開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇水電工年終總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、水電施工企業離退休管理服務工作面臨的難點

(一)居住分散，管理服務工作難度大。中國水利水電第十工程局有限公司前身為1954年8月成立的中央燃料工業部獅子灘水力發電工程局，是經建設部批準的水利水電工程施工總承包一級資質企業，隸屬于中國水利水電建設集團公司，建局以來，北起吉林、南至海南，東起浙江、西至，從非洲的烏干達到亞洲的老撾，先后承擔了120余座大中小型水電站和水利工程施工及170余座機組類型不同電站的機電安裝工程，總裝機容量突破了500萬千瓦。

目前，中國水利水電第十工程局有限公司現有離退休職工4035人，退休黨員639人。這些離退休職工近2000多人主要居住在四川省成都市、都江堰市，其余人員分布在全國各地的其他省市異地安置。離退休職工居住分散，給管理服務工作帶來了很大的難度，尤其是回農村的退休職工，他們衣、食、住、行都有待改善，就醫十分不便，有的居住條件簡陋，生活條件比較艱苦。

(二)人數多，企業負擔重在當前水電施工建設市場萎縮、競爭日益加劇的情況下，為了拿到工程項目，在參與工程項目招投標時不得不壓低報價，雖然占有一定的市場份額，但大多數項目都處在微利的水平，加之不可估計的風險因素，相當數量項目還處于虧損的狀況，經濟效益不容樂觀。與此同時，離退休職工的隊伍日趨擴大，作為現有正式職工近五千人的企業，卻有離退休職工四千多人，基本上占了職工總數的50％左右，并且現在每個月都有職工退休，因此，離退休管理工作量不斷加大，企業負擔也越來越重。

(三)一些退休職工存在“失落感”和“自卑感”，特別是在崗時擔任領導職務的同志失落感更為強烈。因此，他們社會交往少了，集體活動一般也不愿意參加，成天貓在家里，產生了空虛感，孤獨感，甚至有些由此而誘發多種老年疾病。

(四)近年來，黨政機關公務員和事業單位離退休人員養老金水平、福利待遇的幅度均高于企業退休人員，二者的差距越拉越大，在企業退休職工中反映比較強烈，引起他們的不滿。

隨著中國水電十局有限公司不斷開拓海外市場，企業生產經營形勢開始好轉，離退休職工在為企業有了較好的經濟效益感到高興的同時，迫切要求提高福利待遇，分享企業發展成果的期望值也越來越高，這也造成了企業積累、擴大再生產與改善離退休職工福利、待遇迫切要求之間的矛盾。

二、加強離退休管理服務工作的措施

(一)從全局的高度把握離退休管理工作。水電施工企業離退休職工為國家的水電建設和發展作出了貢獻，今天的物質文明和精神文明成果蘊含著他們的智慧和勞動，凝結著他們的辛勤汗水。提倡全社會尊重老年人，提高他們晚年生活的質量，讓他們分享企業和社會發展成果，足社會主義制度優越性的體現，對營造和諧的社會環境，實現社會的長治久安具有重要意義。要充分認識到離退休管理服務工作的重要性，采取有效措施，切實做好工作，使水電施工企業離退休職工“老有所養”、“老有所醫”、“老有所樂”、“老有所學”、“老有所為”，安度晚年。

(二)建立健全離退休管理制度，完善離退休管理組織機構。水電施工企業離退休管理部門工作人員少，要解決離退休職工人數多、居住分散、管理難度大的問題，只有依靠健全的管理制度和完善的組織機構，才能化難為易。水電十局自社保與離退休管理中心成立以來，各界領導班子都把“全心全意為離退休職工服務”作為工作出發點和落腳點。為使服務工作更全面，社保與離退休管理中心利用計算機技術，建立離退休職工數據庫，把收集到的各種信息，分類輸入電腦，從而準確掌握離退休職工分布狀況、黨員情況、居住區概況等各類詳細統計數據，實現了離退休人員管理服務信息化。多年來，在做好基礎工作的同時認真抓好了制度的落實，充分發揮組織機構了的作用，給予了離退休職工實實在在的溫暖，為離退休職工排憂解難，使他們真誠地感受到組織的關懷和愛護，使離退休管理工作有力、有序地開展，收到了良好成效。

(三)加強離退休職工思想政治工作一是要有計劃地組織離退休職工學習，堅定信念，自覺抵制錯誤思潮和落后愚昧思想的影響，保持晚節。二是要定期或不定期召開離退休職工大會、座談會、年終總結報告會、思想溝通會，對老同志進行國情教育，向他們通報改革的形勢、企業經營管理的重大事項和企業面臨的困難，增強他們對企業的責任感，使其思想脈博與國家、與企業同步，理解企業前進中的困難，充滿對改革的必勝信心，為企業分憂，從而克服由于對企業缺乏理解而產生的吃虧感、失落感，支持企業的發展。三是抓好工作，做好日常思想說服教育，要認真處理來信，熱情接待來訪，耐心做解釋工作，符合政策的一抓到底，務求落實，超出政策規定的，堅持原則，耐心勸導，對于沒有政策規定而又應解決的問題，注意加強調查研究，提出切實可行的解決辦法。四是對企業的歷史遺留問題，要注意做好思想引導工作，說明有關政策規定，講清企業因當前經濟條件不允許暫時不能解決的原因，讓老同志們理解。五是要做好突出矛盾的化解工作。

要根據離退休職工的思想實際，確定不同階段思想政治工作的重點，解決帶有普遍性的思想問題。要有高度的政治敏銳性，做好企業深化改革和發展過程中出現的新情況、新問題的預測、防控和化解工作，對一些矛盾苗頭，注意跟蹤，深入調查研究，有針對性地做好思想教育工作，盡量把矛盾控制在基層，解決在萌芽狀態。

(四)加大活動陣地建設，開展豐富多彩的文體活動一是對老年人活動中心及其它一些老年人活動陣地的建設，加大經費投入，完善功能，加強管理，使學習場所、活動器材更能滿足老同志們學習活動的需要一二是組織離退休職工到他們曾經參加建設的水電站或在建水電建沒項目參觀考察，讓老同志或故地重游，或親身感受祖國水電建設的新成就，增強他們的榮譽感和信心；三是有計劃地舉行各次離退休職工文藝匯演，陶冶離退休職工的情操，遠離不健康的文化影響；四是利用黨的生日組織黨員開展諸如重溫入黨誓詞、參觀黨的歷史紀念館等一系列紀念活動，通過活動重塑黨員形象，增強黨員組織觀念；五是重大節日組織離退休職工開展撲克、跳棋、象棋、乒乓球、羽毛球、門球等比賽活動，活躍廣大離退休職工的精神文化生活；六是積極引導和指導離退休職工開展日常晨練晚練活動，使老同志增強體質，益壽延年；七是積極組織和支持老體協會員參加所在市、縣老體協舉辦的各種文體活動，擴大交流，廣交朋友，增進友誼。

三、努力為離退休職工解決具體問題，創建和諧企業

(一)在離退休職工中，確實有家庭生活比較困難和臨時遇上重大困難的。根據不同的情況，離退休辦的同志經常走訪特困職工，了解他們的愿望，幫助他們解決實際困難。特別是節假日、重大節日，如“五一”、“國慶”、“春節”等，公司黨政工團組成慰問團隊，把慰問金和慰問品送到他們手上，對他們提出的有關問題給予解答和說明，及時解決困難職工家庭的燃眉之急，使離退休職工感受到了組織的關懷和溫暖。每年年底，退休辦的同志都會對離退休人員的生存狀況進行摸底核查，充分了解離退休職工現狀，并建立檔案。