時間：2022-07-18 14:46:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科技工作者先進事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
相信大家都知道，現在我們的生活離不開科技，科技可以改變生活，看完2020年最美科技工作者先進事跡，大家感想如何呢?下面是小編給大家帶來的2020年最美科技工作者先進事跡學習心得5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
最美科技工作者先進事跡學習心得(一)科技無處不在，無論什么時候，都在我們身邊。
第一次去鄭州科技館，我就被里面鋪天蓋地的科普知識吸引了。它涵蓋了天地自然、聲學、數學、航天、通信等自然科學。
在一樓的地球萬象展示區，模擬了地球的演變史，讓我們了解了地球上的陽光空氣、山川河流、海洋湖泊、森林土壤都是人類不可或缺的，所以人人都應該愛護地球家園。
我特別想體驗一下地震的威力，一到二樓，就馬上跳進了地震模擬場。模擬地震開始了，看著指示牌顯示的地震級別由1級慢慢往上升，直到4級，感覺還不是特別明顯，還可以站穩，可是到了5級，人已經開始搖晃，6級7級的時候，人就傾斜了，邁不成步子，更別說跑了。如果8級地震，人整個會倒在地上，太可怕了，從模擬場下來，我還心有余悸。
看著不遠處高壓電磁場那滋滋的火花，還有警示牌上大大的警示語：高壓危險!我徑直去了4D電影院。拿著票，找到座位后，我發現座位和普通影院的不同，上面有我叫不出名的東西。帶著疑惑，我開始看電影，看著看著，電影有噴水、霧氣時，座位上的小東西也會隨著電影情節出現水柱和霧氣，一不小心還噴了我一臉。哈哈，我終于知道它的作用了!
我們的生活離不開科技，科技日新月異，生活也越來越好。
最美科技工作者先進事跡學習心得(二)說起“科技”，大家一定會覺得離我們的生活太遠，比較陌生。可是，如果你仔細地觀察，就會發現我們的身邊其實有很多的科技，科技就在我們身邊。
就說電動車吧，電動車在十來年前可是個寶貝，那時，大街上電動車寥寥無幾。隨著科技的發展，電動車日益普及，它不僅樣式變得越來越新穎好看，動力也越來越強大，一次充電就可跑二百多里。價格嘛，卻越來越低，所以現在，電動車走進了千家萬戶。
有了電動車，人們出行就方便多了，城市也好像一下子變小了。它不像汽車，不僅價格昂貴，還費油，排放廢氣。電動車既經濟又環保，并且速度適中，不快也不慢。另外，它還簡單易學，易于操控。有的電動車形如摩托車，威猛硬朗，深得年輕人的喜愛;有的則形如自行車，還帶有腳蹬，沒電的時候，可以像騎自行車一樣，蹬一蹬，就騎到家了。嘿嘿，難道說，電動車不是科技產品嗎?
除了電動車，我們身邊還有很多很多的科技產品在為我們服務。比如，我們學習累了，可以用MP5聽聽歌，看看影片;外出乘車旅游，GPS系統為我們導航;上酒店吃飯，電子門自動為我們開閉;到銀行取錢，插入磁卡，錢就會自動吐出……在現代社會里，科技真是無處不在呀!
科技就在我身邊，我們誰都離不開科技。作為新時代的小學生，我今后要好好學習，力爭將來能為祖國的科技發展添磚加瓦!
最美科技工作者先進事跡學習心得(三)科技想必大家一點也不應該陌生，它是人類文明的標志、時代進步的象征，同樣也是社會發展的腳印。生活在現時代的你，也許沒有特意去感受科技帶來的便捷，那是因為習慣了它的存在。其實我們的生活與科技息息相關，早已離不開它的陪伴，它無時不在為我們服務，改變著我們的生活。
就拿電而言，夜晚由于它的存在使我們不再害怕黑暗。人們在享受它帶來方便的同時，有誰去思考過，它怎么存在的呢?傳統意義上的電都是依靠煤炭燃燒獲得，這給我們的環境帶來了很多的污染，那么有可以替代煤炭的資源么?
記得去年十一，我和爸媽一起回江蘇老家，在他們的建議下，我們一行人來到東臺弶港的黃海之邊，在那里除了看見了一望無際的大海，還目睹了用于風力發電的一排排設備。剛開始我根本不知道那是什么，就看見田野上到處是一根根矗立的鐵柱，在鐵柱的頂端，還有三個葉片，在不停的轉動著，有的轉得快，有的轉得慢，有的幾乎不轉，鐵柱的下端，顯得粗些，還有些不知名的東西安裝在那里。我問爸爸那些是什么。爸爸笑著說這可是好東西，它能給我們帶來光明。我不信，就這個鐵家伙，還能給我們帶來光明?帶著疑惑的眼神，我不依不饒地追問著。爸爸耐心地告訴我，這就是風力發電的設備。它利用風力帶動風車葉片旋轉，再透過增速機將旋轉的速度提升，來促使發電機發電。
原來這就是風力發電，以前只是耳聞，今日算是目睹。因為它的存在，改變了我們傳統煤炭發電的方式，既節省了煤炭能源，又起到了環境保護的作用，使我們傳統的生活發生了根本的改變。
后來我想，既然風能夠用來發電，那些與電有關的用電設備，比如電動汽車、電熱水器、電磁爐等等是不是也可以用風力發的電來替代傳統的煤炭發的電呢?真那樣的話，我們的生活將會發生什么樣的變化?我們的生存環境那將是一個怎么樣的改觀呢?我相信，隨著時間的變遷、科技的不斷進步，這些問題一定會得到解決!
科技正飛速地發展，改變著人們生活的同時也正改變著整個世界，我為科技的進步帶給世界的變化感到驕傲，感到自豪!
最美科技工作者先進事跡學習心得(四)“科技改變歷史”、“科技創就未來”!這都是我們耳熟能詳的口號。在這么響亮的口號下，我們粵東地區創造了第一個以科技為題材的高科技主題公園——方特世界·藍水星。
汕頭方特歡樂世界·藍水星主題公園是集娛樂、科教、休閑于一體的參與型主題公園。公園由十二個大型不同主題高科技娛樂項目組成;引領了世界主題公園發展方向，以科幻為主題，以高科技文化和時尚游樂元素為主導，注重項目的主題創意，采用國際一流的理念和技術精心打造;將游樂項目設計融入到園林海濱城市景觀中，是汕頭市的標志性景觀之一。
滄海桑田，神州巨變，黃皮膚的民族，終于在屈辱中站起來，她腰板挺直，頭顱高抬，終于揚眉吐氣。沖天而起的蘑菇云，打破了蘇美兩國的核壟斷;熊熊燃燒的奧運圣火，向世界宣示中國再也不是“東亞病夫”，使世人再次認識生機勃勃的中國。
縱觀歷史，環顧全球，我們發現，一個社會如果不追求科技進步上下大力氣。我認為應在三大方面加大力度。一是扶持高新產業發展;二是注重信息技術在便民利民方面的應用;三是推廣新興技術和新產品。這些新科技和新產品，都將有效提高市民的生活品質、增強幸福感。
在當今，沒有任何一樣東西能夠像科技這樣廣泛持久而深刻地影響著我們的時代。科技不僅已滲透到了現實生活中的每一個角落。而且還深深地觸及到了人們心靈的深處。
我相信，隨著東部經濟帶的持續開發和整體旅游配套設施的不斷完善，處于東部經濟帶起點的方特歡樂世界·藍水星必定為粵東的旅游經濟和東部經濟的發展帶來更大的驅動力，成為廣東旅游業又一顆閃亮的明珠!
最美科技工作者先進事跡學習心得(五)隨著時間無休無止的奔跑，越來越多的共享資源走進了我們的生活，以各式各樣的方式與我們每個人產生著密切的聯系，也在逐漸改變人們的生活理念。“共享時代”的到來意味著它將改變我們的生活，便捷我們的未來。
如今，在我們每天經過的大街小巷里，我們不難發現“它”的身影。從原先少數的年輕人，“上班族”到如今越來越多的中老年人也把“它”作為一種日常的交通工具。“它”想必大家都已了如指掌了，就是———共享單車。
共享單車的出現，無疑給人們帶來了巨大的方便。在街頭“掃一掃”二維碼即可騎車出行，抵達目的地用手機支付，而且價格親民，只要大約每小時一元。在大城市甚至二線，三線的小城市，都有共享單車的身影，它不僅給予了人們在城市一個更環保，更便捷的出行方式，也大大減少了堵車的風險。我平時在短途出行時，也經常會選擇“摩拜”“OFO”等共享單車。而且“摩拜”作為共享界的領軍人物也時不時發起“紅包車”的活動，讓人情不自禁的“手癢”，忍不住“掃一掃”。我可也是經常被幸運之神所眷顧哦!
共享單車的出現和受利，也讓共享書店、共享汽車、共享籃球等共享資源接二連三地誕生，它們的出現讓我們深切的體會到了“共享”的魅力和優點。但是，與此同時，這也存在著巨大的隱患。
前幾天我在小區門口看到有十幾個人他們小心翼翼的圍成了一個圈，有幾個或東張西望，似乎有著不可告人的秘密。在他們看向我時我立刻佯裝抬頭看天。好奇心驅使我向他們靠近，透過細小的縫隙朝里面看去。呀!幾輛被拔下座椅的黃色自行車!再仔細看看發現車身上模糊的有“OFO"，但也已經面目全非了!
這時，我的心頭為之一震，腦海中閃現出那些路邊被上鎖的共享單車和被破壞的共享資源……一種莫名的憤怒涌上心頭……
“共享”這個創新的科技改變著我們的生活，“共享時代”象征著我們的科技已“更上一層樓”!盡管仍有品行惡劣的少數人隨意破壞、私自占有共享資源。但是我相信隨著日后技術的發展改進，社會的懲治，一定會減少此類情況的發生!
今天，市科協在這里召開四屆六次全委會議，總結回顧去年的工作，研究部署今年的任務，這對于進一步動員全市各級科協組織和廣大科技工作者，統一思想認識，明確目標任務，全力推進“三個轉型”，為實現遼源經濟社會又好又快發展作出新貢獻，具有十分重要的意義。
剛剛過去的XX年對國家來說是很不尋常、極不平凡的一年。對xx來說，是搶抓機遇、應對挑戰、攻堅克難，在加快轉型、科學發展、跨越前進道路上再次邁出堅實步伐的一年，是經濟社會發展繼續保持了又好又快的發展勢頭的一年。全市各級科協組織和廣大科技工作者，緊緊圍繞全市“三個轉型”工作大局，充分發揮優勢，認真履行職能，堅持開拓創新，努力打造特色，在推動科技進步、提高全民素質、促進人才成長、加強自身建設等方面，做了大量富有成效的工作，有力地促進了我市經濟社會發展。特別是科普惠農興村計劃、“講理想、比貢獻、促轉型”活動、全民科學素質行動計劃、青少年科技創新競賽等活動開展得有聲有色，在社會上產生了廣泛而深刻的影響。這些成績的取得，是全市各級科協組織尤其是廣大科技工作者共同努力的結果。在此，我代表市委、市政府，向全市各級科協組織和廣大科技工作者表示崇高的敬意和親切的問候！
下面，就做好今年的科協工作，我講三點意見。
一、認清形勢，進一步增強做好科協工作的責任感和緊迫感
當今世界，科技進步日新月異，以信息、生物、新材料等為代表的現代科學技術迅猛發展，科技成果轉化速度不斷加快，科技進步和創新對增強競爭力的作用更加明顯。在這樣的新形勢下，要推進全市“三個轉型”，實現經濟跨越式發展，就必須切實依靠科技進步，發揮出科技“第一生產力”的作用。
從我市經濟發展情況看，去年，全市地區生產總值完成410億元，增長22.2%，是“十五”末期的3倍。一般預算全口徑財政收入完成28億元，增長17.6%，是“十五末期的3.7倍；地方級財政收入增長18.1%，是”十五“末期的4.1倍。規模以上工業增加值增長30.7%，是“十五”末期的5倍。全社會固定資產投資增長33%，5年累計完成1588億元，是“十五”末期的8.8倍。可以說，xx經濟社會發展實現了跨越發展、迅猛前進的可喜局面。這些成績的取得，是全市上下精誠團結、克難攻堅的結果，同時也凝聚著各級科協組織和廣大科技人員的辛勤勞動和汗水。可見，近年來，我市在推動科技進步、普及科學知識等方面取得了一些成績，但就整體科技水平而言，與先進地區相比仍存在著不小的差距，這就要求我們切實增強發展科技的緊迫感和責任感，迎難而上，奮起直追。全市各級科協組織要進一步認清形勢，明確任務，自覺增強工作緊迫感和責任感，充分發揮橋梁、紐帶作用，動員和組織廣大科技工作者以更加積極的姿態投入到科技創新與實踐的偉業中去，用實際行動為xx“三個轉型 ”、實現經濟和社會又好又快發展作出新的貢獻。
二、注重科技創新，在xx“三個轉型”中發揮支撐作用
科技創新已經成為推動經濟發展的主要力量，成為提升區域綜合競爭力的關鍵因素。作為科學技術的研發者、創造者，自主創新的實踐者、承擔者，先進文化的繼承者、傳播者，全市廣大科技工作者要切實擔負起職責，充分發揮自身優勢，積極致力于科技進步和科技創新，努力推動xx科學發展、跨越發展、持續發展。
一是要為全市“三個轉型”提供智力支撐。廣大科技工作者要按照市委五屆九次全會和經濟工作會議確定的工作任務，堅持圍繞“三個轉型”中心、服務大局，就事關改革發展等方面的重要科技問題，開展學術交流活動，形成一批具有重要科學價值的研究成果，為領導科學決策提供依據。要加強與國內與國際科技社團的交流與合作，開展科學考察、科學論證、技術咨詢等活動，為促進經濟社會創新發展提供智力支撐。要大力推動和諧文化建設，深入開展形式多樣、充滿活力的文化活動，為在全社會形成健康文明向上的社會風尚發揮獨特作用。
二是要為建設創新城市提供技術支持。廣大科技工作者要充分利用各類學術平臺和科技創新載體，把研究開發和企業需求緊密結合起來，推動企業優化產品結構、提高產品科技含量、提升技術創新能力、增強核心競爭力。要著眼于推動產業結構優化升級，積極參與知識、技術、管理創新，開展科學論證、課題研究、技術培訓等科技創新活動，努力為我市提升發展傳統優勢工業、適度發展新型工業、大力發展高新技術產業提供技術服務。要緊緊圍繞制約我市經濟社會發展的關鍵技術、前沿技術等進行攻關和研究，努力提高我市的自主創新能力和綜合競爭力。
三是要為社會主義新農村建設提供科技服務。廣大科技工作者要努力提高農業科技水平，為加快推動農村改革發展提供更好、更多的科技服務。要圍繞推進農業科技創新，積極參與農業科技研發和推廣應用，進一步做好做實“科技之春”、“科普惠農興村工程”等品牌工作，增強農業競爭力。要圍繞提高農民科學素質，廣泛開展各種形式的科技下鄉、科技興農和科技扶貧等活動，著力培養農村實用人才，造就有文化、懂技術、會經營的新型農民，加快社會主義新農村建設。要加大資源整合力度，充分發揮各種農村專業技術協會、農村科普示范基地和科普帶頭人的典型示范作用，切實把科普惠農興村計劃做實做好、做出實效，解決農村發展科技難題，推動農村經濟煥發活力。
四是要為全民科學普及提供科學引導。廣大科技工作者要按照《全民科學素質行動計劃綱要》的要求，切實幫助未成年人、農民、城鎮勞動人口、外來創業務工人員、領導干部和公務員提高科學素質。要積極探索科研和科普緊密結合的新路子，深入企業、農村、社區，開展形式多樣的科普宣傳教育活動，建設“科普益民”工程，通過多種形式向社會公眾示范創新行為，展示創新成果，傳播創新文化，增強全社會創新創優的信心。要積極探索影視科普、網絡科普等新時期科普工作的新形式，在普及科學知識的同時，大力弘揚科學精神，宣傳科學思想，傳播科學方法，使愛科學、學科學、講科學、用科學在全社會蔚然成風。
三、適應形勢需要，不斷加強各級科協組織自身建設
各級科協組織要主動適應新形勢、研究新任務，要深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、大膽開拓創新，加強自身建設。
要切實加強基層組織建設。要積極探索適應社會主義市場經濟體制、符合科技團體發展規律的組織體制、運行機制和活動方式，為更好地完成各項工作任務提供有力保障。要進一步做好企業、社區、高校、鄉鎮等科協基層組織建設，不斷拓寬科協組織的覆蓋面。要切實加強干部隊伍建設。要大力加強各級科協領導班子建設，進一步增強凝聚力、戰斗力。要加強科協組織干部的學習和教育培訓，不斷提高廣大科協干部的綜合素質和工作能力。科協領導班子的每位成員都要嚴于律已，發揚優良傳統，發揮表率作用，樹立科協干部的良好風范，展示科協干部的良好形象。
要切實加強工作作風建設。要大力弘揚求真務實之風，大興調查研究之風，深入學會、高校、企業、基層，與廣大科技工作者和基層組織保持密切聯系。要健全規章制度，完善工作機制，增加機關辦事、理事的公開性和透明度，努力把科協真正建設成為團結和諧、積極向上的“科技工作者之家”。
要切實加強服務能力建設。要把為科技工作者服務作為根本任務，進一步強化服務意識，提高服務能力，在廣大科技工作者和各級黨委政府之間建立起暢通穩定的溝通渠道，協助黨委、政府做好知識分子工作，使各級科協組織更具影響力、吸引力和號召力。要堅持用產業聚集人才，用項目吸引人才，用適當的待遇留住人才，努力吸引和匯聚更多的科技人才來就業創業。要大力宣傳科技人才的先進事跡，表彰獎勵優秀科技工作者，推動全市上下進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。
各界持續關注楊衍忠事跡。截止7月2日下午3時，全國共有160余家媒體刊載，百度搜索量達9.2萬條，《江西日報》官方微博閱讀量11.8萬人次。中國國土資源報官方微博的騰訊平臺閱讀量首次突破百萬，達100.2萬人，評論和轉發共970條；新浪平臺閱讀量16.3萬人，評論和轉發共712條。
——楊衍忠文稿價值巨大。全國知名專家、李四光獎獲得者等地質礦產、地球物理、地球化學勘探專家一致認為，楊衍忠捐贈的文稿，填補了江西南部許多地質與物化探的空白，提供了幾百處找礦信息和線索，對于贛南地區、江西乃至全國的地質找礦，具有重要的指導和借鑒意義。提供的找礦線索，有待進一步投入工作加以驗證，其價值目前無法估量。
——全國各類媒體繼續高度聚焦。7月1日，我局以視頻會的形式召開楊衍忠先進事跡報告會，全局4000余名干部職工聆聽了6位報告團成員聲情并茂的講述，被楊衍忠的事跡深深感動，在場的江西日報等媒體的很多記者在聆聽報告時流下了熱淚，感慨說多年沒聽到這么感人的報告會，紛紛建議把報告會推向全國。我局902隊、916隊、贛東北隊、物化探隊等十幾家地勘單位紛紛要求報告會在全局開展巡回演講。當天中午至7月2日，人民網、中青網、解放網、光明網、江西衛視等媒體以“心中裝著對黨的信念和忠誠”、“事跡報告會在南昌召開”、“群星耀紅都”等為主題集中推出報道，全國數十家網站進行了轉載。人民網、中青網等媒體邀請報告團做客網上訪談。此前，為進一步挖掘楊衍忠事跡，中國新聞社、人民網、江西日報等9家報刊、網絡、電視媒體再度聚焦楊衍忠，在江西地礦局楊衍忠文稿室集中采訪文稿整理情況，工人日報派員專程來我局采訪楊衍忠事跡，感嘆“楊衍忠是科技工作者無私奉獻、執著追求的模范，值得宣傳，值得尊敬”。
——全國地礦行業強烈共鳴。國土資源部高度重視，指示部機關黨委、路教辦、兩報（國土資源報、中國礦業報）深入挖掘，跟蹤到底，派出國土資源作協兩位副主席深入我局，采寫報告文學，并擬近期在北京舉辦一場事跡報告會。中國國土資源報社社長幾乎每天與我局有關同志電話溝通，商議做好事跡宣傳有關工作。遼寧、新疆、四川、江蘇、安徽等省地礦局、地勘單位紛紛發出通知，作出決定，要求在本系統開展向楊衍忠同志學習活動，這在整個地礦行業所未見。楊衍忠同志日記為多方關注，目前第二稿已編輯完畢，從第一稿以時間為序變為信念、律己、工作、生活四個篇章，使整本日記選更加清晰、可讀。楊衍忠科技文稿挖掘工作也一直在緊張進行。
——社會各界持續關注。楊衍忠日記整理者之一劉文在個人微博上發了一條楊衍忠事跡情況，一天多時間1.4萬多人點擊閱讀轉載，讓她驚訝不已。另一位文稿整理工作人員李曼轉發了劉文的微博，一小時閱讀量達到一千多人。劉文感嘆道：“我個人微博單條信息的累計關注量從來沒超過1000人，楊老的事跡太熱了。”省科技廳、省煤田地質局等省直單位領導來到我局楊衍忠捐贈文稿整理現場，觀閱楊衍忠捐贈文稿，感慨“江西地礦局挖出了一座‘特大精神富礦’”、“無價之寶”、“將組織科技人員來學習”。85后江西師大研究生陳惠玲學習楊衍忠事跡后打來電話說：“在今天這樣一個功利化、成功學泛濫的年代，楊衍忠告訴我們人生的意義不在于擁有多少財富，而在于擁有執著的信念和理想，以及為之付出的巨大努力。”
【關鍵詞】 國企；科技工作者；環境
1、以人為本為出發點
思想政治工作的核心是通過關心人尊重人達到激勵人、塑造人的目的，這就要求對國有企業科技人員的思想政治工作也必須要堅持以人文本為出發點。一是隨著國有企業不斷發展壯大，大量新設備、新技術的廣泛采用和國有企業內部競爭機制的不斷完善，科技人員對提高技術業務素質的需求越來越強烈，國有企業要從這一實際出發，在公平競爭的環境中，積極為科技人員的自我教育、自我塑造、自我發展創造條件，通過聘請專家授課培訓、外出考察學習等方式進行廣泛深入的信息交流，鼓勵他們實現崗位價值和自身價值。二是進一步完善各項政策措施，在勞動人事制度、分配制度、福利制度等方面對國有企業的科技人員、技術骨干傾斜，使科技人員全身心地融入到國有企業發展之中，激發他們為國有企業的發展貢獻力量的積極性。三是領導干部要隨時關注科技人員利益，主動傾聽科技人員的心聲和呼聲，把為他們排憂解難貫穿于思想政治工作全過程，堅持做到服務指導到位、反映意愿到位、排憂解難到位、化解矛盾到位、協調配合到位，努力為他們辦實事，做有心人、辦貼心事、暖眾人心，尤其要做到“雪中送炭”，通過不斷發揮思想政治工作濃厚的親和力和感染力，使他們感受到集體的溫暖，把企業視為自己的家，當好這個家，奉獻這個家，振興這個家。
2、要注重工作方法和實效性
知識分子具有思維嚴密，思想穩定性強，自信有主見，不盲從領導的特點，這就要求我們要不斷改進工作方法，有的放矢進行思想政治工作，增強工作的實效性。一是針對知識分子認識上的自主意識，堅持正面引導與工作實際相結合。知識分子知識面較寬，獨立思考能力較強，不盲目接受外來結論，因此，國有企業思想政治工作者進行教育時，要堅持正面引導與工作實際并重的方式，用有說服力的指導和活生生的典型事例說明，使“大道理”入耳入心，入情入理，產生共鳴效應，切忌教條化、概念化。二是針對知識分子事業上的成才意識，加強疏通引導，激勵崗位成才。國有企業科技人員都想在專業工作中干出一番事業，有所成就和建樹，對此，思想政治工作必須注重理論疏導，理論和實踐相結合教育引導他們堅定理想信念，擺正個人、集體和國家的關系，增強對國有企業的認同感和使命感，自覺與國有企業形成風雨同舟、甘苦與共的命運共同體，為國有企業又好又快發展做出應有的貢獻。三是針對知識分子的自尊意識，堅持尊重、理解、關心的原則。自尊是知識分子的一個顯著的思想特點，思想政治工作要建立在尊重的基礎上，以尊重挖掘個人潛力，以尊重激發團隊活力。要尊重知識分子的人格，注重人文關懷和心理疏導，采用誘導和談心的方式，與他們交朋友，解難題，使他們以平和而積極的心態投入到學習、工作和生活中。要尊重知識分子的工作成績，及時對他們的勞動成果給予充分肯定和評價，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。要尊重知識分子的民利，認真實行民主管理，保證知識分子的知情權、參與權、表達權和監督權，最大限度地增強科技人員的主人翁意識，提高科技人員隊伍的創新力和戰斗力。
3、要著力增強凝聚力
在影響國有企業科技人員隊伍穩定的諸多因素中，以“能否有一個良好和諧的工作學習環境”為最。國有企業各級領導、黨政工團各級組織，都要培養建設一支思想作風和業務能力雙過硬的科技人員隊伍目標出發，形成齊抓共管的良好局面，著力創造良好和諧的工作生活環境，不斷增強國有企業科技人員隊伍的凝聚力。一是思想上釋疑解惑。國有企業思想政治工作者要加強與知識分子的溝通，推心置腹地與他們談心交心，使雙方產生情感“對流”，潛移默化，循循善誘，寓理于情，情理結合，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，通過交流和溝通，密切與廣大科技人員的聯系，解除其思想上的疑惑與迷茫，穩定情緒，化解矛盾，使廣大科技人員的思想認識向正確的方向轉化與升華。二是工作上大力支持。國有企業要為科技人員提供良好的工作環境，在經費投入上，重點向科研條件和技術設備傾斜，制度上不斷完善激勵機制，樹立正確的科研導向，使他們潛心技術研發和日常工作，推動國有企業科技水平不斷提升。三是黨群、干群關系上和諧融洽。黨員干部要以身作則，率先垂范，發揮表率作用和先鋒模范作用，既以真理的力量說服教育知識分子識大體顧大局，又以人格的力量感染帶動知識分子努力工作自覺奉獻。同時，國有企業要通過各種形式，充分挖掘科技人員中的先進事跡，進行大張旗鼓的宣傳，樹立一批知識分子先進典型，用身邊人身邊事教育知識分子做好本職工作。
4結論
新形勢下，廣大國有企業政工干部要站在新的起點，從政治和全局的高度深刻理解做好國有企業科技人員思想政治工作的意義和作用，始終保持良好的精神狀態，探求摸索、開拓進取、勇于實踐、善于創新，不斷開創國有企業科技人員思想政治工作的新局面，使各項工作煥發生機和活力，為國有企業發展提供不竭的動力。
參考文獻
［1］陳秉公.思想政治學原理[M].沈陽:遼寧人民出版社， 2011.P187.
大家好！今天在這里召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫申杰，今年26歲，畢業于華東石油大學石油地質專業，目前在采氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，為廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動于他們以國家為重、事業為先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然舍棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動于他們為石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術的創新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為廠發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區半年多的工作具體談下：
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到采二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產制度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由于在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有復線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發現哪個井出現
氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在為這個目標努力著、戰斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這里，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
一、當前我礦人才與科技工作存在的主要問題
必須把人才與科技工作放在更加重要和突出的位置,切實增強緊迫感和使命感,加快人才培養的速度和力度,形成人才培養、考核、選拔、使用等一整套切實有效的機制,讓想干事的有平臺、能干事的有舞臺、干成事的名利雙收,最大限度地調動各類人才的積極性,更好地為礦井建設發展服務。
二、創新機制,突出重點,努力打造一支適應礦井科學發展的高素質人才隊伍
渦北礦立足當前,兼顧長遠,以滿足@北又好又快永續發展為方向,不斷健全完善良好的選人、育人、用人機制,全面抓好黨政管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設,著力打造一支“新老銜接、梯次合理、素質優良、數量充足、充滿活力”的人才隊伍。—是突破一切制約人才成長的觀念和障礙。按照“不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份,不拘一格選拔人才”的要求,打破常規思維,堅持“用人如器,各取所長”,不搞論資排輩和求全責備。重視青年人才,大膽選拔任用優秀年輕人才,打開專業技術人才職務層次上升的“快速通道”。注重選拔年輕專業技術人才充實到重要崗位,以“重擔壓快步”的方式,加速青年人才的鍛煉成長,為優秀人才脫穎而出、干事創業鋪路搭臺,把用事業留人落到實處,促使青年人扎根礦山,在艱苦崗位上加快鍛煉成才,成為獨當一面的管理行家。二是建立完善的激勵約束機制。以用好和留住現有人才為重點,積極培養,大膽使用,堅持物質激勵與精神激勵相結合,提升人才自豪感、榮譽感和歸屬感,切實做到用事業留人、待遇留人、感情留人。堅持“效率優先,兼顧公平”的價值分配原則,探索建立寬帶薪酬激勵機制,對不同類別的人才實行差異化薪酬分配形式,建立完善拔尖人才獎勵制度和專業技術人才、高技能人才薪酬分配制度,按照成長通道制定各層級薪酬標準,充分體現技術、能力、貢獻在收入中的比例。對作出突出貢獻的優秀人才,優先考慮各種福利待遇。三是突出重點,加快人才隊伍建設。以能力建設為核心,切實抓好管理人才、專業技術人才和高技能人才三支人才隊伍的建設。以提髙管理能力為核心,加快高素質的經營管理人才隊伍建設。在重要的崗位、重要的工作上,讓他們承擔重任,充分發揮潛能,把管理人才打造成搞好安全生產、提高經濟效益、培育企業文化的中堅力量。大力選拔優秀年輕干部,不斷優化班子結構,增強班子活力,不斷吸納各方面符合條件的優秀人才到黨政管理人才隊伍中來。以提高創新能力為核心,圍繞科技攻關的重點和難點,加快培養一大批優秀專業技術人才,努力形成專業技術人才加速聚集的良好局面;加快以高層次人才為重點的專業技術拔尖人才隊伍建設,盡快建立一支由技術帶頭人和高級技能人才組成的專業技術人才隊伍。四是創新選人用人機制。以“公開、平等、競爭、擇優”為導向,建立有利于優秀人才脫穎而出的選拔任用機制。以“素質、能力、業績”為核心,建立起促進人才健康成長的考核評價機制。以“結構合理、配置科學”為原則,建立選人用人的監督機制。以“充分調動廣大干部職工的積極性和創造性”為目標,建立干部職工充分施展才能的激勵保障機制。以“能進能出、能上能下”為尺度,建立優勝劣汰的新陳代謝機制。五是加大人才培養使用的力度。不斷探索人才培養的方法和手段,在理論學習、實踐鍛煉和教育管理三個基本環節上下功夫,以內部實踐與外部培訓結合,專業培養與全面培養相結合等多種形式,建立全覆蓋、多層次、開放式的人才培養體系。抓好學歷教育,鼓勵職工參加髙校繼續教育,?抓好技能培訓,完善職工培訓計劃,創新培訓模式,?抓好職業資格培訓,鼓勵職工多拿特殊工種操作證多學技能。善于挖潛特長,有意識地把各類人才放到條件艱苦、情況復雜的環境中去磨煉,把優秀人才放在關鍵崗位去鍛煉,促其學習創新能力和品德素質修養在實踐中得到升華。六是培養德才兼備的有用人才。按照集團公司建設“民主團結、開放開明、干事創業、風清氣正”政治生態的要求,以正確的用人導向來引領,堅持把“年輕有為、積極上進、品行端正、作風過硬、德才兼備、有群眾基礎”的人才選,努力營造適合人才健康成長的“廉潔自律,風清氣正”的用人氛圍,以正氣引導和調動廣大干部職工干事創業的積極性,為礦井的健康發展培育有用人才。
三、積極推動科技創新,為礦井健康快速發展提供堅強的技術支持
一是找準突破口,破解發展難題。在科技創新上結合礦井實際,找準突破口,緊緊圍繞制約我礦安全生產發展的難點、重點問題,集中力量進行技術攻關。近幾年來,把大傾角綜采放頂煤開采,提高原煤產量,提高采出率,控制煤炭灰分作為科技攻關的頭等大事來抓;重點針對煤巷掘進施工中抽冒、自然發火、瓦斯異常等難題進行攻關;大力推廣應用綜掘新技術,努力提髙單進水平,解決掘進效率低、工作面接替緊張的難題;積極引進先進的技術裝備,提高生產的機械化水平;加強對掘進工作面爆破的研究,努力提高爆破效率和安全,為安全生產提供堅強的技術支持。二是創新機制,激勵創新。牢固樹立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的人才理念,引導鼓勵廣大干部職工立足本職崗位成才,盡力做到人盡其才,才盡其用;在科技投人上建立保障機制,確保科技項目資金到位,為科技人員提供廣闊的發展空間;拓寬科技創新的渠道,延伸科技創新的觸角,引導更多的職工投入到科技創新的工作之中;推行科技創新目標管理,做到科技創新有計劃、有組織、有實施,調動科技工作者的積極性,使科研人員既有壓力又有動力;做好廣大技術人員的思想政治工作,對技術人員政治上關心、工作上支持、生活上照顧、業務上培養,切實調動廣大技術人員的積極性,最大限度發揮廣大技術人員的聰明才智。三是營造環境,鼓勵創新。幾年來,始終堅持在工作中鼓勵創新、寬容失誤,為各類人才營造寬松、有利于人才成長‘的良好環境;積極為技術人員創造必要的條件,鼓勵他們積極參與新項目研發、技術革新和發明創造,為他們提供施展才華和聰明才智的空間,用廣闊的事業平臺激發他們的創新熱情;幫助技術人員解決實際問題,切實做好后勤保障工作,創造拴心留人的環境。引導廣大技術人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,幫助他們擺脫一切影響人才科技發展的陳舊觀念束縛,樹立敢于創新、敢為人先的思想,做到觀念上先人一步,思路上高人一招,舉措上勝人一籌,多出成果、出好成果。
四、加強對人才與科技工作的組織領導,積極營造良好的人才環境
實施人才強礦、科技興礦戰略,是一項涉及面廣、環節較多的系統工程,必須加強領導,落實責任,統籌協調好各方力量、各種資源,為人才強礦、科技興礦戰略的有效實施提供堅強保證。各單位黨政主要領導要帶頭重視人才科技工作,多關心、多過問、多研究,真正把人才強礦、科技興礦戰略落到實處。政工部、經營管理部、生產技術部等部門在推動人才科技工作中肩負重要使命,必須認真履行好牽頭抓總、協調各方的職責,強化人才科技工作目標考核;其他部門大力支持、積極配合,形成人才科技工作的強大合力。大力營造“想干事、能干事、干成事”的良好環境,把著力營造有利于人才發展的良好環塊,作為實施人才強礦、科技興礦戰略的基礎工作來抓,為人才成長和科技進步盡好心、服好務,有效地吸引人才、穩定人才隊伍。廣造聲勢,大張旗鼓地宣傳各類優秀人才的先進事跡和科技成果,努力營造比、學、趕、超的良好氛圍i加強人文關懷,及時解決各類人才的實際困難和后顧之憂,最大限度激發各類人才干事創業的熱情,使渦北礦成為科技創新的硅谷、人才聚集的高地、干事創業的樂園。
作者:張磊李若平單位:淮北礦業股份有限公司渦北煤礦
大家好！今天在這里召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫__，今年26歲，畢業于__石油大學石油地質專業，目前在采氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，為廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動于他們以國家為重、事業為先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然舍棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動于他們為石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術的創新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為廠發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產的各個環節對我來說都是比較陌生的，在師傅的細心指導和我自身的努力下，我積極學習《新工人入廠教育培訓》、《采氣工必讀》、《采氣工技術等級培訓教材》等專業書籍，加強自己對專業知識的滲透。但后來我發現，我學到的只是對所要錄取數據的強記，并沒有真正理解設備原理等知識。比如站內切換生產流程，由于以前沒有接觸過這些操作，對于站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學習的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實里面包含著很多的知識點，于是在平時工作巡檢時仔細觀察流程走向，跟著師傅學習流程操作，認真參加一周一課的學習，拓寬自己的專業技術層面，結合自身所學知識，理論聯系實際，積極參加每周的異常井分析會，仔細記錄每口氣井的規律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20__年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發現文109井氣量在半個小時內迅速下降了1.2萬方，并且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內流程，對比分離器前后壓差，最后采取了向井內注水的方法，使文109井恢復到6萬方的生產氣量，保證了氣井的穩定生產。通過這些現場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學，認真履行了我區對新分大學生“以學習帶動工作、以工作促進學習”的倡導。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學習、工作，就會發現付出總有回報。
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到采二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
接下來實習的過程中，困難還是比我想象的多。首先，在短時間內，區領導讓我承包了一個集氣站，我要對全站的生產任務負責。雖然我覺得對站上的氣井已經比較了了解了，但是當領導問我一口井什么時候壓裂的，喇叭口是多大的，一周需要注多少水等等這些問題的時候時，我才發現自己欠缺的很多。我馬上將每個氣井的井史仔細翻閱，將氣井的各個參數牢記于心，并且根據我在站上上班時對氣井的了解，加上學校所學的知識，開始反思所有的氣井的生產制度是否合理。當我發現文23-19井由于油管結鹽嚴重，每天需要從套管注水洗鹽，但效果仍不理想時，我主動提出文23-19井從油管打水浸泡，套管生產的措施。注水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產制度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由于在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通
的，哪些是沒有復線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發現哪個井出現氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在為這個目標努力著、戰斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這里，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
[關鍵詞]人才資源；體制機制；優化；后備人才
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）37-0339-01
近年來，隨著太西洗煤廠不斷發展壯大，對各種人才的需求也日益迫切。同時，要實現神華一流的產品品質，一流的管理水平，一流的技術水平戰略目標，必須以一流的人才隊伍做保障。神華寧煤集團太西選煤廠，堅持“人才強企、人才興企” 發展戰略，通過建立一整套科學合理的人才培養、選拔和激勵機制，拓寬一線技能操作人員和專業技術人員成長渠道，大力實施人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才制度優先創新的人才工程，培養出了一大批復合技能型、技術技能型、知識技能型人才，為太西選煤廠又好又快發展奠定了堅實的人才基礎。
1、完善體制機制，做好人才保障工作
為適應精準、高效、和諧發展的需要，太西洗煤廠在全廠推行專業技術機制改革，進一步完善人才建設體制機制。
在改革過程中，該廠打破過去論資排輩的用人習慣，在生產系統選拔、培養高級操作技能人才，形成管控一體扁平化生產管理模式；在設備系統，突出培養高級維修技能人才，為“設備點檢專家化”管理模式提供人才保障。
通過強化生產技術科在技術管理中的作用，加強對專業技術人員的培養和績效評價工作。建立以業績為導向的考核評價及薪酬分配體系、在專業技術人員中設立技術改造項目主管，建立項目主管考核機制，并與后備專家的選拔及科技獎勵等激勵措施結合起來。
為進一步激發專業技術人員的內在潛力和工作積極性，該廠不斷探索專業技術人才選拔、任用機制，本著公開、公正、競爭、擇優的原則，依據專業技術人員年度職務評價考核、論文答辯、科技成果、合理化建議、及項目主管等各因素綜合評定、選聘各類技術人才，并發放專業技術津貼；與此同時，還在專業技術人員中開展科技成果、QC成果及優秀科技工作者評比、表彰工作，加大獎勵力度。
2、優化人才隊伍，創新培養機制
人才是促進企業順利完成生產任務的根本依靠，實施人才工程建設，也是實施“人才強企、人才興企” 發展戰略的一項重要舉措，只有擁有強大的人才隊伍，才能為企業快速發展提供強有力的支撐。
近年來太西洗煤廠不斷優化人才隊伍的組織結構，對高校畢業生、中高級技師，經驗豐富的工人，采用不用的培養方法，搭建不同的載體，取得了突出的成效。
高校畢業生具有扎實的理論基礎、較高的學習能力、高昂的斗志、積極的工作熱情等特點，同時缺乏現場的歷練，工作經驗欠缺，理論與實踐不能有效的連接在一起。為此，該廠根據每個高校畢業生的專業特長，業務能力等，合理安排使用到重要崗位進行鍛煉培養，做到人盡其才，才盡其用，專業對口，為他們的職業生涯和成長提供一個良好的環境和機會。采取靈活的培訓方法和方式，促學提高，通過脫產培訓、導師帶徒、崗位練兵、專題案例討論等培訓形式，為高校畢業生提供鍛煉機會，積極選派政治素質好、專業技術水平高、具有豐富實踐經驗的業務骨干，充分發揮“傳、幫、帶”作用，對高校畢業生進行指導和幫助，并簽定“以師帶徒”合同，真正做到有計劃、有要求、有考核。實行“輪崗”制度。對新入廠的高校畢業生安排在各專業、單位進行輪崗，全面了解掌握該廠的生產流程及管理模式，使其豐富專業技術技能。進一步優化大學生實習論文答辯環節，以答辯人員提合理化建議、現場解答提問等方式，更深入地了解大學生發現問題、解決問題能力。
該廠將崗位練兵、技術比武結果作為高技能人才選拔的一項重要依據，不斷豐富比武內容，并增設以班組為單位的技術比武團體獎，使班組、個人參賽熱情高漲；在今年舉辦的技術比武、崗位練兵活動中，比武工種達到11個，參賽人員比去年增加196人，班組參賽員工比例超過90%以上，各工種競賽綜合成績平均比去年提高了10.04分。該廠以自下而上和自上而下的方式，在跳汰選煤工、重介質分選工、浮選工等主導工種人員中選拔金、銀、銅牌技工，在集團未開展職業技能鑒定的工種中開展優秀技工選拔活動，確保了各工種員工技能的協調、同步發展；率先在跳汰選煤工、重介質分選工等7個工種選拔首席技工，并給予每月1000元的津貼，一系列競爭、獎勵機制，使更多技能人才的潛能得到充分發揮，激勵了更多技能人才向技能更高層次跨越。該廠利用廣播、電子廠務、廠報等媒體，宣傳、報道高技能人才先進事跡，并組織各類高技能人才進行巡回演講，以高技能人才自身成才經歷和真情表白，鼓勵廣大員工學技術、鉆業務。
該廠還選拔一批理論功底扎實、實踐經驗豐富、口頭表達能力強的人員，擔任講師，負責對基層員工進行教育培訓，開展“導師帶徒”，由業務精、素質高的熟練工人擔任導師，推行師帶徒津貼，按照徒弟考試結果考核師傅，增強師帶徒效果，教育、引領全體員工共同學習、共同進步。
按照“面向實際、注重未來”的原則，該廠根據人力資源及新設備、新技術、新工藝的發展需要，制定員工培訓計劃，有針對性地開展員工培訓工作；組織工程技術人員編寫了跳汰選煤工、重介選煤工、浮選工等12個選煤廠主導工種的培訓教材，并制作多媒體動漫演示課件，使員工快速掌握復雜的原理，正確的操作流程，提高了員工學習興趣和學習質量；堅持“每日一題、每月一考、每月一評”，對培訓知識及時普及和鞏固，對培訓效果及時評估；采用“請進來、送出去”的培訓方式，先后邀請中國礦業大學本安體系課題組、西安梅隆公司自動控制專家等來廠講座，在全廠主導工種員工中，先后50名優秀技能人才到天津工程師范學院進行強化技能培訓，提升技能水平；與此同時，該廠還加大對基層培訓設施的投入力度，為基層各生產車間購置筆記本電腦和投影儀，極力為員工創造良好的教育培訓環境。
3、重視后備人才隊伍建設
為打造勤于鉆研、技術精湛的后備人才隊伍建設，該廠在礦物加工專業、機械制造及自動化控制兩個核心專業選拔集團后備專家的同時，率先將安全工程、土木工程、經濟管理及政工專業列入廠級后備專家選拔，并將論文答辯作為評定、選拔后備專家的重要環節，不僅為發現和挖掘專業技術人員提供有利依據，還為廠區安全生產、技術改造、系統優化和政工工作等提供了新的思路。與此同時，該廠還將專業技術人員培養與廠區技改工作相結合，在專業技術人員中設立技術改造項目主管，建立項目主管考核機制，并與后備專家的選拔及科技獎勵等激勵措施結合起來，評聘的各專業后備專家，給予500元/月的津貼補助，任期一年，任期內實施動態考核，不合格者，取消有關待遇，任期期滿后，重新選拔評聘，從而形成良好的激勵機制。
人才培養是一項長期、艱巨的歷史責任，是系統、漫長、復雜的工程，要長期不懈地堅持下去，才能為企業未來發展提供強有力的人才保障。太西選煤廠圍繞“五型”企業建設，“由點到面”、“點面結合”開展人才工程建設，極大地促進了太西選煤廠生產系統、裝備技術的提高，太西洗煤廠專門成立了由煤化工、選煤、機械、土建等專業工程技術人員組成的生產技術部，進行重大科技攻關項目的研發和實施。先后引進實施噴射浮選、干法選煤等新工藝，并安裝了加壓過濾機、快開式壓濾機、大功率壓風機等新設備，每項成果創效都在幾十萬元甚至百萬元以上，使主洗系統每小時的處理能力提高了200多噸。為將太西選煤廠建設成為全國一流的大型現代化選煤廠提供了有利的技術人才保障。
