時間：2023-01-04 02:25:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇服從工作安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1.該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用重復利用修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。
2.該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為%，XX年度總產量為磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。
3.該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，XX年總產量為磅，因此被評為優秀員工。
4.該員工具有不怕苦不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
5.該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規廠紀，團結同事，樂于助人，有較強的集體觀念;工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產量質量達到雙優，多次被評為月度生產明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。 十五熊瓊芳：針織車間 值機工
6.該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭紗尾，始終保持機邊衛生整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
7.該員工從XX年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產中主動協助組長做好現場的衛生，并堅持做到“三勤”：勤吹機勤查布頭和中途勤查布，保證了產品的質量，是我們大家學習的榜樣。
8.該員工自XX年進廠至今一直表現良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結互助，配合默契，主動完成上級下達的任務。在完成本職工作的同時，保證了車間生產設備的正常運行，為車間產量質量效率做出了貢獻，獲同事質檢及上級的一致好評。
9.該員工自進廠以來，工作態度認真，服從安排，表現良好，關心和團結同事。自今年提升保全職位后，表現尤為突出，工作積極，努力學習技術，進步很快，把本人的責任區域管理得井井有條，是員工學習的好榜樣。
10.該員工自XX年進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結合作，積極配合生產，努力為生產做好服務。
11.該值機工工作勤奮，表現積極，服從安排，工作中有實干精神，從不斤斤計較。雖然進廠不長，但通過努力學習技術與請教有經驗的同事，在班組里產量質量名列前茅，成長為一名熟練的值機員，是每個新員工學習的榜樣。
12.該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺認真細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
13.該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累不怕苦善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。
14.該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為qc骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。
15.xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中?？己撕细?，成績優秀，給予轉正。
16.該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。
17.xxx同學于xx年xx月至xx年xx月之間在聯想集團有限公司北京廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業技能，嚴格執行各項管理規定，積極參與相 關競賽活動，能較好勝任流水線與CELL線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。
18.**同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了網站編輯工作者的條件。考核合格，予以轉正。
19.**同志個月來，謙虛謹慎，認真履行職責，踏實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性創造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。該同志思想政治立場堅決，具有較強的政治敏銳感，在原則問題上旗幟鮮明，在是非面前頭腦清醒。能夠適應時代的變化和工作的需要，不斷增強政治和相關知識學習，有較強的責任意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。該同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了新聞編輯工作者的條件,同意轉正
20.**同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
21.xxx工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流日常行政事務工作思路清晰，有條不紊，嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律，能主動工作，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作，積極置身于工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見。在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象，能根據工作的實際狀況，及時修正工作目標的偏差，指導團隊工作，提高工作效率。
22.考核合格，成績優秀，給予轉正。
23.xx同志從不計較時間的早晚，總是嚴格的履行著自己的職責。完成了公司和部門交給的各項工作。他不僅認真學習業務知識，對自己不了解的，及時向主管部門人員請教，并及時的傳達給業務員。對一些棘手的事情，他也積極的與管理部門協調，使業務能順利進行。同時也希望xx同志再接再厲，努力學習在新的一年里為公司的發展多盡一分力，取得更好的成績。
24.該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態度好，團結同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗布無誤檢漏檢等情況發生，是員工學習的好榜樣。
25.該員工進廠五年以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導，無保留的培養新手，在本部門起到模范帶頭作用。
26.該同事在XX年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發揚互助友愛的精神，主動協助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練準確率高。
27.該員工自入廠年多以來，在本職崗位上思想態度端正，服從管理，凡事能以大局出發，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發揮了一定的模范帶頭作用。
28.該員工具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。
29.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執行《鍋爐安全操作規程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節能環保工作中，他作出了一定的貢獻。 二張志貴：扁機車間 運轉組長
30.該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，年累計糾正處理起;積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
31.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
32.該員工入廠年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。
33.該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
34.該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。
2. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
3. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色
4.工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
5. 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評
6.在陜西省標中，工作出色，
7. 工作態度端正,業績比較突出
8.專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益
9. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
10. 優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
11. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作
1、XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。 XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
2、xxx同志認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務；文筆流暢，素養較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業新聞的采、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。 考核合格，給予轉正。
3、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
4、該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。
5、XXX同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
6、XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
7、XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。 XXX同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
8、XXX同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績?？己撕细瘢煽儍炐悖o予轉正。
9、XXX同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識 解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
10、該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
11、試用期間員工表現優秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。
12、該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。
13、XXX同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
14、該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。
15、xxx同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。
16、XXX同學于2002年9月至2003年7月之間在聯想集團有限公司北京廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業技能，嚴格執行各項管理規定，積極參與相 關競賽活動，能較好勝任流水線與CELL線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。
17、XXX同學在聯想實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務組工作，主要從事物料接收與發放工作。XX同學在工作期間一貫積極主動，認真學習業務知識在很短的時 間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足，在其負責的IQC物料交接業務工作中作到了嚴格、認 真、高效得到了部門的好評。吳海園同學圓滿完成了實習任務。
18、該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
19、該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
20、該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規廠紀，團結同事，樂于助人，有較強的集體觀念；工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產量、質量達到雙優，多次被評為月度生產明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。 十五、熊瓊芳：針織車間 值機工
21、xxx同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍炐悖o予轉正。
22、XXX同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包 裝備料崗位上，劉巍同學能夠探索更優秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中劉巍同學也表現出積極的態度并通過學 習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
23、試用期間員工表現優秀，服從安排，學習能力接受能力強，工作能力突出。考核合格，給予轉正。
24、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。
25、XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。 XXX同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。考核合格，給予轉正。
26、該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，2011年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。
27、XXX同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續努力成為國家有用之才。 XXX同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
28、xxx同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了網站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉正。
29、XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。考核合格，成績優秀，給予轉正。
30、該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。()
31、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。
32、該員工入廠3年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。
1、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。
2、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
3、良好得個人形象和素養，專業技能或業務程度優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好得企業效益或社會效益；工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務程度優秀，能帶動東區得給為同事踴躍工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
4、工作認真負責，踴躍主動，能完整勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。
5、工作熱心高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議并改正；學習提高較快、受到大多數客戶得好評
6、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
7、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
8、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
9、當然該同志還存在一些缺點，其經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。希望該同志更加努力學習，以更加認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作，并將所學知識應用于實踐中。
10、在學習上，該同志目標明確，刻苦勤奮，能認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規知識，同時高度重視專業課基礎課程，努力提高自己的業務工作能力，能嚴格要求自己，
11、工作認真負責，踴躍主動，服從整體支配，愛崗敬業，業務知識扎實，業務程度優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
12、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX得時候沒有后顧之憂；工作踴躍，熱心周到，有肯定得領導能力，專業技能業務程度優秀，業務程度也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習得榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體支配，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
13、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體支配，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用。
14、在工作上，該同志積極肯干，責任心和協同能力強，有創新能力。工作態度認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實。在復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、溝通能力強、踏實忠誠，能做到工作兢兢業業，銳意進取，發揮了榜樣作用，樹立了良好形象。在生活上，該同志積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，團結、關心、幫助同事，銳意進取，樂于助人，關心同事，善于合作，能與與他人相處融洽。
15、該同志能遵守公司的各項規章制度，積極做好自己的本職工作，愛崗敬業，業務知識扎實，工作認真負責，服從整體安排，能盡心盡責的完成領導交辦的各項工作。在思想上，該同志為人正直，穩定、謙虛，人品端正、德行優良、自身修養較高，其事業心、進取心強，能設身處地為他人著想。該同志是一位具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，能愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
為了加強干部隊伍建設，切實轉變工作作風，按照"政治堅定、忠于祖國、勤政為民、依法行政、務實創新、清正廉潔、團結協作、品行端正"的要求，規范干部的行為，保證黨委政府各項工作的順利完成，對干部管理制度進行完善，并納入干部目標考核，現將有關制度通知如下：
一、學習制度
1、自覺學習黨在農村的各項方針政策和法律法規，經考核不合格的扣減工作目標分1分。
2、堅持自學與集中學習相結合，每月集中學習不少于2次，自學4-8課時，無故少參加學習1次扣目標1分，累次累記。
3、做好讀書筆記，全年不少于3000字，半年鎮黨委組織檢查一次，年終經檢查未完成讀書筆記或筆記少于3000字的，扣減工作目標分1分。
4、每周召開例會，學習有關文件、會議精神，分析總結上周工作，安排部署本周工作，實行會議點名制，曠會一次，按曠工處理。
二、工作制度
1、機關上班實行雙休日工作制，壓濾機濾布上班時間為上午9點-12點、下午2-6點，下班時間有群眾辦事必須保證隨叫隨到；全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到、早退，不準擅自離崗，若有違反者每次扣目標分1-2分。
2、各辦公室工作人員必須堅守崗位，每個干部必須認真履行職責，妥善處理日常事務和包村工作任務，搞好工作上的上傳下達，確保信息暢通。未按時到崗的，視其情節輕重分別參照遲到、早退、曠工予以考勤。
3、政府機關工作人員實行"三制"管理。即一是去向報告制，黨政領導外出辦事或下村，應給黨政辦告知去向，包村干部外出辦事或下村，應向聯系村領導報告。外出又不告之去向的，按曠工論處。二是領導查崗制，由黨政領導定期或不定期地對機關工作人員在崗情況進行檢查，檢查時由辦公室做好查崗記錄,查崗不在扣1分。三是考勤公示制?？记趯嵭幸恢芤粎R總，全體機關干部的考勤情況與年終目標獎掛鉤。
4、全體干部職工必須自覺遵守紀律，堅決服從組織的安排，干部必須不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作目標，未按期完成工作任務扣目標分1分。因未完成工作目標影響全鎮目標考核或受到上級部門通報批評，扣相應責任人目標分2分。凡不服從領導（包括包村組長）安排，不完成任務者扣目標分2分。
5、計生工作嚴格按照縣計生辦目標完成，未完成任務扣責任人目標分2分。
6、維穩和工作，聯系領導和包村干部實行一崗雙責，在每月20日前進行上報及提出處理意見，如未定期上報或對基本情況不了解的扣目標分1分，并按縣維穩和工作條例追究相關責任人責任。
7、機關工作人員無責任意識，嚴重損害投資環境，受到一次投訴查實的，報有關部門處理。
8、下村工作據實際情況安排，以完成任務為準。未按時完成的,扣目標分1分。
9、中心工作受到縣、市、省表彰的相關的人員，分別對其目標分增加2-5分。
三、首問責任制
1、熱情接待群眾，認真辦理來信來訪，主動詢問辦事者需辦事項，全程陪同找承辦人，辦好交接程序。不熱情、不主動詢問、接待或承辦不力，情節較輕的，一次扣目標分1分。
2、不準有冷漠、推脫、刁難辦事者的現象發生。一經發現，情節較輕的，扣目標分1分。情節較重、情節嚴重和情節特別嚴重的按干部處分條例進行處罰。
四、聯系群眾制度
1、每位干部每月下村至少15天，做到與群眾交心談心，了解群眾情況。聯系村干部對所包村或組群眾的情況要清楚，工作目標任務明確。工作日少于10天、情況不明、工作目標任務不清的，扣減目標分2分。
2、做到及時上情下傳，下情上報。未達要求的，扣目標分1分；對、失職、瀆職造成國家、集體利益重大損失的，報請有關部門予以處理。
3、對聯系的村發生突發事件，必須第一時間趕到現場，開展好工作，并報告黨政主要領導,不得越級上報。無正當理由，未按時到場、處置不力的，扣減目標分2分。
4、干部下村必須做好記錄,無記錄的扣減目標分1分。
五、值班制度
實行雙休日、節假日值班和住勤值班制度；
1、全年值班請假3次以上，請假不住勤1次，扣目標分1分；曠工1次，扣目標分2分。
2、雙休日由干部進行輪流值班，由黨政辦排班，值班人員必須按時到崗值班。缺勤1次，扣目標分2分。
3、節假日值班臨時安排，不服從安排未到崗的，按曠工處理。
4、住勤值班領導若不按規定打考勤，一次扣目標分1分。
六、請銷假制度
1、遲到、早退一次，各扣減目標分1分。
2、無請假手續或請假未經批準不到崗按曠工記，早退或遲到超過1小時，記曠工半天?？陬^請假期滿次日內不出具簽批假條的記曠工。曠工一天扣減目標分2分，連續曠工3天以上或一年內超7天的，進行誡勉；曠工10天以上或年內累超25天的，年度考核確定為不稱職等次；曠工連續超過15天或年內曠工累超30天的，按干部處分條例報有關部門處理。
3、事假、病假。請假手續完備，全年事假、病假累記7天以上每天扣目標分1分（病假住院治療除外）；累記超過30天，不參加年終目標獎的評定；病假（住院除外）、事假累計超過30天，曠工超過30天，取消年終目標獎。
七、目標考核制度
1、黨委、政府對干部實行目標管理，除黨政辦不包村外，其余科室工作人員必須包村。黨政辦以業務工作作為考核內容，工業濾布其余科室以業務工作和包村工作結合作為目標考核內容。
2、每半年各科室必須要有工作小結,年終工作要有總結。若無總結的扣目標分1分。
從月號開始的暑期培訓班工作以及大學生大一這一年來所做的兼職工作，我的感觸很深，從中也學到了很多東西！學到最重要的東西就是“吃苦”！人們常說:“吃得苦中苦方為人上人”。
的確，要想在競爭中贏得生存，在工作上得到老板的重視欣賞，要想有所作為，必須得吃苦，記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什么？無非就是站個一天。之所以有這種想法那只能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我吃苦，記得第一份工作是發傳單，發了兩天給了四十塊錢，或許真的太少，但對我來說我獲得的經驗遠遠超過了這個數，也許有人會覺得發傳單能學到個什么？無非就是站個一天。
所以我要充分的鍛煉自己，工資對現在我來說并不是最重要的，以后或許是，因為一個人賺多少錢和他的能力是成正比的！我不敢肯定我自己以后有多大能力，但我可以肯定的說一個吃不了苦，大學生一個整天抱怨工作環境差，抱怨自己的工作多，一個不服從組織安排，一個把自己看得很高的人是不會得到別人欣賞，也不會取得成功！這是事實！這次在培訓班當老師，雖然我和負責人關系好，但我并不覺得自己就可以不努力工作，可以不服從負責人的安排！相反，我覺得我要比以往更有責任心，我的團隊意識更強！我要對學生負責，對負責人負責！然而我們的老師中有不負責的，有喜歡抱怨的，有不服從安排的，有吃不了苦的！
之所以有這種想法那只能說明你沒有吃苦，發傳單不是機械的發，而且要動腦筋，動嘴，在我看來發傳單能讓人學到很多關于營銷方面的東西，鍛煉自己的口才！之后我賣過圍巾，幫琴行招過學生，賣過冰箱，賣過洗衣機！賣冰箱讓我真正明白不管做什么都得吃苦！在上司面前永遠不要有所抱怨，除非你在他上面！兼職工作即使再優秀，也不能把自己看得很高，能吃苦，盡職盡責，這樣才能老板的重視。記得有一次賣冰箱本來已經下班了，但顧客很多，我仍然留下來幫忙，大學生最后到了晚上十一點才回到寢室！因為我能吃苦，工作表現很好，只要有事做經理就會叫我去，這樣我可以時常有兼職工作做！也就是因為賣冰箱洗衣機使我學到了很多關于推銷，與人溝通方面的東西！我記得姑爹對我說過一句話，很多老板最初都是搞推銷的。
我感到很慚愧，因為有的老師是通過我的關系被選上的，是我推薦的！但這次真的讓我很為難！試問一個員工有什么資格不服從老板的安排，當初面試時都說得很好說自己能吃苦，自己服從安排，結果呢？……在這個老師的團隊中我也看不到團結！我聽得最多的是抱怨！我希望自己通過這次工作學到更多的東西，不僅是工作能力，更多的是學會做人！讓自己更加優秀！
案例一:甲與乙公司簽訂的勞動合同載明甲的工作地點在上海。后乙公司下達了遷京通知,要求上海員工需向北京轉移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作,公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當事人對此事無法達成一致意見后,乙公司與甲解除了勞動合同,但未足額支付甲經濟補償金。在經過勞動仲裁后,一、二審法院均認為乙公司的遷移應當屬于情勢變更,根據法律規定乙公司在與甲無法就工作地點的變更協商一致的情況下,可以與甲解除勞動合同,但需要支付其經濟補償金。
案例二:丙與丁公司簽訂的勞動合同載明丙的工作地點在上海市區?，F丁公司因亞運會出口任務的需要,決定安排丙去青浦工作,并為其提供必要的工作條件,丙表示不同意,丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對其違紀解除的決定。丙不服訴至法院。在經過勞動仲裁后,一、二審法院均認為丁公司對丙工作地點的變更為特定情形下的臨時性調整,屬于公司的正常經營管理行為,因此丙作為員工,對于用人單位的合理工作安排首先應該服從,因丙最終未服從,故丁公司據此對丙作出解除勞動合同的決定并無不當。
在比較上述兩起案件的判案結果后,筆者發現,在案例一中,法律并不要求勞動者必須服從用人單位的工作安排,而是首先讓當事人就工作地點的變更進行協商,只有在協商不成后用人單位才可以解除勞動合同并向勞動者支付經濟補償金。在案例二中,法律要求勞動者必須服從用人單位的工作安排,若其不服從,用人單位可以基于勞動者違紀之由與其解除勞動合同。同樣是用人單位對勞動者的工作地點進行變更,為什么兩案適用的法律依據卻不盡相同?
二、工作地點變更的概念界定與分類
《中華人民共和國勞動合同法》第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。所謂工作地點的變更是指勞動者提供勞動的區域發生變化。具體來說就是勞動者實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點不一致。根據用人單位變更勞動者工作地點是否影響勞動者權利義務的實質性變更,筆者認為可將工作地點的變更分為工作地點重大變更及工作地點臨時變更兩大類。
所謂工作地點重大變更是指,工作地點的變更使得勞動合同當事人的法律關系變動甚大,已經無法從原合同中找到合意基礎[1].例如案例一中,甲與乙司在勞動合同中約定的工作地點是上海,現乙公司因企業遷移之目的要求甲去北京工作,因甲的工作地點已與勞動合同約定的地點不一致,屬由某一行政區域內向行政區域外調動,且企業的遷移往往具有穩定性和長期性特點,若甲至北京工作將使得勞動者的權利義務發生實質性變更,因此上述這種情況即構成了工作地點的重大變更。
所謂工作地點臨時變更是指,用人單位基于生產管理之需要對勞動者的工作地點進行暫時性的變更,且這種調動僅在某一確定的期間內有效。例如案例二中,丙與丁公司在勞動合同中約定的工作地點是上海市區,現丁公司因亞運會出口任務之需要,決定臨時安排丙去青浦工作。由于丁公司為丙提供了必要的工作條件,且此次工作地點變更具有臨時性,因此丙去青浦工作并不會造成其權利義務的實質性變更,故上述這種情況構成了工作地點的臨時變更。
三、工作地點變更下用工主導權與自由擇業權之博弈
在勞動合同的履行過程中,用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認為是其用工自主權的體現。所謂用工權,是指企業依照法律規定錄用、辭退職工的權利[2].主要包括:(1)企業可以根據自身的生產需要和行業特點,通過考試、公開招工,擇優錄用新職工(;2)企業可以根據實際需要,從外單位和外地區聘用技術人員和管理人員(;3)企業可以辭退違反法律和企業規章的職工;(4)企業可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權利,目的在于使單位能根據自身生產經營的特點,按照自己的意志選擇合適的員工為其服務,最終達到整個企業經濟效益的最大化。但是,由于勞動者對用人單位具有人身依附的屬性,所以在勞動關系的存續期間,用人單位往往處于主導地位。具體表現為用人單位在制定規章制度、安排勞動者工作崗位、工作地點、考核勞動者工作表現、處分勞動者等方面更為強勢。
勞動合同法作為一部規范勞動關系的法律,其立法價值在于追求勞資雙方關系的平衡。然而,由于勞動者是被企業雇傭的為企業從事非獨立活動的人員,與擁有龐大資源的企業相比處于經濟上的弱勢地位,工作過程中的招聘與解聘、命令與服從關系又使他們處于心理上的弱勢地位,因此法律賦予勞動者自由擇業的權利。所謂自由擇業權是指勞動者可以依自己的意愿,自主選擇職業的權利,包括對是否從事職業勞動、何時何地從事何種職業勞動以及為哪個單位(雇主)從事職業勞動等事項的自由選擇[3].勞動者享有自主擇業權是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現。
當勞動者的工作地點發生變更時,用人單位的用工主導權會與勞動者的自主擇業權進行博弈。原因在于,不論是工作地點的重大變更還是臨時變更,用人單位總是基于自身享有的用工主導權而要求勞動者完全服從其管理與安排。相反,勞動者會因為自己享有自主擇業權而主張用人單位對其的強制調動屬于違法行為,不論該單位的工作安排是屬重大亦或臨時。筆者認為,“兩權之爭”不可避免,用人單位與勞動者為維護各自的權利而提出的觀點雖具道理,但因采用“一刀切”的論證方法,實屬片面之詞。因此在下文中,筆者將對工作地點重大變更及臨時變更這兩種情況下產生的法律適用問題做分類論證,以此來協調用工主導權與自主擇業權之沖突。
四、工作地點重大變更適用情勢變更原則
《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定,“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的?！彼^客觀情況發生重大變化是指,發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。案例一中,乙公司因發展之需要欲遷移至北京,這使得甲與乙公司原本簽訂的在上海工作的勞動合同無法繼續履行,故此情形屬于客觀情況發生重大變化。而客觀情況發生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法上的體現。所謂情勢變更原則,是指合同生效后,發生當事人不能預見并不能克服的客觀情況,致使履行合同將對一方當事人沒有意義或造成重大損害的,該當事人可以與對方就合同的內容重新協商變更或解除的法律規則[4].它是公平原則和誠實信用原則在合同關系中的具體運用,其目的在于排除因情勢變更導致的顯示公平結果,平衡、協商雙方當事人之間的利益關系,維護社會公平和經濟流轉秩序。
根據法律規定,客觀情況發生重大變化后,用人單位應先與勞動者協商變更勞動合同,雙方如就變更勞動合同達成協議,則按照變更后的勞動合同繼續履行;如不能達成協議,用人單位可以解除勞動合同,但必須向勞動者支付經濟補償金。案例一中乙公司對甲工作地點的重大變更屬于情勢變更之范疇,應適用上述規定,鑒于該案件中雙方當事人未能就工作地點變更之事宜達成一致意見,因此乙公司可以提前三十日以書面形式通知甲或者額外支付甲一個月工資后,與甲解除勞動合同,并向甲支付經濟補償金。
五、工作地點臨時變更當屬用人單位自主經營權之范疇
根據上海市高級人民法院2002年2月6日的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規定,“用人單位和勞動者因勞動合同約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位、雙方為此發生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?！睂τ诖颂幩Q的“充分合理性”,筆者認為主要是指,用人單位對勞動者工作地點的變更屬生產經營之需要,且在給該勞動者帶來工作不便的情況下,需為其提供相應的住宿并保證交通便利,例如當勞動者被調崗至郊區時,企業應為其安排宿舍或有班車接送亦或給予交通補貼等。
從上述規定來看,雖然用人單位與勞動者有勞動合同的約定,但如果用人單位基于生產經營的需要,并為勞動者提供了必要的工作條件,可以對勞動者的工作地點進行變動,且勞動者必須對這種調動予以服從。該規定的本質在于將用人單位合理調整勞動者工作地點納入到企業自主經營權之范疇,是對用人單位用工主導權的一種保護。
在案例二中,丁公司作出解除勞動合同的事實依據為丙不服從工作安排,具體指向是丁公司由于出口任務的需要臨時安排丙去青浦工作,但丙未服從該工作安排的事實。鑒于該工作地點的變更為特定情形下的臨時性調整,屬于公司的正常經營管理行為,并不影響勞動者權利義務的實質性變更,因此丙作為員工,對于用人單位的合理工作安排首先應該服從,由于丙最終未服從,故丁公司據此對丙作出解除勞動合同的決定并無不當。
六、對協商一致原則的限制解釋——勞動合同法第35條的理解與適用
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規定,“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?！彼^協商一致原則是指,勞動者和用人單位對是否變更合同以及變更內容應當通過雙方協商達成意思表示一致。協商一致原則在勞動合同變更中的適用是為了讓當事人雙方充分表達自己的真實意思,公平地保護各方利益。由于工作地點屬于勞動合同中可約定的內容,因此根據第35條的規定,若勞動者的工作地點發生變更,雙方當事人必須遵循協商一致原則。協商一致原則作為處理工作地點變更的準則,能夠有效地平衡與協調因工作地點變更而引起的用人單位用工主導權與勞動者自由擇業權之間的沖突,為勞資關系的和諧環境創造有利條件。
然而,筆者注意到,新頒布的勞動合同法對于工作地點的變更問題強制規定了應當適用協商一致原則,而不論這種工作地點的變更是屬于重大性的還是臨時性的,那么按此推論只要勞動者的實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點有所不同,雙方就要進行一次協商(例如企業要求員工赴外地出差一周,由于員工的工作地點發生變化,雙方為此應當進行協商),這無疑是一種違背法理的剝奪用人單位自主經營權的表現。因此,筆者認為勞動合同法第35條確立的協商一致原則并不完全適用于勞動者工作地點變更的所有情形,司法實踐中應當對此條規定進行限制解釋,以防止目前法律適用中的僵化問題?，F對工作地點的重大變更與臨時變更是否適用協商一致原則做如下具體闡述:
有約在先，侵占休息日
[案例]李某與某個體醫院簽訂3年期勞動合同。雙方對雙休日約定：每周休息一天，不發放任何形式加班費。李某表示同意并在合同上簽字。事后，李某感覺心理不平衡，工作滿2年時提出辭職。在結算工資時，李某要求院方補發雙休日及法定假日加班工資，及2個月的經濟補償金。院方以雙方約定在先為由予以拒絕。
[分析]雙方關于休息日及加班費的約定雖有李某簽字，但因部分內容違反法律強制性規定無效?！秳趧臃ā返谒氖臈l（二）、（三）項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。李某每周雙休日都要加班一天，無論李某是否簽字，只要醫院安排勞動者在雙休日、法定假日工作，就必須分別按200%、300%的工資報酬支付加班費。又由于該醫院未能足額支付李某的加班費，違法在先，即使李某提出辭職，醫院亦應支付經濟補償金。
只要支付加班費，隨意“買”走休息日
[案例]2013夏季，因受連續多日高溫影響，王某所在的冷飲制品公司經與工會、生產車間工人協商，從6月中開始，員工每月可（選日）休息2天，每天下午延長工作時間一個半小時。公司除支付相應的加班費，還免費提供晚餐。連續工作3個月后，王某因受不了幾乎沒有休息日的工作，提出辭職得到公司的同意。在結算時王某提出自己在該公司工作4年整，應支付4個月的經濟補償金要求，公司以不欠加班費、且王某主動辭職為由予以拒絕。
[分析]《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”而王某每月只能休息2天，顯然違法。依據《勞動合同法》第三十八條（四） 項規定：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。而且該法第四十六條（一）項規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，王某要求支付經濟補償當然會得到法律的支持?？梢娪萌藛挝灰匀鐢抵Ц都影噘M，來隨意“買”走休息日，同樣是違反勞動法的。此種情形下，勞動者不僅有辭職權，更有獲取經濟補償權。
辭退相逼，“綁架”雙休日
[案例]趙某系某建筑安裝公司電工，每月工資3800元。最近一個周末下班時，主管主任對他們說，按工程進度需要搶時間，大家雙休日都得來加班。趙某當即提出已與女友約好明天一起看望老人。公司依據《員工手冊》關于“不服從領導，公司有權解除勞動合同”的規定，以趙某不服從領導安排、拒絕加班為由，做出解除勞動合同的決定，并拒絕經濟補償。
[分析]《勞動法》明確規定，只有在“發生自然災害、事故等需要緊急處理；完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務”等四種情形下，員工不能拒絕加班。《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間?？梢姡疽髥T工加班，應當經與工會和勞動者協商，公司若強行要求員工加班，員工有權利拒絕。本案，趙某拒絕加班并非屬于法律規定的“員工不能拒絕加班”的四種情形。公司制度可以將“不服從領導”作為員工違紀辭退條款，但卻不能將拒絕加班視為“不服從領導”。對此，趙某可通過申請仲裁等方式依法維權。
遼寧省錦州市人民檢察院 楊學友
在國土資源局人事調整會議上的講話
同志們：
首先向在座的各位并通過你們向全體干部職工拜年。剛才×××宣布了黨組的三項決定，在此我代表局黨組向為國土資源事業作出重要貢獻的即將離退休的人員表示衷心的感謝，向新提拔和調整工作崗位的人員表示衷心的祝賀并寄予殷切的希望。此次黨組的三項決定是在廣泛征求意見，結合局實際情況，經過充分醞釀，黨組認真討論研究的基礎上作出的。下面，我提三點要求：
一、要顧全大局，服從組織安排。這次人事調整涉及人員較多，涉及面較廣，涉及對象較復雜，既有因政策原因申請提前離退休人員，又有新提拔人員，因崗位需要調整的人員。我希望大家顧全大局，服從安排，迅速在新的崗位上發揮應有的作用。即將離退休人員都是在國土資源戰線工作了幾十年的同志，都是單位骨干，中堅力量，一直以來，服從組織安排，在各自的崗位上任勞任怨，兢兢業業，為國土資源事業的發展作出了重要貢獻。此次因兩項改革，政策的原因，各位顧全大局，作出了選擇，申請提前離退休，為全體職工樹立了榜樣，為局分了憂，在此我代表局黨組再次表示衷心的感謝。同時，也希望大家繼續支持、關心國土資源事業，離崗不離心。版權所有
二、要認真工作，切實履行職責。此次新提拔和調整的人員有股室、二級單位、鄉鎮國土所負責人，有副股級干部、鄉鎮國土所副所長，這些人員都是各單位業務骨干，頂梁柱，此次人事調整是對各位過去成績的充分肯定，也對各位今后工作提出了更高要求。希望各位在新的崗位上要繼續保持謙虛謹慎的態度，求真務實的工作作風，迅速轉換角色，嚴格要求自己，認真努力工作，充分發揮應有的作用，全面完成各項工作，取得更大的成績。
三、要嚴肅紀律，做好相關工作。今天會議以后，希望各位人員要嚴格遵守各項紀律，迅速做好相關工作。一是迅速到崗。所有調整人員在月號上午統一到新單位報到。二是迅速做好移接交準備工作。涉及業務管理等工作的人員三天之內要做好移接交工作，涉及到會計人員由財務股作出具體安排，做好財務移接交工作。三是嚴禁借機請客送禮亂花錢物。四是各單位分管領導做好督辦工作。局班子成員要負責做好各分管單位涉及人員工作移接交，各項工作安排落實。
一、加強學習，不斷提高政治思想覺悟和綜合素質
認真學習“三個代表”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神，全面領會“以人為本”科學發展觀的思想內涵和精神實質，認真做好學習筆記，深刻領會依法行政實施綱要，嚴格執行國家質檢總局“八嚴禁”和市局“八條禁令”以及行政執法人員“五公開”、“十不準”的規定，全面掌握“三法八條例”、“國家行政五法”，遵守局里制定的各項規章制度，作到在行政執法中不吃、拿、卡、要。同時，參加了縣委組織的入黨積極分子培訓班，通過聽課使我對《》有了更深刻的認識，為作一名合格的黨員打下了堅實的基礎。加強自身業務技能的學習，即學習了質量技術監督專業法律法規知識，又自學法律專業知識，通過學習，提高了業務技能，增強了業務素質，擴寬了知識面。
二、扎實工作，全面完成各項工作任務
圍繞局中心工作，服從安排，認真完成各項工作任務，主要作了以下幾方面工作：
（一）苦練內功，嚴格依法行政。在執法檢查中，嚴格按照《技術監督行政執法案件辦理程序規定》,認真做好現場檢查筆錄以及案件的調查審理，積極、嚴格、有效的開展行政執法工作，確保案件事實清楚、程序合法、嚴謹辦案、一絲不茍。
（二）服從大局，開展專項整治。圍繞縣域情況，開展了以食品、農資、建材、3C認證產品、定量包裝產品、金銀飾品、生產許可證管理產品的市場專項整治。
（三）轉變作風，寓監督于服務中。參與組織了9月初召開的食品生產加工企業專項整治會議，與參會48家食品生產加工企業簽定了《食品安全承諾書》。11月又參與組織了《工業產品生產許可證管理條例》和國家質檢總局第90號令宣貫會。
（四）通力協作，做好聯絡員工作。自被確定為食品放心辦的聯絡員后，認真搞好與食品放心辦的聯絡工作，積極參與了縣放心辦于9月13日、9月14日在橫現河鎮、何家巖鎮組織開展的食品藥品知識雙下鄉活動，我通過現場講課的形式，為各生產、銷售企業負責人講解了食品安全法律法規以及假冒偽劣產品的鑒別知識，提高了銷售企業負責人識假辨假的能力。
（五）服從安排，完成交辦任務。積極參與了對全縣食品生產加工企業的普查建檔工作，經參與普查建檔的食品生產加工企業共94戶。另外對全縣民用蜂窩煤、蛋糕、面條、白酒生產企業生產的產品進行了抽樣檢驗，共抽取樣品34個。同時深入全縣21個鄉鎮，與各鄉鎮人民政府簽定了《略陽縣人民政府轄區執法打假責任書》，落實了地方政府屬地監管責任，建立了轄區執法打假網絡。
（七）統籌安排，開展計量器具檢定工作。積極配合市計量測試所對縣城內6家醫療機構在用醫療強檢計量器具（X光機、B超、心電圖儀）的檢定工作，共檢定計量器具13臺。同時對縣城內5個集貿市場以及各鄉鎮使用的強檢計量器具進行了強制檢定。
2. xx同學工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德育和智育水平。
3. xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
4. xx同學積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科招標辦公室計劃財務部人力資源部辦公室法律事務部設備管理科法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。
5. 該同學實習期間表現優異，體現出高度的工作熱忱，在 個月的實習過程中有明顯的進步，經過一段時間的歷練后，實習初期授課時的稚嫩慢慢褪去，在教學任務方面從備課講課課后反思說課等方面都有突出表現。備課時能和富有經驗的老師和同事溝通交流并善于思考，授課過程中坦然自信，隨機應變，時常利用學生的興趣話題引導課堂教學，日常實習活動中也給于其人熱情幫助，有強烈的責任感，正確面對困難，迎難而上。遇到問題能虛心向老師或同學請教，并能隨時調整自己，力求成長和自我完善，積極性有待提高，集體觀念有待加強。
6. XXX同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
7. **同學在本校實習班主任期間，能堅持每天全程跟班，主動與班主任交流班級情況，與同學談心，進行個別指導。認真聽取老師的意見，并虛心學習，積極主動參與班級管理與活動，做學生的知心朋友和“大哥哥”。在此期間，獨立主持了一次班會，組織了一次課外活動，參與組織了校運會的籌備組織和管理。通過“家長聯系本”用筆談的方式與每一位同學交流指導，受到學生的好評歡迎!
8. XXX同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續努力爭取更大進步。
9. XXX同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
10. XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
11. XXX同學在聯想集團北京廠實習期間，能夠嚴格遵守并執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，
12. 工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
13. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
14. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
15. 工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。
16. 工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發揚成績。
17. 該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
18. XX同學暑假期間在我單位實職位，工作期間任勞任怨，尊師重教，能夠較好的領會并貫徹實施XXX(你實習職位的領導部署的任務。雖有不足之處，但能較快改正。在職期間虛心好學，能將其所學知識運用到實務操作中，針對公司存在的問題提出操作性很強的整改建議。對 xx同學在我部實習期間，態度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部重慶熱線實習時能創造性建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作責任心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在xxx領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
出租方：（以下簡稱乙方）__________________________________
根據《合同法》的有關規定，按照平等互利的原則， 為明確甲、乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條：工程地點、設備用途
1、工程地點：生態城項目部工地現場。
2、用途：根據施工現場作業要求。
第二條：租賃機械的名稱、規格
1、日立_5型挖掘機一臺。
2、進場時間：2010年 3月11日。
第三條：機械操作人員
乙方為租賃機械配備操作手，并保證滿足甲方施工進度要求，操作人員工資由乙方承擔，甲方可安排操作人員的住宿，操作人員可在甲方員工食堂就餐，就餐費用按照甲方職工標準收取。
第四條：租賃期限
自2010年3月11日至甲方施工現場挖掘機工作內容結束，具體時間由甲方按照施工進度情況確定，期滿后合同終止。
第五條：租金的計算和支付
1、租金按玖拾元/小時計算（燃油費甲方承擔、其他費用乙方自理）。
2、甲方承擔單程拖運費肆佰元整。
3、租賃單價為固定單價，不因市場因素變化而調整。
4、機械租賃費每月30日結算一次，每次支付當月發生租賃費的60%，余額在機械退場后一個月后結清，乙方每次收到租賃費時提供同等金額的正式發票，否則甲方可拒絕付款。
第六條：甲方的權利、義務
1、甲方有權根據工程施工需要安排乙方完成工作內容，乙方應服從甲方的安排，若乙方不服從甲方的工作安排，甲方有權單方解除本租賃協議并扣除已發生的租賃費的50%作為違約金。
2、乙方在工作過程中應遵守機械操作規程和甲方的安全生產、文明施工制度，若因乙方違規操作發生事故，乙方應承擔事故后果及損失，甲方有權解除本租賃協議。
3、甲方授權現場專管人員進行機械工作時間登記，甲乙雙方必須每天核對機械使用時間，經雙方簽字確認的工作時間作為計算租賃費的依據。
第七條：乙方的權利、義務
1、乙方應妥善保管和使用機械設備，因保管不善造成損壞、丟失以及司機操作不當給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
2、乙方負責機械租賃期間的日常保養工作，使其保持良好狀態以保證甲方正常施工，保養發生的費用乙方自行承擔。
3、乙方遵守甲方的各項規章制度，并負責辦理機械及司機的一切保險，費用由乙方自行承擔。
4、乙方必須無償提供進程設備的安全檢驗證明及操作人員的操作資格證據。
5、乙方需授權專人在施工現場進行機械施工質量跟蹤，記錄工作時間，每天與甲方核對。
6、乙方操作人員不得謊報機械工作時間，如有發現甲方有權扣除當月機械租賃費并可單方解除本租賃協議。
第八條：其他事項
1、乙方駕駛員須服從甲方工作/！/人員的調度指揮，對于不服從甲方指揮的，甲方有權進行每次100_200元以上的罰款。
2、乙方不及時履行機械設備的修繕義務，影響甲方正常施工，甲方可拒絕支付租賃費。
第九條：爭議的解決
凡因履行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決，應提交天津鐵路運輸法院訴訟解決。
第十條：合同生效
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。
3、乙方向甲方提交身份證復印件等合法證據和有效聯系方式。
承 租 方（甲方）： 出租方（乙方）
聯系方式： 聯 系 方 式：
