時(shí)間：2022-05-20 06:52:36
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇年假申請(qǐng)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
我到這家企業(yè)已經(jīng)工作3年了，其間因企業(yè)工作繁忙，加之沒(méi)有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔(dān)心會(huì)給企業(yè)的工作帶來(lái)影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業(yè)提出，既然不能休帶薪年假，就應(yīng)該按規(guī)定向我支付相應(yīng)的報(bào)酬，卻遭到企業(yè)的拒絕，負(fù)責(zé)勞資的人員說(shuō)：“你從來(lái)沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)休帶薪年假，所以我們就沒(méi)安排你休假。”我問(wèn)：“不提出申請(qǐng)就不能休假，就不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬嗎？”負(fù)責(zé)勞資的人員肯定地回答說(shuō)：“是的。既然你沒(méi)有向企業(yè)申請(qǐng)需要休帶薪年假，就視為你已經(jīng)放棄休假的權(quán)利，也就不可能向你多支付工資報(bào)酬。”
請(qǐng)問(wèn)：帶薪休年假必須要由個(gè)人向企業(yè)提出申請(qǐng)嗎？否則就會(huì)取消相應(yīng)的權(quán)利嗎？
劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因?yàn)閭€(gè)人沒(méi)有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請(qǐng)，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國(guó)實(shí)行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
一般來(lái)說(shuō)，職工的帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請(qǐng)，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請(qǐng)，不然就予以取消。也就是說(shuō)，即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。”
需要補(bǔ)充的是，帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)自2008年起施行《職工帶薪休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過(guò)四成人對(duì)自己休假狀況感到不滿或無(wú)奈。革命導(dǎo)師列寧有這樣一句話說(shuō)得很好：不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。作為企業(yè)必須要模范遵守和執(zhí)行《職工帶薪休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，這不但體現(xiàn)了黨和政府對(duì)勞動(dòng)者的溫暖，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，更好地?zé)òl(fā)職工的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】ExtJs MVC 權(quán)限管理 審批管理 人事樹(shù)
1 引言
單位年假審批過(guò)程繁雜，需要層層領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，浪費(fèi)了大量人力；信息透明度低，只在公示欄小范圍公示，不能面向全體員工；員工提出紙質(zhì)申請(qǐng)，一旦出錯(cuò)，需要重新修改打印，再次申請(qǐng)，審批效率低下。針對(duì)以上問(wèn)題，開(kāi)發(fā)年假審批系統(tǒng)不僅能節(jié)省人力物力，還能提高工作效率和透明度。
傳統(tǒng)的WEB前端技術(shù)存在一些不足，如：需要寫(xiě)大量的前端的HTML代碼，在設(shè)計(jì)和布局上需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間去設(shè)計(jì)和思考，開(kāi)發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)。Extjs具有如下優(yōu)點(diǎn)：
（1）無(wú)需管理HTML，CSS等放置組合，布局設(shè)計(jì)等繁瑣的問(wèn)題，一切只需要調(diào)用ExtJS的組件庫(kù)，ExtJs能夠動(dòng)態(tài)的生成HTML，CSS。
（2）開(kāi)發(fā)時(shí)間短，只需要調(diào)用ExtJS的組件庫(kù)，就能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)頁(yè)中的組件元素。因此設(shè)計(jì)基于ExtJs技術(shù)的MVC模式的年假審批系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2 MVC模式及ExtJS設(shè)計(jì)
2.1 MVC架構(gòu)設(shè)計(jì)
MVC即模型（Model），視圖（View）和控制（Controller）。MVC模式的目的就是實(shí)現(xiàn)Web系統(tǒng)的職能分工。Model層實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)邏輯，View層用于與用戶的交互，Controller層是Model與View之間溝通的橋梁，它可以分派用戶的請(qǐng)求并選擇恰當(dāng)?shù)囊晥D進(jìn)行顯示，同時(shí)它也可以解釋用戶的輸入并將它們映射為模型層可執(zhí)行的操作。使用MVC的目的是將M和V的實(shí)現(xiàn)代碼分離，從而使同一個(gè)程序可以使用不同的表現(xiàn)形式，下圖1為MVC數(shù)據(jù)交互圖。
2.2 視圖層ExtJS設(shè)計(jì)
ExtJS 作為網(wǎng)頁(yè)前端的框架技術(shù)，搭建前臺(tái)的WEB頁(yè)面框架，接收數(shù)據(jù)的輸入與輸出，并允許用戶操縱。
2.3 模型層存儲(chǔ)過(guò)程設(shè)計(jì)
模型層的調(diào)用者是控制層，控制層根據(jù)不同的視圖層的需求調(diào)用不同的模型，從而得到相應(yīng)的數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)中應(yīng)用SQL Server2005的存儲(chǔ)過(guò)程作為模型層。
2.4 控制層PHP設(shè)計(jì)
控制層接受用戶的輸入并調(diào)用模型和視圖去完成用戶的需求。本系統(tǒng)中，當(dāng)ExtJS 請(qǐng)求PHP后，首先PHP解析ExtJS發(fā)送的命令，然后去數(shù)據(jù)庫(kù)請(qǐng)求數(shù)據(jù)，最后將數(shù)據(jù)庫(kù)中處理的數(shù)據(jù)返回給ExtJS。
3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
3.1 系統(tǒng)審批流程
本系統(tǒng)完全模擬現(xiàn)實(shí)的審批過(guò)程，當(dāng)一個(gè)員工提出申請(qǐng)年假后，首先判斷年假天數(shù)的大小，若小于等于5天，年假單子只需要直屬主管審批，若大于5天小于等于10天，年假單子首先需要直屬主管審批，然后需要部門(mén)總監(jiān)審批，若大于10天，年假單子需要直屬主管、部門(mén)總監(jiān)、副總層層審批，審批流程如下圖2。根據(jù)申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的不同，審批經(jīng)過(guò)的步驟也不同，提高了工作效率。
3.2 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)
根據(jù)系統(tǒng)需求和審批流程，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能模塊為身份認(rèn)證模塊、個(gè)人模塊，各部門(mén)信息管理模塊，權(quán)限管理模塊、年假管理模塊、年假審批管理模塊、年假統(tǒng)計(jì)模塊。
身份認(rèn)證模塊主要對(duì)登錄者進(jìn)行身份驗(yàn)證和權(quán)限判斷，只有合法用戶才能登錄成功并能執(zhí)行其權(quán)限范圍內(nèi)的操作。
個(gè)人模塊主要是個(gè)人申請(qǐng)年假和查詢年假等功能。
各部門(mén)信息管理模塊為增加、刪除、修改、查詢部門(mén)信息、崗位信息、和員工信息。
權(quán)限管理模塊包括增加、刪除、修改、查詢權(quán)限信息，管理員信息，添加、取消權(quán)限崗位的映射關(guān)系。
年假管理模塊為增加、刪除、修改年假起始日期，查詢年假起止日期以及對(duì)特殊人群（公司領(lǐng)導(dǎo)層，或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的人）年假的增刪改查。
年假審批管理模塊是給那些具有審批權(quán)限的人，不同的審批者審批的范圍不同，包括審批年假、查看審批日志及流程，查看待審批及已經(jīng)審批年假。
年假統(tǒng)計(jì)模塊是對(duì)年假的分年統(tǒng)計(jì)，可查看員工的詳細(xì)信息，可查看某段時(shí)間內(nèi)的年假信息。
3.3 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
本系統(tǒng)是基于ExtJs技術(shù)設(shè)計(jì)的年假審批系統(tǒng)，由于篇幅有限，具體的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)及程序代碼部分在此不進(jìn)行展開(kāi)，僅對(duì)系統(tǒng)中涉及的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論。
系統(tǒng)中最常用的功能為人員的搜索，由于人事關(guān)系復(fù)雜，本文采用樹(shù)形結(jié)構(gòu)（滿人事樹(shù)）描述人事關(guān)系以便進(jìn)行搜索，用圓圈表示部門(mén)節(jié)點(diǎn)，用矩形表示人節(jié)點(diǎn)，滿人事樹(shù)結(jié)構(gòu)圖如圖3所示：
通常應(yīng)用寬度優(yōu)先遍歷算法求解滿人事樹(shù)結(jié)構(gòu)。首先D1入隊(duì)，然后D1出隊(duì)，在_Human_Department（部門(mén)表）中，找到ParentId（上級(jí)部門(mén)）為D1的節(jié)點(diǎn)，可以找到D2與D3，D2與D3入隊(duì)，D1入棧，接著讓D2出隊(duì)，找到ParentId（上級(jí)部門(mén)）為D2的節(jié)點(diǎn)，可以找到D4與D5，D4與D5入隊(duì)，D2入棧，D3出隊(duì)，這樣一直查找，直到隊(duì)列為空為止。應(yīng)用寬度優(yōu)先遍歷算法找到只是部門(mén)節(jié)點(diǎn)的組織架構(gòu)，并沒(méi)有把人節(jié)點(diǎn)掛載進(jìn)去。在人節(jié)點(diǎn)掛載中， _Human_Approval_Position_Relation（審批崗位人關(guān)聯(lián)表）可以找到人節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的崗位，然后通過(guò)表_Human_Position（崗位表）找到崗位對(duì)應(yīng)的部門(mén)，這樣就找到人對(duì)應(yīng)的部門(mén)，然后把人掛載到相應(yīng)的部門(mén)下就可以了。
4 結(jié)論
本文研究了MVC模式及ExtJS技術(shù)，使用ExtJS技術(shù)完成了年假審批系統(tǒng)。本文結(jié)合了MVC的開(kāi)發(fā)思想及ExtJS技術(shù)設(shè)計(jì)了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，并給出了MVC的劃分思路。應(yīng)用了權(quán)限系統(tǒng)來(lái)做訪問(wèn)的控制，及人事樹(shù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行人員數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及搜索。實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)并進(jìn)行了測(cè)試，結(jié)果表明ExtJS能提高開(kāi)發(fā)效率，此系統(tǒng)具有良好的可維護(hù)性。
參考文獻(xiàn)：
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1 、員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間;
2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。
四、一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公歷1月1日);
春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié) 1天(每年公歷清明當(dāng)日);
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(公歷5月1日);
端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);
中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);
國(guó)慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿2019年者 5 天
滿2019年未滿20年者 10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。
年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。
員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)履行以下程序:
提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，申請(qǐng)休假;
經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù);
本人接到確認(rèn)函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請(qǐng)病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。
(二)員工申請(qǐng)休病假，應(yīng)履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;
2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);
3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、婚假包括公休假和法定假。 對(duì)于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。
5、員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件送企業(yè)管理部備案;
*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。
2、員工申請(qǐng)休喪假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù);
*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。
十、產(chǎn)假
1、女員工可享受產(chǎn)假。
分娩順產(chǎn)者可請(qǐng)產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn))，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。
2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。
5、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序
*一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部;
*由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單;
*至少在產(chǎn)假開(kāi)始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長(zhǎng)批準(zhǔn);
*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假，全年累計(jì)不得超過(guò)20個(gè)工作日。
2、員工申請(qǐng)休事假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)事假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù);
*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假。
2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)時(shí)，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門(mén)統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門(mén)證明給予一日公假。
4、義務(wù)獻(xiàn)血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎(jiǎng)勵(lì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)公司給予的假期。
十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。
十五、請(qǐng)假手續(xù)
1、員工請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假單并按批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請(qǐng)，以便安排工作;其它假期如不能提前申請(qǐng)，可由本部門(mén)員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀(jì)律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標(biāo)準(zhǔn)直至中止勞動(dòng)合同。濫用病假的認(rèn)定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會(huì)做出。
十六、處罰
1、一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補(bǔ)貼(3個(gè)月)，期間工作紀(jì)律仍無(wú)改進(jìn)的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動(dòng)合同。
2、病假當(dāng)年已超過(guò)5日者，之后若一個(gè)月內(nèi)，
病假累計(jì)3日以內(nèi)，扣30%月浮動(dòng)薪資;累計(jì)4日至7日，扣60%月浮動(dòng)薪資;8日至15日，扣75%月浮動(dòng)薪資;15日以上，扣100%月浮動(dòng)薪資。
申請(qǐng)人 部 門(mén) 職 位 在本單位參加工作起止時(shí)間 年 月 日，已滿 年 本年度已休假天數(shù) 本年度未休假天數(shù) 休假起止時(shí)間 年 月 日 ～ 年 月 日 共 天 總經(jīng)理審批 備注 1、已滿1年不滿XX年的，年休假5天；
2、已滿XX年不滿20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。
5、員工請(qǐng)年假須提前3天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案。
有關(guān)于最文藝的請(qǐng)假條范本1尊敬的XX：
公司職員XXX向公司申請(qǐng)幾月幾日至幾月幾日6天為年假，本人利用這6天準(zhǔn)備出國(guó)旅行，如在旅行期間出現(xiàn)問(wèn)題由本人自己承擔(dān)，與本公司不關(guān)，特請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請(qǐng)假人：XXX
20XX年X月X日
有關(guān)于最文藝的請(qǐng)假條范本2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了開(kāi)拓國(guó)際視野，本人計(jì)劃到國(guó)外從事勞務(wù)x年，從x年xx月起至xx年xx月止，現(xiàn)正辦理有關(guān)手續(xù)，望領(lǐng)導(dǎo)給與大力支持，同意本人的假期申請(qǐng)為盼。
XXX
年月日
有關(guān)于最文藝的請(qǐng)假條范本3縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局：
茲有XXX(學(xué)校)教師(職工)XXX，男、女性，XXXX年X月出生，XXXX年X月參加工作，因XXXXXX到X國(guó)，請(qǐng)假X月，自20XX年X月X日至200XX年X月X日止。請(qǐng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假人：XXX
20XX年X月X日
有關(guān)于最文藝的請(qǐng)假條范本4尊敬的____________：
本人因?yàn)開(kāi)____________________________，需請(qǐng)假________天。請(qǐng)假具體時(shí)間為_(kāi)_________________________________，課務(wù)__________，懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝!
出國(guó)旅游的請(qǐng)假條范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
公司職員XXX向公司申請(qǐng)幾月幾日至幾月幾日6天為年假，本人利用這6天準(zhǔn)備出國(guó)旅行，如在旅行期間出現(xiàn)問(wèn)題由本人自己承擔(dān)，與本公司不關(guān)，特請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
出國(guó)旅游的請(qǐng)假條范文二某某領(lǐng)導(dǎo)(先生)您好：
我因工作壓力較大，希望組織上(或者公司)能給與本人數(shù)天的出國(guó)旅游假期，本人在旅游歸來(lái)后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，以更加高漲的情緒投入到工作當(dāng)中并且處理好旅游期間的事物，不但無(wú)本人分內(nèi)的工作，望組織上給予批準(zhǔn)!謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
出國(guó)旅游的請(qǐng)假條范文三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人7號(hào)組織參與XXX出國(guó)旅行，期間恐不能正常參與公司管理，特向二位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假7天，在此期間，有勞領(lǐng)導(dǎo)辛苦了，致歉。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
出國(guó)旅游的請(qǐng)假條范文四XXX：
我計(jì)劃于20XX年XX月XX日至XX月XX日，到哪里做什么，在國(guó)(境)外停留X天，費(fèi)用自理，需請(qǐng)假X天，請(qǐng)批準(zhǔn)為謝。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xx
20xx年x月x日
出國(guó)旅游的請(qǐng)假條范文五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了開(kāi)拓國(guó)際視野，本人計(jì)劃到國(guó)外從事勞務(wù)x年，從x年xx月起至xx年xx月止，現(xiàn)正辦理有關(guān)手續(xù)，望領(lǐng)導(dǎo)給與大力支持，同意本人的假期申請(qǐng)為盼。
此致
敬禮!
劉在一家企業(yè)單位工作，雖然在勞動(dòng)合同里寫(xiě)明了工作5年可以享受帶薪年休假，但在她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假時(shí)，卻遭拒絕，上司明白告訴她：要想休假，只能按事假處理，扣發(fā)當(dāng)月津貼。并說(shuō)天下哪有免費(fèi)午餐？
小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領(lǐng)導(dǎo)的一頓訓(xùn)斥，她很想為此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎？申請(qǐng)仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒(méi)法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失！
據(jù)了解，有不少企業(yè)與小劉的上司一樣認(rèn)為，企業(yè)不可能提供帶薪休假這類的“免費(fèi)午餐”。這使得不少勞動(dòng)者的這一權(quán)利受到了侵害。但在現(xiàn)實(shí)中，卻很少有勞動(dòng)者對(duì)此權(quán)利提出主張。記者在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解到，雖然有不少勞動(dòng)者就節(jié)假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問(wèn)題卻至今沒(méi)有接到仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權(quán)利？小劉的想法恐怕就是答案。
對(duì)此，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的張曉濤認(rèn)為，這說(shuō)明目前勞動(dòng)者自身對(duì)休假這一權(quán)利的重視程度很有限。在國(guó)外，帶薪休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要的權(quán)利，勞動(dòng)者受到侵權(quán)，會(huì)非常主動(dòng)地捍衛(wèi)這一權(quán)利。而國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者還經(jīng)常以“工作上擠不出時(shí)間”、“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”為理由主動(dòng)放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對(duì)帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時(shí)，勞動(dòng)者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問(wèn)題，因此，他提醒勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)維權(quán)……
當(dāng)然，造成帶薪休假名存實(shí)亡除了勞動(dòng)者自身的原因以外，確實(shí)還有制度上的原因。北京市總工會(huì)法律部宋東分析說(shuō)，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享受帶薪年假，具體辦法卻一直沒(méi)有出臺(tái)。比如北京市規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企業(yè)單位可以參照?qǐng)?zhí)行。但因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的實(shí)施辦法，在實(shí)際操作中往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門(mén)，執(zhí)行起來(lái)隨意性很大，尤其在一些中小型的三資、私營(yíng)企業(yè)，推行帶薪休假難度更大。就企業(yè)自身而言，職工休假勢(shì)必造成崗位空缺，要填補(bǔ)空缺，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的支出，尤其對(duì)于一些工種專一，技術(shù)要求高的特殊崗位而言更是如此。所以在帶薪休假這個(gè)問(wèn)題上，企業(yè)有不少的顧慮。
宋東還說(shuō)，當(dāng)然，從理論上講，帶薪休假符合國(guó)際慣例，人們利用帶薪假期充分休息，或是安排度假旅行，這在某種程度上還能拉動(dòng)消費(fèi)激活經(jīng)濟(jì)，可以說(shuō)是件多贏的好事。但是這一制度的實(shí)施，必須有配套的措施，解決好企業(yè)的實(shí)際困難，不然，職工的維權(quán)也將會(huì)受到很大阻力，并最終得不償失。
還有幾天就是端午節(jié)小長(zhǎng)假了，朋友們切莫“顧小樂(lè)，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務(wù)所首席律師
請(qǐng)病假
偽造假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔蹋y以成行。張麗靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)偽造病假條的主意。病假條是某醫(yī)院的診斷證明，上面寫(xiě)明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準(zhǔn)了張麗的病假，張麗也如愿出國(guó)旅游了10天。
然而，休假結(jié)束之后，張麗卻等來(lái)了一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。原來(lái)，公司人事部門(mén)找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，醫(yī)院表示，并沒(méi)有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發(fā)，并被公司開(kāi)除……
這一切讓張麗大感意外，她覺(jué)得公司太過(guò)小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為張麗履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但公司并不認(rèn)同這一結(jié)果，隨后公司訴至法院，申請(qǐng)讓法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，張麗并沒(méi)有到這家醫(yī)院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規(guī)章制度，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
案外提示
現(xiàn)實(shí)中，員工請(qǐng)病假會(huì)涉及到病假工資的問(wèn)題，因此一旦是偽造病假的話，會(huì)有騙取病假工資的嫌疑。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
請(qǐng)事假
滿嘴瞎話 嚴(yán)重違紀(jì)遭辭退
李靜上網(wǎng)時(shí)，看到網(wǎng)友曬出的一份“請(qǐng)假攻略”，只需請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假。李靜當(dāng)即心動(dòng)起來(lái)，借這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假去旅游，于是李靜對(duì)領(lǐng)導(dǎo)稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請(qǐng)事假3天。
豈料，等李靜回來(lái)，接到的是一張解雇書(shū)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)李靜做出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并向李靜書(shū)面送達(dá)。
原來(lái)，公司為表示關(guān)心，曾往其家里打過(guò)電話問(wèn)候，事情因而被“穿幫”，李靜因?yàn)樗?qǐng)3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認(rèn)為公司處罰過(guò)于嚴(yán)重，即以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司的解除行為合法有據(jù)，于是駁回了李靜的申請(qǐng)請(qǐng)求。
案外提示
勞動(dòng)法并未對(duì)事假做出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過(guò)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定。請(qǐng)事假必須事出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。
同時(shí)，誠(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)法》第三條和《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須講求信用、誠(chéng)實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。李靜編造請(qǐng)假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請(qǐng)假的實(shí)際原因與向公司申請(qǐng)的請(qǐng)假原因不符，決定了公司的準(zhǔn)假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與李靜的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同”的情況下，李靜無(wú)權(quán)再主張權(quán)利，只能被炒“魷魚(yú)”。
休年假
未經(jīng)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)屬合法
當(dāng)從“請(qǐng)假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節(jié)假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假后，王楠當(dāng)即決定動(dòng)用3天年休假來(lái)?yè)Q取一個(gè)長(zhǎng)假。
但令王楠郁悶的是，她的請(qǐng)假被公司拒絕，理由是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)在緊張，王楠的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚(yáng)長(zhǎng)而去。
可當(dāng)其8天后回到公司時(shí)，卻被告知因其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度解除了與其的勞動(dòng)合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請(qǐng)求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，員工享有年休假的權(quán)利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”也就是說(shuō)，具體休假時(shí)間的確定并非職工個(gè)人說(shuō)了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現(xiàn)實(shí)明確拒絕的情況下，王楠單方強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無(wú)疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請(qǐng)假 須防無(wú)憑無(wú)據(jù)
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結(jié)婚。當(dāng)度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時(shí)，公司人事部找到鄭亮表示，他沒(méi)履行請(qǐng)假手續(xù)就私自離開(kāi)公司，違反了公司規(guī)定，按曠工處理。根據(jù)公司人事規(guī)章，將對(duì)他予以開(kāi)除。
鄭亮表示，在他離開(kāi)公司前找主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)了假。當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分爽快就答應(yīng)了，鄭亮離開(kāi)前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬(wàn)沒(méi)想到，等他休完婚假回來(lái)，當(dāng)初口頭同意他回家結(jié)婚的主管領(lǐng)導(dǎo)反倒責(zé)怪他不辦請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮說(shuō)，他手上有勞動(dòng)合同，公司不顧合同規(guī)定，合同期未滿就開(kāi)除他，違反了《勞動(dòng)合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規(guī)定，所有的員工請(qǐng)假必須有書(shū)面申請(qǐng)，到人事部門(mén)備案。鄭亮休婚假不合手續(xù)被開(kāi)除，是公司人事部門(mén)根據(jù)相關(guān)制度做出的決定。
員工請(qǐng)假應(yīng)該口頭請(qǐng)假還是書(shū)面請(qǐng)假，我國(guó)法律中并沒(méi)有硬性規(guī)定，一般視各公司規(guī)章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經(jīng)履行了口頭請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就應(yīng)視為履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮能否維權(quán)成功，關(guān)鍵要看鄭亮是否有證據(jù)證明自己已經(jīng)請(qǐng)過(guò)假并得到批準(zhǔn)。這個(gè)證據(jù)可以是證人證言也可以是錄音證據(jù)，但口頭請(qǐng)假確實(shí)存在尋找證據(jù)難的缺點(diǎn)。
據(jù)此，如果勞動(dòng)者有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)人代辦，通過(guò)電話等請(qǐng)假，但必須保留文字、錄音或其它證據(jù)，以避免企業(yè)不認(rèn)賬導(dǎo)致工作不保……
專家觀點(diǎn)
耍聰明不是請(qǐng)假正途
無(wú)論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實(shí)際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠(chéng)信缺失的行為。
休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)法雖在較大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但用人單位與勞動(dòng)者彼此之間的誠(chéng)信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。
同時(shí)，用人單位對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)員工申請(qǐng)病假確實(shí)存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理――輕則處分，重則解除勞動(dòng)關(guān)系。
所以說(shuō)，人在職場(chǎng)，一定要重視用人單位的考勤制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)者的基本職業(yè)操守，違背誠(chéng)信的行為不僅會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的消極評(píng)價(jià)，還可能會(huì)被解聘或辭退。
根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱年休假），實(shí)施細(xì)則如下：
第一條享受年休假員工范圍
（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。
（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。
第二條休假條件及假期
（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
（一）員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>
（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序
公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。
因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。
為避免員工休假期過(guò)于集中而影響公司工作的開(kāi)展，公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。
公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門(mén)各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。
如無(wú)特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。
第五條年休假計(jì)劃的變更與審批
員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。
因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門(mén)提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。
因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門(mén)提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。
因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過(guò)一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。
因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。
因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。
第六條年休假的待遇
（一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。
（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。
（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。
（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。
（五）計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng)，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。
（六）員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。
（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
（八）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）培訓(xùn)形式及內(nèi)容：由上級(jí)部門(mén)舉辦的專門(mén)業(yè)務(wù)、知識(shí)更新、崗前培訓(xùn)等和社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的技能、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)。
（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質(zhì)，激勵(lì)自我增值，從而提高工作效能。
（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：
1．由上級(jí)部門(mén)舉辦的各類型專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，知識(shí)更新培訓(xùn)等的學(xué)習(xí)及生活費(fèi)用開(kāi)支，由政府全額報(bào)銷。
2．公務(wù)員參加社會(huì)機(jī)構(gòu)舉辦的與自身工作有關(guān)的各項(xiàng)技能培訓(xùn)或?qū)W歷學(xué)位教育培訓(xùn)，必須征得辦公室主任、主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)的，可報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)。
二、人員招聘制度
（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。
（二）主旨與原則：堅(jiān)持凡進(jìn)必考、公開(kāi)招聘的原則。除極個(gè)別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開(kāi)招考，經(jīng)街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)研究決定后擇優(yōu)錄用。
（三）操作程序：
1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書(shū)面請(qǐng)示闡明原因、人員要求等上報(bào)組監(jiān)辦。
2．組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一公開(kāi)招考。
（四）其它：
1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報(bào)，以便安排好年度招聘計(jì)劃。
2．新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格（達(dá)到所從事崗位的標(biāo)準(zhǔn)為合格）后才能上崗，試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并套入相應(yīng)的工資級(jí)別。
3．政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動(dòng)合同；辦公室因特殊工作需要聘請(qǐng)的專業(yè)隊(duì)、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動(dòng)合同。
三、考勤、紀(jì)律制度
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）工作時(shí)間：
1．根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我單位執(zhí)行五天工作制（周一至周五）
2．工作時(shí)間：
上午8：30～12：00下午2：00～5：30
（三）工作紀(jì)律
1．必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，不準(zhǔn)無(wú)故曠工，如有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．上班期間必須佩戴統(tǒng)一的工作證，自覺(jué)接受監(jiān)督。
3．上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不準(zhǔn)參與賭博、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權(quán)收取下級(jí)單位和個(gè)人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級(jí)要求統(tǒng)一安排休假時(shí)間。
（五）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1．計(jì)發(fā)對(duì)象：除公務(wù)員外所有工作人員。
2．加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)假日加班費(fèi)統(tǒng)一為30元/天。
3．計(jì)發(fā)手續(xù)：如節(jié)假日確需加班的，必須寫(xiě)明加班原因，提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后送組監(jiān)辦備案。
四、請(qǐng)假制度
（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開(kāi)工作崗位，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
（二）請(qǐng)假的類別和期限：
1．年假（只適用于公務(wù)員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的工作人員，可以請(qǐng)病假。
3．事假：工作人員在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎(jiǎng)勵(lì)10天。
5．探親假（只適用于公務(wù)員，在同一年中與年假只能選其一）：
（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；
（2）未婚人員探望父母，每年給假1次，假期為20天；
（3）已婚人員探望父母，每4年給假1次，假期為20天。
6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為5天。
7．產(chǎn)假：
（1）婦女產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。屬晚育者（24歲后生育第一胎的），可增加15天，辦理獨(dú)生子女證的增加35天，難產(chǎn)多增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)胎兒增加15天。女方產(chǎn)假期間，給男方10天看護(hù)假。
（2）其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。
（三）假期時(shí)間的計(jì)算辦法：
假期時(shí)間自離崗之日算起。病假、探親假和產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
（五）請(qǐng)假、銷假手續(xù)：
1．工作人員請(qǐng)假，應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并交待工作后方可離開(kāi)工作崗位。
2．請(qǐng)病假超過(guò)兩天以上的須提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
3．凡請(qǐng)假均須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假理由，并附上有關(guān)材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批方可準(zhǔn)假。
4．假期結(jié)束后,必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
（六）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
一般不得越級(jí)請(qǐng)假，即科員以下由辦公室主任審批，股級(jí)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。
2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。
4、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工3小時(shí)按半天計(jì)算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計(jì)算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
三、請(qǐng)假制度：
1、病假：
①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
③普通病假：提前一天填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。
2、病假工資：
①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。
②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。
①正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門(mén)開(kāi)據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)《員工休假請(qǐng)假單》。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。
酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。
婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)«員工休假請(qǐng)假單»，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補(bǔ)休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天勞動(dòng)節(jié)：一天中秋節(jié)：一天
國(guó)慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國(guó)際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。
五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
員工級(jí)/領(lǐng)班級(jí)主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)5個(gè)工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序：
第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；
第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案；
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告；
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假;
四、請(qǐng)假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；
第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；
第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；
第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；
第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě)，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；
第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天；
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；
國(guó)慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；
婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3） 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天（含7天）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業(yè)病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2）、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟徽?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假；請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
