時間：2022-08-17 09:51:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業單位考察材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、體檢結果
(一)2016年2月23日，我局組織2015年下半年安居區部分事業單位面向社會公開考核招聘急需短缺人才(醫護類)符合條件的22名考生進行了體檢，體檢結果均為合格。
(二)2016年2月26日，我局組織符合上述條件的2名遞補考生行了體檢，體檢結果均為合格。
二、政審考察有關事宜
(一)上述體檢合格的24名考生全部進入政審考察環節。
(二)請區衛計局于2016年3月31日前，對體檢合格的考生組織完成政審考察。政審考察要嚴格按照遂寧市人力資源和社會保障局印發的《遂寧市市屬事業單位面向社會公招工作人員政審考察內容、方法及要求》精心組織實施，確保在規定時限內完成政審考察工作任務，并向我局報送全部政審考察材料，不得延誤。
(三)取得政審考察資格的所有考生應保持手機暢通。因手機號碼有變動的，應及時與聘用單位主管部門聯系，確認更改。考生檔案在學校或在外地尚未轉回本人現戶口所在地的，或現工作單位，或當地人社部門所屬人才服務機構的，請及時與有關方面聯系，取回檔案。
三、本公告由遂寧市安居區人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜可咨詢遂寧市安居區人力資源和社會保障局公務員與事業單位人事管理股，電話0825-8665378。
特此公告
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[關鍵詞]事業單位；人事檔案；管理特征；動態性
引言
事業單位人事檔案主要記述和反映事業單位職工個人的生活、學習經歷，也記錄著職工個人的思想品德和個人重要才能的表現，事業單位的人事檔案記載的方式，是以每個人為單元，以個人的自然狀況和主要經歷為信息而形成文件材料，以備組織和需要了解的來查閱。事業單位的人事檔案，她不僅接納了工作人員工作前的學習記錄，而且還記錄了工作人員從參加工作以來的經歷，不僅有完整的理論做基礎，制定了相關的法規，還有其獨立的范圍、任務和程序。
1、事業單位人事檔案管理的現狀
事業單位人事檔案管理工作由來已久，傳統的事業單位人事檔案管理工作，是由主管單位的檔案管理部門負責，改革開放30多年來，現今事業單位人事檔案管理工作，有幾種不同的管理模式，比較大的事業單位人事檔案還是有檔案管理部門負責，有些較小的事業單位人事檔案管理工作，有辦公室工作人員負責，這些管理人員有的是專職的，但大部分是兼職的，但他們都需要完成如下的檔案管理工作。
1.1事業單位人事檔案具有現實性
事業單位人事部門在為了更全面的了解和考察一個人的時候，就需要經常查閱人事檔案，這其中就包括了人員自傳、鑒定、考核、考績獎懲材料，只有這樣才能全方位的了解其經歷、德才、專長，以便能人盡其才。還有在人員調動、任免、出國、入黨、入團、晉升、調資等很多方面，都需要將人事檔案作為一個重要的依據。由此可見，人事檔案在現實生活中具有現實效力的作用。
1.2事業單位人事檔案具有真實性
事業單位人事檔案對收集信息要求非常嚴格，要求從來源、形式和內容等方面都必須確保其真實性，特別是檔案中記述的內容，必須仔細核對，保證客觀實際，嚴禁有虛假、捏造的不實內容。只有保證了檔案的真實性，才能如實的反映個人在工作和生活中的真實情況。而且檔案都會伴隨人的一生，對人的工作、學習都能產生很大的影響，這就要求歸入人事檔案的材料，都要實事求是，真實可靠。只有確保檔案真實可靠，才能作為單位考察和了解員工的重要依據。因此要想更好的發揮人事檔案現實效用的基礎和前提就是人事檔案的真實性。
1.3事業單位人事檔案具有動態性
事業人事檔案工作的模式是動態變化的，改革開放以來，由于事業單位的人事檔案的內容都是在職的職工和干部，他們承擔著社會活動工作，他們的檔案記錄，也會隨著當事人工作的情況發生變化，有的可能不斷的發生變化，就會增加新的材料。事業人事檔案內容，隨著職工任職開始建立，隨著職工的成長記錄，直到當事人去世，還應該要將悼詞、生平事跡等材料歸入檔案，當事人一生的檔案信息工作結束。顯然，事業人事檔案工作不僅內容是動態的，人事檔案本身也隨著人員的流動發生變化。事業人事檔案事業的形成，主要是為了適應人事工作的需要，隨著當事人的管理單位，個人檔案要“人檔統一”，這樣不僅便于事業單位人事檔案的管理，還能最大限度的發揮人事檔案的作用，嚴禁發生漏檔和廢檔的現象。
1.4事業單位人事檔案具有機密性
無論是干部檔案還是普通職工檔案都屬于機密文件，在管理中要嚴格執行國家檔案的保密制度，要嚴格保密。人事檔案詳細記錄了員工的工作、個人素質等方面的真實情況，其中不可避免的會涉及到相關的一些重大事件，屬于國家的機密，這些都具有機密性，不得私自泄露出去，如若泄漏機密，可能會對員工培養利用、社會安定、黨和國家等方面帶來嚴重的負面影響。
2、事業單位人事檔案的作用
事業單位人事檔案記載著工作人員的學習和工作的經歷，他就像一面鏡子反應每一個工作人員的經歷，因此，事業單位人事檔案是組織考察和評價工作人員憑據，因此，事業單位的人事檔案管理工作，對于個人和組織，都具有重要的意義，下面把事業單位人事檔案管理工作的作用進行探討。
2.1事業單位人事檔案是人事管理工作的重要工具
人力資源工作的初衷就是更好的發揮員工的才能，做到知人善用，選取能力突出的人，然而知人才能善用，如何才能做到真正的全面的了解一個人，包括他的才能、品德、優點、缺點、過去和現在，不僅要認真考察這個人的現狀，還要通過人事檔案，了解他的過去，他的各個方面的信息，只能有機的結合兩者，才能真正做到知人善用。
2.2事業單位人事檔案與重要的信息資源
人事檔案為事業單位的一些重大決策提供了必要的依據，在很多事業單位中，制定了很多的考核，比如：績效考核、績效評估、員工考核等等，這些都直接關系著員工的福利待遇和晉升的機會，決定著他們的崗位的調動問題。特別是績效管理，需要大量的記錄作為考核的依據，人事檔案中對員工的業績、素質、能力等都做了詳細的記錄，通過查閱人事檔案，單位就能對員工做一個客觀的綜合評價，從而科學的做出相應的決策。
2.3事業單位人事檔案與組織審查需要的歷史憑證
人事檔案由于其形成跨越的時間很長，更能客觀的記錄每個人的不同時期的具體情況，完整保留了每個人的過去和現在的所有情況。因此在落實人事政策，調整崗位、工資級別，確定或更改參加工作和入黨、入團的時間，以及解決個人歷史上的遺留問題上，人事檔案可以作為重要的依據和憑證。特別是在提拔干部的時候，干部的年齡和身體狀況也是必須考慮在內的條件，還有學歷、工作經歷、工作業績等等，要想得到真實的信息，只能依靠人事檔案。
2.4事業單位人事檔案與專業人才的信息
事業單位可以通過組織部門，對每個員工的人事檔案進行查閱，希望能從中發現員工的成長軌跡，在檔案中可以發現職工的優點，這有利于更好的培養和使用人才，也可以提高對人才價值的需求。因此，事業單位人事檔案記載的事件要求詳細，具體到時間、地點、任務、事件等，真實可靠，是校正、核實和印記歷史事實的可信依據。
2.5事業單位人事檔案與優化人力資源
要提高人力資源使用效率，使人與物完美結合。人力資源會隨著時間推移、環境變化出現人員的崗位變化、人員流失等，人事檔案可以實現人力資源信息共享，科學預測人力資源的需求，促進人才在各地區、行業、組織之間的合理流動，使人力資源得到最佳的配置。綜上所述，目前事業單位要順應時代的發展，在檔案工作中，認真分析，注重檔案的服務性，只有這樣才能提高檔案的利用價值，從而解決很多社會中的諸多問題，必將為社會經濟的發展提供強有力的保障。
3、結語
事業單位人事檔案記載了工作人員學習和工作的經歷和表現，組織在需要的時候可以通過這些當按材料考察你的歷史和現實表現，同時，事業單位人事檔案也記載了工作人員的專業信息，可以向需要人才的部門提供信息，利于人才發揮作用，為實現中國夢做最大的貢獻。
參考文獻：
[1]沈紅霞.事業單位人事檔案管理存在的問題與對策[J].辦公室業務.2013（24）：110
一、人事工作
1、機構編制工作。一是完成機構編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關事業單位的年檢。
2、公務員、事業人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮機關事業單位機構編制、人員崗位設置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關公務員、事業人員及其合同人員的年度考核。三是根據市局統一布置，組織好公務人員的培訓、學習及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮機關現有在編公務員37名，在編事業人員36名。今年正常晉升工資事業人員為34名，公務人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業專技工作。我鎮現有事業專技人員20人，上半年主要是做好事業專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業單位招考工作。根據上級要求和相關文件，做好XX年度事業單位公開招聘工作人員需求調查工作，經市人社局核實確定，今年我鎮社會事務服務中心將招收1名財務財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮近20名公務員的人事檔案，對個人缺少的相關表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務員檔案的工作。
7、機關工作人員年休假工作。今年我鎮機關事業單位工作人員嚴格執行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關事業單位工作人員申請年休假核準單》交各部門領導審核，經批準同意后休假。
8、XX年公務員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關人員前往常熟理工學院對報考我鎮村鎮規劃建設管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經匯總后交由市人社局審批。
9、機關招聘合同人員工作。4—5月份，協警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經過規范公正的筆試、面試和體檢等環節后，最終城管錄用3名，聯防隊錄用2名，鎮招商辦錄用1名。
二、協同紀委做好監察工作。
上半年完成4起鎮違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發展黨員規范性材料的培訓工作，今年發展黨員規范材料新增內容11項，要求更為嚴格、規范。
四、配合做好鎮中心工作。
XX年下半年度人監辦工作計劃
1、繼續做好我鎮干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業人員公修課的培訓和考試工作。
3、做好機關行政、事業、合同人員的考核工作。
根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發〔2011〕22號）規定和工作需要，決定采取公開考核招聘方式，為我單位公開招聘醫療衛生類緊缺專業技術人員27名。現將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.招聘對象為2018年全日制普通高校應屆畢業生及未就業往屆畢業生。
4.具有崗位所需的學歷、專業及技能條件。其中，應聘人員畢業證上標注的學歷及專業（專業方向）應當與招聘崗位要求的學歷及專業（專業方向）一致。
5.年齡條件：2018年普通高校應屆畢業生不受年齡限制；未就業往屆畢業生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個層次學歷的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。
6.適應崗位要求的身體條件。
7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業單位公開考核招聘醫療衛生類緊缺專業技術人員崗位列表》）。
二、報名和資格審查。
報名工作從本公告之日起開始，截止時間為2018年3月2日。報名可采用現場報名和網上投遞簡歷的方式進行，網上報名的考生可發送電子郵件到郵箱。報名時，應屆畢業生憑所在院校證明，往屆未就業畢業生憑畢業證、學位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業證”、“學位證”的應聘人員，不予聘用。
資格審查考生需攜帶畢業證、學位證、醫師資格證原件到我單位人事科316辦公室進行現場審核，時間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報虛假信息人員將取消面試資格（面試時間、地點另行通知）。
三、考核與考察。
考核、考察工作由招聘我單位和上級主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網站公布。對國外留學人員要與相關部門協調，考察其在國外期間的工作、學習、生活等相關情況。
四、簽訂擬聘人員協議書。
應屆畢業生根據考核考察結果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業單位公開招聘醫療衛生類緊缺專業人才擬聘人員協議書》（簡稱《協議書》，一式五份：省人社廳、應聘人員就讀學校、招聘單位主管部門、招聘單位、應聘學生各一份）。對簽訂了協議書的應聘人員，由招聘單位委托就讀學校跟蹤管理。按照《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號）精神，不進行畢業生派遣。往屆未就業畢業生，不再簽訂《協議書》。
五、體檢。
體檢由招聘單位及主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《公務員錄用體檢操作手冊》（人社部發〔2013〕58號）文件執行。
一、招聘崗位及人數
1.市中小學教學研究室中學物理教研員1名(崗位等級：專技七級);
2.市中小學教學研究室中學政治教研員1名(崗位等級：專技七級)。
二、招聘條件
1.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。
2.年齡45周歲以下(1971年2月24日及以后出生)。
3.本科及以上學歷，取得中小學高級教師職稱，所學專業、所獲職稱、所持教師資格證與報考崗位學科一致，具有5年以上普通高中相應學科任教經歷且至少從事兩屆高三年級教學工作。
4.具備扎實的教學基本功和較強的教科研能力，獲得過省轄市(以下簡稱市)級優質課評比(或基本功比賽)二等獎及以上;近5年主持市級及以上教育教學課題研究并已結題;近5年作為第一作者在省級及以上教育教學類刊物上公開發表本學科專業研究論文2篇及以上，對提高本學科教育教學質量有積極的指導作用。
5.市級及以上學科帶頭人(含學科領軍人物、名教師)或省特級教師。
6.未受過黨(政)紀處分。正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。
7.無事業單位公開招聘政策規定的應當回避的情形。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名和資格審查、筆試、專業技能測試、面試、體檢、考察、公示和聘用審批等步驟實施。按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷教育網、宿遷人力資源和社會保障網、宿遷市考試鑒定網等網站向社會公布相關信息。
(一)報名和資格審查
1.報名和資格審查由市教育局組織實施。考生在報名和資格審查中遇到的問題可與市教育局聯系。
2.報名時間、地點：2016年2月24日—2月26日工作時間，在市教育局(宿遷市太湖路261號)五樓504室報名。報名聯系電話：0527—84389650、15161253918。報名人員需如實填寫《宿遷市事業單位公開招聘工作人員登記表》(一式兩份，見附件)，經現場資格審查通過后，辦理報名手續。通過資格審查的考生需繳納筆試費用100元/人，未按時繳費的，視為放棄。
3.報名人員也可通過委托他人代報名、傳真或電子郵件等方式報名，同時提交各類證書(材料)的傳真(復印)件或電子照片，且須最遲于領取《筆試準考證》的前一天提交原件備查，否則視為放棄。傳真：0527—84389612，電子信箱：[email protected]。
4.考生報名時需提供近期正面免冠二寸彩色照片5張以及本簡章要求的所有證件和材料(如身份證，畢業證，職稱證，教師資格證，各類獲獎、榮譽證書，相關教學實績材料，任教經歷證明材料等)的原件及一套復印件。未按時提供所有證件、材料原件和照片的，視為放棄。考生弄虛作假的，一經查實即取消應聘資格。
5.報名人員只能用有效期內的二代身份證選擇一個崗位報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
(二)筆試
筆試由市教育局組織實施。筆試內容以教科研能力素質為主。筆試時間、地點以《筆試準考證》為準，《筆試準考證》領取時間另行通知。考生未在規定時間內按時領取《筆試準考證》的，視為放棄。筆試成績在宿遷人力資源和社會保障網、宿遷教育網上公布。
本次公開招聘中各環節的考試(含筆試、專業技能測試、面試等所有考試)，考生成績不低于該項考試卷面總分60%的為合格，否則，取消其進入下一環節的資格。各環節的考試成績均以百分制的形式計算、合成、公布。
(三)專業技能測試
筆試結束后，根據考生筆試成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數6倍的比例確定參加專業技能測試人選。參加專業技能測試人數與招聘計劃數之比不足6:1的，按實際進入人數組織專業技能測試。專業技能測試由市教育局組織實施。專業技能測試成績當場告知考生。
專業技能測試內容：模擬課堂教學。專業技能測試時間、地點另行通知。
(四)面試
專業技能測試結束后，按筆試成績占40%、專業技能測試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績，根據考生總成績從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際進入人數組織面試。
面試時間、地點以《面試通知書》為準，《面試通知書》領取時間另行通知，考生在領取《面試通知書》時需繳納面試費用100元/人，考生未在規定時間內按時領取《面試通知書》的，視為放棄。
面試形式為：答辯。面試由市教育局組織實施。面試成績當場告知考生。
面試結束后，按筆試成績占30%、專業技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。
(五)體檢
根據考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按專業技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷人力資源和社會保障網、宿遷教育網上公布。
體檢工作由市教育局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。
體檢人員中的在職人員在領取《體檢通知書》時須提供原單位同意報考的證明、原單位出具的無經濟問題證明。未按時提供上述證明材料的，取消其體檢資格。
(六)考察
體檢合格人員由市教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2016版)執行。考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
(七)公示和聘用審批
考察結束后，根據面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷人力資源和社會保障網上公示7天。公示結束后3日內，招聘單位填寫《宿遷市事業單位聘用工作人員審批表》(一式三份)報市人社局審批，辦理人事關系接轉手續。
被聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因出現缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。聘用審批后，因各種原因出現缺額的不再遞補。
四、紀律與監督
本次公開招聘工作嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的程序、條件和標準進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。
五、本簡章由宿遷市教育局負責解釋。
監督電話：
0527—84389678(市委教育紀工委)
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宿遷市事業單位公開招聘工作人員登記表樣表
宿遷市教育局 宿遷市人力資源和社會保障局
一、招聘條件和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，有良好的品行，身心健康；
（三）年齡在40周歲以下（1975年2月15日以后出生）；
（四）報考初中教師崗位應具有大學本科及以上學歷，報考小學教師崗位應具有專科及以上學歷；
（五）全額撥款事業編制在職教師，且現工作崗位與招聘崗位相一致；
（六）具有相應教師資格證書；
（七）曾獲地市級及以上黨委政府或教育行政主管部門授予的優秀教師、學科帶頭人、教學能手、青年教師優秀專業人才、基礎教育課程改革先進個人稱號之一，或開設過地市級及以上公開課，或參加地市級及以上優質課評選、教學技能比賽、基本功比武獲得二等獎及以上等次；
（八）戶籍不限；
（九）具備招聘崗位所需的其它資格條件。
應聘人員須經區（縣）以上教育行政主管部門同意；曾受過刑事處罰人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員，近五年受黨紀政紀處分或年度考核有基本合格、不合格等次的人員，以及法律規定不得應聘的其他情形人員，不得應聘。應聘人員不得應聘與其有應回避親屬關系的崗位。
二、招聘辦法
采取個人自愿報名的方式，按照報名與資格審查、考試、考察、體檢等步驟實施。
（一）報名與資格審查
采取郵箱報名和現場資格審查的方式進行。應聘人員在規定時間內將報名登記表發送至報名郵箱并通過電話確認取得報名序號，其他時間報名的不予受理。
報名時間：2016年2月15日9:00—2月17日16:00
審核時間：2016年2月16日9:00—2月18日12:00
報名郵箱：[email protected]
報名電話：0532-88996082
聯系人：范廣臻
具體辦法和要求：
1、個人報名及單位初審：每人限報一個崗位。應聘人員下載并完整、如實填寫《2016年青島市嶗山區中小學校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表》（附件2），并將本人近期彩色免冠電子照片插入到表格指定位置，在規定的時間內發至報名郵箱，郵件主題注明“報名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）”。招聘單位安排專人根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，確定初審結果，并于2月18日前將初審情況反饋報名人員。
2、現場資格審查。現場資格審查在面試前進行。對應聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。
應聘人員須按應聘崗位條件提交本人相關證明材料及《2016年青島市嶗山區中小學校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表》、《2016年青島市嶗山區中小學校面向全國公開招聘骨干教師誠信承諾書》（附件3）和1寸近期免冠彩色照片2張。相關證明材料主要包括：二代身份證、學歷證書、教師資格證、崗位要求提供的相關證書和其他材料（以上材料均須在2016年2月15日之前取得）以及區（縣）以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明（暫時無法提供的可在進入考察范圍后出具）。
上述材料均需提供原件和A4紙復印件一份。應聘人員在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經現場資格審查不具備報考條件的，取消其報名資格。
（二）考試
考試采取結構化面試的方式進行。面試由嶗山區事業單位公開招聘主管機關和招聘單位主管部門負責組織實施，采取“模擬講課+答辯”的方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。
面試時間共20分鐘（模擬講課15分鐘、答辯5分鐘），模擬講課準備時間40分鐘。應聘人員持身份證按要求參加面試，按現場抽簽確定的順序依次進入考場，在規定時間內完成面試，其他人員在候考室等候。面試結束，應聘人員退出考場，到候分室等候公布考試成績。
面試由7名考官組成的考官組現場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其它得分平均值計算面試成績。考試成績采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試時間、地點及具體要求另行通知。
（三）考察和體檢
根據總成績，分招聘崗位，按1：1比例確定進入考察范圍人員，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。考察合格人員進入體檢范圍。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）等執行，國家另有規定的從其規定。對因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的崗位空缺，按同一崗位面試成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補人員面試成績不得低于60分。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
三、公示聘用
對考試、考察、體檢合格人員，經7個工作日公示無異議的，按照青島市事業單位公開招聘有關規定，辦理聘用手續。聘用單位與受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，約定最低服務年限（一般不低于5年）。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》的有關規定執行。
四、紀律
公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）的有關規定嚴肅處理。
五、有關說明
公開招聘相關信息在嶗山區政務網（laoshan.gov.cn）予以公布，應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話：0532-88996082
監督電話：0532-88996162
附件：
1、2016年青島市嶗山區中小學校面向全國公開招聘骨干教師計劃表
2、2016年青島市嶗山區中小學校面向全國公開招聘骨干教師報名登記表
一、招聘范圍
全國范圍內（不含青島市）財政全額撥款事業單位學校在編在職優秀普通高中教師。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件；
3.大學本科及以上學歷；
4.中級及以下專業技術職務（具有省級以上榮譽稱號的除外）；
5.年齡在40周歲及以下（1975年3月9日以后出生），應具有地市級及以上教育部門評選認定的教學或綜合性榮譽稱號且擔任一線文化課教學工作；具有省級以上教育部門評選認定的教學或綜合性榮譽稱號且擔任一線文化課教學工作的，年齡可放寬到45周歲（1970年3月9日以后出生）。以上稱號專指：教學能手、學科帶頭人、特級教師、優秀教師、名師、優秀班主任。
有下列情形的人員不能應聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考、事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的，以及法律規定不得聘用的其它情形的。
三、招聘程序和方法
招聘采取考試與考察相結合的辦法，通過報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。
（一）報名
1.網上報名時間：3月9日-3月18日
現場資格審查時間：3月19日，上午8：00—11：30，下午13：30—16：00。
現場資格審查地點：各招聘學校（見附件1）。
2.報名方式
報名采取網絡報名方式。應聘人員下載并如實填寫《2016年青島市教育局直屬學校公開招聘優秀教師報名登記表》（見附件2），并將本人近期彩色正面免冠電子照片插入到表格指定位置，以電子郵件方式發送到招聘學校公布的電子郵箱中（見附件1），郵件主題注明“報名登記表（崗位：XXX，姓名：XXX）。網絡報名后，應聘人員須在規定時間內到指定地點進行現場資格審查。
（二）資格審核
資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程。對不符合應聘條件和應聘過程中弄虛作假的，一經查實即取消考試或聘用資格。各招聘崗位報名及資格審查通過人員應不低于1:3（特別急需的經批準可適當放寬），達不到規定比例的取消或核減相應崗位。資格審查需要提交的材料：
1.《2016年青島市教育局直屬學校公開招聘優秀教師報名登記表》(本人親筆簽名);
2.近期1寸同版免冠彩色照片1張；
3.二代身份證原件及復印件1份；
4.國家承認的學歷、學位證書原件及復印件1份；
5.教師資格證書原件及復印件1份；
6.取得的專業技術職務資格證書（或公布文件）原件及復印件1份；
7.近三年(2012－2014)年度考核備案表復印件1份（加蓋單位公章）；
8.獲得的榮譽稱號證書（或公布文件）原件及復印件1份；
9.有用人權限部門或單位出具的同意報考介紹信，對出具同意報考介紹信確有困難的人員，經招聘單位同意，可在體檢前提供。
應聘人員在規定時間內未提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現場領取面試準考證。
（三）考試
考試形式為面試，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、語言表達、舉止儀表等基本素質和能力。
1.面試組織。面試工作在市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由市教育局會同招聘學校按照事業單位公開招聘有關要求組織實施。超過30人,不能在同一天內完成面試的招聘崗位,增加初試環節,不超過30人的招聘崗位直接進行面試。
2.初試方式。初試采用答辯方式進行，初試具體要求和安排,請應聘人員于3月19日登陸招聘學校網站(見附件1)查詢。根據初試成績，由學校根據招聘崗位確定進入面試人員,進入面試人員不低于30人。
3.面試方式。教師崗位面試采用說課（講課）、答辯等方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。面試具體要求和安排請應聘人員于3月19日登陸招聘學校網站(見附件1)查詢。
4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
5.進入考察體檢人員確定。面試成績高于60分的，根據面試成績，按招聘崗位人數1:1.5的比例，由高分到低分確定進入體檢范圍人員；達不到規定比例的，按實有人數確定。面試成績低于60分的，取消資格。面試成績相同的，則按照學歷、教齡、專業技術職務、年度考核、獲得的榮譽稱號等項目由高到低排序確定。
（四）考察和體檢
進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在青島教育人事及教師教育信息網（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）上公布。
1.考察。招聘單位成立考核小組按照德才兼備標準和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、工作實績以及回避制度執行等方面情況，并對考察對象進行資格復查，形成書面考察意見。
2.體檢。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照錄用國家公務員體檢標準執行。體檢費用自理。
3.對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺從同一崗位進入考察體檢范圍的人員中遞補。
（五）公示、聘用
面試、考察、體檢后，確定擬聘用人員，并在青島市教育局網（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報市事業單位公開招聘主管機關審核、備案，按規定辦理聘用手續，招聘學校和聘用人員按規定簽訂聘用合同（不低于5年），納入招聘單位事業編制，享受事業單位人員待遇。
四、紀律
公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規定執行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）的有關規定嚴肅處理。
五、有關說明
1.本次招聘的表格下載、考試安排、成績公布、體檢等考試相關信息請及時登錄青島市教育局官網（qdedu.gov.cn/）、青島教育人事及教師教育信息網（chushi.qdedu.gov.cn/renshi/）及相關招聘學校網站（見附件1）查詢。應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.工作咨詢。學校招聘工作咨詢電話詳見附件1。
青島市教育局招聘監督電話：0532-82655716。
附件：
1.2016年青島市教育局直屬學校公開招聘優秀教師崗位計劃表 點擊瀏覽該文件
2.青島市教育局直屬學校公開招聘優秀教師報名登記表、一覽表點擊瀏覽該文件
青島市教育局公開招聘優秀教師工作領導小組辦公室
一、事業單位人事檔案管理工作的重要作用
事業單位人事檔案即事業單位工作人員信息的匯集，人事檔案管理工作即對工作人員的檔案信息進行管理，使其為國家人力資源管理工作提供參考依據及數據支持。人事檔案信息作為一種基礎支持性信息，其管理工作具有十分重要的作用：其一，人事檔案管理工作對事業單位人員管理具有重要作用，具有向管理部門提供人員保險辦理信息、人員申報職稱、人員工資調整、退休辦理等多項功能，同時對事業單位職工不良行為等情況進行記錄，為人員任用工作提高可靠的數據支持。其二，事業單位人事檔案信息具有較強的詳實性，在對領導干部進行任免、調動等工作時檔案信息具有不可忽視的參考作用，檔案信息中包括人員的學習經歷、工作經歷、思想品德、特長愛好以及工作業績等各方面表現情況，是支持干部提高、任用等工作的重要信息。同時事業單位人事檔案信息具有較強的權威性，對優化單位內部的人力資源結構具有十分有利的作用。
二、當前事業單位人事檔案管理中存在的問題
1.事業單位轉型中的歷史遺留問題待解決。在我國事業單位的逐漸轉型過程中，人事制度也面臨著改革，單位內部機構以及各部門人員競聘、崗位調整、公開公開招聘、履歷、工資、黨團、獎懲等，使得單位內部原來的人事檔案管理工作人員隊伍發生了很大變化，這些工作都需要專人長期細致的工作。同時由于大多數檔案管理工作人員身兼數職，導致檔案管理質量難以提升。2.人事檔案管理硬件不足。由于經濟因素和辦公條件的制約，雖然管理部門掌握著上千份重要的人事檔案，但卻并沒能實現庫房、閱檔室和辦公室的分開管理，甚至檔案庫房缺乏必要的防盜設施以及加濕器、去濕機等重要硬件設施。3.專業管理人才隊伍待充實、管理手段待提高。當前人事檔案管理工作人員大部分仍以兼職、監管的形式進行，對人員業務能力、綜合素質以及專業水平等方面的培訓資料未能入檔，使得人事檔案管理缺乏、客觀性。同時，在硬件配備方面未實現檔案庫房、管理辦公室以及閱檔室三室的分離，防盜門窗、溫濕度表以及去濕器等硬件設備不齊全。4.檔案管理手段落后。目前的人事檔案管理工作還未將現代化的管理技術有效運用，還未將計算機的功能全部發揮，只是在材料目錄的錄入方面進行應用，而信息化功能尚未得到開發。
三、加強事業單位人事檔案管理工作的對策
1.加強領導、將檔案管理列入議事日程。人事檔案管理工作不僅應當加強與人才服務機構間的交流溝通，同時也需要做好與其他部門機構間的交流工作。部門領導應加強重視，將檔案管理工作的重要性突出，切實對其管理工作中存在的實際問題進行及時解決，有計劃、有目的地加強對相關人員的管理和培訓，制定相應的獎懲制度提高員工積極性。此外，對于流動人員在其以往從事過的各項工作中所形成的檔案材料，要制定相應的規范制度以及收集流程，從而可以及時、快捷并全面地收集流動人員在各項工作中所形成的檔案材料。同時，要改進針對流動人員檔案材料的管理體系，為需要者提供更快捷、方便的服務。2.配備齊全的硬件設施。保證人事檔案管理工作所需經費在事業單位的預算編制內，并保證經費切實使用在檔案管理工作中，利用辦公樓拆遷等機會提高檔案管理的基建設施水平，以“三室”分離作為基本的工作要求，完善防盜門窗、溫濕度表等基本設施。3.建立檔案管理專職人員隊伍。我國的政治經濟體制改革一直在持續深化，與此同時，各單位的技術晉升要求、干部考察以及制度變革等等方面均需要對應的人事檔案材料，導致人事檔案材料的總量與種類也在持續地增加。因此，這種形勢對于人事檔案材料的收集整理工作等就提出了更高的要求。人事檔案材料的收集、整理是人事檔案工作的基礎，相關的檔案管理工作人員也就需要加強自身的工作水平與工作效率。檔案管理工作人員不但需要全面、及時地收集、整理相關的各種檔案材料，還需要及時地處理那些未達到歸檔要求的材料，以確保人事檔案的全面性、現實性以及真實性。此外，還應加強“三齡一歷”的審核工作，以高指標、高水平促進檔案管理的長效性得到提升。從思想認識層面加強提升人員總體素質，堅持“遵守制度、吃苦耐勞、甘于奉獻、嚴守紀律”的工作原則。4.提高人事檔案管理的現代化、信息化水平。事業單位人事檔案管理是人力資源管理的信息資源庫，最大程度發揮出各類資源的作用并利用現代先進的科學信息技術提高人事檔案管理水平具有重要作用。人事檔案信息化、現代化的管理模式是新時期其發展的必然趨勢，同時對提高管理效益、人員工作效率以及延長人事檔案壽命具有不可忽視的重要意義。因此，事業單位檔案管理部門應積極利用計算機、掃描儀等先進設備及科學技術提高人事檔案信息資源管理的時效性，利用計算機網絡技術對不屬于保密范圍的檔案信息進行公開和共享，以實現提供優質服務的目標。綜上所述，通過對當前事業單位人事檔案管理中存在的問題進行分析，可以看出，當前在新形勢下，推進人事檔案管理改革創新受到了新的挑戰與機遇，事業單位應提高對人事檔案管理的重視程度，充分認識到其重要性，以人才市場發展趨勢為依據，積極引進現代檔案管理模式，轉變管理理念，提高整體管理水平。
作者：沈全保 單位：湖北省食品藥品監督檢驗研究院
一、招聘原則
面向社會，公開、公正、公平、競爭、擇優。
二、招聘崗位要求及人數
建設管理人員2名
設計審批人員1名
綠色建筑與節能審查人員1名
三、招聘條件
1、遵紀守法，品行端正，無違法犯罪等不良記錄。
2、報考人員的學歷必須為國家承認的學歷，研究生報考所修本科專業需符合下表專業要求。國(境)外的本科或以上學歷需經國家教育部留學服務中心認證。
3、工作責任心強，身體健康，能吃苦耐勞，有較強的語言文字能力和組織協調能力。
4、法律法規規定不得報考的其它情形。
四、招聘程序
(一)招聘公告
在天心區公眾信息網招聘公告。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：
2018年2月24日—2018年2月28日
正常工作日報名(上午9:00-12:00 下午13:30-17:00)
2、報名方式
報名采取現場報名的方式。
3、報名地點：長沙市湘府中路298號天心區政府南棟2616辦公室，聯系電話0731-85899616。
報名人員需攜帶以下證明材料：A、本人身份證原件及復印件;B、畢業證、學位證、資格證書等原件及復印件;C、近期二寸免冠正面彩色照片兩張;D.工作經驗證明(單位蓋章)。符合報名條件的現場填寫《報名登記表》并發放準考證。
(三)筆試
計劃數與報考人數的比例不得小于1:3(含1:3)，達不到該比例的，延長報名時間。筆試成績總分為100分，筆試內容為公共知識及專業知識(含寫作能力測試)，考試不指定復習用書。筆試時間為3月3日(星期六)上午9：00-11：30(共計150分鐘)。筆試地點在天心區政府南棟3樓(長沙市湘府中路298號)。筆試成績于筆試結束5個工作日后在天心區公眾信息網上予以公布。
(四)面試
面試滿分100分，根據筆試成績，按招聘崗位計劃數與面試人數1：2的比例確定面試對象。面試之前放棄面試的，根據筆試成績高低依次遞補，面試當天放棄或未按時到達面試現場的，均視為放棄。面試主要測試應試人員適應職位要求的表達能力、應對能力及綜合素質等，面試設最低分數控制線，最低分數控制線為75分(含75分)，低于75分的不能進入體檢環節。面試時間、地點另行通知。面試成績在個人面試結束后即向面試對象現場公布。
(五)綜合成績測算
筆試成績占50%，面試成績占50%，合成綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
(六)體檢及考察
根據考試綜合成績按高分到低分等額確定體檢對象(綜合成績相同時，按筆試成績排名由高到低確定體檢對象)，體檢按新進人員入職體檢標準執行，費用自理。放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績由高到低依次遞補(綜合分相同，以筆試成績高者優先)。經體檢合格的人員確定為考察對象，主要考察現實表現和實際工作能力。
(七)公示及聘用
經體檢、考察合格人選在天心區公眾信息網進行公示，公示時間為7天，公示無異議的，辦理聘用手續。
招聘人員實行試用期制，試用期合格后依法簽訂勞動合同，辦理入職手續。
一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開封市祥符區高中、初中、小學、幼兒園和特殊教育學校。
2.招聘名額：
（1）義務教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學78名（其中體育11人，音樂22人，美術15人，英語18人，科學10人，信息技術2人），特教專業7人（其中聾啞專業語文1人、數學1人；培智專業語文1人、數學1人、語訓1人；特教專業理科1人；特教專業歷史1人）
（2）非義務教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數學2人，物理5人，化學3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學歷，同時具有幼兒教師資格證。
2.小學教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專科及以上學歷，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；
（2）祥符區戶籍的全日制師范畢業生，同時具有相對應專業的小學及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學歷，同時具有相對應專業的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學歷，同時具有相對應專業的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有開封市轄區戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛教育事業，具有良好的品行；
4.報考中學、小學人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷，現正在一線從事教學工作者，或者研究生學歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的、曾被開除公職的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在5年內公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現場報名的方式進行。
（一）報名時間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報名地點：開封市祥符區教育體育局
（三）報名辦法：
1. 2017年師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業證。學校出具的學歷和專業證明等原件及復印件到報名地點報名；非師范類應屆畢業生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學校出具的學歷證明等原件及復印件到報名地點報名。
2.往屆畢業生憑本人身份證、戶口本，畢業證、教師資格證書、普通話證等原件及復印件到報名地點報名。
3. 留學回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件到報名地點報名。
4. 在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。
5. 報名時現場填寫《2017年開封市祥符區教育體育局各中小學校公開招聘教師報名登記表》1份。
6. 報考人員應按報考流程進行資格審查、繳費并現場采集個人信息等。
7. 報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關證件、證明的原件及復印件。要求教學工作經歷的，需提供所在學校發放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務章。
（四）報考人員每人只能選擇一所學校一個崗位報考。
（五）本次招聘教師工作對應聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開封市祥符區教育體育局公開招聘教師考試。
（六）通過報名資格審查的人員，根據河南省相關文件規定繳納考試費30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數與報考人數的開考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。
1.筆試內容：
（1）教育基礎知識、教育法規等。
（教育學、教育心理學、教育法規、新課程理念以及教師應具備的相關知識）
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2. 筆試時間、地點見準考證。
3. 筆試成績總分100分。
筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
（二）面試
1.根據筆試成績，分學校、學科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。
2.報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。
3.應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數點后兩位，成績相同的，面試成績高的優先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
六、體檢和考察
根據考試總成績，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察。考察內容為：思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
應屆畢業生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、相應教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規定遞補。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網上。如有棄權者依次遞補。祥符網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，按照規定程序辦理聘用手續。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監督
紀檢監察部門要認真履行監管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業單位公開招聘考試工作，必須嚴格執行國家考試工作保密規定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規定的保密范圍簽訂保密協議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1.報名及資格審查時提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀律要求的；
4.考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關公告在開封市祥符網。不另行通知本人，凡不能按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關規定執行。
（三）本簡章解釋權歸開封市祥符區公開招聘教師領導小組辦公室。
附件：1、祥符區2017年事業單位公開招聘教師崗位計劃表
2、祥符區2017年事業單位公開招聘工作人員報名表
關鍵詞:事業單位 新員工 試用期管理
隨著社會各行業對人才競爭的日趨激烈，科研事業單位對人力資源管理也不斷重視，大多數的單位為了能招募到優秀的員工，不斷拓展招聘渠道和完善本單位的準入機制。在人員招聘時，對應聘人員進行嚴格的資格審查、筆試、面試等諸多項考核，最后脫穎而出者在經過復雜而繁瑣的簽字審批后方可上崗。可以說整個招聘過程是慎之又慎的，在一定程度上確保了新員工的綜合素質與崗位要求的一致。
然而招聘工作只是一個開始，隨之而來的就是新員工的接收分配，這也引出了一個問題：如何做好新員工的試用期管理？
試用期是勞動法規定的用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期的約定是為了給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。但是對于試用期，用人單位不能只是簡單地理解為考察期；應同時看作“育人期”，通過試用期的培訓、幫助、關愛，引導和促進新員工的快速成長，使之自身發展與單位的戰略融合一致，避免因試用期內的管理問題或因彼此之間的誤會而與優秀人才擦肩而過。
結合科研事業單位的工作特點及實際情況，我認為做好新員工試用期管理應注意以下幾點：
首先，單位從上到下，尤其是人力資源部門一定要重視新員工試用期管理這項工作。科研事業單位招聘中大多針對應屆高校畢業生，人員編制有限，往往是“一個蘿卜一個坑”，因此特別重視招聘錄用環節，設置諸多的準入門檻，一旦面試錄用，后續的試用期管理往往流于形式。另外，很多HR往往會有這樣的想法，新員工我們招聘來了，試用期考核你們用人部門自己看著辦。即便應聘者通過了面試被錄用，也應該在試用期中對其進行跟蹤考核，確保能勝任工作崗位，這才是招聘工作的閉環管理。
其次，明確試用期工作任務，制訂切實可行、便于操作的考核計劃。試用期的首要目標是考察新員工是否具有與錄用要求相一致的崗位勝任能力，這就要求人力資源部會同用人部門為新員工安排試用期工作任務，并按照工作任務實施考核。任務安排必須要結合崗位，并且要有明確的計劃方案和考核節點。考核過程要有留證材料作為依據，被考核人應簽字確認。考核結果可以作為證明其不符合錄用條件而解除勞動關系的依據。這樣即可通過試用期管理來防范因招聘選錯人而產生的一系列用人風險。
需要特別注意的是，在試用期中勞動關系還處于非正式狀態，勞資雙方關系并不穩定，單位不適合交給新員工特別重要的任務、不宜披露單位重要信息及商業機密。也不建議安排尚在試用期內的員工進行重要的專業技術技能培訓，當然必要的崗前培訓除外。
接下來，精心組織新員工參加系統完善的入職培訓。一個優秀的團隊能夠凝聚力量，而入職培訓就是吸納新生力量的最好方式。入職培訓的主要目的是幫助員工深入了解單位的基本情況，使新員工在盡短的時間內融入到單位的氛圍當中來，內容應該包括單位長期戰略規劃、核心價值觀、企業文化、規范制度、部門職能、崗位職責、工作技能和專業知識等。考慮到科研事業單位的新員工大多為應屆畢業生，在培訓中應突出員工的職業生涯發展規劃，引導這些剛剛步入職場的學子從學生向職員的身份轉變，制定自己的人生規劃，通過培訓實現人與組織的高度匹配。入職培訓可分為單位級、部門級、班組級等三級培訓，應明確職責、突出重點，切忌冗長、煩悶。
入職培訓之后，應該讓新員工盡快參與實際工作，適應具體的工作環境。在這個過程中，建議請有經驗的老員工作為導師對其進行工作指導與幫助。HR也應及時與新員工溝通，了解其思想動態。
綜上所述，科研事業單位在試用期管理中要對新員工綜合素質、是否勝任工作崗位進行全方面的客觀考核，繼員工招聘之后，把好員工入職的第二道大門，及時規避因選錯人而產生的經營風險、泄密風險以及勞資糾紛風險等，切實做到風險防控；同時還應利用試用期積極主動地宣傳單位的長期戰略規劃、核心價值觀、企業文化、規章制度、行為準則等，引導新員工做好身份轉變，使其深入了解單位、融入新環境、快速成長，為以后的發展打下深厚基礎。
目前，科研事業單位由于受人員編制所限，以至于編制內、勞動合同制、勞務派遣等多種用工方式并存，給試用期管理帶來了很大的困擾。無論是從試用期管理的規范性、可操作性或者實效性，都與企業尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國家對事業單位分類改革的強力推進，試用期管理的作用會更加凸顯。
參考文獻：
[1]靳明惠.關于加強新員工試用期管理.統計與管理,2011,4
【關鍵詞】事業單位；人事檔案管理；創新策略
在加快推進事業單位管理體制改革的新時期，不斷提高人事檔案管理工作水平成為相關工作人員的重點關注內容。作為事業單位管理工作的重要組成部分，人事檔案是選拔并培養優秀人才的參考依據，檔案的收集、鑒別、整理與保管在一定程度上影響著人事管理活動。由此可見，有關工作人員需要充分認識到人事檔案管理工作對事業單位的重要性，在準確把握單位發展現狀的基礎上分析目前存在的問題與不足，通過有針對性的改進、完善與創新，來為事業單位管理體制改革提供強有力的保障，推動單位各項管理工作良性發展。
一、當前事業單位人事檔案管理問題現狀
（一）人事檔案管理意識較薄弱。雖然人事檔案管理工作在事業單位中占據十分重要的地位，但該項工作與單位的經濟效益和社會效益沒有直接聯系，使得部分單位領導缺乏對人事檔案管理工作的足夠重視，也沒有認識到人事檔案管理的必要性和緊迫性。在一些工作人員看來，人事檔案管理就是對個人信息的抄寫與保管，不需要具備豐富的專業知識，從而對相應工作產生了懈怠、消極等情緒。久而久之，他們對人事檔案管理工作的重視程度越來越低，出現了應付工作的現象，導致檔案管理工作質量逐漸降低，不能為單位的人才隊伍建設提供有效服務。
（二）人事檔案管理制度不完善。人事檔案資料中年齡、性別、學歷等信息錯誤或漏記的現象仍然存在，這些與檔案管理工作混亂有關的問題影響了單位相關事宜的順利開展。究其原因，在于人事檔案管理制度的不完善。盡管許多單位根據自身的發展情況建立了相應的人事檔案管理制度，但是制度沒有得到有效的貫徹與落實，使檔案在借閱或轉遞的過程中容易造成檔案傳遞通知書未填寫、相關借閱手續未登記、回執單填寫不及時等問題，不利于人事檔案管理工作的有效進行。
（三）管理人員綜合素質待提升。就事業單位的人事檔案管理工作而言，其涉及的內容較多且復雜，工作人員的操作難度也比較大，他們不僅要對檔案材料的內容進行充分細致的掌握，還應當了解并具備一定的信息技術操作技巧，這樣才能在嚴格遵守單位規章制度的基礎上做好人事檔案管理工作，并按要求進行信息的補充和添加。然而，當前我國許多事業單位的人事檔案管理工作人員專業素質不高，加上單位內部沒有針對先進的管理手段和管理理念開展相關的培訓教育，對從事有關工作的人員來說不能起到一定的約束作用，使整個隊伍的綜合素質不能完全滿足工作需要。
二、事業單位人事檔案管理工作的創新策略
（一）增強人事檔案管理工作意識。為創新事業單位人事檔案管理工作，相關領導首先應從思想上認識到這項工作的重要性，并將其納入議事日程中來，只有這樣才能加強單位干部隊伍建設，以便為單位內部的相關工作和崗位輸送優質人才。第一，成立人事檔案管理領導小組，要求相關人員定期就人事檔案管理開展檢查、指導與監督工作，及時發現問題并提出相應的解決措施。第二，采用分級分類指導、級別動態升降等原則來進一步促進單位內部的人事檔案管理工作有序開展。第三，根據單位各基礎設施設備的具體情況來為從事人事檔案管理工作的員工配置計算機、打印機和掃描儀等現代化設備，使檔案管理工作的安全性和可靠性得到一定的物質保障。
（二）健全人事檔案管理工作制度。常言道，沒有規矩不成方圓。建立健全的檔案管理制度至關重要，不僅能規范人事檔案管理工作，還有利于保障單位員工的日常工作質量。第一，在構建人事檔案管理制度的過程中，單位應充分考慮相關工作的各個方面，比如，人事檔案信息和材料的日常收集與整理，個人檔案的借閱、轉遞和開發利用等等。第二，在制定管理制度的同時，事業單位的領導還應當思考建立責任追究制度的可行性，加大問責力度，明確每一級負責人和下屬管檔人員的工作職責和義務，并將其納入個人業績考核中，嚴格掌握他們的工作履行情況，確保工作質量的有效提升，以此來促進人事檔案管理工作的開展。第三，明確人事檔案的錄入制度與規范，并安排工作人員定期檢查人事檔案的歸檔情況，從源頭上避免錯記、漏記、錯裝、漏裝等問題發生，以確保人事檔案的準確性、完整性與真實性。
（三）提升人事檔案管理隊伍素養。隨著事業單位管理制度改革的不斷推進，相應的干部職工的獎懲材料越來越多，為事業單位的人事檔案管理工作增加了難度。與此同時，人事檔案管理工作有著一定的保密性和服務性特點，需要從業人員具備職業素養和思想政治覺悟。因此，事業單位需要打造一批高素質專業化的人事檔案管理人才隊伍，提高他們的工作能力和水平。一方面，嚴把選人用人關口是組織建設的重中之重。單位在選聘優秀人才時不僅需要考慮他們的能力與素質，還應當把責任意識、服務意識和大局意識等標準考慮在內；另一方面，事業單位可以對人事檔案管理人員進行定期的專業培訓，通過專家講座、優秀人才的經驗分享會、播放科教影片等形式讓他們了解先進的管理理念和信息技術，以提高人事檔案管理人員的工作技能，讓他們能夠更好地勝任這份工作。
（四）規范人事檔案管理工作流程。評定人事檔案管理工作成效的關鍵要素就是人事檔案材料是否完整和標準。因此，事業單位有必要對人事檔案管理工作流程進行科學合理的規范，使檔案的收集、鑒別和查閱、轉遞等工作真正落到實處。第一，認真做好人事檔案的收集工作。在單位規定的期限內按照規范要求及時收集年度考核、干部任免、調研考察等檔案信息，以確保個人材料的完整性。第二，認真做好人事檔案的鑒別工作。檔案工作人員在這個環節需要高度關注檔案材料的日期與真偽，判定檔案材料是否屬于該員工、相關手續是否完備，如缺少有關材料應及時進行登記、收集與補充。第三，認真做好人事檔案的整理工作。檔案材料要按照基本原則進行編號與歸檔，比如為材料編“類、頁、號”、抄寫檔案目錄、裝訂、編寫索引號等等。第四，認真做好人事檔案的查借閱工作。根據查閱人所持有的單位介紹信或查閱審批表提供相應的服務，經審查符合規定后進行閱檔登記，然后提取檔案以供查閱。如遇借閱檔案這樣的特殊情況，需辦理相關的借閱手續。第五，認真做好人事檔案的轉遞工作。必須針對所需檔案填寫“人事檔案轉遞通知單”，并批注檔案轉出時間和轉往單位，同時還要填寫轉出檔案登記表，確認無誤后在回執單上簽名蓋章，完成檔案轉出。
三、結語
