時間：2022-09-28 21:16:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇信息技術企業黨務，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：天然氣公司 行政系統 信息技術 應用
一、引言
作為對整個天然氣業務具有經營權的運營企業，天然氣公司擁有著轄區范圍內規模龐大的公用天然氣網。以天然氣公司行政系統作為對象，運用現代科學管理理念，采用先進的信息技術與設備等，對天然氣公司行政系統等信息資源實施一體化的采集、一體化的存儲、一體化的管理與一體化的分析，開發利用配置科學、功能全面、反應快捷、運行效率高、維護管理簡便、界面友好之管線智能巡檢信息系統，最大能力地達到資源共享，從而有效減少了信息傳送階段中抑或數據重復輸入階段中之數據發生誤差。為天然氣傳輸設備管理、天然氣傳輸設備運行、天然氣傳輸設備檢測和檢修的決策創造有力的支撐。借助此方案的實施，不僅提升經營管理水平，而且縮小天然氣公司運營管理成本，達到天然氣公司與天然氣用戶利益的最大化。
二、天然氣公司行政系統設置
天然氣公司行政系統由生產設備部、生產監察部、管道網絡部、市場運營部、行政管理部、后勤保衛部、財務部、黨群部、總經理辦公室等九大部門組成。各部門分別下設一名主管和辦事及技術若干人（總經理辦公室設秘書一人、辦事人員若干人）。其中生產設備部主要負責生產調度管理、技改大修、設備管理、廠站管理以及其他等方面；生產監察部主要負責安全監察、安全檢查、預防安全事故、安全宣傳與培訓、法律訴訟、部門日常管理以及其他方面；管道網絡部主要負責燃氣管網規劃與建設、燃氣管網的日常管理、燃氣管網的搶修以及其他方面；市場運營部主要負責用戶發展、營業收費、用戶安全宣傳和檢查與培訓、客戶服務、部門日常管理以及其他方面；行政管理部主要負責內部管理 、行業協調管理 、監督管理、人事管理以及其他方面；后勤保衛部主要負責后勤管理、檔案管理、材料采購與保管、安全保衛以及其他方面；財務部主要負責資金管理、內部審計、預算管理、資產管理、稅收籌劃以及其他方面；黨群部主要負責黨務工作以及其他方面；總經理辦公室全面負責。
三、天然氣公司行政系統管理與信息技術的應用
科學技術從根本上制約影響著社會各領域的發展。在天然氣公司行政管理方面也非例外，信息技術對天然氣公司行政管理工作發揮了巨大的推動作用，有效地促進了天然氣公司行政系統的工作效率。
（一）不斷提升天然氣公司行政系統管理透明度
當前，信息技術已被行政管理者們注重并廣泛運用于各管理范圍。建構天然氣公司行政管理系統，必定要求天然氣公司行政管理主體提升行政系統透明度，擴大公司員工參與，即逐漸推動天然氣公司行政系統管理工作的透明化。
（二）信息技術的概念
信息技術系管理與處理信息之各類技術之總稱，主要體現在計算機領域、通信領域用來達到設計、開發、安裝與實施之信息系統及軟件。信息技術具備普遍、客觀、動態、共享等特征。由信息處理的經過來看，信息技術主要包含信息的收集、信息的識別、信息的提取、信息的變換、信息的存儲、信息的處理、信息的檢索、信息的檢測、信息的分析與利用等諸多方面的技術。
（三）信息技術作用于天然氣公司行政系統
傳統的行政管理模式已不能滿足新形勢發展的需要，譬如：公司過度的行政主導有損員工的參與權；公司管理者草率的私自決策有損員工的知情權；公司缺少的制度保障有損員工的表達權；公司不通暢的反饋渠道有損員工的監督權等。
“電子政務”等一系列符合信息時代需求的理念逐漸滲透到行政管理的各個領域，透明度逐步成為廣泛吸收的價值尺度，天然氣公司信息系統的建立與信息技術的應用已成為公司行政管理模式變革的必然趨勢。
四、應用信息技術 促進天然氣公司行政效率
信息技術的引入和廣泛應用，為行政管理的民主化和行政管理的分權化奠定了現實的物質基礎，自然為行政管理的手段、模式與效率招致一場深刻的革命，天然氣公司一定要做到與時俱進，跟進信息技術發展變化的步伐。
（1）天然氣公司要建構體系完整、結構科學、互聯互通的公司行政網絡管理系統，讓公司擁有行政系統共建共享之信息資源庫，以至于能夠展開網上交互式辦公。信息傳送有著極強的時效性、互動性和跨時空性，促使獲得與反饋信息所耗用時間與費用大幅度降低。此無疑是對天然氣公司行政效率之一大促進。
（2）天然氣公司各行政部門有助于公司行政系統實現面向公司和員工的審批、管理與服務業務上網運行，展開“主動式”服務，使行政系統由以往的“管制者”轉變為現在的“服務者”，確立公司各級行政部門在網絡系統上的新形象。
（3）“電子政務”的發展，促使天然氣公司行政系統積極應用信息技術，此無疑有助于公司與科技進步的共同發展。
五、結束語
總之，信息技術不單單只是一項技術，同時也是組織形態、管理理念與模式的變革。天然氣公司只有不斷注重本公司對信息技術的應用，才能增強競爭力，進而適應服務于國民經濟發展的需要。
參考文獻：
[1]周鎮歡.計算機信息技術在燃氣管網運維中的應用[J].科技資訊， 2012（33）
[2]張月欽.信息技術在大慶燃氣的開發與應用[J].煤氣與熱力，2010（2）
關鍵詞：綜合管理信息系統；EOS；構件
0引言
隨著我國現代化建設的不斷深入，上海城投水務（集團）有限公司供水分公司（以下簡稱供水分公司）的信息化建設速度也在不斷加快，使用的信息技術逐步更新。供水分公司借助業界領先的SOA軟件開發平臺，以先進的信息技術為基礎，以信息安全為基本前提，搭建綜合管理信息系統，快速、高效地完成項目的實施并保持面向服務的拓展集成功能，為將來供水分公司整體系統平臺建設，如跨應用系統的業務流程，統一門戶建設，統一數據交換平臺等一系列平臺建設打好基礎。
1系統總體設計
1.1業務需求概述
針對傳統的工作模式，以智能化信任和授權平臺為基礎，根據部門及基層單位的工作特點構建信息處理平臺系統，實現了辦公會議管理、內容管理、黨務公開網及exchange郵件管理等模塊功能，并將付款會簽和項目管理兩大應用模塊嵌入到系統平臺中。實現了電子化付款會簽及項目審批流程，并集成了exchange郵箱。
1.2軟件邏輯構架
系統建立了主數據庫和備份數據庫，結合SQL的備份工具做好本地備份工作，并通過磁盤陣列手段保證數據的安全。業務系統劃分為展現綜合管理信息系統和Coframe組織機構權限框架系統，由governor運維平臺統一監控管理業務系統。
1.3軟件功能構架
綜合管理信息系統軟件功能模塊分業務信息子系統、業務配置子系統和系統管理子系統三部分。其中系統管理子系統包含組織機構管理、角色管理、權限管理和功能管理等模塊，業務配置子系統包含數據字典、流程配置、流程監控等模塊，業務信息子系統包含付款會簽、項目管理、內容管理、會議管理、exchange集成等子模塊。
1.4系統硬件構架
系統由機架式PC服務器組成數據庫管理系統運行環境，由刀片式PC服務器組成應用系統運行環境，并輔以磁盤陣列柜設備，實現數據的接收、存儲、交換、備份管理。
2系統實現
2.1系統開發
以SOA應用平臺PrimetonEOSPlatform為基礎，系統開發使用EOSStudio環境，針對傳統的工作模式，根據部門及基層單位的工作特點構建信息處理平臺系統，進行綜合業務的工作開發。開發過程主要分以下幾個主要步驟：（1）進行數據建模。數據構件的開發：首先利用數據建模技術，建立從數據庫到業務對象的映射關系，從而實現應用邏輯與具體的數據庫訪問之間的隔離。（2）進行業務構件開發。邏輯構件的開發：擴展名為.bzg，基于Java代碼實現。（3）進行組合構件和裝配。EOS圖形化的構件組裝，簡便地從構件庫中拉拖各種構件，再對構件進行連接，并配置相應的參數。（4）進行UI開發。頁面流開發：其擴展名為.flowx，用來完成界面和業務流轉控制的相關構件稱為頁面流構件。頁面開發：采用JSP源代碼編輯開發，也可使用EOS可視化頁面開發工具，包含EOStag、htmltag、EOS頁面控件、Rich-web控件等常用的頁面控件，來生成JSP頁面。（5）進行工作流程開發。工作流程：用于完成包含人工和自動的業務活動流程的構件，它是利用EOS的流程定義開發環境來進行開發的流程管理的一個圖形化描述，其擴展名為.workflowx。
2.2單元測試
為了保證程序每個模塊的正確性，編寫測試用例，對項目的每個功能點進行測試。單元測試任務包括模塊接口的測試、模塊局部數據結構的測試、模塊邊界條件的測試、模塊中所有獨立執行通路的測試以及模塊的各條錯誤處理通路測試。通過單元測試，保證業務流程及代碼的正確性，保證程序的健壯性，以便保證復用功能正常。
2.3功能上線
測試通過后，將包括工作流在內的所有項目資源統一打包為部署包，擴展名為.ecd，是由多個構件包以及一個web模塊組成的壓縮包。使用EOSGovernor上傳到服務器中，完成部署操作，并對各個構件及SQL等運行情況進行管理和監控。
3結語
電力系統文書檔案又稱電力管理性檔案，是在電力企業運營過程中產生的，指其辦理完畢、有保存價值的文書轉化而成，在其黨務、行政管理、調度服務等活動中為互相聯系和處理事務等的實際需要，用文字、圖表、電子等方式直接記錄下來的具有完整體式和處理程序的信息材料。電力系統文書檔案具有基礎性、前瞻性、規范性、綜合性和服務性，文書和文書檔案管理工作是互相促進、互相聯系、密不可分的工作，主要涉及電力系統行政管理、黨群管理、人事管理、業務管理以及財務管理等方面。
二、加強電力系統文書檔案管理的重要意義
加強電力系統文書檔案管理工作是電力企業提高管理水平、快速健康發展的必然趨勢，是強化電力系統內部管理、提高工作效率的重要體現，是其工作業績和管理水平的歷史記錄和再現，具備一定法律效力的憑證作用，也是文書工作珍貴參考資料以及指導單位領導科學決策的重要依據，還是檔案科學管理研究的基石，是衡量電力系統檔案管理水平的高低的關鍵標準之一。電力系統檔案管理是其經營活動中必不可少的管理要素，是電力企業管理中一個重要部分，具體負責日常公務文書的收發、登記、運轉管理、檔案管理與保管等。隨著現代化進程的加大，電力文書檔案管理信息化已成為管理工作的發展趨勢，成為其最佳技術手段和提高管理水平的有效途徑，在資源整合、共享的同時，開發電力系統文檔信息平臺，能夠及時、動態地查閱電力文書檔案，用于內部員工熟悉情況、總結經驗、制定計劃、處理問題的有力助手，便于快捷、重復網上閱覽，在做好政策性、專業性、保密性的同時，不僅可以提高工作效率，還能提升電力文書檔案的開發利用價值。
三、加強電力系統文書檔案管理的對策研究
1、加大法律、法規的宣傳力度，增強電力系統全員文書檔案意識，爭取各級領導對文書檔案管理工作的重視
加大檔案法律法規的宣傳，提高電力系統法治意識和依法治檔的自覺性，在員工中加大宣傳和貫徹《中華人民共和國檔案法》、《企業檔案工作規范》等法律法規的力度，加強員工對文件材料及時進行歸檔重要性的認識，增強員工的檔案意識，變被動為主動，從而加大開發利用的力度，提高工作效率和經濟效益。領導的支持力度在一定程度上影響了電力系統文書檔案工作者的積極性，資金投入的力度是提高文書檔案管理水平的有力保障，也是促進電力系統內部各部門協調合作的重要一環，為實際的文書檔案研究和服務工作奠定了堅實的基礎。
2、開展繼續教育和終身學習制，全面提高電力系統文書檔案管理人員的業務技術素質，有效提升文書檔案管理水平
電力系統文書檔案管理水平關鍵取決于文書檔案專業人員的素質高低，不僅要求基層文書檔案管理人員具備較強的檔案意識、扎實的業務功底，還要有較高的服務意識和管理能力。為此，要不斷提供各種政治素質、業務技能的培訓和學習的機會，持續拓寬工作思路和知識面，提供機會加強行業交流與學習的機會，借鑒兄弟單位以及國內外成功的管理經驗，成功打造一支復合型文書檔案人才隊伍，并不斷提升其綜合素質，這是保證文書檔案管理工作安全有序開展的基礎，也是電力系統加大檔案科技進步、提高管理水平、深入開展檔案開發利用的關鍵所在。明確電力系統文書檔案工作人員繼續教育和終身學習制的目的，從目的性、現實性和實效性出發，本著缺什么補什么、“學以致用”的方針，在學習專業知識的同時應注重對相關科學知識的補充和更新。電力系統走向國際化的標志有兩個，一個是電力系統設備的自動化，另一個就是電力業務的網絡化和數據電子化水平，其中包括文書檔案的信息化水平，肩負著為電力企業轉型和精確化管理提供信息支撐的重大責任，信息技術的發展以及企業信息化進程的逐步深入，給電力系統文書檔案管理帶來了前所未有的巨大挑戰，同時更賦予檔案管理巨大的發展機遇。尤其是加強對信息技術、計算機、科技軟件等新技術的學習，確保能夠熟練運用現代化的辦公設備來進行電子文件和資料的制作、使用和維護，從而為建設一支高質量的文書檔案隊伍打下堅實的基礎。開展電力系統文書檔案工作人員在職學習的約束、激勵措施，與工資、技術職稱以及管理人才培養、提拔相結合，增強文書檔案工作人員繼續學習的主動性和積極性，不斷更新知識、拓寬視野，用現代化的科學知識、政治理論武裝自己的頭腦，掌握電力系統文書檔案管理的技能，更好地適應電力系統企業和社會發展的要求，不斷提升電力系統文書檔案管理的水平。
3、建立健全電力系統文書檔案管理的規章制度，不斷創新電力系統文書檔案管理模式
參照國家有關法律制定符合電力系統文書檔案特點的規章制度，做到科學、合理、操作性強，明確各崗位的職責，從文書檔案的組織領導、管理體系、基礎分工、考核標準、激勵約束等均做到有法可依、有章可循，從而有效地控制電力系統文書檔案的形成、整理、歸檔、安全防護、過期銷毀、閱覽許可、綜合利用等，尤其對特殊載體的檔案要采取有效的安全防護措施加以重點保護，切實加強對知識產權和涉及商業秘密檔案的管理，確保檔案信息的完整與安全。創新電力系統文書檔案管理工作，打破傳統的工作模式和思維方式，采用數字化、信息化、網絡化管理，在文書檔案管理實行制度化、規范化、標準化管理的同時，為電力發展提供優質、高效的檔案服務工作。
【關鍵詞】技工院校 網絡德育資源 建設 利用
【中圖分類號】 G 【文獻標識碼】 A
【文章編號】0450-9889（2014）03B-0021-02
近年來，隨著計算機和網絡信息技術的高速發展，社會進入了全新的網絡時代。信息化和網絡化對學校德育的改革提出了新的挑戰，同時也拓展了德育工作的渠道，為學校開展網絡德育工作提供了新的歷史機遇。網絡德育是指圍繞現代德育目標和內容，以網絡為媒介開展德育管理和一系列德育活動的過程。學校網絡德育包括兩個方面：一是以網絡為輔助工具，開展德育工作，提高學校德育工作的實效性；二是在對學生進行網絡技術教育的同時，加強對學生網絡道德規范的教育，培養學生自覺的網絡道德意識、道德意志和道德情感，提高學生的道德自律能力。開展與推進學校網絡德育工作，首先要解決好如何建設與利用學校網絡德育資源的問題。為此，本文探討關于建設與利用技工院校網絡德育資源的問題，并提出幾點構想。
一、學校成立專門的網絡德育領導小組，建立與完善網絡德育資源管理體系
在學校統一部署下，建立網絡德育領導小組，主要成員由學校黨務部門、教務部門、人事部門、財務部門、總務后勤部門、學生管理部門、保衛部門、校團委和學生會等負責人，以及優秀班主任和網絡信息技術教師組成。小組由組長、副組長、小組秘書和若干成員組成。組長由校長擔任，全面負責網絡德育資源建設工作，統一領導與指揮小組正常開展工作，定期舉行會議，研究、檢查與監督小組工作。副組長全面協助組長開展網絡德育資源建設工作，研究、檢查、協調小組成員開展工作。小組秘書由網絡信息技術教師擔任，主要負責相關網絡德育資源的匯集、優化整合與利用，統一學校網絡德育資源建設與利用的相關信息，并負責成員聯絡工作。小組的其他成員負責大力挖掘與開發利用與各自主管業務密切相關的網絡德育資源，并形成材料及時上交給小組秘書。把學校各部門相關負責人納入網絡德育領導小組，以便學校充分地調動人、財、物等各種資源，保障學校網絡德育資源建設與利用的需要。
在網絡德育資源管理上，要形成一個有機統一的管理體系，包括網絡德育資源的建設規劃、貫徹執行、檢查監督、處理、反饋、更新等。在這些不同的管理內容上，優化人員的配置與分工，做到各司其職，各負其責，人人有事做，不斷豐富內容，并保證網絡德育資源質量。通過網絡德育領導小組的統一決策，統一指揮，協調好學校各個部門和個人進行網絡德育的規劃、內容、目標及資源等各方面的一致性，實施可行的學校網絡德育方案。統一思想，統一進行技術設備的配置和培訓，在內容建設上考慮學校自身特色，結合學生的身心特點，確保不同網絡德育資源內容的先進性、針對性、實效性。小組成員雖有不同分工，但都能按統一目標與要求，組織相關部門的人員開展統一的網絡德育工作，并將此工作納入到學校整體考核與獎勵工作中。
二、架構校園網絡德育網站，創建多元有效的優質校園網絡德育資源
廣泛聽取教師、學生、家長、校企合作企業等多方意見和建議，集眾人智慧于一體，精心建設與完善學校德育網站。通過建立有效的運行機制，有計劃、有組織地開發一批特色網絡德育資源，推動教師、學生、家長、校企合作企業之間有關思想道德教育的交流互動。
（一）構建網絡德育資源重點在于資源內容的針對性。虛擬、隱蔽的網絡在一定程度上弱化了技工學生的道德感、責任感，并沖擊著他們的思想意識，影響著他們的行為取向。對此，校園網絡德育網站可設立“學校歷史事件”、“校園人物風采”、“校本日常德育”、“校企合作德育基地”等欄目，結合學生的身心特點與知識水平，重點突出本校特色，精心選取、更新和補充適合新時代社會發展要求的網絡資源，使學生了解學校的自然景觀、人文環境、人物楷模以及重大歷史事件，讓學生在知校史、愛校園、講道德的濃郁氛圍中，增強作為學校一分子的自豪感以及建設學校美好明天的動力。同時，必須高度重視網絡德育資源的過濾、篩選和分類。應由思想道德品質好、網絡技術過硬的專門網絡德育專家和隊伍來承擔過濾和篩選網上復雜信息的任務，采用防火墻、安全認證、密碼等一系列技術手段提高網絡監控和管理的水平，防止不良信息傳播，確保網絡德育資源的針對性與安全性，從而創建“生動、活潑、健康、向上”的資源豐富、安全文明的網絡環境。
（二）構建網絡德育資源根本在于發揮學生的主體性。校園網絡德育網站可開設“學生天地”、“班級風采”、“班級博客”、“校園網絡電視臺”等欄目，利用學生會、文學社等校園學生組織和各個班級集體，充分發揮和調動學生參與校園網絡德育資源收集與共享的積極性，及時通過網站展示學生的優秀成果。鼓勵全校師生建言獻策，為學校德育網站建設提供素材。同時，以一定的薪酬聘請優秀學生做學校德育網站某些版塊的版主、校園網絡電視臺的主持人和校園記者等，讓他們負責網站相應板塊的定時制作、更新與維護等，使學生也成為校園網絡德育資源的建設者。對訪問瀏覽學校德育網站的本校學生注冊用戶進行網站訪問瀏覽量的階段性評比，可按月、學期、學年等不同階段分期評比。這樣不僅能讓網絡德育資源得到充實，而且讓學生在參與中體驗快樂，在參與中感悟人生，在參與中樹立自信，形成積極向上的網絡德育價值觀。
（三）構建網絡德育資源核心在于資源的趣味性。一方面，要提高網絡德育資源形式的趣味性。可以采用文字、聲音、圖形圖像、三維動畫及影視，甚至網絡游戲等方式，吸引學生可持續地瀏覽和關注學校網絡德育資源。另一方面，要精心選取、編輯、更新和不斷補充網絡德育資源的內容。可以把具有典型性、代表性和說服力的時政熱點問題、社會焦點事件和校園日常生活事件等作為德育素材，從德育的視角對它們進行剪切、編輯或改編等，增強校園德育資源的時代性、新穎性，提高德育資源的趣味性。對學校網絡德育資源按月、學期、學年等進行階段性評比，對網絡點擊率和關注度較高的資源者給予一定的獎勵，鼓勵他們繼續想方設法提高學校網絡德育資源的趣味性。
（四）構建網絡德育資源關鍵在提升資源的實效性。在社會信息多元化的背景下，資源的實效性成為技工院校開展網絡德育工作的難點之一。校園網絡德育網站可設立“德育論壇”、“網絡德育信箱”、“網絡心理咨詢熱線”等欄目，為教師、學生、家長、校企合作企業等創造一個互動交流的“隨時通”交流渠道。以暢通的網絡溝通渠道，及時聽取問題學生的心聲，并迅速作出信息反饋，化解學生在學習生活中所遇到的心理和思想道德等有關的問題。建設學校網絡德育資源要兼顧到網絡德育的開放性、交互性、趣味性、預見性、能動性和隱匿性等特點，融知識性與趣味性于一體，客觀真實地選取合適比例的正面資源與“反面資源”，增強技工院校德育網站資源的可信度、真實性和趣味性。另外，采取多種激勵措施鼓勵班主任、學生收集和上傳在德育學習中掌握的學習資料、體會和感想等文字、視聽網絡資源，供全體師生共享。這樣，不僅可以極大地充實學校德育網絡資源，而且有利于提高學校網絡德育的互動性和實效性。
三、加大投入力度，完善校園網絡軟硬件建設
學校應加大投入力度，完善校園網絡軟硬件建設，努力創造條件實現學校與家庭、企業、社區、學生之間互聯互動，形成學校、家庭、企業、社區四位一體的網絡德育環境，推進網絡德育資源建設，提高網絡德育的效果。
（一）改造與升級校園網絡設備硬件設施，營造正常有序的網絡德育環境。為適應學校網絡用戶的新需求，應及時做好校園網絡中心機房核心設備的升級改造與維護，實現設備交換容量和寬帶升級，為廣大師生、家長、社區、校企合作企業提供順暢便捷的網絡交流服務。另外，完善無線校園網的安裝與使用，做到無線校園網的“無死角”覆蓋，使學生在校園里可以隨時隨地通過無線網絡登錄校園德育網站，及時交流與共享網絡德育資源，促進校園網絡德育資源的建設與利用。
（二）完善校園網絡系統軟件建設，豐富網絡德育資源的內容。為開發、使用、更新與維護功能更強大、訪問便捷、界面友好、便于操作的網絡德育資源，構建技術可靠的網絡安全系統，學校應加大投入力度，引進技術精良的人員。良好的網絡系統軟件環境有利于我們將圖片、文字、語音、視頻等融入一體化的現代信息技術中，為此可借鑒網上留言、家校電子郵件、微博等，設立“校長信箱”、“班主任寄語”、“家庭教育”、“家校之橋”、“社區活動”、“企業德育心聲”、“學生語錄”等欄目，豐富網絡德育資源的內容，真正實現學校與家庭、企業、社區、學生之間互聯互動，全面推進網絡德育資源的建設與利用。
四、提高學校網絡德育隊伍的專業素質
網絡德育的實施過程是教師有效地發揮主導作用，調動學生的主體性、積極性、創造性，最終實現學生道德自律能力不斷提高的過程。因此，學校應加大投入力度，拓寬師資培訓渠道，建設一支德育素質高、網絡技術過硬的德育師資隊伍。網絡德育教師及管理人員必須了解和掌握一定的網絡專業技術知識，同時提高自身的網絡道德修養。為此，學校可以定期和不定期地組織網絡德育教師及管理人員進行不同形式的培訓學習，使他們都掌握現代化的網上教育教學技術及先進德育理念，無障礙地進行網上交流，成為學生在網絡德育中的指導者和組織者，促進網絡德育的實施。另外，有針對性分階段地進行校內校外的網絡德育交流活動，及時總結先進經驗和推廣成果，全面提升網絡德育的理論水平和實際效能。
總之，技工院校應順應時代的發展，創造一個良好的網絡教育環境，使學生網絡德育工作走上新的臺階，取得更好的德育效果和社會效果。同時，必須認識到網絡德育只是德育工作的手段之一，在實際工作中必須綜合分析與運用各種德育方法和手段，結合自身學校不同學生的個性特點，整合多元的學校網絡德育資源，探索出一條適合技工院校開展網絡德育的有效途徑。
【參考文獻】
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[2]時有忠.“網絡德育”若干問題的思考與實踐[EB/OL].
各位領導、同志們：
20世紀90年代后期，我國信息化建設不斷加快，信息技術、互聯網等新事物、新概念逐漸深入到我們的日常生活和工作中，1999年，區信息化辦公室為推動農村信息化工作，在全區建立村級科技信息站，我村成為首批示范村。我們領導班子意識到，隨著形式的發展，信息技術將在各個領域廣泛應用，農村也將面臨嚴峻的考驗，農村要實現現代化，必須走信息化的路子，經反復研究，我們決定從村級管理信息化入手，改變傳統的管理模式，以信息化帶動全村經濟、文化等各方面的發展。下面我向大家匯報一下我村幾年來信息化管理工作的開展情況。
一、提高認識勇于實踐
我們村務管理信息化工作是從99年下半年開始提出的，當時我們村的企業金錨公司已經實現微機辦公，利用互聯網信息開展電子商務，將自己的產品宣傳到世界各地，吸引了很多國際上知名的大經銷商來洽談業務，公司的業績也蒸蒸日上，這對于我們觀念上的轉變起了很大的作用，我們認為信息化不是某個行業的專利，農村的發展同樣要依賴科技進步，在村里已有部分工作涉及到計算機技術應用問題，例如財務工作，很多地方在推廣電算化，同時我們也了解到，計算機網絡技術可以完成其他管理方面的工作，黨支部經過研究，一致同意開展村務管理信息化建設工作，通過信息網絡技術，改變傳統的管理和辦公方式，尋求農村基層工作管理的新模式，引導村民走科技路，提高生活品位，提高全村在經濟發展上的競爭力。我們把這項工作列為全村工作的一件大事，由支部書記負總責，確定村委會劉殿霞副主任負責抓這項工作，并招聘了三個大學畢業生專門從事信息化工作。
村務管理信息化說起來好說，真正實踐起來有一定的難度，特別是沒有一個完整可以借鑒的方案，通過與軟件公司多次研究，明確了既然要上，就高起點，別人已經做的我們借鑒，別人還沒有做的，我們也要做的思路，編制出一套具有村務管理、黨務管理、財務管理、地理信息、煤水電收費、物業管理、合同管理、信息公開等十大模塊，涵蓋了我們村級日常工作的方方面面的管理軟件。其中村務管理是最核心的部分，該模塊內容包括人員信息、計劃生育管理、勞動力管理、土地和住宅、綠化衛生、參軍管理、村委會選舉任職管理、幼兒園、合作醫療等多項內容。通過這套軟件應用套軟件，可以完全實現村級管理信息化。結合新辦公樓的起用，我們采用了網絡版的設計思路，辦公大樓內進行了局域網布線，建立了中心信息站，在中心機房購置了曙光數據服務器和以太網數據交換機，各個科室配置了聯想微機，可以通過網絡進行數據交換，在一樓大廳安裝了觸摸屏，實行村務公開。*年為我們量身定做的“神州之星”村務管理系統在我村開始試用，到目前，我村大量的基礎數據已經錄入到計算機內，部分管理工作已經由計算機來完成。
在我村的信息化建設工作中，我們得到了區科委、市計算中心領導和技術人員的幫助和支持，借此機會表示感謝。
二、取得的效果
計算機管理最大的特點就是智能化和規范化，用微機管理人員信息便捷，采集數據快，大大節省了人工管理的人力和時間，村里堆積如山的檔案資料變成了一個個字符，保存到機器里，查找起來非常方便準確，在村里使用之后，我們的工作效率得到很大提高，工作方式也在逐步進行著改變，例如在我村進行人代會選舉、黨支部選舉時，需要采集全村適齡勞動力的年齡、姓名等資料，依靠原始的信息采集方法，需要幾個人工作十余天才能完成，利用數據庫系統，信息的采集用幾分鐘就可以解決，加上打印名單，也才用半天的時間，大大節省了人力物力。采用內部聯網的方式，可以通過觸摸屏直接調用數據庫，使村務、財務公開為村民查詢。公司的財務情況每季度都要對全體村民進行公開，利用數據庫的公開查詢系統，村民隨時可以到村辦公樓下的觸摸屏進行查詢，而且不受時間的限制，幾年前的記錄都可以進行查詢。提高村務管理的透明度，深受村民歡迎。
在村務管理信息化的同時，我們利用現有設備和技術，在互聯網上建立了本村的網站，將村級的信息到互聯網上，進行招商引資，在全國農業信息網上注冊了農業信息站，開展農業信息的收集和。例如我村村民進行工藝葫蘆的種植，但苦于種苗的供應渠道和產品銷售問題，我們進行信息后，有很多外省市的種植戶和農業科研機構前來咨詢，農戶也感受到了信息化變革帶來的好處。管理手段的改變，為我們騰出更多的時間抓好村里的兩個文明建設，20*年我村的經濟收入達到553萬元，新建商品住宅15000平米，集體積累不斷增加，20*年度村級積累136萬元，人民生活水平逐年提高。
三、經驗和今后的打算
農村基層信息化建設還有很長的路要走，我們就是從沒有經驗的時候走過來的，還需要向前不停的探索。我們的基本經驗是領導對這項工作要有正確的認識，要有長遠打算，要舍得投入，只有這樣，才能做好工作。信息化工作讓我們嘗到甜頭，今后我們的工作目標是：在即將建設集中全村4000余村民居住的高檔住宅小區內實行寬帶網絡接入，實現小區智能化管理，使村民足不出戶就能知曉天下大事，了解村里發展的方方面面；在村委會、村公司的管理和工作中，加大微機化應用的力度，使各個部門利用網絡的優勢互聯互通，徹底擺脫舊的管理模式和工作方式束縛，實現真正的無紙化辦公，信息化管理。
一、圍繞中心，努力工作，搞好全市信息化建設
今年以來，在市委市政府的正確領導和大力支持下，全市信息化推進與信息產業工作，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作部署，解放思想，搶抓機遇，創新實干，取得了較好成績。
1、電子政務建設步伐加快。政府網站主媒體地位凸顯，圓滿完成了我市人大、政協“兩會”的網上直播報道工作；積極做好全市重大活動的宣傳報道，應時開設了《深入學習實踐科學發展觀》、《項目突破年》、《“防災減災日”宣傳月》等專題欄目；與國內知名媒體新華網、人民網、央視國際《城市頻道》等實現合作，成功推介了“江北水城?運河古都——生態聊城”文化旅游品牌，在新華網首頁實現聊城政府網鏈接，開通了聊城走向世界快車道，搭建起聊城對外交流合作的新橋梁；積極建設“突發公共事件應急平臺”，做好突發應急指揮系統的招投標準備工作；深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，幫助各縣市區建設推廣政務信息公開系統，確保今年年底全面實現網上政府信息公開。
2、信息產業穩步發展。面對全球性金融危機的沖擊，我市信息產業發展實現了穩步發展，其中，全市電子信息產品制造業利潤較去年同期增長20.38%，軟件產業業務收入較去年同期增長15.99％，均超過全省平均增幅。同時，我們還根據國家和省加大扶持創新型信息產業發展的優惠政策，結合我市信息產業實際情況，深入調查研究，會同財政局、發改委、科技局等部門，按照要求，篩選出一批信息產業項目進行扶優扶強，積極推薦申報國家、省信息產業扶持項目。
二、認真查擺，深入調研，找準存在主要問題
主要存在四個方面的問題：
1、思想解放的力度還不夠大。近年來，全市信息化主管部門和廣大干部職工堅持解放思想，積極推進改革創新，實現了一些突破。但是，面對經濟社會快速發展的新形勢，局領導班子思想解放的力度、觀念更新的程度、改革創新的魄力與服務科學發展的要求相比，還不能完全適應。特別是在用科學發展觀去指導工作和實踐方面，還有一定差距。在上大項目上，責任感、緊迫感還要進一步增強，開拓創新意識仍需進一步提高；在行業發展上，近期目標與長期規劃還需進一步統籌協調，對近期工作考慮的較多，與長遠發展謀劃結合的還不夠。
2、理論水平、業務素質尚不能完全適應科學發展的需要。一是政治理論學習，向深層次鉆研、探索還不夠。二是業務知識學習，存在著用到什么學什么、什么急需學什么的現象。三是對金融、法律、管理等輔助決策方面的知識研究不夠。四是對國際上整個信息技術、信息產業、信息化發展趨勢和國外大公司發展戰略的跟蹤研究不足。造成理論水平、業務知識等，尚不能完全適應當前我市信息化和信息產業快速發展的需要。
3、工作作風與服務科學發展的要求還有差距。一是工作開會部署的多，對如何抓好會議精神的貫徹監督落實還不夠。二是工作重點有時不夠突出，對行業發展潛在的問題研究的還欠缺。三是深入基層較少。到基層，特別是到縣（市、區）、企業調研還不夠充分，向群眾請教、聽取各方面意見，還不夠及時、經常和深入，對基層和企業了解還不夠深。四是重大項目推動力度還需進一步加大。
4、對信息產業企業幫扶力度有待進一步加大。面對金融危機對我市信息產業企業的沖擊，與企業的溝通較少，幫助信息產業企業爭取優惠政策資金扶持，引導企業做大做強，提高產品的技術含量，增強市場競爭力的工作還應進一步加強。
5、制度建設仍需進一步加強。我局黨風廉政建設工作總體來講比較好，大家能夠認真執行黨員領導干部廉潔自律的規定，筑牢了思想道德防線，在大的原則方面把握得較好。但是，還應進一步發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，進一步加強作風建設和相關制度建設，做到防微杜漸。
三、認真總結，深刻剖析，深挖問題主要原因
1、對政治學習的重要性認識還不夠，科學發展意識有待于進一步增強。對政治理論學習的重要性認識不足，學習的主動性還不夠強。政治理論學習在黨組中心組層面組織的還較多，班子成員個人安排時間學則較少。擠時間、或利用業余時間進行學習不夠。做出的決策和工作思路與科學發展觀的要求有時還存在一定距離。
2、對業務知識學習的系統性還不夠，科學發展能力有待于進一步增強。按照科學發展觀的要求，領導班子不僅要掌握深厚的政治理論知識，擁有良好的政治素質，同時還需要精通經濟管理、科學決策等各方面的業務知識和綜合能力。只有這樣，才能具備駕馭全市行業發展緊緊追蹤國際、國內市場潮流的能力，才能使全市信息化工作做到又好又快發展。我們對應知應會的新知識、新理論、新技術掌握還不夠豐富，對本市、本行業情況掌握存在不夠及時、不夠全面。班子成員主動探求業務知識的積極性有待進一步挖掘，還需把業務知識學習擺上重要議事日程。
3、以人為本的思想還需進一步鞏固，對基層的了解還不全面。對基層遇到的困難、提出的問題，從政策性、原則性上考慮的多，站在其切身利益方面去想問題較少，靈活性欠缺。到縣市區、企業等基層單位檢查、調研時，注重聽匯報，看材料，和基層干部座談，深入到一線職工中間去聽取他們的意見和建議還不夠。客觀上來講，到基層檢查、調研時時間短，不可能面面俱到。主觀上講，我們總認為領導干部掌握的情況多、水平高，考慮問題周全，而一線干部職工接觸面較窄，了解情況少，很難提出有真知酌見的意見和建議。所以，從思想上和一線群眾進行溝通與交流重視不夠，從而導致不能很好的傾聽他們的反映，了解他們的真實感覺和迫切需求，對于掩藏在基層的深層次矛盾和問題了解不夠。
4、對從點滴搞好制度建設抓得不夠緊，班子成員在細微之處的要求還需進一步從嚴。總認為班子成員都是老黨員，具有較強的抵御腐蝕、辨別是非的能力，在反腐倡廉方面不會出大問題。因此，沒有從點滴做起，從細微之處做起，自我約束和警覺性不高，總感覺只要不貪污受賄行賄，不做違背原則的事情，就不會犯錯誤，對“千里之堤潰于蟻穴”的現象，沒有從制度建設上引起高度重視。
四、努力學習，認真思考，不斷提高對深入學習實踐科學發展觀的認識。
深入學習實踐科學發展觀就是要認清信息化建設在科學發展觀指引下取得的新成效及信息化發展面臨的新機遇，總結近階段取得的好經驗，把積極性引導到進一步貫徹落實科學發展觀上來。同時要認清信息化主管部門在推動全市信息化建設科學發展所處的位置和肩負的責任，進一步提高認識，提升貫徹落實科學發展觀的水平，加快推進全市信息化工作全面、協調、可持續發展。
1、解放思想，進一步強化發展意識。
要站在更高的起點、更高的層次，明確自身定位，進一步發揚創新精神，爭樹一流形象，建一流隊伍，創一流業績，充分發揮主觀能動性，統籌協調，推動信息化建設各項工作不斷邁上新的臺階。從思想上實現由一般向滿足多層次需求轉變；從工作重心上實現由管理為主向管理與服務并重轉變；從管理模式上實現由政府主導為主向發動社會廣泛參與轉變；從被動完成工作向主動工作轉變。做到既總攬全局、統籌規劃，又抓住事關群眾利益的突出問題,重點突破，將階段工作與長遠建設結合起來，同時建立長效機制，推動全市信息化工作科學發展。
2、牢記責任，進一步強化全局意識。
要堅持集體領導和個人分工負責相結合，不斷增強班子成員的全局觀念，自覺做到一切重大問題堅持集體討論決定，班子成員積極參與和自覺維護黨的集體領導，模范執行局黨組做出的各項決議和決定，樹立“一盤棋”的全局觀念，按照分工負責的原則，做好分管的工作，確保各項決議、決定的全面貫徹執行。同時要加強部門間的溝通聯系，形成良好的工作局面。
3、深入基層，進一步強化為民意識。
密切與群眾的關系，要帶著深厚的感情做群眾工作，想群眾所想，幫群眾所需，解群眾所難，從思想感情上扎根群眾，做群眾的貼心人。要從實際出發，進一步加強與基層、企業的溝通交流，增強調研工作的針對性，提高為民辦實事的效率。更好地幫扶信息產業企業爭取優惠政策資金扶持，加大招商引資力度，開拓企業宣傳、招商渠道，引進高科技技術和高層次專業技術人才，引導企業做大做強，實現信息產業又好又快發展。要建立和完善群眾監督評議制度，建立承諾服務、登門服務、跟蹤服務、一站式服務等各項制度，提升服務水平。
4、轉變作風，進一步強化務實意識
要努力提高思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以黨的事業為重，以最廣大群眾的根本利益為重。要加強科學發展觀理論的學習，認真研究新思路、新方法，努力成為本職工作的行家里手。要努力轉變工作方式，深入調查研究、增強工作的針對性和長遠性。要充分發揮領導干部的表率作用，以身作則，率先垂范。要設身處地為群眾排憂解難，做到“為民、務實、清廉”。自覺接受黨內監督、接受群眾監督、接受輿論監督。
五、明確目標，開拓創新，不斷完善貫徹落實科學發展觀的新方法和新機制
在深入學習實踐科學發展觀活動中，認真總結近階段貫徹落實科學發展觀的好經驗，仔細查擺工作中存在的問題，深刻剖析產生問題的原因，結合實際確定了下一步的工作方向、思路、主要措施，確保問題的解決。
今后全市信息化和信息產業工作將緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，堅持以科學發展觀為統領，按照“建設生態文明市”和“項目突破年”的總體要求，力推政務、工業、農業、服務業和社會信息化，力促信息化和傳統產業有效融合，力抓電子信息產品制造業、軟件業、系統集成業，力保信息網絡安全，提升國民經濟和社會信息化水平，實現2010年信息產業主營收入過百億，使其成為帶動我市經濟增長、結構升級的重要產業。
圍繞上述目標，要重點抓好以下五個方面的工作。
第一，大力培植壯大信息產業規模，努力轉變經濟發展方式。針對我市信息產業企業產業規模小，普遍存在研發能力不強，產品檔次低，市場競爭力不強的特點，從以下幾方面努力：一是培植壯大聊城電子信息產業園（聊城軟件園）規模，促其優化升級。發揮園區的聚集和孵化作用，培育新的產業增長點。把引進優勢信息企業作為招商引資工作的重點，對外宣傳國家、省、市的優惠政策，吸引國內外大企業到我市投資電子產品制造業、軟件業和信息化服務業等。引導鼓勵高等院校的專家人才到高新園區領辦高新技術項目。二是進一步加強與企業的溝通交流，幫扶信息產業企業篩選優勢項目，爭取優惠政策資金扶持，引導企業做大做強，提高產品的技術含量，增強市場競爭力；三是辦活辦好“光岳商網”，增強企業網上招商的意識，開拓企業宣傳、招商引資渠道，組織企業參與省市組織的信息技術招商引資活動和經貿洽談會；參與國內產品項目洽談會、交流會；組織企業出國考察、宣傳推介洽談項目。四是嚴格執行黨風廉政建設責任制，搞好信息產業企業安全生產，全力維護社會穩定。
第二，扎實推進電子政務，促進政府職能轉變和行政管理創新。一是加強政府網站建設工作，提升網站服務功能，應時開設專題，做好全市重大活動的宣傳報道，加大與新華網、人民網、央視國際等國家知名網站的合作交流力度，提升政府網站知名度，推介聊城“江北水城運河古都”的城市品牌。二是拓展電子政務系統的作用，提高協同辦公能力。擴大電子政務專網覆蓋范圍，逐步覆蓋市，縣，鄉鎮（街道）這三級政府部門，并延伸到黨委、人大、政協和兩院（法院和檢察院），以及其他的重要企事業單位。減少資源浪費，節約財政資金，滿足各級各部門進行內部辦公、管理、協調、監督以及決策的需要，同時也滿足社會管理、公共服務等面向社會服務的需要。三是深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，加強對市直部門、縣市區調研督促，切實做好全市政府信息網上公開工作。四是與市應急辦協調相關部門，共同推動“突發公共事件應急平臺”建設，完善社會預警和應對突發事件的網絡運行機制，增強對各種突發性事件的監控、決策和應急處置能力。五是健全電子政務績效考核機制。對各級各部門的電子政務建設情況、信息資源開發與共享、政府網站內容保障等工作進行考核評比，并將考核結果作為評價機關工作的重要依據，為我市電子政務持續發展提供激勵和保障。
第三，加快信息技術應用步伐，改造提升傳統產業。一是全面促進信息化與工業化相融合，引導企業向高技術、信息化、節能型、環保型方向發展。積極推廣信息技術應用較好的東阿阿膠（erp）、時風集團、中通客車（nerp）、魯西化工等樣板企業，以點帶面，推進工業信息化；針對機械加工，造紙紡織等高污染行業行業，引導綠色生產信息技術應用，提高企業產品質量效益；采取市場化運作的方式，調動電信運營商參與企業建設的積極性、主動性，實現雙合共贏。二是完善農村信息基礎設施建設，建立、健全涉農信息服務體系。鼓勵電信運營商參與新農村信息化建設，為農村信息化的發展爭取最大的優惠條件和資金支持，協調引導聊城移動公司拓展“農村信息機”、“千百萬工程”與“農信通”等農村信息化業務，聊城聯通公司繼續在有條件的鄉鎮推廣“三農信息服務站”建設。三是堅持“抓三帶一促二”的發展戰略，重點推進金融信息化、旅游信息化、交通和物流信息化。挖掘我市悠久的歷史文化，豐富的旅游資源，推進文化旅游信息資源的開發利用，發揮服務業信息化后發優勢，加快實現電子商務在商業、貿易、旅游、娛樂等領域的廣泛應用。加快整合建立各類服務業信息化平臺、物流業信息化平臺的步伐。
第四，著力推進社會公共服務領域信息化，促進社會和諧發展。致力于創造讓廣大群眾用得上、用得起、用得好的信息化基礎環境。建設多層次、多功能的就業和社會保障信息化服務體系；加強衛生信息化網絡體系建設；立足“生態型強市名城”建設，積極實施“數字環保”工程；開展社區信息化建設，大力推進家庭上網工程。
第五，加大信息化統籌協調力度，進一步優化信息化和信息產業發展環境。加強全市信息化工作的統籌規劃及監督管理，優化全市信息化與信息產業發展環境。認真貫徹落實《山東省信息化促進條例》，做好信息化行政執法各項具體準備工作，建立完善執法管理配套機制，促進全市行政執法的穩步開展；對各部門財政投資或部分財政投資的信息化工程項目實行立項審核與強制監理，加強監督力度，提高透明度；進一步抓好項目建設的招投標工作，完善和規范招標程序，保證項目投資結構的規范和合理性，有效防止項目建設過程中腐敗現象的發生；采取積極措施努力做好全市信息網絡安全工作。
六、把握目標，制定措施，努力加強領導班子自身建設。
結合我局工作特點，總結多年來加強班子自身建設的經驗，強化工作職能，突出抓好服務型機關建設，創建思想上有方向、工作上有標準、崗位上有職責、過程上有監督、落實上有效果、團結上有凝聚的“六有”型領導班子。
一是創建學習型領導班子，實現思想上有方向。加強班子自身建設，必須把加強科學發展觀的學習擺在第一位，深化對科學發展觀的認識和理解，帶頭學習實踐活動，營造濃厚的學習氛圍。完善領導班子、黨員干部教育培訓制度，形成領導干部自覺學習、主動學習，機關干部經常學習的學習機制。通過對科學發展觀的學習，使領導班子成員進一步解放思想，開拓創新，理清發展思路和方向，創新發展思路和方法，破除阻礙科學發展的思想觀念，著力提高科學決策與執政水平，提高班子成員領導科學發展的能力。不斷建立和完善工作機制，確保領導班子在科學發展上開拓進取，把科學發展觀理論學習的成果轉化為工作的思路和對策。
二是創建務實型領導班子，實現工作上有標準。圍繞“作風實，標準高；服務好，效率高”的要求，切實轉變作風，強化服務，規范行為。在全市信息化系統大力倡導求真務實的工作作風，對基層、企業和群眾反映的問題要落實好，切實提高辦事效率,建成求真務實的領導班子，以一流的工作標準，創一流的工作業績。
三是創建公仆型領導班子，實現崗位上有職責。要立足崗位為企業和百姓搞好服務，強化公仆意識，強化崗位意識，努力提高服務質量，提高依法行政、依法辦事水平，創造公正透明、廉政高效的辦公環境。
四是創建誠信型領導班子，做到落實上有效果。班子及成員要經常對照檢查，看制定的工作目標完成了沒有，整改措施落實了沒有，作出的承諾兌現了沒有，通過規范工作程序，量化服務標準，完善首問責任、承諾、告知、責任追究等制度，確保規范、公正和誠信，讓群眾滿意。
五是創建清正廉潔的領導班子，做到過程上有監督。結合工作實際，認真開展黨風廉政教育，使班子成員始終堅持廉潔自律，自覺抵制不良風氣的影響和侵蝕。認真落實黨風廉政建設責任制，并采取黨務公開、政務公開等措施，做到任何工作自始至終的過程都要有監督，不斷提高工作透明度，自覺接受黨內監督，群眾監督、法律監督、民主監督和輿論監督，不斷推進反腐倡廉工作，建設一個清正廉潔的領導班子。
【關鍵詞】鄉鎮；檔案管理；新特點
隨著我國城鄉統籌改革建設的發展，人民的生活水平已經得到了極大的提高。鄉鎮檔案管理的工作在各項鄉鎮基礎工作中面臨的挑戰和機遇也越來越重要。隨著信息技術的發展，我國鄉鎮檔案的管理力度雖不斷提高，但仍未達到現代信息化的管理水平。鄉鎮檔案管理工作仍需要投入更多的努力和創新。
一、鄉鎮檔案管理在基礎工作中的作用
鄉鎮檔案管理在基礎工作中的作用：
（一）保留事實。鄉鎮檔案屬于與具體工作相適應的原始記錄，因此能夠更好的維護鄉鎮原始面貌，回溯原始事實，印證過往案例、糾正工作失誤等作用，它具有其他參考資料無法比擬的參考權威性。
（二）化解矛盾。鄉鎮檔案的整理和保存相當于將鄉鎮政府機關與各村及企業之間的關聯的所有事件作了直接的記錄。在各方出現不同的矛盾和質疑時，鄉鎮檔案就能夠為解決這些矛盾和糾紛提供直接且有力的證據。
（三）撥亂反正。當前一段時間的鄉鎮工作有時可以通過借鑒歷史某個階段中的相似案件來做指導，同時在不斷的總結整理中，發現前后解決處理問題的不足之處，能夠起到積極的撥亂反正作用。
二、鄉鎮檔案管理的新特點分析
（一）全宗分類。鄉鎮機關的基礎工作中檔案管理工作需要處理的檔案一般分為全宗檔案和非全宗檔案兩大類。“全宗”的概念就是涉及一個機構的所有檔案。少數檔案的整理和保管只以類別的方式來進行，并不是全宗分類。例如鄉鎮中縣屬機關的派出機構所形成的檔案只屬于派出機關。在鄉鎮范圍內，包括鄉鎮黨委、人大、政協、紀委、團委、婦聯和各基層村委等組織都以全宗方式來整理、保管和轉移檔案。鄉鎮作為基層政府，檔案管理的對象即全部的鄉鎮機關檔案。現行的鄉鎮行政辦公室往往具有綜合功能，一個辦公室往往屬于幾個職能工作者的集合場所。一般這些資料都實行檔案一體化管理，針對全部檔案建立聯合全宗。聯合全宗在設立后，所有參建單位的檔案應該從組卷的時候就進行區分，從而完成分卷。全宗名稱應該綜合全卷內容確定。需要注意的是，有些類似土地普查、人口普查等檔案的建立和處理，應該按照非全宗的檔案對待。這些檔案是由基層集體單位分別立卷、移交鄉鎮檔案室進行統一的管理。
（二）收集整理。鄉鎮檔案的資料收集具有很多的制約因素，也充滿了不確定性，所以在具體工作上無法給出定量的標準。鄉鎮檔案工作者首要注意的就是根據鄉鎮相關文件去劃定資料的歸檔范圍。檔案的收集流程應該是首先由機關負責人員將歸檔要求分發至下屬單位和各辦事點，明確了材料收集的詳細條款。避免出現文件材料不全的現象，缺項需補項，認定范圍界限。同時積極加強對文件材料的收集后復查工作。在統計性歸檔認定書中需要表明材料的歸檔時間、范圍及當前質量及進度。鄉鎮檔案的收集工作需要得到上下機構主要領導的統一重視和支持，積極督促工作者的收集熱情，有力控制各工作環節的配套落實，這樣才能確保鄉鎮檔案的收集工作順利完成。
（三）檔案歸類。檔案歸類的內容主要在于區分鄉鎮檔案種類以及實體材料的分類。鄉鎮檔案種類根據不同的標準會有不同的表現形式，每一種表現形式具有的意義也不盡相同。按檔案內容分，可以分為文書類、會計類、科學技術類、專業文檔類等；按照檔案的收集來源可以分成機關檔案、企事業單位檔案、村委檔案等；按照檔案內容表現形式可以分為紙質、圖片、音頻信號等載體；按照檔案內資料的具體文體文種可以分為：公文、表格、圖樣、合同、證書、會議記錄、活動計劃、規模統計表、戶籍登記、賬目表、名冊錄、合作協議等；按照檔案的所有權應分成國家級、集體級、個體級等。具體到鄉鎮檔案管理，其對象就是全鄉鎮機關的聯合全宗檔案，包含了黨委、人大、政府、企業聯合會、團委等各工作部門的所有文件。想要對其分類，可以根據“工作年度-問題”區別分類。具體可以分為黨務工作類、綜合性工作類、群團工作類、人大政協類、人事管理工作類、會計檔案類、城建工作類、政法武裝工作類、農林水牧產業類、財稅貿易類、鄉鎮企業類、精神文教衛生類等。
（四）檔案存放。
1.建立鎮級檔案信息管理中心。積極將鄉鎮檔案管理納入鄉鎮中心工作規劃序列中，集中鄉鎮信息資源，創造合適的空間來存放管理檔案，以及各種已公布的現行文件、圖書資料、三農經貿信息等材料。當然，專門建立的管理中心，有可能因資金投入不足而使得設施設備較為簡單，且由于人員和技術不足而不利于檔案的長久存放。
2.由縣級檔案館統一接收。通過縣級檔案館的統一接收，有利于鄉鎮檔案的保管，由于管理人員和技術更加專業，檔案的保存期限會變得更長，也同時避免了材料的漏樣、重樣。鄉鎮檔案的選入增加了縣檔案館的庫存實力，能夠更好的促進檔案資源的共存共享。
3.綜合區域資源建立聯合檔案室。一個鄉鎮有可能因資源不足而存在鄉鎮檔案的管理不當，因此可以積極聯合在地域上或其他條件上相對靠近的區域聯合組建檔案室，對檔案室的管理應該統一領導、統一制度。
三、結語
鄉鎮檔案因其對鄉鎮整體發展的宏觀描述而顯得十分重要。鄉鎮機關應首先從領導層面加強重視，認真部署，積極統籌，正確的判定文件材料的各種分類，努力夯實檔案基礎設施建設，靈活開展鄉鎮檔案的整理、歸檔，才能更好的推動檔案管理工作的發展。
參考文獻：
[1]陳麗英.探析廣電事業單位檔案管理的改進措施[J].城市檔案,2014(2).
關鍵詞：國有企業 黨員教育 方式創新
目前，隨著各種價值觀和許多不良風氣的影響，遵循主流價值觀的人也越來越容易受到不良價值觀的動搖。因此，隨著社會風氣的不斷變化，應該注重對國有企業黨員教育工作的加強，爭取提高主流價值觀的影響力，建設完善、有效的國有企業黨員教育培訓體系，不僅為國有企業的穩定發展提供中堅力量，也為構建和諧社會添磚加瓦。
1.國有企業黨員教育培訓工作的重點內容概況
1.1加強黨員思想基礎建設，注重黨員的思想教育
關于國有企業黨員教育培訓工作的重點，總書記在關于保持黨員先進性的報告會上曾經明確指出：第一，必須要堅定不移的為建設中國特色社會主義而不懈奮斗。第二，則是要不斷的加強自身學習以落實“三個代表”重要思想。第三，堅持我黨立黨為公、執政為民的根本宗旨。
1.2依據黨員類型，實施特色教育
我國的黨員依據其自身所在的領域和具體崗位的不同，也有著類型各異的區別。因此在黨員的教育上，國有企業也采取了分類施教的相應方法。首先在國有企業內的黨員具體可以劃分為高級管理層的黨員、行政機關層的黨員、生產線的黨員和離退休性質的黨員等，因此針對這些不同類型的黨員應該注重在黨性教育培訓中實施不同的方法。
1.3不斷探索黨員教育培訓的完善機制建設
國有企業首先注重的是本企業的生產發展，因此在對企業內部黨員培訓時應該改變以往的填鴨式教育方法，應該注重把黨性教育和企業內部的文化觀念相結合，建立完善的國有企業黨員教育管理機制，以黨性教育來有力促進國有企業的發展。
2.我國國有企業黨員教育培訓工作的現狀分析
自改革開放以來，我國的國有企業也在不斷的進行相應的改革，在當今經濟競爭不斷加大的今天，國有企業的市場競爭力也在改革中不斷的獲得活力并取得了良好的經濟效益。可是在國有企業的飛速發展中，其自身并不是方方面面都兼顧的很好，由于其生產經營發展不斷加快的同時，給其企業內部的黨員培訓工作也帶來了較大的改革。國有企業現今對黨員的黨性教育培訓在如今這個大環境下也有許多的新考驗等待解決。
2.1國有企業的黨員多且分散，組織其接受培訓有一定的難度
我國國有企業的規模都比較大，且部門類別較多。各個部門間各司其職，黨員比較多且流動性相對來說就比較大，若不能夠獲得較連貫的黨員培訓教育，其效果也是不好的。而黨員的教育培訓需要相對固定和連續的時間安排，這就給國有企業的黨員教育培訓工作造成的一定的困難。
2.2國有企業內部黨員的自身學歷有高低，其接受能力也不一而同
由于國有企業規模就決定了國有企業的員工數量較多，這就造成了國有企業的黨員年齡和學歷不同，因此在進行黨員教育培訓工作時，應該有針對性的對不同年齡和不同學歷的黨員進行分類培訓。保證黨員教育培訓工作能夠發揮其最大的效力。
2.3國有企業黨員教育培訓模式較單一，黨員培訓師資有限
我國很多國有企業在黨員教育培訓工作中，使用的還是以往上黨課、學習黨的文件和看看黨員教育的錄像帶等老方法，這些教育方法在基礎階段是有必要的，但是長期這樣的培訓教育，就難以滿足黨員學習的需求，而且由于企業內部黨員培訓的師資相對比較匱乏，這就造成培訓內容不夠新穎，實用性也比較差，長此以往容易造成對實用黨性知識培訓不足的后果。
3.國有企業黨員教育培訓工作創新性的途徑探索
3.1注重黨員教育培訓內容的新穎性和實用性
國有企業內部黨員的教育培訓工作中，無論其方式多么靈活多變，其教育和培訓的內容才是重中之重。一些比較偏向于書本知識的理論往往對參與培訓者是沒有吸引力的，因此在黨員教育培訓工作中應該注重培訓內容的新穎性和實用性。
3.2加強黨員教育培訓方法的靈活性和多樣性
隨著現代科技和媒體的發展進步，這些優質資源都可以利用到黨員的培訓教育中。這些迥異于以往的培訓方法不僅能夠加強黨員培訓的影響力，而且通過現代傳媒手段和信息技術的教育，黨員能夠獲得更多有用的資訊，并且互動性也能夠大大的得以提高，這就可以使黨員的培訓不僅僅局限于現實，還可以通過相關的黨員教育論壇或者博客來進行學習，這種靈活且多樣化的網上學習法，不僅能夠改善時間難統一的難點，還能夠使更多黨員干部積極的參與互動。
3.3注重企業黨員教育培訓工作的科學性和長期連貫性
在國有企業內部應該注重建設完善的黨員教育培訓長效機制。只有建立了完善的教育機制，才能保障黨員培訓的連續性和獲得知識的完善性，所以國有企業應該完善健全的學習培訓機制，并且加強黨務培訓者的學習能力，以保證國有企業內部黨員培訓教育工作的科學化和規范化。
總而言之，國有企業要想在當今激烈的各種競爭中立于不敗之地，就必須注重對國有企業內部的黨員教育培訓工作，注重國有企業內部員工的黨性建設，最大化發揮黨員的先鋒模范作用，進而帶動整個企業的黨風黨紀建設，并成為整個企業發展的重要政治保證。
參考文獻：
關鍵詞：黨建；互聯網；“融合共生”
一、前言
作為第五次信息技術革命的重要內容，信息網絡在我國當下已經與民眾的工作、生活、學習、娛樂緊密結合在一起，而黨建領域也因信息網絡技術的進步實現了較為長足的進步，但想要保證黨建工作能夠在互聯網的支持下得以更好展開，我們就必須設法保證黨建與互聯網實現較好的“融合共生”，為此本文就黨建和互聯網“融合共生”展開了具體研究的原因所在。
二、何為黨建和互聯網的“融合共生”
隨著我國信息網絡技術的不斷發展，我國黨建工作自然而然實現了較為長足的進步，而在總理提出的《2015 年國務院政府工作報告》中，黨建與互聯網的“融合共生”開始真正成為我國黨建工作的中心。在本文對黨建與互聯網融合展開的研究中，筆者結合自身實際工作經驗，將黨建與互聯網的“融合共生”定義為“運用互聯網思維、借助網絡平臺開展具有新意義的黨建工作”，結合這一定義我們能夠發現，黨建工作想要與互聯網實現較好的融合，黨建工作者就必須較好地掌握互聯網思維，并能夠靈活運用互聯網平臺展開黨建工作，網絡黨建、線下黨建、“網絡+線下黨建”等都屬于這一融合的實例[1]。
對于黨建和互聯網的“融合共生”來說，這一融合的核心當屬互聯網思維在黨建領域的植入和運用，這一植入和運用本質上就是互聯網數字化、信息化、網絡化、開放性、互動性、共享性等思維能否真正應用于我國黨建工作中，而如果這些互聯網思維不能夠較好融入黨建工作中，黨建和互聯網的“融合共生”就如同“隔靴搔癢”，我國黨建工作自然不能夠實現較為長足的進步。由此可見，黨建和互聯網的“融合共生”本身并非一件易事，表面上轟轟烈烈，實際上雷聲大雨點小，所謂黨建和互聯網的“融合共生”，都是應被摒棄的形式主義，而想要保證黨建和互聯網的“融合共生”得以較好實現，我們就必須保證這一“融合共生”具備實質內容[2]。
三、如何實現黨建和互聯網的“融合共生”
在上文中我們了解了何為黨建和互聯網的“融合共生”，而在下文中筆者將結合自身實際工作經驗與相關文獻資料，就如何真正實現黨建和互聯網的“融合共生”展開具體論述，希望這一論述內容能夠為我國黨建工作的更好展開帶來一定幫助。
（一）著眼觀念融合
想要較好實現黨建和互聯網的“融合共生”，我們首先需要將重點擋在觀念融合中，這里的觀念融合指的是傳統黨建工作中的從嚴治黨觀念、黨性觀念、宗旨觀念、組織觀念、紀律觀念、群眾觀念、大局觀念與互聯網等觀念實現的融合，而想要較好實現這一融合，黨建工作中的老同志就必須加大對互聯網相關知識的學習，而年輕的黨建工作者則需要加強自身對于黨性觀念、宗旨觀念、組織觀念、紀律觀念的學習，這樣我們就能夠保證每一名黨建工作者都能夠切實補足自身的“觀念短板”，新老觀念也將實現較好的融合，黨建和互聯網的“融合共生”的實現自然就能夠得到較為有力的支持[3]。
（二）完成人的融合
除了觀念融合外，想要實現黨建和互聯網的“融合共生”，我們還必須保證人的融合能夠得以較好實現，這里的人的融合指的是黨建工作中新老員工實現的融合。上文中筆者提到新老黨建工作中各有自身的長處與短板，雖然二者的短板能夠在不斷的學習中得以較好彌補，但想要加快這一彌補過程，我們就必須設法保證二類黨建工作者實現較好融合，這種融合能夠實現二者的緊密合作、自身優勢的發揮，黨建和互聯網的“融合共生”自然能夠得以更好實現[4]。
（三）實現黨建和互聯網的“融合共生”
在完成了觀念與人的融合后，我們就能夠具體展開黨建和互聯網的“融合共生”工作，值得注意的是，黨建和互聯網的“融合共生”絕非二者的簡單相加、生硬組合，我們需要保證黨建和互聯網的水融、渾然一體，而想要實現這一目標，我們就需要保證我國的黨建工作者真正吃透黨建和互聯網“融合共生”的精髓，摸透這一“融合共生”的規律，這樣才能夠保證黨建和互聯網的“融合共生”能夠較好抓住切入點與著力點，黨建工作與互聯網也將實現真正的“你中有我，我中有你”，我國黨建工作自然就將邁上一個新的歷史臺階。
四、結論
在本文就黨建和互聯網的“融合共生”展開的相關研究中，結合研究內容我們能夠認識到互聯網對于我國黨建工作的重要意義，而想要保證這一意義能夠真正推動我國黨建工作的更好展開，實現黨建和互聯網的“融合共生”就顯得很有必要。
參考文獻：
[1]陳雄輝，張韻.黨建信息化的演化及其本質[J].嶺南學刊，2015（06）：61-66.
[2]劉遠平.探索“互聯網+”黨建模式[J].中國電力企業管理，2016（02）：71-72.
關鍵詞：保密原則；財政監督；檔案管理工作；探究
檔案資源是我國國家資源的重要組成部分，它涉及國家、社會及個人的利益和隱私等內容，正因為檔案資源如此珍貴，所以檔案管理中的保密工作也顯得特別重要。隨著我國信息技術網絡的迅速發展，縣級財政如何做好檔案管理中的監督檢查工作是當前值得探究的問題，縣級財政部門的主要職責就是監督檢查，而如何做好檔案管理中的保密工作，也已經成為目前我國縣級財政必須要解決的問題之一。
一、檔案管理保密工作的意義
對于檔案管理來說，其保密工作的首要地點就是檔案庫房。總體來講，需要依照國家的相關法律法規單獨設立檔案管理庫房，不過當前也有許多部門和單位把檔案庫房建立在辦公室內。不過把檔案庫房建立在辦公室內一定要注意不能建立在太過顯眼的地方，要保證檔案庫房的安全，盡量不要設立在辦公大樓的頂層或者底層，確保庫房門窗的牢固，避免檔案發生丟失事件。如果單位有條件，應將檔案庫房與辦公區域相互隔離，并設立專門管理人員，同時制定較為嚴格的檔案管理制度，與檔案管理無關的人員禁止入內。經過實踐證明，在檔案管理中運用科學、合理的監督檢查體系，是確保檔案保密工作安全、有效的重要措施。
目前，做好檔案的保密工作十分重要，檔案中的保密內容很有可能關乎國家的安全事件，也很有可能涉及關于國家未來發展的重要信息，一旦泄露，很有可能影響我國未來建設的發展進程。因此，我國的相關部門要做好檔案管理中的監督檢查工作。在日常的工作生活中，與檔案管理有關的工作人員，一定要遵守相應的保密原則，將具有保密性質的檔案和不具有保密性質的檔案有效區分開，并安裝符合保密標準的防盜裝置，為了最大限度地確保檔案的安全性能，就必須要全面提高檔案管理人員的綜合素質。檔案管理人員在工作過程中一定要有強烈的責任心和使命感，并有嚴謹的工作作風，只要經手的檔案都要做到條理清晰，把所有程序都印刻在自己腦海中，將檔案管理工作做到極致。檔案管理人員所有的工作都要經過領導的批準，認真做好每一項記錄與簽名，無論何人都沒有權利自行翻閱檔案，作為具有保密性質的檔案一旦有泄漏現象發生，一定要及時找到問題的所在并及時補救，只有這樣才能做好檔案管理中的保密工作。
二、縣級財政監督檢查在檔案管理中存在的問題
目前，我國縣級財政在檔案管理監督檢查工作中仍然存在許多問題，特別是一些檔案，針對這些問題我們將做具體研究。
1.自身矛盾
檔案除了具有保密性之外還具有一定的公開性，它的這兩種特性很容易讓人認為檔案的保密性會給檔案的公開性帶來影響，還有一些人會認為，檔案的公開性也會制約著檔案的保密性，實際上這兩種想法都是錯誤的。檔案的保密性和檔案的公開性二者并不是相互矛盾的，它們在檔案管理中有著共同的目的，只是應用的手段不相同而已。財政部門在監督管理檔案中要分清楚哪些檔案是需要保密的，哪些檔案信息是可以公開的，還有哪些檔案是必須要嚴格保密的，只有真正了解檔案的保密性和公開性，才可以最大限度地將檔案信息的作用發揮出來。
2.使用力度的問題
縣級財政在監督檢查過程中并沒有合理的解決檔案的級別問題。而檔案管理人員在管理檔案時由于比較注重檔案的保密原則，從而忽略了檔案的自身作用，這種情況下就會導致檔案在社會中實際的價值并沒有得到合理的應用。有部分檔案管理人員綜合素質低下，對檔案管理的保密工作認識不到位，再加上法制觀念薄弱和一些其他外在的因素，從而影響了檔案的保密工作，造成檔案信息泄露等現象，給國家、企業及個人帶來了重大損失。
三、保密原則在財政監督檔案管理中的應用措施
1.強化日常積累和集中管理
縣級財政部門是我國的政府工作部門，它的工作性質決定了其內部機構體系的大小，另外，不同的工作進度所產生的檔案種類也是多種形式的，在這種形勢下，檔案的相關管理部門要做好檔案的日常積累與集中管理，從以往的實踐經驗中可以看出，做好檔案的集中統一管理工作，不僅可以實現檔案的保密工作，還可以進一步提升檔案的管理水平。現階段，我國絕大多數的縣級財政部門在檔案工作中都可以做到按時歸檔文件材料，但是在對檔案的集中管理工作中還存在很大欠缺，為了避免這種現象出現，縣級財政監督檢查部門一方面要保證檔案的完整性，按照相關文件歸檔的要求，做好文件歸檔的整理工作，從而做到文件的完整性要求。另一方面，縣級財政部門要加大檔案集中管理的工作力度，制定出檔案管理中各部門的工作方案及相關人員的崗位職責，在一定程度上確保檔案工作的保密性、安全性和完整性，從而為日后檔案的監督檢查工作打下堅實的基礎。
2.建立科學的檔案資源管理體系
在縣級財政監督檢查檔案管理工作中，所涉及的內容比較繁雜，不僅有財政的收支管理監督工作，還有相關的行政及黨務管理工作，這些工作匯總到一起就形成了財政監督檔案資源管理體系。財政監督檔案管理體系的構建要全面體現出監督工作的特點，主要圍繞與財政有關的工作建立相應的檔案體系，另外還要兼顧黨政方面的內容，最終形成科學、系統的財政監督檔案體系。
3.加快檔案信息化管理的建設步伐
近幾年，現代化的信息網絡技術不僅給縣級財政的監督檢查工作帶來了諸多便利，還給未來的檔案工作發展帶來了新的希望。互聯網技術，既縮短了人與人之間的距離，還在一定程度上縮短了人與信息之間的距離。縣級財政部門在監督檢查檔案管理工作中，首先要在計算機中配備合理的硬件板塊，這樣就可以讓檔案管理工作更好地適應未來的發展前景。其次，在管理過程中要選擇與之相匹配的管理軟件，從而實現對檔案保密信息管理的規范要求。再次，要加快檔案信息化管理的建設步伐，這樣不但可以給檔案管理人員在檔案管理中帶來便利，還可以實現檔案管理工作中的保密原則，在一定程度上提高財政部門的工作效率。
4.提高檔案管理人員的綜合素質
檔案管理人員在檔案管理過程中一定要樹立高度的保密意識，遵守檔案中的各項保密制度。對管理人員而言，他們的主要職責就是確保檔案的安全性和完整性，這樣才可以為財政監督工作的開展做出貢獻。由于目前檔案管理人員的工作性質比較特殊，所以提高他們的綜合素質和保密意識特別重要，應該從多方面讓檔案管理人員了解他們工作性質的特點，從而體現出高度的工作責任心，對檔案管理人員來說，增強自身的綜合素質本身就是做好檔案保密工作的基礎，因此財政部門要以檔案管理人員的自身素質為根本，來提高他們的檔案管理水平。另外，檔案管理還是一項專業性較強的工作，檔案管理人員要想在工作中取得良好的成績，就必須要掌握相關的專業知識與技能，只有這樣，才能夠將檔案管理工作做到極致。與此同時，檔案管理人員還需要掌握與財政監督相關的具體內容，并具備良好的學習能力和接受能力，不斷完善并提高自己，從而迎接未來艱巨的挑戰。除此之外，財政部門還需要提高檔案管理人員的信息技能水平，財政監督檢查檔案管理工作是檔案信息與其他信息的緊密結合在一起的有機整體，便于人們更好地運用檔案信息做好財政中的各項工作，因此，這就需要財政監督檢查檔案管理人員一定要有相應的信息化管理技能，不僅要掌握檔案中的專業知識，還要了解信息化工作的相關技能。從目前情況中看，對檔案工作人員專業知識及信息化技能的培養是十分重要的，它是確保檔案工作的保密性及信息化管理的重要措施，因此縣級財政部門要認真加以對待。
結語
檔案管理工作中的保密原則，不僅是檔案管理人員需要改進的地方，還是縣級財政監督檢查部門需要重點關注的地方，縣級財政監督檢查檔案管理工作是一項復雜的工作，因為它不僅關系到檔案的保密特性，甚至還關系到個人、集體與國家的未來發展。因此，縣級財政監督檢查部門不能忽視檔案的安全工作和保密工作，這對檔案在社會中的應用和個人的發展中有著深遠的影響。另外，縣級財政監督檢查部門還要不斷研究并創新檔案管理中的保密工作，從而進一步推動檔案管理事業的健康發展。
參考文獻：
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[3]薛麗倩.關于新形勢下加強保密工作的思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（10）
一、更新人才觀念，創新辦學模式
根據總書記視察珠海高級技校的講話精神，以及《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。技工院校培養的技能型人才，特別是高技能人才，更是國家和區域經濟社會發展的第一資源。
在此基礎上，要更新人才培養觀念，積極推行“校企一體”、“技校＋大學”等多元辦學模式。“校企一體”應實現“四個一體”，即教室與實訓車間一體、教師與師傅一體、學生與學徒一體、作業與作品一體。
技工院校應積極與大中型企業簽訂定向培訓協議，聯合辦學,與企業共同制定教學計劃，教學過程共同監管，實現訂單式培養。在“訂單培養”基本形式的基礎上，逐步將合作的形式和內容向專業建設、師資培訓、基地互建等方向擴展。加強合作機制，聘請學者、專家和企業技術人員組成專家指導委員會、專業建設指導委員會和校企合作理事會，鼓勵委員會成員擔任學校兼職教師，舉辦講座、培訓師資，以及參與學校教學計劃制定、課程設置、教材編寫及技能比賽、考核評價等工作，實現校企互動、校企共融的要求。
積極與大學、高校聯合，實行“高級工+大專”、“技師+大專”的雙高人才培養模式，動員在校生積極參與，開辦免費輔導班，增強學生的培訓效果。
通過技工院校之間、校企之間合作等多種聯合培養方式，形成體系開放、機制靈活、渠道互通、選擇多樣的人才培養模式。
二、瞄準企業需求，調整專業設置
我國目前正處在由“中國制造”向“中國創造”轉變的關鍵時期，社會需求也在不斷發生變化。為區域經濟建設和社會服務的技工院校，必須適應市場需求，及時調整辦學思路，科學合理地設置專業，不斷適應經濟和社會發展的新要求。為此，技工院校應牢固樹立為企業、為社會發展服務的理念，堅持隨著經濟發展方式轉變而“動”，跟著產業調整升級而“走”，圍繞企業技能型人才需要而“轉”，適應市場需求變化而“變”，做到專業對接產業、專業鏈對接產業鏈、技工院校辦學對接區域經濟。
根據各地域社會經濟發展整體部署以及對高技能人才的需求，技工院校應重點強化機械類（機械加工、機械維修、數控加工、模具、汽修、焊接加工）、電氣技術類、信息技術類（動漫設計、廣告設計、網絡管理應用、軟件工程）、經濟管理類（會計、電子商務、物流）和現代商務類（文秘、英語）等重點專業的建設。并建立專業動態調整機制，及時增設市場需要的專業，逐步豐富專業類型，優化專業結構。
三、針對崗位特點，創新教學方式
技工院校學生的未來，將在企業的相應崗位上展開。為使學生走上崗位能夠贏在起點，具有核心競爭力，應確立“以學生為主體，以素質為宗旨，以技能為本位，以實訓為主線”的教學理念，在抓好常規教學的基礎上，針對名牌重點專業，完善人才培養方案，推進課程體系、教學計劃、教學方法等的全方位創新。
1.工學結合、工學一體化是培養高技能人才的途徑
遵循“工作過程系統化”和“工學一體化”原則，創新課程體系，突出實踐性教學環節，加大實訓比重，實踐技能課和“理論實踐一體化課”學時比例達到總學時的60%。每年根據教學計劃安排學生到企業進行實踐，每年實行“工學結合”的學生達到在校生人數的40%以上。實行“工學結合”，能夠讓學生在做中學、在學中做，使理論與實踐有機結合，充分體現了以就業為導向的辦學思想。
2.規范“模塊化”“一體化”教學
要確定更符合企業崗位特點的專業理論課和一體化課程能力層級模塊，制訂科學實用的教學計劃。
創新教學方式，改變“教材+粉筆+黑板”的傳統教學模式，全面推行任務驅動、項目教學、模塊教學等符合技工教育特點的教學方法，并嘗試推行杜郎口式 “自主、合作、探究”的教學方法。通過全校集體培訓、逐級引導、全員參與、優秀創新課評選、每日最佳課堂評選等活動，保證教學創新活動的深入開展，達到“讓學生動起來，讓課堂活起來，讓效果好起來”的教學目的，提高學生學習積極性。
3.創新教育教學管理
創新考試制度，實行彈性學制和學分制。結合技工院校教學改革實際，構建以學分制等為標志的教學質量管理體系，科學劃定學分，建立和完善適合學分制的教學質量評價體系，學生累計學分達到要求的，可提前畢業。企業職工在職培訓采取靈活的彈性學制，職工利用業余時間分階段完成學業，累計學分達到要求的，可取得相應級別的技工院校畢業證書。學分制適應了技工院校由學制教育向高技能綜合性培訓機構轉變的需要。
四、著眼職業素養，創新校園環境
技工院校應著力構建具有鮮明技工教育特色的校園環境、實訓環境和教室環境。注重把工業文化融入到校園文化之中，實現優秀工業文化進校園、優秀企業文化進課堂。
在班級管理中，借鑒現代企業管理方式，結合學生日常行為規范，開創“班級企業化”管理模式。班級設立董事會，班主任任董事長，班長任總經理，結合班級實際，制定班級管理辦法，每月的量化考核分值相當于企業的“工資”，最終與個人的獎學金掛鉤。
在實訓車間深入推行“6S”管理模式，即“整理、整頓、清掃、清潔、素質、安全”。廣泛開展工件征集活動，在學校中營造出濃厚的企業氛圍，以便讓學生盡早熟悉企業環境，培養過硬的職業素養，為將來就業和職業發展打下良好的基礎。
五、緊扣培養目標，創新師資培訓
制定完善的師資培訓與進修計劃，定期組織師德教育和業務培訓，提高專業課教師和實習指導課教師的技能水平，每年安排專業教師參加不少于兩個月的企業生產實踐活動。
為實現“工學一體，德技雙高”的目標,制訂《優秀“雙師型”教師獎勵辦法》《專業教師參加企業實踐活動實施辦法》《教科研工作實施辦法》《技能大賽獲獎選手獎勵辦法》等文件，不斷創新師資培訓方式，全力建設師德高尚、業務精湛、技能過硬的“雙師型”教師隊伍。
1.在教學改革中培養教師
教師參與教學改革，對課程現狀不斷進行思考和再認知，可以使教師從被動的課程執行者轉換為課程開發、課程建設的主動參與者和實施者，成為研究型教師。
2.在企業實踐中培養教師
要真正實現和企業的“對接”，教師必須有企業實踐的歷練。每年分批安排專業教師到企業參加為期兩個月的實踐，并實行嚴格考核，使專業教師確實學有所得。
3.在科研應用中培養教師
技工教育和企業技術應用密切相關，教師在所教專業技術的應用上有所研究、有所改革、有所創造，可以增強他們的自信心和成就感。
4.在技術比武中培養教師
每年度的技工院校技術比武，可讓教師在指導學生或自己參賽中，得到鍛煉和提高。
5.推行“產學研”相結合的教育模式
產學研工作的重心放在針對企業的技術研發和技術服務方面。產學研的結合以培養學生綜合能力和就業能力為重點，利用學校和企業、科研單位等多種不同的教育環境和教育資源及人才培養方面的優勢，將以課堂傳授知識為主的學校教育，與直接獲取實際經驗、實踐能力的生產、科研、實踐有機地結合于學生培養過程之中。
產學研結合是技工院校專業創新及建設的需要，是搞好實踐教學環節的需要，是確定人才培養規格、設計培養方案和確定教學內容的需要，是對學生進行全面素質教育的需要，更是建設專兼職結合的“雙師型”師資隊伍的需要。學校應加強相應的激勵機制，鼓勵教師在教學和企業實踐中廣泛開展產學研，申請國家專利和科技成果，參與企業項目攻關和技術革新。
六、適應職能轉變，創新管理體制
《關于大力推進技工院校改革發展的意見》明確指出：“要指導技工院校由注重學制教育向多元化技工教育培訓轉變，由注重技工院校教育功能向技工教育培訓、技能水平評價和就業指導服務等綜合轉變。”為適應職能的轉變，借鑒企業管理模式，推行以“工作職責項目化、業績考核指標化、崗位管理契約化”為標志的項目主管制改革，使崗位職責更清晰、工作目標更明確、管理層次更簡單，且培養的技能人才更符合企業發展要求。
項目主管制，即在教學上設立教學質量、課程創新、師資水平提升、學生工作創新、校企一體化實訓、產學研項目推進、技能競賽創新、招生與就業協調等主管；在管理上設立重點項目調度協調、黨務、校風校紀、班主任工作創新、班級企業化建設、招生協調、合作辦學、校園環境建設與后勤服務提效、校企合作與企業培訓、校園安全與綜合治理、校企文化建設、學生文明行為監督等主管。項目主管是本工作項目的頂層責任人，通過編制工作項目責任合同書，制定任期核心指標。這種全新的崗位責任制，能促使主管抓好項目的建設和扁平化管理，創造性地開展工作，調動更多教師干事創業的積極性，使各項工作效能大大提高。
關鍵詞：新媒體；微博；微信；高校宣傳；
中圖分類號：G209 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-12-00-02
步入21世紀以來，各類信息技術不斷完善與進步，在廣播、電視、報紙等傳統媒體之外出現了越來越多的新媒體形態。它們以互聯網和移動互聯網技術支撐體系，以聲、畫、文字等多樣性展示方式，靠著小、快、靈的傳播特點，大有顛覆甚至取代傳統媒體的趨勢。所以越來越多企業商家也逐步開發自己的新媒體渠道，希望在高速發展的信息時代擴大自己的影響力，進一步樹立自身品牌形象。在傳統媒體時期，高校的宣傳主要通過校報校刊、校園廣播、校園電視臺、期刊雜志等媒介，少數學校會借助廣播、電視、報紙、戶外廣告等公共媒體以廣告形式對學校進行宣傳。對于一所高校來說，與新媒體比起來，這些傳統媒體已逐漸失去“性價比”。
一、高校宣傳工作現狀分析
高校宣傳工作包括校園文化建設、學校品牌樹立、學校對外宣傳以及招生就業宣傳等諸多內容，宣傳工作是社會了解高校的重要“窗口”，更是高校彰顯特色、展示成就、塑造形象和提升軟實力的重要途徑。
傳統媒體在高校宣傳工作中，優勢已逐漸消失。以校園廣播為例，大多數高校廣播臺已慢慢失去其基本宣傳作用，僅僅是一個播新聞、播娛樂資訊、放音樂、送祝福的平臺，同時又有受眾面窄，傳播范圍小等缺點。更重要的是，在互聯網、移動互聯網發展迅速的今天，尤其對于充滿活力的大學生來說，校園廣播的魅力已漸漸消失。校報校刊相對于廣播來說，受眾面要更大，傳播范圍也相對更大，可由老師或者學生傳遞到社會上。但相對于新媒體來說，校刊校報這種印刷量小的紙質媒介，受發行量、市場占有率、推廣力度等因素影響，所能帶來的宣傳效果也是有限的。如果要達到到更大的傳播范圍，獲得更多受眾并取得更好的宣傳效果，就不得不考慮公共媒體。在平面媒體投放廣告，看起來或許是宣傳效果最好的選擇。但對于一般高校而言，商業廣告有著高昂的投放運營成本，而且會讓人對學校教書育人的本質產生懷疑，所以公共媒體也并不如想象中可行。
越來越多的高校已經認識到傳統媒體對高校宣傳工作的支撐已經不夠，如果要從傳統媒體獲得更好的宣傳效果，將要投入大量的宣傳經費。對大多數高校來說，改變傳統思維選擇新的宣傳方式，或許是更好的出路。
二、新媒體發展現狀與優勢
高校是青年知識分子集中的地方，與其他社會群體相比，高校學生更樂于也更易于接受新生事物。隨著移動互聯網技術的逐步成熟，近年來，手機端的網絡用戶大幅度增加，各種社交類網站及軟件已大規模占據大學生的電腦和手機，微博和微信就是其中的代表者。
（根據新浪微博關鍵數據制作）
根據以上圖表可以看出，微博作為新媒體中的代表者之一，其活躍用戶數量近年來一直呈現一個千萬級增長的態勢。如此大規模的平臺，它能帶來的宣傳效益也是巨大的。對于高校來說，利用微博進行宣傳已不少見，如何充分利用這一新媒體平臺，得到最好的宣傳效果值得深思。
微信也是新媒體代表者之一，作為一款即時通訊類軟件，它從手機軟件起步，到電腦客戶端上線，集聚了大量用戶。因為騰訊公司QQ產品的關聯作用，微信在IM實時通訊類軟件中脫穎而出，根據騰訊統計資料顯示：微信至今已擁有5億國內用戶，1億海外用戶，而且這一數字還在持續上升。微信有一個公眾號模塊，即各類消息來獲取用戶關注或轉發，從而達到宣傳的目的。據統計，目前微信內公眾號數量已超過200萬，相對于5億用戶來說，公眾號這一平臺還有很大的發展空間。
如果說校園廣播和校報校刊是校園文化的體現，是宣傳學校的前輩媒體；那微博微信就是宣揚校園文化、打造學校品牌的新生力量。隨著移動互聯網和智能手機的興起，幾乎每個大學生都在自己的手機里裝上了微博以及微信這兩款軟件，只要有流量或者無線網絡，不但能隨時隨地上網與同學、朋友、家人免費進行交流；還可以關注自己想關注的信息，在第一時間了解各類消息動態，并把自己喜歡的內容分享在自己的社交網絡。運用新媒體進行高校宣傳工作，除了有龐大的受眾群體外，還有以下幾點優勢：
（一）傳播速度快，傳播范圍廣
新媒體與傳統媒體最大的區別在于其傳播速度和便捷性。從傳播途徑來看，微博微信能引起人們的廣泛傳播和歡迎，證明它滿足了人們對信息獲取的需求，比如思想需求、心理要求、審美或者其他方面的利益需求等。從表現手法上看，發表微信、微博的方式方法非常便捷，受到的限制極少，大大多數人都可以通過微信、微博分享身邊發生的新鮮事物或者關注焦點，并抒發自我情感以及對社會事件的看法。隨時關注、發送微博微信已經成為很多人的一種生活習慣。因此，簡單的交流形式迅速轉化為快速、高效的傳播模式。
（二）無可替代的便捷性與及時性
隨著3G、4G網絡和WEB2.0技術的不斷發展，無論群體個人，只要有介質（手機、平板電腦、臺式電腦等），都可以無限暢聊微博微信。微博微信事實上因其便捷性和及時性已經成為全球性的新媒體傳播平臺。高校也可以通過微信微博快速校園文化、辦學理念、校園活動、招生就業等相關信息，完成不同內容的宣傳。以本次世界杯為例，新浪微博正式世界杯戰略，宣布成為央視5套2014年世界杯社交媒體獨家合作伙伴。巴西世界杯期間，微博將聯手央視推進臺網聯動合作模式，并且在重大體育賽事上首次打造跨屏話題互動，實現直播社交化。校園宣傳也可以參考這種宣傳方法，實現校園宣傳社交化，擴大學校影響力，樹立學校品牌。
（三）傳播效果更加明顯化和豐富化
從傳統的高校宣傳模式我們可以看出，評估學校品牌價值和傳播效果是一項復雜的工作，需要大量人工去收集分析數據，才能最終確定。而在新媒體的形勢下，傳播效果可以更加明顯化，學校可以更加直觀的判斷宣傳效果，通過分析微博微信轉發回復瀏覽的相關數據，可以幫助學校及時發現宣傳問題，快速調整方案策略，達到預期的傳播目的，完成多樣化、全方位的文化宣傳和品牌傳播。
三、新媒體對高校宣傳工作的影響
越來越多的高校已經認識到新媒體在校園宣傳、文化建設等方面的優勢，并逐步發展自身的新媒體平臺。其中，官方認證的微博以及微信公眾號、訂閱號成為了新媒體中最容易入手的環節，高校宣傳工作社交化已成為性價比極高的趨勢。
2009年11月24日，華中科技大學在新浪微博上開通了官方微博，成為國內首家開通微博的高校。據介紹，之所以開通微博，一是因為宣傳工作需要新的平臺與出口，二是有熱心校友積極建議。“推出后效果很好，成為學校形象的一張新名片。”華中科技大學宣傳部負責人表示。截止到 2012年12月底，在新浪微博平臺上注冊并取得認證的高等院校微博共計3516個。其中，2009年，只有6所高校開通官方微博；2010年，高校微博開通總數為139個；2011年年底，總共1345所高校開通官方微博；2012年，微博開通總數達到3516個。年增長率依次為2316.67%、967.63%以及264.41%，增長速度均超過2倍。到2014年高校微博憑借其自身的高交互性、信息的便捷性以及信息傳播的裂變性，超越了高校BBS和官方門戶網站，構筑起了獨具特色的高校微博板塊。而同樣用戶基數巨大的微信也后來居上，成為高校宣傳工作中的兵家必爭之地。
高校官方微博通過宣傳學校的相關信息、與師生互動、回答“粉絲”的問題、招考信息或者活動安排等內容，積累了部分師生、社會大眾以及媒體的關注。而這部分關注借助新媒體優秀的傳播性，迅速擴散形成了較大的影響力。微信公眾號的宣傳以及訂閱號的轉發相比微博來說，受眾面相對較窄，但指向性更強。因為微信好友基本都是自己認識的人，在轉發訂閱號內容時，只有自己圈子內的人可以看到，陌生人無法瀏覽。這就導致訂閱號的質量必須很高，其他人認為有必要分享時，微信訂閱號中的宣傳內容才能達到有效傳播。根據六度空間理論，在社交網絡中，最多通過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。也就是說在微信朋友圈的分享中，一個宣傳內容可以通過各自不同的朋友將信息傳遞給想要傳達的人。宣傳影響力的提升與所發內容的轉發量、瀏覽量有直接關系，如何擴大這種影響力是高校借勢新媒體進行宣傳工作的重中之重。
新媒體的傳播與傳統媒體的傳播都需要宣傳，但新媒體有著傳播效果豐富明顯的特點，在同一時間段內，微博可以不受數量限制進行大規模的信息覆蓋，且通過轉發等擴散方式帶來呈幾何倍數增長的傳播量；微信等其他新媒體也同樣如此。新媒體的運用，很大程度上減少了高校宣傳成本，且取得的宣傳效果也不容小覷。高校宣傳已經不能再一味的依賴傳統媒體，結合新媒體可以更加立體的達到宣傳目的；與此同時，節約了宣傳工作的時間成本，還節約了經濟成本。
四、因為新媒體的自身優勢，高校宣傳的改進與創新
新媒體時代的到來，使得高校新聞工作者積極的整合了各種媒體，形成一套科學統一的信息宣傳的框架。通過校園新聞網絡、校園BBS以及校園官方微博、官方微信等將校園的新聞、黨務、校務以及招生考試等內容公開，創建了一個師生愿意接受的方式和路徑，讓師生親身的感受到校園的變化和發展，在直接的參與中了解學校的工作，減輕過去由于“信息不對稱”造成的困惑和誤解，及時化解了師生的不了解情緒；“一次生成、多次”的宣傳模式進一步實現了對校園各方面信息的實時宣傳，從而以較低成本獲得更多的宣傳效應。
五、結束語
隨著計算機和信息網絡技術的不斷發展和完善，網絡等新媒體逐漸興起，逐漸取代了傳統的媒體形式，成為高校新聞宣傳工作的主要手段。新媒體的興起改變了傳統的宣傳方式，突出了傳統媒體的缺陷，改變了受眾的閱讀習慣，開辟了高校新聞宣傳工作的新局面。在新媒體條件下，應該加強與師生互動，并及時公布各類信息；顯現新媒體的作用，拓寬新媒體媒介體系，形成多層次多形式高校新聞宣傳，整合各種媒體，形成合理的新聞構架，努力的提高新媒體對高校新聞工作的促進作用。
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