時間：2022-07-30 04:09:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工商聯兼職副主席，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、基本情況
縣工商聯現有在職人員7名，主席1名、兼職黨組書記1名 二、工作與措施
(一)、抓好“三大工程”堅持服務立會的方針，充分發揮商會服務政府、服務會員的職能，通過整合各種社會資源，精心抓好“三大工程”。 2、抓好服務創新工程。重點搭建好五個服務平臺。(1)、搭建銀企對接平臺。我會進一步加強與各相關金融部門的交流與溝通，研究好、利用好國家的金融政策，為會員企業提供有效的融資服務。今年以來，先后與縣人行、中行、建行、工商行、農發行、農行、信用聯社、村鎮銀行、郵政儲蓄銀行等九家金融機構負責人進行了座談，共同探討為企業解決融資難的問題,并一同深入到14家企業進行實地查看，力促銀企對接，目前達成意向貸款協議10家。(2)、搭建法律維權平臺。積極探索維權新模式，加強與公檢法司、政府各部門的溝通與合作，吸收優秀律師、職能部門主管領導加入，組建縣工商聯會員服務中心，力爭在維權方面實現新突破，切實維護會員企業的合法權益。(3)、搭建政策服務平臺。充分發揮工商聯的政治優勢、網絡優勢，加強與政府的溝通聯系，把企業需要的政策及信息通過網站、簡報等方式及時傳達到企業。在省工商聯幫助支持下，開通了××縣工商聯網站，為企業與外界交流溝通搭建起信息平臺。為了盡快發揮網站作用，我們還組織召開了網站建設培訓會。目前已有30個會員企業注冊成為縣工商聯網站的會員，并在網上相關內容宣傳企業。(4)、搭建溝通交流平臺。一是繼續實行不駐會副主席輪值制和駐會副主席、機關干部重點聯系制，加強工商聯與企業、相關行業企業之間的溝通與聯系。二是召開各類座談會。通過政企對話、會員交流，優化發展環境，促進企業健康發展。今年我們先后召開兩次座談會，邀請40多名民營企業負責人參加，就我縣現階段面臨的旅游產業發展、城市建設管理、重大項目建設、城鄉統籌發展、文化產業發展及融資情況、服務環境等多方面問題進行了廣角度、深層次地交流座談，并對今后工作提出了意見和建議。針對民營企業負責人反映的20多條意見和建議。我們能當場解答的當場解答，未能解答或需要時間落實的，及時向縣委政府提交，并積極與相關部門協調配合，確保件件有回聲，事事有落實。值得一提的是縣委李書記在和企業家面
對面交流時，現場為部分企業解決了有關問題。會后工商聯還重點幫扶了大缸坊醬菜廠協調解決土地，融資問題，使該企業得以發展壯大。(5)、搭建人才信息服務平臺。與人事勞動、學校、人才交流中心等有關單位保持溝通與聯系，掌握各方信息、動態，為企業提供人才、信息服務，累計為會員企業提供人才信息60多條。每年我們都要組織會員企業參加張家口市工商聯與市勞動保障局、市教育局、市扶貧辦、市總工會聯合舉辦的人才招聘周活動。
3、抓好組織建設工程。我會在8月份為“××縣總商會”揭牌，同時成立“會員服務中心”，服務中心設立維權服務中心、融資服務中心、信息服務中心、培訓中心等機構。工商、國稅、地稅、質監、人事、中小企業、發改、總工會等部門主管副職，縣內六家銀行副職和部分律師選為我會執委，擔任各服務中心負責人，從生產、經營、維權、融資、培訓等多方面為企業提供服務。建立了會員數據庫，并按時完成了工商聯執常委數據庫建立和向全國工商聯網上上報電子表單工作。
(二)、搞
好“四個活動” 3、開展全民創業宣傳活動，實現民營經濟的基數提升。我們與縣文體廣電局聯系，在縣有線電視臺開辦了有關欄目，定期宣傳非公有制企業中的典型人物和事件，促進民營經濟健康發展。我會還全國、省、市工商聯網站上發表信息宣傳我縣工商聯工作和企業動態50篇，在省級刊物《新冀商》刊登3篇，在縣委信息中心、政府網站及《新××》發表信息58篇。起到了很好的宣傳教育引導作用。并推薦張家口現代科技中專副董事溫登云、××縣壩上蔬菜產業有限公司總經理范恩路、張家口啟源進出口有限公司董事長牛啟元為××縣第五屆十佳青年候選人，在全縣范圍內廣泛宣傳其先進事跡。 (三)、當好參謀助手 (四)全力以赴，認真做好全縣的階段性工作
1、恪盡職守，做好國慶安保工作。縣國慶安保動員會召開后，工商聯及時召開執委會議，并成立了領導小組，明確了責任。進一步規范了單位值班安排制度，在單位辦公用房十分緊缺的情況下，騰出一間辦公室專門用于值班室并安裝了值班電話，單位人員少，但機關干部克服各種困難，確保全天24小時值班電話暢通。
2、入情入理，做好集中拆遷工作。按照我縣“一年一大步，三年大變樣”的總體要求和安排部署，在全縣集中拆遷工作中，單位動遷人員逐戶逐人地分析情況，耐心地講政策、舉例子、幫算賬。真誠的態度和辛勞的工作，終于贏得了被拆遷戶的信任，工商聯和全縣所有的拆遷組一樣順利地完成了任務，實現了文明拆遷、和諧拆遷。
三、2012年工作計劃
2012年，工商聯將繼續抓好“三大工程”，搭建“五個平臺”，開展“四項活動”，全面履行工商聯職能，履行商會職能，竭誠為企業服務，以服務增強工商聯的凝聚力。
一、抓好素質提升工程
認真做好非公有制經濟代表人士思想政治工作。重點把幫助企業苦練內功，提升企業競爭力作為一項首要任務。采取請進來和走出去的方式，對會員企業進行培訓。充分利用××鄰近北京的優勢，加大與北京高校的對接，通過培訓，提高創業激情、堅定創業信心。
在職工權益體系中，工資是每一位職工最關心、最直接、最現實的利益問題。同時，作為民生之源、民生之本的工資問題也受到各級政府和社會各界的廣泛關注。
《云南省企業工資集體協商條例》（以下簡稱“條例”）于2012年5月1日實施，使得云南省成為全國幾個較早頒布企業工資集體協商地方性法規的省份之一。《條例》的實施，有效建立和強化了職工收入分配協商共決機制、職工收入正常增長機制和職工收入支付保障機制，為工會從源頭上維護廣大職工經濟權益，促進企業和諧發展提供了堅強的法律保障，是一項重大的民生工程。
在《條例》實施的第二個年頭——2013年，云南省政協于7月中旬啟動對《云南省企業工資集體協商條例》實施情況視察工作。這次視察既是對《條例》得以深入貫徹的力推，也是對《條例》實施面臨的困難和制約的深入調研，將對云南省企業工資集體協商工作的持續開展產生積極的促進作用。
7月15日，云南省政協常委、社會和法制委員會主任董志紅主持召開情況介紹會議，聽取了云南省國有資產監督管理委員會的報告。下午，視察組聽取了云南省總工會、省工商業聯合會、省企業家聯合會作的情況報告。同時，云南省協調勞動關系三方派出的4個工資集體協商工作督查組赴各州市調研，他們的調研情況也將匯總總結。
云南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍對省政協組織視察高度重視和歡迎，她說，此次《云南省企業工資集體協商條例》實施情況視察，是對云南省工資集體協商工作的有力推動，希望在各部門的重視、支持和協助下，工會繼續在工資集體協商工作中堅持務實、深入、細致的作風，將各項工作做好做實，做出成效！云南省總工會副主席彭增梅也在會議上對近年來云南省工會系統貫徹實施《條例》的情況做了匯報。
開端良好，成績斐然
一、黨政重視
在《條例》實施前，云南省委、省政府就對工資集體協商工作給予高度重視和大力支持，出臺了多部相關文件，將職工工資增長問題列入云南省委、省政府“十二五”城鎮居民增收規劃；工資集體協商還得到了人社、國資、工商聯等部門和團體的鼎力協作，2012年訂立了省級協調勞動關系三方聯合推進工資集體協商的工作制度。工資集體協商形成“黨委領導、政府主抓、工會推動、各方協同、勞資互動”的良好局面。
二、工會主導
彭增梅總結，云南省總工會為全面推進企業工資集體協商采取了多方面的措施：
綜合運用新聞會、企業主座談會、系列媒體報道、印發宣傳手冊等方式廣泛宣傳；從2011年起，云南省總工會將企業工資集體協商列入全省工會重點工作目標責任考核體系，考核分值占比14%（2012年），不達標實行一票否決，列出專項經費對完成協商目標的單位進行獎勵；將協商工作納入重點工作督查內容、列為先進縣（市、區）評選條件。
針對一些基層工會干部在工資集體協商中“不敢談”、“不會談”的情況，云南省各級工會從2012年起制定專項意見，安排專項經費，建立了1200余人的工資集體協商指導員隊伍，深入企業指導協商；各級工會則對工資集體協商指導員進行專業培訓。
認識深刻、措施得當、保障到位，為云南省的企業工資集體協商工作注入了強大動力，截止2012年底，全省簽訂工資專項集體合同2.5萬份，覆蓋企業7.9萬家、職工255萬多人，達當年建會企業數的77%以上。
三、政府主抓
云南省人社部門采取多種措施宣傳造勢，擴大《條例》的認識度和影響力，從2012年起將企業簽訂集體合同情況納入專項執法檢查內容、將工資集體協商列入勞動執法年檢；在評優推薦工作中對未簽訂工資集體合同的企業實行“一票否決”；強化主動巡查、糾正規章的工作。繼續加大工資集體合同審核工作力度和勞動保障執法監察力度，同時建立廣泛的信息化薪酬調查和權威制度，搜集整理行業工資水平和歷年變化情況，為工資集體協商工作提供參考和依據。
四、多方協同
云南省國資委將薪酬分配與企業經營效益掛鉤，制定出臺了《省屬企業工資總額預算管理暫行辦法》、《省屬企業試行年金制度的意見》等規范性文件，建立工資效益聯動機制，實現職工工資良性增長，實行“控高、擴中、調低”的企業工資收入調控辦法，不斷縮小企業間、行業間和企業內部的收入差距，促進企業職工收入分配的公平合理。而《條例》的出臺，使企業通過實施工資集體協商，確定內部收入分配結構和增長水平，讓職工收入正常增長機制進一步得到完善。
目前云南省19家省屬國有企業共有在職職工28.6萬人。有15家開展了工資集體協商，4家企業因受改制、組織結構不全、新成立人員較少等原因尚未開展工資集體協商，《條例》實施以來，省屬企業的年度集體協商約定增長水平均在10-15%，實際年增長平均超過10%。
云南省工商聯、云南省企業家聯合會，也為促進企業開展工資集體協商采取相應的辦法，他們以宣傳教育為主，并將是否開展工資集體協商作為企業入會、表彰評比先進優秀的條件之一。
五、企業積極響應、亮點頻出
7月16日，在盛夏的炎炎烈日下，視察組一行前往視察企業的第一站——云南大山飲品有限公司。大山公司是云南飲用水的龍頭企業，其產品“云南山泉”系列飲用水亦在云南省家喻戶曉。作為一家非公有制企業（原為民營，2010年與雀巢合資重組，現由外方控股），大山公司經營思想先進，一貫重視職工權益的保護工作。該公司工會組織健全、運行規范、成績顯著，堪稱云南非公有制企業工會的一面旗幟。
飲用水業屬于勞動密集型行業，盡管大山公司在利潤分配上呈現上繳利潤（2012年4000萬）大于職工工資收入（2012年2800萬），職工工資收入大于出資人利潤（2012年1500萬）的“倒掛”特點，但從《條例》實施當年開始，大山公司連續三年開展工資集體協商，員工工資總額從2011年的2500萬元增長到2013年的3200萬元。
尤其值得稱道的是，大山公司的工資集體協商既促進了職工工資較快增長，又不簡單追求工資增長指標，而是通過細致的調研，充分掌握企業財務和經營狀況，讓協商有的放矢，不走過場；不回避難點和敏感問題，深化實施公司內部的收入分配調節；嚴格遵守法律程序，讓協商真正做到了“務實、深入、細致”。讓工資集體協商切實發揮出促進職工增收、促進企業和諧長遠發展的催化劑、劑作用。在很多企業面臨“用工荒”，員工流動頻繁的當前，大山公司員工隊伍穩定團結，勞動關系融洽和睦。參與談話的職工紛紛表示，企業善待職工，自己擁護企業。
在薪酬制度上，該公司某些方面甚至超越了法律，如工會與企業行政一致達成了“企業效益下降，員工工資不降”的共識，并寫進工資專項合同；對于績效工資實行下限控制，扣減幅度不超過15%。這些做法既得到了企業管理方的認同，也深得職工贊揚。
省屬國有企業十四冶建設集團的黨、政、工主要領導對此次視察十分重視，悉數到場向視察組匯報情況。集團繼承了國有大型企業組織健全、管理規范的傳統，高度重視企業民主管理制度建設，將工資集體協商工作做得有聲有色。從2011年開展工資集體協商以來，每年協商確定的工資增長幅度均在10%以上，經過落實監督，2011年、2012年職工工資的實際平均增幅分別達到16%和15%。協商中除議定工資增幅外，還每年確定一個職工關注的議題，分別是提高女職工福利待遇、為職工繳存住房公積金、收入分配調節，增資幅度向基層職工傾斜等，充實了工資集體協商的內容。
該企業的黨、政、工領導班子對民主管理認識深刻，思想高度一致，共同把職工的滿意度作為工作的落腳點，奉行“應該讓職工與企業一道享受改革發展成果”的理念。工資集體協商準備充分，協商議題切中實際，協商風格細致踏實，為保障職工和企業雙方權益，促進勞動關系和諧提供有力的助推。
民營企業云南云之葉生物科技有限公司位于安寧市，在當地工會的全方位指導和幫助下，工資集體協商工作程序規范、內容合法，工資專項合同不但規定了工資增長比例，也對福利、休息休假、工資發放日期等九個方面的內容進行細化明確。同樣較好地維護了職工的經濟權益，也促進了企業的和諧發展。
直面困難、任重道遠
云南省總工會黨組書記、常務副主席王惠萍指出，從中華全國總工會啟動工資集體協商三年規劃以來，云南省迅速響應，積極行動，目前工資集體協商工作已實現大面上的覆蓋，但在局部仍面臨著協商水平和集體合同質量不高的問題。對于全省各級工會下一步的努力方向，她用了“深、細、實”三個字來概括。
云南省總工會副主席彭增梅在報告中提到，部分州市的黨政領導對工資集體協商的認識和重視程度仍然不夠，尚未形成各方齊抓共管、合力推進的工作格局。為此，她建議，云南省委、省政府將工資集體協商工作的完成情況納入黨政工作目標考核體系，為這項工作提供更強有力的支持。部分企業經營者片面認為工資集體協商就是給企業增加負擔添麻煩，對協商抱有抵觸情緒或消極應對思想；非公企業工會人員依附于經營者，協商中底氣不足；工資集體協商工作技術性、法律性強，工會干部尤其是兼職工會干部業務能力有待提高；一些區域性工資集體協商缺乏實質性內容，部分工資專項合同缺乏實質內容等，都是當前存在的問題。
省人社部門、工商聯、企業家聯合會等部門和團體也紛紛認為，部分非公企業規模小、管理粗放、人員流動性大，企業工會力量薄弱；勞動力市場長期供大于求，“強資本、弱勞工”格局明顯，企業、職工在博弈中力量失衡；部分企業主對工資集體協商存在片面、錯誤認識。以上種種原因導致工資集體協商推進難度大，部分工資專項合同針對性不強，簽訂質量不高等，是當前工作存在的主要問題。
而在今年資源性產品價格普遍下滑，工礦企業盈利前景堪憂的背景下，如何保障工資集體合同確定的工資增長目標最終實現，或是如何建立完善工資專項合同的調整修改機制，避免在企業經營困難的情況下出現違約，也是與會各方熱烈討論、積極探索的一個問題。
勞務派遣工的工資收入取決于用工方向派遣方支付的合同金額，在工資集體協商中地位較為尷尬，如何保障這一群體的工資正常增長，除了“同工同酬”的規定以外，應有更加細化的措施。
死的這個人是一個清潔工，他是從紅石公寓B座802單元的外墻玻璃上跌落下來的，他當時正在給802室的外窗玻璃做清潔。
紅石公寓是一個豪華的住宅小區，它由A、B、C三幢呈品字排列的單元樓組成，里面住的全部是本地的一些上層人物，比如說政府官員，商人大款，社會名流等等，普通人是不會選擇紅石公寓的，僅僅它每個月四百元的物業費就讓很多人望而卻步。但是富人們卻很喜歡這個地方，那三幢呈品字形排列的樓房就是他們成功的標志，樓房上高高聳立的金頂把他們虛榮的富人心態一直挑到了云端里，站在那上面看世界，還有誰不覺得自己偉大？
趙五洲就是這樣一個人。
趙五洲是新新集團的董事長兼總經理，新新集團是個貿易實體，簡單點說就是從事貨物的買和賣，賺取中間的差價。過去把這種行為叫投機倒把，現在好了，倒把不倒把的已經沒有人去計較，做生意也沒有那多限制，只要你不走私，不倒賣槍支彈藥，不販賣人口和，政府就不會干涉你。趙五洲是個聰明人，他怎么會不知道政府的政策呢？趙五洲的集團幾乎做了政府允許范圍內的所有事情，至于政府得到了他的多少回報那是另外一回事情。所以他賺得很多，發得也很快，沒有用幾年他就成了本地首屈一指的富翁。
成了富翁之后的趙五洲感覺就是和以前不一樣，以前他在糧食局當科長的時候，雖然也很風光，但遠遠沒有達到這種一呼百應、萬人敬仰的程度?，F在他不但有了錢，而且還有了名?，F在他是政協副主席，工商聯副主席，市慈善總會副會長，還有一些其它的社會兼職，光委員的頭銜就有七、八個。這一連串的榮譽讓趙五洲的名字像中午十二點鐘的太陽，輝煌得不得了，幾乎就成了老百姓餐桌上的下飯菜。
長期涉足于政商兩界，磨練出了趙五洲敏捷干練的思維和處變不驚的性格，所以當那個清潔工從他家的窗子外跌下去的時候，他一點也沒有驚慌失措的表現。他首先是俯在窗臺上往下看了看，大約是想看看那個清潔工跌下去之后的情形。當然他看得并不是很清楚，因為八層樓的高度是一個不小的距離，人從上面往下看，下面的物件就小如鼠兔，他只看得見那個跌下去的人像一堆垃圾一樣地堆在那里，具體哪是頭哪是手腳，他根本看不清。這個過程他一共只花了幾秒鐘，然后他就拿出手機打了三個電話，一個是110，一個是120，最后一個是打給了他老婆馬小米。
馬小米在嫁給趙五洲之前是糧食局里的一名出納，但不是市里的，是下面一個鄉鎮糧管所的出納，也可以說是趙五洲的下屬。如果不是認識了趙五洲，或者說不是趙五洲發現了她，她也許現在過的依然是“小橋流水人家”的日子。但偏偏趙五洲發現了她，而且一看見從此就放不下，天天往馬小米家跑。因為馬小米長得實在是太漂亮了。趙五洲那時還有點納悶，自己的糧倉里藏了一粒如此漂亮的米，自己以前怎么就不知道呢？
趙五洲每一次上馬小米家的門，馬小米的父母都有些緊張，當然也有些高興，很顯然人家是沖自己的女兒來的，作為父母來說，他們也希望能有這樣一位乘龍快婿，畢竟人家在市區工作，又是局里的領導，能夠認下這門親，女兒就可以名正言順地調往市里去了，自己一老將來也可以在市里定居，安度晚年。這種想法在當時是很奢侈的，卻也是很實際的。人又不是水，誰不想往高處走呢？
但馬小米不想，她并不太羨慕趙五洲這個人，也不羨慕趙五洲的身份。她覺得只要有工作，在哪里都是一樣的。用趙五洲的話來說，她骨子里就是有一點洗不掉的土腥氣。最關鍵的是，她已經有了一個男朋友，這件事情她的父親并不知道。
馬小米的男朋友是她的同學，青梅竹馬，歷史悠久，兩人從小學一直同學到高中畢業，不知不覺中就好上了，好到后來兩個人除了最后的一道儀式，幾乎把能做的事情都做了。那個時候能有這樣的勇氣和舉動還是很要冒一點風險的，這也足以證明馬小米愛他的決心。只是這一切馬小米的家里都不知道，兩人一直都在暗中來往的，馬小米和她的男朋友都已經商量好了，過了那年的端午就到她家里去提親。
可惜還沒有等到端午，趙五洲就來了。
趙五洲是陪著局長們來檢查工作的，檢查工作主要聽匯報，匯報的時候單位里通常都要選擇一些年輕漂亮的女孩子去為領導們端茶倒水，這樣趙五洲就看見了馬小米。
馬小米最初并不同意她父母為她認下的這門親，她舍不得她的初戀。女孩子通常對自己的初戀都是抱有一種很純潔很浪漫的幻想的，何況她已經為它付出了很多，她不想那么輕易地就失去它。所以她曾經很堅決地抗爭過一陣子，但后來她還是沒有拗過她的父母，嫁給了趙五洲。
那好像是一九八八年的事。
這以后事情就簡單多了，因為形勢變了，糧食系統不再景氣，趙五洲從系統離職下海，辦起了公司，并且很快就成為了最先富起來的那一批人。后來馬小米也就不到單位上班了，她用趙五洲的錢開了一家美容院，實際上她只是掛了個老板的名，事情都是手下人去做。她每天高興了，就到這里來轉轉，查查賬，然后躺在床上讓手底下的人為自己做做保健。這日子過得像從他們家窗外飄過的云，輕輕地若有若無帶著一種虛幻的色彩，想來瑤池里的王母娘娘也不過如此吧？
這樣一來馬小米倒把先前的事情忘記了許多，只是當有時候夜深人靜她從朦朦朧朧的夢中醒來，看著她身邊酣睡的趙五洲，她依然會下意識地把他同自己先前的戀人作一番比較。她不知道自己為什么會有這樣的想法，她只是覺得趙五洲這些年衰老得很快，腮幫子上脖子上的肉已經明顯地松弛，肚皮也開始下垂。這些除了一部分是正常的生理現象之外，有很大一部分因素是他過度的花天酒地和無規律的生活節奏所致，就連以前他最勤奮的夫妻性事也漸漸稀疏，有時候勉強上來了也是力不從心草草收場。假如現在睡在她身邊的這個人不是趙五洲而是她的那個初戀，那人會是這樣嗎？
這就是馬小米在夜深人靜之時看見睡態龍鐘的趙五洲所產生的想法，當馬小米第一次冒出這種想法的時候她自己都被嚇了一跳，心里咚咚的像做賊?？珊髞砺木筒惶?，不僅不跳，反倒生出一些幽幽地惆悵與失落。
馬小米踏進家門的時候，警察已經在她家里了。一部分警察在察看現場，另一部分在聽趙五洲講事情的經過。趙五洲講得很從容很鎮定，好像這件事情根本就不是發生在他的家里，而他自始自終都是一個旁觀者一樣。
警察也很清楚，如果事情真的像他講的那樣的話，他的確沒有什么太大的責任，起碼是沒有刑事責任?？匆婑R小米進門，警察們就不約而同地把眼光轉向了馬小米，畢竟她是這家的女主人，她的反應和所說的話在很大程度上有助于他們作出更接近于事實的判斷。
但是所有的人都沒有想到，馬小米徑直走到了趙五洲的面前，抬起手給了趙五洲一個耳光，然后她狠狠地罵了一句：“殺人犯?！?/p>
事情一下子就變得復雜和難以解釋了，于是趙五洲和馬小米被帶回了警局，接受詢問。
趙五洲是名人，警察們對他很客氣。而趙五洲所講的與在他家里所說的也沒有什么兩樣，只是在問到他老婆馬小米為什么會這么對他時，趙五洲才說，原本他們夫妻就有些矛盾，雙方也已經冷戰了很長一段時間，他本想這段時間讓他們彼此都冷靜冷靜，然后再和她好好談談，沒有想到家里突然發生了這樣的事情，更沒想到馬小米會利用這件事情來誣陷他報復他?？磥硭男男卣娴氖翘M隘了，夫妻間的矛盾即使再大，也不能隨隨便便就說他是殺人犯啊。
警察問：“您能把您夫妻的矛盾對我們講講嗎？”
趙五洲說他們夫妻間的矛盾主要是由于夫妻生活不和諧引起的?！熬褪切陨畈缓椭C。”說到這里趙五洲生怕別人聽不懂，又著意強調了一遍。他說：“大凡到我這種年紀的人一般都有切身的體會，男人這時候無論是在生理上還是在心理上都處于一個新老交替的特殊時期，加上由于工作和家庭生活的壓力，就使得人比以往任何時候都容易疲憊，那么具體表現在夫妻生活上就常常會感到力不從心，而很多處在這個年齡段的女人往往都還比較旺盛，一旦她們的要求得不到滿足，當然就容易產生矛盾。相反的這時候做妻子的如果能夠比以往更加體貼關心丈夫，化消極因素為有利因素，不就能更好地改善夫妻關系，提高生活質量嗎？”說到這里，趙五洲苦笑著搖了搖頭說：“我是享受不到這樣的待遇了。我每天所要面對的困難和壓力她又不是不知道，可這一切她偏偏視而不見，閉口不談，非要說我有外遇。難道一個男人在這方面的功能減退了就一定是有外遇的結果？難道每一個在外面做事的男人都肯定有外遇？這不是無稽之談么？你們是沒有領略到她那種橫眉冷對冷嘲熱諷的神采，面對那樣的一個人，我縱是有沖天的雄心壯志也自信不起來啊?？稍绞沁@樣，她就越是堅信自己的懷疑，這不是惡性循環么？”
趙五洲口若懸河，侃侃而談，沒有絲毫的難堪和不安，看上去完全不像是一個在接受詢問的人，反倒像是一個在接受咨詢的心理醫生。而他對面坐的那個幾警察中偏偏有兩個年紀比較大的，在聽趙五洲講話的時候竟不住地點頭，仿佛他們也深有同感。
趙五洲說到這里，似乎才發現坐在他一旁做記錄的是個年輕女警察，于是他停下話題，對那個女警察說了聲：“對不起?！?/p>
年輕的女警察本來專心地做著記錄，雖然趙五洲的話有些敏感，但她覺得這是他們工作的需要，沒有什么不妥，誰知道趙五洲會突然停下來對她說聲“對不起”，這聲畫蛇添足似的道歉一下子將女警察鬧了個大紅臉，讓她有些不好意思起來，甚至有些惱。她想你憑白無故地跟我道什么歉啊，你跟我之間又沒有發生什么事，有什么需要道歉的？你這一道歉，反倒讓人家覺得真像是有了什么事情。真是的。
趙五洲的詢問就樣順順當當地完成了，但馬小米就沒有這么簡單，因為她一口咬定趙五洲是殺人犯，那個人就是趙五洲推下去摔死的。
馬小米的話讓警察們怎么也想不通，通常的情況下，如果丈夫真的有什么事情做妻子的應該幫著隱瞞和開脫才是，而馬小米為什么一來就咬定自己的丈夫是兇手呢？警察們意識到這中間一定有什么隱情，于是他們請出了經驗豐富的所長。下面就是所長和馬小米的對話。
所長：請問你是在事發前，還是在事發后回的家？
馬小米：事發后，我回到家的時候，那個人已經死了。這一點你們的警察可以作證。
所長：那也就是說你并沒有看見你丈夫是怎么把那個人推下去的，假定你的指認成立的話。
馬小米：是的。
所長：那么你憑什么認定你丈夫就是兇手呢？
馬小米：直覺。
所長：直覺？能告訴我你的直覺是什么嗎？或者說你丈夫為什么要謀殺那個清潔工？他的動機是什么？
馬小米：因為他恨他。
所長：恨他？恨誰？那個清潔工嗎？
馬小米：是的。
所長：為什么？
馬小米不語。
所長：你如果感到為難，現在也可以不說。不過如果我們一旦認為需要，同樣會再找你的。
馬小米：因為那個人是我的初戀情人。
所長很驚訝，但表現僅僅只是眉心處跳了一跳，面色仍是一如既往地沉穩平靜。他問：你是說那個清潔工是你的初戀情人？
馬小米點點頭。
所長：你現在的年齡有多大？應該是四十五左右了吧？那么你初戀的時間起碼應該是在二十年以前或者更早，你的丈夫會因為你那么久遠的一段戀情而對你的初戀情人耿耿于懷，直到現在才實施報復，這實在有點不合常理。他早干什么去了？
馬小米：我和他現在也有一些來往。
所長：來往？什么性質的來往？
馬小米：……婚外情。
所長：你們的婚外情是什么時候開始的？你的丈夫知道嗎？
馬小米：有半年了吧，我想他應該知道。
所長：應該知道？什么意思？
馬小米：難道一個做丈夫的對自己的妻子長達半年的不忠會沒有一點察覺？
所長：你和那個人的來往行為被你丈夫看見過？
馬小米：沒有。
所長：你們有沒有什么證據掌握在你丈夫手里？比如說電話，信件，手機短信什么的。
馬小米：沒有。
所長：你丈夫以前知道你曾經有過一次初戀嗎？他認識你的那個初戀情人嗎？他們見過面沒有？
馬小米：我談過戀愛的事我丈夫知道，但他并不認識他，他們也從來沒有見過面。
所長：那你憑什么說你丈夫應該知道你和那個人的事情？
馬小米：直覺。
又是直覺。
所長似乎不太喜歡這兩個字，他冷冷地看了馬小米一眼，就這樣結束了他們之間的第一次談話，走的時候他告訴馬小米，這次談話并不能作為指控她丈夫的依據，她的丈夫是否真的涉嫌犯罪，他們會調查的，但在結果沒有出來之前，希望她不要再出現今天這樣的言行，否則她的丈夫會以誣隱罪控告她。
馬小米閉上眼睛，眼角含有兩顆晶瑩的淚水，欲墜未墜。
趙五洲對妻子馬小米的婚外情感到十分意外，甚至不能接受，他差點就從椅子上跳了起來，面對兩個談話的警察，他終于意識到自己有些失態，連說了幾聲“對不起”，重新又坐回到椅子上。他說：“她騙我，她根本就不可能有什么情人。那個人？那個鄉下人？看上去黑黑的，怪怪的，一身的穢氣，怎么能做她的情人呢？你們說這可能嗎？”
警察搖搖頭，說：“不知道，但這是你妻子自己親口說的?！?/p>
“她胡說。”趙五洲激動地吼了一聲。馬小米的話顯然對他是一種變相的侮辱，難道在她的眼里，自己就不如一個污穢的鄉下人？“她即使要找，找情人，不說找個干部，有錢的，或者是小白臉，最起碼也該找個干凈點的吧？”趙五洲這句帶有悲愴意味的自問讓警察們覺得他如果不是具有非凡的表演才能的話，那就的確是發自肺腑的感受了，反正他們是看不出任何虛假的成分。
事情正是按著這樣的脈絡在發展，警察們不但從趙五洲的話里找不到任何破綻，就連在出事地點――趙五洲的家里也找不到丁點對趙五洲不利的痕跡。他也不認識那個清潔工，所有的證據都顯示趙五洲與清潔工的死沒有直接的因果關系。那個清潔工雖然是他打電話從勞務市場叫來的，是因為那天趙五洲發現家里的確需要做衛生了，而家里又恰好有一張清潔工的名片，所以他就打了那上面的電話，然后那個清潔工就來了。他不知道家里為什么會有那個清潔工的名片，以前家里的這種事情他從來不操心，都是馬小米在做。既然家里有那個清潔工的名片，說明那個清潔工以前來家里幫他們做過，或者是馬小米通過別的渠道得到了一張清潔工的名片，特意留在家里備用。
趙五洲是這樣想的，也是這樣對警察說的。
一個月以后，警察的結論出來了，清潔工的死純屬意外，與802室的主人即趙五洲、馬小米沒有直接的關系。而趙五洲、馬小米夫婦作為雇主，應承擔相應的民事賠償責任。當然，這后一句話是法院說的，它不在公安機關管轄的范疇。
接到通知，馬小米又一次流淚了，不過她卻沒有哭，她咬著牙，狠狠地瞪了趙五洲一眼。趙五洲呢，一臉的無奈，茫然，或許還有點其他的什么。
從法院出來，趙五洲把一張離婚協議遞到馬小米的手里，馬小米連看也沒有看，就一點點地撕了，然后一揚手，星星點點的碎片雪花般地隨風而去，連同她自己臉上的淚。
一年后，趙五洲接到馬小米的電話，那天是那個清潔工死去一年的忌日，馬小米說想讓趙五洲陪她去看看那個人，給他上上墳，然后兩個人正式簽字離婚。
趙五洲想了想，同意了。
那天趙五洲在外地，為了他期盼已久的這一天，他連夜開車往回趕。不幸的是他的車在半路出了車禍，趙五洲傷了，他傷得很重，除了心臟還在跳動，整個人已經基本上看不出原來的樣子了。
