時(shí)間：2022-10-19 04:37:37
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇青藍(lán)工程徒弟總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：
大家下午好！
金秋九月，我校又迎來(lái)了新一年度"青藍(lán)工程"教學(xué)工作師徒結(jié)對(duì)儀式活動(dòng)。
青年教師是學(xué)校的未來(lái)和希望，青年教師的思想、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)將決定學(xué)校的發(fā)展前途和命運(yùn)。師徒結(jié)對(duì)，為新教師指定老教師、骨干教師、優(yōu)秀教師帶教，是我校的優(yōu)良傳統(tǒng)。目標(biāo)是使新教師盡快成長(zhǎng)，努力提高青年教師的教育教學(xué)水平、教科研能力和管理水平，建設(shè)一支高質(zhì)量師資隊(duì)伍，使每一位教師都成為"師德高尚、境界高遠(yuǎn)、能力高強(qiáng)、學(xué)識(shí)高深、言行高雅"的"五高"教師，使他們真正的融入XX隊(duì)伍，成為XX人。
教師成長(zhǎng)的過(guò)程，是一個(gè)有目標(biāo)、有計(jì)劃、分階段的經(jīng)驗(yàn)傳授過(guò)程；是一個(gè)一招一式地學(xué)，繼而認(rèn)真揣摩、摸索出具有適合自身特色的教學(xué)風(fēng)格的過(guò)程；更是一個(gè)雙方互動(dòng)、雙贏，不斷開(kāi)拓、創(chuàng)新、提高，教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程。
所以今天我們?cè)谶@里隆重舉行這樣一個(gè)儀式，就是要大家端正態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待，共同合作，為XX孩子而奮斗。 下面我宣布XX小學(xué)2015年度 "青藍(lán)工程"師徒結(jié)對(duì)儀式大會(huì)現(xiàn)在開(kāi)會(huì)。首先有請(qǐng)張校長(zhǎng)講XX小學(xué)青藍(lán)工程的歷史和重大意義。
二、張校長(zhǎng)的講話
三、好，張校長(zhǎng)的一番話，讓我們看到她和青藍(lán)工程一路走來(lái)，為我們的學(xué)校做出了巨大的貢獻(xiàn)。一批批青年教師的快速成長(zhǎng)，迅速挑起重?fù)?dān)，也為在座的新教師帶來(lái)一些壓力，我想大家一定會(huì)把壓力變?yōu)閯?dòng)力，迎難而上，腳踏實(shí)地，勤奮進(jìn)取，不久將會(huì)成為我們學(xué)校的新一批勇挑重?fù)?dān)的棟梁之才。
四、下面有請(qǐng)教務(wù)處劉XX主任宣讀教學(xué)工作師徒名單
五、請(qǐng)念到名字的師徒到臺(tái)上來(lái)。請(qǐng)徒弟們將他們精心準(zhǔn)備好的禮物送給師傅們，請(qǐng)趙校長(zhǎng)、張校長(zhǎng)和柴校長(zhǎng)為青年教師頒發(fā)聘書(shū)。
六、有請(qǐng)劉XX老師代表全體師傅發(fā)言。
劉老師是校數(shù)學(xué)組里的骨干，分管我校德育工作，還是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的班主任，一位工作了近20年地教師如此奉獻(xiàn)，值得我們的尊敬。我們?nèi)w新教師一定謹(jǐn)記劉老師的教誨，不辜負(fù)她的殷切希望。
七、下面有請(qǐng)新教師代表，王XX發(fā)言。
從王老師的發(fā)言中，我們看到了新教師決心和信心，我相信在各位師傅的帶領(lǐng)下，他們會(huì)"一年合格，三年稱(chēng)職，五年成為骨干".
八、下面有請(qǐng)劉XX主任發(fā)師徒協(xié)議書(shū)。
九、有請(qǐng)各位師傅和徒弟一起簽訂協(xié)議合同（所有師傅安排在最左側(cè)座位，師傅在外側(cè)，兩人同桌，一起簽字）本協(xié)議一式三份，師徒雙方各執(zhí)一份，一份存教研室備查。
十、同志們，我們的簽字儀式已完滿(mǎn)完成，大家?guī)е@份使命與責(zé)任，帶著這份承諾與誓言，在今后的工作中把我們的計(jì)劃變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)。好，最后，有請(qǐng)我們的趙校長(zhǎng)為我們簽字儀式活動(dòng)做總結(jié)發(fā)言。
一、做好教師教育規(guī)劃，把握教師教育方向
學(xué)校每學(xué)年都要制定教師教育計(jì)劃，對(duì)前一年教師教育做出總結(jié)，規(guī)劃新年度教師教育工作。學(xué)校還制定《骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃》和《青年教師培養(yǎng)計(jì)劃》，積極探索以校為本教師成長(zhǎng)共同體的機(jī)制建設(shè)，從學(xué)科教研組、青藍(lán)結(jié)對(duì)、班主任論壇，到成立以“許玉娟情趣數(shù)學(xué)工作室”和“孫麗霞魅力教育工作室”為代表的兩個(gè)名師工作室，以名師工作室為陣地挖掘名師課堂魅力、深入研究情智課堂維度、帶出名師徒弟：持續(xù)探究多元和多維教師評(píng)價(jià)，激勵(lì)先進(jìn)引領(lǐng)；通過(guò)發(fā)現(xiàn)青年教師榜樣，肯定并宣傳其成長(zhǎng)案例，樹(shù)立成長(zhǎng)漸進(jìn)式目標(biāo)，增強(qiáng)自信心；充分發(fā)揮骨干教師示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)青年教師快速成長(zhǎng)。由此，逐步形成夯實(shí)“塔身”和提升“塔尖”的教師教育機(jī)制。
二、開(kāi)展有效校本研訓(xùn)。促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)
（1）學(xué)習(xí)新課標(biāo)，論講知識(shí)樹(shù)。我校圍繞學(xué)習(xí)新課程，構(gòu)建情智理想課堂目標(biāo)，不斷更新教學(xué)觀念。提高教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。注重把學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)與新理念有機(jī)結(jié)合起來(lái)。每學(xué)期初，學(xué)校都組織各科教師重溫《課程標(biāo)準(zhǔn)》，進(jìn)行《課程標(biāo)準(zhǔn)》考試。
（2）進(jìn)行集體備課研討，把握單元教材。學(xué)校實(shí)行以教研組為主體集體備課，并做到“四定”：定時(shí)間、定地點(diǎn)、定主題、定主講人。每周開(kāi)展一次不少于一小時(shí)的教研活動(dòng)，逐單元通研教材，共同研究有效教學(xué)方法。學(xué)校還定期就教育教學(xué)中疑難問(wèn)題開(kāi)展集體“會(huì)診”活動(dòng)，要求教師將本人在教學(xué)中遇到的疑難和困惑問(wèn)題，隨時(shí)記錄下來(lái)，通過(guò)學(xué)科組或年級(jí)組專(zhuān)題研討等形式集體“會(huì)診”，找出解決辦法，并編發(fā)5期校本培訓(xùn)系列學(xué)習(xí)材料，為課堂教學(xué)有效性奠定了較好基礎(chǔ)。
（3）組織情智課堂研究，師生共享快樂(lè)幸福。以“情智課堂”研究為切入點(diǎn)，通過(guò)“同課異構(gòu)教研”、“構(gòu)筑情智課堂整合度與親和度研究”、“骨干教師示范課、新任教師亮相課研討”、“約課制”、“相約周二主題式教研”、“菜單式自主選擇培訓(xùn)”，以及“相約星期六，魅力金海岸”等系列有效校本教研，通過(guò)研討實(shí)踐，每位教師逐漸提煉出特有教學(xué)風(fēng)格，豐富教學(xué)內(nèi)涵。學(xué)校明確要求，同學(xué)科教師間每學(xué)期互聽(tīng)課不少于15節(jié)次。同時(shí)，鼓勵(lì)不同學(xué)科教師間相互聽(tīng)評(píng)課，增強(qiáng)教師間學(xué)習(xí)交流。情智課堂研究體現(xiàn)在以生為本和學(xué)為主體，提高課堂效率和煥發(fā)課堂活力的教學(xué)實(shí)踐中，利于提高教師把握教材、整合知識(shí)點(diǎn)、信息化應(yīng)用和駕馭課堂的學(xué)科能力，激發(fā)學(xué)生自主、生動(dòng)、個(gè)性和探究的學(xué)習(xí)興趣，從而讓師生享受情智課堂帶來(lái)的快樂(lè)幸福。
（4）教工比武，夯實(shí)教師基本功。一是進(jìn)行限時(shí)教學(xué)設(shè)計(jì)比賽。每位教師從本冊(cè)已教過(guò)教材中抽出課題，然后只帶課本在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出教學(xué)設(shè)計(jì)，全校進(jìn)行評(píng)比。此項(xiàng)比賽活動(dòng)旨在促進(jìn)教師日常精教細(xì)研，諳熟教材內(nèi)容，清楚教學(xué)環(huán)節(jié)，做教學(xué)的明白人。二是進(jìn)行教學(xué)基本功比賽。從建校起，學(xué)校提出了“外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、以校為榮、率先發(fā)展”的教師成長(zhǎng)理念，就以創(chuàng)建普通話校園、書(shū)寫(xiě)規(guī)范字作為學(xué)校發(fā)展的根本，成立了語(yǔ)言文字工作小組，每學(xué)期都要聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)全體教師進(jìn)行普通話、漢字書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)，在周會(huì)前進(jìn)行情智教師“每周一講”，在廊道里展示“每周一寫(xiě)”，組織每學(xué)期有側(cè)重點(diǎn)教師基本功比賽，每學(xué)期末進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力獎(jiǎng)和推普獎(jiǎng)的評(píng)選，使教師在語(yǔ)言文字中提高形象素質(zhì)。
（5）開(kāi)展情智教師演講與論壇活動(dòng)。每次例會(huì)前進(jìn)行5分鐘情智教師演講，給老師提供鍛煉機(jī)會(huì)。間周舉辦情智教師論壇，鼓勵(lì)教師進(jìn)行思想交流與碰撞，進(jìn)一步提高教書(shū)育人思想和學(xué)習(xí)教育策略，規(guī)范教育行為，成為師德教育的生動(dòng)平臺(tái)。
（6）實(shí)施青藍(lán)結(jié)對(duì)工程。青藍(lán)工程是以師徒結(jié)對(duì)為外在表現(xiàn)形式的，傳統(tǒng)師徒概念就是師傅把掌握技藝本領(lǐng)傳給徒弟。青藍(lán)工程不能僅僅停留在教學(xué)技藝傳授和繼承問(wèn)題上，更要幫助青年教師擁有敬業(yè)樂(lè)業(yè)和樂(lè)于奉獻(xiàn)精神，重視幫助青年教師確立專(zhuān)業(yè)思想。同時(shí)還制定青藍(lán)結(jié)對(duì)公約，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。
通過(guò)培訓(xùn)，使新教師進(jìn)一步鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，熟悉教育教學(xué)環(huán)境和教學(xué)常規(guī)，樹(shù)立正確的教育觀念和新課程理念，提高教育教學(xué)能力，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，使他們盡快成長(zhǎng)為教學(xué)能力出眾的合格教師。為此，我們根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的新教師培訓(xùn)意見(jiàn)精神以及本鎮(zhèn)實(shí)際制訂本學(xué)年新教師培訓(xùn)計(jì)劃。
二、預(yù)期目標(biāo)
1、讓新教師在短時(shí)間內(nèi)熟悉學(xué)校，熟悉工作崗位，進(jìn)一步鞏固新教師的專(zhuān)業(yè)思想，具備良好的道德素養(yǎng)，能熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)生。
2、初步掌握學(xué)科的教學(xué)常規(guī)和技能，理解學(xué)科的業(yè)務(wù)知識(shí)和內(nèi)容體系，課堂教學(xué)、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等逐步走向規(guī)范化。
3、對(duì)課改目標(biāo)、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材教法有較深刻的認(rèn)識(shí)，并能運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中，增強(qiáng)駕馭教材、駕馭學(xué)生及駕馭課堂能力，提高教學(xué)水平及學(xué)科質(zhì)量。
三、培訓(xùn)時(shí)間
年月——年月
四、培訓(xùn)形式與要求
由集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩部分組成。集中培訓(xùn)由鎮(zhèn)中心小學(xué)統(tǒng)一組織，分散培訓(xùn)由各村小校長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。
五、重點(diǎn)培訓(xùn)工作
1、從抓學(xué)習(xí)入手，以促發(fā)展。師德修養(yǎng)是教師立身立教之本。因此，要先從學(xué)習(xí)入手，集中學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，結(jié)合自身找差距，在教育、教學(xué)中約束自己，規(guī)范自己，從而達(dá)到自修、自思、自我提高的目的。
2、從抓考核入手，以促提高。對(duì)新教師實(shí)行考核制，采取學(xué)期考核與學(xué)年考核相結(jié)合，學(xué)生考核、同行考核與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為新教師提拔、評(píng)先、樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。
3、以課堂教學(xué)為主陣地，提高課改意識(shí)。深入開(kāi)展新教師備課、上課、說(shuō)課、評(píng)課等活動(dòng)，讓新教師聽(tīng)課后，能取別人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短，促其發(fā)展。
4、培養(yǎng)與提升新教師課改、科研意識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)代信息技術(shù)的培訓(xùn)。采取理論講座、自修自練、集中學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等方式，不斷豐富新教師課改、科研理論水平，并根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)及所教學(xué)科特點(diǎn)，在工作中認(rèn)真實(shí)踐，及時(shí)總結(jié)，更好地成長(zhǎng)。
六、總體措施
1、成立新教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)班子
積極參加各級(jí)教育部門(mén)組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)，很好地完成培訓(xùn)任務(wù)。近五年來(lái)，本人完成了學(xué)歷提升，獲得了本科文憑；參加了省珠算式心算師資培訓(xùn)班、省第十屆現(xiàn)代與經(jīng)典全國(guó)小學(xué)教學(xué)觀摩研討會(huì)、省小學(xué)數(shù)學(xué)解決問(wèn)題的策略教學(xué)研討會(huì)；參加了XX區(qū)委組織的發(fā)展黨員培訓(xùn)班、區(qū)教科室組織的教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)系列主題培訓(xùn)活動(dòng)；每年暑假均保質(zhì)保量地參加學(xué)校組織的教師暑期培訓(xùn)。
二、教育工作：
作為一個(gè)教師，以“教書(shū)育人”為天職，積極參與學(xué)生的思想道德教育工作。堅(jiān)持樹(shù)立“以人為本”的教育理念，以“健康、文明、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的班風(fēng)感染學(xué)生；堅(jiān)持面向全體學(xué)生，以發(fā)展的眼光看待學(xué)生。在班級(jí)管理中，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，努力創(chuàng)設(shè)良好的教育情境，培養(yǎng)了學(xué)生的良好行為習(xí)慣，促使學(xué)生個(gè)性心理健全人格的協(xié)調(diào)發(fā)展；注重對(duì)學(xué)生日常行為的養(yǎng)成教育，平時(shí)與學(xué)生做知心朋友，積極組織學(xué)生開(kāi)展生動(dòng)活潑、形式多樣的少先隊(duì)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生自立的本領(lǐng)和創(chuàng)造的精神，讓學(xué)生在活動(dòng)中成長(zhǎng)、成材，增強(qiáng)孩子們的信心，培養(yǎng)孩子們的能力。調(diào)入實(shí)小后的2009年，金田六（7）班學(xué)生在學(xué)校黑板報(bào)評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)；在學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)中獲年級(jí)三等獎(jiǎng)。
在日常的班務(wù)工作之余，不忘及時(shí)總結(jié)提煉，《交流·資源》發(fā)表于《學(xué)校管理》2008年第2期；《兒童文化：德育提升的有效載體》獲2008年省教海探航征文三等獎(jiǎng)；《以?xún)和幕癁樽ナ郑嵘W(xué)德育實(shí)效》獲XX市2007年度優(yōu)秀教育論文一等獎(jiǎng)；《浸染兒童文化，提升德育實(shí)效》獲XX市2007年度優(yōu)秀教育論文一等獎(jiǎng)。
團(tuán)結(jié)同事，善于發(fā)現(xiàn)同事的閃光點(diǎn)、挖掘他們的潛能；2011年，本人任組長(zhǎng)的XX五年級(jí)組被評(píng)為XX市優(yōu)秀教工小家。樂(lè)做份外事，以“藥店里的甘草”身份活躍于學(xué)校各項(xiàng)特色創(chuàng)建或迎查工作；五年來(lái)，本人為學(xué)校撰寫(xiě)各類(lèi)計(jì)劃總結(jié)30余篇。
三、教學(xué)工作：
2007～2008年，本人任XX小學(xué)教科室主任、執(zhí)教六年級(jí)數(shù)學(xué)；2009年調(diào)入實(shí)小后，先后執(zhí)教XX六（7）班數(shù)學(xué)，金田四（6）、（10）班數(shù)學(xué)，XX五（10）班數(shù)學(xué)，XX五（10）、三（3）班數(shù)學(xué)，并接受學(xué)校委派，任XX五年級(jí)辦公室主任、五年級(jí)數(shù)學(xué)備課組長(zhǎng)。
參加各項(xiàng)教學(xué)工作培訓(xùn)后，及時(shí)與全校教師分享培訓(xùn)心得體會(huì)。在實(shí)驗(yàn)小學(xué)，每年執(zhí)教“每周一課”，傳遞自己的教學(xué)理念、展示自己的教學(xué)行為；作為備課組長(zhǎng)，積極組織全組數(shù)學(xué)教師集體備課，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量調(diào)研提供試卷。
參與青年教師培養(yǎng)工作，“青藍(lán)工程”中的結(jié)對(duì)徒弟顧XX老師，已“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。
四、教科研工作：
一、教育、教學(xué)
“教師是人類(lèi)靈魂的工程師”“老師要有長(zhǎng)流水，孩子才會(huì)有一桶水”。教書(shū)育人，教師擔(dān)負(fù)著為祖國(guó)托起明天太陽(yáng)的重任。作為新教師的我，要向其他教師學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，各方面都有所發(fā)展，并且要學(xué)習(xí)怎么樣把自己掌握的知識(shí)用孩子們喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式向孩子們展示，激發(fā)學(xué)生潛能，讓孩子們?cè)诳鞓?lè)中學(xué)習(xí)。
1、虛心向師傅學(xué)習(xí)，主動(dòng)請(qǐng)教。虛心好學(xué)、勇于實(shí)踐，逐步累積教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；
2、根據(jù)師徒實(shí)際，確定每學(xué)期專(zhuān)業(yè)發(fā)展的具體目標(biāo)。主動(dòng)邀請(qǐng)宋老師聽(tīng)課，隨時(shí)匯報(bào)自己的教學(xué)情況，請(qǐng)教教育教學(xué)難題；
3、每周至少聽(tīng)指導(dǎo)老師兩節(jié)課，并認(rèn)真做好聽(tīng)課記錄及課后反思；
4、根據(jù)實(shí)際情況，制定上公開(kāi)課。準(zhǔn)備規(guī)范的教案、教學(xué)內(nèi)容等材料；
二、師德修養(yǎng)
高中生有著水晶般的童心和好奇心，有那鉆石般的童真。教師應(yīng)該用無(wú)限熱情，無(wú)限希望，無(wú)限愛(ài)去愛(ài)護(hù)他們，我們教師應(yīng)該悉心的澆灌他們、培育他們；呵護(hù)他們、雕琢他們。在宋老師的支持和帶領(lǐng)下，我將用各種方式、方法來(lái)了解學(xué)生：在日常生活中以“父母”的身份細(xì)心關(guān)心體貼他們；在教育教學(xué)中以“嚴(yán)
師”的角度耐心啟發(fā)引導(dǎo)他們；不厭其煩地教導(dǎo)指正、循循善誘；走進(jìn)他們的心靈世界，與他們同喜同憂，同玩同樂(lè)，處處與孩子們打成一片，智慧的施愛(ài)，用愛(ài)心譜寫(xiě)一曲優(yōu)美的旋律，讓愛(ài)心的種子撒滿(mǎn)他們成長(zhǎng)的道路。
三、及時(shí)反思
一、激活原動(dòng)力，讓每一位教師“想成長(zhǎng)”
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，習(xí)慣和惰性是束縛人思想的桎梏，思想守舊是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)最大的障礙。因此，要做好教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作，首先要解決其思想上的問(wèn)題。我們的基本做法是“外出找營(yíng)養(yǎng)，洗腦換思想”，讓教師們由被動(dòng)的“要我成長(zhǎng)”變?yōu)橹鲃?dòng)的“我想成長(zhǎng)”。
校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等各層次負(fù)有一定管理責(zé)任的教師每期必須外出學(xué)習(xí)、接受思想洗禮不少于一次；課改年級(jí)教師每期全年級(jí)集體外出學(xué)習(xí)一次；初三、高三兩個(gè)畢業(yè)年級(jí)教師畢業(yè)考試后集體外出學(xué)習(xí)；教學(xué)服務(wù)人員每?jī)赡贻喠魍獬鰧W(xué)習(xí)。外出學(xué)習(xí)堅(jiān)持“五有”：一有計(jì)劃方案；二有任務(wù)要求；三有體會(huì)總結(jié)；四有實(shí)踐探索；五有提升措施。
大規(guī)模外出學(xué)習(xí)，在保靖民中辦學(xué)史上是沒(méi)有的。通過(guò)外出學(xué)習(xí)，教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作的步伐加快，初見(jiàn)效果：一是觀念有了轉(zhuǎn)變，明確了專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的重要性；二是成長(zhǎng)有了氛圍，激活了專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的原動(dòng)力。
通過(guò)外出參觀學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)了自身的問(wèn)題，找到了與他人的差距。許多原來(lái)自認(rèn)為“我最苦”的教師發(fā)現(xiàn)別人比自己還苦，自認(rèn)為“我最行”的教師發(fā)現(xiàn)別人比自己還行，若不充電成長(zhǎng)，已難適應(yīng)新課改的要求。知恥而后勇，安于現(xiàn)狀的教師坐不住了，夜郎自大的教師自省了，教師視野開(kāi)闊了，大家觀念開(kāi)始轉(zhuǎn)變了，專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)提高了。
領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)識(shí)到，教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)就是學(xué)校的成長(zhǎng)，教師素質(zhì)的提高就是教育教學(xué)質(zhì)量的提高。教師們認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)、不成長(zhǎng)當(dāng)不好新時(shí)代的教師，教不好新時(shí)代的學(xué)生。這樣，從校長(zhǎng)到每一位教師的主觀能動(dòng)性都調(diào)動(dòng)起來(lái)之后，學(xué)校的教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作就有了良好的思想基礎(chǔ)。
二、創(chuàng)設(shè)新機(jī)制，讓每一位教師“能成長(zhǎng)”
思想是基礎(chǔ)，物質(zhì)是保障。如何讓每一位教師在“想成長(zhǎng)”的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)我“能成長(zhǎng)”，我們主要做了如下工作：
⒈構(gòu)建機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，為成長(zhǎng)提供組織保障
分層級(jí)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)管理機(jī)構(gòu)，狠抓過(guò)程管理，落實(shí)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作職責(zé)，指導(dǎo)和督查教師完成專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升、課堂教學(xué)質(zhì)量提高的發(fā)展目標(biāo)。
⒉完善獎(jiǎng)懲制度，為成長(zhǎng)提供制度保障
學(xué)校制訂了《教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)實(shí)施方案》《教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)促進(jìn)計(jì)劃》《教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方案》《保靖民中教職工工作量測(cè)評(píng)及績(jī)效工資考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）》《保靖民族中學(xué)教研教改及各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）》等制度，通過(guò)各種具體措施，推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，鼓勵(lì)教師不斷成長(zhǎng)。
⒊加大經(jīng)費(fèi)投入，為成長(zhǎng)提供經(jīng)費(fèi)保障
一是提高專(zhuān)業(yè)人員待遇：“高中部語(yǔ)數(shù)外大教研組長(zhǎng)津貼300元每月，其他文化學(xué)科教研組長(zhǎng)240元每月，音、體、美、信息教研組長(zhǎng)，高中各年級(jí)語(yǔ)數(shù)外備課組長(zhǎng)，高三文綜、理綜備課組長(zhǎng)、初中部各教研組長(zhǎng)160元每月”；高中其他文化科目及初中語(yǔ)、數(shù)、外學(xué)科的備課組長(zhǎng)120元每月。成立學(xué)科教學(xué)工作指導(dǎo)委員會(huì)并給每位委員發(fā)放崗位津貼。基礎(chǔ)學(xué)科（語(yǔ)、數(shù)、外）由5～7人組成，其他學(xué)科由3～5人組成。具體方案由教科室制定，校長(zhǎng)室審批。津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定每人每月120元。
二是保證教改活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校雖因擴(kuò)容已負(fù)債1600多萬(wàn)元（僅利息每年要支付近百萬(wàn)元），仍然保證每年投入40萬(wàn)元以上的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教研教改和教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作。
三是落實(shí)成長(zhǎng)工作績(jī)效。對(duì)教案、作業(yè)批改、聽(tīng)課、教研教改等教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作，每月檢查、評(píng)比一次，對(duì)先進(jìn)個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)金每月在3.5萬(wàn)元左右；每半期評(píng)出1個(gè)教改先進(jìn)年級(jí)組、3個(gè)優(yōu)秀教研組、5個(gè)優(yōu)秀備課組和30名教改先進(jìn)個(gè)人，發(fā)放獎(jiǎng)金每次1萬(wàn)元；每期對(duì)論文、賽課、課件制作、課題研究、說(shuō)課競(jìng)賽、輔導(dǎo)競(jìng)賽等專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽發(fā)放獎(jiǎng)金達(dá)7萬(wàn)多元。僅2011年秋學(xué)期就發(fā)放教研教改獎(jiǎng)金27萬(wàn)多元。
三、抓牢主戰(zhàn)場(chǎng)，讓每一位教師“在成長(zhǎng)”
有了思想基礎(chǔ)和基本的物質(zhì)保障，教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作的關(guān)鍵就是行動(dòng)了。怎樣行動(dòng)？行動(dòng)的基礎(chǔ)在哪里？我們認(rèn)為教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都在課堂，也就是說(shuō)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的主戰(zhàn)場(chǎng)在課堂。只有著眼教書(shū)育人目標(biāo)的課堂教學(xué)改革才能最大限度地激發(fā)教師學(xué)習(xí)、研修的積極性和創(chuàng)造性。課堂改革的主導(dǎo)是教師，主體是學(xué)生，陣地在課堂，目標(biāo)是教師綜合素養(yǎng)和教育教學(xué)質(zhì)量的提升。
⒈“三﹒五”總體規(guī)劃
保靖民中“十二五”期間教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作分三個(gè)階段，用五年時(shí)間實(shí)施，具體規(guī)劃如下：
通過(guò)多渠道搭建教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)，全方位促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，用五年的時(shí)間打造一支思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙優(yōu)型”的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)工作的整體目標(biāo)。
⒉七條成長(zhǎng)途徑
（1）外出觀摩學(xué)習(xí)。找準(zhǔn)差距，激發(fā)活力；轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，更新理念；學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)方法；實(shí)踐推進(jìn)，創(chuàng)新模式，不斷提高教師的工作能力和教學(xué)水平，推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
（2）聘請(qǐng)專(zhuān)家指導(dǎo)。一請(qǐng)“外援”，學(xué)校定期邀請(qǐng)省州教科院、省內(nèi)高中名校、高校的專(zhuān)家、學(xué)者來(lái)校講學(xué)；二挖“內(nèi)力”，學(xué)校從內(nèi)選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)優(yōu)秀的“土專(zhuān)家”進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。內(nèi)外合一，為教師解疑答惑，幫助教師找準(zhǔn)學(xué)習(xí)方向、明確課改方法和了解前沿研究動(dòng)向，提高教師研究素養(yǎng)。
（3）普及傳媒技術(shù)。學(xué)校要求所有教師必須能使用電腦，能開(kāi)展多媒體教學(xué)，能進(jìn)入網(wǎng)站學(xué)習(xí)，能應(yīng)用各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)資源。為此，學(xué)校投入了200多萬(wàn)元進(jìn)行多媒體建設(shè)，為每個(gè)年級(jí)建起了教師電子備課室，實(shí)現(xiàn)了學(xué)生教室“班班通”。保靖民中還先后舉辦了三期現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)教師198人，合格185人。目前，保靖民中100%的中青年教師能使用多媒體，95%的教師能制作課件，為教師高效學(xué)習(xí)、共享資源、高效教學(xué)、高效辦公奠定了技術(shù)基礎(chǔ)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平快速提升。
（4）重視校本研修。學(xué)校組織各學(xué)科名優(yōu)教師定期舉行專(zhuān)題講座，對(duì)教師進(jìn)行學(xué)科教學(xué)、教研教改、課題研究、班級(jí)管理方面的培訓(xùn)，提高教師專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
（5）實(shí)施青藍(lán)工程。保靖民中校要求：每一個(gè)青年教師拜一名教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師為師，實(shí)行師徒結(jié)對(duì)。規(guī)定徒弟每期拜師聽(tīng)課不少于20節(jié)，師傅聽(tīng)徒弟的課不少于15節(jié)；師傅每期要指導(dǎo)徒弟設(shè)計(jì)兩個(gè)課案；徒弟每期寫(xiě)兩篇跟師學(xué)習(xí)心得體會(huì)，上一堂拜師匯報(bào)課，由教研組成員進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)課。2010年、2011年、2012年拜師結(jié)對(duì)分別為32對(duì)、48對(duì)、68對(duì)，通過(guò)教科室考核、評(píng)議，3年共有42對(duì)師徒被評(píng)為“青藍(lán)工程先進(jìn)個(gè)人”。
（6）構(gòu)建高效課堂
①抓好校內(nèi)五型課：A、所有領(lǐng)導(dǎo)上表態(tài)課。校長(zhǎng)帶頭，所有校領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)，為高效課堂推進(jìn)起好帶頭作用。B、優(yōu)秀教師上示范課。C、青年教師上考核課。D、組內(nèi)教師上探索課（同課異構(gòu)）。E、全體教師上競(jìng)賽課。②落實(shí)課堂三環(huán)節(jié)：A、課前預(yù)習(xí)：編好導(dǎo)學(xué)案，不預(yù)習(xí)不開(kāi)講，課前學(xué)生參與，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)前明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、方法，做學(xué)習(xí)的“明白人”。B、課中探究：課堂上主要解決重難點(diǎn)，做到有問(wèn)題必須探究，師生互動(dòng)讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中實(shí)踐、探索、思考，在學(xué)習(xí)中讓學(xué)生“當(dāng)主人”。課后檢測(cè)：每堂課都有學(xué)習(xí)效果檢測(cè)和學(xué)生意見(jiàn)反饋。對(duì)未達(dá)學(xué)習(xí)目標(biāo)者督查過(guò)關(guān)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中當(dāng)“評(píng)判員和監(jiān)督員”，然后實(shí)現(xiàn)自我提升。
（7）落實(shí)教學(xué)常規(guī)。教務(wù)處、教科室每月不定期對(duì)教師的教案、上課、作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)等教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查評(píng)比，結(jié)果與績(jī)效直接掛鉤。校領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持推門(mén)聽(tīng)課，學(xué)生對(duì)教師每月進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)和退休教師定期對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行督察。多形式、全方位地進(jìn)行常規(guī)檢查，為構(gòu)建高效課堂提供外部動(dòng)力。
一、教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化
1.定期教學(xué)常規(guī)檢查
堅(jiān)持每月底對(duì)教師備課、作業(yè)批改等教學(xué)常規(guī)工作進(jìn)行檢查。本學(xué)期，學(xué)校共進(jìn)行了4次常規(guī)檢查，針對(duì)每次檢查中發(fā)現(xiàn)的不足，通過(guò)召開(kāi)反饋會(huì)通報(bào)給全體教師引起重視。在不斷的督促檢查下，確保了歷次檢查總體情況良好。
2.精心組織質(zhì)量監(jiān)控
本學(xué)期，在學(xué)校的精心組織下，七八年級(jí)在三月和五月進(jìn)行兩次月考，四月六月進(jìn)行期中期末考試；九年級(jí)新課結(jié)束后，依次進(jìn)行摸底考、模考、中考。堅(jiān)持做到考前有動(dòng)員，考后有分析研討，并引領(lǐng)教師及時(shí)進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)的反思與改進(jìn)，及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的教學(xué)調(diào)整。同時(shí)，還高標(biāo)準(zhǔn)的完成了八九年級(jí)理化生實(shí)驗(yàn)操作考核、信息技術(shù)學(xué)業(yè)水平考試等考試工作。
3.認(rèn)真做好其他教學(xué)常規(guī)管理工作
開(kāi)齊課程、開(kāi)足課時(shí)，加強(qiáng)課堂管理。教導(dǎo)處堅(jiān)持每節(jié)課進(jìn)行巡查，確保了每位教師都能?chē)?yán)格執(zhí)行學(xué)校的《課堂教學(xué)常規(guī)要求》上好每一節(jié)課。本學(xué)期，學(xué)校還進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)教師教學(xué)過(guò)程資料的收集管理，教師上交的教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、考試分析、聽(tīng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記等各種資料，及時(shí)收集登記，并將個(gè)人完成情況納入到了期末績(jī)效考核。
二、扎實(shí)開(kāi)展教科研，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)
1.本學(xué)期，我校多次選派學(xué)科教師，先后到長(zhǎng)安一民、長(zhǎng)安二中、長(zhǎng)安三中、長(zhǎng)安十一中等地參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲取先進(jìn)的課改信息、教學(xué)理念，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為了使畢業(yè)班教師能更深入了解2021年中考改革的指導(dǎo)思想、命題趨勢(shì)、復(fù)習(xí)策略,加強(qiáng)復(fù)習(xí)教學(xué)的針對(duì)性和時(shí)效性,我校還組織九年級(jí)各學(xué)科以及八年級(jí)地理、生物學(xué)科全體教師積極參加了市教育局舉辦的2021年初中畢業(yè)班教師中考備考網(wǎng)上培訓(xùn)。通過(guò)多方面創(chuàng)造條件為教師搭建平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有效的促進(jìn)了我校教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)。
2.本學(xué)期，為進(jìn)一步夯實(shí)新教師教學(xué)基本功，為新教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展搭建互動(dòng)的交流平臺(tái)，我校繼續(xù)實(shí)施“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。6月2日、3日，學(xué)校成功舉行了以“活力課堂，有效教學(xué)”為主題的徒弟匯報(bào)課展示，來(lái)檢驗(yàn)為期一年的新教師培養(yǎng)活動(dòng)成果。從匯報(bào)課展示可以看出，我校7名新教師無(wú)論是對(duì)教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確把握、教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)還是教學(xué)形式的靈活多樣等都較剛?cè)肼殨r(shí)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
三、加強(qiáng)畢業(yè)班管理，狠抓中考質(zhì)量提升
1.本學(xué)期，王朋校長(zhǎng)親自任畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，教導(dǎo)處、政教處、班主任、任課教師齊抓共管，要求各成員明確工作職責(zé)和工作目標(biāo)，形成管理網(wǎng)絡(luò)。
2.學(xué)校定期召開(kāi)畢業(yè)班教師會(huì)議、班主任專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)畢業(yè)班復(fù)習(xí)備考中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行會(huì)診，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)辦法。加強(qiáng)工作溝通交流，為教師復(fù)習(xí)備課保駕護(hù)航。
3.教導(dǎo)處定期對(duì)畢業(yè)班進(jìn)行教學(xué)常規(guī)檢查，抓教師備課、上課情況，學(xué)生落實(shí)情況。精心組織每一次模考，考前有動(dòng)員，考后有研討，分析不足，找出差距。召開(kāi)考后質(zhì)量分析會(huì)，引導(dǎo)教師及時(shí)反思、調(diào)整復(fù)習(xí)策略。
4.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包班級(jí)，教師包學(xué)生，學(xué)生“結(jié)對(duì)子”制度。3月初，根據(jù)新課結(jié)束后的摸底考試成績(jī)，學(xué)校確定了各班、各學(xué)科的學(xué)優(yōu)生和學(xué)困生。充分利用周一至周五的午管時(shí)間以及下午放學(xué)后的延點(diǎn)進(jìn)行培優(yōu)輔差，分類(lèi)輔導(dǎo)，有針對(duì)性的訓(xùn)練。每次模考后，對(duì)培優(yōu)輔差對(duì)象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以鼓勵(lì)尖子生，轉(zhuǎn)化學(xué)困生，促進(jìn)中間生。
5.本學(xué)期，學(xué)校還分別召開(kāi)了全體畢業(yè)生家長(zhǎng)會(huì)、強(qiáng)化班家長(zhǎng)會(huì)、臨界生家長(zhǎng)會(huì)以及后進(jìn)生家訪活動(dòng)，以爭(zhēng)取家長(zhǎng)積極配合畢業(yè)班的工作，重視孩子的學(xué)習(xí)，以達(dá)到“及時(shí)溝通、形成合力、家校共育”。
四、存在問(wèn)題及今后努力的方向
1.學(xué)校教科研工作還不夠扎實(shí)，活動(dòng)內(nèi)容和形式還比較單一。同時(shí)，缺少“三級(jí)三類(lèi)”骨干教師引領(lǐng)，需壯大學(xué)科名師隊(duì)伍，充分發(fā)揮其帶動(dòng)作用。
以教研活動(dòng)促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、研究型教師，幼兒園開(kāi)展了青年教師獻(xiàn)課活動(dòng)，家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)，全面提升幼兒園的保教工作質(zhì)量。下面是為大家整理的教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)工作匯報(bào)資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)工作匯報(bào)一
一、本期教研工作的基本狀況：
本期以幼兒園一日生活常規(guī)細(xì)則為主線，加強(qiáng)教研工作管理和幼兒園德育教材開(kāi)發(fā)，營(yíng)造一個(gè)用心讀書(shū)的氛圍，提高教師參與教研的用心性，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化教育觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃袨椋訌?qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，參加學(xué)校的說(shuō)課比賽、教學(xué)論文評(píng)選、讀書(shū)活動(dòng)、辦學(xué)理念、一訓(xùn)三風(fēng)征選等活動(dòng)，以教研活動(dòng)促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、研究型教師，幼兒園開(kāi)展了青年教師獻(xiàn)課活動(dòng)，家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)，全面提升幼兒園的保教工作質(zhì)量。
二、教研工作成效
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
本期引領(lǐng)教研組用三次教研活動(dòng)的時(shí)間，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《幼兒教育學(xué)》中創(chuàng)造游戲部分的資料，理解了創(chuàng)造游戲的特點(diǎn)、教育作用以及指導(dǎo)方法。
(二)抓好常規(guī)工作
1、每位教師認(rèn)真設(shè)計(jì)活動(dòng)方案、認(rèn)真組織幼兒一日生活活動(dòng)。
2、每周認(rèn)真開(kāi)展星期五13：10開(kāi)展教研活動(dòng);各班每周更換家園窗，每星期一八點(diǎn)以前上墻。
3、每月環(huán)境創(chuàng)設(shè)檢查一次：創(chuàng)設(shè)有特色幼兒教育環(huán)境，本期探討了怎樣創(chuàng)設(shè)科學(xué)、合理、美化幼兒園環(huán)境的方法，并制定出環(huán)境創(chuàng)設(shè)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，由教研組長(zhǎng)牽頭組織各班班長(zhǎng)進(jìn)行檢查評(píng)比。
4、全園教師獻(xiàn)課活動(dòng)17節(jié);外出觀摩學(xué)習(xí)13人次，參加校級(jí)說(shuō)課比賽1次。
5、本期按照學(xué)校的新規(guī)定，每周教研組長(zhǎng)和五年教齡以下的教師每周聽(tīng)兩節(jié)教學(xué)活動(dòng)，其他教師每周務(wù)必聽(tīng)一節(jié)教學(xué)活動(dòng)，并且每周五在郭遜教師那里登記在園長(zhǎng)處簽字蓋章。
6、每周、每位教師撰寫(xiě)200字的教學(xué)反思，每月撰寫(xiě)500字的教學(xué)反思。
7、節(jié)日活動(dòng)：開(kāi)展了我愛(ài)祖國(guó)和喜迎新年的慶祝活動(dòng)。
(三)家園互動(dòng)
1、今年在小班搞試點(diǎn)：為家長(zhǎng)開(kāi)放班級(jí)博客，深的家長(zhǎng)的好評(píng)。
2、為家長(zhǎng)帶給教學(xué)觀摩活動(dòng)16節(jié)，讓家長(zhǎng)了解幼兒園的教學(xué)狀況。
3、新年到來(lái)之際，家長(zhǎng)和孩子們一齊做親子游戲，觀看孩子們的文藝表演，讓孩子們過(guò)了一個(gè)歡樂(lè)的新年。
(四)特色園區(qū)：建立學(xué)習(xí)型的教師團(tuán)隊(duì)
教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展是教師專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)不斷提高的一個(gè)過(guò)程，建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，是師資隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑，建立書(shū)香學(xué)校，建設(shè)學(xué)校文化，營(yíng)造和諧、健康向上的學(xué)習(xí)氛圍，本期教研組開(kāi)展了讀書(shū)漂流活動(dòng)。
1、在辦公室創(chuàng)設(shè)了讀書(shū)吧。在教師辦公室里創(chuàng)設(shè)讀書(shū)環(huán)境――為教師帶給各種教育雜志，供教師閱覽，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念，吸取新的教育信息和先進(jìn)的育人經(jīng)驗(yàn)，拓展教師視野。
2、“走進(jìn)名著”的讀書(shū)活動(dòng)。認(rèn)真閱讀學(xué)校每年帶給的書(shū)籍，提高教師自身的文化素養(yǎng)。每年教師自覺(jué)閱讀1―2本名著，擴(kuò)展讀書(shū)的范圍。
3、好文章大家讀。在教師辦公室的墻上創(chuàng)設(shè)“好書(shū)大家讀”的張貼欄，由園務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和教師日常學(xué)習(xí)中，讀到的好文章，推薦張貼在“好書(shū)推薦”欄里。
4、讀書(shū)交流活動(dòng)。每?jī)稍逻M(jìn)行一次讀書(shū)交流活動(dòng)，并以文字的形式呈現(xiàn)：讀書(shū)筆記、讀書(shū)心得體會(huì)、經(jīng)典段落名句等張貼在“讀書(shū)網(wǎng)”的欄目中。
教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)工作匯報(bào)二
邊學(xué)邊研究實(shí)施，深入開(kāi)展研討，解決當(dāng)前教育改革的問(wèn)題，不斷地更新觀念，理清思路，提高新時(shí)期幼兒園的教育質(zhì)量。
一、加強(qiáng)學(xué)xxx一步提升理念
我園師資處于十分薄弱的狀況，因而時(shí)常給學(xué)習(xí)和研究帶來(lái)許多困惑，反映了教師專(zhuān)業(yè)化水平的缺乏，異常是思想觀念轉(zhuǎn)變與實(shí)踐、行動(dòng)的脫節(jié)，缺乏實(shí)踐的總結(jié)研討，往往使教學(xué)停止不前或前提高子太慢。本學(xué)期，《歡樂(lè)與發(fā)展》教材的頒布，使我們找到了前進(jìn)的方向。但也存在著許多的不足，所以本學(xué)期根據(jù)幼兒園實(shí)際存在情景，我園加強(qiáng)了教研組建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的教研學(xué)習(xí)活動(dòng)，重點(diǎn)加大學(xué)習(xí)新教材和實(shí)施新教材力度，改變教研學(xué)習(xí)方式，每?jī)芍苓M(jìn)行一次《綱要》的學(xué)習(xí)和研討，邊學(xué)邊研，從中領(lǐng)會(huì)《綱要》精神，轉(zhuǎn)變教師的課程理念。其次，采用參與試學(xué)習(xí)形式，共同理解細(xì)讀教材，共同備課，使教師了解教材的不一樣設(shè)計(jì)，展示個(gè)人的不一樣風(fēng)采。另外我們還經(jīng)過(guò)不一樣的案例進(jìn)行分析，解剖案例中不一樣的設(shè)計(jì)方法，以問(wèn)題的形式進(jìn)行展現(xiàn)，然后，大家一齊討論解決，使方案活動(dòng)設(shè)計(jì)更完整，案例剖析更直觀、更形象，也更適應(yīng)我園師資隊(duì)伍薄弱的學(xué)習(xí)環(huán)境。這學(xué)期，我們結(jié)合校本培訓(xùn)的資料，在對(duì)新教材進(jìn)行解讀實(shí)施的基礎(chǔ)上，又邀請(qǐng)了教研室的專(zhuān)家進(jìn)行講課，使我們更進(jìn)一步理解新教材，實(shí)施新教材。經(jīng)過(guò)多形式的開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，教師們已明確自我陳舊觀念、自身素質(zhì)正是主宰著自我的行為障礙，僅有提高自我專(zhuān)業(yè)化水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代幼兒教育的發(fā)展。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，使教師在實(shí)施過(guò)程中有了新的認(rèn)識(shí)，他們能大膽地表達(dá)自我看法和見(jiàn)解，樂(lè)意提出各種問(wèn)題和提議，使我們?cè)趯W(xué)習(xí)中以問(wèn)題線索，解決當(dāng)前問(wèn)題，使教師構(gòu)成一種邊尋邊思，從反思中尋找問(wèn)題的答案，從同伴中解決問(wèn)題的疑點(diǎn)，從而不斷的提升新理念，更好地實(shí)踐新教材。
二、繼續(xù)注重實(shí)踐嘗試逐步適應(yīng)改革的發(fā)展
由于幼兒園教育活動(dòng)資料具有很大靈活性、選擇性、。所以，光靠理論上的學(xué)習(xí)，很難使教師們統(tǒng)一的理解和領(lǐng)會(huì)，而目前在實(shí)踐新教材中，又有許多困難。(如：資料的選擇編排，生成資料組織和實(shí)施、教師本身的素質(zhì)等)所以，一日活動(dòng)除了給予教師選擇教材的權(quán)力，給予教師必須的時(shí)間和空間的安排外，重點(diǎn)還是讓她們進(jìn)行實(shí)踐的操作，在操作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。另外，加強(qiáng)團(tuán)體交流，班組交流時(shí)間，嘗試過(guò)程中誰(shuí)有新的、好的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)傳遞給其他教師。比如：觀察記錄方法、、個(gè)案分析、隨筆等，都能夠掛在學(xué)校網(wǎng)上進(jìn)行交流。在嘗試課程中，不斷地去領(lǐng)會(huì)《綱要》的精神。經(jīng)過(guò)實(shí)踐操作體會(huì)，本學(xué)期教師們對(duì)幼兒園的課程有了新的認(rèn)識(shí)，活動(dòng)中主動(dòng)參與性較好，教學(xué)活動(dòng)過(guò)程設(shè)計(jì)能研究孩子的需要，比如：教師的主題教育活動(dòng)“手套”、“秋天的水果”等，整個(gè)活動(dòng)充分體現(xiàn)了新理念，活動(dòng)以游戲?yàn)橹鳎瑒?dòng)靜交替，活動(dòng)環(huán)節(jié)很自然，且整合資料很貼切，活動(dòng)中充分關(guān)注孩子的需要，滿(mǎn)足孩子的要求，在教師啟發(fā)引導(dǎo)下，孩子探索欲望較高。雖說(shuō)問(wèn)題存在還很多，但我們相信，經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐嘗試，教研的氛圍會(huì)越來(lái)越濃。
三、加強(qiáng)反思學(xué)習(xí)深化專(zhuān)題研究
根據(jù)本園的實(shí)際情景，本學(xué)期采取小組式研討，使研討活動(dòng)更靈活性、操作性。因?yàn)椋鶕?jù)孩子年齡特點(diǎn)、身心發(fā)展的需要，編制教材資料有所不一樣，所以，不一樣的年齡有著不一樣的`教材，在研討中，每人根據(jù)自我的教材資料進(jìn)行學(xué)習(xí)反思，從反思中尋找問(wèn)題切入口。活動(dòng)過(guò)程中，不斷地經(jīng)過(guò)整合學(xué)習(xí)，使教師從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中樹(shù)立整合的思想，又從研討中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列出問(wèn)題，然后經(jīng)過(guò)大家一齊商討問(wèn)題存在情景，尋找資料解決問(wèn)題。比如：主題活動(dòng)中，各部分資料整合?生存的整合?活動(dòng)中運(yùn)用手段形式的整合?學(xué)科之間的整合?一日活動(dòng)中的各環(huán)節(jié)整合等等?經(jīng)過(guò)這些問(wèn)題，讓教師們帶著問(wèn)題進(jìn)行實(shí)施研討，實(shí)踐體會(huì)，每次小組活動(dòng)互相交流分享，交流之余，又不斷地反思學(xué)習(xí)，總結(jié)提煉。改變以往單純指導(dǎo)為對(duì)話研討。另外，有經(jīng)過(guò)本學(xué)期對(duì)孩子的個(gè)案記錄，尋找個(gè)性化發(fā)展，即發(fā)展教師觀察記錄本事，又為整合全面性供給幫忙。
反思性學(xué)習(xí)，給教師帶來(lái)了許多的反思經(jīng)驗(yàn)，異常是專(zhuān)題研究，更需要去反思、總結(jié)。本學(xué)期為深化專(zhuān)題研究，提升教師專(zhuān)業(yè)化水平，我們幼兒園又根據(jù)自我園情，在實(shí)踐專(zhuān)題研究的基礎(chǔ)上，每班都進(jìn)行研究的實(shí)踐活動(dòng)，全體教師都進(jìn)取參活動(dòng)方案設(shè)計(jì)，使專(zhuān)題研究深化完善，從而更推動(dòng)教改的發(fā)展。小班以電化教育為引領(lǐng)，關(guān)注孩子習(xí)慣的養(yǎng)成發(fā)展，中班以美工區(qū)為引領(lǐng)，關(guān)注孩子動(dòng)手動(dòng)腦的發(fā)展，大班以藝術(shù)教育為引領(lǐng)，關(guān)注孩子情感與態(tài)度的發(fā)展，最終以專(zhuān)題總結(jié)的形式進(jìn)行了交流，使整合的思想通領(lǐng)教改的發(fā)展。
四、利用家長(zhǎng)資源推動(dòng)保教活動(dòng)的發(fā)展
本學(xué)期我們注重家長(zhǎng)資源的開(kāi)發(fā)利用，充分利用家長(zhǎng)資源引導(dǎo)幼兒進(jìn)行探究，促進(jìn)幼兒自身的修養(yǎng)，同時(shí)，我們也要充分發(fā)揮家長(zhǎng)的作用，指導(dǎo)家長(zhǎng)利用家庭的教育資源，引導(dǎo)孩子進(jìn)行自我表現(xiàn)，自我發(fā)展，積累生活經(jīng)驗(yàn)。如：開(kāi)展主題活動(dòng)《小兔子衣服》、《趣味的蘿卜》時(shí)，我們利用家長(zhǎng)資源，搜集農(nóng)村自然資源，一些有代表性的豆類(lèi)、谷類(lèi)、蔬菜、水果等都走進(jìn)了我們的課堂。大大的豐富了孩子的操作材料。家長(zhǎng)的參與，擴(kuò)大了幼兒探究活動(dòng)的時(shí)間和空間，拓寬了研究的渠道，有效地促進(jìn)孩子的發(fā)展。
總而言之，面臨幼兒教育的重大轉(zhuǎn)折，每個(gè)人都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)反思，學(xué)會(huì)反思，僅有不斷的反思，才會(huì)不斷的有創(chuàng)新出現(xiàn)。
教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)工作匯報(bào)三
本學(xué)期進(jìn)取推進(jìn)素質(zhì)教育，探索、創(chuàng)新適合本園的園本教研形式，進(jìn)一步提高幼兒園師資隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階，圓滿(mǎn)完成了教育局教研工作目標(biāo)及園本工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、加大教學(xué)常規(guī)管理
平時(shí)要求教師有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，提前一周備課，制作教具，按時(shí)按主題活動(dòng)的要求，認(rèn)真上好每一節(jié)課、組織好每一個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)。前勤教干加強(qiáng)一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)的常規(guī)檢查工作，每月有重點(diǎn)地進(jìn)行一次業(yè)務(wù)檢查工作，如教師備課、幼兒作業(yè)、主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)、幼兒成長(zhǎng)檔案等，做到有布置有檢查、有總結(jié)、有考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修正;學(xué)期末對(duì)教師聽(tīng)課記錄、幼兒發(fā)展?fàn)顩r等進(jìn)行了檢查、評(píng)價(jià)和考核，使各項(xiàng)工作落到了實(shí)處。
二、聽(tīng)課、評(píng)課形式多樣
優(yōu)秀的聽(tīng)課、評(píng)課團(tuán)隊(duì)將對(duì)教師教學(xué)水平提升有極大促進(jìn)作用，本學(xué)期任教年級(jí)教干參與各班組聽(tīng)課評(píng)課，以不一樣聽(tīng)課形式促進(jìn)教師梯隊(duì)專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
1、常規(guī)聽(tīng)課。
組織面向全體的同課異構(gòu)36節(jié)、30歲以下青年教師成長(zhǎng)課16節(jié)、青藍(lán)工程師傅指導(dǎo)性聽(tīng)課36節(jié)、青藍(lán)工程推門(mén)課10節(jié)。
2、選拔、評(píng)比類(lèi)聽(tīng)課
三月份聽(tīng)全縣社會(huì)領(lǐng)域選拔課2節(jié)，指導(dǎo)課4節(jié);四月份聽(tīng)全縣健康領(lǐng)域選拔指導(dǎo)課5節(jié);六月份聽(tīng)全縣科學(xué)選拔課3節(jié)，指導(dǎo)課2節(jié);聽(tīng)園長(zhǎng)優(yōu)質(zhì)課磨課3節(jié);六月份組織教研組、科研組、監(jiān)督粗對(duì)青藍(lán)工程徒弟優(yōu)質(zhì)課進(jìn)行評(píng)比，聽(tīng)課18節(jié)，評(píng)出一等獎(jiǎng)4人、二等獎(jiǎng)6人、三等獎(jiǎng)8人。
三、開(kāi)展分層手寫(xiě)備課
本學(xué)期在縣教研室號(hào)召下，實(shí)行新模式備課，嘗試?yán)蟼湔n本新模式備課，依據(jù)教師園齡劃分三個(gè)層次，5年之內(nèi)教師備詳案，6—10年教師雙課時(shí)科目備簡(jiǎn)案，其余科目備詳案，11年以上教師備簡(jiǎn)案，格式參考園本課程教師用書(shū)，提前一周備課，每月檢查1次教師備課本，學(xué)期末評(píng)選優(yōu)秀備課本。
四、注重專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)
1、加強(qiáng)《指南》學(xué)習(xí)。
學(xué)期初制作《指南》手冊(cè)，每班發(fā)放一本，宣傳平時(shí)研讀，指導(dǎo)教育教學(xué)。
2、開(kāi)展《早期教育》學(xué)習(xí)心得評(píng)比。
宣傳教師閱讀本專(zhuān)業(yè)雜志，本學(xué)期研讀《早期教育》雜志，教師、保育員不限范圍，任意研讀文章，每月由教研組、監(jiān)督組進(jìn)行一次優(yōu)秀心得評(píng)比。
五、發(fā)揮示范、培訓(xùn)基地作用
我園面向全縣發(fā)揮龍頭園的示范、輻射作用，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教育資源優(yōu)勢(shì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園供給業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)觀摩的機(jī)會(huì)，進(jìn)取開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
1、面向全縣教研開(kāi)放活動(dòng)。
3月份組織全縣社會(huì)領(lǐng)域教學(xué)活動(dòng)觀摩;6月份“晶都名師研修組”去桃林送教，開(kāi)展研修活動(dòng);多次接待外來(lái)人員觀摩版畫(huà)特色活動(dòng)。
2、幫扶創(chuàng)立園教研活動(dòng)。
幫扶曲陽(yáng)二幼、機(jī)關(guān)幼兒園磨課18節(jié)，接待來(lái)園教學(xué)活動(dòng)觀摩30節(jié)，接待來(lái)園觀摩教學(xué)活動(dòng)30人次等。
3、接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)園長(zhǎng)培訓(xùn)。
6月份接待鄉(xiāng)鎮(zhèn)園長(zhǎng)8名來(lái)園觀摩教學(xué)活動(dòng)、一日活動(dòng)，組織撰寫(xiě)過(guò)程記錄并反饋收獲。
六、加大教師培訓(xùn)力度
繼續(xù)采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”的方式，支持教師學(xué)習(xí)幼教最先進(jìn)理念和教育教學(xué)技能，推動(dòng)著幼兒園教師整體素質(zhì)提高。二月份邀請(qǐng)市局王春華書(shū)記來(lái)園培訓(xùn)《指南》;三月份5人參加教育局晶都名師培訓(xùn)、四月份3人去淮安參加全省科學(xué)活動(dòng)培訓(xùn)、五月份1人去南京參加教玩具制作培訓(xùn)、1人去蘇州參加全省引智培訓(xùn)、3人去連云區(qū)參加“百位名師百鄉(xiāng)行”教研活動(dòng)、5人去贛榆觀摩教學(xué)活動(dòng)、六月份4人去新浦參加全市教玩具制作培訓(xùn)、1人參加全省骨干園長(zhǎng)培訓(xùn)、1人參加縣通訊員培訓(xùn)、18人次教師參與全縣教研活動(dòng)觀摩培訓(xùn)等。
七、充分運(yùn)用多媒體教學(xué)設(shè)備
每班及專(zhuān)用室安裝多媒體設(shè)備，教師靈活運(yùn)用設(shè)備，同時(shí)發(fā)動(dòng)全園及教研組、科研組成員分工制作園本課程多媒體課件。
最新青年教師工作心得體會(huì)
一、時(shí)刻保持一個(gè)良好的心態(tài)。
教師是一份平靜的職業(yè)，教師的工作是平平常常的，心態(tài)決定教師的素質(zhì)和教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)。教師要以良好的心態(tài)勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)，適應(yīng)時(shí)代的需要。工作中有很多事情需要我們主動(dòng)去做，這樣不但會(huì)鍛煉自己，也提高了自身的素質(zhì)，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。作為一名教師要有奉獻(xiàn)精神，不去計(jì)較個(gè)人得失。如果什么事情都需要?jiǎng)e人來(lái)告訴我們，我們就已經(jīng)很落伍了。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對(duì)較弱的地方，只要不斷學(xué)習(xí)，去吸收時(shí)代的、別人的、科學(xué)的、優(yōu)秀的東西。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，就會(huì)成功。
二、懂得感恩是教師成長(zhǎng)的必備素質(zhì)
要想成為一個(gè)優(yōu)秀老師，得有一顆感恩的心，也就是要具有良好的教育心態(tài)。因?yàn)楦卸鳎悴庞袗?ài)心，才會(huì)愛(ài)生活，愛(ài)從事的工作；有了愛(ài)心，才能長(zhǎng)智慧，有了愛(ài)心，你才會(huì)努力，才會(huì)勤奮，才會(huì)反思，才會(huì)堅(jiān)持，才會(huì)成長(zhǎng)……現(xiàn)在回顧自己的成長(zhǎng)歷程，我覺(jué)得自己所付出的一切都源于感恩，是在感恩中靜心學(xué)習(xí)，盡心工作，用愛(ài)心回報(bào)社會(huì)。
三、做個(gè)有心人，及時(shí)的反思教學(xué)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平
美國(guó)教育心理學(xué)家波斯納說(shuō)，沒(méi)有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，至多只能是膚淺的知識(shí)。因此，他提出了教師成長(zhǎng)的公式：成長(zhǎng)=經(jīng)驗(yàn)+反思。我們最需要反思的就是自己教學(xué)行為，從教材解讀與設(shè)計(jì)、教法與學(xué)法的選擇、課堂細(xì)節(jié)的處理等層面去反思。作為日常的教學(xué)，近年來(lái)我常常用這樣的幾個(gè)問(wèn)題去反思自己的教學(xué)：這節(jié)課，我投入激情了嗎？對(duì)教材的解讀，有更恰當(dāng)?shù)慕嵌葐幔窟@節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)合理可測(cè)嗎？這節(jié)課中最難忘的一個(gè)細(xì)節(jié)是什么？這節(jié)課最大的遺憾是什么？如果重新來(lái)教這節(jié)課，哪個(gè)地方最值得改進(jìn)？反思的深度，決定著教學(xué)所能達(dá)到的高度。活躍在教壇上的大師們，其實(shí)也是反思的高手，也是通過(guò)一步步的成長(zhǎng)，才成為今日的"明星"。
作為一個(gè)老師，我們除了反思教學(xué)，還可以反思為人處事，反思一切可以反思的東西。同時(shí)，要邊反思，邊記錄，用鍵盤(pán)留下文字，為研究自己的教育教學(xué)提供鮮活的案例。
四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，梳理出一套屬于自己的班級(jí)管理方法
"班級(jí)管理講究藝術(shù)，要多動(dòng)腦筋，考慮孩子的需求。從教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)上動(dòng)腦筋，哄著孩子跟你走，制服犟牛用再大的力氣不如一把青草效果好。所以教師要形成自己一套行之有效的管理方法，堅(jiān)持下去，成為制度。在安排各項(xiàng)工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問(wèn)題要周密，使各項(xiàng)工作井井有條，井然有序。要制定明確具體，切實(shí)可行的管理目標(biāo)。善于培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，善于寓教育于管理之中，使每項(xiàng)管理活動(dòng)都成為教育機(jī)會(huì)。總之，一個(gè)好的班級(jí)，離不開(kāi)教師的精心管理。古人云："親其師，信其道。"要想有一個(gè)積極向上的良好班級(jí)氛圍，使每一個(gè)孩子都能健康、快樂(lè)地成長(zhǎng)，作為管理者的教師就必須掌握孩子發(fā)展的腳步，把工作做細(xì)、做好。做到心中有目標(biāo)，眼中有孩子，處處有教育，營(yíng)造健康向上、個(gè)性張揚(yáng)的班集體。
五、有承擔(dān)才有成長(zhǎng)
除了做好本職的工作之外，更要兼顧好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。這個(gè)學(xué)期我接管電教工作，我覺(jué)得是領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺(tái)，雖然有的方面我不是很懂，但是我每次都很虛心的像杭舒虹老師請(qǐng)教。對(duì)于新來(lái)的幾位教師上傳新聞、建立自己的工作室、備課的格式與要求等等，我也是積極的指引，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修改。經(jīng)常到班級(jí)里查看電腦的安全性，提醒老師注意維護(hù)自己班級(jí)的電腦，盡量不要瀏覽一些安全性不高的`網(wǎng)站。總之，我會(huì)盡我所能、用心的做好領(lǐng)導(dǎo)安排給我的這份工作。
六、有愛(ài)心、耐心，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)孩子
人的智力是不等的，有差距的，也就造成了學(xué)習(xí)的差異。要想把孩子都達(dá)到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不可能，也就是說(shuō)教好所有的孩子是不容易的。用統(tǒng)一的眼光看不同的孩子是不對(duì)的。要用不同的尺子來(lái)量孩子，發(fā)現(xiàn)孩子與與眾不同的長(zhǎng)處。千萬(wàn)不要用一把尺子來(lái)量所有的孩子，那樣你滿(mǎn)眼基本上都是差的孩子。孔子弟子三千，賢者才七十二。愛(ài)因斯坦小學(xué)呆頭呆腦，學(xué)校開(kāi)除；黑格爾大學(xué)畢業(yè)，輔導(dǎo)員的評(píng)價(jià)："此人智力中等，不善長(zhǎng)哲學(xué)"。沒(méi)有想到開(kāi)了個(gè)天大的玩笑，黑格爾成為哲學(xué)大師。孩子的發(fā)展有快有慢，我們?cè)跄軕{孩子的一時(shí)表現(xiàn)，判斷他的一生呢？！
學(xué)海無(wú)涯，藝無(wú)止境。自己的教育生活就是一種學(xué)術(shù)行為，自己的一言一行都應(yīng)不斷反思。這應(yīng)該成為自己需要時(shí)時(shí)溫習(xí)的功課。以上是我個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中的一點(diǎn)做法和體會(huì)，不當(dāng)之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師批評(píng)指正。
最新青年教師工作心得體會(huì)
今天聽(tīng)了幾位名師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)介紹，深深地吸引著我、感動(dòng)著我，讓我的心潮起潮伏，讓我的心靈震撼。讓我從全新的視覺(jué)角度審視“我”、“教師”這個(gè)職業(yè)，好多以前處于朦朧狀態(tài)的問(wèn)題迎刃而解，眼前豁然開(kāi)朗。我收獲最大的是體會(huì)到只有努力提高自身的素養(yǎng)，豐富自身的底蘊(yùn)，傾情投入教育教學(xué)工作，積淀方法，摸索經(jīng)驗(yàn)，在活動(dòng)中歷練，才能促成自身的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。要想在教育教學(xué)工作中有一番出色的表現(xiàn)，沒(méi)有捷徑，只有靠自己，一步一個(gè)腳印，實(shí)實(shí)在在地去學(xué)習(xí)，去探索，去實(shí)踐，去思考。教師，作為培養(yǎng)人才的人，教學(xué)素質(zhì)必須要跟上時(shí)代的步伐，必須樹(shù)立現(xiàn)代教學(xué)思想，掌握淵博的知識(shí)，具有較強(qiáng)的信息素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。我作為教師中的一員，必須不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)教學(xué)工作，必須腳踏實(shí)地地學(xué)習(xí)研究，才能在自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)上成長(zhǎng)起來(lái)。
一、時(shí)刻保持一個(gè)良好的心態(tài)。
教師是一份平靜的職業(yè)，教師的工作是平平常常的，心態(tài)決定教師的素質(zhì)和教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)。教師要以良好的心態(tài)勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)，適應(yīng)時(shí)展的需要。工作中有很多事情需要我們主動(dòng)去做，這樣不但會(huì)鍛煉自己，也提高了自身的素質(zhì)，同時(shí)也為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。作為一名教師要有奉獻(xiàn)精神，不去計(jì)較個(gè)人得失。如果什么事情都需要?jiǎng)e人來(lái)告訴我們，我們就已經(jīng)很落伍了。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對(duì)較弱的地方，只要不斷學(xué)習(xí)，去吸收時(shí)代的、別人的、科學(xué)的、優(yōu)秀的東西。學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，就會(huì)成功。
二、做個(gè)有心人，及時(shí)的反思教學(xué)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平
美國(guó)教育心理學(xué)家波斯納說(shuō)，沒(méi)有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn)，至多只能是膚淺的知識(shí)。因此，他提出了教師成長(zhǎng)的公式：成長(zhǎng)＝經(jīng)驗(yàn)＋反思。我們最需要反思的就是自己教學(xué)行為，從教材解讀與設(shè)計(jì)、教法與學(xué)法的選擇、課堂細(xì)節(jié)的處理等層面去反思。作為日常的教學(xué)，近年來(lái)我常常用這樣的幾個(gè)問(wèn)題去反思自己的教學(xué)：這節(jié)課，我投入激情了嗎？對(duì)教材的解讀，有更恰當(dāng)?shù)慕嵌葐徇@節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)合理可測(cè)嗎？這節(jié)課中最難忘的一個(gè)細(xì)節(jié)是什么？這節(jié)課最大的遺憾是什么？如果重新來(lái)教這節(jié)課，哪個(gè)地方最值得改進(jìn)？反思的深度，決定著教學(xué)所能達(dá)到的高度。活躍在教壇上的大師們，其實(shí)也是反思的高手，也是通過(guò)一步步的成長(zhǎng)，才成為今日的“明星”。
三、要上善于贊賞孩子
贊賞孩子、信任孩子、鼓勵(lì)孩子，贊賞每一個(gè)孩子的獨(dú)特性，贊賞每一個(gè)孩子所取得的哪怕是極其微小的進(jìn)步，贊賞每一個(gè)孩子所付出的努力和所表現(xiàn)出來(lái)的善意。幫助孩子揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服自卑，樹(shù)立自信心，讓孩子感到學(xué)習(xí)是自己的一種榮譽(yù)。
最新青年教師工作心得體會(huì)
多年來(lái)，學(xué)校始終重視對(duì)新教師的培養(yǎng)，“青藍(lán)工程”是培養(yǎng)青年教師成長(zhǎng)的重要途經(jīng)。這一舉措為我開(kāi)拓了專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的空間，搭建了鍛煉展示的舞臺(tái)，我也在一次次的參賽過(guò)程中，不斷地提升著教學(xué)水平，使我的教學(xué)技能，從各個(gè)方面得到鍛煉，得到提高，實(shí)現(xiàn)了用3—4年培養(yǎng)成學(xué)校的骨干教師的目標(biāo)。我已有一名普通的語(yǔ)文教師成長(zhǎng)為學(xué)校的語(yǔ)文教研組長(zhǎng)，20xx年成為“合肥市第三批骨干教師”。
作為一名黨員教師，我一直踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)。自成師傅培養(yǎng)對(duì)象以后，我更是立足本職、自我加壓。現(xiàn)就近四年的成長(zhǎng)之路，總結(jié)如下。
一、用良好的師德引領(lǐng)人，先進(jìn)的教育理念影響人。
不管在生活、學(xué)習(xí)還是教學(xué)工作中作為師傅，曉之以理、動(dòng)之以情、以身作則、關(guān)心愛(ài)護(hù)我為我解疑排難。師傅雖然工作繁忙，但是工作熱情高，做事認(rèn)真、細(xì)致、踏實(shí)讓我這個(gè)徒弟崇敬、佩服不已。師傅用自己的實(shí)際行動(dòng)和文明的生活觀念帶動(dòng)我鼓勵(lì)我做到敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。師傅每學(xué)期推薦一本教育專(zhuān)著共同閱讀，定期交流讀書(shū)心得。這樣的教育理念讓我受益匪淺，只有多積累，課才能上的有韻味。
二、在互相聽(tīng)課、評(píng)課中進(jìn)步。
相互聽(tīng)課、評(píng)課是徒弟們向師傅學(xué)習(xí)的過(guò)程中最為直接的一種方式，在這個(gè)過(guò)程中我有很大的收獲。教學(xué)質(zhì)量是檢驗(yàn)一個(gè)老師的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，而課堂是提高教學(xué)效率的主陣地。師傅非常重視我在教學(xué)上的每一個(gè)細(xì)節(jié)：從備課到課堂，從課堂到點(diǎn)評(píng)反思，雖然師傅自己的工作很忙，但是只要是我這個(gè)徒弟的事，師傅從不推脫從不馬虎，而是仔細(xì)地幫我修改，認(rèn)真地聽(tīng)我上課，誠(chéng)懇地對(duì)我進(jìn)行指導(dǎo)。師傅在評(píng)課時(shí)對(duì)我的指導(dǎo)不僅停留在理論層面，更是體現(xiàn)在具體的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，讓我懂得課堂上應(yīng)充分關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，細(xì)心傾聽(tīng)學(xué)生的回答，從而使我明白一堂課該如何真正達(dá)到有效。
三、參加教研活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。
在師傅的要求、指導(dǎo)下，我通過(guò)參加培訓(xùn)、座談會(huì)、聽(tīng)專(zhuān)家講學(xué)、閱讀有關(guān)雜志書(shū)籍等各種方式獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。通過(guò)這樣長(zhǎng)期地認(rèn)真實(shí)踐、及時(shí)總結(jié)我的教學(xué)水平也在不斷地進(jìn)步。在平時(shí)的教學(xué)中我都能做到認(rèn)真?zhèn)湔n鉆研教材遇到教學(xué)中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、疑點(diǎn)主動(dòng)向師傅請(qǐng)教，與師傅共同鉆研教材和備課，虛心接受師傅的建議，修改不足以更好的吃透教材。 我積極參與了學(xué)校教研組活動(dòng)及區(qū)教研活動(dòng)每次活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極發(fā)言，撰寫(xiě)反思。
四、多上公開(kāi)課，競(jìng)賽課。
【關(guān)鍵詞】：人文知識(shí)；人文素養(yǎng)；人文教育；人文精神；培養(yǎng)方法
人文素質(zhì)是指人們?cè)谌宋姆矫嫠哂械木C合品質(zhì)或達(dá)到的發(fā)展程度。我國(guó)提出素質(zhì)教育已經(jīng)十余年，雖取得了一定的成就，但是而且不盡如人意甚至遭社會(huì)非議的地方還很多。從徐力弒母、馬加爵殺人、劉海洋硫酸潑熊等案件，到報(bào)刊、電視中時(shí)有報(bào)道的校園暴力、自殺等事件，我們不能不反思這樣一個(gè)問(wèn)題：中小學(xué)人文素質(zhì)教育基本缺失。專(zhuān)家指出國(guó)家綜合國(guó)力的增強(qiáng)，將從依賴(lài)自然資源和資金更多地轉(zhuǎn)向依賴(lài)人力資源。在這樣的背景下，從個(gè)人到國(guó)家要善于創(chuàng)新。培育創(chuàng)新精神，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造靈性，是人文素質(zhì)教育的重要目標(biāo)，也是人文素質(zhì)教育的重要功能。為此我們應(yīng)從以下幾方面入手，全面提升學(xué)生的人文素養(yǎng)。為國(guó)家的發(fā)展培育合格的勞動(dòng)者和接班人。
一、優(yōu)化校園打造濃厚的人文環(huán)境
（一）優(yōu)化文化環(huán)境，打造精神家園
我們可以在每屆新生入學(xué)時(shí)，圍繞辦學(xué)理念、學(xué)校歷史、師生規(guī)范、專(zhuān)業(yè)特色、校園標(biāo)識(shí)等方面展開(kāi)大型討論，對(duì)制定的校訓(xùn)、校歌、校風(fēng)、校規(guī)等提出意見(jiàn)，形成有鮮明特色、統(tǒng)一和諧的校園理念形象。
（二）讓學(xué)生自擇喜歡的名句格言，營(yíng)造高尚的校園文化氛圍
學(xué)校是學(xué)生生活的主要場(chǎng)所，這里的一切最好讓學(xué)生感受到是他們親手營(yíng)造的。這樣，他們才會(huì)投入最大的注意力。譬如，可以發(fā)動(dòng)學(xué)生為學(xué)校各場(chǎng)館室所選擇其合適的名句格言，甚至可以寫(xiě)好推薦理由并結(jié)集公布。
（三）運(yùn)用校園文化載體，加強(qiáng)思想政治教育。
充分利用學(xué)校的圖書(shū)室、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、校園廣播、校園文學(xué)社等，開(kāi)展“讀書(shū)演講活動(dòng)”、“作文大賽活動(dòng)”、 “講高尚故事比賽”等活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生健康的情操；充分發(fā)揮多媒體平臺(tái)、電視、廣播、文學(xué)報(bào)及校園里的時(shí)事報(bào)廊的作用，通過(guò)“看新聞、評(píng)時(shí)事”的活動(dòng)，來(lái)培養(yǎng)學(xué)生關(guān)心時(shí)事政治的好習(xí)慣，拓展學(xué)生的視野，提高學(xué)生的思想水平和寫(xiě)作水平。
二、搭建多各形式、多層次舞臺(tái)，提升教師綜合素質(zhì)
其一，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立教師隊(duì)伍的良好形象。著名教育家斯霞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要使學(xué)生的品德高尚，教師自己首先應(yīng)該是一個(gè)品德高尚的人。”古人曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”為人師表不能說(shuō)一套做一套，應(yīng)嚴(yán)以律己，言行一致，表里如一，成為學(xué)生的表率。
其二，啟動(dòng)“青藍(lán)工程”，促青年教師快速成長(zhǎng)。充分發(fā)揮學(xué)校優(yōu)秀教師資源，組建互助小組。每個(gè)小組由名師擔(dān)任師傅，根據(jù)雙向自愿選擇原則，每個(gè)師傅帶1-2個(gè)青年徒弟，師徒結(jié)對(duì)共發(fā)展。每個(gè)小組每周活動(dòng)一次，開(kāi)展聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)和教學(xué)研究，縮短青年教師的成才周期。
其三：打造科學(xué)化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化班主任隊(duì)伍。
班主任工作是一個(gè)學(xué)校的基石，一個(gè)學(xué)校的成功與否在很大程度的取決于班主任工作的成敗：可采用以下方法進(jìn)行：
1、培訓(xùn)模式：采用上崗培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)相結(jié)合的三層次培訓(xùn)，導(dǎo)師引領(lǐng)、同伴合作、團(tuán)隊(duì)研究相結(jié)合的三渠道互動(dòng)培訓(xùn)。
2、培訓(xùn)方法：采用集中學(xué)習(xí)——參觀考察——實(shí)踐研修——論壇交流的培訓(xùn)序列。
3、培訓(xùn)要求：讀幾本好書(shū)、做好讀書(shū)心得、撰寫(xiě)教育個(gè)案、開(kāi)展教育反思、寫(xiě)好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
知識(shí)的載體，其中蘊(yùn)含著豐富的人文知識(shí)，涉及到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。不僅容納了傳統(tǒng)民族文化和當(dāng)代民族文化的精華，而且張揚(yáng)著華夏民族五千年生生不息、日益興旺發(fā)達(dá)的民族傳統(tǒng)和人文精神。使學(xué)生的靈魂超越時(shí)空，與那些古今中外的杰出人物進(jìn)行交流溝通，沐浴他們的人格光輝，感受他們的精神道德力量，從內(nèi)心深處得到震撼和陶冶，自覺(jué)地成為中華民旅人文精神的承載者和實(shí)踐者。
四、三位一體，拓展人文教育空間
家庭是學(xué)生成長(zhǎng)的第一空間，父母是子女的第一任教師，家居社區(qū)環(huán)境直接影響著孩子的成長(zhǎng)。完善學(xué)校、家庭、社會(huì)“三位一體”合力育人機(jī)制，推動(dòng)學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育有效銜接。推進(jìn)溫馨教室與和諧校園建設(shè)，優(yōu)化校園人文環(huán)境和自然環(huán)境，豐富校園文化，發(fā)揮共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、少先隊(duì)等學(xué)生組織的重要作用，形成有利于學(xué)生身心發(fā)展的校園氛圍。加強(qiáng)家庭教育指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)家庭樹(shù)立正確的教育觀和成才觀，發(fā)揮家庭教育在育人中的基礎(chǔ)作用。
五、在活動(dòng)、實(shí)踐、探究中，全面培養(yǎng)學(xué)生健全的人格
其一，以開(kāi)展行為習(xí)慣養(yǎng)成教育為契機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。學(xué)校可利用學(xué)校系統(tǒng)的教育教學(xué)活動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行各種習(xí)慣的培養(yǎng)。
其二，開(kāi)展傳統(tǒng)經(jīng)典文化活動(dòng)，傳承民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
誦讀中華經(jīng)典，讓學(xué)生從小與經(jīng)典同行，與圣賢為友，是為他們一生的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在他們幼小的心靈中不斷產(chǎn)生潛移默化的影響，逐漸陶冶孩子的仁義、敦厚和高尚的人格品德，啟迪孩子的創(chuàng)新思維。
其三，開(kāi)展關(guān)注生命教育，培養(yǎng)孩子珍愛(ài)生命、尊重生命的意識(shí)。
其主要途徑和方法為：
1 、學(xué)科滲透： 教師要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，提高生存技能和生命質(zhì)量的教育。
2、專(zhuān)題教育：組織主題班會(huì)、演講比賽、系列講座等形式的正面宣傳教育活動(dòng)。
3、實(shí)踐活動(dòng)：讓學(xué)生體驗(yàn)成功，感悟生命的價(jià)值，進(jìn)而達(dá)到個(gè)體生命價(jià)值的升華。
參考文獻(xiàn)
1. 鄧和平.戰(zhàn)略資源、時(shí)代精神、現(xiàn)代人—關(guān)于人文素質(zhì)的若干思考[Z].面向21世紀(jì)高素質(zhì)人才培養(yǎng)研討會(huì)論文.
【關(guān)鍵詞】反思實(shí)踐；中學(xué)英語(yǔ)新教師；成長(zhǎng)途徑
【中圖分類(lèi)號(hào)】G633.3 【文章標(biāo)識(shí)碼】C 【文章編號(hào)】1326-3587（2012）12-0032-02
一、研究背景
教師是外語(yǔ)教學(xué)中的關(guān)鍵因素（William & Burden， 2002）。《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》也明確加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)，要建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，加強(qiáng)師德建設(shè)，提高教師業(yè)務(wù)水平，提高教師地位待遇，健全教師管理制度（教育部：2010）。由此可見(jiàn)，理論研究領(lǐng)域和現(xiàn)實(shí)教育管理部門(mén)對(duì)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展都表示了濃重的關(guān)切。外語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展對(duì)外語(yǔ)教學(xué)質(zhì)量和效率的提高具有舉足輕重的影響。新教師剛踏入工作崗位，對(duì)工作充滿(mǎn)了干勁和熱情，又面臨著教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)不足等困惑。關(guān)于新教師成長(zhǎng)的論文研究很多，但是調(diào)查研究表明，對(duì)基于個(gè)案的中學(xué)英語(yǔ)新教師成長(zhǎng)途徑研究甚少。鑒于此，本文從反思實(shí)踐視角，以蘇中某省重點(diǎn)中學(xué)為例，探討中學(xué)英語(yǔ)新教師成才途徑。
二、理論基礎(chǔ)
20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著認(rèn)知心理學(xué)的發(fā)展以及后現(xiàn)代主義等理論的興起，反思（reflection）一詞已成為國(guó)際教師教育領(lǐng)域的一種思潮。反思性教學(xué)和反思性教師教育已是國(guó)際教師教育改革的重要方向之一。本文提到的反思實(shí)踐取向視角主要依賴(lài)于Dewey的反思理論和Schon的反思實(shí)踐理論。Dewey對(duì)反思的界定是：反思是思維的一種形式，有別于簡(jiǎn)單的吸收反饋信息或零星的回顧，它是對(duì)問(wèn)題所作的整體處理，是個(gè)體在頭腦中對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)、嚴(yán)肅、執(zhí)著的沉思。他認(rèn)為個(gè)體在進(jìn)行反思時(shí)有三個(gè)非常重要的因素，一是開(kāi)放的頭腦，二是責(zé)任感，三是專(zhuān)心致志。在Dewey的反思哲學(xué)理論基礎(chǔ)上，Schon將之運(yùn)用到教師成長(zhǎng)中去。Schon認(rèn)為，反思是指專(zhuān)業(yè)人員在工作過(guò)程中，能夠建構(gòu)或重新建構(gòu)遇到的問(wèn)題，并在問(wèn)題情境下進(jìn)一步探究問(wèn)題，然后再找出解釋或解決問(wèn)題的辦法（轉(zhuǎn)引自金敏、金怡，2010）。1983年，S chon指出“反思性教學(xué)”是指教師從自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的過(guò)程，認(rèn)為反思性教學(xué)超越了將教學(xué)改革簡(jiǎn)單地貼上失敗或成功的標(biāo)簽的做法。我國(guó)著名教育家葉瀾教授指出：“一個(gè)教師寫(xiě)一輩子教案不一定成為名師，如果一個(gè)教師寫(xiě)三年的反思，有可能成為名師。”曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？”可見(jiàn)，教學(xué)反思對(duì)一個(gè)教師來(lái)說(shuō)，是非常重要的。因此，越來(lái)越多的人同意反思在教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大作用。教師通過(guò)不斷反思自己的教學(xué)過(guò)程，找出解決教學(xué)問(wèn)題的方法，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中也通過(guò)與同事、學(xué)生的互動(dòng)，促進(jìn)反思的發(fā)生，進(jìn)而不斷思考教學(xué)的困惑，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)水平的不斷提升。這個(gè)過(guò)程就是我們所倡導(dǎo)的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展途徑的“反思實(shí)踐取向”。
三、研究方法
（一）研究問(wèn)題。
本文采用定性的個(gè)案研究方法，通過(guò)多渠道收集數(shù)據(jù)，全面，深入的研究一位中學(xué)英語(yǔ)新教師成長(zhǎng)途徑的個(gè)案。研究問(wèn)題如下：1.這位中學(xué)英語(yǔ)新教師感觸最深的成才途徑有哪些？2.這些成長(zhǎng)途徑是如何促進(jìn)他的反思的？
（二）研究場(chǎng)域。
本研究選擇的場(chǎng)域是蘇中地區(qū)某省重點(diǎn)中學(xué)。該學(xué)校為江蘇省最好的幾所中學(xué)之一，教師水平和素質(zhì)相對(duì)較高。近幾年該校提出建設(shè)“學(xué)術(shù)型中學(xué)”，非常重視新教師的成長(zhǎng)。因此，這為本研究的順利完成提供了現(xiàn)實(shí)的便利。
（三）研究對(duì)象。
研究對(duì)象的選擇遵從定性研究中的目的性抽樣原則（Patton，1990：169），選擇可以提供最大信息量的參與者。因此，本研究選取一名剛分配到某省重點(diǎn)中學(xué)的年輕教師W為研究對(duì)象，他是南京師范大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生（已通過(guò)八級(jí)英語(yǔ)考試），具有扎實(shí)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一般教育學(xué)心理學(xué)基本知識(shí)。對(duì)英語(yǔ)教學(xué)充滿(mǎn)激情和希望，非常愿意成為一名優(yōu)秀的中學(xué)英語(yǔ)教師，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，擔(dān)心自己的教學(xué)。
（四）數(shù)據(jù)收集和分析。
定性個(gè)案研究主張多渠道的收集數(shù)據(jù)。本研究中收集的數(shù)據(jù)來(lái)源包括研究對(duì)象的個(gè)人日記，網(wǎng)上的反思日記，訪談?dòng)涗洠n堂錄像等。在認(rèn)真閱讀所有的數(shù)據(jù)之后，根據(jù)內(nèi)容的分類(lèi)，進(jìn)行開(kāi)放式編碼，得出范疇，進(jìn)而形成研究結(jié)果。
四、中學(xué)英語(yǔ)新教師成長(zhǎng)途徑
（一）參加新教師培訓(xùn)。
在研究中，W老師感受很深的一點(diǎn)就是接受教育局培訓(xùn)。教育局非常重視新教師的培訓(xùn)工作。開(kāi)學(xué)初就通知，新教師接受為期七個(gè)月的培訓(xùn)，每個(gè)月一次，主要是為了讓新教師學(xué)習(xí)一些教育基礎(chǔ)理論和分析教學(xué)案例。主要內(nèi)容包括：師德修養(yǎng)專(zhuān)題，教育法規(guī)專(zhuān)題，教學(xué)常規(guī)專(zhuān)題，新課程專(zhuān)題，教育教學(xué)研究專(zhuān)題，班主任工作等專(zhuān)題。在培訓(xùn)中，該教師感受培訓(xùn)最深的一次就是某著名專(zhuān)家的新課程專(zhuān)題。對(duì)新課程的合作互助研究進(jìn)行了實(shí)例分析。該專(zhuān)家把培訓(xùn)的教師分為5組，每組四人，給每組分發(fā)一些備課學(xué)科的教案，集中討論教案的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。W老師是第一小組的發(fā)言人，負(fù)責(zé)整理其他組員的建議，然后匯總發(fā)表看法。W老師非常喜歡這種形式，他說(shuō)，“小組合作學(xué)習(xí)使的自己能夠參與到專(zhuān)家設(shè)置的培訓(xùn)活動(dòng)中，又能聽(tīng)取其他組員的意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，為我所用。還能表達(dá)自己的看法，調(diào)動(dòng)了自己學(xué)習(xí)的積極性，還可以把這種小組合作的精神貫徹到以后的英語(yǔ)教學(xué)中去，符合新課程的自主合作探究模式，理論聯(lián)系實(shí)際，獲益匪淺”（記錄訪談1）。
不難發(fā)現(xiàn)，參加新教師培訓(xùn)對(duì)這位教師產(chǎn)生了積極的影響。使得這位教師鞏固了專(zhuān)業(yè)思想，初步掌握了所教學(xué)科的教學(xué)要求和教學(xué)方法，初步掌握了教育教學(xué)常規(guī)，了解了新課改的基本要求，對(duì)提高教學(xué)技能，盡快適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)工作起到了促進(jìn)作用。
（二）互相聽(tīng)課。
W老師感受很深的另外一件事就是互相聽(tīng)課。現(xiàn)在很多中學(xué)都有聽(tīng)課的習(xí)慣。該校開(kāi)展了青藍(lán)工程，進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)。學(xué)校規(guī)定新教師每堂課都要聽(tīng)?zhēng)煾档恼n，先聽(tīng)課后上課，師傅也要至少每周一次聽(tīng)徒弟的課，指出徒弟教學(xué)中存在的問(wèn)題并且提出建設(shè)性的意見(jiàn)。學(xué)校為W老師配備了一位有多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師，對(duì)該新教師的成長(zhǎng)起了很大的作用。他在訪談中說(shuō)到，“剛開(kāi)始拿到牛津中學(xué)英語(yǔ)教材的時(shí)候，感覺(jué)內(nèi)容很豐富，知識(shí)量大，不知道從何處講起，對(duì)于怎樣講課也感到非常困惑。多虧了我的師傅，讓我懂得了怎樣處理教材和怎樣上課。”其次，這種師徒之間的教學(xué)觀摩也會(huì)促進(jìn)新教師不斷反思教學(xué)思路，促進(jìn)教學(xué)意識(shí)和教學(xué)水平的提升。W教師說(shuō)：“每周師傅都會(huì)聽(tīng)我的課，并且對(duì)我的課進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，不足的地方及時(shí)給我指出來(lái)，并且提出建設(shè)性的建議。有一次師傅聽(tīng)課發(fā)現(xiàn)我有幾個(gè)單詞的發(fā)音發(fā)的不是很到位，就及時(shí)給我指出來(lái)，這樣我就得到了提高。”學(xué)校還規(guī)定了同事之間互相聽(tīng)課。該校舉行了幾次高效課堂英語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)，Z教師都積極去聽(tīng)課。在接受采訪時(shí)，W教師說(shuō)：“聽(tīng)同事的課讓我學(xué)到了同事很多好的教學(xué)設(shè)計(jì)。知道怎樣更好的進(jìn)行師生互動(dòng)，生生互動(dòng)。尤其在去年期末復(fù)習(xí)階段，聽(tīng)了同事的公開(kāi)課，我懂得了如何高效地開(kāi)展期末復(fù)習(xí)。” W教師也上了一堂公開(kāi)課，同事進(jìn)行了旁聽(tīng)，給予了點(diǎn)評(píng)，使該教師獲益頗豐。
這種互相聽(tīng)課的做法對(duì)這位中學(xué)英語(yǔ)新教師的成長(zhǎng)起著重要的作用。教學(xué)觀摩可以不斷啟示新教師如何組織課堂，如何與學(xué)生交流以及講授授課內(nèi)容，教師可以基于此不斷思考自己的教學(xué)實(shí)際，不斷發(fā)現(xiàn)一系列的教學(xué)策略和方法。這是新教師在教學(xué)水平上得以迅速成長(zhǎng)的有效方式之一。
（三）每周寫(xiě)反思記錄。
在研究中，W教師感受最深的就是每周寫(xiě)反思記錄。這個(gè)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給W教師布置的一個(gè)任務(wù)。但是W教師并沒(méi)有把它看成一個(gè)任務(wù)。他說(shuō)：“這個(gè)寫(xiě)教學(xué)反思的方式很好，可以讓我總結(jié)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，反思自己的得失，讓我真正懂得了‘學(xué)然后知不足，教然后知困’的道理”（訪談?dòng)涗?）。對(duì)于反思的內(nèi)容，W教師也有自己的想法：“我的反思一般會(huì)分成兩部分，第一部分是與教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容，舉個(gè)例子啊。比如，如何進(jìn)行板書(shū)設(shè)計(jì)，如何進(jìn)行課堂提問(wèn)，如何備課，如何進(jìn)行問(wèn)題生成，如何布置作業(yè)等等；第二部分是教師成長(zhǎng)。我也會(huì)寫(xiě)一些成長(zhǎng)中遇到的困惑，比如焦慮，怎樣更好的管理學(xué)生等等。”自己喜歡每周寫(xiě)，每周上交。這樣可以督查自己堅(jiān)持寫(xiě)。每次寫(xiě)完，W教師先把自己的初稿交給自己的師傅，讓其提出修改意見(jiàn)，然后再修改，交給備課組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)修該完后，再交給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（個(gè)人日記1）。
很明顯，教學(xué)反思對(duì)W教師的成長(zhǎng)有著顯著的影響。他充分利用這一機(jī)會(huì)，不斷的反思教學(xué)中遇到的問(wèn)題和自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。而且由于反思內(nèi)容要交給領(lǐng)導(dǎo)看，提高了該反思寫(xiě)作的認(rèn)真和重視程度。但是上交給領(lǐng)導(dǎo)也存在著一些弊端。比如上交不一定能反映教師最真實(shí)的想法。由于客觀情況的變化，某些反思的內(nèi)容也要進(jìn)行變化。
五、結(jié)論
中學(xué)英語(yǔ)新教師成長(zhǎng)途徑是多種多樣的。本文基于反思實(shí)踐視角取向，探究了一位中學(xué)英語(yǔ)新教師的成長(zhǎng)途徑，主要包括參加新教師培訓(xùn)，互相聽(tīng)課，每周寫(xiě)反思記錄等形式，并探討了各種方式對(duì)中學(xué)新英語(yǔ)教師的具體反思過(guò)程。本文的局限性在于只是選取了蘇中一所省重點(diǎn)中學(xué)進(jìn)行研究，缺乏對(duì)其他類(lèi)型學(xué)校外語(yǔ)新教師成長(zhǎng)的研究。我們也希望有更多的研究涉及不同層次學(xué)校的中學(xué)英語(yǔ)新教師的成長(zhǎng)途徑。
【參考文獻(xiàn)】
1、Williams， M. & Burden， J. Psychology for language teachers[M]Beijing： Foreign Language Teaching and Research Press 2000
2、Patton， M. Q. Qualitative evaluation and research methods[M]Newbury Park， Calif.： Sage Publications 1990
3、洪明，教師教育的理論與實(shí)踐[M]福州：福建教育出版社 2002
4、金敏、金怡，運(yùn)用反思札記培養(yǎng)反思性英語(yǔ)教師的實(shí)踐和探索[J]中小學(xué)外語(yǔ)教學(xué) 2010 （5）
5、教育部，國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020） 2010
6、劉學(xué)惠，外語(yǔ)教師教育研究綜述[J]外語(yǔ)教學(xué)與研究 2005 （3）
7、文秋芳、俞洪亮、周維杰，應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)研究方法與論文寫(xiě)作（中文版） [M]北京：外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社 2004
一、注重選聘，挑優(yōu)秀教師當(dāng)班主任
教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》指出，“班主任應(yīng)由取得教師資格、思想道德素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、身心健康、樂(lè)于奉獻(xiàn)的教師擔(dān)任。”要培養(yǎng)出能推進(jìn)社會(huì)發(fā)展的人才，班主任必須具備幾項(xiàng)素質(zhì)，即：要忠于黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，善于做學(xué)生的思想工作，具有符合素質(zhì)教育要求的教育觀和較強(qiáng)的教學(xué)組織能力，熟練掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；品德高尚，有較強(qiáng)的溝通能力。這樣的標(biāo)準(zhǔn)不是學(xué)校里的每一位教師都能達(dá)到的，因此，學(xué)校在安排新學(xué)年的工作時(shí)，一直堅(jiān)持“先配班主任后配科任教師”的原則，班主任實(shí)行選聘制度，聘期一般為一年。每學(xué)年結(jié)束時(shí)，學(xué)校要召開(kāi)全體教職工大會(huì)公布選聘班主任的要求，由應(yīng)聘者自己填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，寫(xiě)出自己的優(yōu)勢(shì)和受聘后的工作計(jì)劃。根據(jù)學(xué)校考察的情況，結(jié)合個(gè)人申請(qǐng)，德育處初選后交學(xué)校行政會(huì)決定，組建各個(gè)年級(jí)的班主任隊(duì)伍。這樣的選拔方式，能夠使一批思想道德素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、樂(lè)于和善于做學(xué)生工作、身心健康的教師脫穎而出，成為班主任隊(duì)伍的骨干。同時(shí)，實(shí)行末位淘汰制度。對(duì)班級(jí)量化管理成績(jī)落后，班級(jí)管理教育和教學(xué)水平落后的班主任，實(shí)行一票否決制。
二、注重培訓(xùn)，促班主任專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)
教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任工作的意見(jiàn)》指出：“應(yīng)將班主任培訓(xùn)納入教師全員培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)校應(yīng)制訂班主任培訓(xùn)計(jì)劃，有組織地開(kāi)展崗前和崗位培訓(xùn)，定期交流班主任工作經(jīng)驗(yàn)，組織班主任進(jìn)行社會(huì)考察，提高班主任的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)和工作及研究能力。”繁雜的班集體建設(shè)工作，要求班主任具備較高的管理能力。因而，了解和掌握教育法規(guī)，學(xué)習(xí)古今中外的教育教學(xué)理論，深入領(lǐng)會(huì)國(guó)家的教育方針是做好班主任工作的前提條件。新時(shí)期，班主任要隨時(shí)了解和接收新的管理知識(shí)，提高自己的理論水平，以明確班級(jí)的管理目標(biāo)，緊跟學(xué)校的發(fā)展步伐。
1.實(shí)行“青藍(lán)工程”，重視新班主任培訓(xùn)
對(duì)于新?lián)伟嘀魅喂ぷ鞯慕處煟瑸樗麄兣洹皩?dǎo)師”，讓有豐富經(jīng)驗(yàn)的“老”班主任與剛剛踏上工作崗位的年輕班主任“結(jié)對(duì)子”，鼓勵(lì)優(yōu)秀班主任分享管理經(jīng)驗(yàn)，與新班主任交流管理方法和管理心得，快速地提升年輕班主任的綜合素養(yǎng)與管理水平。
2.拓寬渠道，實(shí)施全員培訓(xùn)，在提高班主任綜合素養(yǎng)上下工夫
一是建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度，力求做到“四個(gè)結(jié)合”：學(xué)習(xí)與專(zhuān)題講座相結(jié)合。根據(jù)班主任工作的實(shí)際需要和學(xué)校實(shí)際，有計(jì)劃、有針對(duì)性地開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。我校先后組織學(xué)習(xí)了任小艾、魏書(shū)生、李鎮(zhèn)西等全國(guó)知名班主任的班管理方法，開(kāi)展了“班主任工作的職責(zé)與任務(wù)、工作內(nèi)容和方法及工作藝術(shù)”“班主任工作的‘八字經(jīng)’（勤、實(shí)、愛(ài)、恒、嚴(yán)、導(dǎo)、細(xì)、學(xué)）”“班級(jí)管理中的加減法”“如何實(shí)行班級(jí)學(xué)生崗位責(zé)任制”“如何營(yíng)造良好的班級(jí)文化氛圍”“班主任如何開(kāi)好‘三會(huì)’（班委會(huì)、主題班隊(duì)會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)）”“班主任的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)要求”等校本專(zhuān)題培訓(xùn)講座，有效地提升了班主任的理論素養(yǎng)。學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合。一方面，我們?cè)谛?nèi)開(kāi)展學(xué)習(xí)本校優(yōu)秀班主任的先進(jìn)事跡的活動(dòng)，主要介紹班主任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法；另一方面，通過(guò)舉辦某一主題的班主任論壇（沙龍），讓班主任之間能夠自由平等地進(jìn)行交流，在共同學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。此外，學(xué)校還通過(guò)印發(fā)相關(guān)培訓(xùn)材料，為全體班主任訂閱了《湖北教育?新班主任》《班主任之友》《中小學(xué)德育》等刊物，要求班主任認(rèn)真學(xué)習(xí)，使班主任能夠不斷轉(zhuǎn)變和更新教育觀念，掌握先進(jìn)的教育手段。校內(nèi)與校外學(xué)習(xí)相結(jié)合。學(xué)校要經(jīng)常組織班主任外出學(xué)習(xí)、觀摩，鼓勵(lì)他們借鑒別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，靈活地運(yùn)用到自己的工作中。我們先后組織全體班主任到九集鎮(zhèn)內(nèi)的石門(mén)中心小學(xué)、龍門(mén)中心小學(xué)、九集鎮(zhèn)完全小學(xué)等學(xué)校參觀、學(xué)習(xí)，到鎮(zhèn)外的南漳縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)、城關(guān)鎮(zhèn)實(shí)驗(yàn)小學(xué)、肖堰鎮(zhèn)完全小學(xué)等特色學(xué)校參觀、交流。不僅取到了“真經(jīng)”，也讓全體班主任開(kāi)闊了視野，放松了心情。學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。有了理論的東西還不夠，學(xué)校每學(xué)期都要開(kāi)展一次全校性的班級(jí)建設(shè)評(píng)比活動(dòng)，讓班主任們變壓力為動(dòng)力。如，我們先后開(kāi)展了個(gè)性化班級(jí)名片設(shè)計(jì)、班級(jí)文化創(chuàng)建、一班一品等評(píng)比展示活動(dòng)，使班主任能在實(shí)踐中深化對(duì)相關(guān)理論的理解。二是堅(jiān)持組織班主任會(huì)議。學(xué)校每月都會(huì)召開(kāi)班主任工作例會(huì)，使班主任能夠高效地開(kāi)展工作。
3.重點(diǎn)培養(yǎng)
學(xué)校堅(jiān)持將資金用在“刀刃上”，優(yōu)先保證骨干班主任的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。外出學(xué)習(xí)的班主任回來(lái)后，可以通過(guò)報(bào)告會(huì)或講座的形式，及時(shí)地把學(xué)習(xí)來(lái)的教育觀念、經(jīng)驗(yàn)、方法傳授給其他班主任，有力地帶動(dòng)了學(xué)校班主任整體工作水平的提高。
三、注重考核，督班級(jí)常規(guī)工作落實(shí)
建立管理網(wǎng)絡(luò)。由學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨支部全面領(lǐng)導(dǎo)班主任工作，德育處具體負(fù)責(zé)班主任工作，各自履行職責(zé)。
建立考核制度。學(xué)校在班主任工作量化考核方面緊緊圍繞“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行了積極的探索與研究，先后擬定和更新了《班級(jí)量化管理細(xì)則》《班主任工作考核辦法》《優(yōu)秀班主任評(píng)選制度》《優(yōu)秀班集體評(píng)選制度》等一系列班主任評(píng)選考核制度，使班主任工作的評(píng)價(jià)、考核能夠?qū)崿F(xiàn)“有法可依”。對(duì)班主任工作的評(píng)價(jià)不僅注重結(jié)果，更要重視過(guò)程，通過(guò)日檢查、周評(píng)比、月總結(jié)的考核辦法，采取定期與不定期、平時(shí)與期末、同事評(píng)價(jià)與學(xué)生評(píng)價(jià)、聽(tīng)課交流與獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)等手段，進(jìn)行多維度立體式的考核，把班主任工作的追求點(diǎn)轉(zhuǎn)移到教育和管理的過(guò)程上，轉(zhuǎn)移到教育和管理的細(xì)節(jié)上，轉(zhuǎn)移到教育和管理的效益上。如，德育處會(huì)定期檢查班主任的工作材料，如班隊(duì)會(huì)活動(dòng)記錄、班主任工作手冊(cè)、家訪記錄、培優(yōu)轉(zhuǎn)差記錄、主題實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)習(xí)心得筆記、教育案例、安全教育記錄等，納入班主任考核范圍，并將考核結(jié)果公布在學(xué)校的《工作簡(jiǎn)報(bào)》上。
建立監(jiān)管機(jī)制。學(xué)校成立了班主任工作監(jiān)管小組，全體班主任要自覺(jué)接受來(lái)自學(xué)校、社會(huì)各界、學(xué)生及家長(zhǎng)的監(jiān)督，及時(shí)糾正班級(jí)管理工作中存在的偏差失誤。
四、注重激勵(lì)，激發(fā)班主任整體活力
俗話說(shuō)得好：“有壓力才有動(dòng)力，有激勵(lì)才有活力，有作為才有地位。”當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響、教師隊(duì)伍的職業(yè)倦怠以及班主任承擔(dān)的責(zé)任與壓力過(guò)大等不利因素的出現(xiàn)，導(dǎo)致很多教師不愿、不想當(dāng)班主任，許多班主任也是“人在曹營(yíng)心在漢”。鑒于此，我校從以下三方面作了一些嘗試，以期調(diào)動(dòng)廣大班主任工作的積極性。
1.表彰激勵(lì)
學(xué)校每學(xué)期都要評(píng)選校級(jí)優(yōu)秀班主任，按要求參加縣級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀班主任評(píng)選，在年度考核、職稱(chēng)評(píng)聘和骨干教師評(píng)選、優(yōu)秀教師以及先進(jìn)教育工作者的評(píng)選中盡量向班主任傾斜，提拔中層干部時(shí)，優(yōu)先考慮優(yōu)秀班主任。這些政策導(dǎo)向使班主任看到了自己的價(jià)值所在，吸引了大量?jī)?yōu)秀教師參與班主任選拔，從而擴(kuò)大了班主任選聘的余地，為建設(shè)一支優(yōu)秀的班主任隊(duì)伍創(chuàng)造了良好的條件。近幾年來(lái)，我校先后有劉志蘭、王庭菊、李敏、黃平麗等數(shù)名班主任被南漳縣委、縣政府授予“優(yōu)秀班主任”光榮稱(chēng)號(hào)，代亞妮、李常菊等被縣教育局評(píng)為“班主任示范崗”。
2.榜蛹だ
凡被評(píng)為市、縣、鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任的教師，我們除了讓他們介紹經(jīng)驗(yàn)外，還讓他們每人帶一名徒弟。以點(diǎn)帶面，迅速提高新班主任的工作能力。每學(xué)期末，我校都會(huì)組織班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，宣傳優(yōu)秀班主任的先進(jìn)事跡，為“評(píng)優(yōu)”打好基礎(chǔ)。同時(shí)，請(qǐng)工作成績(jī)突出的班主任介紹經(jīng)驗(yàn)。在班主任中樹(shù)典型、立標(biāo)兵，用優(yōu)秀班主任的奉獻(xiàn)、創(chuàng)新精神和責(zé)任意識(shí)來(lái)感染其他教師，提升教師的使命感，責(zé)任感。
3.目標(biāo)激勵(lì)
我們制定了“班主任量化考核辦法”“優(yōu)秀班集體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”，細(xì)化班級(jí)管理工作要求。每月根據(jù)量化考評(píng)條件，采取班主任與班干部自評(píng)、科任教師評(píng)價(jià)、學(xué)校考核小組評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對(duì)各班綜合評(píng)定。結(jié)合“優(yōu)秀班集體”的量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校每個(gè)月都要對(duì)班主任工作進(jìn)行量化考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果作為各種評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
