時間：2022-07-10 08:12:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇病假證明，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
接下來，在致誠公益律師張志友幫助下，他通過電話錄音巧取證據，最終打贏官司，討回了13萬元承包金。
出租司機摔傷右腿
單位拒絕減少份錢
孟旺興今年45歲，開了13年出租車，換過3家單位。2012年1月，他換到了這家規模大、人數多、在京城赫赫有名的出租汽車公司。
2013年2月16日，他把客人送到懷柔區雁棲湖后，在下車時不慎跌倒，將右腿摔傷、右腳扭傷。隨后，他到懷柔區第一醫院進行治療，并向公司的主管領導請了病假。
“我們公司管理比較規范，請病假既要醫院證明，還要有統一印制的病假條。”孟旺興說，公司在大會小會上經常強調工作紀律、文明禮儀和嚴格管理，所以，對事假病假等直接關系職工切身利益的事，不僅公司重視，職工也格外重視。
“由于傷病住院，我把診斷證明和病假條讓看望我的同事捎給公司領導。”孟旺興說，他同時向公司提出扣減每個月的承包金，即份子錢。可是，公司領導提出：只有三甲醫院開具的診斷證明，才能核減承包金。
由于孟旺興不能提供三甲醫院證明，公司要求他繼續繳納承包金。
單位不承認請過假
的哥申請仲裁敗訴
經過3個月的住院治療，孟旺興于2013年5月17日腿傷治愈出院。當天，他將所有的診斷證明、醫療費收據和新寫的病假條全部交給了車隊孫隊長。
至2013年10月離職，孟旺興在數月間屢次請求公司，返還他在治病期間的3個月的份子錢兒。而公司以各種理由拒絕返還。無奈，他只能申請勞動仲裁。
記者看到，孟旺興和公司簽訂有《勞動合同》和《承包營運合同書》，其中《承包營運合同》中第10條規定：“乙方的承包定額為4140元，于每月27日前足額繳納。”第13條規定：“乙方享有在婚、喪、病假及參加甲方安排的社會公益活動時核減承包金定額的權利。”第16條規定：“乙方在婚、喪假、帶薪年休假及醫療期間應交回承包車輛，甲方核減乙方相應的承包金定額，甲方可安排替補營運。”
“我和公司簽訂的合同，白紙黑字寫得很清楚，我在病假期間的承包金是可以減免的。”孟旺興說，自認為打這個官司肯定能夠勝訴，所以就沒有找律師。他向仲裁委申請的項目很簡單，只有一條：那就是要求公司返還自己的承包金9300元。
兩個月后，仲裁庭開庭審理了孟旺興與公司勞動爭議案件。在開庭過程中，公司律師答辯說：不同意返還承包金。公司的理由是孟旺興未向公司提交病假證明，也沒有辦理相應的核減手續，而且在他的陳述期間內，出租車也沒有一直交回。
孟旺興聽公司律師這么說，感覺很氣憤：自己明明已經將相應的請假手續提交給了孫隊長，可公司的律師卻矢口否認。這是為什么呢？
今年3月25日仲裁委作出裁決，認為承包金屬于出租車營運的承包款，是否退還應當按照雙方當事人的約定執行。孟旺興主張退還承包金，但未提交雙方約定退還的證據，因此對于孟旺興的仲裁請求不予支持。
孟旺興本以為肯定能勝訴的案子，結果卻拿到了一紙敗訴的裁決書。
法律透析：
通話錄音作為證據
企業輸理退款萬余
仲裁敗訴后，孟旺興深切地感到之所以會敗訴，是因為自己對法律一竅不通，打官司不是自己想象的那么簡單。于是，他找到致誠公益的張志友律師尋求法律援助。
張志友為他起草狀時，根據實際情況將訴訟請求由9300元提高至13000元。在法院立完案后，他們開始收集相應的證據。由于孟旺興拿不出已經將病假材料交給了孫隊長的任何證據，張志友建議他給孫隊長打電話問問是什么原因，讓公司在仲裁時一口咬定他沒請假手續。
“通電話要談一些核心的實質內容，”孟旺興按照律師的提示，在電話中讓孫隊長據實承認曾收到過他的病假證明和診斷證明。孫隊長如實說明情況后又說：“由于公司內部申報承包金核減程序復雜，拖的時間過長，把病假條丟失了，這也是沒能為孟旺興核減承包金的主要原因。”
在法院第一次開庭時，公司律師仍然否認收取過孟旺興的病假證明，不同意核減其承包金。張志友律師當庭提交錄音光盤和手機通話記錄，以證實孟旺興將申請核減承包金的病假材料已經提交給公司的孫隊長。
法官當庭核實通話錄音的時間和電話錄音形成的時間一致，并當庭撥打手機確認通話人為公司的孫隊長。張志友進一步向法院提出要求孫隊長出庭，接受法院的詢問。
法官采納了張志友的意見，明確向公司律師提出，要求其告知孫隊長在下次開庭時出庭接受法院詢問，拒不到庭則承擔不利后果。
第二次開庭時，孫隊長出庭接受法院詢問，在法官的詢問中，孫隊長認可收到了孟旺興的病假證明，但他指出：孟旺興所開的病假證明期限并非三個月，僅有十五天，并且其提交的并非是三甲醫院的診斷證明，由于不符合公司的核減承包金的要求，所以沒有為其核減承包金。
公司律師則提出，如果法院判決核減承包金也只能核減15天的承包金，而非孟旺興主張的3個月。
張志友提出：既然公司已經認可孟旺興將病假證明提交公司，又主張孟旺興提交了15天的證明，公司就應對此承擔舉證責任，提交全部孟旺興本人的病假證明，不能提交即須承擔舉證不能的法律責任，法院應當支持孟旺興核減3個月承包金的主張。
8月19日，法院作出判決。法院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。該公司車隊隊長認可孟旺興已將相關請假材料交與自己，但因工作失誤，公司未能批準孟旺興的承包金，該公司雖主張孟旺興僅提交15天的病假證明，并且現在相關請假材料已無法找到，因此公司應當承擔不利后果。據此，判決公司返還孟旺興承包金13000元。
本期嘉賓
聯邦快遞國際貨運服務（上海）有限公司 人力資源經理 倪輝紅
上海光明乳業物流事業部 人事主管 陳招群
上海美設國際貨運有限公司 薪酬福利經理 張生敏
上海環信環境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉
點評專家
勞達集團 咨詢中心總監 李 偉
案例一：
張某是應屆畢業生，2013年7月正式應聘至A公司從事財務工作。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定3個月的試用期。張某入職10天左右，因身體不適住院治療，隨后張某根據醫院證明休了2個多月的病假。張某出院后，距離試用期屆滿已經不足10天。由于張某在入職時的主要工作只是熟悉業務，并未實際獨立從事財務工作，公司也沒有足夠時間考查其工作能力。為此，公司通知張某將試用期延長2個月。
話題一：如何應對試用期中的長病假
陳招群：根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，試用期員工也享有相應期限的法定醫療期。在本案例中，該公司面臨著兩個難點。第一個是延長試用期，它屬于變更勞動合同的一種情形，需要雙方協商一致；第二個是在試用期內解除勞動合同。
就操作層面來說，可以從以下幾個角度著手解決：首先，中止約定。即在員工入職時與其約定哪些情形下可中止勞動合同，并在相應情形消失后繼續履行勞動合同；第二，轉正條件。明確約定員工具備哪些情形可以轉正，且雙方簽字確認；第三，延長試用期。但需要雙方協商一致，且符合法律規定。
屠蓓莉：案例中的這種情形在我公司發生的概率微乎其微。我們在新員工入職前必須經過嚴格的體檢程序，基本可以確認員工的健康狀況，即便員工入職后突發疾病，公司還有一個醫院復查程序，需要進一步確認員工的病假的真實性。如果試用期員工短期內無法康復返崗，就要根據復查的結果來決定是否在試用期內與其中止勞動合同。
張生敏：就本案例而言，難點在于如何平衡“試用期”和“醫療期”。如果病假期限短于試用期的，此時可以協商中止；但假設該員工算準時間，試用期滿當天病假才結束，此時是轉正還是解除呢？我個人認為，對于試用期的長病假，最可取的處理方法是雙方協商一致，變更勞動合同，延長試用期。如果員工不愿意協商，此時就按照法定的醫療期滿解除進行處理。
倪輝紅：就我們公司的業務模式而言，如果發生案例中的這種情形，我們一般會以協商方式，溝通交流，曉之以理，最終實現勸退的目的。而對于部分特殊人員，比如打算“泡病假”的個別員工，最佳的處理方式就是協商解除勞動合同。
李偉：對于此類情況，用人單位可以通過兩種方式來有效應對：一個是協商，另一個是加強日常考核。
就此案例來講，提前在勞動合同中約定中止情形的方法很有必要，這是預防此類問題很有效的方法之一。當然此類約定需要界定清晰，即在試用期內休長病假且在法定醫療期內的可以中止，這在江蘇省《勞動合同條例》中是有明確規定的，而上海卻沒有規定。既然沒有規定，用人單位與勞動者在勞動合同中進行明確約定，便是可行的。在中止期間，雙方可以就社會保險的繳納進行約定。為了實現操作的可行性，一般建議用人單位不要在勞動合同中止期間中斷為員工繳納社會保險，但可以就員工的繳納義務予以明確。
如果有些用人單位沒有在勞動合同中提前約定中止情形，或者說擔心約定可能存在風險，那么還有另一種操作方法，就是在員工的錄用條件中明確，試用期內出勤率未達到一定標準的將視為不符合錄用條件。因為約定可作為公司談判籌碼，提高公司協商中止合同的成功率。當然，這個操作方法也存在一定風險。
入職體檢在現實工作中是比較可取的。對于體檢，有一個問題，即企業在體檢中發現問題后不予錄用會存在就業歧視的風險，除了食品行業外，體檢真正發揮的作用不大，反而給企業增加了成本。體檢對用人單位有利的一面體現在提前發現員工健康方面的問題，可以建議其先進行治療；同時也可延遲其入職時間，這樣一來雙方的勞動關系建立時間就相應后延了。
退一步說，如果案例中的情形實際發生又沒有在合同中進行過上述這些約定，此時就需要通過協商來處理。要么協商變更勞動合同，延長試用期；要么協商解除勞動合同。此外，也可以通過加強試用期的考核，嚴把考核關來應對。當下，很多用人單位都面臨一些員工“分段請假”，即上幾天班再請幾天病假，如此反復。在這種情況下，就需要將考核工作落實到相關部門，且縮短考核周期，制作考核記錄或者是考核面談記錄，且部門領導和員工本人簽字確認，為公司將來處理該員工提供必要的紙質證據，處理上會相對更有利一些。
案例二：
A公司是一家外資企業，在員工管理上較為人性化。李某是A公司的員工，已經在A公司工作至少5年。自2012年2月起，李某開始隔三差五地向公司提交病假單，病因不是腰肌勞損就是頸椎不好，每次請假周期在半個月到一個月不等。銷假后再回公司工作一段時間，然后再找其他借口申請病假，如此反復多次。按照慣例，員工申請病假公司一律批準，病假期間的工資待遇按照其正常出勤工資的70%發放（李某的病假工資在5000元/月左右）。由于李某經常請病假，不僅影響了單位工作，而且越來越多的員工也開始效仿，給公司管理帶來難度和挑戰，于是公司準備嚴肅處理李某。
話題二：如何應對“泡病假”員工
陳招群：就這個案例，我談談幾點看法：
第一，用人單位要加強審核。審核包括兩個方面，一個對醫療期的審核，把握清零規則；二是對病假真實性的審核，即關于病假的審核。用人單位可以到定點醫院詳細了解員工的患病情況。此外，對于提供虛假病歷，騙取病假和醫療期的員工，公司可根據相關規章制度進行處理。
第二，公司對于員工的病假審批，其實是沒有主動權的，是病假就應該批準。但是作為用人單位，可以要求員工進行合理復查。
第三，對于病假員工，公司可以安排工會成員或所在部門直屬領導前去探望，既體現公司的人文關懷，也可以全面了解員工病假期間的實際情況。
第四，從請病假的原因出發，就本案例的描述可知病假是有利可圖的。所以公司可以從調整薪資結構這一角度進行防范，降低員工的病假工資，控制在法定最低標準。
倪輝紅：對于控制員工病假期間工資的操作方法，并不是所有地方的法規都允許。一些地方性的法規（如青島），就明文規定病假工資的計算基數為其前十二個月的平均工資。所以這個方法并不能普遍適用。
張生敏：對于長病假，可在公司規章制度中予以明確。若員工請3天以上的病假，則可設置一些具體約束條件，比如要求其提供三級甲等醫院的病假證明等。在員工提交合規病假證明的前提下，如果公司仍懷疑其真實性，可以要求員工去復查，或者找開具該病假證明的醫生了解情況，并通過錄音等方式將有關證明材料加以固定。
李偉：就剛剛大家的討論，實操中很多應對病假的方法都已經提及，我補充兩點：
第一，對于病假這個問題，值得用人單位反思。為什么請病假、泡病假現象越來越普遍？就病假來說，我個人將其劃分為兩類：“天災”和“人禍”。所謂的“天災”，是指員工確實患病的；所謂“人禍”，是指員工“泡病假”。員工為什么會“泡病假”呢？原因無外乎有二：一個是員工工作不開心，另一個則是生活所迫，想另覓高職。無論出于哪種原因，從用人單位角度來看，確實需要深究原因，進行必要的反思，從源頭上解決員工泡病假的問題。
第二，要充分利用現有的法律規定。曾有過這樣一項法律規定：員工應當提供公司指定醫院的或者公司醫務室的病假單。由于醫療機構發展迅速，指定某家醫院并不現實，但是公司規定醫院的等級還是可行的，此外，有條件的企業可以建立醫務室，盡管實踐中碰到的類似案例不多，但既然法律曾有規定，有條件的用人單位可以一試。
關于醫療期規定，國家層面確有“累計清零”一說，但在上海則有特別規定，即從員工第一次病假開始即可累計計算員工的法定醫療期。一旦達到法定期限，公司就可以做出處理。關于病假工資問題，建議秉承就低原則。
如果員工出現不配合復查的情況，建議如下：首先，要求員工復查需要有一個站得住的理由，不能無緣無故提出要求，否則容易導致員工的不滿；其次，在對此類行為的處理上，病假仍需批準，但是公司可以就其不配合的行為給予違紀處分。
綜上，在病假的操作上，特別是針對“泡病假”的個別現象，企業可以從以下幾個角度把控：第一，嚴格請假的流程和手續；第二，病假工資，盡量根據法定標準就低操作；第三，醫療期上，及時累計和處理。這些都是應對“人禍”的，對于那些不可避免碰到的“天災”，在實際處理上，建議企業將正常法定的“補償系統”和人性化的“救濟系統”區分，避免混淆后產生不必要的糾紛。此外，還可以從“企業文化”角度出發，對員工進行正面的引導。
案例三：
王某是A公司的員工，2003年11月20日入職，最近一份合同至2013年10月30日到期（2008年后只簽過一次合同）。由于王某無法適應公司發展需要，2013年10月9日，公司找到王某，告知其合同期滿即終止合同，并下發了《勞動合同到期終止通知書》，王某當場簽收。10月15日，王某因病住院，次日其家屬將病假條送至公司。公司認為，王某已經在終止通知書上簽字，且提交的病假條不符合公司規定（需三級甲等醫
院以上），所以對此不予認可。王某則認為，自己的合同到10月30日才終止，自己目前仍是公司的員工，且自己提供的是正規醫院的病假證明（盡管級別不夠），相應的病假待遇應當享受，而自己的勞動合同，應該順延。
話題三：即將離職員工患病怎么辦
倪輝紅：我們公司曾經碰到過類似事件。我們基本上就是到順延至醫療期滿。當然最終我們是通過協商，提前終止勞動關系的，因為員工確實患病，公司提供的相關補償也比較到位。
陳招群：就這個案例，我個人認為有幾個操作不是很穩妥：第一個是關于“三級甲等醫院”的規定，就醫是員工的自，公司制度限定不妥；第二個是在勞動合同期未滿時公司出具勞動合同到期終止的通知，有單方解除之嫌；第三個是員工已然患病，出現了法定順延的情形，應按照順延操作。
張生敏：我有一個問題，協商解除和終止，在經濟補償金上是否存在多一個之說？
李偉：這是不一定的。在本案例中，如果是協商解除勞動合同，經濟補償金需要從2003年開始計算，而終止勞動合同，只要從2008年開始計算即可。
倪輝紅：其實很多情況下，決定該員工留與不留的決定權在用人部門，并非人力資源部，所以只要用人部門愿意承擔經濟補償金的，那基本也沒有問題。
陳招群：如果是這樣的話，那人力資源部門就沒有發揮其應有的作用。畢竟領導并不是專才，對人力資源管理并不在行。若人力資源部門能將利弊分析清楚，我想領導還是會接受的，所以人力資源還是需要發揮其風險防控作用。
李偉：在本案例中，員工合同即將期滿，公司通知終止，且提前了近一個月時間，不管是否需要提前，至少公司已經履行了通知義務。至于說該通知是終止通知還是到期不續簽通知，問題不大，當然后者更容易讓員工接受。但本案例中，員工患病住院，此時勞動合同應該順延至醫療期滿或者疾病痊愈回來上班時終止。即待王某病好后公司也是可以終止，只是習慣上，我們一般理解為醫療期滿。此時公司可以給員工發一個通知，告知其合同即將于什么時候到期，但基于出現法定順延情形，故合同自動順延至相應情形消失時終止。這樣一來，不管是醫療期滿還是疾病痊愈，公司都可以及時進行終止處理。
為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。
二、考勤打卡規定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常, 未出現任何延誤的，視為全勤。
(注: 未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開始后10分鐘內簽到的, 不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。事假按實際時間扣發基本工資。
婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。
還有幾天就是端午節小長假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務所首席律師
請病假
偽造假條 勞動關系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。張麗靈機一動，想出了一個偽造病假條的主意。病假條是某醫院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周。看到假條，公司批準了張麗的病假，張麗也如愿出國旅游了10天。
然而，休假結束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實，醫院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續履行勞動合同。仲裁委認為張麗履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。
但公司并不認同這一結果，隨后公司訴至法院，申請讓法院到醫院進行調查。經調查，張麗并沒有到這家醫院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規章制度，解除雙方勞動關系。
案外提示
現實中，員工請病假會涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會有騙取病假工資的嫌疑。
根據《北京市工資支付規定》，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標準的80%。病假工資是用人單位根據法律法規和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
請事假
滿嘴瞎話 嚴重違紀遭辭退
李靜上網時，看到網友曬出的一份“請假攻略”，只需請假3天，便可獲得8天長假。李靜當即心動起來，借這個機會正好可以請個長假去旅游，于是李靜對領導稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據內部規章制度中關于“編造理由獲取事假，經核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對李靜做出解除勞動合同的處理決定，并向李靜書面送達。
原來，公司為表示關心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因為所請3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認為公司處罰過于嚴重，即以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認為，該公司的解除行為合法有據，于是駁回了李靜的申請請求。
案外提示
勞動法并未對事假做出明確規定，通常由用人單位與勞動者在合乎勞動法相關規定的前提下，通過勞動合同或者規章制度進行約定。請事假必須事出有因，并需要得到企業的批準。
同時，誠實信用是《勞動法》第三條和《勞動合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動者在履行勞動合同時必須講求信用、誠實不欺，在追求自己利益的同時不得損害對方利益。李靜編造請假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請假的實際原因與向公司申請的請假原因不符，決定了公司的準假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權撤銷并可以按曠工論處。在公司的規章制度及其與李靜的勞動合同已明確規定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動合同”的情況下，李靜無權再主張權利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經批準 解除勞動屬合法
當從“請假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請假3天，便可獲得8天長假后，王楠當即決定動用3天年休假來換取一個長假。
但令王楠郁悶的是，她的請假被公司拒絕，理由是當時生產任務實在緊張，王楠的公休假只能等生產任務緩和后再安排。“我休的是自己享有的法定假，批不批是你們的事，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚長而去。
可當其8天后回到公司時，卻被告知因其未經批準擅自長時間離崗，構成曠工，公司已根據規章制度解除了與其的勞動合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請。在仲裁委裁決駁回其申請請求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規定，員工享有年休假的權利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”也就是說，具體休假時間的確定并非職工個人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現實明確拒絕的情況下，王楠單方強調自身權利而擅自休假無疑構成曠工，公司自然有權依據規章制度解除勞動合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請假 須防無憑無據
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結婚。當度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請假手續就私自離開公司，違反了公司規定，按曠工處理。根據公司人事規章，將對他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領導口頭請了假。當時，領導十分爽快就答應了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當初口頭同意他回家結婚的主管領導反倒責怪他不辦請假手續。鄭亮說，他手上有勞動合同，公司不顧合同規定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規定，所有的員工請假必須有書面申請，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續被開除，是公司人事部門根據相關制度做出的決定。
員工請假應該口頭請假還是書面請假，我國法律中并沒有硬性規定，一般視各公司規章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經履行了口頭請假，并得到主管領導批準，就應視為履行過請假手續。鄭亮能否維權成功，關鍵要看鄭亮是否有證據證明自己已經請過假并得到批準。這個證據可以是證人證言也可以是錄音證據，但口頭請假確實存在尋找證據難的缺點。
據此，如果勞動者有急事或生病不能親自請假，可請人代辦，通過電話等請假，但必須保留文字、錄音或其它證據，以避免企業不認賬導致工作不保……
專家觀點
耍聰明不是請假正途
無論是漠視公司規章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實際上不適當的行為騙取休假，歸根結底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動者的基本權利，勞動法雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩定的勞資關系的根基。
同時，用人單位對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當員工申請病假確實存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據規定進行相應處理――輕則處分，重則解除勞動關系。
所以說，人在職場，一定要重視用人單位的考勤制度等企業規章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內容的“紅線條款”，誠實信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，還可能會被解聘或辭退。
第一條為進一步加強機關作風建設，增強我局干部職工組織紀律觀念，提高辦事效率，根據有關文件精神和本局實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于各類請假、上下班及全局性會議考勤。
第三條本辦法適用對象為本局機關、事業單位在職在編工作人員。
二、請假考勤
第四條全局工作人員請銷假均須填寫《請假審批單》，根據人員管理權限報批。辦公室對請銷假情況進行登記備案。特殊情況不能事先履行請假手續的，可委托他人代為辦理或事后補假。確需延長假期的，須辦理續假手續。請假期滿須及時銷假。
第五條因公出差
1.審批權限：工作人員因公出差憑會議通知等證明履行請假手續并送辦公室登記備案。科室（單位）主要負責人因公出差，由局主要領導審批；其他人員經所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。
2.因特殊情況不能按時回局上班的，科室（單位）主要負責人須提前1天向分管局領導報告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負責人報告，科室（單位）主要負責人初審后向分管局領導報告。
3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。
第六條病假
1.審批權限：因病請假須憑醫院開具的病假證明，請假單及病假證明送辦公室登記備案。請假3天（含3天）以內：科室（單位）主要負責人由局分管領導初審后報局主要領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人報局分管領導審批。請假3天以上：均由局分管領導初審后報局主要領導審批。
2.因病未履行請假手續的，視同曠工。
第七條事假
1.審批權限：請假1天以內的：科室（單位）主要負責人由分管局領導審批；其他人員由所在科室（單位）主要負責人批準。請假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負責人由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經所在科室（單位）主要負責人初審后報分管局領導審批。
2.請假參加自學考試、各類函授、在職兼讀學歷、脫產學習復習的，視同事假。
3.請事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數。一次事假超過7天的，超過的天數抵算當年休假時間；當年已休年休假的，抵算下一年度休假時間。
4.全年事假除可抵算年休假外，累計不超過10天。
第八條婚假、喪假
1.審批權限：科室（單位）主要負責人的婚假、喪假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。
3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。
4.工作人員結婚時雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當給予路程假，路費自理。
5.婚、喪假超出規定期限的，超過的天數抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度休假時間。
第九條產假
女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產假。
1.審批權限：科室（單位）主要負責人產假由分管局領導初審后報局長審批；其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.女職工的產假為90天（其中產前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領取獨生子女證的，增加晚育假30天。難產（含剖腹產）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個增加15天。懷孕3個月內流產，產假20-30天；懷孕3個月以上7個月以下流產，產假42天；懷孕7個月以上流產，產假90天。
3.懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，經批準產前休假30天（含30天）以上的，當年不再安排年休假。
4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產假期間內給予男方護理假7天。男方享受護理假的當年，仍可按規定享受年休假。
第十條探親假
工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關規定可以享受探親假。
1.審批權限：科室（單位）主要負責人探親假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管局領導審批。
2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。
3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，符合有關規定的，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費在本人月國標工資額30%以內的，由本人自理，超過部分單位負擔。
4.上述假期之外，可根據需要給予路程假。
5.探親假期均包括公休假日和法定節假日在內。
第十一條年休假
工作人員工作年限（按工齡口徑計算）滿1年的，按規定每年可享受一定的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1.審批權限：各科室（單位）在保證完成工作任務的前提下統籌安排，分批實施。科室（單位）主要負責人年休假由分管局領導初審后報局長審批，其他人員經科室（單位）主要負責人初審后報辦公室核準，并報分管領導審批。
2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當年分兩次使用。當年休假一般當年休完，因工作需要未能休假的，當年休假期可與下一年度年休假期合并使用。
3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.未按法定退休時間及時辦理退休手續而跨年度（經組織批準除外）的工作人員，不享受休假假期。
5.上半年調入人員，可享受當年休假的二分之一，下半年調入的，不享受當年休假。
三、上下班考勤
第十二條工作人員在工作日按規定時間上下班。上下班考勤采取局長室抽查等管理辦法。
第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時，辦公室負責考勤，不得請人代考勤。
第十四條工作人員在上下班考勤時段已去外單位辦事、開會不能參與考勤的，科室（單位）主要負責人事先向分管局領導報告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負責人說明，并確保通訊暢通。
四、全局會議考勤
第十五條參加全局會議必須按規定時間提前10分鐘簽到入場。確因窗口值班、重要公務（含集體活動）、在外出差學習、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請假手續，詳細報告請假事由。科室（單位）主要負責人請假，其請假單由分管局領導簽署意見；科室（單位）其他人員請假，其請假單由科室（單位）主要負責人審核并報分管局領導簽署意見。請假單交辦公室備案。局領導缺會時，會議主持人要向會議說明其缺會事由。
第十六條會議期間不得無故脫會，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會議期間不得無故長時間在會場外逗留。
第十七條辦公室扎口負責全局性會議的考勤管理工作，對每次會議的考勤情況進行統計整理，于會后3日內公示。
五、請假待遇與違規處理
第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國家規定假期按規定履行請假手續的及當年累計病假在2個月以內的，工資、福利待遇不變。
第十九條病假期間待遇
1.機關工作人員累計病假超過2個月的，不享受休假，并從第3個月起按月扣發考核獎（即“40%單位考核發放部分津貼補貼”，下同）。超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按以下標準發給病假期間基本工資（國標工資+“60%財政統發部分津貼補貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。累計病假超過6個月的，從第7個月起按不同標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%。
2.事業單位工作人員病假期間待遇按照國家、省、市有關文件規定另行補充制定。
3.其他符合國家及省、市有關規定條件的，病假期間按規定待遇執行。
第二十條違規處理
1.按月在財政網通報工作人員上下班無故遲到、早退的人員。
2.一旦發現工作人員在上班時間炒股、玩電腦游戲、網上聊天及看電影（電視劇）等，扣發其1個月的單位考核津補貼。
3.工作人員1年內兩次因無故遲到、早退在財政公布或受到扣發單位考核津補貼的，個人年度考核不得定為優秀等次。
4.科室（單位）1年內工作人員遲到、早退較多或被扣發單位考核津補貼的，取消科室（單位）年度評先資格。
第二十一條休假限制
1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當年不享受休假。
為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3．請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4．辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5．一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6．無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7．每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1．職工休假一律實行請假條制度。
2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3．請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5．未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
三、休假及休假待遇的有關規定(一)事假期間的待遇：1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。2、事假期間不發獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。(三)婚假、產假、喪假1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。2、產假、晚育假及其它計劃生育假產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
（一）事假批準權限
凡確屬有事請假處理個人事務的，請假半天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準；請假1天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準；請假2天以上的，科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準，領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
（二）病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員，需請假1天的，科以下人員由科室負責人批準，科室負責人由分管領導批準，領導干部由主任批準；請假2天的，科及科以下人員由分管領導批準，領導干部由主任批準；請假3天以上的，須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案，假期結束后，要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
（三）因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員，應向分管領導報告并經同意，報主任批準。
（四）婚假批準權限
機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定：婚假3天，晚婚假14天，合計17天。應事先與分管領導商定后，報主任批準，并持書面報告報辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規定
1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》，區發改委機關在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下，統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經干部本人同意，可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數，單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。
注：根據《區政務中心考勤制度管理規定》，全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員，停發年終獎金。
（二）休假的批準權限
干部休假，應由個人提出申請，經分管領導同意、報主任批準后方可休假，分管領導的休假，由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表，以不影響工作為前提，經科室負責人和領導簽字批準后，由辦公室組織實施。假期結束后，請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的，一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機關全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領導小組負責、辦公室牽頭，實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律，執行區政府機關作息時間，按時上下班，不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到，提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗，統一著工裝帶工牌，嚴禁擅離職守，無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂，做與工作無關的事。
2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員：。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責：定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查，對發現的問題，當場核實、當面指出，每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的，將對科室負責人進行通報批評，通報批評6次以上的科室和單位，以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。
第一組：（每周五全天）
第二組：（每周一至周二全天）
第三組：（每周三至周四全天）
為加強分局機關的規范化建設，進一步規范機關工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關規定，結合分局機關實際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規定享受探親假、婚假、產假的，經批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關各科室在確保完成工作任務的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關各科室主要負責人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。
2、見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇;下半年見習期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經享受了產假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
第三條 婚假、產假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。
2、產假
(1)女職工產假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個子女的，產假為五個月，其中含產前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(2)懷孕不滿4個月流產的，根據醫療機構的意見，給予15至30天假期;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關工作人員工作時間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫事假書面申請，經批準后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經批準后，事后上班第一天及時補辦手續。
2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開具的病假證明，經批準后方可。
3、請事假時間累計達到應享受年休假時間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長審批。
2、機關工作人員申請事假一天以內的，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過一天的，要經國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過一天的還需報局長審批。
3、機關工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河東分局機關請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯留辦公室備案;另一聯由請假人保管，作銷假時用。
第六條 銷假
1、機關工作人員請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。
3、銷假應履行銷假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
第七條 假期待遇
1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規定報銷。
2、機關工作人員在批準的病假期內，病假在2個月以內的，基本工資照發;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿2019年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿2019年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位工作人員，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發的病假工資由辦公室通知財務科扣發。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷假制度。
2、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工患病或非因工傷醫療期規定》、《企業職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節假日制度。
第六條公司上班時間：
上午8：00—12:00 下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規定的上班時間30分鐘內未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規定下班時間前30分鐘內下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位的。
（2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
（3）職工曠工連續超過15天或1年內累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。
第九條考勤統計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據規定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規定履行審批手續，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統計匯總，經公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔。《考勤匯總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時限和準假權限
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實行審批方式：
（1）部長級以下請假時間在1天以內（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內（含3天）部門負責人審核同意后報總經理審核批準，3天以上由部門負責人、總經理審核同意后報董事長審核批準。
（2）部長級（含）以上，3天以內（含3天）由總經理審核批準，3天以上由總經理審核同意后報董事長審核批準。
（3）董事長、總經理請假由經開區管委會分管領導審核批準。
3.請假內容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。
2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發全額工資，扣發標準按計薪天數計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據所請病假的時間不同作下列規定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫院門診發票，全年累計不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執行，須出具縣級（或以上）醫院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。
4.病假超過三個月的，按照《云南省企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
5.病假期間包含公休日和法定節假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經查實，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2.婚假天數：
（1）職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據《云南省人口與計劃生育條例》的規定，增加婚假15天，共計18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節假日。
4.婚假期間按原工資發放。
第十四條生育假
1.孕期產檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，累計不超過10天。
（2）孕期產檢假按正常工資發放。
2.產假
（1）女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天。
（2）難產增加產假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（6）女職工產假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數標準發放產假工資。
3.陪護假
（1）男員工在配偶產假期間可以享受30天陪護假。
（2）陪護假期間按正常工資發放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內的，每天在工作時間內可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.產假和陪護假包含公休日和法定節假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發放。
4.喪假期間包含公休日和法定節假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規定》執行。
第十七條年休假
1.職工在本企業連續累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節假日。
3.年休假期間按原工資發。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內確實無法完成，而又需要繼續完成工作的時間為加班。
2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據公司需要，嚴格控制加班人員和時間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。
4.綜合辦公室每月進行統計職工加班天數，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內調休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數每月不得超過5天。
7.加班補休期間按原工資發。
(一)職工補休、年休，由所在科室負責人批準;病假、產假按病假證明休假。
(二)職工請探親假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報人事科審批備案;事假按申請條件及程序進行。
(三)除產假、哺乳假外的其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。對平時工作表現較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。
(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。
(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。
(四)上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號津貼分配實施意見和本單位的有關規定執行。
(五)病假的其他待遇規定
1、職工當月病假115天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。
2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請事假的條件及程序
鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數 =(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。
3、職工當月事假115天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚)，除國家規定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
(三)結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當月婚假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，婚假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。
四、產假
(一)三個月內流產假期為2030天;
(二)三 ~ 七個月流產假期為50天;
(三)正產(含七個月以上早產)產假為90天，難產增加產假15天;多胞臺，每多一嬰增加產假15天;
(四)產假當年仍可享受探親假和年休假;
(五)產假期間包括公休假和法定節假日;
(六)在國家規定的產假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國家規定的產假期間，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。
2、職工當月產假115天，績效工資按50%計發，產假16天及以上，當月績效工資停發。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級、調整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(獨生子女父母獎勵費標準：每年不低于100元，從領證當年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發一半)。
6、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發給。
7、請哺乳假一年(含產假)，哺乳假工資照發，省職崗津貼停發，獨生子女父母獎勵費不發。
8、以上人員請假期間(半個月以上)，市定崗位補貼停發。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時，男方可享受5-7天護理假，工資照發。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額，工資照發。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當月哺乳假115天，績效工資按50%計發，哺乳假16天及以上，當月績效工資停發。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經單位同意，職工可請喪假料理喪事。
(二)假期一般給予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節假日。
(三)工資待遇：職工當月喪假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，路費自理。
七、年休假
(一)根據杭衛發[2019]526號文件關于印發《杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神，杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法中，有關年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數之規定，為方便計算，經醫院研究決定，年休假假期按下列規定執行：
1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
2、參加工作時間滿5年不滿2019年的，每年休假5天;
3、參加工作時間滿2019年不滿20年的，每年休假8天;
4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假11天;
5、參加工作時間滿30年及以上的，每年休假15天。
(二)有關口徑(包括市補充規定)
1、當年假期當年使用，不能跨年度使用。
2、工作時間滿周年的計算，可按計發工齡津貼的口徑掌握。
3、產假不計入病、事假內，仍可享受年休假。
4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。
6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假)，累計超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節假日，節假日天數可增加在年休假內。
8、上年度考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據國發[1981]36號文件規定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：
1、凡在機關、人民團體和企事業單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日團聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節假日在內，下同)。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規定的探親假期內和路程假期內，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發給。
5、職工當月探親假(含路程假)115天，績效工資按50%計發，探親假(含路程假)16天及以上，當月績效工資停發。
(三)職工探親假的區域與往返路費
1、職工探親假的區域：根據杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規定的范圍執行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。境外探親，往返路費包括自工作所在地至出境口岸，返回時自入境口岸至工作所在地，境外路費自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資、績效工資30%以內的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
(四)探親假的有關口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內;
2、職工探親可根據實際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假;
4、探親假期間結婚，假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;
6、結婚、離婚當年，不享受探親假;
7、產假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
9、父母包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一年度開始計算。
12、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。
性別：
編號：
XX員工餐廳隸屬于XXXX公司，本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。
XX公司員工餐廳（以下簡稱甲方）和先生/女士（以下簡稱乙方），于年月日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。
第一條
乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條
試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條
員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方規定享受有薪年假。
3.婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
4.甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規定，給予同等時間的倒休或發給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200%.
5.病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動法》的規定辦理。
6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條
乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。
第八條
勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
1.因甲方營業條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。
5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。
6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方3個月基本工資的補償金。
第十一條
下列情況，不能解除合同：
1.員工在本
企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規定妥善安置。
2.因病或非因工傷住院治療期間。
3.實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條
由于無法預見或不可抗拒的原因使勞動合同內容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據情況經雙方協商更改合同內容。
第十三條
合同期限：有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前一個月，如雙方無異議，合同可自動順延或重簽。
第十四條
甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。
第十五條
合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意。合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條
本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及XX市勞動局有關部門批準備案。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
【關鍵詞】新生輔導員；第一次班會
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-221-02
第一次班會很重要，這是輔導員與學生的第一次正面接觸，許多問題講在前面可以使今后的工作開展得更加順利。
一、精心準備，考慮周全
所謂“精心準備，考慮周全”，就是盡可能地把新生入學后可能遇到的、想到的、疑惑的問題想清楚，講清楚。
（一）細節問題
細節問題有很多，如新生入學后，戶口、檔案及家庭困難證明的上交，身份證、學生證的辦理，飯卡、公交卡的辦理等等。輔導員應逐一展開，解釋清楚，排除學生心中疑惑。
（二）適應問題
許多同學不能快速地適應大學生活，其主要原因在于不熟悉大學的校園環境，不熟悉城市的生活環境，不適應大學的教學方式及學習方式。
所以在第一次班會上，輔導員要詳細告知學生教學樓、食堂、校醫院、圖書館、浴室等的具置及開放時間，讓學生了解城市的交通、旅游、飲食、購物等常識，讓學生清楚所學專業的培養方案，教師授課與高中的差別，期末考試掛科需補考、重修等等。
（三）班級干部選拔問題
剛剛進大學，學生們想做學生干部的熱情很高，但他們不清楚學生干部的具體職位及工作職責，不清楚學生干部的產生方式及競爭程序。所以，在第一次班會上，很有必要對學生干部問題做一番講解。主要應讓學生粗略地了解學生干部的分類、架構及產生方式。
（四）安全問題
安全問題永遠是重中之重。所以，在第一次班會上，輔導員就要給學生灌輸安全防范意識。第一，防火安全，主要是宿舍不允許使用違規電器。第二，防盜安全，銀行卡注意密碼失竊，大額現金不要放在錢包里，及時的存進銀行。第三，防上當，新生剛來，宿舍推銷的比較多，這時需謹慎購買，兼職一定要留心，如需繳納培訓費、保證金之類的一定不要去，陌生電話、短信勿回復。結合校園之前發生過的一些安全隱患進行講解，讓學生印象深刻。
（五）校紀校規
國有國法，校有校規。進入大學，就應該遵守大學的規章制度。我院在軍訓結束后會進行學生手冊考試，輔導員應整理出學生最有必要了解、遵守的規章制度。
1.學籍制度。第一，新生入學3個月在進行身份核查后，方可取得學籍。第二，每年九月份開學后要按規定的時間交費、注冊。第三，學生可以申請休學，休學期限為一學期或一學年，累計不得超過兩年，休學次數累計不得超過兩次。
2.學生行為文明督導條例。第一，不準穿拖鞋、跨欄背心進入教學樓、辦公樓、圖書館等公共場所，經勸告不聽者，給予通報批評。夏天女生不允許穿吊帶、男生不允許穿背心。第二，不準在課桌、墻壁、門窗上亂寫亂畫。經勸告不聽者，給予通報批評。第三，不允許在校園內流動抽煙、不允許在教學樓、寢室內抽煙，一經發現，予以通報批評。
3.請假制度。第一，學生請病假需由校醫院出具病假證明，3天以內由輔導員審批，3天以上由學生處審批。第二，學生一般不允許請事假，如確有需要則需提出書面申請，請假期限及批復同上。第三，請假期滿，應及時向輔導員、學生處銷假。
4.考場規則。講清高校考試制度，絕對不允許有作弊現象，一旦發現作弊則嚴肅處理，并取消一切評獎評優資格。
5.違紀處分條例。處分分為警告、嚴重警告、記過、留校查看、開除學籍，一經處分就將進入學生檔案，對學生的一生造成影響。結合實例講解曠課、打架、作弊、偷盜、賭博、非法使用網絡、使用違章電器，根據情節給予相應的處分。
二、強調班風、學風建設的重要性；強調班干的核心作用
（一）精心選拔合適的班委會成員
班干是輔導員的左右臂膀，好的班委會能有效減輕輔導員工作負擔，并很好的鍛煉學生自身才干。在認真的查閱班級學生檔案，高中老師評語后，結合軍訓時間考察，通過學生的自薦、演講、民主選舉等方式，把有能力、有經驗的學生選，盡可能做到學生干部選拔的準確性。
（二）加強班風、學風建設
1.學生的天職仍是學習，好的班風、學風能引導每個新生自覺的學習。在正式開課之前，就明確班級各項規章制度。
2.引導新生盡快確立新的學習目標，從高中的“要我學”變成“我要學”。并多組織學習經驗和方法交流會，幫助新生更快的找到適合自己的學習方法。
三、開展各項班級活動，加強師生間溝通
（一）開好特色主題班會
新生階段是班級凝聚力形成與長足提高的最佳時期，精彩的主題班會從情感調適、團隊協作體驗等方面潛移默化地將班級引向團結向上的方向發展，因此開展特色主題班會是促進班風建設過程中行之有效的途徑。
（二）開展豐富多彩的班級活動
要積極組織學生開展班級活動、參與學院活動，在活動中充分發揮能動作用，從活動的策劃、組織到開展，要由學生自主的去完成。輔導員要加強指導幫助，使學生在自主的班級活動中達到自我教育、鍛煉、提高，形成積極向上的班風。
