開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇稅務(wù)局紀(jì)檢組長(zhǎng)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

推行政務(wù)公開(kāi)制度

一、政務(wù)公開(kāi)的工作目標(biāo)

（一）增強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)透明度，維護(hù)干部職工權(quán)益。（二）強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，關(guān)口前移，防微杜漸。

（三）全面落實(shí)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督制度。

二、政務(wù)公開(kāi)的基本原則

（一）注重針對(duì)性。凡事關(guān)干部職工切身利益以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況都要實(shí)行公開(kāi)。

（二）堅(jiān)持真實(shí)性。公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假。

（三）講究時(shí)效性。政務(wù)公開(kāi)時(shí)間要與公開(kāi)內(nèi)容相適應(yīng)。

（四）強(qiáng)調(diào)操作性。從實(shí)際出發(fā)，講究實(shí)效，不搞形式主義，便于群眾知情，利于群眾監(jiān)督。

三、政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和任務(wù)分解

（一）決策公開(kāi)。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況等。（此項(xiàng)工作由辦公室負(fù)責(zé)）

（二）干部選拔任用情況。主要包括貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的情況；干部選拔任用、輪崗交流、任前公示情況；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；公務(wù)員年度考核、評(píng)選先進(jìn)等情況。（此項(xiàng)工作由政工科負(fù)責(zé)）

（三）經(jīng)費(fèi)收支情況。主要列明各項(xiàng)費(fèi)用的年度預(yù)算數(shù)、已使用數(shù)和當(dāng)時(shí)結(jié)余數(shù)，每月定期公開(kāi)。（此項(xiàng)工作由綜合業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)）

（四）基建工程、大宗物品采購(gòu)、重大財(cái)產(chǎn)處理情況。（此項(xiàng)工作由辦公室負(fù)責(zé)）

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況。（此項(xiàng)工作由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)）

（六）經(jīng)過(guò)會(huì)議研究決定應(yīng)該公開(kāi)的其他事項(xiàng)。（由會(huì)議研究決定負(fù)責(zé)部門）

四、政務(wù)公開(kāi)的形式

（一）政務(wù)公開(kāi)的形式要防止和克服形式主義，做到規(guī)范有序，注重實(shí)效，公開(kāi)的時(shí)間要與公開(kāi)的內(nèi)容相適應(yīng)，做到經(jīng)常性的工作定期公開(kāi)，階段性的工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性的工作隨時(shí)公開(kāi)。

（二）政務(wù)公開(kāi)一般采取召開(kāi)干部職工大會(huì)、專題通報(bào)、設(shè)立政務(wù)公開(kāi)欄、公示等形式進(jìn)行，也可采取其他靈活多樣的形式。

五、政務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督保障

（一）實(shí)行公開(kāi)內(nèi)容專項(xiàng)管理制度。建立政務(wù)公開(kāi)檔案，內(nèi)容包括政務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)、公開(kāi)項(xiàng)目、公開(kāi)的具體內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序、范圍、結(jié)果等，實(shí)行專檔管理。

（二）建立群眾評(píng)議制度。定期組織群眾監(jiān)督小組開(kāi)展民主評(píng)議活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，切實(shí)保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)格考核制度。將政務(wù)公開(kāi)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)進(jìn)行考核。

（四）實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)政務(wù)公開(kāi)重視不夠，避重就輕，不公開(kāi)重點(diǎn)事項(xiàng)，致使公開(kāi)的內(nèi)容不全面、走過(guò)場(chǎng)的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的組織處理；對(duì)不推行政務(wù)公開(kāi)制度或敷衍應(yīng)付、弄虛作假，搞假公開(kāi)的，或政務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

六、政務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)

局成立政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他黨組成員為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。

政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，主要負(fù)責(zé)制定政務(wù)公開(kāi)的實(shí)施方案；牽頭組織研究和解決政務(wù)公開(kāi)過(guò)程中遇到的問(wèn)題；處理領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

監(jiān)督小組組長(zhǎng)為紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人，成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。監(jiān)督小組主要職責(zé)是：根據(jù)政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督公開(kāi)事項(xiàng)內(nèi)容是否真實(shí)全面。公開(kāi)時(shí)間是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。

第2篇

為進(jìn)一步搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作，樹(shù)立地稅系統(tǒng)良好的行業(yè)形象。該同志認(rèn)真落實(shí)市局制訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》、《行風(fēng)違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰辦法》和《全市地稅系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作安排》等文件精神，加大了日常檢查力度，采取定期檢查與隨機(jī)檢查相結(jié)合、明察暗訪與走訪相結(jié)合、召開(kāi)特邀監(jiān)察員會(huì)議征求意見(jiàn)與走訪糾風(fēng)部門相結(jié)合等方式，著力解決不按規(guī)定著裝和掛牌上崗、上班遲到早退、辦稅窗口服務(wù)質(zhì)量差、態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、服務(wù)不規(guī)范、不到位等問(wèn)題，使全系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)得到了較大提升。

為了加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。該同志和科室人員一起，多次與有關(guān)新聞媒介聯(lián)系，宣傳地稅系統(tǒng)在行風(fēng)建設(shè)方面的做法和措施。市紀(jì)委主辦的《風(fēng)紀(jì)》刊物在今年第二期和第五期刊登了市局抓好行風(fēng)建設(shè)的做法和調(diào)研，**日?qǐng)?bào)在10月11日以半個(gè)版的篇幅刊登了市局抓好行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效果。

為了加大加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格責(zé)任追究。市局監(jiān)察室在每季度檢查考核中，對(duì)基層單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況隨時(shí)進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，對(duì)各基層單位辦稅窗口的著裝掛牌和優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況進(jìn)行了全面檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正，并在《行風(fēng)警示臺(tái)》上下發(fā)檢查情況通報(bào)，在干部職工中樹(shù)立了人人關(guān)注行風(fēng)建設(shè)，人人都是地稅形象的觀念。

為充分發(fā)揮警示訓(xùn)誡教育、保護(hù)干部的作用，進(jìn)一步做好關(guān)口前移和源頭治理工作，今年二月份，市局專門召開(kāi)了紀(jì)檢組長(zhǎng)座談會(huì)，針對(duì)全系統(tǒng)去年以來(lái)開(kāi)展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的做法、遇到的問(wèn)題及如何鞏固、發(fā)展、提高進(jìn)行了討論，大家對(duì)如何拓展警示渠道，選準(zhǔn)工作對(duì)象，嚴(yán)格操作程序，慎重規(guī)范運(yùn)作，健全規(guī)章制度，注重工作質(zhì)量等方面提出了建設(shè)性的意見(jiàn)和建議；在年初召開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上，對(duì)今年構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作進(jìn)行了部署和安排，制定和完善了《**市地方稅務(wù)局警示訓(xùn)誡實(shí)施辦法（暫行）》，要求全市地稅系統(tǒng)各基層單位，認(rèn)真貫徹落實(shí)警示訓(xùn)誡三項(xiàng)制度建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展建警示訓(xùn)誡防線工作；為確保警示訓(xùn)誡防線工作在基層得到全面落實(shí)，我們?cè)诿考径鹊膭?chuàng)評(píng)檢查中，將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要檢查內(nèi)容，認(rèn)真檢查基層貫徹落實(shí)三項(xiàng)制度情況，指導(dǎo)各單位按照省、市規(guī)定的警示訓(xùn)誡工作范圍和操作程序，嚴(yán)格審查和確定警示訓(xùn)誡對(duì)象，積極開(kāi)展實(shí)施警示訓(xùn)誡防線工作，確保了此項(xiàng)工作在全系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作；在全系統(tǒng)紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室主任培訓(xùn)會(huì)，就如何更好地抓好警示訓(xùn)誡防線工作進(jìn)行了專題研討。去年全市地稅系統(tǒng)共實(shí)施警示提醒6人，其中對(duì)一名副處級(jí)干部進(jìn)行了警示提醒談話，對(duì)5名群眾有反映、作風(fēng)紀(jì)律松馳的同志進(jìn)行了警示提醒，警示訓(xùn)誡人數(shù)比去年同期減少了60%，較好發(fā)揮了警示訓(xùn)誡三項(xiàng)制度的作用，確保了全系統(tǒng)黨員干部隊(duì)伍的廉潔和穩(wěn)定。市局開(kāi)展警示訓(xùn)誡防線工作的做法，在市紀(jì)委召開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上進(jìn)行了介紹，并被評(píng)為**年度全市警示訓(xùn)誡防線工作先進(jìn)單位。

為了虛心征求意見(jiàn)建議，積極做好整改工作。市局監(jiān)察室采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方法。今年六月中旬，利用十多天時(shí)間，對(duì)150多戶大中型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶進(jìn)行了走訪和座談，并將反映的刮刮樂(lè)有獎(jiǎng)發(fā)票使用、稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)、殘疾人保障金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)、個(gè)體工商戶管理等5個(gè)方面的問(wèn)題向有關(guān)單位進(jìn)行了反饋，提出了限期整改措施，對(duì)不屬于地稅部門辦理的事宜及時(shí)做好解釋工作。9月中旬市局邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員和企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)了“優(yōu)化納稅環(huán)境，共建和諧社會(huì)”座談會(huì)，對(duì)納稅人反映的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)給予了解答，受到了納稅人的理解和好評(píng)；在第三季度檢查中，采取在辦稅窗口隨機(jī)詢問(wèn)的方式，征求了到各基層辦稅廳辦理有關(guān)納稅事宜的37名納稅人對(duì)窗口人員履行職責(zé)、文明服務(wù)、辦事效率、公開(kāi)事項(xiàng)、著裝掛牌五個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，從調(diào)查情況來(lái)看，納稅人對(duì)窗口人員文明服務(wù)滿意或基本滿意率達(dá)100%。由于該同志帶領(lǐng)科室人員共同努力，扎實(shí)細(xì)致地做好內(nèi)部管理和外部的溝通聯(lián)系工作，使全系統(tǒng)在工作紀(jì)律、著裝掛牌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、辦事效率、政務(wù)公開(kāi)等方面均取得了良好的成效。在全市千人行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)和參與全省政風(fēng)行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查中取得了第一名的好成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評(píng)。

第3篇

稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作是地稅系統(tǒng)規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法，推進(jìn)依法行政的重要內(nèi)容。20__年，州局在自治區(qū)地稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依照區(qū)局《關(guān)于開(kāi)展20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作的通知》要求，以全面落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制為基礎(chǔ)，強(qiáng)化稅務(wù)人員執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，有效地開(kāi)展了稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作。現(xiàn)將州直地稅系統(tǒng)20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、合理安排

稅收?qǐng)?zhí)法檢查是稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，促進(jìn)依法治稅的一項(xiàng)重要措施。為了貫徹落實(shí)20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，州局成立了以周殿軍局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)胡爾曼哈力、王圣杰、紀(jì)檢組長(zhǎng)景曉霞為副組長(zhǎng)，康長(zhǎng)軍、賀軍、程愛(ài)民、趙鐵、姜新玲、郭曉東、齊曉平、車艷霞為成員的州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)工作。具體工作由政策法規(guī)處、征管處、監(jiān)察室聯(lián)合牽頭組織，州局相關(guān)業(yè)務(wù)處室積極配合。

各縣（市）局也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)組織各項(xiàng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作。

同時(shí)，州局還將在各縣（市）局全面自查和重點(diǎn)檢查的基礎(chǔ)上，結(jié)合《__州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法質(zhì)量評(píng)價(jià)體系（試行）》工作要求，抽調(diào)專人組成重點(diǎn)檢查組，于20__年8月、9月對(duì)各縣（市）局進(jìn)行了全面抽查。

執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作結(jié)束后，各縣（市）局都建立健全了執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察完整的檔案資料，并于20__年11月10日之前向州局（政策法規(guī)處和監(jiān)察室各一份）報(bào)送了對(duì)本地稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作開(kāi)展情況總結(jié)。

二、確定執(zhí)法檢點(diǎn)范圍

根據(jù)區(qū)局通知要求，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)當(dāng)前稅收工作實(shí)際，確定20__年州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是：

（一）稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)方面

1. 各級(jí)地方黨政、地稅機(jī)關(guān)及其他部門有無(wú)越權(quán)（違規(guī)）制定涉稅文件；

2. 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)在減免稅審批、緩稅審批等行政審批方面的權(quán)限劃分與相關(guān)制度規(guī)定，制度的具體落實(shí)情況以及存在的問(wèn)題；

3. 行政審批項(xiàng)目情況是否符合稅務(wù)總局關(guān)于行政審批制度改革的相關(guān)規(guī)定；

4. 實(shí)施減免稅、緩稅審批是否符合稅法關(guān)于實(shí)體與程序的各項(xiàng)規(guī)定；

5. 稅務(wù)稽查案件的程序和處理以及重大案件的審理情況是否符合稅法規(guī)定。

（二）稅收征管及票證管理方面

1．稅收各類征管資料是否齊全、規(guī)范；

2．稅款的入庫(kù)及預(yù)算級(jí)次管理情況，具體包括：（1）稅款入庫(kù)級(jí)次是否準(zhǔn)確；（2）是否存在混淆入庫(kù)級(jí)次的問(wèn)題；（3）稅款入庫(kù)是否及時(shí)、是否存在積壓稅款問(wèn)題等。

3．稅收票證的管理情況，具體包括：（1）稅收票證的領(lǐng)、用、存是否按時(shí)記錄、記錄是否準(zhǔn)確；（2）是否按規(guī)定繳銷稅收票證等。

（三）以前年度執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察查出問(wèn)題的糾正情況

1．對(duì)上級(jí)地稅機(jī)關(guān)以前年度查處的問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；

2．審計(jì)局、財(cái)政局依法查處的有關(guān)涉稅問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；

3．其他部門依法督查、督辦及查處的有關(guān)涉稅問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；

4．對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人是否進(jìn)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究。

各縣市局在實(shí)施檢查的基礎(chǔ)上，還可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，具體確定本地開(kāi)展執(zhí)法檢查的內(nèi)容。

三、認(rèn)真開(kāi)展重點(diǎn)檢查工作

為切實(shí)把稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作抓好、抓深、抓細(xì)，避免執(zhí)法檢查走過(guò)場(chǎng)，各縣市局自查結(jié)束后，州局組成聯(lián)合稅收?qǐng)?zhí)法檢查組，上半年的執(zhí)法檢查工作，檢查人員由州局法規(guī)處、稅政一處等人員組成，局領(lǐng)導(dǎo)王圣杰副局長(zhǎng)帶隊(duì)，從5月起深入到州直各縣市局、口岸局、州稽查局開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作，并且把這次稅收?qǐng)?zhí)法檢查的重點(diǎn)放在了落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制上。下半年的稅收?qǐng)?zhí)法檢查，檢查人員由法規(guī)處人員組成，局領(lǐng)導(dǎo)仍王圣杰副局長(zhǎng)帶隊(duì)，從8月起深入到州直各單位全面進(jìn)行檢查。檢查中，不聽(tīng)匯報(bào)，不看文件，直接深入到征收管理服務(wù)一線，直接檢查每個(gè)單位的執(zhí)法資料，看執(zhí)法人員的執(zhí)法崗位是否確認(rèn)（以確認(rèn)書為準(zhǔn)）、崗位職責(zé)及工作流程是否掌握（對(duì)照已辦結(jié)的業(yè)務(wù)），看執(zhí)法文書制作是否規(guī)范，看處理決定是否符合法定程序，看稅收規(guī)范性文件管理情況等。

截止到10月30日，全年的稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作全面結(jié)束，兩次近兩個(gè)月，較為詳細(xì)地檢查了州直地稅系統(tǒng)各基層單位全年稅收?qǐng)?zhí)法的情況。

六、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問(wèn)題

（一）稅收?qǐng)?zhí)法要求與稅收法制環(huán)境存在著差距。

1.稅收?qǐng)?zhí)法中人為因素使執(zhí)法過(guò)錯(cuò)時(shí)有發(fā)生。表現(xiàn)在一是少數(shù)地方政府的行政干預(yù)，一定程度上影響了稅務(wù)機(jī)關(guān)正常的依法行政活動(dòng)；二是部門考核機(jī)制不合理，稅收收入任務(wù)完成與否、征管質(zhì)量指標(biāo)考核是否達(dá)標(biāo)、排名是否靠前等因素，導(dǎo)致了稅務(wù)機(jī)關(guān)變通執(zhí)法。

2.稅收?qǐng)?zhí)法要求與稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)存在著差距。

（1）部分稅收?qǐng)?zhí)法人員認(rèn)為依法治稅、推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制，特別是落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究、搞評(píng)議考

核完全是自己人給自己人“下套子”、上“緊箍咒”，制定的各項(xiàng)稅收?qǐng)?zhí)法規(guī)程把基層稅務(wù)人員的手腳完全捆死了。 （2）部分稅收?qǐng)?zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低和法律意識(shí)淡薄，在執(zhí)法過(guò)程中存在執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的情況，稅收?qǐng)?zhí)法缺乏剛性。稅收?qǐng)?zhí)法人員執(zhí)法過(guò)程中，雷聲大，雨點(diǎn)小，該履行的職責(zé)不履行，該報(bào)批的事項(xiàng)不報(bào)批，不按法定程序辦事，重實(shí)體輕程序，使用文書不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準(zhǔn)確，甚至或徇私枉法。或者礙于說(shuō)情，削弱執(zhí)法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴(yán)肅的執(zhí)法行為如同兒戲，執(zhí)法失去應(yīng)有的威懾力。

（3）稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進(jìn)行，考核工作存在著人情、面子問(wèn)題，追究方法也過(guò)于單一和表面化。一方面從歷年的稅務(wù)日常管理和稅務(wù)稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識(shí)不強(qiáng)有關(guān)，但與稅務(wù)干部對(duì)納稅人的納稅輔導(dǎo)不到位也有很大關(guān)系；另一方面從歷年執(zhí)法檢查情況看稅務(wù)執(zhí)法人員執(zhí)法不到位、隨意執(zhí)法現(xiàn)象也普遍存在，特別是對(duì)諸如“應(yīng)收而未收”、“應(yīng)處罰而不處罰”“應(yīng)移送案件而未移送”等違法現(xiàn)象，由于過(guò)錯(cuò)責(zé)任主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責(zé)任追究難以實(shí)施。

3.執(zhí)法考核重追究輕激勵(lì)。執(zhí)法責(zé)任制的考核與目標(biāo)（績(jī)效）管理考核、公務(wù)員年終考核等缺乏有機(jī)結(jié)合，也沒(méi)有明確的激勵(lì)機(jī)制，特別是目前經(jīng)費(fèi)相對(duì)固定的情況下，更是缺乏獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。

（二）稅收制度本身存在著缺陷。

稅收法律體系不完備，效力級(jí)次低，補(bǔ)充規(guī)定多且雜，導(dǎo)致稅收?qǐng)?zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一、不完善，既有“無(wú)法可依”的情況，也有“依法打架”的問(wèn)題。

（三）執(zhí)法檢查的力度還不夠，檢查還不夠細(xì)致。存在稅收管理員下戶檢查不夠全面、認(rèn)真、細(xì)致的現(xiàn)象。

（四）執(zhí)法檢查的手段還處于手工階段，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平有待提高。

通過(guò)分析稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中存在問(wèn)題的原因，主要在三個(gè)方面，一是沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行，二是稅收業(yè)務(wù)不熟練，三是稅收?qǐng)?zhí)法人員的責(zé)任心不強(qiáng)所致。

五、整改的措施及建議

針對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法檢查中查出的問(wèn)題，我們及時(shí)向被檢查單位進(jìn)行反饋，并下達(dá)稅收?qǐng)?zhí)法檢查決定書，要求被檢查單位認(rèn)真進(jìn)行整改，對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)人員按照一定的形式進(jìn)行責(zé)任追究，并要求各被檢查單位在10日內(nèi)將整改追究情況上報(bào)州局法規(guī)處。

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平。為了監(jiān)督、約束執(zhí)法人員在日常工作中做到“依法行政”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體工作崗位，分門別類進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)個(gè)體稅收管理員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)，以及稅務(wù)文書的制作等；對(duì)企業(yè)稅收管理員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、成本會(huì)計(jì)，以突出培養(yǎng)查賬能手為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高稅務(wù)干部的執(zhí)法水平。

（二）進(jìn)一步規(guī)范稅收兼職法制員工作制度。通過(guò)法制員對(duì)稅務(wù)執(zhí)法人員的執(zhí)法行為審核把關(guān)，從源頭上防止和最大限度地減少或避免執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，消除執(zhí)法隱患，從一定程序和方式上促進(jìn)了稅收?qǐng)?zhí)法水平的提高。

（三）進(jìn)一步規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。為減少執(zhí)法過(guò)程的隨意性和不規(guī)范性，針對(duì)日管中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序，每一程序需要哪些文書，文書怎樣填制，從稅收?qǐng)?zhí)法程序、文書說(shuō)明、稅收?qǐng)?zhí)法文書的規(guī)范使用、涉稅違法行為及其行政責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行具體的要求和規(guī)范，以讓每位稅收?qǐng)?zhí)法人員正確執(zhí)行稅收法規(guī)，熟悉掌握稅收?qǐng)?zhí)法程序、并能規(guī)范制作各種稅收?qǐng)?zhí)法文書，不斷提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平。

（四）建立健全崗位職責(zé)考核機(jī)制。為確保每個(gè)執(zhí)法崗位的工作/！/程序能夠履行到位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，制定與《規(guī)程》相配套的崗位職責(zé)評(píng)議考核辦法，定期按考核內(nèi)容對(duì)本單位各執(zhí)法崗位進(jìn)行考核，考核結(jié)果由執(zhí)法評(píng)議考核辦公室審定，法規(guī)部門定期進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)，然后進(jìn)行過(guò)錯(cuò)追究。

（五）加強(qiáng)外部監(jiān)督，及時(shí)掌握干部的執(zhí)法行為。通過(guò)向納稅人發(fā)放《納稅服務(wù)聯(lián)系卡》、《稅務(wù)人員廉潔自律反饋單》，每月進(jìn)行一次明查暗訪，要求稅收管理員對(duì)納稅人及時(shí)檢查輔導(dǎo)，答疑解惑，進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳，對(duì)稅務(wù)人員的違紀(jì)行為，納稅人可以向監(jiān)察室舉報(bào)，架起了征納雙方溝通的橋梁。

（六）從源頭上遏制違法違紀(jì)以稅謀私行為,增強(qiáng)廣大稅務(wù)干部的執(zhí)法意識(shí)，促進(jìn)依法治稅。結(jié)合工作實(shí)際，充實(shí)了失職瀆職的內(nèi)容，進(jìn)一步修訂完善了《稅收工作過(guò)錯(cuò)和失職追究辦法》，從部門分工、業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)節(jié)、崗位職責(zé)上環(huán)環(huán)相扣，措施與責(zé)任追究并舉,完善對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)控預(yù)防機(jī)制，最大限度的預(yù)防和減少干部違法違紀(jì)和以稅謀私不廉行為的發(fā)生。