時間：2022-06-17 22:55:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護士離職報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
當我們工作一段時間后，可能會由于某些問題導致我們有辭職的想法，這個時候我們就需要寫辭職報告了。共同閱讀護士辭職報告離職應該怎么寫，以下是小編精心收集整理的護士辭職報告離職，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
護士辭職報告1尊敬的醫院領導：
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業后的第一份工作。整整5年，我對醫院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!
現在正值醫院創立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發展都會產生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。
在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是長沙市第一醫院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會想念在醫院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語!
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
護士辭職報告離職2尊敬的__領導：
您好!
我來到院工作將近15年，在科擔任護士長崗位也將近10年，說到離開護士長崗位，我想了很久，遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來科工作，轉眼間十年時間過去了，非常感謝您這15年來對我的關懷、愛護和栽培。由于我個人身體原因，加上本人對目前病區的護理管理狀況不滿意，故今天提出辭退護士長崗位申請，望批準。
在這十年的工作的時間里，使我積累了豐富的工作經驗，同時也學到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的十年時間里，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續并永久保持下去。
在科的這十年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝科室所有關心我信任我的領導和同事，無論我今后走到哪兒，我都會記住曾給予我支持和幫助的人們。也許這次決定會給我帶來許多負面影響，什么事情都有利有弊，為了滿足現實需要，我決定離開護士長崗位。請您放心，我在任何時候，都會認真踏實的做好本職工作。
再次對我的離開帶來的不方便表示抱歉，希望您能夠理解我的難處，并給予批準。
護士辭職報告離職3尊敬的領導：
您好!
很遺憾在2021年的這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農村，我是農民的女兒，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。
其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!
敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿___醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利。
護士辭職報告離職4尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分不舍的心情寫這封辭職報告的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
護士辭職報告離職5尊敬的領導醫院：
你們好!
我是__，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院，一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在__待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，__的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要，我再次決定離開__。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向__辭職，請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉、回__拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__/__/__
護士辭職報告離職6尊敬的領導：
春節期間，經過我本人的反復思索以及周圍親戚朋友們的建議，我最終打算向醫院提出辭職申請，希望醫院能予以理解。
我來醫院工作已經將近7個月了，在這段時間里，我非常感謝領導和同事們的照顧和關心，在此我表示發自內心的感謝，與此同時，我還要感謝醫院為我提供了那么好的一個綜合性平臺去鍛煉自己，去感受社會，去接觸新事物，去品嘗各種以后我想我一定會品嘗得到的滋味，這些都是很寶貴的財富，謝謝公司。
當然有很多事情都總是那么出人意料，比如有些時候我突然會覺得我可能更適合做其他行業的工作，于是這種想法就像花骨朵，它就在家人的碎語中，在我的思索中開了花，然后我就鼓起勇氣做這個決定了，我想我在大學學到的可能不僅僅只是專業這一方面的東西，所以就算辭職另謀出路，我也不會覺得可惜或是遺憾，我想我會做一個對社會有價值的人的。
最后祝愿醫院有更好的發展，事業蒸蒸日上，領導們身體健康，家庭和睦。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
護士辭職報告離職7尊敬的院領導：
本人從_____年10月至今，進入__醫院工作三年的時間里，在醫院我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，工作順利，生活愉快，關系和睦。但現由于私人原因，特向醫院提出申請，辭去在醫院耳鼻喉科的護士長職務，并于____年11月20日前正式辦理離職手續，懇請批準。
在_______醫院醫院工作的幾年里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺_______醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。同時在醫院里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，我學到了許多寶貴的管理經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了管理水平。我特別要感謝護理部主任、科室主任及各科室同行姐妹們在過去的'工作、生活中給予的大力扶持與幫助，這幾年的工作經歷將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。最后，請醫院將個人職稱、社保、薪酬等事項結算至11月20日，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。順祝_______醫院事業蓬勃發展。
此致
敬禮
1概述
截至2014-01，本院兒科共有注冊護士12名，均為聘用，均為女性，年齡20～36歲，文化水平：中專10名，大專2名；護士8名，護師2名，副主任護師1名；工齡在1～12年之間，平均（3.1±1.2）年。至本院兒科工作1～8年，平均（2.2±1.0）年。2008-01—2012-12，共聘用護理人員22名，現留職12名，自行離職流失10名，年流失2名，其中，待滿1年以上者7人，在崗時間1個月到5年，平均（1.5±0.3）年。
2離職原因
按照需要層次理論，離職原因主要分為生理需要、安全需要、愛與歸屬感需要、尊重需要和自我實現需要，調取離職報告，分析離職原因發現，主要原因包括：①照顧父母需要。離職護士多為合同制護士，戶籍不在本地，在就職前未有正式在編打算，缺乏安全感、歸屬感，因父母突發疾病不得不離職。②夫妻分居。由這一原因離職的護士多為正式編制，夫妻分居主要原因為丈夫工作變動，權衡利弊后離職。③考取事業編制。這類護士多為合同制、新入職護士，入職時以醫院為跳板，積累經驗、邊工作邊學習，考取事業編制。④考取研究生。此類護士較少，為合同制、新入職護士。⑤其他。包括辭退、自覺薪酬待遇不好、發生護患糾紛、自覺工作壓力較大等。
3措施對策
2013年，本院陸續實施了一系列政策，主要包括：①開展入職人員調查，優先錄用離職記錄少、本地戶籍、職業態度觀較好、近期無考研打算者。②實施護理人員人性化管理，盡量滿足護士各層次需要，例如靈活安排輪休，避免人力資源浪費，保障假期時間量，適當放寬事假，支持家屬聚會，創造和諧、輕松、人性化的工作氛圍。③重視臨床護理，合理配置人力資源，從實際出發，對任務壓力大的兒科護理崗位加大資源投入力度，提高床護比，減輕護士負擔，提高護士護理的工作積極性。④制定科學的薪酬體系，縮小收入差距，提高福利待遇。⑤注重激勵，對表現出色的護士予以物質、精神獎勵，組織評選優秀護士，做好職業道德培養。⑥樹立糾紛處理機制，確保護士的人身安全，避免職業傷害事件的發生。在處理護患糾紛時，不以犧牲護士尊嚴、利益為代價換取妥協，應堅持實事求是的原則，循證分析，劃定事故責任護。如果確定為護士責任，再追責，如果為患者家屬無理取鬧，就應上報院方，交由護理部全權處理，此時應發揮護士長的領導作用，第一時間控制現場，穩定家屬情緒。對在職護士進行不記名郵件問卷調查，評價這些措施的實施效果，主要問題包括“這些措施是否有助于你留任？”“這些措施實施后，是否感覺到工作壓力有所減輕？”等。
4調查結果
2013—2014年，新聘用護士2人，均未離職，在院2年以上兒科護士10人，實施以上舉措后，護士留任信心、工作狀態均有不同程度的改善。
5結論
基層兒科醫院護士離職的主要原因包括：①護士工作量大，時間、精力安排與家庭責任相沖突，例如無照顧父母的時間、與家人長期分居等。②就業觀念轉變，不愿意從事一線臨床護理崗位。③無法滿足發展需要、物質需求、心理需求，例如薪酬待遇欠佳、工作環境差、人際關系不佳等。④兒科護理風險大，職業壓力大，易受患兒家屬苛責，同時，醫院未做好護士保護工作。鑒于此，本院通過改變聘用條件、提高薪酬福利待遇、注重人文關懷、科學管理、注重護士人身安全保護，并積極維護護士的尊嚴等方法，提高護士的留任率。問卷調查顯示，護士留院概率有所上升，護士自覺工作壓力減輕、工作氛圍更加積極、職業安全感增強、自信心增強，新入職2名護士均成功留任，對兒科護理感覺較好。
作者：薄偉潔 單位：黑龍江省嘉蔭縣朝陽鎮社區衛生服務中心
【關鍵詞】 離職意愿；福利院護士；職業倦怠；調查研究
doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2009.04.006
中圖分類號：R192.6 文獻標識碼：A 文章編號：1000-6729(2009)004-0251-05
離職意愿是指員工想要離開現有組織或工作崗位的心理傾向，它能導致實際離職行為的發生。護士的離職意愿對其離職行為有著強烈影響，而護士的離職行為對于組織的直接影響就是護理質量下降和人力成本增加［1］。對于護士離職意愿，國內外已有很多研究報告，但研究對象往往針對綜合醫院護士［2-5］，尚未見到針對福利院護士離職意愿的相關研究。
隨著人民生活水平和醫療水平的提高，中國高齡老人數量和比例將逐漸增大。由于社會轉型、政府職能轉變和家庭養老功能弱化，龐大的老年人群, 特別是迅速增長的“空巢”、高齡和帶病老年人對社會服務的需求迅速增長,老年人對機構照料的需求一直在增加［6］。護理服務是機構照料的主要內容。在社會福利機構中，護士與服務對象往往相處多年，建立了深厚的感情。一旦護士離職，新接替的護士往往無法迅速與服務對象建立起密切的情感聯系，不僅護理質量會受到很大影響，對服務對象的心理也會造成一定的影響。因此福利院護士離職給護理服務造成的影響更為明顯，研究福利院護士的離職意愿對于提高福利院護理質量至關重要。本文擬通過探討北京市福利院護士離職意愿的相關因素，為降低福利院護士的離職意愿提供參考。
1 對象與方法
1.1 對象
2007年2~4月調查北京市市屬6所福利院全體護士共320人，收回問卷311份。其中男31人，女280人；年齡（32±9）歲；未婚者85人，已婚者212人，其他及未填寫者14人；受教育程度：中等（初高中、中專）89人，高等（大專、本科）218人，4人未填；工作年限：0~2年54人，3~5年46人，6~10年64人，11~15年30人，16年以上111人，未填寫6人。
1.2 工具
1.2.1 自編一般情況調查表
包括年齡、性別、工作年限、婚姻狀況、離職意愿。根據前人研究［7］，編制兩個問題“您是否認真考慮過要離開現在的工作崗位？”、“您是否認真考慮過提前退休？”衡量護士的離職意愿以及是否有具體計劃。兩個題目中只要有一題選擇“是”，即視為有離職意愿。使用簡單條目測量離職意愿的方法，是離職意愿研究的常用方法，其預測效度已經確立［7-9］。
1.2.2Maslach職業倦怠問卷［10］
共22題，包括情緒耗竭（emotional exhaustion, EE）、去人格化（depersonalization, DP）和個人成就感（personal accomplishment, PA）三個維度，分別包括9題、5題和8題。采用0（從不）-6（非常頻繁）級計分，三個維度分別計分，不合計總分。在EE和DP方面，得分越高，倦怠程度越強；在PA方面，得分越低，倦怠程度越強。本文中該問卷的Cronbach α為0.75，EE、DP、PA三個分量表Cronbach α分別為0.86、0.66、0.77。
1.2.3 知覺心理壓力量表［11］
要求被試者根據自己的感受應答。共14個條目，分為失控感（7項）和緊張感（7項）2個維度。每個條目0～4評分。本文中全量表Cronbach α為0.79，失控感、緊張感Cronbach α分別為0.85、0.70。
1.2.4 簡易應對方式問卷［12］
由20個條目構成，分為積極應對（12項）和消極應對（8項）。每個條目按0～3評分。本文中全量表Cronbach α 為0.82，積極應對、消極應對Cronbach α分別為0.80和0.78。
1.2.5 社會支持評定量表［13］
由10個條目組成，總分值越高，表示社會支持水平越高。本文中該量表Cronbach α為0.61。
對參與研究福利院的護理部負責人進行培訓，說明調查的目的、方法和注意事項。編制“研究目的說明”，與問卷同時發放給被試。調查問卷匿名填寫，并承諾保密。明確告知所有問卷應在一周內分兩次填寫完成，拿到問卷的當天填寫基本情況調查表、職業倦怠調查問卷和知覺心理壓力量表，一周以后，在問卷回收當天填寫簡易應對方式問卷和社會支持評定量表。問卷由被試放回設置在護理部的密閉的回收箱內，最后由研究者統一回收。
1.3 統計方法
使用SPSS10.0統計軟件進行描述性統計、卡方檢驗、獨立樣本t檢驗和回歸分析。
2 結果
2.1311名護士的離職意愿
因16人填寫“離職意愿”相關項目時有多選等問題，刪去其數據。將295名護士分為有離職意愿者、無離職意愿者兩組。有離職意愿者73人（占全體護士的23.5%），其中18人有具體的離職計劃（占全體護士的5.8%）。有離職意愿者人口學特征見表1。
2.2 有無離職意愿者各量表得分比較
表2顯示：有離職意愿者的情緒耗竭、去人格化、緊張感得分均高于無離職意愿者，而社會支持得分低于無離職意愿者。
2.3針對離職意愿的Logistic回歸：
以離職意愿為因變量（0=無離職意愿，1=有離職意愿），回歸方式為forward-conditional，以確定離職意愿主要的影響因素。參與回歸的自因素包括：年齡、性別、婚姻（未婚和已婚兩類）、受教育程度（中等和高等兩類）、情緒耗竭、去人格化、個人成就感、緊張感、失控感、積極應對、消極應對、社會支持總分。結果只有受教育程度（β=1.118，P=0.029）和情緒耗竭（β=0.061，P=0.001）進入最終的回歸方程。
2.4針對情緒耗竭的多元線性回歸
為進一步探討失控感、緊張感、應對方式、社會支持和人口學因素對離職意愿的影響，針對情緒耗竭進行多元線性回歸，以全體人員數據參與回歸分析，回歸方式Stepwise。以情緒耗竭得分為因變量，參與回歸的自因素包括：年齡、婚姻（未婚和已婚兩類）、受教育程度、緊張感、失控感、積極應對、消極應對、社會支持總分。最終進入回歸方程的因素是婚姻（β=0.137，P=0.010）、緊張感（β=0.526，P
3 討論
職業倦怠是對工作中長期的情緒和人際壓力的延遲心理反應癥候群［14］。離職意愿和實際的離職行為通常被視為職業倦怠的后果之一。國內多項研究發現，職業倦怠水平越高, 離職意向越強［15-16］。情緒耗竭是職業倦怠的核心特質，是一種過度的付出感以及個體的情緒和軀體資源被過度消耗和枯竭的感覺，表現為沒有精力，過度疲勞等［14］。情緒耗竭水平是福利院護士離職意愿最主要的影響因素，情緒耗竭越嚴重，護士產生離職意愿的可能性越大。提示降低福利院護士的情緒耗竭水平，有助于降低他們的離職意愿。
個體的緊張感和失控感，體現了個體主觀感知到的心理壓力。研究發現，護士壓力越大，離職意愿越高［17］，而對自己的工作有“很多控制”或“完全控制”的護士，更傾向于留在現有崗位上［5］。本研究中，緊張感和失控感對于離職意愿沒有產生直接的影響，說明主觀感知到的工作壓力可能不會直接導致福利院護士離職意愿。然而，有離職意愿個體的緊張感顯著高于無離職意愿者，且緊張感和失控感對情緒耗竭水平有顯著影響。因此，個體的緊張感和失控感可能通過影響個體的情緒耗竭水平而間接影響離職意愿。采取有效措施，降低福利院護士工作中的緊張感，提高其對工作的控制感，可能有助于改善福利院護士的情緒耗竭水平，降低其離職意愿。
受教育程度也是福利院護士離職意愿的直接影響因素，高等學歷護士離職的可能性更大。該結果與國內外研究結果類似［18-19］。這可能是因為高等學歷護士的競爭力更強，離職后再就業機會明顯好于中等學歷護士。另一種可能的解釋是，高等學歷護士職業倦怠水平較高，導致其離職意愿更明顯。高等學歷護士的離職，對于單位而言損失將更為明顯。因此，對于高等學歷護士，單位應當給與積極關注，為其提供適宜的工作崗位和發展空間，利于其發揮自身學歷優勢，提高自身的成就感和工作滿意度，有助于降低護士的離職意愿，也有助于提高福利系統的護理水平。
關于社會支持與離職意愿的研究發現，員工知覺到的社會支持水平越高，員工越愿意留在原有職位，離職意愿就較低［20］。本研究中有離職意愿者在社會支持方面明顯較差。不過社會支持并沒有進入離職意愿的回歸方程，對于情緒耗竭水平也沒有顯著影響，說明對于北京市福利院護士來說，社會支持水平并不是離職意愿的直接影響因素。
對于不同從業時間護士離職意愿的差異，國內的研究較少涉及。本研究顯示，不同工作年限的福利院護士中有離職意愿者所占比例有顯著性差異，從業2年之內的護士有離職意愿者所占比例最低，而從業6~10年的護士有離職意愿者所占比例最高。從業2年之內的護士離職意愿者所占比例最低，可能的原因是，剛剛從業的福利院護士往往會在職參加繼續教育課程，攻讀大專或本科學位，這需要至少3~5年時間。在這段時間內他們往往不會選擇離職。而學歷提高之后，他們的離職意愿可能會提高。從業11年之后，隨著從業時間的進一步增加，離職意愿也逐漸降低。這種趨勢和國外“從業時間較長、在現有崗位工作時間較長的護士更傾向于留在現有職位”研究結果類似［5］。
本研究中真正制訂了離職計劃的護士，只占全體護士的5.8%。這說明北京市福利院護士即使產生了離職意愿，真正會采取離職行為的護士并不會很多。個體離職意愿轉變為真實的離職行為, 可能還要受到諸多因素的影響，例如離職成本、就業機會等。也許他們認識到，變換工作以及隨之而來的新職位上的挑戰所造成的壓力，可能更難以解決［7］。
本研究為橫斷面調查，對于影響福利院護士離職意愿各因素，只能推斷其可能的影響途徑。為確定各因素與離職意愿的因果關系，尚需縱向追蹤研究。
致謝：本研究得到北京市社會福利管理處經費支持，得到北京市社會福利管理處領導和北京市屬各個福利院護理部領導、工作人員的大力支持！
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［15］李曉玉, 高冬東, 高峰. 黨政干部工作倦怠、離職意向、自我效能感、工作績效關系研究［J］.中國健康心理學雜志，2007，15（7）：659-661
［16］李永鑫, 李藝敏. 護士倦怠與自尊、健康和離職意向的相關性研究［J］.中華護理雜志，2007，42（5）: 392-395.
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［19］楊美玲, 王冉冉, 侯淑肖. 在職護士離職意愿及其相關因素調查分析［J］.現代護理，2006, 12(18): 1667-1669.
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
辭職人：
20xx年月日
產房護士辭職報告二
尊敬的院領導：
本人從xx年10月至今，進入XX醫院工作三年的時間里，在醫院我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，工作順利，生活愉快，關系和睦。但現由于私人原因，特向醫院提出申請，辭去在醫院耳鼻喉科的護士長職務，并于xx年11月20日前正式辦理離職手續，懇請批準。
在XX醫院醫院工作的幾年里，我每天的日子都過得很開心、很充實，感覺XX醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦。同時在醫院里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，我學到了許多寶貴的管理經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了管理水平。我特別要感謝護理部主任、科室主任及各科室同行姐妹們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助，這幾年的工作經歷將是我今后走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。最后，請醫院將個人職稱、社保、薪酬等事項結算至11月20日，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。順祝XX醫院事業蓬勃發展。
此致
敬禮
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
醫院護士個人辭職報告1
尊敬的各位領導：
你們好!
懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作以來，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表遺憾。
由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，每日的檢查、每月的考試，我很痛苦，我真心不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試、操作考試。
還有許許多多的各色檢查就像綁在找們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、床上、床下、床頭柜、陽臺、氧氣袋、枕頭，皮膚、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體溫單、醫囑單……事無巨細，面面俱到。
所以，想了很久我覺得還是辭去這一份工作。
辭職人：x
20xx年x月x日
醫院護士個人辭職報告2
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：
時間：20xx年x月26日
醫院護士個人辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
在此，我首先xx縣醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫院給我個學xxx步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來！經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。
望諒解請給予批準！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
醫院護士個人辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
xxxx
20XX年x月x日
醫院護士個人辭職報告5
尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職報告，
我懷著十分復雜的心情寫此辭職報告，自從我進入醫院工作以來，由于你們的關心，指導，和信任，使我在護士行業獲得機遇和挑戰，經過這段時間在醫院的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激，
由于我自身能力的不足，近期工作讓我覺的力不從心，為此，我進行了長時間的思考，覺的自己應該好好整理下情緒，走出去學習一些新的知識，開闊一下自己的視野。因此，我準備于20xx年1月1日開始離開醫院，并且在這段時間完成工作交接，以減少對現有工作造成的影響。
非常感謝你們在這段時間對我的教導和照顧，在醫院工作的6年，對我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是這醫院的一員而感到驕傲，我覺的在這工作經歷，將是我整個職業發展中重要的一部分。
辭職人：xxx
x年x月x日
醫院護士個人辭職報告6
尊敬的領導：
本人何xx，XX年x月x日應聘于xxx市紅十字醫院在婦產科任護士工作至今。
三人行，必有我師。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。
道不同，不相為謀。縱觀醫院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，木秀于林，風必摧之，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫院相安無事的和諧氛圍。
睹一落葉，知天下將寒。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準!
此致
敬禮
【關鍵詞】 護士； 崗位管理； 獎金績效； 二次分配
中圖分類號 R47 文獻標識碼 B 文章編號 1674-6805（2016）20-0154-02
目前，崗位管理在美國、英國、澳大利亞以及我國的香港、臺灣地區已經形成一個相對完善體系。我國的護理崗位管理的相關研究起步晚，尚未形成規范、易于推廣的體系[1-2]。護理工作未能體現工效掛鉤[3]。護士缺口、流動性大，崗位管理是被美國磁性醫院所認可的管理手段[4]。通過晉級以及相應的獎金激勵機制，是減少護理人員離職率的有效手段，能提升護理人員的工作積極性與核心能力，從而提升臨床護理工作質量與患者的滿意度[5-6]。筆者所在醫院護理部結合醫院績效方案、崗位管理，提出適合醫院護士獎金績效二次分配方案，經過1年多的實踐，穩定護士隊伍有了顯著成效，現報告如下。
1 資料與方法
1.1 一般資料
筆者所在醫院為三甲綜合醫院，一個總院區、兩個分院，共三個院區，病床500張，全院護理人員301人，平均年齡（32.45±1.56）歲；學歷：研究生6人，本科84人，大專175人，中專36人；職稱：主任護師：1人，副主任護師7人，主管護師31人，護師83人，護士153人，新護士26人。
1.2 方法
護士獎金根據醫院、護理部、科室分配的管理模式，首先根據醫院總的點數獎金績效分配原則，各科室護士的獎金數，醫院將全院護士的獎金數發到護理部，護理部根據能級對應的原則，進行統一分配。
1.2.1 臨床護士分層級設置和晉級體系 各臨床護理崗位可依據護士專業能力及技術水平為主要指標，結合護士的學歷、職稱等，設立新護士（N0）、初級責任護士（N1、N2）、高級責任護士（N3、N4）、專科護士（N5、N6）的層級崗位，并劃分為N0～N6七個技術等級。
1.2.2 科室將層級與績效掛鉤，將層級管理落到實處 根據N0～N6層護士崗位職責的不同，以護士的工作表現、工作質量、患者滿意度、技術難度等作為考核要素，設置不同的權重系數，并將考核結果與晉級、晉升、學習機會和評選優秀掛鉤。
1.2.3 科室將培訓考核與崗位管理緊密結合，使崗位管理落到實處 根據N0～N6層護士的基礎水平、知識結構和專業特點，安排不同層級護士的推薦課程，并對分層培訓進行指導。
1.3 實施
1.3.1 獎金計算公式 （1）護士個人獎金=（護士獎金總數-績效考核總數）÷護士職稱總系數×個人職稱系數+個人績效考核獎金。（2）“績效考核總數”是護理部為了獎勵當月的優秀個人及集體的總額。“護士職稱總系數”是醫院績效方案所有護士的總系數，“個人職稱系數”是護理部二次分配方案中確定的系數，“個人績效考核獎金”是根據護士表現綜合評定用于激勵護士獎金數。
1.3.2 不同層級護士的獎金 全院護士總的獎金不變，根據醫院護士各層級人員，N1～N2護士172人，占全院護士比例57.14%，離職護士人員調查顯示95%護士都是初級護士N1～N2護士，為了穩定醫院護士隊伍，護理部根據能級對應原則，進行獎金二次分配，大大提高N1～N2護士的獎金。層級分明，提高了護理一線人員的積極性，穩定了醫院護士隊伍，降低護士辭職率。舉例：醫院系數正高1.5，副高1.4，主管1.2，護師0.9，護士0.8，新護士醫院補貼1500元，按照醫院平均獎為5000元計算，具體算法見表1。
2 結果
2.1 離職原因調查
通過調查醫院2013年離職護士，結果顯示因醫院獎金低的占總離職人數69.23%，見表2。
2.2 滿意度調查
每季度隨機抽取出院患者250例進行護士滿意度調查，結果顯示患者及家屬對護士滿意度由原來的93%～95%上升到97%～99%，見表3。
2.3 護士滿意度調查
護士301人對獎金績效二次分配表示滿意，其個人獎金明顯比以前提高，工作積極性和服務態度比之前提高，對職業前景發展有信心，見表4。
3 討論
長期以來，護理工作是一項高風險、高強度、高應激的工作，不規律的工作模式使護理人員承受著來自社會、家庭、患者的多重壓力。眾所周知，在醫療衛生行業，相對比而言，護理人員的社會地位及福利待遇均處于較低水平，導致我國護理人員每年有20%～40%的流失量，特別是合同制護士流失現象更為嚴重[7]。護士隊伍是醫院中數量最大、工作接觸面最廣且影響面最大的，薪酬激勵機制成為護理部門關注的焦點，如何科學地進行薪酬設計，最大限度地降低護士辭職率，調動各層級護士積極性，提高護士職業滿意度，成為醫院管理者研究的重要課題[8]。調查表明科室獎金分配采用同工同酬方式，存在層級不分明，護士的技術、能力得不到體現等弊端；護士對職業前景發展不明朗，工作情緒低落，護士滿意度不佳[9]。
新型崗位管理模式的理念就是以臨床護理實際需要為出發點，通過評定對象的業務能力，不同能級的護士負責不同層次的護理工作，才能有效減少人力資源浪費。獎金績效二次分配由護理部統籌，根據臨床各科護士不同層級，進行獎金二次分配，突出工作量和崗位風險權重，體現能級對應，多勞多得、優勞優得，對護士獎金分配方法進一步優化[10]，能激勵護士的積極性，對于護士職業生涯有期盼，還能夠有效挖掘護理人員的工作潛能，提高護理工作質量。獎金績效二次分配得到全院護理人員的一致支持，高年資護士一般在特殊崗位，風險系數及勞動強度小于臨床一線人員。高年資護士獎金減少一般波動在100～300元，心理沖擊小，對于獎金減少表示理解。低年資護士獎金平均增加200～300元，護士不同層級間存在差異，激勵護士向上一級別發展，對護士心理激勵作用明顯強化。
綜上所述，新型崗位管理模式下的獎金績效二次分配可提高護士的主動服務意識，增強護士的自豪感和成就感，降低護士辭職率，提高護理質量和工作效率，提高患者及其家屬的滿意度，是一種切實可行值得推廣的人性化護理管理方式。
參考文獻
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書面辭職報告又稱為辭職信,也叫辭職書或辭呈,是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。下面就讓小編帶你去看看兒科員工個人辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
兒科辭職報告1尊敬的領導：
您好!
大學畢業后我就來到了______醫院，成為一名兒科的護士，在這里我已經工作一年了，對于這里我也產生了一種像家一樣的感覺。寫下這份辭職報告時，我的心情是非常的復雜，在這里我學到了很多東西，這里還有著更多的需要我去學習的地方，我本想著繼續學習下去，但我已經沒有那個機會了，領導也無需再勸我，我已經決定好了。
在______醫院工作的這段時間，我各個方面都有了很大的提升，不管是理論知識還是實際操作。在這里工作的時間里，醫院的同事對我是非常的友好，只要我一有問題，他們就會立馬過來幫忙，正是有了他們的幫助，我才能成功的從一個學生轉變成為一名合格的兒科護士。作為一名兒科護士，我們的工作不像其他科室那樣的繁忙，也不會遇到那些胡攪蠻纏的病人，但還是有些調皮的小孩子。每次看著他們可憐兮兮的躺在病床上，我都忍不出向上天祈禱讓他們趕快好起來，其中還有幾個小孩子，他們臉上帶著天真無邪的笑容，那樣的笑容輕易的讓我疲憊的身體又感受到了新的動力，在這里，我感受到了世間的諸多美好。
雖然這里有著萬般的好，但我的父母最近身體不太好，身體不好不是短時間內就能調理好的，所以我需要經常回家，我家在____市，離這里太遠了，每次回家都需要坐將近一天的車，實在是不方便照顧我的父母。因此我只能選擇辭職了，在離家近一點的地方找份工作，一遍工作一遍照顧父母的身體，父母養育了我，現在是我該做出回報的時候了，所以希望領導體諒我牽掛父母身體的心情，可以盡快批準我的辭職。
我將在下個月__號離職，離現在還有一個多月的時間，有著這一個多月的過渡的時間，相信醫院能夠找到接替我的人手，我也有足夠的時間完成好交接工作，這樣也能夠減少因為我的離去而給醫院帶來的不便。在這剩下的一個多月時間里，我在工作上不會有一點馬虎，會認認真真的完成好自己的任務。非常感謝您一直以來的教導，因為您的幫助我才有了今天的一切，這份恩情無論什么時候我都不會忘記的，我永遠都會為我是____醫院的一員而感到高興，就算離開了這里，我也會時刻關注著______醫院的。
祝您生活愉快，事業順利。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年__月__日
兒科辭職報告2尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的護士辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的'工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
兒科辭職報告3尊敬的領導：
您好!
我知道現在是醫院最忙的時候，我也清楚我本不應該在現在這個時候向您提出辭職，但是奈何自己的一些原因不得不向您提出辭職。
從小就覺得護士是一個偉大的職業，白衣天使是非常神圣的，所以在自己很小的時候就一直希望自己長大之后能夠成為一名救死扶傷的白衣天使，所以在自己這么多年的信念之下，我在高考之后填志愿的時候，選專業的時候，就果斷的選擇了護理這個專業，通過自己對護理的專業知識的學習后，我便進入了____醫院，成為了兒科的一名護士，后來便在兒科做到了現在，一下子也過去幾年了，實際的醫院工作真的很累，也很辛苦，以前只知道白衣天使在醫院忙碌，在醫院救死扶傷是多么的偉大，但是卻不見他們的辛酸，到了現在我才徹底的了解到作為一名護士的辛酸，在醫院這種每天都有人離開的地方，我整個人都感覺自己每天活得很壓抑，看著那些家人一個個悲痛越絕的樣子，我的心里就很不好受，說實話，我并不是一個承受能力很強的人，但是所幸自己所在的是兒科，雖說有時候有會看到很多小孩子因為貪玩或者家長的疏忽而受傷，但是每天也有很多新的小孩子的出生，所以每天但感覺生活好像也有美好的時刻，但是個人的情緒就僅僅只是自己的情緒，自己身為一名資深的護士的修養，并沒有讓我講自己的個人情緒帶到工作中來，我每天都是一副好似見慣了生老病死的模樣，自己一心都撲在照顧病人的身上，希望他們能夠早日康復，能夠家人團聚。
作為一名護士，上班時間也不是很穩定，有時候要值夜班，整整一個通宵都不能睡覺，必須關注病人的一舉一動，不管是對于新生兒還是住院的小孩子來說，可能自己的稍微一點點的不慎就會給他們帶來很大的影響，所以自己絲毫不敢有一絲一刻的松懈，因為小孩子可能不像成年人一樣表達自己的想法和不舒服，所以更加需要我們密切關注，所以作為一個兒科的護士也是非常的辛苦的。
領導，其實自己這一次辭職并不是因為自己不想要從事護士這個職業了，也不是因為覺得護士太辛苦了，而是我自己可能在醫院上班的時間久了，可能真的見慣了生老病死，而且加上對家人的陪伴也是少之又少，所以希望自己能夠回到家鄉工作，能夠安安穩穩的陪伴在家人的身邊就行。
希望領導能夠體諒我的私心，但是也請相信我，我不會放棄自己救死扶傷的想法的。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年__月__日
兒科辭職報告4尊敬的領導：
本人何____，200__年__月__日應聘于______市紅十字醫院在兒科任護士工作至今。
“三人行，必有我師”。一年多來，承蒙領導和同事們的關心和照顧，本人在工作上取得了一定的成績，極大的開闊了視野，增長了社會知識和閱歷。樹立了正確的價值觀和人生觀，為今后的人生道路奠定了堅實的基礎。
“道不同，不相為謀”。縱觀醫院上下，官僚之風盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信棄義者、勾心斗角者、沽名釣譽者大行其道。我本想出污泥而不染、獨善其身。然，“木秀于林，風必摧之”，我本松竹之軀，寧折不彎。繼續工作下去，有違本人處世之道，亦不利于醫院相安無事的和諧氛圍。
“睹一落葉，知天下將寒”。本人決定：從即日起辭職。請院領導予以批準!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
兒科辭職報告5尊敬的領導：
您好!
我是兒科護士____，我向你遞交申請是想辭去我在護士的工作，請領導批準。
醫生護士一個不容許能力不行的職位，這個職位上面，一點的差錯，都是會造成病人生命安全的，絲毫不能夠有“差不多”、“應該”的想法存在。我身為一名兒科護士，我在這段時間的工作里面，發現自己在工作上面，就有許多的問題，我覺得我不適合護士這一職業，為了醫院和病人以及病人家屬著想，我要辭去我的這一份工作。
也許是我在學校里面的學習不夠認真，所以在很多的知識上面，都有不足的地方，醫院的工作上面，我也總是遇到不知道解決的問題，忙手忙腳地事情更是經常發生。經常受到小孩子家長的投訴和指責，因為這件事情，護士長也都批評我好幾次了。我每次都是特別的自責，明明我已經很努力的去做了，可是卻又總是做不好，做不出自己心里想的那種完美狀態。
比如給小孩子打針，因為小孩子亂動的一些原因，本身就有很大的難度，再就是家長虎視眈眈的眼神也給我們增加壓力，所以給下孩子找血管扎針難度就更加大了。我因為自身護理水平的不行，給小孩子找血管扎針經常要扎好幾次才能夠找對血管。看到小孩子只能皮膚上的幾個針孔，家長對我們責罵，我自己也是無比的自責。后悔當初在學校讀書的時候，為什么我這么不認真，不好好學習，現在到了工作啊上面，就總是遇到困難，給大家帶來麻煩。
對待護士這一個職業，我是真的很喜歡的，否則也不會在讀大學的時候懸著這一個專業，可是讀書的時候，我卻因為懶惰不好好學習。那時候的惡因，我現在就必須要承受這惡果。所以為了醫院的信譽，為了病人的安全著想，也是為了我對醫生護士這一職業的尊重，我很認真的決定向醫院辭去護士的工作，不能讓我這個半桶水醫術水平的護士影響了護士的形象。
由于自身水平的原因，給醫院給我們兒科造成了這么多的麻煩，受到了這么多的投訴，我很抱歉。也非常感謝兒科的各位同事對我的不計較，以及護士長的的保護和指教。主演各位能夠永遠開開心心，沒有我的影響后，兒科更好地為病人服務!兒科的醫生和護士會是我永遠尊重的人!
此致
敬禮!
10月醫院護士辭職報告1
尊敬的醫院領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職報告。
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告，自從我進入醫院工作以來，由于你們的關心，指導，和信任，使我在護士行業獲得機遇和挑戰，經過這段時間在醫院的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期工作讓我覺的力不從心，為此，我進行了長時間的思考，覺的自己應該好好整理下情緒，走出去學習一些新的知識，開闊一下自己的視野。因此，我準備于XX年1月1日開始離開醫院，并且在這段時間完成工作交接，以減少對現有工作造成的影響。
非常感謝你們在這段時間對我的教導和照顧，在醫院工作的6年，對我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是這醫院的一員而感到驕傲，我覺的在這工作經歷，將是我整個職業發展中重要的一部分。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
10月醫院護士辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
在遞交這份辭職時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許！
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
10月醫院護士辭職報告3
尊敬的醫院領導：
首先，非常感謝這一年來醫院領導對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為醫院服務了，也無法再陪伴于同事的身邊，在此我感到非常的遺憾。時間過得真快，轉眼間我已經在醫院工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
認真回顧過去的這一年，我在醫院學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向醫院領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到醫院領導的準許！
此致
敬禮！
辭職人：
時間：
10月醫院護士辭職報告4
尊敬的院領導：
您好！
從20XX年初至今，進入某某醫院工作兩年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。
在過去的兩年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過XX年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。
此致
敬禮！
xxxx
20XX年x月x日
10月醫院護士辭職報告5
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
10月醫院護士辭職報告6
尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的情緒十分沉重。此刻醫院的發展需要大家竭盡全力，此刻由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我期望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年x月xx日申請離職，期望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
關鍵詞：工作壓力源；應對技巧；福利待遇；急診護士
壓力源就是可以讓個體引發產生相應的應激反應的刺激，而急診科屬于醫院最前線搶救患者生命地方，并且特別容易造成投訴、矛盾、糾紛。有鑒于此，急診科護士在高應激工作環境背景下，長期以來保持高壓狀態不但造成忽視身心健康影響，而且護理質量影響，將工作滿意度降低，甚至讓忽視離職。國內外相關學者高度重視護理工作和壓力兩者關系。筆者在2014年2月至10月期間問卷調查96名急診忽視壓力源，隨后對結果進行分析。先將報告進行一下匯報。
1 調查對象和研究方法
1.1 調查對象
通過問卷調查筆者所在醫院的96名臨床急診護士，其中男性28人，女性68人；年齡跨度是18至53（26.3±0.39）歲。工作年限1至33（4.22±3.97）年；婚姻狀況已婚58名（60.4%），未婚36名（37.5%），離異2名（2.1%）；學歷水平專科50名（52.1%），本科44名（45.8%），碩士及以上2名（2.1%）；職稱護士47名（49.0%），護師43名（44.8%），主管護師5名（5.2%），副主任護師1名（1.0%）；合同工67名（59.8%），在編29名（30.2%）。選取的樣本標準則是獲得相應的護士資格證書，急診工作年限比一年長，具備大專以上學歷水平。
1.2 研究方法
對96名臨床急診護士實施相應調查問卷，該問卷主要劃分成三部分內容：第一部分是急診護士年齡、工作時間、職稱、性別、學歷、婚姻狀況等這些一般資料調查表；第二部分是壓力源量表，設計按照李小妹的中國護士工作壓力源量表，并且對相關文獻參考，其中主要存在39個條目，具體劃分為4個福利待遇與工作量問題條目；9個工作與護理專業問題條目；10個人際關系與管理條目；7個儀器設備與工作環境問題條目；9個患者護理方面條目。借助一至四級評分法，擁有越高分數，顯示越大壓力程度；在實施正式測試之前，量表選取16名研究對象信度調查量表。總信度系數為：人際關系與管理0.946、儀器設備與工作環境0.793、工作與護理專業0.784、福利待遇與工作量0.798、患者護理0.771、總量表0.925；第三部分屬于開放式問卷，護士面臨過大壓力，那么就會實施應對技巧。通過隨機抽樣法實施，總共發放100份問卷，總共收回94份問卷，86份有效問卷，有效回收率達到86%。
1.3 統計方法
分析數據借助于SPSS17.0統計學軟件，x2檢驗計數資料，x±s表示計量資料，行t檢驗；使用Pearson相關與逐步回歸分析法，P0.05顯示出統計具備相應統計學意義。
2 結果
2.1 壓力源得分
人際關系與管理（1.96±0.18）分、儀器設備與工作環境（2.13±0.21）分、工作與護理專業（2.20±0.15）分、福利待遇與工作量（2.37±0.11）分、患者護理（2.44±0.26）分。
2.2 壓力源得分和工作滿意度與離職意愿相關性
2.3 應對壓力方法
調查的有效問卷中，61名（63.5%）通過以往經驗進行總結可以解決如今狀況成功經驗；53名（55.2%）想辦法通過部分事情來對如今狀況改變；45名（46.9%）采取和有類似經歷同事進行傾述，對所面臨問題談論；42名（43.8%）已經進行最壞打算；5名（5.2%）當面臨壓力哭泣與擔憂；2名（2.1%）采取退縮與逃避。
3 討論
通過本研究得到的結果，針對壓力，急診護士往往實施比較積極的應對技巧，其工作具備一定特殊性，長期針對各種無法預測的急危重患者，要對突如其來的事件時刻準備應對，因此往往都會保持精神高度緊張與應急的狀態。有鑒于此，從心理承受能力上來看，急診護士比一般科室護士能夠更加適應科室工作，因此當出現壓力，通常都是事實相對積極的應對方式將壓力刺激進行緩解甚至減輕。
參考文獻
[1] 劉兆娥，王克芳.急診護士健康促進生活方式與應對方式、社會支持的關系[J].護理雜志.2012（04）
[2] 王姣婷，欒淑榮，王慶華，鄧玉琴，董建麗.急診科護士工作壓力源與離職意向的相關性研究[J].護理雜志.2009（20）
護士辭職信范文大全一尊敬的醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xxxx年x月xx日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：
xxxx年XX月XX日
護士辭職信范文大全二尊敬的領導:
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
申請人：
xxxx年XX月XX日
護士辭職信范文大全三尊敬的院領導：
您好!很抱歉在這個時候向醫院提出正式辭職，但請相信我是經過慎重考慮而做出決定的。院子里的白玉蘭已經高過五六樓了吧，記得當初第一次來應聘，看到她們挺拔美麗的身軀，我喜歡上了這里，我知道這將是我工作和生活一輩子的地方，我要努力學習，和她們一樣圣潔美麗的成長。十一年了，努力過，哭過，笑過......仿佛彈指一揮間日子就從指縫中溜走了，但是，醫院的精神、前輩們克已、堅韌、勤奮和博愛的奉獻精神早已無聲息地刻在骨子里。我已不是當初那個在院子里仰望高高玉蘭樹的青澀女孩。
往年的護士節，總習慣在自己的空間寫寫東西的，今年一打開blog,姐妹們踩了滿滿的幾頁，全是哀聲一片啊，不是女子自古以來多抱怨，現實是護士的職場環境越來越低劣了。且不說人員緊張，護理工作巨多，常常一個護士應付四、五十個病人，打針、換液體的催;開個空調電視的也催、拿個尿壺蚊帳、叫你給醫生傳句話什么的也一樣催，侍候完了還投訴你態度不好。沒辦法，每個人都要求我們像天使，微笑服務，上班不準坐下，不準聊天，晚上不許閉眼;大部分病人都是很著急的，對護士基本上都是大呼小叫，再苦再累沒有人知道，這個世界沒有替護士說話的人， 因為這個群體沒有一個人有說話的權利。這個星期我生病了，發著燒，但還是堅持上班,我們的人說抽走就抽走，誰管你的死活?更別提在班上能讓你少干點活 ，各人有各人的活，自己的都干不完還有心思去幫你?有時候真想大哭一場。可想想自己還是很幸運的，比比那些臨時工，我起碼還有20xx的工資 。
我看有老兄要找護士做老婆，不知道這位仁兄是怎么想的 ，護士哪里吸引了你，如果你有幸因為生病而接觸到的，那只是在工作上的她、面對病人的她;別指望她能下班后那樣對你 。如果你好好的，最好在她下班后給她做好飯 ，洗好衣服，拖好地板，睡覺前給她按摩浮腫的雙腳 ，不要讓她再聽聲音稍微大一點的動靜，手機關機，別讓她有手機響時的神經緊張;還得當作一個最好的聽眾 ，聽她絮絮叨叨講白天在科室遇到的各種不講理的病號，各種讓人作嘔的骯臟工作，各種同事們之間的小心眼兒 ，各種醫生欺負護士的事情......不能反駁她，不能勸她 ，因為她不是不懂道理 ，只是想發發牢騷 ，只想知道有個人能理解她的辛苦。
每次上面要下來檢查了，理論考試，操作考試 ;其他的不知道還有什么。每次來了檢查的護長就跟來了日本鬼子沒什么區別：地上，床上，床下，空中，墻上，床頭桌上 ，陽臺，被子，褥子，氧氣帶，枕頭;頭發，皮膚，手指甲，腳指甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室 ，垃圾筒，分類垃圾，消毒液筒，拖把，掃床套，止血帶，......病例車，護理病例，體溫單，醫囑單...... 啊——還有問病人知道自己的責任護士是誰 、護士長什么名字、主管醫師的名字 ;背誦住院規則，飲食要求，保健鍛煉 ;如果病號答不上來就要扣分。以至于我們病號一看到來檢查的就裝睡，打死也不醒。這是正常工作的時候， 再苦再累還能忍受，萬一不幸發生了糾紛或者事故什么的，一上來不分青紅皂白先拿護士的發飆，說什么你們都沒有及時報告，護士沒有給醫生把好關......本來我是不想說這些的，但是領導如果能從大局的設置上考慮得更周全，護士也不至于整天為那幾個棉簽這樣雞毛蒜皮的事扣分。盡管有這樣或那樣的抱怨，但是絕大多數人還是在自己的崗位上兢兢業業的工作了十年;二十年...燃盡了青春。
請記住，護士是中國最值得尊敬、最可愛的一個群體，當之無愧。我相信會有越來越多的人認可這種觀點。我知道護士中有很多人想改行，但是我期盼她們留下來，為了病人，為了未來的希望，不要對中國的護理失去信心，現狀也許很糟糕，但一切會好的，因為有你，有我，有大家，我們可以一起行動，行勝于言。
此致
敬禮
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，在寫辭職信的時候態度很重要，寫清楚辭職原因，以下是小編精心收集整理的，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
醫院的離職信1尊敬的__醫院院長：
從20__年初至今，進入某某醫院工作兩年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。
在過去的兩年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在
某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過20__年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。
此致
敬禮!
醫院的離職信2尊敬的醫院領導：
本人于20__年2月到__牧區中心醫院工作至今，一晃五年過去了，現在已是醫院的正式醫生。
我現在提出辭職申請，主要原因是家庭因素，本人已經進入不惑之年，家有70多歲的老母，長女在中國醫科大學讀書，次女在__八小讀書，妻子也沒正式工作，還有一些外債沒有還清，目前經濟非常拮據，我的那點工資，難以維持全家開支，本著對家庭，對老娘，對孩子，對妻子負責的態度，經過再三考慮，我慎重提出辭職申請，但是對領導和同事萬分留戀，感謝領導和同事對我工作的幫助和支持。
辭職以后自愿承擔相關責任，堅決不去上訪，希望得到局領導的理解，并給予批準。
此致
敬禮!
醫院的離職信3尊敬的院領導：
我自__年_月__日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。這里良好的工作環境，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。然而工作近三年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。于是這一年里，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統的繼續學習，這也到了家人和朋友的認可。今年我考取了上海交通大學醫學院藥理學的碩士，三年的脫產學習使我無法為醫院繼續工作，經過深刻冷靜的思考后，我決定辭去在醫院的工作，專心完成好我的學業。希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
非常感謝醫院領導在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利，并祝愿醫院的發展蒸蒸日上，宏圖大展。
望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮
醫院的離職信4尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任，使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫院的工作，我在護士職業領域學到了很多新知識，積累了一定經驗，對此我深表感激。
由于我自身身體不適，及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此，我經過了慎重思考，為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作，經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的職務和工作。
我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__市人民醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
今天，請允許我在此正式向醫院辭職，請領導們批準!
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
醫院的離職信5尊敬的醫院領導：
您好!
懷著萬分復雜的情緒，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫忙，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰和挫折，但是有了大家的鼓勵和關懷，我堅持下來了。經過在醫院這段時間的學習，我學到了很多關于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫忙，在此我表示十分感謝。也許是自身潛力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自我也很悲哀。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現。對于這個問題，我自我也經過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業。這與我最初的工作計劃也是有差別的。
我辭去護士這個職務，絕不是因為那里的待遇差，也不是因為跟同事關系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的潛力原因外，另外一個重要的原因就是那里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常悲哀。所以期望回到家鄉那邊找一份真正適合自我的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務。最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協同醫院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我能夠幫忙她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領下，醫院的前途必須會一片光明，最后祝您和醫院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫院的明天更加完美!請您體諒我的苦衷，批準我的申請。
此致
敬禮!
醫院的離職信6尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職信。
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!
參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：
第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發展，難以為續。
第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。
現醫院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續。
此致!
祝醫院興旺發達!
辭職者：
醫院的離職信7尊敬的領導：
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在醫學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。
祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
