時間：2022-11-09 22:25:45
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大局意識整改措施，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、切實加強機關作風建設
責任領導：*紀檢組長
整改目標：力爭2009年內機關工作作風明顯好轉。
完成時間：2009年內
整改措施：廣大黨員和領導干部按照“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的標準，不斷完善和改進自己的作風。以“六好”考核辦法和“行政執法責任制”考核為核心，以貫徹落實省政府“四項制度”、“陽光政府工程”為著力點，加大組織領導和監管，明確職責，確保工作不缺位、不越位，杜絕推諉扯皮，加強協作配合，不斷提高機關干部職工的團隊意識、責任意識和大局意識，切實改進機關作風，提高工作效率。
二、完善制度，強化管理
責任領導：*副局長
整改目標：力爭實現制度完善、管理規范。
完成時間：2009年內
整改措施：不斷建立完善干部管理、機構編制、教育培訓、紀檢監察、黨風廉政建設、財務資金、信息化建設、基層基本建設等各項制度，強化日常檢查和考核，促進工作的制度化、程序化和規范化，建立建全靠制度管人、按制度辦事、依制度獎懲的科學管理機制。將“四項制度”與“六好”考核創建和稅收執法責任制考核有機結合，推動“四項制度”的貫徹執行，提升地稅機關的執行力和公信力。
三、以人為本，優化服務
責任領導：*副局長
整改目標：力爭辦稅服務水平上一個新臺階。
完成時間：2009年內
整改措施：進一步提升辦稅大廳的軟硬件建設，完善窗口服務功能。實行公開辦稅，積極運用現代信息技術，為納稅人提供全方位和高水準的服務，不斷創新服務方式，積極探索多元化納稅申報和繳款方式，切實為納稅人提供快捷、文明、高效的服務。加強地稅門戶網站的建設和管理，充分發揮網絡在宣傳稅收政策方面的作用，不斷完善網上辦事的服務功能，暢通政策咨詢互動平臺，提供更為廣泛的納稅需求信息服務。
四、確保稅收任務的園滿完成
責任領導：*局長
整改目標：面臨嚴峻的經濟形勢，千方百計確保2009年的稅收收入任務的完成。
完成時間：2009年內
根據縣委辦（XX年）08號文件《關于在全縣機關認真開展思想作風整頓的通知》的要求，我鎮及時制定學習整頓方案，認真組織機關全體人員自2月18日開始為期三個月的機關思想作風整頓活動。現將我鎮整頓活動的具體情況匯報如下：
一、切實加強領導。為確保整頓學習活動的順利開展，真正達到整頓活動的預期目的，我鎮成立了黨委書記任組長，各分管領導任副組長的領導小組，全面負責整頓活動的組織領導和監督指導，保證學習整頓活動不走過場，落到實處。
二、召開動員大會。對這次學習整頓活動進行周密部署，提出明確要求，給各部門下發了學習配檔表，各部門嚴格按照要求組織學習、座談，主要領導分別在宣傳動員、查找問題、整改措施三個階段作了動員講話，還到各部門參加座談會。
三、堅持邊學邊改。通過座談，找不足，定措施，將工作學習中存在的不足問題查擺出來，及時進行整改。同時，學習整頓活動中注重“三結合”，即與上級文件相結合，與我鄉實際相結合，與當前工作相結合。對XX年上半年各自工作，認真總結，分析情況，查找問題。同時，要求機關人員每人寫篇學習心得，對如何改進機關作風、實現“三個文明”建設提出合理化建議，從根本上提高了機關干部的思想認識。
四、個人進行述職。各部門通過學習整頓活動，積極查找不足，采納合理化建議，對以往工作中存在問題及整改措施、今年工作目標及如何圍繞全鎮工作大局做好本部門工作形成書面材料，由部門負責人進行匯報，通過述職，增強了責任意識、紀律意識、大局意識和創新意識。
五、加大目標責考核。圍繞XX年年工作重點，制定部門下半年度工作計劃，進一步明確了各部門的任務目標，規范了部門職責，為順利完成全鎮XX年年的工作提供了強有力的保障。
六、制訂和完善制度，規范機關工作。針對學習整頓過程中查擺出來的問題：部分機關干部工作主動性不強、大局觀念差，下村有時喝酒現象，我鎮立即制定完善機關學習、考勤、督查等規章制度，約束了機關干部的行為，機關工作逐步走向制度化、規范化。
總之，通過為期三個月的機關干部思想作風整頓活動，進一步改變了機關工作人員存在的軟弱渙散的問題，增強了機關工作人員的凝聚力和向心力，提高了工作水平和服務質量，增強了機關干部在群眾中的威信，密切了黨群、干群關系。
根據縣“兩轉兩樹”（社轉樹[]9號）文件精神，為保證民主生活會的質量和效果，我局采取制定方案、組織學習、廣泛征求意見等方法，經過充分準備，于8月27日召開局領導班子民主生活會。現將有關情況報告如下：
召開民主生活會，是強化責任，強化教育，強化制度，強化監督，全面加強領導班子思想作風建設的有效形式。我局領導班子非常重視。一是制定民主生活會方案。在方案中，明確了領導班子成員的學習內容。對談心交心活動、撰寫發言提綱、制定整改措施、召開民主生活會、材料歸檔等工作都作了明確的要求和具體的工作步驟，以確保民主生活會扎實有序進行。二是會前廣泛征求意見。向局相關股室黨員干部、縣直療單位發放征求意見函300余份，充分征求意見，及時進行匯總和梳理，并進行了反饋。
在民主生活會上，大家本著從工作大局出發，實事求是地開展了批評與自我批評。會上梳理出的主要問題有：1、學習的深度、廣度不夠，特別是組織系統黨員干部、職工學習抓的不緊；2、工作抓落實的力度不夠，對工作布置的多，跟蹤督查的少；3、抓形象工程的力度不夠，如服務形象、院的重點專科建設形象等；4、班子整體的能力建設有待進一步提高；5、改革的意識不濃，特別是內部運行機制改革比較滯后。針對存在問題，大家各抒己見，根據所分管范圍提出了切實可行的整改意見。會議提出六點整改措施：
1、要深入基層，幫助基層有針對性地開展工作，解決具體問題。
2、療服務工作有待進一步加強，這項工作與廣大人民群眾的切身利益相關，尤其是鄉鎮，更要貼進群眾，符合群眾的健康需求。
3、工作要注意抓落實，做到有布置、有檢查，扎實開展工作。
4、增強班子活力，班子是一個整體，要形成合力。分工只是對某項工作的側重，要做到分工不分家，心往一處想，勁往一處使，不斷提高領導班子執政能力。
5、工作不能只求過得去，要求突破。
6、班子成員要注意維護班子整體形象，不要因為個人的行為，而影響班子整體形象，一要管住自己的嘴，不該說的不要說；二要以身作則，以自己的實際行動樹立班子的整體形象；三要講大局，牢固樹立大局意識，遇事講原則、講風格；四要領導班子之間要以誠相待，相互支持。
通過民主生活會的召開，使領導班子進一步統一思想，增進團結，必將促進各項工作的順利開展。
關鍵詞
垂范
省委常委班子召開年度民主生活會
一整天時間
王東明帶頭開展批評與自我批評
常委逐一對照檢查發言，相互批評
每名省級黨員領導參加督導1個以上單位
各市州各行業全覆蓋
省委組織部組建25個督導組、派出170人
各市州派出督導組714個、1828人
深入學習研討 筑牢“四個意識”
政治意識 大局意識
核心意識 看齊意識
深入查找問題 檢視黨性修養差距
“不在于詞語用得多漂亮，關鍵是要把自己的問題找準、把自己的像畫準。”
_門納諫聽取諍言
有的放矢查找問題
消除思想顧慮是前提
“談心談話就像是術前會診一樣，做到把問題談開、思想談深、意見談好。”
勇于直面問題
自我批評與相互批評
“自己在工作上還存在報喜不報憂的念頭，特別是對查處黨員干部違紀違法問題，內部通報、公開曝光都不多，僅占了極少部分，沒有形成強烈震懾氛圍。”
“你在推動重點工作上大膽放開手腳不夠，行政改革、簡政放權做得還不夠。”
……
全省每名黨員領導干部平均提出10條以上自我批評意見，收到5條以上相互批評意見。
直面問題、坦誠相對、深挖思想，
相互教育、相互提醒、相互幫助，
達到了“團結――批評――團結”的目的。
切實解決問題 立說立行整改落實
“提速加力天府新區建設，打造我省新的經濟引擎和發展支柱。”
“重大任務細化責任到人，細化任務到單位，加大督查督辦力度。”
……
一、存在的突出問題
1、存在有時有辦事拖拉，執行力不強的問題。
主要表現：在面對繁雜的工作，存在工作效率不高，個別工作存在延誤、拖拉的現象。
2．存在工作全局意識不強，存在一定本位主義的問題。
主要表現：為缺乏全局觀念，對本科室、本崗位的工作較為重視，存在一定的部門利益為上思想。
3、服務意識需要進一步加強，服務態度有待于進一步提高的問題。
主要表現：主要體現在對待服務對象，有時有不夠耐心的現象，服務態度和服務意識需進一步提高等方面。
4．學習意識不強，工作創新不夠。
主要表現：主要表現為主動學習、自我學習的能力不強，意識不夠，工作中習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神開，創造性開展工作的辦法不多，需要加強。
5．與企業、基層交流和溝通少，工作協調不夠。
主要表現：主要是忙于具體工作，為基層服務、指導工作不夠，與基層干部的交流、溝通、了解情況不夠。積極主動向領導匯報少，缺少互助的意識和團隊意識。
二、下一步整改措施
1、不斷提高工作效能，避免拖泥帶水，力求落實各項工作時落實到位，不折不扣的完成領導交辦的各項工作任務，政令暢通，切實提高各項工作的執行力。
2、強化宗旨觀念和政治理論學習學習，培養大局意識，樹立全局觀念。
3、提高創新意識，要結合自己工作的特點，認真總結經驗，解放思想，積極探索，不斷改進工作方式方法，使工作提高到一個新的層次。
根據*發（20*）2號文件《關于在全區機關認真開展思想作風整頓的通知》的要求，我鄉及時制定學習整頓方案，認真組織機關全體人員自2月18日開始為期一周的機關思想作風整頓活動。現將我鄉整頓活動的具體情況匯報如下：
一是加強領導。為確保整頓學習活動的順利開展，真正達到整頓活動的預期目的，我鄉成立了由鄉黨委副書記任組長，各分管領導任副組長的領導小組，全面負責整頓活動的組織領導和監督指導，保證學習整頓活動不走過場，落到實處。
二是召開動員大會。對這次學習整頓活動進行周密部署，提出明確要求，給各部門下發了學習配檔表，各部門嚴格按照要求組織學習、座談，鄉主要領導到各部門參加座談會3次。
三是堅持邊學邊改。通過座談，找不足，定措施，將工作學習中存在的不足問題查擺出來，及時進行整改。同時，學習整頓活動中注重“三結合”，即與上級文件相結合，與我鄉實際相結合，與當前工作相結合。對20*年招商引資工作，層層落實責任，形成人人都是招商平臺，人人都是招商環境的良好氛圍。同時，要求機關人員每人寫篇學習心得，對如何改進機關作風、實現“三個文明”建設提出合理化建議，從根本上提高了機關干部的思想認識。
四是部門負責人進行述職。各部門通過學習整頓活動，積極查找不足，采納合理化建議，對以往工作中存在問題及整改措施、今年工作目標及如何圍繞全鄉工作大局做好本部門工作形成書面材料，由部門負責人進行匯報，通過述職，增強了責任意識、紀律意識、大局意識和創新意識。
五是與各部門簽訂年度工作目標責任書。圍繞20*年工作重點，制定部門年度工作計劃，報分管領導審核后，鄉黨委、政府與各部門簽訂了年度目標責任書，進一步明確了各部門的任務目標，規范了部門職責，為順利完成全鄉20*年的工作提供了強有力的保障。
六是完善制度，規范機關工作。針對學習整頓過程中查擺出來的問題：部分機關干部工作主動性不強、大局觀念差，下村有時喝酒現象，我鄉立即制定完善機關學習、考勤、督查等規章制度，約束了機關干部的行為，機關工作逐步走向制度化、規范化。
總之，通過一周的機關思想作風整頓活動，進一步改變了機關工作人員存在的軟弱渙散的問題，增強了機關工作人員的凝聚力和向心力，提高了工作水平和服務質量，增強了機關干部在群眾中的威信，密切了黨群、干群關系。
時間：（選擇11月下旬某一日）
地點：（有辦公場所寫辦公場所、無辦公場所寫家
主持人：（與書記姓名）
記錄人：
參加人員：支委成員（寫姓名）、寫指導組成員姓名
列席：寫部分黨員和群眾代表姓名
內容：
一、由（此處寫書記姓名）通報征求意見情況
會前采取發放調查問卷、訪談黨員群眾、召開座談會等方式，面向社會特別是基層群眾廣泛征求意見，征求了類，條意見。對我們開展學習實踐活動的總體評價是支部科學發展觀活動學習全面。調查研究深入，整改活動有聲有色，同時還有如下建議：（寫三至五條建議）。
對此，支部高度重視，召開專題工作會進行了反復討論研究，并進行歸納整理。支委成員對照科學發展觀的要求，結合反饋的意見和建議，認真準備了發言材料。為保證這次民主生活會開實、開好，希望大家踴躍開展批評與自我批評。我們邀請部分黨員和群眾代表列席，現場征求意見，現場進行滿意度測評，現場公布結果。
二、支委成員開展批評與自我批評
1、（寫支部書記姓名）發言要點
個人存在的問題：
一是在理論上，對于科學發展觀理論豐富的內涵有待進一步學習提高。二是在思想上，運用科學發展觀解決實際問題還存在障礙。三是在實踐上，將科學發展觀理論轉化為謀劃大局發展的思路不寬，辦法不多。
今后努力方向及整改措施：
一是繼續加強深層次理論學習，把學習實踐活動同自己的思想觀念結合起來。二是要把前一階段的調研成果充分利用好，做好實踐文章。三是要把學習實踐活動同服務社會經濟發展結合起來。
2、（寫村委會主任姓名）發言要點
個人存在的問題：
一是學習勁頭不足，理論水平不夠。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。二是全局意識不夠，服務意識不強。三是開拓創新意識不強，有自我滿足情緒。
今后努力方向及整改措施：
一是堅持以科學發展觀為指導，加強理論學習，進一步提高落實科學發展觀的能力。二是堅持以科學發展觀為指導，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題。三是堅持以科學發展觀為指導，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
3、（寫某一支委姓名）發言要點
個人存在的問題：
一是思想解放的程度與科學發展觀的要求還不夠。二是領導能力的要求還有一定差距。三是自身素質與新形勢下農村工作任務的要求還不完全相適應。四是落實各項工作的力度與推動科學發展的要求還有待于加強。
今后努力方向及整改措施：
一是要堅持不懈抓好政治理論學習。二是要繼續加強自身的工作能力建設。三是要進一步加強自身素質建設。
4、（寫某一支委姓名）發言要點
個人存在的問題：
一是學習不夠全面系統。二是領會不夠深入透徹。三是實踐不夠具體到位。
產生問題的根源：
一是重事務，輕學習。二是重指導，輕實踐。三是重安排，輕要求。
今后努力方向及整改措施：
一要在提高學習能力上下功夫。二要在提高落實能力上下功夫。第一，以實事求是的態度，循序漸進地推進農村工作；第二，以執政為民的理念，全心全意為群眾服好務。
5、（寫某一支委姓名）發言要點
個人存在的問題：
一、對科學發展觀理論學習不足，內涵理解不夠，學習抓得不緊，主動深入學習少。二、具體工作抓得多，與班子成員之間溝通還不夠，開拓創新和銳意進取精神不夠。三、黨風廉政建設方面自律方面還有不到位的地方，思想有時放松懈怠，尚有私心雜念，對自己的嚴格要求還不夠，與優秀公務員標準要求還有一定差距。
今后努力方向及整改措施：
一是加大學習力度，全面學習深刻領會科學發展觀內內涵。二是進一步提高大局意識，在做好黨組布置的具體工作同時，多從大局出發，圍繞當前的中心工作，理清工作思路，明確工作重點，給局長當好參謀。三是解決好思想和作風轉變問題。
三、（寫領導姓名）總結講話
在這次學習實踐活動中，要全面總結貫徹落實科學發展觀，推進歷史性轉變工作中的經驗和做法，認真探索解決存在不適應問題的思路和辦法，從而更好地為推動科學發展服務，加快歷史性轉變步伐，促進我支部科學發展。下一階段分析檢查學習過程中具體解決好以下四個問題：
一是事業心、責任感的問題。是否真正把我支部的各項事業放到第一位，真心實意想事業、謀事業、干事業。二是固步自封、不思進取的問題。是否樹立有紅旗就扛，有第一就爭的意識，承擔的工作是否有新的突破，新的發展。三是怕字當頭、困難面前無所事事的問題。面對經濟社會發展的新變化、新壓力，是否抱著視困難為動力，變壓力為動力的思想來干工作、創事業。四是方法守舊、創新不夠的問題。對新的形勢、新任務，解決問題的思路和辦法不對、遇事怨天尤人、無所事事等。這些思想上的問題和障礙必須切實加強力度，徹底解決。
四、現場組織民主評議。
1、由（寫組織者姓名）組織發放民主評議票20張。
1.特種設備的定義所謂“特種設備”,是指指涉及生命安全,且危險系數較大的設備,如壓力管道、電梯、鍋爐、起重機械、壓力容器(包含氣瓶在內)、客運索道、場(或廠)內專用機動車輛以及大型的游樂設施等。其中鍋爐以及壓力管道、壓力容器(包含氣瓶在內)等為承壓類特種設備,而電梯、客運索道、起重機械、大型的游樂設施等則為機電類特種設備。
2.對特種設備進行安全管理的原因因為特種設備的危險性較大,易發生事故,會對他人或操作者本人造成一定的傷害,甚至會對廠房以及機械設備等重大財產造成不小的損失。因此,為了保證特種設備能夠正常地運作,就必須對其進行定期的檢測檢驗,以確保生命財產安全和安全生產。對特種設備進行檢測檢驗,需要經過相關部門的許可,并嚴格依照國家頒布的相關法律法規來進行。此外還需要對特種設備進行特殊的管理。這些特殊管理應當包括:制定安全的操作規程、維修保養制度、定期檢驗檢測制度、建立設備的技術檔案以及由專人對管理制度進行負責等。此外,為了保證安全生產,特種設備不能長期地超負荷運作,也不能帶病運作,必須要保持設備安全防護裝置的完好,并要正確使用這些防護裝置。除了要對特種設備進行嚴格的檢測檢驗之外,還應當對其實行安全認證,同時要對操作人員進行安全技術培訓和技能培訓。
二、檢驗機構如何在特種設備安全管理中發揮重要作用
前已所述,特種設備本身就具有不小的危險性,若操作人員在操作過程中馬虎大意,就很有可能會釀成大的安全事故。因此,為了從根本上促進特種設備的安全,以實現安全生產,就應當積極發揮檢驗機構的相關職能,并主要要抓住如下幾方面的工作:
①對于特種設備,應當要做到嚴把“準入關”。若某企業在選擇究竟使用何種特種設備時,應當將國家知名產品作為首選。畢竟,國家知名品牌產品是經歷了時間的考驗的,且其制造單位也獲得了國務院特種設備安全監察管理部門的許可,企業可放心使用;
②對于特種設備的審批,也要嚴加把關。只有那些具備了國家相關部門所頒發的特種設備安裝資質的安裝單位,才具備可安裝特種設備的條件,并且對于所安裝的項目,也要及時地向質量技術監督局監察部門進行申報;
③對于特種設備的檢驗,也要進行嚴加把關。安裝單位在完成了所要安裝的項目之后,應當及時地向質量技術監督局的特種設備檢驗機構進行報檢,隨后特種設備檢驗機構也要依照相關法律法規對特種設備進行驗收和檢驗;
④在任何一個企業當中,人都是最關鍵的核心因素。性能再好的特種設備,如果操作人員的操作不符合規范,也是會引發嚴重的安全事故的。因此對于特種設備的操作人員,要嚴把人員培訓這一關。對于那些正在進行特種設備操作培訓的工作人員,在其正式上崗之前,要對其維修、指揮和操作等進行嚴格的培訓,并要檢驗他們的操作是否合乎規范。只有當他們的操作合乎規范之后,方能允許他們上崗。以上四個步驟,不僅從源頭上消除了特種設備可能存在的不安全因素,同時也消除了特種設備的外在不安全因素。因此,為了達到企業能夠安全生產這一目的,就必須做到檢驗機構與使用特種設備的企業的協作,以及特種設備安全管理與特種設備的檢驗之間的和諧統一。
除了以上四個步驟,特種設備檢驗機構應當要明白自身的職能所在,將自己主動定位于為特種設備的安全管理而服務,具體可闡述如下:檢驗機構的薄弱環節一直都是服務意識淡薄,一方面阻礙了檢驗機構的發展,另一方面也降低了檢驗機構在對特種設備進行安全管理時的效率。因此,為了改變這一局面,檢驗機構將其服務理念由被動轉為主動。根據所頒布的《特種設備安全監察條例》,檢驗機構在對特種設備進行檢驗之后,不僅要對此特種設備做出相應的結論,并指出該設備所存在的可能的安全隱患,還應當對這些安全隱患提出相應的整改措施。要做好一名合格的檢驗機構的工作人員,在進行整改措施這一方面,應當要樹立正確的服務觀念,為此,應當要做到:增強自身的學習意識,并且耐心、細致地為被檢測的單位做好相關法律法規的宣傳;明白自身的職責,并增強自我責任意識,要科學、公正地為被檢測單位做好設備的檢驗;增強自己的宗旨意識,并主動周到地為被檢測單位做好相關業務服務工作;增強自身的安全意識,對于被檢測單位,要認真仔細地做好事故隱患檢查的相關工作;最后,還應當增強自己的大局意識,要準確及時地為被檢測單位做好監察工作。總之,為了做好整改措施,就應當要做到如上的五點要求,從而使得檢驗機構能夠為特種設備的安全運行及安全管理提供有力的支撐。這樣不僅有利于安全生產,還能夠開創出檢驗機構工作的新局面。
三、結論
通過學習提高，虛心聽取意見，認真回顧過去的工作，總結反思工作中的缺點、失誤和教訓，分析原因，找準癥結，克服缺點，修正錯誤，把每一位班子成員的思想迅速統一到縣委和教育局的要求上來，保證了思想作風整頓活動的順利開展，為強化師德師風建設、推進個性化教育、辦人民滿意的學校起到了積極的作用。
一、學校領導班子作風建設方面存在的主要問題。
通過前一段的學習教育，學校班子成員堅持率先垂范，充分發揮模范帶頭作用，先后召開了部分教師代表會議，廣泛征求意見，召開民主生活會，采取自己找、群眾提、領導點、大家評的方法，積極開展批評和自我批評。經認真梳理歸納，學校管理工作中還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在以下方面：
1、從個性化教育落實的要求來看，還存在著思想解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是踐行個性化教育模式力度不夠，學校、教師和學生的個性特點體現還不充分；二是教育教學觀念的轉變及對個性化研究的水平參差不齊，綜合實踐活動課沒有新發展；三是教研活動缺乏對教法和學法的深入探討，本學期期中考試個別年級、個別學科教學成績低于縣內兄弟學校。
2、班子成員中的部分人領導力、執行力不強。有的領導管理不到位，力度不夠，思路不清。缺乏大局意識、溝通協作和深入細致的工作作風以及具體有效的工作措施，深入一線了解情況、調查研究不夠，對工作中存在的問題不能早發現、早預防。主動關心教職工的生活，解決實際困難的力度不夠。
3、個別教師疲軟現象嚴重，不思上進，工作期間在網上聊天、打游戲；遲到早退，作業批改不夠規范；個別教師有償家教，體罰、變相體罰學生；個別班主任工作不細致，學生違紀現象時有發生。
二、存在問題的主要原因
（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。
對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，主要是認為平時班子成員都按時參加了縣教育局中心組的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，加之“上有千條線，下只一根針”，學校教育教學工作本身就十分繁忙，往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。
（二）思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應。
面對前幾年教育改革的負面影響以及移民遷建后期資金困難，致使部分班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作的手腳。
（三）班子自身建設還存在薄弱環節。
據《石碣鎮鎮整治庸懶散奢專項工作實施方案》要求，對照整治內容，我們開展了治理
庸懶散奢
工作，認真查擺梳理自身存在的問題，深入進行剖析，并制定措施，整改落實。現將自查整改情況匯報如下：
一、存在問題。
為了找準查實在
庸懶散奢
方面存在的問題，我們采用分散、集中相結合的形式，分股室、中心有針對性進行座談討論，召開全體會議集中進行
庸懶散奢
專題民主討論，結合工作實際，認真對照整治內容深入進行剖析，歸納起來主要存在以下幾方面的問題。
1.學習積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業務知識進行集中學習，但個人自行主動制定業務技能學習計劃少，學習內容不夠深、不夠系統，學習氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由，忽視對政策文件的學習，導致對政策理解不夠透徹，影響了業務處理的質量和效率。
個別同志服務意識還不夠強。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況，對待前來辦事的群眾或同事服務不夠熱情，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果。
3.工作主動性還有所欠缺。習慣于按部就班，往往滿足于完成任務，對如何創造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想，導致工作的力度還不夠，大局意識有所欠缺。
4.工作作風還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現象，工作作風還不夠扎實。
二、整改措施。
治理
庸懶散奢
工作能否取得實效，關鍵在整改。針對存在問題，我們通過認真剖析原因，將積極從以下幾個方面進行認真整改。
1.加強學習，努力創建學習型機關。加強政治理論學習，用科學理論指導社保工作;加強社會保險業務知識學習，強化對干部職工業務工作培訓，繼續完善定期學習制度，鼓勵干部職工掌握新知識、新文化，提高綜合素質;加強政策文件學習，深刻理解政策要求，指導業務工作實踐。
積極工作，提升辦事效率和質量。辦事大廳增設
咨詢臺
主動服務，更方便參保人辦理高效準確地辦理各項業務，并且更好地維持辦事大廳的工作秩序，讓參保人有一個舒適，整潔的辦事環境。
3.強化監管，建立健全考勤考核管理制度。分局辦公室加強上下班考勤、會議、學習、值班等登記管理，實行年終績效考核，獎勤罰懶，堅決治理和杜絕干部懶散行為，保持機關良好作風。
4.加強服務，努力創建服務型機關。加強黨員干部全心全意為人民服務的宗旨教育，提高道德修養，把公仆意識落實到各項工作中去，時刻注意自己的言行舉止，堅持禮貌用語，保持良好的窗口服務形象。堅持面向群眾，設立公開投訴電話86325955-326和窗口意見信箱，及時受理投訴，認真查實，嚴格處理。
開展集中治理
庸懶散奢
在縣人大評議工作動員會上的表態發言材料
各位領導、各位代表、同志們：
縣人大常委會將縣場監督管理局列為評議對象，這是對縣場監督管理工作的一次全面檢閱，充分體現了縣人大的關心和愛護，必將幫助我們進一步優化履職、提升效能、鞏固成效，推動縣場監管工作再上新臺階。在此，我代表××縣縣場監督管理局黨委和全體干部職工，向長期以來一直關心和支持縣場監管事業發展的各位領導、各位代表表示最衷心的感謝，并真誠歡迎縣人大對我局工作進行評議監督。下面我就本系統做好“人大評議工作”表明五點態度：
一是強化認識，自覺接受評議監督。開展人大評議，是人民代表依法行使監督職能的重要舉措，接受人大監督、質疑和評議是政府部門應盡的義務。通過評議工作，充分發揮人大代表監督作用，對進一步增強政府部門的大局意識、服務意識、公仆意識，推動政府部門依法行政、執政為民、廉潔奉公、開拓創新具有十分重要的意義。縣場監管局將把迎接縣人大評議作為一項重要工作來抓，端正態度、正確對待，做到思想認識到位、配合措施到位、工作責任到位，主動積極、虛心誠懇地接受人大代表對縣場監管工作的評議。
二是加強領導，主動對接評議方案。縣場監督管理局成立由我任組長，其他黨委成員為副組長，機關各科室負責人和各分局局長為成員的迎評工作領導小組，切實加強對評議工作的組織領導。按照縣人大的評議工作要求，制定迎評工作方案，明確工作步驟、工作節點、工作時限、工作責任，積極對接、主動服務，以主人翁的姿態做好各項工作。
三是突出重點，高效推進評議開展。圍繞工商行政管理、質量技術監督、食品藥品監督管理各項職責，切實找準縣場監管工作與黨委、政府中心工作的結合點，圍繞縣委、縣政府的決策部署，突顯“嚴格縣場監管”工作主題，以“轉變觀念、敢于擔當、積極作為、夯實基礎”為工作理念，以“把握新常態、服務新發展”為工作主線，以“嚴守三條防線，建好三大體系，全面依法履職”為工作目標，扎實有序推進各項工作，全面履行好縣場監管的工作職責，以實際成效主動接受縣人大評議監督。
四是狠抓整改，嚴格落實評議意見。對縣人大在調查評議中提出的批評意見和建議，我局將高度重視，認真進行分類梳理，制訂針對性強、切實可行的整改措施。做到凡是能即時整改的馬上辦理，需要進一步摸清情況的迅速調查及時辦理，一時難以解決的作好說明和解釋工作，以便取得人大代表的理解和支持，把落實整改情況作為是否真正誠懇接受評議的試金石。同時，嚴格責任追究，發現問題將一查到底，嚴肅處理，決不護短，確保整改效果。
五是標本兼治，不斷鞏固評議成效。我局將借這次評議的強勁東風，進一步健全和完善各項制度，以提高縣場監管部門服務經濟社會發展效能為目標，以提升縣場監管隊伍綜合素質為抓手，努力打造一支“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的縣場監管隊伍，使我們縣場監管局真正成為政府放心、企業信賴、百姓歡迎的政府職能部門。
各位領導、各位代表，接受人大評議是我局當前的重要政治任務。我們將按照縣人大的統一部署，全力以赴配合此次評議工作，以開誠布公的態度迎接評議，以一絲不茍的姿態抓好整改，以精益求精的作風改進工作，扎實有效做好各項工作，奮力開創縣場監管工作新格局，全力推進地區經濟科學發展、跨越發展，努力為××實現“十三五”時期經濟社會發展良好收官、率先全面建成小康社會做貢獻!
1. 思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。
2. 工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。
3. 履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。
4. 自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。
二、原因分析
1. 自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交流。
2. 思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。
3. 不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。
4. 未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。
三、整改措施
1. 認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。
2. 提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創新，積極發現更加合理的工作方式方法。
3. 提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。
