時間：2022-12-30 11:23:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇畢業生考察材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為打造品牌學校，吸引高學歷優秀高校畢業生到我區省級達標學校任教，現就莆田市荔城區赴閩南師范大學、福建師范大學考核招聘2021年高中新任教師方案公告如下：
一、招聘對象
1.2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生。
2.2021屆教育部直屬師范大學公費師范畢業生。
3.2021屆教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生。
二、招聘崗位及要求
序號
招聘學校
招聘崗位
招聘人數
專業
學歷
1
莆田四中 7人
高中語文教師
1
中國語言文學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中數學教師
1
數學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中英語教師
1
外國語言文學類相關英語專業
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中地理教師
2
地理科學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中生物教師
1
生物科學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中心理健康教師
1
心理學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
2
莆田八中 5人
高中語文教師
1
中國語言文學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中物理教師
1
物理學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中生物教師
1
生物科學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中政治教師
1
理論類、政治學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中地理教師
1
地理科學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
3
莆田九中10人
高中語文教師
2
中國語言文學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中數學教師
2
數學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中英語教師
2
外國語言文學類相關英語專業
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中政治教師
1
理論類、政治學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中歷史教師
1
歷史學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中地理教師
1
地理科學類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
高中信息技術教師
1
計算機科學與技術類、計算機軟件技術類、計算機網絡技術類
2021屆碩士研究生及以上學歷、學位畢業生，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生
備注:1.專業設定依據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2020年）》
其他條件要求：
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神，思想品德好，身體健康，能勝任中學教育工作。
2.須取得相應學科高級中學教師資格證書及畢業證書、學位證書。普通話等級為二級乙等及以上，語文學科普通話等級須二級甲等及以上。英語學科的畢業生英語專業水平考試須過八級。
3.在報到、辦理入編時須提供上述證書。學歷及相關證書須在2021年7月前取得, 其中應屆碩士、博士畢業生必須在2021年12月前取得相應學歷學位證書。
4.年齡35周歲及以下（1984年11月及以后出生），博士研究生可以放寬年齡到40周歲。
5.因受過刑事處罰以及法律上有規定不得招聘錄用的其它情形的人員，不得報名。
三、信息
招聘公告等信息在莆田市人社局門戶網站（rsj.putian.gov.cn/）、荔城區人民政府教育專欄（ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）公告公示欄及閩南師范大學網站、福建師范大學（或畢業生就業服務指導中心）和用人單位網站。
四、報名和資格審查
（一）報名方式
采用招聘會現場報名方式進行：根據現場報名人員提供的報名材料進行資格審核，符合資格條件者確定為面試人選，現場組織面試考核。
（二）資格審查
應聘者在招聘會現場遞交《報名表》（見附件），并出示以下材料原件及其復印件：身份證、就業推薦表、教師資格證等相關材料。應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發現弄虛作假，取消其應聘資格。
應聘者所學專業依據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2020年）》進行審核。
五、考試
（一）考核時間和地點
11月26日上午9點 閩南師范大學綜合樓北區103室
11月28日上午9點 福建師范大學旗山校區
（二）考核辦法
考核面試以教學技能考核為主，主要通過10分鐘的教學片斷來考核。屆時由評委在面試指定教材中，隨機設定若干課題，每一個考點同一學科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個（同一考點同一學科同一課題，下同），根據抽選課題的教學內容，設計教學方案（時60分鐘），然后進行課堂片段教學（時間10分鐘），教案不評分，課堂片段教學成績即為面試成績，滿分100分。
考核成績劃定合格線，面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
（三）教學技能考試使用教材
語文：普通高中教科書 語文必修上冊（人民教育出版社，總主編：溫儒敏，2019年8月第1版，2020年7月第1次印刷）；
數學：普通高中教科書 數學必修第一冊（人民教育出版社，主編：章建躍 李增滬，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；
英語：普通高中教科書 英語必修第一冊（人民教育出版社，主編：劉道義 鄭旺全，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；
物理：普通高中教科書 物理必修第一冊（山東科學技術出版社，主編：廖伯琴，2020年7月第1版，2020年7月第1次印刷）；
生物：普通高中教科書 生物學必修1（分子與細胞）（人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；
政治：普通高中教科書 思想政治必修1（中國特色社會主義）（人民教育出版社，總主編：張異賓，2020年7月第2版，2020年7月第1次印刷）；
歷史：普通高中教科書 歷史必修 中外歷史綱要（上）（人民教育出版社，總主編：張海鵬 徐藍，2019年8月第1版，2020年7月第1次印刷）；
地理：普通高中教科書 地理必修第一冊（人民教育出版社，主編：樊杰 高俊昌，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；
信息技術：普通高中教科書 信息技術必修1 （數據與計算）（教育科學出版社，總主編：李藝 董玉琦，2019年8月第1版，2020年6月第3次印刷）
心理健康：中學生心理健康 高中一年級（福建教育出版社，主編：葉一舵，2013年8月第3版，2020年8月第10次印刷）；
六、體檢與考察
（一）體檢
1．人員確定。根據崗位計劃聘用人數，按1：1的比例，在考試成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。體檢當天需攜帶大學開具的個人考察材料和畢業生就業協議書。
2．體檢標準和辦法。按照福建省教育廳、福建省衛生和計劃生育委員會《關于印發福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規定執行。考生對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，允許申請復檢一次，并以復檢結果為準。
3．體檢組織：由區教育局組織實施。體檢當天缺席者，取消聘用資格。
（二）考察
招聘單位將按1：1比例對面試、體檢均合格的應聘者組織考察。考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、專業是否對應、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。考察對象被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。
七、聘用、遞補
招聘單位主管部門按規定的條件、程序和標準，研究確定考核成績、體檢結果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并在網站上公示7天。經公示無異議的，予以辦理聘用手續。
體檢、考核缺席或不合格，或放棄聘用而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門按合格線上考生的考核總成績從高到低依次遞補。
八、聯系方式
聯系咨詢電話：荔城區教育局組織人事股：0594-2212325聯系地址：莆田市荔城區鎮海街道北大北街15號
郵箱地址：lcqjyjrsg908@163.com
九、監督
本次招聘工作由荔城區教育局組織實施，荔城區人社局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監管，荔城區紀委監委駐區委宣傳部紀檢監察組對公開招聘工作實行全過程監督。
附件：《荔城區考核招聘2021年高中新任教師報名登記表》
附表1：
荔城區考核招聘2021年高中新任教師報名登記表
報名編號：
姓 名
性別
出生年月
一
寸
相
片
政治面貌
民族
籍 貫
入學前戶籍所在地
省 市 縣(市、區）
身份證
號碼
通訊地址及郵編
手機
教師資格種類
教師資格 任教學科
普通話
等級
英語水平等級
本科畢業院校及專業
是否公費師范生
畢業時間
是否全日制
碩士研究生及以上畢業院校及專業
畢業時間
是否全日制
個人主要
簡歷（何年何月至何年何月在何學校學習，任何職務）
從高中填起
在學期間
獎懲情況
報考崗位
誠信聲明：本人確認以上所填信息真實、準確。如有不實導致被取消錄用資格，本人愿負全責。
考生簽名（手寫）： 年 月 日
資格審查意見
蓋 章 年 月 日
備注
為滿足教育教學發展的需要，提高學校教師隊伍整體素質，根據學校實際情況，現制定莆田第六中學考核招聘2021年新任教師工作方案如下：
一、招聘對象
1.2021屆碩士研究生及以上學歷、學位應屆畢業生；
2.2021屆教育部直屬師范大學公費師范應屆畢業生；
3.2021屆教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業優秀應屆畢業生（須在本科期間獲得至少1次院系及以上表彰、獎勵或其他榮譽等）。
二、招聘崗位、人數、條件（9個崗位，共14人）
序號
招聘崗位
招聘人數
學歷
專業
教師資格
普通話
等級
1
高中語文
教師
1
碩士研究生及以上學歷、學位應屆畢業生，或教育部直屬高校公費師范應屆畢業生，或教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業應屆畢業生
中國語言文學類
相應學科的高中及以上教師資格
二級甲等及以上
2
高中數學
教師
1
同上
數學類
同上
二級乙等及以上
3
高中英語
教師
1
同上
外國語言文學類
（相關英語專業）
同上
二級乙等及以上
4
高中物理
教師
2
同上
物理學類
同上
二級乙等及以上
5
高中生物教師
2
同上
生物科學類
同上
二級乙等及以上
6
高中政治
教師
2
同上
理論類、政治學類
同上
二級乙等及以上
7
高中地理教師
3
同上
地理科學類
同上
二級乙等及以上
8
高中體育教師
1
同上
體育學類
同上
二級乙等及以上
9
高中通用技術教師
1
同上
教育技術學，科學教育，現代教育技術，科學與技術教育
同上
二級乙等及以上
備注：專業設定依據《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2020年）》
其他條件要求：
1.招聘對象需具有中華人民共和國國籍，年齡為35周歲及以下（1984年11月及以后出生），博士研究生年齡可以放寬到40周歲。熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神，思想品德好，身體健康，能勝任中學教育工作。
2.招聘對象的畢業證書、學位證書、教師資格證書等須在2021年8月前取得，其中應屆碩士、博士畢業生必須在2021年12月前畢業并取得相應學位，截止時間前仍未取得以上證書的不予聘用。
3.因受過刑事處罰和法律上有規定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。
三、信息
在莆田第六中學（ptlz.com.cn）、莆田市涵江區人民政府網站教育專欄（pthj.gov.cn/ztzl/jyzl）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）和莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有關網站上招聘公告等信息。
四、報名和資格審核
1.報名時間
本通告之日至現場招聘當天。
2.報名方式
應聘者需提供《莆田第六中學考核招聘2021年新任教師報名表》（附件1）、身份證、畢業證書（應屆畢業生尚未領取畢業證書的提供畢業生就業推薦表）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網chsi.com.cn上查詢打印）、教師資格證書、普通話等級證書、院系及以上表彰或獎勵證書（2021屆部屬師大全日制本科師范類專業應屆畢業生提供）等的復印件各一份，郵寄到莆田六中辦公室或將材料掃描件電子稿發送到學校郵箱，具體聯系方式如下：
聯系人：陳老師 聯系電話：0594-3880411，13860979285
聯系地址：福建省莆田市涵江區三江街469號莆田六中辦公室（郵編351111）
電子郵箱：ptlzbgs@163.com(郵件主題注明“畢業學校+應聘學科+姓名+手機號碼”)
3.資格審核
由涵江區教育局組織人員對各應聘者的材料進行審核，具備應聘條件者通知其參加面試考核。應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，面試考核時應提供紙質復印件一份并隨帶原件進行驗證，如發現弄虛作假，取消其應聘資格。
五、考試
由涵江區教育局組織人員赴有關高校對具備應聘條件者進行面試考核。
1.考核時間和地點
2020年12月：福建師范大學、云南師范大學、貴州師范大學、廣西師范大學。
具體面試考核時間和地點將提前一周在招聘相關高校和莆田第六中學網站上。
2.考核對象
符合應聘條件的報考者，全部列為考核對象。
3.考核辦法
采取面試考核的方式進行。面試工作由涵江區教育局組織，擇優聘用。
面試考核以教學技能考核為主。教學技能主要通過10分鐘的片段教學方式來考核，在指定的教材內隨機抽簽決定片段教學的內容，總分100分（樣表見附件2）。
面試考核成績劃定合格線，報考人數和崗位招考數超過1︰1比例的崗位，考核總成績必須達60分以上（含60分），方為合格；報考人數和崗位招考數小于或等于1︰1比例進入面試的（含考核時因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
4.考核使用教材（普通高中教科書）
語文：語文必修上冊（人民教育出版社，2019年8月第1版）；
數學：數學必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
英語：英語必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
物理：物理必修第一冊（山東科學技術出版社，2020年7月第1版）；
生物：生物學必修一分子與細胞（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
思想政治：思想政治必修一中國特色社會主義（人民教育出版社, 2020年7月第2版）；
地理：地理必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
體育：體育與健康必修全一冊（廣東教育出版社，2019年8月第1版）；
通用技術：技術與設計1必修（地質出版社，2010年6月第2版）。
六、體檢
1.體檢時間
另行通知。
2.體檢地點
縣級及以上綜合性醫院。
3.體檢對象
根據崗位計劃聘用人數，按1︰1的比例，在考核成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。
4.體檢標準和辦法
由涵江區教育局組織實施。按照福建省教育廳、福建省衛生和計劃生育委員會《關于印發福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規定執行。考生對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，允許申請復檢一次，并以復檢結果為準。
凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格。
七、考察
1.考察對象
按1︰1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。
2.考察辦法
由涵江區教育局組織實施（樣表見附件3）。考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、計劃生育、從業禁止、有無違法違紀行為、征信情況、檔案以及是否需要回避等方面的情況。
八、聘用和遞補
擬聘用人員由涵江區教育局按規定的程序和標準從面試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，并在網站上公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。聘用結果報市人社局備案。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業證書（含本科）、學位證書等原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報考該崗位進入面試成績在合格線上的人員中由高到低確定遞補人選。
九、其他事項
1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。
2.本次招聘由涵江區教育局、涵江區人社局全過程指導和監管，邀請區紀檢監察機關實行全過程監督。本方案未盡事宜由涵江區教育局負責解釋。
附件：
1.莆田第六中學考核招聘2021年新任教師報名表
2.莆田第六中學考核招聘2021年新任教師面試考核評分表
3.莆田第六中學考核招聘2021年新任教師聘用審查表
莆田第六中學
2020年11月30日
附件1:
莆田第六中學考核招聘2021年新任教師報名表
報考崗位： 報名編號：
姓名
性別
出生
年月
一
寸
相
片
民族
政治面貌
籍貫
入學前戶籍所在地
省市縣(市、區）
身份證
號碼
通訊地址及郵編
聯系
電話
教師資格
種類
教師資格
任教學科
普通話
等級
英語等級
本科畢業院校及專業
畢業
時間
是否全日制
碩士研究生及以上畢業院校及專業
畢業
時間
是否全日制
個人主要
簡歷（何年何月至何年何月在何學校學習，任何職務）
從高中填起
在學期間
獎懲情況（含獲得獎學金情況）
應聘者個人承諾：
本人承諾所提供的材料真實有效，并已認真閱讀《莆田第六中學考核招聘2021年新任教師方案》，確認個人專業符合招聘崗位條件要求。若提供的材料虛假或專業不符，本人自愿取消聘用資格并承擔一切責任。
本人簽名： 年 月 日
資格審查意見
審查人簽名： 年 月 日
備注
附件2：
莆田第六中學考核招聘2021年新任教師
面試考核評分表
招聘崗位： 考生面試順序號： 11
項目
評價要點
權重
得分
教材
處理
1、符合課程標準和教學要求，切合學生實際，目標明確、具體、可操作。
15分
2、能正確認識所選片段在教材中的地位、作用，教學整體設計重點突出、難易適度。
3、能力培養、思維訓練要求明確，注意寓德于教。
教學
方法
1、教師主導、學生主體作用突出，滲透學法指導。（通過教師口頭表達體現學生活動）
15分
2、教學靈活、突出重點、突破難點措施有力。注意科學性、有效性。
教學
效果
1、學習情境創設合理，活動或訓練安排恰當，通過教師口授方式體現學生自主學習的時間及合作交往的機會。
40分
2、內容正確，講解無誤，結構合理（符合認知規律），層次清楚（思路清晰）。教學密度適當，效率高，時間分配好。
教師
技能
1、儀容儀表端莊，教態親切、自然，語言簡練、生動、有感染力。
20分
2、板書、板畫板書設計合理，條理清楚、科學、正確。
3、學科基本技能好，善于發揮自身特長。
教案
片段教學內容完整、正確，教學設計科學合理。
10分
總分
評委簽名：
年 月 日
附件3：
莆田第六中學考核招聘2021年新任教師聘用審查表
姓名
性別
出生年月
民族
籍貫
政治
面貌
身份證
號碼
聯系電話
學歷
畢業時間、畢業院校及專業
衛健部門
意見
審核人（簽名）：
單位（蓋章）：
年 月 日
公安
部門
意見
審核人（簽名）：
單位（蓋章）：
年 月 日
檔案
審查
意見
審核人（簽名）：
為了滿足學校教育教學不斷發展的需要，結合我校實際情況，經學校研究，赴東北師范大學、西南大學、華中師范大學、陜西師范大學、華東師范大學和福建師范大學舉辦6場校園現場招聘會公開招聘6位新任教師。具體方案如下：
一、招聘對象
1.2021屆碩士研究生及以上學歷、學位應屆畢業生。
2.2021屆教育部直屬師范大學應屆公費師范畢業生，須取得學歷、學位。
3.2021屆教育部直屬師范大學優秀全日制師范類本科應屆畢業生，須取得學歷、學位，并在本科期間獲得至少1次院系及以上三等獎學金及以上。
二、招聘崗位及要求
序號
崗位
專業
人數
學歷
備注
1
數學教師
數學類
1
應屆碩士研究生及以上學歷、學位者，或教育部直屬師范大學公費師范畢業生，或教育部直屬師范大學全日制師范類本科畢業生。
2
英語教師
英語、英語語言文學、應用英語，實用英語、學科教學（英語）、英語教育、英語（筆譯）、英語（口譯）、英語（翻譯）
1
同上
3
物理教師
物理學類
1
同上
4
地理教師
地理科學類
2
同上
5
心理健康
心理學類、心理健康教育
1
同上
合計
6人
其他條件要求：
1.所有畢業生需具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神，思想品德好，身體健康能勝任中學教育工作，須取得相應學科高級中學教師資格證書及畢業證書和學位證書。
2.英語學科的畢業生英語專業水平考試須過八級。在報到、辦理入編等相關手續時須提供上述證書等，學歷及相關證書須在2021年7月前取得，其中碩士、博士研究生須在2021年12月前取得相應學歷學位證書。
3.年齡35周歲及以下（即1984年10月及以后出生）,博士研究生可以放寬年齡到40周歲。
4.因受過刑事處罰和法律上有規定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。
三、信息
在莆田第一中學（fjptyz.com）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）、莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）、有關大學的網站和畢業生就業服務指導中心等有關網站上招聘方案等信息。
四、報名和資格審查
（一）報名時間：本通告公布之日起至現場招聘會當天。
（二）報名方式：本次招聘只采取現場招聘會的形式，當場組織面試，未能到現場面試的考生視為自動放棄。
現場報名：現場招聘會當天，當場組織面試考核。招聘會現場必須提供紙質簡歷一份。紙質簡歷必須含《莆田第一中學2021年公開招聘新任教師報名表》及高級中學教師資格證書、所獲榮譽和獲獎情況等。電子版發至郵箱：ptyzbgs@163.com。
聯系地址：莆田市城廂區霞林街道學園南街1699號（郵編351100）。
應聘人員提供的身份證明和應聘崗位所需的資格材料應真實有效，如發現弄虛作假，取消其應聘資格。
五、考試
（一）考核時間和地點
10月28日（星期三）上午9點 東北師范大學
10月30日（星期五）下午3點 西南大學
11月底或12月初 華中師范大學
11月底或12月初 陜西師范大學
11月底或12月初 華東師范大學
11月底或12月初 福建師范大學
華中師范大學、陜西師范大學、華東師范大學、福建師范大學具體時間和地點提前一周在招聘會學校和莆田第一中學網站通知。
（二）考核辦法
本次招聘考核采用教學技能面試的方式進行。教學技能主要通過15分鐘的教學片斷來考核，在指定的教材內隨機抽簽決定教學片斷的內容。
考核成績劃定合格線，面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
（三）教學技能考試使用教材
數學必修一(人民教育出版社,主編：章建躍、李曾滬, 2019年6月第1版)
英語必修一(人民教育出版社,主編：劉道義、鄭旺全, 2019年6月第1版)
物理必修一(山東科學技術出版社,主編：廖伯琴, 2020年7月第1版）
地理必修一（人民教育出版社，總主編：樊杰、高俊昌， 2020年7月第1版）。
中學生心理健康高一年級（福建教育出版社，主編：葉一舵，2013年8月第3版）
六、體檢與考察
（一）體檢
1.人員確定。根據崗位計劃聘用人數，按1:1的比例，在考核總成績合格的人員中,從高分到低分，確定參加體檢人選。體檢當天需攜帶貴學院開具的個人考察材料和畢業生就業協議書。
2.體檢標準和辦法。按照福建省教育廳、福建省衛生和計劃生育委員會《關于印發福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法（2018年修訂）的通知》（閩教師〔2018〕20號）的有關規定執行。考生對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，允許申請復檢一次，并以復檢結果為準。
3.體檢組織：由市教育局組織實施。體檢當天缺席者，取消聘用資格。
（二）考察
招聘單位主管部門按1：1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。
考察包括核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、專業是否對應、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。考察對象被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。
放棄聘用、體檢或考察不合格的，經用人單位同意，原則上從報考該崗位進入面試合格線上的人員中按面試成績從高到低依次遞補一次。
七、公示
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，并在市人社局網站上公示7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督。
八、聘用
經公示不影響聘用的，人事部門予以核準，同時發放聘用通知書（作為今后人員流動及辦理入職的主要依據之一），并按有關規定簽訂聘用合同。
九、聯系方式
聯系咨詢電話：莆田第一中學辦公室：0594-2631666
聯系地址：福建省莆田市城廂區學園南街1699號
郵政編碼：351100
莆田第一中學辦公室E-mail：ptyzbgs@163.com
十、監督
本次招聘工作由莆田市教育局人事與師資管理科和莆田第一中學共同組織實施。駐市委宣傳部紀檢監察組對招聘全過程進行監督。
監督電話：0594-2203069。
附件：1.莆田第一中學公開招聘2021年新任教師報名表
（研究生）
2.莆田第一中學公開招聘2021年新任教師報名表
（本科）
莆田第一中學
2020年10月23日
附件1
莆田第一中學公開招聘2021年新任教師報名表（研究生）
報名學科 ： 填表日期： 年 月 日
姓名
性別
貼照片處
出生年月
民族
政治面貌
身高
高中畢業學校
籍貫
本科畢業院校
本科所學專業
碩士畢業院校
碩士所學專業
身份證號碼
碩士畢業時間
碩士專業是否符合招聘方案要求？
招聘單位關于 專業審查意見
已取得教師
資格種類
教師資格證編號
普通話等級
計算機等級
英語等級
聯系電話
手機號碼
電子郵箱
英語學科
選修外語
通訊地址
獲獎學金情況
等級
獲獎時間
授予單位
得分
主要榮譽
榮譽名稱
授予時間
授予單位
得分
學科技能競賽
獲獎名稱與等級
獲獎時間
授予單位
得分
CN情況
論文名稱
發表時間
發表刊物
得分
應聘者個人承諾
本人承諾所提供的材料真實有效，并已認真閱讀《莆田第一中學公開招聘2021年新任教師方案》，確認個人研究生專業符合我校招聘專業要求。若提供的材料弄虛作假或專業不符，責任自負。
本人簽名：
資格審查意見（由招聘方填寫）
審查人簽名
備注
備注：1.本表由應聘同學填寫后用A4紙張正反面打印，一式兩份；
2.編號、得分欄由招聘方填寫；
附件2
莆田第一中學公開招聘2021年新任教師報名表（本科生）
報名學科 ： 填表日期： 年 月 日
姓名
性別
貼照片處
出生年月
民族
政治面貌
身高
高中畢業學校
籍貫
本科畢業院校
身份證號碼
本科所學專業
本科畢業時間
本科專業是否符合招聘方案要求？
招聘單位關于 專業審查意見
已取得教師
資格種類
教師資格證編號
普通話等級
計算機等級
英語等級
聯系電話
手機號碼
電子郵箱
英語學科
選修外語
通訊地址
獲獎學金情況
等級
獲獎時間
授予單位
得分
主要榮譽
榮譽名稱
授予時間
授予單位
得分
備注：1.本表由應聘同學填寫后用A4紙張正反面打印，一式兩份；
2.編號、得分欄由招聘方填寫；
根據《山東省事業單位公開招聘人員實施辦 法》（魯人發〔2006〕23號）、《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發 〔2007〕22號）、《關于2008年度省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發〔2008〕65號）的有關規定，我廳所屬事業單位山 東省植物保護總站、山東省環境保護總站和山東省綠色食品發展中心各招聘1名具有博士研究生學歷學位的工作人員。
一、招聘崗位及條件
應聘人員應遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業水平、身體素質。年齡應在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應屆畢業生不受生源地限制）。屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同 意。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
（一）省植物保護總站植物保護技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，植物病理學專業植物病毒研究方向。
（二）省環境保護總站農業環境質量控制崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，土壤學專業土壤環境質量研究方向。
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（三）省綠色食品發展中心專業技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位， 農藥學專業。
二、報名和資格審查
報名時間：從公布之日至6月22日
報名方式：可采取兩種方式報名，一是由本人攜帶報名材料，到省農業廳人事處現場報名；二是將報名材料寄至山東省農業廳人事處(地址：濟南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。
報名須提交材料：《山東省農業廳事業單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關證明材料。相關證明材料主要包 括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明；應屆畢業生 應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。上述相關證明材料，到現場報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件；以郵寄 材料方式報名的，只提交復印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。
應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。主要包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應聘的證明。
三、面試
應聘中級崗位的博士學位人員，通過資格審查可簡化程序直接進入面試。面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由省農業廳和招聘單位按照規定程序組織實施。
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面試采取答辯的方式進行。主要考察個人崗位專業知識、業務能力、綜合分析和語言表達能力等。面試安排在6月底進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知或電話通知。
體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數1:1.2的比例確定。經面試，應聘人員均未達到相應專業技術崗位要求的，取消該崗位招聘計劃。
四、體檢與考核
（一）體檢
參加體檢人員需攜帶本人身份證根據單位通知，到省級醫院體檢，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。不按時體檢者，視同放棄資格。
（二）考核
省農業廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習經歷等進行考察，并對擬聘人員的條件進行復審。
五、辦理聘用手續
（一）經體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農業信息網公示7日。
（二）公示結果不影響聘用的，由省農業廳提出聘用意見，報省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆畢業生（含擇業期 內）的，試用期延長至12個月。 高^校^人^才^網
六、招聘信息渠道
招聘信息在山東人事信息網、山東農業信息網上。
聯系人：劉戈
聯系電話：0531-67866063
二〇〇八年六月三日
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)和《關于事業單位補充工作人員實行公開招聘的意見》(菏人發〔2007〕39號)等有關規定，按照巨野縣衛計系統2018年公開招聘計劃和工作需要，現將巨野縣衛計系統公開招聘初級崗位專業技術人員有關事項公告如下：
一、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業、學歷學位(全日制院校畢業)、技能條件;
(五)年齡應在40周歲以下(1978年2月8日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。已被機關事業單位聘用的人員，不得報考。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。
在職人員應聘須經有用人權限部門或單位同意。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2018年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。
二、招聘崗位及招聘計劃
巨野縣衛計系統公開招聘初級崗位專業技術人員的崗位條件、招聘人數等具體要求見附件1。
三、報名、初審和繳費
(一)個人報名
報名時間：2018年2月8日09:00—2月11日16:00
查詢時間：2018年2月8日11:00—2月13日16:00
報名網址：hzrsks.gov.cn/(菏澤人事考試網)
每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名資格一經初審通過后，不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
(二)資格初審
初審時間：2018年2月8日11:00—2月12日16:00
招聘單位主管部門指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，及時進行資格初審。對具備報名資格并符合應聘條件的初審通過;對不符合應聘條件而未通過初審的人員，說明理由;對提交材料不全的，注明缺失內容。
(三)網上繳費
繳費時間：2018年2月9日11:00—2月13日16:00
通過資格初審的人員(通過資格初審的標志是“信息審核通過!”)，要在規定時間內登錄菏澤人事考試網進行網上繳費。應聘人員網上繳費須通過工商銀行或建設銀行支付，應聘人員繳費后要立即登錄報名網站查詢繳費情況(繳費成功考生的繳費狀態標志是“交費成功!報名完成!”)。如考生已完成網上銀行繳費但從報名網站查詢的繳費狀態仍為“未繳費”的，考生應在2月13日16:00前及時與市人事考試中心聯系(電話：0530-5331454)。逾期不辦理網上繳費手續的，視作自動放棄。繳費成功后，要立即下載打印《事業單位公開招聘報名登記表》(請妥善保存，面試資格審查時使用)，并于3月15日09:00-3月18日14:30登錄該網站打印準考證。
筆試考務費收取參照公務員考務費標準每人每科40元。
擬享受減免考務費用的應聘人員，不實行網上繳費，招聘單位審核通過后，須于2018年2月12日(09:00-11:30,14:30-17:00)到巨野縣衛生和計劃生育局人事科辦理現場確認和減免手續。確認時，應聘人員可憑家庭所在縣區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復印件)、應聘人員家庭所在地扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)或出具省人力資源和社會保障廳(或原省人事廳)、省教育廳核發的《山東省特困家庭畢業生就業服務卡》(原件及復印件)，免收筆試考務費，其面試費、體檢費等其他相關費用由招聘單位承擔。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消或調整招聘崗位計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減或調整招聘計劃。
(四)資格審查
縣衛計系統公開招聘初級崗位專業技術人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求提交本人相關證明材料。需提供的相關證明材料及一寸近期同底板免冠照片3張。相關材料主要包括：2018屆全日制普通高校應屆畢業生報考的，提交身份證、就業報到證(或學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業);其他人員報考的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2018年2月8日之前取得)、身份證、報到證、資格證書，同時提供學信網教育部學歷證書電子注冊備案表打印件;在職人員報考的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考介紹信。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。碩士研究生及以上學歷報考不參加筆試，直接進入面試，碩士研究生面試由衛計系統自行組織實施。
(一)筆試
筆試考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣衛計系統公開招聘領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2018年3月18日
下午14:00—16:30
(二)面試
筆試結束后，根據招聘崗位和招聘計劃，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分按公布的比例依次確定參加面試人選。進入面試的人員，在巨野縣人民政府網站進行通知。
面試內容：主要測試報考人員所報招聘崗位應具備的專業素質，聘請有關專家擔任面試評委。面試采取百分制記分，面試成績在該場面試結束后向考生宣布。面試時間和地點詳見面試通知書。
為保證新進人員基本素質，面試設定合格分數線為70分，達到合格分數線的人員按規定比例進入考察范圍，達不到規定比例的按實有人數進入考察范圍。
按照物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。
(三)考試成績計算
考試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績、學歷層次高者、應屆畢業生優先的辦法確定人選。
五、考察和體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察采取多種方式進行，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，即為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補，遞補只進行一次，并按規定進行公示。
六、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣衛計系統公開招聘工作領導小組統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
縣衛計系統公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
特別提示：
1、縣衛計系統公開招聘期間的公告、公示等事項均在巨野縣人民政府網站(more.asp?ClassId=1281)，請報考人員隨時登錄關注相關信息，報名時所留電話保持暢通，以免影響報考。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
關鍵詞：高職生；就業問題；探討
作者簡介：梁正席（1962-），男，四川工商職業技術學院副教授，研究方向為高職生思想政治理論教學和學生管理工作；岳文喜（1962-），男，四川工商職業技術學院副教授，研究方向為教學管理和大學生就業。
中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2012）32-0106-02
造成高職生就業困難的原因很多，有社會的原因，學校的原因，但更主要還是來自高職生本人的原因，如就業觀念落后、不注重個人職業規劃、基本素質不能滿足用人單位的需要等。本文擬從高職生的角度來探討高職生的就業問題。
一、以社會需求為導向，高度重視職業規劃
高職生的就業準備應該從報考大學開始，要高度重視自己的職業規劃。事實上，選專業的確比選學校更重要。從大學入學到畢業，每一個學生都在自己選擇的專業班級中學習，學習和研究專業知識和技能，而這些專業知識和技能又與畢業后的就業方向密切相關。由此可見，專業與就業有著直接的關系，專業的選擇往往會決定學生今后的就業和發展方向。
高職生在大學期間要以就業為導向不斷強化和完善自己的職業規劃，要結合自己的專業進一步了解專業對應職業的性質、工作內容和要求。同時要進一步認識自己的能力能否適應今后職業的需要，自己的興趣愛好能否與今后的工作相結合。如果我們規劃的職業目標與自己的能力、興趣愛好相適應，那就要堅定地按照目標走下去，否則就要及時調整自己的職業目標或者興趣愛好。
二、充分發揮主體意識，全面提升就業實力
雖然現在就業市場整體來說供大于求，但其實高素質人才和實干型人才仍然相當緊缺。對很多企業來說，越來越難招到優秀畢業生才是他們的真正苦惱。所以，高職學生如何把自己變得優秀，才是首先要考慮的問題。高職學生從入學開始，就該為將來做準備。一個人學識、能力等綜合素質的養成需要一個長期積淀的過程，因此一定要珍惜寶貴的大學時光，使自己各方面的素質和能力都能得到提升。實踐反復證明，大學期間過得越充實，將來找到理想工作的機會也就越大，高職學生應該以社會的需求為導向，變“我想做怎么樣的工作”為“社會需要怎樣的人才”，按社會需要的人才素質把自己準備好，機會始終屬于那些準備好了的高職學生。俗話說：“知已知彼，百戰不殆。”社會究竟需要什么樣的人才呢？根據我們對沱牌酒廠、港宏集團、廣東臺達電子、成都印鈔公司、四川食品研究設計院等十多個單位的調查，得出了以下結論：
首先，單位在選人用人時最看重高職學生的專業知識。在接受我們調查的單位領導和人事部門干部當中，有多達88.9%的人認為單位或部門在選擇畢業生時將高職學生的專業知識列為第一考察項目；同時我們對已就業的歷屆大中專畢業生也進行了調查，有多達55.6%的畢業生認為在學校學習時都將專業知識和技能放在了最重要的位置。
其次，單位需要高職學生有較強的實際操作能力。在調查中，有多達66.7%的單位將高職學生的實際操作能力列為選聘人才的第一位。為了更進一步印證這一結論，我們也對參加工作的畢業生進行了調查。有41.9%的調查對象認為，在單位用得最多的是在大學學習時所掌握的實際操作能力，居各選項之首。
第三，用人單位最需要高職學生有較強的敬業精神和吃苦精神。在調查的單位當中，多達57.8%的單位將高職學生的敬業精神列在第一位；在接受調查的畢業生當中，也有46.5%的畢業生認為在學校應加強對高職學生職業和敬業精神的培養，也居各選項之首。
第四，用人單位需要高職學生具有多種職業能力，廣泛獲取各類職業資格證書是學生具有多種職業能力的憑證。在對單位的調查中，有44.4%的單位認為資格證書很重要，同時多達51.1%的單位認為各種資格證書是招聘時的重要參考；對參加工作畢業生的調查中，有55.8%的畢業生認為要通過考取各類資格證書才能學到更多的知識。
根據以上調查結果，高職學生必須按照單位對人才的素質要求有針對性地提高自己的相關能力和素質。首先高職學生在校期間應高度重視專業知識和專業技能的學習。用人單位都是根據工作性質和專業需要選擇高職學生，因此專業素質是必須考察和看重的。其次高職學生在平時應高度重視實驗、實習和社會實踐活動，大力加強動手能力的培養。第三要高度重視和加強職業道德和敬業精神的培養，做到愛崗敬業，干一行愛一行。第四各類資格證書的獲得是衡量高職學生具備某種職業能力的重要依據。獲得資格證書越多，說明學生的職業能力越強，學生從事工作的適應能力就越強。這既是用人單位所需要的，也是學生就業的重要籌碼。因此，在校高職學生應當積極地參與各類職業資格證書的考試并獲取證書。
三、理性認識就業形勢，樹立正確就業觀念
在社會主義市場經濟條件下，特別是隨著人才市場的逐步建立和完善，高職學生就業的市場化配置特點逐步凸顯出來。高職學生就業都要通過人才市場自主擇業、雙向選擇、擇優錄用。高職學生要認清形勢，樹立“不等”、“不靠”的就業意識，主動面向市場，走向市場。
首先，要樹立競爭的觀念。在當今社會，競爭無處不存在，無時不存在。每個高職學生都要樹立強烈的競爭意識，由于大學畢業生人數多、就業時間集中，競爭激烈，如果不積極參與競爭，就很難在較短的時間內實現就業。在競爭中要牢固樹立靠實力取勝的原則，只有不斷壯大自己的實力才能在就業市場立于不敗之地。
其次，要樹立自主創業的觀念。國家鼓勵高職學生自主創業，要有風險意識，要敢闖敢干。在自主創業時，要特別注意項目、合作伙伴、技術、市場等關鍵要素的選擇和把握。
第三，要樹立到基層的觀念。目前高職學生的就業問題主要還是結構性問題：一方面是很多高職學生找不到工作，而另一方面是很多地區、單位沒有高職學生去工作。很多農村，包括西部地區、邊遠地區就非常需要我們的高職學生去工作。其實農村是最需要技術和知識的地方，農村應該成為高職學生就業的主戰場。
第四，高職學生要降低就業的期望值。一是降低就業地區的期望值。我們通過對許多高職學生就業愿望的調查，發現大部分都想在大城市工作，到經濟發達地區工作，不愿意到一些中小城市和欠發達地區工作。其實中小城市和欠發達地區人才相對短缺，更能發揮高職學生的能力和實現高職學生的人生價值。二是降低對就業單位的期望值。有些高職學生只想進大單位和事業單位，不愿意到一些急需人才的中小企業、民辦企業。其實中小企業、民辦企業已經成為我們國家主要就業的陣地，而大單位、事業單位人才相對過剩，就是勉強進去了，發揮才能的舞臺也十分有限。三是降低就業待遇的期望值。許多高職學生把一定的工資待遇作為就業的前提條件，在很大程度上制約了高職學生的就業，剛出大學無論是技術或者是經驗都有待于磨練和提高，是不是人才還要用實踐來檢驗，一般的單位都不可能給新聘用高職學生很高的薪酬。所以，高職學生應該立足于選擇最能發揮自己的作用、實現自我價值的崗位，不能盲目追求大城市、好單位、高工資。如果不了解就業市場的全面“行情”，眼睛只盯住市場的一角，就業將十分困難。
四、把握職場主動權，提高求職擇業能力
在市場經濟條件下高職學生就業，幾乎都要經歷用人單位面試。就用人單位而言，面試是一種面對面的考察，能夠考察出高職學生的真實水平，能夠選到真正的人才。就高職學生而言，面試是就業的前提和必經環節，面試的好壞直接關系到用人單位的取舍。因此，每個高職學生都必須提高自己的求職能力。在這里，求職能力一般包括制作自薦材料的能力、語言表達的能力、穿著打扮的能力、隨機應變的能力等。根據我們的調查，發現語言表達和推薦材料在就業過程中起著十分重要的作用。有31.1%單位將語言表達能力放在了招聘學生的首要位置，有24.4%的單位將推薦材料放在了招聘面試的首要位置；有41.9%的畢業生認為語言表達能力在招聘時起了主要作用，20.9%的畢業生認為是推薦材料起了主要作用。根據我們多年從事就業推薦工作的實踐，高職學生在就業面試中要做好四種準備：一是自薦資料的準備，內容包括求職信、個人的基本情況、專業知識和專業技能掌握情況、社會實踐和社會工作情況，資料要裝幀有序，內容要實事求是，既不謙虛，也不虛構和夸大自己的能力水平。二是有關知識的準備，用人單位一般都要了解詢問高職學生掌握專業知識的情況，有的單位要進行專業知識的考試，其主要內容是考察學生掌握專業基礎知識和一些關鍵技術的能力。同時還要考察學生的知識面，如詢問學生對當前的國內外重大新聞和事件的了解和認識等。有的單位還要對應聘者進行心理測試，如要求應聘者在電腦上回答一系列問題，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。有的用人單位要故意問一些學生不好回答的問題，甚至用英語、日語和不同方言問學生一些問題，以考察我們應聘者的隨機應變能力和心理承受能力。三是心理準備，首先做到有信心，要充分相信自己的能力和實力，敢于競爭。對答問題從容不迫，在難題面前沉著冷靜。如果在面試人員面前心慌意亂，面紅耳赤，手足無措，多半就失敗了。四是形象準備，面試時首先要有一個良好的精神狀態，要精神飽滿而不是萎靡不振，要面帶微笑而不能面若冰霜。面試衣著要根據季節和面試單位的情況而確定，總的要求是整潔、大方、美觀，色彩搭配得體，忌穿奇裝和過于新潮的時裝，男生要理發、修面，不能留長發、胡須，女生要施淡妝，不能濃妝艷抹。
無可置疑，高職生是全社會的財富，是社會的棟梁，是人力資源中的優秀分子，也是實現中華民族偉大復興的中堅力量。讓每一個高職生都找到自己實現人身價值、為社會貢獻聰明才智的舞臺，是全社會的共同責任。但我們的高職生也確實需要放下“大學生”的架子，以主人翁的精神，主動把自己融入市場經濟的浪潮之中，根據就業市場的需求，不斷壯大自己的就業實力，“天生我才必有用”，求職是高職畢業生的“煉獄”但絕不是“地獄”。但愿以上淺見會對指導高職學生就業有所幫助。
參考文獻：
為積極適應近幾年來管內新線密集開通運營的新形勢，有效緩解運輸生產一線技術技能型人才緊缺的問題，廣鐵集團采取訂單培養方式，批量引進鐵路主專業高職畢業生，2011年以來共引進約兩萬人。在批量引進人才的同時，為切實提高高職畢業生引進質量，較好地適應運輸生產一線人才需求，本文結合作者自身工作實際，對如何提高引進高職畢業生的質量從三個方面進行了探討，并提出了相關改進的建議。
一、細化校園招聘作業流程
1.做足相關準備工作
一是提前收集掌握高職畢業生信息。從集團人才需求出發，詳細了解各鐵路高職院校畢業生的專業名稱、課程設置、學生人數、生源結構等情況，為合理制定招聘計劃打好基礎。二是招聘預告。根據年度招聘計劃和相關學校的畢業生情況，將擬招聘的專業計劃、崗位條件和具體要求等通知學校，由學校公開招聘信息，并委托學校提前做好宣傳發動、報名審查等工作。三是組建和培訓招聘小組。從各單位抽調具有豐富招聘經驗和相關專業背景的人事干部，組建成若干個招聘小組，集中培訓學習招聘政策規定，明確招聘任務和具體要求；招聘時要求統一著裝、佩戴專用證件、注重儀態語言，嚴格遵守招聘工作紀律；提前準備好校園招聘所需的宣傳片、資料、表格、辨色本等，做到忙而不亂、準備充分。
2.加強企業文化宣傳
校園招聘前召開宣講會，進行現場答疑互動，詳細介紹招聘目的、崗位標準、專業計劃等，介紹廣鐵集團的基本概況、企業文化、職業生涯、福利待遇等。另外，常態保持與學院就業部門和院系師生的溝通聯系，在學院開設講座，邀請集團專業人員介紹企業發展形勢、人才需求規劃等，增強學校師生對鐵路的認同感。僅2014年6月，廣鐵集團就到6所鐵路高職院校舉辦了16場企業形象和文化講座，參加師生近四千人次，收到了較好的預期效果。
3.組織結構化面試
一是嚴格審核應聘材料。認真審核學生的個人簡歷、就業推薦表原件、成績單原件及其他證書材料，嚴格把關，從源頭上保證招聘人員質量。二是全面進行面試考核。在學生自我介紹個人簡歷、優點特長和應聘優勢等情況的基礎上，招聘小組通過查閱成績、專業測試、提問交流等方式，對其進行綜合考察，重點考察語言表達、專業基礎、應變能力等綜合素質能力，努力做到了解情況全面、考核方式科學。三是初步了解健康狀況。利用面試的機會，重點觀察形象氣質，檢查肢體活動能力（包括伸開手掌、曲展手指，轉身走步等）、視力及辨色能力等情況，對學生的健康狀況做一個初步的了解。
4.規范簽約工作流程
對面試合格擬引進的學生，嚴格按程序做好簽約相關工作。一是登記詳細信息。按專業填寫《登記表》，留下求職材料（成績單、就業推薦表原件）并整理歸類。二是簽訂《就業意向書》，加蓋學校和集團印章，學生、學校和集團各執一份。三是組織學生體檢。由學校組織學生到二等甲級及以上醫院體檢，經體檢合格的正式納入訂單班學習。四是簽訂就業協議。訂單班學生校內理論學習結束、通過考核驗收的，方可簽訂《就業協議書》。五是整理簽約資料。對學生成績單原件、推薦表原件、就業協議書等進行認真審核，并按專業整理歸檔。
二、深度介入訂單生早期培養
1.簽訂企校合作協議
近年來，廣鐵集團根據人才培養儲備需要，加強與相關高校、高職院校的合作，與廣州鐵路職業技術學院等7所鐵路高職院校簽訂了共建實習基地、訂單定向培養等協議。由集團公司牽頭組織，支持和推動各運輸站段與學院相關院系共建合作學院、實習實訓教學基地，推薦技術骨干擔任校方專業指導委員會成員，參與校方專業建設，形成了雙方合作共贏的良性發展局面。
2.介入教學課程安排
根據鐵路新設備、新技術的應用情況，有針對性地在訂單班開設相應的專業課程（如《技規》等），強化崗位業務知識學習；支持校方專業教師到站段生產現場考察學習，以提升其理論教學的針對性和實用性；協調指導相關站段根據現場生產實際和學校教學計劃，為學生提供合適的現場實習實訓機會，達到以實訓促教學的目的。
3.組織參加社會實踐
為了讓大學生親身體驗鐵路服務旅客一線崗位的工作情況，豐富學生的社會實踐經歷，廣鐵集團在每年春運、暑運和黃金周期間，與相關鐵路高職院校共同組織學生參加社會實踐活動，其中訂單班學生要求全部參加。通過深入一線和直面旅客，讓學生在入路前對即將從事的鐵路工作有個初步的感性認識，進一步增強其對鐵路行業的認同感。
4.開展預職生產實習
近年來，廣鐵集團在注重訂單班生源質量的同時，強化崗位應知應會和專業技能的早期學習鍛煉，在積極協調相關學校優化課程安排、提前完成校內課程的基礎上，組織訂單班學生到相關站段一線崗位進行預職生產實習，由站段安排優秀技能人才擔任指導老師，面對面、手把手地傳授崗位技能和業務知識，為廣大學生入路后盡快適應現場工作環境和崗位作業要求、盡力縮短獨立上崗的時間奠定基礎。僅2014、2015年，廣鐵集團就組織近萬名訂單班學生參加了為期六個月至一年的預職生產實習，總體效果較好。
三、建立完善考核淘汰機制
為避免學生有進了訂單班就是進了“保險箱”而放松學習的思想，從2014年開始，廣鐵集團對訂單班學生探索實行校內理論學習階段考核驗收和預職實習階段動態考核相結合的機制，加強其在校學習和實習期間的日常管理，確保早期培養質量。
1.建立理論學習階段驗收機制
訂單班學生在校理論學習和校內實踐課程結束后，由廣鐵集團委托學校對其學習情況進行考評驗收。具體做法是：對學生進行綜合測評（測評要素包括學習成績、技能水平、操行考核、獲獎情況等），按成績、專業進行排名，并且在校內公示。對各專業排名倒數第一名的，或達到規定淘汰條件的，直接予以淘汰。對各專業排名靠后10%的，由驗收組采取專業測試、面試考察等綜合測評方式進行復核，復核不合格者則退出訂單班。經統計，2015屆訂單班因考核驗收不合格退出訂單班的學生約占總數的3.6%。
2.建立實習月度考核機制
為激勵實習生搞好實習，解決他們實習期間的生活困難，實行了生活補助措施。實習單位每月根據學生遵章守紀、工作態度和學習情況等進行綜合考核，給出“優秀”、“良好”“合格”“不合格”四個考核結果，再結合學生出勤情況分四個檔次確定補助標準，委托學校發放。
3.建立實習期滿考評機制
為強化預職實習的過程管理，確保實習質量，在實習結束時，由實習單位對實習生進行考評（考評要素包括遵章守紀、學習態度、技能水平、團隊精神等），對實習期間不遵守勞動紀律，實習表現較差的學生給予考評不合格、退出訂單班的處理。個別無法適應鐵路工作的學生也退出了訂單班。經統計，2014屆訂單班預職實習期間因考評不合格或本人不適應等原因退出的約占訂單班學生總數的4.3%。
通過綜合采取以上措施，有效地提高了高職畢業生引進質量，較好地滿足了運輸生產一線特別是近些年來大量新線開通運營的需要。特別是2011年以來引進的高職畢業生，已有部分走上了工班長崗位，有的還通過參加職業技能競賽取得了技師資格，廣大高職畢業生的整體素質水平正不斷提高。
四、對下一步引進高質量高職畢業生的建議
1.進一步完善招聘相關制度，促進招聘工作標準化
出臺《集團公司招聘高校畢業生工作辦法》，形成公開、平等、競爭、擇優的畢業生招錄工作機制；優化高校畢業生招聘程序，提高面試考核、專業技能考試的科學化水平，不斷提升高校畢業生選拔的公信力和示范效應，切實提高招聘質量和工作效率。
2.進一步優化招聘團隊，加快招聘隊伍職業化
按照“公道正派”的基本素質要求，從管內各單位現有的優秀組織人事干部中，選拔培養懂專業知識、熟悉招聘面試技巧和講組織原則的復合型人才，著力打造一支政治素質好、業務能力強的招聘團隊，促進招聘隊伍朝著專業化、職業化的方向發展。
【關鍵詞】高校；檔案管理重要性；內容；建議
一、高校學生檔案管理工作的重要性
2008年9月14日，經過長達幾年修改的新《高等學校檔案管理辦法》（以下簡稱《辦法》），由教育部部長周濟和國家檔案局局長楊冬權聯合，從2008年9月1日起實行。這是高校檔案工作中的一件大事，也是我國檔案界的一件大事。《辦法》第一次提出了學生類檔案的概念，并且把學生類檔案納入高等學校檔案管理的范圍，而且單獨設類，充分體現了“以人為本”的思想，十分明確地指明了學生類檔案管理的必要性和重要性。
二、高校學生檔案的內容
新的《高等學校檔案管理辦法》明確規定學生類檔案包括：高等學校培養的學歷教育學生的高中檔案、入學登記表、體檢表、學籍檔案、獎懲記錄、黨團組織檔案、畢業生登記表等。
我院根據新的《高等學校檔案管理辦法》和學院學生檔案管理工作實際，規定了在校生的歸檔材料包括：
（1）高考材料（報名表、體檢表、政審表、高考成績、中學學籍、獎懲材料等）。
（2）入學通知書及準考證。
（3）入學登記表。
（4）軍訓鑒定表。
（5）在校期間受院級（包括院級）以上表彰、獎勵登記表及各種紀律處分決定。
（6）學生的黨、團組織材料（入團志愿書、入黨申請書、入黨志愿書、預備黨員考察材料等）。
（7）學年鑒定表。
（8）畢業生登記表、畢業生體檢表、學生成績表、就業報到證通知單（副聯）等有關材料。
（9）招生錄取大表。
三、高校學生檔案管理工作存在的問題
學生檔案管理旨在對學生在校期間。以及在畢業生追蹤調查中所形成的各種材料進行整理、歸檔，提供學生檔案的查閱、借閱服務及畢業學生檔案的轉遞、管理等工作。長期以來，由于諸多原因，高校學生檔案未能得到應有的重視，致使檔案材料收集不全，質量不高。不能準確全面地反映高校學生的全貌，甚至出現檔案丟失等現象。當前高校學生檔案管理主要存在以下幾個方面的問題：
（1）學生檔案不受重視，管理體制不完善。學生檔案是學校檔案的一個分支，在檔案管理二級機構中沒有配備專職人員，沒有進行必要的檢查監督和指導，學生檔案管理沒有建立完善的考核機制和相關制度，學生檔案管理工作缺乏領導重視，管理體制明顯不完善。
（2）學生檔案的收集整理不規范。目前學生檔案一般由學生管理部門（學生處）進行統一管理，而學生檔案的整理和移交由院系來完成。由于學生管理部門（學生處）和院系均沒有配備專職人員，加上學院缺乏監督檢查和業務指導，導致學生檔案在收集整理過程不規范，如歸檔文字材料紙張規格不一、書寫不規范、用圓珠筆書寫、出現錯別字、材料缺失等等。
（3）學生檔案的查閱、借閱等服務環節功能不完備。因檔案的收集不及時，整理、服務環節跟不上，容易產生相關部門相互推諉，有時學生查一個檔案跑幾天，服務質量和水平有待提高。
（4）畢業學生檔案的轉遞、管理等工作不盡完善。在國家對高校畢業生實行統分統包的時候，高校畢業生檔案通常由學校檔案部門在學生畢業離校后統一寄往生源所在地人事局或有人事任用權的用人單位，隨著高校畢業生就業制度改革，高校畢業生自主擇業，國家不再對高校畢業生進行統包統分，畢業生的檔案是由人才市場、人才交流中心待管，待畢業生落實就業單位后再將其檔案轉至就業單位。由于轉遞環節復雜，容易導致一些學生檔案丟失，給學生的就業帶來了不良影響。
四、做好高校學生檔案管理的建議
（1）首先要統一認識，加強領導。學院領導、院系領導及廣大教職工都要強化檔案意識，自覺支持和做好學生檔案工作。要把學生檔案工作納入議事日程，把學生檔案建設當作全校一項基礎性的工作常抓不懈。同時加強管理。將學生檔案管理工作納入有關職能部門的目標管理，在布置、檢查和總結學生管理工作的同時，布置、總結和檢查學生檔案工作；另一方面，學院要認真落實檔案管理所需的人員、經費、設備等問題，做到人員到位、經費到位、設備到位。
（2）加強對高校兼職檔案人員的培訓，兼職檔案人員應當重視觀念更新，練就過硬的業務技能，拓寬視野、豐富知識，從而提高入檔質量，使檔案工作經驗得到不斷的充實。
（3）加強學生檔案材料的收集，做好平時收集與重點收集和集中收集相結合，明確收集學生類檔案收集范圍，做好各部門收集協調工作。學生檔案的管理應有一個指定的歸口部門進行統一管理，院系要指定專人負責，統一要求，保證學生檔案材料的完整、齊全；文字材料紙張規格要統一，書寫要規范、字跡工整。檔案收集和整理過程中，要將檔案袋內有關材料名稱填寫到檔案袋封面目錄一欄內，材料名稱要求填寫完整。
參考文獻：
一、招聘范圍
全日制普通高等院校2016年應屆畢業生。
二、招聘原則
1.堅持公開、公平、公正;
2.堅持考試和考察相結合，擇優錄用。
三、招聘職位
2016年我局統計教育培訓中心(中國國際統計培訓中心)、統計科學研究所、中國經濟景氣監測中心、中國信息報社、中國統計出版社5家在京直屬企事業單位共計劃招聘工作人員9名，職位信息及任職條件詳見附件1《國家統計局在京直屬企事業單位公開招聘2016年應屆高校畢業生職位信息表》(以下簡稱《職位信息表》)，有關招聘單位的職能簡介和機構設置可登錄stats.gov.cn/zjtj/gjtjj/jgsz/查詢。
四、報名條件
1.遵紀守法，品行端正，思想政治素質好，具備招聘崗位所需的專業知識和工作技能，能夠履行招聘崗位規定的義務;
2.工作態度積極，事業心、責任心強，具有開拓創新精神，有志于投身中國統計事業;
3.身體健康，吃苦耐勞，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;
4.學習成績優秀，具備較高的計算機應用能力和英語水平，本科學歷需要英語四級成績430分以上，碩士及以上學歷需要英語六級成績430分以上;
5.具備招錄職位所要求的相關條件。
五、招聘程序
凡符合條件并有意到我局在京直屬企事業單位工作的2016年應屆高校畢業生，填寫《應屆畢業生報名登記表》(見附件2)，并于2016年3月13日之前通過電子郵件形式發往應聘單位電子郵箱中(各單位電子郵箱地址詳見《職位信息表》)。
根據職位要求和應聘者的具體情況，用人單位對應聘者進行資格審核，擇優確定各職位參加專業筆試或面試的人員。2016年3月27日前由相關招聘單位在國家統計局門戶網站上筆試或面試公告。考試及考核程序如下：
1.考試(筆試或面試)、體檢及考核;
2.根據考試、考核結果，確定擬聘人員;
3.公示招聘結果;
4.簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
六、注意事項
1.每個報名人員最多只能報考兩個職位;
2.報名人員應對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格;
3.報名人員參加招聘期間的交通、食宿費用自理。
附件：
1.《國家統計局在京直屬企事業單位公開招聘2016年應屆高校畢業生職位信息表》
2.《應屆畢業生報名登記表》
國家統計局人事司
2016年2月2日
相關附件
為更好地選拔優秀人才，充實衛生系統人員隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2011〕46號)和《常州市衛生和計劃生育委員會直屬單位人才分類管理辦法(試行)》(常衛組人〔2017〕304號)精神，常州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位決定面向社會公開招聘高層次、緊缺專業人才197名。現將有關事項公告如下：
一、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件;
(二)年齡一般在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，戶籍不限;具備中級專業技術資格的人員年齡可放寬至40周歲及以下(1977年1月1日及以后出生);具有副高專業技術資格的人員年齡可放寬至45周歲及以下(1972年1月1日及以后出生);具有正高專業技術資格的人員年齡可放寬至50周歲及以下(1967年1月1日及以后出生);
(三)留學歸國人員，須提供國家教育行政部門出具的學歷認證證明(認證證明須在報名前取得)。
(四)下列人員不得報考：
1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;
2.報考人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及報考人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員。
二、報名程序和辦法
(一)報名方式與時間
本公告招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自公告之日起，接受報名，有效期至2018年11月30日。醫院根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序。醫院人事科將及時公布招聘結果，并于每季度末在常州市衛生和計劃生育委員會、常州市人力資源與社會保障局網站公告崗位招聘進展和空缺情況。
應聘人員根據公布的招聘崗位，可直接到相應招聘單位人事科現場報名(工作日:上午8:00—11:30，下午14:00—17:00)，也可根據招聘公告公布的招錄單位相應電子郵箱，采用直接投遞《2018年常州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘高層次、緊缺專業人才報名表》及相關證明材料電子版的方式報名。
(二)報名注意事項
1.本次公開招聘不設開考比例。如有滿足條件人員應聘，即可根據需要組織考核，以招聘單位通知為準。
2.凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消考試資格或聘用資格，并承擔相應責任。
三、考核方式及組織
通過初審的應聘人員，招聘單位將以電話、短信、電子郵件的方式告知應聘人員，應聘人員應按照規定的時間和地點參加考核。逾期未參加考核，視為自動放棄。
(一)資格復審
招聘單位將對應聘人員進行資格復審，復審不通過人員不得參加考核。復審時，需提供以下材料：
1.身份證原件、復印件;
2.2018年應屆畢業生須提供所在院校出具的《畢業生就業推薦表》以及成績單原件、復印件各1份，非2018年應屆畢業生需提供已取得的學歷和學位證書原件、復印件各1份(海外留學回國畢業生需提供教育部國外學歷學位認證書);
3.崗位要求的資格證書和其他證明材料。
(二)考試考核
采用直接面試的方式，面試按照招聘單位制定的面試辦法執行，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識和綜合素質，面試總分為100分，合格線為60分，面試成績當場公布。
四、體檢和考察
考核結束后，在面試合格人員中根據考生面試成績按招聘崗位數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢合格后，招聘單位組織考察，根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現、道德品質、相關業務能力和工作實績。因體檢考察不合格出現缺額時，在面試合格人員中根據考生面試成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
招聘單位根據考核、考察和體檢結果，研究決定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會保障局、常州市衛生和計劃生育委員會網站上進行公示，公示時間為7個工作日。
六、聘用
招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。
聘用審批完畢后不再遞補。
七、待遇
根據《常州市高層次衛生人才引進管理辦法》(常衛人〔2015〕24號)、《常州市高層次衛生人才引進與培養專項資金管理辦法》(常財社〔2015〕11號、常衛規財〔2015〕17號)、《關于加快衛生類高端人才引進的實施辦法(試行)》(常衛組人〔2017〕203號)精神，對符合常州市高層次衛生人才條件的聘用人員，給予相應補助。
八、招聘咨詢與監督
咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯系電話
4月22日，江蘇省負責公務員招考工作的有關領導走進“中國江蘇”網上直播室，在線接受廣大考生咨詢。據悉，今年全省共考試錄用4406名擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員和參照管理單位工作人員。筆試成績已于4月10日對外公布，面試將于下月10日、11日舉行。
同一天面試的考生使用同一題本
據介紹，今年省公務員面試時間為兩天，全省在同一天面試的所有考生題目是相同的考試題本，與筆試類別(A、B、C)無關。考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準考證，于考試當天7：00前到指定考點的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序。面試時間一般為25分鐘左右。面試成績當場公布。據悉，今年公務員面試仍然采用結構化面試,面試內容主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。面試時，考生不需刻意準備著裝，莊重大方即可。面試主要考察考生潛在素質和能力。
每個面試考場至少有一名異地交流考官
為最大程度保證公務員面試的公平性，今年全省公務員招考實行市際間面試考官異地交流制度，各市每個面試考場至少有一名異地交流考官。因特殊原因在縣(縣級市)設的考點，除特邀考官從本縣產生以外，其他所有考官一律從本縣(市)以外三級以上面試考官中選用。每個考官小組由7名考官組成，其中1名是招考單位的特邀考官。其余6名考官是在持有江蘇省二、三級面試考官證書的人員中隨機抽取。
應屆畢業生須提供相關證明
有不少考生問到，已經和用人單位簽定就業協議，且應屆畢業生就業推薦表以及成績單已經被收走，這樣的情況還能否參加資格復審。招考部門解釋說，可攜帶已簽的《普通高校畢業生就業協議書》及其他證件材料參加資格復審。資格復審時，需提供職位條件要求的相關證明材料，均要求為原件，并提供復印件。社會在職人員均需提供單位同意報考的證明，可在面試前資格復審時提供；經市以上公務員主管部門同意，也可在體檢前提供。
據悉，目前各招考單位正對進入面試的考生進行資格復審，將對合格名單予以公示，面試通知由各招考主管機關直接發放給考生。面試結束后，按筆試、面試合成總成績從高分到低分確定體檢人選，參加體檢。體檢合格后，進行政審(考察)，時間一般在面試后2-3周。錄取人員將在今年8月底前報到上班。
根據我市衛生計生事業發展和人才隊伍建設需要，按照國家和省有關公開招聘事業單位工作人員規定，市衛生和計劃生育委員會決定面向社會公開招聘所屬事業單位醫藥護技崗位工作人員，特制定簡章如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合《2018年揚州市衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫藥護技工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，附后）中各崗位所規定的具體資格條件；
（五）具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1982年1月12日至2000年1月16日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）;全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業研究生（非在職），年齡可放寬至40周歲（1977年1月12日及以后出生）;《崗位簡介表》另有規定的從其規定；
（六）取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發〔2012〕418號文件有關規定執行；
（七）符合招聘簡章規定的其他條件。
應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業生，現役軍人，試用期內的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。
尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有本簡章有關“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員，以及按照有關規定不得應聘到事業單位相關崗位的人員，不得報考。
二、招聘單位、招考崗位條件
可通過以下網站查詢《2018年揚州市衛生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫藥護技工作人員崗位條件簡介表》：揚州市衛生和計劃生育委員會網站（wjw.yangzhou.gov.cn）
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名與資格審查、筆試、面試（實際操作能力測試，以下統稱面試）、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）報名與資格初審
1、報名方式及時間
考試報名采用網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網絡同步進行。報考人員在揚州市衛生和計劃生育委員會網站上按崗位要求和網上提示如實填寫本人信息。
報名、照片上傳時間：
2018年1月12日09∶00－1月16日16∶00；
資格初審時間:
2018年1月12日09∶00－1月18日16∶00;
繳費時間：
2018年1月12日09∶00－1月19日16∶00。
報名網址：揚州市衛生和計劃生育委員會網站(wjw.yangzhou.gov.cn)
報考人員網上提交報名信息48小時后可到報名網站查詢是否通過資格初審，通過資格初審的，不能再報考其他崗位。通過初審后進行繳費，完成繳費后，報名方為有效。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用。
2、報名注意事項
（1）報考人員要仔細閱讀并確認誠信承諾書，應按崗位要求和網上報名系統提示，如實、準確、完整地填寫年齡、學歷、專業等報名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為20Kb以下）。
報考人員提供虛假報考信息及申請材料的，一經查實，即取消報名資格、考試乃至聘用資格等。
（2）報名前，請務必認真閱讀招聘簡章及其《崗位簡介表》，弄清具體規定，遵循相關要求，準確選報崗位。本簡章及崗位規定的報考資格條件，報考人員需在2018年1月16日（全日制普通高等院校2018年應屆畢業生畢業證書<學位證書>取得時間、2018年畢業的留學人員學位證書及教育部門學歷認證材料取得時間、報考對象相關年限計算截止時間等為2018年8月31日）及以前具備。
（3）報考人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證；資格未初審或資格初審未通過的，在報名時間截止（1月16日16∶00）前可以改報其他崗位。
考生應在規定時限內盡早選擇崗位進行報名，以便在資格審查未通過時，可及時改報其他崗位。
筆試考區安排及其有關要求，詳見考生報名須知。（揚州市衛生和計劃生育委員會網站：wjw.yangzhou.gov.cn)
（4）在報名階段，如有考生所學專業名稱不在擬報崗位所列專業范圍內，在2018年1月15日16:00之前，其所提供相應畢業學校出具的成績單等課程設置材料，證明與擬報考崗位所列專業非常相近的，市衛計委及招聘單位審核認定符合崗位要求并可以此專業報考該崗位的，該專業需及時上網公布。
（5）開考比例為3︰1。報名結束后，達不到開考比例的崗位，按規定的辦法、程序，適當降低開考比例；此后仍無法開考的，相應核減該崗位招聘計劃，直至取消該崗位。有關情況，及時在揚州市衛生和計劃生育委員會網站公布。報考被取消崗位并通過該崗位資格審查且繳費成功的人員，可于1月22日09：00-16：00重新登錄揚州市衛生和計劃生育委員會網站改報其他符合條件的崗位。
（6）學歷要求為“研究生”的崗位或《崗位簡介表》中招聘條件列有各報考對象均須具有副高及以上專業技術資格（不含部分人員放寬學歷、年齡等報考條件所依據的專業技術資格）的崗位，最終報名成功人數為該崗位招聘計劃3倍及以下的，考試直接采用面試的方式進行。
（7）享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先在網上繳費，于2018年1月22日-23日憑相關單位出具的證明到揚州市衛生和計劃生育委員會606室（揚州市維揚路268號），經市衛生和計劃生育委員會審核確認后按規程辦理減免報名費用手續。
（8）通過報名資格初審的報考人員，須及時繳納報名費用，逾期未繳費視作報名無效。
3、網上打印準考證
報考人員應在2018年1月25日－26日自行登錄揚州市衛生和計劃生育委員會網站下載并打印準考證。
4、資格初審
考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格初審工作，由招聘單位和市衛生和計劃生育委員會負責。報名期間，招聘單位和市衛生和計劃生育委員會公布咨詢電話，并在規定時間內安排專人值班，回答報考人員關于考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格的咨詢，確保報考咨詢電話暢通。資格初審期間，各審核部門（單位）根據招聘簡章規定的報考資格要求和崗位所需條件，依據網上報考人員提供的信息進行資格審查，并在報考人員提交報名信息后48小時內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應注明缺失或需說明的內容，并退回報考人員補充。
對通過報名資格審查的人員，各審核部門（單位）應下載留存報考者的報名信息，以供面試前資格復審時使用。
各審核部門（單位）應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時，對所有報考人員一視同仁。
（二）筆試
筆試全部采取閉卷考試方式。
筆試主要考核專業知識。
筆試科目詳見《崗位簡介表》。
考試不指定輔導用書。
筆試時間：
2018年1月27日上午
考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。
筆試采用百分制計分。
（三）面試人選確定和報考資格復審
1、面試人選確定
對于組織筆試的崗位，揚州市衛生和計劃生育委員會確定各科目筆試合格分數線。對合格分數線及以上人員，按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實際人數為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。
根據“報名注意事項”中第（6）條規定，考試直接采用面試方式進行的崗位，最終報名成功人員即為參加面試的人選。
各崗位之間不進行調劑。
2、報考資格復審
面試前，對面試人選進行報考資格復審。考生年齡、學歷、專業、工作經歷等報考資格復審工作由揚州市衛生和計劃生育委員會負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學位證書，英語、計算機等級證書，專業技術資格，從業、執業資格，工作或相應專業工作經歷等），還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
崗位要求具有大學英語四級證書的，報考人員符合以下條件之一即可：（1）獲得大學英語四級（CET4）及以上合格證書或CET4測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試三級（PETS3）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6分及以上；（4）托福（TOEFL）考試80分（老托福550分）及以上；（5）取得大學英語六級（CET6）合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（6）取得英語專業四級或專業八級合格證書。崗位要求具有大學英語六級證書的，符合以下條件之一可以報考：（1）獲得大學英語六級（CET6）及以上合格證書或CET6測試成績達到425分及以上；（2）獲得全國英語等級考試四級（PETS4）及以上合格證書；（3）雅思（IELTS）考試6.5分及以上；（4）托福（TOEFL）考試90分（老托福580分）及以上；（5）取得英語專業四級或專業八級合格證書。本科及以上英語專業畢業的人員,應聘有大學英語四、六級要求的崗位時,可以不提供相應的合格證或成績通知單。
本科及以上計算機類專業畢業的人員,應聘有計算機等級要求的崗位時,可以不提供相應的等級證書。
在職人員報名前應征得所在單位同意，2018年畢業的定向生、委培生報名前應征得定向單位、委培單位同意，前述同意報考的證明需及時提供，最遲必須在領取體檢通知書時提供，其中事業單位試用期人員最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規定的“最遲”時限內，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）直至面試名單公布。
（四）面試
面試主要考核考生專業能力。
面試主要采取專業技能、素質等考核的方式進行。
面試采用百分制計分，設60分為合格分數線，面試成績不合格者不得進入體檢環節，面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。
根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績仍相同或僅采用面試方式考核的，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由揚州市衛生和計劃生育委員會統一組織，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規定執行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和市衛生和計劃生育委員會參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施，市衛生和計劃生育委員會統籌負責。
因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市衛生和計劃生育委員會在有關網站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，按規定權限、程序備案后，辦理有關聘用手續。在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2018年應屆畢業生須提供畢業學歷（學位）證書原件及復印件，2018年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協議等）或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格備案后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。
五、紀律監督。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：市紀委（監察局）：0514-87866966，揚州市紀委第十三派駐紀檢組：0514-87959776、87959817。
