廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求，積極轉變觀念、提高認識，增強參與意識和心理承受能力，削除不利于競爭上崗的思想障礙，努力營造良好的環境和氛圍，確保競爭上崗工作平穩推進，有序展開，取得實效。
廣東XX高速公路有限公司
第一條為了規范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。
第四條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。
錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二章管理機構
第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規；
（二）制定公務員錄用的規章、政策；
（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
第九條省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；
（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。
第十條設區的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。
第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。
第三章錄用計劃與招考公告
第十二條招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。
第十四條省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。
設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。
第十五條公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章報名與資格審查
第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規規定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
第十七條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
第十九條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。
招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，在規定時間內確認報考者是否具有報考資格。
第五章考試
第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。
第二十二條筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。
面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。
面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。
第二十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。
第六章考察與體檢
第二十四條招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。
第二十五條報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
第二十七條體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。
體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。
體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
第七章公示、審批或備案
第二十八條招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。
公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。
第八章紀律與監督
第三十一條公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。
第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。
第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中，情節嚴重的。
第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；
（三）利用工作便利，協助報考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；
（五）違反錄用工作紀律的其他行為。
第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。
第三十七條公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
一、指導思想管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼備為標準，樹立正確的用人導向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，采用考試、考核相結合的辦法，把素質好、文化水平高、領導能力強、成績突出，群眾公認的員工選拔到管理人員行列中來，逐步建立起富有生機和活力的企業用人機制，激勵公司員工愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，培養一支精干、高效、富有創新精神的企業人才隊伍。
二、成立競爭上崗領導小組,為配合競爭上崗的需要，公司將專門成立競爭上崗領導小組。領導小組組長由公司總經理擔任，副組長由公司副總經理、、擔任，成員包括各部門經理。領導小組下設競爭上崗工作小組，組長由主管人事副總經理擔任，副組長由綜合人事部經理及收費管理部經理擔任，組員包括。開展競爭上崗必須切實加強組織領導。
三、基本程序及方法步驟
1、公告，大會動員為使廣大員工積極支持、踴躍參與公開競爭，公司將競崗公告到各收費站，由各收費站組織召開動員大會，有關部門派員參加，宣傳競爭上崗的目的、意義，統一思想，提高認識。
2、公布職位，組織報名公司將實際工作的需要，公布競爭的職位、資格條件和競爭上崗的方法步驟等。由個人自愿向本單位報名，也可采取個人報名、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。
3、資格審查資格審查由競爭上崗工作小組對各收費站報名員工逐個進行審查，凡符合條件參加競崗的，經收費站初審后，報競爭上崗工作小組審核。
4、命題考試對資格審查合格者，公司將組織進行考試，考試的內容包括公共知識、收費業務理論知識和技能，分析、解決問題的能力以及文字表達能力等方面的情況。筆試滿分100分，按60%計入總成績。競爭各職位名額的多少與筆試成績的高低按1：2的比例確定參加演講人數和確定考察的對象。
5、演講答辯考試合格者將進行演講答辯，競崗者經過1-2分鐘的自我介紹，闡述做好競爭職位工作的思路和設想后。以隨機的形式抽取五個演講主題中的其中一個題目進行5分鐘的演講；評委也強現場對演講人提1-2個問題。主要測試競崗者分析解決問題的能力（40%），應變能力、邏輯思維能力（25%），語言表達能力（10%）等。演講成績比為分值，滿分100分，按20%計入總成績。演講答辯順序以抽簽排序，單人順序進行，職工可參與旁聽。競爭上崗工作小組將組織由公司、人事部、收費部及其他部門領導組成的5-9人的評委對競崗者進行評分，每位評委采取獨立打分，去掉一個最高分和一個最低分，取其余評委的平均分作為競爭者演講的得分。
6、民主測評根據筆試和演講答辯的結果，對崗位候選人進行民主測評。在本公司內，對競爭人選平時的德才表現、工作實績、業務能力和職位要求進行民主測評，充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見。參加測評的人員一般應包括競崗者原單位員工及領導。民主測評結果實行表格量化計分，對擬任職位設“勝任”（100-81分）、“基本勝任”（80-60分）和“不勝任”（60分以下）三種評議讓群眾選擇。群眾評價得分為收回有效的記名打分表的平均分，無記名打分表現為作廢，參加群眾評價打分的人數應不少于本收費站人數的60%。群眾評價成績量化為分值，滿分為100分，按10%計入總成績。
7、組織考察考察由競爭上崗工作小組負責對各參加競爭上崗人員進行考察，考察內容包括思想政治素質、業務能力水平、工作實績，特別是要考察與任職位相關的素質和能力?？疾烨闆r量化為分值，滿分100分，按20%計入總成績。
8、人選初定組織考察完畢之后，競爭上崗領導小組根據競爭者的總成績從高到底，按與競爭職位1：1的比例確定任職人數，并根據競爭者的實際情況和職位的要求確定具體職位的任職人選。
9、任前公示任職人選在公司（包括收費站）進行公示，聽取全體員工的意見。公示時應一并公布競爭上崗的成績。公示時間為一個星期。公示期間，對當面向競爭上崗工作小組反映被公示管理人員的問題或署真名檢舉揭發的材料，競爭上崗工作小組要認真組織力量調查核實，對反映不具體的匿名材料，一概不予受理。
10、試用與任命公示選拔的管理人員實行試用期制，試用期為三個月，期間享受的待遇，為新崗位的津貼和原崗位的工資構成。試用期滿后，考核合格者，按有關規定辦理轉正手續，簽訂正式合同。不合格者，按原職別回各自的工作崗位。
11、加強領導，嚴密組織。這次公開競爭上崗的工作涉及面較廣，為了保證這項工作的順利進行，公司各個部門，各收費站要高度重視，加強領導，嚴密組織。公司應成立競爭上崗小組及工作小組，領導小組由管理處領導、公司人事部相關業務部門領導組成，工作小組由公司各部門代表組成。
12、加強監督，嚴肅紀律。要嚴格遵守工作紀律和有關規定，堅決防止和抵制措競爭上崗之機拉幫結派、排斥異己、搞“小動作”等不正之風。要做好命題、考試等環節的安全保密工作。競爭上崗要接受群眾的監督。對競爭上崗中出現的違紀行為要嚴肅處理，并追究有關人等的責任。
13、加強思想政治工作，確保競爭上順利進行。開展競爭上崗需要廣大干部的積極參與和支持，要結合實際，搞好廣泛動員，深入細致地做好思想教育工作，引導廣大員工正確理解、講清目的意義、明確工作要求，積極轉變觀念、提高認識，增強參與意識和心理承受能力，削除不利于競爭上崗的思想障礙，努力營造良好的環境和氛圍，確保競爭上崗工作平穩推進，有序展開，取得實效。
為進一步深化干部人事制度改革，實現管人與管事統一，推進干部工作科學化、民主化、制度化，根據省委“兩抓兩放”精神，按照下管一級的原則，結合我市實際，現就調整市直單位科級干部管理權限的有關問題通知如下：
一、調整后的干部管理權限
1、市委工作部門、事業單位的科級干部，由所在部門、單位任免管理；
2、人大機關、政協機關的科級干部，由人大、政協黨組任免管理；中級法院、檢察院的科級干部，由所在單位黨組任免管理，其中需依法任免的按有關法律程序辦理；
3、群眾團體的科級干部，由所在單位黨組任免管理；
4、文聯、講師團的科級干部由宣傳部任免管理；
5、派的科級干部，由統戰部任免管理；
6、政府部門、市直事業單位的科級干部，設有黨組（黨委）的由本單位黨組（黨委）任免管理；未設黨組（黨委）有主管部門的由主管部門黨組（黨委）任免管理，沒有主管部門的由本單位任免管理。
7、科級干部的調動、退休等管理權限不作調整。
二、健全完善科級干部能上能下的激勵機制
1、實行科級職務任期制，任期為5年，從任現職時算起。
2、凡具備競爭上崗條件的部門和單位，在內設機構調整重組、三分之二以上科級干部任職期滿或職位出現空缺、需輪崗交流時，都必須嚴格按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發〔2004〕13號）和《**市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》，推行競爭上崗。
3、科級干部參加競爭上崗落崗，任同級別職務滿6年的，保留原職級待遇；不滿6年的，降低一個職級待遇。
4、競爭上崗時，符合條件的科級干部因主觀原因不參加競爭，任正科級職務滿6年的，降低一個職級待遇,不滿6年的，降低兩個職級待遇;副科級干部取消科級待遇.
5、男年滿52周歲、女年滿47周歲的，可以不參加競爭上崗。不參加競爭上崗或競爭上崗時落崗的，可根據年度考核情況改任非領導職務。
6、對涉及重要機密的職位、法律法規規定不宜公開競爭的職位、任職條件有特殊要求的職位，以及不具備競爭上崗條件的職位，由單位按規定程序集體討論決定任免。因工作能力較弱或其它原因不適宜擔任現職被調整任下一級職務的，其待遇按第3條規定相應調整。
7、近5年年度考核結果都在稱職以上，其中科級干部有2次優秀的，在同等條件下可優先任用；正科級干部有3次以上優秀的,可直接任正科級職務,并優先推薦為副縣（處）級后備干部；副科級干部有3次以上優秀的,可直接任副科級職務或提任正科級職務；一般干部有2次以上優秀的，可直接提任副科級職務，或越級參加正科級職位的競爭。
8、根據《國家公務員考核暫行規定》等有關要求，當年考核為不稱職，或連續2年為基本稱職的，免去現職，并降低一個職級待遇；連續2年為不稱職，或連續3年為基本稱職的，予以辭退。
9、新提拔的科級干部(依法任命的除外)實行任職試用期制度，試用期為1年。任職試用期滿經考核不勝任現職的，免去試任職務，按試用前原職級安排適當工作。
三、加強干部監督管理
1、提任科級職務的，應當具備以下資格條件：
（1）應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規定的基本條件；
（2）提任副科級職務的，應當具有3年以上工齡；由副科級提任正科級的，應當在副科級崗位工作2年以上；
（3）應當具有大學專科以上學歷；
（4）提拔擔任黨的領導職務的，應當具有2年以上黨齡；
（5）提拔擔任公務員崗位（含依、參照）的科級干部，應當具有國家公務員或機關工作人員身份。
2、嚴格按照編制部門核定的內設機構和科級干部職數配備干部。
3、推行競爭上崗首先要成立機構、制定方案，經市委組織部、市人事局審核同意后嚴格按照報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織評價、確定考察對象、考察、備案、討論決定、公示、任職的程序組織實施，確保競爭上崗工作規范有序進行。
4、各部門、各單位任免科級干部，必須嚴格履行備案手續。在確定擬任人選、正式決定任免前，須按照《科級干部任免管理權限一覽表》中所列備案管理權限向各備案單位報送備案材料；任免單位接到備案單位核發的《科級干部職務任免備案通知書》后方可討論決定任免；人事部門憑備案通知書和任免文件辦理職務變動后的相關工資手續。
根據我市衛生計生事業發展和人才隊伍建設需要，按照國家和省有關公開招聘事業單位工作人員規定，市衛生和計劃生育委員會決定面向社會公開招聘所屬事業單位醫藥護技崗位工作人員，特制定簡章如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合《2018年揚州市衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫藥護技工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規定的具體資格條件；
（五）具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年1月12日至2000年1月16日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業研究生（非在職），年齡可放寬至40周歲（1977年1月12日及以后出生）;《崗位簡介表》另有規定的從其規定；
（六）取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發〔2012〕418號文件有關規定執行；
（七）符合招聘簡章規定的其他條件。
應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業生，現役軍人，試用期內的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有本簡章有關“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員，以及按照有關規定不得應聘到事業單位相關崗位的人員，不得報考。
二、招聘單位、招考崗位條件
可通過以下網站查詢《2018年揚州市衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫藥護技工作人員崗位條件簡介表》：揚州市衛生和計劃生育委員會網站（wjw.yangzhou.gov.cn）
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試（實際操作能力測試，以下統稱面試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）報名與資格初審
1、報名方式及時間
考試報名采用網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網絡同步進行。報考人員在揚州市衛生和計劃生育委員會網站上按崗位要求和網上提示如實填寫本人信息。
報名、照片上傳時間：
2018年1月12日09∶00－1月16日16∶00；
資格初審時間:
2018年1月12日09∶00－1月18日16∶00;
繳費時間：
2018年1月12日09∶00－1月19日16∶00。
報名網址：揚州市衛生和計劃生育委員會網站(wjw.yangzhou.gov.cn)
報考人員網上提交報名信息48小時后可到報名網站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報考其他崗位。通過初審后進行繳費，完成繳費后，報名方為有效。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用。
2、報名注意事項
（1）報考人員要仔細閱讀并確認誠信承諾書，應按崗位要求和網上報名系統提示，如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業等報名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。
報考人員提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試乃至聘用資格等。
（2）報名前，請務必認真閱讀招聘簡章及其《崗位簡介表》，弄清具體規定，遵循相關要求，準確選報崗位。本簡章及崗位規定的報考資格條件，報考人員需在2018年1月16日（全日制普通高等院校2018年應屆畢業生畢業證書<學位證書>取得時間、2018年畢業的留學人員學位證書及教育部門學歷認證材料取得時間、報考對象相關年限計算截止時間等為2018年8月31日）及以前具備。
（3）報考人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證；資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止（1月16日16∶00）前可以改報其他崗位。
考生應在規定時限內盡早選擇崗位進行報名，以便在資格審查未通過時，可及時改報其他崗位。
筆試考區安排及其有關要求，詳見考生報名須知。（揚州市衛生和計劃生育委員會網站：wjw.yangzhou.gov.cn)
（4）在報名階段，如有考生所學專業名稱不在擬報崗位所列專業范圍內，在2018年1月15日16:00之前，其所提供相應畢業學校出具的成績單等課程設置材料，證明與擬報考崗位所列專業非常相近的，市衛計委及招聘單位審核認定符合崗位要求并可以此專業報考該崗位的，該專業需及時上網公布。
（5）開考比例為3︰1。報名結束后，達不到開考比例的崗位，按規定的辦法、程序，適當降低開考比例；此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。有關情況，及時在揚州市衛生和計劃生育委員會網站公布。報考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費成功的人員，可于1月22日09：00-16：00重新登錄揚州市衛生和計劃生育委員會網站改報其他符合條件的崗位。
（6）學歷要求為“研究生”的崗位或《崗位簡介表》中招聘條件列有各報考對象均須具有副高及以上專業技術資格（不含部分人員放寬學歷、年齡等報考條件所依據的專業技術資格）的崗位，最終報名成功人數為該崗位招聘計劃3倍及以下的，考試直接采用面試的方式進行。
（7）享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先在網上繳費，于2018年1月22日-23日憑相關單位出具的證明到揚州市衛生和計劃生育委員會606室（揚州市維揚路268號），經市衛生和計劃生育委員會審核確認后按規程辦理減免報名費用手續。
（8）通過報名資格初審的報考人員，須及時繳納報名費用，逾期未繳費視作報名無效。
3、網上打印準考證
報考人員應在2018年1月25日－26日自行登錄揚州市衛生和計劃生育委員會網站下載并打印準考證。
4、資格初審
考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格初審工作，由招聘單位和市衛生和計劃生育委員會負責。報名期間，招聘單位和市衛生和計劃生育委員會公布咨詢電話，并在規定時間內安排專人值班，回答報考人員關于考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格的咨詢，確保報考咨詢電話暢通。資格初審期間，各審核部門（單位）根據招聘簡章規定的報考資格要求和崗位所需條件，依據網上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后48小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或需說明的內容，并退回報考人員補充。
對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）應下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格復審時使用。
各審核部門（單位）應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時，對所有報考人員一視同仁。
（二）筆試
筆試全部采取閉卷考試方式。
筆試主要考核專業知識。
筆試科目詳見《崗位簡介表》。
考試不指定輔導用書。
筆試時間：
2018年1月27日上午
考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。
筆試采用百分制計分。
（三）面試人選確定和報考資格復審
1、面試人選確定
對于組織筆試的崗位，揚州市衛生和計劃生育委員會確定各科目筆試合格分數線。對合格分數線及以上人員，按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實際人數為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
根據“報名注意事項”中第（6）條規定，考試直接采用面試方式進行的崗位，最終報名成功人員即為參加面試的人選。
各崗位之間不進行調劑。
2、報考資格復審
面試前，對面試人選進行報考資格復審?？忌挲g、學歷、專業、工作經歷等報考資格復審工作由揚州市衛生和計劃生育委員會負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學位證書，英語、計算機等級證書，專業技術資格，從業、執業資格，工作或相應專業工作經歷等），還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
崗位要求具有大學英語四級證書的，報考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學英語四級（CET4）及以上合格證書或CET4測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試三級（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學英語六級（CET6）合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（6）取得英語專業四級或專業八級合格證書。崗位要求具有大學英語六級證書的，符合以下條件之一可以報考：（1）獲得大學英語六級（CET6）及以上合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試四級（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業四級或專業八級合格證書。本科及以上英語專業畢業的人員,應聘有大學英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應的合格證或成績通知單。
本科及以上計算機類專業畢業的人員,應聘有計算機等級要求的崗位時,可以不提供相應的等級證書。
在職人員報名前應征得所在單位同意，2018年畢業的定向生、委培生報名前應征得定向單位、委培單位同意，前述同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提供，其中事業單位試用期人員最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規定的“最遲”時限內，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。
（四）面試
面試主要考核考生專業能力。
面試主要采取專業技能、素質等考核的方式進行。
面試采用百分制計分，設60分為合格分數線，面試成績不合格者不得進入體檢環節，面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。
根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績仍相同或僅采用面試方式考核的，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由揚州市衛生和計劃生育委員會統一組織，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和市衛生和計劃生育委員會參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施，市衛生和計劃生育委員會統籌負責。
因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市衛生和計劃生育委員會在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，按規定權限、程序備案后，辦理有關聘用手續。在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生須提供畢業學歷（學位）證書原件及復印件，2018年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格備案后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。
五、紀律監督。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：市紀委（監察局）：0514-87866966，揚州市紀委第十三派駐紀檢組：0514-87959776、87959817。
按照縣委、縣政府的安排部署，為進一步推進教育改革，自2014年春季學期開始，將全縣鄉鎮初級中學收歸縣教育局管理，同時在20所中心學校、初級中學、縣直學校推行校長公選。經縣委、縣政府同意，結合實際，制定本方案。
一、公選原則
公選工作在**縣教育改革發展領導小組的統一領導下進行，堅持公開、公平、擇優原則，堅持德才兼備、任人唯賢原則。
二、職位確定
本次共公選20所學校校長。公選職位綜合考慮鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學校長空缺以及學校管理、教育教學質量、社會反映等因素，經縣領導小組審定后公示。
三、參選條件
（一）思想素質高，遵紀守法，熱愛教育事業，勤奮敬業，廉潔奉公，作風民主，具有改革創新和團結協作精神。
（二）按規定程序任命的鄉鎮中心學校、鄉鎮完中、城區學校在職班子成員，現任公辦初級中學、九年一貫制學校校長或主要負責人。2012年列入公選學校卸任的中心學校、縣直學校校長，按現任校長的參選條件參選。
（三）任職滿3年至今仍在職的公辦初級中學和九年一貫制學校其他班子成員、村級學校校長。
（四）任職滿5年至今仍在職的村級學校副職。
（五）因班子職務空缺，雖未按規定程序任命，但在規定職數內經鄉鎮黨委政府、中心學校、縣直學校確定使用，履行管理職責滿3年且2013年秋季學期末仍在職的學校管理人員。
（六）具有國民教育專科及以上學歷，中級及以上職稱，教齡滿6年的公辦中小學在職骨干教師。
（七）縣教育局機關事業人員（含借用人員）。
（八）2011年、2012年、2013年年終履職考核結果均為稱職及其以上等次。
（九）參選完中校長應具有國民教育本科及以上學歷，其他學校應具有國民教育?？萍耙陨蠈W歷。鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學在職校長、黨支部（黨總支）書記、副校長參選除完中校長外的其他崗位不受學歷限制。
（十）檔案年齡45歲以下（1969年1月1日及以后出生）。2013年12月在職的鄉鎮中心學校、縣直學校、初級中學校長（主要負責人）或黨支部（總支）書記、縣教育局機關股室負責人，年齡放寬到50歲以下（1964年1月1日及以后出生）。
（十一）具有履行職責所需要的專業知識及組織管理能力，參選完中校長應具有三年以上（含三年）初級中學校長或中心學校、縣直學校副校長以上的管理經歷，身體健康，能勝任管理工作。
（十二）至2011年1月處分期未滿或2011年1月以來受黨政紀處分者，公選期間受立案調查、偵察未結案或已查實構成違紀、違法者，不能參加公選。2012年公選入職的校長，不能參加此次公選。除因校長空缺、經組織確定主持工作者外，本次列入校長公選的學校原校長不能參選原職位。
四、公選程序
（一）公布職位。由縣教育局以公告形式公布。
（二）報名組織。由縣教育局組織符合本方案規定條件者，在規定時間內持有關證件原件和證明材料報名。
（三）資格審查。由縣教育局按本方案規定的條件，對報名人員進行資格審查。
（四）考試考察及體檢。本次公選采用筆試+面試的方式進行，筆試和面試成績均采用100分制，各占50%。
1. 筆試。同一職位報名人數不足3人者，取消該公選職位；滿3人統一進行筆試。筆試實行閉卷，時間150分鐘，主要內容為重要時事、我國現行教育法律法規和政策、教育教學和學校管理理論及教育案例分析等。
2. 考察。以筆試成績由高到低按1：3確定考察對象（第1、2名若有并列，依序取足3人參加面試；第3名并列者一同進入面試），對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行綜合考察，考察合格后進入體檢。考察不合格依次遞補考察對象。
3. 體檢。取得面試資格者，持介紹到縣人民醫院體檢，體檢合格后進入面試。體檢標準按《國家人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）文件規定執行。
4. 面試。同一職位的面試對象不得少于2人，少于2人者報請縣領導小組同意、征求報名者意見可改報其他職位。面試包括現場解答和命題演講，現場解答占70%，命題演講占30%。面試由專家組、領導及教師代表組分別評分，各組去掉1個最高分和1個最低分后得出平均分。專家組、領導代表組、教師代表組的評分按4:3:3記入面試成績。
（五）聘用。按照“（面試成績+筆試成績）÷2”的計算方法，各職位得分第1名為該職位選聘人選（現場公布的成績并列時，比較原始有效總分，原始有效總分仍相等時，加試面試確定選聘人），當場頒發校長試用聘書。
五、校長任期
公選校長任期原則上為6年，從聘任之日起計算。其中，第1年為試用期，試用期滿且考核合格后正式任命，考核不合格者解除聘約。
六、工作紀律
（一）公選在有關部門的全程監督下進行，確保嚴格遵守有關紀律，自覺執行廉潔自律規定，嚴格執行回避制度。
（二）工作中，參選人或其他人員有下列行為之一的，除按有關規定處理外，屬在職教育管理干部的，予以撤職（教育局機關人員調出機關或取消借用資格）；屬本次參選者的，取消參選或聘用資格。
1.用賄賂、欺騙、威脅、暴力等手段干擾、破壞公選工作的。
2.偽造有關材料、數據、證件或為參選人員出具、提供虛假證明材料（包括任職學校、所任職務、任職年月等）的。
3.故意壓制或以其他方式阻撓他人參選的。
4.公選中有誣告、陷害他人及其他違紀違法行為的。
七、時間安排
公選工作于2014年2月全面啟動，各項工作的具體時間以公告明確。
八、其他事項
（一）參選人員任職間斷的，以最后一次任職時間為準。
（二）參選人員只能選報1個公選崗位，多報無效。
（三）學校出具的各項報考證明，必須有所在鄉鎮中心學?；蚩h直學校經辦人簽字和現任校長（主持工作的學校負責人）審查簽字，并加蓋學校公章。鄉鎮中心學校、縣直學校校長報名參加公選的，其有關證明由所在學校同級黨政副職審查簽字負責。
（四）考察、考試等主要環節的工作細則，由縣教育局按本方案精神參照有關規定擬定，報縣領導小組審批后執行。
（五）未盡事宜，另行通知。
（六）本方案由**縣教育改革發展領導小組辦公室（縣教育局）負責解釋。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，*負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織?？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規。
第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二
）面試（講課、答辯）
1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組 長：
副組長：
成 員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成 員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招
聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
