開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇師帶徒事跡材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

王建

去年下半年始，全國總工會把勞模創新工作室作為職工技協工作的重要載體在全國普遍推進。勞模創新工作室在機械制造、交通運輸、能源化工、采礦、金屬冶煉、建筑、高新產業及服務業等如雨后春筍般興起壯大。

大批勞模創新工作室弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極圍繞企業生產技術難題，開展技術攻關和技術創新，推動企業增強核心競爭力。同時，通過勞模“傳幫帶”，開展技術培訓、技術交流、高師帶徒等活動，帶領和推動廣大職工成為知識型、技能型、創新型職工。

但是，一些工作室建起來了，也正常運轉，但顯然還沒能領悟“創新前沿和人才培養”的精髓。一份調查報告顯示，職工群眾認為當前工作室存在的主要問題，排在首位的是“概念不夠清晰，要發揮的作用、實現的功能、應承擔的任務、應具備的職能職責等，定義還較為模糊”，其次是“單位急于看到促進企業發展的成效，難以支持長遠發展和短期難見效的項目，對于勞模及成員職工的支持力度也有限，影響了工作室創新作用的有效發揮”，此外還有“工作室活動較為單一，創新潛力有待進一步開發”，“已建立的工作室大多數過于獨立，缺乏交流，未能形成技術信息傳遞網絡，閉門造車模式嚴重”等。

更有很不好的一個現象：騰出房間高調裝修，懸掛工作室牌匾，管理制度、工作規劃和榮譽榜“上墻”，擺放桌椅板凳、電腦、打印機，之后房門一鎖，塵埃落定。上級檢查驗收、兄弟單位參觀學習，匆忙組織人員打掃工作室周邊衛生、寫作班子加班延點“寫”事跡材料。

在企業經濟形勢普遍下行的情況下，投入大量人力、物力、財力、精力開設學習交流、技術創新平臺，卻讓這個科技“孵化器”淪為擺設，沒人使用的空架子，顯示一些部門并未及時跟上力度大、進展快、成效明顯的頂層設計。盡管“勞模創新工作室”在基層也是熱詞，許多地方動作不少，但坦率說，好多是表面熱鬧。

“勞模創新工作室”是擴大勞模社會影響的一面鏡子。建了不管不問、推行有氣無力，折射的是對科學發展觀和民意的漠視，也反映出個別單位部門執行力的孱弱。有些地方建設“勞模創新工作室”，只為完成上級安排的任務、只為應付各類檢查；有的則純粹是哄領導、擺樣子、騙職工；還有的是辦事效率低下、缺乏對這塊牌子的敬畏，太讓勞模傷心、讓職工失望。

“勞模創新工作室”作為“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的職工創新沃土，頂層設計與基層探索良性互動、“交相輝映”，正是題中之義。因此，對那些成為擺設的工作室，追責、督導、校正，在今天實在很有必要。

第2篇

關鍵詞 思想政治工作 創新 發展保證

在市場經濟不斷發展的形勢下，作為鐵路施工企業，已進入了一個全新的發展空間。特別是隨著企業改革的不斷深入，干部職工的利益需求及生活觀念發生了變化，自然會產生這樣或那樣的思想矛盾，如果沒有強有力的思想政治工作做堅強后盾，我們的企業就像一葉沒有風帆的船，缺乏動力，很難保證取得更大成績。如何圍繞改革發展的重心，加強和改進思想政治工作，創造和諧、文明、穩定的內部環境，是我們在工作中重點思考的問題。近年來，三公司二段黨委堅持把思想政治工作貫穿和滲透于職工教育的各項活動中。注重從思想上引導、理念上融合、文化上滲透，進而在潛移默化中影響職工的思想觀念和行為，將過去的“灌輸”形式改變為“滲透”的方式，取得了良好的效果。

一、弘揚傳統，實現思想政治工作觀念創新

在長期的建設實踐中，我們充分發揮政治思想工作優勢，積累了豐富的經驗，形成了很好的傳統。例如，黨員示范崗、創先爭優、青年突擊隊、群眾路線教育實踐等活動的開展，都對企業的發展產生了深遠的影響。當前，我們正在推進企業全面深化改革，企業的每一項改革任務都離不開職工的支持和參與。隨著改革的不斷深入，深層次的矛盾和問題會逐漸暴露出來，思想政治工作必須為企業改革提供理論支撐。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析改革給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。要改變事后做思想工作的作風，主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、強化引導，注重提升職工的文化素養

更新觀念，解放思想，是確保企業持續健康發展的先決條件。為了使全段干部職工的思想觀念盡快適應新形勢的發展，段黨委采取問卷調查的形式掌握職工思想狀況，找準思想政治工作的切入點，讓思想政治工作與企業發展相“共振”，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育相結合。

當今社會，是科學技術飛速發展的知識經濟時代。為了更新職工的文化知識和思想觀念，打造一支富有凝聚力和戰斗力的知識型團隊，二段領導不惜代價，加大投資，不斷營造“尊重學習、尊重創新”的良好氛圍。近期，組織開展了“職工提素質工程”系列活動，一是廣泛開展“師帶徒”活動。二是開展為員工送書活動。三是選派員工脫產外語培訓。四是開展科研開發、科技創新活動。五是開展青工技術比武活動。通過提素質工程系列活動的實施，全面提高我段技術水平和管理水平，加快我段人才培養，激發干部職工學知識、學技術的熱情。段每年都要投資上萬元資金，為圖書館添置書籍，鼓勵職工人人讀一本好書。段工會還通過開展職工專題演講會的形式，在全體職工中就如何“創建學習型組織、爭做知識型員工”的問題展開了廣泛討論，加深干部職工對“創建學習型企業”深刻含義的理解。段還建立了《黨員電化教育室》，各工地均建有一室多用的黨員電化教育站點，并利用錄音、錄像制品，堅持對黨員和職工群眾進行電化教育，增強了學習的生動性，產生了學習效果，使廣大干部職工的政治素養和業務素質得到了很大提高。

三、寓教于樂，陶冶職工的思想情操

企業思想政治工作的著力點應當放在不斷豐富職工的文化生活，以滿足職工精神生活的需求方面。用健康豐富的文藝體育生活調節干部工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，陶冶情操，愉悅身心。為了適應新的形勢，二段黨委堅持以貼近形勢、貼近生活、貼近職工為原則，不斷創新思想教育形式，適時開展了形式多樣、寓教于樂、職工喜聞樂見的教育活動。以豐富多彩的文化娛樂活動，在職工中倡導積極向上的優良品德。一是利用舉辦施工現場職工家屬聯誼會，干部職工自編自演舞蹈、說唱、快板、詩歌朗誦等職工喜聞樂見的文藝表演形式，進一步豐富施工一線的娛樂活動，充實職工的精神文化生活，提升了企業形象，擴大了影響力，使干部職工受到了鼓舞。二是通過組織職工及家屬到著名景區參觀游覽，領略祖國美好的河山，陶冶職工情操，激發廣大干部職工熱愛生命、珍惜生命的意識；為了配合迎奧運知識的宣傳，組織開展 “健身迎奧運、健康伴我行”為主題的“每天運動一小時”、“十公里騎自行車健身運動”，“登封少室山登山”等系列活動，以實際行動表示對奧運的支持！通過這些走出去的活動，干部職工的工作激情得到提升。段黨委還通過“組織職工參觀紅旗渠、黨員承諾簽名、女職工聆聽做美麗女人講座、家屬子女以創建和諧社會為內容的我愛我家演講比賽以及“關愛生命、關愛健康”為主題的綠色旅游等活動，讓職工從多方面、多視角、多渠道接受潛移默化的教育，既提高了素質，也有助于提升企業文化建設的品位。

四、樹立典型，培養職工良好的工作狀態

導向成功是最大的成功。因此，用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，用榜樣的行為鼓舞人是企業做好思想政治工作的重要手段。二段黨委以“尊重人、關心人、理解人、引導人”為出發點，在工作中堅持抓典型、帶全面，鼓勵先進，鞭策后進，進而達到全面開花的效果。通過在全段各項目部干部職工中開展比經營、比效益、比管理、比質量、比學習、比貢獻的“六比”活動，抓好典型、樹好先進，以此激發全段干部職工樹立正確的人生觀，價值觀，營造比、學、趕、幫的氛圍。對于工作有突出表現的職工給予充分的舞臺，讓其展示個人風采，并及時捕捉職工當中的閃光點，加以宣傳，以增強干部職工的自信心。

二段通信高級技師熊華鮮同志由于在通信工程施工中技術水平高超、工作表現突出，被我們推薦獲得 “北京市自學成才先進個人”、“北京市經濟技術創新標兵”、“北京市十大能工巧匠”等等榮譽稱號；青年職工李光輝同志由于工作積極，勇于吃苦，多次被推薦榮獲中國鐵路工程總公司、電化局集團公司、北京市“優秀青年崗位能手”的稱號。二段黨委利用這些有利資源，將他們的先進事跡材料整理出來，號召全段職工向他們學習，以動員廣大職工自我加壓、自我改進、自我提高，激發職工立足崗位做貢獻的熱情。通過樹立典型人物和先進事例，引導職工在為企業健康發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德，取得了較好的效果，干部職工中“我靠企業生存，企業靠我發展”的思想觀念以及對企業的認同感、歸屬感明顯增強。