時間：2022-07-03 19:52:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員季度總結心得，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
對政府開放，讓支部黨建底氣十足
新湖中心稅務所把“學習型、服務型、創(chuàng)新型”基層黨支部創(chuàng)建目標，與地方政府中心工作相結合，緊緊圍繞中心搞黨建，讓黨建活動指向明確，底氣十足。
一是積極參與地方黨委政府黨建活動。按照德城區(qū)政府組織的“互學共建”和“紅色雙引擎服務群眾”活動，把支部黨建自覺納入到地方黨委政府黨建的大盤子中，與德城區(qū)優(yōu)秀黨支部城隍廟社區(qū)黨支部對接共建，扎實開展了“紅色雙引擎服務中心”活動，自覺接受地方黨委政府對黨建活動的指導。
二是開展“地稅工作您評議”活動，積極主動報請黨委政府評議支部工作。每季度形成黨支部工作報告，報請黨委政府從8個方面對工作評議打分。
三是主動上報支部工作制度。支部先后建立健全了支部學習會議制度、交心談心制度、黨務工作經驗交流制度等十余項制度，并匯編成冊，包括黨支部工作手冊、書記工作手冊、黨支部工作流程圖冊等，主動呈報地方黨委政府，保證黨建工作規(guī)范運行的同時，自覺接受監(jiān)督。
對社會開放，讓支部黨建朝氣十足
堅持黨建活動全方位向社會開放，以外力促內力、提動力、出活力，使黨建工作生氣勃勃充滿朝氣。
一是堅持創(chuàng)新開放服務新載體，構建以服務、監(jiān)督、宣傳功能為一體的“我的黨支部”新媒體服務平臺，實現黨群之間有效互動。
積極探索“互聯(lián)網+服務型基層黨支部”工作新路徑，“我的黨支部”平臺由手機微信公眾號、黨建智慧平臺組成，主要功能為“黨建教育宣傳+服務干部職工+對納稅人精準服務”，架起黨建工作對社會開放的“新橋梁”，強化社會各界特別是納稅人與黨支部的互動。
二是堅持全方位開放聯(lián)系服務制度，創(chuàng)造性地開展“點題服務”、“一亮三帶”活動，讓黨建工作充滿活力。
“點題服務”是指“納稅人點出服務題目――黨支部負責協(xié)調分析――黨員干部專人專職負責具體落實――最后由點題人監(jiān)督評議”的四步工作模式，以問題為導向，摸排納稅人存在的困難和問題，掌握稅源結構及征管現狀，為企業(yè)排憂解難，涵養(yǎng)稅源。
“一亮三帶”：“一亮”就是黨員通過佩戴黨徽和設立標識向納稅人主動亮身份；“三帶”就是黨員要帶頭干好工作、帶頭學習、帶頭清廉，進一步增強了黨性意識、責任意識和宗旨意識。
三是堅持學習交流對外開放。黨支部設立了共享課堂同時開展稅企共建、與政府對接，將開放式的黨課與企業(yè)黨支部、納稅人代表、辦事處黨支部對接，共同學習交流，互相促進提高。
四是堅持支部會議向社會開放。黨支部會、問題分析會、述職述評會召開時，邀請納稅人代表等到場旁聽監(jiān)督。
對同事開放，讓支部黨建正氣十足
堅持把“一二三四”黨支部工作法與日常工作相結合，向非黨員干部職工開放，通過規(guī)范化監(jiān)督、制度化管理，樹立干事創(chuàng)業(yè)的正氣。
一是監(jiān)督管理制度向非黨員干部職工開放。黨支部設立了談心室，按照”五必談一必訪”的要求與“點題服務”相結合開展個性化談心，收集意見建議，解決思想問題，幫助解決黨員干部及其他職工的困難。
二是學習交流制度向非黨員干部職工開放。按照學習制度，采取“人人都是學員、人人都是老師”，輪流備課上課，既有黨建知識，又有業(yè)務總結，建立共享筆記，全員一冊，每周集中學習后要輪流寫心得，促進共同提高。
三是以活動提升開放參與度。通過“今天我是支部書記”、“今天我是紀檢監(jiān)察員”等換位體驗活動，增強了每一名干部職工的黨建知識水平，增強了團隊的凝聚力。
四是工作品牌建設增加包容性。嚴格按照要求維護好黨建智慧欄目和要求，根據個人工作全員進行總結提煉，由宣傳委員把關后上報，平均每季度發(fā)表圖文信息30余篇。
五是人人都有“責任清單”。支部每個人責任清單上墻，做有目標、干有方向、趕有桿；非黨員干部職工結合崗位職責通過個人規(guī)劃列明責任清單，按時限節(jié)點對照考評。
對家人開放，讓支部黨建清氣十足
新湖中心所把黨建工作向干部職工家庭成員開放，邀請家人彌補八小時外監(jiān)督空白，樹立廉潔正氣。
一是堅持邀請家人參與“風險防控”。支部以執(zhí)法360軟件考核指標為參考，將廉政風險與業(yè)務執(zhí)法風險相結合，歸集了七大崗位的31個風險點，并制定了對應的35條防控措施，編制成冊發(fā)放到每名干部職工以及家庭成員，實現了全時空監(jiān)督。
二是開展“黨建與親人共建”活動。通過書信和“我的黨支部”微信公眾號及短信、微信群等互聯(lián)網平臺與黨員干部家人實現互動。同時，還開展了“給家人一句廉潔寄語”活動，由家人給干部職工寫一條廉潔寄語，并張貼在辦公桌醒目位置。
同志們：
這次會議的主要任務是認真貫徹縣委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動轉段動員工作會議精神，回顧總結我鄉(xiāng)第一階段學習的工作，并對第二階段即分析檢查階段的工作進行部署。根據鄉(xiāng)黨委學習實踐活動領導小組研究的意見，我講兩個方面的問題。
一、回顧總結學習調研階段的工作成績，進一步增強搞好學習實踐活動的自覺性和堅定性
按照省、市、縣委的統(tǒng)一部署，我鄉(xiāng)緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，突出“推動科學發(fā)展、打造‘三個方城’”這一主題，在縣委的正確領導下，在縣委指導檢查組的具體指導下，精心組織，突出特色，迅速掀起了學習實踐活動的熱潮。目前，已圓滿完成學習調研階段的各項工作，并取得了階段性成效。整體上看，學習調研階段的工作主要有以下幾個方面的特點：
（一）思想重視，組織得力。一是領導重視，高位啟動。按照縣委要求，鄉(xiāng)黨委專題召開黨委擴大會，研究開展學習實踐科學發(fā)展觀活動事項，并就機構成立、組織領導等問題明確了具體意見。鄉(xiāng)動員會后，又對學習弘揚焦裕祿精神、開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”教育活動進行安排部署，形成了開展好三項活動的合力。3個活動試點單位全部在3月29日前召開了動員會議，做到了宣傳發(fā)動快、機構成立快、活動啟動快，開局良好，進展順利。二是明確標準，嚴格要求。為使學習實踐活動環(huán)環(huán)相扣、步步嚴謹、務求實效、不走過場，對每個環(huán)節(jié)工作都進行了詳細規(guī)劃，制定了分階段流程表和工作日志。各參學單位統(tǒng)一發(fā)放學習筆記本，做到集中學習有簽到簿，有學習園地和學習檔案。三是強化措施，指導有力。鄉(xiāng)級黨員領導干部都深入到各自的聯(lián)系點，進行專題輔導，指導活動開展，對全鄉(xiāng)參加活動的單位進行不間斷地指導檢查，對活動的具體環(huán)節(jié)嚴格把關。指導檢查組創(chuàng)造了認識標準突出“高”字，指導要求突出“嚴”字，工作運行突出“實”字，任務要求突出“明”字，工作作風突出“新”字，推進活動突出“前”字的指導檢查工作“六字法”，保證了活動效果。
（二）學習深入，載體豐富。一是領導帶頭。鄉(xiāng)領導干部帶頭學習、帶頭實踐。副科級領導干部圍繞“科學發(fā)展與創(chuàng)新思維”主題，結合清河發(fā)展實際和分管工作，均撰寫了有觀點、有分析、有創(chuàng)新、有深度的心得體會。二是專題輔導。舉辦了全鄉(xiāng)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題報告會，鄉(xiāng)級黨員領導干部分別到各自聯(lián)系點進行專題輔導。三是座談交流。全鄉(xiāng)共召開不同層次的學習和調研交流討論會4次，認真組織了座談討論。
（三）圍繞問題，調研扎實。為了確保學習實踐活動成為尊重群眾、引導群眾、惠及群眾的過程，緊扣學習實踐活動主題，參加活動單位帶著“創(chuàng)新科學發(fā)展機制，推進科學發(fā)展方式，提高科學發(fā)展能力，破解科學發(fā)展難題”等方面制約科學發(fā)展的主要矛盾和群眾反應強烈的突出問題，結合各單位工作實際，確定調研課題，深入開展“傾聽民意得實情、集思廣益謀發(fā)展”的問計于民調研活動。并通過召開座談會、上門訪談等形式，拓寬征求意見渠道。據統(tǒng)計，通過各種渠道，收集到各種意見建議近百條。為下步分析檢查、整改落實打下了良好的基礎。
（四）突出特色，注重實踐。各單位在學習實踐活動中找準了開展活動與當前工作的結合點，把搞好活動與全面完成今年各項工作任務結合起來，統(tǒng)籌推進，合理安排，做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。
（五）宣傳到位，氛圍濃厚。堅持“內宣、外宣一起抓”，打通渠道，把握導向，初步搭建了多層次、多形式的宣傳平臺，較好營造了輿論聲勢。此外，各單位也充分利用宣傳櫥窗、宣傳欄、懸掛宣傳橫幅標語等形式，大力進行宣傳，為在全鄉(xiāng)掀起學習實踐活動的，營造了濃厚氛圍。
活動開展一個多月來，通過第一階段扎扎實實抓動員、抓學習、抓調研、抓討論，已取得了初步成效：一是理解更深刻。在學習討論中，我鄉(xiāng)廣大黨員一致認為科學發(fā)展觀是關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現，是指導、規(guī)范、推動、檢驗經濟社會發(fā)展的一種科學的理論、科學的思想、科學的方針、科學的標準，對于促進我鄉(xiāng)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有極其重要的指導作用。二是認識更統(tǒng)一。我鄉(xiāng)廣大黨員干部一致認為，在我國經濟發(fā)展面臨重大挑戰(zhàn)和考驗的關鍵時刻，中央作出在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的決策，非常及時、非常必要。特別是在目前全鄉(xiāng)決戰(zhàn)第二季度的緊要關頭，廣大黨員干部都自覺把思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，把謀科學發(fā)展、促科學發(fā)展作為讓群眾得實惠的現實途徑。三是信心更堅定?？茖W發(fā)展觀不僅是一種理念、一種規(guī)范，更是一把標尺、一面鏡子，檢驗發(fā)展的得失，衡量工作的成效，是克服困難的強大理論武器。它引導全鄉(xiāng)廣大黨員干部更加清醒地認識到，我鄉(xiāng)經濟具有持續(xù)發(fā)展的強勁動力，面臨的種種困難沒有改變我鄉(xiāng)經濟發(fā)展的基本態(tài)勢。廣大黨員干部迎接挑戰(zhàn)的信心更加堅定，精神更加飽滿。四是實踐更自覺。全鄉(xiāng)上下把學習實踐活動中煥發(fā)的熱情轉化為推動工作的強大動力，在活動中堅持邊學習邊思考，邊調研邊謀劃，突出實踐特色，實實在在地解決了一批不符合、不適應科學發(fā)展觀的突出問題。
在充分肯定成績的同時，也要實事求是地看到工作中存在的問題和不足，如工作進展不平衡，少數單位沒有妥善處理工學矛盾等。這些問題，我們要高度重視，在下一步工作中認真加以解決。
5月12日，國務院國資委副主任、中央企業(yè)學習實踐科學發(fā)展觀活動辦公室主任金陽，在聽取鄭煤集團的工作匯報后指出：“鄭煤集團的學習實踐活動在某些方面比央企做得還好?！?/p>
報告顯示，鄭煤集團上半年煤炭產量同比增加37.45萬噸，其中二季度突破500萬噸，創(chuàng)下集團單季產量的最高紀錄；銷售收入比計劃指標增加2.86億元，利潤超過計劃1747萬元；人均收入比去年同期提高了853元，實現了真正意義上的逆勢增長。
“在新時期鄭煤集團發(fā)展實踐中，積極發(fā)展優(yōu)勢產業(yè)，做強做大相關產業(yè)，不斷提升產業(yè)規(guī)模，不斷提高產品檔次，不斷拉長產業(yè)鏈條，是我們用科學理念指導企業(yè)發(fā)展的唯一選項?！编嵜杭瘓F董事長、黨委書記杜工會雖然出言謹慎，但卻透出無限自信。
在看過本文以后，省委書記徐光春有過如下批示：“工會同志：為鄭煤集團的新發(fā)展感到由衷的高興，祝鄭煤在你和集團領導班子的帶領下發(fā)展得越來越好。”
新學習開啟鄭煤科學發(fā)展新篇章
在國際金融危機加速蔓延和滲透，尤其是對國內實體經濟影響明顯顯現的關鍵時刻，更準確點說就是XX年11月30日，杜工會受命出任鄭煤集團董事長、黨委書記。具有豐富管理經驗、理論研究頗有建樹的他上任次日，就開始連續(xù)帶隊深入到各基層單位開展調研，與領導班子成員一起深入研究戰(zhàn)危機、破危局的新思路、新措施。在全面掌握鄭煤集團安全生產經營情況的基礎上，提出了“尊重、維護、肯定、堅持、完善、創(chuàng)新”的十二字工作方針，并強調“前進中的問題要靠發(fā)展來解決”，還提出了“整體形勢要明確、指導思想要明確、工作思路要明確、目標任務要明確”的要求，把XX年確定為鄭煤集團“科學發(fā)展年”，旨在通過全面落實科學發(fā)展觀，推動鄭煤集團實現健康快速發(fā)展。
今年3月，由省委組織啟動的第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動，對鄭煤集團來說，是一場及時雨，是推動集團又好又快發(fā)展的新起點，是廣大黨員干部轉變思想觀念的“檢修站”，是促進企業(yè)各項工作見成效上水平的“助推器”。
在鄭煤集團紀念改革開放30周年座談會、職代會、黨委工作會等不同場合，杜工會都明確指出：要深入學習實踐科學發(fā)展觀，危中求機，穩(wěn)中求進，完善制度，加強管理，創(chuàng)新求實，保持企業(yè)健康持續(xù)協(xié)調發(fā)展。3月18日，省委第二批學習實踐活動動員大會召開后，杜工會在當天連夜召開集團動員大會預備會。3月23日，經過3次預備會的充分準備，鄭煤集團召開了大規(guī)模的動員會，對活動目的、活動原則、具體要求進行了全面部署和動員。
在鄭煤集團這片熱土上， 482個基層黨支部、9569名黨員迅速掀起了學習實踐科學發(fā)展觀活動的。翻開黨員干部筆記本，上面認認真真地記滿了參加學習實踐活動的學習筆記，有各級領導的講話，有專家學者的講座要點，中間還穿插著自己的學習心得……許多黨員干部說，這次學習培訓學得系統(tǒng)、有深度、收獲大，“記了一本子、裝了一腦子、受益一輩子。”
今年，我隊共完成100余井次射孔井施工，其中包括Nan1701、Nan531、西16103、港深10-31、港2-64-1、Nan143、板深1601、港深3-20、官58-39、張海31-32、板G1庫7、張海31-26、孔1033H2等重點井；我隊還應用分簇射孔技術，完成了冀東油田NP43-P4009和山西煤層氣市場大吉41、桃-平06、桃-平08、大吉27這5口井的分簇射孔施工，使得分簇射孔技術多點開花，為公司贏得了新的市場?，F在，從以下幾個方面來總結XX隊2017年度的各項工作。
一、施工安全
在2017年全年的施工過程中，我們隊未出現任何安全事故、事件。我們在全年的安全工作上，緊密圍繞“中石油六條禁令”、“渤海鉆探落實禁令十項規(guī)定”、“中石油HSE九項原則”“渤海鉆探保命條款”以及“七種安全工作新工具、新方法”，展開了一系列安全學習和班組安全文化建設。
在日常施工過程中，無論隊內人員多寡，隊內堅持隊長及操作工程師同時上井施工，2名隊內主要負責人圍繞交通安全、火工品安全、施工安全、井控安全等方面開展工作，相互配合，隊內其他隊員也群策群力協(xié)助隊長完成隊內的安全工作，使本隊的安全工作上了一個臺階。
在測井公司安全監(jiān)督站第二季度的安全工作考核評比中，我們隊均獲得了公司A級隊伍的稱號，我們的隊員一定會珍惜這得來不易的成績，將優(yōu)點保持下去。
二、施工質量
今年5月9日施工的板深1601井，本井為分時射孔新工藝，并且是一口局級重點井。但在調整坐封過程中，隊長卻犯下低級錯誤，誤將試油隊調整管柱時井口拆卸掉的自封長度（0.24m）算入調整長度中，在試油隊采油樹安裝、試壓完成后，操作工程師復核資料時發(fā)現錯誤，立即匯報作業(yè)部領導，并向試油隊與測試隊承認錯誤，誠懇地請求試油隊拆除采油樹并解封封隔器，重新調整坐封，延誤工時1h。
問題雖然被及時發(fā)現，沒有影響施工質量，但我們隊內對此次事件高度重視，專門召開班務會，反思造成錯誤的深層次原因，統(tǒng)一隊員們的思想，確保不再出現質量問題。
在此之后，我們隊將質量安全的重要性又提高了一個等級，除了精細做好施工準備外，在施工過程中還做到：長度不準不入井，深度不清不點火，震感不強不瞞報。只有做到這樣，在今年的余下施工中，我們隊才敢保證沒有一絲質量問題。
2月21日，Nan1701井，為南部油區(qū)泛華公司反承包區(qū)塊的一口重點井，采用電纜射孔，102多級脈沖射孔槍4根，這是大港油區(qū)第一次應用102多級脈沖電纜射孔。我們隊認真準備、精心施工，4根射孔槍均在0誤差的位置點火，未出現一次返工。
11月4日，板G1庫7井，本井是板G1氣庫的一口重點注采井，因該井生產管柱使用的是Ultrapak TH永久封隔器，為了保證射孔一次成功，采用投棒+加壓雙起爆方式。即槍頂用投棒+加壓雙起爆引爆裝置，先采用投棒引爆射孔，如果投棒不成功，再進行壓力引爆射孔，最終保證射孔一次成功。由于本井采用氣密封油管，并有多個井下工具，工藝復雜，從下槍到點火的6天時間內，XX隊技術人員輪流駐井全過程監(jiān)督，保證了本井的投棒點火一次成功。點火后10分鐘，井口壓力升至10MPa，XX隊人員的責任心得到了甲方的一致好評。
三、隊伍建設
2017年，XX隊積極參與測井公司及射孔作業(yè)部組織的各項學習，并按計劃開展班組及員工個人學習活動，并固定每月開展2次“安全經驗分享”活動，使得隊員們繃緊“安全弦”。
在9月份渤海鉆探組織的射孔工技能比武活動中，XX隊技術干部沖在前面，帶動非技術干部一同參與訓練，使隊員們對電纜頭制作、正壓式呼吸器使用方法、加壓點火頭計算、射孔槍組裝等方面有了更準確的認識和把握，隊內4名青工在技術比武中取得了優(yōu)秀的成績。
為保證整套設備的完好，我們利用生產間隙，將車輛送進大修廠，進行了全面的檢查、維修、保養(yǎng)，使我隊的車輛設備大為改觀。同時，加強了車輛回場檢查，發(fā)現問題及時整改。根據季節(jié)的變化和工作小時及行駛公里加強例行保養(yǎng)，保證設備完好，以滿足生產的需要。通過班組成員的共同努力，榮獲了2017年測井公司春、秋季設備大檢查評比活動的紅旗設備。
在每周的隊內HSE班組活動中，我們隊都由隊長和HSE監(jiān)督員組織隊員學習上級部門下發(fā)的各項文件、渤海鉆探火工品管理規(guī)定、新版應急預案及崗位工作說明書等法律法規(guī)。
雖然我們隊9名隊員中只有1名正式黨員，但無論是黨員還是非黨員，大家在工作中總會以一名黨員的標準要求自己，時刻把公司利益放在第一位，懂得為公司謀發(fā)展，創(chuàng)效益；在為公司創(chuàng)造產值的同時，還在努力為公司節(jié)約成本，修舊利廢。
四、存在不足
雖然我隊在全年未出現任何施工安全和質量問題，但是日常工作和施工過程中還是存在一些問題，需要引起我們的重視，并予以改正，使得我們的隊伍素質更上一個臺階。
一、全隊人員在建設“學習型”班組上有待下更大的工夫，不僅要學習射孔技術知識，加強對新員工技術培訓的力度；更要加強思想政治學習，提高全隊人員的思想素質。
二、資料質量問題。我們在資料質量中仍存在不夠嚴謹的地方，雖然在施工關鍵部分未發(fā)現問題，但是一些細節(jié)方面的問題也應該引起我們的高度重視。
三、人員配合問題。因為今年隊內人員更新頻繁，部分新到人員與隊內老員工之間存在配合不默契的情況，可能在施工過程中造成隱患，今后應加強隊內人員的溝通與交流。
四、通過井控演習體現出隊內人員對應急演練步驟的認識仍有不足，新員工對井控工具的使用還不夠熟練，對于井控工作的重視還應加強。
五、2018年計劃
2017年已經接近尾聲，2018年將隨之而至，我隊有信心在2018年通過全隊隊員的不懈努力打造一個更加優(yōu)秀的鐵的隊伍。
一、加強思想政治學習，提高隊伍人員素質。培養(yǎng)大家的集體榮譽感，打造鋼鐵般的隊伍，保證隊伍戰(zhàn)斗力。
二、營造良好的學習氛圍，加強射孔技術再拓展，使得隊員的射孔工藝掌握更加全面、深入，保證隊伍的技術實力。
三、加強工作實效性，提高生產組織效率，將工作做在前面，優(yōu)質高效的完成施工任務。
四是提高全隊人員的安全技術水平以及風險識別和危害控制的能力，提高隊員的井控技能，成為名副其實的“安全型”班組。
一學期以來，本人以飽滿的熱情、過硬的教育教學理論知識、勤勤懇懇的工作態(tài)度、不滿足于工作現狀的心理去取得了一系列的突破。下面我將從幾個方面去回顧自己的工作歷程。
在思想政治方面，我堅持在繁忙的教育教學工作中解放出一定的時間，認真閱讀相關的黨刊，不斷充實自己的理論水平，提高黨性修養(yǎng)，始終以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己。每季度的《南方月刊》和《半月談》成為了我精神上的大餐，總讓我愛不釋手。學校團委組織的寫“解放思想學習心得體會”等活動中，我運用自身所學知識，結合實際情況，及時總結了我在實踐中思考的點滴。在得知四川遭受大地震嚴重破壞后，我又響應學校黨支部的號召，積極捐出“特殊黨費”，為災區(qū)獻出一分力量。
工作能力上，我揚長避短，努力為孩子的成長撐起一片藍天。剛開始工作，我便發(fā)揮自己的寫好及特長，號召學生們集資買回一盆花、一個書柜，我鼓勵他們捐書、捐雜志；在兩個教學班的宣傳欄旁開辟“學生優(yōu)秀習作展示”園地，營造良好的讀書氛圍；在教室的前墻掛上激勵性的標語；開展“課前三分鐘演講”活動，鞭策孩子們養(yǎng)成良好的學習習慣。在我的帶動下，106班盧潤紅同學于XX年年12月3日在國家級報刊《語文報》上發(fā)表文章《新感·心感》，2011年7月12日，105班的黃穎同學在市級報刊《東莞時報》上發(fā)表文章《在夢想的天空下》。另外還涌現出了羅婷婷、瞿圣等一批文學愛好者，其中王偉、謝玉倫、李淑婷、鐘嘉俊、盧曉瑩等同學獲得2011年“中華圣陶杯”全國中學生作文大賽東莞賽區(qū)的三等獎和優(yōu)勝獎，我也因此獲得“優(yōu)秀指導教師”三等獎。在我自己的努力拼搏以及同事的通力合作下，我取得了一定的成績，也深獲領導的好評。
在協(xié)助學校南荷文學社的工作中，我又從繁忙的班主任、教學工作中抽身出來，參加組織邀請青年文學家甘應鑫文學專場報告會、“粵暉園”參觀活動、東莞展覽館參觀活動等。此外我還勇于承擔語文科組的公開課工作，一學年相繼在學校公開上了《濟南的冬天》、《散步》、《綠色蟈蟈》三節(jié)公開課。此外，我還敢于“攬擔子”與同事一起參與了德育處主編的《東城初級中學班主任工作文集》的組編、校對工作，在校本教材的開發(fā)上，我又參加了德育處成立的“東城初級中學校本教材編寫委員會”，目前正在編撰該教材。平時的節(jié)假日，我努力充電，閱讀了大量的教育教學刊物、專著，前不久加入了學校一項市級課題的申報工作小組。一年來，我長期堅持寫教育博客，主要記錄教育隨筆、教育敘事等內容，深受學生歡迎。值得一提的是，我撰寫的德育論文《善于照亮被太陽遺忘的角落——談后進生轉化工作》獲得了XX年年度東莞市教育局德育論文評比的三等獎。
在班級管理上，我恪守“用恒心打造信心”的原則，經常深入學生宿舍，了解他們的最新狀況，及時處理各種矛盾糾紛，幫助學生養(yǎng)成良好的生活習慣。課堂上，我追求輕松詼諧的氣氛，力求事半功倍之效；教學上，我注重學法指引、知識點的歸納與聯(lián)系，特別是復習期間有針對性地進行“每日一練”的強化訓練，收效良好；在第一學期取得的優(yōu)異成績下，第二學期兩個班的語文平均分均名列前茅，其中我擔任班主任的105班取得了語文平均分居初一級平行班第二，四主科平均總分居平行班第二、及格率第四、優(yōu)秀率第二的好成績。
在工作態(tài)度上，我堅信勤能補拙、天道酬勤的道理。一學年以來，我堅持做到早六點起床晚十二點休息，既保證了充分的休息時間，又有效地利用晨讀、午讀的機會對學生進行教育。每天下午六點半鐘我又及時回到本班課室?guī)ьI學生進行復習，為學生們的勤奮學習、孜孜不倦地追求知識樹立良好榜樣。學校各部門召開的會議，我堅持做到不遲到不早退，并且有著良好的會議記錄習慣，細心傾聽認真落實。
所謂金無足赤，人無完人，我也深深地懂得，在工作的路上沒有最好，只有更好。我在教育教學的反思中，剖析出自己在過去的一學年里可能存在以下幾個誤區(qū)：一是急于求成，總希望自己一夜之間就發(fā)表教學論文又或者是把其中薄弱班級的成績馬上趕超上來；二是課堂有效性仍須加強，有時候難以平衡課堂趣味性與高效性的關系；三是在教育教學的鉆研方面廣度有余而深度不足，未能夠及時把有效經驗總結起來。但我相信，有反思才能有進步，而找到了問題的源頭，肯定能夠更好地為自己的進步服務。
當然，我個人的成長歷程中，我相信這只是一個起點，未來的路還很長，許多風雨和坎坷、許多荊棘與未知在等待著我。但是，我會一直以“把教師當作終身職業(yè)”的要求去約束好自己，在下個學期、以后的每學期努力爭創(chuàng)一流的教學成績，獲取優(yōu)異的教育成果！
東莞市東城初級中學 鄧本科
2011年7月20日
工商所是XX區(qū)工商行政管理局成立的第一個AAA級工商所，現有干部職工9人，全部具有大專以上學歷，其中有5名黨員，擔負著87戶各類企業(yè)、526戶個體工商戶和2處集貿市場的監(jiān)督管理工作。近年來該所以“四抓四重”為抓手，扎實開展規(guī)范化建設，各項工作取得了明顯成效。先后獲得省級“全省工商行政管理系統(tǒng)先進集體”、“創(chuàng)建平安市場先進集體”；地級“社會治安綜合治理先進集體”“ 青年文明號”“巾幗建功立業(yè)先進集體”等多項榮譽稱號。二、抓監(jiān)管，重執(zhí)法，營造公平競爭的市場環(huán)境。 一是在創(chuàng)新市場監(jiān)管機制上下功夫，全面推進網格化監(jiān)管。將我轄區(qū)監(jiān)管轄區(qū)劃分為網格，確定坐標點，確定網格責任人，初步建立起了“橫向到邊、縱向到底、責任到人、監(jiān)管到位”的網格化監(jiān)管模式。松嶺區(qū)小揚氣工商在開展市場巡查中發(fā)現一起刑事詐騙案件線索，及時和公安部門取得聯(lián)系，最終破獲涉案金額達8萬余元的詐騙案件，有力維護了群眾的合法權益。二是嚴格市場主體準入制度，規(guī)范市場主體經營行為。針對轄區(qū)內的重點區(qū)域、重點地段和食品安全等問題，工商所組織精兵強將成立執(zhí)法隊，頻出重拳，在轄區(qū)范圍內開展打擊違法經營及制假售假行為。積極利用12315投訴站的投訴網絡的橋梁作用，與消費者聯(lián)合起來，給制假售假、坑蒙拐騙分子以沉重打擊。近兩年，查處各類經濟違法違章案件11起，罰沒款13000余元。有效的維護了市場正常的經營秩序，為廣大消費者營造放心的消費環(huán)境。三是加大對食品安全監(jiān)管，凈化校園周邊環(huán)境。大興安嶺職業(yè)學院是大興安嶺唯一的一所大專院校，住校學生和在職員工近5000余人，為有效保證校區(qū)的食品安全工作，工商所對職業(yè)學院內部的食堂、食雜店進行重點巡查，嚴格了購銷臺帳。對新開業(yè)的業(yè)戶，主動幫助聯(lián)系衛(wèi)生部門，使他們及時獲得合法手續(xù)，截止目前工商所幫助院校內11家業(yè)戶及時辦理了相關手續(xù)。上述措施的開展，有效的凈化了校園內的食品安全工作。幾年來，職業(yè)學校內未發(fā)生一起因食品引起的安全事件。
供宣傳咨詢服務，指導企業(yè)以商標戰(zhàn)略做大做強，做到事前指導、事中速辦、事后跟蹤服務，服務企業(yè)發(fā)展。該所近年來不斷拓寬服務領域，針對大興安嶺召開藍莓節(jié)和山特產品交易會為契機，積極深入個體工商戶中走訪，組織個體工商戶開展文明誠信教育，對準備參與山特產品交易會的企業(yè)和個體工商戶辦照需要前置審批的，積極采取現場辦公以及多方協(xié)調、幫辦等服務措施，為企業(yè)進入市場提供全程幫扶，同時，還積極幫助加北白樺兩鄉(xiāng)農民培育經紀人160余人，促進農產品的流通。
四、抓廉政，重紀律，樹立工商良好形象。一是嚴格執(zhí)行廉政建設各項制度。工商所在監(jiān)管過程中，嚴格按照有關廉政制度的要求約束自己，真正做到文明執(zhí)法，依法行政，堅決杜絕粗暴對待管理對象和野蠻執(zhí)法的現象發(fā)生，工商所每半月組織人員學習各項廉政制度，月末組織全所在一起討論學習心得。交換思想。提高學習效果，聘請轄區(qū)街道負責人、企業(yè)負責人、社會人員為監(jiān)督員、監(jiān)管工商所工作及管理人員的執(zhí)法行為，每季度召開一次監(jiān)督員會議，對發(fā)生的問題及時整改，總結好的經驗，年來在轄區(qū)發(fā)放調查問卷，把調查結果做為評先的條件，使工商所樹立了良好的社會形象，規(guī)范執(zhí)法辦案行為。二是嚴格按照程序依法辦案。該所從健全制度，規(guī)范程序入手，進一步完善立案審批、明確案件主辦人、大要案集體討論和撤案程序等制度，有效地保證執(zhí)法辦案的統(tǒng)一性、公正性和透明度，徹底根治“人情案”和亂罰款歪風。同時，在監(jiān)管執(zhí)法中大力推行行政指導，在去年查處杭州灣商廈經營不合格服裝違法行為案件時，從服務地方經濟發(fā)展角度出發(fā)，對杭州灣商廈的違法經營行為免予處罰，并提出限期整改的意見。三是扎實開展群眾滿意工商所評議活動。在全所開展了“行為規(guī)范樹形象、文明服務促發(fā)展、愛崗敬業(yè)求實效”為主題的活動，各工商所通過開展個人自查、單位自查、崗位自查等方式，認真查找在市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、隊伍管理、為民服務等方面的突出問題，各參評單位通過發(fā)放《民主評議工商所活動征求意見表》，廣泛征求社會各界的意見和建議，并及時將意見和建議反饋到各工商所，督促其認真進行整改，取得了明顯成效。
時間：集中走訪時間為3月上旬、12月上旬，每次10天。
對象：全區(qū)群眾、企業(yè)。
目的：年初問計于民，年終問寒問暖，平日結合園區(qū)重點工作的貫徹實施不定期進行走訪。通過走訪，拉近干群距離，了解村級班子運行情況和群眾需求，解決群眾生產、生活中的困難和問題，不斷提高群眾幸福感、滿意度。
要求：
1、“三不”原則。機關干部進村走訪，要遵循“不用村干部陪、不擾民、不漏戶”的“三不”原則，每戶走訪情況要詳細記錄。
2、“五有”要求。走訪結束后，各機關干部要按照“有情況、有問題、有分析、有措施、有建議”的基本要求，形成調研報告并集中交流，領導逐個點評。調研報告不少于3000字。
3、“雙向考評”落實機制。對走訪調研收集上來的問題，按照“分類辦理、分級負責”的原則，建立區(qū)、村、個案三級臺賬，限時整改、銷號處理，并對落實效果進行雙向考評，考評結果與考核獎懲掛鉤。
二、大講堂
時間：每周五下午
對象：全體機關干部
目的：使機關干部的政策理論和業(yè)務水平不斷提高，工作作風進一步轉變，打造“為民、務實、清廉”的干部隊伍。
要求：
1、嚴格程序。每次授課安排2名機關干部，每名機關干部授課時間不少于45分鐘。各部門要提前上報機關干部授課順序和授課內容，工（管）辦統(tǒng)籌安排。
2、嚴把質量。授課內容要緊密結合各自業(yè)務工作、有關法律法規(guī)和園區(qū)工作實際，突出實效性、針對性，分管領導、部門負責人要對授課內容嚴格把關，授課實行全程錄像，并反饋給授課機關干部。
3、務求實效。每名機關干部要建立專門的學習筆記，每半年對學習內容進行總結回顧，并提報學習心得，提出合理化建議。
三、大教育
時間：每季度
對象：村“兩委”成員，黨員、村民代表，企業(yè)支部成員
目的：建立制度化、常態(tài)化教育機制，進一步提高農村干部整體素質、干事創(chuàng)業(yè)本領、村級規(guī)范化管理水平。
要求：
1、落實“三位一體”負責制。工作片要搞好教育的組織協(xié)調工作，確定教育內容、教育時間；包村領導、包村干部要搞好對接和組織工作；村“兩委”主要負責人負責現場組織。要建立嚴格的考勤機制，確保時間、人員、效果，教育培訓要留存影像資料。
2、做到“四個結合”。教育培訓要突出實效性，要與村級規(guī)范化管理相結合，與農村干事創(chuàng)業(yè)相結合，與群眾增收致富相結合，與群眾生產、生活環(huán)境改善相結合，使大教育成為助推村級穩(wěn)定與發(fā)展的重要保障。
四、大發(fā)展
時間：全年
對象：各村、各企業(yè)、區(qū)機關
目的：加快招商引資步伐，加大農村干事創(chuàng)業(yè)力度，加強農村勞動力轉移，擴大農業(yè)種植、養(yǎng)殖規(guī)模化，實現“強村、富民、興企”目標。
要求：
1、加強招商引資工作，全力促進項目建設。要突出有色金屬新材料、汽車零部件、高端果蔬深加工三大主導產業(yè)，積極開展招商引資；加強與五礦集團合作，進一步提高招商數量、質量，年內確保完成實際到賬外資1200萬美元；組織企業(yè)搞好挖潛改造，推進技術、產品升級改造，年內確保完成項目投入6億元，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1處，地方稅收過百萬元的企業(yè)增加2處。
醫(yī)院護士季度考核個人總結【1】
20_年在院領導及上級職能科室的正確領導下，在院后勤等行政部門的幫助下，在科室全體醫(yī)護人員的支持下，認真完成了20_年度的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、加強思想政治學習
，提高自身素質
本人在思想上，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針和政策，主動通過報紙、雜志、書籍等方式積極學習《廉政準則》等政治理論，嚴格按照《廉政準則》中的***個
“不準”要求自己，并認真撰寫黨員個人心得體會材料
和學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、恪盡職守，認真作好本職工作
1、科學合理的排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質。
本科室護理人員基本長期從事固定崗位工作，都能很好地完成自己的本職工作，但是如因工作人員病假、事假等原因出現崗位空缺時，很難有比較合適人員進行填充，在20_年*月科室工作人員配備充足的情況下，有針對性在一部分工作人員中進行輪崗，熟悉其他崗位的工作，為個科室醫(yī)療護理工作的順利開展做好了鋪墊，同時，也全面提高了護理人員的整體素質。
2、夯實基礎護理，提供優(yōu)質服務。
積極響應“優(yōu)質護理服務示范工程”創(chuàng)建活動，積極組織科室護理人員學習、落實衛(wèi)生部下發(fā)的《住院患者基礎護理服務項目》、《基礎護理服務工作規(guī)范》等有關文件，牢固樹立服務意識，由被動式服務轉變?yōu)橹鲃臃?、在護理工作中創(chuàng)造性開展工作，始終以病人為中心，落實基礎護理，為病區(qū)患者提供安全、優(yōu)質、滿意的護理服務
3、建立檢查考核制度
，強化質量控制。
在科室成立了以我為組長的護理質量控制小組，每周有針對性對護理工作開展護理質量自查，建立健全了各項管理制度
和考核制度，細化了護理人員的考核細則，每月進行一次匯總并在科室排名，對于排名在前兩名和后兩名的人員根據管理細則給予相應的獎勵和處罰，各項檢查考核制度的建立，進一步的調動了護理人員在工作中相互追趕、比拼的積極性，除此之外，護理質量也得到了進一步的提高。
4、積極開展康復活動，落實全程康復理念。
根據科室患者的實際情況，在科室內開展豐富多彩的康復工娛療活動，主動深入患者聽取患者意見，與患者一起制定康復活動計劃，定期在患者中開展康復技能競賽、生活自理能力訓練等活動。20_年*月外出學習回來后，與工作人員一起商討學習心得
，在科內順利開展了對精神發(fā)育遲滯、老年癡呆等患者的模型、數字、字母等康復訓練項目，這些項目的開展對患者的治療、康復起到了積極的作用，縮短了患者住院時間，改善了患者的治療效果。改變了參加工娛治療需去康復科的現狀，為病區(qū)承擔工娛治療做出了初步的嘗試，同時，也全面落實了患者自入院到出院的全程康復治療理念。
三、工作中的不足
1、工作的方式方法不夠得當，在年度工作計劃
的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致計劃中的工作有未按時落實現象。
2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性工作，缺少創(chuàng)新精神和意識。
3、基礎理論知識不足，不能夠滿足臨床需要。
四、下一步工作打算
1、加強精神?？浦R的學習，努力掌握專業(yè)技能。
2、進一步加大科室管理力度，狠抓基礎護理、護患溝通、健康宣教等工作，為爭創(chuàng)市級重點?？?、?？漆t(yī)院等級評審等工作做好準備。
3、在和做好常規(guī)臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業(yè)務、新技能，有創(chuàng)造性的開展工作。
總之，一年來，我和科主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內強素質，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為病提供優(yōu)質的護理服務。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區(qū)的發(fā)展，醫(yī)院的繁榮發(fā)揮更大的作用。
醫(yī)院護士季度考核個人總結【2】
時光荏苒，歲月如梭。轉眼間來到急診科工作已過半年，這半年的成長充滿艱辛與幸福，激情與挑戰(zhàn)?，F我將半年年度工作總結如下：
一、思想政治
認真學習各種先進思想，開闊自己的視野，在科室主任和護士長的領導下，努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平，認真開展并組織業(yè)務學習，用知識把自己武裝起來，像一名優(yōu)秀的急診科護士邁進。
同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，如紅歌會，義務獻血，技能比武等等，豐富自己業(yè)余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面發(fā)展。
急診科重癥監(jiān)護室是一個無陪護病區(qū)，我能夠本著認真負責的態(tài)度為病人服務。生老病死是一個自然的過程，但是我能夠換位思考，體會病人的身心痛苦，急家屬之所急，憂病人之所憂，把病人當做自己的親人，不怕臟，不怕苦，不怕累，盡自己的全部力量去挽救病人的生命，幫助病人，減輕他們的痛苦，時刻銘記：救死扶傷，才是我們的職責之所在!
二、業(yè)務技術
重癥監(jiān)護室對護士的全面素質要求比較高，這就要求我們平日的工作必須更加努力，更加精益求精。思想覺悟要達到一定水平，業(yè)務技術更要一絲不茍。吸氧技術，靜脈輸液，心電監(jiān)護這些常規(guī)技術一定掌握，尤其呼吸機的應用，氣管插管術，心肺復蘇術更是作為一名急診科護士必備的技能。
平日里我能夠認真鞏固課本知識，工作中反復練習各項操作，爭取做到熟能生巧，每一個月的業(yè)務學習也會準時參加，作好記錄，并且積極參加各項技能比賽。在醫(yī)院首屆職工技能運動會上，獲得單人徒手心肺復蘇術二等獎，氧氣筒氧氣吸入技術二等獎。但是這些成績只代表過去，我會更加努力，爭取成為一名優(yōu)秀的技術能手!
三、自我管理
管理是一門藝術，是一門終身學習的課程。
在eicu工作期間，我能夠以高標準要求自己，不遲到，不早退，嚴于律己，寬以待人，工作勤勤懇懇一絲不茍，尊敬老師，團結同事，對病人認真負責，真正的承擔起一名急診科護士該做的。無論何時何地，永遠銘記，我是一名救死扶傷的白衣天使。
四、實踐與思考
人生是一幅多彩的畫卷，收獲五彩繽紛的同時，難免會有一些差強人意的地方，工作中我也發(fā)現自己許多缺點和不足。
1、業(yè)務不熟練
例如呼吸機的應用，氣管插管術，各式管路的護理等等，因為自己工作時間短，經驗不足，難免會造成一些時間、資源的浪費。以后我會勤學習，多動手，爭取樣樣精通。
2、思想不成熟
救死扶傷，挽救病人的生命，解除他們的痛苦，是我們每一個醫(yī)務工作者義不容辭的責任。但是碰到病人及家屬的不理解，不支持，我還是會煩躁，不夠耐心，細心。以后的工作中我會多多提醒自己：要用一顆寬容、博愛的心，對待每一位病人，每一位家屬。
3、工作不精細
細節(jié)決定成敗。eicu的工作不比普通病房，急、危、重是它的特色。有時候忙起來，我就會“抱西瓜，丟芝麻”。比如微量泵用后不知道放回原位置，比如呼吸機過濾網忘記清洗等等。這些細節(jié)我以后會多多注意，爭取每一項工作都做到位。
工作的大半年，充滿酸甜苦辣。及時的總結經驗教訓，才能夠輕松上路。人生旅途最美麗的風景，不是目的地，而是沿途的風景。希望自己能夠勇往直前，奮勇前進，爭取做一名優(yōu)秀的急診科護士，為急診科的發(fā)展，為醫(yī)院的發(fā)展，爭光添彩!
醫(yī)院護士季度考核個人總結【3】
在護士工作中，每一位護士都肩負著重大任務和職責!天使不好當，這或許是所有護士工作者的心聲!護士工作又苦又累，只有投入其中才能對護士工作有深深體會!
一、全年各項護理工作量及工作達標狀況
1、工作量：急診人次，參加搶救人次，配合急診手術例，護理留觀病人人次，出車車次，理突發(fā)事件次。
2、工作達標狀況：急救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿意度。護理技術操作考核合格率
二、加強護理人員服務意識，帶給優(yōu)質服務
1、強化服務理念
全科護士參加醫(yī)院組織的優(yōu)質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的交流用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行領悟和討論，培養(yǎng)護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中出現的各種矛盾和分歧，共同構建護患之間互堅信任感，全年實現0投訴，綜合滿意度達99。1%。
2、以人為本，充分滿足病人的就診需求
不斷改善輸液大廳的環(huán)境，安裝電視等設施，帶給紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優(yōu)化就診流程，及時進行分診，對急危重患者采取使用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施，減少候診取藥的時刻。并透過環(huán)境的衛(wèi)生督促、護理巡視及健康宣教等工作來提高服務質量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、及時了解其狀況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，透過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的意見及在工作中出現的問題進行討論整改，不斷提高服務形象
三、科學化、制度化的護理管理，重點監(jiān)督制度落實狀況
1、透過分組區(qū)域管理，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數，有效利用人力資源，透過高年資護士的動態(tài)質控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理質量。
2、對質控員進行明確分工，專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理，發(fā)現存在問題，及時反饋并討論修訂，保證各區(qū)域的護理質量。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級潛質，使護理質控落實到位。
3、透過一年時刻調整，護理隊伍結構趨于合理，根據急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作潛質定崗，基本實現護士層級管理，到達人員的合理分配使用。
4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了寶貴時刻。
5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案。
6、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
四、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育
1。全年科室組織業(yè)務領悟次，病歷討論次，操作培訓項。
2。第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。
3。全院考核畢業(yè)三年內護士急救藥品知識，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。
4?；就瓿扇曜o士進修培訓計劃，安排了護士到icu進修領悟危重病人護理，安排年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期領悟，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。
5。每季度進行三人、兩人配合搶救演練，透過演練不斷加強護士的應急應變潛質，反復加強急救技能的訓練。
6。根據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用潛質，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。
7。制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級潛質評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，透過案例分析培養(yǎng)護士評判性思維，提高護理人員素質，保證護理質量。
五、護理實習生帶教
學生帶教工作進一步規(guī)范，小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練的教學方法收到全體實習生的一致好評。今年順利完成人次的實習帶教任務六、配合醫(yī)療開展?？瓢l(fā)展
調整原辦公室建簡易監(jiān)護病房，留觀病人逐漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等，同時安排人員到icu進修危重病人護理，腰穿配合、胸腔閉式引流等管道護理。
_年護理工作方面雖然取得了必須的成績，但也存在不足之處，未能順利完成護理研究課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的態(tài)度。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬容易引起患者的不滿情緒等。
新的一年咱們將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)，醫(yī)療市場的激烈競爭，流動人口減少等，咱們將不斷發(fā)奮，進一一步加強隊伍的建設，提高護理人員綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)專業(yè)護士，提高服務質量，完成新一年的年度工作計劃
醫(yī)院護士季度考核個人總結【4】
時光荏苒，一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有4年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。
一、政治思想方面
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念適應新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、業(yè)務方面
在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室領導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。
三、增強法律意識
認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強安全保護意識，懂法、用法，依法保護自己。
在這4年多的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出
護理工作的重要性。于是在開展工作之前做好個人年度工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持?；仡欉^去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足。為了醫(yī)院的美好明天而貢獻自己的一份力量!
醫(yī)院護士季度考核個人總結【5】
急診科圍繞護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫(yī)務人員團結協(xié)作，出色地完成各項搶救工作。現將一年來的年度工作總結匯報如下：
一、強化服務意識，提高服務質量
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙，紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚。
二、加強學習，培養(yǎng)高素質隊伍
急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務知識學習。開展急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科、手術室學習氣管插管，要求急診件操作人人過關。與醫(yī)生一同學習心肺復蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓》。
三、做好新入科護士及實習生的帶教工作
根據急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓計劃，要求其三個月內掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓第一年時，取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課。
四、關愛生命，爭分奪秒
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如20_年*月*日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應，口腔內血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。
為了學習宜昌市**區(qū)**街道社區(qū)工作先進經驗，創(chuàng)新工作載體，提高工作質量，努力適應新形勢下城市街道社區(qū)工作的新要求。根據州市組織部門的安排，赴湖北省宜昌市**區(qū)**街辦掛職學習團一行13人于10月20日出發(fā)至23日到達宜昌市，隨即被任命為**街辦黨工委副書記。學習團成員所到之處，各地領導熱情接待，全面介紹各自領域的工作特色，真可謂眼界大開，感觸很深，不虛此行，滿載而歸。同時也深深體會到我們與**的差距，深感擔子更重，責任更大。由于掛職學習時間短，想學想問想看的亮點、特色工作實在太多，思緒還沒有完全梳理，學習體會還僅停留在感性認識上，本人只好硬著頭皮談點粗淺認識，不足之處，懇請各位領導批評指正。同時也與我們掛職干部商榷共勉。
一、**區(qū)街辦亮點、特色工作
從學習、觀摩和參與其中的情況看，**街辦各項工作思路新、措施靈、辦法多、質量高、效果好，主要體現在：
（一）思路——與時俱進。不論與**的各級領導、社區(qū)工作者交換看法，感觸最深的就是他們思緒特別清晰，看問題深邃莫諱，思發(fā)展、求實效油然言表。我參加區(qū)委組織的會議兩次，街道黨工委每周的工作例會九次，與社區(qū)工作者座談七次，每次都有很大的收獲。他們沒有就事論事，人云亦云，淺嘗輒止，而是結合區(qū)情和工作實際，較好地做到了理論與實踐的有機結合，提煉了很多適合自身發(fā)展的新舉措和好路子。如農民工加入工會，預防青少年違法犯罪和無家庭暴力創(chuàng)建示范社區(qū)，三助一扶關愛弱勢群體等等。
（二）工作——井然有序。具體表現在機制好，即一是領導體制好，區(qū)委重視，街辦班子力量強，綜合素質高等；文化底蘊深，領導藝術水平高。二是工作機制好，年初簽訂總的目標責任書，每周每月每季度均有工作計劃；實行政務公開和服務承諾，一門式受理居民所需；主分管領導和科室職責明確，督查措施得力，份內的工作安排有序，件件有回音；費隨事轉，保證辦公經費正常運轉；三是獎懲機制好，每個人都有風險抵押保證金，社區(qū)工作者的收入為基本工資、職務補貼和考核獎金三塊，做到獎懲兌現；區(qū)里有區(qū)長獎勵基金，獎勵特色工作和招商引資見成效的有勞之人，效果好。四是選聘機制好，能夠讓社區(qū)工作者既有壓力又有動力，既有責任感又有事業(yè)心。五是監(jiān)督評議機制好，能夠充分發(fā)揮社區(qū)工作者的潛在動力，竭心誠意為居民辦事，全方位接受居民的監(jiān)督。六是輿論氛圍好，不論是黨報、商報和晚報以及電視臺，能夠通過勞動保障專版、記者進社區(qū)專版等報道社區(qū)發(fā)生的大小事，增強了居民對社區(qū)的認同感和歸宿感意識。正是因為機制好，社區(qū)工作者的事業(yè)心和責任感特別強，自動提前上班已成為正?，F象，加班加點已作為個人的責任。
（三）發(fā)展——蒸蒸日上。各級都有招商引資、發(fā)展經濟的硬指標，各社區(qū)有固定資產增值考核標準，極大地調動了全員的積極性；各社區(qū)利用市、區(qū)、街三塊資金解決了社區(qū)辦公場所，社區(qū)辦公場所煥然一新；各社區(qū)黨支部書記利用自身人大代表、黨代表職務之便充分發(fā)揮各顯其能的應有作用，為社區(qū)居民做了大量的細致性基礎工作，方便了居民，取得了雙贏的效果。
（四）服務——以人為本。街辦社區(qū)嚴格按照《居民委員會組織法》的有關規(guī)定，以人為本，服務居民。一是機構設置齊全，街辦有小事大辦好事實辦難事共辦的協(xié)調委員會領導小組、三助一扶捐助站、各項事務咨詢服務臺等，社區(qū)有服務熱線和援助電話等，真正做到了為居民、經濟、黨員和轄區(qū)單位四服務。
（五）品味——各具特色。首先區(qū)委設有“特區(qū)”，即試驗點（氣象臺）和示范區(qū)（學院），先進經驗和新的舉措取得實效后，在適當時宜推廣做法，形式特別好；各街辦各有自己的優(yōu)勢，各社區(qū)都有自己的特色，真正做到了一居一特。如**街辦首創(chuàng)的農民工加入工會，石板溪社區(qū)創(chuàng)建學習型社區(qū)，綠蘿路社區(qū)成立外來民工救助中心，四方硯創(chuàng)建舒心環(huán)境社區(qū)，二馬路設置愛心工作站等。許多亮點工作很多很多，如基礎性摸排工作、志愿者服務隊伍、特色街創(chuàng)建等，本人不再一一列舉，由于水平和能力有限，僅為一己之見，權當是對部分工作的重新認識和重新理解，敬請各位領導和同行們笑納。
二、宜昌市**區(qū)街辦工作的啟示
他山之石，可以攻玉。**區(qū)街辦工作值得我們學習和借鑒的地方實在太多，但歸納起來就是轉變觀念，開拓創(chuàng)新，腳踏實地，力求實效，以人為本，服務大眾。這就是**區(qū)街辦的成效所在，也是我們?yōu)橹畩^斗的先行目標。如何更進一步改進我們的工作方法，實實在在把我們在**學到的東西變成有依有據的實際行動，是檢驗本人這次掛職學習的成效的標尺之一。
第一要聯(lián)系實際，學以致用，不斷提高街道社區(qū)工作的管理水平。通過學習典型，互相借鑒，并結合實際，認真思考，潛心研究，真正做到學有所用，學有所獲，把在**學到的新方法、新舉措、新經驗運用到實際工作中去，不斷提高管理街道社區(qū)工作的水平。
第二要有強烈的創(chuàng)新特色意識。與時俱進是創(chuàng)新的關鍵，實踐是創(chuàng)新的源泉，繼承是創(chuàng)新的前提，發(fā)展是創(chuàng)新的根本。本人將把在**區(qū)街辦掛職學習的寶貴經歷作為人生的寶貴財富，撲下身子，捕捉街居工作的閃光點，發(fā)現典型，挖掘典型，總結和推廣典型，為博樂市街道工作培植新亮點。
第三要有良好的精神狀態(tài)。街居工作點多面廣，工作繁雜，可以說責任大權力無限小。本人將通過掛職學習這個契機，進一步淡泊名利，甘于吃苦，樂于奉獻，在圍繞中心上想辦法，在為民謀利上下功夫，在克服人財物困難上取得新的成績。
第四要有扎實的工作作風。要把以人為本，服務居民，代表最廣大人民的根本利益作為街居工作的根本出發(fā)點和落腳點，建議本人所在的街道黨委與掛職學習時所在的街道黨工委進行銜接，爭取在工作中有新的思路、新的載體、新的舉措，取得一定的成效。版權所有
三、做好今后街居工作的幾點建議
1、建立互派干部掛職鍛煉的長效機制，暢通兩地街居工作信息網絡，達到兩地雙贏或多贏的工作目標。
開牧醫(yī)發(fā)〔2010〕22號
開 縣 畜 牧 獸 醫(yī) 局
關于印發(fā)《開縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）畜牧獸醫(yī)站2010年
綜合目標考評考核評分標準》的通知
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）畜牧獸醫(yī)站：
現將《開縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）畜牧獸醫(yī)站2010年綜合目標考評考核評分標準》印發(fā)給你們，望各站高度重視，落實責任，細化措施，開拓進取，認真組織實施，確保2010年各項目標任務圓滿完成。
2010年綜合目標考評考核內容作了適當調整，分為“實績考核”和“綜合評分”兩大類，總分110分。其中：①“實績考核”滿分為100分，仍按“黨的建設、效能建設、和諧社會建設工作”、“動物防疫、檢疫和監(jiān)測工作”、“畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作”、“畜牧生產發(fā)展及技術推廣工作”四項內容進行考核，其分值分別為15分、35分、20分和30分；②“綜合評分”滿分為10分，分為“局領導班子評分”、“當地黨政領導評分”兩項，分值各5分。對未完成移民工作任務的或發(fā)生畜產品質量安全責任事故的站實行一票否決，對未完成綜治或計生年度工作任務、站長受到黨紀政紀處分的站實行降檔考評。
特此通知
開縣畜牧獸醫(yī)局
二一年四月十九日
主題詞：綜合目標 考評考核 通知
抄送：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府（街道辦事處）。
開縣畜牧獸醫(yī)局辦公室
2010年4月19日印發(fā)
黨的建設、效能建設、和諧社會建設目標考核評分標準（滿分100分）
項目內 容分
值評 分 標 準得 分
㈠
黨
的
建
設黨 建
群 團
工 作15黨員、職工積極參加縣委縣府要求開展的關于黨建的重大活動，積極參加“五個開縣”建設活動。（5分)
發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結對幫扶貧困養(yǎng)殖戶并簽訂幫扶協(xié)議（3分），幫扶一戶 (2分），未簽訂幫扶協(xié)議不計分。
黨員、職工積極參與“農戶萬元增收工程”工作。(5分)。
聯(lián) 系
服 務
群 眾
工 作15站長、副站長每人聯(lián)系3戶困難群眾，每年要對所聯(lián)系的困難群眾、上訪戶、大型養(yǎng)殖場業(yè)主等群眾家庭走訪2次以上（5分）。
一般職工每人聯(lián)系2戶困難群眾，每年至少到所聯(lián)系的困難群眾家中走訪2次以上，并做到幫助制定1個脫貧致富項目，解決1個實際困難問題，落實1個發(fā)展致富項目。（5分）
完善落實群眾意見定期辦理反饋制度，明確辦結時限，半月內辦結反饋。對不符合政策規(guī)定或暫不具備條件解決的，一周內向反映人作出說明；對本級無法解決的問題，要及時填寫《群眾意見轉辦單》逐級上報，聯(lián)動解決；群眾意見辦理后，要及時填寫送達《群眾意見辦理情況反饋單》并請有反映人評價簽字。（5分）
宣 傳
思 想
工 作10加強學習，以自學為主，每月集中學習不少于1次（2分）,站有學習記錄（2分），職工有學習筆記（1分），職工每年撰寫學習心得體會2篇（2分）。
獲縣文明單位、衛(wèi)生單位稱號（2分），獲鄉(xiāng)文明單位、衛(wèi)生單位稱號（1分），(以授牌、證書為準)。
㈡
效
能
建
設制 度
建 設10建立完善首問責任、服務承諾、限時辦結、崗位責任、政務公示、否定報備等制度（10分）。
政 務
公 示6政務公示張貼欄常年建立，開展相關情況公示（6分），（以相片為準）。
出 勤
管 理14建立出勤考核制度、嚴格出勤考核（6分）；局抽查出勤情況（8分），違反出勤考勤制度，查證屬實,每人次扣1分。
㈢
和
諧
社
會
建
設
信 訪
穩(wěn) 定
工 作15無到縣集訪、越級上訪（3分），如有每件（次）扣2分。
無來信來訪（8分），如有每件（次）扣2分，（以局黨風廉政建設科收到的為準）。
無立案案件（3分），（以紀檢監(jiān)察查處的為準）。
職工團結、凝聚力強（1分），（以無反映為準）。
社會治安綜合治理工 作6制定安全防范措施，加強站內安全管理（2分）。
無治安案件發(fā)生（2分），無刑事案件發(fā)生（2分），（均以公安調查為準）。
人口與
計劃生
育工作6組織學習人口與計劃生育法律、法規(guī)2次以上，有學習記錄（2分），缺少1次扣1分。
職工及家屬無超生（4分）。
法 制
建 設
工 作3嚴格貫徹執(zhí)行畜牧業(yè)等相關法律法規(guī)，無反映、無投訴（3分）。
合 計100
畜牧生產發(fā)展及技術推廣工作考核評分標準（滿分100分）
考核項目考核
內容滿分考核評分辦法得分備注
畜牧生產發(fā)展畜禽
出欄20以統(tǒng)計年報中豬、牛、羊、兔、禽的年出欄數為依據，每完成一項（4分），缺項完成的，差一個百分點扣0.5分，扣完為止。
生豬良種豬引進5良種豬引進實行引種備案制，引種前進行申報，引回后實行備案（備案辦法：引回縣后立即電話或書面報畜牧技術推廣站記錄備案，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)站保存引種發(fā)票復印件，作為考核的依據）。每引進良種母豬10頭（1分），最多不超過5分，未引種者不計分。
生豬人工授精15按2009年統(tǒng)計年報的能繁母豬數×2為2010年應繁殖窩數，其中人工授精配種畜數達到60%的（15分），每差1個百分點扣0.5分，扣完為止。
肉兔規(guī)模場建設8完成標準化肉兔規(guī)模場建設任務計8分。
規(guī)模場補欄8完成現有規(guī)模場補欄任務計8分。
規(guī)模場改造4完成規(guī)模場改造成出口備案場任務計4分。
土雞林下養(yǎng)雞示范場建設10林下養(yǎng)雞示范場建設達4個或收上的計10分；每差一個扣2.5分，扣完為止。
出欄量10以統(tǒng)計年報出欄數為依據，完成出欄任務計10分，差一個百分點扣0.5分，扣完為止。
畜牧技術推廣畜禽養(yǎng)殖場技術培訓10開展畜禽養(yǎng)殖技術培訓（年終檢查時查記錄，查培訓現場照片）2次或以上的計10分；缺一次扣5分，未開展的不計分。
畜牧生產報表統(tǒng)計
報表10按時按質上報2009年畜牧生產統(tǒng)計年報的(4分)，按時按質上報2009年一、二、三季度季報和畜禽抽樣調查的（6分）；缺年報的扣8分，缺季報或畜禽抽樣調查的每次扣1.5分，扣完為止。
開縣2010年動物防疫、檢疫和疫病監(jiān)測目標考核評分表（滿分200分）
一、防疫工作45分
考核內容滿分考核評分方法得分備注
防疫密度15牛羊口蹄疫免疫5分：
采取春秋集中普免后隨機抽查和日常隨機檢查相結合的考核辦法，隨機抽查占70%分值，日常檢查占30%分值。每次隨機檢查3戶以上養(yǎng)牛養(yǎng)羊戶，耳標佩戴率100%以上得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；免疫證持證率100%得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分。
豬瘟、口蹄疫、豬藍耳病免疫5分：
采取春秋集中普免后隨機抽查和日常隨機檢查相結合的考核辦法，隨機抽查占70%分值，日常檢查占30%分值。每次隨機檢查10戶以上養(yǎng)豬農戶，耳標佩戴率100%以上得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；免疫證持證率100%得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；豬瘟、口蹄疫、豬藍耳病三者漏免一項不得分。
雞新城疫、禽流感免疫5分：
采取春秋集中普免后隨機抽查和日常隨機檢查相結合的考核辦法，隨機抽查占70%分值，日常檢查占30%分值。每次隨機檢查10戶以上養(yǎng)禽戶，免疫證持證率100%得5分，每降低1%扣0.2分，最多扣5分；雞新城疫、禽流感二者漏免一項不得分。
免疫標識3免疫檔案管理2分：
有免疫檔案，且免疫檔案使用填寫正確、分類歸檔管理者得2分；無免疫檔案者不得分；免疫檔案內容填寫不規(guī)范者扣1分；免疫檔案沒有分類歸檔管理者扣1分。
免疫證明管理1分：
免疫證明填寫正確、發(fā)證單位印章齊全者得1分；無免疫證明者不得分；“耳標號（禽、兔除外）、畜主、地址、發(fā)證單位、發(fā)證日期、有效期、動物種類、免疫項目、免疫日期、防疫員簽字”等處每缺一項扣0.1分。
責任落實情況9規(guī)模場管理3分：
有轄區(qū)規(guī)模養(yǎng)殖場情況統(tǒng)計表得0.5分；與規(guī)模養(yǎng)殖場簽訂了防疫目標責任書者得1分；現場所查規(guī)模養(yǎng)殖場防疫制度上墻，免疫記錄、消毒記錄、病害畜禽無害化處理記錄、用藥用料記錄、生產記錄等五個記錄齊全者得0.5分，每缺一次扣去0.2分，最多扣0.5分；現場所查規(guī)模養(yǎng)殖場有“動物防疫條件合格證”得1分。
掛牌獸醫(yī)管理3分：
對照規(guī)模場統(tǒng)計數檢查，掛牌獸醫(yī)每半月到掛牌規(guī)模場巡查指導一次，且巡查記錄齊全者得3分，每差一次扣0.1分，扣完為止。
農村包片獸醫(yī)管理3分：
執(zhí)行“三旬免疫制”，有三旬免疫明白卡者得1分；實行“申報免疫”制度，有申報免疫記錄者得1分；有新補欄畜禽免疫檔案得1分。
疫病普查3春、秋集中普防期間進行了轄區(qū)動物疫病普查，按時報送了動物疫病普查情況統(tǒng)計表，且普查面達90%以上者，得3分，每差一次統(tǒng)計表扣1分。縣級考核
圈舍消毒3有消毒藥發(fā)放登記表得0.5分；有消毒情況統(tǒng)計表得0.5分；隨機走訪5戶以上農戶，消毒面100%者得2分，每降低1%扣0.1分，扣完為止。
防疫工作開展情況3春、秋集中普防期間按時報送防疫工作進展情況得1分，每差一次扣0.2分，最多扣1分；有春、秋防疫工作總結得1分，每差一份扣0.5分，最多扣1分；有春、秋防疫工作自查情況統(tǒng)計表得1分，每差一次扣0.5分，最多扣1分。縣級考核
疫苗和防疫物資管理3有專職或兼職管理人員，冰柜正常運轉得1分，否則不得分；防疫物資擺放整齊，疫苗保存規(guī)范得1分，否則不得分；防疫物質出入庫記錄完整得1分，否則不得分。
疫情發(fā)生情況6一年內發(fā)生一次以上疑似重大動物疫情者不得分（以縣級到場認定并進行了撲殺補償為準），無則得滿分?？h級考核
二、檢疫工作45分
考核項目考 核 內 容滿分考核評分方法得分備注
（一）
產
地
檢
疫
工
作
1、動物檢疫申報點規(guī)范建設情況3實地查，動物檢疫申報點標志牌、制度上墻且有申報電話者得滿分，差一樣者不得分。
2、規(guī)范使用動物檢疫證明（包括產地檢疫證明、出縣境動物檢疫證明）情況3隨機抽查產地檢疫證明或出縣境動物檢疫證明存根2本以上，填寫規(guī)范、使用正確者得滿分，有一項填寫不規(guī)范或一份檢疫證明使用錯誤的不得分。
3、、動物免疫證回收情況3現場查上一個月出具的檢疫證明，免疫證粘貼在檢疫證明存根上，且回收率100%得滿分，否則不得分。
4、檢疫申報點工作記錄情況3現場查，檢疫申報點四項工作記錄規(guī)范、完整者得滿分，差一項記錄或記錄不規(guī)范者不得分。
（二）
屠
宰
檢
疫
工
作1、駐場檢疫員到崗檢疫情況3現場查，屠宰場、檢疫申報點檢疫員持證上崗、到崗到位，且做到隨到隨檢者得滿分，否則不得分。
2、入場驗證查物把關情況4查屠場宰前檢疫記錄和圈存生豬，記錄準確且圈存生豬全部佩帶有耳標者得滿分，否則不得分。
3、檢疫證明（含產地檢疫證、出縣境檢疫證）和免疫耳標回收情況4抽查上月屠宰檢疫記錄，核算檢疫證明和免疫耳標回收率，回收率均達到100%者得滿分，每降低一個百分點各扣1分，扣完為止。
4、屠宰檢疫痕跡情況。3到市場查豬肉胴體，有屠宰檢疫痕跡，且符合要求得滿分，否則不得分。
5、規(guī)范出具產品檢疫證明、加施檢疫標志情況4查農貿市場及檢疫證明存根，出具檢疫證明規(guī)范、驗訖印章清晰，且證章配套者得滿分，發(fā)現1例證章不配套或無證章者均不得分。
6、檢疫不合格產品無害化處情況3查無害化處理記錄，有且無害化處理率達到100%得滿分，否則不得分。
7、屠宰檢疫各項記錄情況4查屠宰檢疫記錄（包括入場檢疫、同步檢疫、待宰巡回檢疫、急宰檢疫、無害化處理記錄），全年記錄完整、規(guī)范者得滿分，記錄不全或不規(guī)范者不得分。
（三）檢疫收費日記帳登記情況2查記錄，記錄真實、完整、規(guī)范且有站長簽字者得滿分，否則不得分。
（四）全年檢疫費征收任務完成情況6完成縣局下達檢疫費征收任務者得滿分，每降低1%扣0.5分，扣完為止。
三、動物標識及疫病可追溯體系建設考核10分
考核項目考核內容滿分考核評分辦法得分備注
動物
標識
及疫
病可
追溯
體系
建設1、溯源設備保管、使用情況3保證設備正常使用（設備除識讀器械、打印機外，還包括SIM卡、IC卡等相關設備），實際操作人員占全站人員70%以上，且均有一定上傳數據量者得3分；設備能正常使用，但實際操作人員占全站人員50-70%，并有一定上傳數據量者得2分；實際操作人員占全站人員30-50%，有一定上傳數據量者得1分。實際操作人員占全站人員比例低于30%的不得分。人為造成設備不能正常使用的，每發(fā)現一次扣1分，扣完為止。以農業(yè)部溯源信息門戶網上數據為考核依據
2、錄入上傳溯源信息量3以全年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）錄入上傳溯源業(yè)務信息量為考核依據，平均每臺識讀器錄入上傳操作次數1500次以上的得3分，1000-1500次的得2分，800-1000次的得1分，500-800次的得0.5分，500次以下的不得分 。
3、錄入上傳溯源信息真實性（耳標佩戴率、防疫登記率）2在全縣春秋季動物疫病綜合防控行動后分別隨機抽查豬5頭以上（全年共10頭以上， 6戶以上），牛、羊3頭（只）份（全年共6頭（只）以上， 4戶以上）的耳標號碼為依據，然后在農業(yè)部溯源信息門戶網上逐個查詢耳標承載的戴標、防疫等信息，查詢到的信息與登記的信息一致的耳標占抽查耳標70%以上的得2分，50%-70%一致的得1.5分，30%-50%一致的得1分，20%-30%一致的得0.5分，20%以下一致的不得分。（抽查豬、牛、羊耳標號碼，以全縣春秋季動物疫病綜合防控行動后檢查驗收時，血清樣品采樣單上登記的耳標號碼為準；沒有查詢到戴標、防疫等信息，只有戴標或防疫信息，查詢畜主（村社）與登記畜主（村社）不同，均為信息不一致）
4、溯源設備在防疫檢疫各環(huán)節(jié)的開展情況2各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）畜牧獸醫(yī)站除必須在動物防疫戴標、免疫登記環(huán)節(jié)正確使用溯源設備上傳數據外，凡在產地檢疫、宰前進場查證驗物、屠宰檢疫（產品檢疫）、消毒出證四個環(huán)節(jié)每增加一項使用溯源設備上傳數據，且信息真實的加0.5分。（沒有打印設備的算該項目得分）
四、動物疫病監(jiān)測100分
考核項目考核內容滿分考核評分方法得分備注
疫情信息、流行病學調查（10分）疫情信息報送、流行病學調查規(guī)范、及時10分2009年度動物疫情月報、流行病學調查信息，要求及時、準確、規(guī)范報送，符合要求得滿分，1次不符合扣1分，扣完為止。在開縣動物疫病預防控制中心和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）站及現場查
采樣送檢情況（16分）采樣單全部送檢樣品（血清和組織樣品）是否均有采樣單，是否填寫完整、規(guī)范，且采樣單一式兩份，并由站長簽字認可，加蓋單位鮮章。2分有采樣單兩份，且按要求填寫完整、規(guī)范，有站長簽字，加蓋有單位鮮章得滿分，否則不得分。必須一禽（畜）一個樣，不能混裝，不能將一個樣分成多個樣，否則不計分。每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）每次送檢血清樣品中，雞、豬樣品合格數不得少于5份。對送檢和隨機抽檢血清樣品某項檢測項目的免疫抗體滴度完全一致者，一律作零分處理。
送檢
樣品數量按開牧醫(yī)發(fā)〔2010〕13號文件規(guī)定，完成家禽（雞、鴨、鵝）和家畜（豬、牛、羊）血清及組織樣品送樣任務6分按要求100%完成畜禽血清送樣任務得4分，否則不得分；按要求100%完成家禽、豬及犬組織樣品采樣任務得2分，否則不得分。
送檢樣品
合格數所送血清樣品均應無溶血、渾濁、變質現象，每個樣品血清量應不少于0.5ml；組織樣品按要求采集、保存和送檢，無污染、腐敗變質等現象。8分血清樣品全部合格得6分，合格率達50%—99%以上得3分，低于50%不得分；組織樣品采集送檢全部合格得2分，否則不得分。
免疫抗體監(jiān)測情況
（70分）
合計日常監(jiān)測送檢血清樣品免疫抗體
（28分）禽流感免疫抗體合格率7分免疫抗體合格率達70%及以上得滿分，合格率為60%—69%得該項分數的60%，50%—59%得該項分數的40%，低于50%不得分。
雞新城疫免疫抗體合格率7分
口蹄疫免疫抗體合格率7分
豬瘟免疫抗體合格率7分
春秋集中監(jiān)測隨機抽檢樣品免疫抗體
（42分）禽流感免疫抗體合格率8.4分
雞新城疫免疫抗體合格率8.4分
口蹄疫免疫抗體合格率8.4分
豬瘟免疫抗體合格率8.4分
豬藍耳病免疫抗體合格率8.4分
采樣單、診斷（檢測）報告書及評估分析報告保存應用情況（4分）鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）畜牧獸醫(yī)站內歸檔保存有采樣單、診斷（檢測）報告書及評估分析報告4分按要求將采樣單、診斷（檢測）報告書及評估分析報告等歸檔并妥善保存，對免疫抗體合格率未達到農業(yè)部規(guī)定要求，按縣動物疫病預防控制中心所發(fā)函進行了整改，并有整改總結，得滿分，否則不得分。
總 分100分
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作考核評分表（滿分100分）
考核內容考 核 評 分 辦 法得分
管理人員10分1、明確站長為第一責任人，確定2-3人負責獸藥飼料、動物診療、規(guī)模養(yǎng)殖場監(jiān)管等執(zhí)法檢查工作，并將人員姓名、聯(lián)系電話上報執(zhí)法隊的得5分，上墻公示的得5分。
法制宣傳20分2、在公路兩旁、集市街道等制作畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)宣傳標語2幅以上的得10分，每少一幅扣5分（以照片為準）。
3、在公共場所設置畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)宣傳專欄的得5分，組織開展畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)專題宣傳活動的得5分；沒有的不得分。
日常督查30分4、指導規(guī)范轄區(qū)內創(chuàng)建“獸藥飼料經營放心門市”，有檢查評比合格門市的得5分，沒有的不得分。
5、督促、指導畜禽規(guī)模養(yǎng)殖場建立健全畜禽養(yǎng)殖檔案的得15分，檢查發(fā)現每1戶未建立檔案的扣5分。
6、定期開展獸藥飼料、動物診療、規(guī)模養(yǎng)殖場等執(zhí)法檢查工作，有檢查記錄并每季度末上報執(zhí)法隊的得10分，沒按時上報或記錄不全的扣5分。
畜產品
質量安全
40分7、如實建立舉報、投訴記錄的10分，及時開展調查處理的10分；對不實記錄或不處理的核實一次扣10分（以有關處理記錄為準）。
一、以“四大轉變”促學習，學習實踐活動取得新成果
我們領導班子率先垂范，帶領全局干職工深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，實現了“四大轉變”。
1．由“要我學習”變“我要學習”，增強了主動性。我們不僅把此次學習實踐活動當做政治使命，更把它當做一種責任和習慣，召開了動員大會，科學鋪排了的學習實踐科學發(fā)展觀活動，將開展此項活動作為促進工作發(fā)展，提升個人素質的自覺訴求，完成從被動執(zhí)行上級任務到主動謀劃活動開展的轉變，在保證上級規(guī)定動作質量的基礎上，尊重干部各自學習意向，以評比獎勵的方式鼓勵搞好自選動作。
2．由“單一培訓”變“結合培訓”，增強了實效性。一是采取個人自學與集中培訓相結合的學習方式。鼓勵干部利用業(yè)余時間自學，寫出學習心得體會，全局集中學習了6天，中心組集中學習了2天。二是采取“走出去”與“請進來”相結合的學習方式。3月，組織部分干職工參觀雷鋒同志先進事展覽會和寧鄉(xiāng)縣生態(tài)建設；4月21日至23日，在縣委黨校舉辦了學習實踐科學發(fā)展觀暨業(yè)務培訓班，特邀湖南省林業(yè)廳政策法規(guī)處莫小林副處長、張運明副處長、陳彪副處長，中南林業(yè)科技大學曾思齊教授、呂勇教授等領導專家親自授課。三是采取理論與實踐相結合的學習方式。將本次活動與日常工作、學習、生活等結合起來，將活動要求貫穿于每一項工作中，開展了一次為××發(fā)展“獻計獻策”活動、為林業(yè)發(fā)展“一人一建議”以及業(yè)務知識考試等活動，各位班子成員都自選課題，進行實地調研，完成高質量的調研報告。
3．由“閉門自省”變“開門評議”，增強了針對性。我們堅持“開門評議”，在全縣范圍內發(fā)放征求意見表，真心實意地邀請各單位及群眾提出寶貴意見，并全程參與、監(jiān)督和評價我們的學習實踐活動，確保提的問題實、找的問題準，把評議討論的過程變成既是我們林業(yè)干部自我教育的過程，又是充分發(fā)揚民主，不斷從群眾中來、到群眾中去的過程。
4．由“分散管理”變“統(tǒng)一管理”，增強互動性。參照《××縣科級領導干部教育培訓學時學分制管理暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，制定適合本次學習實踐活動的學時學分制，實行統(tǒng)一管理。全局干部針對大家在學習筆記、心得體會及個人總結中反映出的問題，每月舉辦一次互動交流會，達到相互啟發(fā)，提升思路的效果。
二、以務實的態(tài)度謀發(fā)展，現代林業(yè)建設邁開新步伐
我們以實踐科學發(fā)展觀為抓手，促進現代林業(yè)建設，上半年業(yè)務工作取得了可喜的成績。
1．造林綠化取得新突破。通過全縣上下的艱苦努力，優(yōu)質高效完成造林7200畝。其中，油茶3000畝、國外松3000畝、楊樹1000畝、水杉200畝?，F已完成高喬大道南接線兩廂綠化工程和白箬鋪光明村77戶庭院綠化設計。植樹節(jié)期間，為迅速掀起春季造林，局黨組先后三次召開全縣植樹造林動員大會，全縣共完成義務植樹30多萬株，并邀請縣五大家領導約80人，在高喬大道南接線斑馬湖路段兩旁義務植樹。
2．資源保護開創(chuàng)新局面。一是嚴格保護管理林地林木。堅持以生態(tài)保護為中心，嚴格控制采伐審批，細化并公示林木采伐指標，商品材入村到戶率為100%；嚴把征占用林地初審關，完成京珠高速復線、華電掃尾工程等7個項目征占用林地的初審；嚴肅開展了全縣范圍內的活立木市場的清理整頓和木材經營加工許可證年檢年審工作，查處13家違規(guī)單位，補征相關稅費10多萬元；嚴厲打擊亂砍濫伐、無證運輸、違法經營木材等行，目前，共查處各類案件47起，其中刑事案件1起，收繳木材300多立方米，案件查處率為100%。二是加強濕地保護工程建設。去年，團頭湖濕地保護與恢復工程獲國家林業(yè)局批準，千龍湖濕地公園申報成功，目前正籌備資金，著手基礎設施等方面的建設。三是推進野生動植物保護工程建設。切實加強野生動植物保護，加強動態(tài)監(jiān)測和進出口管理，實行每日測報，切實做好松材線蟲和楊扇蛾等有害生物的預防預測。
3．森林防火搭建新平臺。上半年，全縣森林防火取得較好的成績，共發(fā)生山火17起，其中一般火災1起，過火面積為5.83公頃，無人員傷亡。一是加強了宣傳教育?？h政府《禁火令》5萬份送達農戶，并在××電視臺信息頻道和新聞頻道滾動播出；通過張貼宣傳標語、出動宣傳車、設置警示牌等群眾通俗易懂的方式開展森林防火宣傳，將宣傳覆蓋面延伸到全縣的各個角落。二是加強了對野外火險的排查。采取縣包鄉(xiāng)、鄉(xiāng)包村、村包戶、聯(lián)戶聯(lián)保、農戶輪流防火值勤的方式，層層落實野外火源管控責任，健全了野外火源管理規(guī)章制度和鄉(xiāng)規(guī)民約。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組組建了巡查隊伍，運用地面巡護、野外稽查、設置關卡等多種措施，形成全方位、立體式的野外火源巡控網絡。三是實行森林防火“四級響應機制”。實行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、縣林業(yè)局局長、縣級森林防火指揮長、縣人民政府縣長逐級負責的四級火災響應機制，確保人民群眾的生命財產安全。四是建立健全縣界森林防火聯(lián)防機制。與周邊兄弟市縣協(xié)商邊界森林防火，建立了分工明確、責任到位的聯(lián)防機制，在重點防火的縣界上，開辟了高規(guī)格的防火隔離帶和防火綠色通道。五是添置了一大批森林防火器材?？h人民政府撥款10萬元購置了一批森林防火器材發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把防火器材武裝到村組，在白箬鋪鎮(zhèn)光明村、大塘村等全縣18個重點防火村開展森林防火示范村建設。
三、以清廉的作風樹形象，班子建設得到新加強
我們領導班子成員率先垂范，切實加強自身建設，始終做到“五個堅持”：一是堅持理論武裝。積極參加各種學習活動，目前已參加中心組集中學習2次、黨員干部集中學習8次，政治、經濟、法律等各方面知識不斷豐富。二是堅持科學決策。在研究一些重大問題時，如重大財務開支、生態(tài)圈建設、植樹造林、森林防火等，廣泛征求各方面的意見，堅持集體研究討論決定，確保了決策的合理性和民主性。遇到不同意見，大家能求大同，存小異，一旦黨組決定了的事情，全局上下都能不折不扣執(zhí)行。三是堅持依法辦事。在辦理林業(yè)許可證和處理涉林案件中，嚴格依法依規(guī)，不賣“人情賬”，既充分保證廣大群眾的合法權益，又嚴厲打擊違法亂事的不法行為。四是堅持身體力行。各班子成員在保證抓好分管工作的同時，切實做好所承辦的其他工作任務，做到了人人肩上有責任，個個身上有擔子。以開展“創(chuàng)業(yè)富民”、“兩幫兩促在農村”等活動為契機，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，掌握一手資料，解決具體問題。五是堅持清廉從政。班子成員全面落實黨風廉政責任制，制訂了林業(yè)工程項目招投標、錯案追究、專項資金使用監(jiān)管、重點工程監(jiān)督辦法等，不斷完善制度體系，規(guī)范辦事行為。堅持政務公開和財務公開，將財務情況每季度公開一次并上報縣廉政辦，對大型采購，建設項目實行跟蹤監(jiān)督檢查，如車輛保養(yǎng)維護、高喬大道綠化、征占用林地審批等都實行公開，自覺接受相關部門的檢查和人民群眾的監(jiān)督。
[關鍵詞]醫(yī)院；依法治理；和諧發(fā)展
[中圖分類號] R197.5 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2017）02（b）-0159-04
[Abstract]In order to meet the needs of society， the hospital must follow the road of administering a hospital according to law.As a maternity and child care institution，our hospital integrated the concept of hospital management according to a law into every management level，developed the legal environment of administration，decision，and operation in the hospital，and improve the level of hospital scientization，normalization，and institutionalization so as to boost up the rapid development of the hospital.
[Key words]Hospital；Management according to law；Harmonious development
長期以來，醫(yī)院堅持以學法用法為基本目標，以維護廣大職工和患者的合法權益為宗旨，逐步形成了依法管理、依法決策、依法執(zhí)業(yè)的良好風氣，醫(yī)院環(huán)境不斷改善，醫(yī)療技術不斷提高，服務質量全面提升，全院無一例非法上訪，無一例安全責任事故，無一例政策外生育，無一例，無一例重大治安、刑事案件發(fā)生，醫(yī)院被評為全省首批法治創(chuàng)建活動示范單位，醫(yī)院業(yè)務快速發(fā)展，業(yè)務量、業(yè)務收入增長幅度居全省地市級婦幼保健院之首。具體做法如下。
1 強化普法保障，突出一個“全”字
1.1 全員推進普法工作
1.1.1 建立健全組織領導機構 成立由院長任組長、各分管領導任副組長、職能后勤科室負責人任組員的領導小組，領導小組辦公室設在院辦，具體負責普法工作的實施。
1.1.2 制定詳細工作方案 結合我院實際制定了《荊州市婦幼保健院“六五”普法工作實施方案》，實行“院黨委統(tǒng)一領導、院部組織實施、院紀委監(jiān)督考核、各部門密切配合、全員共同參與”的工作機制，把普法工作納入醫(yī)院“十二五”總體規(guī)劃和年度工作計劃[1]，進行統(tǒng)籌安排，切實把普法工作方案落到實處。
1.2 全力保障普法建設
1.2.1 建章立制 建立完整的普法學習制度、普法培訓制度和普法考試制度，推動全院上下普法工作健康有序發(fā)展[2]。如印發(fā)《法律法規(guī)匯編》《醫(yī)院制度職責匯編》《全員崗位責任制》《職工守則》《婦幼保健工作常規(guī)》《六五普法學習培訓制度》《消防安全工作考評獎懲制度》《疫情報告管理制度》《醫(yī)療、護理工作質量考核方案》《患者病情評估及治療方案修改制度》《患者安全目標制度》《抗生素分級管理制度》《患者大額費用評估制度》等一系列管理制度，形成依法管理的良好氛圍[3]。
1.2.2 陣地保障 在醫(yī)院保衛(wèi)科懸掛治安服務點標牌，把醫(yī)院學術報告廳、黨員活動室、圖書室作為普法宣傳教育的主陣地。充分利用院內LED顯示屏、宣傳欄、廣告牌等載體，播放展出依法治院公益廣告，傳播相關法律知識[4]，通過醫(yī)院簡報、醫(yī)院網站、OA系統(tǒng)和電視、報紙等多種形式強化宣傳輿論引導。
1.2.3 經費支持 醫(yī)院加大普法經費的投入，將普法經費列入年度預算，并根據實際情況適時調整。近五年來共列支普法學習、宣傳、培訓等專項經費近30余萬元，有力地促進了醫(yī)院法治建設。
1.3 全面考核普法工作
1.3.1 明確多項考核目標 將普法工作和依法治理工作與醫(yī)院工作計劃和上級主管部門下達的各項重點工作任務進行整合，制定8項目標責任書，每年年底將普法依法治理工作與年度評先表彰工作和年度工作目標考核掛鉤，作為年度考核評先的重要內容。
1.3.2 實行多種考核方式 如進行院科兩級考核：院辦對各科醫(yī)療護理質量、醫(yī)德醫(yī)風實行百分制月考核，對行管后勤科室實行工作質量、工作效率月百分制考核，考核分95分以上的，給予責任人單項獎，考核分在95分以下的，取消責任人單項獎。進行全員崗位責任制考核：針對工作量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、公共區(qū)域的管理等方面明確崗位責任，考核要求及評分標準細則，可操作性強，科室每月考核職工，根據得分情況與績效工資發(fā)放系數相掛鉤，調動全院職工的服務潛能，形成整體合力。進行反饋式考核：堅持每月開展患者滿意度測評，職能科室中層干部、業(yè)務科室負責人以及分管院領導工作到位率，將滿意度測評每月通報公示，每季度開展采購員工作滿意度調查，對反應的問題落實持續(xù)改進措施[5]。各病^分別召開患者或家屬工休會，同時對出院患者進行電話追蹤回訪，征求意見及建議，建立整改銷號反饋制，不斷提高環(huán)節(jié)服務質量[6]。
2強化普法宣傳教育，突出一個“活”字
2.1學習內容活
2.1.1堅持自學與集中學習相結合 為職工訂閱有關法律法規(guī)等方面的書籍雜志10余種，對干部職工自學法律的篇目、內容、時間、計劃都做了明確的規(guī)定，為保證自學效果，制定了學習考試考核制度，不定期組織職工撰寫心得、抽查干部職工的法律自學筆記。在集中學習方面，主要是采取專題講座、觀看錄像、以會代訓的方式進行，把普法學習納入到全年《職工綜合素質教育計劃》中，每年集中學習達8次以上，醫(yī)護參訓率達100%，提升學習效果。
2.1.2堅持學習專業(yè)法與學習公共法相結合 醫(yī)院每年將9月定為普法宣傳教育月，采取法律專家來院輔導講課、電視教學與個人自學相結合的方式[7]，組織干部職工學習《母嬰保健法》《中國婦女發(fā)展綱要》《中兒童發(fā)展綱要》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《侵權責任法》等法律法規(guī)，組織全院干部職工參與依法治理考試，全院參學率達到100%。
2.1.3堅持內部學習和對外宣傳相結合 在院內學習上，對醫(yī)院所涉及的70多項法律法規(guī)仔細清理，匯編成冊人手一本，同時購置《公務員學法用法讀本》，不斷加大內部培訓力度；在對外宣傳上，采取多種形式，利用“12.4”普法宣傳日、4.25預防接種日、5.20全國母乳喂養(yǎng)日、8月母乳喂養(yǎng)宣傳周、12.1世界艾滋病日等衛(wèi)生宣傳日，通過組織義診咨詢、開設法制宣傳專欄、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單等形式，大力宣傳各項醫(yī)療法律法規(guī)，多途徑、全方位地向社會宣傳相關法律法規(guī)。在報紙、廣播電臺等新聞媒體宣傳醫(yī)院普法動態(tài)；利用醫(yī)院網站、宣傳欄、《婦幼簡訊》等形式進行廣泛宣傳。
2.1.4 堅持主題活動與理論研究相結合 以弘揚醫(yī)院文化為主線，在職工中舉辦了法治文化漫畫比賽、員工法律講堂，開展了征文和演講比賽等活動，積極營造濃厚的法治文化氛圍。近年來，我院已經刊發(fā)原創(chuàng)性法治建設論文10余篇；收集普法案例，自制法治宣傳教育培訓光碟2部；在省、市衛(wèi)計委網站、市政府法制網發(fā)表稿件十余篇，制作宣傳欄和宣傳展板20余個，印發(fā)法制宣傳單20 000余份。
2.1.5 堅持現場培訓與網絡學習相結合 組織中層以上干部到監(jiān)獄、看守所進行現場警示教育，到農村特困家庭慰問，凈化思想；邀請市紀委、檢察院領導來院進行警示教育專題講座，安排普法骨干參加市級培訓班；不定期組織黨員干部、執(zhí)業(yè)醫(yī)師和重點崗位人員觀看反腐倡廉法治教育影片，做到警鐘長鳴。2013年開始積極推行無紙化學法用法及考試系統(tǒng)，達到規(guī)定的學習時間和考試合格后方能通過培訓，如參加培訓人員離線一定時間系統(tǒng)將自定義重新進行培訓，具有一定的強制性和有效性。通過學習強化醫(yī)務人員法治思維，近幾年，我院全省統(tǒng)一網上普法考試參考率100%。
2.2 學習方式活
2.2.1 領導干部由“被動學”轉變?yōu)椤爸鲃訉W” 要求班子成員將法制教育同反腐倡廉、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育有機結合起來，并運用正反兩方面的典型進行教育引導，提高班子成員的法制觀念。
2.2.2 全院各科由“重點學”轉變?yōu)椤捌毡閷W” 對干部職工自學法律的內容、時間、計劃都做了明確的規(guī)定，制定了學習考試制度，不定期抽查干部職工的法律自學筆記[8]。集中學習主要采取專題講座、業(yè)務輪訓的方式進行。把普法學習納入全年《職工綜合素質教育計劃》中，每年集中學習達8次以上，同時舉辦法律知識競賽、技術比武等活動，促進學習效果。
2.2.3 重點科室由“單一學 ”轉變?yōu)?“多樣學” 突出強化四大安全為重點，立足學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《護士條例》《醫(yī)療事故管理懲處條例》《消防法》《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，組織醫(yī)務科、護理部、保衛(wèi)科、總務科、器械科以及質控辦、財務科等科室人員參加法律法規(guī)知識考試，受試率達100%，及格率100%。結合重點科室工作特點，聘請法律顧問、消防官兵、專家教授和知名人士來院進行專題培訓及消防安全演練、電梯故障應急演練，提高重點科室工作人員依法辦事能力。
3 強化法治實踐活動，突出一個“融“字
3.1 將依法決策融入辦院方向之中
依照《母嬰保健法》有關規(guī)定，確定了“以保健為主導，臨床作后盾，保健與臨床結合”的辦院方向，改變過去“重臨床、輕保健”的思想觀念和固定模式，根據業(yè)務工作性質和發(fā)展方向在婦女、兒童保健醫(yī)療特色上做文章，近十年，這一決策使醫(yī)院得到快速發(fā)展，醫(yī)院業(yè)務量及發(fā)展規(guī)模居全省地市級婦幼保健院首位，醫(yī)院成為市“貧困白內障復明工程”定點醫(yī)院，每年超額完成貧困白內障患者復明工程任務，產科分娩數、兒科病員量常年位居全市各大醫(yī)院之首。
3.2 將依法決策融入院務公開之中
認真貫徹執(zhí)行院務公開的要求，堅持“黨務、院務、醫(yī)務”三公開原則。每年召開兩次職代會，審議工作報告、工作計劃、發(fā)展規(guī)劃，在醫(yī)院重大改革、重大方案出臺前后，充分發(fā)揮職工議事的作用，在職工中廣泛征求意見。對職代會收集到的提案實行責任分解，每月對整改落實情況進行通報，督導有效落實。對醫(yī)院重大活動、人事任免、財務收支、職稱晉升等定期在院務公開欄公布、公示，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。
3.3 將依法決策融入院科兩級管理之中
堅持按章辦事，首先，制定院黨委議事規(guī)則，院長辦公會議事規(guī)則，每月召開兩次院長辦公會和院長碰頭會，統(tǒng)一安排和布置階段性重點工作，月底在行政辦公會上，職能科室匯報落實情況，院領導點評工作，總結成績指出不足。其次，制定中層干部責、權、利管理辦法，明確職責，中層干部享有科內人事權、業(yè)務人員進修學習推薦權，經濟分配權，享有中層干部貢獻獎。其三，堅持用三甲標準規(guī)范管理環(huán)節(jié)，做到“七有”：即管理有專本、考核有標準、檢查有專人、統(tǒng)計有專表、資料有專盒、檔案有專柜、各項管理有規(guī)范。通過院科兩級管理的落實，促進全院整體管理水平的提高，醫(yī)院連續(xù)多年在全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)綜合目標管理考核中被評為甲類單位。
3.4 將依法決策融入醫(yī)療服務行為規(guī)范之中
3.4.1開展依法治理示范醫(yī)院創(chuàng)建活動，依法規(guī)范醫(yī)療服務行為 通過扎實開展醫(yī)院管理年、三好一滿意、醫(yī)療質量荊楚行、優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院創(chuàng)建等活動，努力保障醫(yī)療安全。醫(yī)護人員做到持證上崗，依法聘用，依法執(zhí)業(yè)，醫(yī)院按照核準的診療科目執(zhí)業(yè)，做到“六個杜絕”，即“杜絕超范圍執(zhí)業(yè)；杜絕出租、承包科室；杜絕聘用非衛(wèi)生技術人員從事診療活動；杜絕非法從事性病、艾滋病診療活動；杜絕利用B超等技術手段非法鑒定胎兒性別和選擇性別的終止妊娠手術的行為；杜絕違法虛假醫(yī)療廣告”。
3.4.2 開展平安醫(yī)院創(chuàng)建活動，全面提升醫(yī)療保健質量 認真落實《醫(yī)療質量和醫(yī)療安全十三項核心制度》，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療責任追究制》，防范醫(yī)療事故發(fā)生。通過臨床路徑制定規(guī)范診療行為，使醫(yī)療工作嚴格按照“規(guī)定動作”進行，有效地避免漏診、誤診，提高醫(yī)療質量；按照《獻血法》規(guī)定，加強血液管理，臨床用血符合規(guī)范要求；嚴格執(zhí)行《傳染病防治法》，有效預防和控制傳染病的傳播和醫(yī)源性感染；貫徹落實《藥品管理法》和《抗菌藥物臨術應用指導原則》有關規(guī)定，促進了以合理用藥為核心的臨床藥學工作進展[9]；嚴格落實《安全生產法》在藥品生產、使用，送氧安全、電梯安全，醫(yī)療器械的安全質檢、用水、用電安全管理等方面，均嚴格按照安全監(jiān)督部門標準要求來做，有力保障了廣大患者的就診安全。
3.4.3 開展法律進醫(yī)院活動，建立第三方介入調解醫(yī)療糾紛工作機制，著力實施醫(yī)療糾紛人民調解工作[10] 邀請知名律師到醫(yī)院為職工進行《侵權責任法》在臨床實踐中的應用培訓，規(guī)避風險。依據《醫(yī)療事故處理條例》等有關法律法規(guī)，在司法部門指導下，我院與街辦司法所、轄區(qū)派出所聯(lián)合成立醫(yī)院醫(yī)療糾紛協(xié)調處理委員會，設立醫(yī)療糾紛調解室，建立健全醫(yī)患糾紛預防處置機制[11-13]，建立合理、合法調解程序，在調解中努力做到公平、公正、合理，維護好醫(yī)患雙方合法權益，依法妥善處理好醫(yī)患矛盾。
3.5將依法決策融入商業(yè)賄賂治理之中
3.5.1 認真落實全面從嚴治黨各項要求 邀請市委黨校教授來院為全體黨員進行“講規(guī)矩，明紀律”專題輔導講座；醫(yī)院主要負責人對黨員干部進行了“嚴守政治紀律和政治規(guī)矩”集中培訓，要求全院黨員干部做到：嚴以修身作表率，嚴以用權秉公心，嚴以律己守規(guī)矩，做事要實講實干，創(chuàng)業(yè)要實勇?lián)敚鋈艘獙嶏@品格。
3.5.2 實行廉政責任制管理，標本兼治[14] 邀請市紀委領導來院進行警示教育專題講座，學習《抵制醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂》等法律法規(guī)，重點抓源頭治理，強化對重點部門、關鍵崗位的監(jiān)督，從源頭上防止行業(yè)不正之風的蔓延。藥品、器械、后勤物資采購負責人每季度向院班子成員及院務公開監(jiān)督小組匯報執(zhí)行采購制度和節(jié)支情況，財務、審計、工會等部門定期進行市場核查，同時與藥品、器械、后勤物資供貨商簽訂購銷廉潔承諾書，把治理商業(yè)賄賂工作落到實處。 安裝防統(tǒng)方軟件，自覺抵制醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂、接受器械、藥品回扣、開單提成和謀取其他不正當利益的行為[15-16]。
全面推行依法辦院，把普法工作與全面建成小康社會目標結合起來，與建成和諧社會具體工作結合起來，與促進婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展結合起來，與醫(yī)院綜合管理措施結合起來[17-18]，多渠道創(chuàng)新工作方式，不斷推進醫(yī)院管理規(guī)范化、科學化、標準化、法制化建設，將會持續(xù)實現醫(yī)院健康發(fā)展和長治久安良好局面。
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（收稿日期：2016-11-01 本文編輯：許俊琴）
