時間：2022-03-28 19:14:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇創業工作要點，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
全面貫徹黨的十精神，在區委、區政府的領導和市人社局的業務指導下，按照全局的年度工作部署，緊緊圍繞區“四區四高地”總體發展思路和“就業高質型城市”的工作目標，以推動實現更高質量就業為總方向，以“融合、創新、發展”為總要求，進一步解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，開創我區創業工作新局面。
二、工作思路
創業為先、就業充分。貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針，圍繞“五大體系”進一步深化創建創業型城市建設開發，實施“創業惠民百千萬工程”即：發放百萬小額擔保貸款、培訓千名創業者、帶動萬人就業。大力推進四個方面的創新工作即：提檔升級創業扶持政策、構建就業援助和創業幫扶聯盟、培育區域創業服務品牌、扶持大學生創業。
三、主要工作目標
1.SYB培訓1800人，IYB培訓企業140家；
2.發放小額擔保貸款100萬；
3.推介創業項目200個；
4.新建成大學生創業園或孵化中心1個；
5.創建全區創業者聯誼會。
四、主要舉措
1.建設和完善創業服務體系，夯實創業公共服務基礎。一是梳理原三區創業工作資源、工作標準與流程。在創業培訓、載體、項目、服務、貸款、補貼六個方面推動工作資源的集中、整合與優化，推動工作內容與流程的標準、規范與統一。進一步完善培訓庫、載體庫和項目庫。二是下達考核指標，明確獎懲標準。以發文形式明確區、街道、社區三個層面的任務指標、考核標準和獎勵舉措。三是開發建設“樂業”網站。以網站開發建設為契機，推動創業服務流程再造。進一步提升手續辦理、載體對接、項目宣傳、明星評選、創業培訓、動態跟蹤等創業管理與服務的信息化、規范化和精細化水平。四是舉辦“樂業就業天堂”創業項目廣場推介活動。
2.構建政策框架，創業扶持政策提質擴面。梳理原三區政策體系，逐步出臺《區創業引導性資金管理辦法》、《區創業孵化基地認定辦法》、《區關于參加"大學生訓練營"活動的創業人員實施房租補貼的辦法》、《區創業實體聘用本區失業人員、應屆大學生、就困人員補貼辦法》、《區市民創業小額擔保貸款辦法》等政策，擴大政策覆蓋面、提升政策扶持力度、優化政策服務質量，進一步營造良好的政策環境，激發全社會的創業熱情。
3.成立“就業援助、創業扶持聯盟”，打造創業服務品牌。籌建政府、企業、志愿者、勞動者四方融合，就業、創業兩翼齊飛的“區就業援助、創業扶持聯盟”。重點在四個方面推動更高質量的就業創業。一是政府組織街道、社區開展“一對一”和“一幫一”活動，著力提升就業創業公共服務水平。二是在企業中挑選建立“兩類基地”，增強企業服務就業創業能力。三是組建創業者聯誼會，強化社會組織三大作用。四是為援助和幫扶對象搭建分享平臺，提升勞動者就業能力。
4.開辦大學生訓練營，提升大學生創業能力。開辦大學生訓練營，通過創業能力培訓、能力素質拓展、創業見習、跟蹤服務四個方面的內容，全力推進大學生就業創業工作,激發大學生創業熱情。
5.舉辦IYB創業培訓班，提升培訓層次。在保持SYB培訓規模的同時，進一步拓展IYB培訓，全年度開展IYB培訓140家單位，切實提高創業實體的發展能力，滿足不同層次創業者的需求。
6.籌建創業孵化中心，推動區域創業載體的提檔升級。按照《關于進一步做好大學生創業園建設試點工作的通知》的條件要求，積極籌備省級大學生創業園的建設和申報工作。
7.開展創業“五行”，提升創業服務水平。開展創業服務的“社區行、校園行、企業行、媒體行、廣場行”活動。通過社區服務、高校對接、企業宣傳、氛圍營造和廣場造勢，努力擴大創業服務覆蓋面，擴展創業服務影響力。
8.開展區創業新聞人物評選活動，激發全民創業熱情。通過街道推薦征集和個人自薦相結合的方式，評選創業新聞人物，宣傳創業事跡、表彰創業典型、激發創業熱情，進一步掀起全民創業熱潮。
根據省食品藥品監督管理局《年全省中藥材產業化工作要點》皖食藥監安函〔〕55號）和《市人民政府關于加快中藥材產業化發展的意見》黃政〔〕12號）結合我市實際，為進一步推動我市中藥材產業化工作。制定如下工作要點：
一、總結推廣好的經驗和做法，認真開展中藥材產業化發展情況的摸底調查。摸清各地中藥材分布情況、生產經營戶及專業合作組織數量、主要品種及產量、產值、基地建設等情況。深入分析制約本地中藥材產業化發展的因素，研究切實可行的應對措施，促進中藥材產業化健康發展。
二、支持中藥材產業化龍頭企業上品種、上項目、上規模。把經濟效益好、產品質量安全水平高、社會責任意識強、帶動農民就業增收效果明顯的企業納入到省、市級龍頭企業隊伍中。年爭取申報1家省級中藥龍頭企業。大力扶持中藥材產業化龍頭企業。采取各種優惠政策和有效措施。
三、結合各地中藥材產業實際，結合實際認真編制發展規劃。圍繞加快經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展的總體要求。編制中藥材產業化“十二五”發展規劃，明確發展方向和目標，做到立足現實、著眼長遠、適度超前、留有余地、切實可行，實現跨越式發展。各地中藥材產業化“十二五”發展規劃編制工作應于5月底前完成。
四、加強協調，加大政策扶持和招商引資力度。整合資源。給予中藥材產業化發展以政策、項目、資金等方面的支持，加大招商引資力度，建立完善信息服務、政策咨詢、綜合協調等體系，積極吸引國內外企業和資金投入中藥材產業化。
五、正確發揮導向作用，積極推進和引導規范化種植基地。及時掌握市場動態。調整種植結構，加快專業化、規模化、標準化、品牌化建設，鼓勵中藥企業采取“公司+基地+農戶”方式，建立中藥材原料基地，按照國家GAP要求開展中藥材規范化種植，爭取早日通過GAP認證。
六、擴大我市中藥產品知名度。支持其向保健食品、食品、食品添加劑、調味品、色素等領域拓展，加強對中藥材企業的跟蹤服務。適時組織企業赴外地參加展示展銷、貿易洽談和招商等活動。實現多元化發展。
七、激發農民自主創業的潛能，進一步優化中藥材產業化發展環境。制定和完善推進中藥材產業化發展的配套政策措施。營造鼓勵農民種植中藥材、幫助農民增收致富的社會氛圍和創業環境。加強軟環境建設，幫助龍頭企業與國內外大企業開展合作，鼓勵外地同行業相關企業以參股、控股等方式，聯合、兼并、重組市內企業，增強企業市場競爭力。
八、抓好工作落實。認真貫徹落實《市人民政府關于加快中藥材產業化發展的意見》努力完成市中藥材“532提升行動指標任務，同時要加強組織領導，制定各項扶持政策，采取有效措施，抓好工作落實。食品藥品監管部門為中藥材產業化工作牽頭單位，要積極協調有關部門做好中藥材產業化工作,加強組織領導。定期召開聯席會議，研究解決中藥材產業化工作相關問題，通報中藥材產業化工作進展情況；各區、縣要重點扶持12個中藥材生產加工企業或種植基地，使其成為我市中藥材產業化的示范點。市政府將適時組織對各區、縣實施中藥材產業化工作情況進行督查調研，并選出12個觀摩點，為明年全省中藥材產業化工作會議在市召開提前做好準備工作。
工作思路
（一）總體要求：以科學發展觀為指導，以落實人才強縣戰略為統領，高標準建設以公共租賃住房為主體的人才家園，為高層次人才在我縣創業發展提供住房和生活配套服務，進一步增強我縣吸納人才、承接項目、招商引資的能力，帶動產業聚集，促進經濟結構優化調整，推動環首都綠色經濟圈建設，實現我縣經濟社會又好又快發展。
（二）基本任務：積極穩妥推進我縣人才家園項目建設，嚴格控制項目質量和安全，爭創精品，研究制定人才家園的運行管理制度，充分發揮人才家園吸引人才、聚集產業的作用。
（三）工作目標：按照省京津人才家園建設管理領導小組辦公室《關于印發2011年人才家園建設管理工作要點的通知》要求，2011年我縣人才家園建設目標任務為2000套。計劃于5月底前開工建設，2012年10月竣工。
工作要點
（一）精心打造人才家園品牌。
1、規劃設計上水平。加強與北京規劃部門的聯系，及時了解北京市的近、遠期城市規劃情況，合理布局人才家園項目，提高規劃設計的科學性。堅持一流標準，統一風格、統一標識，突出特色、突出功能，嚴格按規范進行設計，做好與首都規劃銜接。3月底前完成項目的總體規劃和年度實施方案，并將項目規劃設計方案報市政府進行論證和審查，報省政府備案。
2、項目建設創精品。按照無處不精心、無處不精細、無處不精美、無處不精彩的“四精標準”建設一流綠色居住社區，打造人才家園品牌。人才家園要做到環境公園化、車位地下化、戶內精裝化，加強新材料、新技術的應用，保證居住環境和質量，建成節能環保型綠色人才家園。
3、質量安全無事故。以精細化、標準化的要求做好項目建設的安全和質量的管理工作，項目建設管理中引入ISO9000質量標準。正確處理建設進度和質量、安全的關系。樹立持續安全理念，抓好安全的主體責任、領導責任、崗位責任和監管責任。全面落實《建設工程安全文明工地標準》，積極組織開展創建省級安全文明工地，提高施工現場管理水平，有效防范建筑施工安全生產事故的發生；樹立“百年大計、質量第一”的思想，落實工程質量保障措施，加強全方位、全過程質量控制，強化質量檢查和監督，所有建設項目達到省優標準。組織有關部門每季度進行一次檢查評定，并將評定情況向市人才家園辦提交檢查報告。參與建設的企業出現安全質量事故的要嚴肅處理，暫停投標資格或清出建筑市場。
（二）保證人才家園建設進度
4、加強工程項目管理。2011年新開工的項目要按規定進行招標，選擇技術實力雄厚、能力強、信譽好、素質高的建設隊伍，實行工程建設項目全過程管理，高標準、嚴要求，保證建設進度。
5、建立進度報告制度。縣人才家園建設管理領導小組定期召開調度會，對項目投資和建設進度等進行調度，及時解決存在問題，確保完成建設任務。調度結果每旬末上報市家園辦。
（三）強化政策保障措施
6、優先保障土地供應。認真落實環首都綠色經濟圈建設工作的土地政策。研究土地綜合利用，深挖建設用地潛力，結合城中村改造和房地產開發，統一考慮，綜合配套，成片開發建設。
7、多種渠道籌措資金。給予項目建設資金補助或貸款貼息，積極爭取金融機構貸款支持。創新融資模式，大力引進社會資金參與，多渠道籌集建設資金。執行國家、省規定的優惠政策及措施，確保減免到位。所涉及的各種行政事業性收費和政府性基金按規定的優惠政策執行。積極開展關于人才家園建設的招商引資工作。圍繞人才家園做好招商文章，通過招商引進資金，通過招商引進人才，通過招商引進項目。
8、落實公共租賃房政策。項目規劃設計要落實以公共租賃房為主體的要求，把人才家園項目全部納入公租房管理，積極爭取用地指標和資金補貼，3月底前，完成2011年中央公共租賃住房補助資金申報工作。
9、規范審批手續。參照公共租賃房建設的支持政策和房地產項目簡化審批手續的有關規定，減少審批環節，采取聯合審批、一站式服務等方式，建立綠色通道，優先辦理相關手續。
（四）制定運行管理機制
10、制定人才引進標準。結合高層次人才創業園區和產業發展需要，確定緊缺型人才的種類，進一步明確人才家園服務對象的具體標準，7月底前，制定《人才家園人才引進標準》并報市政府進行審核后，報省政府批準實施。
11、建立運行管理機制。人才家園房源統一配租使用，將縣京津人才家園建設管理領導小組辦公室電話向全社會公布，受理申請，審查資格。根據引進人才的需求，按照人才的層次和貢獻，分別予以饋贈、出售、租賃和免費使用等方式，靈活掌扭人才家園運營模式。
建立準入和退出制度、設施維護和運行制度。人才家園建設工作完成后，由住建局統一進行日常維護，強化對人才家園使用的監督管理，8月底前，制定《人才家園運行管理辦法》并報市政府審核后，報省政府批準實施。
推進措施
（一）加強組織領導。成立縣京津人才家園建設管理領導小組，建立健全協調聯動機制，強化綜合協調職能，研究解決重大問題。建立工作責任制，把責任制貫穿于人才家園建設工作的各個環節，確保質量、確保安全、確保進度。
（二）組織調查研究。與北京各重點院校、科研機構、外資企業、大中型企業積極聯系溝通，做好調查，深入了解有關人才住房需求類型和區位要求。加強與北京規劃部門的聯系與銜接，及時了解北京市的近、遠期城市規劃情況，提高人才家園規劃建設的科學性。
近年來，我縣科技扶貧工作在省市科技主管部門的關心指導下，在縣委、縣政府的高度重視下，緊緊圍繞脫貧攻堅工作大局，突出抓好科技特派員選派、科技扶貧項目實施兩條主線，較好地完成了年度科技扶貧工作任務。現將情況匯報如下：
一、高度重視，強化組織領導。
縣科技局高度重視科技扶貧工作，把科技扶貧作為科技工作的重中之重，擺上議程，常抓常議。成立了由局長任組長的科技扶貧工作指導組，下設辦公室，抽派三名工作人員具體辦公，具體承擔科技扶貧各項工作的安排、部署和督查，并建立了相關制度。每年初下達科技扶貧工作要點，就科技特派員選派、科技扶貧項目的遴選等具體工作，做到早安排、早部署，為全年工作的完成提供了保證。
二、突出重點，大力實施科技特派員創業行動。
把選派科技特派員作為抓好科技扶貧工程的牛鼻子，緊抓不放。從2017年開始，每年都下發《關于做好科技特派員選派工作的通知》，明確選派目的、選派條件、選派方式和選派數量，要求每個鄉鎮每年選派科技特派員不少于5人，其中貧困村要保證1人以上，按照個人申請、鄉鎮推薦、縣審核的原則，共選派縣級科技特派員560名。同時有114名科技特派員與貧困村簽訂了結對幫扶協議，做到了科技特派員結對幫扶貧困村全覆蓋。
三、強化監管，充分發揮省級科技特派員工作站的作用。
我縣有2個省級科技特派員工作站，分別是縣產業科技特派員工作站、禽業科技特派員工作站。禽業科技特派員工作站年出售父母代種雞4萬只，商品雞200萬只，較好的起到了龍頭帶動作用，目前該工作站隸屬的公司已成為國家麻黃雞原種廠。工作站年加工800噸，帶動企業67家，年加工200萬只，目前所在的片已成為名副其實的生產之鄉。為了發揮兩個工作站的作用，我們每年深入企業調研座談2次以上，要求企業嚴格按照《省科技特派員工作站備案管理暫行辦法》的要求，立足實際，突出特色，在提升品質上下功夫。同時，積極幫助企業解決存在的困難和問題，營造良好的營商環境，為其做大做強夯實內功。
四、立足提升，開展貧困村創業致富帶頭人培訓。
抓住特色產業，依托農業產業化龍頭企業，從農業大學、省農科院等科研院所聘請專家，先后在長集、石店、花園、三流等鄉鎮開展了果蔬栽培與儲藏保鮮、麻黃雞飼養管理與疫病防治、飼養與填食技術、稻田龍蝦養殖模式推廣專題培訓。與此同時，根據《關于組織開展科技特派員與貧困村結對服務工作的通知》文件精神，在摸清貧困村創業致富帶頭人底數的基礎上，與縣扶貧局聯手，在金寨縣職業技術學院開展了2期貧困村創業致富帶頭人培訓班，共培訓貧困村致富帶頭人349人，培訓內容涉及到產業扶貧、就業扶貧、電商扶貧等內容，受到社會的一致好評。
五、整合資源，加大科技扶貧投入。
幾年來，共安排科技扶貧項目35個，投入資金462.7萬元，幫扶帶動390戶貧困戶依托產業帶動脫貧致富。同時，積極開展“三區”人才工作，共簽訂“三區”人才協議95份，引進并吸納高校“三區”人才專家95名，涉及到畜牧、水產等農村經濟多個領域。同時，抓好農業科技服務平臺建設，提升產業示范帶動能力，幾年來，共認定市級農業科技園5個、市級科技特派員創業鏈工作站8個、面上專家大院20家，貧困村專家大院11家。
緊密圍繞州黨委、州人民政府的工作安排部署，結合貫徹全國科技創新大會和自治區科技工作會議精神，全面落實州黨委十屆五次全委擴大會議要求，及時召開了__科技工作會議，安排部署自治州2014年科技工作。印發了《2014年__科技工作要點》、《2014年科技興州工作要點》，進一步明確了今年科技工作的總體目標和工作重點，對深入實施創新驅動發展戰略、強化項目管理、加大重點產業科技創新、加強科技創新與成果轉化，注重民生科技、深化科技交流合作、加大創新型人才隊伍建設、扎實推進素質工程、強化科技系統自身建設等九項2014年重點工作提出了具體要求。
為全面貫徹落實《自治區黨委自治區人民政府關于實施創新驅動發展戰略加快創新型新疆建設的意見》的相關目標任務和要求，緊緊圍繞自治州“三個率先”、“兩個可持續”、“五個昌吉”建設目標，在充分調研的基礎上，由科技局主持起草，經州法制辦法規性審核，州黨委、州人民政府研究制定出臺了自治州《關于實施創新驅動發展戰略建設創新型昌吉的實施意見》（昌州黨發[2014]7號文），并于5月15日召開了自治州科技創新大會，會議總結了2008年以來自治州科技工作成績，表彰獎勵了2012年度科技進步獎獲得者，對我州加快推進實施創新驅動戰略進行了總動員和總部署。與此同時，繼續強化實施科技興州戰略，組織開展了新一輪縣市黨政領導科技進步目標責任制考核及州級黨政領導目標責任制考核年度自查工作；以“2013年全國縣（市）科技進步考核”__本級和七縣市100%通過為契機，加強分類指導，強化基層科技管理，為2015年全國縣（市）科技進步創先工作打好基礎，為推進科技創新爭取好的政策和環境。
1、重視機關黨建工作，不斷黨員干部思想建設。一是制定了《州科技局2014年機關黨建工作要點》、《州科技局2014年黨風廉政建設重點任務及責任分工》和細化分解的各項指標，強化“一崗雙責”責任意識，完善廉政防控風險機制，加大重點項目跟蹤檢查和政務公開力度，《廉政風險查找和防控措施》，認真執行黨政主要領導“四個不直接分管”的規定，完善配套制度；二是修訂完善了局黨組中心組學習制度、干部學習制度等規章，制定了年度中心組學習計劃及干部學習計劃，開展形式多樣有學習教育活動。全年共組織黨組中心組及機關全體干部學習27次，主要領導講專題黨課2次，組織各類知識競賽答題活動4次。三是積極開展廉政談話、廉政承諾、參觀廉政教育基地、參觀書畫展等警示教育活動，強化干部職工特別是領導干部保持先進性和拒腐防變能力。四是開展黨支部和黨員公開承諾活動，支持工會和老干工作，積極開展精神文明創建、民族團結教育月、社會管理綜合治理宣傳月、普法依法宣傳、敬老愛老等主題教育活動，做好機關文化品牌建設工作，努力營造團結和諧、凝心聚力的干事環境和氛圍。
2、扎實開展黨的群眾路線教育活動。按照州黨委、政府的要求和安排部署，以“為民務實清廉”為主題，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。組織全體黨員干部集中學習10余次，采取自己找、群眾提、上級點、設置網上意見箱、登門拜訪、發放征求意見函等多種形式，共征求到各方面對科技局領導班子及班子成員在政治堅強及“”方面的問題237條，局領導班子認領問題48條，班子成員個人認領問題136條，科技館班子認領問題29條；確定專項整改任務3項。認真撰寫對照檢查材料，召開高質量民主生活會和組織生活會，堅持邊學邊改、邊查邊改、立說立行、立學立改，堅持問題導向，扎實開展專項整治，以著眼長遠的態度，落實制度建設任務要求，對現有制度進行梳理，修訂完善了機關各項管理制度。隨著活動的深入推進，全局上下作風建設成效明顯提升，黨員干部政治意識、服務意識明顯增強，實現了中央和區州教育實踐活動的要求，滿意度測評結果為100%滿意，達到了預期目標，成效顯著。
全面貫徹落實自治州科技創新大會精神，大力實施《關于實施創新驅動發展戰略建設創新型昌吉的實施意見》，著力深化科技體制改革，著力培育戰略性新興產業，著力發展民生科技，著力推進區域創新體系建設，攻堅克難，真抓實干，加速創新型昌吉建設，為自治州“三化”建設提供強有力的科技支撐。
（一）圍繞重點產業，強化創新力度，加快推進新型工業化。圍繞自治州重點優勢產業發展和傳統產業改造提升，統籌各類創新資源，梳理產業鏈，部署創新鏈，通過科技計劃和重大專項，整合人才、資金，支撐企業開展產業科技創新，促進產業集聚和上下游產業配套銜接。加快新材料、生物技術、先進裝備制造、煤電煤化工、節能
環保、光伏及風能發電等新興產業和循環經濟產業園開展共性關鍵技術聯合公關，重點支持準東煤燃燒沾污應對技術攻關、低階煤層氣開發利用技術研究、鋁產業下游產品開發、石油石化下游產品和圍繞重點產業配套的裝備制造新產品開發及產業化。（二）完善農業科技服務體系建設，加快推進農牧業現代化。積極開展新品種引進選育、農作物高效種植、畜禽健康養殖、農牧業病蟲害防控、農業高效節水用水、農機農藝配套等現代農業技術集成與示范推廣，重點支持糧食、棉花、種業、肉牛肉羊、苗木花卉、釀酒葡萄等主導產業發展，加大農業科技成果轉化，發揮國家、自治區農業科技園區示范引領作用，引導涉農企業、農業技術推廣單位和農民專業合作社通過實施科技項目，建立產學研合作技術創新體系。充分發揮科技特派員和農民科技帶頭人隊伍的示范引領作用，強化科技特派員創業鏈、科技特派員創業基地、科技特派員創業聯盟建設。積極爭取國家、自治區農村信息化示范項目，提升自治州農業信息化水平。開展好科技活動周、科技下鄉等大型活動，推動科普活動常態化。
（三）加快民生科技，推進科技惠民。積極支持人口健康、生態環境、公共安全和防災減災等領域的科技創新，加快醫療健康科技發展，加強社會管理領域技術創新，提高生產安全技術水平，加大公共信息服務平臺建設，推動創新型城市、智慧型城市建設。抓好國家和自治區科技富民強縣項目的組織實施，進一步推進科技強警，提升公共安全預測、預警、應對能力和水平，促進社會和諧發展。
（四）以實施黨政領導科技進步目標責任制為總抓手，積極開展科技創先工作。繼續強化科技興州戰略，扎實做好2012-2014年度地州黨政領導科技進步目標責任制考核工作，以優異的成績迎接自治區考核。按照動態管理、重新創建的要求，加強對各類科技進步示范市、先進縣市、通過縣市的分類指導，組織開展2013-2015年度縣市全國科技進步創先工作；指導昌吉市做好國家創新型試點城市的建設和阜康市可持續發展實驗區驗收工作，及時總結經驗，發揮示范引領作用，引導有條件的縣市做好自治區級創新型試點城市建設的申報工作，力爭昌吉市可持續發展實驗區項目獲得支持。
（五）認真組織實施科技項目，不斷強化項目管理工作。加大基層調研力度，做好國家、自治區級科技項目的篩選入庫工作，督促項目申報單位做好項目出庫跟蹤，提高項目立項率。做好自治州2015年科技項目指南編制工作，科學制定、實施并管理好州本級各類科技計劃。積極開展項目申報及管理專題培訓，指導縣市科技管理部門結合產業發展重點，編制好縣市科技項目計劃，形成區、州、縣（市）三級聯動、重點突出、互為補充的科技計劃支撐體系。強化項目過程管理，加強項目的立項和中期檢查，及時組織到期項目現場勘驗、驗收及成果評審工作，指導解決科技項目實施中存在的突出問題，確保有限的科技項目資金用足用好。積極組織開展自治區科技進步獎的推薦和自治州2014年度科技進步獎評審工作。
（六）深化科技開放合作，進一步拓展科技交流與合作領域。借助科技援疆工作機制，加強與東部地區和對口支援福建省、山西省的科技交流與合作，重點做好科技援疆項目的管理、科技培訓、成果轉化及對接聯絡工作，認真落實好科技援疆規劃和科技綜合服務中心援建項目。完成第七屆“科洽會”簽約項目的履約情況總結，及早做好第八屆“科洽會”項目的征集工作、會場確定、安全保衛等各項前期準備工作，努力辦好第八屆“科洽會”。
以黨的十、十八屆三中全會和中央、省委政法委工作會議精神為指導，按照市委、市政府建設法治整體部署和要求，深入宣傳以國家《憲法》為核心的中國特色社會主義法律體系和我市促進經濟社會發展、保障改善民生、加強社會綜合治理等相關法規。加大學法用法力度，繼續開展法治創建活動，扎實有效地推進依法治理，為加快推進“新、新創業”積極營造良好的法治環境。
二、目標任務
扎實推進法制宣傳教育，創新宣傳形式，大力推進法治文化建設。深化“法治單位”創建，加大“守法家庭”創建力度，努力提高我委法治化水平，進一步提升領導干部、公職人員、執法人員的法治意識和執法用法水平，確保依法行政、高效透明、群眾滿意，無違法違紀案件、行政敗訴案件，無黨紀、政紀和刑事責任追究情況發生。
三、實施方案
（一）普法依法治理組織保障工作
1、制定普法依法治理實施方案。按照市委辦、市政府辦《2014年全市普法依法治理工作要點》（以下簡稱《工作要點》）的通知要求，結合本委實際，制定年度普法依法治理活動實施方案，明確指導思想，提出目標任務和完成時限。
實施時間:2014年4月25日前
責任科室：法規科
配合科室：人事科
2、完善補充普法依法治理考核制度。根據市委、市政府《工作要點》提出的新要求、新任務，由人事科牽頭進一步補充完善普法依法治理內部考核評估體系和規章制度。并將普法依法治理工作納入科室單位績效考核。
實施時間:2014年4月25日前
責任科室：人事科
配合科室：法規科
3、普法依法治理工作專項經費保障。由辦公室牽頭對普法工作專項經費保障做出預算，并與機關經費同步落實，做到專款專用或實報實銷。
實施時間:2014年度
責任科室：辦公室
配合科室：法規科
（二）普法宣傳教育工作
1、領導干部學法用法活動。①領導班子成員集中學法。人事科牽頭組織、法規科配合全年安排兩次法制講座：5—6月份一次，9—10月一次。講座內容以行政法律和新修訂的法律法規為主。②公務人員法律知識學習。法規科牽頭開展法律知識講座活動。請本委常年法律顧問為全委公務人員舉辦兩次以行政法為主要內容的法律知識講座，繼續開展“庭審旁聽”學法活動，組織法律知識考試，并加強對考試結果的運用，將考試結果納入個人和科室績效考核。③繼續開展無紙化普法學習與考試活動。法規科牽頭，督促全委公務人員積極使用學法用法和普法考試無紙化系統，開展普法學習教育，落實普法考試的參考率、合格率均達到100%。
實施時間：2014年度
責任科室：法規科，人事科
配合科室：辦公室
2、普法宣傳活動。①五月農村法制宣傳教育月活動。由辦公室和農經科負責按市依法治市辦要求組織宣傳月活動；②特定活動日法制宣傳活動。利用“3·15”消費者權益保護日、“12·4”法制宣傳日暨全省社區法制宣傳日等時機，由法規科牽頭，機關各科室配合，制作宣傳牌、宣傳標語等開展法制宣傳活動。
實施時間：2014年度
責任科室：法規科，農經科
配合科室：全委各科室、各歸口管理單位
3、“法律六進”活動。結合我委工作實際，重點開展送法進機關，進本委聯系的社區、鄉村、企業活動。法規科遴選普法宣傳標語、口號、法律書籍和其他宣傳內容。農經科組織法律進鄉村，針對農村“兩委”和村民開展《婚姻法》、《土地法》、《老年人權益保護法》等法律宣傳；辦公室組織法律進社區，對街道社區干部和居民開展《老年人權益保護法》、《消費者權益保護法》等法律的宣傳；工交科組織法律進企業，對企業管理人員開展《公司法》、《合同法》等法律宣傳，助推“誠信守法企業”創建活動的開展；法規科、辦公室組織法律進機關活動，繼續利用本委網站“法治建設”專欄組織機關干部積極參加“法制夜話”等主題活動。
實施時間：2014年4月—10月
責任科室：法規科，辦公室、農經科、工交科
配合科室：全委各科室、各歸口管理單位
（三）法治創建工作
1、“法治單位”創建。法規科依據本委《2013-2017法治創建工作實施方案》，制定本年度“法治單位”創建的方案，提出目標要求，抓好貫徹落實；法規科牽頭，人事科配合，根據普法依法治理工作新要求，進一步對照“法治單位”創建考評辦法和標準，抓好創建活動的檢查督促，搞好考核驗收自評工作，并將考核成績記入科室目標管理考核內容，作為科室評先的重要依據。
2.“守法家庭”創建。人事科牽頭，法規科負責在全委所有干部家庭中開展反“”、“全能神”等的法制宣傳教育，加強對《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》等法律法規的宣傳，不斷地提高家庭成員的法律素養，提高依法處置各種矛盾糾紛、優先使用法律手段維護自身權益的能力。
實施時間：2014年度
責任科室：法規科、人事科
配合科室：全委各科室、各歸口管理單位
3、進一步加強執法責任制。①法規科牽頭，人事科配合健全和完善本委執法工作制度和執法檢查、監督機制，定期、不定期開展執法監督檢查，開展公開評案、曬案活動，自覺接受外界監督。②人事科負責認真部署開展廉政風險防控，認真查找廉政風險點，制定出臺本委廉政風險防控實施辦法，防止違法違紀案件、行政敗訴案件、黨紀政紀和刑事責任追究等問題的發生。
實施時間：2014年度
責任科室：法規科、人事科
配合科室：全委各科室、各歸口管理單位
四、工作保障措施
（一）強化組織領導。法治建設工作領導小組辦公室要定期向領導小組匯報工作情況，特別是工作中的重大問題要及時報告。要發揮協調作用，搞好上下溝通協調，不斷完善普法依法治理工作的運行、保障、考核和獎懲等工作機制。
根據縣委縣政府全會、縣政府工作報告和全縣工業大會精神，特制訂2014年經濟商務工作要點。
一、主要指標
全縣完成規上工業總產值增長10%；外貿自營出口額增長12%；工業性投入增長30%；引進內資11億元；新增規上企業10家，新培育億元企業5家；引進或新創辦投資規模3000萬元以上的企業10家，其中億元以上3家；盤活閑置低效用地200畝；萬元GDP綜合能耗完成市下達任務。社會消費品零售總額增長12%以上，農村便利店有店村覆蓋率鞏固在90%以上。
二、工作重點
（一）加大工業宣傳力度。通過燈箱廣告、高炮廣告、電視專題節目、報社專欄專版、經濟商務門戶網站等形式，加強對“工業強縣”戰略以及工業經濟先進典型的宣傳報道，提升我縣工業經濟的關注度和知曉度，營造“合力興工”的良好輿論氛圍和社會環境。
（二）提高涉企服務水平。圍繞“工業企業服務年”活動，繼續深化涉企服務。深化縣領導聯系重點企業和重點項目制度，及時做好難題的收集、篩選、交辦，建立企業難題辦理評價制度，督促有關部門妥善處理交辦難題，提高難題解決率。啟動運行企業應急周轉金，督促融資性擔保公司正常營業，加大銀企對接力度。
（三）推進平臺擴容提升。圍繞各區塊擴容方案，全面啟動規劃的編制，有效整合各方資源，統籌安排產業布局，進一步明確各區塊功能定位。根據區塊地理位置、資源分布以及產業聯系等因素，及時理順主要工業平臺管理體制，完善利益分配機制，促進平臺快速擴容。加大對工業區塊的財政扶持力度，加快硬化、亮化、美化等基礎設施建設，完善交通、金融、教育、衛生等三產配套服務，著力提升園區品質、包容性和承載力。
（四）抓好項目全程管理。完善出臺《工業投資項目管理辦法》，嚴格執行《制造業產業發展導向目錄》，合理設定項目落地門檻，構建涵蓋項目投資強度、畝產稅收、單位能耗、污染排放等內容的全面考察體系，嚴把項目考察落地關。嚴把項目竣工驗收關，對達不到規定要求的項目，不予通過驗收，不能享受扶持政策。嚴把項目清理關，以“四破”整治為載體，及時清理未落地項目和閑置低效用地，加大“騰籠換鳥”力度。
（五）推進企業轉型升級。開展“工業經濟提升增效年”活動，實施“四換三名”工程，提升企業綜合素質，加快轉型升級步伐。完成2013年工業企業績效評價和分類管理工作，強化“獎優懲劣”的分類管理機制，落實整改計劃，倒逼企業轉型升級。實施扶優扶強工程，制訂“高成長企業培育計劃”，重點培育和扶持一批產業帶動力強、成長性好的行業優勢企業。抓好“小上規”工作，通過政策引導、要素保障等一系列措施，促進小微企業規范升級。
（六）加強經濟運行監測。完善重點企業運行監測系統，深入開展工業經濟運行分析，做好一月一簡析、一季一分析。高度關注企業經濟運行當中的趨勢性變化和傾向性問題，及時做好預測預警。繼續實施涉企部門工作聯席會議制度、工業企業重大情況報告制度，及時處置影響企業穩定的突發事件。編印《__工業月報》，每月通報工業生產、外貿出口、工業投入、項目建設等工作進展情況。完善中小企業監測庫建設，及時發現和防范企業重大風險隱患，確保中小企業平穩健康發展。
（七）加大企業市場拓展力度。積極爭取重要展博會攤位指標，組織企業參加境內外各類展博會，幫助企業鞏固老市場，拓展新市場。加快網絡經濟知識的普及和運用，引導工業企業重點運用電子商務獲取訂單。繼續做好小微出口企業信用保險全覆蓋工作，做到應保盡保，提高企業抗風險能力。
（八）平穩推進節能降耗。加大節能降耗宣傳力度，增強全社會節能意識。開展節能降耗專項檢查和監察行動，嚴肅查處和曝光各類違法違規行為。繼續開展固定資產投資項目能評工作，督促能評報告重點舉措落實到位。推廣應用節能、節水新產品、新技術、新工藝，提高資源利用率。支持路燈等公用事業推廣合同能源管理。繼續組織企業參與清潔生產審核活動。加大散裝水泥、新型墻體推廣應用步伐。
（九）重視商貿流通工作。調研出臺新一輪商貿流通業（電子商務）扶持政策，強化政策保障。加大對商貿流通工作的考核力 度。落實消費促進政策，繼續組織開展“金秋購物節”活動。規劃一批2014年的商貿流通業建設項目，加大招商引資力度，擴大有效投資，推動流通業態提升。加強現代農村流通服務體系建設，鞏固“千鎮連鎖超市”工程實施成果，保持有店村的連鎖便利店覆蓋率達90%以上。繼續推進“十二五”加油站建設，按要求做好報廢汽車、典當、再生資源等特種行業的監管工作。
（十）加快電子商務行業發展。編制《__縣電子商務產業發展規劃（2014-2020）》，明確我縣電子商務發展的指導思想、目標任務、重點工作等內容，加快“電商換市”進程。引導物流業、電商集聚發展，規劃建設一個電子商務產業園，利用現有的閑置房、新農村建設改造后的多余房，建設多個電子商務創業集聚區，配合“電子商務進萬村”工程，利用創業者自身條件和我縣各類產品資源，依托義烏、金華等市場，在不同的地點開立網店（電商企業），構建起我縣“一園、多區、多點”的電商發展格局。
（十一）加強依法行政工作。進一步規范各行政審批事項辦理程序，提升365經貿窗口服務水平。開展服務窗口“公開承諾、提速提效”行動，切實提升服務質量和水平。繼續推進審批制度改革，確保放權到位。加強特許經營、直銷、促銷等經營行為和民爆物品銷售等監管，提高依法行政能力和水平。
一、農村基層團組織建設工作
1、加強鄉鎮團委建設，逐步發揮鄉鎮團委農村團工作的主體作用。
繼續推進鄉鎮團組織格局創新試點工作。團縣委將加大對我縣鄉鎮團組織格局創新試點——曲亭鎮團委工作的指導，力爭曲亭鎮團委在制度建設和工作內容設計上都有所創新，在創造“點”上好經驗、好做法的基礎上向全縣推廣。
保障鄉鎮團委必要的工作經費。爭取鄉鎮團委必要的工作經費納入縣財政預算，每個鄉鎮每年5000元，主要用于本鄉鎮青年農民農業技能培訓、農村青年創業小額貸款、農村青年勞動力轉移等工作的組織和協調。
建立鄉鎮團委書記工作例會制度。團縣委每月最后一周的周五下午三時召開鄉鎮團委書記工作例會；每半年召開一次全縣農村團支部書記工作會議。要求各鄉鎮建立鄉鎮團委班子例會制度和農村團支部書記工作例會制度，以制度保障工作正常有效開展。
對鄉鎮團委工作進行年度考核。制定鄉鎮團委工作目標考核辦法，與各鄉鎮團委簽訂工作目標責任書，年底根據目標責任書進行考核，考核結果以縣委辦發文的形式反饋給各鄉鎮黨委，上報組織部，并根據考核辦法嚴格獎懲。
強化鄉鎮團委基層團建基礎性作用。各鄉鎮團委要把區域內的青年農民、個體工商戶、私營企業主、務工人員、農村經紀人等各類青年都納入工作范圍，把區域內的行政村、企事業單位、非公經濟組織等各類團建和團的工作都納入鄉鎮團的工作格局，整體考慮和推進鄉鎮團的工作和建設，強化鄉鎮團委在基層團建和開展農村共青團工作中的基礎性作用。
2、加強農村團支部建設，繼續鞏固共青團工作的基層和基礎。
加強團支部的班子建設。團支部班子還未配齊的，要按照團章的有關規定和民主程序，把那些優秀的年輕黨員和團員選拔到團支部班子中來，要盡快配齊班子，利于開展工作。
加強團員隊伍建設。摸清本村團員底數，對團員進行團員意識教育。有計劃地做好團員發展工作和推優入黨工作。
加強團支部的各項制度建設。在農村團支部中逐步建立健全團員大會、團小組會、團支委會和團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度以及團課制度（簡稱“三會兩制一課”），不斷提高團支部的組織生活質量，使團支部的工作逐步走上規范化、制度化的軌道。
加強團的陣地建設。按照“五有”標準規范陣地建設，即有一間團干部辦公地點；有一個明顯的辦公室標識牌；有一套團務內容上墻（團的性質、團員的權利和義務、團旗、團徽、入團誓詞等），體現團內特色文化；有一系列切實可行的工作制度（三會兩制一課制度等）；有一份團內學習報刊。
加強農村團建示范點的建設。根據“以點帶面，點面結合，示范引導”的工作方針，大力加強農村團建示范點建設。在新農村建設示范村和重點推進村團支部規范化建設的基礎上，每個鄉鎮建立3-5個農村團建示范點。
二、農村青年就業創業工作
1、加強青年農民技能培訓
農村團支部要作好調查摸底工作，掌握本村青年農民培訓需求，根據培訓需求，各鄉鎮團委要有計劃地組織培訓，團縣委負責師資協調工作。探索建立長效機制，下決心把這項工作做成共青團圍繞中心、服務大局、服務青年的一項品牌工作。
2、繼續大力推進農村青年創業小額貸款項目
繼續推進農村青年創業小額貸款工作，抓住農村信用聯社培養、挖掘未來成長型小企業，尋找未來優質客戶的需求，積極向聯社推薦好項目和好青年。
3、開展農村青年勞動力轉移工作
農村團支部要摸清本村青年農村勞動力的年齡結構、文化水平、從業狀況、就業意向、專業技能等基本情況，建立農村富余勞動力資源信息庫臺帳，為勞動力轉移和輸出提供準確的依據。同時，團縣委將多渠道收集用工信息，努力為農村青年與省內外用工單位牽線搭橋。
關鍵詞：電氣工程；安裝施工；要點
產品質量和生產安全是保障企業能夠正常發展的重要因素之一，隨著社會的不斷進步，市場對于企業產品的質量要求越來越高，對于煤炭企業來說，更是如此。在煤炭企業的選煤工段，電氣設備具有廣泛的應用，電氣設備正常運轉對于煤炭企業來說非常重要，是企業正常發展的基礎和保障，而電氣工程安裝則是保障電氣設備正常運轉的關鍵一步，因此保證施工安裝質量就十分重要。在實際電氣設備安裝過程中，對常見的安裝要點和風險點進行歸納，并采取有效措施提前預防和控制，可以有效提升安裝效率和安裝質量，具有實踐意義。
1.電氣工程安裝施工中常見的安全風險因素
1.1施工環境風險因素
煤炭企業是典型的工業企業，廠區電氣設備多，大部分設備所處環境濕度大，煤塵多，再加上人為破壞等因素，可能會導致電氣設備失靈，短路等現象，也可能導致安裝用電斷電、漏電等，進而造成安裝安全事故的發生。例如：電氣設備安裝現場環境太差，在安裝主變換油和高壓套管時，如果不小心掉進了雜物或者沒有徹底將水分排出干凈，則會降低主變壓器的絕緣性，造成部分絕緣被擊穿或破壞，產生嚴重的事故。
1.2施工設計不合理因素
根據多年的電氣設備管理經驗，經過查閱文獻資料，電氣設備安裝過程中出現問題，與電氣施工臨時系統設計不合理具有很大關聯，例如：繼電器保護功率不匹配、接地線接線方式不專業等，會產生各種各樣的問題。當斷路器不跳閘、保護拒動的時候，產生短路，高強度的電流使主變壓器內的溫度驟然升高，變壓器內油被高溫分解氣化，提高爆炸的可能性，會產生嚴重的事故。
1.3施工管理不完善
在煤炭企業電氣設備安裝過程中，“重視安裝進度、輕安全管理”等施工理念依然存在，一些電氣工程安裝項目負責人對于施工質量和施工進度往往比較關心，對于施工安全管理較為放松，導致施工臨時用電管理不健全，有時候即使建立了相應的制度，也沒有很好地執行；施工用電的技術人員安全意識差，不重視安全用電設備的檢測和檢修；施工安全防護設施不到位，施工安全經費不到位等現象，給電氣設備安裝工程安全埋下隱患。
1.4施工人員安全意識弱
意識是行動的先導，沒有安全意識，對于安全生產的認識不到位，在電氣設備安裝過程中，就會操作不規范，操控技巧掌握差，從而造成各種人為誤操作的習慣性錯誤，導致安全隱患。
1.5臨時用電不規范
由于廠區安裝電氣設備是臨時用電工地，在設計和安裝時，就會出現未能真正按照《施工現場臨時用電安全技術規范》進行編制，有時沒有設置獨立的保護零線，有時沒有嚴格執行“一箱一漏一機一閘”的防護體系，出現漏電保護設備誤動、拒動、越級跳閘等問題，影響施工現場的安全用電，埋下安全隱患。
2.電氣工程安裝施工過程中的要點分析
2.1配電箱安裝要點
配電箱是接收電能并且將其分配的裝置，它在施工現場起到電力負荷控制的功能，能夠保障電氣工程安裝中弱電負荷、照明和動力等用電設備處于平穩的狀態。在電氣設備安裝中，使用的配電箱數量多、型號多，配電箱內部結構復雜，在安裝過程中，要注意配電箱在未打開的時候，保障其防護等級高于IP40，箱門打開的時候，防護等級不能低于IP20。
2.2管道鋪設工作要點
電氣工程安裝過程中進行預埋施工的時候，首先要熟悉設備設計圖紙的設計理念，在對圖紙已經充分掌握的情況下，嚴格按照圖紙要求進行管道鋪設，在鋪設前還要對鋪設方法、管道型號、管道規格等進行明確，科學合理地進行鋪設。同時在鋪設過程中，還要及時地處理管道中堆積的雜物和水分，保障管道的干燥和干凈。
2.3電纜敷設工作要點
在電纜敷設過程中，如果出現幾條電纜同時施工時，要盡量防止交叉，對其有序敷設，固定好電纜后，對電纜的敷設位置和接頭地點進行標識。另外，在電纜敷設過程中，要注意周圍環境的清潔，尤其是電纜接頭的制作，防止污染，同時，在制作電纜接頭時，要對其進行嚴格地管控，避免纜線受潮，降低絕緣性，要為電纜的運行營造安全的環境。
2.4防雷接地工作要點
保障電氣工程安裝的安全，防雷接地工作十分重要，含金屬的管道、電纜線、機械部件等都要做好防雷接地。即使是具有絕緣層的一些設備也要做好防雷節點，降低事故發生概率。例如：將輔助用圓鋼作為防雷接地用線，要保障圓鋼長度，達到防雷接地的施工要求。
3.提升電氣工程安裝施工安全防護水平及質量的建議
3.1建立并完善電氣工程安裝管理制度，提高員工安全意識
建立并不斷完善電氣工程安裝管理制度，是保障電氣工程安裝較高安全防護水平和質量的制度基礎，在施工過程中，嚴格認真落實管理制度，科學合理地配置組織結構和人員。在安裝時，要嚴格遵守現有的《施工現場臨時用電安全技術規范》、《電氣裝置安裝工程施工及驗收規范匯編》等國家及企業規范要求，科學合理地對施工現場進行編排設計；對施工人員加強安全意識教育，組織安全操作技能分析培訓，讓員工充分掌握施工技巧，減少人為錯誤操作帶來的隱患。
3.2強化對電氣工具的管理
在進行電氣工程安裝時，要按照國家和企業的安全規范操作要求，對電氣工具進行動態檢測，例如：耐壓能力檢測、漏電檢測和絕緣性檢測，要堅決杜絕檢測不合格的電氣工具進入施工現場。在施工過程中，要定期對電氣工具進行檢測，并保留好檢測結構資料，避免讓帶有隱患的設備出現在施工過程中。
3.3認真做好技術移交工作
技術移交就是讓電氣工程安裝施工人員對安裝項目對象的情況、工藝、電氣設備結構、技術要點、安全措施等有一個詳細的了解，避免因技術不了解，產生誤操作。
3.4提高施工人員技術能力和綜合素質
電氣工程安裝質量和工程進展與參與施工的員工的技術能力有著很大的關聯，在施工過程中出現的各種各樣的問題，一般都是由人為因素引起的。因此，在施工人員進行工程安裝時，特別是一些精密重要的電氣設備進行安裝時，必須要通過嚴格的安裝要點培訓，對施工標準、安裝工序等常見問題和解決措施充分了解，對于一些常見的輕微故障，要能夠及時解決，保障安裝的質量和進度。
結語
電氣設備在現代煤炭工業企業中，尤其是選煤工段，具有重要的作用，而電氣設備的安裝工作是企業正常運轉的關鍵。在電氣工程設備安裝施工過程中，要把握施工要點，掌握一些風險因素，針對這些風險因素，及時采取解決措施，提升安裝施工水平，保障電氣設備的正常使用，促進企業的快速發展。
參考文獻
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一、完善團組織機構
2021年組建完善鄉團委班子，副書記1名、委員5名，9個行政村順利完成換屆選舉工作。
（二） 有序有力參與打贏疫情防控阻擊戰
鄉團委認真貫徹落實上級決策部署要求，組織全鄉各團支部和青年社會組織在鄉黨委政府的領導下有序參與疫情防控工作，在防疫期間共組織56名青年志愿者參與防疫卡點值守，過往車輛登記及人員體溫測量等工作。
（三）抓好宣傳教育，強化團員意識
一是加強青少年思想政治教育。充分利用“青年大學習”網絡學習平臺對團員青年進行愛國主義教育、法制教育、團知識教育等。堅持用正確理論引導青少年，用共同信念凝聚青少年，幫助青少年了解黨、團的光輝歷史，引導青少年將理論學習、文化活動、社會實踐、崗位建功有機結合起來，不斷增強政治意識、組織意識、模范意識，發揚“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，堅定永遠跟黨走的信心和決心。全鄉共組織學習18期，參加人員達543人次。
二是加強青少年法制理念教育。聯合鄉司法所、派出所，在中小學中開展“平安校園建設”，“千警進校園”活動2次，廣泛宣傳《預防青少年違法犯罪法》、《未成年人保護法》等法律、法規，促進法制和德治工作的共同開展，有效地預防和減少青少年違法犯罪，為青少年的成長創造良好的環境。
三是加強鄉團委宣傳陣地建設
1.建設青年之家讀書室
采購1張書桌、12張椅子、1臺空調、8個書架，金額19920元。
2.青少年思想政治教育宣傳欄
（1）、地點：籃球場右側花圃（靠近小學教學樓）；
（2）、采購內容：3個1220x2440mm方鋼材質宣傳欄，價格20000元。
二、存在的問題
一是青年大學習學習人數較低：主要原因嚴格壓實村團支部書記的責任，沒有利用好小學這塊
二是智慧團建信息不夠完善、包括團員、團支部信息、及團員轉入轉出信息不夠精準
三是團員的發展及團員入黨推優工作不到位
四是在青年創業就業、以及團建助推脫貧攻堅工作
1.當前管理現狀分析
當前各大高校班主任教育管理，還沒有真實的落實到位，雖然說有的高校開始逐漸重視大學生管理教育工作，但是，仍然還處于起步階段，還需要面臨很多的挑戰。很多大學班主任都是晚自習的時候來班上打個轉，有的班主任甚至一個星期才能看到一次，一個學期才去兩次學生宿舍，對于班上發生的事情居然全然不知。有的班主任只有在學校有事情，需要宣布的時候，才會來到班上，否則一個學期也見不到幾面。由此可見，對大學生管理教育工作沒有落實到位，并且也沒有積極的去實施，進而導致學生之間的矛盾日益激化，學生曠課逃課等現象頻頻出現。學生遇到困難找不到幫助的人，導致部分學生開始變得孤僻，部分學生變得臟話連天，所以學生的素質日益下降，進而給學生今后的創業與發展帶來了負面的影響。例如：江西南昌某一所大學，男生想女生表白，遭到女生室友的侮辱，進而導致男生回到宿舍后就自殺了。從這起事件可以看出，班主任的管理教育沒有落實到位，導致學生心理承受能力差，進而因想不開而自殺生亡。如果班主任在早期就發現該同學不對勁，及時的找學生進行交通，疏通學生心里的心結，細心的開導學生，就不會出現這樣的校園事故。
2.工作要點分析
2.1營造良好的氛圍要使班主任的工作能夠得到好的展開，就一定要營造出良好的班級氛圍，這樣才能夠有效的發揮出班主任的號召力。大學生都處于一個半成熟階段，因此對于任何事情跟事物都有一定的判斷力和自己的主見，因此，選取班干部來進行管理，一方面能夠增加學生之間的交流，。另一方面還能夠鍛煉學生的組織能力和管理能力，這樣對于學生今后走出校門也能夠起到一個很好的作用，有利于學生今后的發展。
2.2培養班干部班干部是班級的領頭人，是學校、教師與學生取得聯系的紐帶，也是班主任工作的左右手，因此，班主任在培養班干部的時候要從以下幾個方面來培養：組織能力、號召能力、工作積極性、綜合素質、團結能力、工作態度、奉獻精神等。
3.結束語
綜上所述，班主任是大學管理教育的直屬管理者，班主任的一言一行都對學生起到了或大或小的影響。因此，班主任在大學教育管理中起到了一定的主導作用，不管是對于學生的學習還是生活，或者是學生的成長，班主任都是一個不可或缺的角色。班主任在進行工作的時候，一定要根據學生的實際情況以及學生的特征，來采取相對應的措施，進而來有效的提高學生就業和發展的目的。由此可見，班主任工作在大學管理教育中是必不可少的。
作者：楊筱 單位：河南大學
新年伊始，礦業公司黨委宣傳部及早安排部署年宣傳思想工作。月日，公司黨委副書記唐書記，三個礦黨委副書記，公司宣傳系統的50余名宣傳工作者共同參加了這次會議。
唐書記就做好年宣傳思想工作提出3點要求。一是認真學習、深刻領會黨的十七屆五中全會精神和公司六屆四次職代會精神，以“保安全、重調整，轉變方式起好步；強管理、惠民生，科學發展譜新篇”為主要內容，結合礦區實際，扎實有效開展形勢任務教育，把廣大干部職工的思想統一到十七屆五中全會和公司職代會精神上來，唱響礦區“調整振興、科學發展”主旋律，打好“弘揚正氣、創先爭優”主動仗，著力用社會主義核心價值觀體系和優秀企業文化武裝思想，指導實踐，推動工作，明理以共鑄理想，明道以振興企業，明責以造福職工，在礦區營造團結創業、積極肯干、敢打敢拼、奮發有為的輿論環境，為礦區“十二五”開好局、起好步，提供強有力的精神動力和智力支持。
二是總結經驗，把握規律，以深化“新聞季賽”活動和開展“十佳雙優”評選活動為抓手，進一步提高礦區新聞宣傳隊伍素質，通過在全公司新聞宣傳系統創建精品崗位，實現崗位價值，提高韓城礦業對外宣傳的質量和水平。
三是以文化人，以人化文，在經濟文化一體化上下大功夫、下苦功夫，高度重視企業文化建設，迎接企業文化的春天。把文化深度融入安全、生產、經營、黨建管理，以制定實施韓城礦區“十二五”企業文化建設規劃、《韓城礦業公司企業文化手冊》換版和開展企業文化主題活動為契機，進一步提煉富有韓城礦區特色的企業精神、企業核心理念、企業價值觀，不斷完善韓城礦區企業文化體系，真正使新換版的《企業文化手冊》成為塑造員工信念、統一員工思想、協調員工行動的指南，實現企業調整振興和“文化揚企”的目標。
公司黨委宣傳部部長李部長對年度宣傳思想工作作了簡要回顧，充分肯定了所取得的成績，重點對年的宣傳思想工作作出安排部署。明確了年宣傳思想工作的指導思想和總體部署。提出年要實施“強隊伍、創水平、出精品、邁大步”的“1346”工程。即：加強“一個建設”強隊伍，突出“三個重點”創水平，拓展“四個陣地”出精品，爭創“六個目標”邁大步。加強一個建設，就是加強新聞宣傳隊伍自身建設，培訓提高，競賽激勵，努力打造一支政治強、業務精、一專多能、樂于奉獻的新聞宣傳工作精品隊伍。突出三個重點，就是突出對外新聞宣傳、企業文化建設和形勢任務教育三個重點工作，在繼承好的傳統做法的基礎上，不斷創出新水平。拓展四個陣地，就是拓展電視、報紙、網站、刊物四個輿論主陣地，出精品，出佳作，唱響主旋律。爭創六個目標，就是在電視、報紙、企業文化、對外宣傳、政研會和統戰等六個方面，分別爭創集團公司行業評比第一的目標，從而實現宣傳思想工作整體邁上新臺階。要重點抓好六項工作，即：突出形勢任務教育，強勢做好對外宣傳，鞏固拓展四大陣地，深化提升企業文化，加強政研統戰工作，打造精品宣傳隊伍。
會議還對開展“十佳雙優”評選活動作出具體安排，明確了年全公司新聞宣傳報道工作要點，分解落實了年新聞報道任務指標；通報了年對外報道、報紙、電視、網站任務的完成情況及存在問題；重新聘任了礦工報、電視臺的特約記者。
會議對年度新聞宣傳工作、政研會工作、統戰工作中涌現出的5個先進單位、31名先進個人和年第四季度“新聞季賽”評選出的優秀作品和先進個人進行了表彰。
