時間：2022-08-30 15:34:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇休假期間工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
職工帶薪年休假條例完整版全文第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。
帶薪年假薪金計算雖然僅僅是草案征求
年假制度起源于法國，法國勞動法規定，帶薪年假的期間在每年5月1日到10月30日之間，具體休假時間由員工與老板協商確定。帶薪休年假制度有利于緩解員工因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為員工的身心調整和保持家庭的和睦提供便利的條件，使員工在正常的工作時間里更加高效地工作。這項激勵給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。
1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。
2、考勤管理，是強化企業勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法職責
（一）經理
負責每月考勤表的審批
（二）綜合辦勞資員
負責對考勤表及各類假條進行審核把關。
（三）各單位勞資員
1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
2、負責本單位考勤的錄入微機工作。
（四）工會
負責工時制度的監督。
三、職工考勤和假期管理辦法管理規定
（一）工作時間
1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）職工考勤
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續。
3、職工請假，7日以內由所在單位（科、室、車間）負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。
公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。
4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發。社會活動主要包括：
（1）依法行使選舉權和被選舉權；
（2）當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；
（3）出任人民法庭證明人；
（4）出席勞動模范、先進工作者大會；
（5）《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；
（6）其它依法參加的社會活動。
5、全體公民放假的節日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春節：放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
（3）勞動節：放假三天（5月1日、2日、3日）；
（4）國慶節：放假三天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的節日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。
6、部分公民節日及紀念日：
（1）婦女節、青年節，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
（2）少數民族習慣的節日，執行當地政府有關規定。
（3）其他部分公民節日及紀念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續工作者，不發加班工資，可以安排補休。
7、職工工傷假：
（1）職工因工負傷（含職業病，下同）應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發工資和獎金，執行現行職工工傷保險的規定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。
（2）職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。
（3）工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作（包括調換輕便工作）而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
（4）職工因工負傷治愈復工后舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，并經單位醫務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、職工病假：
（1）職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。
（2）職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發；停工醫療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發疾病救濟費。
（3）職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。
被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。
（4）職工經批準去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。
（5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。
（6）女職工按計劃生育規定懷孕不滿6個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
（7）職工經指定的醫療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
（8）職工因病或非因工負傷，連續病休4個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病愈證明。經單位醫務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前后的病假時間應連續計算。
9、女職工產假：
（1）女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天（包括法定節日和公休日，下同）。難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的增加產假60天；產假期間，工資照發。
（2）按計劃生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。
（3）女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發。
（4）女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。
（5）已婚女職工，違反公司計劃生育規定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
（6）女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。
（7）男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。
10、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發（逢遇法定節日、公休假日不順延）：
（1）放置宮內節育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。
（2）取宮內節育器，享受當日假期1天。
（3）人工流產或同時放置宮內節育器，享受假期15天。
（4）人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。
（5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
（1）職工結婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
（2）職工供養的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
（3）職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規定的探親假外，其婚、喪假執行第（一）、（二）項的規定。
12、職工事假：
（1）職工請事假，按日扣發工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。
（2）外地調入職工，來公司報到后，因報到手續不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發工資。
14、從外地調入的職工，應按規定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照發。
16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協議。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
（1）不按規定辦理請假手續，無故缺勤的時間。
（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續假手續的缺勤時間。
（3）擅自離開工作崗位的時間。
（4）工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。
（5）職工未按規定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。
（6）職工工作調動，未按規定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規定辦理審批手續。
（三）女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍：
（1）計劃內生育的；
（2）職工結婚后，經指定的醫療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
（1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間（最多6個月），按本人工資的60%支付。
（2）休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。
（3）休生育假期間停發獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費；屬于執行保健費范圍的，保健費執行本單位最低標準。
（4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規定報銷。
4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規定休生育假。
5、休生育假的女職工，應辦理休假手續，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執行。
6、自休假起至產假期滿前，發生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作；產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。
（四）職工探親假
1、職工探親的對象：
（1）職工的父母（含繼父、母）；
（2）配偶。
2、職工享受探親假的條件：
（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
（2）未定級的職工。
（3）因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。
（4）家住淄博市五區境內或家住淄博市五區境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。
（2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
（4）根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節日。
5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發生臨時障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫療單位或交通單位的證明，并按有關規定處理。
8、職工探親期間的工資照發，各種津貼和補貼執行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規定，獎金執行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票（或比統倉高一級的倉位）。
（五）年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節日和探親假、產假等。
3、休假期內，工資、獎金照發，保險福利待遇不變。
4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
（1）病假滿60天的；
（2）脫產學習滿3個月的；
（3）曠工累計滿1天的；
（4）受黨團、行政警告及以上處分的；
（5）事假累計滿15天的；
（6）受治安警告及其以上處分的；
（7）違反計劃生育規定的；
（8）公司內部調動、在原單位已休年休假的；
（9）除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的；
5、年休假應一次使用，超過規定休假時間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）
8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇（受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年）。
第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；
第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件（材料）：
1、由當事人提供工傷事故的經過報告；
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告；
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷；
4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性；
第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批；
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續；
第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批；
第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批；
第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案；
第14條 未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處；
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理；
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天；
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天；
清明節：農歷清明放假公休，共3天；
勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天；
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；
婦女節（3月8日），婦女放假半天；
青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
第20條 非法定假日：婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天（含7天）。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假；
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）、患職業病的；
5）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3）、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2）、醉酒導致傷亡的；
3）、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假；請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發補肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
“被全勤”?美麗年假是個夢
最近記者在搜索時發現一則熱議“被全勤”即“有年假不能休”的熱帖,熱帖出自網友“西貝先生”,帖子不足一天,已有200多名網友留言。截至2009年8月15日,帖子點擊率破萬,“被全勤”一詞開始走紅網絡。
談起“被全勤”,成都不少白領是又愛又恨。近日,記者在成都春熙路隨機采訪了10名在職市民,其中有近6成受訪者表示自己沒有享受帶薪休年假。由于目前的經濟環境、就業壓力等因素,更有不少上班族大發郁悶之情:“年假是什么東西?”“我朋友的老婆懷孕加班加到差點流產,連大肚婆都很難請假,更別提年假了!”有路人干脆下定義:別迷信帶薪年假,它只是個傳說。
專家教你巧休年假
一轉眼就到了年底了,不少忙碌了一年的白領突然想起自己的年假還沒有休,“不休就浪費了,明年就要休明年的年假了”。這不,眼下不少白領趕著年底前向單位申請帶薪年休假,一些公司老板就甩出話來:年底太忙!工作不好安排啊!人手不夠啊!諸多阻礙職員休年假的理由,別輕易將勞動法搬出來和公司硬碰硬,弄不好工作也丟了,也許迂回中斗智斗勇才有效,現在就看看職業經理人畢群如何說吧!
個案:“人手不夠不能休年假”
某軟件公司職員/ MISS HAN /入行7年
“同一部門好幾個人一起申請休假,工作不能安排。公司業務是一個蘿卜一個坑,個別人休假還可以找人幫忙頂幾天,好幾個人一起休假,難免人手不夠。”前不久,我想到自己5天年休假還沒休,便向公司申請帶薪休假,卻遭到了嚴詞拒絕,“到年底尤其忙,誰也不能替你干活,如果想休假就直接辭職吧。”領導的話讓我聽得心驚肉跳,立即打消休年假的念頭。
【對策】一個蘿卜一個坑的工作崗位上,當上司以“人手不夠”為由,而否決你休假的申請時,見招拆招第一招,在大家都非常忙的情況下,休假要選時機,最好在忙了一陣,或者在剛完成了一個大項目之后提出申請休假,心懷少許歉疚的領導一般不太好把一個剛累得半死的人拒絕。第二招,提前將自己的工作安排好,一份隨著詳細工作安排的休假申請是很難被拒絕的,將手頭的工作進程,時間表,完成時間和自己休假期間對這些事情的詳細安排列出來,可以讓領導對自己的工作有所了解,對自己休假期間的情況有所掌握,由于對你休假而產生的擔心也會因此而減弱。休假的要求也會變得更合理。第三招,找到頂替者,不管自己所從事的工作再怎么專業,在提前安排的情況下,一些跟進的工作還是可以有人來替代的,平常花些心思找到一些可以分擔工作的同事,關鍵時刻可以派上用場,再加上詳細的介紹和交代,休個把周的假期,又有人可以幫忙跟進手頭的工作,上司是很難拒絕這樣的休假請求的。
個案:“休年假要預約”
裝飾公司設計師/ TANNA /入行5年
今年的帶薪休假方式,員工們不約而同選擇了出門旅游。結果在交上去的假日申請計劃中,70%的員工都申請在9―10月份休假。想要調整錯開吧,大家拒絕錯開的理由都很足,給部分單位工作安排帶來不小壓力。于是單位規定:為了工作調度,休年假要提前預約。
單位因工作需要無奈預約,員工也感到有些不便。我已經多年沒有回過老家了,今年下半年,我親戚要辦喜事,正準備借這個機會回去走走親戚。原本以為提前打報告就可以,誰知單位要預約,我只好揣摩著報了個12月份,但親戚的婚期定在11月,到底留下了遺憾。
【對策】第一招,和同部門的同事協調,盡量把休假時間錯開。第二招,有足夠的提前量,提前足夠的時間預約,一方面給單位重新安排工作的余地,另一方面,也可以在單位無法安排的時侯重新安排自己的休假世間。第三招,如果確實身有要事,不妨堅持,一般來講,不同于旅游,因為家中有事或如案例所說的無法更改時間的人生大事,單位一般還是會通融的。
個案:“假是休了,卻沒休完”
某廣告公司MISS XIAO 入行10年
我是一家廣告公司的行政主管,因為公司不大,說是行政主管,事實上還兼著老板的一部分秘書工作,對我來說,加班已經成為生活的一部分了,看著同事們一個個休年假,我非常羨慕,而我的年假卻總是因為工作太忙而得不到老板批準。今年6月份,我總算向老板拿到了10天年假,本打算好好地玩一番,但是沒想到才休完兩天,公司接到一個大單,老板親自打電話過來,又把我叫回了公司。雖然老板承諾讓我以后補休,但我當時的心情真是沒辦法形容。而且我們公司允許帶薪休假,不過大家不主動申請,單位也不會主動要求,也不會給經濟補償,更不會因公而耽誤進行補休,過了今年以后,年假就自動取消了。
【對策】處于某些職位地員工,與老板同進退不失為一個好的方法,即老板走我也走,提前了解老板的行程,趁老板出長差或修長假時休假,被召回的可能性不是很大,反而因為老板在的時候總是能看到你而留下良好的印象。而在休假期間,則要學著放下,地球不會因為你不在而停止轉動,讓老板了解到每個人都需要放松和休息是必要的,所以放假期間少接或不接電話是必要的,否則休假和上班還有什么區別。也可以有一些正當的理由拒絕回去,比如全程旅程已付錢,或者是向老板推薦其他可以處理急事的同事來幫忙。關鍵的關鍵,是平時良好的表現,它像一個平時努力積累的戶頭,可以在休假的時候有所提款而無傷大雅。如果平時的工作差強人意,那休年假時如履薄冰也就不足為奇了。
個案:“名為年假實為出差”
某廣告公司/方方/入行11年
我在一家外企已工作快11年了,往年,休年休假并不是一件容易的事。盡管單位有年休假制度,但是,員工每次提出想休年休假,領導總是不情不愿。 可最近老總主動安排我休假,名為休假,實為出差。假期共有10天,我心想:終于解放了!休假首日,我還得做些銜接工作,接下來的幾天,我不斷接到上司的電話,詢問工作中這樣那樣的問題。后來,脆向上司提出打算外出旅行度假,這樣他總不會找我了吧!?誰知,我還是不斷接到上司電話:小方,你在上海吧?剛好那邊有個客戶最近想跟我們有業務合作,你順便去拜訪一下,摸摸情況……接到上司的指令,我簡直欲哭無淚:走出了成都,沒想到也逃不出上司的“魔掌”啊!
【對策】一句話,公私分明,公是公,私是私,工作時全力以赴,休假時非誠勿擾。既無需將休假行程通知上司,更不用理會期間的無理召喚,游戲規則是玩出來的,如果在這種要求剛剛冒頭時就嚴詞拒絕,也就不會有之后的得寸進尺。管理上司,學會拒絕,也是職場生存的必要技巧,當然,休假是一個并不重要的時間點,休假也好,工作也罷,自己平時的工作態度和表現,決定了你對上司可以多硬,也決定了上司對你的底線可以有多低。
公務員帶薪年休假條例
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 年度是指公歷年度。
附：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱連續工作的時間和第三條、第四條中所稱累計工作的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
為了加強我縣農村信用社重要崗位人員的管理，做好超前預防、加強檢查監督，遏制違規違紀行為和各類案件發生，防范金融風險，促進我縣農村信用社各項業務健康快速發展，根據上級行內控管理工作要求和市聯社有關規定，結合我縣信用社實際，決定從二0__年元月一日起，對全縣信用社重要崗位人員實行輪崗和強制休假，特制定本實施方案。一、重要崗位人員的范圍
信用社重要崗位人員是指信用聯社會計主管、微機管理員、機關會計員、重要憑證管理員、金庫管理員、經警保衛人員、票據交換員和基層經營單位的主任、信貸員、主管會計、出納員、微機操作員、聯行結算員。
二、有關規定
1、凡是在同一單位連續從事主任、會計工作滿五年的，必須調離原單位；連續從事其他工作滿三年（特殊情況不得超過五年）的人員，都要進行輪崗。
2、對從事重要崗位的工作人員必須由聯社班子成員根據工作需要研究決定，有計劃的安排休假，并安排好頂崗人員和交接工作，特殊情況可實行強制性休假。
3、休假人員的安排：①聯社機關重要崗位人員休假，由聯社理事長安排，在科室之間調劑頂崗；
②信用社主任休假，由聯社主要領導安排，并明確臨時負責人；
③信用社職工休假，由聯社安排，在內部之間調劑頂崗；
④信用分社人員休假，由信用社主任調劑安排，要明確雙人臨柜。
4、崗位輪換及休假必須堅持先移交后離崗，先審計后上崗的原則。重要崗位人員輪崗及休假，必須在規定時間內辦理全部移交手續；對強制休假的人員，休假時間視實際情況需要確定，強制休假期間個人待遇不變。
5、對輪崗和強制休假期間，審計監察部門要及時按有關規定對其經辦的工作進行全面審計，審計時間控制在七天以內。審計結束后，對審計結果形成書面報告，作出審計結論。經審計檢查確有問題的人員按有關規定進行查處。涉及違法行為的移送司法機關依法處置。代班人員在頂崗期間如發現問題要及時向負責審計人員報告。
三、管理責任
1、對不組織本單位職工學習，安排輪崗未輪崗，造成員工有抵觸情緒不服從安排，并有嚴重違規違紀或發生案件的，將撤銷主任職務。
轉眼間，2022年馬上就要到來了，2022年的國家法定節假日是很多人期待的日子，大家可以選擇回家探親或旅游或休息，那么你知道國家節假日放假安排的具體公布時間嗎？下面是小編給大家整理的2022年國家節假日放假安排時間公布，希望對大家有所幫助。
2022年國家節假日放假安排時間公布經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國家法定節假日有哪些1、法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
以上法定節假日共11天。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定節假日工資怎么算法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
1．職工休假一律實行請假條制度。 2．工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。 3．請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4．因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5．未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6．無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。 三、休假及休假待遇的有關規定
(一)事假期間的待遇：
1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
(二)病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務(技術等級)工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
(三)婚假、產假、喪假
1、婚假
職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計劃生育假
產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。 四、值班、加班管理辦法
(一)節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
(二)公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。 6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。 ノ濉⒗投紀律 (一)職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
(二)認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
(三)職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
(五)工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
01、哪些人享有帶薪年休假?
只要有勞動關系的職工都可以享受。
該《實施細則》第二條規定：除法律、行政法規或國務院另有規定外，全省行政區域內的機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則。
如此看來，只要有勞動關系的在崗勞動者，不管你是事業單位的、還是企業、社會團體、個體戶的單位，都可以享受年休假。
02、年休假有幾天?
跟你的工作時間成正比。
不過有個前提，那就是你要連續工作1年(12個月)以上的，才可以享受帶薪年休假。
注意：連續工作滿1年(12個月)以上，既包括在同一單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續工作滿1年(12個月)以上的情形。
累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;
滿2019年不滿20年的，年休假10天;
滿20年的，年休假15天。
并且最重要的是，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
03、年休假一般不跨年
年休假一般不跨年度安排，就是說當年的假期要在當年休，不可以推到下一年。當然如果你是以下特殊情況，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
04、勞務派遣職工也同樣享受
勞務派遣職工符合年休假規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;
少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足被派遣職工年休假天數。
05、有七種情況不能享受年休假
有下列情形之一的，不享受當年度年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休息天數多于年休假天數的;
(二)請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的;
(三)累計工作滿1年不滿2019年，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計2個月(42個工作日)以上的;
(四)累計工作滿2019年不滿20年，請病假累計3個月(63個工作日)以上的;
(五)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月(84個工作日)以上的;
(六)不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的;
(七)職工已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。
06、應休未休工資咋算
非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。
平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
07、平均日工資咋算
機關事業單位：
機關事業單位職工平均日工資收入=本人全年工資收入&pide;全年計薪天數(261天)
機關職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、規范津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金之和;
事業單位職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
企業職工：
企業職工平均日工資收入=職工本人的平均月工資收入&pide;月計薪天數(21.75天)
職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的平均月工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
其他情況：
職工當年退休、亡故及單位與職工解除或終止勞動關系，非職工本人原因，單位未安排職工休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
08、不過有以下情況沒有補償哦
職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補償，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)單位安排職工休年休假，本人當年自愿放棄的。
(二)機關事業單位職工請事假累計已經超過本人應休年休假的天數，但不足20天的。
09、我們應該如何申請年休假?
職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結合的辦法。
(一)單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制定出當年職工年休假計劃，對職工年休假作出統籌安排。職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。
(二)職工休假時應填寫《年休假申請表》，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
職工申請及單位批準的年休假假期均應以天為單位計算。
一、《探親規定》第二條所稱的父母，應是職工的生身父母、繼父母、養父母，包括自幼撫養職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養時間）現在由職工供養的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。
二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不享受《探親規定》的待遇。
三、季節工、臨時工不享受《探親規定》的待遇。但各企事業單位仍繼續使用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續的），符合探親條件的，可享受《探親規定》的待遇。
四、國營農、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探親規定》的待遇。
五、原符合探親條件的國家機關、企事業單位的固定職工，帶工資進入高等學校、中等專業學校、技工學校、電視大學學習或進修、代培期間，仍符合《探親規定》的條件的，可享受《探親規定》的待遇，但要利用學校放假期間進行探親；原符合探親條件的職工，由于學習、進修等失去探親條件的，其學習、進修期間不享受《探親規定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學習、進修而符合探親條件的，在學習、進修滿一年后，可享受《探親規定》的待遇。
六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養等其他原因，已與配偶或父母團聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當年不再享受探親假期，單位可按《探親規定》發給探親期間的工資（停發病、傷工資）和報銷一次住返路費。
七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規定》發給探親期間的工資（停發離職休假工資）和報銷往返路費。
八、《探親規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
九、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。
十、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規定》發給探親期間的工資和報銷往返路費。
十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
十二、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。
十三、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內標準工資照發，探親路費自理。（二）軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時，職工一方可按《探親規定》，享受探親待遇。（三）在同一年內，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領的路費，原則上應退回。
十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。
十五、職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產崗位的，有當地衛生部門出具的當地急診診斷證明，經所在單位行政領導批準后，其超假的時間，可按病假處理；到農村探親的，要有公社衛生院的診斷證明，到城鎮探親的，要有縣（區）級以上醫院的診斷證明。
十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要防礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。
十七、各單位職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。
十八、有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規定辦理．
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
1．1法定假日：
1．1．1元旦：一天（一月一日）
1．1．2春節：三天（除夕、正月初
一、初二）
1．1．3清明節：一天（農歷）
1．1．4五一節：一天（五月一日）
1．1．5端午節：一天（農歷五月五日）
1．1．6中秋節：一天（農歷八月十五日）
1．1．7國慶節：（十月一日、二日、三日）
1．2行政辦公人員每周二天假期（周
六、日），一線服務員每天休假6天。
2法定假日因工作需要上班的，須經部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據員工需求給予換休或計發工資。
3正常情況下，當月星期
六、日的天數即為本月休假天數，因工作不能在星期日休假的，可根據實際情況安排輪休，法定假日遇星期日，其隔日順延補假。
4領班級以上員工（含領班）當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有特殊情況的，經部門經理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假，先經部門審批后到人力資源部核查備案。
5部門主管級（含主管）以上領導連休的，按請假審批權限辦理。
6員工請假分以下幾種：
6．1事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計不超過15天。
6．2病假：因病需治療或休養者，憑縣級以上醫院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發放工資，試用期內病假超過三天的，按照試用不合格處理。
6．3婚假：連續工作滿一年的員工結婚可請婚假3天，實行晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的婚假增加10天，銷假時憑結婚證書享受有薪待遇。
6．4產假：連續工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產假，產假為90天，其中產前休假15天，難產增加產假15天。（即105天）。
6．5喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申請3天有薪喪假。
6．6年假：在本酒店連續服務滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計入年假假期。
7假期的核準權限如下：
7．1主管級（含）以下人員，病事假期3天內由部門經理審批，人力資源部審批備案；5天以上（含5天）由人力資源部審核，報辦公室主任審批備案。
7．2部門經理級以上人員請假由綜合辦主任批準。
7．3任何未經批準的休假均按曠工處理。
8員工在休當年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假：
8．1員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產假的，將不再享受該年度年假。
8．2曠工合計達2天者。
8．3違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
9申請休年假的時間應在享受年假年限到期之日起11個月內，本年度年假不得累積到下一年度。
10員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應親自辦理請假手續，未辦妥請假手續，不得先行休假，否則以曠工處理。新晨
11員工請假假期屆滿未履行續假或雖行續假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。
12請假理由不充分或有妨礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。
13請假者必須在休假前將經辦事務交接清楚。
14計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入職者按比例增減。
