開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇酒店基層黨建工作總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

摘 要 企業(yè)思想政治工作是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神必不可少的基礎(chǔ)性工作。如何在改革發(fā)展的新形勢下，取得企業(yè)員工思想政治工作的實效性，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊伍，以保證企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展，是我們必須認真思考和積極探索的緊迫課題。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)文化 體制建設(shè)

思想政治工作是構(gòu)建和諧社會主義的重要環(huán)節(jié)，對于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建、引導(dǎo)員工以積極樂觀的人生觀、健康正確的價值觀參與到企業(yè)發(fā)展中來十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創(chuàng)建適合企業(yè)發(fā)展的積極向上健康的企業(yè)文化，形成以人為本、穩(wěn)定發(fā)展、民主公正公平、誠信友愛的和諧發(fā)展格局。

一、促進員工幸福感的提升

堅持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發(fā)點。充分了解員工的心聲和關(guān)注的問題，及時發(fā)現(xiàn)基層員工生活生產(chǎn)中遇到的困難與問題，對問題給予相應(yīng)的解答，并引導(dǎo)員工以正確的方式和方法解決問題，使得員工對企業(yè)有更強的歸屬感，對思想政治工作有更高的認可感和信任度，從而在強大的歸屬感和認同感的前提下增強企業(yè)員工的凝聚力，增加企業(yè)思想政治工作的感召力，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新并實施“班子成員+黨員干部”認人、認情、認事的“三認”新模式，深入結(jié)對企業(yè)開展聯(lián)系服務(wù)和走訪結(jié)對戶活動，幫助解決實際困難。同時，出臺并實施下屬基層單位、重點服務(wù)群體、特定工作對象等類別的走訪聯(lián)系總體實施方案。每月到企業(yè)走訪、辦事、服務(wù)2天以上，每次走訪企業(yè)員工5戶以上，結(jié)對企業(yè)走訪談心實現(xiàn)全覆蓋。抓好職工隊伍，通過建立崗位工資體系和工資正常晉升機制、分層面培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)活動、關(guān)心關(guān)愛職工生活、健全幫扶機制等途徑，穩(wěn)定職工隊伍，營造了積極向上的干事風氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標考核制，能進能退，能上能下，保持合理的穩(wěn)定性和必要的流動性。實施企業(yè)中層交流，根據(jù)“行業(yè)相似、崗位相近”原則，對部分企業(yè)的中層人員進行必要的崗位交流，促進“血液”流動，提升“造血”功能。強抓職工隊伍素質(zhì)，出臺年度職工學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)計劃，實施職工崗位雙向選擇試點，從制度上鼓勵職工多學(xué)技能，從機制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊伍的綜合素質(zhì)。

二、構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化

和諧的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，好的企業(yè)文化可以促進員工形成共同的價值觀念、道德規(guī)范和行為準則，使得員工認可企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的使命和社會責任，在共同的價值觀的影響下建立起和諧的人際關(guān)系和人文環(huán)境，使得員工在寬松與和諧互助、團結(jié)友愛的工作環(huán)境中工作，能夠進一步發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，促進和諧企業(yè)的構(gòu)建。同時企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)當在和諧企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮創(chuàng)新的作用。組建“經(jīng)理人沙龍”，以基層黨員為主，同時廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發(fā)展頭腦風暴，圍繞黨建工作重點，就如何創(chuàng)新基層黨建發(fā)展，更好地發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先進模范作用，提出合理化建議20條；開展企業(yè)發(fā)展頭腦風暴，針對公司十三五規(guī)劃，提出各種建議和點子30余條，明確了規(guī)劃要與《三年行動計劃》相銜接，要反應(yīng)社會期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點問題頭腦風暴，針對客運發(fā)展、休閑發(fā)展等難點問題建言獻策，提出了問題的有效解決辦法和思路對策，為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間提供了良好的互動交流平臺。

三、發(fā)揮工青婦組織的作用

企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮工青婦組織的作用，密切聯(lián)系群眾。做好工青婦組織與職工聯(lián)系和溝通的工作，密切關(guān)系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動地為員工解決困難，送去關(guān)懷與溫暖。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過工青婦組織建立標兵競賽、幫助員工競賽、樂于助人標兵等獎項，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部積極幫助普通職工，鼓勵職工之間互幫互助，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。開展“千旅勞模”評選活動，進一步發(fā)揮模范帶頭作用，增強正能量。積極開展“五有”職工之家創(chuàng)建，開展一線職工高溫慰問。舉辦勞動競賽、職工培訓(xùn)、技能比武活動，舉辦集團企業(yè)第一屆乒乓球比賽。結(jié)合企業(yè)實際，下發(fā)了《工會經(jīng)費規(guī)范使用辦法》，進一步明確了職工幫扶、慰問、活動、節(jié)假日福利發(fā)放，保障工會規(guī)范有序開展工作。組織千人護湖宣誓，舉行聲勢浩大的千人護湖誓師大會，來自景區(qū)景點、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會表達了守護一湖秀水的鮮明態(tài)度和堅定決心，切實發(fā)揮工青婦在千島湖水環(huán)境保護的排頭兵作用。深入實施“五水共治”，開展以景區(qū)精細化管理和“廁所革命”為重點的旅游環(huán)境集中整治行動，景區(qū)51個旅游廁所完成改造提升。同時成立長效機制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請3名行風社會監(jiān)督員，鞏固景區(qū)整治成果。嚴格污水抽運管控，湖區(qū)景區(qū)污水治理實現(xiàn)全覆蓋和“零排放”，湖區(qū)景點垃圾每兩天組織一次集中回收，污水每周三次抽運上岸。景區(qū)游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規(guī)定地點抽排。積極參加“春風行動”、“慈善一日捐”等公益事業(yè)，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機制，定期開展慰問并發(fā)放慰問金。幫助結(jié)對鎮(zhèn)村、社區(qū)共建、農(nóng)村指導(dǎo)員蹲點村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農(nóng)村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問活動。近年來，集團及所屬企業(yè)先后獲得省市縣三級文明單位、省市縣三級“青年文明號”、市縣兩級巾幗文明崗等諸多榮譽。

四、完善體制機制的建設(shè)