時間：2022-05-11 22:06:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應聘工作打算，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
包括以下幾個方面:
1、介紹自己應聘的基本條件
基本條件：指自身政治素質，業務能力和工作態度等。主要體現出自己為什么應聘，憑什么應聘，
競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，針對競聘的崗位來介紹自己的學歷，經歷，政治素質，業務能力，已有政績等。并非面面俱到，而是要根據自己競聘職務的職能情況有所取舍。
例：
今天，我參加副科級領導職位的競爭，在這里“展示自己，推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個機會，我們應該勇于珍惜自己，善于抓住機會，二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經具備了勝任副科級領導職位的個人素質和工作能力：
一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是從農村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出”，“梅花香自苦寒來”的道理。經過近十年的獨立生活，我已經養成了吃苦耐勞的習慣。這些年來，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標準、嚴要求，努力把工作做到最好。
2、表明自己任職后的打算
最主要的還是你在任職后的打算，因此，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題、提出明確的工作目標和切實可行的措施。
如：
假如組織信任，同志們支持，讓我當選副局長，我將擺正位置，協調好關系，按照區委、攻政府、市局、和分局黨委的工作部署，圍繞“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發案少、秩序好、群眾滿意”為目標，結合我局的實際情況，做好以下**個方面的工作。
3、結尾方法
(1)表明對競聘成敗的態度。例如：作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在兌爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。
（2）表達自己對競聘上崗的信心。
英語面試技巧一：精心設計一個自然的開場白。
例如：C（考官）：May I come in？（我能進來嗎？）
I（應聘者）：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you？（請進。哦，你是李勁吧？）
C：Yes， I am. （對，我是。）
I：Please sit here， on the sofa. （ 請坐。）
C：Thank you. （謝謝。）
采用Excuse me. Is this personnel department？（請問，這里是人力資源部嗎？）或Excuse me for interrupting you. I'm here for an interview as requested.（不好意思打攪了，我是依約來應聘的。）類似問法都比較合適。
在確定了面試場所和面試官之后，簡潔地用Good morning／afternoon向面試官打招呼，也能令在場的人提升對你的印象。
英語面試技巧二：不要害怕外表冷冰冰的考官
一些用人單位與面試者的最初交流是比較冷冰冰的。例如：
I：Your number and name， please.（請告知你的號碼和名字。）
C：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.（我是16號，我叫。）
這時，面試者不要覺得有壓力，面試官的態度冷漠并不是針對你個人，你只需要照實簡潔地回答即可。
在某些情況下，面試官會問一些看起來比較普通和隨意的問題，但實際上是暗藏深意的，例如：
How did you come？ A very heavy traffic？（你怎么來的？路上很堵吧？）
你的回答可以是這樣：Yes， it was heavy but since I came here yesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from my school to your company， and of course，I left my school very early so it doesn’t matter to me. （是的，很堵。但我昨天已經預先來過一次并且找到了一條從我們學校直達貴公司的公交路線，并且在今天提早從學校出發。因此，路上的擁堵并沒有影響到我。）這樣的回答就點出了你的計劃性以及細心程度。
英語面試技巧三：抓住考官問題的關鍵點回答
如果應聘者突然聽不懂面試官的話，或者問題太復雜，該如何回答？下面是一名工商大學的學生參加一知名化妝品公司英文面試中的一段：
I：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you？（你很內行。如果我們雇用你的話，你打算如何開始你的市場工作？）
C：Sorry， sir. I beg your pardon.（對不起，能重復一下嗎？）
I：I mean that how will you design your work if we hire you？（我的意思是如果我們決定錄用你，你打算如何開展市場工作？）
C：Thank you， sir. I’ll organize trade fair and symposium，prepare all marketing materials， and arrange appointments for our company with its business partners.(謝謝。我將組織貿易展銷會和研討會，預備所有營銷材料，為公司及其商業伙伴安排見面會。)
I：Do you know anything about this company？（你對本公司的情況了解嗎？）
C：Yes， a little. As you ××mentioned just now， yours is an America-invested company. As far as I know， ××Company is a world-famous company which produces cosmetics and skincare products. Your cosmetics and skincare products are very popular with women in all parts of the world.（是的，了解一點點。正如你剛才所提到的那樣，貴公司是一家美資公司。據我所知，貴公司是一家世界聞名生產美容護膚品的公司。你們的美容護膚品深受世界各地婦女的歡迎。）
在希望對方重復問題時，除了I beg your pardon.還可以用Would you please rephrase your sentence？的表達方式。
英語面試技巧四：巧用過渡語，表明自己用心聽問題
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
面試經典問題分享
1、我們為什么要雇請你呢? 有的 面試 只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么? 絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么? 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么? 我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰? 我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--我已經接受過Microsoft Access和Word的 培訓 ，立刻就可以上崗工作(他們在那邊可能想：Access 培訓 要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的 培訓 費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什么? 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作? 我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 。
9、你對加班有什么看法? 盡量誠實--如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識? 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是銷售額為多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢? 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你? 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動? 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎? 現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰? 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎? 一定要提問。
17、你過去的上級是個怎么樣的人? 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢? 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次 面試 弄得一塌糊涂。指出這是你第一次 面試 。
19、你最近看過的電影或者小說是什么? 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業余愛好是什么? 找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
由于面試沒有結果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒之門外。這里為大家準備了一些常見的面試考題以及一些答題思路。這些答案不一定是最優的，也不是唯一的。只是在此提供一些答題的思路，供大家參考。
題目1：你為什么選擇本公司？
解析：所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。
題目2：你認為公司所處的行業前景如何？
解析：此題主要是了解求職者對行業及產業現況的理解及展望，因此，建議在面試前除了做一些功課，查閱一些行業資料，最好加上自己的理解。
題目3：你是否愿意從基層做起？
解析：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。
題目4：對未來有何打算？
解析：要強調自己如有機會加入，一定努力為企業工作。在此基礎上，自己同企業一同發展，自己的職業生涯目標與企業目標息息相關。
題目5：你的優勢和劣勢？
你有什么特長和愛好?
你懂何種外語，熟練程度如何?
如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生就業指導中心的有關專家，總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題：
請用最簡潔的語言作自我介紹，描述你從前的實踐經歷和學業情況。
專家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
你為什么應聘本職?
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
什么樣的單位是你求職的第一選擇?
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
你認為此工作崗位應具備哪些素質?
這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果?
這是考查應聘者的專業功底。
你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
在過去的實踐或工作中你學習到了什么?
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
你認為什么是最有效的溝通形式?
專家提示，通常回答面對面直接溝通而產生誤解的可能性最小，除非兩人一見面就劍拔弩張。
你在學習和工作中通常怎樣分配時間?
這是在測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
你未來3年內的目標是什么?如何實現?考查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是繼續做好現在的工作、加強學習等模糊的概念。
你對我們公司及你所應聘的崗位有什么了解?
專家提示，一名態度認真的求職者往往會在面試前通過多種渠道了解應聘單位。如果面試時，對方已經向求職者介紹過情況，這個問題可測試應聘者傾聽的關注度。如果對方事先沒有向應聘者介紹過有關情況，應聘者可以借此機會提出了解單位的情況。面試人員在介紹完情況后，仍可能通過類似問題考查應聘者。
描述你上一次在工作中挨批評的情景。
專家指出，這是測試應聘者在既屬于個人隱私又有很強專業性的領域里的溝通能力，考查應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。
你如何描述自己的個性?
測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。
請列舉你的3大優點和3大缺點?
測試應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
你所期望的待遇是多少?
專家提示，應聘者可以以退為進提出反問：只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結合實際告訴對方一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提醒廣大求職者，應試者在面試的語言交流中，要注意認真傾聽對方的提問，掌握情景面試技巧，在聽對方講話時，精力要集中，目光不要游離;回答問題要切中主題，言簡意賅，吐字清楚，自然大方，具有親和力和幽默感;切忌語言生硬、枯燥無味，陷入冷場，更不可故作幽默，刻意引人發笑。
為什么不講個人的情況?
分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩定或不可靠的信息。
回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態度友好而且自信。
回答樣板：
有小孩子的家：我有兩個小孩，都在上學。他們和我的一個好朋友在一起，照料孩子不成問題。
一人主家：我沒有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。
年輕、單身：我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。
新搬來的：我決定在xx長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。
撫養人：我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。
閑暇時間：在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在教堂參加活動。
來這家雜志應聘編輯的人可真不少，足足有五六十人。
很快，第一批面試的人已經出來了。大伙都嘰嘰喳喳的嚷道：“這學歷也要求太高了，這還不夠，關鍵還要兩年的工作經驗，這么高的要求能有幾個人達到啊？”
“要多高的文憑啊？”在外等候應聘的人問道。
“要研究生學歷，況且也只招2人，并不像招聘廣告上所寫的那樣，要招5人。”話剛說完，在外等候面試的人已走了一大半。
吳仁也是來參加這次應聘的，平日里就愛寫一些文章，雖很少在報紙雜志上發表，但是文學功底確實很好，曾獲過多次文學大獎。可由于眾多原因，就只有大專的學歷。
“我的文憑只是個大專，況且也沒有2年的工作經驗。都已經走了一大半人呢，我這次肯定又沒有希望了。要不，我也走了算了。可我又……算了，還是走吧！” 吳仁心想。
想到這里，吳仁沒精打采的站了起來，最終還是離開了。
太陽從黑云中鉆了出來，光照在大路上，明亮多了。
通往雜志社的路上，一位中年男子正向離開的應聘者問些什么。可是說了一會，大伙都紛紛搖頭的離開了。有的還沒有等中年男子把話說完，就像躲瘟神一樣的馬上離開了。很快，中年男子走到了吳仁的面前。
“您好，請問您幫我一個忙嗎？”中年男子對吳仁說。
“是什么忙呢？”
“是這樣的，我是去上海的，可路上錢包被人偷了。銀行卡也在錢包當中。我一天都沒有吃東西了，您能借我300元，等我回到上海后，一定把錢打到您的卡上。”
“哦，是這樣啊，可能我幫不了你，我是來應聘的，出門時沒有帶多少錢，身上就只有二百多了。”說完吳仁把身上僅有的226元掏了出來。
“也行，您就先借我200吧，其余的我再想想辦法。”中年男子說。
吳仁再從上到下打量了一番中年男子，然后把身上僅有的226元全部都給他了。
“你都拿去吧，先去吃個飯，不用您還了。”吳仁對他說道。
“不，我回去后，一定把錢打到您的銀行卡上，麻煩您寫一下卡號 。”
“真的不用了。”說完吳仁就正打算離開。
“要的，真的很感謝，請問您應聘上了嗎？”中年男子緊接著問。
“沒有，我的文憑太低了，我根本就沒有進去參加面試了。”
“你都沒有參加面試，這怎么行呢？就算文憑沒有達到要求，既然來了，也該去試一試啊！什么事情都不要自己先下決斷，不去試一試，怎么知道自己不行呢？”中年男子對無人能說。
“能把您的簡歷給我看一下嗎？”中年男子接著說。
“好的！”說完，吳仁把簡歷遞給中年男子。
中年男子仔細的看了好一會，又說道：“帶了你寫的作品嗎？”
“帶了。”吳仁又從公文包里把作品遞給他。
中年男子又仔細的看了一會，然后抬起頭對吳仁說：“你的作品確實寫得不錯，有內涵，有深度。我看您還是回去參加面試吧，說不定你能應聘上的。”
“我看還是算了，現在都這樣，沒有高的文憑，即使再有才華也是不能被錄用的。”吳仁垂頭喪氣的回答道。
“您還是進去參加面試一下，說不定老板看了您的簡歷與作品會破格錄用你，這也說不定啊，去參加面試吧！”中年男子語重心長的說。
吳仁思量了一會，然后對中年男子說：“好吧，我就再去試一下。”說完，就往回趕了。
等了一會，吳仁很快進入了面試。當他進入面試室，抬起頭看時，令他萬萬沒有想到的是，那個主面官就是剛才那個在路上向他借326元的中年男子。看到他后，吳仁頓時說不出話來……
“吳仁，您獲過什么文學獎嗎？”
“獲過，我也 ……”說完吳仁從包里拿出幾張榮譽證書。
“很好，雖然文憑沒有達到要求，但是你確實很有文采，并且你也通過了我的考試，我相信你一定能勝任這份編輯的工作。請問你明天可以來上班嗎？”面試官對吳仁說。
“可以，我明天就來上班……”
助學筑夢鑄人主題征文：知識改變命運 誰的青春不奮斗，說得好。人生在世，就應該趁年輕的時候拼一拼，任何事情都可以也應該大膽的嘗試一下，因為我們年輕；即使是失敗，也可以哪里跌倒哪里站起來重來，因為我們年輕。青春就是資本，有句話說得好“我拿青春賭明天”，說的就是這個道理。哪怕一次又一次的失敗，但求青春無悔，失敗并不可怕，可怕的是內心怯懦了，那才是真的失敗了。
他，曾經應聘了30多份工作，全部被拒絕了。當初他們五個同學一起應聘警察，4個被錄取，只有他被拒絕；還有一次24個人一起應聘肯德基，唯一沒有被錄取的還是他。他就是如今阿里帝國的掌舵人—馬云。為什么馬云從一個連工作的找不到的大學生變成了今天舉世聞名的公眾人物呢？因為他堅持，堅持不一定是一條道走到黑，也可以另辟蹊徑。他乘自己年輕的時候堅持奮斗，不放棄，最終找到了一條適合自己的成功之路。
我有一個朋友，他家境貧寒，但他無論是在學習還是在工作中都特別認真，他深知“知識改變命運”的道理。對待學習，他總是一絲不茍，鍥而不舍的探究，他還積極競選班委，最后成功當上班長，通過這一職位來鍛煉自己的交際能力以及辦事態度。高中的時候，他還進入了學生會，在那里，他認識了各種性格的人，并且和他們保持了良好的感情，同時對待工作認真負責，成為了老師們的好助手。后來高中畢業，即將進入大學的他，首先面對的就是大學巨額是學費。然而這對當時基本上已經入不敷出家庭來說，無疑是不可承擔的巨擔，然而這些并沒有阻擋他求學的道路和決心。他利用暑假去做了多分家教，也去了一家空調公司做了兩個月的實習生，在學到了安裝操作技術的同時，也掙足了大學學費。終于可以繼續學習了，然而在校期間的生活費的問題又出現了，這些看似不是問題的問題幾洪災他身上就是問題了，聰明的想到了在學校各處找事做。一個一月150，兩個就是300，再加上學校的助學金就差不多了，于是他就在這樣半工半讀的狀態下讀上了大學，他覺得每天都很充實，如今他即將大學畢業了，可他打算繼續深造，考取研究生，因為只有那樣才能真正學到有用的專業知識，人生不應該停滯，所謂“活到老，學到老”。大概也就是這個意思。
人生沒有幾個二十歲，但是青春—最具朝氣、最具激情的時期就一個，每個人都應該乘年輕的時候好好奮斗。即使先天不足，也可以后天彌補。相信我，知識改變命運!
經驗比學歷更重要
本次調查面向企業CIO展開，這些CIO目前基本都已具備了工程師以上的職稱。在這些CIO中，學歷為本科的占77%，碩士占10%，博士占7%。學歷在本科以下的也有6%，而學歷在本科以下的這部分人，都是學IT技術類專業的。
目前在任的CIO，84%是IT技術類專業出身，包括計算機科學與技術、系統工程、軟件工程、通信工程、電子等；有10%是非IT的理工科類專業出身，包括物理學、農學等；經濟管理類出身的CIO占6%，主要分布在工商管理、信息管理等專業，但其中沒有專門學經濟學的CIO。目前被調查的CIO中，尚無學習文史哲類專業的人。
被訪的CIO普遍認為，他們能勝任目前的工作，專業背景只是一小方面原因，而更多的是靠后天積累的工作經驗。很多CIO是從基層IT技術人員做起來的，在優勝劣汰的競爭中，能夠成為CIO，除了技術能力和執行力外，更多依靠的是協調和計劃的能力。
專業背景受重視
盡管CIO認為專業背景關系不大，但是大多數CIO們承認，他們“入行”靠的是學歷和專業這兩塊“敲門磚”。因為作為用人單位，除非是已經有相關工作經驗的應聘者，否則大多是基于專業和學歷進行招聘的。尤其作為企業信息主管，企業對其技術背景看得更加重要。
圖1 CIO學歷調查情況
圖2 CIO專業調查情況
因此，調查結果顯示，從工作需求角度而言，73%的CIO認為，專業與CIO工作密切，7%的CIO認為專業與CIO工作有一定關系，17%的CIO認為專業與CIO工作關系不大，還有3%的CIO干脆認為沒有關系。我們可以從CIO對他們眼中的理想專業以及他們期待進一步學習的專業中了解一些原因。
調查中，77%的CIO認為最適合做CIO職位的人應該是IT技術類專業背景，這部分人多數也把自己定位為“管技術的官”，而不是“管人的官”。有20%的CIO認為CIO應該是企業管理者，應該具備經濟管理學的知識背景。還有3%的人認為，盡管可能目前的職位還不是CIO，但是有興趣做CIO的人，都有可能成為CIO。
最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動性也增大了。這樣的結果就使“劈腿”現象越來越流行了。
就某家知名公司工作的曹先生來說，做了3年業務員的他認為現在的工作根本就不能讓他發揮自己的全部能力，所以，一直想跳槽。但是公司對業務員的待遇很好，況且公司老總在他找工作最初對他有著“知遇之恩”。所以即使他心里想著是為了尋找更好的發展機會，也不敢光明正大地去找，只能偷偷摸摸地投簡歷，也因為當前的工作壓力而沒有時間應聘，錯過了幾次絕好的發展機會。
跳槽是有風險的，如果從經濟學角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作便是這次風險“投資”的先期效應，這種風險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數，市場的飽和、個人問題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續。而且，一旦找不到更好的工作達不到預期的話，那所有的“投資”就失敗了。那么對于曹先生這種既為自己的職業生涯發展著想，找一份更好的工作，又想不承擔任何換工作的風險的職場人士，人力資源經理對此持有什么觀點呢？記者采訪了某高速網絡開發中心的行政總監兼招聘專員涵先生。
記者：“如果你在招聘員工的時候，發現一個應聘者沒有辭去原來的工作，或者同時應聘多家單位，你會怎么想？”
HR：“首先會感覺他不太穩定，會根據公司情況考慮是否留用。只是初步判斷，真實情況還要通過和他交流，判斷他的真實想法是什么。看看公司是否能夠給他提供發展空間。”
記者：“那你們不怕他在你公司呆一陣子繼續這樣跳槽嗎？”
HR：“不會，如果你不能在以后為他提供發展的空間，他有可能隨時離開，所以，要把好源頭關。真正了解人才的價值觀，以及人才的職業規劃。”
涵先生還告訴記者說，對于這種習慣職場劈腿的人士在招聘過程中要區別對待。比如很多應屆大學畢業生就是抱著先就業再擇業的心態，即使進了企業，也沒有長遠的為企業做貢獻的想法，只是暫時把企業當做一個跳板。這樣的職員，穩定性很差，會在一個企業工作的同時尋找其他機會。不僅影響了工作，也是企業里的不穩定因素之一。還有一些有著自己職業規劃的職場人士。在招聘過程中，如果HR認為他們的發展可以與企業發展同步，他們能夠為企業發展做出貢獻，企業也能為他們的發展提供平臺的話，HR對這樣的劈腿人士是不會有偏見的。
對于多數打算“劈腿”跳槽的現象，多數人力資源經理都是表示理解的，因為一旦一個企業無法為個人提供更好的發展平臺，即使強制人才留下來也是沒有用的，還浪費了企業的資源。與其挑劈腿職員的毛病，不如從企業自身的發展找根源，用好的薪酬激勵機制、塑造好的企業形象、發展企業文化等方面來培養員工對企業的忠誠度，只有這樣，才能制止職員劈腿現象的發生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并沒有把自己原來的工作向原單位交接清楚就匆匆離去。這樣既耽誤了別人，也在自己的職業生涯里抹上不光彩的一筆，這樣的人讓人力資源部門很是深惡痛絕。
其實，做任何事，重要的是要有一個善始善終的態度，這樣才能使自己無愧于人，也能以良好的狀態迎接新的挑戰。
通過對100家企業人力資源部門的調查，我們梳理總結出這10個面試高頻問題，如果您 正在求職應聘或打算找工作，一定要提前準備好這些問題的答案，做到知己知彼，有備無患!
經歷是最大的財富
高頻問題1：你有哪些工作經歷或實習經歷?
【關鍵詞】經歷 高頻度：
對于求職者來說，經歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會在意你以往的工作或實習經歷。可口可樂遼寧(北)飲料有限公司招聘專員白明金說，招聘會首先考察求職者的工作經歷，可以說，“經歷”是每位應聘者的“必答題”。
面試之前，應該好好梳理一些自己的工作經歷和心得，提前組織好語言，因為，企業在問你工作經歷的同時，也在考察其他方面。沈陽捷登教育培訓學校負責招聘工作的李楠說，一方面公司需要有經驗的人才，另一方面也看求職者是否能對工作經歷和工作內容有條理、清晰地敘述。
相關問題舉例 遼寧九鼎混凝土有限公司招聘負責人樊大林最愛問：
你曾經做過什么行業?
嘉上教育信息咨詢有限公司分校長李衛紅最愛問：有無出外打工的經驗?是否有一些社會實踐的經驗?
高頻問題2：介紹一下你的學歷及專業技能。
【關鍵詞】專業 高頻度：
學歷和專業往往是作為企業招聘時最基本的“門檻”，在學歷符合、專業對口的情況下，企業還會進一步關注求職者的專業技能水平，特別是一些專業性較強的工科職位。
遼寧忠旺集團負責招聘工作的陳麗麗介紹，大量求職者的簡歷通過篩選后會進入下一輪選拔，由各專業部門領導進行面試，進一步對應聘者的專業技能方面進行考察。
還有一些公司會根據自身要求考察求職者在外語、計算機應用方面的技能、水平。因此，在校大學生在學好自己專業課的同時，也別忽視公共科目的學習。
相關問題舉例 東軟集團股份有限公司招聘負責人楊南問：你的專業是什么?期望從事什么崗位?
沈陽市海川市政建設工程有限公司人事主管李爽問：上學期間，具體學習了哪些專業課程?對專業知識的掌握情況怎樣?
高頻問題3：你有哪些興趣愛好?
【關鍵詞】興趣 高頻度：
許多企業負責人喜歡在面試過程中詢問求職者有什么興趣愛好或特長，興趣愛好能夠從側面反映出一個人的性格，而愛好廣泛的人往往也是性格開朗而又“合群”的。“我偏好招聘一些有文體特長的應聘者，這些應聘者在將來的工作中可能會表現得比較活躍。 ”北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢夕說。
這也是面試中最能體現個性、展現自我的一個環節，如果你害怕這個環節，那就趕緊讓自己培養點興趣愛好，哪怕是最普遍的音樂、電影也可以。
相關問題舉例 遼寧虹洋房屋開發有限公司財務部張丹最經常問：你有什么樣的愛好和特長?
沈陽華泰智能交通有限公司招聘負責人孔玲玲問：你有哪些興趣?是否熱愛應聘的職業?
了解公司情況是必備功課
高頻問題4：你對我們公司了解多少?
【關鍵詞】了解 高頻度：
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰不殆。面試前提前了解應聘單位以及該行業的情況應該成為求職者的必備功課。
百度沈陽營銷服務中心招聘專員劉哲說，面試時會問求職者對我們企業是否了解，了解程度如何。(文秘站 )
益海嘉里(沈陽)糧油食品工業有限公司招聘負責人宮志龍說，通過這個問題可以了解求職者對面試的重視與準備程度，“期待求職者能夠在面試前做些功課，了解我們企業。 ”
在互聯網高度發達的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是“臨時抱佛腳”在面試前用手機上網搜一
下，也是有用的。
相關問題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問：你對我們公司有哪些了解?你對這個行業有哪些了解?
沈陽浩松陶瓷有限公司高經理：為什么會選擇我們企業?
高頻問題5：談談你對自己的職業規劃。
【關鍵詞】規劃 高頻度：
面試過程中，考官希望了解求職者對自身的定位和職業規劃，以便綜合分析應聘人員性格、工作能力、工作穩定性等。“問職業發展方向，是想考察應聘者的職業規劃能力和穩定性，發展目標和方向是否和企業發展方向一致。”沈陽北方交通重工集團招聘負責人陳楠說。
沈陽創科網絡工程有限公司招聘負責人李東寅最愛問的問題是：對自己目前的職業狀態能否做個評價? 為什么選擇這個職位?“考察求職者的針對性，對自我能力的了解，以及對求職的態度，期待得到認真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。 ”
相關問題舉例 沈陽千豐圖書發行有限公司人事專員問：你的工作初衷、工作目標是什么?未來發展計劃是什么?
遼寧超鵬服飾有限公司招聘負責人趙延超：說說你對自己五年或十年的職業規劃。
高頻問題6：你的薪酬預期是多少?
【關鍵詞】薪酬 高頻度：
英語面試事先3項準備
1. 對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3. 準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐3P原則
自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。
談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。
自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。
靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself？（請你談談自己的情況好嗎？）應聘者則說：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞3方面表現：
問題時口齒要清晰、語調適中。內容要有條理、避免重復。介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。
1. 能力。當你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I‘m qualified for the job because……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。
人人都說杭州美，我看也是一般，沒錢在那都是過苦日子，在美也沒心情去欣賞和感受，先不管這里到底美不美、好不好，找到工作才是主要的，好了閑話先不說了，看看找工作的感受和經歷吧！
休息下吧！明天要找工作，來到這里就好好的為自己未來做做打算吧！
還好這里我的老鄉特別多，在哪里都可以聽到家鄉的方言，“找一位老鄉問問附近有沒有便宜點的出租房”父親說
“知道了，我馬上就問，爸我們準備租什么樣的房呀！向新疆一樣嗎？兩室一廳還是什么樣的？”我問父親
“你看做辦吧!不要太貴就可以了，只要你小子以后好好工作努力向前我和你媽媽一切隨你，去吧！”父親說
我走到一家川味館向前問老板：“老板你好！請問一下這附近有沒有房出租，價格在200左右最好是套房”。
“你們是從哪里來呀！房子是有就在這附近，至于套房有些貴，我看你們也是打工的，前面有一家便宜，你們去看看吧！另外往東50米有平房是套房的跟便宜，看樣子你們還沒吃飯吧！要不來吃個飯，本店很便宜的”。飯店老板說
呵呵，這真是個會做生意的老板呀！不在他這里吃飯都不好意思了，沒辦法誰叫我先求于他呢。
“好吧！那就隨便做幾個菜吧!爸媽你們沒意見吧!我們先吃飯吧！”答應老板我即刻問爸媽
“可以”，“可以”，爸媽同時回答
就這樣在這飯店簡簡單單吃了飯，走出飯店來到飯店老板說的這樓房下，一眼就看見幾個大字，“有套房出租”。呵呵，“還真有，看樣子老鄉還是好，常言說，老鄉見老鄉兩眼淚淚汪汪，但是又又這樣說的，老鄉老鄉背后一槍”。要是我來說其實兩者具有，要看什么場合和什么情況了。暈了，我說道那去了，怎么半天還沒說到工作呢？
親愛的讀者們不要急，馬上就說說找第一個工作的經過。
我選擇了房東第一好印象，就租了一套三室一廳的住下了，來到房間好好的整理了下，這下終于可以好好的休息了，現在已經是晚上10點多了，放著熱水沖了個涼，倒到床上不知不覺就睡著了，等醒來已經是中午了，急急忙忙走出房間看見爸媽在看電視。他們回頭問:“睡好了，精神現在充足了吧！我和你媽媽知道你太累了，所以沒叫醒你，下午去找工作一樣可以的，過來吃午飯吧!下午你出去看看吧!還有我剛出去轉了下，這附近服裝廠特別多，要不下午你去看看能不能找個管理工作做。”爸爸說
吃完午飯就出了門找工作，走了大概10分鐘左右吧！看到一個叫 福福紡織實業有限公司 招工，招收發及產量管理各1名，男女即可。真是天助我呀！這么容易就找到自己想要的工作，走到保安室：“你好！請問你們公司還招人嗎？那產量管理有招嗎 我來應聘的”我問
“還招的，你學歷是什么？有帶畢業證書和身份證嗎？”保安問
“有帶，我是高中畢業的，請問我可以嗎？”我答：
“可以，我馬上聯系人事部前來接待，你在這先等下。”保安回答
等了不到5分鐘，從里面出來一位漂亮姐姐，“你好!我是人事部主管，你是來應聘的嗎？請問你是來應聘的嗎 ……”不知道她問了幾次。
人們說蘇杭二州出美女，這是真的呀！就在這個時候我僅想這些去了。“你是來應聘工作的嗎？”這次她聲音大了許多。
嚇了我一跳，我急忙答道：“是……是……是……，不好意思剛才走神了，姐姐你太漂亮了”
“ 啊！你竟然在想這個呀！你不是來找工作嗎？怎么這樣呀！如果你進了我們公司那你一天到晚都想美女去了，那有心事工作呀！你還是請回吧！”美女主管說：
“對不起，我不是故意的，希望給我機會，我會好好工作的，姐姐就給我一次機會吧！我決定會好好工作你相信我好嗎？我真的可以”。我急急忙忙懇求
這就是豬八戒變的，現在知道了吧！看以后還敢不敢亂走神，我在心里罵自己
好話說了無數美女主管終于答應了，帶著我進入電梯去辦任職文件，在電梯里被她看到心里發毛，不知道她要說什么，突然間她問：“我漂亮嗎 ”
心里上下打鼓，心想美女你要我怎么回答呀！說漂亮是什么后果，說不漂亮又是什么后果呀！唉，賭了。“漂亮，非常漂亮，你是我見到最漂亮的美女，”說了還是說了，不知道這算不算是配馬屁呢！
她不但沒生氣反而笑了，笑得非常的美對我說：“謝謝！謝謝你的夸獎我心領了，你叫什么名字，以后好好工作，公司不會虧待你的”。
“嚇死我了，我還以為我又犯錯了，我叫王珂，我會好好工作的”。我急忙回答
就這樣我被公司錄用了，而且工作蠻輕松的，上班都半個月才知道，接待我的不是人事部主管，是我不敢去想的一個人，因為當天人事部主管出差了是她代辦。你們知道她是誰嗎
還是我自己說吧！她竟然是董事長的千金，是董事長的千金呀!等我知道這個消息背心流著冷汗，心里感嘆自己幸運，幸好沒得罪她，不然真玩完。
雖然知道她的身份，我還是假裝不知道和她打招呼，只是非常小心………………
