時間：2022-08-18 09:32:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇職工團員個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
要義一，就是要按新時期的新要求全面提升企業團干部的素質
團干部的素質直接關系到黨的方針、政策、路線在青年工作中的落實，更直接關系到團組織在青年職工中的影響力。所以高度重視、不斷加強團干部自身素質和能力的建設，是我們各級共青團組織提高服務能力的保證，也是各級團干部做好各項工作的前提和基礎。要當好一名合格的企業團干部，應該具備較高的綜合素質，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發工作，為企業作出應有的貢獻。
1.提升政治思想素質和思想道德素質
政治思想素質是做好青年思想政治工作必備的首要素質。沒有高尚的思想品德為基礎，沒有可靠的政治理論素質作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養和道德修養，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。
2.提升求真務實、開拓創新的素養
作為新時期的企業團干部，如何能夠始終團結、帶領引導青年在市場經濟大潮中前進，是一個很現實、很艱巨的任務。沒有現成的答案，沒有可借鑒的經驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務實，開拓創新。這就要求我們企業團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結新經驗，自覺開拓企業團的工作新領域、新方法、新內容，創造新的工作經驗，把企業團的工作推向前進。
3.提升勤于思考善于總結，有所發現有所創造的素質
企業團干部既要從本單位的實際情況出發，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學習，勇于大膽實踐。這對于素質的提高是十分必要的。當然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結經驗教訓把上述兩者結合起來，進而增加新的知識和新的本領。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學習一堂課，一次總結上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結經驗，才能有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。”善于總結自身，實際上也就是自我素質的不斷升華的過程。總結改進就是一個戰勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。企業團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結改進能力。
4.提升溝通交流解決問題的素質
把握正確的溝通交流方式是企業團干部的重要職責。作為團干部，要經常做說服教育、宣傳引導的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業團干部的一項基本功，應該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養文化育人、善于活動策劃、參與企業管理的素質。
5.提升組織協調積極開展工作的素質
企業團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發揮有效的監督和督促作用，促進團員青年職工整體素質的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協調素質，就必須不斷加強修養，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。
6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質
企業團干部要注意圍繞企業生產經營的主戰場，支持、配合好黨委，行政的日常生產經營工作。帶領廣大青年團員職工團結一心，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態，積極做好青工工作。團干部要注重發揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養成良好風氣，才有可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。
另外，還要建立和諧廣泛的人脈關系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關系脈絡。作為企業團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發揚企業團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業團組織發揮出強大的凝聚力和戰斗力。
總之，企業團干部要不斷提高自身的素質和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業團干部只有不斷提高自身綜合素質和能力，努力做到服務企業有貢獻，服務青年職工有作為，團的建設有新發展，才能不斷開創出企業團工作的新局面。
要義二，加強企業團組織和團干部的作風建設
共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，發揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經濟成分、組織形勢、物質利益和就業方式的多樣化發展，共青團干部的政治素養、拒腐防變和抵御風險的能力面臨著新挑戰和更高的要求。
黨的作風建設的好壞，決定人心向背、革命和建設及事業的成敗，關系到黨的生死存亡問題。企業團干部的作風建設好壞，也直接關系到企業團的組織能否繼續保持其先進的政治特性，關系到團組織的發展壯大、號召力和戰斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風建設任務也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風建設，著力解決作風上存在的問題。
1.要確立堅定的理想信念
堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優良傳統，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養，把團的崗位真正看作是為黨的事業奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。
2.加強和改進團內學風建設
有一個好的學風，是保持團的生命力、創造力的關鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現的新形勢，學習問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學習作為工作和生活的重要組成部分，做到學習工作化、工作學習化。既要注重理論學習，又要注重對新知識的學習，更要注重向實踐學習，努力把自己培養成理論功底扎實，現代知識全面，實踐經驗豐富的現代復合型團干部。
3.努力培養愛崗敬業、求真務實、開拓創新的精神
只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為干團干部既無待遇又無發展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。
4.加強“兩服”意識
對企業團組織來講，服務企業、服務青年是團工作的出發點和落腳點，也是企業團組織賴以生存的基礎。這就要求團干部必須要把為企業服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業來說，增加效益、提高質量、安全生產、技術改進都是企業所關注的重點工作，企業共青團組織要緊貼上去，為企業生產、建設和發展添磚加瓦。
5.率先垂范，當好表率
要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節，處處皆楷模”的觀念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領路人。現在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業團組織，既沒錢又沒權，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權力的感召力。團干部個人素質強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現在是否能夠身體力行，率先垂范上。
要義三，開拓創新企業共青團工作新思路
在企業團的工作和團的建設中，占多數的企業兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統籌兼顧，開拓創新團工作新思路，努力做到事半功倍。
1.吸納團外優秀青工，增強團支部活力
針對人數較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。
2.培養鍛煉優秀新人，填充優化支部素質結構
很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內部充分挖潛，尋找活動事業心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養后備人才，優化和提高團組織素質結構。
3.巧用兼職優勢，統籌兼顧本職工作和團的工作
作為兼職團干要發揮自身所處行政、技術等崗位的優勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領導，爭取行政對團的工作的關心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協調好與領導和同事的關系，遇事主動與溝通商量，統籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。
4.靈活利用活動載體。團支部活動受經費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應多與黨政部門溝通協調，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務，又突出團的聲音。
要義四，突出企業重點開展共青團的工作
1.依托網絡媒介加強教育溝通，持續學習。新時代的青年面臨的挑戰、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠學習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術，提高創新意識，豐富學習的內容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創新發展。
2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創新創效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領青年發現生產經營中降本增效點，引導青年發揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業產經營環節中，為企業發展帶來切實效益。通過工作成績的體現，贏得青年青睞和領導支持，贏得團活動的經費、條件等資源支持。
3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數量。作為企業文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力。
4.加強團務，提高工作的規范化水平。企業團干部開展團的工作，應經過完善有效的業務指導和培訓學習，明確團的工作任務，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統化完善和規范化發展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導，善于學習其他先進團支部、優秀團干的經驗，優化團務工作。
突出企業重點開展團的工作是新形勢下企業科學發展要求的必然結果，作為每一個團干部都要正確認識自身的地位和作用，要善于引導團員發揮出青年人應有的熱情和干勁，投入企業建設發展當中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發展的機遇。 在當前各行業面臨嚴峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責任，不負重托，砥礪成才，在進一步深化企業改革和構建和諧企業的新征程上書寫新的青春！
作者簡介：
摘 要：企業安全文化作為企業文化的重要組成部分，主要用于企業生產過程中對安全生產的指導，其根本目的就是確保企業安全生產。文章基于煤炭企業安全文化建設的視角，對煤礦安全文化建設的形成、當前煤炭企業安全文化建設存在的不足進行了分析，并對如何在生產過程中將企業安全文化實施提出一些觀點。
關鍵詞：煤礦 安全文化 實施
中圖分類號：TD791 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）08（c）-0078-02
1 安全文化的起源及定義
安全文化起源于高危行業和高技術領域的核安全行業。1986年4月25日發生的前蘇聯切爾諾貝利核事故在核能界引起了強烈的震撼，人們分析事故的根本原因，重新探討安全管理思想和原則。與此同時，20世紀80年代末興起的“企業文化”這一管理思想在世界范圍內得到廣泛的應用。結合“企業文化”的管理思想，1986年國際核安全咨詢組（INSAG）在切爾諾貝利核事故后評審會的總結報告中第1次出現和采用“安全文化”這個術語。隨后，國際核安全咨詢組（INSAG）在1991年出版的安全叢書《安全文化》中對安全文化進行了定義：安全文化是存在于單位和個人中的有關安全的種種素質和態度的綜合。
2 煤礦安全文化建設的形成
在現代化社會日益發展以及科學技術不斷進步更新的基礎上，煤礦安全管理工作也取得了長遠進步，其安全生產法律法規以及相關的管理制度等得到了一定程度上的完善。而且各種煤礦生產的新設備以及新工藝也已經被廣泛應用到了生產經營活動中去，從根本上降低了煤礦生產的事故發生率。但是，安全生產事故依然頻發，經研究，人們發現其主要原因是沒有抓好安全生產中最主要的人的因素。因此，開始注重開展以及強化煤礦生產工作中的安全文化建設，準確把握安全生產工作的基本規律，增強工作人員的自我保護意識，培養職工人員的安全管理能力，進一步營造出煤礦生產的安全文化氛圍。
3 當前煤炭企業安全文化建設存在的不足
近年來，煤礦企業通過不斷推進安全文化建設，使得礦井安全事故、安全隱患、“三違”人員等均逐年降低；職工安全意識、安全技能均日趨提升；礦井人、機、環境和系統之間進一步和諧，但面對仍時有發生的安全事故，也暴露出在安全文化建設中還存在的不足之處，其主要表現在以下幾個方面。
（1）現場管理落實不到位，少數職工安全認識不到位，吃安全飯、質量標準化飯的意識不強。生產以及安全發生矛盾的時候，一些煤礦生產管理的相關管理人員在自己的頭腦中會出現“生產第一，而安全第二”的錯誤意識。甚至在實際工作過程中私自減少生產環節，過度追求速度，而忽視了效率，造成搶進尺、搶時間以及搶產量等的不良現象頻發，沒有真正“把安全第一，生產第二”的安全理念落實到實處。
（2）安全教育活動效果不盡人意。部分單位井下班前會流于形式，應付檢查現象明顯，活動效果差，“三個一”活動還沒有真正地使職工入腦、入心，學習前的準備不充分，學習材料臨時湊合，教育形式單一，缺乏針對性、實用性，學習時間不能保證。同時還存在學習內容安排得多，檢查落實和考核兌現得少的現象，沒有真正做到落地到人見效。
（3）部分干部作風還沒有真正轉變，沒有明確自身在安全質量標準化和安全文化建設工作上所應擔負的職責。在深入井下生產現場上，還有部分人存在走馬觀花的現象，“帶著問題下井”的要求沒有落實到位，特別是在中夜班帶班工作上，顯現得尤為突出。
4 安全文化的有效實施
4.1 落實“兩大”主體
（1）落實“黨管安全”的主體責任。一是要認真落實“黨管安全”的責任，建立健全黨委安全工作專題會議制度，轉變干部作風，確保安全生產責任制和各項工作措施的落實；二是要充分發揮黨的思想政治工作的優勢，通過礦、區隊、班組、家庭四方聯手，主動把思想政治工作做細、做實；三是要堅持黨政工團齊抓共管，繼續發揮好黨員聯保工作和黨代表、職工代表安全巡視等監督活動，深入開展好共青團員安全示范崗、家屬協管等活動群眾安全活動，為安全文化建設提供了強有力的思想保證。
（2）落實廣大職工群眾的主體意識。第一，是要注重親情教育。堅持請進來、走出去形式的安全教育活動，相關管理人員應該學會利用情感教育來不斷感動每一位員工，并提醒員工自己的安全是對父母的最好孝敬；第二，是要重視友情教育。把安全薄弱的高危人員，作為友情幫教的重點對象加以控制，借助友情幫教，保證每一位員工都可以做安全事以及當安全人；第三，是重視真情教育。始終遵循嚴管干部以及善待職工的原則，把嚴與愛以及情與法有機融入相應的煤礦安全管理工作當中；第四，是要注重自主教育。讓職工在各類安全文化活動中唱主角，在日常教育活動中主動講安全，在安全論壇上主動說安全，在實際工作中主動干安全，真正樹立職工的自主管理意識，逐步培養職工自主管理的行為。
4.2 突出“四抓”管理
（1）抓理念滲透，提升安全思想文化。不斷加大“安全為天，生命至尊”安全理念的宣傳力度，利用電視、報紙以及安全文化專欄等，向所有工作人員積極宣傳以及灌輸相應的安全文化理念，組織開展安全文化到崗位以及進區隊活動，營造良好的安全文化氛圍，保證安全文化理念能夠入心以及入腦。
（2）抓強化培訓，提升安全教育文化。從提升干部職工的安全技能素質入手，抓住跟班干部、特殊工種、群監員、黨團員4個重點，充分發揮職工安全培訓中心、政工部門、職能科室、群眾組織的能動作用，堅持做到“四個一”安全培訓方式，完善安全教育培訓制度，制訂學習培訓計劃，進行強化培訓，使每一個職工逐步實現由“要我安全”向“我要安全”“我能安全”以及“我會安全”的轉變。
（3）抓行為規范，提升安全行為文化。把黨員安全聯保、團員安全示范崗、職工代表安全巡視、安全生產競賽活動與安全教育進行結合，不斷擴大豐富安全文化建設新載體，針對職工在崗位操作中容易產生的各種不安全行為，加強班前安全危險預知管理，提高其安全注意力，使職工逐步養成“時時處處查隱患，人人事事防事故”的良好習慣。
（4）抓宣傳教育，營造良好氛圍。利用報紙以及板報等形式進行安全教育活動的大力宣傳，筑牢職工思想上的防線。在安全宣傳教育活動中，抓好各種安全主題教育活動。加大安全生產宣傳報道工作力度，運用電視、報紙、櫥窗等宣傳載體開展形式多樣的安全生產宣傳教育行動，而且要對煤礦工作中的實際進展情況以及先進典型等進行及時報道，對那些工作不認真或者是日常工作不到位的員工進行通報批評，從根本上形成相對濃厚的安全氛圍。
4.3 安全文化最終要實現“三個”促進
（1）促進職工安全素質提升。憑借在安全文化宣傳工作中力度的不斷加大，科學建立安全教育基地以及不斷豐富安全文化的真實內涵等，積極烘托了非常濃厚的氛圍，在一定程度上有效增強工作人員在學技術以及鉆業務層面的積極性，使每一位工作人員的安全素質水平以及自主保安意識日益提高，減少相應的井下違章現象。（2）促進安全管理水平提高。借助理念引導以及機制創新，不斷健全各項管理機制與責任機制，日益提高安全科技設備設施水平，促進安全生產工作的健康發展。（3）促進企業和諧健康發展。通過大力開展安全文化與企業文化教育相結合，形成具有煤礦特色的安全文化，使職工思想素質得到有效提高，安全習慣和生活行為進一步規范、文明，從而在安全生產中發揮積極的促進作用。
參考文獻
[1] 中國文化管理學會.中國組織（企業）文化優秀成果案例集[M].國家圖書館出版社，2011.
2007年上半年，在供電公司黨政的正確領導、大力支持和關心下，在公司主業的大力幫助下，多經公司全體員工克服了時間緊、任務重等諸多困難，以奮發向上、求真務實的精神，緊緊圍繞公司的總體經營目標，較圓滿地完成了公司下達的各項經營指標。企業內部經營管理進一步理順，安全生產形勢趨于穩定，生產經營呈現良好的發展勢頭?，F將半年來的安全生產工作及經營情況總結匯報如下：
一、生產經營指標完成情況：
半年來，多經公司累計完成各類工程設計***個，完成預算金額：****萬元，其中外委工程**個，預算金額：****萬元，生產工程***個，預算金額：***萬元，大修工程**個，預算金額：***萬元，戶戶通電工程**個，預算金額：****萬元；2007年西部農網改造工程的現場勘察工作已接近尾聲，**、**片區的農網改造工程設計工作已經完成，等待審核。
完成施工項目***個，合同金額：****萬元，其中外委工程***個，合同金額****萬元，生產工程***個，合同金額：****萬元；2006年西部農網改造工程項目共涉及***個村，***臺變壓器，計劃資金****萬元，現已完工90%以上。目前受市場價格的影響，以期農網改造工程還有部分變壓器等材料未完全到貨，給公司的生產經營帶來一定的影響，但預計在8月中旬前可以到貨，工程能夠全面竣工；
1－6月份電器車間總計完成產值***萬元；其中完成配電箱、表箱、鐵附件、配電柜等產值***萬元；完成電桿生產*******根，拉線盤*****塊，銷售電桿******根，銷售拉線盤*****塊，銷售金額****萬元。
上半年，多經公司完成產值約****萬元，占全年目標的****%，這主要是因為上半年外委工程少，主要完成的是生產型工程，下半年正在實施或準備實施的外委工程項目***個，分別是：御景江山小區配電工程、時代商都小區配電工程、麗景華庭小區配電工程、香格里拉小區配電工程、三環路金佛小區配電工程、三環路長遠小區配電工程、35KV獅鳳線路工程、35KV獅溪變電站工程、公安局指揮中心配電工程、和平路電網改造工程、三環路二期電網改造工程，預計產值****余萬元。
二、安全指標完成情況：
上半年發生醫療費用3000元以上的人身輕傷事故一起；
上半年未發生重傷事故；
上半年未發生死亡事故；
上半年未發生負有責任的重大及以上電網事故；
上半年未發生負有責任的重大及以上設備事故；
上半年未發生惡性誤操作事故；
上半年未發生負有責任的一般事故；
上半年未發生外包工程人身重傷及以上事故；
上半年未發生負有同等及以上責任的交通事故；
上半年未發生火災事故；
上半年設備故障重復檢修率0臺次。
圓滿完成了供電公司要求的安全生產指標。
三、上半年安全生產工作回顧：
上半年多經公司在工作任務重、時間緊、安全壓力大的情況下，相繼開展了“安全生產月”活動、《安全、健康、陽光“365”》主題活動、“安全生產獻愛心”活動、舉行了聲勢浩大的“反違章”運動。通過開展這些活動，加強了人性化管理過程、增強了企業員工凝聚力，培育了愛心理念和平安理念，全面推動了公司的各項工作；對實現企業安全生產長治久安，隊伍和諧穩定起到了積極的推動作用。堅持在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時做到計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
1、制訂安全措施，進一步落實安全生產責任制
今年以來，多經公司各項工程任務重，面廣量大，生產工程一千多萬，外委工程一千五百多萬， 2007年“完善西部農網改造”工程五千多萬，“農村戶戶通電”工程四千多萬，面對工期緊，任務重的雙重壓力，為了扭轉以往嚴峻的安全形勢，全面落實供電公司2007年第一屆職代會和2007年工作會議精神，真正做到抓安全、促生產，各部門針對本部門實際情況重新制定了安全生產保護措施，各生產車間紛紛將公司安全生產目標分解落實到各班組、具體到每一個人，制定了實現安全生產目標的具體措施，落實安全生產的各項要求。
2、認真深化安全整頓工作，確保公司安全生產穩定局面
新年伊始，多經公司認真圍繞供電公司布置的安全生產整頓工作要求，統一思想、有序布置，排查反思、檢查督辦，收到了良好的效果。并結合貫徹、落實供電公司2007年第一屆職代會和2007年工作會議精神，全面總結2006年工作，研究確定了公司2007年工作總要求和重點工作任務，動員全體職工進一步理清思路、堅定信心、振奮精神，開創安全工作新局面。
公司各部門認真組織學習***領導在安全會議上的講話及***公司2006年安全工作總結、2007年安全工作意見，認真學習了***公司2007年事故快報及2007年我公司發生的各類事故及障礙，圍繞查領導、查思想、查管理、查規章制度、查隱患五個方面全面查找2007年在安全生產責任制落實、安全技能和安全培訓、現場六要素、交通安全等方面存在的問題。
安全整頓期間，公司組織相關部門專職、線路工程部、變電工程部全體職工認真學習了***公司“4.11”倒桿人身死亡事故，***人生觸電事故，舉一反三 ，找出自己在工作中是否有類似情況存在，并就如何杜絕類似事故寫出了心得體會，并在工作中互相監督，互相提醒。
在安全整頓期間，各生產車間、班組認真排查了2007年在安全生產方面存在的問題共21條，各部門自行整改了15條，管理部門幫助整改了6條，各生產車間、班組、個人制定了2007年安全工作意見及保證措施。
生產管理部每月組織線路工程部、變電工程部、電器車間的安全員召開了安全例會，對上一個月的安全形勢進行總結，對下月的工作重點進行安排，將部門安全員的安全生產責任制進行細化，并提出了明確的工作要求。及時檢查各部門安全管理工作中存在的問題，提出限期定員整改要求。各車間安全員嚴格履行安全監督職責，并結合過程管理進行考核，以此來提高各車間安全管理水平。
3、強化安全基礎培訓
根據**公司要求，我公司年初全面開展了安全基礎培訓活動。通過層層動員，使廣大干部職工思想得到了統一，一致認為開展安全培訓對抓好日常安全生產非常重要，也是非常必要和及時的，為隨后開展學習、排查工作的順利進行創造了有利條件，也使全體職工深刻認識到只有在安全學習后繼續保持高度的安全意識和落實好各級安全責任制才能真正確保安全。
培訓期間，各部門認真組織學習了《送配電工作危險點及其控制措施》等相關的業務規程規范、學習了國網公司、市公司、供電公司領導在安全會議上的講話及頒布的相關規章制度，統一思想，進一步提高認識。通過學習領導的講話，給我公司的安全生產理清了思路，突出了工作重點，明確了安全工作的要求，夯實了06年安全生產工作的基礎。另外，我公司在安全生產上繼續抓實、從嚴、動真，抓住危險人和危險源不放，并且采取措施，真正使安全生產“橫向到邊、縱向到底”，確保安全生產。
各部門通過對事故的學習、分析、討論，使全體職工理性地總結經驗，特別是使全體職工要學會做聰明人，要善于吸取別人的教訓，舉一反三，結合部門、班組和工作實際，制定有針對性的防范措施，確保安全生產。通過強化培訓，全體職工對安全生產重要性的認識明顯提高，“安全存在于細節中”的思想更加確立，通過加強對〈安規〉的進一步學習，使公司職工對〈安規〉得到了進一步理解和熟悉。
4、堅持安全生產“兩手抓”
（1）、一手抓教育：認真學習06年新的《工作票、操作票填寫、使用、管理辦法》、《生產現場標準化作業管理制度》，加強公司標準化作業管理，提高了管理水平，對生產現場標準化作業實施了動態管理，規范了生產現場工作程序，規范作業人員的行為。組織學習了公司《2007年防洪、防汛預案》、《關于做好2007年迎風度夏及防洪工作的通知》，根據供電公司的統一部署成立了防洪應急搶險隊和事故應急搶修隊，制定了相應的應急搶險預案，明確了各部室應盡的職責。組織了車間安全員各專責學習了觸電應急搶險，增強了職工面對緊急情況的處理能力。
結合黨員組織生活，加強了對黨員職工的安全教育，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。多次召開青年團員座談會，大家暢談安全生產想法，充分發揮職工的主觀能動性和創造性。
（2）、一手抓現場：上半年，多經公司工程施工任務十分繁重，為確保安全生產，多經公司黨政工團齊抓共管，高度重視，親臨現場安全監督，職能管理部門、生產車間領導全力以赴，包括其他部門負責人也常常下現場嚴密監督、控制現場安全生產，及時查處違章違紀行為，真正做到安全生產人人有責。上半年共進行現場安全檢查113次，每次檢查的情況都及時進行研究，對發現的問題會同相關部門迅速整改；
生產管理部對生產車間的安全例會召開情況、“兩票三制”執行情況、班前會、班后會制度的執行情況、危險點預控情況進行了檢查。
堅持安全生產責任追究制，對發生的事故、未遂和違章違紀事件嚴格按“四不放過”的原則，對違章違紀人員進行嚴肅處理。上半年共考核10人次，其中線路工程部、變電工程部各1人次，農網施工隊8人次。
結合供電公司轉發的《關于切實加強夏季消防安全工作的通知》，加強了東街庫房，電器車間，金佛大廈的安全防火情況進行了檢查，并對一些隱患提出了整改意見，并督促限期整改。
作為一個幼兒園園長，工作責任和付出已經比一個普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。
作為幼兒園園長和黨支部書記，我深感自己肩負的責任，時刻不敢松懈自己的學習。轉眼間，一年即將結束，回顧一年來的工作，我率領領導班子以《綱要》為理論依據，樹立科學的發展觀，以觀念創新為先導，以發展為主題，立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間，優化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，形成辦園特色?，F總結如下：
一、努力學習，提高個人修養
我和業務主任一起起草幼兒園園本教研一系列規章制度，并積極創造條件組織教師赴外省市學習，不斷開拓視野。調動了教師參加教科研工作的積極性。我堅持深入教學第一線，堅持看課、評課、議課，積極參加教學研討活動。五月份，還應市教育局的邀請，赴地區作園本教研專題報告會，受到一致好評。
在日常工作中，關心班子成員和全體教師，作風民主，幼兒園的重大事情如財務、人事、福利等，均廣泛征求班子和教師們的建議，并且幼兒園的重大開支如基本建設、采購電教用品等均進行政務公開，粘貼在公開欄內，接受群眾監督，教師反應良好，班子全體成員在教師中享有較高的威信，幼兒園的各項工作穩步向前推進，起到了良好的社會反響。
二、辦園方向和管理機制
根據我園發展規劃和本學期工作計劃，我們繼續深入貫徹教育方針和幼教兩個法規，堅持保教并重的原則，依法辦園、依法治教，以美育建設的禮儀教育為抓手，創建“以美辦園、以美施教、以美育人”的辦園特色，全面實施素質教育，不斷深化幼兒園內部改革，使幼兒園各項工作盡顯特色，求得發展。我園進一步規范以責任制為核心的現代化管理體制，注重以人為本，剛柔并重，努力優化幼兒園常規管理，堅持實施層層管理的組織網絡。班子各成員之間切實做到通力協作、勤政廉潔、扎實高效，并對各部門、各崗位進行具體分工，責任到人，定期檢查，常抓不懈，充分調動起每位教職工的積極性，發揮其潛能。
與此同時，我們進一步建立健全黨政工團組織，充分發揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發展中，積極出謀劃策，共同開展好園內各項工作，并使園內占有絕大多數的黨團員切實發揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。為加強幼兒園民主管理，我們堅持定期召開教代會，園內重大事議由教代會或教職工大會共同商議，充分發揮教職工的民主管理和監督作用，鼓勵她們主動參與幼兒園管理，努力爭做幼兒園主人。此外，我們進一步深入開展了行風建設“回頭看”活動，全面推行園務公開，嚴格執行財務制度，按規定項目和標準收費，財產登記造冊，資料齊全，自覺接受社會監督。
三、隊伍建設與管理
（一）加強班子自身建設和隊伍建設，調動教師積極性。
良好的班子集體能將教職工緊緊凝聚在一起，有效促進幼兒園各項工作的開展。在我們班子中，積極倡導一講奉獻、二講創造性開展工作、三講團隊協作的“三講精神”，并始終堅持把思想建設放在首位，堅持學習與交流。全體班子成員積極參加各類進修學習，在政治修養、專業理論、文化技能、管理水平等方面嚴格要求自己，不斷增強黨性修養，認真學習教育管理理論，實施科學的工作方法，努力做好教職工的思想工作，成為幼教改革發展的領航人和教職工的貼心人。
我園十分重視園風建設。我們的做法是：“提倡人與人的交往中以誠相待，在處理各類問題時以工作為重，以個人感情為次?！痹诠ぷ髦斜M量做到多一點商量，少一些命令，將自己融身與教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。領導要求怎樣對待孩子，領導也必須這樣對待教師，如把愛平均分給每個教師，積極看待教師在原有水平上的進步等等。只有在良好的環境中，教師才能發揮工作的積極性、主動性和奮發進取性，才能逐漸形成人人為本園做貢獻，人人為本園添光彩的優良園風。
（二）建立激勵機制，分層培養，促進教師群體成長。
教師是現代教育中最活躍的因素，造就一支高素質的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此，我們首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育。我們通過園內一些先進人物和事跡的宣傳，幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業、愛業、精業、創業，教書育人，為人師表。其次，我們從優化教師個體素質入手，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎教育知識的熟悉到靈活運用教育實踐，不斷提高了教師教育教學能力。我們還要求教師不斷更新教育觀念，調整知識結構，加強教育技能改革，積極參加各級各類進修。第三，我們注重進一步優化教師群體素質，在園內定期開展形式多樣的業務觀摩、師徒幫教結對、教育研討等教科研活動。共2頁,當前第1頁1
到目前，我幼兒園已基本形成了一支以中青年教師為主體，師德和業務水平較高的教師隊伍，這支隊伍團結向上、互幫互助的優良傳統正在進一步發揚。通過努力，教師的教育教學常規工作規范、到位、優質高效，全體教師以踏實的工作作風，良好的師表形象，在全體幼兒家長和社會各界中享有了很好的口碑。
四、環境創設
辦園至今，我們一直力求給孩子們創設一種良好的教育環境。今年，我們根據幼兒園實際情況，進一步改善辦園條件，在幼兒園經費并不寬裕的情況下，我們先后對二樓四個幼兒活動室和幼兒園廚房進行了改造，共耗資20余萬元，我們從孩子年齡出發，力求做到生活化、情趣化、藝術化和兒童化，讓幼兒園真正成為孩子心中的樂園。此外，我們進一步改善教師辦公條件及幼兒園網絡建設，新增4臺電腦，確保教師辦公自動化順利實行。
在努力為幼兒創設良好物質環境的同時，我們也將心理環境的創設放在重要位置。我們要求每一位教職工從自身做起，把自己融入環境中，積極創設寬松、和諧、寬容、信任的人際關系，努力優化師幼關系、保教人員關系、教師與家長關系等。教師切實做到態度和藹可親，理解、尊重幼兒，使幼兒始終處于一種被尊重、被關愛、受鼓勵的環境中，逐步形成活潑開朗的良好性格，邁開健全人格的第一步。
五、保教工作
切實提高幼兒園保教工作質量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。
1、家園聯系
當前，家園共育作為擴展教育發揮各種教育資源的一種手段，越來越受到幼教工作者的關注。為此我園認真致力家長工作，努力探索新時期家長工作的特點。
我們倡導教師要建立家園關系，即互相信任、互相尊重、互相學習、互相支持。同時切時做好家長工作，充分發揮家委會的作用，通過多種形式的活動，如家長會、家長開放日等，幫助家長建立全新的育兒觀。 XX年我園組織的消防逃生演習、師生“陽光、健康、迎奧”迎新運動會、組織了全園400余名幼兒、師生的書畫展等活動都受到很好的社會效益，贏得家長稱贊。
2、保健方面
我園成立了由分管的后勤園長主抓、保健醫生為主的膳食委員會，堅持每周在《一周食譜》上公布幼兒伙食，使家長對幼兒營養的攝入、品種、數量有所了解，加強了家園聯系。
我園還認真做好全體教工及幼兒的體檢工作，積極把好晨檢及午檢兩大關，做好每個幼兒的發藥工作及全日健康觀察工作，并做好記錄。通過櫥窗、黑板報家長園地等方法，向教師、家長、幼兒宣傳保健常識、傳染病的防治方法，收到良好效果。
3、教育工作與幼兒發展
新《綱要》的頒布為我們指明了新時期教育工作的方向，在組織教師深入學習新《綱要》的基礎上，我們將《綱要》精神積極滲透，運用到日常教育工作中。我們堅持立足一日活動，以培養幼兒創新精神和實踐動手能力為核心，進一步增強幼兒動手操作的興趣，給每個幼兒提供了充分動手動腦的機會，孩子們在參與的過程中，主動的去思考、去實踐，切實提高了多種能力。
此外，我們繼續堅持開展形式多樣的活動，豐富孩子的生活，讓孩子真正融入社會，走進自然。我們先后組織幼兒參觀小學、消防隊、安徽圖書城、市府廣場、杏花公園等地方，對幼兒園進行全面教育。在12月份，我們在全園舉辦“迎新年，安幼親子運動會”活動、全園師生畫展活動，不僅使幼兒更加喜歡幼兒園，而且使家長了解了幼兒園，感受到我們幼兒園強大的師資力量及辦學力量。家長們說：“看到我的孩子放在這么優秀的老師手里，我放心了安心了?！崩蠋焸冊诩议L面前的出色表現，受到了家長及社會的一致好評。
4、教科研工作
一直以來，我園堅持將教科研工作作為一個重點來抓。為了讓教師真正成為一研究型教師，在教育教學管理上，我園遵循“教研合一，教中有研、研不離教”的原則，不斷提高教師的教育藝術，積累教育智慧，充分發揮團隊的互助力量，使工作深入扎實地開展。
在“如何提升教師與家長溝通交流的技巧”的園本教研活動中，我們通過講座、研討、交流、反思等形式，開展研究活動，使家園共育真正達到和諧統一。在“全園性教學研究月”活動中，全體教師悉心鉆研教學藝術，提高教育技能，完善課堂教學質量。此外，園內特色課程——“分享閱讀”、“雙語教學”、“兒童畫教學”將進一步開發與挖掘。
走過激動，走過欣喜，我們深信，當新年的太陽冉冉升起之時，我們又會迎來充滿希望和收獲的一年。
在過去的一段時間里，我們即有經驗又有教訓，即取得了成績，也嘗試了教訓?！耙荒曛丛谟诖?，一日之即在于晨”，新的一年新的開始，我們大家要上下一致，把握新機遇、迎接新挑戰、面臨新問題、克服新困難、譜寫新篇章。堅持以提高孩子的素質為中心，全面推行細微化服務，不斷提高幼兒園的知名度.培養后備人才是今后一個時期的工作重點，對那些有愛崗敬業、創新精神的員工進行有針對性培訓和鍛煉，為他們搭好發展舞臺。
關鍵詞：組織文化；文化創新；人本文化
一個企業如果想在競爭激烈的市場經濟條件下，保持強大的生命力與競爭力，不僅需要優秀的人才、嚴格的規章制度，更需要組織文化在管理中發揮最優化?，F代企業之間的競爭實際上人力資源管理與組織文化的競爭，他們兩者在一定程度上可以決定企業的業績，甚至企業未來發展前途。由此可見一個企業要取得成功，必須加強組織文化建設，充分理解發揮作用，使企業永遠處于同行業中領先地位。
一、河北東旭集團簡介
東旭集團成立于1997年，總部及研發中心位于北京，是集光電顯示、新能源、金融、城鎮化地產等產業集群為一體的多元化企業集團，員工1萬多人，是全球重要的平板顯示玻璃基板生產企業。
二、企業組織文化的主要作用
1.組織文化能促使企業經濟發展組織文化一直伴隨著企業的發展，尤其在上市企業的經濟發展中起著關鍵的作用，隨著對外開放政策的不斷深入，上市企業組織文化發揮它的主導地位，大力推動經濟的發展起著至關重要的作用，為了使上市企業在市場競爭中脫穎而出，必須加大發展組織文化。2.組織文化促使企業公平公正上市企業發展一直提倡公平、公正，主要任務就是促進企業和諧發展，提高職工的生活水平，提倡民主、開放的企業行政，真正做到“小企業，大社會”，從而使企業經濟改革得以健康、順利地進行，實現經濟和諧發展，每一個職工群眾都能享受到切實的利益。3.組織文化促進企業員工團結一致隨著改革開放制度的加大，我國各個領域都在熱火朝天的進行，上市企業也不例外。良好的企業文化氛圍能起到促進企業員工身心健康發展以及積極性，鼓勵企業全體員工的自覺行為，充分調動員工的集體榮譽感，員工在企業文化精神的促使下，可以增強主人公的責任感，形成強大的內在凝聚力量，成員之間互相交流、互相關心、互相幫助，形成共同的認同感與歸屬感，每個成員時刻以企業的整體榮譽感嚴格約束自己，時刻維護企業的集體榮譽，成為企業自由而全面發展的動力。
三、河北東旭集團企業組織文化創新
1.加強企業人本管理文化創新河北東旭集團將企業戰略規劃和人本文化兩者緊密結合，人本文化是企業獲得巨大效益的基礎，人本文化與企業管理相輔相成，優秀的人本文化提高自身競爭力。（1）更新人本管理理念河北東旭集團首要任務就是正確樹立“以人為本”的觀念，拋掉傳統的人本管理管理觀念。要始終把員工放在核心位置，把員工當作創造企業市場價值的根本資源，從員工實際利益考慮，并且充分尊重員工的勞動價值及各項權利。人本管理管理對河北東旭集團長遠發展起著根本性作用，是企業發展的需要。隨著市場經濟的不斷發展，河北東旭集團管理模式也將與時俱進，人本管理管理越來越受到人們的重視。人本管理戰略的制定將以河北東旭集團的發展目標和方向為導向，并對未來方向進行規劃。因此，人本管理管理是企業改革和發展的基礎保障，人本管理對河北東旭集團長遠發展有著根本性的作用。（2）進行人事制度改革河北東旭集團要實行人事制度改革，建議實行淘汰制度。一是自然淘汰，干部人事因年齡、身體狀況等原因自動提出退出行政系統，例如退休。二是自動淘汰，也就是所謂的辭職，因為自身原因，利益或者興趣的原因，主動要求辭職，退出行政系統。三是被動淘汰，對表現不良干部人事實行分流或下崗，增加員工工作壓力和憂患意識。2.重視提高團隊精神文化建設河北東旭集團中所有目標都是直接或間接通過團隊來達到的，通過團隊建設有利于提高企業領導的領導藝術。團隊是一個強大的整體，在團隊中發揮各自的優勢，增加員工的責任感，增強整體榮譽感，并且團隊精神可以激發成員之間工作的積極心與主動性，憑借團隊高昂的氣勢、團結友愛的精神，努力為企業的發展貢獻自己的力量。傳統企業的時間與經費大部分用在責任制規劃與問題的處理，而提高企業全體員工的集體凝聚力，提高工作的效率，目前主要是依靠團隊建設，任何工作的順利完成都離不開團隊建設，團隊可以使工作達到事半功倍的效果。團隊的命運和企業是分不開的，發揮團隊組織文化精神是重中之重，凝聚團隊員工的合作力，從而為企業的利益與目標盡心盡力。3.科學合理化制定績效考核制度河北東旭集團應制定合理的績效考核，因為合理的績效考核對員工的工作積極性有極大的促進作用，如何績效考核處理不合適，則會影響員工工作的積極性。不僅如此公司的績效考核還關系著員工的人際關系、工作性質等?？茖W的績效評價是獎懲的主要依據，也是公開公正分配的主要原則。河北東旭集團要用正式的評價體系，準確、公正、積極地進行員工考核和考核?？己朔椒☉茖W化，應結合定量與定量相結合，應使考核體系化、規范化。能準確判斷每個人貢獻的絕對量和相對量，并確定獎勵和懲罰。公平公正的考試必須建立公正公平的獎懲。實行績效考核可以幫助企業發現人才，充分合理利用人才，從而有效促進員工整體素質的提升。河北東旭集團員工績效考核是運用定量與定性相結合的方法對員工的工作能力、工作職責、工作進行考核，需要堅持客觀公正原則，結合科學合理的責任確定評價指標，分層、分類考核的差異?？己伺c定位準確、績效指標要科學、考核周期要合理。此外，堅持以人為本，集體評價和員工自評，討論互評，通過員工績效總結報告等，征求評價意見，全面為員工更客觀的評價。4.打造企業良好的企業溝通文化河北東旭集團不論是組織、計劃、指揮，還是控制和協調，任何一項都不能離開溝通。從某種程度上說，溝通就是河北東旭集團的生命線。河北東旭集團企業管理中，企業組織文化是價值、傳統、行為和規范的綜合體。打造和諧的企業組織文化，有利于創設良好的溝通氛圍。高效的溝通應該建立在平等的基礎之上，要想讓溝通變得更開放、更公正、更和諧。提高河北東旭集團管理層的溝通意識，首先就需要從思想上充分了解到溝通的重要性。企業管理溝通是否良好直接關系著員工的士氣還有公司的氛圍，進而影響到企業工作效率和生產力。管理層要有科學的自我價值觀，祛除所謂的“官本位”心理，還要認識到在人格上領導同員工是平等一致的，要拋棄掉等級的偏見，主動的和下屬進行溝通。同時管理層還要引導企業職工學習溝通管理的重要性，向他們傳遞溝通的理念，在企業內部創設良好的溝通氛圍。而良好的溝通氣氛，能夠促使員工暢所欲言，主動發表自己的建議與意見，從而促進信息的暢通遞送。管理層還要深入到基層，這些直接的接觸是實現企業良好交流溝通所必需的。對于河北東旭集團溝通管理來說，渠道的完善非常重要。首先，可以建立管理者、領導定期或不定期到基層訪查的機制。管理者要學會走出辦公室，到生產一線和基層部門，去主動傾聽職工的心聲，關心員工的難點、熱點問題，從而掌握員工的心聲。其次，還要完善企業的內部信息溝通平臺。利用宣傳欄、內部飛信交流平臺，及時了解員工反映的問題并給予解決。5.組織文化正確認識品牌文化在這個競爭激烈的時代之中，河北東旭集團想要在市場之中立足，最重要的一點就是進行品牌文化建設，注重品牌文化已經成為了河北東旭集團在發展的過程之中所不能缺少的一部分。河北東旭集團管理者樹立正確的品牌意識，對品牌文化有一個正確的認識，并且在發展的過程之中能夠重視品牌文化，這樣才可以將品牌文化切實的落實到實處。管理領導者，一定要注重學習，提高自己對品牌文化的認識與了解，并且在經營管理的過程之中能夠為品牌文化建設做好充足的準備，制定合理的品牌建設計劃，使企業的所有工作人員都意識到進行品牌加上的重要性，并且制定企業品牌戰略規劃，使企業能夠通過品牌文化擁有更好的發展。正確的認識品牌文化的重要性，才可以將品牌文化建設真正的落實到實處，也才可以通過品牌吸引更多的消費者，以此達到提升企業知名度，并且擴大企業的市場占有率的目的。同時，河北東旭集團品牌要不斷創新不論質量多么優質，也不論是曾經在這個產品領域之中多么受歡迎，都會由于不進行改進與創新而最終被社會所淘汰。想要進行品牌創新，首先要求河北東旭集團管理者能夠有創新意識，只有企業對品牌文化創新有一個正確的認識，才能夠在企業發展的過程之中不斷的進行品牌創新，并且以創新作為企業發展的關鍵與根本，使企業可以在未來發展的過程之中擁有更加廣闊的空間。其次，還要注意品牌創新能力的提高，在企業發展的過程之中，進行創新不僅僅是一個口號，而是要將創新工作切實的落實到實處。注重創新人才的任用，企業在發展的過程之中，品牌創新方面做的不足，最主要的一個原因就是由于企業缺乏相關的創新人才。因此想要使企業的品牌創新工作達到最好的效果，就要注重人才的任用，在招聘以及任用人才方面都給予高度的重視，通過專業人才的任用，提高企業的創新能力。為了使企業創新工作能夠達到最好的效果，還需要在進行創新的同時了解市場，通過了解市場的需求，使創新以后產品可以滿足市場的需求，這樣的品牌創新才可以使品牌在創新以后得到更多人的認可與好評。
四、結論
河北東旭集團組織文化創新要具備堅定的管理意識，觀念到位、心態積極和方法得當。相關建議如下：（1）從人力資源組織上，廣開招聘渠道，大量招聘有真才實學的全國各地的優秀相關專業畢業生，本、碩、博學歷要搭配合理，同時輔助有一定工作經驗的專業技術人員。不能人員太固化，要給更多的年輕人施展才華的機會和更寬松的上升渠道。組織的血液更新才是一個組織有活力的基礎。（2）從企業文化上，應該更崇尚多元開放的文化，面向更廣闊的市場，當然前提還是要多重用有才能的年輕人，增強在國際國內企業市場上的互動與活力。組織文化是企業發展的基礎，是企業不斷進取、與時俱進的關鍵，企業組織文化帶給員工新的思想與方法，帶領員工積極工作，培養培養敬業愛崗的精神。創新組織文化帶給員工新的動力，實現企業效益最大化。
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今天，我們在這里舉行“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關于加強干部作風建設的重要部署，大力推進企業文化建設，促進企業和諧發展。剛才黨委書記就開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20*年企業文化建設計劃，營銷副總經理宣讀了開展“作風建設年”活動實施方案，生產副總經理宣讀了開展“企業文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態發言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業文化建設有著非常重要的意義。
開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效，努力把“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：
一、認清形勢，正確看待公司作風建設的成績和問題
公司黨委一貫高度重視作風建設，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現了三個文明建設的健康協調發展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿意率和99.89的高分取得黃州區行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿意單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設先進集體”稱號,這些榮譽證明了公司行業作風建設是卓有成效的。
當然，在看到公司作風建設成績的同時，也要清醒地看到，公司少數干部職工在作風建設方面還存在一些問題，主要表現在：一是創新意識不強,二是務實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業的形象和聲譽，制約了企業的健康發展，阻礙了和諧企業的創建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設年”活動。
二、突出重點，認真開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動
為深入貫徹落實上級公司關于作風建設的要求，切實推進企業文化建設公司，黨委根據公司作風建設和企業文化建設的現狀，分別作出了開展“作風建設年”、“企業文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側重，但內涵相通、要求相同，相互聯系、相互依存、相互促進，都是企業文化建設的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業文化建設，用求新務實的精神開展好“企業文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動。
要切實改進領導作風，特別是以“轉變作風，促進發展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學習宣傳、自查自糾、整改落實、總結提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設年”活動。改進行業作風，牢固樹立“大經營”、“大服務”理念，加強行業自律，轉變行業作風，塑造內質外形，以細節為重要立足點，實現公司優質服務工作觀念的提升和工作手段的創新，不斷提高全體員工服務的精細化、標準化、規范化水平，通過服務細節的打磨錘煉和深入完善，促進企業自身的持續改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化管理年”活動，著力構建全面精細化管理模式，全方位推動企業各項管理工作、各個管理環節的細化量化，進一步倡導流程管理、流程改造和流程優化，倡導根據流程理順結構，明確角色及職責，使業務有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執行有力，全面提升公司精細化管理水平。
要在公司范圍內要倡導學習，努力形成學文化的良好氛圍。領導班子成員要以身作則，加強自身文化學習，為員工帶好頭，領好路。各支部要充分發揮堡壘作用，充分發動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務的高度，勤學習，努力提高自身文化素質，增強為人民群眾服務的意識和能力，為實現企業的和諧發展作出自己的貢獻。
三、堅持四到位，確?！捌髽I文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動取得實效
（一）建立工作機構，確保組織領導到位。
加強領導、精心組織，是確?；顒禹樌_展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領導機構，加強對活動的組織和領導。領導干部要率先垂范，自覺做“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結合本單位的實際，抓緊構建黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現在做起，以實際行動為“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展做貢獻。
（二）落實活動方案，確保具體措施到位。
制訂方案、周密部署，是確?；顒禹樌_展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動方案內容豐富，關鍵就是要抓落實。各單位要根據實施方案，結合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。
（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。
加強宣傳、營造氛圍，是確?；顒禹樌_展的思想基礎。公司將在局域網上設立“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網企業文化建設、優質服務、奉獻社會的精神風貌和社會形象。
（四）健全考核機制，確?；顒颖Ｕ系轿?。
91、黃潔，女，漳平市社會福利中心。該同志自從2013年到漳平市社會福利中心工作以來，始終秉持中心"孝心敬老、愛心護幼、貼心服務、精心創優"的工作理念，全心全意為入住老人服務。每天堅持到老人房間巡察，了解他們的身體、生活狀況。碰到一些行動不便和能力退化的老人，經常幫忙投遞信件、上網資料查詢、講解遙控器使用、攙扶上下樓梯。有些老人隨著年齡的增加反而像個小孩，經常發脾氣鬧情緒，但她始終不厭其煩，堅持微笑服務，耐心細致為老人答疑解惑、解決困難，努力讓自己成為老人的貼心人、知心人，讓老人安心，子女放心。同時，還利用"重陽節"、"國慶節"等節日，開展各式各樣的敬老愛老活動，增加同他們的互動交流，讓他們感受到社會溫暖和支持。
92、李衛，男，漳平市救助管理站負責人，漳平市核對中心副主任。該同志在職期間，對《社會救助暫行辦法及城鄉低保政策匯編》、《災害應急救助工作流程》等相關的政策條例進行了認真學習，進一步提升業務工作能力，完成2015年低保、五保、敬老院管理、避災點建設、災后重建工作任務；2015年12月份，負責主持救助管理站全面工作。對救助管理條例政策法規進行了認真鉆研，探索完善救助站制度化規范化的管理模式，結合實際制定出臺《值班人員工作制度》、《公車管理使用規定》等一系列規章制度，明確責任分工、努力轉變工作作風，帶頭落實各項工作，得到全局同事的一致肯定。在努力工作的同時保持勤學上進的精神，個人于2015年參加了漳平市委黨校第八期青年干部培訓，并獲考核優秀。
93、謝曉玲，女，漳平市桂林街道上桂林社區。在勞動保障工作中，始終按時完成上級交辦的任務，一心為下崗人員服務，耐心地對待每一位來辦事人員。作為婦女工作的帶頭人，帶領了廣大婦女群眾開展"雙學雙比",開展"好媳婦，好兒女，十佳慈母，十佳賢妻"等評選活動。她積極配合街道開展"農村婦女兩癌篩查"工作，她為婦女兒童辦好事、辦實事，用自己的愛心溫暖他人，把黨和政府的關懷及時送到婦女兒童的心坎上。作為社區計生管理員，她堅持樹立"以人為本"的思想，增強服務意識，積極開展優質服務，滿足育齡婦女的需求，使計劃生育更加人性化。在青年志愿者隊伍中，永遠能看到她的身影。她一直熱衷于志愿者工作，秉承"自愿、奉獻、友愛、互助、進步"的志愿精神，把為別人、為社會服務看作是一種享受，每次志愿歸途中都會有一種不能用言語表達的榮譽感。她經常到敬老院、老人活動中心慰問那些孤寡老人，幫助老人打掃衛生，為弱勢群體捐款獻愛心，等力所能及的服務，得到了社會各界的廣泛贊譽。
94、羅晨旭，男，漳平市雙洋鎮城廂居委會支部書記、主任。該同志在社區工作十多年來，立足社區，勤奮工作，大膽實踐，廉潔自律。投入大量的精力和熱情，為居民群眾辦實事。想方設法改善社區辦公條件，通過多年努力，為社區建立了黨員活動室、會議室、健身場所、閱覽室等。改變了原來的居委會"三無"社區的面貌。建設社區居家養老服務站，為社區一百多名老人提供優質服務，讓廣大老人共享和諧社區的溫暖，通過入戶調查，為社區老弱病殘人員爭取城鎮低保，為這類困難居民解決實際問題。作為鎮自來水廠負責人，深入一線整治水源環境，管道維護等工作，真正做到"以人為本，服務群眾".通過不斷努力，多次獲得漳平市優秀黨務工作者，優秀村（居）主干等表彰。
95、張忠，男，漳平市菁城街道菁東社區。該同志2011年當選市人大代表；2012年為市圖書館捐贈圖書貳萬伍仟元，受到文化局表彰；熱心為社區居民排憂解難，2016年春節轄區內好人好事，除夕為居民解決停水問題；組織社會義工40余名；分管精神文明、保障性住房，受到社區居民的一致好評。
96、何凌琳，女，武平義工協會、龍巖市青年志愿者協會副會長。該同志于2006年加入義工組織。畢業后與朋友組建武平義工協會。她經常到縣福利院，看望那些孩子，為患有小兒麻痹癥的民民籌集善款買輪椅，讓幾乎不出門的民民欣賞到久違的戶外美景。她獨自走訪多戶貧困生家庭，為其解決部分生活上及學習上的困難，深受學生愛戴。她組織策劃十方敬老院"浪漫婚禮",大型國慶義賣、為出車禍中堡鎮永定籍教師邱小軍募捐醫藥費、關愛留守兒童、給從未照過相的老人一個微笑、"幫助癌癥患者、拯救大家庭"等，受到社會各界好評。2013年被省婦聯評為"福建省巾幗志愿服務優秀巾幗志愿者";2015年被武平文明辦評為優秀志愿者；2015年被武平宣傳部評為最美基層人物"最美志愿者"榮譽稱號。
97、賴晶鳳，女，武平義工協會。該同志多次組織帶領本單位員工參加義工活動，如：去敬老院看望老人、福利院看望兒童，義賣、環保行動、消防演習等等；曾擔任義工協會理事會人事部部長一職，2012年被評為年度義工。
98、劉銘敏，男，武平義工協會理事會成員。該同志2012年加入武平義工協會以來，積極宣傳義工活動，并組織策劃并參與了多項義工活動。2014年組織策劃了"關愛老人，溫暖相隨--走進各鄉鎮敬老院系列活動",在十方敬老院里了解到兩位孤寡老人感人的故事，與協會其他成員共同組織策劃了一場"攜手晚年，相伴一生"活動，圓了這對老人的百年好合之愿。
99、林曉英，女，武平縣福利院。自從1996年到福利院工作以來，積極倡導"以人為本"的現代護理觀念，愛崗敬業，用一顆真誠的心關愛在福利院入住的孤、弱、病、殘這些特殊群體，盡最大的努力把工作做好，默默地付出、給予。多年來，牢固樹立"一切為了孤殘兒童，為了孤殘兒童一切"的服務宗旨，時刻把殘疾兒童的衣食冷暖放在心上。希望能盡自己最大的努力去幫助他們。使這里的每一位孩子，每一位智障或手腳殘疾的孩子雖沒有自己的親生父母，卻也像社會上那一個個有家有父母親多人關愛的孩子們一樣，也享受著家庭的關心溫暖，享受著屬于他們的天倫之樂。
100、王斌，男，武平縣桃溪鎮敬老院管理員。該同志自覺學習"農村五保"供養條例，自覺查詢尊老、敬老、養老各方面社會知識，嚴格依規做好院務管理，真正使院民共享社會發展之成果，始終把老人當作親人，不厭其煩認真細致地做好各項管理工作及生活工作，讓他（她）們安度晚年。
101、藍雪連，女，武平縣平川鎮民政辦。1998年底，組織上安排她到民政辦公室工作，鄉鎮的民政工作繁重而復雜。平川鎮城鎮居民最低生活保障對象占全縣的三分之二，婚姻登記比任何鄉鎮都多而復雜，而且其它民政工作也不會比其它鄉鎮少。遇到災情時，她奮斗在抗洪救災第一線。災后，她的工作更繁重，核災計災、發放救災款物、匯總各種數據、迎接各種檢查、寫匯報材料、災后重建等等，各種工作千頭萬緒。除了民政工作，組織上又安排她兼任綜治辦專干，平川鎮殘疾人聯合會理事長，掛鉤一個村的工作，
102、劉國鴻，男，武平縣平川鎮人民政府工作人員。該同志結合自身工作實際，主動虛心地向老社工學習，向身邊的優秀的社工學習，不斷在實踐中充實自己，鍛煉自己，提升自己。面對新時期社工形勢，他總是如饑似渴地潛心學習知識和新的服務思路，探索新的方式，拓寬新視野，抓住新機遇，主動追求"助人自助"的價值追求，利用共青團這個工作平臺不斷踐行志愿服務精神。主動結合平川特點，聯合其它單位、部門成立了環境保潔、網絡文明、反對傳銷、反對、安全宣傳、參軍動員、幫殘助孤等12支社工志愿服務隊伍，為建設"美麗平川，和諧平川"貢獻社會工作者的力量。截止目前，共累計組織開展青年創業培訓服務9次，走訪慰問留守孩童65人次，走訪空巢孤寡老人及孤兒、貧困人員100余人次。聯合轄區其他社工團體、單位、部門開展了"迎新春文藝聯歡展演"、"和諧平川普法宣傳"、"清潔環境，共愛平川"等志愿服務活動，借助各界協同的力量，凝聚社工的力量，擴大了社工服務事業的影響力。
103、劉小春，女，武平縣平川鎮河西居委會委員，初級社工。該同志2011年進入社區工作，主要負責綜治工作、辦公室日常事務。在領導和同事的熱心幫助下，思想積極上，工作中不斷進取，虛心向社區里的同事學習，不斷完善自己，提高工作質量。擔任辦公室主任及分管的各項工作中，以嚴肅認真地態度踏實地完成領導安排的各項工作，在獲得上級領導的肯定及表揚同時也積累了許多的工作經驗。在閑暇至于也經常參加義工活動，如在特殊的節日里到街上義賣鮮花，到碧水公園撿垃圾宣傳環保意識，去幫助福利院的孩子如何愛護牙齒等等。
104、邱雪萍，女，武平縣公安局森林分局，武平縣正能量公益聯合會負責人。該同志帶領團隊開展"愛心助學"、"愛心筑巢"、"助殘扶老"、"義務支教"、"圓夢行動"、"環境保護""大病救助"等七個志愿服務項目。截止2016年2月29日籌集人道救助幫扶善款共計：40萬多元，涉及服務對象近千人。近四年來，在雅安地震、武平巖前水災等自然災害中，第一時間發起救援和物資捐贈行動，為減輕災區損失做出貢獻；近四年來，大力開展愛心筑巢、愛心助學、助殘扶老、義務支教、圓夢行動、環境保護等志愿服務活動，為赤貧無住房家庭、為家境貧寒學子、為大病患者、為殘疾孤寡群體等開展形式各樣的幫扶行動，大大給這些深處困境中的人們減輕負擔、帶去希望，彰顯人道主義光芒。
105、藍華，男，武平縣司法局中堡司法所。該同志積極參與人民調解，服務基層群眾。有序開展安置幫教工作，積極協調各村主干，以村為單位，對轄區內刑釋解教人員基本情況進行摸底調查，查缺補漏、建檔立卡，與每個幫教對象簽訂承諾書，密切關注刑釋解教人員生活狀況、思想動態，力做好銜接和管控工作，每月定期對幫教對象實施分類幫教、愛心幫教。穩步推進社區矯正工作，積極協調社工、派出所所民警，對全鎮范圍內社區服刑人員進行了全面調查摸底，按照"見人見檔、一人一檔、人檔相符"的原則對已銜接的社區服刑人員逐一建檔立卡，完善矯正檔案，規范工作流程，堅持每月一次考核，加強日常監管，維護社會和諧穩定。
106、藍瑩鑫，男，武平縣司法局湘店司法所。該同志自工作以來，一直在基層司法所從事人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助等社會工作。在工作中，他秉持真誠的態度、強烈的責任感，以實際行動維護弱勢群體合法權益，為基層群眾解答各種法律問題，化解矛盾糾紛，參與法制宣傳教育活動，引導安置幫教和社區矯正對象回歸正途、融入社會積極努力。僅2015年，他共參與調處各類矛盾糾紛20余件，為群眾爭取利益或挽回損失76萬余元，辦理非訴訟法律援助案件8起，在化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定，服務中心工作發展，為當地的社會穩定做出了一名社會工作者應有的貢獻。
107、李建平，男，武平縣司法局中赤司法所。該同志的社工服務主要涵蓋犯罪預防、矯治幫教、糾紛調解等方面，他積極參與法制宣傳、法律六進等活動，為安置幫教對象、社區服刑人員及其未成年子女給予關懷與幫助，為群眾提供免費法律咨詢、代書、援助，化解一大批群眾身邊的矛盾糾紛。該同志幫助有困難群眾向上級有關部門反映他們的訴求，引導群眾通過合法途徑維護自身的合法權益。得到了廣大群眾的一致好評。
108、邱美蘭，女，武平縣司法局。作為一名司法行政系統的生力軍，該同志積極開展志愿服務活動，組建了武平縣司法局法律志愿服務隊，現團隊成員45人，帶領志愿者深入村居（社區）、學校、活動現場開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助、社區矯正等方面的志愿服務，為全縣志愿服務事業增添一抹光彩；作為全縣法治宣講團的一名成員，她不斷豐富宣講題材、創新宣講形式、力求提升自身宣講技巧，深入城廂中學、實驗幼兒園、附屬小學等中小學開展法治宣講活動，收效良好。
109、危力武，男，武平縣司法局永平司法所。該同志從參加工作至今一直在武平縣基層司法所工作，他與人民調解工作結下了不解之緣。他盡心盡力化解各種社會矛盾糾紛，為農民工追討血汗錢，宣講法律知識，人民調解知識，培養基層人民調解員，參與群體性上訪案件和重大疑難矛盾的調處工作，為武平縣的社會穩定和構建和諧武平做出了積極貢獻。近年來，共調處各類矛盾糾紛40余件，調解成功率達95%以上，化解可能"民轉刑"案件5起，在調解工作做到了上為政府分憂，下為百姓解難，將大量矛盾化解在基層，維護了基層的穩定。
110、劉發香，男，武平縣地方稅務局。該同志從事地稅納稅服務工作以來，能夠很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業務知識，總結經驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯系納稅人，經常深入企業、困難群體特別是困難企業，了解企業生產經營狀況，幫助企業出謀劃策，同時負責縣局納稅人維權中心工作，及時響應納稅人訴求，化解征納矛盾，2015年，化解征納爭議53例，為做好社會工作貢獻了應有力量。
111、劉政卿，男，武平縣地方稅務局，初級社工。在志愿服務期間，他能夠與縣委文明辦領導、同事和睦共處；虛心學習各項業務知識；積極參與"梁野山綠色環保行動"等各項文明創建活動，為武平縣創建第三批全國文明縣城作出了積極貢獻。2010年3月，被評為"2006—2008年度武平縣精神文明建設先進工作者".在桃溪鎮工作期間，作為武平縣新型農村社會養老保險業務經辦人員，積極負責地開展工作，共為3000多名桃溪鎮年滿60周歲以上的老人發放了養老金，辦理參保手續11500多人，參保率達到95%以上。該同志也先后被評為先進個人、優秀黨務工作者等光榮稱號。在地稅工作期間，積極參與"黨員進社區，攜手創文明"、"共青團員義務星期六"以及孝老愛親、文明勸導等一系列志愿服務活動，憑著踏實的腳步、執著的精神、奉獻的情懷，贏得單位同事和社區群眾的一致好評。
112、張德生，男，武平縣地稅局，初級社工。該同志組建縣地稅局第一支志愿服務隊伍，制訂《武平縣地方稅務局志愿者活動管理實施意見》，加強志愿者注冊登記管理，充實志愿者和志愿崗的服務力量。同時把志愿服務和加強黨員隊伍建設、青年干部培養、巾幗建功活動等結合起來，常態化開展活動，推動志愿服務工作規范化、常態化。積極參加武平縣義工協會活動，熱心公益，凝聚力量，把學雷鋒、做好事內化為自身的自覺行動，展現地稅干部良好精神風貌和崇高價值追求。2013年被武平縣評為"首屆武平縣志愿服務先進工作者",2014年被龍巖市地稅局評為"優秀志愿者".
113、鐘莉媛，女，武平義工協會，北大附中學生。2011年開始參加義工活動，2012年正式加入義工協會并被評為優秀義工，2015年6月被評為龍巖市美德少年。2015年九月就讀龍巖市北大附中，并獲得福建省美德少年稱號。
114、朱鳳香，女，武平縣城關敬老院院長。該同志自2006年擔任城關敬老院院長以來，一直把敬老院的工作放在首位，按照敬老院的要求，勤勤懇懇，愛崗敬業，把敬老院的老人當做自己的親人，全心全意照顧他們的飲食起居，盡自己的能力做好每一件事情。也曾多次受到表彰，2013年7月閩西日報社會新聞報道；2013年12月被市民政局評為"優秀養老護理員";2014年參加省組織的養老護理員國家職業技能的培訓等。
115、陳誠為，女，連城文川醫院護士。該同志從事護理工作五年來，把"每天、每人、每事；盡心、盡力、盡責"作為人生的追求，遇到行動不便的老年患者給與攙扶，為住院老年病人穿衣服、剪指（趾）甲、端水送飯等生活上的照顧，主動護送病人院內進行各種檢查。以及接送護理行動不便老年患者入出院等。在周而復始的工作崗位上，"把人病當己病，視病人如親人",平時在工作之余也惦記著他們，騰出下班、節假日的時間到病房探視、與病人聊天，為他（她）們解悶，同時把自己所學的健康知識結合病人病情需要傳教給病人。工作中發現病人有解不開的"疙瘩"能及時主動和患者交流知科室是一個整體，在平時工作中我積極配合領導做好科室管理，協助開展工作，任勞任怨，不計較個人得失，遇到加班和搶救病人隨叫隨到，在同事之間互幫互學，團結溝通充分發揮團隊精神。
116、林功文，男，連城縣蓮峰鎮南街社區居委會主任，初級社工。該同志于1990年到社區居委會工作，2006年9月當選社區居委會主任后連任至今。在工作中始終把"全心全意為人民服務、堂堂正正做人，踏踏實實做事"做為行為準則。一是關心關愛社區內弱勢人群。做好困難居民低保和廉租房申報初審工作，及下崗人員再就業工作，建設好社區居家養老服務站，2012年獲得市居家養老示范社區。二是挖掘社區文化資源，組織文體隊伍開展群眾性文體活動。三是抓好精神文明環境整治，全面落實綜治網格化管理，建立良好的社會環境。2013年被市，縣評為平安和諧社區。獲得縣級文明社區稱號。四是完善社區的公共設施建設，對社區所有路面重新水泥硬化，改造480㎡室外活動場并增加體育健身設施。2015年7月22日的特大洪災，有條不紊開展救災工作，使居民走出困境，渡過難關，重建家園。五是積極開展社區服務建設，構建社區服務體系，成立社區志愿者服務站，建立健全志愿者招募注冊、培訓管理制度，加強未成年人思想道德建設，2013年獲得市關心下一代工作先進集體，六是努力創新社工服務于2014年5月發起成立了連城縣陽光社會工作服務中心，在2015年12月中心獲得市民政局優秀社會組織稱號。
117、王圖蘭，男，連城益民中醫院。危機關頭，多次獻血，救治危在旦夕病人。在一次工作中正在給一位孕婦實施醫學專用，當病人手術進行到一半時出現大出血，正值夜間，血庫"O"型血已無，自己果斷為病人獻了300ml鮮血，還有一次是為本院職工的六歲兒童獻血，此病人是因大面積燙傷反復多次植皮，因血庫存量血不能使用（排斥反應）。手術中為病人獻了200ml鮮血。2004年，在溫州長庚醫院為一位病人獻血300ml.義務救治危急患者，2014年給偶然中為一名觸電電網員工實施正確的救治方法，使病人盡快脫離電源。遇到一個溺水者，給及時實施了正確的搶救措施，使之很快蘇醒，患者感謝救命之恩都被婉言謝絕。多次捐資助學，計五萬多元。經常在院內義務做大量工作。
118、羅道軍，男，連城縣蓮峰鎮西街社區綜治專干，初級社工。2007年至今在社區工作以來，很好的完成上級下派的各項工作任務，認真學習相關的業務知識，總結經驗，增進工作能力，提高工作效率，在完成好自己本職工作的同時能夠密切聯系居民群眾，融入到居民群眾中去，切實了解居民的實際需求，幫助有困難居民群眾向上級關部門反映他們的問題和困難，得到了居民的一致好評。2010年社區成立"居家養老服務站",他積極參加福州"養老護理員"初級培訓。在他身上充分體現了一名黨員，一名社區工作者的模范帶頭作用，并以他特有的人格魅力以及正派扎實的作風贏得了同事及居民的尊重及好評。
