時間：2022-09-08 22:07:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作崗位職責(zé)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：會計電算化；崗位職責(zé)；意義
前言：隨著市場經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在時代的迫切需求下，計算機(jī)終于應(yīng)用于會計工作，實(shí)現(xiàn)了會計電算化，這是會計發(fā)展史上又一次重大革命，也具有著不可估量的重大作用。在紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會計電算化提高了會計核算的質(zhì)量和效益、提高會計管理信息的能力、促進(jìn)會計理論的發(fā)展，而且在轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平等方面都具有重要作用。
1.會計電算化的意義
1.1 提高了會計核算的水平和質(zhì)量。會計電算化的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)會計核算工作的電算化。會計電算化系統(tǒng)極大的提高了會計核算工作的水平和質(zhì)量，主要有以下幾個方面的表現(xiàn)：
⑴減輕了會計人員的勞動強(qiáng)度，利用計算機(jī)來進(jìn)行數(shù)據(jù)的計算、分類、歸集、存儲、分析等工作，可以大大提高工作效率；
⑵縮短了會計數(shù)據(jù)處理的周期，提高了會計數(shù)據(jù)的時效性，提供更高效及時的會計信息；
⑶提高了會計數(shù)據(jù)處理的正確性和規(guī)范性，保證了會計工作的質(zhì)量。
1.2 提高了企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平。實(shí)現(xiàn)會計核算電算化是會計電算化的基礎(chǔ)，全面提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平則是會計電算化的主要目的。實(shí)現(xiàn)會計電算化，提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
⑴為從經(jīng)驗管理向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件；
⑵為從事后管理向事中控制、事先預(yù)測轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了條件；
⑶為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)，可以帶動或加快企業(yè)管理現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。
1.3 推動了會計技術(shù)、方法、理論創(chuàng)新和觀念更新，促進(jìn)了會計工作的進(jìn)一步發(fā)展。會計電算化的產(chǎn)生和發(fā)展，使傳統(tǒng)會計學(xué)理論和實(shí)踐均收到影響，許多地方需要改革后，才能適應(yīng)這一新的情況。電算化會計不僅使傳統(tǒng)會計使用的介質(zhì)、工具、簿記格式等形式發(fā)生了變化，而且對會計核算的方式、程序、內(nèi)容和方法，以及控制甚至管理制度都提出了相應(yīng)的變化要求，并進(jìn)一步涉及到會計學(xué)的理論問題，從而促進(jìn)會計自身不斷發(fā)展。
1.4會計電算化也反映出一些問題，促使研究和從業(yè)人員能思考對策，提高自身。表現(xiàn)有：一會計核算作業(yè)方式落后，采用計算機(jī)集中核算時部分系統(tǒng)無法自動處理，人工核算的工作量比較大；二核算作業(yè)不夠精細(xì)化，核算作業(yè)的核算步驟、審核要點(diǎn)、判斷尺度、整改要求等仍需要進(jìn)一步明確與統(tǒng)一；還有如核算風(fēng)險預(yù)警機(jī)制缺乏、系統(tǒng)功能的發(fā)揮不夠、高素質(zhì)的電算化人才缺乏等等，這些問題的存在限制了企業(yè)會計業(yè)務(wù)的正常發(fā)展，而且使會計面臨著較大的經(jīng)營風(fēng)險。因此，迫切需要加強(qiáng)核算工作，完善和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理和各項業(yè)務(wù)操作，提高企業(yè)會計內(nèi)部控制水平。
2.會計電算化條件下會計工作崗位的設(shè)置及職責(zé)
根據(jù)會計電算化工作的特點(diǎn),企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計電算化后應(yīng)由傳統(tǒng)的以總賬報表崗位為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵到y(tǒng)管理員崗位為核心的崗位架構(gòu)。具體地說,會計電算化應(yīng)設(shè)立的會計工作崗位包括:系統(tǒng)設(shè)計員、系統(tǒng)管理員、系統(tǒng)操作員、數(shù)據(jù)審核員。各會計工作崗位人員的職責(zé)如下:
2.1 電算主管崗位
⑴負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)會計電算化工作。
⑵根據(jù)事業(yè)需要制定會計電算化發(fā)展規(guī)劃。
⑶選定會計核算軟件，合理配置硬件設(shè)備。
⑷按照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定會計電算化制度及管理措施。
⑸負(fù)責(zé)制定會計電算化崗位職責(zé)、明確權(quán)限。
⑹負(fù)責(zé)組織會計人員電算化知識學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提高會計電算化水平。
⑺負(fù)責(zé)會計電算化工作檢查，保證會計電算化工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.2 系統(tǒng)管理員崗位
⑴按照電算主管的要求，根據(jù)財務(wù)軟件的特點(diǎn)和本單位的財務(wù)要求，具體負(fù)責(zé)制定電算化工作實(shí)施方案。
⑵根據(jù)會計制度要求，建立科學(xué)合理的會計科目體系、科目編碼、科目名稱及工資管理的基本代碼。
⑶管理電算化系統(tǒng)的日常工作，監(jiān)督并保證系統(tǒng)有效安全、正常地運(yùn)行。
⑷按照會計電算化內(nèi)部控制制度要求，規(guī)定、設(shè)置系統(tǒng)各用戶組的權(quán)限。
⑸負(fù)責(zé)會計電算化數(shù)據(jù)備份、恢復(fù)、導(dǎo)入、導(dǎo)出、初始化處理工作。
⑹負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件、硬件的安全、維護(hù)工作，建立計算機(jī)病毒防護(hù)措施，及時消除系統(tǒng)運(yùn)行故障，保障電算化系統(tǒng)的安全、正常運(yùn)行。
2.3 系統(tǒng)操作員崗位
⑴負(fù)責(zé)對計算機(jī)記賬后的數(shù)據(jù)進(jìn)行審查、整理、分析。
⑵負(fù)責(zé)會計報表設(shè)計和上報工作。
⑶協(xié)助系統(tǒng)管理員設(shè)置、調(diào)整各用戶組的權(quán)限。
⑷根據(jù)設(shè)置的會計科目體系，設(shè)置科目及項目控制。
⑸負(fù)責(zé)專項資金的立項及預(yù)算控制。
⑹負(fù)責(zé)財務(wù)各類綜合數(shù)據(jù)查詢及數(shù)據(jù)工作。
2.4 數(shù)據(jù)復(fù)核崗位
⑴負(fù)責(zé)審查輸入計算機(jī)的會計數(shù)據(jù)（記賬憑證和原始憑證等）的合法性、正確性和完整性，拒絕不符合會計制度要求的記賬憑證登記入賬。
⑵負(fù)責(zé)會計數(shù)據(jù)的復(fù)核、記賬、月結(jié)、年結(jié)等。
⑶確保會計數(shù)據(jù)的及時生成、負(fù)責(zé)對打印輸出的有關(guān)憑證、賬表復(fù)核并簽章確認(rèn)。
2.5 數(shù)據(jù)錄入員崗位
⑴嚴(yán)格按照系統(tǒng)操作說明進(jìn)行操作，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)操作。
⑵檢查會計原始數(shù)據(jù)的審批手續(xù)，嚴(yán)格按照原始數(shù)據(jù)錄入，錄入完畢后進(jìn)行自檢核對。
⑶根據(jù)審核后的原始憑證、打印會計憑證，正確使用會計科目及預(yù)算部門、項目編碼，做到摘要簡明、數(shù)字準(zhǔn)確、傳遞及時，編制記賬憑證時應(yīng)隨機(jī)核查預(yù)算執(zhí)行情況，對超預(yù)算支出有權(quán)予以拒編。
⑷按照會計制度和會議基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求更正會計差錯。
⑸可進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢工作，但不得進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)核操作；
⑹操作過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)記錄故障情況并及時向系統(tǒng)管理員報告。
2.6 電算檔案崗位
⑴負(fù)責(zé)保管采用光盤等介質(zhì)存儲的會計賬簿及報表，做好防磁、防火、防潮、防盜等工作，重要的會計檔案要雙備份，存放在兩個不同的地點(diǎn)。
⑵要定期進(jìn)行檢查和復(fù)制，防止因損壞而丟失數(shù)據(jù)。
⑶建立電算檔案借閱手續(xù)，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意不得外借和拿出單位；借閱歸還時要做認(rèn)真檢查。
你們好！
我叫*，*年出生，漢族，大學(xué)文化程度，現(xiàn)任**城關(guān)信用社會計職務(wù)。
黨的*召開以來，根據(jù)金融體制改革及地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢需要，按照改革要有新突破，發(fā)展要有新思路，工作要有新舉措的工作思路，積極推進(jìn)金融體制改革，切實(shí)引入能上能下、能進(jìn)能出的激勵競爭機(jī)制，在信用社內(nèi)部營造全員學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、公平競爭的氛圍，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，為推動信用社深化改革、持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業(yè)間的競爭、金融同業(yè)內(nèi)部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機(jī)感和緊迫感。作為信用社員工的一員，結(jié)合多年來的會計工作經(jīng)驗，我欲參加信用社會計崗位的競聘，下面我將個人竟聘思路向諸位領(lǐng)導(dǎo)、評委作以簡要匯報：
我出生在一個金融系統(tǒng)的家庭，從小在父親的引導(dǎo)和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業(yè)。1988年參加工作以來，我一直在聯(lián)社擔(dān)任會計職務(wù)。剛到工作崗位的我，面對陌生的工作性質(zhì)和密密麻麻的會計報表，真不知如何下手，有時，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計，業(yè)務(wù)精通，工作起來一絲不茍，力求規(guī)范。他時常勉勵我要刻苦學(xué)習(xí)，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻(xiàn)，為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進(jìn)的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學(xué)習(xí)《信用合作社財務(wù)管理實(shí)施辦法》、《信用社會計業(yè)務(wù)法律法規(guī)》、《信用社財務(wù)管理概論》《信用社財務(wù)報告與財務(wù)評價》《會計工作規(guī)則》、《會計結(jié)算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個門外漢變成了會計能手，熟練掌握了信用社會計工作各項專業(yè)務(wù)知識。在會計工作中，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風(fēng)險。，面對市場開放性競爭，在攬儲發(fā)展上，我及時調(diào)整工作思路、克服困難，動用一切社會關(guān)系確保完成信用社下達(dá)計劃指標(biāo)，儲蓄余額得到了增長；與此同時，我始終把“增存款、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)效益”作為信用社工作的三件大事來抓，進(jìn)一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核，實(shí)行動態(tài)管理，定期通報，使全員競爭意識明顯增強(qiáng)，有效促進(jìn)了信用社各項業(yè)務(wù)持續(xù)了快速發(fā)展。在具體工作中，我認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下三個方面：一是認(rèn)真抓好信貸檔案規(guī)范管理。對存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質(zhì)量。二是認(rèn)真抓好信貸“三查”制度的落實(shí)。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和信貸業(yè)務(wù)知識，不斷提升自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。十多年的會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當(dāng)為整理當(dāng)天借、貸方發(fā)生額和憑證、附件張數(shù)匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候，每當(dāng)孩子生病無心照看的時候；每當(dāng)節(jié)假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當(dāng)信用社一次次存款突破新高，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財務(wù)效益指標(biāo)上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
幾年以來，我認(rèn)真履行會計職責(zé)，城關(guān)信用社會計管理得到了規(guī)范和加強(qiáng)，有力促進(jìn)了各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。截止20*年底，城關(guān)信用社各項存款余額達(dá)萬元，較上年同期凈增萬元；不良貸款占比較上年下降*個百分點(diǎn)；累計收回利息萬元，各項業(yè)務(wù)的發(fā)展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關(guān)信用社會計崗位上，我將積極配合單位領(lǐng)導(dǎo)努力做好以下工作：
一、認(rèn)真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和信用社財務(wù)會計制度，履行好會計崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范完善信貸檔案的管理，實(shí)行信貸程序化管理，進(jìn)一步提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，降低信貸風(fēng)險，夯實(shí)信用社發(fā)展基礎(chǔ)。并通過建立收息臺帳，落實(shí)收息責(zé)任，使利息清收常年保持高壓態(tài)勢，維護(hù)信用社資金、財產(chǎn)安全。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報信用社各種會計報表，真實(shí)、完整、及時地反映經(jīng)營成果，并向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息依據(jù)。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)社財產(chǎn)管理，認(rèn)真搞好聯(lián)社會計資料的收集和保管，加強(qiáng)保密制度的落實(shí)。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律和金融市場秩序，敢與違法亂紀(jì)行為作斗爭。
五、保守聯(lián)社的商業(yè)秘密，確保信用社內(nèi)部信息和商業(yè)機(jī)密不外漏。
【關(guān)鍵詞】會計崗位；職業(yè)判斷；模擬實(shí)訓(xùn)；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
一、會計工作特色與會計職業(yè)判斷
美國會計教育改革委員會的1號公報曾指出：“會計教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生畢業(yè)時即已成為一個專業(yè)人員，而是在培養(yǎng)他們未來成為一個專業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)。”現(xiàn)行國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查結(jié)果顯示，較為全面的會計職業(yè)工作能力包括：專業(yè)技能、人際溝通與協(xié)作能力，英語閱讀能力，計算能力等。《企業(yè)會計制度》、《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》、《會計準(zhǔn)則》等對會計職業(yè)判斷能力提出了許多新要求，尤其強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷能力對會計工作的影響。在課堂上培養(yǎng)學(xué)生的會計職業(yè)判斷能力，對高職會計專業(yè)教育體系提出了更高的要求，提高專業(yè)判斷能力也是會計專業(yè)教師面臨的一個必須完成的課題。“學(xué)校不能指望教員們用過時的知識和技能去幫助學(xué)生適應(yīng)多變的世界。”基于會計工作特色的高職會計教育創(chuàng)新的基礎(chǔ)是高職會計課程體系的改革。
二、基于會計工作特色的專業(yè)課程設(shè)置原則
開發(fā)高職課程的基礎(chǔ)是生動活潑、具體實(shí)在的工作分析，工作實(shí)踐活動是開發(fā)高職課程的根據(jù)，工作分析與教學(xué)分析是開發(fā)高職課程的基礎(chǔ)。基于會計工作特色的會計課程改革，其內(nèi)容框架應(yīng)包括：適應(yīng)社會需要的專業(yè)設(shè)置、基于工作能力標(biāo)準(zhǔn)的課程體系與內(nèi)容、基于會計工作活動的教學(xué)過程、基于職業(yè)勝任的教學(xué)評價和基于職業(yè)環(huán)境的教學(xué)資源，包括教師、教材、教學(xué)設(shè)備等。以會計職業(yè)分析為基礎(chǔ)，從會計專業(yè)設(shè)置、專業(yè)適應(yīng)的工作崗位或工作崗位群、整個專業(yè)課程的開設(shè)、課程結(jié)構(gòu)來確定課程體系。課程內(nèi)容的排列順序應(yīng)以會計工作活動的崗位流程或方法進(jìn)行排列組合。按照會計工作活動環(huán)節(jié)，實(shí)施教學(xué)過程。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識、訓(xùn)練工作技能、培養(yǎng)工作習(xí)慣和養(yǎng)成職業(yè)素質(zhì)等方面開拓新的思路。會計教學(xué)資源建設(shè)盡可能與會計工作環(huán)境的要求相符合，使課程體系設(shè)置與實(shí)際工作緊密銜接，與職業(yè)資格證書、職稱考試緊密銜接。畢業(yè)生完全可以在完成學(xué)歷教育的同時，考取國家統(tǒng)一認(rèn)證的會計從業(yè)資格證書甚至初、中級會計職稱證書，從而提高了畢業(yè)生求職競爭力。
三、基于會計工作特色的實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計
高職會計實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計都是先學(xué)理論再進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)。由于學(xué)生對會計沒有一個通透的感性認(rèn)識，所以理論學(xué)習(xí)的時候就沒有把會計理解到位。基于會計工作特色的實(shí)訓(xùn)首要解決“怎么干”的問題，再描述“為什么這么干”，建立“這如何干這可以干什么為什么這么干這是什么”的工作程序，先學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題，然后再講解原理性的東西，適應(yīng)先模后學(xué)的工作思路。這種實(shí)訓(xùn)模式是讓學(xué)生先操作，實(shí)訓(xùn)取證要求與日常教學(xué)雖然有沖突，但總圍繞會計記賬、算賬、報賬的工作特色展開教學(xué)。使培養(yǎng)的學(xué)生既有明確的職業(yè)技能，又能適應(yīng)會計工作崗位轉(zhuǎn)換。
四、基于創(chuàng)業(yè)教育的會計實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計
學(xué)生模擬創(chuàng)業(yè)活動的最終成果通過書寫制作的作品──“創(chuàng)業(yè)計劃書”體現(xiàn)出來，“創(chuàng)業(yè)計劃書”實(shí)際上就是可行性分析報告，主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)背景，市場調(diào)研及營銷，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，資金計劃，財務(wù)分析與預(yù)測，風(fēng)險、退出計劃等，其書寫過程是會計專業(yè)知識的具體運(yùn)用。動態(tài)的、仿真的創(chuàng)業(yè)情景提高學(xué)生對企業(yè)會計工作的感性認(rèn)識，同時也對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的崗位鍛煉，以使其對于維持企業(yè)正常運(yùn)作的供應(yīng)環(huán)節(jié)、采購環(huán)節(jié)、生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)、庫存管理、銷售以及物流配送等完整供應(yīng)鏈系統(tǒng)有大致的了解，認(rèn)識企業(yè)和企業(yè)之間、供應(yīng)鏈之間的競爭，使學(xué)生更加深入理解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作過程，對實(shí)訓(xùn)更加感興趣，能力培養(yǎng)的效果也將有很大的提升。基于創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容的會計實(shí)訓(xùn)模式是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的創(chuàng)新之舉，將會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)活動連接起來，將會計專業(yè)教育內(nèi)容與創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容融合在一起，這種創(chuàng)業(yè)教育體驗方式開闊了學(xué)生的視野，拓展傳遞知識的容量，激發(fā)師生的創(chuàng)業(yè)激情，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平，收到較好的教學(xué)效果。
參考文獻(xiàn)
[1]姜大源，職業(yè)教育學(xué)研究新論[M]，北京：教育科學(xué)出版社，2007
大家好！
我__財會專業(yè)畢業(yè)，大專學(xué)歷，————年取得會計師--中級職稱，本次競聘的是房產(chǎn)公司財務(wù)部異地項目處主任崗位。本人2001年入司以來，先后在房產(chǎn)原綜合處辦理過房產(chǎn)證、房產(chǎn)財務(wù)原資產(chǎn)信用處擔(dān)任過往來會計、現(xiàn)任房產(chǎn)財務(wù)成本處核算會計并兼任洪江項目部會計。在這期間得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與同事的幫助，才使我得以不斷的成長與收獲，在此表示深深的感謝。在公司工作已幾年頭，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，今天站在這里是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點(diǎn)評。從徘徊不定到?jīng)Q定應(yīng)聘，從不自信到自信，多少也有一些內(nèi)心升華的感悟。在此先為大家即將的點(diǎn)評表示衷心的感謝！ 我出生在一個工農(nóng)家庭，父親是工作起來一絲不茍，力求規(guī)范的人。他時常勉勵我要刻苦學(xué)習(xí)，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻(xiàn)，為集團(tuán)公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進(jìn)的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學(xué)習(xí)《房地產(chǎn)開發(fā)手冊》、《企業(yè)資本運(yùn)營操作指南》、《會計工作規(guī)則》、《財務(wù)管理》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務(wù)知識。
在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個房地產(chǎn)會計的門外漢得已轉(zhuǎn)變，熟練掌握了房地產(chǎn)會計工作各項專業(yè)務(wù)知識。在會計工作中，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本公司核算管理工作。在原資產(chǎn)管理處任往來會計時讓我深刻認(rèn)識到良好的資產(chǎn)管理有助于集團(tuán)及時識別、防范、化解風(fēng)險。面對宏觀調(diào)控下的市場開放性競爭，房地產(chǎn)業(yè)在開發(fā)產(chǎn)品及銷售模式上，我們要及時調(diào)整工作思路、克服困難，充分調(diào)動起一切社會可用資源，才能確保銷售收入的增長，完成董事局下達(dá)的年度計劃指標(biāo)；與此同時，我始終認(rèn)為“增收、創(chuàng)效”應(yīng)作為集團(tuán)工作的長期目標(biāo)來抓，進(jìn)一步加大收入及盈余的量化考核，實(shí)行動態(tài)管理，定期通報，讓全員競爭意識明顯增強(qiáng)，有效促進(jìn)了公司各項業(yè)務(wù)持續(xù)了快速發(fā)展。
在具體工作中，我認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下三個方面：一是認(rèn)真抓好資產(chǎn)的規(guī)范管理，加強(qiáng)公司的資產(chǎn)變現(xiàn)，合理利用自留資產(chǎn)。二是認(rèn)真抓好成本的監(jiān)督管理，開源節(jié)流。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識，不斷提升自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當(dāng)為整理借、貸方發(fā)生額和為趕制會計數(shù)據(jù)加班到深夜的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當(dāng)集團(tuán)一次次銷售突破新高，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財務(wù)效益指標(biāo)上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
適逢這次競爭上崗，我本著檢驗、學(xué)習(xí)、提高的目的走上了今天的演講臺，希望能尋找到下一步的人生答案，感謝在坐的各位，是你們給了我勇氣與信心，讓我對自己的工作與能力有了一次新的嘗試與挑戰(zhàn)的機(jī)會，本次我將應(yīng)聘房產(chǎn)公司財務(wù)部異地項目處主任崗位，任職后我將積極配合單位領(lǐng)導(dǎo)努力做好以下工作：
一、認(rèn)真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和房地產(chǎn)財務(wù)會計制度 ，履行好會計崗位職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范項目部管理辦法的相關(guān)內(nèi)容，實(shí)行程序化管理，進(jìn)一步提高項目部資產(chǎn)變現(xiàn)收入，降低風(fēng)險，夯實(shí)集團(tuán)發(fā)展基礎(chǔ)。并通過建立電腦系統(tǒng)收入臺帳，落實(shí)銷售任務(wù)，做好項目部資金就地平衡工作。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報項目部各種會計報表或數(shù)據(jù)，真實(shí)、完整、及時地反映經(jīng)營成果，并為房產(chǎn)公司及董事局提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和信息依據(jù)。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)重要印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)項目部的財產(chǎn)管理，認(rèn)真搞好項目部的會計資料的收集和保管，加強(qiáng)保密制度的落實(shí)。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律和金融市場秩序，敢與違法亂紀(jì)行為作斗爭。
五、保守項目部的商業(yè)秘密，確保項目部內(nèi)部信息和商業(yè)機(jī)密不外漏。
六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，積極配合集團(tuán)搞好中心工作。
摘 要：技師學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，為了提高學(xué)生的就業(yè)能力，必須對課程教學(xué)進(jìn)行改革。本文就技師學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)外貿(mào)會計課程教學(xué)改革進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞 ：技師 外貿(mào)會計 教學(xué)改革
一、技師學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)外貿(mào)會計課程教學(xué)必要性分析
據(jù)寧波海關(guān)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2014年寧波市外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)6432.2億元。寧波作為典型的外貿(mào)城市，進(jìn)出口總額再一次攀升。對各類型外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)民營外貿(mào)企業(yè)進(jìn)出口總額領(lǐng)跑全市。
寧波作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的港口城市，每年都吸引了大量的外來專業(yè)人才就業(yè)，尤其是國際貿(mào)易專業(yè)。另外，寧波地區(qū)本土的本科、高職、中職院校培養(yǎng)了大量的國際貿(mào)易人才。相比之下，筆者所在學(xué)校培養(yǎng)的國際貿(mào)易高級工與其他本科、高職院校培養(yǎng)的國際貿(mào)易畢業(yè)生在職業(yè)能力和素質(zhì)上就顯得有些劣勢。我們培養(yǎng)的學(xué)生很多時候達(dá)不到大中型外貿(mào)企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作崗位要求。這是由于學(xué)生進(jìn)校時本身基礎(chǔ)比較薄弱、學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強(qiáng)等原因造成的。
那么，如何改善國際貿(mào)易高級工的就業(yè)情況，筆者認(rèn)為外貿(mào)會計就業(yè)崗位將是學(xué)校國際貿(mào)易專業(yè)的一個重大突破口。對寧波地區(qū)的部分外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行走訪，發(fā)現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)中外貿(mào)會計崗位人才需求量很大，很多中小型民營外貿(mào)企業(yè)招不到合適的外貿(mào)會計人員，很多已經(jīng)招聘進(jìn)來的會計人員都需要對其進(jìn)行重新的國際貿(mào)易知識的再培訓(xùn)。這樣的做法讓用人單位感到力不從心。
筆者學(xué)校擁有大量教學(xué)經(jīng)驗豐富的會計專業(yè)教師。為了擴(kuò)大國際貿(mào)易高級工的就業(yè)面，學(xué)校早在2007年就開始在國際貿(mào)易專業(yè)教學(xué)計劃中開設(shè)了很多會計課程，部分學(xué)生在完成會計課程學(xué)習(xí)后，考取了會計上崗證。同時，對學(xué)校國際貿(mào)易高級工專業(yè)的畢業(yè)生近幾年的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生就職于寧波地區(qū)的中小型民營外貿(mào)企業(yè)，其中部分學(xué)生在這些企業(yè)中擔(dān)任會計工作崗位。對這些學(xué)生所在單位進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)對學(xué)校國際貿(mào)易畢業(yè)生擔(dān)任外貿(mào)會計工作崗位認(rèn)同度較高，原因有兩方面：一是學(xué)校畢業(yè)生掌握了大量的國際貿(mào)易基礎(chǔ)知識，熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程和各類單據(jù)；二是學(xué)校畢業(yè)生不僅具備了一定的會計知識，還學(xué)習(xí)了外貿(mào)會計課程，熟悉進(jìn)出口企業(yè)會計工作流程；所以用人單位很愿意到學(xué)校招聘國際貿(mào)易畢業(yè)生從事外貿(mào)會計崗位。
上述分析，筆者學(xué)校國際貿(mào)易專業(yè)開設(shè)外貿(mào)會計課程顯得尤為必要，但是會計教師在教學(xué)過程中又遇到一些問題，需要教師進(jìn)行研究分析，才能提出有效的解決措施。
二、外貿(mào)會計課程教學(xué)存在問題分析
在外貿(mào)會計課程教學(xué)過程中，任課教師遇到一些問題亟待解決。
1.教材不合適
目前市面上的外貿(mào)會計教材大都面向高職，教材內(nèi)容偏理論，缺乏實(shí)務(wù)操作，很多知識點(diǎn)又與外貿(mào)企業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)比較嚴(yán)重。對于技師學(xué)院的學(xué)生來說，理論學(xué)習(xí)有難度，由于缺乏操作性，學(xué)習(xí)積極性自然而然就降低了，學(xué)習(xí)效果就會打折。加之，近幾年會計制度和稅收制度不斷改革，教材沒有及時更新，導(dǎo)致教材不符合技師學(xué)院的教學(xué)要求。
2.學(xué)生思維定勢
專業(yè)教學(xué)計劃考慮到學(xué)習(xí)的有效性，在學(xué)習(xí)外貿(mào)會計課程之前，必須先學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)、會計電算化、財務(wù)會計等課程。所以教學(xué)計劃中高一開設(shè)了會計基礎(chǔ)課程，在隨后的學(xué)期中，不斷加入其他會計課程。但是，很多學(xué)生由于缺乏職業(yè)目標(biāo)，囿于固有思維，認(rèn)為國際貿(mào)易專業(yè)將來的就業(yè)方向就是去外貿(mào)公司當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員，不用學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)等“無關(guān)”課程，這樣就直接導(dǎo)致會計類課程的學(xué)習(xí)效果較差。
3.師資力量不足
外貿(mào)會計是一門行業(yè)會計，教學(xué)中需要既有國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，又有良好的會計專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗的“雙師型”教師。學(xué)校雖擁有教學(xué)經(jīng)驗豐富的會計教師團(tuán)隊，但與這種師資要求相比，相差甚遠(yuǎn)，該課程的授課教師大多數(shù)沒有外貿(mào)會計業(yè)務(wù)實(shí)踐操作經(jīng)驗，因此在外貿(mào)會計的實(shí)踐教學(xué)過程中難以把握國際貿(mào)易業(yè)務(wù)內(nèi)容核算的尺度，某些具體的業(yè)務(wù)核算程序掌握不夠好，直接導(dǎo)致外貿(mào)會計課程的教學(xué)有效性。
三、外貿(mào)會計教學(xué)改革措施研究
為了培養(yǎng)出符合寧波地區(qū)中小型外貿(mào)企業(yè)的外貿(mào)會計崗位要求的畢業(yè)生，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手對外貿(mào)會計課程教學(xué)進(jìn)行改革。
1.加強(qiáng)“雙師型”會計師資隊伍建設(shè)
師資隊伍的質(zhì)量直接決定了外貿(mào)會計課程的教學(xué)質(zhì)量。為了培養(yǎng)出符合外貿(mào)會計崗位要求的畢業(yè)生，目前的課程改革的首要任務(wù)就是提升會計教師的“雙專業(yè)”實(shí)踐能力。筆者認(rèn)為可以通過兩個途徑來提升教師的“雙專業(yè)”實(shí)踐能力：一是教師利用寒暑假到外貿(mào)企業(yè)頂崗鍛煉，任課教師可以通過頂崗來增強(qiáng)外貿(mào)會計崗位認(rèn)知，豐富實(shí)踐經(jīng)驗，提高實(shí)踐技能水平，從而有效進(jìn)行課程教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生；二是教師利用業(yè)務(wù)時間，通過培訓(xùn)等方式，考取外貿(mào)會計知識資格證書，通過考證學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自身的國貿(mào)專業(yè)的不足。這兩個途徑需要學(xué)校來制定合理的人事制度來加以管理，形成一種長效機(jī)制，才能保證師資隊伍的實(shí)踐能力不斷加強(qiáng)。
2.開發(fā)技師學(xué)院外貿(mào)會計校本教材
由于外貿(mào)會計教材不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的企業(yè)需求，所以要真正促使課程學(xué)習(xí)有效，就必須對現(xiàn)有的教材進(jìn)行改革，開發(fā)出適合寧波地區(qū)的企業(yè)需求的校本教材。在進(jìn)行校本教材開發(fā)前，需要結(jié)合頂崗調(diào)研情況，設(shè)計出外貿(mào)會計崗位職責(zé)要求，根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)計教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)環(huán)節(jié)，編寫校本教材。外貿(mào)會計崗位職責(zé)要求見表1，外貿(mào)會計課程教學(xué)任務(wù)見表2。
3.突出實(shí)踐教學(xué)
外貿(mào)會計周課時為3，課時有限。對于任課教師來說，只能教授一些基本理論知識，沒有充足的時間提供案例討論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的方式。學(xué)生在整個上課過程中被動學(xué)習(xí)，也嚴(yán)重影響了課程的學(xué)習(xí)效果。
要突出實(shí)踐教學(xué)在整個課程教學(xué)的比重，強(qiáng)化學(xué)生對于自營進(jìn)出口業(yè)務(wù)、進(jìn)出口業(yè)務(wù)、加工補(bǔ)償貿(mào)易、出口退稅等的核算操作。通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠根據(jù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)及出口退稅依據(jù)來核算成本，登記賬簿并編制財務(wù)報表等，達(dá)到外貿(mào)會計的崗位職責(zé)要求。
四、小結(jié)
現(xiàn)代社會對人才提出越來越高的要求。如果技師學(xué)院不能跟上時代的步伐，就不可能培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的人才。在就業(yè)競爭十分激烈的今天，只有改革外貿(mào)會計的課程教學(xué)，才能提高學(xué)生的就業(yè)情況，所以改革勢在必行。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊櫻淺.析外貿(mào)會計教學(xué)[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2013(9).
面對會計專業(yè)人才“低能低效”的現(xiàn)狀，中職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)成了大家關(guān)注的重點(diǎn)。新課改背景下的中職教育，更加突出了對人才實(shí)力的培養(yǎng)，對于走出校門就要上崗就職的會計專業(yè)學(xué)生來說，基礎(chǔ)知識與技能固然重要，然而如何很快適應(yīng)工作崗位，滿足用人單位的專業(yè)需求，并能夠在眾多的學(xué)員中脫穎而出，必須具有一定的綜合能力。因此，為了能夠讓學(xué)生在求學(xué)階段完成復(fù)合型人才的崗前培訓(xùn)，中職院校會采取校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的方式，將“做、學(xué)、教”融為一個整體教學(xué)，幫助會計專業(yè)學(xué)生走向技能型高素質(zhì)的人才之路。就目前而言，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)面臨諸多困難，如何讓有限的條件生成無限的資源成為關(guān)鍵所在。基于此，本文對如何加快中職會計專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革，構(gòu)建新型實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式進(jìn)行了研究與探索。
一、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
實(shí)訓(xùn)教學(xué)能否順利地在校內(nèi)開展，首先需要的是相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施。雖然校內(nèi)無法與校外企業(yè)相比，但充分利用有限資源，為學(xué)生打造一個模擬仿真的實(shí)訓(xùn)基地亦非難事。學(xué)校可以在原有配備的基礎(chǔ)上，將實(shí)訓(xùn)所需的多媒體工具和“崗位必備”的資料與設(shè)備配齊，如裝訂機(jī)、資料柜、銀行受理章、企業(yè)會計科目章；會計報表、賬簿、憑證等，讓學(xué)生們能夠在一個“企業(yè)”環(huán)境中進(jìn)行理論實(shí)踐的結(jié)合。如涉及會計憑證的知識，就可以讓學(xué)生在實(shí)訓(xùn)場地按照企業(yè)會計的職責(zé)與流程進(jìn)行會計憑證的填制、裝訂、保存等環(huán)節(jié)，提前進(jìn)入“崗位角色”，并在親自動手中將知識進(jìn)行應(yīng)用與實(shí)踐[1]。
二、實(shí)施“綜合模擬”實(shí)訓(xùn)教學(xué)
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)最重要的是讓學(xué)生的角色發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，即從受教育者到“受訓(xùn)者”（亦可稱“職業(yè)人”）。實(shí)訓(xùn)教學(xué)要重點(diǎn)突出職業(yè)規(guī)范的強(qiáng)化和崗位的設(shè)計，通過“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”測試和評價學(xué)生的行為與能力。學(xué)校可通過校企結(jié)合的方法，通過“綜合模擬”模式進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué)。
1.設(shè)置崗位和分配角色
每個單位都會按照相應(yīng)的職能與規(guī)范設(shè)置會計崗位，對學(xué)生進(jìn)行綜合模擬式的實(shí)訓(xùn)教學(xué)，首先要與企業(yè)保持同步進(jìn)行崗位設(shè)置。如從一些單位日常進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的實(shí)際出發(fā)，設(shè)立包括出納；稽核；資金、資本核算；存貨；費(fèi)用稅金等崗位，可以讓學(xué)生自主選擇不同的崗位。由于校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué)會涉及審計、稅務(wù)、會計和財務(wù)管理等多個知識領(lǐng)域，因此在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時，可以以某一企業(yè)的會計流程為例，進(jìn)行分崗分責(zé)的角色訓(xùn)練。可以將班級人員按崗位進(jìn)行重組，如設(shè)立11個崗位，每個崗位3人或者4人結(jié)為一個工作組，為其配備相應(yīng)的“工作”用品，并通過桌牌和胸牌的方式讓角色更加真實(shí)和明確。每個工作組都是一個獨(dú)立的崗位系統(tǒng)，其中各個成員根據(jù)自己的角色參加相對應(yīng)的訓(xùn)練，保證自己能夠勝任崗位任務(wù)。同時，崗位與角色在組內(nèi)可以有計劃地進(jìn)行輪換與變動。學(xué)生們要在“工作期”內(nèi)（可將兩個月作為一個工作期），重點(diǎn)完成一項工作任務(wù)并能夠“兼職”其他崗位。“工作”結(jié)束后進(jìn)行評比，對各個工作小組中擔(dān)任相同職責(zé)的學(xué)生所完成的任務(wù)情況進(jìn)行評比，選出“標(biāo)兵”和“先進(jìn)”，給予一定獎勵。這種通過“仿真”訓(xùn)練的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)方法，是以“工作過程”為引導(dǎo)，通過學(xué)生的角色扮演和崗位輪換，完成“做、學(xué)、講”一體化的教學(xué)模式，充分體現(xiàn)了重能力、提素質(zhì)的職業(yè)會計教學(xué)原則。
2.讓會計工作標(biāo)準(zhǔn)貫穿實(shí)訓(xùn)過程
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的目的在于讓學(xué)生的實(shí)際操作能力能夠得到一定提高，讓他們能夠在校內(nèi)就完成與未來崗位之間“零距離”的有效對接。因此，實(shí)訓(xùn)教學(xué)要對企業(yè)中的會計工作進(jìn)行有效分解，以“工作標(biāo)準(zhǔn)”的形式貫穿于整個實(shí)訓(xùn)過程，讓每個學(xué)生都能夠清楚知道自己所從事的崗位職責(zé)與規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與流程，以及如果想成為合格而優(yōu)秀的會計專業(yè)人才，需要必備的工作技能有哪些。以出納員來說，在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時，要讓學(xué)生通過工作標(biāo)準(zhǔn)了解出納崗位主要的工作任務(wù)與職責(zé)，然后讓他們了解和掌握作為出納員應(yīng)該具體做哪些事情，怎樣做好這些事情，就是所謂的工作流程與工作規(guī)范。如現(xiàn)金會計要先明確收的錢是誰的，即對交款人身份進(jìn)行界定；要清楚自己收到的是“什么錢”，即對繳款依據(jù)和經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行確認(rèn)；要是對現(xiàn)金金額進(jìn)行核實(shí)，即點(diǎn)數(shù)或者收款，并學(xué)會多種方法對現(xiàn)金真?zhèn)芜M(jìn)行辨別（這里可以強(qiáng)調(diào)一旦收到假幣，則需要自己承擔(dān)該項損失）；最后妥善保管收取現(xiàn)金。通過這樣的工作標(biāo)準(zhǔn)流程，“出納人員”會在頭腦中有一個非常清晰的工作思路，并對現(xiàn)金會計工作的重要性與準(zhǔn)確性有一個直觀的認(rèn)識。
一直以來，中職會計專業(yè)“產(chǎn)、學(xué)”結(jié)合教學(xué)的無效甚至低效現(xiàn)象都是職業(yè)教育者的最大困擾，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)受條件所限，無法充分發(fā)揮“實(shí)訓(xùn)”的教育功效，也讓會計專業(yè)生的從優(yōu)擇業(yè)面臨很大挑戰(zhàn)。在此背景下，積極探索“校內(nèi)實(shí)訓(xùn)”的新模式成為必要和必然，雖然在實(shí)踐中我們逐漸摸索出了一條改革之路，但中職會計專業(yè)學(xué)生能否順利走上工作崗位，能否在競爭大潮中立于不敗，仍需教育者不斷探索與發(fā)現(xiàn)。
(一)財務(wù)會計的核算問題
第一，在勘測設(shè)計單位中，會計的記賬憑證存在著不規(guī)范不準(zhǔn)確的弊端，經(jīng)常出現(xiàn)由于財務(wù)人員處理不及時以及會計科目使用不夠準(zhǔn)確規(guī)范等問題。第二，在實(shí)際工作中，由于勘測設(shè)計單位對財務(wù)會計工作的監(jiān)督不及時、不到位，資金貨幣的管理存在一定的漏洞，常常會出現(xiàn)公款私用的現(xiàn)象。第三，由于勘測設(shè)計單位的固定資產(chǎn)管理不及時、規(guī)范，常出現(xiàn)只顧采購不注重實(shí)際使用率的事情，致使使用效率低下，在某種程度上造成了勘測設(shè)計單位固定資產(chǎn)的流失。
(二)財務(wù)的監(jiān)督不到位問題
由于經(jīng)濟(jì)體制不斷的改革與發(fā)展，勘測設(shè)計單位的財務(wù)監(jiān)督陷入了越來越難的境地，財務(wù)監(jiān)督所導(dǎo)致的問題日益暴露。由于監(jiān)督機(jī)制不健全以及監(jiān)督制度不夠完善等原因，財務(wù)監(jiān)督制度只是走形式，不能從根本上發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督機(jī)制的功效，導(dǎo)致勘測設(shè)計單位被動的出現(xiàn)一系列的經(jīng)濟(jì)問題，勘測設(shè)計單位整體中的會計工作與監(jiān)督體系概念的混淆，致使違法亂紀(jì)現(xiàn)象屢禁不止，從而對勘測設(shè)計單位的經(jīng)濟(jì)造成了不可挽回的損失。
(三)勘測設(shè)計單位內(nèi)的財務(wù)報表信息極度缺乏準(zhǔn)確度
勘測設(shè)計單位屬于事業(yè)單位范疇，其財務(wù)報表的構(gòu)成內(nèi)容也不同于企業(yè)的財務(wù)報表內(nèi)容，企業(yè)的財務(wù)報表內(nèi)容包括資產(chǎn)的負(fù)債表、現(xiàn)今資金流量表和損益表。而勘測設(shè)計單位的財務(wù)報表內(nèi)容只包括收入與支出表和負(fù)債表兩個部分，這類的財務(wù)報表使勘測設(shè)計單位不能準(zhǔn)確的掌握該單位現(xiàn)今的資金狀況與支出的風(fēng)險額度，這就使得勘測設(shè)計單位的收支狀況無法及時準(zhǔn)確的反映，使得單位無法及時正確的做出科學(xué)、有效的決策以及無法對貨幣資金管理做出正確的看待與評價。
(四)勘測設(shè)計單位的財務(wù)內(nèi)部控制意識不強(qiáng)，管理觀念落后
大多數(shù)的勘測設(shè)計單位經(jīng)費(fèi)是由國家撥款，因此就出現(xiàn)了很多勘測設(shè)計單位對財務(wù)管理工作方面的疏忽，造成了財務(wù)的流失和不必要的經(jīng)費(fèi)浪費(fèi)。勘測設(shè)計單位內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制的意識薄弱，導(dǎo)致財務(wù)監(jiān)督和某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)方面缺乏有力、有效地控制，這就使得監(jiān)管不力、控制薄弱的現(xiàn)象一直存在。
二、對勘測設(shè)計單位財務(wù)會計工作的建議
(一)提高財務(wù)的管理意識并盡可能的完善財務(wù)制度
勘測設(shè)計單位應(yīng)及時制訂切實(shí)可行的財務(wù)內(nèi)部控制制度和有利實(shí)施的具體細(xì)則，以保證會計工作的正規(guī)有效實(shí)施。首先，勘測設(shè)計單位應(yīng)建立預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，并建立健全勘測設(shè)計單位內(nèi)部的控制制度。在建立健全內(nèi)部制度的同時，更應(yīng)明確每位會計工作人員的責(zé)任和義務(wù)，設(shè)立崗位職責(zé)牽制等機(jī)制。其次，勘測設(shè)計單位要加大內(nèi)部控制科學(xué)的執(zhí)行力度，以確保勘測設(shè)計單位內(nèi)部會計管理制度能達(dá)到預(yù)期的效果。應(yīng)建立起科學(xué)系統(tǒng)的財務(wù)明細(xì)預(yù)算制度，做到對財務(wù)工作實(shí)行系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的綜合管理制度，充分提高會計信息的可靠性與真實(shí)性，從根本上改善勘測設(shè)計單位的會計管理工作。
(二)加強(qiáng)勘測設(shè)計單位會計隊伍的建設(shè)，堅持對員工的素質(zhì)培訓(xùn)嚴(yán)格到個人
改善勘測設(shè)計單位會計管理工作最關(guān)鍵的部分是加強(qiáng)財務(wù)會計人員的素質(zhì)培訓(xùn)。首先，勘測設(shè)計單位擁有一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平先進(jìn)的專業(yè)化財務(wù)會計人員隊伍是實(shí)施會計內(nèi)部有效控制的關(guān)鍵。勘測設(shè)計單位的會計管理人員應(yīng)迅速加強(qiáng)對會計工作人員的道德素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)知識培訓(xùn)，努力開展各種形式的繼續(xù)教育活動，為勘測設(shè)計單位提供高素質(zhì)的財務(wù)會計人才；其次，勘測設(shè)計單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對財務(wù)會計管理工作予以高度的重視，加強(qiáng)對財務(wù)會計工作人員的內(nèi)部控制機(jī)制；最后，勘測設(shè)計單位的財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)單位內(nèi)部控制意識，加強(qiáng)職業(yè)道德學(xué)習(xí)意識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，增強(qiáng)財務(wù)會計工作的責(zé)任感與使命感，促進(jìn)勘測設(shè)計單位財務(wù)會計管理工作的有力、有效實(shí)施。
(三)建立健全勘測設(shè)計單位財務(wù)會計工作監(jiān)督機(jī)制
勘測設(shè)計單位應(yīng)加強(qiáng)對財務(wù)會計工作的管理與監(jiān)督力度，充分完善財務(wù)會計內(nèi)部的監(jiān)管與控制體系，以確保財務(wù)會計的日常工作能有效、順利地展開。首先，勘測設(shè)計單位應(yīng)充分加強(qiáng)內(nèi)部的審計環(huán)節(jié)，努力加大內(nèi)部審計部分的工作力度，能夠做到定期定時對單位內(nèi)部的各個部門進(jìn)行內(nèi)部審計工作，及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)會計管理在工作中的漏洞與缺陷，并能及時根據(jù)這些漏洞與缺陷提出有針對性的對策和解決辦法，對勘測設(shè)計單位的財務(wù)會計工作能進(jìn)行及時、有效地控制；其次，應(yīng)根據(jù)勘測設(shè)計單位自身的實(shí)際需求進(jìn)行合理合法的預(yù)算與結(jié)算制度，并加強(qiáng)監(jiān)測與監(jiān)察力度，以確保財務(wù)會計管理監(jiān)察工作能有效地進(jìn)行與實(shí)施；再次，勘測設(shè)計單位的內(nèi)部和外部審計工作人員用做到合理分工，配合密切，做到審計工作保質(zhì)保量的進(jìn)行。最后，勘測設(shè)計單位應(yīng)充分完善會計工作人員的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)，使得監(jiān)督、審計工作能有效的展開與有力的進(jìn)行。
(四)加強(qiáng)日常財務(wù)會計工作人員管理制度
加強(qiáng)日常財務(wù)會計工作人員管理制度和強(qiáng)化財務(wù)會計基礎(chǔ)工作，是對財務(wù)會計工作順利開展的基本保障，也是規(guī)范財務(wù)會計工作的基礎(chǔ)和前提。因此，勘測設(shè)計單位應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)會計日常工作的基礎(chǔ)管理，使財務(wù)會計的工作達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化是開展財務(wù)會計工作的前提和基礎(chǔ)。現(xiàn)如今，勘測設(shè)計單位應(yīng)根據(jù)財務(wù)會計人員工作的特點(diǎn)，科學(xué)合理的設(shè)置相應(yīng)崗位，明確財務(wù)會計工作各個崗位人員的職責(zé)，做到按工作崗位分配相關(guān)財務(wù)會計人員，責(zé)任到人。在相應(yīng)的崗位設(shè)定相應(yīng)的工作人員之后，勘測設(shè)計單位應(yīng)加強(qiáng)財務(wù)會計崗位的管理監(jiān)察制度，做到分工明確、責(zé)任到人、權(quán)責(zé)分明，以保障財務(wù)會計崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性與有效性，為財務(wù)會計管理制度充分、有效地實(shí)施打下良好、堅實(shí)的基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
關(guān)鍵詞： 能力本位教育 高職會計專業(yè) 培養(yǎng)方案
能力本位教育（Competency Based Education，簡稱CBE）是從職業(yè)崗位的需要出發(fā)，確定能力的培養(yǎng)目標(biāo)。能力本位教育作為世界各國職業(yè)培養(yǎng)體系改革的指導(dǎo)思想，具有先進(jìn)的能力觀和完整的課程觀，為我國高職會計專業(yè)培養(yǎng)體系的研究提供了學(xué)習(xí)方向和成功經(jīng)驗。根據(jù)高職教育的特點(diǎn)和培養(yǎng)目標(biāo)，高職會計專業(yè)培養(yǎng)體系應(yīng)以綜合職業(yè)能力為本位。綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)是高職會計專業(yè)課程體系的主體內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力應(yīng)成為高職院校教育教學(xué)活動的主要目標(biāo)。培養(yǎng)高職學(xué)生的綜合職業(yè)能力，必須考慮市場（用人單位）的需要和學(xué)生（個人）的需要。因此，高職學(xué)生的綜合職業(yè)能力可以表述為：學(xué)生在校期間熟練掌握專業(yè)理論知識，走進(jìn)社會和職場后應(yīng)當(dāng)具備或能夠滿足某一具體工作崗位的需求，同時適應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和未來工作崗位的變化。
一、能力本位視角下高職會計專業(yè)教學(xué)計劃的確立
能力本位視角下高職會計專業(yè)人才應(yīng)當(dāng)是掌握現(xiàn)代財務(wù)會計的基本理論，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力和社會適應(yīng)能力，獲得會計從業(yè)資格證書，熟練從事審計工作、會計核算和財務(wù)管理工作，并能熟練進(jìn)行財務(wù)會計軟件的操作，獲得會計電算化上崗證的應(yīng)用型人才。要實(shí)現(xiàn)這一培養(yǎng)目標(biāo)，首先必須確立高職會計專業(yè)的教學(xué)計劃。因為教學(xué)計劃從大方向上指導(dǎo)高職會計專業(yè)的整個課程體系，為制定每門課程的具體目標(biāo)提供了依據(jù)。基于能力本位的高職會計專業(yè)教學(xué)計劃的確立，需要考慮兩方面的因素。
1.教學(xué)計劃的制定需考慮用人單位的需求。能力本位教育思想是以提高受教育者的從業(yè)能力為出發(fā)點(diǎn)，以提業(yè)界和社會對培訓(xùn)對象履行崗位職責(zé)所需要的能力為基本原則，強(qiáng)調(diào)學(xué)生學(xué)完課程以后能夠具備從事某一職業(yè)所必須的實(shí)際能力。因此，為了培養(yǎng)會計專業(yè)學(xué)生今后從事財務(wù)和會計工作所必需的實(shí)際能力，高職會計專業(yè)方向課程體系首先要能夠滿足用人單位的需求，并以此目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生勝任會計工作所需的職業(yè)能力和相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)。
2.教學(xué)計劃的制定需滿足學(xué)生自身職業(yè)發(fā)展的需求。根據(jù)能力本位教育的能力觀，學(xué)生的職業(yè)能力分為專業(yè)能力、方法能力、關(guān)鍵能力和創(chuàng)業(yè)能力。專業(yè)能力主要包括今后從事會計工作所需的財務(wù)會計核算能力、成本核算能力等。
二、能力本位視角下高職會計專業(yè)教學(xué)模塊的設(shè)置
在能力本位視角下高職會計專業(yè)教學(xué)模塊的設(shè)置，需要遵循一條邏輯主線，即“專業(yè)面對的工作崗位或崗位群――崗位工作的任務(wù)分析――崗位工作的能力分析――學(xué)習(xí)領(lǐng)域開發(fā)”。教學(xué)模塊設(shè)置過程中，要從專業(yè)服務(wù)的崗位工作任務(wù)入手，依據(jù)崗位工作任務(wù)的能力要求，分析、歸納和總結(jié)形成不同的行動領(lǐng)域，再經(jīng)過科學(xué)的分析，實(shí)現(xiàn)行動領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)化，使其構(gòu)成高職會計專業(yè)教學(xué)模塊體系。在能力本位視角下高職會計專業(yè)教學(xué)模塊的設(shè)置包括課程內(nèi)容設(shè)置、課程課時分配兩大部分。職業(yè)教育的生命力在于以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，這就決定了在能力本位視角下高職會計專業(yè)課程的設(shè)置必須符合會計人才的供需狀況，才能開發(fā)出滿足其發(fā)展需求的專業(yè)課程。在課程內(nèi)容設(shè)置前，需要事先對會計潛在就業(yè)市場進(jìn)行調(diào)查，以高職會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為指導(dǎo)的前提下，將職業(yè)能力歸類，最后將能力標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為課程內(nèi)容。
能力本位視角下會計專業(yè)教學(xué)模塊的實(shí)施必然要打破原有高職會計院校或是專業(yè)教師封閉式的框架，要讓職業(yè)教育課程專家、行業(yè)專家、學(xué)校決策人員、教師都有效地參與到教學(xué)模塊中，即各項課程開發(fā)、課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容選擇、課程實(shí)施等。讓企業(yè)的財務(wù)人員、學(xué)術(shù)界的會計專家及學(xué)校財務(wù)部門的相關(guān)人員都參與其中，將“教、學(xué)、做”融為一體，使每屆學(xué)生都獲得在企業(yè)參與會計實(shí)務(wù)的鍛煉，使得學(xué)生的職業(yè)能力得到很好的培養(yǎng)。
參考文獻(xiàn)：
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（一）內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作的關(guān)系
內(nèi)部控制和企業(yè)基礎(chǔ)工作的開展有一個共同的目標(biāo)，即保障資產(chǎn)的安全完整和確保會計信息的真實(shí)性。我國財政部門歷來都重視會計基礎(chǔ)工作，且在上世紀(jì)90年代開始加大了對內(nèi)部控制的建設(shè)力度，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定了會計基礎(chǔ)工作的具體工作方法和程序，《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》規(guī)定了內(nèi)部控制的內(nèi)容和原則。從這些法律規(guī)范的具體規(guī)定中可以看出內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作是相關(guān)聯(lián)系、相互影響的關(guān)系，會計基礎(chǔ)工作是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，內(nèi)部控制是會計基礎(chǔ)工作的重要手段。一旦會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范就會使得內(nèi)部控制失控，產(chǎn)生控制風(fēng)險，導(dǎo)致經(jīng)營管理出現(xiàn)一系列管理風(fēng)險，可見，合理的內(nèi)部控制和會計基礎(chǔ)工作對企業(yè)的健康持續(xù)性發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
（二）在會計基礎(chǔ)工作中實(shí)行內(nèi)部控制的必要性
內(nèi)部控制對會計基礎(chǔ)工作有很好的控制作用，能幫助會計基礎(chǔ)工作達(dá)到保證遵循法律法規(guī)、防止舞弊、保證會計信息的真實(shí)性等目的，具體表現(xiàn)如下：一是提供真實(shí)的會計信息。通過崗位輪換、職務(wù)分離和內(nèi)部審計等方法，內(nèi)部控制對會計信息的采集、記錄、歸類和匯總實(shí)現(xiàn)全面監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取合理的措施，保障會計信息的真實(shí)完整性。內(nèi)部控制提供真實(shí)的會計信息，為企業(yè)管理者提供正確的依據(jù)，以便做出正確的經(jīng)濟(jì)決策，促使會計基礎(chǔ)工作的有效開展。二是保障財產(chǎn)安全。通過限制接近、記錄保護(hù)、財產(chǎn)保險以及記錄保護(hù)等方法，內(nèi)部控制對財物的采購、計算、驗收、存儲等實(shí)現(xiàn)科學(xué)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)各種損失浪費(fèi)的行為，并糾正。內(nèi)部控制能確保財產(chǎn)的安全完整，保證會計基礎(chǔ)工作的有效開展。三是有效防范會計工作風(fēng)險。內(nèi)部控制能通過開展對會計工作風(fēng)險的識別、分析、評估等工作，幫助企業(yè)加強(qiáng)對會計工作薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，降低任何風(fēng)險對企業(yè)發(fā)展帶了的不利影響，幫助企業(yè)建立完善的風(fēng)險管理系統(tǒng)，實(shí)施對會計工作風(fēng)險的防范和控制。四是促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。內(nèi)部控制利用會計、業(yè)務(wù)、審計等法規(guī)規(guī)范將企業(yè)的生產(chǎn)、財務(wù)、人事等部門工作有效結(jié)合起來，幫助其形成相互統(tǒng)一、相互制約的關(guān)系，發(fā)揮企業(yè)各部門之間的整體作用，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
二、內(nèi)部控制視角下會計基礎(chǔ)工作的問題及原因
（一）內(nèi)部控制視角下會計基礎(chǔ)工作存在的問題
一是會計核算的不規(guī)范。首先是原始憑證填寫制度的不規(guī)范，主要包括：原始憑證的基本要不齊全，日期、單位名稱、摘要等填寫不規(guī)范；支付款項沒有收款人和收款單位的收據(jù)；一些大宗辦公用品，還有驗收收據(jù)和清單等。其次是會計記賬憑證填寫的隨意性，主要包括：摘要部分忽視了業(yè)務(wù)內(nèi)容的描述，附件張數(shù)不填寫，不蓋出納、審核等人員的印鑒。最后是會計賬簿的登記、更錯以及結(jié)賬的不規(guī)范，一些單位沒有按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿。二是會計監(jiān)督的不規(guī)范。一些單位沒有按照有關(guān)財經(jīng)和會計的法律法規(guī)開展會計工作，出現(xiàn)了坐支現(xiàn)金現(xiàn)象、單位之間收支大額現(xiàn)金等現(xiàn)象；一些單位的會計人員沒能履行對原始憑證的審核和監(jiān)督職責(zé)，如實(shí)際是餐費(fèi)的發(fā)票被填寫成會議費(fèi)，實(shí)際是購買有價證券的發(fā)票寫出計算機(jī)耗材費(fèi)用，會議費(fèi)的發(fā)票并沒記錄會議的時間、地點(diǎn)、人員等會議結(jié)算清單等；會計人員未上交原始憑證至經(jīng)辦人或?qū)徟撕炞郑蛯?shí)現(xiàn)受理。三是內(nèi)部會計管理制度的不規(guī)范。一些單位往往因缺乏會計崗位責(zé)任制度、內(nèi)部牽制制度、資產(chǎn)物資管理制度、內(nèi)部稽核制度、會計事項授權(quán)審批制度等內(nèi)部會計管理制度，使得會計基礎(chǔ)工作存在還打的問題，如以人身兼數(shù)職、不相容職務(wù)沒有分離、財務(wù)專用章使用隨意性、審批程序缺乏嚴(yán)格管理等。四是會計人員的問題。日常會計核算工作中，對固定資產(chǎn)不計提、多提、少提折舊，固定資產(chǎn)的核算中，不清楚核算的范圍，甚至無從下手，對已報廢的資產(chǎn)長期掛賬，對以舊換新的固定資產(chǎn)不記賬。
（二）存在這些問題的原因分析
一是管理者對會計基礎(chǔ)工作的重要性意識薄弱。一些管理者尤其是企業(yè)管理者為了更大程度的提高經(jīng)濟(jì)效益，將精力全部用于生產(chǎn)和業(yè)務(wù)上，忽視了會計基礎(chǔ)工作的開展。即便開展了會計基礎(chǔ)工作，這些管理者也認(rèn)為會計基礎(chǔ)工作只是算算賬，不會對企業(yè)經(jīng)營帶來什么風(fēng)險，忽視了企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作制度的建立，忽視了2014年第11期下旬刊（總第571期）時代金融TimesFinanceNO.11，2014（CumulativetyNO.571）對會計工作人員的職業(yè)培訓(xùn)。二是財務(wù)管理制度不健全。健全的制度是開展會計基礎(chǔ)工作和財務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)，會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范首先體現(xiàn)在財務(wù)管理制度是否健全。但是目前國內(nèi)的一些企業(yè)往往忽視了財務(wù)管理制度的建設(shè)和健全，使得企業(yè)的一些工作缺乏有效的標(biāo)準(zhǔn)，影響了會計基礎(chǔ)工作的開展。三是會計工作人員綜合素質(zhì)不強(qiáng)。會計人員的綜合素質(zhì)主要包括了業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，一些會計人員缺乏工作責(zé)任心和工作積極性，忽視了對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，給會計基礎(chǔ)工作的有效開展帶來不利的影響。
三、基于內(nèi)部控制視角下會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展策略
（一）構(gòu)建規(guī)范高效的內(nèi)部控制環(huán)境
內(nèi)部控制環(huán)境是企業(yè)工作氛圍構(gòu)成的主要因素，是影響企業(yè)職工控制其他內(nèi)控要素的基礎(chǔ)，在會計基礎(chǔ)工作中占有重要的地位，包括了管理者的態(tài)度、職工的工作能力和誠信度、企業(yè)文化以及相關(guān)會計法律法規(guī)等[5]。因此，構(gòu)建規(guī)范高效的內(nèi)部控制環(huán)境是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化開展的基礎(chǔ)，可以從人才培養(yǎng)、建設(shè)企業(yè)文化等方面來構(gòu)建內(nèi)部控制環(huán)境。首先對職工進(jìn)行培訓(xùn)，宣傳會計基礎(chǔ)工作的重要性，轉(zhuǎn)變管理者“重生產(chǎn)、輕管理”的思想觀念。其次要注重會計人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)技能的培訓(xùn)，提高職工的綜合能力。最后是建立內(nèi)部設(shè)計機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督，純凈會計基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制環(huán)境。
（二）合理設(shè)計控制活動
控制活動是對在企業(yè)基礎(chǔ)工作中產(chǎn)生風(fēng)險所采取的有效措施，能很好的保障會計基礎(chǔ)工作的目標(biāo)，主要包括了規(guī)范會計行為、落實(shí)崗位職責(zé)、嚴(yán)格審批手續(xù)、嚴(yán)格執(zhí)行會計交接程序以及規(guī)范會計檔案管理。一是規(guī)范會計行為。完善逐級審核制度，設(shè)計科學(xué)規(guī)范的原始憑證，及時清理債權(quán)債務(wù)，日清月結(jié)現(xiàn)金管理，對組織實(shí)現(xiàn)進(jìn)行定期盤點(diǎn)，合理填制原始憑證的基本要求，及時結(jié)清賬務(wù)。二是落實(shí)崗位職責(zé)。落實(shí)崗位職責(zé)首先要設(shè)計合理的崗位，既要確保各個不相容的職務(wù)相互分離，還要保障不增加成本。其次要建立合理的崗位責(zé)任制，確保各個崗位的會計人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位的工作職責(zé)，并實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督。最后要實(shí)現(xiàn)崗位輪換，能讓會計人員在不同的崗位上熟悉工作職能，防止長期在一個工作崗位上產(chǎn)生的職業(yè)倦怠和防止腐敗情況的出現(xiàn)。三是嚴(yán)格執(zhí)行會計交接程序。《會計法》第41條規(guī)定“會計人員離職或者調(diào)動工作必須由接管人員辦理交接手續(xù)，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交”[6]。嚴(yán)格執(zhí)行會計交接程序，做好會計交接工作，能有效防止會計人員出現(xiàn)賬目混亂的情況，明確接管人員和交接人員的職責(zé)，確保會計基礎(chǔ)工作的開展。四是規(guī)范會計檔案管理。受電子計算機(jī)在會計基礎(chǔ)工作逐步普及的影響，會計檔案管理也逐步實(shí)現(xiàn)了電子信息檔案管理，也正由于電算化的普及，使得一些檔案數(shù)據(jù)容易被不留痕跡的篡改。因此，必須規(guī)范會計檔案管理，保障檔案的安全完整性。
（三）建立科學(xué)的風(fēng)險評估機(jī)制
會計基礎(chǔ)工作的風(fēng)險評估是管理者識別風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施來控制風(fēng)險的一種行為，主要包括了因誤報會計信息導(dǎo)致觸犯法律、因賬目不符導(dǎo)致企業(yè)資源的流失、因會計基礎(chǔ)工作的混亂導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營不善等。因此，為了避免會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)風(fēng)險，必須樹立風(fēng)險意識，通過明確會計基礎(chǔ)工作匯總的各個風(fēng)險控制點(diǎn)，建立科學(xué)的風(fēng)險評估機(jī)制和風(fēng)險防御系統(tǒng)；通過風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、風(fēng)險評估、風(fēng)險預(yù)警以及風(fēng)險報告等手段對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行風(fēng)險預(yù)防或?qū)σ呀?jīng)面臨的風(fēng)險進(jìn)行評估和控制。
（四）加強(qiáng)內(nèi)外部會計信息與溝通
實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部會計信息與溝通能幫助企業(yè)財會部門管理者能及時掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的狀況，并及時進(jìn)行調(diào)整和解決，確保會計基礎(chǔ)信息的真實(shí)、安全、完整，為了加強(qiáng)內(nèi)外部會計信息與溝通，以會計信息有關(guān)的所有人員都必須對內(nèi)外部信息進(jìn)行識別和交流，幫助會計人員充分理解其職責(zé)，實(shí)現(xiàn)對會計信息的溝通和交流。具體包括了解如何與他人相聯(lián)系，如何及時傳遞會計信息，如何對上級報告突況等。一旦沒能及時實(shí)現(xiàn)會計信息與溝通，就會使得相關(guān)會計信息無效沉淀，降低會計信息的準(zhǔn)確性，影響會計基礎(chǔ)工作的有效開展和實(shí)施質(zhì)量。
（五）設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，加大內(nèi)部監(jiān)督力度
內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)的是一個過程的管理，要想確保內(nèi)部控制能有良好的執(zhí)行效果，對會計基礎(chǔ)工作的進(jìn)行規(guī)范化，就必須設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，進(jìn)行連續(xù)性監(jiān)督。設(shè)立的內(nèi)部設(shè)計機(jī)構(gòu)必須包括對規(guī)范化情況的常規(guī)、對規(guī)范化某些方面的專項檢查以及日常的持續(xù)監(jiān)督等。只有設(shè)計科學(xué)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，才能加大對會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。會計基礎(chǔ)工作是一個完整獨(dú)立的系統(tǒng)，是一個動態(tài)過程，在實(shí)施、考核等工作中都必須要有嚴(yán)格的監(jiān)督，以促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作更加完善、有效的進(jìn)行。會計監(jiān)督工作可以通過日常持續(xù)的監(jiān)督活動來實(shí)現(xiàn)，還可以通過單獨(dú)的評估活動來實(shí)現(xiàn)，或者通過結(jié)合兩者來實(shí)現(xiàn)。管理者和內(nèi)部審計人員要不定期的對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對工作中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行組織專項監(jiān)督小組的方式進(jìn)行監(jiān)督，并積極提高調(diào)整和整改的措施，促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的有效開展，提高會計基礎(chǔ)工作的工作質(zhì)量。
四、結(jié)語
知其然才能知其所以然，要對會計專業(yè)進(jìn)行目標(biāo)定位，還得先明確什么是會計。對于“什么是會計”這一問題，可以從詞典定義和專業(yè)角度兩個方面進(jìn)行了解。“會計”一詞的詞典定義包括兩層意思，一是指會計的具體工作，主要內(nèi)容有填制各種記賬憑證，處理賬務(wù)，編制各種有關(guān)報表等，二是指擔(dān)任會計工作的人員。
從專業(yè)角度方面看，對“會計”的定義按不同的學(xué)術(shù)派別又有不同的定義，主要有管理工具論、信息系統(tǒng)論、管理活動論、二元論等。管理工具論者認(rèn)為會計是為經(jīng)濟(jì)管理提供信息，是經(jīng)濟(jì)管理的工具；信息系統(tǒng)論者認(rèn)為會計是提供經(jīng)濟(jì)信息的規(guī)則和方法體系；管理活動論者認(rèn)為會計是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，是一種經(jīng)濟(jì)管理活動；二元論者認(rèn)為會計既是管理經(jīng)濟(jì)的工具，又是經(jīng)濟(jì)管理活動。
在我國會計界當(dāng)前比較普遍的解釋偏重于管理活動論，會計從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材《會計基礎(chǔ)》中對會計的定義是：會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。
2 會計的基本職能
要對會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位必須要明確會計的基本職能，會計的基本職能包括進(jìn)行會計核算和實(shí)施會計監(jiān)督兩個方面。
會計核算職能也稱反映職能，是會計最基本的職能，是指會計以貨幣為主要計量單位，運(yùn)用專門的會計方法，通過對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的勞動耗費(fèi)、收益以及經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，從數(shù)量上連續(xù)、系統(tǒng)和完整的反映各個單位的經(jīng)濟(jì)活動情況，取得綜合性的價值指標(biāo)，并分析影響經(jīng)濟(jì)效益的因素及程度，為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益提供會計信息。
會計監(jiān)督職能也稱控制職能，是指會計按照一定的目的和要求，通過貨幣計量對特定主體的能夠以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督，包括監(jiān)督資金投入、資金運(yùn)用和資金退出，調(diào)節(jié)資金周轉(zhuǎn)和循環(huán)，對相關(guān)單位經(jīng)濟(jì)活動和相關(guān)會計核算的合法性、合理性進(jìn)行審查，積極促進(jìn)各單位的經(jīng)濟(jì)活動，提高經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到預(yù)期經(jīng)濟(jì)目的。
3 會計的崗位職責(zé)和要求
在我國，中職學(xué)校是培養(yǎng)初中級會計從業(yè)人員的專門機(jī)構(gòu)，在對會計專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位時必須緊緊圍繞會計從業(yè)人員崗位職責(zé)和要求來進(jìn)行培養(yǎng)，以確保學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生能適應(yīng)崗位要求，滿足企業(yè)需要。
會計人員的職責(zé)，概括說來就是嚴(yán)格執(zhí)行會計制度，維護(hù)國家財政制度和財經(jīng)紀(jì)律，主要是要做好以下幾個方面的工作：如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動情況，提供真實(shí)可靠的會計資料；加強(qiáng)會計監(jiān)督，維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，講求經(jīng)濟(jì)效果等。
在實(shí)際工作中，各單位都在圍繞上述崗位職責(zé)的原則下，根據(jù)各自單位特點(diǎn)和要求制定了本單位的會計人員工作職責(zé)，以及會計從業(yè)人員的基本要求。為了正確履行會計人員職責(zé)，會計人員必須不斷地提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、艱苦樸素的革命傳統(tǒng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，才能更好地履行工作職責(zé)，干好本職工作。
4 中職學(xué)校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位
中職學(xué)校在培養(yǎng)會計專業(yè)學(xué)生時，要立足現(xiàn)代社會和企業(yè)對會計從業(yè)人員的要求，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理制度、企業(yè)會計準(zhǔn)則和相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的要求，培養(yǎng)學(xué)生服務(wù)意識，讓學(xué)生明白會計要為國家宏觀調(diào)控、制定經(jīng)濟(jì)政策提供信息，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)，要確保企業(yè)投入資產(chǎn)的安全和完善，要為投資者提供財務(wù)報告，以便于投資者進(jìn)行正確的投資決策。
總的來說，中職學(xué)校會計專業(yè)人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)具有良好的會計職業(yè)道德，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)，具備會計崗位工作所需的基礎(chǔ)理論知識及較高會計職業(yè)技術(shù)能力，畢業(yè)后能夠較快地從事各種會計核算工作、直至擔(dān)任主管會計的初、中級應(yīng)用型專門人才。其核心是學(xué)生能力的培養(yǎng)。要堅持手腦并用、學(xué)練合一的教學(xué)原則，突出學(xué)生的動手能力和職業(yè)技能訓(xùn)練。要著眼于提高學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。職業(yè)教育要面向就業(yè)，面向企業(yè)，面向社會，培養(yǎng)具有時代特色、符合社會需求、滿足用人單位需求，使學(xué)生一到單位就能適應(yīng)工作崗位，勝任崗位工作，或經(jīng)短期培訓(xùn)即可上崗的應(yīng)用型會計人才。
具體包括以下幾個方面：
4.1思想過硬
提高政治思想水平，是做好一切工作的保證。思想過硬是對會計人員的最起碼，也是最基本、最重要的要求。技能差一點(diǎn)還可以培養(yǎng)和培訓(xùn)，如果思想品德不過關(guān)則是肯定不能從事會計工作的。會計人員要對國家所賦予的職責(zé)有正確的認(rèn)識，要熱愛本職工作，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。要明確工作方向和目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，以身作則，嚴(yán)格遵守和正確執(zhí)行財務(wù)和會計制度，不計個人得失，堅持原則，敢于同一切違反財經(jīng)紀(jì)律紀(jì)律的行為作斗爭。
會計人員要遵守遵守職業(yè)道德，要愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
4.2業(yè)務(wù)精湛
會計人員要掌握會計專業(yè)知識，練好記賬、算賬和報賬等基
本功，要能熟練進(jìn)行各種賬務(wù)處理，要認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方針政策，熟悉財政、信貸、結(jié)算制度及其他會計工作方面的法令、制度。同時還必須了解本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動情況及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理知識，正確組織核算，深入開展分析和檢查工作。對會計工作可能涉及的工作領(lǐng)域和業(yè)務(wù)范圍要盡量熟悉和拓展，如出納工作、收銀員工作、財務(wù)分析、預(yù)算分析、審計工作等，只有不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)調(diào)查研究，才能做好會計工作。
4.3技能嫻熟
會計工作是經(jīng)濟(jì)管理的重要崗位，會計人員擔(dān)負(fù)著艱巨的任務(wù)，工作要求細(xì)致，技術(shù)要求嚴(yán)格。學(xué)校在培養(yǎng)會計專業(yè)學(xué)生時要引入“多證書”制度，要將專業(yè)技能證書、上崗證書和畢業(yè)證書結(jié)合起來，有條件的學(xué)校可以建立校內(nèi)專業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)生進(jìn)行綜合技能考核，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生要進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，提升技能，否則不予安排實(shí)習(xí)。學(xué)校可組織校內(nèi)專業(yè)技能大賽和組織學(xué)生參加省市乃至國家級技能大賽，建立競爭機(jī)制，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，營造良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。
4.4目標(biāo)遠(yuǎn)大
作為中職學(xué)校會計專業(yè)學(xué)生，從一進(jìn)校就要立志當(dāng)一名好的會計工作人員，并以此為目標(biāo)努力學(xué)習(xí)。學(xué)校要為學(xué)生在學(xué)歷提升和專業(yè)發(fā)展方面提供平臺，可組織學(xué)生參加專業(yè)對口考試，參加成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育以及自學(xué)考試等進(jìn)行學(xué)歷提升，有條件學(xué)校可加入相關(guān)專業(yè)職教聯(lián)盟，讓學(xué)生搭乘高職直通車，進(jìn)一步提高學(xué)生素質(zhì)，向社會和企業(yè)輸送高素質(zhì)勞動者。同時要培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)和繼續(xù)學(xué)習(xí)理念，要精益求精，爭當(dāng)技術(shù)能手和技能標(biāo)兵，要有當(dāng)會計師、注冊會計師的理想和志愿。
總之，中職學(xué)校在制定會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)時，要在德育和技能方面下功夫，要把培養(yǎng)又紅又專的會計從業(yè)人員作為學(xué)校人才培養(yǎng)的終極目標(biāo)，同時為學(xué)生今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。只有這樣，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生才能被企業(yè)所接受和認(rèn)可，學(xué)校專業(yè)發(fā)展才有后勁，才能將學(xué)校和專業(yè)做大、做精、做強(qiáng)，做出特色，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會、學(xué)校、學(xué)生多贏的局面。
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關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位；會計基礎(chǔ)工作；規(guī)范
在企事業(yè)單位中，會計基礎(chǔ)工作扮演了一個非常重要的角色，奠定了整個企事業(yè)單位會計工作的基礎(chǔ)，可以說，會計基礎(chǔ)工作的好壞直接決定了企事業(yè)單位會計工作的好壞。當(dāng)前，部分企事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作仍存在不規(guī)范的情況，這種不規(guī)范體現(xiàn)在會計基礎(chǔ)工作的方方面面，直接制約了企事業(yè)單位財務(wù)管理水平的提高，影響了整個企事業(yè)單位的運(yùn)作和發(fā)展。因此，我們需要關(guān)注這個問題，進(jìn)而給企事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作不斷規(guī)范提出有效的解決辦法。
一、當(dāng)前企事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范存在的問題
(一)在部分企事業(yè)單位中會計核算工作局面不樂觀，不規(guī)范的現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)
會計核算工作是會計基礎(chǔ)工作中極為重要的一個部分，對于企事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范問題來說，尤為需要重視和關(guān)注。會計核算工作主要是對資金運(yùn)作結(jié)果的一個反映，是對已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的會計事項進(jìn)行事后核算。而在企事業(yè)單位的會計核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象也主要頻頻出現(xiàn)在記賬、算賬、報賬上面。具體來說，一方面，原始的報賬單據(jù)信息不全但仍可以報賬。大部分企事業(yè)單位匯集的報賬單據(jù)都存在信息不全的現(xiàn)象，有些是購買大宗物件沒有清單，只有總數(shù)；有些是購買人、購買日期、單位名稱不準(zhǔn)確；有些是報賬單據(jù)上面的數(shù)字大小寫分不清使用情況，經(jīng)常混用。這些情況都導(dǎo)致報賬單據(jù)無法完全反映整個購買過程，而由于部分企事業(yè)單位把關(guān)不嚴(yán)，這種不規(guī)范現(xiàn)象長期存在。另一方面，會計人員在登記會計記賬憑證時，較為隨意，缺少必要的審核和檢查。有時候會計記賬憑證缺少必要流程的印章證明，有時候會計忽略了記賬憑證附件的填寫，種種情況都存在不規(guī)范。
(二)當(dāng)前企事業(yè)單位的會計內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補(bǔ)缺及時改進(jìn)
隨著新《會計法》的頒布和實(shí)行，會計監(jiān)督越來越具有可行性的規(guī)范依據(jù)，按照國家法律法規(guī)的要求。對于企事業(yè)單位來說，會計的內(nèi)部監(jiān)督是會計基礎(chǔ)工作進(jìn)一步規(guī)范的內(nèi)部因素，在這里，主要想探討的企事業(yè)單位的這種會計內(nèi)部監(jiān)督。當(dāng)前，我國大部分企事業(yè)單位的會計內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補(bǔ)缺及時改進(jìn)。這種內(nèi)部監(jiān)督的缺陷主要體現(xiàn)在兩個方面：一個方面是，絕大部分企事業(yè)單位都能依照我國法律法規(guī)設(shè)置會計監(jiān)督的部門或者崗位，專門對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行第二次審核，這既是加強(qiáng)會計工作準(zhǔn)確性的有用法子，同時也是對會計工作進(jìn)行監(jiān)督的方式。但事實(shí)上，企事業(yè)單位所設(shè)置的會計內(nèi)部監(jiān)督部門或者崗位能真正起作用的較少，有的是因為企事業(yè)單位的不重視會計內(nèi)部監(jiān)督工作，有的是出于自身利益而對這種“空頭監(jiān)督”的情況進(jìn)行漠視。另一個方面，主要是會計人員由于部分會計崗位仍存在“身兼多職”的情況，權(quán)職混亂，會計人員自身應(yīng)發(fā)揮的監(jiān)督作用也就難以發(fā)揮了。以上兩個方面令會計內(nèi)部監(jiān)督還存在缺陷，不利于會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范地開展。
(三)部分企事業(yè)單位會計崗位設(shè)計有待進(jìn)一步合理化，會計人員專業(yè)水平亟待提升
“人”是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的核心，只有將“人”的因素控制好，企事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作才能進(jìn)一步規(guī)范化。要想會計基礎(chǔ)工作真正規(guī)范，企事業(yè)單位就需要設(shè)計合理的會計崗位，滿足會計基礎(chǔ)工作的需求。“一人一職”是保障會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的前提，也是會計崗位設(shè)計合理清楚的前提，企事業(yè)單位的會計崗位只有做到了“一人一職”才能把會計基礎(chǔ)工作分解在各個崗位上，才能使會計工作權(quán)責(zé)分清，進(jìn)而進(jìn)行會計的監(jiān)督。當(dāng)下，我國部分企事業(yè)單位會計崗位設(shè)計有待進(jìn)一步合理化，主要表現(xiàn)為仍存在“一人多職”的情況，會計崗位的職責(zé)分工不夠明確。有些會計和出納只由一人負(fù)責(zé)工作，工作之間交叉的地方較多，難以做到會計監(jiān)督，而有些做賬的人員和管賬的人員由于崗位設(shè)計的問題，職責(zé)未能分離，具體工作常常落到一人或者某幾人的頭上，極大損害了會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。此外，會計人員是會計基礎(chǔ)工作的執(zhí)行者，會計人員專業(yè)水平和素質(zhì)的高低直接關(guān)系著會計基礎(chǔ)工作是否能達(dá)到高水平規(guī)范的要求。當(dāng)前我國企事業(yè)單位中所任職的會計人員大多數(shù)的專業(yè)水平都不夠高，高學(xué)歷者較少，獲得會計中高級職稱的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例也較少，而這些會計人員常常年齡較大，較難接收一些新知識和新觀念，也制約了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的發(fā)展。
二、企事業(yè)單位進(jìn)一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的對策
(一)以加強(qiáng)監(jiān)察進(jìn)一步杜絕會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象，打開會計核算工作樂觀局面
前文已經(jīng)提到過，在企事業(yè)單位中會計核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象主要集中在以下兩個方面：一是原始的報賬單據(jù)信息不全可仍能進(jìn)行報賬。二是會計人員在登記會計記賬憑證時隨意較大，缺少必要的審核和檢查。要真正使企事業(yè)單位的會計核算工作更加規(guī)范化，就需要以“監(jiān)”輔“察”，將“監(jiān)”作為手段，以“察”作為核心目標(biāo)，監(jiān)察結(jié)合，進(jìn)一步杜絕會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象。從總體上看，加強(qiáng)監(jiān)察需要企事業(yè)單位上上下下各級的努力。各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真履行《會計法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，整頓會計基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問題，不斷提高會計基礎(chǔ)工作水平，定期組織會計基礎(chǔ)工作情況的檢查。進(jìn)一步打開會計核算工作樂觀的局面。具體來說，就是對于原始信息不全的報賬單據(jù)嚴(yán)格要求不能進(jìn)行報賬，若出現(xiàn)未能按照要求提交的報賬單據(jù)，必須要報賬部門或者個人補(bǔ)齊信息，如果有特殊情況導(dǎo)致原始報賬單據(jù)信息不全，報賬部門或者個人需要把具體原因附上，等待審核批準(zhǔn)。同時，也要經(jīng)常對原始報賬單據(jù)進(jìn)行核查，如若發(fā)現(xiàn)原始報賬單據(jù)不規(guī)范的行為，必須追究責(zé)任人并對其進(jìn)行懲罰。此外，企事業(yè)單位也要嚴(yán)格對會計人員登記的會計記賬憑證進(jìn)行定期不定期的抽查或者整體檢查，對會計人員登記會計記賬憑證的規(guī)范進(jìn)行明確的強(qiáng)調(diào)，可以將登記規(guī)范發(fā)在每個會計人員的手里，同時規(guī)定若在此過程中會計人員存在不規(guī)范的行為可進(jìn)行何種懲罰，以這種方式提高會計人員登記會計記賬憑證的規(guī)范性，約束他們的行為。
(二)給會計內(nèi)部監(jiān)督的部門或個人留足施展的空間，拒絕“空頭監(jiān)督”的情況發(fā)生
企事業(yè)單位的會計內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制本來就是為了“查缺補(bǔ)漏”而設(shè)置。會計的內(nèi)部監(jiān)督可以及時發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位中存在的問題，并能根據(jù)存在的問題進(jìn)而提出解決方法，它是一種通過對資金進(jìn)行監(jiān)控進(jìn)一步預(yù)防內(nèi)部腐敗，規(guī)避風(fēng)險的方式。在監(jiān)督的過程中，也能很有效的減少企事業(yè)單位內(nèi)部的黑暗交易和暗箱操作，有利于構(gòu)建企事業(yè)單位內(nèi)部公平公正的良好氛圍。普通情況下，企事業(yè)單位的會計內(nèi)部監(jiān)督主要是由監(jiān)督部門和個人兩部分組成的，企事業(yè)單位的監(jiān)督部門主管會計的整體監(jiān)督活動，個人的監(jiān)督主要由會計人員對會計基礎(chǔ)工作過程中的各種具體個人事項進(jìn)行監(jiān)督而實(shí)現(xiàn)。只有給會計內(nèi)部監(jiān)督的部門或個人留足施展的空間，使監(jiān)督部門和個人兩者呈現(xiàn)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)的局面，才能構(gòu)建相互制約的會計監(jiān)督體系。一方面，企事業(yè)單位要給會計監(jiān)督部門足夠的權(quán)力，盡量減少上級對這個部門的控制力量，盡可能保證會計監(jiān)督部門人事的獨(dú)立性，同時也可以適當(dāng)擴(kuò)大其會計監(jiān)督的范圍。由于會計監(jiān)督部門的重要地位，的其部門主管可以采用定期輪崗的方式，提高這個崗位的公正性和客觀性，也能有效防止個人腐敗的發(fā)生。另一方面，要充分發(fā)揮會計人員個人監(jiān)督的作用，企事業(yè)單位就需要嚴(yán)格杜絕會計人員“一人多崗”的情況發(fā)生。每一個扮演個人監(jiān)督角色的崗位都能獨(dú)立進(jìn)行工作，不受其他同級崗位的限制，而任職人員也不會因為身上擁有多種職權(quán)而行事混亂，或者由于利益驅(qū)使而無法進(jìn)行監(jiān)督工作。通過建立互相聯(lián)系、互相制約的財務(wù)會計監(jiān)督機(jī)制，能夠使本單位的財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門以及基層員工和外單位的各種信息融合在一起，形成信息共享、及時溝通的平臺，能夠有效地開展對各項經(jīng)濟(jì)活動的事前、事中、時候跟蹤監(jiān)督。
(三)設(shè)計合理科學(xué)的會計崗位保障“一人一職”，并致力于提升會計人員專業(yè)水平
首先，企事業(yè)單位在考慮會計崗位的時候必須遵循科學(xué)合理的原則，實(shí)事求是，不脫離實(shí)際，用科學(xué)合理的“人”的崗位設(shè)計，發(fā)揮“人”的核心作用，進(jìn)一步提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。因此，應(yīng)該科學(xué)設(shè)置會計工作崗位，要嚴(yán)格按照會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求以及原則來進(jìn)行具體的設(shè)置，做到合理化且有效化，盡可能的避免會計工作崗位的重疊或廢棄。一般來說，先是要將會計基礎(chǔ)工作分解到每個崗位上，做到每個會計崗位職責(zé)不交叉，每一個崗位都能獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊工作，這種具體的設(shè)計要根據(jù)企事業(yè)單位的實(shí)際情況，如果實(shí)際的會計工作并不復(fù)雜，相應(yīng)的，所設(shè)置的崗位應(yīng)是少而精；若會計工作相對比較復(fù)雜，那么，所設(shè)置的崗位應(yīng)該是更加細(xì)而職責(zé)具體的。其次，企事業(yè)單位要堅決避免“一人多職”的情況，國家法律規(guī)定必須獨(dú)立任職的崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的人員負(fù)責(zé)，只有堅決避免“一人多職”，才能使會計人員權(quán)責(zé)分明，提高會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。提升會計人員專業(yè)水平也是很重要的一個部分。可以引進(jìn)高素質(zhì)的會計人員，也可以從原本的會計人員入手。制訂考核計劃，對單位內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果要公布出來,還有舉辦培訓(xùn)班，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)的定期培訓(xùn)，提高單位財務(wù)部門人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對在工作中使用新方法和新技術(shù)的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵，提高他們的積極性。
三、結(jié)語
企事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的重要性是不言而喻的，要想真正使企業(yè)事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性達(dá)到一個高的標(biāo)準(zhǔn)、高的水平，需要一個長期的過程，其規(guī)范問題值得各方長期的研究和實(shí)踐。
參考文獻(xiàn)：
[1]齊云.淺析事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2012，04:106-107.
述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描繪復(fù)雜、曲折的生動情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說。下面就讓小編帶你去看看信用社會計主管個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
信用社會計主管述職報告1我叫__×、現(xiàn)任信用社主管會計。
____年在縣聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)和信用社主任的幫助指導(dǎo)下，按照縣聯(lián)社會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識和金融法律法規(guī)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實(shí)聯(lián)社的各項工作為目標(biāo)，強(qiáng)化管理，抓落實(shí)，規(guī)范財務(wù)核算，完善費(fèi)用管理，努力實(shí)現(xiàn)全社財務(wù)狀況在上新臺階，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)就主要工作述職如下：
一、強(qiáng)化管理，抓落實(shí)
根據(jù)年初工作意見，首先制定了相關(guān)內(nèi)部管理考核辦法，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，安排具體工作，對內(nèi)部管理制定了詳細(xì)的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎(chǔ);為提高營業(yè)部環(huán)境建設(shè)及安全保衛(wèi)設(shè)施方面的管理規(guī)范情況，先后到其它社參觀學(xué)習(xí)。其次、搞好內(nèi)部檢查，一是對規(guī)范中出現(xiàn)的錯賬組織有關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)查外核，二是以檢查，抽查的方法，對營業(yè)部和各所的庫款、憑證及安全方面進(jìn)行多次檢查。
二、開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動
為了繼續(xù)提高柜臺帳款核算質(zhì)量，提高營業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，加強(qiáng)日常管理和安全保衛(wèi)力度，組織開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。活動范圍共分會計基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全保衛(wèi)四個部分，保障各項業(yè)務(wù)在一個穩(wěn)健安全的環(huán)境中快速健康發(fā)展。
三、加強(qiáng)會計檢查輔導(dǎo)工作
強(qiáng)化了會計檢查輔導(dǎo)工作，搞好了對全社內(nèi)勤人員的管理與考核。對全社營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了庫款等專項會計檢查輔導(dǎo)，通過檢查情況看，各所能按照會計基本制度的要求辦理各項業(yè)務(wù)，庫款核對相符，無重大責(zé)任事故，但也存在有問題，對存在問題按照內(nèi)部管理考核辦法進(jìn)行了處罰，切實(shí)做到了檢查輔導(dǎo)、查糾并重的效果。通過檢查情況看各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)仍不同程度的存在著超庫存限額問題，針對輔導(dǎo)檢查存在的問題對各所部進(jìn)行了不同程度的處罰。
四、強(qiáng)化對會計主管的管理和監(jiān)督
為加強(qiáng)對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進(jìn)行了檢查。如：財務(wù)管理、會計工作質(zhì)量、有價單證及重要空白憑證管理、結(jié)算管理、會計擋案管理等，成立了會計工作檢查監(jiān)督小組。每月對會計的各項工作進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責(zé)任制和各項會計財務(wù)法規(guī)制度的貫徹落實(shí)。由于狠抓了會計工作的管理，責(zé)任心明顯增強(qiáng)，會計職能作用發(fā)揮明顯。聯(lián)社在開展內(nèi)部管理綜合檢查時我社在全縣農(nóng)村信用社中會計工作質(zhì)量較以前得以明顯提高。
五、組織開展對人民幣的宣傳工作
一是按聯(lián)社安排，進(jìn)行人民幣的宣傳，對各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅，要求達(dá)到預(yù)期宣傳目的。二是按上級聯(lián)社反洗錢犯罪的安排，對日常工作中現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳的大額資金及時的統(tǒng)計上報。
六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量
為了在競爭中求得生存，平時加強(qiáng)了對會計知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務(wù)水平提供會計服務(wù)。
主管會計的素質(zhì)的提高，這就要求具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗、我經(jīng)過專門培訓(xùn)和自學(xué)全面提升了自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效地推進(jìn)了高素質(zhì)的會計管理工作，提高了會計管理水平。
信用社會計主管述職報告2在市辦事處和聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我按照市辦事處會計主管委派制管理暫行辦法的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識和金融法律法規(guī)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實(shí)市辦事處及聯(lián)社的各項工作為目標(biāo)，強(qiáng)化管理，抓落實(shí)，規(guī)范財務(wù)核算，完善費(fèi)用管理，努力實(shí)現(xiàn)全社財務(wù)狀況的根本好轉(zhuǎn)，同時并積極做好
了當(dāng)前農(nóng)信社改革有關(guān)測算資料的上報等工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)就第三季度主要工作述職如下：
一、強(qiáng)化管理，狠抓落實(shí)
1、強(qiáng)內(nèi)控，抓管理。
根據(jù)年初工作意見，于8月份與保衛(wèi)科到碑廓信用社進(jìn)行內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)，首先制定了內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)實(shí)施方案及相關(guān)內(nèi)部管理考核辦法，成立規(guī)范試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，安排具體工作，試點(diǎn)方案中規(guī)范了內(nèi)勤15個崗位的崗位職責(zé)及工作規(guī)范以及安全保衛(wèi)11個制度規(guī)定，對內(nèi)部管理制定了詳細(xì)的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎(chǔ);為提高營業(yè)廳環(huán)境建設(shè)及安全保衛(wèi)設(shè)施方面的管理規(guī)范情況，先后到日照、黃島等外地參觀學(xué)習(xí)。其次、搞好內(nèi)部檢查，一是對碑廓信用社在前期股金規(guī)范中出現(xiàn)的錯賬組織有關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)查外核
，二是與保衛(wèi)科配合搞好對代辦站檢查，采取抽查、夜間查的方法，重點(diǎn)對各社代辦站的庫款、憑證及安全方面進(jìn)行一次檢查。
2、開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。
為了繼續(xù)提高柜臺帳款核算質(zhì)量，提高營業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，加強(qiáng)日常管理和安全保衛(wèi)力度，制定出臺了“嵐山聯(lián)社會計出納、安全保衛(wèi)達(dá)標(biāo)規(guī)范實(shí)施方案”，組織開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。本次活動計劃從6月21日起至9月30日止，活動范圍共分會計基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全保衛(wèi)四個部分，保障各項業(yè)務(wù)在一個穩(wěn)健安全的環(huán)境中快速健康發(fā)展。
3、加強(qiáng)會計檢查輔導(dǎo)工作。
一是強(qiáng)化了會計檢查輔導(dǎo)工作，搞好了對全社內(nèi)勤人員的管理與考核。三季度對全轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了庫款等專項會計檢查輔導(dǎo)，通過檢查情況看，各社基本能按照會出基本制度的要求辦理各項業(yè)務(wù)，庫款核對相符，無重大責(zé)任事故，但也存在不少問題，對存在問題按照內(nèi)部管理考核辦法進(jìn)行了嚴(yán)格處罰，切實(shí)做到了檢查輔導(dǎo)、查糾并重的效果。二是搞好了會出檢查輔導(dǎo)及現(xiàn)金考核。于8月上中旬搞好對各社、部營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)今年以來的會出工作質(zhì)量和各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的庫存限額進(jìn)行了考核工作。本次輔導(dǎo)檢查根據(jù)“山東省會出輔導(dǎo)檢查實(shí)施方案”的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行，通過檢查情況看各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)仍不同程度的存在著這樣那樣的違規(guī)違紀(jì)和超庫存限額問題，針對輔導(dǎo)檢查存在的問題對各社部進(jìn)行了不同程度的處罰，對超庫存限額的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對超額部分按照同業(yè)往來利率進(jìn)行處罰，此項工作于本月16號完成。
4、強(qiáng)化對會計主管的管理和監(jiān)督。
為加強(qiáng)對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社會計主管委派制管理辦法要求，對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進(jìn)行了檢查。如：財務(wù)管理實(shí)施、委派主管會計工資考核、會計工作質(zhì)量、有價單證及重要空白憑證管理辦法、結(jié)算管理辦法、會計擋案管理辦法等，聯(lián)社成立了會計工作檢查監(jiān)督小組。每月對委派會計的各項工作進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責(zé)任制和各項會計財務(wù)法規(guī)制度的貫徹落實(shí)。由于狠抓了委派會計工作的管理，受派會計的責(zé)任心明顯增強(qiáng)，會計職能作用發(fā)揮明顯，聯(lián)社對在上半年開展內(nèi)部管理綜合檢查時發(fā)現(xiàn)，全處農(nóng)村信用社會計工作質(zhì)量較以前得以明顯提高。
5、組織開展對人民幣的宣傳工作。
一是按市人行安排，7月份進(jìn)行人民幣的宣傳，各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)全部發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅，達(dá)到預(yù)期目的。二是按央行反洗錢局的安排，對2003年至今的現(xiàn)金及轉(zhuǎn)帳的大額資金對行了及時的統(tǒng)計上報。
6、做好協(xié)調(diào)關(guān)系。
于7月份陪同嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業(yè)部的200__所得稅匯算情況進(jìn)行檢查，由于工作到位，本次檢查沒有出現(xiàn)其他任何問題。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量
為了在競爭中求得生存，平時加強(qiáng)了對會計知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務(wù)水平為分支機(jī)構(gòu)提供會計服務(wù)。同時，分支機(jī)構(gòu)對聯(lián)社委派主管會計的素質(zhì)要求也不斷提高，這就要求對具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗、經(jīng)過專門培訓(xùn)、責(zé)任心強(qiáng)的一大批專業(yè)人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質(zhì)，進(jìn)而有效地推進(jìn)高素質(zhì)的會計隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村信用社會計管理水平。
信用社會計主管述職報告320____年，對我而言，是一個有著特殊意義的一年;陳二，是一個讓我有著特殊感情的地方。在這里，我從一名前臺柜員，轉(zhuǎn)變成一個沒有任何經(jīng)驗的主辦會計，角色的跨度讓我曾彷徨過，不知所措過，但是在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下，我堅定了信心，通過自身的不斷努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到很大提高，嚴(yán)格執(zhí)行上級下達(dá)的各項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作。現(xiàn)將本人這幾個月以來的工作、學(xué)習(xí)情況及今后努力方向匯報如下：
一、主要工作情況
回想剛剛接手會計工作時，面對著財務(wù)報表及各種賬簿，我不知如何下手，所謂“三人行必有我?guī)煛保龅讲欢牡胤剑揖拖蚝芏嗲拜吋巴抡埥獭Ｒ虼耍谝粋€月的各種報表在請教多位師傅后按時報送。
在日常工作中，堅持每周一次盤查庫存現(xiàn)金及重要空白憑證，確保帳實(shí)相符。定期進(jìn)行帳務(wù)核對，及時將貸款電子收放臺帳與五級分類管理系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)進(jìn)行核對，將所收的每一筆本金或利息在借據(jù)上進(jìn)行登記，發(fā)現(xiàn)問題及時查清，防止發(fā)生差錯，做好帳務(wù)“五無六相符”;編制、審核會計憑證，嚴(yán)格按“三簽”制度進(jìn)行報賬。按要求登記各種登記簿，按照《事后監(jiān)督管理辦法》認(rèn)真審核會計憑證要素及相關(guān)附件，落實(shí)存款“實(shí)名制”規(guī)定，正確審查支票及存單(折)印章掛失手續(xù)，登記好相關(guān)證件手續(xù)等等。認(rèn)真填制會計封面及封盒，堅持“星期一、星期三、星期五”準(zhǔn)時上交憑證。
對于事后監(jiān)督員下達(dá)的整改通知書及時整改到位。嚴(yán)格按照縣聯(lián)社對各社庫存現(xiàn)金的限額，及時做好資金的上繳與留存，對于大額現(xiàn)金的支取應(yīng)及時向人民銀行報備，確保資金的安全性。堅持雙人臨柜、錢帳分管、印證分管、證押分管”的會計出納制度。堅持每天開好晨會，做好上傳下達(dá)，總結(jié)昨日工作，布置當(dāng)日工作，做好晨會登記等等。
認(rèn)真學(xué)習(xí)“三防一保”有關(guān)文件精神，不斷地增強(qiáng)安全防范意識，注意關(guān)注社會上發(fā)生的金融案件，吸取別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，防微杜漸，當(dāng)班期間時刻保持警惕，嚴(yán)格按“三防一保”的要求，熟記防盜防搶防暴預(yù)案和報警電話，熟練掌握、使用好各種防范器械。不管是在營業(yè)前、營業(yè)中、還是營業(yè)后都一樣重視，按規(guī)定要求執(zhí)行值班守庫制度，確保值班不失控，安全無事故。
我知道會計工作遠(yuǎn)不止這些，我學(xué)到的也只是皮毛而已。
在這兩個月里，我漸漸地感覺到會計崗位的重要性與責(zé)任性，也感知自己肩上的擔(dān)子是沉重的。會計工作，事無巨細(xì)，無論大小，都要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照會計制度規(guī)章辦事，嚴(yán)守組織紀(jì)律，提倡職業(yè)道德，力求為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正的做到“用心服務(wù)，真情無限”。同時遵守《農(nóng)村信用社會計基本制度》履行會計的崗位職責(zé)，真正做到愛崗敬業(yè)。
二、學(xué)習(xí)情況
我是一個初出茅廬的新手，壓力是無形的，但我更多的是將壓力轉(zhuǎn)化動力，緊張而又充實(shí)的工作氛圍讓我懂得了我在理論知識及工作實(shí)踐方面的欠缺。因此我將本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想做好會計工作，只有這樣才能不斷豐富自己的理論知識，才能更好地將所學(xué)知識正確的指導(dǎo)工作。任何一項工作對于我來說都是嶄新的一頁。每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都會先用筆記本記下來，然后虛心向身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)請教。工作之余，我會看看《信用社會計核算辦法》、《會計理論與實(shí)務(wù)—新企業(yè)會計準(zhǔn)則實(shí)施手冊》、《農(nóng)村信用社會計基本制度》等會計及信用社相關(guān)法律法規(guī)方面的書籍。在這里，沒有身份的區(qū)別，沒有年齡的界限，我們大家在一起相互學(xué)習(xí)，相互交流，直到弄懂弄通為止，取別人之長，補(bǔ)已之短。把自己鍛煉成一個多面手，勝任每一個工作崗位。
三、存在的問題及今后努力方向
目前的工作，除了自己努力外，更主要的是領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們幫助的結(jié)果，這離上級的要求還有較大的差距，還存在許多不足。比如專業(yè)知識不夠精細(xì);遇到困難時不能做到臨危不亂，人員工作分配不夠合理等等。
因此，在以后的工作中，我將從以下幾個方面努力：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)的深度和廣度，學(xué)習(xí)相關(guān)的會計知識，能做到學(xué)以致用，理論與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合。
二是充分發(fā)揮主觀能動性，積極組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外勤工作，對工作具有遠(yuǎn)見性及創(chuàng)新能力，提高辦事效率。
三是與同事之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，這樣別人犯的錯自己會避免，別人的優(yōu)點(diǎn)自己會吸取。
新的一年已經(jīng)拉開序幕，我將把自己的“行程”計劃寫得更周密。所謂“立長志，常立志”，希望自己成為立長志的人，能堅守自己的想法，堅持自己的計劃，懷揣著積極向上的心情迎接嶄新的20____。
信用社會計主管述職報告4市分行會計部：
20____年是我在____支行擔(dān)任會計主管的第一年。在這一年中，我從一個完全沒有接觸對公業(yè)務(wù)的個人客戶經(jīng)理，迅速的轉(zhuǎn)變成為一名會計主管，除用心學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力工作之外，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作狀況述職如下：
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)會計基礎(chǔ)管理精神，狠抓會計內(nèi)控建設(shè)。
1、堅持按月開展自查工作，促進(jìn)會計內(nèi)控管理水平逐步提高。
自查是內(nèi)控管理的重要組成部分和操作風(fēng)險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按計劃、按程序每月對支行全部網(wǎng)點(diǎn)開展一次認(rèn)真細(xì)致的檢查。做到每次檢查都有方案、無通知、有記錄、有整改、對職責(zé)人有處理、有通報。監(jiān)管的資料也嚴(yán)格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細(xì)化，不敢有絲毫的馬虎。把實(shí)質(zhì)重于形式作為自查的重要原則，透過持續(xù)、認(rèn)真細(xì)致的自查，支行的會計內(nèi)控管理比以往年度水平有了明顯的進(jìn)步。
2、建立全面的崗位職責(zé)制，把崗位職責(zé)落實(shí)到每一個崗位、每一個員工，做到每一項工作有人管，每一個工作有人抓，防止出現(xiàn)相互推托、工作脫節(jié)的現(xiàn)象，按照崗位職責(zé)制進(jìn)行嚴(yán)格考核，使我支行內(nèi)控制度得到了進(jìn)一步完善。
二、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，促進(jìn)會計出納工作基礎(chǔ)規(guī)范化水平的提高
1、在工作中，我始終堅持以“提高柜面服務(wù)質(zhì)量”為目標(biāo)，從工作制度、員工素質(zhì)入手，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，苦練業(yè)務(wù)技能，強(qiáng)化管理考核。
一年來，我認(rèn)真貫徹和執(zhí)行總行各項會計、出納制度及操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。比如：對掛失業(yè)務(wù)、全國支票、匯兌業(yè)務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行了規(guī)范，改變了以往登記簿登記不規(guī)范、資料不全的問題，對于發(fā)生的交換差錯事故及時整改，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生。
2、在工作中，我堅持日常及時制度檢查和事后稽核通報，加強(qiáng)內(nèi)控管理。
各項會計出納制度是員工做好本職工作的基本依據(jù)和行為準(zhǔn)則，在制度的貫徹落實(shí)上，我注重雙管齊下、標(biāo)本兼治。一是充分發(fā)揮日常內(nèi)控的監(jiān)督和規(guī)范，利用好實(shí)時監(jiān)督和監(jiān)控檢查的機(jī)會，使我支行內(nèi)控工作制度化、規(guī)范化。二是正確處理好事后稽核發(fā)現(xiàn)的問題。首先按照我行各類文件的相關(guān)規(guī)定，對臨柜會計出納業(yè)務(wù)進(jìn)行即時、定期、不定期的監(jiān)督和審核，其次做好和事后稽核的溝通工作，正確處理好事后稽核中心發(fā)現(xiàn)的相關(guān)差錯，及時做好事后稽核差錯的分析反饋工作，及時給予出錯柜員通報，查找問題原因，及時落實(shí)整改。從各個環(huán)節(jié)加強(qiáng)對柜面業(yè)務(wù)的管理，提高了我支行的內(nèi)控機(jī)制。
3、注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與履職潛力。
會計主管履職到位與否，是會計內(nèi)控好壞的關(guān)鍵一環(huán)。由于我之前的崗位是個人客戶經(jīng)理，因此，如此之大的主角轉(zhuǎn)換對我的業(yè)務(wù)要求十分高，如果自己不對會計業(yè)務(wù)有必須的了解，就無法對支行的會計風(fēng)險進(jìn)行把控，因此，我堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，虛心向老員工請教，用心與直管領(lǐng)導(dǎo)，主管行長進(jìn)行溝通，透過自己的努力，熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入主角。
三、加大力度強(qiáng)化風(fēng)險管理。
1、對公賬戶對賬工作方面
在過去的一年中，營業(yè)部高度重視對賬工作。在一、二、三季度對賬工作中，營業(yè)部重點(diǎn)賬戶對賬率到達(dá)了100%，完成了分行對賬工作要求。
2、定期組織案防例會，強(qiáng)化員工風(fēng)險意識
營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議，并定期傳達(dá)總分行業(yè)務(wù)風(fēng)險文件制度;定期配合綜合部開展員工行為專項自查、互查工作;按照分行要求建立聲譽(yù)風(fēng)險防控體系，并定期組織演練。
3、加強(qiáng)晨會學(xué)習(xí)，堵截柜面風(fēng)險
在每日晨會中，營業(yè)部開辟了風(fēng)險防控工作專欄，組織進(jìn)行每日風(fēng)險提示工作。重點(diǎn)對突發(fā)事件處理、柜面風(fēng)險防控、案件防控動態(tài)、操作風(fēng)險防范等工作環(huán)節(jié)進(jìn)行逐個剖析，在員工思想上構(gòu)筑了牢固的風(fēng)險防范平臺。在過去的一年中，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件，培訓(xùn)效果明顯。
4、突發(fā)事件處理工作方面
按照分行文件制度要求，營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)事件處理預(yù)案，如防搶劫處理預(yù)案、防火預(yù)案、聲譽(yù)風(fēng)險處理預(yù)案、理財產(chǎn)品應(yīng)急處理預(yù)案等，并定期配合支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作。透過上述演練工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工突發(fā)事件處理潛力，為在今后的工作中更好的處理突發(fā)事件打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
四、存在的問題業(yè)務(wù)指標(biāo)方面
1、20____年支行營業(yè)部的中間業(yè)務(wù)相對偏低。
總結(jié)原因，主要存在以下幾方面問題。首先，支行的地理位置比較偏僻，客戶的結(jié)構(gòu)也較為單一，部門沒有人手能夠外出營銷;其次部門經(jīng)理工作監(jiān)督存在疏漏，在產(chǎn)品培訓(xùn)及員工輔導(dǎo)工作上存在不足;最后，員工主動營銷意識薄弱、營銷潛力有所欠缺，產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為到達(dá)預(yù)期的效果。
2、存款業(yè)務(wù)方面，支行的存款90%來自于海關(guān)的存款，因此海關(guān)收稅的高低嚴(yán)重影響支行的存款業(yè)務(wù)，而個人客戶的數(shù)量又較少，來行辦理業(yè)務(wù)的客戶絕大多數(shù)都為老客戶，所以營業(yè)部存款余額增長乏力。
4、對公網(wǎng)銀對賬工作推進(jìn)遲緩
20____年，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高，全員幾乎都參與到銀企對賬工作中，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國，造成支行的3季度對賬率未到達(dá)雙百。
基礎(chǔ)管理方面
20____年支行發(fā)生一筆重大差錯，原因是在我休假期間，支行員工手工修改重空號碼，造成嚴(yán)重的串號使用憑證。原因有以下幾方面：
①我對員工的管理不夠嚴(yán)格。
②員工的風(fēng)險意識太差，我沒有盡到相應(yīng)的風(fēng)險管理職責(zé)。
柜面服務(wù)方面
員工主動服務(wù)意識有待提高，柜面服務(wù)規(guī)范性有待加強(qiáng)。集中體此刻，營業(yè)大堂人員主動服務(wù)意識不足，更多時候員工仍是被動理解客戶咨詢，帶給被動服務(wù);柜面規(guī)范服務(wù)的持續(xù)性不足，部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務(wù)。工作執(zhí)行力方面
在過去的一年中，我在工作執(zhí)行力上尚存差距，集中體此刻：
1、工作計劃性需加強(qiáng)，部分工作計劃思考不夠充分;
2、制度落實(shí)不到位，部分業(yè)務(wù)流程為按照制度要求落到實(shí)處，檢查監(jiān)督力度不足;
3、對員工的風(fēng)險教育需進(jìn)一步加強(qiáng)。
五、20____年工作目標(biāo)
1、加大員工的技能、服務(wù)培訓(xùn)力度
部門將以分行五崗位考試要求為模板、以支行服務(wù)檢查要求為基準(zhǔn)，定期、持續(xù)開展員工操作技能及服務(wù)培訓(xùn)工作，并按月進(jìn)行評比。同時，加強(qiáng)檢查落實(shí)工作，全面提升營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)核算水平。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面降低差錯率
部門需加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，來滿足支行日新月異的業(yè)務(wù)對新員工的要求。同時，加大核算質(zhì)量的考核力度，制定支行14年新的考核辦法，聯(lián)合全部網(wǎng)點(diǎn)，共同考核，賞罰分明，并與年度考核掛鉤。最終實(shí)現(xiàn)審計檢查及分行會計部差錯考核雙達(dá)標(biāo)的目標(biāo)。
3、加強(qiáng)風(fēng)險培訓(xùn)
由于20____年的重大差錯，使我認(rèn)識到，對于新員工來講，風(fēng)險意識需要日日灌輸，天天培訓(xùn)，14年部門將大力加強(qiáng)風(fēng)險方面的考核，一旦發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)風(fēng)險的錯誤操作，支行將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
4、加強(qiáng)部門員工主動營銷的意識
部門將以旺季營銷為契機(jī)，對部門營銷意識較好的員工進(jìn)行大力的表彰，對不主動營銷的員工進(jìn)行較嚴(yán)厲考核，并構(gòu)成制度，全年執(zhí)行。
信用社會計主管述職報告5我是于____年__月份到____公司參加工作的，今年按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)公司的對外合作及全區(qū)經(jīng)營工作的資費(fèi)管理與策劃工作。一年來，由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫忙，有全部職工的大力支持，再加上自己的不斷努力，工作上取得了必須的成績。對外合作工作成績明顯，郵政合作進(jìn)一步擴(kuò)大，全年完成郵政發(fā)展任務(wù)占公司總發(fā)展任務(wù)的50%以上;新興業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，管理正規(guī)，發(fā)展____用戶33100戶，網(wǎng)上通話用戶比例超過70%，在省____任務(wù)發(fā)展中進(jìn)入前三名。
在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查、反省自己，不斷開拓進(jìn)取，把自己全身心地投入到各項工作實(shí)踐中。總的感到，自己能夠勝任本職工作，還是稱職的。現(xiàn)將20____年的主要工作狀況述職
①止20____年__月底各項經(jīng)營指標(biāo)完成狀況，
②止__月財務(wù)收支狀況分析，
③預(yù)計今年財務(wù)收支實(shí)現(xiàn)狀況，
④預(yù)計今年經(jīng)營指標(biāo)完成狀況，
⑤當(dāng)前需要解決的問題。
5、加強(qiáng)財務(wù)核算，規(guī)范財務(wù)收支
根據(jù)財務(wù)管理辦法的配比核算原則，在第三季度制定了計算正常貸款應(yīng)收利息實(shí)施方案及計算工具表，實(shí)行由原年末結(jié)息改按季結(jié)息的辦法。并于__月23日組織召開了各社會計主管員會議，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會，布置計算今年1-__月份各項正常貸款計算應(yīng)收利息，并納入當(dāng)期損益核算。
四、加強(qiáng)財紀(jì)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)管理
會計委派制實(shí)施以后，會計的監(jiān)督管理職能充分發(fā)揮出來，從源頭上控制了違規(guī)開支行為。同時根據(jù)聯(lián)社制定的營業(yè)費(fèi)用管理辦法，加強(qiáng)了費(fèi)用管理，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制費(fèi)用支出，從而有效杜絕了費(fèi)用超支和花錢大手大腳的現(xiàn)象。透過加強(qiáng)對費(fèi)用管理和嚴(yán)格把關(guān)，至__月未全社列支費(fèi)用總額503萬元，無不合規(guī)定列支費(fèi)用單據(jù)，費(fèi)用開支貼合規(guī)定要求，保證了業(yè)務(wù)正常費(fèi)用的開支，公用費(fèi)用支出也得到了有效控制，營業(yè)費(fèi)用的管理運(yùn)行良好。
1-__月份全處信用社均能夠嚴(yán)格按照以收定支比例管理費(fèi)用，無一超列費(fèi)用現(xiàn)象，同時共制止違規(guī)及不規(guī)范費(fèi)用開支1____筆，金額23萬元，為全社扭虧為盈奠定了良好的基礎(chǔ)。到__月底，全社營業(yè)費(fèi)用同比多支223萬元，綜合費(fèi)用率同比降低17.____個百分點(diǎn)，費(fèi)用總量控制在計劃以內(nèi)。
五、各項業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展
為全面提速20____年全社經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)一步完善經(jīng)營機(jī)制，努力提高經(jīng)營效益。一是從年初開始對今年的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)了解和測算，為確定今年全社各項經(jīng)營目標(biāo)計劃做好準(zhǔn)備。二是按月、季搞好了財務(wù)收支活動分析，及時給領(lǐng)導(dǎo)帶給數(shù)據(jù)，以便正確決策。三是加強(qiáng)對非盈利性資金管理。按照聯(lián)社制定非盈利性資金考核辦法，及時對各營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)的庫存、備用金進(jìn)行考核，以進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)金管理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。從而使經(jīng)營狀況大有好轉(zhuǎn)。全社出現(xiàn)了“兩確保”、“兩轉(zhuǎn)變”的喜人局面。
“兩確保”即確保了安全經(jīng)營無事故，確保了全轄無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。“兩轉(zhuǎn)變”即會計類型實(shí)現(xiàn)了由核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變，經(jīng)營效益實(shí)現(xiàn)了由全社整體虧損向整體盈余轉(zhuǎn)變。到__月底，實(shí)現(xiàn)各項收入244__萬元，其中利息收入2102萬元，同比增加15__2萬元，收息率同比提高了3.37個百分點(diǎn);各項支出1__70萬元，其中費(fèi)用支出503萬元，同比增加223萬元，費(fèi)用率同比下降17.____個百分點(diǎn)。全轄四社一部全部盈余，盈余額77__萬元，同比減虧1344萬元，盈余面100%，經(jīng)營效益創(chuàng)歷史水平。
綜觀第三季度工作，按照市辦事處會計委派工作的具體要求，較好地履行了崗位職責(zé)，有效地解決了會出人員的崗位職責(zé)，強(qiáng)化了內(nèi)部管理規(guī)范工作，使全轄的會出工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，會出工作質(zhì)量得到了有效提高。但也存在不少問題。
主要表此刻：一是崗位職責(zé)發(fā)揮的不夠好，以身作則，率先垂范的意識還不夠強(qiáng)，存有辦事效率不高、工作措施不到位等現(xiàn)象。二是在貫徹落實(shí)制度執(zhí)行上不夠認(rèn)真，監(jiān)督管理跟不上，存在抓制度落實(shí)的力度不夠。三是會出人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)未能從根本得到提高，學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)用心性未能真正充分發(fā)揮起來。針對以上問題，本人在下步工作中認(rèn)真加以改善和完善，按照市辦事處領(lǐng)導(dǎo)要求及委派會計主管的職權(quán)范圍，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實(shí)工作，努力完成市辦事處及聯(lián)社交辦的各項工作任務(wù)。
以上個人工作述職，如有不妥當(dāng)之處，懇請市辦事處領(lǐng)導(dǎo)給予批評，并加以監(jiān)督。
