時間：2022-04-13 14:40:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇組織獎申報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、領導重視，認識到位
1997年5月，__省財政廳召開了具有里程碑意義的全省財政系統首屆青年工作會議。廳黨組成員全部出席，時任黨組書記、廳長的原崇信同志在會上作了題為《加強領導，提高認識，健全機制，狠抓落實，進一步開創全省財政系統青年工作新局面》的重要講話。他在講話中就如何在全系統“加大實施跨世紀青年工程的力度，努力培養政治強、業務精、作風正的優秀青年”進行了系統闡述，并首次提出了要在全系統開展爭當青年崗位能手和創建青年文明號工作，進一步完善青年的崗位實踐活動體系。這次會議的主要任務就是討論完善《__省財政系統爭當青年崗位能手創建青年文明號工作實施辦法》，使全系統各級領導和廣大干部職工，特別是團員青年深刻認識開展創建青年文明號工作的重要性和必要性，自覺地投身到這一青年人成長、成才和成功的重要實踐中來。會議的成功召開為全系統青年文明號創建工作的順利進行作了充分的思想準備和廣泛的宣傳發動。當時財政部還未在全國財政系統統一實施創建青年文明號工作，就是在各省財政系統全國也僅__一家。時任團省委副書記的白云同志在講話中指出：“就青年工作，就青年文明號創建工作，開這么大規模、這么高層次的會議，在我們省直機關系統還是第一家，歷數不多。”
1997年10月，__省財政廳和團省委聯合下發了《__省財政系統爭當青年崗位能手創建青年文明號活動實施辦法》，標志著全系統創建青年文明號工作正式啟動。同時成立了黨組書記、廳長任組長，分管機關黨建的黨組成員任副組長，機關黨委、辦公室和人事教育處負責同志任成員的高規格創建領導組。
20__年12月，根據創建工作的需要，由廳長辦公會議研究，__省財政廳下發了《__省財政系統青年文明號管理辦法》。《管理辦法》從條件、程序、管理和獎懲等方面，對創建工作進行了詳>:請記住我站域名/
20__年9月，為了解決創建工作發展相對不平衡的問題，__省財政廳召開了全系統青年文明號創建工作現場會。通過組織大家逐章逐條學習《管理辦法》和對《管理辦法》的規范性解釋，到本系統創建示范集體和兄弟行業創建先進集體現場觀摩，到全國青年文明號城市參觀學習，全系統的青年文明號創建工作水平有了質的飛躍。客觀地講，現場會的成功召開，對全系統青年文明號創建工作的健康發展起到了中途加油、整理提高的重要作用。
二、狠抓落實，措施到位
1、完善制度，加強管理。創造一流工作業績需要一流的管理。科學嚴謹、以人為本的管理是青年文明號的應有之義和基本內涵。為實現科學嚴謹的管理，__省財政廳要求各創建集體在完善規章制度的基礎上，配套以科學的考核評價體系和激勵約束機制，從而形成了封閉的管理體系和科學的管理模式。可以說，__省財政系統創建青年文明號工作的過程就是科學嚴謹管理的過程，就是創建工作和加強管理有機結合、相互促進的過程。
創建青年文明號工作是群眾性的精神文明創建活動，必須發揮群眾組織的特殊優勢(來源：文秘站 ）。要實現以人為本的管理，必須加強團組織的自身建設。__省財政廳要求各創建集體組織和開展了結合實際、服務中心、豐富多彩、扎實有效的學習、文體和公益等活動，逐步提高了廣大青年的政治素質、理論素養、法制觀念、道德水準和實踐能力，充分調動了廣大青年參與創建工作的積極性、創造性和主人翁責任感，充分發揮了團組織的突擊隊作用、聯系廣大青年的橋梁作用和“青年之家”的凝聚作用。可以說，__省財政系統創建青年文明號工作的過程就是實現以人為本管理的過程，就是把青年文明號集體建設成“青年之家”和“學習型組織”的過程。
2、有形創建，改進服務。體現高度職業文明需要一流的服務。優質、高效、規范、文明的服務也是青年文明號的應有之義和基本內涵。一流的管理必然產生一流的服務。隨著管理的進一步加強，服務功能的日趨完善，服務水平自然提升。青年文明號是一種群眾性的精神文明創建載體，有區別于其它載體的個性化形式，因而必須有形創建，將有形創建和改進服務結合起來。__省財政廳將有形創建分解明確為：成立創建機構，明確創建目標，完善創建制度，確定創建標準，制定創建 計劃，整理創建資料，更新創建硬件，懸掛創建牌匾，張貼創建標志，公開服務承諾，公示監督電話等具體內容，并且明確要求要把改進服務和青年文明號信用公約建設結合起來，“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”。在有形創建，改進服務的過程中，__省財政廳始終要求各創建集體的內容和形式一定要和諧統一，有內容無形式不是合格的青年文明號，有形式無內容更不是合格的青年文明號。在年度檢查和動態管理中，以實際行動充分肯定創建工作和業務工作互相統一、互相交融、互相促進的創建，堅決反對和業務工作互相脫節、互相割裂的“兩張皮”創建。確保創建工作始終堅持正確的方向。
3、嚴格獎懲，動態管理。__省財政廳嚴格執行青年文明號年度授予，年度考核，首次公示，優勝劣汰，嚴格獎懲的規定，從而形成了動態管理的科學機制。年度考核按照《管理辦法》規定的33條100分考核標準，逐條打分，綜合排隊，考核結果全系統通報。考核合格者保留稱號，不合格者撤銷稱號。對年度考核合格者的獎勵分為兩個層次。第一層次對所有合格集體進行獎勵，鼓勵符合條件的優秀青年集體盡早邁入青年文明號行列，壯大青年文明號的創建基礎。第二層次對合格集體中的優秀者進行獎勵，每年獎勵前5名，激勵已經邁入青年文明號行列的優秀青年集體，克服一勞永逸的思想，向更高的目標邁進。此外，__省財政廳要求全省各級財政系統把青年文明號集體負責人作為優秀青年管理者加以重點培養，對青年文明號集體的成員在住房分配、上學深造和晉級晉職等方面給予傾斜和優先。對年度考核不合格者堅決淘汰出局。
第一章 總則
第一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據《黃河水利委員會關于激勵創新的實施辦法》，結合我局實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。
第二章 創新的內容
第三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。
第四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。
第三章 激勵措施
第五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。
第六條 省局設立 “年度創新獎”、“年度重大創新成果獎”和 “年度創新組織獎”。對獲得“年度創新獎” 、“年度重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“年度創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。
第七條 “年度重大創新成果獎”、“年度創新獎”獲得者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。
獲得省局“年度重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。
“年度重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。
第八條 獲得 “年度創新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務局目標管理考核辦法》的有關規定，年終考核時予以加分。
第九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按《山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）》（魯黃科發[2000]6號）執行。
第四章 創新獎的申報與評審
第十條 年度創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。
第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。
第十二條 申報年度創新獎，須認真填寫《山東黃河河務局年度創新獎勵成果申報書》，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。
第十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。
第十四條 省局 “年度創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。
第十五條 “理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。
一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用；
二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用；
三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。
第十六條 “應用技術”類創新成果是指在研制、引進、推廣
應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。
一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣40％以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用；
二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣30％以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用；
三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣20％以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用。
第十七條 “體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。
一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上；
二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上；
三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，實施后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。
第十八條 “小革新、小發明、小創造”類創新成果是指根據治黃工作實際，開發研制出具有使用價值的新產品，或對原有的機械設備等進行技術改造，提高了勞動效率等。
一等獎評審標準：技術難度大，創新點 3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用30臺（套）以上，年增收節支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；
二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20臺（套）以上，年增收節支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；
三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，推廣應用10臺（套）以上，年增收節支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。
第十九條 單位（部門）獲得省局“年度創新獎”并具備以下條件的，可獲得“年度創新組織獎”候選資格。
濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“年度創新獎”；其它市局、工程局、設計院獲三項以上“年度創新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“年度創新獎”。
第二十條 省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。
第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80％以上初審組成員出席，方可舉行。
初審主要審查申報材料，對創新成果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦獎勵等級。
結果經到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。
第二十二條 初審結束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80％以上的評委出席，方可舉行。
省局辦公室向評審委員會匯報初審結果。
評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “年度創新組織獎”獎勵建議。
第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關回避規定主動回避。
第二十四條 評審結果經局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網絡進行公示，接受群眾監督。
自公示之日起十日內為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創新獎勵評審委員會裁定。
第二十五條 獎勵標準。
省局 “年度創新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。
“年度重大創新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。
“年度創新組織獎”獎勵金額1萬元。
第二十六條 多人完成的創新成果，第一完成人的獎金額度不低于40％。
第二十七條 局屬單位職工 “年度創新獎”的獎金，由申報單位頒發；“年度重大創新成果獎”，“年度創新組織獎”，省局機關職工“年度創新獎”的獎金，由省局頒發。
第五章 創新成果的管理與運用
第二十八條 獲得省局 “年度創新獎”的成果，符合黃委年度創新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創新獎勵。
第二十九條 對應用前景廣闊，能帶來顯著經濟效益的創新成果，省局給予啟動資金進行推廣應用。
第三十條 獲得“年度創新獎”的項目，如需繼續深入研究和實施的，省局予以資金和技術支持。
第六章 附則
第三十一條 獲獎創新成果如發現有弄虛作假或剽竊行為者，經查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節輕重給予批評或建議有關部門給予紀律處分。
第三十二條 高等院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創新成果，可參照本辦法執行。
第三十三條 局屬各單位可根據本辦法，制定相應具體的創新激勵措施。
一、實行績效考核的范圍
局屬各單位，包括局下屬各事業單位和局內設各股室。
二、考核辦法
（一）組織領導。對各單位目標績效考核方式參照《縣農業局關于印發〈縣農業局其他事業單位績效工資分配方案（試行）〉的通知》（江農發〔2012〕3號）文件精神，結合《縣農業局2013年度政治文明和精神文明建設目標任務》（附件1）、《縣農業局2013年度物質文明建設目標任務》（附件2）及《縣農業局2013年農業工作意見》（江農發〔2013〕27號）、《縣農業局關于下達2013年宣傳信息工作目標任務的通知》（江農發〔2013〕35號）等相關文件開展。局成立績效考核工作領導組，由局黨委書記任組長、其他分管領導任副組長、局辦公室、計財股相關人員為成員，負責組織對全局各單位的目標績效考核工作。考核組辦公室設在局辦公室，由黃邑任主任，成員由局辦公室工作人員組成，負責全局績效考核工作的具體實施。
（二）計分辦法。堅持單項考核與綜合考核、平時考核和年終考核相結合，得分由績效考核領導組辦公室初評復查分、獲獎加分和扣分三個部分組成。
1.初評復查分。
實行百分制。年終，由各單位對照《縣農業局2013年度政治文明和精神文明建設目標任務》、《縣農業局2013年度物質文明建設目標任務》（附件2），認真進行自查打分，并將書面總結交局績效考核領導組辦公室，局績效考核領導組辦公室根據平時抽查檢查的情況和年終各項目標任務完成情況進行綜合考核初評，按政治文明和精神文明建設占40%、物質文明建設占60%的分值折算匯總，呈報局績效考核領導組審定。
2.加分辦法。
（1）獲得國務院，國家部委和省委、省政府，省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府表彰，分別按3分、2分、1分、0.5分四個檔次加分。設出色完成工作、圓滿完成工作、完成工作獎的，圓滿完成工作的減半加分，完成工作的不加分；設一個等次的，只對排在前三位的加分；設出色完成工作、完成工作二個等次的，只加前一項。對非普發性表彰、報刊發行類表彰（黨報黨刊除外）不加分，組織獎不加分。
（2）出色完成上級臨時交辦的重大工作任務，受到國務院，國家部委和省委、省政府，省委、省屬廳（局）和市委、市政府，市委、市政府工作部門和縣委、縣政府書面文件肯定的，分別按2分、1.5分、1分、0.5分四個檔次加分。
（3）單位牽頭完成的工作以“縣”、“縣委”、“縣人民政府”、“縣農業局”名義受到國務院，國家機關部委和省委、省政府，省委、省政府工作部門和市委、市政府表彰獎勵的，分別按4分、3分、2分、1分四個檔次加分，其中受到市委、市政府表彰獎勵的必須進入全市前三名。
（4）單位工作年度考核列全市1－3名（以市局考核文件為準）的，分別加0.5分、0.4分、0.3分。
同一項工作獲多級（種）表彰的，不得重復加分，只加最高分。獲獎加分實行申報制，由各單位申報，局績效考核領導組辦公室初審，局績效考核領導組審定。申報材料應齊全、事由清楚，申報單位須按要求提供表彰獎勵的文件等材料，不得弄虛作假；未申報的視為自動放棄。
3.扣分辦法。
（1）受到國務院，國家機關各部委和省委、省政府，省委、省政府部門和市委、市政府，市委、市政府部門和縣委、縣政府，縣級相關部門書面通報批評或處分的，分別按5分、4分、3分、2分、1分五個檔次扣分。
（2）凡被國家級、省級、市級或縣級媒體曝光，造成較大負面影響的，分別按4分、3分、2分、1分四個檔次扣分。
（3）單位承擔工作年終考核位列全市5名以下的，扣2分。
同項扣分事項，按最高扣分標準扣分，不重復扣分。
三、獎懲辦法
（一）績效考核獎。根據年度考核分值，對績效考核設置一、二、三等獎（總分80分以下不評獎），具體比例由局績效考核領導組在年終研究確定。考核等次作為年終計獎依據。凡因單位或個人工作失誤，發生業務工作、計生、安全、、綜治、維穩責任事故，而影響全局工作和對外形象的，實行一票否決制，取消當年一切評先評優資格，并按參照相關考核規定追究相應責任（公務員和參公人員則按《縣農業局關于印發〈縣農業局其他事業單位績效工資分配方案（試行）〉的通知》）文件第六條“病事假及處分處罰兌現績效工資的問題”中的處罰事項，參照對其他事業單位人員的處罰，在相應的津補貼項目中執行處罰）。
巾幗示范村申報材料
“誰說女子不如男”，在地處湘贛邊界，319國道橫貫全村，交通十分便利；有17個村民組，599戶，2573人；企業21家，去年實現工農業生產總值4800萬元，上繳國家稅收220萬元，人均純收入4200元；擁有大小機動運輸車輛114輛，摩托車500輛；手機621只，固定電話460余門，電腦42臺，已開通互聯網39家，有線電視入戶率100%，民風淳樸，三年無刑事上訪事件，學齡兒童入學率達100%的高山村里活躍著一群新農村建設“巾幗示范村”的巾幗隊伍。近幾年來，我村婦代會以村“兩委”為依托，始終堅持和貫穿新農村建設的總體目標“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”這20字方針，展開了新農村建設“巾幗示范村”的創建工作。并多次獲得國家、省級榮譽。2004年10月獲得“中華優秀單位”，2005年元月獲得“全省五四紅旗團支部”，2005年4月獲得“全省農村先進村落社區”，2006年2月獲得“全省文明村”，2006年3月獲全縣“安利杯”三八女子門球賽優秀組織獎，2006年5月獲得“全國優秀青年中心”，婦代會委員黎雪蓮同志榮獲2005年度縣“優秀團干”。
一、組織健全，作用突出。我村婦代會班子健全，直至現在，是第六屆婦女代表會，主任為村工作經驗豐富的婦女主任何蘇華同志擔任，委員有4名熟悉基層婦女工作、具有高中文化的4名女同志擔任。何蘇華主任同志還是高山村社會主義新農村建設領導小組成員。婦代會依托青年中心進行婦女職業技術培訓，并建有外出務工婦女聯系制度。
二、創業就業、推動發展。針對村人均耕地不足2分田這一情況，婦代會揚長避短拓寬致富路子。如17組鄭如紅同志，依靠科學技術，自學了速效養豬技術知識，訂閱了《豬病防治》、《當代畜牧》等雜志，同時遠赴湖南進行了養豬技術培訓，與湖南種豬中心建立了常年的技術合作，并不斷獲取最新養殖技術信息。自2000年元月份以來，該同志投資50多萬元，興辦了一個占地面積達2000平方米的養豬場，生豬存欄數達500多頭，遠銷廣東、福建等地，年產值達80萬元，純利潤10多萬元。目前，該同志成為遠近聞名的養豬大戶，是高山村科技致富女能手。2006年3月份，鄭如紅榮獲“萍鄉市雙學雙比先進個人”稱號。11組張米華同志，是上栗縣長旺出口花炮廠的女老板，2005年下半年，她和丈夫一起借助基地轉廠的機會，擴大生產，現在占地面積有八九十畝，生產有十多余種品牌產品：迎賓禮炮、禮花、噴花、響炮……安排了100多名婦女就業，就業婦女平均年收入達到了六七千元，長旺出口花炮廠也成為高山村的納稅大戶……
三、科技興農、依法治村。婦代會除了依托青年中心進行婦女職業技術培訓，還正籌備利用“高山青年網”向全村婦女及社會就業信息，指導婦女就業，組織婦女進行網上實用技術培訓，幫助本村婦女掌握兩門以上農村實用技術，拓寬本村婦女的就業渠道。并利用網站收集農產品營銷動態等，幫助婦女掌握市場營銷動態，提高本村婦女駕馭市場能力。為增強婦女學法、用法、守法意識，懂得依法維權，婦代會在全村范圍內掀起了學法的，每年定期舉辦法律知識學習培訓班四次，學習內容豐富，使婦女同志掌握了一些與農村工作相關的一些法律法規知識。2006年3月7日上午9時，我村為號召村民以全面創建“全省青年文明行動示范村和建設社會主義新農村示范村”工作為重點，徹底整治高山村村容村貌和精神面貌，提高村民的法律意識，由團縣委、高山村團支部、高山村婦代會、青年中心聯合在村小學多媒體教學大樓召開了由400多名村民參加的動員大會。2006年5月4日在表彰、宣傳在我村遵紀守法、經濟和各項社會事業發展建設中取得突出成績的優秀團干、優秀團員青年“高山村優秀團員青年表彰大會”中，青年婦女何彩萍、賴建萍、黎金連榮獲優秀青年稱號。婦代會還號召廣大婦女參加預防青少年違法犯罪工作，為青少年健康成長營造了良好的社會環境，促進了社會穩定和經濟發展。
四、村容整潔、設施配套、崇尚科學、倡導文明。為加快“巾幗示范村”創建步伐，婦代會和村“兩委”一起開展了以下工作。1、成立了女子軍鼓隊、腰鼓隊、門球隊。2、組建由10婦女專門負責的環境衛生監督管理小組及17名中心戶長參加的隊伍對全村的環境衛生進行監督檢查評比，全村境內建有垃圾池20個。3、打造了一棟1000余平方米的文化大院。4、建起了一個集健身娛樂于一體的休閑廣場，總面積2000平方米，配制了多種活動器具，總投資近40萬元。5、修通水渠、水圳計5000米。6、硬化水泥道路56000平方米，計10.5公里，基本實現組組通，對所有主干道樹立了路標路牌，同時安裝高桿路燈35盞，路旁進行了綠化。7、為村小學建起一棟兩層計720平方米的多媒體電教大樓，改造了校門，拓寬了校路，并對校園進行了硬化、綠化。8、裝修了村辦公大樓，并綠化了辦公庭院，添置了辦公電腦，并開通了互聯網，建立了高山網站。9、投資7萬元建起了全省唯一一家村級無線廣播站。10、村有線電視站與縣有線網絡公司并網，目前，收視節目由原來的16套增至48套。11、修繕了一棟兩層計700平方米計劃生育綜合服務大樓，用于新型農村合作醫療及計生服務、青年中心。12、制作了村歌，樹立了“八榮八恥”宣傳牌塊。13、成立護林隊伍，嚴禁亂砍濫伐，并爭取日元貸款，封山育林3400畝。14、對考取大學的學生獎勵600—1000元，考取博士的獎勵2000元，對村小學教師每月另發工資100元。15、各組正在進行改水，目前為止，已有13、14組村民喝上了潔凈的自來水。16、向全村婦女發出了“十樹十花”的庭院綠化號召。17、共評出“文明信用農戶”39戶，對其中二十戶因發展生產急需資金扶助的農戶，按有關優惠政策落實了信貸資金共20萬元。18、組織一些觀念新、素質高的老知識分子帶頭倡導破陳規、革陋習，走村串戶對群眾進行無神論教育，倡導勤儉節約、少生優生的新風尚。
